Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recrute par prospection externe un Topographe Senior pour le département Ressources Minérales. Le poste consiste à assister le Surintendant de la Topographie dans la fourniture de services de levés généraux et miniers de haute précision pour le projet. Le titulaire supervise les topographes miniers, définit les priorités, répartit les tâches quotidiennes, participe aux réunions de production, supervise l’exécution des travaux de terrain, le traitement et le classement des données, les levés volumétriques mensuels des fosses, stocks, décharges et barrages de résidus, ainsi que la surveillance de la stabilité des pentes et des réseaux de balises. Il assure la tenue des bases de données et documents, forme et encadre les géomètres, veille au respect des consignes de sécurité et effectue toute tâche raisonnable demandée par la hiérarchie. Le poste requiert un diplôme d’ingénieur en topographie ou domaine connexe, au moins cinq ans d’expérience en levés miniers à ciel ouvert, la maîtrise des logiciels de topographie et cartographie ainsi que des équipements topographiques, de bonnes compétences en leadership, et un bon niveau en français et en anglais. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Bureau de l’Ambassade du Royaume‑Uni à Niamey recherche un Post Security Manager (PSM) pour la section corporate et sécurité afin d’assurer la sécurité du personnel, des bâtiments et de l’infrastructure, en travaillant sous l’autorité du Post Security Officer (PSO) et du Regional Security Adviser (RSA). Le/la titulaire met en œuvre et surveille les procédures de sécurité, gère le personnel de sécurité et collabore avec la société de sécurité privée contractée, supervise l’inventaire et l’entretien des équipements de sécurité, analyse et rapporte les menaces potentielles, entretient un réseau de contacts avec les autorités locales et partenaires internationaux, et contribue au bien‑être global de l’équipe de l’ambassade. Une forte intégrité, leadership, capacités analytiques, communication en français et anglais et connaissance du système de sécurité nigérien sont requises. Salaire mensuel de base : 919 696 XOF, contrat à durée déterminée de 12 mois, 35,5 h/semaine. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans les ONG, projets et entreprises privées, de nombreux professionnels passent encore des heures sur Excel pour préparer des rapports, tableaux de suivi, listes de bénéficiaires et reportings bailleurs. Pourtant, très peu exploitent réellement la puissance d’Excel avancé, de Power Query et de Power BI pour automatiser les traitements, fiabiliser les données et produire des tableaux de bord clairs et visuels. Afin de permettre aux professionnels basés hors de Niamey, dans les régions et la sous-région, de bénéficier de cette montée en compétences, CIMA propose cette formation en format 100 % à distance via Zoom, sans compromis sur la qualité pédagogique et la pratique. Cette formation a été conçue pour faire de vous la personne de référence “données & tableaux de bord” dans votre structure : celle à qui l’on confie les fichiers Excel complexes et qui sait produire un reporting professionnel, automatisé et lisible, même à distance. Permettre aux participants de maîtriser Excel avancé, Power Query et Power BI afin de transformer des données brutes en tableaux de bord professionnels et interactifs, utilisables pour le pilotage des projets, programmes et activités, quel que soit leur lieu de résidence. Les participants sauront notamment utiliser les fonctions avancées d’Excel pour analyser des bases de données projet, concevoir des tableaux de bord Excel dynamiques (TCD, graphiques, segments), nettoyer, structurer et transformer plusieurs fichiers avec Power Query, construire un modèle de données cohérent pour Power BI, créer des indicateurs et mesures avec DAX (taux, proportions, réalisations), concevoir et présenter un tableau de bord Power BI interactif, prêt à être utilisé dans une ONG, un projet ou une entreprise. La formation inclut l’analyse des données avec Excel avancé, la préparation et transformation des données avec Power Query, et la visualisation et tableaux de bord avec Power BI. Les modules couvrent fonctions avancées d’Excel, tableaux croisés dynamiques, graphiques dynamiques, importation et transformation des données, nettoyage et qualité des données, modélisation et création d’indicateurs dans Power BI, conception de tableaux de bord interactifs et publication des rapports. Formation 100 % en ligne via Zoom, ordinateur obligatoire, connexion internet stable recommandée, supports et fichiers de travail fournis, enregistrement des séances disponible pour les participants inscrits. Tarif individuel : 55.000 FCFA, réduction de 10 % pour inscriptions groupées. Dates : du 31 janvier au 15 février 2026 (week-ends uniquement), de 15h à 19h. Livrables : attestation de formation, supports pédagogiques et outils pratiques. