Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions générales

Le/la Chargé(e) de Communication et Marketing met en œuvre les actions définies par sa hiérarchie pour promouvoir les produits et services (wallet, transferts, paiements) et améliorer la visibilité de la marque. Il/elle assure la coordination des canaux de communication, notamment digitaux, et soutient les activités terrain.



Missions spécifiques

a. Production de contenus et supports



Rédiger et créer des contenus pour supports print et digitaux (affiches, flyers, vidéos, newsletters, posts).



Collaborer à la conception de visuels promotionnels avec les prestataires ou l’équipe graphique.



Mettre à jour les présentations commerciales et institutionnelles.



b. Communication digitale



Gérer et animer les réseaux sociaux (publication, modération, réponses).



Participer à la gestion du site web et à la diffusion des campagnes emailing/SMS.



Suivre les statistiques de performance (abonnés, portée, clics, engagement).



c. Marketing opérationnel



Participer à l’organisation des campagnes promotionnelles, d’activation client et de recrutement d’agents.



Assurer la logistique marketing (distribution de flyers, gadgets, tenues).



Être présent(e) lors des événements, foires et lancements.



d. Relations internes et externes



Assurer la diffusion des informations et supports aux équipes commerciales.



Coordonner avec imprimeurs, agences de communication, médias et influenceurs.



Participer à la rédaction des rapports d’activités marketing et communication.



Profil recherché

a. Compétences techniques



Diplôme Bac+3 minimum en communication, marketing, gestion, journalisme, multimédia ou équivalent.



Minimum 4 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en fintech ou mobile money.



b. Compétences créatives



Excellente capacité rédactionnelle, claire et adaptée aux différentes cibles.



Maîtrise des outils de création de contenu (Canva, Photoshop, etc.).



Intérêt pour le graphisme, mise en page et identité visuelle.



Bonne connaissance des techniques de communication écrite et visuelle.



Maîtrise des outils numériques : réseaux sociaux, emailing, bases de données.



Sensibilité au marketing des services digitaux et financiers.



c. Compétences comportementales



Rigueur, dynamisme, curiosité et sens de l’initiative.



Bon relationnel, esprit d’équipe, sens du service.



Capacité à travailler sous pression et respecter les délais.



d. Compétences organisationnelles



Gestion simultanée de plusieurs tâches.



Autonomie tout en suivant les orientations hiérarchiques.



Dossiers de candidature

Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation en format PDF.

Description du poste : Missions principales

1. Gestion des réseaux sociaux



Animer les comptes sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, TikTok, etc.) en publiant régulièrement du contenu pertinent.



Développer une stratégie éditoriale alignée avec les objectifs marketing de l’entreprise.



Créer, planifier et diffuser divers contenus (articles, vidéos, infographies, stories) pour promouvoir les produits et services.



Gérer les calendriers de publication et assurer la cohérence des messages.



2. Engagement et animation des communautés



Interagir avec les utilisateurs, prospects et partenaires, répondre à leurs questions et maintenir un dialogue positif.



Stimuler la conversation autour de la marque et des innovations.



Organiser des événements en ligne (webinaires, concours) pour renforcer l’engagement.



Identifier et mobiliser des influenceurs ou ambassadeurs.



3. Veille et analyse des tendances



Suivre les tendances fintech et monnaie électronique pour adapter les contenus.



Réaliser une veille concurrentielle et analyser les conversations en ligne pour ajuster les actions.



4. Gestion de la réputation en ligne



Assurer une veille sur les avis utilisateurs et gérer la réputation de la marque.



Traiter les situations de crise en collaboration avec les équipes internes.



Répondre de manière professionnelle aux commentaires négatifs.



5. Suivi des performances



Définir et suivre les KPIs des actions menées sur les réseaux sociaux.



Analyser les statistiques et optimiser les stratégies.



Rédiger des rapports réguliers.



6. Collaboration interne



Travailler avec les équipes marketing, produit et service client pour assurer la cohérence des messages.



Participer aux campagnes marketing.



Partager les retours de la communauté pour améliorer les offres.



7. Création de contenu



Concevoir des contenus créatifs adaptés aux plateformes (mèmes, vidéos, infographies, podcasts).



Valoriser les avantages des produits/services dans une communication claire et attractive.



Profil recherché

Bac +3 minimum en communication, marketing digital ou finance.



Minimum 4 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en fintech ou mobile money.



Maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok) et des outils de gestion communautaire.



Compétences en création de contenu visuel et rédactionnel (Canva, Adobe Photoshop).



Connaissance des principes du marketing digital et des KPIs.



Capacité à utiliser des outils d’analyse (Google Analytics, réseaux sociaux).



Compétences relationnelles



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Sens du service client et réactivité.



Esprit d’équipe et collaboration inter-départements.



Créativité et innovation



Capacité à générer du contenu original et engageant.



Proactivité pour proposer des idées nouvelles.



Qualités personnelles



Autonomie, sens de l’initiative.



Écoute active et compréhension des attentes de la communauté.



