Petites annonces d'emploi

Description du poste : Description du poste

À propos d'ADK Expertise



ADK Expertise est une entreprise spécialisée dans les études et travaux de route, bâtiment, assainissement, hydraulique, VRD (Voirie et Réseaux Divers) et électrification. Nous réalisons des travaux pour la projets d'infrastructures durables, avec rigueur et expertise.

Mission principale

L'Assistant Administratif et RH est chargé de piloter les activités administratives et les ressources humaines de l'entreprise. Il/elle veille à la bonne gestion administrative, au respect des obligations légales et au développement des talents au sein de l'organisation.



Responsabilités



1. Gestion administrative :

• Superviser l'ensemble des processus administratifs, y compris la gestion des documents, contrats et correspondances officielles.

• Assurer la conformité des procédures administratives avec les réglementations en vigueur.

• Gérer les relations avec les partenaires externes (banques, administrations, prestataires).

• Préparer les rapports administratifs pour la direction.



2. Gestion des ressources humaines :

• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise.

• Assurer le recrutement : rédaction des fiches de poste, gestion des annonces, entretiens et intégration des nouvelles recrues.

• Superviser la gestion des contrats de travail, des fiches de paie et des déclarations sociales.

• Gérer le suivi administratif des collaborateurs (congés, absences, dossiers personnels).

• Organisateur de la formation continue et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.



3. Gestion des relations sociales :

• Assurer un dialogue social constructif avec les employés.

• Gérer les éventuels conflits internes et proposer des solutions adaptées.

• Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail.

4. Contribution à la stratégie de l'entreprise :



• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques d'ADK Expertise.

• Proposer des solutions pour optimiser les processus administratifs et RH.

• Contribuer à l'amélioration du cadre de travail et au renforcement de la culture d'entreprise.



Profil du poste



Formation et expérience :

• Bac+3/4 en gestion des ressources humaines, droit, administration ou tout autre domaine pertinent.

• Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des travaux publics ou des infrastructures.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

• Solides connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines.

• Connaissance des outils de gestion RH et logiciels de paie (un atout).

Compétences personnelles :

• Leadership et capacité à prendre des initiatives.

• Excellentes capacités organisationnelles et gestion des priorités.

• Aptitudes relationnelles et communicationnelles avérées.

• Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.

Pourquoi rejoindre ADK Expertise ?

• Intégrez une entreprise en pleine croissance et jouez un rôle clé dans son développement.

• Travaillez dans un environnement stimulant, au sein d'une équipe engagée et ambitieuse.

• Contribuez à des projets structurants dans les domaines des infrastructures et des travaux publics.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : adkexpertise2024@gmail.com , en précisant « Candidature – Assistant Administratif et RH » en objet

Description du poste : Description du poste

 Assurer le montage et la conduite des projets ;

 Analyser les risques des projets et proposer des solutions aux problèmes rencontrés ;

 Évaluer la rentabilité économique et financière des projets ;

 Réaliser les études diligentées par la Direction ;

 Répondre aux appels d'offres ;

 Etablir des partenariats techniques, commerciaux et financiers pour la réalisation des activités ou projets ;

 Réaliser des études de marchés (questionnaires de conceptions, etc.) ;

 Rédiger les rapports d'activités ;

 Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de développement et d'innovation de l'entreprise.



Profil du poste



 Niveau d'étude : BAC+2 ou BAC +3/4

 Spécialités : Gestion de Projets, Finance-comptabilité, Economie, Management, Sociologie, Droit des affaires ou tout autre diplôme équivalent

 Expérience : au moins un (01) an d'expérience dans un emploi similaire, de préférence dans un cabinet ou bureau d'études.

 Type de contrat : Stage Pré-emploi

 Lieu du poste : Abidjan avec possibilité de déplacement à l'intérieur du pays



 Compétences requises :

- Bonne capacité rédactionnelle

- Bonne expression orale et communicationnelle

- Bonne aptitude commerciale

- Sens de l'analyse et de la synthèse

- Goût du travail en équipe

- Sens de l'initiative, de proactivité et de rigueur dans le travail

- Bonne connaissance du système de la solidarité internationale

- Bonne connaissance des domaines liés au Développement Durable (RSE, Economie circulaire, …) et au management de la qualité (ISO 9001, 26000, …)

- Avoir un permis de conduire (B) et savoir conduire.



NB : Disponibilité immédiate



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer au plus tard le CV, la lettre de motivation, les différents diplômes, attestations ou certificats de travail à intelligence@mzkgroup.info avec précision en objet de l'intitulé du poste.

Description du poste : Description du poste

Rattachement hiérarchique :

Reporte au Directeur Général Adjoint



Missions principales

Le Directeur de la Business Unit Solutions RH est responsable du développement et de la performance de l'unité en supervisant l'ensemble des services clés : Gestion en régie des ressources humaines, Recrutement, Conseil en RH, Gestion administrative du personnel externalisé, Gestion de la paie, Développement des compétences du personnel externalisé. Il veille à offrir des solutions RH adaptées aux besoins des clients, tout en garantissant l'efficacité opérationnelle et la rentabilité de la BU. Son rôle couvre l'ensemble du cycle de gestion des talents, depuis l'acquisition et la gestion administrative jusqu'au développement des compétences et l'optimisation des processus RH, contribuant ainsi à la performance globale des entreprises clientes. Il contribue significativement à accroître la rentabilité globale de l'entreprise en couvrant l'ensemble des fonctions d'une entreprise, de la définition de la stratégie jusqu'au recouvrement, en passant par l'exécution opérationnelle et la gestion des équipes, afin d'assurer un impact global et durable.



1. Définition de la stratégie :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale et opérationnelle de la BU Solution RH.

• Identifier les opportunités de croissance et de développement.



2. Gestion des opérations :

• Superviser les activités quotidiennes de la BU.

• Assurer la qualité et l'efficacité des processus opérationnels.

• Mise en place et suivi des procédures

• Veiller à la bonne gestion des actifs et du matériel de la BU

- Collaborer avec les fonctions support pour s'assurer de la qualité de l'exécution des services



3. Gestion financière :

• Préparer, gérer le budget de la BU et optimiser les coûts.

• Suivre les performances financières et assurer la rentabilité de l'unité.

• S'assurer de la facturation et du recouvrement des créances clients.



4. Développement commercial :

• Développer et maintenir des relations avec les clients.

• Collaborer avec les Key Account Manager pour l'expansion de la part de marché chez leurs clients.

• Identifiant de nouveaux marchés et segments de clientèle.

