Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Responsable Informatique (ou service concerné), vous aurez pour missions :

Réaliser des études fonctionnelles et techniques pour identifier les besoins informatiques de CSS.

Concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions logicielles adaptées (applications web, outils métiers…).

Rédiger les spécifications techniques et fonctionnelles des projets.

Tester, débuguer et assurer la maintenance des applications développées.

Participer à la gestion de projet IT : planification, suivi d’avancement, coordination avec les parties prenantes.

Documenter les développements et former les utilisateurs finaux.

Assurer la veille technologique et proposer des innovations pour optimiser les systèmes existants.

Profil recherché

Formation

Bac+3 ou Bac+5 en informatique, génie logiciel, systèmes d’information ou domaine équivalent.

Expérience

Expérience préalable réussie dans un poste similaire, idéalement en développement et études informatiques.

Compétences techniques

Maîtrise de langages de programmation (par exemple, Java, Python, PHP, JavaScript), frameworks (Angular, React, Laravel, etc.), et bases de données (MySQL, PostgreSQL…).

Connaissance des méthodes de gestion de projet (Scrum, Agile, etc.).

Intérêt pour les bonnes pratiques de développement (Git, tests unitaires, CI/CD, etc.).

Compétences comportementales

Esprit d’analyse, rigueur et autonomie.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs non techniques.

Sens de l’organisation et adaptabilité.

Modalités de candidature

Pièces à fournir :

CV actualisé

Lettre de motivation (facultative mais appréciée)

Description du poste : Mission principale

Fournir un appui technique et stratégique dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et le renforcement des capacités en matière de garanties environnementales et sociales (ESS) dans les projets climat de la FAO en Afrique de l’Ouest, en conformité avec les politiques du FEM, du FVC et des lois nationales.

🔍 Responsabilités clés

Appui à la planification et à la mise en œuvre des garanties ESS

Conseiller les équipes projet pour assurer la conformité avec les politiques de genre et d’ESS de la FAO, du FEM, du FVC et des réglementations nationales.

Collaborer avec les consultants nationaux pour concevoir des examens des mesures de sauvegarde environnementales et sociales ; identifier les activités exclues pour non-conformité environnementale ou sociale.

Intégrer les politiques ESS des partenaires dans la conception et l'exécution des projets climatiques, en collaboration avec l’équipe climat régionale.

Fournir des conseils sur les risques environnementaux et sociaux ainsi que sur les mesures d’atténuation.

Examiner et contribuer à l’élaboration des cadres, plans et instruments ESS des projets.

Mettre en place un mécanisme de gestion des plaintes (GRM) conforme aux exigences du FEM, du FVC et des partenaires.

Renforcement des capacités et communication

Développer ou actualiser les supports de formation ESS ; organiser des sessions de sensibilisation (webinaires, ateliers).

Accompagner les parties prenantes dans l’appropriation des politiques et outils ESS, avec une attention particulière aux enjeux de genre.

Contribuer à la mise en œuvre du Cadre de gestion environnementale et sociale (CGES) de la FAO.

Participer à la documentation, la diffusion des bonnes pratiques et à la production de supports de communication (notes d'information, présentations, dépliants).

Suivi, reporting et mobilisation des ressources

Développer des outils de suivi et renseigner les indicateurs liés à l’ESS.

Contribuer à la rédaction des rapports de suivi sur la performance ESS des projets (y compris GRM et engagement des parties prenantes).

Assurer le suivi de la conformité ESS des projets dans la région.

Rechercher et compiler des données pertinentes pour les rapports, présentations, feuilles de calcul ou bases de données.

Soutenir les efforts de mobilisation de ressources en lien avec les priorités de la FAO.

Accomplir toute autre tâche liée à l’ESS, selon les besoins du bureau ou du projet.

✅ Profil recherché

Exigences minimales

Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en gestion de l’environnement, ressources naturelles, économie environnementale ou tout autre domaine pertinent.

⚠️ Les titulaires d’une licence doivent justifier de deux années d’expérience supplémentaire.

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines liés à l’environnement, aux ressources naturelles, au changement climatique ou à REDD+ dans les pays en développement.

Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit).

Compétences de base de la FAO

Orientation résultats

Travail d’équipe

Communication efficace

Établissement de relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles souhaitées

Expérience en contexte multiculturel, notamment sur le terrain en Afrique de l’Ouest.

Maîtrise des cadres de durabilité environnementale, du financement climatique et de l’intégration du genre.

Familiarité avec les exigences et procédures du FEM, du FVC ou d’autres bailleurs institutionnels.

Expérience avérée dans la mise en œuvre de politiques et outils de sauvegarde ESS.

Compétence en communication et capacité à dialoguer avec des acteurs variés (gouvernement, société civile, communautés locales).

Capacité à contribuer à la formulation et rédaction de projets environnementaux ou climatiques.

Expérience dans la conception ou l’évaluation de programmes de développement agricole ou rural liés au climat.

Expérience avec des institutions de financement des investissements (IFI) est un atout.

Description du poste : Mission principale :

Assurer l’intégration effective de la dimension genre dans les projets financés par le Fonds Vert pour le Climat (GCF) et le Fonds pour l’Environnement Mondial (GEF), en garantissant la conformité avec les politiques internationales et les bonnes pratiques en matière d’égalité des sexes.

Responsabilités :

Apporter un appui technique pour la conception, la mise en œuvre et le suivi des actions liées au genre dans les projets GCF/GEF.

Développer des outils, guides et supports de formation pour renforcer les capacités des équipes projet et partenaires.

Contribuer à la collecte et à l’analyse des données genrées ainsi qu’à la rédaction des rapports d’avancement.

Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour promouvoir l’égalité de genre dans les programmes environnementaux et climatiques.

Profil recherché :

Diplôme supérieur (Master ou équivalent) en études de genre, développement, environnement ou discipline apparentée.

Expérience avérée en intégration du genre dans des projets financés par le GCF, le GEF ou d’autres bailleurs internationaux.

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Excellentes capacités d’analyse, de communication et de travail en équipe.