Gestion du temps et travail sous pression.



Dossiers de candidature

Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation en format PDF.

Description du poste : Missions principales

1. Prospection et recrutement



Identifier les coopératives, mutuelles, groupements d’intérêt économique et autres organisations structurées à fort potentiel.



Présenter et adapter les offres de services numériques (paiement digital, épargne, transfert, gestion de portefeuille) aux besoins des partenaires.



Accompagner les partenaires dans le processus de contractualisation et d’intégration au réseau.



2. Déploiement et formation



Mettre en place les outils nécessaires à l’activation des services : comptes numériques, QR code, interfaces utilisateurs.



Former les dirigeants et membres à l’utilisation des services (encaissement, transferts, retraits, consultation).



Assurer un support technique et fonctionnel initial.



3. Suivi et accompagnement



Effectuer un suivi régulier de l’usage des services.



Identifier et résoudre les éventuels blocages rencontrés par les partenaires.



Veiller à la disponibilité du float pour les structures jouant le rôle de point de service.



4. Animation terrain



Organiser des actions de sensibilisation et d’éducation financière.



Diffuser du matériel de communication adapté (affiches, flyers, démonstrations).



Entretenir une relation de confiance durable entre les partenaires et l’entreprise.



5. Reporting et amélioration continue



Remonter les données terrain : nombre d’inscrits, niveau d’activité, types de transactions.



Proposer des ajustements pour optimiser les performances du réseau.



Participer à l’élaboration de nouvelles offres spécifiques aux structures collectives.



Profil recherché

Diplôme Bac +3 minimum en commerce, développement local, marketing, gestion ou domaine connexe.



Expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans la fintech, la vente ou le mobile money.



Bonne connaissance du tissu communautaire local, des dynamiques coopératives et de l’inclusion financière.



Excellentes compétences relationnelles et capacité à animer des groupes et dialoguer avec des leaders communautaires.



Sens commercial développé, autonomie, rigueur dans la planification et le suivi.



Maîtrise des outils numériques (smartphone, applications mobiles, tableurs).



Grande capacité d’adaptation aux environnements urbains, semi-urbains et ruraux.



Dossiers de candidature

Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation en format PDF.

Description du poste : Missions principales

Identifier les besoins en formation des prospects et clients



Gérer les commandes de formation et assurer leur suivi



Rédiger et envoyer les offres techniques et financières



Concevoir et promouvoir des actions de formation sur mesure



Assurer la gestion administrative du service formation



Organiser la logistique des formations (inscriptions, salles, matériel, etc.)



Préparer les rapports et assurer la documentation associée



Concevoir des supports de communication liés à la formation



Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord



Sélectionner et évaluer les consultants en collaboration avec le département CORGA



Réaliser des reportings réguliers et contribuer au développement commercial



Profil recherché

Bac +3/4 en Ingénierie de la formation, Ressources Humaines, Management des organisations ou équivalent



Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire ou forte motivation



Bonne maîtrise des techniques de vente digitale



Connaissance du marché local



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe



Candidatures

Cette offre s’adresse exclusivement aux candidates féminines.



Merci d’envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation).

Description du poste : Description du poste :

En tant qu’Agent de nettoyage, vous serez chargé(e) d’exécuter des prestations d’entretien et de nettoyage à l’aide de machines et de produits adaptés, dans divers environnements tels que maisons, bureaux, fin de chantier, fin de bail, etc.



Profil recherché :

Bonne présentation physique



Excellente condition physique



Bonne moralité



Dynamisme et réactivité



Sens de la propreté et du travail bien fait



Dossiers de candidature :

Merci de bien vouloir envoyer votre CV.

Description du poste : Responsabilités clés :

Analyser les besoins en formation individuels et collectifs en collaboration avec les managers et collaborateurs.



Concevoir et proposer le plan de formation annuel, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et les évolutions des métiers.



Rechercher, sélectionner et évaluer les prestataires externes ou élaborer des modules internes de formation.



Organiser les sessions de formation : planification, inscription, gestion des salles et matériels, suivi budgétaire et gestion administrative.



Assurer le suivi et l’évaluation des formations, mesurer leur impact sur les compétences et la performance.



Conseiller et accompagner les collaborateurs sur les dispositifs de formation et parcours professionnels.



Réaliser une veille sur les tendances pédagogiques, les outils digitaux et les évolutions réglementaires.



Compétences techniques :

Excellente connaissance des dispositifs de formation professionnelle (plan de développement des compétences, CPF…).



Maîtrise des méthodes d’ingénierie pédagogique.



Gestion de budget formation.



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.



Connaissance souhaitée des logiciels de gestion de formation (LMS).



Profil recherché :

Formation Bac+3/4 en Ressources Humaines, Sciences de l’Éducation, Psychologie du travail ou équivalent.



Expérience de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans une entreprise en croissance ou de taille significative.



Qualités personnelles : pédagogie, rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse, autonomie, aisance relationnelle et sens du service.



