Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Mission principale



Nous recherchons un(e) Webmaster / Web Marketer polyvalent(e), capable d’allier compétences en infographie et vente en ligne. La mission principale sera de prospecter, poster et vendre nos articles sur différentes plateformes numériques, tout en optimisant la présentation visuelle des produits. L’objectif est d’augmenter le portefeuille clients et booster les ventes.



Responsabilités



Concevoir des visuels attractifs pour la promotion des produits.



Publier et gérer le contenu sur les plateformes de vente en ligne et réseaux sociaux.



Prospecter et développer une clientèle en ligne.



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente digitale.



Analyser les performances des ventes et optimiser les campagnes.



Collaborer avec l’équipe pour améliorer l’expérience utilisateur et la visibilité.



Profil recherché



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en communication numérique, e‑commerce et infographie.



Maîtrise des outils graphiques (Photoshop, Illustrator, Canva, etc.).



Maîtrise des méthodes et techniques de vente en ligne.



Fortes compétences en prospection et marketing digital.



Sens de l’organisation, créativité et réactivité.



Résidence dans la zone Treichville ou Marcory.



Dossiers de candidature



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Description du poste : Dans le cadre du développement de notre imprimerie, nous recherchons un(e) couturier(e) expérimenté(e), passionné(e) par la qualité et les finitions, capable de travailler sur divers supports et matériaux avec précision.



Missions principales



Assurer la confection et la finition des articles conformément aux standards de qualité de l’entreprise.



Travailler avec soin sur différents types de tissus ou supports.



Proposer et mettre en œuvre des améliorations dans les procédés de confection.



Respecter les délais et les normes de qualité établies.



Profil recherché



Expérience avérée en couture avec un sens aigu du détail et de la finition.



Maîtrise des différentes techniques de couture et d’assemblage.



Capacité à travailler de manière autonome.



Bonnes capacités d’organisation et respect des délais.



Savoir lire et écrire.



Dossiers de candidature



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Description du poste : Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) capable d’assurer la gestion quotidienne des activités administratives et de soutenir les différents services de l’entreprise (production, RH, logistique, commercial).



Missions principales



Assurer la gestion administrative quotidienne du service assigné.



Saisir, classer, suivre et archiver les documents administratifs.



Servir de lien administratif entre les différents services internes.



Participer à la gestion des commandes et au suivi des dossiers fournisseurs.



Soutenir les responsables d’équipe dans le suivi documentaire.



Gérer les bons de commande, bons de livraison, factures et bordereaux selon l’affectation.



Assurer la gestion des agendas, réunions et plannings.



Rédiger et saisir rapports, notes et documents de suivi.



Maintenir un contact administratif efficace avec les services internes.



Veiller au respect des procédures administratives et à la bonne tenue des dossiers.



Profil recherché



Formation :



Bac à Bac+2 en Gestion Administrative, Secrétariat, Assistanat de Direction, Comptabilité ou Gestion des Entreprises.



BTS Assistant de Gestion PME-PMI, BTS Gestion Commerciale ou équivalent.



Compétences :



Maîtrise des tâches administratives courantes : courrier, saisie, classement, archivage.



Gestion des dossiers fournisseurs, clients, production ou RH selon le service.



Saisie et suivi des bons de commande, factures, documents de livraison.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels de gestion administrative (ERP ou autres).



Bonne expression écrite et orale.



Sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et autonomie.



Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.



Polyvalence et capacité d’adaptation.



Bon relationnel.



Expérience :



1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire en environnement industriel ou de production.



Débutants acceptés avec formation adaptée.



Anglais : niveau intermédiaire.



Dossier de candidature



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Description du poste : Nous sommes une société de conseils et d’accompagnement des entreprises, spécialisée dans l’optimisation des performances et la conformité réglementaire. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable Administratif et Financier capable de piloter les fonctions financières et administratives de manière stratégique.



Missions principales :

1. Gestion et analyse financière



Assurer l’enregistrement, l’optimisation et la conformité des opérations comptables, fiscales et sociales.



Superviser et analyser les flux de trésorerie au quotidien, analyser les écarts par rapport aux prévisions et mettre à jour les prévisionnels.



Superviser le processus d’encaissement (clients) et de décaissement (fournisseurs).



Élaborer les plans de financement des investissements, gérer le patrimoine immobilier et mobilier.



Assurer les relations avec les banques, auditeurs et autres partenaires financiers.



Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et tableaux de bord, analyser les écarts et proposer des stratégies correctives.



Préparer et réaliser les inventaires pour la détermination du résultat.



Assurer le suivi de la rentabilité des services et produits de l’entreprise.



Produire des rapports financiers périodiques.



Assurer une veille réglementaire en collaboration avec des experts externes.



Conseiller la Direction Générale sur les questions financières et administratives.



2. Coordination de la gestion administrative



Déployer la vision et les objectifs de la Direction Générale dans le service.



Définir et contrôler les objectifs des collaborateurs.



Veiller au respect des règles, procédures et disciplines internes.



Maintenir un bon climat social au sein du service.



Gérer la paie et produire les états de fin de période.



Élaborer et suivre les contrats de travail et de stage conformément à la réglementation.



Gérer les congés, permissions et missions.



Assurer l’archivage des documents administratifs et financiers.



Participer à la mise en place et au suivi des procédures internes.



Profil recherché :



Formation :



Bac +4 en Comptabilité, Finance ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement en cabinet ou entreprise de conseil.



Compétences techniques :



Tenue de comptes et présentation de documents comptables.



Analyse et interprétation des situations comptables et financières.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels comptables/trésorerie.



Connaissance des réglementations comptables, fiscales et sociales.



Techniques de gestion budgétaire et financière.



Maîtrise du droit social et de la fiscalité des salaires.



Qualités personnelles :



Rigueur et méthode.



Sens de l’organisation et de l’analyse.



Capacité à détecter les erreurs et à rechercher les informations.



Esprit d’initiative et de synthèse.



Excellentes compétences en communication et négociation.



Dossiers de candidature :



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Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe, la société KAMIS CI-SA recherche un(e) Auditeur Senior motivé(e) et rigoureux(se) pour rejoindre son département d’audit.