• Assurer un haut niveau de satisfaction client et gérer les réclamations de manière efficace.

• Développer et maintenir des relations avec le personnel externalisé.

• Assurer un haut niveau de satisfaction du personnel externalisé et gérer les réclamations de manière efficace.



5. Management des équipes :

• Recruter, former et encadrer le personnel de la BU.

• Superviser, diriger et évaluer l'équipe de la BU sur les objectifs prédéfinis

• Favoriser un environnement de travail collaboratif, motivant et performant.



6. Suivi et reporting :

• Analyser les performances de la BU et préparer des rapports pour la direction.

• Proposer des actions correctives en cas de déviation par rapport aux objectifs.



7. Innovation et continue :

• Encourager l'innovation et l'amélioration continue des produits et services.

• Suivre les tendances du marché et les évolutions technologiques

• S'assurer de la bonne exécution des nouvelles initiatives et toutes autres responsabilités qui pourraient lui être confiées pour le développement de la BU



Profil du poste



Compétences requises

Compétences techniques :

• Expertise en gestion des ressources humaines et en droit du travail.

• Maîtrise de la législation relative aux modes de calcul des salaires (CDI, CDD, Consultant, expatrié, et autres)

• Maîtrise des outils RH (SAGE, SIRH, logiciels de gestion de la paie, plateformes de recrutement).

• Compétences avancées en gestion de projet et optimisation des processus RH.

• Connaissance des pratiques de développement des compétences et gestion des talents.

• Capacité à analyser les données RH pour orienter les décisions stratégiques.

• Compétences en gestion financière et budgétaire.

• Maîtrise des outils CRM et ERP pour le suivi client et la gestion des activités.

• Compétences en veille stratégique et intelligence économique.



Compétences comportementales :

• Leadership et capacité à motiver les équipes.

• Excellentes compétences en communication et en négociation.

• Esprit d'analyse et de synthèse pour la prise de décision.

• Orientation client et résultats.



Expérience et qualifications

• Diplôme en gestion des ressources humaines, management, ou domaine connexe (Bac+5).

• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans un environnement multi-client.

• Maîtrise des langues françaises et anglaises.



Conditions de travail

• Poste basé à Abidjan.

• Mobilité possible en fonction des besoins de la BU.



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES



UN (1) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DU DEVELOPPEMENT.

Mission :



Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines Interne, le RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DU DEVELOPPEMENT. aura en charge :

• La Définition de la stratégie de développement RH

• La Gestion des talents

• Le Développement des compétences

• La Gestion de la performance

• L’Amélioration de la qualité de vie et des conditions au travail





DESCRIPTION DE POSTE



Responsabilités principales :

1. Définition de la stratégie de développement RH :

o Analyser les besoins de l'entreprise en matière de compétences et de talents.

o Élaborer et mettre en œuvre un plan de développement des RH en accord avec la stratégie globale de l'entreprise.

o Définir les objectifs, les indicateurs de performance et les budgets alloués au développement des RH.

2. Gestion des talents :

o Identifier et évaluer les talents au sein de l'entreprise.

o Mettre en place des dispositifs de développement individualisé pour les hauts potentiels.

o Assurer la planification de la succession et la mobilité interne des collaborateurs.

3. Développement des compétences :

o Concevoir et piloter des actions de formation adaptées aux besoins des employés et de l'entreprise.

o Mettre en place des dispositifs de coaching, de mentorat et de tutorat.

o Favoriser le développement des compétences transversales et du leadership.

4. Gestion de la performance :

o Mettre en place des outils d'évaluation de la performance (entretiens annuels, feedback 360°, etc.).

o Accompagner les managers dans l'évaluation et le développement de leurs équipes.

o Identifier les axes d'amélioration et proposer des actions correctives.

5. Amélioration de la qualité de vie et des conditions au travail :

o Contribuer à la création d'un environnement de travail favorable au développement et à l'épanouissement des employés.

o Promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances.

o Mettre en place des actions visant à améliorer le bien-être et la santé des collaborateurs

Tâches principales :

• Analyse des besoins en compétences.

• Élaboration de plans de formation.

• Mise en place de dispositifs de gestion des talents.

• Conception et pilotage d'actions de développement du leadership.

• Suivi des indicateurs de performance RH.

• Veille sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de développement RH.



Profil du poste



Formation : BAC+ 4/5



Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.

Formations complémentaires **: Le candidat a suivi des formations spécialisées dans le domaine du développement des compétences, de la gestion des talents, du coaching, etc.



Expérience : Au moins 7 ans d’expérience dont 3 dans un poste similaire



EXIGENCES DU POSTE

• Maîtrise des outils et des méthodes de développement des RH.

• Connaissance des techniques de gestion des talents et de la performance.

• Capacité à concevoir et à animer des formations.

• Aptitude à identifier et à développer les potentiels.

• Qualités relationnelles et sens de l'écoute.

• Leadership



QUALITES REQUISES

Intelligence relationnelle et situationnelle

Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement le stress ;

Sens de l'écoute et empathie

Créativité et innovation

Rigueur et organisation

Travail en équipe

Adhésion aux valeurs de l'entreprise et disposition au respect des normes éthiques.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 24 Février 2025.



NB : Veuillez indiquer en objet l’intitulé du poste.

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES

UN (1) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE L'ADMINISTRATIF ET DE LA PAIE.



Mission :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines Interne, le RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE L'ADMINISTRATIF ET DE LA PAIE. aura en charge :

• La Gestion administrative du personnel Superviser l’administratif

• Le Traitement de la paie

• La Gestion des obligations sociales



DESCRIPTION DE POSTE



Missions principales :

1. Gestion administrative du personnel :

o Gérer les dossiers administratifs des employés (de l'embauche au départ).

o Rédiger les contrats de travail, les avenants et les lettres de rupture.

o Assurer le suivi des absences, des congés et des arrêts maladie.

o Organiser les élections des représentants du personnel.

o Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH.



2. Traitement de la paie :

o Collecter et saisir les éléments de paie (salaires, primes, cotisations, etc.).

o Calculer et éditer les bulletins de paie.

o Effectuer les déclarations sociales et fiscales.

o Gérer les provisions pour les charges sociales.

o Répondre aux questions des employés sur la paie.

3. Gestion des obligations sociales :

o Assurer le respect de la législation sociale et conventionnelle.

o Effectuer les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux.

o Organiser les visites médicales du travail.

o Mettre en place et suivre les plans de formation.

o Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations.