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation :

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en genre, éducation, économie, sciences sociales ou domaines connexes.

Expérience professionnelle :

Minimum 2 ans d’expérience pertinente en analyse, planification et gestion des systèmes éducatifs.

Expérience démontrée en analyse de genre et/ou en politiques éducatives, de préférence dans des pays à revenu faible ou intermédiaire.

Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre, le suivi ou l’évaluation des politiques éducatives ou plans de développement du secteur de l’éducation, idéalement dans les pays à revenu faible ou intermédiaire.

Compétences et aptitudes :

Expertise en intégration des perspectives de genre dans la planification éducative, ainsi que capacité à intégrer ces perspectives dans les politiques, programmes et projets.

Compétences analytiques solides, avec aptitude à évaluer les politiques existantes et identifier des opportunités d’amélioration tenant compte des enjeux de genre.

Expérience en développement des capacités, notamment dans la conception et la mise en œuvre de formations sur l’égalité des sexes pour les acteurs du secteur éducatif.

Aptitude à engager et maintenir des relations efficaces avec diverses parties prenantes (ministères, agences multilatérales, ONG, etc.).

Compétences en gestion et supervision de projets liés à l’égalité des sexes.

Excellentes capacités de communication écrite et orale, capables de transmettre des concepts complexes à différents publics.

Sens de l’innovation avec la capacité de concevoir des outils innovants pour promouvoir l’égalité des genres dans l’éducation.

Maîtrise des logiciels de productivité, notamment des compétences avancées sur Microsoft Excel et la suite MS Office.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

Expérience professionnelle :

Expérience dans la conception et l’animation de formations sur le genre, de préférence dans le secteur de l’éducation.

Connaissance de la budgétisation sensible au genre dans l’éducation.

Bonne maîtrise des techniques et logiciels statistiques et économétriques.

Compétences en suivi et évaluation, notamment dans l’élaboration et la mise en œuvre de cadres d’évaluation d’impact tenant compte du genre.

Expérience en intégration de l’égalité des sexes au niveau institutionnel.

Langues :

Excellente maîtrise écrite et orale de l’anglais ou du français, avec une bonne maîtrise de l’autre langue.

La connaissance du portugais, espagnol et/ou arabe constitue un atout.

PRESTATIONS ET AVANTAGES

Salaire annuel de départ approximatif : 81 310 USD.

Avantages possibles : 30 jours de congés annuels, allocations familiales, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Pour plus d’informations, consultez le [Guide des avantages sociaux du personnel UNESCO].

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Tous les candidats doivent soumettre un dossier complet via la plateforme en ligne des carrières de l’UNESCO.

L’évaluation des candidatures se base sur les critères de l’avis de vacance et peut inclure tests, évaluations et entretien.

L’UNESCO utilise différents outils de communication (vidéo, téléconférence, courrier électronique) pour les évaluations.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les finalistes feront l’objet de vérifications de références.

Description du poste : Formation requise :

Diplôme Bac +4 ou Bac +5 en informatique ou domaine équivalent.

Responsabilités principales :

Superviser la gestion de la qualité et l’intégration des données.

Modéliser, structurer et administrer les bases de données.

Automatiser les flux de données.

Apporter un support aux équipes de développement pour la conception et l’optimisation des bases de données.

Assurer la sécurité, la performance et l’intégrité des systèmes de gestion des données.

Compétences techniques requises :

Expertise en FME (Feature Manipulation Engine) pour l’intégration et la transformation des données géospatiales.

Compétences avancées en Python ou autres outils pour le traitement automatisé des données.

Bonne maîtrise des SGBD relationnels (PostgreSQL/PostGIS, MySQL), avec éventuellement des connaissances en bases NoSQL.

Maîtrise de la manipulation des données géographiques vectorielles dans des SGBD spatiaux.

Capacité à collaborer sur des projets Webmapping nécessitant une base de données spatiale.

Expérience professionnelle :

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de bases de données.

Participation effective à au moins 3 projets impliquant la mise en place de bases de données relationnelles ou spatiales.

Connaissances complémentaires appréciées :

Sensibilité aux principes UX/UI.

Capacité à produire un code propre, maintenable et documenté.

Qualités personnelles :

Esprit analytique et rigoureux.

Aptitude à travailler en équipe Agile/Scrum.

Bonne communication technique.

Dépôt des candidatures :

Les candidats sont invités à envoyer leur CV, diplômes, certifications et lettre de motivation.

Description du poste : Formation requise :

Diplôme Bac +4 ou Bac +5 en informatique ou équivalent.

Responsabilités principales :

Développer et optimiser l’interface utilisateur du Web SIG en collaboration avec le spécialiste UX/UI.

Assurer l’ergonomie, la performance, l’accessibilité et la compatibilité des interfaces web.

Compétences techniques requises :

Maîtrise des langages HTML5, CSS3, JavaScript (ES6+).

Maîtrise des frameworks modernes : React, Angular ou Vue.js.

Intégration avec des systèmes SIG Web (Leaflet, OpenLayers, Mapbox, etc.).

Intégration d’API REST ou GraphQL.

Maîtrise du responsive design et des bibliothèques associées (Bootstrap, Tailwind CSS).

Utilisation d’outils de versionnement (Git) et d’intégration continue (CI/CD).

Expérience professionnelle :

Minimum 5 ans d’expérience en développement d’applications Front-End.

Participation à au moins 3 projets de conception et d’implémentation d’applications Front-End.

Connaissances complémentaires appréciées :

Sensibilité aux principes UX/UI.

Capacité à produire un code propre, maintenable et bien documenté.

Qualités personnelles :

Esprit analytique et rigoureux.

Aptitude à travailler en équipe Agile/Scrum.

Bonne communication technique.

Dépôt des candidatures :

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV, diplômes, certifications et lettre de motivation.

Description du poste : ormation requise :

Diplôme Bac +5 en statistique, mathématiques appliquées, data science, économie quantitative ou domaines similaires.

Responsabilités principales :

Collecte, nettoyage, traitement et analyse avancée de données statistiques (économiques, sociales, démographiques).

