Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description



L'Hôpital de la SIM-Galmi est un Hôpital confessionnel créés en 1950 au Niger dans la région de

Tahoua. Cela fait plus de 70 ans que l’hôpital de la SIM-Galmi partage l’amour de Dieu en fournissant

avec compassion des soins médicaux aux populations rurales nigériennes.





Technicien de Laboratoire





• Détenir un diplôme de Licence en Biologie Médicale



• Capacité de travail en équipe



• Parler et comprendre la langue française



• Capable de s’exprimer clairement et d’établir de bonnes relations



• Etre disponible immédiatement, et libre de tout engagement.



Attitudes et qualités personnelles :



• Flexibilité, endurance et accueil ;



• Sens des relations humaines et bonne capacité d’écoute ;



• Rigueur, réactivité et dynamisme ;





• Capacité de travail sous pression.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : INGENIEUR



Nombre de poste : 3



Region : TAHOUA

• Les candidats doivent faire parvenir leur dossier à la réception de l'hôpital avant le 16 mai

2025 à 17h00 et comprendront :

Description du poste : Description



A PROPOS DTSLAMIC RELIEF WORLDWIDE



Islamic Relief est une organisation non gouvernementale britannique créée en 1984 pour venir

en aide aux plus pauvres du monde. Depuis 2005, ISLAMIC Relief travaille au Niger pour

contribuer à la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d'ethnie ou de

religion à travers des actions qu'elle mène en collaboration avec des partenaires. ISLAMIC

Relief Niger opère actuellement dans toutes les régions de Dosso, Tillabéry, et Niamey où elle

apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines tels que l'agriculture, la sécurité

alimentaire, la santé et la nutrition, l'éducation, la microfinance, la réponse aux urgences, le

parrainage des orphelins et les distributions de vivres pendant les périodes de Ramadan et de

Tabaski.



QBTECTIF DU POSTE :





Le/La coordinateur (trice) finance est responsable de coordonner les activités financières deSolides compétences interpersonnelles.

> Esprit d'équipe, aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, à communiquer

aisément et à partager l'apprentissage avec les collègues et les partenaires.





Zone de Texte: > Capacité à hiérarchiser des tâches multiples et à équilibrer les tâches quotidiennes avec des



objectifs et des délais stratégiques à long terme ;

> Flexible et capable de faire face à des niveaux élevés de stress.



Connaissances, compétences et qualifications



> Diplôme universitaire en finance, comptabilité ou économie (licence et ou Master) ;



> Expérience de la comptabilité et des finances ou d'une fonction similaire pendant au moins



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1

l'organisation, notamment l'analyse et la planification financières, les opérations et les rapports

comptables, la budgétisation et les audits externes. Le/la coordinateur (trice) finance est

responsable de veiller à la conformité juridique et réglementaire des fonctions financières. En

outre, le/la coordinateur (trice) finance fournit des orientations à la direction générale par le

biais d'une communication claire en matière de rapports et d'analyses financières. En outre,

il/elle est l'interface principale avec les parties externes pour les questions financières, y

compris les relations bancaires, la facturation, les rapports de projet et l'apurement fiscal. En

outre, le/la coordinateur (trice) finance est tenu (e) d'adhérer aux valeurs fondamentales de

l'organisation que sont l'excellence, la sincérité, la justice sociale, la compassion et la garde.

Sous la direction, le soutien et la supervision de la Finance Manager, il/elle mettra en œuvre et

supervisera la gestion financière des activités du programme.





> Mettre en œuvre et s'assurer que le personnel d'IR Niger adhère à la politique et aux

procédures financières de l'organisation et se conforme aux exigences des donateurs et des

audits ;



> Maintenir un contrôle budgétaire global et surveiller les flux de trésorerie des projets ;



Niger Office - Commune 1 - Kouara Kano - Rue KK-63- P n* 294, BP. 10733, Niamey, Niger

Tel: -f-22720370923, Site web : www.islamic~fetief.org



lalyser les dépenses du projet pour s'assurer que les fonds sont utilisés

onformément aux contrats de financement, aux procédures de l'organisation et

proposer des actions correctives si nécessaire ;



Gérer et soutenir l'équipe financière et non financière lors de la mise en œuvre des activités

»



Soutenir la direction dans la mise en œuvre de toutes les politiques et procédures

obligatoires de l'organisation ;



Soutenir la Finance Manager dans la préparation du rapport mensuel des notes de fonds et

des rapports des donateurs ;



Sous la supervision de la Finance Manager, entreprendre des visites programmées des

partenaires/départements pour effectuer une mission de contrôle intérimaire et produire

des rapports détaillant les résultats et les domaines d'amélioration des

partenaires/départements ;



Vérifier les transactions de clôture de fin de mois ;



Coordonner le décaissement de l'argent aux orphelins et aux bénéficiaires d'autres projets



> Toute autre tâche assignée par le superviseur.



NB : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, du travail,

des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Rapports



Responsabilité de Supervision : Finance officers and Assistants

Rapporte directement au : A la Finance Manager





Collaborç/travail directement avec : tout le reste de l'équipe des achats et l'équipe logistique

et les Coordinateurs des projets et programmes.





> Examiner et garantir l'exactitude des données financières saisies dans le système AX et

clôturer les comptes en temps voulu sur une base mensuelle ;



> Examiner tous les documents de paiement et garantir l'exactitude et la conformité avec les

exigences de l'organisation et des donateurs ;



> Soutenir l'équipe du programme dans le suivi avec le titulaire du budget sur les plans de

dépenses budgétaires et les prévisions de trésorerie mensuelles ;



> Soutenir la Finance Manager en fournissant un budget opérationnel estimé pour toutes les

nouvelles propositions de projet/note conceptuelle ;



>



Zone de Texte: Niger Office - Commune 1 - Kouara Kano - Rue KK-63- P n- 294, BP. 10733. Niamey, Niger

Tel: +22720370923, Site web : www.islamic-relief.org





Assurer la soumission en temps voulu des rapports financiers avec une documentation

complète ;les capacités du personnel sur les politiques, les procédures, les exigences



de conformité et les mises à jour liées aux politiques financières du RI ainsi qu’aux

