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Description du poste : Description du poste :

Nous recherchons un Consultant DevOps / Administrateur Système Linux passionné et polyvalent pour renforcer notre équipe technique. Vous serez responsable de la gestion des infrastructures Linux ainsi que de la mise en œuvre des outils et pratiques DevOps pour garantir la stabilité, la performance et l’automatisation des environnements de production.

Objectif du poste :

Assurer l’exploitation, la sécurité et l’automatisation des systèmes, tout en accompagnant les équipes projets dans une logique d’intégration continue et de déploiement agile.

Missions :

Gestion d'infrastructure et automatisation :

• Mettre en place, administrer et maintenir des systèmes Linux haute disponibilité (HA)

• Déployer et configurer des outils d’automatisation (Ansible, Terraform)

• Gérer des clusters Elasticsearch

• Superviser avec Grafana, Prometheus, Loki, Centreon

• Intégrer la stack WSO2 pour la gestion des API

Intégration et déploiement continu :

• Concevoir et optimiser des pipelines CI/CD via GitLab

• Automatiser les déploiements avec Docker, Swarm, Kubernetes

Sécurité et authentification :

• Administrer FreeIPA, LDAP

• Appliquer des politiques de sécurité (SELinux, durcissement)

Clustering et base de données :

• Gérer des clusters PostgreSQL BDR, MariaDB Galera

• Assurer résilience, réplication, monitoring avec DRBD, Pacemaker

Support technique et documentation :

• Fournir un support expert aux équipes techniques

• Rédiger des documentations d’exploitation et de reprise

Compétences transverses :

• Travail en équipe pluridisciplinaire

• Gestion des priorités en contexte exigeant

Profil recherché :

• Formation Bac+5 en informatique (ou équivalent par l’expérience)

• Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire

• Certifications appréciées : RHCSA, LPIC, Docker, Kubernetes, AWS

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV au format PDF

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision de sa hiérarchie, le/la Technico-commercial(e) a pour mission de développer le portefeuille client, promouvoir les réalisations de l’entreprise et fidéliser les clients et partenaires. Activités principales : Participer à la définition de la politique commerciale ; Prospecter de nouveaux marchés ; Analyser les besoins clients et proposer des solutions techniques ; Promouvoir et vendre les offres ; Coordonner avec les équipes techniques ; Répondre aux appels d’offres ; Élaborer les offres commerciales ; Suivre les ventes ; Gérer le service après-vente ; Assurer la veille technologique et concurrentielle ; Rédiger des rapports d’activité périodiques ; Participer aux réunions stratégiques ; Réaliser toute autre tâche liée à ses compétences.

Profil du poste

Titulaire d’un BAC+4/5 en Commerce, Marketing, Électromécanique, Mécanique ou équivalent, avec au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans l’ingénierie ou les travaux industriels. Compétences exigées : Excellente communication, rigueur, autonomie, techniques de vente, sens de la négociation, connaissance des enjeux technologiques et des solutions de fabrication des unités de transformation agricoles. Maîtrise de l’outil informatique, esprit d’équipe, dynamisme, sens de l’écoute.

Candidature

Envoyez avant le 14 août 2025 :

Lettre de motivation avec prétentions salariales

02 photos

CV à jour

Description du poste : Missions : Le stagiaire opérateur GPS est impliqué dans le suivi quotidien par géolocalisation GPS de toute la flotte automobile de l’entreprise.

Responsabilités : Suivi en temps réel de l’activité de la flotte ; contrôle des arrêts, mouvements, zones d’affectation ; suivi des temps de travail et itinéraires ; assistance aux équipes selon le trafic routier.

Gestion des rapports et alertes : Production de rapports sur la géolocalisation, la vitesse, les kilométrages, incidents, consommation de carburant ; gestion des alertes liées à l’entretien, visites techniques, sorties de zone, horaires non respectés.

Analyse : Contrôle de l’exactitude des trajets ; localisation en temps réel ; blocage à distance des véhicules volés.

Profil du poste

Formation : BAC+2 en informatique ou logistique.

Savoir-faire techniques : Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Internet), capacité à rechercher et exploiter des informations.

Savoir-être : Organisation, rigueur, confidentialité, réactivité, initiative, gestion du stress.

Candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste

Placé sous la supervision de la Direction Générale, le Responsable Bureau d’Études a pour mission d’assurer le suivi des études de chiffrage et d’exécution, et de coordonner les activités du Bureau d’Études.

Attributions : Mener les études de conception (dimensionnement, solidité) ; produire les notes de calculs et les faire valider ; établir les métrés et DQE ; effectuer des simulations techniques ; réaliser les dessins techniques (charpente métallique, équipements) ; monter les dossiers d’appel d’offres ; assurer le suivi/contrôle de chantier ; rédiger les rapports d’études et d’activités ; représenter l’entreprise en réunion ; appui technico-commercial ; encadrer et former l’équipe ; veiller aux normes en vigueur ; suivre les plannings.

Profil recherché

Ingénieur ou titulaire d’un BAC+5 en Mécanique avec minimum 7 ans d’expérience à un poste similaire. Maîtrise indispensable d’AUTOCAD, INVENTOR, REVIT, SolidWorks et du Pack Office. Compétences : rigueur, méthode, organisation, gestion de projet, leadership, adaptabilité, résistance au stress, anticipation. Excellentes aptitudes managériales et communicationnelles.

NB : Bilinguisme (Français/Anglais) requis.

Dossier de candidature

Lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, 2 photos à envoyer avant le 14/08/2025 à VARIANCE GRH, Treichville, Avenue 17 rue 38.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Leadership en matière de protection : Diriger la politique de protection de HFHCI conformément aux normes globales ; servir de point focal protection ; effectuer des évaluations de risques pour protéger les groupes vulnérables ; collaborer avec les réseaux de protection ; intégrer les principes de protection dans tous les programmes.