Missions principales :



Conduire des missions d’audit interne et externe conformément aux normes professionnelles.



Évaluer l’efficacité des procédures et dispositifs de contrôle interne.



Identifier les risques financiers, opérationnels et proposer des recommandations pertinentes.



Encadrer et accompagner les auditeurs juniors dans leurs missions.



Rédiger et présenter les rapports d’audit ainsi que les conclusions à la Direction.



Profil recherché :



Formation : Bac +4/5 en Audit, Finance, Comptabilité ou équivalent.



Expérience : Minimum 6 ans en cabinet d’audit ou en entreprise.



Maîtrise des normes d’audit et des outils d’analyse financière.



Esprit critique, sens de l’organisation et bonnes capacités rédactionnelles.



Maîtrise avancée d’Excel et des outils de gestion financière.



Dossiers de candidature :



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Description du poste : À propos de l’entreprise :

Nous sommes une société de conseils et d’accompagnement des entreprises, spécialisée dans l’optimisation des processus organisationnels et financiers. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Administratif et Financier capable de piloter la gestion financière et administrative de l’entreprise.



Missions principales :

1. Gestion financière et optimisation des ressources



Assurer l’enregistrement, l’analyse et l’optimisation des ressources conformément à la réglementation comptable, fiscale et sociale.



Superviser et gérer les flux de trésorerie au quotidien, analyser les écarts par rapport aux prévisions et mettre à jour les prévisions financières.



Superviser le processus d’encaissement et de décaissement (clients, fournisseurs).



Élaborer les plans de financement des investissements et gérer le patrimoine immobilier et mobilier.



Assurer les relations avec les établissements bancaires, auditeurs et partenaires financiers.



Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI), établir les tableaux de bord, analyser les écarts et proposer des stratégies correctives.



Préparer et réaliser les travaux d’inventaire, en vue de la détermination et de la déclaration du résultat.



Mettre en place les outils de suivi de rentabilité.



Établir des rapports périodiques et assurer une veille réglementaire.



Conseiller la Direction Générale sur les décisions financières et administratives.



2. Coordination de la gestion administrative



Déployer la vision stratégique de la Direction Générale.



Définir les objectifs, coordonner les activités et contrôler les résultats du service.



Superviser la gestion de la paie et l’édition des états de fin de période.



Établir et suivre les contrats de travail ou de stage, conformément aux exigences légales.



Gérer et suivre les congés, permissions et missions.



Assurer la gestion, l’archivage et le suivi des documents administratifs et financiers.



Participer à la mise en place et au suivi des procédures internes.



Profil recherché :



Diplôme : Bac +4 en Comptabilité, Finance ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Tenue et présentation des comptes.



Analyse et interprétation des données comptables.



Connaissance approfondie de la réglementation comptable, fiscale et sociale.



Gestion budgétaire et financière.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécifiques (comptabilité, trésorerie, ERP…).



Connaissance du droit social et de la fiscalité des salaires.



Savoir-être :



Rigueur, méthode et esprit d’analyse.



Sens de l’organisation et de la confidentialité.



Capacités de communication et de négociation.



Dossiers de candidature :



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Description du poste : Nous sommes une entreprise dynamique spécialisée dans [secteur d’activité], et dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable d’Entrepôt expérimenté(e) pour planifier, coordonner et superviser l’ensemble des opérations logistiques.



Missions principales :



Planifier, coordonner et superviser les opérations de l’entrepôt : réception, stockage, expédition et gestion des stocks.



Tenir des registres précis et assurer un contrôle strict des stocks.



Mettre en œuvre et appliquer les procédures de sécurité et d’hygiène en entrepôt.



Optimiser l’utilisation de l’espace pour améliorer l’efficacité opérationnelle.



Superviser, former et évaluer le personnel de l’entrepôt.



Assurer l’exécution des commandes et des livraisons dans les délais impartis.



Collaborer avec les équipes Achats, Logistique et Ventes pour assurer un fonctionnement fluide.



Préparer des rapports réguliers sur la performance de l’entrepôt (niveaux de stock, écarts, dommages…).



Profil du poste :

Formation et compétences techniques :



Bac +2 à Bac+3 en logistique, gestion des stocks, supply chain, commerce ou domaine connexe.



Maîtrise des méthodes de gestion des stocks (FIFO, LIFO, FEFO, etc.).



Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de gestion d’entrepôt, lecteurs de codes-barres, etc.).



Connaissance des procédures d’approvisionnement, d’inventaire et de sécurité.



Savoir-être et compétences personnelles :



Sens de l’organisation et capacité à optimiser l’espace de stockage.



Capacité à planifier efficacement les réceptions, livraisons et inventaires.



Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.



Bon relationnel et esprit d’équipe.



Capacité à travailler sous pression et à résoudre rapidement les problèmes.



Expérience :



Expérience confirmée en gestion d’entrepôt/logistique.



Connaissance de la réglementation douanière est un plus (si applicable).



Langues :



Être parfaitement bilingue.



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Description du poste : Nous sommes une organisation dynamique évoluant dans le secteur [assurance, finance, cabinet…], et dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant Contrôleur de Gestion pour appuyer le Contrôleur de Gestion dans ses missions de suivi budgétaire, d’analyse et de reporting.



Missions principales :



Participer à la définition des objectifs et prévisions budgétaires.



Collecter, centraliser et synthétiser les informations de gestion et reportings mensuels.



Assurer le suivi des indicateurs financiers et analyser les écarts par rapport aux prévisions.



Fournir des données financières fiables pour appuyer la stratégie de l’entreprise.



Contribuer aux études ponctuelles demandées par la Direction Générale ou le Groupe.



Assister dans la mise en place et le suivi des outils de contrôle de gestion.



Profil recherché :

Qualifications :



Bac+2/3 en Audit et Contrôle de Gestion, Comptabilité, Sciences de Gestion, MSTCF ou équivalent.



Minimum 1 à 2 ans d’expérience en contrôle de gestion ou comptabilité (assurance, finance ou cabinet souhaité).



Compétences techniques :



Maîtrise des principes budgétaires et des indicateurs de gestion.