/ politiques des donateurs ;



S Contrôler et surveiller le budget du projet par rapport à la réalité (BVA) conformément aux

exigences des donateurs ;



> Soutenir les équipes de projet pour maintenir et rapporter correctement leurs activités de

projet conformément aux lignes directrices financières du RIW. Emettre des avis au

personnel qui n'a pas liquidé ses avances de fonds à temps



> Rapporter rapidement toute irrégularité financière rencontrée au Directeur financier ;



> Travailler étroitement avec les responsables de projets pour gérer les comptes des projets,

du personnel et des fournisseurs ;



> Assurer la conformité des exigences légales financières locales du gouvernement nigérien

en étudiant les lois existantes, en faisant respecter les exigences et en conseillant la direction

sur les actions nécessaires ;



> Diriger la diligence raisonnable, les micro-évaluations et l'exercice d'audit ;



> Aider à fournir des réponses de gestion aux rapports d'audit et mettre en œuvre les

recommandations d'audit en temps voulu ;



> Assurer la mise en œuvre complète des recommandations des donateurs ;



Fournir des recommandations régulières sur les actions financières en analysant les

données comptables ;



Superviser la production régulière d'états financiers internes et externes précis et en temps

voulu, y compris les états financiers mensuels et annuels ;



Vérifier le salaire de la paie ;



Gérer les paiements bancaires du bureau national (chèques/lettres de transfert) ;



En coordination avec le directeur financier, identifier les domaines d'amélioration de la

gestion financière et définir des cadres et des indicateurs orientés vers la gestion

organisationnelle et financière ;



Superviser les processus d'approvisionnement du bureau national et veiller à leur

conformité avec les procédures ;



Aider le directeur financier à réviser/développer le manuel financier local/les politiques

et les lignes directrices.



Autres tâches assignées par le superviseur.



ND : Cette liste n'est vas exhaustive. Les rôles et responsabilités peuvent être modifiés et

adaptés au dévelovvenient des activités d'Islatnic au Nixer.



Spécification de la Personne



> Bonnes compétences en matière d'encadrement.



> Bonne capacité d'organisation.



> Attitude coopérative.pour s adapter aux besoins et aux contraintes de l'organisation, ainsi

Description du poste : Rôle Responsabilités



Développement des ressources



Gérer tous les éléments du processus de réponse aux appels d'offres/demandes d'informations (RFI) : examiner les RFP/RFI, profiler les opportunités et assurer l'alignement avec les priorités de financement des IMF ; examiner avec les dirigeants des IMF et de la région et obtenir l'approbation.

Rechercher et évaluer les organismes de financement, en assurant la collaboration avec les bureaux de terrain, régionaux et de soutien de Virginie-Occidentale

Développer un pipeline d’opportunités aligné sur les priorités de financement stratégique des IMF et des VFI.

Mettre en place et soutenir les équipes de développement de propositions ; créer un plan de travail de projet et s'assurer que les propositions et les documents justificatifs sont préparés conformément aux spécifications techniques et soumis à temps.

Fournir un soutien technique et un renforcement des capacités au personnel de terrain, en matière d'élaboration de propositions, de suivi, de reporting et de gestion de projet afin de garantir la fidélisation des donateurs en tant que source d'un pipeline de financement continu.

Dans le cadre de la stratégie, développer et gérer les relations clés avec les bailleurs de fonds régionaux, nouveaux et existants, ainsi qu'avec les bureaux de World Vision, afin d'obtenir un soutien mondial durable à la collecte de fonds pour les IMF.

Engagement externe, visibilité et image de marque technique



Réseautez avec des donateurs et des partenaires régionaux pour établir des relations de collaboration, découvrir des opportunités et améliorer la capacité de VFI à obtenir des financements de donateurs et à améliorer la réputation de VFI sur le marché.

Développer et entretenir des relations avec les principaux bureaux de World Vision en veillant à ce que l'approche de la microfinance soit comprise et que les opportunités de collecte de fonds soient maximisées.

Travailler avec les équipes des IMF et des VFI pour développer des supports de promotion de la marque technique de VF afin de soutenir l'acquisition de financements

Participez à des événements d'information et d'apprentissage sectoriels, à des formations, à des communautés de pratique et à des forums dans le but de mobiliser des financements et des partenariats pour le travail de VF et WV dans la région.

Maintenir une connaissance du secteur de la microfinance et de ses tendances, y compris l'orientation des donateurs ciblés

S'engager activement auprès des donateurs pour partager les plans et stratégies du VF et lever des fonds grâce à de tels engagements.

Gestion de projets de subventions et de contrats



Surveiller la conformité et la mise en œuvre des projets pour garantir que les projets sont livrés conformément aux spécifications.

Soutenir les IMF et s'assurer que les rapports d'impact des projets sont de haute qualité et soumis à temps

Renforcer les capacités des IMF pour une gestion appropriée des projets financés

S'assurer que les contrats d'attribution sont examinés et que les risques sont gérés et que les fonds sont acheminés efficacement vers l'IMF

S'assurer que toutes les exigences de diligence raisonnable et de conformité aux subventions sont respectées par VisionFund

Assurer que les résultats des projets financés par des subventions sont de haute qualité et à fort impact grâce à un suivi continu et à l'exécution d'évaluations à mi-parcours et finales, de recherches opérationnelles, etc.

Examiner les rapports de terrain et les conclusions/recommandations pour déterminer et reproduire les meilleures pratiques et appliquer les leçons apprises.

Renforcer les capacités du personnel des IMF en matière de gestion des subventions.

Gestion des connaissances



Contribuer aux bibliothèques de contenu de capacité technique des propositions.

Contribuer à la rationalisation des processus de financement des subventions et à la documentation des protocoles et des politiques

Continuer à apprendre et à développer sa compréhension du secteur de la microfinance et des domaines dans lesquels les subventions peuvent soutenir la croissance

Diriger la facilitation de la documentation des lignes de base et des évaluations des projets afin de documenter les apprentissages,

Impact et résultats



Contribuer à l'élaboration d'histoires d'impact découlant de divers résultats de mise en œuvre de projets

Développer et actualiser en permanence les déclarations de capacité des IMF en mettant en évidence les expériences vendables.