Gestion des systèmes informatiques et cybersécurité : Superviser l’infrastructure informatique ; mettre en œuvre les mesures de cybersécurité ; gérer les accès, sauvegardes et mises à jour ; former le personnel aux outils numériques ; appliquer les politiques informatiques ; assurer la relation avec les prestataires IT.

Formation et renforcement des capacités : Mettre en œuvre des plans de formation annuels sur la sécurité, la protection et l’IT ; intégrer les nouveaux employés ; élaborer des manuels ; organiser des exercices d’urgence ; former sur la gestion des cas et la cybersécurité.

Surveillance et signalement des incidents : Surveiller et signaler les incidents liés à la sécurité, à la protection et à l’IT ; tenir des registres confidentiels ; analyser les incidents pour améliorer les réponses ; participer aux réseaux sectoriels.

Collaboration et représentation : Représenter HFHCI dans les forums relatifs à la sécurité et à l’IT ; développer des partenariats avec les acteurs de la sécurité et de l’IT ; promouvoir des standards élevés en sécurité numérique et en protection.

Examen et élaboration des politiques : Mettre à jour les politiques de sécurité, de protection et d’IT ; assurer leur diffusion et compréhension à tous les niveaux.



PROFIL RECHERCHÉ

• Bac+3 minimum en gestion de la sécurité, informatique, protection sociale ou équivalent

• Minimum 5 ans d’expérience dans la sécurité, la protection et/ou l’IT, de préférence en ONG

• Expérience avérée en évaluation des risques, gestion informatique et cybersécurité

• Bonne compréhension des défis liés à la protection et aux menaces numériques en Côte d’Ivoire

• Solides compétences analytiques, décisionnelles, de communication (français/anglais)

• Maîtrise de Microsoft Office et de l’infrastructure informatique standard

• Sens aigu de l’intégrité, de la confidentialité et de l’éthique

• Capacité à travailler sous pression et à effectuer des déplacements fréquents

INDICATEURS DE PERFORMANCE

• Application efficace des politiques IT, sécurité et protection

• Traitement rapide des incidents

• Formations dispensées et taux de sensibilisation du personnel

• Renforcement du réseau de partenaires

AUTRES APTITUDES

• Respect des valeurs chrétiennes et des principes de HFHCI

• Flexibilité horaire (travail possible les soirs et week-ends)

• Forte capacité d’écoute, de leadership et d’adaptabilité

• Engagement envers la mission humanitaire

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) Photographe/Vidéaste talentueux(se) ! 📸🎥

Passionné(e) par la photographie et la vidéo, avec un œil pour capturer des moments uniques en images et en vidéos ? Rejoignez notre équipe dynamique et apportez votre touche artistique à nos projets audiovisuels.

Profil du poste

Poste : Photographe-Vidéaste

Niveau requis : Bac+2 en photographie, arts visuels, cinéma ou domaine connexe

Excellente maîtrise des techniques de prise de vue, cadrage et composition (photo & vidéo)

Compétences en montage vidéo (Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro) et retouche photo (Photoshop, Lightroom)

Créativité, innovation et sens du storytelling visuel

Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre portfolio (photos et vidéos) accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Activités principales :

• Suivi des indicateurs clés de performance (KPI)

• Suivi budgétaire des projets

• Bouclage périodique et analyse du chiffre d’affaires

• Analyse des coûts et imputation analytique

• Participation à l’élaboration de la business review mensuelle

• Mise en place et suivi de tableaux de bord

• Contribution à l’élaboration du budget prévisionnel

🎯 Profil recherché

Connaissances & compétences techniques :

• Maîtrise des principes du contrôle interne

• Bonne compréhension du processus budgétaire

• Connaissance des logiciels de gestion

• Solides bases en comptabilité analytique

• Connaissance des méthodes et outils du contrôle interne

• Excellente capacité d’analyse et de synthèse

• Très bonne qualité rédactionnelle

• Maîtrise avancée de MS Excel, PowerPoint et Power BI

Compétences comportementales :

• Rigueur et sens de l’organisation

• Réactivité et force de proposition

• Disponibilité et résistance au stress

• Capacité à influencer et à travailler sous pression

• Orientation résultats

📂 Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Dans le cadre de ses opérations logistiques et administratives, notre entreprise recrute un Assistant Gestionnaire des Stocks. Ce poste polyvalent est au cœur de la gestion physique et informatique des flux de marchandises, et implique également un appui au service financier et aux achats.

Principales missions :

Gestion des stocks et logistique :

Suivi rigoureux des mouvements de stock (entrées, sorties, transferts).

Vérification permanente de la cohérence entre le stock physique et le stock système.

Réception des marchandises et traitement des arrivages.

Établissement des bons de commande et de livraison.

Organisation et sécurisation de l’espace de stockage.

Réalisation d’inventaires périodiques.

Suivi des retours et des stocks externes.

Définition, en lien avec la direction commerciale, des procédures de dépréciation des stocks.

Support administratif et achats :

Gestion des commandes et approvisionnement en fournitures de bureau.

Suivi des dépenses liées aux produits d’entretien, alimentation, fournitures diverses.

Classement des documents justificatifs de dépenses.

Appui administratif au service financier.

Profil recherché :

Formation Bac+2 minimum en logistique, gestion ou administration.

Connaissance des règles de fonctionnement d’un entrepôt.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).

Maîtrise des techniques de gestion de stock.

Qualités personnelles : Rigueur, Organisation, Méthode, Réactivité, Sens de l’anticipation, Autonomie, Bon relationnel, Gestion des priorités et du stress.

📂Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

KIM ENTREPRISES, acteur de référence en Côte d’Ivoire dans la fumigation, le traitement phytosanitaire et l’hygiène industrielle pour les secteurs agricoles et agroalimentaires, recrute un(e) Agent Marketing & Développement Commercial pour renforcer sa présence sur le marché ivoirien.

