Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Le Club des Biberons, crèche-garderie située à Abidjan, recrute une Assistante de Direction pour accompagner la Directrice et le Directeur Administratif et Financier dans la gestion quotidienne de l’établissement.



Missions principales : Assurer l’accueil physique et téléphonique des parents, élèves, visiteurs et prestataires. Gérer le courrier, diffuser les informations et assurer le suivi administratif du personnel. Suivre les dossiers des élèves (inscriptions, accidents, convocations, documents scolaires). Participer aux activités de gestion administrative, commerciale et marketing (inscriptions, cantine, transport). Contribuer à l’organisation du car scolaire (itinéraires, planning).



Profil du poste : Diplôme : BAC+2 minimum (secrétariat, gestion, assistantanat ou équivalent). Débutants acceptés. Maîtrise de Word et Excel. Bonne organisation, rigueur et sens du service. Qualités personnelles : courtoisie, discrétion, aptitude à travailler en équipe, capacité à hiérarchiser les urgences.



Informations pratiques : Lieu : Abidjan – Bingerville. Poste à temps plein, horaires adaptables selon les besoins de l’établissement.



Dossiers de candidature : Envoyer CV et lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales : Assurer la gestion quotidienne de la crèche en lien avec la Direction. Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique. Garantir le bien-être, la sécurité et l’épanouissement des enfants. Encadrer et accompagner l’équipe éducative. Accueillir et accompagner les familles. Veiller au bon fonctionnement administratif et logistique de la structure.



Profil du poste : Diplôme : Puéricultrice, Éducatrice de Jeunes Enfants, BAC+2 en Petite Enfance ou Diplôme d’État (INFAS/INFES ou équivalent). Expérience : minimum 3 ans dans une fonction similaire. Compétences : sens de l’organisation, capacité de gestion, bonnes connaissances en développement de l’enfant, qualités relationnelles et pédagogiques. Qualités personnelles : rigueur, bienveillance, sens du service, disponibilité et professionnalisme.



Informations pratiques : Lieu : Abidjan – Bingerville. Poste à temps plein, avec possibilité d’horaires flexibles selon les besoins de la structure.



Dossiers de candidature : Envoyer CV et lettre de motivation.

Description du poste : KAME SERVICES, spécialisée dans l’Import/Export et le transport, recrute un profil expérimenté en comptabilité générale et gestion de caisse pour rejoindre un environnement dynamique.



Missions principales : Exécuter les opérations de transit et connexes en accord avec les requêtes client. Mettre à jour les templates, Google Sheets et GED (gestion électronique de données). Mettre à jour les fichiers de suivi (transit & documentation) Import/Export. Produire des rapports opérationnels et documentaires Import/Export (journalier et hebdomadaire). Assurer l’archivage de la documentation opérationnelle, documentaire et financière. Effectuer le paiement des factures fournisseurs. Assurer le passage en douane.



Profil du poste : Diplôme minimum BAC+2/3 en Transit, Logistique et Transport ou équivalent. Expérience minimale de 3 à 4 ans dans le domaine maritime Import/Export, avec bonne connaissance des procédures maritimes, portuaires et douanières. Maîtrise avancée d’Excel, compétences solides en Word et PowerPoint. Rigueur, capacité à travailler sous pression, organisation et aptitude à planifier et coordonner les activités opérationnelles. Capacités managériales, bonne communication écrite et orale, dynamisme, proactivité, réactivité. Aptitudes en anglais requises. Expérience confirmée dans une société de transit Import/Export maritime avec maîtrise du Pack Office.



Dossiers de candidature : Envoyer CV et lettre de motivation.

Description du poste : H2C Africa, cabinet spécialisé dans la chasse de talents en Afrique, recrute des Formateurs Experts en Technologies Mécaniques.



Profil du poste : Diplôme BAC+4/5 dans l’un des domaines suivants : mécanique appliquée et résistance des matériaux, fabrication mécanique (usinage, soudure, etc.), conception assistée par ordinateur (CAO/DAO), mécatronique, maintenance mécanique, hydraulique et pneumatique, technologie des matériaux, équipements industriels. Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine.



Dossiers de candidature : Envoyer CV, lettre de motivation et prétention salariale.

Description du poste : Sous la supervision de la Direction Générale, le Responsable Technique (H/F) aura la charge de la gestion et de l’assistance technique d’un parc roulant (camions, véhicules, motos) en garantissant disponibilité et opérabilité en toute sûreté et sécurité, ainsi que du suivi technique et administratif de la flotte, en veillant à la qualité des maintenances et réparations, à la maîtrise des coûts et au suivi des indicateurs périodiques.



Ses missions incluent : Gestion technique et mécanique du parc automobile (expérience pratique requise sur assistance technique camions HOWO, SCANIA, motos, véhicules). Planification et suivi des opérations de maintenance préventive et curative. Organisation des interventions des prestataires externes (garages, centres de contrôle technique, services rapides). Gestion des stocks et inventaires de pièces détachées et consommables. Suivi de l’état technique des véhicules, motos et camions et établissement de rapports d’activité. Qualification des défaillances techniques auprès des fournisseurs et prestataires. Vérification de la qualité des maintenances et réparations. Assurance de la qualité et compatibilité des pièces de rechange. Contrôle préalable des nominations et techniques avant déploiement des opérations. Proposition d’actions d’amélioration continue.