Bonne maîtrise des outils informatiques : Excel avancé, Power BI, ERP.



Capacités analytiques et esprit de synthèse.



Savoir-être :



Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Esprit d’équipe et proactivité.



Dossiers de candidature :



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Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Ingénieur VRD motivé(e) et rigoureux(se), disposant d’au moins 1 an d’expérience, pour participer à la conception et au suivi de nos projets.



Missions principales :



Réaliser les études techniques VRD : plans, dimensionnement, métrés et devis.



Superviser et contrôler l’exécution des travaux sur le terrain.



Coordonner les activités avec les différents intervenants (architectes, maîtres d’ouvrage, entreprises).



Veiller au respect des normes de qualité, de sécurité et des délais.



Participer aux réunions de chantier et assurer le reporting régulier auprès du Directeur technique.



Profil recherché :

Formation :



Diplôme d’Ingénieur en Génie Civil, Travaux Publics ou équivalent.



Expérience :



Minimum 1 an en conception et/ou suivi de travaux VRD.



Compétences techniques :



Bonne maîtrise des logiciels de dessin : AutoCAD, Covadis ou équivalents.



Connaissance des normes et techniques liées aux VRD.



Qualités requises :



Rigueur et sens de l’organisation.



Capacités de coordination et de travail en équipe.



Autonomie et sens des responsabilités.



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Description du poste : CARE Côte d’Ivoire/Guinée recherche un(e) Directeur(trice) des Finances et des Opérations pour piloter et assurer la gestion stratégique des fonctions financières et opérationnelles. Le poste implique le développement d’équipes performantes et la supervision des domaines suivants : finance, administration, TIC, chaîne d’approvisionnement, sécurité/sûreté et opérations des sous-bureaux.



Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec la Directrice Pays et le Directeur régional des services aux entreprises, et fera partie intégrante du comité de direction (Senior Management Team - SMT).



Missions principales :

1. Leadership stratégique et efficacité organisationnelle



Développer, gérer et administrer les systèmes financiers et de subventions en conformité avec les règles de CARE et des bailleurs de fonds.



Superviser les opérations financières quotidiennes et garantir la qualité des services financiers.



Assurer l’efficacité des processus financiers et comptables, et la ponctualité des rapports financiers.



Coordonner l’élaboration des budgets opérationnels et suivre leur exécution.



Élaborer des analyses de risques opérationnels et proposer des recommandations.



2. Coordination de la Finance, des Subventions, de l’Audit et de la Gestion des risques



Superviser la gestion financière, les subventions et la conformité.



Préparer et coordonner les audits internes et externes.



Mettre en œuvre les recommandations d’audit et maintenir des contrôles internes solides.



3. Gestion des opérations (TIC, chaîne d’approvisionnement et sécurité)



Superviser les fonctions TIC, achats, logistique et administration.



Élaborer et mettre à jour les procédures opérationnelles.



Garantir la conformité et la sécurité dans toutes les zones d’intervention.



4. Gestion des sous-bureaux et représentation externe



Superviser et coordonner les opérations des bureaux régionaux.



Représenter CARE Côte d’Ivoire/Guinée auprès des partenaires, autorités et réseaux professionnels.



Profil recherché :

Qualifications et expérience :



Master / Bac +4 minimum en finance, comptabilité, administration des affaires, gestion des opérations ou domaine connexe.



Minimum 10 ans d’expérience en gestion et leadership au sein d’une ONG internationale ou d’une organisation complexe.



Au moins 5 ans dans un poste de direction, de préférence en Afrique francophone.



Expérience approfondie dans les fonctions financières, achats, logistique, RH, administration et TIC.



Compétences techniques :



Solide connaissance des réglementations des bailleurs de fonds et des normes de conformité.



Maîtrise des outils bureautiques et systèmes de gestion intégrés (ex. PeopleSoft).



Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Qualités personnelles :



Leadership et capacité à renforcer les capacités des équipes.



Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.



Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.



Sens de l’éthique, du travail en équipe et de la gestion participative.



Conditions de travail :



Poste basé à Abidjan, Côte d’Ivoire.



Déplacements réguliers dans les zones d’intervention.



Rapport direct à la Directrice Pays.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer :



Lettre de motivation (avec prétention salariale)



Curriculum Vitae détaillé

avec la mention « UN.E DIRECTEUR/TRICE DES FINANCES ET DES OPERATIONS »

Description du poste : Dans ce rôle, vous serez responsable de l’assemblage, de la maintenance et de la réparation d’équipements électroniques. Vous interviendrez quotidiennement pour assurer la qualité et la performance des dispositifs techniques.



Missions principales :



Assembler et souder des composants électroniques selon les plans techniques.



Effectuer des diagnostics et résoudre les problèmes techniques.



Réaliser des tests de qualité et rédiger des rapports journaliers.



Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électroniques.



Profil du poste :



Compétences techniques :



Expérience en électronique et en assemblage de circuits.



Maîtrise des techniques de soudure et d’assemblage.



Aptitude au dépannage et à la résolution de problèmes techniques.



Connaissance des principes électriques et des systèmes de gestion électrique.



Expérience en maintenance et réparation d’équipements électroniques.



Connaissance des systèmes de test automatisés (un atout).



Maîtrise des normes de sécurité électrique.



L’anglais est un plus.



Qualités personnelles :



Rigueur et précision.



Sens de l’organisation et autonomie.



Capacité à travailler en équipe.



Lieu : Abidjan – Poste sur site

Type de contrat : Temps plein

Dossiers de candidature :



Si votre profil correspond à ces critères, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un(e) Web Manager dynamique, créatif(ve) et passionné(e) par le marketing digital, capable de créer et gérer du contenu web impactant sur les réseaux sociaux et autres plateformes digitales.



Missions principales :



Créer, publier et gérer du contenu attractif sur les réseaux sociaux.



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marketing digital pour booster la visibilité et l’engagement.



Maîtriser les outils de création graphique (Photoshop, Canva, etc.).



Installer, configurer et optimiser des applications et logiciels informatiques.



Utiliser les techniques avancées pour améliorer la portée et l’efficacité des publicités sur les réseaux sociaux.