Vous serez chargé(e) de structurer la stratégie commerciale, prospecter de nouveaux clients et dynamiser notre visibilité sur le terrain comme en ligne.

Missions principales :

Mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale de l’entreprise.

Prospecter et développer un portefeuille clients (coopératives, exportateurs, industriels, logisticiens).

Promouvoir les prestations : fumigation, désinsectisation, dératisation, désinfection, traitement préventif des denrées.

Élaborer et animer des actions de marketing digital (emailing, réseaux sociaux, contenu de marque).

Réaliser des études de marché et assurer une veille concurrentielle régulière.

Préparer les offres commerciales, répondre aux appels d’offres et négocier les contrats.

Participer à l’organisation d’événements de visibilité (salons, foires, campagnes ciblées).

Assurer le reporting des performances commerciales auprès de la direction générale.

Profil recherché :

Niveau Licence 3 à Master en Marketing, Commerce ou Force de Vente.

Minimum 3 ans d’expérience réussie dans un poste similaire, idéalement en environnement B2B ou industriel.

Maîtrise des outils de marketing digital et techniques de prospection multicanal.

Excellente communication écrite et orale.

Bilingue Français / Anglais impératif.

Sens de l’initiative, autonomie, rigueur et grande capacité de persuasion.

Dossiers de candidature :

CV à jour

Lettre de motivation (français ou anglais)

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son système de management intégré et de sa conformité aux normes internationales, KIM ENTREPRISES, entreprise ivoirienne spécialisée dans la fumigation, l’hygiène industrielle et le traitement phytosanitaire des produits agricoles, recrute un(e) Responsable QHSE pour son site stratégique de San Pedro.

Sous l’autorité de la Direction Générale, vous serez garant(e) de la mise en œuvre, du suivi et de l’amélioration continue des politiques Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement, en lien avec nos clients agro-exportateurs et industriels.

Missions principales :

Déployer et faire vivre le système QHSE de l’entreprise, conforme aux normes ISO 9001, 14001, 22000, HACCP, etc.

Élaborer, mettre à jour et appliquer les procédures QHSE.

Réaliser audits internes, inspections terrain, évaluations des risques et contrôles réglementaires.

Piloter les actions correctives et préventives (CAPA) et les plans d’amélioration continue.

Sensibiliser et former les équipes aux bonnes pratiques QHSE.

Suivre les indicateurs de performance et rapporter à la direction.

Gérer les relations avec les autorités sanitaires, environnementales et organismes certificateurs.

Participer à la stratégie de prévention des risques professionnels et environnementaux.

Profil recherché :

Master en QHSE, Qualité, Hygiène industrielle, Environnement ou équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience en poste similaire, idéalement dans l’industrie, agroalimentaire ou phytosanitaire.

Maîtrise des référentiels ISO, notamment ISO 9001, et des normes de sécurité et d’hygiène.

Esprit analytique, rigueur, leadership et sens du terrain.

Anglais professionnel apprécié.

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels QHSE.

Dossiers de candidature :

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

• Promouvoir et vendre les produits d’assurance (vie et non-vie) auprès de la clientèle bancaire

• Gérer un portefeuille clients et contribuer activement au développement du chiffre d’affaires

• Former les équipes internes sur les produits d’assurance

• Suivre les indicateurs de performance et assurer le reporting

• Maintenir la relation avec les partenaires assureurs et garantir la conformité des opérations

Profil recherché :

• Bac+3 à Bac+5 en Banque, Assurance, Commerce ou équivalent

• Expérience en bancassurance ou vente de produits financiers souhaitée

• Bonne maîtrise des techniques de vente, outils CRM et logiciels bureautiques

• Rigueur, bon relationnel, sens commercial et esprit d’équipe

Dossier de candidature :

Envoyez votre CV uniquement

Description du poste : Objectif principal : Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.

Missions :

Assurer la disponibilité et la visibilité des produits Infinix dans les points de vente.

Collaborer avec distributeurs et partenaires pour maximiser les performances commerciales.

Réaliser des rapports réguliers sur les ventes, la performance des équipes et les tendances du marché.

Mener des actions de merchandising et veiller au respect des standards de la marque.

Apporter un appui technique sur les produits, notamment les accessoires, grâce à vos compétences en électricité.

Participer aux formations techniques et aux lancements de nouveaux produits.

Profil recherché

Bac+2/3 minimum en Électrotechnique, Électricité ou domaine similaire.

Expérience confirmée d’au moins 2 ans dans la vente et la supervision d’équipe.

Bonne connaissance du secteur des smartphones et de la grande distribution.

Compétences techniques solides en électricité (chargement, tension, types de batteries, etc.).

Leadership, rigueur, esprit d’équipe et orientation résultats.

Maîtrise d’Excel et des outils de reporting.

La connaissance des produits Infinix ou d’une autre marque de smartphone est un plus.

Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :

• Déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise en Afrique

• Superviser les opérations RH dans plusieurs pays africains, en assurant la conformité légale locale

• Piloter le recrutement, l’intégration et la gestion des talents clés sur le continent

• Concevoir avec le siège des programmes de formation, gestion de la performance et développement du leadership

• Collaborer avec les directions locales pour définir les besoins RH et renforcer l’engagement des équipes

• Gérer la politique de rémunération et avantages sociaux en veillant à l’équité et la compétitivité

• Traiter les relations sociales et individuelles, gérer les conflits et promouvoir un climat de travail sain

• Implémenter des outils RH digitaux pour améliorer les processus et l’expérience employé

• Produire des reportings RH et analyses pour orienter les décisions stratégiques

• Aligner la culture d’entreprise avec les valeurs à travers les différentes entités africaines

• Accompagner les managers sur les sujets RH clés : talents, succession, climat social, conformité

Profil recherché :