Contribuer à l’élaboration du matériel de formation du personnel, en documentant les commentaires et en affinant les produits selon les besoins.

Analyser et documenter les tendances, le paysage et les modèles sectoriels pour éclairer la prise de décision stratégique sur le développement des ressources.

En collaboration avec l'équipe Impact, explorez des initiatives et/ou partagez des thèmes dans les subventions qui peuvent être documentés et diffusés.

Connaissances, aptitudes et compétences



Expérience professionnelle requise



Diplôme universitaire en développement international, relations internationales, commerce international, communication et marketing, ou dans un domaine connexe. Une combinaison avec la finance serait un atout supplémentaire.

Au moins 10 ans d'expérience dans l'acquisition de subventions, la collecte de fonds ou la gestion d'entreprise en collaboration avec la haute direction.

Expérience de travail dans un contexte de développement ou de services financiers dans un rôle d'octroi de subventions

Capable de travailler dans une culture d'entreprise et des systèmes financiers complexes et de garantir que les procédures internes et avec des tiers sont bien documentées, surveillées et exécutées.

Créatif et utile dans la résolution de problèmes

Capacité à bien travailler avec les organismes subventionnaires, les bureaux de soutien, les IMF et les autres départements de VFI

Excellentes compétences en recherche et expérience en développement d'opportunités de financement. Excellentes compétences en rédaction de demandes de subvention, rédaction persuasive et création de documents complexes.

La maîtrise de l'anglais écrit et parlé est une exigence

Compétence MS Office.

Connaissances et qualifications préférées



Maîtrise dans un domaine pertinent ou qualification en comptabilité ou qualification en subventions

Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à traduire des narrations verbales en textes vendables.

Excellentes compétences en gestion du personnel, en communication et en développement de relations ; doit diriger par l’influence et établir des relations de travail efficaces au sein de l’organisation, avec des partenaires externes, des agences et des dirigeants dans le domaine du développement des microentreprises.

Une expérience internationale est un atout important, notamment dans les pays émergents/en développement et dans un contexte humanitaire/fragile.

A fait preuve de bon jugement, d’ouverture et de diplomatie, en particulier envers différentes cultures.

Crée des processus avec une plus grande efficacité à l’esprit, en éliminant la bureaucratie dans la mesure du possible.

Capable de se déplacer dans des zones reculées et peu sûres où travaille WV VF.

Prise de parole en public efficace, coaching, capacité à articuler et à former le personnel aux politiques et procédures de VisionFund de manière formelle et informelle.

Doit être capable de gérer simultanément plusieurs priorités et projets ; capacité à naviguer efficacement dans des relations complexes avec les parties prenantes

Le français écrit et parlé est souhaitable

Exigences en matière de voyage, de travail et de langue



Doit pouvoir se déplacer dans la région, y compris dans les régions fragiles

Doit être sensible aux différences culturelles et travailler avec des associés de toutes les régions du monde.

Une flexibilité dans les horaires pour contacter des personnes dans des fuseaux horaires très différents est requise.

Types de candidats acceptés :



Candidats locaux uniquement.



Date limite de candidature : 30 mai 2025.

Description du poste : Description de l’offre



Missions



Assurer l’exécution des activités de contrôle des activités externalisées dans les périmètres : run oméa – run passif et Broadband.



Activités principales



Assurer le pilotage des équipes de contrôle.

Faire le contrôle de bout en bout des installations ou relèves de dérangements des ND envoyés

Compléter les fiches de contrôle et partager le dossier de contrôle

Remonter à chaud les écarts critiques et suivre les actions correctives

Faire des feed-back réguliers sur la qualité des prestations de Production et Maintenance Clients

Exploiter les résultats de contrôle et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions

Faire de l’inspection du réseau d’accès (Cuivre et Fibre) en remontant les anomalies trouvées

Diffuser un rapport détaillé chaque semaine sur les actions SUPER et le contrôle.

Assurer le pilotage des actions d’amélioration de la qualité de fonctionnement des équipements NRJ et environnement par le Prestataire.

Analyser et proposer des plans de montée en compétence

Contribuer à la validation par échantillonnage des activités de maintenances préventives et curatives.

Dérouler toute tâche demandée par le responsable hiérarchique en relation avec les domaines de compétence

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Description de l’offre



Missions



En collaboration avec le chef du Service Sponsoring et Animations Marketing, le Responsable est chargé de proposer des plateformes d’activation business en vue d’y adosser les offres et services du marketing, et d’assurer la mise en œuvre de la politique de sponsoring pour une monétisation de nos contrats.



Activités principales



Élaborer le plan d’animation des offres & services (orienté client & business) et la consolider dans une roadmap opérationnelle annuelle, trimestrielle & mensuelle ;

Mettre en œuvre la politique de sponsoring du Groupe Sonatel pour un business Oriented ;

Réaliser les études d’opportunité des dossiers d’animation et sponsoring avec un impact business coconstruit avec les BU du marketing ;

Animer le COPIL CSE et assurer la bonne coordination avec les BU impactées et piloter des groupes projets pour sécuriser des lancements de qualité ;

Exécuter et coordonner les actions de sponsoring définies dans le plan de com annuel ;

Établir la Roadmap trimestrielle des événements linké avec les initiatives marketing ;

Élaborer un bilan chiffré pour toute activation sponsoring et animation déroulée à J+7 afin d’en mesurer l’impact ;

Faire un Bilan annuel des activations sponsoring et des animations Trade en organisant un Work Shop avec l’ensemble des acteurs pour partage ;

Piloter en mode One roof les projets d’animation et d’activation sponsoring en intégrant les acteurs du marketing sur le volet Business avec le passage aux différents comités (Coprod, Cocom, Codmgp…) ;

Proposer des concepts innovants dans le montage de nos dossiers d’animation toujours orienté Business ;

Réaliser toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchique

Description du poste : Mission



Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales).

Prépare et contrôle les bulletins de salaires.