Tâches principales :

• Administratif :

o Gestion des dossiers du personnel

o Rédaction de contrats de travail.

o Suivi des absences et des congés.

o Organisation des élections du personnel.

o Mise en place de tableaux de bord RH.



• Paie :

o Collecte des éléments de paie.

o Calcul et édition des bulletins de paie.

o Déclarations sociales et fiscales.

o Gestion des provisions pour charges sociales.

o Réponses aux questions des employés sur la paie.

• Obligations sociales :

o Veille juridique et sociale.

o Relations avec les organismes sociaux.

o Mise en place de formations.

o Gestion des visites médicales.

o Toutes tâches en lien avec la bonne conduite de l’administratif et de la paie



Profil du poste



Formation : BAC+ 4/5



Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.



Expérience : Au moins 7 ans d’expérience dans les fonctions RH avec une gestion intégrale de l’administratif et de la Paie



EXIGENCES DU POSTE

 Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.

 Connaissance des techniques de paie et de gestion administrative du personnel.

 Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

 Sens de l'organisation et de la rigueur.

 Capacité d'analyse et de synthèse.

 Qualités relationnelles et sens du service.

 Sens des priorités

 Travail en équipe

 Sait adopter un comportement assertif

 Mise en place de tableau de bord.



QUALITES REQUISES

Intelligence relationnelle et situationnelle

Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement le stress ;

Capacité à travailler en transverse

Capacité à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches ;

Capacité à identifier les problèmes et à développer des solutions efficaces

Adhésion aux valeurs de l'entreprise et disposition au respect des normes éthiques.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 24 Février 2025.



NB : Veuillez indiquer en objet l’intitulé du poste.

Description du poste : Profil du poste



-être titulaire d'un diplôme d'ingénieur en management de la qualité ou avoir suivi une formation qualifiante en management de la qualité.

-Avoir au moins 02 ans d'expériences en entreprise







Dossiers de candidature



Faites-nous parvenir votre lettre de motivation, CV et diplômes à l'adresse suivante :recrutementsifitech10@gmail.com .

Description du poste : Description

Offre d’Emploi : 1000 Coursiers à Vélo et Moto

Vous possédez un vélo ou une moto ? Vous souhaitez avoir des horaires de travail flexibles tout en gagnant de l’argent ? Yango recrute des coursiers à vélo et à moto pour livrer des commandes passées auprès de restaurants locaux !



Ce que nous vous offrons :

Revenus attractifs : Gagnez jusqu’à 420 000 FCFA par mois grâce à vos livraisons.

Bonus par mauvais temps : Profitez de revenus supplémentaires lorsque vous livrez sous la pluie ou dans des conditions difficiles.

Horaires flexibles : Vous travaillez selon vos propres disponibilités. Livrez quand vous le souhaitez et profitez du reste de votre temps libre.

Inscription rapide : Une procédure simple qui vous permet de commencer les livraisons dès le lendemain.

Assistance intégrée : En cas de besoin, l’application Yango met à votre disposition une assistance rapide et efficace.

Vos missions :

Livrer des commandes passées par des clients auprès de restaurants partenaires.

Respecter les délais de livraison et offrir un service client de qualité.

Ce dont vous avez besoin :

Un vélo ou une moto en bon état.

Une bonne connaissance de votre zone géographique.

Être ponctuel, motivé et organisé.

Les documents requis :

Carte nationale d’identité

Permis de conduire (pour les coursiers à moto)

Photo d’identité

Justificatif de domicile (facultatif)

Comment postuler ?

Remplissez le formulaire de candidature en cliquant sur ce lien d’inscription.

Attendez l’appel d’un responsable pour finaliser votre inscription.

Une fois validé, commencez à livrer vos premières commandes et à gagner de l’argent !

CLIQUEZ POUR POSTULER



Pourquoi rejoindre Yango ?

Avec Yango, vous avez la possibilité de choisir vos horaires de travail tout en maximisant vos revenus. Que vous préfériez livrer à vélo ou à moto, cette opportunité vous permet de travailler selon vos propres conditions, tout en bénéficiant d’un soutien constant via notre application.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Le/La Chargé(e) d’Accueil assure l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et collaborateurs de l’entreprise. Il/Elle participe également aux activités de gestion administrative des ressources humaines et de communication interne et externe afin de garantir une image professionnelle et une bonne gestion du personnel.



RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

Accueil et Gestion de l’Information

Accueillir, informer et orienter les visiteurs et collaborateurs avec professionnalisme.

Gérer le standard téléphonique et assurer la transmission des appels.

Répondre aux demandes d’informations des clients, partenaires et employés.

Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.

Soutien aux Ressources Humaines

Assister le service RH dans la gestion administrative du personnel (classement des dossiers, suivi des congés, absences, etc.).

Participer au processus de recrutement (publication d’offres, réception des candidatures, organisation des entretiens).

Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des kits d’accueil, accompagnement administratif).

Assurer la mise à jour des bases de données du personnel.

Contribuer à l’organisation des événements internes (réunions, séminaires, team building).

PROFIL DU POSTE

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques



Maîtrise des techniques d’accueil et de gestion du standard téléphonique.

Bonne connaissance des bases en gestion des ressources humaines.

Aisance rédactionnelle et communicationnelle (écrite et orale).

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels RH (si applicable).

Connaissance des outils de communication digitale (réseaux sociaux, site web).

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV et lettre de motivation à career@sudcontractors.com avec l’objet « Chargé(e) d’Accueil – Zone Abidjan ».



📅 Date limite de candidature : 17 Février 2025

Description du poste : Description

OFFRE D’EMPLOI

POSTE : CHEF(FE) D’AGENCE

Métier(s) : Banque, Économie

Niveau(x) : Bac+4

Expérience : Minimum 5 ans

Lieu : Côte d’Ivoire

Type de contrat : CDI

Date limite de candidature : 26/02/2025

À PROPOS D’AFRILAND FIRST BANK CÔTE D’IVOIRE

Afriland First Bank Côte d’Ivoire (First Bank CI) est une unité bancaire du groupe Afriland First Group, présent dans une dizaine de pays africains. Banque universelle, elle ambitionne de contribuer au développement du secteur privé ivoirien en soutenant les PME, en finançant les grandes entreprises et en accompagnant les particuliers.



Dans le cadre du renforcement de son réseau d’agences, Afriland First Bank recrute des Chefs d’Agence.



MISSIONS

Sous la supervision directe du Directeur du Réseau, le/la Chef(fe) d’Agence aura pour rôle de :



Gérer, développer et rentabiliser le fonds de commerce de l’agence en conformité avec la stratégie et les objectifs de la Banque.