Gestion administrative et suivi périodique : Suivi des dossiers d’immatriculation, assurance, vidange, carte grise, visite technique. Assurance de la conformité réglementaire du parc roulant (sécurité routière, normes environnementales). Gestion des sinistres, défaillances techniques, dépannages et remorquages.



Encadrement d’équipe : Encadrer et orienter l’équipe de mécaniciens et chauffeurs sur les exigences techniques. Assurer la formation du personnel aux nouvelles procédures techniques et technologiques.



Profil du poste : Compétences requises : solides connaissances en mécanique automobile et poids lourds, maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion de parc, solutions de géo-tracking), sens de l’organisation, rigueur, autonomie, esprit d’analyse, capacité à gérer les priorités, bonnes qualités relationnelles, réactivité. Capacité à prendre des décisions ayant un impact positif sur la sécurité et la prévention technique de la flotte et du personnel roulant. Sens de l’écoute active auprès des utilisateurs.



Formation : Bac+3/4/5, BTS en mécanique, logistique, gestion de flotte ou équivalent. Expérience significative dans la technique mécanique automobile/poids lourds ou logistique, idéalement dans un environnement exigeant.



Dossiers de candidature : Envoyer CV et lettre de motivation.

Description du poste : Vous maîtrisez Instagram, TikTok, Facebook et Twitter ? La création de contenus et la gestion d’une communauté n’ont plus de secret pour vous ? Nous recrutons un.e Social Media Manager (H/F) pour piloter la stratégie digitale et développer l’engagement des communautés au sein d’une entreprise innovante.



Missions principales : Élaborer et exécuter des plans médias sociaux performants. Créer et gérer du contenu numérique (photos, vidéos, posts engageants). Animer et modérer les communautés en ligne. Gérer les campagnes publicitaires sponsorisées et suivre les performances. Assurer l’image de marque et gérer l’e-réputation.



Profil du poste : BAC+3/4 en Communication, Marketing Digital ou formation connexe. Minimum 2 ans d’expérience réussie en gestion des réseaux sociaux et campagnes publicitaires. Excellente maîtrise des outils et plateformes sociales (Instagram, TikTok, Facebook, Twitter). Créativité, sens de l’organisation et esprit analytique.



Dossiers de candidature : Envoyer CV, lettre de motivation et prétention salariale

Description du poste : Missions



En tant que Gérant(e) de la ferme, vous serez le pilier de notre exploitation cunicole. Vous superviserez toutes les étapes, de la reproduction à la commercialisation, tout en veillant au bien-être des animaux. Votre mission principale sera de conduire l’exploitation vers une démarche qualité et d’optimiser la production.



Vos responsabilités incluront :



Planification et suivi : Établir le planning des mises bas, de l’engraissement et de l’abattage pour optimiser la production. Mettre en place un système de suivi-évaluation pour mesurer la performance de l’élevage.



Qualité et contrôle : Veiller au respect des normes sanitaires, de l’alimentation des animaux à l’expédition, en garantissant un contrôle qualité rigoureux.



Gestion administrative : Rédiger un reporting quotidien, gérer le budget, les stocks d’aliments et de médicaments. Maintenir de bonnes relations avec l’administration, le cabinet comptable, les fournisseurs et les clients.



Encadrement des équipes : Coordonner les tâches et encadrer les équipes sur le terrain pour assurer la bonne exécution des plans de travail.



Profil recherché



Diplôme : Bac+3 minimum en élevage, gestion, qualité ou domaine pertinent.



Permis de conduire : Catégorie A & B.



Expérience : Conduite d’engin motorisé (moto et véhicule) ; expérience en cuniculture, nutrition et santé animale est un plus.



Expérience similaire souhaitée.



Compétences et connaissances



Maîtrise de la gestion financière, du reporting et du suivi-évaluation.



Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, logiciels standards).



Compétences en planification et gestion d’équipes.



Sens de l’analyse, du discernement et capacité à prendre des décisions rapides.



Goût du challenge et orientation résultats.



Rigueur et sens du détail.



Leadership et excellentes qualités relationnelles.



Autonomie et capacité de résolution de problèmes liés à l’élevage.



Avantages



Logement sur site.



Formation professionnelle tous les six mois.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre dossier composé de :



Curriculum Vitae détaillé (en français et/ou anglais) — uniquement les éléments relatifs au poste.



Lettre de motivation (en français et/ou anglais).



Deux contacts de références professionnelles (nom, téléphone, email).



Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Missions principales



Sous la responsabilité de la direction, vous serez chargé(e) de :



Concevoir et élaborer des menus créatifs et équilibrés.



Superviser et garantir la qualité gustative et visuelle des plats servis.



Encadrer, former et motiver l’équipe de cuisine.



Gérer les approvisionnements et optimiser les stocks.



Veiller au respect strict des normes HACCP et de sécurité alimentaire.



Optimiser les coûts et réduire les pertes alimentaires.



Profil recherché



Formation requise :



CAP, BEP, Bac Pro Cuisine ou BTS Hôtellerie-Restauration option Art culinaire.



Connaissances en gastronomie et art de la table.