Réalise le suivi des contrats d’externalisation de services (paies, …)

Activités principales



Etablir la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle

Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : ipres, caisse de sécurité sociale

Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariales entrée /sorties

Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et règlementaires

Être en veille permanente vis-à-vis de la législation

Compétences



Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l’activité

Maitrise des logiciels spécifiques de paie SAGE PAIE

Maitrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données…)

Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie

Aptitude à se conformer aux objectifs de la production

Logique et précision

Discrétion et respect de la confidentialité

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Commercial Senior.



CDI



Nous recrutons un Commercial Sénior pour un de nos clients évoluant dans le transport et la logistique.



Profil



Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire, dans le transport international ( transitaire ou maritime)

Bonne maitrise des incoterms et de la construction d’offre tarifaire aérienne et maritime.

Bonne connaissance du tissus importateurs et exportateurs au Sénégal.

Avoir un portefeuille de client Sénégalais dans ce domaine.

Posséder le permis B .

Description du poste : Vos missions



Rattaché(e) au Directeur commercial, vous jouez un rôle clé dans le développement du portefeuille clients et le pilotage de projets techniques. Vos principales responsabilités seront :



Identifier et prospecter de nouveaux clients via différents canaux (terrain, phoning, mailing, salons professionnels, etc.)

Élaborer des offres commerciales sur mesure en fonction des besoins spécifiques des clients

Assurer le suivi et la relance des propositions afin de conclure les ventes

Établir la liste du matériel à commander auprès des fournisseurs

Suivre l’avancement des projets, de la commande à la facturation et au recouvrement

Participer activement à la stratégie commerciale : actions de marketing opérationnel, campagnes promotionnelles, etc.

Profil recherché



Vous justifiez d’une expérience significative en tant que technico-commercial, idéalement dans les secteurs du traitement de l’eau et/ou de la piscine

Vous avez une bonne connaissance des environnements bâtiment, hôtellerie, santé et industrie

Vous maîtrisez les techniques de prospection, de vente et de négociation

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre polyvalence et votre sens du travail en équipe

Dynamique et force de proposition, vous aimez les challenges commerciaux et les environnements techniques

Profil du Candidat



Bac+3 à Bac+5 (Commerce, Génie civil, Génie industriel ou équivalent)

Une expérience significative en tant que technico-commercial, idéalement dans les secteurs du traitement de l’eau et/ou de la piscine.

Date limite : 31 Mai 2025.

Description du poste : Missions principales



Le Chargé Marketing et vente aura pour mission de :



Développer le portefeuille clients en assurant une prospection efficace et en convertissant les prospects en clients.

Accueillir, conseiller et orienter les prospects et clients dans leurs démarches pour étudier ou travailler en Allemagne.

Conduire les entretiens de vente et assurer un suivi rigoureux de chaque contact client, depuis le premier échange jusqu’à la finalisation du service.

Atteindre les objectifs de vente mensuels et hebdomadaires fixés par l’entreprise.

Fidéliser les clients existants en fournissant un service de qualité et en restant attentif à leurs besoins.Une connaissance du secteur des visas ou de l’éducation est un atout.



Compétences



Excellentes compétences en communication et force de persuasion.

Maîtrise des techniques de vente et capacité à atteindre des objectifs ambitieux.

Bonne organisation et gestion du temps pour assurer un suivi efficace des prospects.

Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec les autres départements.

Qualités personnelles



Dynamique et orienté résultats

Sens de l’écoute et de l’accueil

Avantages



Formation continue, opportunités de développement professionnel, et intégration au sein d’une équipe jeune et dynamique.

Rémunération: 150 000 – 200 000F CFA (Fixe selon les expériences ) + Primes Variables

Modalités de candidature



Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à: performancenter21@gmail.com au plus tard le 20 Mai 2025.

Collaborer avec l’équipe marketing pour maximiser l’impact des campagnes de communication et d’acquisition de prospects.

Profil recherché



Formation : Bac +2 minimum en commerce, gestion, communication ou domaine similaire.



Expérience : 3 ans d’expérience avérée en vente, prospection commerciale requise.

Description du poste : Missions principales



Estimation des coûts des projets



Analyser les besoins du client : Comprendre les spécifications techniques des projets électriques et déterminer les produits nécessaires.

Évaluer les matériaux nécessaires : Identifier les composants électriques (câblages, transformateurs, interrupteurs, luminaires, etc.) en fonction des spécifications du projet.

Calculer les coûts : Estimer le coût des matériels électriques nécessaires à la réalisation du projet, en prenant en compte les tarifs des fournisseurs et les marges de la société.Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement-chiffreur@etssn.com





Préparation des offres commerciales



Établir des devis : Préparer des devis détaillés pour les clients, en s’assurant que tous les coûts sont correctement pris en compte et en présentant une offre compétitive.

Négociation des prix avec les fournisseurs : Collaborer avec les fournisseurs de matériels électriques pour obtenir les meilleures conditions d’achat et optimiser les coûts de revient.

Assurer la conformité des offres : Vérifier que les offres commerciales respectent les normes et régulations locales (par exemple, les standards électriques du Sénégal ou de l’UEMOA).

Qualifications à avoir



Être titulaire d’un diplôme en génie électrique, électrotechnique ou électromécanique.

Connaissance sur les outils logiciels en électrique (xl pro – ecodial)

Connaissance basse tension.

Bases Anglais souhaitable

Bon accent en Français

Rémunération : salaire initial autour de 250 000 F CFA, avec un maximum de 300 000 F CFA.

Profil



Homme ou Femme, dynamique, sérieux et volonté de bien faire.

Description du poste : Description du poste



En tant que Responsable QHSE, vous serez en charge de la gestion de la qualité, de l’hygiène, de la sécurité et de l’environnement au sein de l’entreprise. Vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre des politiques QHSE, veillant à la conformité aux normes en vigueur et à l’amélioration continue des processus. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes pour garantir un environnement de travail sécurisé et une qualité irréprochable des produits et services offerts par BATICHIMIE.



Responsabilités



Gestion de la qualité : Élaboration, mise en œuvre et suivi du système de gestion de la qualité conformément aux normes ISO et autres référentiels en vigueur.

Sécurité et environnement : Mise en place et suivi des actions pour garantir la sécurité des collaborateurs et minimiser les risques environnementaux.