Dossiers de candidature :

Merci de bien vouloir nous faire parvenir un CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

1. Gestion administrative & paie

Assurer le traitement complet et fiable de la paie dans le respect des délais.



Veiller au respect des obligations légales, réglementaires et sociales.



2. Développement des compétences

Identifier les besoins en formation des équipes.



Participer à la mise en œuvre de plans de formation et à la gestion des talents.



3. Bien-être & climat social

Contribuer activement à l’amélioration du bien-être au travail.



Participer à la promotion d’un climat social sain et collaboratif.



Profil recherché

Formation :



Bac+2 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Gestion d’Entreprise, Management ou domaine équivalent.



Expérience professionnelle :



Minimum 2 ans dans une fonction RH, incluant la gestion de la paie, le développement des compétences et le bien-être au travail.



Compétences techniques :



Bonne maîtrise des outils RH et des logiciels de paie.



Solides connaissances en gestion administrative et en formation professionnelle.



Aptitudes personnelles (soft skills) :



Rigueur, sens de la confidentialité et réactivité.



Esprit d’équipe, force de proposition et sens de l’initiative.



Excellentes capacités de communication en français et en anglais (niveau B1 minimum).



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV et lettre de motivation au plus tard le 19 juin 2025 à 12h00.

Description du poste : Missions principales

Accueillir et orienter les patients, visiteurs et prestataires avec courtoisie et professionnalisme.



Gérer les appels téléphoniques entrants et sortants.



Assurer l’enregistrement administratif des dossiers et la prise de rendez-vous.



Collaborer étroitement avec les équipes médicales pour garantir un suivi fluide et efficace.



Veiller à la propreté et à l’organisation de l’espace d’accueil.



Profil recherché

Nationalité : Ivoirienne

Niveau d’études : Bac+2 minimum

Expérience professionnelle : Au moins 1 an dans une fonction similaire (accueil en milieu médical ou hospitalier).



Compétences requises

Relation client : Accueil physique et téléphonique, orientation des usagers, gestion administrative des dossiers.



Hygiène hospitalière : Bonne connaissance des normes et pratiques en vigueur.



Outils informatiques : Maîtrise du logiciel SGH/PROLAB serait un atout majeur.



Qualités personnelles : Réactivité, adaptabilité, rigueur, sens du service.



Candidature

Pour faire acte de candidature, veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation avant le [date limite à insérer]. Seules les candidatures complètes et correspondant au profil recherché seront contactées.



Souhaitez-vous que j’ajoute une formule alternative à la phrase finale, comme :



« Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avant la date limite mentionnée

Description du poste : Missions principales

Réceptionner et traiter les appels entrants.



Émettre des appels sortants dans le cadre du suivi client.



Gérer efficacement les demandes, réclamations et problèmes des clients.



Fournir des informations fiables sur les produits et services de l’entreprise.



Collaborer avec les équipes internes pour améliorer continuellement l’expérience client.



Assurer la mise à jour régulière de la base de données clients.



Effectuer un reporting hebdomadaire des activités.



Remonter les incidents ou anomalies à la hiérarchie.



Profil recherché

🎓 Formation

Bac+2 minimum en Communication, Commerce ou tout autre domaine équivalent.



🧠 Expérience

Une expérience préalable en centre d’appel est un atout.



💼 Compétences

Excellente élocution et capacité d’écoute active.



Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion d’appels.



Bonne capacité à gérer le stress et les situations conflictuelles avec professionnalisme.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV à jour et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

1. Gestion administrative

Organisation et gestion de l’agenda du Directeur.



Planification des réunions, ateliers, séminaires et déplacements professionnels.



2. Communication & rédaction

Rédaction de notes, comptes rendus, courriers et rapports divers.



Contribution à la gestion des supports de communication internes/externes.



3. Archivage

Classement et archivage physique et électronique des dossiers du Directeur.



Profil recherché

🎓 Formation

Bac+2 minimum en Assistance de Direction, Carrières Juridiques, Comptabilité, Ressources Humaines ou équivalent.



🧠 Expérience

De 1 à 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.



Atout : Bonne maîtrise de l’anglais.



💼 Compétences & qualités

Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.



Sens de l’accueil, courtoisie et très bonne aisance relationnelle.



Rigueur, dynamisme, sens de la confidentialité et professionnalisme.



Dossier de candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à transmettre :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation



Au moins une référence professionnelle (nom et coordonnées)

Description du poste : Missions principales

Planifier, coordonner et optimiser la gestion du parc automobile de l’entreprise.



Assurer la disponibilité opérationnelle, la conformité réglementaire, la sécurité et la rentabilité des véhicules.



Gérer les aspects administratifs, techniques, logistiques et financiers liés à la flotte.



Collaborer efficacement avec les chauffeurs, les prestataires externes (garages, compagnies d’assurance) ainsi que les départements internes (logistique, achats, RH, finance).



Profil recherché

✅ Compétences techniques

Bonne maîtrise des processus de gestion de parc automobile.



Maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office.