Formations complémentaires en HACCP, gestion des coûts et management d’équipe.



Expérience exigée :



Minimum 5 à 7 ans d’expérience en cuisine professionnelle.



Au moins 2 ans d’encadrement d’équipe de cuisine.



Une expérience en restauration gastronomique, collective ou internationale sera un atout.



Qualités personnelles :



Passion pour la cuisine et créativité.



Rigueur et sens du détail.



Esprit d’équipe et leadership.



Compétences et connaissances



Maîtrise des techniques culinaires et dressage.



Gestion des achats et des stocks.



Connaissance des normes HACCP et sécurité alimentaire.



Encadrement, formation et motivation d’équipe.



Organisation, planification et gestion du stress.



Leadership et sens de l’initiative.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre votre dossier comprenant :



Un Curriculum Vitae détaillé (en français et/ou anglais) — uniquement les informations relatives au poste.



Une lettre de motivation (en français et/ou anglais).



Deux contacts de références professionnelles (nom, téléphone, email).



Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Missions principales



En tant que Gestionnaire de Portefeuille Clients, vous serez l’interlocuteur privilégié de vos clients et aurez pour mission principale d’assurer leur satisfaction tout en développant le portefeuille. Vos responsabilités incluront :



Être l’interlocuteur principal pour l’ensemble des clients de votre portefeuille.



Recevoir et traiter les demandes clients avec diligence.



Assurer un suivi et apporter des retours d’information appropriés aux clients.



Effectuer des visites régulières auprès des clients pour répondre à leurs préoccupations.



Développer le portefeuille en acquérant au moins 2 nouveaux clients par mois.



Fidéliser les clients existants en garantissant un haut niveau de satisfaction.



Accompagner les clients dans la création de leur entreprise.



Conseiller et assister dans le montage financier et l’élaboration de business plans.



Constituer les dossiers de demandes de financement.



Assurer le suivi après obtention du financement.



Fournir une assistance en gestion aux clients.



Convaincre les entreprises du portefeuille d’adhérer à un Centre de Gestion Agréé (CGA).



Profil recherché



BAC+3 en Commerce, Comptabilité, Banque ou Microfinance.



Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire au sein d’un Centre de Gestion Agréé (CGA).



Capacité à gérer un portefeuille de 30 à 50 clients.



Age : 30 à 35 ans.



Excellentes compétences en communication, persuasion et argumentation.



Compétences clés :



Sens du service client et capacité à entretenir des relations durables.



Esprit commercial et orientation résultats.



Capacité d’organisation et rigueur.



Autonomie et proactivité.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Sous la responsabilité du Directeur, vous aurez pour rôle de :



Former et sensibiliser les employés aux enjeux HSE et aux bonnes pratiques à adopter sur le site.



Apporter un appui technique aux différents services pour intégrer la culture HSE dans les opérations.



Proposer et mettre en œuvre des actions préventives et correctives afin de réduire les risques.



Veiller à l’amélioration continue des conditions de travail et au respect de l’environnement.



Profil recherché



Diplôme : BAC ou équivalent dans le domaine HSE.



Expérience : Minimum 2 ans sur terrain dans un poste similaire.



Qualités : Sens de l’écoute, rigueur, esprit d’analyse, autonomie et bonne communication.



Dossiers de candidature



Merci d’adresser votre dossier complet au Directeur de SEAAF SARL, comprenant :



Un Curriculum Vitae (CV) détaillé.



Une lettre de motivation (LM) précisant vos prétentions salariales.

Description du poste : Missions principales



L’informaticien sera chargé de :



Développement web : Concevoir, maintenir et mettre en ligne un site web professionnel. Intégrer les réalisations de chantiers, témoignages clients, certifications et autres contenus pertinents.



Intégration des réseaux sociaux : Collaborer avec le service communication pour intégrer des outils de gestion (Meta Business Suite, Hootsuite, etc.) et les flux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram) au site web.



Analyse et optimisation : Suivre les statistiques de fréquentation et d’engagement, analyser le comportement des visiteurs, et proposer des améliorations pour augmenter les conversions (prises de contact, demandes de devis, etc.).



Gestion des données : Administrer les bases de données clients et prospects, automatiser l’envoi de devis ou présentations.



Support technique : Assister les utilisateurs en cas de problèmes informatiques (matériel, logiciels, réseau…), à distance ou sur site.



Maintenance informatique : Installer, configurer, mettre à jour équipements et logiciels, gérer incidents techniques, assurer un suivi des demandes et réaliser la maintenance préventive.



Sécurité informatique : Mettre en place et maintenir des mesures de cybersécurité (antivirus, pare-feu, sauvegardes, contrôle d’accès).



Documentation : Rédiger fiches techniques et guides utilisateurs.



Profil recherché



Niveau : Bac+2 en Informatique ou domaine équivalent.



Expérience : Atout si expérience en développement web, gestion réseaux et support technique.



Compétences et qualités personnelles :



Esprit d’analyse et de synthèse



Méthodique et rigoureux



Curieux et esprit d’initiative



Discipliné, honnête et disponible



Capacité à se déplacer sur de longues distances



Permis : Catégorie ABCDE requis et capacité à conduire.



Langues : Français obligatoire, anglais un atout.