Profil du poste :



Age : entre 19 et 27 ans maximum.



Excellente maîtrise des réseaux sociaux et des outils de marketing digital.



Compétences avancées en création graphique et en design visuel.



Bonne maîtrise des outils et logiciels informatiques.



Esprit créatif, rigoureux et autonome.



Dossiers de candidature :



Envoyer CV + lettre de motivation

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) capable d’assurer la gestion quotidienne des activités administratives et de soutenir les différents services de l’entreprise (production, RH, logistique, commercial).



Missions principales



Assurer la gestion administrative quotidienne du service assigné.



Saisir, classer, suivre et archiver les documents administratifs.



Servir de lien administratif entre les différents services internes.



Participer à la gestion des commandes et au suivi des dossiers fournisseurs.



Soutenir les responsables d’équipe dans le suivi documentaire.



Gérer les bons de commande, bons de livraison, factures et bordereaux selon l’affectation.



Assurer la gestion des agendas, réunions et plannings.



Rédiger et saisir rapports, notes et documents de suivi.



Maintenir un contact administratif efficace avec les services internes.



Veiller au respect des procédures administratives et à la bonne tenue des dossiers.



Profil recherché



Formation :



Bac à Bac+2 en Gestion Administrative, Secrétariat, Assistanat de Direction, Comptabilité ou Gestion des Entreprises.



BTS Assistant de Gestion PME-PMI, BTS Gestion Commerciale ou équivalent.



Compétences :



Maîtrise des tâches administratives courantes : courrier, saisie, classement, archivage.



Gestion des dossiers fournisseurs, clients, production ou RH selon le service.



Saisie et suivi des bons de commande, factures, documents de livraison.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels de gestion administrative (ERP ou autres).



Bonne expression écrite et orale.



Sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et autonomie.



Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.



Polyvalence et capacité d’adaptation.



Bon relationnel.



Expérience :



1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire en environnement industriel ou de production.



Débutants acceptés avec formation adaptée.



Anglais : niveau intermédiaire.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : MD Holding, firme internationale spécialisée dans l’Audit et le Conseil aux organisations, le Recrutement, le Travail temporaire, la Formation, le Conseil en Ressources Humaines, la Sous-traitance, l’Assistance Technique et le Conseil en Appels d’Offres, propose à ses clients une offre de service intégrée pour la gestion quotidienne, l’accompagnement de la performance, la gestion de projets et la conduite du changement, en Côte d’Ivoire comme à l’international, principalement en Afrique.



Dans le cadre du développement de ses activités, MD Holding recrute un(e) Stagiaire Chargé(e) de Formation.



Missions principales :



Participer à la collecte des besoins en formation auprès des entreprises, organisations et particuliers.



Assurer la gestion des commandes clients en matière de formation.



Préparer et organiser les actions de formation « à la carte » selon le plan opérationnel : choix des formations, rédaction d’annonces, diffusion sur supports appropriés, etc.



Rédiger des offres techniques et financières relatives aux formations.



Assurer la gestion pédagogique, administrative et logistique des formations :



Gestion administrative : catalogues, classement des dossiers de formation, gestion des dossiers consultants, documents pédagogiques.



Gestion logistique : inscription des participants, préparation des salles de formation, restauration, matériel didactique, évaluation des formateurs et participants.



Participer à l’évaluation et à la sélection des consultants formateurs.



Rédiger et transmettre les rapports de fin de mission aux clients.



Contribuer aux missions de conseil en organisation et en ressources humaines.



Représenter la firme lors d’évènements et forums liés à la formation professionnelle.



Assurer un reporting régulier sur les missions et activités.



Profil recherché :



Diplôme : Bac+3/4/5 en Ingénierie de la Formation, Ressources Humaines, Droit, Formation Professionnelle ou équivalent.



Expérience : 1 à 2 ans dans un cabinet ou une entreprise.



Maîtrise des outils bureautiques.



Excellentes qualités rédactionnelles.



Connaissance de l’environnement légal de la formation professionnelle.



Un bon niveau en anglais est un atout.



Qualités personnelles :



Capacité d’écoute et excellente expression orale.



Force de persuasion et persévérance.



Sens de l’organisation et orientation résultats.



Capacité à travailler sous pression et esprit d’équipe.



Ouverture d’esprit et réactivité.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Copies des diplômes et attestations

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Comptable et Financier qui travaillera en étroite collaboration avec l’équipe comptable afin de gérer les tâches financières, notamment :



Comptes créditeurs et débiteurs,



Rapprochements bancaires,



Contrôles fiscaux.



Le/la candidat(e) idéal(e) utilisera ses solides compétences analytiques pour établir des rapports financiers détaillés et des prévisions. Il/elle devra avoir une approche orientée résolution de problèmes et être capable de diriger une équipe afin de garantir une gestion financière saine et efficace.



Profil du poste :

Connaissances (Savoir) :



Bonne connaissance du SYSCOHADA révisé.



Bonne maîtrise du droit fiscal.



Expériences pratiques (Savoir-faire) :



Maîtrise du logiciel SAGE.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Maîtrise des normes comptables.



Expertise en finance, comptabilité et fiscalité.



Gestion d’équipe.



Qualités personnelles (Savoir-être) :



Sens des responsabilités.



Polyvalence, rigueur et flexibilité.



Organisation, méthode et réactivité.



Dossiers de candidature :



Merci de nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Une entreprise spécialisée dans l’imprimerie, reconnue pour son savoir-faire, la qualité de ses prestations et son engagement envers l’innovation et le développement durable, recherche un(e) Responsable Technique pour renforcer son équipe.



Missions principales :



Superviser l’ensemble des opérations techniques de production (impression, façonnage).



Encadrer, former et motiver les équipes techniques.



Garantir la qualité des impressions et le respect des délais.



Assurer la maintenance préventive et curative des équipements d’impression.



Participer aux choix techniques et aux investissements en équipements.



Veiller à l’optimisation des processus de production et à la réduction des coûts.



Assurer la coordination avec les autres services (commercial, infographie, logistique).



Veiller au respect des normes de sécurité et des règles environnementales.