Capacité à analyser et interpréter des données techniques et financières.



✅ Qualités personnelles (Soft Skills)

Excellente communication orale et écrite.



Esprit d’analyse, sens de l’initiative et aptitude à gérer les imprévus.



Sens du travail en équipe et leadership collaboratif.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



Dossier de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV à jour au plus tard le 23 juin 2025.



Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.

Description du poste : Missions principales

Assurer la tenue complète de la comptabilité générale et analytique.



Garantir la fiabilité des comptes et la conformité des états financiers.



Veiller au respect strict des obligations fiscales et sociales.



Participer à la préparation des clôtures comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles.



Activités clés

Comptabilité générale

Enregistrement des pièces comptables (factures, règlements, caisse).



Réalisation des rapprochements bancaires et du lettrage clients/fournisseurs.



Gestion de la caisse et archivage des documents comptables.



Fiscalité & obligations sociales

Déclarations fiscales et sociales : TVA, IS, BIC, CNPS, CMU, etc.



Suivi rigoureux des échéances légales.



Clôtures & reporting

Préparation et production des états financiers.



Justification des soldes comptables et contrôle des écritures.



Profil recherché

Connaissances requises (Savoirs)

Maîtrise du SYSCOHADA et des normes comptables en vigueur.



Solide expertise en fiscalité ivoirienne.



Bonne maîtrise des logiciels SAGE et Excel (niveau avancé).



Compétences techniques (Savoir-faire)

Capacité à contrôler les écritures et produire des états financiers fiables.



Maîtrise des déclarations fiscales complexes.



Qualités personnelles (Savoir-être)

Rigueur et sens élevé de l’organisation.



Discrétion absolue et intégrité professionnelle.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Qualifications

Diplôme : BTS, Licence ou Master en Comptabilité-Finance.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Atout : Bon niveau d’anglais professionnel.



Candidature

Merci d’envoyer les documents suivants :



CV à jour



Lettre de motivation



Vos prétentions salariales



avant le 30 juin 2025 à 12h00.

Description du poste : Profil recherché

Formation :



Bac+2 en Comptabilité ou tout diplôme équivalent.



Qualités essentielles :



Sens de l’organisation et du sens des responsabilités.



Dynamisme, réactivité et grande disponibilité.



Statut requis : Célibataire sans enfant (critère impératif pour ce poste).



Modalités de candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont prié·e·s de transmettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

1. Développement & amélioration

Concevoir et optimiser des scripts Python et des outils internes.



Contribuer à des projets web (HTML, PHP).



2. Support & maintenance

Fournir un support technique de niveau 1 aux utilisateurs.



Participer à la maintenance du réseau local (configuration, surveillance, équipements).



3. Documentation & projets

Rédiger des procédures et documentations techniques.



Contribuer au déploiement d’applications internes.



Profil recherché

🎓 Formation

Bac+3 à Bac+5 en Informatique, Développement Web ou Réseaux.



💡 Compétences techniques

Maîtrise du langage Python (exigé).



Bonnes bases en réseaux : TCP/IP, DHCP, DNS.



Connaissances en HTML, PHP ou administration systèmes.



🤝 Qualités personnelles

Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation

dès que possible à l’adresse indiquée.

Description du poste : Missions principales

Rattaché·e au Responsable Administratif et Financier, vous serez garant·e de l’ensemble des fonctions RH de l’entreprise, avec une forte dimension stratégique et opérationnelle.



1. Gestion administrative & juridique

Veiller à l’application rigoureuse du droit du travail et à la conformité légale.



Gérer les contrats de travail, les dossiers du personnel, les assurances maladie.



Superviser les intérimaires et coordonner les équipes RH sur sites.



2. Recrutement & intégration

Piloter les recrutements selon les besoins qualitatifs et quantitatifs.



Assurer une intégration efficace des nouveaux collaborateurs.



3. Formation & développement

Élaborer et mettre en œuvre les plans de formation (technique et FDPF).



Conduire les évaluations annuelles et assurer le suivi de la gestion de carrière.



4. Relations sociales

Animer le dialogue social avec les IRP et maintenir un climat social apaisé.



Gérer les situations sensibles et conflits avec discernement.



5. Pilotage stratégique RH

Analyser les indicateurs RH pour orienter la stratégie.



Développer des politiques de rémunération et de gestion des talents performantes.



Profil recherché

🎓 Formation

Master 2 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou Management RH.



🧠 Expérience

7 à 8 ans d’expérience en gestion RH globale, idéalement dans les secteurs minier, BTP ou industriel.



💼 Compétences

Solide maîtrise du droit du travail ivoirien.



Connaissance approfondie des outils RH modernes.



Capacités avérées en leadership, analyse, et communication stratégique.



🤝 Qualités personnelles

Autorité naturelle, esprit d’équipe, rigueur.



Aptitude à la gestion de crise et à la résolution de conflits.



Mobilité requise en Afrique.