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS propose une formation pratique pour renforcer les compétences des assistants administratifs modernes, en intégrant les outils d’intelligence artificielle (IA) dans la gestion des tâches quotidiennes. Les participants apprendront les fondamentaux de l’assistanat administratif (organisation, gestion documentaire, communication), découvriront et utiliseront des outils numériques et d’IA pour l’automatisation des tâches (emails, agendas, transcription, rapports), et développeront des compétences pratiques en rédaction, planification et communication assistée par IA. Durée : 07, 08, 14 et 15 février 2026. Lieu : locaux du cabinet, Rond-Point Cité Caisse, vers Bonkaney. Public cible : assistants administratifs, secrétaires de direction, chargés de communication et toute personne souhaitant acquérir des compétences modernes en assistanat administratif et outils numériques. Tarif individuel : 45 000 Fcfa. Tarif institutionnel : 100 000 Fcfa HT (incluant kit de formation, support numérique et attestation).

Description du poste : Lithium du Mali SA recherche un Directeur Général des Relations Gouvernementales pour renforcer le dialogue institutionnel et assurer l’alignement stratégique avec les parties prenantes gouvernementales. Le/La titulaire est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de relations institutionnelles de la société, sert d’interface principale entre la société, le gouvernement malien et les autorités réglementaires, analyse les politiques publiques et les tendances législatives impactant l’exploitation du spodumène, développe et entretient des relations de confiance avec les hauts fonctionnaires et institutions clés, anticipe les risques politiques et propose des plans d’atténuation, facilite la compréhension mutuelle entre la direction locale et la maison-mère chinoise, assure une communication fluide avec le siège, porte les positions de la société auprès des décideurs publics, supervise l’obtention des permis et autorisations nécessaires, sensibilise les équipes internes et conseille la direction générale sur les relations institutionnelles. L’offre requiert un master en gestion, sciences politiques, droit ou équivalent, 10 à 15 ans d’expérience dans des relations gouvernementales ou affaires publiques, une excellente connaissance du paysage politique et réglementaire du Mali, un solide réseau de contacts au niveau des administrations, maîtrise des techniques de lobbying et de communication institutionnelle, et un bon niveau en français et chinois (mandarin) considérés comme un atout majeur. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre de ses activités au Mali, le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) recherche pour sa délégation à Bamako au Mali un(e) Coordinateur(trice) Adjoint(e). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : RMO JOB CENTER recrute pour un de ses partenaires un(e) Assistant(e) Financier(ère). Sous l’autorité du Comptable / Responsable Financier, il/elle aura pour mission d’appuyer la gestion financière de l’entreprise à travers le suivi de la trésorerie, la tenue des comptes opérationnels et la production de reportings financiers fiables, dans le respect des règles comptables en vigueur. Les missions principales comprennent la gestion de la trésorerie et des opérations bancaires, le suivi budgétaire et le reporting financier, ainsi que la gestion comptable et l’appui aux audits. Le poste requiert une bonne connaissance du SYSCOHADA, la maîtrise d’Excel et des outils bureautiques, la connaissance d’un logiciel comptable, ainsi que rigueur, organisation, discrétion et intégrité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Global Talent recrute un(e) Stagiaire Digital (H/F) pour accompagner sa stratégie de croissance digitale. Sous la supervision de la Direction, le/la stagiaire jouera un rôle transversal avec pour mission principale le pilotage de l’implémentation de la solution Odoo (ERP/CRM) et le renforcement de la présence digitale de l’entreprise. Les responsabilités incluent le paramétrage et la configuration d’Odoo (Achats, Ventes, CRM, Stocks), la modélisation des գործընթաց métiers, la migration et la qualité des données, ainsi que la création de guides utilisateurs et l’accompagnement des équipes. Le poste couvre également la gestion du site web, l’animation des réseaux sociaux, la création de contenus digitaux, l’analyse des KPI et la génération de leads. Le profil recherché est un(e) étudiant(e) ou diplômé(e) Bac+3/5 en informatique de gestion, commerce ou marketing digital, maîtrisant Odoo, disposant de compétences en bases de données, communication digitale et création graphique, avec autonomie, rigueur et curiosité technique.