Tranche d’âge : 18 à 40 ans.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre votre dossier de candidature, comprenant :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation



📅 Date limite de dépôt : Lundi 20 octobre 2025

Description du poste : Missions principales



Sous la responsabilité de la Direction, le Superviseur Site Services aura pour missions :



Superviser et diriger l’équipe des services sur site.



Assurer la maintenance préventive et corrective, les installations, l’entretien et les réparations des infrastructures du site.



Exécuter les travaux de maintenance en respectant les normes de sécurité et de qualité.



Gérer efficacement les ressources et contribuer aux initiatives d’optimisation de l’usine.



Réaliser des inspections périodiques et exceptionnelles afin d’évaluer l’état des installations et anticiper les besoins de maintenance.



Planifier et organiser le travail de l’équipe, participer à la planification hebdomadaire et à long terme.



Rédiger les rapports d’activités et assurer la tenue rigoureuse de la documentation relative aux interventions.



Coordonner les relations avec les fournisseurs et prestataires pour l’approvisionnement en pièces, matériaux et services.



Élaborer et mettre en œuvre des procédures, processus et systèmes standards d’exploitation.



Collaborer avec les autres équipes et départements de l’entreprise.



Profil recherché



Diplôme : Bac+2 minimum en mécanique, électricité ou plomberie.



Expérience : Minimum 5 ans en milieu industriel ou domaine similaire, dont au moins 2 ans en supervision.



Expérience préalable en exploitation et maintenance de systèmes de traitement d’eau et d’eaux usées : un atout.



Solides compétences conceptuelles et capacité à proposer des solutions techniques efficaces.



Excellente communication écrite et orale en français ; la maîtrise de l’anglais est un plus.



Aptitude à travailler en équipe, établir des relations et réseaux professionnels.



Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Raison d’être du poste



Assurer une gestion efficace du traitement des factures fournisseurs et garantir le respect des délais de paiement, afin de préserver la crédibilité de la Banque auprès de ses partenaires.



Position dans l’organigramme



Chef de Département Logistique et Patrimoine



Chef de Service Achats et Budget



Gestionnaire Achats (Règlements Fournisseurs)



Missions principales



Assurer la réception, le suivi et la transmission des factures fournisseurs pour garantir leur règlement dans les délais.



Maintenir une communication fluide avec les prestataires en transmettant les preuves de paiement.



Mettre en place et suivre un système d’évaluation annuelle des prestataires.



Assurer l’archivage numérique des documents liés à la gestion des factures selon les normes établies.



Mettre à jour régulièrement le tableau de suivi des règlements pour une visibilité optimale.



Exécuter toute autre mission confiée par la hiérarchie.



Tâches principales (liste non exhaustive)



Traitement des factures



Réceptionner les factures fournisseurs dans l’applicatif achats.



Vérifier la conformité de la livraison (commande, bordereau de livraison, facture).



Constituer les liasses de liquidation (facture, commande, demande, validation, réception, etc.).



Traiter les factures comptablement et administrativement.



Évaluation des prestataires



Recueillir et analyser les évaluations des clients internes et des prestataires.



Produire un rapport d’évaluation annuelle des prestataires.



Archivage



Numériser et sauvegarder toutes les factures traitées sur SharePoint ou l’application interne, conformément aux procédures.



Profil recherché



Formation : Bac+3/4 en Gestion, Comptabilité, Logistique ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement bancaire.



Connaissances : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Compétences : Solide expérience en gestion des achats et des règlements fournisseurs.



Qualités : Intégrité, fiabilité, rigueur, sens de la confidentialité, bonnes aptitudes en communication.



Atout : Certifications ou attestations dans le domaine de la gestion des achats.



Dossier de candidature



Lettre de motivation



Curriculum Vitae



Copie du dernier diplôme

Description du poste : Raison d’être du poste



Assurer une gestion efficace et optimale des stocks en garantissant :



La disponibilité des articles,



L’optimisation des coûts,



La satisfaction des clients internes,



La prévision et la planification,



La traçabilité et le contrôle qualité des produits stockés.



Le poste implique également la tenue rigoureuse des fiches de stock, la production de reportings fiables et la maîtrise des risques liés à la gestion des stocks.



Finalités de la fonction



Garantir la disponibilité des articles conformément aux exigences de la banque.



Organiser et réaliser des inventaires réguliers avec des écarts minimaux.



Réduire les obsolescences et pertes.



Veiller à la conformité des processus de gestion via des contrôles inopinés et le respect strict des procédures.



Encadrer et accompagner les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes.



Répondre à toute mission complémentaire confiée par la hiérarchie pour assurer le bon fonctionnement du service.



Tâches principales (liste non exhaustive)



1. Gestion des stocks



Garantir la disponibilité des articles dans des conditions optimales.



Traiter toutes les demandes et justifier les traitements partiels.



Réaliser des inventaires réguliers avec des écarts inférieurs à 2 % en valeur et en quantité.



2. Suivi de l’activité



Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord pour un suivi efficace.



Suivre les indicateurs de gestion et de performance.



Fournir des données fiables pour la prise de décision.



Assurer le reporting comptable mensuel.



3. Supervision de l’équipe



Encadrer les collaborateurs (travaux manuels et saisies informatiques).