Coordonner et organiser les activités commerciales et opérationnelles de l’agence.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Identifier les opportunités dans différents secteurs d’activités.

Assurer la prospection et le développement du portefeuille clients.

Fidéliser et suivre la clientèle (visites, suivi des engagements, recouvrement des impayés).

Analyser les dossiers financiers et les présenter au comité de crédit.

Suivre la formalisation et la mise en place des engagements en veillant à la prise des garanties.

Gérer les incidents de paiements et mettre à jour les fichiers clients (KYC).

Encadrer et animer l’équipe de l’agence.

Assurer l’arbitrage des paiements et l’exécution des opérations courantes.

Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

QUALIFICATIONS REQUISES

Bac+4 en économie, banque, commerce, gestion financière ou administration des entreprises.

Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’agence bancaire.

Bonne connaissance de la politique de crédit, des réglementations bancaires et de la gestion administrative.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Solides connaissances en analyse financière.

Maîtrise des produits et services bancaires ainsi que de la gestion des risques.

Bonne connaissance en fiscalité et droit.

Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion de bases de données (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…).

Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles (écrites et orales).

Bonne maîtrise du français ; l’anglais est un atout.

Organisation, réactivité, rigueur et capacité à respecter les délais.

Esprit d’initiative et sens de l’anticipation.

Capacité à travailler en équipe et à encadrer des collaborateurs.

La connaissance d’une langue locale serait un plus.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit inclure :



Un CV mentionnant au moins trois références professionnelles récentes.

📧 Pour postuler : envoyer votre candidature à recrutement.afbci@afrilandfirstbankgroup.com en mentionnant en objet « Chef d’agence ».

Description du poste : Structurer et gérer les portefeuilles des fonds communs de placements |Veiller au respect de la règlementation|Maximiser la performance des OPC confiés selon le profil risque et leur stratégie | Concevoir des OPC attractifs pour la clientèle| Encadrer une équipe de gestionnaires de portefeuille, d’analystes au sein du service Gestion de portefeuille.

+7 ans d’expérience à une fonction similaire dans une Société de Gestion d’Actifs, dans un établissement financier ou à un poste d'analyste financier

Connaissances : Fonctionnement produits financiers (actions, taux) | Règlementation des marchés financiers | Anglais

CV et Prétentions salariales à

Description du poste : Identifier les cibles commerciales adéquates et définir les objectifs de développement du Chiffre d’Affaires (PNB) et du Total Bilan| Assurer la rentabilité des différents segments clientèle et du portefeuille dans son ensemble | Diriger les équipes commerciales et définir le budget de fonctionnement de la direction commerciale| Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la base de tableaux de bord (chiffre d’affaires et rentabilité) et d’analyses qualitatives (positionnement)

+ 10 années d’expérience dont 4 années à des postes similaires

Réalisations commerciales concrètes et chiffrées aux différents postes

CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales à info@jely-group.com

Description du poste : Élaborer et mettre en place les outils de reporting |Concevoir les tableaux de bord de l'activité | Conduire le processus budgétaire| Elaborer des Business Plan pour les projets de l’entreprise | Effectuer toute analyse pouvant contribuer à l’amélioration de la performance de l’entreprise| Analyser mensuellement les performances de l'entreprise par l'étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs | Rédiger les synthèses de commentaires de l'activité| Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les états de gestion

+ de 6 années d’expérience dont 2 ans à un poste similaire idéalement en BTP/Construction

CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales à info@jely-group.com

Description du poste : Description de l'entreprise

Le Groupe Digital Virgo compte parmi les spécialistes mondiaux du paiement mobile via les solutions de facturation des opérateurs télécoms. En connectant les marchands aux opérateurs, nous répondons au besoin croissant de digitalisation du paiement en utilisant un canal transactionnel simple, rapide et sécurisé, disponible partout dans le monde.

En rejoignant Digital Virgo, tu intègres un Groupe international performant et innovant grâce à des équipes locales, à taille humaine qui collaborent au quotidien, fortes de leur complémentarité. Nous venons tous d’univers et de parcours différents, c’est cette diversité qui fait notre richesse.

Nos collaborateurs disent de nous, que l'ambiance de travail est un mélange parfait de bonne humeur et de projets ambitieux. Nous mettons l'accent sur le développement de chacun et la prise d'initiatives.

Plus d’informations sur notre activité et groupe sur

Description du poste

Nous recrutons un stagiaire Comptable au sein de l'équipe Finance DIGITAL VIRGO AFRICA,

Vos principales missions s’articuleront autour des axes suivants :

Suivi de la comptabilisation des factures

Lettrage quotidien des comptes

Suivi des règlements fournisseurs

Suivi des échéances de paiement et la mise en paiement des factures

Classement de tout documents comptables

Analyses des comptes de paie

Déclarations fiscales et sociales

Analyse des comptes d'impôts

Revue et suivi des réconciliations bancaires

Inventaire de la caisse

Analyse et lettrage des comptes clients

Implication de façon pratique sur des sujets au besoin (analyse compte client, lettrage de comptes, etc.)

Assistance du responsable comptable dans ses tâches

Qualifications

Profil recherché :

Vous êtes sorti d’école avec une formation Bac +5, idéalement avec une spécialisation en Finance/ comptabilité.

Qualités personnelles :

Vous êtes passionné par la comptabilité et vous possédez une bonne capacité d’analyse.

Vous faites preuve d'initiative, de réactivité, d’organisation et de rigueur et vous êtes parfaitement bilingue : Français et Anglais.

Description du poste : Description du poste

En tant que Technicien en Géolocalisation, vous serez chargé de l'installation, la maintenance et le dépannage des équipements de suivi de flotte et de géolocalisation. Vous interviendrez directement chez les clients pour assurer le bon fonctionnement des dispositifs et garantir leur satisfaction.

Responsabilités Principales :

Installation et configuration des équipements de géolocalisation sur les véhicules.

Diagnostic et maintenance des systèmes GPS, capteurs et logiciels associés.

Tests et contrôles de bon fonctionnement après installation ou réparation.

Assistance et support technique auprès des clients en cas de dysfonctionnement.

Rédaction de rapports techniques après chaque intervention.

Mise à jour des logiciels et paramétrages des plateformes de suivi.

Veille technologique sur les nouvelles solutions de géolocalisation

Profil du poste

Compétences Requises :

Techniques :

Bonne maîtrise des systèmes GPS, capteurs de gestion de flotte et technologies associées.

Connaissance des circuits électroniques et des branchements électriques.