Compétences techniques :

• Expérience significative (5 à 7 ans) en gestion RH, dont 2 à 3 ans dans un poste couvrant plusieurs pays africains

• Bonne maîtrise des pratiques RH internationales et des réglementations sociales africaines

• Expertise en recrutement, gestion de la performance, rémunération, relations sociales et reporting RH

• Maîtrise des outils RH digitaux et d’analyse de données RH

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et dynamique

• Anglais et français courants (écrit et oral)

Savoir-être :

• Leadership, influence, diplomatie

• Esprit stratégique et orientation business

• Forte capacité d’adaptation et de travail sous pression

• Aisance relationnelle, autonomie, rigueur

Formation :

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent

• Certifications RH internationales (SHRM, CIPD…) fortement appréciées

📂 Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV à jour + Lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :

Assurer les saisies, la planification et le suivi des interventions techniques via l’outil GMAO, tout en garantissant la mise à jour des données du site.

🛠 Activités spécifiques :

• Planifier les maintenances préventives et curatives selon les charges d’équipe, sous-traitants et contrôles réglementaires

• Attribuer et clôturer les interventions dans la GMAO

• Assurer le suivi et la mise à jour continue des interventions

• Intégrer les équipements, fournisseurs, articles et documentations dans la base de données

• Suivre les stocks de pièces de rechange et consommables

• Extraire les données nécessaires au reporting

• Archiver les documents conformément aux procédures internes

• Proposer des améliorations dans les gammes et les délais de maintenance

• Accompagner les techniciens dans l’usage des outils mobiles liés à la GMAO

Profil recherché :

• Formation : Bac+2 minimum (informatique, maintenance, ou filière technique équivalente)

• Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire dans un secteur technique (Facility Management, bâtiment, industrie…)

• Langues : Français courant ; anglais professionnel souhaité

💡 Compétences techniques :

• Maîtrise d’un logiciel de GMAO (ex. CARL, Maximo, etc.)

• Solide base en informatique et gestion de base de données

• Bonne capacité d’analyse, rigueur dans le reporting

• Bonne maîtrise du Pack Office (Excel, Word, etc.)

Qualités personnelles :

• Rigueur, sens de l’organisation, respect des priorités

• Esprit d’analyse, force de proposition

• Discrétion et sens des responsabilités

• Bon relationnel et autonomie

• Capacité à interagir avec des équipes multisites et pluridisciplinaires

Dossier de candidature :

Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales :

• Traiter les demandes d’achat et bons de commande dans le respect des budgets.

• Identifier les matériaux adéquats selon les spécifications.

• Tenir à jour les dossiers fournisseurs, listes de prix et rapports d’achat.

• Coordonner les livraisons et vérifier les conformités.

• Transmettre les factures finalisées au service financier.

• Réaliser des études de marché pour l’identification de nouveaux fournisseurs.

• Négocier les prix, délais et conditions de paiement.

Profil recherché :

• BTS/Licence en achats, logistique ou supply chain.

• Maîtrise de MS Office et logiciels d’approvisionnement.

• Excellentes capacités de négociation, d’analyse et d’organisation.

• Parfaitement bilingue (Anglais / Français).

• Expérience dans une entreprise de construction (atout majeur).

Indicateurs de performance clés :

• Suivi rigoureux des transactions et livraisons.

• Achats respectant le budget et permettant des économies.

• Base de données fournisseurs à jour.

• Validation des spécifications avant tout achat.

• Planification anticipée des approvisionnements.

• Sélection des fournisseurs offrant la meilleure valeur.

Qualités personnelles :

• Sens de la négociation

• Autonomie, initiative

• Esprit d’équipe et professionnalisme

• Sens de l’écoute et curiosité

Dossier de candidature :

CV + Lettre de motivation

Description du poste : SNS recrute pour Huawei des profils en Business Analytics, Finance et Comptabilité.

Une opportunité unique pour les jeunes diplômés souhaitant débuter dans un environnement international, multiculturel et exigeant, au sein d’un leader mondial de la tech.

Profil recherché :

• Jeunes diplômés ou en fin de formation (Bac+3 à Bac+5)

• Spécialités : Business Analytics / Finance / Comptabilité

• Bon niveau d’anglais (langue de travail principale)

• Adaptabilité, rigueur, esprit analytique

Candidature :

Envoyez votre CV en anglais uniquement

Description du poste : Objectif 1 : Appuyer la mise en œuvre du projet – Participer à la planification opérationnelle des activités avec les partenaires ; coordonner le déploiement des activités selon le planning validé ; développer, avec le chef de projet et le département MEAL, des outils de suivi terrain ; superviser le travail des animateurs et gardiens et proposer des solutions aux problèmes rencontrés ; signaler les difficultés au chef de projet ; contribuer à l’évaluation des activités ; maintenir la cohésion d’équipe par une communication ouverte ; gérer les conflits internes avec l’appui du chef de projet en favorisant la médiation et le dialogue.

Objectif 2 : Suivi et reporting – Superviser les animateurs selon leur niveau d’autonomie ; assurer la collecte et la consolidation des données terrain ; appuyer le chef de projet dans la rédaction des livrables contractuels (rapports, comptes rendus, bilans...) ; gérer les relations nécessaires à la bonne exécution des activités ; assurer le suivi des indicateurs et de l’évaluation d’impact ; remonter les difficultés et blocages en proposant des solutions.

Objectif 3 : Coordination et communication – Élaborer et suivre les protocoles d’accord avec les partenaires et autorités locales, informer le chef de projet pour les renouvellements ; participer aux réunions de coordination internes et externes ; assurer l’interface entre le chef de projet, les animateurs et les communautés ; appuyer l’équipe terrain dans la gestion des ressources humaines ; participer activement au renforcement des capacités des animateurs selon les besoins identifiés.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES CLÉS – Esprit d’équipe, motivation, communication efficace, capacités d’organisation et de planification, aptitude à résoudre les problèmes et conflits, orientation vers les résultats, adaptabilité, résistance au stress.

COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET AUTRES EXIGENCES – Niveau Bac+2 ou diplôme en agroéconomie, agronomie, agroécologie ou développement rural, avec formation complémentaire en gestion de projets ou réduction des risques ; à défaut, niveau Bac avec 5 ans d’expérience dans la sécurité alimentaire et nutritionnelle au sein d’une ONG ; bonnes connaissances des techniques d’animation, de la régénération des sols, de la résilience et des risques ; connaissances en entrepreneuriat rural ; maîtrise des systèmes de suivi-évaluation ; excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ; aptitude à former et encadrer des équipes terrain ; 3 à 5 ans d’expérience en animation terrain dans une ONG nationale ou internationale ; expérience en résolution de conflit, en négociation, en coordination dans un environnement multiculturel et avec les autorités ; une expérience en renforcement des capacités institutionnelles ou avec des groupements de femmes est un atout ; connaissance des zones de Matam, Louga, Podor fortement appréciée ; excellent niveau en français, Pular et Wolof requis ; maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ; disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ; permis de conduire pour moto requis.

ENGAGEMENTS ET VALEURS – Engagement fort pour l’égalité des genres et la tolérance zéro aux abus. Action contre la Faim s’engage à prévenir tout comportement inapproprié, tel que harcèlement, exploitation sexuelle, fraude, corruption, et attend de tous ses employés et bénévoles qu’ils adhèrent à son code de conduite et à ses politiques internes. Seuls les candidats partageant ces valeurs seront considérés.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :

Identifier et qualifier de nouveaux prospects B2B (PME, startups, grandes entreprises, intégrateurs, revendeurs). Développer un portefeuille clients dans des secteurs à fort potentiel (IT services, e-commerce, SaaS, etc.). Élaborer et négocier des propositions commerciales adaptées (Baremetal, VPS, VDS, packs de ressources, options managées, backup, etc.). Assurer une prospection multicanale (cold calling, emailing, salons des entreprises, partenariats). Établir et animer un réseau de partenaires et de revendeurs. Collaborer étroitement avec l’équipe technique pour garantir la bonne compréhension des besoins clients. Suivre les indicateurs de performance commerciale : leads générés, taux de conversion, revenu récurrent mensuel (MRR), churn. Assurer un reporting régulier au Directeur Commercial.

COMPÉTENCES REQUISES :

Formation Bac+4 à Bac+5 en commerce, marketing ou IT business. Expérience de 3 à 5 ans minimum dans la vente B2B de services Cloud ou IT. Bonne culture Cloud (VPS, IaaS, Datacenter, SLA, virtualisation) sans être ingénieur. Fortes capacités de prospection, de closing et de gestion de cycles de vente longs. Maîtrise du français et de l’anglais professionnel. Maîtrise des outils de prospection (CRM, LinkedIn Sales Navigator, phoning, etc.). Autonomie, esprit d’initiative, excellent relationnel, culture du résultat.

PROFIL TYPE RECHERCHÉ : Chasseur commercial avec réseau dans l’IT local ou sous-régional (Afrique de l’Ouest). Capacité à vulgariser les offres techniques auprès de décideurs non techniques. Motivé pour développer un portefeuille « from scratch » dans un environnement concurrentiel. Sens aigu de l’organisation et de la priorisation.

CE QUE NOUS OFFRONS :

Rémunération attractive : fixe compétitif + variable déplafonné selon les résultats. Moyens modernes pour la prospection et la vente. Environnement stimulant : structure agile, innovante et ambitieuse. Autonomie et responsabilités : vous êtes maître de votre portefeuille, soutenu par des équipes engagées. Produits à forte valeur ajoutée alignés avec les besoins numériques actuels des entreprises au Sénégal. Perspectives d’évolution vers des fonctions managériales ou stratégiques.

CANDIDATURE : Veuillez envoyer votre CV.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Réception & Contrôle :

Vérifier la conformité des marchandises livrées.

Organiser le rangement et maintenir la propreté du magasin.

Gestion des Stocks :

Saisir les mouvements (entrées/sorties) dans les outils informatiques.

Préparer les commandes pour les clients ou services internes.

Participer aux inventaires réguliers.

PROFIL REQUIS

Formation :

Diplôme en logistique, magasinage, transport ou domaine connexe.

Compétences Techniques :

Maîtrise des outils de gestion de stock (logiciels ou fiches manuelles).

Connaissance des règles de sécurité en entrepôt.

Permis de conduire (un atout).

Qualités Physiques & Professionnelles :

Bonne condition physique (port de charges fréquent).

Rigueur, organisation, ponctualité.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Pièces à fournir :

CV (expérience en gestion de stocks mise en avant)

Lettre de motivation

Copie du diplôme/attestation

Références professionnelles (si disponibles)

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Accueil & Vente :

Conseiller la clientèle, maîtriser les techniques de vente (argumentation, merchandising).

Participer à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires.

Gestion Boutique :

Tenue des stocks (inventaires, réassorts), respect des consignes de merchandising.

Réception et présentation des produits.

Travail d’équipe :

Collaboration avec la hiérarchie (gérante/adjointe) et reporting des activités.

PROFIL REQUIS

Formation :

BAC+2 en Gestion Commerciale ou Finance-Comptabilité.

Expérience :

2 ans minimum dans un poste similaire (vente en boutique).

Compétences Techniques :

✅ Bilingue Français-Anglais (obligatoire).

✅ Maîtrise de Word, Excel et logiciel First Mag (un atout).

Connaissance des techniques de vente et gestion des stocks.

Qualités Humaines :

Sens du relationnel, orientation client, rigueur, ponctualité, esprit d’équipe.