Conformité réglementaire : Assurer le respect des normes légales et environnementales, en effectuant des audits internes réguliers et en

coordonnant les actions correctives.

Amélioration continue : Proposer et piloter des projets d’amélioration continue en matière de qualité, sécurité et environnement.

Formation et sensibilisation : Organiser des sessions de formation et de sensibilisation aux bonnes pratiques QHSE à l’attention des collaborateurs.

Reporting : Préparer et présenter des rapports réguliers sur l’état de la gestion QHSE à la direction.

Profil recherché



Formation : Bac+5 en QHSE, ingénierie, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience réussie en gestion QHSE dans le secteur du BTP, idéalement dans une entreprise de taille similaire.

Compétences techniques : Maîtrise des normes QHSE (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) et des réglementations en vigueur. Expérience en gestion des risques et en gestion de crise.

Qualités requises : Rigueur, autonomie, capacité à travailler en équipe, bonne communication et sens de l’organisation.

Langues : La maîtrise du français est obligatoire, la connaissance de l’anglais est un plus.

Nous offrons



Un environnement de travail stimulant,Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne contacterons que les personnes



sélectionnées pour une entrevue.



Date limite de candidature : 31 Mai 2025

Des opportunités de croissance professionnelle

Des avantages compétitifs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à rh@batichimie-boval.com, en indiquant « Responsable QHSE » dans l’objet du courriel.

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre de son développement et de la diversification de ses activités, BATICHIMIE recherche un(e) Directeur Technique (H/F). Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous serez chargé(e) de superviser l’ensemble des activités techniques de l’entreprise, de garantir l’efficacité et la qualité des prestations et solutions proposées, et de manager une équipe pluridisciplinaire pour assurer le bon déroulement des projets. Votre expertise technique sera un atout clé pour le développement des activités et l’optimisation des services.



Responsabilités



Gestion technique des projets : Superviser les études techniques, l’élaboration des solutions et la mise en œuvre des projets, en assurant leur conformité aux exigences des clients, aux normes techniques et à la réglementation.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne contacterons que les personnes



sélectionnées pour une entrevue.



Date limite de candidature : 31 Mai 2025

Suivi et coordination des équipes : Animer, encadrer et coordonner l’équipe technique en place, en veillant à l’optimisation des compétences et à la gestion des ressources humaines.

Développement de nouvelles solutions techniques : Être force de proposition pour le développement de nouveaux produits et services, en accord avec les besoins du marché et les innovations dans le secteur du BTP.

Assurance qualité et conformité : Garantir le respect des standards de qualité, de sécurité et des délais dans la réalisation des projets.

Relations avec les clients : Conseiller et assister les équipes de vente et les clients en matière technique pour garantir des solutions adaptées à leurs besoins.

Veille technologique et réglementaire : Assurer une veille constante sur les évolutions techniques, les innovations et les nouvelles régulations dans le domaine du BTP.

Rédaction des rapports et bilans techniques : Fournir des rapports réguliers sur l’état d’avancement des projets, les éventuels risques identifiés et les actions correctives mises en place.

Profil recherché



Formation : Ingénieur(e) en BTP, génie civil, ou toute autre formation technique équivalente. Un Master ou un MBA dans un domaine pertinent est un plus.

Expérience : Minimum 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une entreprise du secteur BTP ou construction.

Compétences techniques : Excellente maîtrise des techniques de construction et des matériaux, ainsi que des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels techniques (Autocad, MS Project, etc.).

Leadership : Solides compétences en management et gestion d’équipe, avec une capacité à travailler de manière transversale avec différents départements et à gérer plusieurs projets simultanément.

Qualités personnelles : Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à prendre des décisions stratégiques, excellente communication, et sens du service client.

Langues : La maîtrise du français est indispensable. La connaissance de l’anglais est un atout.

Nous offrons



Un environnement de travail stimulant,

Des opportunités de croissance professionnelle

Des avantages compétitifs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à rh@batichimie-boval.com, en indiquant « Directeur Technique » dans l’objet du courriel.

Description du poste : Description du poste



Rattaché(e) à la Direction Générale, Le/La Directeur(trice) Exécutif(ve) assure le pilotage stratégique, opérationnel et organisationnel de l’entreprise. Il/elle porte la vision de BATICHIMIE, supervise les équipes, développe les partenariats, pilote la performance économique, et garantit la croissance durable de la société.



Responsabilités



Participer à la définition de la stratégie d’entreprise et assurer sa mise en œuvre efficace.

Superviser l’ensemble des activités administratives, commerciales, techniques, logistiques, financières, RH…Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne contacterons que les personnes

sélectionnées pour une entrevue.



Date limite de candidature : 31 Mai 2025

Conduire une politique de croissance rentable et durable, avec une forte orientation clients et résultats.

Manager les équipes et favoriser une culture de performance, d’innovation et d’engagement.

Développer le portefeuille client et les partenariats stratégiques au niveau national et sous-régional.

Assurer la veille concurrentielle, anticiper les tendances du marché, identifier les opportunités de diversification.

Évaluer les risques et proposer des actions correctives.

Suivre les indicateurs de performance et rendre compte régulièrement à la Direction Générale.

Veiller à la conformité légale et réglementaire des activités de l’entreprise.

Profil recherché



Diplôme supérieur (Bac+5 minimum) en Management, Ingénierie, Commerce, Gestion ou équivalent.

Expérience confirmée (10 ans minimum) à un poste de direction dans les secteurs du BTP, de la distribution de matériaux ou de l’industrie.

Solides compétences en gestion stratégique, pilotage opérationnel et management d’équipes pluridisciplinaires.

Sens aigu des affaires, capacité à négocier avec des partenaires d’envergure.

Excellente maîtrise des enjeux financiers et commerciaux

Fortes capacités d’analyse et de prise de décision.

Maîtrise des outils de gestion, de planification, de reporting, et des environnements ERP.

Qualités humaines : rigueur, intégrité, sens de l’écoute et capacité à fédérer

Excellente communication orale et écrite, en français ; l’anglais est un atout.