Description du poste : La Laiterie du Berger recrute un(e) Assistant(e) Contrôleur de Gestion en CDD à Richard Toll, Sénégal. L’Assistant(e) Contrôleur de Gestion assiste le Contrôleur de Gestion dans le suivi de la performance économique des activités de Kossam, incluant la collecte de lait auprès des éleveurs, la gestion des fermes, la production de fourrage et la vente d’aliments de bétail. Il/Elle contribue à la fiabilité des données financières, au suivi budgétaire, à l’analyse des coûts par activité et à la production des reportings nécessaires à la prise de décision. Ses responsabilités couvrent notamment le suivi budgétaire et reporting (élaboration des budgets, reportings mensuels, suivi des charges, analyse des écarts), l’analyse des coûts par activité (collecte de lait, gestion des fermes, production de fourrage, vente d’aliments de bétail, suivi des stocks), le suivi des investissements et le support aux équipes opérationnelles (collaboration avec terrain, amélioration des outils de suivi et des indicateurs de performance). Profil recherché : Bac +3 à Bac +5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou économie rurale, avec 1 à 3 ans d’expérience en contrôle de gestion ou finance, maîtrise d’Excel, connaissance d’outils de gestion, rigueur, capacité d’analyse et bon relationnel terrain. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sunda International recrute un(e) Assistant Entrepôt Bilingue (H/F) en CDD avec période d’essai à Diamniadio, Sénégal. Sous la responsabilité du Responsable Entrepôt, l’Assistant Entrepôt Bilingue appuie la gestion quotidienne des opérations de stockage, de réception et d’expédition des marchandises, participe au suivi des entrées et sorties de stock, veille à l’organisation, à la propreté et à la sécurité de l’entrepôt, aide à la préparation et à l’expédition des commandes, met à jour les registres, tableaux de suivi et systèmes de gestion des stocks. Il/Elle prépare les documents liés à l’entrepôt, classe et archive les documents, et assure la remontée des informations au Responsable Entrepôt. Le/la titulaire assure également la traduction orale et écrite des échanges professionnels, facilite la communication entre le personnel local et les responsables étrangers, et participe aux réunions opérationnelles en transmettant fidèlement les informations. Le profil recherché est titulaire d’un Bac +2 minimum en logistique, transport, gestion, administration ou domaine équivalent, avec 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire, des connaissances de base en gestion des stocks et logistique, la maîtrise des outils bureautiques, et un bon niveau professionnel en anglais et en français. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : COSAMA SA recrute son futur Directeur Commercial & Marketing à Dakar. Le/la titulaire doit être expert(e) du secteur maritime et/ou portuaire, doté(e) d’une vision stratégique et commerciale affirmée, avec une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans ce domaine, une maîtrise des stratégies commerciales, du développement marketing et de la gestion des coûts, ainsi que des qualités de leadership, un sens de l’innovation et la capacité à mobiliser les équipes. Les candidats doivent soumettre une lettre de motivation, un CV, une copie de la carte d’identité nationale, un extrait de casier judiciaire et les copies des diplômes avant le 25 janvier 2026. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’objectif principal du contrôleur de gestion industriel est d’optimiser la performance financière au niveau de l’usine. Il met en place les outils de contrôle et d’analyse permettant de mesurer et d’évaluer la performance des activités de l’usine, d’identifier les écarts par rapport aux objectifs fixés (budget) et de proposer des actions correctives pour améliorer la performance. Les responsabilités incluent la coordination entre les directions opérationnelles et la direction financière pour l’élaboration du budget de l’usine, la préparation du reporting mensuel, la mise à jour des tableaux de bord de gestion (coûts de production, indicateurs de performance, marges par produit), le reporting d’exécution du programme d’investissement, l’animation des départements pour respecter les budgets, l’identification des axes d’amélioration pour accroître la rentabilité, la participation aux comités de pilotage de la performance, l’analyse des enjeux financiers et des risques/opportunités des coûts industriels, la veille au respect des standards internes, la participation à l’élaboration du budget Capex et le suivi des projets d’investissement, ainsi que le développement d’une approche normative des coûts. Les indicateurs de performance incluent la rentabilité (marge brute, marge nette, ROI), le suivi budgétaire, la maîtrise des coûts, l’efficacité opérationnelle et le respect des budgets d’investissement. Profil recherché : formation supérieure en finance, comptabilité ou contrôle de gestion avec compétences en contrôle de gestion industriel, expérience d’au moins 3 ans, maîtrise des outils informatiques de gestion (ERP, Excel, BI), capacité d’analyse et de synthèse, bonne communication et sens du relationnel. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : MSI Sénégal recrute un Chauffeur – Équipe Mobile (Thiès) pour accompagner les actions terrain et soutenir l’accès aux soins dans les communautés. La mission inclut la conduite sécurisée des véhicules, le soutien logistique des équipes mobiles et le respect des consignes de sécurité. Les candidats doivent posséder une expérience pertinente en conduite et mobilité terrain. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Contrôleur Interne aura pour mission d’appuyer la DAF dans la construction, le déploiement et le pilotage du dispositif de contrôle interne et de gestion des risques. Il s’agit d’un rôle structurant, dont l’objectif est de poser les fondations méthodologiques, internaliser progressivement les routines, créer les premiers réflexes de maîtrise des risques au sein des équipes et préparer une fonction mature et pérenne. Ses missions principales incluent la structuration et documentation (cartographie initiale des risques, coordination avec cabinet externe, formalisation des processus critiques), le déploiement opérationnel du contrôle interne (conception et déploiement des contrôles de premier et deuxième niveau, élaboration d’indicateurs et tableaux de bord, recommandation de plans de remédiation), la sensibilisation et conduite du changement (formation et accompagnement des équipes à la culture du contrôle interne, promotion des bonnes pratiques) et la pérennisation de la fonction (proposition d’un modèle cible de contrôle interne, consolidation des routines de reporting). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l’École de Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (EBAD). Le candidat devra assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques, participer aux activités pédagogiques du département et de l’école, aux programmes et projets de recherche, à l’encadrement des étudiants dans sa spécialité, contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique du département et de l’école, participer aux activités de service à la communauté et exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles. Les candidats doivent avoir au moins 2 ans d’expérience dans l’enseignement supérieur (pédagogie et recherche). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l’École de Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (EBAD). Le candidat devra assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques, participer aux activités pédagogiques du département et de l’école, aux programmes et projets de recherche, à l’encadrement des étudiants dans sa spécialité, contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique du département et de l’école, participer aux activités de service à la communauté et exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles. Les candidats doivent avoir au moins 2 ans d’expérience dans l’enseignement supérieur (pédagogie et recherche). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l’École de Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (EBAD). Le candidat devra assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques, participer aux activités pédagogiques du département et de l’école, aux programmes et projets de recherche, à l’encadrement des étudiants dans sa spécialité, contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique du département et de l’école, participer aux activités de service à la communauté et exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles. Les candidats doivent avoir au moins 2 ans d’expérience dans l’enseignement supérieur (pédagogie et recherche). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Traiter les réclamations reçues sur les portails web et les réseaux sociaux, diagnostiquer, analyser et résoudre les problèmes des clients, conduire des entretiens téléphoniques selon la charte Orange, assurer le bouclage des réclamations dans les délais d’engagement, répondre aux demandes d’assistance par e‑chat, forum et réseaux sociaux, enregistrer les actions dans les outils de gestion de la relation client, coacher les clients à l’utilisation des portails et services en ligne, remonter les dysfonctionnements et proposer des actions correctives, superviser les conversations sur les médias sociaux et modérer, appliquer et suivre les procédures, proposer et vendre les services disponibles, respecter les permanences et assurer la continuité de l’activité, participer au pilotage des incidents et transmettre régulièrement les informations relatives au traitement des dérangements, veiller à la conformité du plan de charge digital et assurer toute autre tâche confiée par la hiérarchie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Supervision et contrôle du bon fonctionnement d’un portefeuille d’immeubles. Garant de la conformité des contrats, du respect des budgets, de la qualité des prestations, du travail des équipes sur site et de la satisfaction des résidents.