Développement de modèles prédictifs basés sur le machine learning (régression, classification, clustering, séries temporelles, etc.).

Intégration de techniques d’intelligence artificielle pour automatiser l’analyse des données et générer des insights.

Conception de chatbots intelligents pour l’interprétation et la diffusion automatisée des résultats statistiques.

Contribution à la production d’indicateurs, tableaux de bord et outils d’aide à la décision.

Compétences techniques requises :

Maîtrise des langages de data science : Python (pandas, scikit-learn, TensorFlow, PyTorch) et R.

Solide culture en statistique mathématique et économétrie.

Maîtrise des outils de data visualisation : Power BI, Tableau, Plotly, ggplot.

Expérience avec des bases de données volumineuses (Big Data).

Compétences en NLP (traitement du langage naturel) pour chatbots et analyse textuelle.

Utilisation d’APIs et frameworks IA (GPT, spaCy, Dialogflow, etc.).

Expérience professionnelle :

Minimum 5 ans d’expérience dans l’analyse statistique et/ou projets IA/data science appliqués aux domaines socioéconomiques.

Participation à au moins 3 projets incluant modélisation statistique, IA ou solutions automatisées (chatbots, moteurs de recommandations, etc.).

Connaissances complémentaires appréciées :

Sensibilité UX/UI pour applications cartographiques.

Gestion de la sécurité et des droits d’accès aux couches (via API ou interface).

Notions de DevOps (Git, Docker, CI/CD) pour déploiement.

Esprit d’innovation et veille technologique permanente.

Qualités personnelles :

Esprit analytique et rigoureux.

Capacité à travailler en équipe Agile/Scrum.

Bonne communication technique.

Dépôt des candidatures :

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV, diplômes, certifications et lettre de motivation.

Description du poste : Contexte

Rattaché(e) au Directeur de la Stratégie, de l’International et du Développement (DSID), vous jouerez un rôle central dans les opérations stratégiques de croissance : fusions, acquisitions, cession, joint-ventures, ainsi que dans l’analyse et le pilotage de la performance du cluster.

Missions principales

I. Activités Techniques

Acquisitions, Cessions, Fusions et JVs

Identifier les cibles stratégiques selon les orientations du plan de développement.

Piloter les process M&A : coordination des due diligences juridiques, fiscales, financières, avec toutes les parties prenantes (vendeurs, conseillers, équipes internes et groupe).

Valoriser les cibles selon les standards M&A et scénarios business.

Business Planning & Intégration

Élaborer des business plans complets pour chaque opportunité (fusions/acquisitions).

Participer au suivi post-acquisition, en coordination avec les BU et les services finance, fiscalité, juridique.

Modélisation & Analyse de Performance

Développer et optimiser les méthodes et modèles de projection.

Analyser la performance des activités et des filiales par rapport aux potentiels de marché et benchmarks internes.

Transformation & Synergies

Proposer et piloter des plans de transformation pour améliorer les revenus et l’efficacité opérationnelle.

Identifier et valoriser les synergies au sein du cluster.

Gouvernance et Reporting

Animer le comité de direction exécutive (CODIR).

Rédiger des notes stratégiques à destination des administrateurs pour les conseils.

II. Activités d’Encadrement

Définir, établir et suivre les objectifs opérationnels de votre équipe.

Évaluer et développer les compétences de vos collaborateurs.

Profil recherché

Formation & Expérience

Bac+4/5 en Stratégie, Finance, École de commerce ou domaines équivalents.

7 à 8 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans en fonds d’investissement à un niveau d’encadrement.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Compétences clés

Métier

Connaissance du secteur télécoms.

Suivi et mesure de performance.

Esprit entrepreneurial.

Techniques de négociation.

Anglais des affaires maîtrisé.

Développement de business cases.

Gestion et évaluation d’investissements.

Pilotage et suivi des partenariats.

Comportementales

Travail en équipe et transversal.

Orientation résultats — esprit de solution.

Adaptabilité et gestion du changement.

Sens des responsabilités et engagement (ownership).

Capacité décisionnelle efficace.

Modalités de candidature

Contrat : CDI

Description du poste : Votre rôle

Vous contribuez activement à la détection, la prévention et le traitement de la fraude dans les activités Télécom, en identifiant les risques, en mettant en place des dispositifs de contrôle, et en réalisant des investigations techniques et administratives.

🧩 Vos missions

I. Activités techniques

Identifier les risques de fraude liés aux processus, au SI, aux réseaux, etc.

Assurer la couverture anti-fraude lors de l’introduction de nouveaux équipements, upgrades ou outils SI.

Développer des contrôles (manuels ou automatiques) pour détecter les cas de fraude (roaming, phishing, bypass, etc.)

Analyser les alertes remontées par les outils anti-fraude.

Traiter les réclamations liées à la fraude.

Mener des investigations, rédiger des rapports et collaborer avec les juristes.

Suivre les dossiers auprès des autorités judiciaires (police, tribunaux).

II. Activités administratives et organisationnelles

Gérer l’archivage des documents liés à la lutte contre la fraude (cartographies, incidents, rapports).

Mettre à jour les tableaux de bord et analyser les KPI liés aux outils anti-fraude.

Produire des rapports d’activité périodiques.

Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits.

Surveiller et analyser les indicateurs clés liés à la performance des contrôles.

🧠 Profil recherché

🎓 Formation & Expérience

Bac+4/5 en Informatique, MIAGE, Finance, Télécoms, Criminologie ou équivalent.

2 à 3 ans d’expérience dans les télécommunications ou les systèmes de facturation.

La maîtrise de l’anglais des affaires est indispensable.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

🛠️ Compétences clés

Métier

Outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, etc.)

Gestion des risques et des fraudes

Audit et réconciliation de bout en bout (E2E)

Analyse des données & modélisation

Rédaction de rapports d’investigation

Comportementales

Sens des responsabilités et autonomie

Orientation résultats et capacité à résoudre des problèmes

Esprit d’équipe et collaboration transverse

Sens client (interne/externe)

Capacité d’analyse et rigueur

📩 Candidature

Souhaitez-vous que je vous aide à :

Rédiger une lettre de motivation spécifique à cette offre ?