Bonne présentation physique (mention explicite dans l’offre).

Critères spécifiques :

Âge : 25–35 ans.

Description du poste : Missions Clés

Pilotage financier :

Budgets, révisions, suivi et reporting mensuel pour la direction.

Analyse des écarts et propositions correctives.

Optimisation :

Soutien aux équipes techniques/logistiques sur les indicateurs économiques.

Réduction des coûts (production, transport) et amélioration des outils (BI, ERP).

Stratégie :

Innovation des processus industriels et amélioration continue

Profil Recherché

Formation :

Bac+4/5 en Audit, Contrôle de Gestion, Finance ou Comptabilité.

Expérience :

3 ans minimum (industrie ou automobile fortement apprécié).

Compétences Techniques :

Excel avancé (obligatoire).

ERP et outils de BI (ex. Power BI, SAP – un plus).

Soft Skills :

Analytique, rigueur, leadership et adaptabilité en environnement industriel.

Description du poste : Description du poste

INTÉRIM CÔTE D’IVOIRE recrute pour une entreprise spécialisée dans les installations électriques en bâtiment, les travaux de plomberie technique et les forages hydrauliques. Reconnue pour son sérieux et la qualité de ses chantiers, l’entreprise recherche 02 Électriciens Bâtiment autonomes et rigoureux pour superviser et exécuter des travaux électriques dans le respect des normes et des plans d’exécution.

Missions principales

Lire, interpréter et mettre en œuvre des plans électriques sur chantier.

Réaliser les installations électriques complètes (câblage, raccordements, tableaux, appareillages).

Effectuer les tests de conformité et les mises en service.

Travailler en coordination avec les autres corps de métier (plombiers, maçons, etc.).

Encadrer ou superviser une petite équipe selon l’organisation du site.

Appliquer rigoureusement les règles de sécurité et porter les EPI fournis.

Contribuer à la bonne avancée des travaux avec esprit d’équipe et sens des responsabilités.

Profil recherché

Diplôme : BT en Électricité ou équivalent.

Expérience : 3 ans minimum dans l’installation électrique en bâtiment (chantiers neufs ou rénovation).

Compétences :

Excellente maîtrise de la lecture de plans techniques.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer sur le terrain.

Sens de l’organisation, autonomie et résolution de problèmes techniques.

Expérience en supervision d’équipe (un atout).

Conditions offertes

Logement pris en charge à Odienné.

Équipements de Protection Individuelle (EPI) fournis.

Accompagnement sur place par l’équipe encadrante.

Possibilité d’évolution (chef d’équipe, référent technique…).

Salaire compétitif selon profil et expérience.

Description du poste : RESPONSABILITÉS : Contribution à la conception de la politique qualité et du programme qualité ; Organisation et maîtrise du système documentaire qualité ; Coordination et contribution aux actions d’évaluation des pratiques et des audits internes qualité ; Réalisation des outils de recueil et de synthèse des données qualité ; Participation à l’organisation de la revue de direction ; Mesure de l’efficacité des actions entreprises et des indicateurs, et présentation des axes d’amélioration ; Mise en place de tableaux de bord ; Préparation, animation des réunions qualité et rédaction des comptes rendus ; Information et communication sur la démarche d’amélioration continue ; Mise en place et évolution des procédures, référentiels et consignes en matière d’hygiène, sécurité et environnement, tout en veillant à leur bonne application ; Sensibilisation et formation des équipes à la démarche qualité ; Étude des non-conformités et des dysfonctionnements, diagnostic des causes et élaboration de mesures correctives avec les pilotes de processus ; Délivrance des autorisations d’activités et définition des modalités d’exécution (habilitation, permis de feu, port d’équipements spéciaux…) ; Documentation des procédures pour une meilleure gestion de service ; Évaluation des risques au poste de travail, si nécessaire ; Réalisation d’études d’impact environnemental.

PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme Bac +3 minimum en QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) ; Formation complémentaire possible en interne ; Une première expérience d’un an au minimum dans la mise en place d’un système de management QHSE ; Maîtrise des référentiels QHSE et des outils d’analyse ; Capacité à transmettre les consignes de sécurité et à mobiliser les équipes autour des normes QHSE ; Autonomie, rigueur et bonne capacité d’organisation ; Aptitude à travailler sous pression tout en gardant un comportement professionnel ; Pédagogie et leadership ; Discrétion professionnelle exigée ; Sens de l’initiative, respect des règles d’hygiène et de sécurité, et engagement à respecter les horaires ; Maîtrise des outils bureautiques et des méthodes d’évaluation des risques et impacts environnementaux.

Description du poste : Missions principales :

Collecter, nettoyer et structurer des données issues de différentes sources.

Contribuer à l’élaboration de tableaux de bord interactifs (Power BI, Excel, etc.).

Réaliser des analyses statistiques pour appuyer la prise de décision.

Participer à l'automatisation des rapports périodiques.

Collaborer avec les équipes pédagogiques, administratives et techniques sur des projets data-driven.

Profil recherché :

Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en statistiques, data science, informatique, mathématiques appliquées ou tout autre domaine pertinent.

Maîtrise des outils d’analyse de données : Excel avancé, Power BI, Python ou R est un atout.

Bonne capacité de synthèse, rigueur et esprit d’analyse.

Connaissance des outils de visualisation et de reporting.

Esprit d’équipe, autonomie, sens de l’initiative.