Capacité à diagnostiquer et résoudre les pannes rapidement.

Relationnelles :

Bon relationnel avec les clients et aptitude à expliquer des notions techniques.

Capacité à travailler sous pression et en autonomie.

Esprit d'analyse et rigueur dans le suivi des interventions.

Logistiques :

Disponibilité pour des déplacements sur le terrain.

Permis de conduire (un atout pour les déplacements professionnels).

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à career@sudcontractors.com avec l'objet "Technicien en Géolocalisation - Zone Abidjan".

Date limite de candidature : 17 Février 2025

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son service comptable, Sud Contractors recherche un Comptable Stagiaire afin d'acquérir de l'expérience professionnelle en comptabilité et gestion financière. Sous la supervision du responsable comptable, le stagiaire participera aux différentes opérations de saisie, de contrôle et d'analyse financière.

Responsabilités Principales :

- Saisie Comptable et Gestion des Documents

o Enregistrer les opérations comptables courantes (achats, ventes, banque, caisse, etc.).

o Assurer le classement et l'archivage des pièces comptables.

- Suivi des Paiements et des Facturations

o Vérifier et traiter les factures fournisseurs et clients.

o Assurer le suivi des paiements et relancer les impayés.

o Gérer un portefeuille client

- Gestion de la Trésorerie

o Participer au rapprochement bancaire.

o Suivre les opérations de caisse et de comptes bancaires.

- Support à l'Établissement des États Financiers/déclarations fiscales et sociales

o Contribuer à la préparation des déclarations fiscales et sociales.

o Participer à la clôture mensuelle et annuelle des comptes.

- Autres Missions

o Apporter un soutien administratif à l'équipe comptable.

o Effectuer toute autre tâche en lien avec la comptabilité demandée par le responsable hiérarchique.

Profil du poste

Compétences Requises :

- Techniques Comptables : Maîtrise des principes comptables, fiscaux de base et droit de travail et social.

- Administration : rédaction de rapport, courriers

- Outils Informatiques : Bonne connaissance d'Excel, Power Bi, des logiciels comptables (SAGE)

- Rigueur et Organisation : Capacité à respecter les délais et à traiter des volumes importants de données.

- Esprit d'Analyse : Capacité à identifier et corriger les erreurs comptables.

- Discrétion et Confidentialité : Respect des informations financières de l'entreprise.

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à career@sudcontractors.com avec l'objet "Stage - Comptable".

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : SOLEVO est un acteur majeur dans la distribution de produits chimiques et d'intrants agricoles en Afrique. Notre mission est de soutenir les agriculteurs et industries africains en leur offrant une gamme complète de produits essentiels, garantis de haute qualité et à un prix compétitif. Forts de nos 75 ans d'expertise, nous alimentons les secteurs industriels et sciences de la vie les plus contributifs au PIB du continent, avec des matières premières critiques et un savoir-faire inégalé.

Que recherchons-nous?

Nous sommes à la recherche d'un(e) Business Developer Agro passionné(e) et motivé(e) pour renforcer notre équipe en pleine expansion. Le(la) candidat(e) idéal(e) possède une connaissance approfondie du marché agricole, ainsi qu'une aptitude pour le développement commercial et la gestion de relations clients.

Responsabilités clés

Développer et assurer une gestion efficace du portefeuille de clients coopératives (relationnel, commerciale, technique)

Être une force de proposition pour le développement des produits et services adaptés aux besoins des coopératives agricoles

Démarcher les coopératives cacao, riz, palmier, hévéa et maraichers, etc… pour assurer des formations sur nos gammes.

S’assurer que la coopérative commande notre produit quel que soit le circuit.

Effectuer des formations aux agriculteurs et techniciens agricoles sur l’ensemble de la gamme SOLEVO

Faire les rapports après formations

Remonter les besoins des coopératives

Créer un réseau de champs écoles en collaboration les ADG et PR des coopératives en accord avec les ATR et le responsable recherche et développement engrais et phyto (Riz, maïs, production maraichère Cacao, manioc …)

Assurer les essais demandés par la direction et/ou le service RD

Remplir et envoyer le reporting Champ école

Préparer et effectuer des émissions radios de promotion technique et commerciale avec les responsables de coopératives

Assurer une veille concurrentielle (nom produit, concurrent, conditionnement, prix unitaire, fournisseur, etc…) Prendre des photos des nouveaux produits sur le marché et les envoyer aux responsables du département.

Effectuer des animations de village avec les responsables des coopératives et les planteurs de la zone

Assurer une distribution logique des goodies donnés par la direction aux responsables de coopératives et planteurs actifs des coopératives (calendrier, tee -shirts, poster, flyers ….)

Assurer la mise en œuvre des projets et suivre les coopératives pour valider les points après achats

Assurer la vente en gros et demi-gros auprès des coopératives leaders ’s’assurant que l’ensemble de nos gammes (engrais, produits phytos, semences et pulvérisateurs) soit diffusé sur le réseau de la coopérative et dans toutes les sections (hévéa, riz, maïs, produits maraichères, cacao, palmier à huile, ananas etc…)

Assurer le développement de notre activité par la fidélisation et la recherche permanente de nouvelles coopératives qui seront intégrés dans le réseau de coopérative en construction aves le projet proximité. (Identification, potentiel ouverture de compte)

S’assurer la transmission des documents comptables dans les délais demandés auprès des coopératives

Transmettre immédiatement tous les documents afférents aux versements espèces ou ordre de virement pour toutes les coopératives par mail à la personne en charge du recouvrement à l’ADV et à la comptabilité.

Suivre les recouvrements auprès des coopératives en cas de vente à crédit

Profil recherché

Diplôme de Technicien Supérieur ou Ingénieur en agronomie, commerce ou domaine similaire.

Expérience significative en développement commercial, idéalement dans le secteur agricole.

Excellentes compétences en communication et aptitude à établir des relations durables.

Sens aigu de l'initiative et capacité à travailler de manière autonome.

Compétences analytiques et volonté d'exceller dans un environnement compétitif.

Pourquoi rejoindre SOLEVO ?

Contribuer à des projets d'envergure ayant un impact direct en Afrique.

Travailler dans un environnement dynamique et innovant.

Faire partie d'une entreprise qui valorise l'initiative et le développement personnel.

Profiter d'opportunités de carrière passionnantes et variées.

Comment postuler?

Intéressé(e) ? Faites nous parvenir votre CV dès aujourd'hui.

Processus de recrutement:

Si votre profil correspond, notre équipe RH vous contactera pour échanger sur votre expérience et vos aspirations professionnelles. Nous gardons également votre CV pour d'éventuels postes futurs adaptés à votre parcours.