Description du poste : Le/la Population Policy Specialist supervise la formulation et l’évaluation des projets, les initiatives de programmation conjointe et les cadres nationaux de développement. Il/elle assure la gestion efficace des activités de l’UNFPA liées à la population et au développement, en intégrant les dynamiques démographiques dans les plans et stratégies de développement nationaux et infranationaux. Le poste inclut la supervision de l’équipe Population & Development, des consultants et experts, la coordination avec les autorités gouvernementales, la production de données et analyses pour l’orientation stratégique, le suivi des projets, la mobilisation de ressources et la représentation de l’UNFPA dans des dialogues techniques et politiques.

Description du poste : L’Assistant RH (HR Associate) administre et met en œuvre une gamme étendue de processus RH pour soutenir le personnel du bureau multi-pays UNOPS (WAMCO) basé à Dakar. Il/elle agit comme point de contact principal pour le personnel et les partenaires, offrant conseils, soutien et services liés au recrutement, à l’administration des contrats, à la gestion des performances, aux avantages et à la conformité aux procédures UNOPS. L’Assistant RH contribue également à la collecte et à l’analyse de données RH, au suivi des effectifs, à l’onboarding, à la formation, et à la diffusion des bonnes pratiques.

Description du poste : Le HIS System Designer/Integration Officer fournira une assistance technique intégrée au Ministère de la Santé et/ou à l’Institut National de Santé Publique pour concevoir, intégrer et opérationnaliser les systèmes d’information sanitaire numériques supportant la surveillance collaborative (paludisme, maladies à déclaration obligatoire, santé publique). Le rôle inclut la conception de l’architecture HIS, l’intégration des flux de travail, la qualité des données, la durabilité, le suivi des performances et l’accompagnement des financements GC8.

Description du poste : Traiter les réclamations reçues sur les portails web et les réseaux sociaux transmises par le FO et les clôturer dans les délais requis, piloter les instances transmises au support, traiter les réclamations Niveau 2 sur les offres FMITV et Orange Money, traiter les réclamations issues des audits et sondages sur les canaux non assistés, suivre rigoureusement toutes les réclamations, diagnostiquer, analyser et résoudre les problèmes des clients et/ou recommander les services, conduire des entretiens téléphoniques selon la charte Orange, assurer le bouclage des réclamations conformément aux délais d’engagements, répondre aux demandes d’assistance et aux réclamations postées au BO Digital, enregistrer les actions dans les outils de gestion de la relation, coacher les clients à l’utilisation optimale des portails et services en ligne, remonter systématiquement les dysfonctionnements, blocages et incidents, respecter la charte de confidentialité, veiller au respect des délais et procédures, appliquer et suivre les procédures mises en place, proposer et vendre les offres et services disponibles, superviser les conversations et tendances sur les médias sociaux, participer aux actions correctives ou préventives, respecter les permanences pour assurer la continuité de l’activité, incarner la relation client d’Orange, répondre aux questionnaires mensuels de suivi, mettre en œuvre les actions issues des briefings quotidiens et hebdomadaires, respecter les temps de cycle de traitement, informer les clients des glissements de délais, veiller à l’utilisation professionnelle des informations et au respect des dispositifs de sécurité, et toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchique. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’objectif est d’assurer la bonne gestion de toute la logistique de la banque, incluant la gestion de l’économat et des stocks de matériels, le suivi des contrats d’assurances et des sinistres, le suivi des contrats de nettoyage, gardiennage, transport de fonds et entretien des espaces, la réservation de salles, d’hôtels et de billets d’avion, la mise à disposition de mobiliers et matériels, la gestion logistique dans tout le réseau d’agences, le suivi des requêtes et recommandations des fonctions de contrôle, le traitement des factures fournisseurs et prestataires, la gestion des inventaires, le suivi de l’enlèvement du matériel mis au rebut et toutes autres tâches demandées par la hiérarchie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Disposer d’outils décisionnels performants, traitant et donnant des informations fiables pour le pilotage du business, assurer la modélisation de tous les indicateurs business inscrits dans le journal d’indicateur de l’entreprise, assurer l’exploitation, la présentation et l’analyse des données statistiques de l’entreprise en vue d’analyse et la prise de décision, assurer la livraison de rapports et de services connexes de la BI aux fins d’améliorer la performance de l’entreprise, comprendre les exigences commerciales pour la fourniture de résultats métiers intelligents de haut niveau au sein de l’entreprise, standardiser et automatiser les rapports et les tableaux de performances aussi bien pour le Top Management que pour l’ensemble des acteurs et partenaires qui interviennent dans la chaine de décision et de pilotage de la performance, concevoir et développer des processus adéquats pour garantir l’exactitude et l’exhaustivité des résultats BI. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Assurer le déploiement de la communication du Client sur les plateformes digitales (site internet de l’entreprise, réseaux sociaux, WhatsApp, autres sites web, blogs, applications…), rendre dynamique et moderne les plateformes de communication digitale existantes et futures de l’entreprise cliente : site Internet, réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn…), compte Youtube, etc., garantir l'image de marque et la visibilité de l’entreprise cliente sur internet, élaborer la proposition de stratégie de communication digitale de l’entreprise cliente en collaboration avec les autres services de la direction marketing et communication, veiller à la mise en ligne de contenus approuvés sur les pages dédiées des réseaux sociaux et le site internet de l’entreprise cliente, développer la communication sur les réseaux sociaux et le site internet en renforçant la visibilité et l’image de marque de l’entreprise cliente sur le web, créer et animer des communautés : favoriser les échanges, modérer les commentaires, fidéliser les internautes sur nos pages à travers la diffusion de contenus, des réponses aux questions, l’organisation de jeux, fidéliser les bloggeurs et influenceurs du web et nouer éventuellement des partenariats avec ces derniers, veiller à la e-réputation de l’entreprise cliente : assurer la veille sur le web et sur les groupes WhatsApp, rester à l’écoute des échos et de la réputation de l’entreprise cliente, assurer la veille technologique : détecter les nouveaux outils ou nouveaux médias sociaux sur lesquels l’entreprise cliente aurait intérêt à se positionner. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le chargé de clientèle en assistance technique a pour mission principale de collecter puis traiter à distance les requêtes d'utilisateurs en difficulté au regard d'une utilisation de matériel informatique. Rattaché au responsable d'équipe, sa mission consiste à résoudre des problèmes techniques d'exploitation et d'entretien par le traitement de questions et l'apport de solutions techniques selon des impératifs de qualité et de délais. Avant de prendre en charge la mission, une formation complète est assurée afin de préparer aux responsabilités qui lui seront confiées. Profil recherché : parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l'oral comme à l'écrit, sens de l'écoute et de l'orientation, bonne capacité de diagnostic et d'analyse, formation réussie en rapport avec la compétence technique demandée, expérience en assistance technique souhaitable. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Directeur du Capital Humain (H/F) a pour mission de veiller à ce que le Groupe Mangalis recrute, forme, retienne un personnel performant pour l'ensemble de ses hôtels, en élaborant et mettant en œuvre des stratégies de gestion et des politiques de Ressources Humaines efficaces. Ces politiques et stratégies de gestion prennent en compte entre autres : la structuration de l'organisation, le recrutement du personnel, les relations et l'organisation du travail, le climat social, la prévention et la gestion des situations collectives et problématiques individuelles, le développement, la coordination des relations du groupe avec les différentes institutions sociales des pays. Le Directeur du Capital Humain est sous la supervision du CEO de Mangalis Hotel Group et est fonctionnellement rattachée à la DCH du Groupe Teyliom et au COO de Mangalis Hotel Group. Tâches et responsabilités : structuration de l'organisation : procéder à la revue des politiques de gestion des RH ; assurer le suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC ; assurer le suivi de la mise en application des procédures et le contrôle interne ; réaliser les travaux de consolidation des données RH par filiales et élaborer les reporting RH mensuel, trimestriel et annuel. Recrutement du personnel : préparer et assurer le suivi du recrutement des General Manager et HOD en collaboration avec les DCH des hôtels ; mise en harmonie et coordination des processus d'accueil des nouveaux salariés Groupe et filiales ; coordination de la gestion de la base de données du personnel et des candidats potentiels ; assurer le processus d'identification des