Durée du stage :

3 à 6 mois (à convenir selon disponibilité du candidat)

Description du poste : Missions Le/la commercial(e) aura pour principales missions de : Assurer la promotion commerciale des biens immobiliers à la location et à la vente ; Mettre en œuvre des techniques de vente et de marketing adaptées ; Prospecter activement dans différents quartiers et zones afin d’élargir le portefeuille de biens (location, vente, gérance, etc.) ; Développer et assurer le suivi du portefeuille clients ; Exécuter les tâches administratives liées au service commercial, notamment : Rédaction des contrats de location et des mandats de gérance, Réalisation des constats d’état des lieux, Organisation et conduite des visites avec les clients, Rédaction de courriers et d’e-mails liés aux dossiers en cours ; Élaborer un rapport hebdomadaire retraçant les activités de la semaine, en mettant en lumière les opportunités commerciales ; Établir chaque début de semaine un planning prévisionnel des activités ; Produire un bilan mensuel des opérations ; Tenir une réunion hebdomadaire de débriefing avec la direction afin d’ajuster ou réorienter les actions engagées. Profil recherché Titulaire d’un Bac+3/4 en commerce, marketing ou domaine équivalent, avec au moins 2 ans d’expérience, idéalement dans le secteur immobilier. Grand dynamisme et autonomie ; Sens aigu de la négociation et de la proposition ; Goût pour le contact client et aisance relationnelle ; Bonne élocution et présentation ; Attitude positive et optimiste

Description du poste : Missions principales Supervision de l’installation et de la maintenance des équipements de géolocalisation (trackers GPS, capteurs, etc.) Pilotage des projets techniques avec les clients : analyse des besoins, définition des solutions, déploiement Encadrement de l’équipe technique locale (techniciens terrain, support) Suivi de la qualité des services rendus, résolution des incidents techniques

Profil recherché Formation technique de niveau Bac +3 minimum en électrotechnique, électronique, télécoms ou maintenance industrielle Connaissances solides en électrotechnique indispensables Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la géolocalisation, ou dans un environnement technique de terrain Maîtrise des outils de diagnostic, des protocoles d’installation et de configuration des systèmes embarqués Aisance dans la communication avec les équipes opérationnelles, commerciales et les clients Forte présence managériale, leadership reconnu, capacité à mobiliser et encadrer des équipes techniques Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et réactivité Bon niveau en informatique (Excel, outils de ticketing, logiciels de configuration) Permis B requis

Description du poste : Vos missions Mettre en œuvre le système de gestion environnemental et social (ESMS) sur le chantier. Identifier et prévenir les risques environnementaux et sociaux via des inspections régulières. Coordonner les actions avec les équipes construction, HSE et sous-traitants pour garantir la conformité. Former et sensibiliser les travailleurs aux enjeux environnementaux et sociaux. Contrôler le respect des normes du Code du travail sénégalais, des standards IFC PS2 et EBRD PR2. Gérer les réclamations des travailleurs, en lien avec les RH du groupe. Surveiller les conditions de travail, logement et transport des ouvriers selon les standards requis. Auditer les sous-traitants : conformité des salaires, documentation RH, assurances… Compétences requises Compétences en leadership ; Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. Forte orientation client et commerciale ; Gestion efficace de plusieurs parties prenantes ; Résolution créative de problèmes pour des projets critiques / situations de crise ; Capacité à gérer plusieurs tâches, à établir des priorités et à négocier des solutions réussies ; Capacité à diriger un réseau de manière fonctionnelle et à travailler dans une organisation matricielle complexe ; Résilient dans des conditions stressantes et environnementales défavorables ; Travailleur autonome et joueur d’équipe ; Capacité à travailler dans un environnement difficile. Profil recherché Maîtrise en génie ou équivalent ; Minimum 7 ans d’expérience dans des projets de construction de moyenne à grande envergure, idéalement au Sénégal ; Minimum 2 ans d’expérience en gestion de projet avec des projets de moyenne et grande taille (de préférence dans le secteur de l’énergie), idéalement au Sénégal ; Une expérience de la gestion de projets de lignes aériennes serait un atout ; Avoir de l’expérience en gestion des contrats, des risques et des approvisionnements ; Connaissances consolidées en logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc.) ; La maîtrise de l’anglais et du français est obligatoire – le wolof et/ou le portugais avancé seraient un atout ; Expérience en gestion du contrôle des coûts ; Expérience en HSE & Gestion de la Qualité.

Description du poste : Mission(s) principale(s) :