Join Solevo: Empowering Progress Across Africa

At Solevo, we connect communities and industries with the solutions they need to grow, thrive, and transform. From supporting agricultural self-sufficiency to driving industrial innovation, we are shaping the future of Africa’s life sciences and industrial sectors.

Description du poste : Description de l'entreprise

Le Groupe Digital Virgo compte parmi les spécialistes mondiaux du paiement mobile via les solutions de facturation des opérateurs télécoms. En connectant les marchands aux opérateurs, nous répondons au besoin croissant de digitalisation du paiement en utilisant un canal transactionnel simple, rapide et sécurisé, disponible partout dans le monde.

En rejoignant Digital Virgo, tu intègres un Groupe international performant et innovant grâce à des équipes locales, à taille humaine qui collaborent au quotidien, fortes de leur complémentarité. Nous venons tous d’univers et de parcours différents, c’est cette diversité qui fait notre richesse.

Nos collaborateurs disent de nous, que l'ambiance de travail est un mélange parfait de bonne humeur et de projets ambitieux. Nous mettons l'accent sur le développement de chacun et la prise d'initiatives.

Plus d’informations sur notre activité et groupe sur

Description du poste

Dans le cadre de son développement sur de nouveaux territoires, Digital Virgo recherche un nouveau / une nouvelle chef.fe de projets techniques. Dans un contexte international, ce poste est au cœur de l'activité de l'entreprise.

Missions :

Élaboration des spécifications : Créer les spécifications technico-fonctionnelles en collaboration avec les équipes Business et techniques, basées sur les besoins fonctionnels et les documents des partenaires API.

Évaluation de la faisabilité : Échanger avec les équipes techniques pour vérifier la faisabilité des solutions proposées et contribuer à la conception technique, notamment via un "High Level Design".

Planification et Suivi : Élaborer et suivre le planning du projet, en collaboration avec les parties prenantes concernées.

Gestion des Réunions : Organiser et animer des réunions pour évaluer l'avancement du projet et identifier les risques et problèmes potentiels.

Communication et Reporting : Assurer une communication régulière, fournir des mises à jour et des rapports sur l'avancement du projet aux parties prenantes.

Coordination pour la Livraison : Coordonner avec les équipes de développement et Produit pour garantir la livraison des projets dans les délais impartis.

Gestion des Problèmes et Actions Correctives : Identifier les causes de retard et mettre en place des actions correctives, ainsi que proposer des solutions efficaces aux problèmes.

Validation des Livrables : Assurer la validation des livrables pour vérifier leur conformité aux exigences.

Détection et Diagnostic des Problèmes : Être capable de détecter, diagnostiquer et résoudre les problèmes rencontrés.

Application des Processus et Méthodologies : Suivre et appliquer les méthodologies de gestion de projet établies au sein de l'entreprise, en utilisant les outils, méthodes et indicateurs appropriés.

Qualifications

Formation et Compétences Techniques

Bac+5 en Informatique ou en ingénierie.

2 ans d'expérience en gestion de projet

Excellente maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral.

Connaissances techniques approfondies : APIs, XML, JSON, bases de données (BDD), connectique (VPN et Whitelist des IPs), etc.

Maîtrise des outils de gestion de projet tels que MS Project, Jira.

Connaissance des frameworks de gestion de projet comme PMP, Scrum Master, etc.

Maîtrise souhaitée des outils de visualisation de données tels que Kibana, Tableau, Looker.

Appréhension des protocoles et technologies mobiles (SMS, USSD, WAP, SMPP, etc.).

Compréhension des systèmes de paiement mobile.

Savoir-être et Soft Skills

Capacités rédactionnelles et compréhension approfondie des aspects technico-fonctionnels en anglais et en français.

Forte capacité d'analyse et proactivité pour résoudre des problèmes.

Compétence en coordination entre diverses équipes métiers différentes.

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et multilingue.

Excellentes compétences relationnelles, d'écoute et d'empathie.

Compétences de communication verbale et écrite pour travailler efficacement avec les clients, les partenaires et les équipes internes.

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à hiérarchiser les tâches en conséquence.

Autonomie et capacité d'organisation efficace.

Description du poste : uperviser les projets de la phase de faisabilité (développement) à la phase de livraison en ayant en charge les phases de conception technique, d’appels d’offres et de suivi des travaux| Assurer la réalisation des programmes dans le respect des critères de qualité, de délai et de coûts définis| Chiffrage des programmes en phase faisabilité | Indication des optimisations ou des contraintes techniques| Assistance à la gestion des différentes études et pré-études| Propositions techniques permettant des optimisations financières et de temps| Veille à l’obtention des permis et au respect des réglementations en vigueur| Supervision du processus de sélection et des travaux des différents corps et prestataires| Supervision de la bonne exécution des travaux | Supervision de la réception des travaux

Bac+5 en école d’Ingénieur en Bâtiment ou Equivalent| Maitrise de l’ensemble des lots techniques

10 ans d’expérience dont au moins 3 à une fonction similaire idéalement dans une entreprise générale

CV, Prétentions salariales et réalisations significatives à envoyer à info@jely-group.com

Description du poste : Description du poste

En tant que Graphiste, vous serez chargé(e) de la création et de l'optimisation des supports visuels afin d'assurer une communication impactante et cohérente avec l'image de l'entreprise. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes marketing et commerciales pour concevoir des visuels attractifs et innovants.

Responsabilités Principales

Concevoir des supports de communication visuelle (affiches, brochures, bannières, posts pour réseaux sociaux, etc.).

Développer l'identité visuelle et veiller à son respect sur tous les supports.

Créer des visuels destinés aux campagnes publicitaires et digitales.

Concevoir des maquettes et supports graphiques pour le site web et les présentations internes.

Bonne maitrise de la retouche photo et vidéo.

Suivre l'évolution des tendances graphiques et proposer des améliorations.

Collaborer avec les équipes marketing et communication pour répondre aux besoins graphiques.

Profil du poste

Maîtrise des logiciels de design graphique (Adobe première pro , after effect, Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.)

Créativité et sens artistique développé.

Bonne compréhension des règles de typographie, couleur et mise en page.

Capacité à respecter les délais et à gérer plusieurs projets simultanément.

Connaissance des tendances graphiques et digitales.

Aptitude au travail en équipe et esprit d'initiative.

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV et Portfolio PDF à career@sudcontractors.com avec l'objet "GRAPHISTE - Zone Abidjan" si vous répondez aux critères.