Nous offrons



Un environnement de travail stimulant,

Des opportunités de croissance professionnelle

Des avantages compétitifs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à rh@batichimie-boval.com, en indiquant « Directeur Exécutif » dans l’objet du courriel.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gestion Comptable & Financière



Tenue de la comptabilité du CPMIA (Centre de Prestations Mutualisées pour l’Intensification Agricole).



Encaissement des paiements des producteurs et gestion de la caisse.



Traitement des salaires des agents saisonniers.



Élaboration des états financiers avec le service financier.



Suivi Logistique & Opérationnel



Supervision des dépenses (carburant, réparations de tracteurs).



Suivi des activités sur les chantiers.



Recouvrement des prestations à crédit auprès des coopératives et unités de transformation.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : BAC+2 en Finance, Comptabilité ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans en gestion comptable/financière.

Compétences Techniques :



Maîtrise des logiciels comptables et outils bureautiques (Excel, Word, Access).



Expérience dans l’accompagnement des sociétés coopératives (un atout).

✔ Soft Skills :



Rigueur, organisation et sens du détail.



Capacité à travailler en milieu rural.

✔ Âge maximum : 40 ans.



CONDITIONS DU POSTE

Contrat d’1 an renouvelable après évaluation.



Salaire : À discuter selon expérience (prétentions salariales à indiquer dans la lettre de motivation).



Environnement : Poste terrain (zones agricoles du Nord de la Côte d’Ivoire).



COMMENT POSTULER ?

📅 Date limite : 19 mai 2025

📩 Dossier à envoyer :



CV actualisé



Lettre de motivation (mentionnant les prétentions salariales)



02 photos d’identité



Adresse :

VARIANCE GRH

Treichville, Avenue 17 rue 38

Contacts : 27 21 74 68 14 / 01 40 65 80 31 / 05 75 13 46 65

Site web : www.variancegrh.com/Emploi

✉ Email : recrutement@variancegrh.com

Description du poste : Mission Principale

Assurer la gestion administrative quotidienne de l’entreprise et soutenir les équipes dans leurs activités opérationnelles.



Responsabilités Clés

Gestion des fournitures : Commande, suivi des stocks et approvisionnement.



Support transversal : Appui aux départements (comptabilité, SAV, technique, commercial).



Documents administratifs : Préparation de factures, notes de frais, suivi des échéances (contrats, renouvellements).



Gestion logistique :

• Suivi des documents véhicules (carte grise, assurance, patente).

• Gestion du carburant (recharges par carte/directes).

• Mise en conformité des documents.



Profil Requis

Compétences techniques :

• Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

• Expérience en gestion administrative polyvalente.



Soft skills :

• Rigueur, organisation et respect des délais.

• Autonomie, discrétion et esprit d’équipe.

• Capacité à gérer plusieurs tâches sous pression.



Candidature

Envoyer le CV à : recrutement@efc-ci.com

Description du poste : Mission Principale

Promouvoir et vendre les services digitaux Baobab+ (notamment l’offre Izili Digital) via les réseaux d’agences partenaires (MTN, MOOV Africa) en utilisant le modèle Pay As You Go pour les produits digitaux.



Responsabilités

Vente & Formation : Commercialiser Baobab+ et former les clients à l’utilisation des services.



Sensibilisation : Accroître l’adoption de l’offre Izili Digital auprès des acheteurs de smartphones.



Gestion Clientèle : Suivre un portefeuille clients, remonter les feedbacks et assurer le recouvrement si nécessaire.



Amélioration Continue : Proposer des idées pour optimiser l’offre et l’expérience client.



Profil Requis

Expérience commerciale (3 mois minimum).



Maîtrise des outils informatiques et passion pour le digital.



Qualités : Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.



Lieu de travail : Agences MTN/BAOBAB+/MOOV en Côte d’Ivoire (intérieur du pays).



Candidature

Envoyer un CV à : recrutement.ci@baobabplus.com



Objet de l’email : « Candidature Conseiller Digital »



Date limite : 14 Mai 2025.

Description du poste : Missions principales

En tant qu’Assistant(e) Comptable Paie, vous serez chargé(e) de :



Réceptionner et saisir les éléments de paie dans le logiciel dédié (création/mise à jour des dossiers du personnel, éléments fixes et variables du salaire).



Enregistrer les départs en congés validés et intégrer les données nécessaires dans le système.



Enregistrer les pièces de caisse liées aux avances et acomptes sur salaire dans le logiciel de paie.



Collecter, enregistrer et contrôler les éléments variables : heures travaillées, absences, heures supplémentaires.



Planifier et exécuter le traitement de la paie mensuelle, y compris les gratifications et primes.



Effectuer les paiements des allocations familiales versées par la CNPS.



Gérer et justifier les comptes de rémunération et les comptes individuels des salariés.



Effectuer les prélèvements obligatoires (assurances, organismes, frais médicaux, saisies-arrêts).



Assurer la paie complète (virement, chèque, espèces, distribution des bulletins).



Clôturer la paie mensuelle dans les délais impartis.



Établir les déclarations sociales et fiscales selon les obligations légales.



Établir les états annuels (DISA, état 301) à la fin de l’exercice.



Informer sa hiérarchie de toute anomalie ou dysfonctionnement rencontré.



Proposer des améliorations pour l’optimisation du service et la satisfaction des salariés.Participer à l’élaboration de tableaux statistiques sur la masse salariale.



Profil recherché

Formation : Bac +2/3 en Comptabilité



Expérience : 2 à 3 ans à un poste similaire (paie, comptabilité du personnel)



Compétences techniques souhaitées :



Maîtrise d’un logiciel de paie (type SAARI, SAGE, etc.)