Veiller au respect des procédures et des délais.



Superviser les inventaires de stocks.



Profil recherché



Formation : Bac+4/5 en Gestion, Comptabilité, Logistique, Achats ou domaines connexes.



Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction similaire, idéalement en environnement bancaire.



Connaissances : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Compétences spécifiques : Gestion des stocks et approvisionnement, Comptabilité générale.



Qualités personnelles :



Leadership et capacité à motiver une équipe,



Autonomie et proactivité,



Rigueur et sens de l’organisation,



Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.



Dossier de candidature



Lettre de motivation,



Curriculum Vitae (CV),



Copie du dernier diplôme.



📩 Merci d’adresser votre dossier de candidature en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/APL/04)

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Management de la planification et coordination des chantiers logistiques & transport (humain, matériel, financier, documentaire, commercial).



Interaction avec clients, transporteurs, terminaux, acconiers et autres parties prenantes.



Exploitation optimale de la flotte et amélioration du rendement opérationnel.



Supervision des maintenances et gestion des alertes périodiques.



Mise en place d’une stratégie de contrôle et transmission de la documentation opérationnelle.



Organisation et supervision du transport (positionnement, relevages Export, livraisons Import, acheminement de marchandises en vrac).



Optimisation et suivi de la logistique Export des conteneurs (vides et pleins).



Monitoring et transmission des états d’exécution à la comptabilité.



Encadrement et orientation des chauffeurs, commis et coordinateurs.



Contrôle et suivi des checklists documentaires et fonctionnelles.



Supervision de la collecte des bordereaux BMCs / EIRs.



Production régulière de reportings (prévisions, bulletins, partiels, définitifs).



Assistance aux camions en cas de difficultés (gate in terminal, longstay).



Vérification de la conformité documentaire avant planification/exécution.



Respect strict des délais et des contraintes budgétaires.



Management des activités de manutention et gestion des stocks.



Gestion des équipes et suivi des rendements opérationnels.



Élaboration de prévisions financières pour les opérations.



PROFIL RECHERCHÉ



Niveau d’études : Bac+4/5 en Logistique & Transport ou diplôme équivalent.



Permis : Catégorie ABCDE ou B, avec maîtrise de la conduite et respect du code de la route.



Expérience : Minimum 3 ans en logistique/transport.



Compétences techniques :



Planification logistique.



Gestion des transports et processus logistiques.



Bonne connaissance de la réglementation routière.



Maîtrise des procédures maritimes et portuaires.



Outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint).



Qualités personnelles :



Rigueur et capacité à travailler sous pression.



Aptitude au management d’équipe.



Organisation, planification et coordination.



Excellente communication écrite et orale.



Dynamisme, proactivité et réactivité.



Force de proposition.



Maîtrise des outils de géolocalisation.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Curriculum Vitae (CV).



Lettre de motivation.

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ



Bac+2 en Assurance, Gestion Commerciale ou diplôme équivalent.



Dynamisme, courage et ambition.



Excellentes capacités rédactionnelles.



Maîtrise des outils informatiques.



Sens aigu de l’organisation et créativité.



Motivation et capacité de persuasion.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur candidature en précisant en objet du mail : « Chargé(e) de production stagiaire à Daoukro ».

👉 CV obligatoire.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Le Responsable Commercial a pour mission de développer et piloter la stratégie commerciale de l’entreprise dans le secteur des espaces verts (aménagement, entretien, fournitures et services associés). Il doit accroître le portefeuille clients, fidéliser la clientèle existante et assurer la rentabilité de l’activité.



RESPONSABILITÉS ET PRINCIPALES FONCTIONS

Stratégie commerciale



Définir et mettre en œuvre le plan d’action commercial en lien avec la Direction.



Identifier de nouvelles opportunités de marché (collectivités, entreprises, promoteurs immobiliers, hôtels, particuliers haut de gamme, etc.).



Assurer une veille concurrentielle et suivre les tendances du secteur des espaces verts.

Développement commercial



Prospecter activement de nouveaux clients (B2B, B2C et institutionnels).



Répondre aux appels d’offres et rédiger des propositions commerciales adaptées.



Négocier les contrats et conclure les ventes.

Gestion et suivi clients



Fidéliser et développer le portefeuille clients existant.



Assurer le suivi des projets (devis, commandes, délais, satisfaction).



Maintenir une relation de proximité avec les clients et partenaires.

Management et coordination



Encadrer et accompagner l’équipe commerciale (si applicable).



Collaborer étroitement avec les équipes techniques (paysagistes, ingénieurs agronomes, conducteurs de travaux, etc.).



Participer à la définition des objectifs de chiffre d’affaires et veiller à leur atteinte.

Reporting



Établir des tableaux de bord commerciaux.