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Description du poste

2. Mission principale

La Chargée d'Accueil assure l'accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et collaborateurs de l'entreprise. En parallèle, elle participe aux activités de gestion administrative des ressources humaines et de communication interne et externe afin de garantir une image professionnelle et une bonne gestion du personnel.

3. Responsabilités et activités

Accueil et gestion de l'information

Accueillir, informer et orienter les visiteurs et collaborateurs avec professionnalisme.

Gérer le standard téléphonique et assurer la transmission des appels.

Répondre aux demandes d'informations des clients, partenaires et employés.

Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.

Soutien aux Ressources Humaines

Assister le service RH dans la gestion administrative du personnel (classement des dossiers, suivi des congés, absences, etc.).

Participer au processus de recrutement (publication d'offres, réception des candidatures, organisation des entretiens).

Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des kits d'accueil, accompagnement administratif).

Assurer la mise à jour des bases de données du personnel.

Contribuer à l'organisation des événements internes (réunions, séminaires, team building).

Profil du poste

. Compétences et qualités requises

Compétences techniques

Maîtrise des techniques d'accueil et de gestion du standard téléphonique.

Bonne connaissance des bases en gestion des ressources humaines.

Aisance rédactionnelle et communicationnelle (écrite et orale).

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels RH (si applicable).

Connaissance des outils de communication digitale (réseaux sociaux, site web).

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à career@sudcontractors.com avec l'objet "Chargé(e) d'accueil - Zone Abidjan".

Date limite de candidature : 17 Février 2025

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Description du poste

En tant que Commercial, vous développerez des relations clients, assurerez leur satisfaction, promouvrez nos produits et atteindrez les objectifs de vente pour notre croissance.

Responsabilités Principales :

- Prospecter et acquérir de nouveaux clients pour les services de géolocalisation.

- Analyser les besoins clients et présenter des solutions adaptées.

- Négocier et finaliser les contrats de vente.

- Assurer le suivi après-vente et la satisfaction client.

- Collaborer avec les équipes techniques pour résoudre les problèmes.

Profil du poste

- Savoir Identifier et convaincre les clients potentiels.

- Pouvoir comprendre et expliquer les solutions de géolocalisation.

- Savoir répondre efficacement aux besoins et objections des clients.

- Savoir maintenir des relations solides et fidèles.

- Savoir suivre les tendances et adapter les stratégies de vente

Le permis de conduire serait un atout

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV à career@sudcontractors.com avec l'objet "COMMERCIAL - Zone Abidjan" si vous répondez aux critères.

Date Limite de Candidature : 17 Février 2025

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Description du poste

Sous l'autorité du Chargé du support informatique, vous êtes le garant du parfait fonctionnement du système informatique.

Vos principales tâches seront:

- La Configuration matérielle, logicielle des postes de travail.

- Surveillance des alertes de supervision des services réseaux, systèmes.

- La Maintenance matérielle et logicielle des postes de travail, mises à jour des postes utilisateurs.

- La Gestion des incidents informatiques, analyse de pannes et résolution.

- L' assistance bureautique et formations des utilisateurs sur les applications et outils, sensibilisation aux backups, à la sécurité IT etc…

- L' assistance à l'installation et à la configuration des outils de travail infrastructure IT.

Profil du poste

Titulaire d'un BAC+2 en Informatique, vous justifierez d'une expérience minimum d'un (01) an dans une fonction similaire (en Microfinance ou en banque serait un atout).

*COMPETENCES REQUISES:

Bonne connaissance de la fonction de maintenance informatique ;

Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe ;

Esprit d'initiative, capacité à proposer des solutions constructives et porteuses de valeur ;

Disponibilité et forte capacité de travail ;

Curiosité et sens de la critique constructive développé ;

Intégrité et discrétion ;

Dossiers de candidature

CV à envoyer à recrutement@amifa-ci.net au plus tard le 20 février 2025.

Merci de préciser l'intitulé du poste en Objet du mail.

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Description du poste



REIME CI est un leader dans le secteur des télécommunications, reconnu pour son engagement envers l'innovation et l'excellence opérationnelle. Pour soutenir notre croissance, nous recherchons un(e) Électrotechnicien(ne) qualifié(e) pour intégrer notre équipe et assurer la maintenance et la qualité de nos équipements.



Missions et Responsabilités

Assurer la disponibilité du réseau H24

Respect du planning de la maintenance Préventive par semaine

Transmission des rapports de la maintenance Préventive exécutés (délai maximum 48 heures à

compter de la date du PM)

Possibilité de déplacement pour intervention hors zone

Transmission Rapport maintenance Curative pour les pannes

Respect du planning de réparation ou changement de pièces AVEC

Communication et relation avec le chef d'équipe et les responsables Back office

Maintenir les performances MTTR et KPI de la zone sous sa responsabilité

Maintenance Préventive exécuté dans les règles et conforme au rapport envoyé

Maintenir la propriété des sites de la zone

Respecter le temps de réparation demandé par le client

Communication et relation avec le client à maintenir

Respect des procédures de la maintenance

Respect de la hiérarchie



Profil du poste



• Diplôme requis : être titulaire d'un BT / BTS en Électromécanique ou équivalent

• Expérience : 1 à 2 ans minimum dans un poste similaire.

• Permis de conduire : Obligatoire, avec expérience de conduite vérifiable.

• Etre prêt(e) à intervenir sur les sites de jour comme de nuit.

• Connaissance approfondie des moteurs diesel, du montage et démontage du GE , remplacement de joint de culasse , de segment , de pompe à injection de joints spires avant et arrière

• Démontage et analyse des défauts sur l'alternateur AC et DC , de l'électricité, de l'électronique et des systèmes automatisés.

• Bonne connaissance des normes de sécurité et de qualité liées à la maintenance industrielle

• Connaissance en word et excel, utilisation de l'outils informatique(ordinateur)



Dossiers de candidature



Pourquoi rejoindre REIME CI ?



Chez REIME CI, vous bénéficiez d'un environnement stimulant avec des opportunités de développement professionnel et d'intégrer des projets innovants dans le secteur de l'électromécanique.

Pour postuler, envoyez votre CV àrecrutement.ci@reimegroup.com en mentionnant "Electromécanicien-Dieselist- REIME CI" dans l'objet de l'e-mail avant le 17 février 2025.