Mettre votre CV en forme selon les standards du secteur Télécoms ?

Vous préparer pour l'entretien avec des questions-réponses types ?

Description du poste : Missions principales

I. Activités techniques

Établir des prévisions de trésorerie mensuelles fiables.

Suivre la position en date de valeur et équilibrer les comptes bancaires.

Superviser les encaissements et décaissements quotidiens.

Sécuriser les flux financiers : vérification, validation et confirmation des paiements.

Rechercher les meilleurs taux pour l’achat de devises.

Analyser les suspens bancaires et accélérer leur résolution.

Mettre à jour les reportings Groupe FT : MCF, D+3, Cristal Sharp.

Gérer les échéanciers fournisseurs et programmer les paiements certifiés.

Suivre les instruments de paiement : virements, chèques, effets.

Identifier les opportunités de placement ou de financement à court terme.

II. Activités organisationnelles et managériales

Mettre en place et maintenir les procédures du pôle Cash Management.

Superviser l’équipe du pôle trésorerie.

Assurer une communication fluide (ascendante, descendante et transversale).

Proposer des actions d’amélioration continue.

Organiser l’archivage des documents financiers.

🧠 Profil recherché

🎓 Formation & expérience

Bac+4/5 en Finance, Audit, Contrôle de gestion, Fiscalité, Comptabilité ou équivalent.

5 à 6 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans un environnement structuré.

Maîtrise de l’anglais des affaires indispensable.

Candidatures féminines vivement encouragées.

🛠️ Compétences requises

A. Compétences métiers

Gestion du cash et de la trésorerie

Politiques de risques financiers

Relations bancaires et négociation

Analyse financière et lecture critique des états financiers

Maîtrise des outils et reportings du groupe France Télécom

B. Compétences comportementales

Esprit d’équipe et collaboration transverse

Sens des résultats et de l’analyse

Sens client, rigueur et fiabilité

Excellente communication et partage d’informations

Ownership et sens des responsabilités

📩 Candidature

Souhaitez-vous que je vous aide à :

Rédiger une lettre de motivation ciblée ?

Réviser votre CV selon les exigences d’un poste en trésorerie ?

Simuler un entretien pour vous préparer ?

Description du poste : Profil recherché :

Formation : Bac+2/3 en Gestion Commerciale, Assurance, Marketing ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 2 à 5 ans dans un rôle commercial, avec une expérience en encadrement d'équipe

Maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Excellentes capacités managériales et de communication.

Bonne connaissance des produits d'assurance et du secteur.

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion.

Capacité à travailler sous pression et à atteindre les objectifs fixés.

Comment postuler :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Qualifications requises

Diplôme Bac+4/5 en Sciences de Gestion, Gestion Commerciale et Marketing, Assurances, Banque ou domaine équivalent.

💼 Expérience

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le développement commercial et le pilotage d’activités commerciales, idéalement dans une société d’assurances.

🛠️ Compétences et aptitudes

Excellentes compétences en communication et négociation.

Leadership avéré avec capacité à motiver et encadrer une équipe.

Autonomie et esprit d’initiative, tout en sachant travailler en équipe.

Grande adaptabilité et polyvalence pour gérer diverses situations.

📩 Candidature

Merci d’adresser votre dossier (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Mission principale

En tant que Maintenance Superintendent ou Assistant Deputy Maintenance Manager, vous serez responsable de garantir le bon fonctionnement et la sécurité des équipements miniers. Vous assumerez la supervision des activités de maintenance en cohérence avec les standards de performance et les objectifs d’efficacité.

Activités principales

Superviser et diriger les opérations de maintenance : planification quotidienne, hebdomadaire et mensuelle.

Veiller à la conformité réglementaire en matière de santé, sécurité et environnement (HSE).

Collaborer avec la production pour optimiser la disponibilité des équipements.

Gérer les relations avec le magasin et la logistique pour assurer la disponibilité des pièces de rechange.

Participer aux audits internes et externes, et suivre les actions correctives.

Fournir un reporting de performance à la direction.

Interagir avec les clients pour garantir leur satisfaction contractuelle.

Profil requis

Diplôme d’ingénieur en mécanique ou électricité.

Minimum 10 ans d’expérience dans la maintenance en milieu minier, dont plusieurs années à un poste de supervision ou d’encadrement.

Certification en mécanique diesel (poids lourds), avec des compétences en hydraulique, transmission, électronique.

Connaissance approfondie des systèmes hydrauliques et électriques des engins miniers lourds.

Maîtrise des outils informatiques.

Leadership affirmé, capacité à diriger des équipes, et excellente communication en français ; l’anglais est un atout.

Modalités de candidature

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Dossier à fournir :

Demande d’emploi adressée au Directeur Général de CORICA Mining Services

CV à jour

Diplômes et certificats de formation

Certificats de travail

Copie de pièce d’identité et certificat de résidence

Description du poste : Mission

En tant que Maintenance Manager, vous serez responsable de la supervision des activités de maintenance, conformément aux standards de performance, de sécurité et d’efficacité propres à CORICA. Vous jouerez un rôle clé dans le maintien en condition opérationnelle des équipements miniers et dans le pilotage de l’équipe de maintenance.

Activités principales

Planifier, organiser et superviser les travaux de maintenance (préventive et corrective) des engins miniers.

Collaborer avec la production pour optimiser la disponibilité des équipements.

Gérer les stocks de pièces détachées et planifier les besoins.

Assurer la conformité aux normes de santé, sécurité et environnement.

Participer aux audits internes et externes et assurer le suivi des actions correctives.

Rédiger et partager les rapports de performance avec la direction.

Profil recherché

Formation & expérience

Diplôme d’ingénieur en mécanique, génie mécanique ou domaine équivalent.

Minimum 10 ans d’expérience en maintenance en milieu minier (de préférence en exploitation à ciel ouvert), dont plusieurs années en gestion d’équipe

Certification en mécanique diesel (poids lourds) et compétences en hydraulique, transmission, électronique souhaitées.