Profil recherché :



Formation technique : BAC+3 minimum en imprimerie, production ou maintenance industrielle.



Expérience : au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement en imprimerie offset et/ou numérique.



Solides connaissances techniques sur les machines d’impression (Heidelberg, HP Indigo, Presstek, Grand Format, etc.).



Compétences en gestion d’équipe, planification et résolution de problèmes.



Sens de l’initiative, rigueur et organisation.



Maîtrise des outils informatiques liés à la production.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, notre entreprise spécialisée dans l’exploitation minière recrute un(e) Directeur(trice) d’Exploitation Minière pour diriger, coordonner et superviser l’ensemble des opérations d’extraction, de production et de maintenance.



Missions principales :



Diriger et coordonner toutes les opérations minières, de l’extraction à la production, en assurant l’efficacité et la conformité des processus.



Optimiser les rendements et contrôler les coûts dans le respect des budgets alloués.



Mettre en place et garantir l’exécution des plans d’exploitation minière.



Suivre la mise en œuvre des nouvelles technologies et procédés d’extraction.



Garantir le respect des normes de sécurité, de santé et de protection de l’environnement.



Élaborer et suivre les protocoles de sécurité et les plans d’urgence.



Veiller à la conformité avec la réglementation locale et internationale relative à l’exploitation minière.



Planifier et gérer les ressources humaines nécessaires à chaque phase du projet.



Développer les compétences des collaborateurs, organiser des formations et évaluer les performances.



Maintenir un bon climat social et gérer les conflits éventuels sur le site.



Optimiser l’utilisation des ressources matérielles et humaines pour maximiser la production.



Profil recherché :



Diplôme : Bac+5 en Génie Minier, Géologie, Ingénierie des Mines ou équivalent.



Expérience : Minimum 1 an à un poste similaire, avec responsabilités opérationnelles significatives (candidatures d’expatriés fortement encouragées).



Expertise : Techniques d’extraction, traitement des minerais, procédés de production.



Connaissance : Normes de sécurité, environnementales et gestion des risques dans le secteur minier.



Compétences en management : Pilotage de projets complexes, gestion d’équipe, leadership, communication et négociation.



Capacités analytiques : Identifier les opportunités d’amélioration, résoudre les problèmes et assurer la rentabilité.



Expérience supplémentaire : Gestion de site minier à l’international ou en zones sensibles est un atout.



Qualités personnelles :



Leadership et capacité à fédérer les équipes autour des objectifs.



Sens stratégique et esprit décisionnel.



Forte aptitude à travailler dans un environnement complexe et sous pression.



Excellentes compétences relationnelles et en gestion de partenariats.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Copies des diplômes et attestations

Description du poste : Mission : responsable de la planification et de l'exécution des initiatives visant à accroître les ventes de MX et de CE dans la région ou le pays cible par l'intermédiaire des distributeurs, revendeurs et entreprises ; responsable de l'établissement et de la gestion des relations avec ces acteurs afin d’assurer des partenariats commerciaux mutuellement avantageux ; responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’initiatives pour accroître les parts de marché des opérateurs via des solutions personnalisées répondant à leurs besoins commerciaux, notamment le regroupement inversé par l’intermédiaire de distributeurs cibles ; responsable de la surveillance des stocks des distributeurs concurrents et de la proposition d’initiatives permettant aux distributeurs et revendeurs de garder une longueur d’avance sur la concurrence ; responsable de générer des ventes auprès des revendeurs et entreprises (volume, valeur, ASP) et de suivre le RDP (prix de 2e niveau de vente) ; responsable de la planification trimestrielle et hebdomadaire pour déclencher les commandes des revendeurs et entreprises ; responsable de veiller à ce que les distributeurs atteignent leurs objectifs de ventes mensuelles, trimestrielles et annuelles ; responsable de la surveillance des stocks (rapport PSI), des ventes directes des distributeurs et du système WOS (niveau optimal de stocks de 10 à 12 semaines) ; responsable de la promotion des ventes MX & CE via le canal opérateur et d’apporter une expertise approfondie sur les solutions à guichet fermé ; responsable, en partenariat avec les services financiers et marketing, de la gestion du processus de paiement du soutien aux ventes accordé aux distributeurs et opérateurs ; responsable de l’intégration des activités B2B via les distributeurs ; responsable de la gestion du recouvrement et de la précision des objectifs fixés.



Key Performance Indicators (KPI) : réalisation des ventes mensuelles, trimestrielles et annuelles ; maintien d’un niveau optimal de WOS ; accroissement de la part de marché et de la valeur via des promotions conjointes avec les opérateurs ; maintien d’un niveau PSI moyen de trois semaines en tout temps (tolérance zéro) ; signature en temps opportun des protocoles d’entente avec les distributeurs ; respect des délais de paiements convenus par les distributeurs ; développement des activités B2B ; créativité en matière de vente ; solides compétences en leadership, interaction d’équipe et soutien ; excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ; capacité à développer et maintenir des relations clients ; compétences en consultation, coordination et organisation ; réflexion conceptuelle et résolution de problèmes ; honnêteté et intégrité constantes ; compétences en mentorat et coaching ; esprit novateur et proactif ; pensée stratégique et compétences en négociation d’affaires ; orientation résultats.



Profil : licence ou diplôme équivalent en administration des affaires, économie, gestion ou sciences sociales ; minimum de 5 ans d’expérience post-diplôme dans l’industrie des services mobiles/télécommunications, dont au moins 2 ans dans un poste similaire ; exposition aux principes de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique considérée comme un avantage ; possession d’un MBA constituant un atout supplémentaire.