Description du poste : Description du poste



Entreprise de recherche des consultants SAP pour sa structure, vous serez responsable de la mise en œuvre, de la configuration et de la maintenance des solutions SAP pour nos clients. Vous travaillez en collaboration étroite avec les équipes internes et les clients pour analyser leurs besoins, concevoir des solutions sur mesure et assurer la livraison réussie de projets SAP. Travail sur site et à temps plein.



Profil du poste



Responsabilités :

- Identifier les besoins des clients en matière de systèmes d'information et recommander les solutions SAP appropriées.

- Assurer la configuration et le déploiement des modules SAP en fonction des besoins spécifiques des clients.

- Analyser les processus métier existants des clients et proposer des améliorations.

- Collaborer avec les équipes internes pour intégrer les solutions SAP aux systèmes existants.

Exigences :

- Diplôme universitaire en informatique, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.

- Expérience de travail de 2 ans ou plus en tant que consultant SAP.

- Maîtrise des modules SAP avec précision (FICO,PP, QM,PM,MM,SD.).

- Certificat de formation en SAP ;

- Bonnes compétences en communication et en résolution de problèmes.

- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

- Bilingue. (Anglais-Français)

- Grande attention aux détails et capacité à respecter les délais.



Dossiers de candidature



CV à l'adresseinfo@numerys.ci

Description du poste : Description du poste



Vous serez en charge de commercialiser exclusivement nos dispositifs LED auprès des entreprises locales (grandes entreprises, PME, TPE). Votre mission principale consistera à développer et fidéliser un portefeuille clients en proposant des solutions adaptées à leurs besoins en communication extérieur.



Missions principales

• Développer et fidéliser un portefeuille d’annonceurs sur la zone géographique attribué.

• Identifier les besoins des clients et élaborer des storyboard

• Mener des opérations de prospection intensive et organiser des rendez-vous réguliers.

• Présenter nos solutions digitales et proposer des offres personnalisées.

• Négocier les ventes dans le respect de la politique tarifaire.

• Assurer le suivi des commandes, relances et encaissements.

• Participer aux réunions hebdomadaires avec l’équipe commerciale.



Compétences requises



Techniques/métiers

• Maîtrise de la vente B2B.

• Connaissances en médias et communication extérieure.

• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Non techniques

• Orientation client et résultats.

• Capacité de collaboration et d’organisation.

• Résilience face au rejet et aptitude à surmonter les défis.



Profil du poste



Formation Bac+2, Bac + 3 (école de commerce ou équivalent).



• Qualités relationnelles, esprit d’initiative, bon négociateur.

• Goût pour le challenge commercial et affinité avec la communication extérieure et digitale.

• Capacité d’écoute et d’analyse des besoins clients.

• Dynamisme, ténacité, réactivité et rigueur.

• Un bon niveau d’anglais est un plus.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation aux adresses suivantes: maritza.abouedy@quartz-sa.com / annick.kone@quartz-sa.com

En précisant en objet : Candidature Commercial Terrain.

Description du poste : Description du poste

MISSIONS

Prospecter et développer un portefeuille de clients,

Convaincre rapidement de l'intérêt de notre offre vendue,

Fidéliser les clients par vos qualités relationnelles,

Assurer un reporting régulier de vos actions, des résultats acquis et proposer un plan de développement commercial « agressif »,

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement commercial pour accroître la présence de l'entreprise sur le marché et augmenter les ventes.

Assurer la liaison entre les prospects et l'entreprise.

Identifier les cibles commerciales

Chercher de nouveaux marchés pour accompagner la croissance du chiffre d'affaires en obtenant de nouveaux clients ou en développant des stratégies de communication.



Profil du poste



PROFIL REQUIS

Formation universitaire à partir de BAC +2 en commerce, marketing, technologie de l'information ou domaine connexe

Au moins 2 à 5 ans d'expérience, de préférence dans le secteur des cabinets de formation et prestation de services avec une bonne maîtrise des offres type FDFP

Très bon niveau en Word, Excel, Powerpoint et infographie



Dossiers de candidature



DOSSIER DE CANDIDATURE

Lettre de motivation, cv détaillé, photo récente, photocopie des diplômes à envoyer à : education@cntictrainingcenter-usa.org

Description du poste : Description du poste



Mission



Rattaché au Directeur Commercial, le titulaire du poste aura pour mission d'assurer la mise en œuvre opérationnelle des projets d'équipements. Il soumet des propositions techniques et commerciales et fait le suivi technique et opérationnel des projets dans le respect des délais et de qualité.



Activités



- Réaliser des analyses et études techniques de projet en vue de proposer une solution adéquate qui respecte les critères de conformité, de coût et de délais ;

- Participer aux réunions des projets et en être le référent technique et opérationnel ;

- Monter des dossiers d'offres techniques et commerciales.

- Organisateur de la mise en œuvre pratique et opérationnelle des projets et en faire un suivi rigoureux ;

- Elaborer le budget des projets et en suivre son exécution ;

- Suivre le processus d'achat des équipements ;

- Effectuer un contrôle qualité des équipements et fournitures reçus à travers un contrôle rigoureux ;

- Analyser l'avancement du projet pour s'assurer qu'il évolue correctement, sinon proposer des méthodes correctives ;

- Organisateur en lien avec les directions logistiques et techniques, les réceptions d'équipements, leurs installations, leurs mises en service et le service après-vente ;



Profil du poste



Formation :

Diplôme minimum de niveau Bac+4/5 en électromécanique, électrotechnique ou domaine connexe.



Expérience :

5 années d'expérience professionnelle dans une entreprise commerciale, une industrie ou dans un bureau d'études.



Dossiers de candidature



CV et Lettre de motivation à envoyer à l'adresserecrutement.cive@gmail.com avant la date du 07 Mars 2025.

Prière préciser en objet l'intitulé du poste : " INGENIEUR CHARGE DU SUIVI OPERATIONNEL DE PROJET"

Description du poste : Description du poste



une filiale du Groupe KAYDAN recherche un Juriste stagiaire (école/professionnel).

pour effectuer différentes tâches administratives, juridiques et soutenir les activités quotidiennes du service Rh.



- Assurer le secrétariat de l'entreprise

- Accueillir , gérer, rédiger les courriers de tous genres.

- mettre à jour nos registres d'employés

- préparer et vérifier les documents juridiques, et suivi des contrats du personnel

- classer et archiver les documents

- liste non exhaustive



si vous avez envie de commencer une carrière en tant que juriste/Rh alors cette offre est faite pour vous



Profil du poste



être diplômé de l'UCAO/UUA ou de l'Université de Cocody bac+5

Candidature féminine souhaitée.



Dossiers de candidature



CV àsandrine.kokora@tkglobalservices.com