Compétences clés

Expertise en systèmes hydrauliques et électriques des équipements miniers.

Leadership, esprit stratégique, capacité à anticiper et mobiliser des équipes.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de GMAO (gestion de maintenance assistée par ordinateur).

Bonne communication écrite et orale en français ; l’anglais est un plus.

Modalités de candidature

Les dossiers doivent inclure :

Une demande d’emploi adressée au Directeur Général de CORICA Mining Services.

Un CV actualisé.

Copies des diplômes, certificats de travail, attestations de formation.

Copie de la carte d’identité ou passeport.

Justificatif de domicile.

Description du poste : Votre mission

Contribuer au pilotage de la performance financière des directions commerciales, marketing et stratégiques à travers l’élaboration de business cases, la mise en place d’outils de suivi (tableaux de bord, reporting), et l’analyse financière approfondie pour une prise de décision optimale.

✅ Principales responsabilités

Analyse et pilotage de la performance

Élaborer et suivre des tableaux de bord de gestion (revenus, OPEX, CAPEX, indicateurs commerciaux).

Accompagner les équipes marketing et commerciales dans la conception, l’évaluation financière et le suivi des offres.

Calculer les coûts et revenus prévisionnels des produits/services.

Traduire les plans marketing/commerciaux en prévisions de revenus.

Support à la décision et reporting

Participer à la rédaction des rapports de performance pour le CODIR, le Groupe, le Conseil d’Administration.

Réaliser des études économiques, benchmarks et bilans business.

Suivre le budget dans l’outil JDE et valider les bons de commande du Pôle Commercial.

Assister la comptabilité lors des clôtures : provisions, cut-offs, cohérence des écritures.

Optimisation et gestion budgétaire

Suivre l’exécution budgétaire et produire les reportings périodiques (Revenus, EBITDA, FCF, ARPU, CHURN, etc.).

Mettre à jour les procédures de gestion et soutenir les projets d’optimisation des outils financiers.

Encadrement & organisation

Encadrer l’équipe, fixer les objectifs et veiller à la montée en compétence.

Participer à l’élaboration du reporting prévisionnel et mensuel.

Maintenir la documentation et assurer la conformité des procédures.

🎓 Profil recherché

Formation : Bac +4/5 en Contrôle de Gestion, Comptabilité, Finance, Audit ou Fiscalité.

Expérience : 3 à 4 ans d’expérience dans le domaine du contrôle de gestion, finance ou audit.

🛠️ Compétences clés

Compétences métiers

Contrôle de gestion, analyse financière, suivi de performance.

Bonne maîtrise des normes comptables et de la fiscalité locale.

Solide connaissance des Systèmes d’Information Finance.

Capacité à construire des business models solides et exploitables.

Compétences comportementales

Esprit d’analyse et orientation résultats.

Capacité à travailler en équipe transverse.

Sens des responsabilités et de l’engagement.

Bonne communication et relation client (interne/externe).

💼 Pourquoi rejoindre Orange Côte d’Ivoire ?

Intégrer un environnement stimulant, agile et innovant au cœur de la stratégie commerciale et financière d’un acteur majeur des télécoms en Afrique.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef de Service Technique, vous serez chargé(e) de :

Analyse et préparation des projets : Étudier les dossiers de construction, préparer les appels d'offres et assurer la gestion de la maintenance.

Réalisation des travaux : Superviser et coordonner les travaux de construction et de rénovation en respectant les normes en vigueur.

Suivi des chantiers : Produire des rapports réguliers sur l'avancement des travaux et alerter en cas de besoin.

🎓 Profil recherché

Formation : Bac+2/3 en Bâtiment, Génie Civil ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 2 à 3 ans dans la gestion de projets de construction ou de maintenance de bâtiments.

Compétences techniques :

Maîtrise des techniques de bâtiment.

Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Capacité à concevoir, étudier et réaliser un plan architectural.

Compétences en gestion du patrimoine immobilier.

Gestion de la sécurité des biens et des personnes.

Capacité à coordonner et contrôler l'exécution des travaux.

Analyse technique des appels d'offres.

Gestion des aléas d'un chantier.

Suivi de processus méthodologiques rigoureux.

Prise de responsabilités et d'initiatives.

Disponibilité et proactivité.

Sens de la responsabilité et de l'organisation.

Travail sous pression.

Esprit de synthèse et sens de l'analyse.

📩 Modalités de candidature

Merci d'envoyer votre dossier de candidature complet comprenant :

Lettre de motivation

Curriculum Vitae

Dernier diplôme

Description du poste : rofil recherché :

Formation Bac+2/3 en Communication, Marketing ou domaine équivalent.

Expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans un poste similaire ou en agence de communication.

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion.

Excellentes capacités de communication orale et écrite.

Bonne connaissance du secteur de l’assurance serait un plus.

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Missions principales :

Assurer la communication interne et externe de l’entreprise.

Élaborer les supports de communication (print, digital).

Organiser et coordonner les événements et campagnes promotionnelles.

Gérer les relations avec les médias.

Participer à la gestion de la marque et à la valorisation de l’image de la société.

Type de contrat : CDI

Comment postuler :

Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Vos missions principales :

Développement commercial et rentabilité :

Contribuer à la croissance du Produit Net Bancaire (PNB) et à la rentabilité de l’activité flux et moyens de paiement.

Assister les commerciaux dans la détection des opportunités auprès des clients et prospects Entreprises/Professionnels.

Analyser la rentabilité des clients et préconiser des solutions d’amélioration avec les équipes commerciales et de cash management.

Commercialiser les produits de cash management, en coordination avec les équipes commerciales.

Assurer un suivi régulier des performances commerciales.

Offres commerciales et suivi :

Participer activement à la conception des offres produits/services, définir leurs contenus et conditions financières.

Répondre aux appels d’offres et élaborer les propositions commerciales.

Veiller à la bonne utilisation des produits par les clients et rester à l’écoute de leurs besoins.