talents. Relation et organisation du travail : conseiller à la Direction Générale, assistance aux autres Directions sur les aspects du Capital Humain ; assister les DCH/RCH des hôtels dans le suivi des procédures administratives et légales applicables en matière de politique RH, gestion du personnel et de droit social selon leur situation géographique ; procéder à la revue, au suivi, à l'harmonisation et à la mise à jour des contrats de travail et dossier du personnel (Audit Social). Climat social et données sociales : coordonner la veille relative au maintien d'un bon climat social et aux conditions de travail ; coordonner le suivi des actions santé et environnement avec les médecins du travail ; coordonner les actions relatives à la gestion des ressources humaines avec la paie ; coordonner les actions relatives avec les directeurs (bilans des formations, accord inter-entreprises). Prévention et gestion des situations collectives et individuelles problématiques : conseiller la Direction Générale et les différentes Directions dans le cadre des problématiques individuelles et /ou collectives (licenciement ; sanctions disciplinaires, représentants du personnel…) ; coordonner la préparation des processus de recrutement dans le cadre de la création des filiales ; coordonner la conception des structures organisationnelles des filiales ; coordination des relations du groupe avec les différentes institutions sociales des pays. Formation : coordonner la conception et la mise en œuvre des plans de formation et de développement du personnel prévus de manière à donner aux employés les connaissances et les compétences nécessaires pour l'atteinte des objectifs du Groupe ; gérer la planification des successions et l'identification des talents et piloter le système de gestion de la performance ; élaborer des programmes de développement de carrière en phase avec les objectifs stratégiques du groupe. Politique salariale et conformité : élaborer, mettre en œuvre et entretenir des politiques et programmes compétitifs et équitables de rémunération et avantages ; superviser la classification des postes et la gestion d'un système de rémunération au mérite conforme à la politique du Groupe Mangalis ; identifier et recommander des systèmes de rémunération et de récompense compétitifs qui renvoient la tendance actuelle dans les institutions de même calibre. Profil recherché : diplômé en droit social et Gestion des Ressources Humaines (Master 2 GRH ou équivalent), 07 ans d'expérience minimum dans un rôle similaire idéalement dans l'hôtellerie haut de gamme, maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines, maîtrise des outils informatiques et de la paie, capacités de management et d'organisation, sens de l'écoute et discrétion. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Au sein du pôle Finance et comptabilité, le/la titulaire du poste aura pour responsabilités : Achats : vérification de la conformité des justificatifs avant traitement des demandes de paiement ; saisie de tous les bons à payer (BAP) Atlas (projet ou USP). Comptabilité : s’assurer de la bonne imputation budgétaire dans les journaux comptables ; transmettre mensuellement les journaux de dépenses des projets au chef unité comptabilité. Finance : s’assurer des informations contractuelles et financières disponibles ; en lien avec la Responsable Unité Finance, préparer et suivre les suivis financiers selon le format établi chez Expertise France ; vérifier les suivis financiers mensuels (imputation des dépenses, consommation, prévisions, etc.) ; aider à la préparation et l’accompagnement des audits ou contrôles éventuels ; aider à la préparation des exercices budgétaires mensuels et semi-annuels des projets en lien avec le chef d’unité finance (budget initial, budget révisé et prévisions d’atterrissage). Archivage : mise en œuvre et respect des procédures d’archivage. Expertise France est l’acteur interministériel de la coopération technique internationale, filiale du groupe Agence française de développement (groupe AFD). Elle conçoit et met en œuvre des projets renforçant durablement les politiques publiques dans les pays en développement et émergents. En Côte d’Ivoire, Expertise France a installé une direction pays début 2024 pour mettre en œuvre des projets nationaux et régionaux sur des thématiques variées (gouvernance, finances publiques, climat, patrimoine, santé, sécurité). L’unité support projets (USP) coordonne les services supports aux projets : finances et comptabilité, administration et logistique, Achats et Juridique, ressources humaines, Communication, sous la coordination d’un Coordinateur des Fonctions Transverses (CFT). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Fournit des informations à la haute direction technique, au niveau des projets et de l'organisation, sur les meilleures pratiques, les lignes directrices et les politiques normatives mondiales et nationales en matière de santé maternelle, néonatale et infantile. Dirige la création de la partie technique des plans de programmes MNCH dans le respect des contraintes de ressources et financières données. Assure la coordination avec le personnel technique et programmatique du projet afin de garantir que les activités sont mises en œuvre conformément aux meilleures pratiques mondiales et locales, qu'elles répondent aux attentes du client et permettent d'atteindre les objectifs fixés, et qu'elles sont conformes aux exigences de la subvention et à la politique de FHI 360. Maintient un dialogue et des échanges techniques constants avec ses homologues sur le terrain et les membres du personnel technique des partenaires de mise en œuvre. Assure un leadership technique mondial dans le domaine de la santé maternelle, néonatale et infantile en tant que représentante de FHI 360, notamment en représentant l'organisation auprès d'entités externes lors de réunions et de conférences professionnelles. Influence la conception et la portée des initiatives et programmes organisationnels en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, et développe des stratégies et des outils pour des activités techniques spécifiques. Maintient des relations de collaboration avec les organisations donatrices/clientes, les agences gouvernementales concernées, les ONG bilatérales et autres. Dirige la conception et le développement des propositions en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, y compris la réalisation de recherches, la direction d'équipes chargées de préparer les propositions techniques, les budgets et les plans de travail associés, et la participation à des réunions de développement commercial avec les partenaires et les clients. Contribue à la gestion des relations avec les clients, notamment en examinant les rapports techniques destinés aux clients et en préparant et présentant aux clients des exposés sur l'avancement des travaux. Identifie des stratégies pour combler les lacunes en matière de connaissances et de capacités dans le domaine de la santé maternelle, néonatale et infantile parmi le personnel du siège et des projets. Identifie de manière proactive les risques ou les difficultés liées aux livrables techniques et élabore un plan d'atténuation. Capacité à gérer des projets, à définir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités. Connaissance approfondie de la prestation de services de santé maternelle, néonatale et infantile au niveau des établissements et des communautés, et connaissance détaillée des spécialités techniques connexes (par exemple, vaccination, paludisme, systèmes de santé, soins de santé primaires et nutrition intégrée). Capacité à échanger des informations, à présenter des recommandations et à collaborer avec des collègues et des pairs, tant au sein de l'organisation qu'à l'extérieur. Capacité à influencer les autres sur les avantages/l'importance d'une idée ou d'un plan d'action et à obtenir leur soutien ou leur engagement. Solides compétences en négociation et capacité à atteindre des points d'accord et d'intérêt mutuels avec ses pairs et collègues. Expertise technique démontrée en matière de santé maternelle, néonatale et infantile grâce à la sélection d'interventions, de méthodes, techniques et critères d'évaluation à fort impact pour obtenir des solutions, avec peu de supervision. Travaille sous une direction générale avec une grande latitude d'action indépendante. Peut superviser et gérer le personnel du secteur technique, obtient des résultats par l'intermédiaire des gestionnaires ou des membres seniors d'une équipe et joue un rôle de coach et de mentor auprès des autres. Relève du directeur technique de la santé maternelle, néonatale et infantile et de la nutrition. Qualifications : Maîtrise ou équivalent international en santé publique, sciences de la santé, sciences comportementales ou sciences de la vie/sociales, développement international, développement humain ou domaine connexe et plus de 12 ans d'expérience, ou MD/PhD et plus de 9 ans d'expérience pertinente dans la conception, la gestion et l'évaluation de programmes et d'initiatives en matière de santé maternelle, néonatale et infantile. Participation aux instances ou comités normatifs mondiaux ou nationaux en matière de santé maternelle, néonatale et infantile. Historique des publications, présentations, rapports et développements de manuels/outils pertinents. Expérience en matière de développement commercial dans le secteur des MNT. Développement de programmes internationaux ou gestion de programmes de préférence. Maîtrise du français indispensable, portugais un atout. Poste ouvert aux candidats résidant dans n'importe quel pays où FHI 360 possède un enregistrement actif. 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