Appuyer au bon déroulement des processus de passation et d’exécution des différents marchés de travaux, de fournitures, de services de consultants et de services autres que les services de consultants financés par le Projet. À ce titre, il/elle appuie le SPM de façon spécifique dans les tâches suivantes : Attributions d’ordre général : assister le SPM dans toutes les activités de passation des marchés du Projet ; rendre compte au SPM et au Coordonnateur de l’évolution des activités relatives aux processus de passation des marchés ; participer à l’élaboration et la mise à jour régulière du manuel des procédures du Projet ; contribuer à l’élaboration des rapports périodiques de progrès du Projet ; effectuer les travaux demandés par le SPM et relevant de son domaine. Attributions sur la programmation : participer à la rédaction de l’Avis Général de passation des marchés ; participer à l’élaboration d’un répertoire des consultants, entreprises et fournisseurs qui ont manifesté leur intérêt pour les actions à mener ; contribuer à l’appui aux services bénéficiaires dans le domaine de l’identification de leurs besoins (l’élaboration des TDRs, les spécifications techniques des fournitures et les cahiers des prescriptions techniques). Attributions sur la préparation et l’envoi des documents de consultation : appuyer dans l’élaboration des dossiers d’Appel d’Offres (DAO) et de Demandes de Propositions (DP) et veiller à ce que ces modèles reçoivent les approbations nécessaires des commissions compétentes et des bailleurs de fonds ; aider dans la préparation, l’organisation et la supervision de la préparation des DP et des DAO. Attributions sur la passation des marchés : aider à la préparation et au suivi de la publication des Avis particuliers de passation des marchés ; aider à envoyer les Avis particuliers de passation des marchés à tous les soumissionnaires potentiels ayant manifesté leurs intérêts lors de la publication de l’Avis Général de passation des marchés ; appuyer dans la centralisation et le traitement des demandes d’information et d’éclaircissement émanant des soumissionnaires. En ce qui concerne l’ouverture et l’évaluation des offres : participer aux séances d’ouverture et d’évaluation des offres ainsi qu’aux séances d’attribution des marchés, sur demande du SPM ; appuyer le SPM, si c’est requis, aux réunions des Commissions de passation des Marchés et aider à la conformité des rapports d’évaluation des offres aux modèles-types ; aider à la préparation des marchés. Au niveau du suivi de l’exécution des marchés : aider au suivi et à la tenue à jour du calendrier d’exécution des marchés. Au niveau de l’Archivage : aider à l’archivage des activités sur STEP ; appuyer la mise en place d’un archivage électronique ; aider à tenir des archives, pour chaque marché à travers un dossier comprenant les éléments suivants : copies des Avis (généraux et particuliers) de passation des marchés ; copies de la demande de propositions ou du DAO ; copies des offres techniques et financières ; copies des différents procès-verbaux de la Commission de passation des marchés relatifs au marché en question ; copies des différentes non-objections des bailleurs de fonds ; copies de toutes les correspondances relatives au marché en question ; copie du marché ; copie des différentes garanties ; copies des preuves d’envoi ou de réception de documents relatifs aux marchés. Au niveau du respect des procédures : aider au respect des procédures de passation de marchés et attirer l’attention du SPM, le cas échéant, sur tout manquement à de telles procédures. Qualifications et aptitudes L’assistant passation des marchés du projet HISWACA – SOP1 Sénégal doit justifier des niveaux d’éducation et de formation et d’une expérience et aptitude professionnelle, telles que ci-dessous : Éducation et niveau de formation : d’une formation supérieure reconnue avec un diplôme d’au moins Bac+4 en droit, économie, passation des marchés, génie civil ou équivalent. Expérience et aptitude : d’une expérience avérée d’au moins 3 ans dans le domaine de passation des marchés dont au moins un (1) an dans le domaine de passation des marchés dans un projet financé par la Banque mondiale ou par un bailleur de fonds. La connaissance du Système STEP de la Banque mondiale constitue un atout ; d’une parfaite maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur, PowerPoint, etc.) ; d’une expérience d’au moins un (1) an dans un poste similaire dans un projet financé par la Banque Mondiale ou d’un bailleur équivalent ; d’une bonne connaissance des procédures et des mécanismes de financement des bailleurs de fonds en particulier de la Banque mondiale ; d’une bonne capacité de rédaction de rapports administratifs, financiers et comptables ; d’un sens de l’organisation et de la planification budgétaire ; d’un sens de l’initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers ; et d’une capacité de travailler en équipe et sous pression et d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles.

Description du poste : Responsabilités

Diriger l’élaboration de plans d’action et de mise en œuvre au niveau national pour la santé oculaire, comme convenu avec le responsable technique mondial, la santé oculaire et le directeur national du Sénégal.

Assurer une gestion efficace, une coordination, des conseils techniques et une allocation des ressources nécessaires pour soutenir la santé oculaire au Sénégal.

Assurer un suivi efficace et soutenir l'évaluation de tous les aspects du programme de santé oculaire, en appliquant systématiquement l'apprentissage pour favoriser l'amélioration continue des projets et des programmes.

Effectuer des visites de suivi régulières sur les sites du programme et auprès des partenaires.

Aider à préparer les budgets des projets et surveiller les dépenses par rapport à ceux-ci, en conseillant le directeur de pays sur les tendances financières, etc.

Travailler avec l’équipe financière pour assurer une responsabilité appropriée des partenaires pour les fonds Sightsavers.

Identifier de nouveaux partenariats stratégiques au sein du pays pour aider à développer le programme de santé oculaire Sightsavers.

Participer à toutes les activités de relations publiques du bureau de pays et représenter Sightsavers dans différents forums en collaboration avec le directeur de pays.

Compétences et expérience

Diplôme en médecine, de préférence ophtalmologiste ou diplôme d'études supérieures en santé publique, en sciences ou dans des disciplines connexes.

Une expérience avérée en gestion de programmes/projets, idéalement dans un environnement d'ONG internationale au niveau PM.

Expérience significative en développement de programmes stratégiques.

Connaissances techniques sur la santé oculaire au Sénégal.

Expérience de gestion d'un programme de soins oculaires en Afrique, idéalement dans un contexte international.

Plaidoyer fort, suivi, évaluation et recherche, ainsi que gestion de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement.

Droit actuel et permanent de travailler au Sénégal.

Poste varié et exigeant.

👉 Consultez la description complète du poste pour plus de détails sur les responsabilités et les modalités de cadidature.

📅 Date limite de candidature : samedi 30 août 2025 à 23h30

Description du poste : Description du poste

La Compagnie Moderne de Production de Caoutchouc (CMPC) est une usine spécialisée dans la production de caoutchouc, avec pour ambition de devenir un acteur clé du secteur.

Dans le cadre du développement de nos activités et de la structuration de notre site, nous recherchons un(e) Agent HSE pour renforcer notre engagement en matière de sécurité, de prévention des risques et de protection de l’environnement.

Vos missions :

Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du plan d’action HSE de l’usine.

Identifier les risques professionnels et proposer des mesures de prévention adaptées.

Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires en matière de sécurité et d’environnement.

Animer des actions de sensibilisation et de formation auprès des équipes.

Réaliser des audits internes et des inspections de sécurité.

Suivre et analyser les indicateurs HSE, mettre en place des actions correctives et préventives.

Contribuer activement à la mise en place d’une culture sécurité forte et durable.

Participer aux audits internes.

Profil du poste

Bac +2 / Bac +3 en HSE, QHSE ou équivalent.

Expérience dans une fonction similaire en milieu industriel.

Bonne connaissance de la réglementation HSE applicable en industrie.

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels HSE appréciée.