Effectuer une veille concurrentielle sur les solutions de cash management.

Participer aux réunions internes de suivi de la qualité des opérations.

Animation et formation :

Animer la formation des équipes commerciales sur les produits de cash management.

Organiser des actions commerciales et événements thématiques (réunions clients, challenges, etc.).

Contribuer à la définition de la politique commerciale et tarifaire de l’activité cash management.

Support technique client :

Apporter un support technique pour le déploiement des solutions cash management.

Coordonner la mise en place des produits avec les back-offices et services juridiques.

Suivre la résolution des réclamations via le help desk ou Middle Office Cash Management.

Profil recherché :

Diplôme Bac+3/4 en Banque, Finance ou Gestion.

Connaissances en comptabilité, gestion de trésorerie et techniques de vente.

Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans une fonction similaire.

Pourquoi rejoindre Société Générale ?

Opportunité d’évoluer vers des fonctions transverses dans la banque après expérience réussie.

Environnement dynamique, innovant et bienveillant.

Engagement sociétal avec des actions de solidarité possibles pendant le temps de travail.

Description du poste : Objectif du poste :

Contribuer à l’origination, structuration et exécution de financements complexes dans des secteurs variés (énergie, infrastructures, ressources naturelles, agriculture, services financiers).

Manager une équipe de Chargés d’affaires et d’Analystes, tout en assurant le développement commercial et technique de la plateforme de financements structurés.

Responsabilités principales :

1. Origination & Structuration

Identifier les opportunités de financement (projets, actifs, commerce international…).

Proposer des solutions sur mesure en lien avec les besoins des clients.

Piloter les due diligences, l’analyse crédit, la modélisation financière et la structuration juridique.

Collaborer avec les départements Juridique, Risques, Crédit, Conformité.

2. Exécution & Gestion de Projets

Piloter l’ensemble du cycle transactionnel jusqu’au closing.

Négocier les documents juridiques (documentation type LMA).

Assurer un suivi actif des deals en portefeuille et anticiper les risques.

3. Développement Commercial & Relations Partenariales

Développer un portefeuille de clients institutionnels, corporate, bailleurs et États.

Représenter l’entité lors de missions commerciales, forums, conférences.

Renforcer la visibilité et la réputation de la plateforme par des deals réussis.

4. Encadrement & Développement de l’équipe

Encadrer, former et faire monter en compétences les profils juniors.

Participer à l’amélioration continue des outils/processus internes.

Contribuer au partage des expertises sectorielles et techniques.

📌 Profil recherché :

✅ Formation :

Bac+5 minimum en finance, économie, ingénierie ou droit.

MBA ou certification CFA fortement appréciés.

✅ Expérience :

7 à 10 ans minimum en financement structuré, banque d’investissement, ou institutions de développement.

Solide connaissance des marchés africains et des environnements réglementaires locaux.

Expérience de transactions multi-acteurs et transfrontalières.

✅ Compétences techniques :

Maîtrise des produits structurés : prêts syndiqués, garanties, financement de projets, blended finance, etc.

Excellente maîtrise d’Excel (modélisation) et rédaction de notes de crédit.

Connaissance approfondie de la documentation juridique type LMA.

Sensibilité aux critères ESG et Conformité.

✅ Compétences comportementales :

Rigueur, autonomie, leadership et esprit d’équipe.

Aisance avec des parties prenantes de haut niveau (gouvernements, bailleurs, sponsors…).

Capacité à naviguer dans un environnement complexe et multiculturel.

✅ Langues :

Français et anglais professionnels exigés (écrit et oral).

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, l’ENSEA recrute des personnes-ressources dans plusieurs domaines scientifiques, pour des missions d’enseignement, de recherche, de supervision et de valorisation.

🧠 Domaines d’expertise recherchés

Les missions s’inscrivent dans l’un des domaines suivants :

Économie du développement

Économie publique

Économie internationale

Économie industrielle

Économie comportementale

Économie de l’environnement

Finance (marché, d’entreprise, etc.)

Économétrie

Statistique

Science des données / Data Science

Intelligence artificielle

Actuariat

Informatique (développement web, mobile, IoT)

📘 Profils recherchés : Chercheurs Associés

🔍 Qualifications minimales :

Doctorat (Doctorat unique, PhD, Doctorat d’État, Doctorat ingénieur)

Ou diplôme équivalent dans les domaines ciblés

Spécialisation dans les disciplines listées ci-dessus

✅ Missions principales :

Conception et participation à des projets de recherche

Collecte, traitement et analyse de données

Rédaction d’articles scientifiques et de rapports

Encadrement d’étudiants (masters, doctorats, etc.)

Participation à des activités de valorisation des travaux de recherche

💼 Compétences requises (transversales) :

Rigueur scientifique

Capacité à travailler en équipe et sous pression

Sens élevé des responsabilités

Esprit analytique et esprit de synthèse

Bonne communication orale et écrite

Capacité d’initiative

📥 Comment postuler ?

Les détails pratiques pour soumettre votre candidature (CV, diplômes, lettre de motivation, publications éventuelles, etc.)

Description du poste : Dans le cadre de l’élargissement de ses activités académiques et scientifiques, l’ENSEA souhaite renforcer son corps enseignant et ses équipes de recherche. Elle lance donc un appel à manifestation d’intérêt en vue du recrutement de personnes-ressources, notamment des chercheurs et enseignants dans diverses disciplines.

Domaines concernés :

Les personnes recrutées interviendront dans les domaines suivants :

Économie du développement

Économie publique

Économie internationale

Économie industrielle

Économie comportementale

Finance (finance de marché, finance d’entreprise, etc.)

Économie de l’environnement

Économétrie

Statistique

Data science

Intelligence artificielle

Actuariat

Informatique (développement d’applications web et mobiles, objets connectés)

Profils recherchés :

Les candidats doivent être titulaires d’un des diplômes suivants :

Doctorat (PhD, Doctorat unique ou d’État),

Doctorat d’ingénieur,

Diplôme d’ingénieur de conception ou diplôme équivalent.