Présenter régulièrement les résultats et perspectives à la Direction Générale.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+3/5 en commerce, management, agronomie, paysage ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 années d’expérience professionnelle, dont au moins 3 en développement commercial, idéalement dans le domaine du réaménagement, du luxe ou connexe.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gérer le standard téléphonique et filtrer les appels.Accueillir et orienter les visiteurs et clients.Réceptionner et traiter les commandes clients.Assurer les ventes directes : facturation et encaissement.Établir les documents de vente (devis, proforma, bons de livraison, factures).Organiser et transmettre les commandes et prévisions pour les expéditions.Classer et archiver les documents de vente (papier et électronique).Gérer les stocks et identifier les produits proches de la péremption.Mettre à jour les échéanciers et tableaux de bord (statistiques produits, clients, vendeurs, groupements).Participer aux actions de fidélisation de la clientèle.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+2 minimum en commerce, gestion, assistanat ou équivalent.Expérience : minimum 2 ans dans un poste similaire.Compétences : solide maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), connaissance des techniques de gestion commerciale et administrative, excellente expression orale et écrite, organisation, rigueur et autonomie, sens du relationnel et du service client.Langues : maîtrise du français (anglais souhaité).



DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : MISSIONS

Superviser l’ensemble des opérations quotidiennes en magasin : accueil, conseil, vente, merchandising, gestion des stocks.Garantir une expérience client haut de gamme conforme aux standards du luxe (élégance, écoute, qualité de service).Animer et manager l’équipe de vente : définition des objectifs, planning, briefs, motivation et suivi des performances.Développer le chiffre d’affaires à travers une gestion proactive de la relation client (conseil personnalisé, relance, fidélisation).Veiller à la bonne image de la boutique : merchandising, mise en place, propreté et ambiance générale.Suivre les indicateurs de performance du magasin (CA, panier moyen, taux de conversion, retours clients).Gérer les stocks et garantir la fiabilité des inventaires.Participer à la sélection des articles à commander en fonction des tendances, des ventes et des attentes de la clientèle.Effectuer les commandes fournisseurs en lien avec la stratégie commerciale de l’enseigne.Appliquer rigoureusement les procédures internes (merchandising, process d’ouverture/fermeture).Organiser des événements en boutique pour animer les ventes (lancement, visites VIP, ventes privées).Rendre compte régulièrement à la Direction sur les résultats, les remontées terrain et les axes d’amélioration.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+3/4 en commerce, gestion, marketing ou équivalent.Expérience : minimum 4 ans dans la gestion d’une boutique haut de gamme ou de luxe.Connaissance : secteur prêt-à-porter, accessoires de mode ou maroquinerie.Compétences : maîtrise des outils de vente, CRM et reporting commercial, excellent relationnel, présentation irréprochable, sens du détail et de l’excellence.Qualités : leadership, rigueur, réactivité, capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs.



CE QUI EST PROPOSÉ

Package attractif et évolutif selon profil et performance.Un environnement raffiné au cœur de l’univers du luxe.De véritables responsabilités en autonomie, avec des perspectives d’évolution.Une équipe passionnée, tournée vers la satisfaction client et l’excellence opérationnelle.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV accompagné de trois phrases exprimant votre motivation.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la gestion administrative, comptable et financière de l’entreprise.Élaborer et suivre les budgets, plans de trésorerie et prévisions financières.Garantir la bonne tenue de la comptabilité et le respect des obligations légales et fiscales en vigueur en Côte d’Ivoire.Contrôler et analyser les coûts, marges et indicateurs financiers.Gérer la facturation, le recouvrement et la gestion des paiements fournisseurs.Établir des rapports financiers et tableaux de bord destinés à la Direction Générale.Mettre en place et améliorer les procédures de gestion interne.



PROFIL RECHERCHÉ

Avoir déjà occupé une fonction similaire.Être titulaire d’un Bac+3 en gestion, finance, comptabilité ou équivalent.Justifier d’une expérience professionnelle confirmée d’au moins 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du BTP et/ou du commerce.Avoir une excellente compétence en comptabilité, fiscalité et gestion financière.Maîtriser les outils informatiques (Pack Office, logiciels de comptabilité).Être rigoureux(se), organisé(e), avec un bon sens de l’analyse et un esprit d’équipe développé.Disponibilité : immédiate.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Transmettre votre CV.

Description du poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales d’assurer la conformité de l’entreprise sur le volet administratif pour le respect de la réglementation en prévision de litiges éventuels ; d’assurer l’interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux…) et internes (salariés, collaborateurs, direction générale) ; d’être responsable de la gestion administrative des salariés (contrats de travail, solde de tout compte, licenciements, congés maladie…), de leur entrée jusqu’à leur départ ; de veiller au paiement des charges sociales mensuelles et trimestrielles ; d’élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…) ; de collecter, traiter et vérifier les éléments de paie ; de contrôler, analyser et optimiser ces éléments en assurant leur cohérence avec la législation ; de mettre en œuvre les contrôles et rapprochements nécessaires à la fiabilisation des états de paie ; d’assurer le dialogue avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH et préparer les accords sociaux ; de mettre régulièrement à jour le Système d’Information des Ressources Humaines ; de co-construire de nouveaux outils, dispositifs et pratiques de développement RH (évaluation des compétences, gestion des carrières, formation, recrutement, projets RH…) et d’identifier les pratiques à promouvoir pour renforcer la Marque Employeur.



Critères de qualité et de performance attendus : respect de la sincérité et de la fiabilité des informations RH, confidentialité des données, respect des délais, maîtrise des techniques de paie et d’administration, ouverture d’esprit (bon relationnel et capacité à se remettre en cause), sens de l’organisation, rigueur dans le traitement des informations, capacité d’apprentissage ainsi qu’esprit d’équipe.