Description du poste : Missions : veiller à la mise en place de toutes les procédures et stratégies en matière de sécurité et à leur application effective ; assurer la protection des personnes et de leurs biens sur les sites ; prévenir les risques d’intrusion ; intervenir et gérer les incidents en cas d’urgence (intrusion, tentative de vol, etc.) ; organiser des patrouilles permanentes sur les sites (site minier et base de vie) ; assurer l’interface entre le client et les sociétés sous-traitantes de la sécurité ; assurer le suivi des pointages des agents de sécurité et des accès/sorties des sites ; contrôler les accès et sorties des véhicules et missionnaires (ordres de mission et autorisations) ; œuvrer à l’amélioration des procédures et consignes de sécurité opérationnelles et veiller à leur bonne application ; fournir des rapports d’incidents, hebdomadaires, mensuels et annuels ; mettre en place des tableaux de bord pour suivre la fréquence des incidents par zone ; procéder à des inspections inopinées des postes de garde ; surveiller étroitement les activités des sous-traitants en matière de sécurité ; participer, si nécessaire, aux meetings de sécurité avant la prise de poste des agents ; diriger, encadrer, assister et apporter un soutien technique aux équipes de sécurité ; suivre et évaluer la performance des équipes au moyen d’indicateurs afin d’identifier les axes d’amélioration ; s’assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de la société ; respecter les engagements de la politique Sécurité physique et contribuer à l’atteinte des objectifs fixés ; demeurer vigilant pour déceler les dangers ; appliquer les procédures de travail et participer aux formations et sensibilisations sur la Sécurité physique.



Profil : titulaire d’un Bac+3 ou équivalent ; minimum 10 ans d’expérience dans le secteur minier et au moins 5 ans dans la gestion d’équipes ; excellente connaissance des procédures de sécurité ; capacité à diriger efficacement une équipe ; expérience dans un environnement multiculturel ; aptitude à communiquer à tous les niveaux de l’organisation et à construire des relations efficientes ; solides compétences en formation, mentorat et encadrement d’équipe ; compétences conceptuelles avec capacité d’élaborer des solutions adaptées ; fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ; adaptabilité dans un environnement de travail en évolution ; maîtrise des outils bureautiques informatiques.

Description du poste : issions : alimenter les réseaux sociaux et le site internet de contenus éditoriaux ; animer les échanges avec les abonnés ; garantir l’image de l’entreprise sur le web ; assurer les retransmissions d’événements en live ; créer des contenus variés (articles, créations graphiques, photos, vidéos, interviews) ; recruter un maximum d’abonnés autour des pages ; effectuer une veille sectorielle intégrant les tendances du marketing digital et l’étude de la concurrence ; éditer des rapports statistiques sur les résultats obtenus ; travailler en équipe et partager l’information ; exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.



Profil recherché : Community Manager – Bamako : excellente orthographe et syntaxe ; maîtrise du web et de son langage ; capacité d’écoute et d’adaptation ; esprit d’analyse et créativité ; force de proposition ; aisance relationnelle et capacité à mettre en confiance son interlocuteur ; parfaite connaissance des réseaux sociaux et aptitude à mobiliser une audience ; sens de l’écoute et diplomatie ; capacité à mener une veille concurrentielle et suivre les nouvelles tendances digitales ; flexibilité ; aptitude à travailler sous pression.

Description du poste : Annonce : Le Groupe Scolaire International Academy Kissa Diekmann lance un appel à candidatures pour le recrutement d’enseignants titulaires pour l’année scolaire 2025-2026 (CE1, CE2, CM1, CM2, 6ème). Nous recherchons des professionnels passionnés, engagés et motivés pour rejoindre notre équipe éducative et contribuer à la réussite de nos élèves.



Profil recherché : Enseignant – Bamako : titulaire d’un master MEEF ou équivalent ; expérience souhaitée dans l’enseignement en école primaire ; maîtrise des programmes et référentiels de l’école primaire ; capacité à créer un environnement d’apprentissage stimulant et inclusif ; excellentes compétences en communication et relation avec les élèves et les parents ; maîtrise des outils numériques et capacité à les intégrer dans l’enseignement ; esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec les autres enseignants.



Missions principales : assurer l’enseignement des différentes disciplines du programme de l’école primaire ; évaluer les progrès des élèves et mettre en place des actions de soutien si nécessaire ; participer à la vie de l’école et aux projets pédagogiques ; collaborer avec les parents d’élèves et les partenaires de l’école.

Description du poste : Responsabilités principales : assurer la coordination technique des activités du projet ainsi que le leadership du projet ; coordonner la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet en garantissant la qualité technique des interventions, le respect des délais et des engagements de l’organisation ; veiller au respect des standards de protection de l’enfant et des approches de Plan International ; assurer une coordination régulière avec le responsable de mise en œuvre, le NO, la DNPEF/DRPEF, les services de prise en charge et autres services impliqués ; faciliter et contribuer aux rencontres régulières des parties prenantes et partenaires du projet ; planifier et assurer un reporting régulier des activités ; superviser les activités sur le terrain et garantir l’exécution correcte des missions conformément aux indicateurs de performance ; établir et maintenir d’excellentes relations de travail et proposer des solutions appropriées aux problèmes ou conflits ; garantir une bonne gestion des ressources matérielles et financières conformément aux procédures de Plan International ; maintenir un cadre d’appui, de conseil et de production de résultats pertinents ; veiller au renforcement des capacités techniques du personnel et des partenaires de mise en œuvre ; produire les rapports d’activité dans les délais impartis.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Ségou, avec déplacements fréquents sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de bureau.



Niveau : 15.



Salaire brut annuel : entre 11 398 944 et 14 248 680 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Responsabilités principales : supervision directe par le Chef de projet Protection de l’Enfance / Responsable de Programme ; collaboration avec autres chargés de projet, équipe de suivi-évaluation, spécialistes thématiques (Genre, Éducation, Moyens d’existence) ; partenariat avec services sociaux, autorités locales, ONG, associations communautaires, leaders religieux et traditionnels ; travail conjoint avec la DNPEF/DRPFEF pour la mise en œuvre des activités du projet confié aux services de prise en charge, services techniques de l’État et autres acteurs ; sensibilisation et mobilisation des communautés autour des droits de l’enfant, de la prévention des violences et de la promotion d’un environnement sûr et protecteur ; identification, documentation et référencement des cas de protection des enfants (abus, négligence, exploitation, violences basées sur le genre, mariages précoces, etc.) vers les services spécialisés, tout en assurant un suivi adéquat ; appui au renforcement et à l’opérationnalisation des mécanismes communautaires de protection de l’enfant, par formation, accompagnement et mise en réseau.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Ségou, avec 50 % de déplacements sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de projet.