Ces diplômes doivent être obtenus dans les domaines de l’économie, de la statistique, de l’intelligence artificielle ou des disciplines connexes, avec une spécialisation dans l’un des domaines cités plus haut.

Missions confiées :

Les personnes recrutées seront appelées à :

Participer à la conception et à la réalisation de projets de recherche,

Contribuer aux activités de collecte et d’analyse de données,

Rédiger des articles scientifiques, rapports de recherche, etc.,

Encadrer des étudiants (notamment dans le cadre de mémoires, stages, thèses),

Dispenser des enseignements dans leur domaine de spécialité,

Contribuer à la valorisation de la recherche menée à l’ENSEA.

Qualités attendues :

Tous les candidats doivent faire preuve de :

Rigueur scientifique et professionnelle,

Capacité à travailler en équipe et sous pression,

Sens élevé des responsabilités,

Esprit d’initiative et capacité d’analyse,

Aisance en communication écrite et orale,

Aptitude à produire des synthèses de qualité.

Description du poste : Présentation de l’institution

L’École Nationale Supérieure de Statistique et d’Économie Appliquée (ENSEA) d’Abidjan est un établissement public scientifique et technologique de référence, fondé en 1961. Elle est aujourd’hui reconnue comme un Centre d’Excellence africain pour la qualité de ses formations en statistique, économie appliquée, et gestion des politiques publiques.

Avec plus de 4 500 professionnels formés et un réseau d’anciens dans plus de 20 pays africains et en Haïti, l’ENSEA s’illustre par son engagement dans la recherche, l’innovation et le développement durable sur le continent.

🎯 Objectif du recrutement

Afin de soutenir la croissance de ses activités académiques et scientifiques, l’ENSEA souhaite renforcer ses équipes par le recrutement de personnes-ressources, notamment dans l’enseignement et la recherche appliquée.

📚 Domaines d’intervention

Les profils recrutés interviendront dans les domaines suivants :

Économie du développement

Économie publique

Économie internationale

Économie industrielle

Économie comportementale

Finance (d’entreprise, de marché, etc.)

Économie de l’environnement

Économétrie

Statistique

Data science

Intelligence artificielle

Actuariat

Informatique (développement web, mobile, objets connectés)

🧑‍🏫 Profils recherchés

Les candidats doivent être titulaires d’un des diplômes suivants :

Master Recherche (M2),

Diplôme d’Ingénieur,

Doctorat (PhD, Doctorat unique, Doctorat d’État, Doctorat ingénieur),

Ou tout diplôme équivalent dans les domaines listés ci-dessus.

👉 Le diplôme doit avoir été obtenu il y a moins de deux ans.

Les profils visés sont notamment des Assistants de recherche, Chercheurs associés ou Enseignants-chercheurs débutants.

🧩 Missions principales (en lien avec les chercheurs de l’ENSEA)

Participer à la conception et au pilotage de projets de recherche

Contribuer à la collecte et l’analyse de données

Rédiger des articles, rapports et publications scientifiques

Encadrer ou co-encadrer les étudiants

Valoriser les résultats de la recherche

Intervenir dans l’enseignement selon la spécialité

✅ Qualités attendues

Les candidats doivent faire preuve de :

Rigueur scientifique

Esprit d’équipe

Sens des responsabilités

Capacité à travailler sous pression

Esprit d’analyse et de synthèse

Bonne communication écrite et orale

📍 Lieu d’exercice

Postes basés à Abidjan (Côte d’Ivoire), au sein de l’ENSEA.

Pour les chercheurs associés et enseignants-chercheurs : la présence permanente n’est pas exigée, mais un séjour annuel minimum à l’ENSEA est requis.

Pour les assistants de recherche : la présence physique à Abidjan est obligatoire pour l’exercice du poste.

Description du poste : Missions principales

Organiser et superviser les activités du magasin : réception, stockage, préparation et expédition des marchandises.

Manager une équipe de magasiniers et caristes.

Garantir la bonne gestion des stocks : inventaires réguliers, contrôle des entrées et sorties, suivi informatique.

Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité.

Optimiser les flux logistiques pour assurer la disponibilité des produits.

Collaborer étroitement avec les fournisseurs et contribuer à la satisfaction des clients.

Profil recherché

Excellente connaissance des produits de quincaillerie, outillage et fournitures industrielles.

Maîtrise des outils informatiques de gestion de stock (ERP, Excel, logiciels de traçabilité).

Compétences en organisation logistique et gestion des flux.

Rigueur, sens de l’organisation et discipline.

Aptitude à manager, motiver et fédérer une équipe.

Réactivité, autonomie et esprit d’initiative.

Bon relationnel avec fournisseurs, clients internes et externes.

Respect strict des règles de sécurité et capacité à instaurer une discipline de travail.

Candidature

Merci d’envoyer un CV accompagné d’une photo.

Description du poste : Profil recherché

Les candidats ou structures devront démontrer les qualités et compétences suivantes :

Discrétion absolue et respect strict de la confidentialité.

Présentation soignée, attitude élégante et courtoisie irréprochable.

Grande réactivité et flexibilité face aux imprévus ou aux demandes de dernière minute.

Maîtrise du français et de l’anglais (la maîtrise d’autres langues est un atout).

Solide sens de l’expérience client, avec une attention particulière au confort, au luxe et à la sérénité du bénéficiaire.

Dossier de candidature attendu

Les postulants (individus ou entreprises spécialisées) sont invités à transmettre :

Une présentation de l’entreprise ou du profil individuel (expérience, domaines d’expertise, références client)

Le RCCM ou tout autre document légal/statutaire

Un catalogue de services ou portefeuille de prestations

Une grille tarifaire indicative ou proposition de tarification

Description du poste : Dans le cadre de prestations privées de haut niveau, une structure recherche des professionnels qualifiés pour occuper des fonctions de majordome ou de personnel d’assistance, avec un niveau élevé de discrétion, de rigueur et de professionnalisme.