Modalités de candidature

Merci d’envoyer avant le 17 juin 2025 :



Votre CV actualisé



Une lettre de motivation



Vos prétentions salariales

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité de la Direction Commerciale, le/la Manager Acier sera en charge de :



Développer et fidéliser un portefeuille clients dans le domaine du fer, de l’acier et de la quincaillerie.



Accroître durablement le chiffre d’affaires sur sa zone.



Renforcer les relations commerciales avec les distributeurs, grossistes et clients stratégiques.



Réaliser des visites régulières sur le terrain pour assurer un suivi opérationnel rigoureux.



Assurer une veille concurrentielle et identifier les opportunités de marché.



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de la division.



Encadrer, motiver et accompagner l’équipe commerciale dans l’atteinte des objectifs fixés.



Produire un reporting régulier auprès de la Direction.



Profil recherché

🎓 Formation :



Bac+3 minimum en Commerce, Génie industriel, Métallurgie ou équivalent.



🧑‍💼 Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur de la métallurgie ou la vente de matériaux de construction.



Expérience confirmée en développement commercial et management d’équipe.



🔧 Compétences techniques et comportementales :



Bonne maîtrise des produits métallurgiques et de leur chaîne de distribution.



Fortes aptitudes en négociation, prospection et gestion de comptes clients.



Leadership affirmé, sens de l’initiative et capacité à travailler sous pression.



Maîtrise des outils informatiques : Excel, PowerPoint, CRM.



Permis de conduire obligatoire.



Conditions de travail

📍 Poste basé à : Dakar (mobilité régionale exigée)



💰 Rémunération : Attractive, avec bonus liés à la performance commerciale



🛠️ Moyens mis à disposition : Véhicule, téléphone professionnel, ordinateur portable, frais de mission couverts



Candidature

📄 Dossier à fournir :



CV actualisé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

🔧 Maintenance & Réparation



Réaliser les interventions techniques sur les systèmes électriques et électroniques embarqués des engins et véhicules



Effectuer les entretiens préventifs (contrôles techniques, diagnostics SICTA)



Diagnostiquer les pannes en appui au chef de chantier



🗂 Gestion & Reporting



Assurer le suivi de l’outillage et du matériel technique utilisé



Rendre compte quotidiennement au responsable de chantier



Signaler les anomalies, besoins en pièces ou interventions complémentaires



Profil recherché

🛠 Compétences techniques

Expertise en électricité/électronique embarquée (engins lourds, véhicules utilitaires)



Maîtrise des outils de diagnostic, de mesure et de contrôle



Lecture et interprétation des schémas électriques complexes



👤 Qualités professionnelles

Endurance physique et capacité à travailler en environnement de chantier



Bonnes aptitudes à la communication interne



Forte réactivité, disponibilité et sens du devoir



Candidature

📩 Merci d’envoyer votre CV détaillé et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

En tant que Contrôleur Interne, vous jouez un rôle central dans le renforcement de la conformité et de la performance des opérations bancaires. Vos responsabilités incluent :



🔎 Analyse & Surveillance



Concevoir et évaluer l’efficacité des contrôles des opérations bancaires



Identifier et analyser les anomalies opérationnelles ou financières



🛠 Amélioration continue



Proposer et suivre les mesures correctives aux dysfonctionnements identifiés



Superviser la mise en œuvre des plans d’action



📈 Évaluation & Qualité



Évaluer la performance globale des opérations bancaires



Garantir la qualité, la fiabilité et l’exactitude de l’information financière



Assurer le respect des normes réglementaires et internes en vigueur



Profil recherché

🎓 Formation & Expérience

Diplôme : Master en Finance, Audit, Droit ou Statistiques



Expérience professionnelle avérée dans un poste similaire, en contrôle bancaire, audit interne/externe, ou gestion des risques



🧠 Compétences techniques

Solide maîtrise des outils d’analyse financière et de contrôle



Bonne compréhension du cadre réglementaire bancaire



Français et anglais professionnels (écrit et oral)



🤝 Qualités personnelles

Rigueur, intégrité, et éthique professionnelle



Esprit d’analyse, de synthèse et sens critique



Réactivité, prise d’initiative et capacité à travailler sous pression



Candidature

📧 Merci d’envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation démontrant votre adéquation au poste.

Description du poste : À propos de Nestlé

Rejoignez le leader mondial de la nutrition, de la santé et du bien-être. Chez Nestlé, nous sommes engagés à améliorer la qualité de vie tout en contribuant à un avenir plus sain, pour les individus comme pour la planète.



Votre mission

En tant que Technicien Service Industriel, vous êtes garant de la performance et de la conformité des utilités industrielles : eau, vapeur, air comprimé, énergie.



🔧 Maintenance & Exploitation

Assurer la conduite et la maintenance des équipements :

• Systèmes de traitement d’eau

• Unités de production de vapeur et air comprimé

• Groupes électrogènes de secours



Appliquer rigoureusement les SOP (Standard Operating Procedures)



Gérer les ordres de travail via SAP PM



✅ Qualité & Conformité

Contrôler la qualité des utilités (eau/vapeur/air)



Respecter les normes HSE et certifications en vigueur



Participer activement à l’amélioration continue (DMAIC, SMED, etc.)