Niveau : 12.



Salaire brut annuel : entre 5 790 772 et 7 238 466 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Supervision et encadrement technique : superviser et appuyer techniquement les gestionnaires de cas dans la planification et la mise en œuvre de leurs activités ; organiser des réunions régulières d’équipe et de revue de cas pour discuter des situations complexes et proposer des solutions adaptées ; fournir un appui individualisé et du mentorat pour renforcer les capacités techniques de l’équipe ; contrôler la qualité des évaluations, plans de prise en charge et suivis réalisés par les gestionnaires de cas.



Gestion des cas complexes et suivi : identifier et suivre les cas sensibles, urgents ou complexes nécessitant une attention particulière ; faciliter les mécanismes de référencement interne et externe vers des services spécialisés (santé, psychosocial, juridique, etc.) ; s’assurer que les cas sont correctement documentés, référés et suivis selon les standards internationaux et les SOP nationales.



Collecte de données et reporting : superviser la collecte, l’analyse et la sécurisation des données de gestion de cas ; produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) sur l’état d’avancement et les résultats des activités ; contribuer à la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises pour améliorer la qualité des interventions.



Coordination et partenariats : travailler en étroite collaboration avec les services sociaux, structures gouvernementales et ONG partenaires ; représenter le projet dans les instances locales de coordination technique liées à la protection et à la gestion de cas ; faciliter la communication et la collaboration entre l’équipe de terrain et les acteurs institutionnels et communautaires.



Respect des principes de protection et éthique : assurer l’application stricte des principes de protection de l’enfance (confidentialité, intérêt supérieur de l’enfant, participation, non-discrimination) ; maintenir un environnement de travail éthique et professionnel ; identifier les risques et proposer des mesures pour garantir la sécurité des enfants, des familles et du personnel.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Macina (Ségou) avec déplacements fréquents sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de projet.



Niveau : 12.



Salaire brut annuel : entre 5 790 772 et 7 238 466 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Missions principales : coordonner avec les membres de l’équipe et les guider dans les activités suivantes : recevoir toutes les livraisons et vérifier les marchandises reçues avec les documents appropriés ; communiquer avec l’utilisateur final pour inspection en temps voulu ; garder le matériel accepté au bon emplacement avec codification appropriée ; conserver les matériaux inflammables, dangereux ou corrosifs au bon emplacement avec ventilation adéquate ; tenir des dossiers détaillés des pénuries, rejets et pièces de rechange ; mettre à jour régulièrement les systèmes de gestion des stocks ; décharger les conteneurs à temps et les libérer dès que possible ; gérer le gasoil, lubrifiants et gaz conformément aux exigences de l’usine et assurer une manipulation sécurisée ; organiser et livrer les marchandises du magasin aux utilisateurs finaux contre demande approuvée ; gérer le magasin et l’inventaire, y compris la prévention des pertes dues au vol ou à la casse ; gérer le mouvement de matériel RGP / NRGP et maintenir la documentation associée ; évaluer le personnel selon les indicateurs de performance ; assurer la sécurité de la manipulation des matériaux sur le lieu de travail et veiller à ce que tous les emplacements de stockage disposent d’équipements de lutte contre l’incendie adéquats ; coordonner avec la sécurité, les utilisateurs finaux, acheteurs ainsi que les départements d’administration et de finance selon les besoins ; dialoguer avec les fournisseurs au sujet des livraisons et écarts de stock/rejets.



Formation & expérience : Master en gestion (la gestion des matériaux / de la chaîne d’approvisionnement est préférable) ; minimum 10 à 15 ans dans un poste similaire ; expérience dans l’industrie minière souhaitée.



Compétences : connaissance des fonctions de gestion des matériaux (codification, inspection, réception, manipulation, contrôle) ; connaissance des normes de sécurité et de sûreté ; bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.



Candidature : envoyer lettre de motivation et CV.

Description du poste : Missions principales : préparer et dispenser des apprentissages en rapport avec le programme scolaire et les objectifs pédagogiques ; encourager le développement social, émotionnel et cognitif des enfants ; évaluer régulièrement la progression des enfants ; collaborer avec les autres membres de l’équipe pédagogique pour assurer une coordination efficace ; signaler au chef d’établissement tout incident majeur survenu dans l’enceinte de l’école pendant les heures de cours ; respecter et faire respecter le règlement intérieur de l’école ; participer aux cellules d’animation pédagogiques pour poursuivre la formation ; établir et maintenir une communication chaleureuse avec les parents ; assurer la sécurité des enfants pendant leur présence à l’école et les remettre aux parents ou mandataires ; participer activement à la vie scolaire en assistant aux événements, sorties et autres activités organisées pour les enfants.



Formation & expérience : diplôme niveau Bac + CAP (Certificat d’Aptitude Pédagogique) de l’enseignement ; 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle d’enseignante du préscolaire ; expérience avec les tout‑petits.



Compétences : compétences en relations employés, aptitude à créer, gérer et maintenir un environnement de travail harmonieux ; connaissance des réglementations, familiarité avec le règlement intérieur, les règles de sécurité et les pratiques de conformité ; techniques d’animation de groupe ; techniques de prévention et de gestion de conflits ; connaissance de la psychologie de l’enfant.



Candidature : envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste

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Date limite de dépôt : vendredi 03 octobre 2025.

Description du poste : Rôle et responsabilités : en fonction du business plan de La Laiterie, assurer la disponibilité des pièces critiques pour garantir la continuité des opérations industrielles ; superviser et encadrer les magasiniers de chaque site ; optimiser la gestion des stocks (coûts, fiabilité, délais) ; harmoniser et standardiser les procédures entre les deux sites ; piloter les indicateurs de performance liés à la logistique des pièces.



Responsabilités clés :



Management et organisation : encadrer, former, évaluer et motiver les magasiniers affectés sur chaque site ; définir et mettre en place des procédures communes de gestion des pièces de rechange ; planifier les tâches, répartir les responsabilités et assurer une coordination fluide entre les équipes des deux sites ; garantir la conformité aux règles de sécurité, qualité et HSE ; assurer la réception et le dispatching des commandes communes.