Connaissances et/ou compétences complémentaires : bonne maîtrise des logiciels bureautiques (MS Office, Open Office…), bonne connaissance de la législation du travail.



Profil recherché : disposer d’au moins 2 années d’expérience confirmée dans le domaine RH (hors stage), être titulaire d’un Bac+3 dans une spécialité en lien avec le domaine (GRH, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit du travail), posséder une bonne connaissance de la paie et la maîtrise des systèmes d’information (logiciel SAGE Paie RH, Pack Office), excellente capacité d’interaction avec divers interlocuteurs ainsi qu’une excellente expression orale et écrite.



À propos d’Advans Côte d’Ivoire : filiale du groupe Advans SA créé en 2005 par Horus Development Finance et plusieurs investisseurs multilatéraux (AFD, SFI, FMO, BEI, KfW, CDC), Advans Côte d’Ivoire ambitionne de contribuer à la professionnalisation du secteur de la microfinance en offrant au grand public des crédits et services financiers de qualité. Depuis son ouverture en mars 2012, Advans Côte d’Ivoire compte 18 agences et 8 Advans Connect répartis dans le pays et sert plus de 150.000 clients.

Description du poste : Au sein du Département Audit Interne, sous

l’autorité du Responsable de l’Audit interne, vous aurez pour missions

principales de :





Participer à l’évaluation de l’efficacité et

l’adéquation du dispositif de contrôle interne d’Advans Côte d’Ivoire en vous

assurant de la fiabilité et de la sécurité des informations opérationnelles

et financières ;





Organiser et réaliser des missions d’audit au sein

des différents services du siège et des agences du réseau ;





Contribuer à déterminer si les processus et les

contrôles définis par Advans ont été effectivement mis en œuvre, afin

d’assurer qu’Advans conduit ses activités en conformité avec ses objectifs,

politiques, procédures ainsi qu’avec les lois et réglementations locales en

vigueur ;



Contribuer à l’émission de recommandations et

d’analyses pertinentes pour l’amélioration du dispositif de contrôle interne

d’Advans et son efficacité opérationnelle.



Critères de

qualité et de performance attendus





Contribution efficace à la mise en œuvre

du plan d’audit ;



Respect des standards d’audit interne

(intégrité, rigueur, méthodologie, précision, clarté et pertinence des

dossiers de travail, et des recommandations) ;



Relation professionnelle de qualité avec

les entités/départements audités sans compromettre les principes

d’indépendance et d’impartialité de l’audit interne ;



Organisation et méthode dans le

travail ;



Respect des délais impartis pour la

réalisation des tâches assignées ;



Qualité de rédaction des documents de

travail ;



Capacité à progresser, apprendre,

assimiler ;



Esprit d’équipe et bon relationnel.



Connaissances et /ou compétences complémentaires





Bonne connaissance de l’activité de

crédit et dépôt ;



Bonne maitrise et pratique régulière des

logiciels de bureautique (MS Office, Open office…) ;



Pratique de l’anglais

Required profile

Avoir une expérience d’au moins 2 années

en tant qu’auditeur dans un cabinet d’audit, dans une institution financière

;



Titulaire d’un BAC + 4/5 en Audit/

Comptabilité/ Finance ;



Excellente expression orale et

écrite ;



Forte capacité de travail et mobilité

géographique, puisque le poste requiert des déplacements dans les agences du

réseau (Abidjan et à l’intérieur du pays) ;

Bonne

connaissance des principales villes du pays et de leurs environnements.



About Advans

A propos

d’Advans Côte d’Ivoire

Advans Côte d’Ivoire est la 6ème filiale du groupe

Advans SA, groupe créé en 2005 par Horus Development Finance, et plusieurs

investisseurs multilatéraux (AFD, SFI, FMO, BEI, KfW, CDC). Le groupe Advans

compte 9 filiales à travers le monde (Cambodge, Pakistan, Cameroun, Ghana, RD

Congo, Côte d’Ivoire, Nigeria, Tunisie, Myanmar) rassemblant plus de 4.800

employés, 168 points de vente et près de 565.000 clients dont 366.000

emprunteurs.

Advans Côte d’Ivoire, créée sous forme de société

anonyme et dotée d’un capital social de 7 milliards de Fcfa, a obtenu

l’autorisation d’exercice auprès du Ministère des Finances en novembre 2010.

Ses actionnaires sont Advans SA, la SGBCI, FMO, Proparco (Groupe AFD), et la

SFI (Groupe Banque Mondiale).

Advans Côte d’Ivoire ambitionne de contribuer à la

professionnalisation du secteur de la microfinance en Côte d’Ivoire en offrant

à un large public des crédits et services financiers de qualité.

Ouverte en

mars 2012, Advans Côte d’Ivoire dispose déjà de 18 agences et 7 Advans Connect

(Marcory-Ste-Thérèse, Abobo-Samaké, Yopougon-16e arrondissement,

Bouaké-Commerce, Adjamé-Château d’eau, Koumassi-St Etienne, Cocody Vallon,

Korhogo, Yopougon Port-Bouet 2, Cocody-Riviera 2, Daloa, Abengourou,

Adjamé-Saint Michel, Gagnoa, Duekoué, Divo, San-Pedro, Yamoussoukro, Bondoukou,

Boundiali, Soubré, Anyama, Man, Odienné et Séguéla) et sert plus de 150.000

clients.