👥 Encadrement

Encadrer et former les opérateurs



Contribuer aux analyses de causes racines et à la fiabilisation des équipements



Profil recherché

🎓 Formation & Certification

Bac+3 en Énergétique ou équivalent



Certification en maintenance des systèmes eau/vapeur (obligatoire)



💼 Expérience

Minimum 5 ans d’expérience dans un environnement industriel



Expertise en maintenance préventive et corrective



🛠 Compétences techniques

Maîtrise des outils de résolution de problèmes



Connaissance en gestion des pièces de rechange



Compréhension des procédés de fabrication



🤝 Qualités humaines

Autonomie, rigueur, esprit d’analyse



Sens du travail en équipe et capacité de transmission des savoirs



Pourquoi rejoindre Nestlé ?

Intégrer un groupe international de référence



Évoluer dans un environnement sécurisé, innovant et inclusif



Bénéficier d’une politique d’égalité des chances



Modalités de candidature

📤 Postulez uniquement en ligne (plateforme Nestlé ou via lien dédié).

📎 Pièce à joindre : CV à jour



⚠ Seules les candidatures soumises en ligne seront étudiées.

📅 Les candidats présélectionnés seront contactés dans un délai de 15 jours.

Description du poste : RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Sous la supervision de la Direction Administrative, l’Archiviste aura pour missions de :



Concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer le système d’archivage physique et numérique de l’entreprise.



Identifier, classer, indexer et assurer la conservation et l’accessibilité des documents administratifs et techniques.



Élaborer et faire appliquer les procédures d’archivage, de conservation et de destruction des documents conformément aux normes en vigueur.



Superviser les opérations quotidiennes liées à la gestion documentaire et encadrer une équipe si nécessaire.



Collaborer avec les départements internes (RH, Juridique, Production, Logistique...) pour assurer un traitement efficace des documents.



Former le personnel aux bonnes pratiques en archivistique.



Garantir la sécurité et la confidentialité des données sensibles.



Réaliser des audits internes sur les pratiques documentaires et proposer des actions d’amélioration.



PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :

Bac +2 à Bac +4 en Archivistique, Gestion documentaire, Administration ou domaine connexe.



💼 Expérience :

3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel.



🛠️ Compétences techniques :



Maîtrise des systèmes de classement et des outils de gestion documentaire (Alfresco, SharePoint, DocuWare, etc.)



Connaissance des normes de conservation et de la législation documentaire



Capacité à structurer et à automatiser des processus documentaires



🤝 Compétences comportementales :



Rigueur, organisation et autonomie



Sens de la confidentialité et du respect des procédures



Esprit d’analyse, capacité à prioriser



Bon relationnel, esprit d’équipe et sens du leadership



CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste basé à Dakar



Possibilité de missions ponctuelles sur d'autres sites



Équipements de sécurité et formation fournis



CANDIDATURE

📄 Pièces à fournir :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Mission

Au sein d’une entreprise dynamique en pleine expansion, vous êtes en charge de piloter efficacement la chaîne d’approvisionnement, de l’achat à la gestion des stocks :



Achats : Négociation, passation et suivi des commandes auprès des fournisseurs.



Stocks : Suivi des niveaux, analyse des rotations et optimisation des approvisionnements.



Collaboration : Interface active avec les équipes commerciales et techniques pour anticiper les besoins.



Inventaires & Reporting : Supervision des inventaires réguliers et production de rapports fiables.



Profil recherché

🎓 Formation

Bac +2/3 en logistique, gestion des achats ou domaine connexe.



🧠 Expérience

Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Une expérience dans le secteur quincaillerie, BTP ou distribution technique est un atout majeur.



💼 Compétences

Maîtrise d’Excel et des outils de gestion (ERP).



Forte capacité d’analyse, sens aigu de la négociation.



Autonomie, rigueur et aisance relationnelle.



Candidature

📄 Dossier à fournir :



CV actualisé



Lettre de motivation



Copies des diplômes



Casier judiciaire (extrait récent)



📬 Deux options pour postuler :

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision de la Direction, le/la Chargé(e) de Communication aura pour responsabilités de :



Promouvoir l’image de l’établissement et valoriser ses actions éducatives, scientifiques et culturelles



Développer l’attractivité de l’ESEA auprès de la communauté éducative, des partenaires institutionnels, officiels et médias



Élaborer et coordonner la stratégie de communication interne et externe, en cohérence avec le projet d’établissement



Mettre en œuvre un plan de communication annuel et événementiel



Participer aux réunions de direction et à la vie scolaire, notamment pour planifier les actions de communication



Gérer la ligne éditoriale et animer les supports numériques : site web, réseaux sociaux, newsletters



Veiller à la circulation fluide de l’information au sein de la communauté éducative



Produire les contenus rédactionnels (communiqués, articles, publications institutionnelles…)



PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Diplôme requis : Licence professionnelle en Marketing-Communication ou équivalent

💼 Expérience : Minimum 1 an dans une fonction similaire (communication institutionnelle, scolaire ou académique)



COMPÉTENCES & QUALITÉS

Solide maîtrise des techniques de communication et outils numériques (web, bureautique, réseaux sociaux, outils collaboratifs)



Excellente capacité rédactionnelle, esprit d’analyse et sens de la synthèse



Créativité, esprit d’initiative, rigueur et organisation



Sens relationnel développé, capacité d’écoute et de dialogue



Connaissance du fonctionnement d’un établissement scolaire ou universitaire, un atout



Grande disponibilité, discrétion professionnelle et sens de la confidentialité



CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉ

Être âgé(e) de 35 ans maximum au 31 décembre 2024



Présenter un dossier complet au plus tard le 27 juin 2025 à 18h00



CANDIDATURE EN LIGNE

📩 Dépôt du dossier exclusivement via le site :

👉 https://recrutement.ucad.sn



📄 Pièces à fournir :



Demande manuscrite adressée au Directeur de l’ESEA



Lettre de motivation



Curriculum vitae détaillé



Copies légalisées des diplômes et attestations de réussite



Copies légalisées des attestations ou contrats de travail



Copie légalisée de la carte nationale d’identité



📌 NB :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les dossiers déposés restent la propriété de l’établissement.



PIÈCES COMPLÉMENTAIRES (après sélection)

Le/La candidat(e) retenu(e) devra fournir, dans un délai de 15 jours :



Extrait de naissance de moins de 3 mois



Certificat de nationalité



Casier judiciaire de moins de 3 mois



Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois



Certificat médical délivré par l’IPMS de l’UCAD (moins de 3 mois)



Deux photos d’identité

Description du poste : MISSIONS & RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Responsable Commercial, vous serez chargé(e) de :



Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants et potentiels



Réaliser une veille active sur le marché : tendances, prix, concurrence, pouvoir d’achat



Assurer la bonne gestion des commandes et veiller au respect des délais de livraison



Vérifier le respect des normes de poids et de qualité des produits selon les standards en vigueur



Analyser les variations de prix et les évolutions du marché



Fournir des informations pertinentes sur les nouveaux produits à la hiérarchie



Effectuer des visites régulières auprès des clients pour maintenir une relation de proximité



PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation : Bac +3 en Commerce International ou tout domaine connexe

💼 Expérience : Minimum 6 mois sur le terrain, idéalement dans la vente de pneus, vitres, vaisselle ou produits similaires



COMPÉTENCES TECHNIQUES

Maîtrise des techniques de relation client et de négociation



Capacité d’analyse en études de marché



Autonomie dans l’organisation du travail et la gestion des priorités



Aisance en communication orale et écrite



Connaissance des outils de planification et d’analyse commerciale



QUALITÉS PERSONNELLES

Sens des responsabilités, sérieux et engagement



Honnêteté et respect de la confidentialité



Résistance au stress et aptitude à travailler sous pression



Mobilité et disponibilité pour des déplacements fréquents



CANDIDATURE

📄 Dossier à fournir :



CV à jour



Lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Lire et interpréter avec précision les plans, schémas et isométriques techniques.



Préparer, découper, ajuster et assembler les éléments de tuyauterie en conformité avec les normes de qualité et de sécurité.



Réaliser les soudures, les raccordements et l’installation des tuyaux dans le respect des spécificités techniques.



Effectuer la maintenance préventive et corrective sur les installations existantes.



Veiller au respect rigoureux des procédures de sécurité et des réglementations en vigueur sur le site.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : CAP, BEP ou Bac Pro en tuyauterie industrielle, chaudronnerie, ou domaine similaire.



Expérience : Une expérience confirmée dans un environnement industriel constitue un atout majeur.



Compétences techniques :



Solide maîtrise des procédés de soudage (TIG, MIG/MAG, électrode enrobée…).



Bonne connaissance des matériaux (inox, acier, cuivre, PVC, etc.) et de leur comportement.



Capacité à lire et interpréter des plans complexes.



Aptitudes professionnelles :



Esprit d’équipe et respect des délais.



Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.



Bonne condition physique et aptitude à travailler en milieux contraints.