Bonne connaissance du droit social et fiscal



Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité



Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

1. Développement Stratégique des Produits

Concevoir et implémenter la roadmap marketing Moov Money



Élaborer des business models et propositions de valeur pour accroître revenus et base clients



Rédiger tous documents techniques (briefs, spécifications produits, rapports de rentabilité)



2. Gestion Opérationnelle

Piloter l’implémentation technique des services (tests UAT, suivi des performances)



Former les équipes commerciales et techniques sur les nouveaux produits



Assurer le monitoring quotidien des indicateurs clés (CA, usage, abonnés)



3. Communication & Promotion

Créer des briefs marketing pour les campagnes de communication



Garantir une visibilité optimale des produits via des actions promotionnelles



PROFIL RECHERCHÉ

Formation :



Bac+4/5 en École de Commerce/Marketing/Gestion



Expérience :



2-3 ans en développement de produits/services (expérience en Mobile Money fortement valorisée)



Compétences Techniques :



Maîtrise des outils analytiques (Excel, PowerPoint) et notions en comptabilité



Connaissance des solutions technologiques (monétique, architecture digitale)



Anglais technique (un plus)



Soft Skills :



Rigueur, esprit d’analyse et capacité à travailler sous pression



Excellente communication et sens du relationnel

Description du poste : Missions Clés

Stratégie Commerciale :



Piloter le développement commercial dans le secteur de la LLD avec une analyse fine du marché ivoirien.



Optimiser la gestion de la relation clients (fidélisation, négociation de contrats, résolution des problématiques clients).



Management Opérationnel :



Exploiter l’ERP pour le suivi des performances et la gestion des flottes.



Coordonner les équipes commerciales et techniques pour garantir la satisfaction client.



Profil Exigé

Formation : BAC+4/5 en Marketing, Gestion Commerciale, Communication ou domaine similaire.

Expérience :



5 ans minimum dans le secteur de la LLD/gestion de flotte, avec une parfaite connaissance du marché ivoirien.



Maîtrise avancée des ERP (outils de gestion intégrés).

Compétences :



Leadership, sens aigu du relationnel et aptitude à négocier des contrats complexes.



Capacité à analyser les tendances du marché et à proposer des solutions innovantes.



Candidature

📩 Envoyer votre CV à : dbarry@empowertaca.com

✍️ Objet du mail : « Responsable Commercial & Relation Clients »

Description du poste : Missions Clés

Stratégie Commerciale



Développer et piloter la stratégie de vente (croissance, diversification).



Identifier nouveaux marchés/clients et négocier des contrats stratégiques.



Analyse des performances et fixation des prix/offres.



Stratégie Marketing



Concevoir des campagnes (online/offline) et analyser la concurrence.



Créer des contenus (brochures, newsletters, web) et organiser événements (salons, webinaires).



Relation Client



Fidélisation, formations produits et suivi des besoins clients.



Profil Requis

Formation : Bac+3 minimum (Marketing, École de commerce).

Expérience : 3 ans+ en marketing/commercial, idéalement dans les technologies.

Compétences :



Négociation, gestion client et analyse de marché.



Maîtrise des outils digitaux et compréhension des spécificités tech.



Excellente communication (FR + ANGLAIS courant).



Qualités : Proactivité, créativité, résistance au stress et esprit d’équipe.



Atouts

Expérience en management d’équipe.



Environnement dynamique et international (travail hybride possible).



Candidats idéaux : Profils orientés résultats, capables de lier stratégie commerciale et marketing dans un secteur innovant.

Description du poste : Missions Principales

Gestion de l’agenda



Optimisation des rendez-vous, réunions et déplacements.



Préparation des dossiers en amont et rappel des échéances critiques.



Coordination & Organisation



Liaison entre le Directeur, les équipes internes et les partenaires externes.



Suivi des projets, planification des réunions stratégiques et contrôle des tâches déléguées.



Support Logistique



Organisation des voyages (billets, visas, hébergements).



Préparation des présentations, documents et supports de communication.



Communication



Interface avec clients/fournisseurs (français et anglais).



Accueil des visiteurs et gestion du courrier/emails.



Profil Requis

Formation :



Bac +2 minimum (Assistanat, RHCOM, Gestion Commerciale).



Expérience :



3 à 5 ans dans un rôle similaire.



Atout : expérience en négoce ou environnement international.



Compétences Techniques :



Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint.



Excellente rédaction et élocution (français + anglais).



Qualités :



Rigueur, discrétion, proactivité.



Polyvalence, sens de l’organisation et diplomatie.



Avantages

Assurance santé prise en charge à 75%.



Dotation communication.

Description du poste : Missions Principales

Vente & Développement Commercial :



Promouvoir et vendre les produits et services bancaires de la banque.



Contribuer à l’expansion du portefeuille client (particuliers et professionnels).



Stratégie & Conformité :



Appliquer la stratégie commerciale de la banque.



Respecter strictement les procédures internes et réglementaires.



Gestion de la Relation Client :



Assurer un suivi personnalisé des clients et proposer des solutions adaptées.



Profil Requis

Formation :



Bac +4/5 en Gestion commerciale, Marketing, Banque, Finances ou diplôme d’une Grande École de Commerce.



Expérience :



3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire.



Compétences Clés :



Excellente maîtrise des techniques de vente et négociation.



Connaissances des produits bancaires (épargne, crédits, moyens de paiement, etc.).



Capacité à analyser les besoins clients et à proposer des solutions sur mesure.



Rigueur dans le respect des procédures et normes bancaires.



Aisance relationnelle et esprit d’équipe.



Atouts

Expérience avec une clientèle de particuliers et professionnels.



Maîtrise des outils bancaires (logiciels de gestion clientèle, CRM).



Modalités de Candidature

Envoyer CV + lettre de motivation à :

recrutement.bgfibankci@bgfigroupe.com

Objet du mail : Candidature – Chargé(e) de Relation Clientèle Particuliers et Professionnels



⚠️ Date limite : 15 mai 2025

Description du poste : PRÉSENTATION DE PETRO IVOIRE

PETRO IVOIRE, société ivoirienne leader dans la distribution de produits pétroliers, s’engage à fournir des services de qualité tout en respectant les normes de sécurité et d’environnement.



Nous recherchons des Gérants Libres (GL) motivés et qualifiés pour rejoindre notre réseau de stations-service.



PROFIL RECHERCHÉ

Expérience confirmée en gestion de points de vente (stations-service, commerce, etc.).

Orientation client et résultats, avec une capacité à développer le chiffre d’affaires.

Intégrité, rigueur et transparence dans la gestion des opérations.

Disponibilité pour superviser les activités quotidiennes de la station.



MISSIONS PRINCIPALES

Gestion opérationnelle : Assurer le bon fonctionnement de la station selon les standards qualité et sécurité de PETRO IVOIRE.