Profil recherché

Les candidats ou structures doivent répondre aux critères suivants :

Discrétion, loyauté et confidentialité irréprochable

Présentation soignée, tenue élégante et attitude professionnelle

Excellente organisation, sens du détail et du service personnalisé

Flexibilité horaire et grande capacité d’adaptation

Maîtrise des règles de bienséance, de protocole et d’étiquette (particulièrement pour les postes de majordome)

Excellentes références professionnelles et casier judiciaire vierge

Dossier de candidature attendu

Toute structure ou professionnel souhaitant postuler devra fournir :

Une présentation de l’entreprise ou du profil individuel : expertise, missions similaires, références clients

Les statuts juridiques ou RCCM à jour

Un catalogue de services ou portfolio des prestations proposées

Une grille tarifaire indicative

Description du poste : Dans le cadre de l’organisation d’événements de prestige (privés et corporate), nous recherchons une agence spécialisée dans la mise à disposition d’hôtesses capables d’assurer un accueil irréprochable, élégant et professionnel.

Les prestations attendues incluent notamment :

Accueil et orientation des invités, y compris les invités VIP

Gestion des flux : vestiaire, distribution de documents/goodies, accompagnement en salle

Soutien organisationnel : pointage des présences, gestion des inscriptions et badges

Représentation de l’image de marque selon les standards de l’événementiel de luxe

Profil du prestataire recherché :

Entreprise spécialisée dans le personnel d’accueil haut de gamme

Expérience avérée dans les secteurs du luxe, de l’événementiel premium ou de l’hospitality management

Équipe d’hôtesses formées à l’accueil VIP : élégance, protocole, langues étrangères (français/anglais minimum)

Qualités attendues : excellente présentation, ponctualité, discrétion, sens du service

Capacité à s’adapter à divers formats : cocktails privés, salons, mariages, soirées de prestige

Dossier de candidature à fournir :

Présentation de l'entreprise : profil, expertise, références haut de gamme

Documents légaux : RCCM, statuts

Catalogue/Portfolio illustrant vos prestations

Grille tarifaire ou tarifs indicatifs par type d’événement

Description du poste : Dans le cadre de l’organisation d’événements haut de gamme, nous recherchons un service traiteur expérimenté, spécialisé dans les prestations de prestige.

Exigences et critères de sélection :

Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans le domaine de la gastronomie de luxe et de l’événementiel haut de gamme

Équipe qualifiée comprenant des chefs, maîtres d’hôtel et personnel de service professionnel

Capacité à proposer des menus créatifs, sur mesure, adaptés aux exigences des clients

Savoir-faire reconnu dans la gestion d’événements de prestige

Références solides ou portfolio d’événements haut de gamme déjà réalisés

Dossier de candidature à fournir :

Présentation de l'entreprise (profil, spécialités, expertise, références notables)

Documents légaux (RCCM, statuts de l’entreprise)

Catalogue ou portfolio illustrant les réalisations passées

Grille tarifaire ou tarifs indicatifs des prestations proposées

Description du poste : MD HOLDING recherche un(e) Chargé(e) de communication et marketing digital pour piloter sa stratégie numérique, renforcer sa visibilité en ligne, animer sa communauté digitale et contribuer au développement de son image de marque.

Missions principales :

Gérer la communication digitale avec les clients et partenaires

Assurer le positionnement de l’entreprise sur internet (SEO, réseaux sociaux, contenus)

Mettre en place une veille digitale sur la concurrence, les tendances du secteur et la réputation en ligne

Définir, créer et diffuser les contenus numériques (articles, visuels, vidéos, newsletters, emailing)

Gérer les réseaux sociaux de l’entreprise (Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter, Viber…) et animer les communautés

Superviser le service client digital et surveiller l’e-réputation

Assurer la mise à jour, l’animation et l’amélioration du site web

Participer à la définition et au respect de la charte graphique

Concevoir les supports de communication (maquettes, brochures, visuels)

Contribuer à la mise en œuvre de campagnes marketing digitales

Réaliser la couverture médiatique des événements de l’entreprise (formations, conférences…)

Suivre et résoudre les problèmes techniques des plateformes digitales

Proposer des améliorations UX/UI basées sur les retours utilisateurs

Élaborer des rapports d’activité et mettre à jour les indicateurs de performance

Profil recherché :

Formation Bac+2 à Bac+5 en Marketing digital, Communication, Informatique ou équivalent

Expérience minimale de 1 an sur un poste similaire ou forte appétence pour le digital

Bonne maîtrise des outils et techniques de marketing digital

Connaissance des outils graphiques (Photoshop, Illustrator…)

Aisance rédactionnelle, créativité, esprit d’analyse et sens de l’organisation

Capacité à travailler en autonomie et en collaboration

Description du poste : Missions attendues :

Le prestataire sélectionné devra être capable de :

Concevoir et organiser des événements sur mesure, tant privés que professionnels :

(mariages de luxe, soirées VIP, séjours événementiels, lancements de produits exclusifs, etc.)

Gérer l’ensemble de la logistique événementielle :

(sélection des lieux, restauration, décoration, sécurité, animation, transport, hébergement)

Créer des ambiances uniques et scénographies élégantes en accord avec l’image de marque d’ETRAK-TOURS

Coordonner efficacement tous les intervenants :

(chefs privés, fleuristes, artistes, photographes, décorateurs…)

Respecter les standards du luxe : excellence, discrétion, créativité, souci du détail

Profil recherché :

Structure disposant d’au moins 5 ans d’expérience confirmée dans l’événementiel de luxe

Portfolio visuel ou références d’événements haut de gamme déjà réalisés

Équipe pluridisciplinaire interne ou en réseau (planificateurs, techniciens, designers, animateurs…)

Forte capacité à innover et concevoir des expériences exceptionnelles

Réseau solide de prestataires premium fiables (traiteurs, stylistes, artistes, hôtesses, etc.)

Dossier de candidature requis :

Présentation de l'entreprise : profil, expertise, références

Documents administratifs : RCCM, statuts légaux

Catalogue / Portfolio des événements réalisés

Grille tarifaire indicative ou fourchette de prix selon types d’événements