CANDIDATURE

📄 Pièces à fournir :



CV à jour



Lettre de motivation



Copies des diplômes et certificats de travail

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Élaborer et piloter la stratégie financière et budgétaire de l’entreprise



Assurer la fiabilité des comptes et la production des états financiers dans le respect des normes en vigueur



Mettre en place des procédures de contrôle de gestion, de trésorerie et d’audit interne



Superviser les fonctions comptables, juridiques, fiscales et administratives



Garantir la conformité réglementaire et la bonne gouvernance au sein de la filiale



Participer activement aux comités de direction et contribuer à la prise de décisions stratégiques



Encadrer les équipes finance, RH et services généraux



Assurer le reporting financier au FONSIS et aux autres parties prenantes



Accompagner les projets de développement, d’investissement et de structuration de la filiale



PROFIL RECHERCHÉ

Formation supérieure Bac+5 en finance, comptabilité, audit ou gestion (type Master CCA, DSCG, MBA Finance…)



Expérience confirmée (minimum 10 ans) à un poste de direction financière, de préférence dans un environnement industriel ou au sein d’une filiale de groupe



Maîtrise des normes comptables (SYSCOA, IFRS), du contrôle de gestion et du reporting stratégique



Solides compétences en management, planification financière et pilotage de la performance



Excellentes capacités d’analyse, de communication et de leadership



Intégrité, rigueur, esprit d’initiative et orientation résultats



La maîtrise de l’anglais est un atout



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Relever un défi stratégique dans une entreprise à forte valeur ajoutée



Contribuer activement au développement industriel du Sénégal et de la région



Évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et à fort impact



CANDIDATURE

📄 Documents à fournir :



CV actualisé



Lettre de motivation détaillant votre vision du poste et vos réalisations clés

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

En tant que Responsable Marketing Commercial, vous serez chargé(e) de :



Gérer le budget marketing commercial de manière optimale.



Élaborer, en collaboration avec les partenaires, la politique promotionnelle et les plans d’action annuels, en cohérence avec la stratégie marketing globale de l’entreprise.



Assurer une relation fluide et durable avec les partenaires et fournisseurs stratégiques.



Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et le service marketing.



Proposer un plan d’action commercial annuel et piloter sa mise en œuvre.



Effectuer des visites régulières sur le terrain pour fournir un retour d'expérience pertinent sur l’évolution du marché.



Garantir la bonne mise en place des supports de communication sur les lieux de vente (PLV).



Suivre la performance des promotions et assurer leur exécution efficace dans les points de vente.



COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES

Esprit d’initiative et créativité



Orientation résultats et sens des responsabilités



Solide capacité d’analyse et de synthèse



Excellentes aptitudes en négociation



Adaptabilité et flexibilité



Compétences en planification et organisation



Leadership affirmé et capacité à faire évoluer les collaborateurs



INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE (KPI)

Qualité et pertinence des rapports produits



Réduction des achats à terme



Efficacité des campagnes promotionnelles



Évolution de la part de marché



Optimisation des comptes d’investissement



Amélioration des plans de linéaires et de la distribution



Performance en gestion de catégories



CANDIDATURE

📄 Documents à fournir :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation personnalisée

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

En étroite collaboration avec la Direction Générale, vous aurez pour responsabilités de :



Assister la direction dans la gestion et la planification des activités quotidiennes.



Gérer les communications internes et externes (courriers, appels, emails).



Préparer, suivre et mettre à jour les dossiers juridiques et administratifs.



Organiser les réunions, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions prises.



Coordonner les agendas et les déplacements professionnels de la direction.



Assurer la gestion documentaire et le classement des dossiers confidentiels et stratégiques.



Travailler en collaboration avec les équipes juridiques pour garantir la conformité réglementaire des décisions.



PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :

Diplôme en administration, droit, management ou équivalent.



💼 Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire, de préférence en environnement juridique ou institutionnel.



🧩 Compétences requises :



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)



Solides capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse



Connaissances en droit des affaires et/ou droit du travail fortement souhaitées



Sens de l’organisation, autonomie et rigueur



Discrétion absolue et professionnalisme dans la gestion d’informations sensibles



Bonne capacité de communication et esprit d’initiative



Esprit d’équipe et gestion efficace des priorités



CANDIDATURE

📄 Pièces à fournir :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) au Directeur Général de la filiale et en lien direct avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous aurez pour responsabilités de :



Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe.



Conseiller et accompagner la Direction Générale sur les enjeux liés aux talents, à la performance sociale, à la conduite du changement et à la gestion des compétences.



Superviser l’ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, développement des carrières, administration du personnel, relations sociales, gestion de la paie et reporting Groupe.



Veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH au niveau local.



Être le point focal du siège pour le déploiement des politiques RH Groupe.



Piloter les projets RH transversaux (digitalisation RH, ouverture de nouveaux sites, projets RSE, culture d’entreprise, etc.).



Contribuer activement à la stratégie RSE de l’entreprise et au développement durable du continent.



PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :

Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.



💼 Expérience :



Minimum 10 ans d’expérience réussie en gestion RH, dans un environnement opérationnel et international.



Une expérience dans le secteur automobile ou industriel est fortement appréciée.



Solide expérience en encadrement d’équipe RH.



🧩 Compétences clés :



Leadership naturel, sens de l’écoute et capacité à fédérer



Excellente maîtrise des outils RH, du droit social et de la conduite du changement



Diplomatie, sens politique et aptitude à gérer des relations sociales complexes



Capacité à structurer une politique RH performante et à impulser une dynamique collective



Maîtrise du français et anglais professionnel requis



CANDIDATURE

📄 Dossier à fournir :



CV à jour



Lettre de motivation