Description du poste :

Le Club des Biberons, crèche-garderie de référence à Abidjan, recrute un(e) Responsable de Crèche.

🎯 Missions principales

Assurer la gestion quotidienne de la crèche en lien avec la Direction.

Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique.

Garantir le bien-être, la sécurité et l’épanouissement des enfants.

Encadrer et accompagner l’équipe éducative.

Accueillir et accompagner les familles.

Veiller au bon fonctionnement administratif et logistique de la structure.

✅ Profil recherché

Diplôme : Puéricultrice, Éducatrice de Jeunes Enfants, BAC+2 en Petite Enfance ou Diplôme d’État (INFAS/INFES ou équivalent).

Expérience : minimum 3 ans dans une fonction similaire.

Compétences : sens de l’organisation, capacité de management, bonnes connaissances en développement de l’enfant, qualités relationnelles et pédagogiques.

Qualités personnelles : rigueur, bienveillance, sens du service, disponibilité et professionnalisme.

📌 Informations pratiques

Lieu : Abidjan – Bingerville

Poste à temps plein, avec possibilité d’horaires flexibles selon les besoins de la structure.

📩 Candidature

Envoyez CV et lettre de motivation à : leclubdesbiberons@gmail.com
Objet : Candidature Responsable de Crèche – Club des Biberons

Description du poste : Le Club des Biberons, crèche-garderie située à Abidjan, recrute une Assistante de Direction pour accompagner la Directrice et le Responsable Administratif et Financier dans la gestion quotidienne de l’établissement.

🎯 Missions principales

Assurer l’accueil physique et téléphonique des parents, élèves, visiteurs et prestataires.

Gérer le courrier, la diffusion d’informations et le suivi administratif du personnel.

Suivre les dossiers des élèves (inscriptions, accidents, convocations, documents scolaires).

Participer aux activités de gestion administrative, commerciale et marketing (inscriptions, cantine, transport).

Contribuer à l’organisation du car scolaire (itinéraires, planning).

✅ Profil recherché

Diplôme : BAC+2 minimum (secrétariat, gestion, assistanat ou équivalent).

Expérience : débutant accepté.

Compétences : maîtrise de Word et Excel, bonne organisation, rigueur et sens du service.

Qualités personnelles : courtoisie, discrétion, aptitude à travailler en équipe, capacité à hiérarchiser les urgences.

📌 Informations pratiques

Lieu : Abidjan – Bingerville

Poste à temps plein, horaires adaptables selon les besoins de l’établissement.

📩 Candidature

Envoyez CV et lettre de motivation à : leclubdesbiberons@gmail.com
Objet : Candidature Assistante de Direction – Club des Biberons

Description du poste : Missions principales

Gestion du Silo



Superviser la réception : prélèvement du taux d’humidité, émission des reçus et bons d’achat, vérification de la qualité du maïs.



Superviser le transfert : pesée du camion avec le mécanicien, établissement du bon de livraison.



Superviser le séchage : contrôle du taux d’humidité.



Maintenance



Superviser et coordonner les activités de l’équipe de maintenance.



Administration & Gestion des stocks



Effectuer la valorisation des stocks et analyser les écarts d’inventaire.



Rédiger un rapport journalier sur l’activité du Silo.



Gérer les contrats d’achat de matière première.



Management



Organiser et répartir le travail, élaborer les plannings.



Effectuer le pointage du personnel et assurer la paie des journaliers.



Superviser, motiver, former et évaluer les collaborateurs de l’équipe.



📌 NB : Cette liste d’activités n’est ni exhaustive ni limitative et pourra évoluer selon les besoins du service et de l’entreprise.



Profil recherché



Bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel).



Compétences en gestion de stocks, électricité et mécanique.



Rigueur, discipline et polyvalence.



Solides aptitudes en management d’équipe.



Dossier de candidature



CV + Lettre de motivatio

Description du poste : Missions

Assurer le transport des patients



Profil recherché



Minimum CEPE



1 an d’expérience en tant que brancardier



Ponctualité, rigueur, assiduité & disponibilité



Dossier de candidature

📩 Envoyez CV

Description du poste : Missions



Gérer prises en charge & facturation



Planifier rendez-vous patients



Rédiger rapports médicaux



Profil recherché



BTS secrétariat médical ou équivalent



2 ans d’expérience en milieu hospitalier/clinique



Maîtrise facturation & logiciels SGH/Medsphere



Ponctualité, rigueur, relationnel & esprit d’équipe



Dossier de candidature

📩 Envoyez CV

Description du poste : Missions



Préparer la salle & instruments pour les interventions



Assurer la qualité & sécurité des soins peropératoires



Collaborer avec chirurgiens & anesthésistes



Respecter protocoles d’hygiène & sécurité



Profil recherché



Diplôme d’État Infirmier(e)



Expérience significative au bloc opératoire



Organisation, rigueur, esprit d’équipe



Gestion du stress & réactivité en urgence



Dossier de candidature

📩 Envoyez CV