Gestion des stocks : déterminer et ajuster les niveaux de stock (min/max, seuils de sécurité) ; superviser les réceptions, sorties et transferts inter-sites ; s’assurer de la bonne identification, classification et traçabilité des pièces ; organiser les inventaires tournants et annuels, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives.



Approvisionnements et relation fournisseurs : identifier les besoins en collaboration avec la maintenance et la production ; lancer et suivre les demandes d’achats en lien avec le service achats ; gérer les urgences et proposer des solutions alternatives ; contribuer à la sélection et à l’évaluation des fournisseurs stratégiques ; établir avec le service achat des contrats cadres avec les différents fournisseurs clés.



Optimisation et amélioration continue : suivre et analyser la consommation des pièces et proposer des rationalisations ; mettre en place des outils et méthodes de gestion efficaces (Kanban, 5S, digitalisation) ; réduire les coûts liés à l’immobilisation financière et améliorer la rotation des stocks ; proposer et piloter des projets d’amélioration continue ; piloter le déploiement de la GMAO sur le site de Sandiara et son optimisation sur le site de Richard Toll.



Reporting et pilotage : suivre et diffuser des indicateurs de performance (taux de service, taux de rupture, valeur et rotation des stocks, taux d’obsolescence, valeur du stock) ; produire des reportings réguliers pour la direction (hebdomadaires, mensuels, annuels) ; fournir des analyses pour aider à la prise de décision stratégique.



Le titulaire du poste devra s’acquitter de toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.



Profil recherché :



Formation : Bac +3/5 en logistique, supply chain, maintenance industrielle, gestion de la production ou équivalent.



Expérience : minimum 5 à 10 ans en gestion de pièces de rechange et/ou magasin technique ; expérience confirmée en management d’équipe ; bonne connaissance des environnements industriels (mécanique, électrique, instrumentation, automatisme).



Compétences techniques : maîtrise des outils de gestion de stock et ERP (X3)/GMAO ; solides notions en gestion budgétaire et analyse des coûts ; connaissance des méthodes de gestion des stocks (ABC, FIFO, JIT, Kanban) ; maîtrise avancée d’Excel et idéalement d’outils BI (Power BI, Tableau).



Compétences comportementales : leadership et aptitude à encadrer des équipes à distance ; excellentes capacités organisationnelles et rigueur ; sens de l’anticipation et gestion des priorités ; bonne communication et esprit de collaboration avec maintenance, achats, finances et production ; réactivité, prise d’initiative et force de proposition.

Description du poste : Missions : sous la supervision du Gestionnaire Paie et Administration, assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH : accueil des visiteurs et gestion des courriers ; suivi des absences, congés et demandes internes du personnel ; mise à jour des dossiers individuels et archivage ; traitement des demandes administratives (attestations, prêts, prestations sociales, etc.) ; interface avec les organismes sociaux et l’administration publique ; appui aux responsables RH dans l’organisation du service.



Profil : Bac+2 ou BTS en gestion, administration ou ressources humaines ; minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire ; maîtrise du Pack Office, notamment Excel ; connaissance du Code du Travail et de la CCNI (atout apprécié) ; rigueur, méthode et sens de l’organisation ; discrétion et sens des responsabilités ; excellente capacité rédactionnelle et relationnelle ; proactivité et esprit d’équipe.

Description du poste : Missions



Rattaché(e) au Chef du Service Contrôle Financier, vous participez à la production, l’analyse et le contrôle de l’information comptable, financière et fiscale de la banque. Vous veillez à ce que celle-ci reflète une image fidèle et respecte les règlementations comptables, fiscales et financières en vigueur.



Activités principales

1. Élaboration des déclarations BCEAO



Établir la balance de paiement mensuelle retraçant tous les soldes des comptes avec les correspondants étrangers.



Élaborer périodiquement les états financiers et les FODEP.



Produire les ratios prudentiels.



Assurer le reporting « Fonds de garantie des dépôts UEMOA ».



Répondre aux requêtes ponctuelles de la BCEAO/COBA.



Établir les statistiques de la place pour l’APBEF.



2. Analyse des comptes internes



Affecter les comptes aux différents services concernés.



Collecter, au plus tard le 15 du mois, les analyses des comptes.



Recenser et mettre à jour les nouveaux comptes et leur affectation.



Identifier et synthétiser les suspens présentant un risque important.



Interpeller les services pour apurement des suspens.



Transmettre les analyses au Comité mixte pour avis.



3. Contrôle interne journalier



Vérifier l’équilibre bilanciel de la balance et la cohérence des mouvements et soldes.



Paramétrer et vérifier les cours des devises dans le système d’information.



Recalculer les marges sur transaction en devise.



Contrôler les opérations comptabilisées la veille.



Produire et archiver les pièces comptables et d’écritures de régularisation.



Vérifier la saisie correcte des pièces comptables dans le SI.



4. Déclarations d’impôts et taxes



Établir les déclarations fiscales de la banque et des impôts indirects collectés.



5. Contrôles spécifiques



Contrôle des agios : vérifier par échantillonnage que les frais ont bien été prélevés.



Contrôle des immobilisations : assurer la cohérence entre le fichier des immobilisations et la comptabilité.



Autres contrôles : participer aux arrêtés des comptes, produire les rapprochements, vérifier la cohérence du portefeuille crédit, suivre les points d’audit, gérer les relations avec les commissaires aux comptes et les autorités de contrôle.



Profil recherché



Formation : Bac+4 en Banque, Finance, Comptabilité ou Fiscalité.



Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire.



Compétences techniques :



Comptabilité, finances, fiscalité.



Normes IFRS, règlementations bancaires et fiscales, normes Baloises.



Connaissance des produits bancaires.



Outils informatiques : Pack Office, logiciel T24.



Connaissances macroéconomiques et orientations stratégiques.



Savoir-être :



Rigueur et précision.



Coopération transversale.



Capacité à travailler sous pression.



Réactivité et esprit analytique.



📅 Date limite de candidature : 7 octobre 2025