Développement commercial : Mettre en place des stratégies pour augmenter le chiffre d’affaires.

Satisfaction client : Garantir un service irréprochable et fidéliser la clientèle.

Gestion des stocks et normes QSE : Veiller au respect des procédures et à la sécurité des opérations.



Condition importante : Le candidat doit pouvoir financer le fonds de roulement nécessaire à l’exploitation.



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Date limite : 23 mai 2025

Envoyer votre dossier à : cahouty@petroivoire.ci

Contact : 07 58 62 88 09



CALENDRIER

🗓 Analyse des dossiers & entretiens : Du 26 au 30 mai 2025



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Intégrer un réseau leader dans le secteur pétrolier.

Autonomie et responsabilité en tant que Gérant Libre.

Opportunité de croissance avec un accompagnement professionnel.



Nous vous remercions pour votre intérêt et espérons vous compter parmi nos partenaires !

Description du poste : Fonction du poste

Le/La spécialiste technique principal(e) est l'expert(e) technique du FIDA dans son domaine d'expertise. Il/Elle appuie les programmes nationaux/régionaux en fournissant des conseils techniques mondiaux de pointe tout au long du cycle de projet (stratégique et opérationnel), et contribue à l'agenda institutionnel dans son domaine d'expertise technique. Dans ses domaines de responsabilité, le/la spécialiste technique principal(e) fait preuve d'une grande indépendance pour assurer une exécution fiable des programmes. À ce niveau, le/la titulaire effectue de manière autonome l'ensemble des tâches complexes, y compris l'analyse et l'approbation de dossiers complexes et/ou faisant jurisprudence, afin de garantir la cohésion et la synergie dans l'application des conseils techniques et l'appui à l'élaboration des programmes. Il/Elle travaille en collaboration avec les spécialistes techniques thématiques, les directeurs de pays (DC)/chefs de bureaux multipays (MCO) et les autres membres du personnel afin d'assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l'application des conseils techniques et l'appui à l'élaboration des programmes.



Le spécialiste technique principal - Sauvegardes sociales, environnementales et climatiques - (SECAP) travaille en collaboration avec les spécialistes techniques spécifiques de l'ECG (environnement/climat et inclusion sociale), les spécialistes techniques thématiques du PMI, les directeurs de pays et d'autres membres du personnel de la région Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC) pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l'application des conseils techniques et la fourniture d'un soutien au développement de programmes facilitant les flux de connaissances et la création de communautés de pratiques.



Fonctions clés et résultats

1. CONSEIL TECHNIQUE SUPÉRIEUR : Le spécialiste technique principal fournit des conseils techniques faisant autorité dans son domaine de spécialisation afin de renforcer la capacité du FIDA à se positionner comme un acteur mondial influent dans ces domaines, d'améliorer les politiques et programmes gouvernementaux nationaux concernés et de garantir que le FIDA soit considéré comme un partenaire de confiance et apprécié. Ses fonctionnalités peuvent inclure, sans s'y limiter :



Fournir au personnel et aux partenaires du FIDA des conseils professionnels actualisés sur les questions politiques, institutionnelles et techniques.

Contribuer à garantir que la haute direction du FIDA soit régulièrement et adéquatement informée pour participer efficacement aux forums de haut niveau ayant des implications politiques pour la transformation rurale.

Fournir une expertise technique de haut niveau.

2. SERVICES DE CONNAISSANCE ET DE CONSEIL : Le/La spécialiste technique principal(e) favorise l'élaboration de politiques viables et durables et soutient les contributions thématiques régionales et mondiales par un partage de connaissances techniques faisant autorité dans son domaine de spécialisation. Il/Elle garantira l'accès aux sources de connaissances et d'innovation les plus récentes, renforcera les capacités techniques et établira de nouveaux partenariats en matière de connaissances et de conseil. Ses fonctionnalités peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter :



Soutenir la collecte de renseignements et l'analyse des débats relatifs à la transformation rurale inclusive et durable ;

Soutenir la coordination du développement et de la diffusion des connaissances pertinentes avec les institutions extérieures au FIDA, dans la région concernée et les institutions nationales, diffuser les connaissances et les enseignements tirés avec les partenaires et les parties entraînent externes par la publication de documents occasionnels, d'articles de revues, de séminaires et d'ateliers, par le biais des médias électroniques et par le développement de nouveaux produits de connaissance et d'outils opérationnels qui s'appuient sur l'apprentissage sur le terrain ;

Participer aux discussions thématiques à l'échelle du FIDA et élaborer des approches techniques et opérationnelles appropriées en rapport avec les stratégies et programmes des pays/divisions ;

Planification et direction d'événements d'apprentissage pour renforcer les connaissances et la capacité du FIDA à participer aux débats mondiaux ayant des implications politiques pour la transformation rurale.

3. ACTIVITÉS DE RENFORCEMENT DE PARTENARIATS ET DE SENSIBILISATION : Le/La spécialiste technique principal(e) développe et entretient un réseau de partenariats stratégiques susceptibles de contribuer à la promotion du mandat et des messages du FIDA en matière de transformation rurale dans le débat mondial. Il/Elle développe des contacts avec ses pairs, au sein et à l'extérieur du FIDA, afin de se tenir informé(e) des activités réalisées aux niveaux national et régional, de soutenir les actions de plaidoyer conjoints et de partager les connaissances pour renforcer l'image du Fonds en tant que partenaire de développement hautement compétent et viable. Ses fonctionnalités peuvent inclure :



Établir des partenariats avec des centres d'excellence, des organisations techniques complémentaires et des départements spécialisés d'autres institutions de développement (y compris les agences des Nations Unies, les institutions financières internationales, les agences de coopération bilatérales, les organisations non gouvernementales et autres) en tant que partenaires stratégiques ;

Renforcer la représentation et la communication du FIDA dans les processus politiques (y compris la représentation du FIDA lors de réunions, séminaires et conférences internationaux, régionaux et interinstitutions) ;

Développer et cultiver des alliances dans les principaux forums politiques mondiaux afin de renforcer l'influence du FIDA au fil du temps, en mettant l'accent stratégique sur des thèmes spécifiques dans leur domaine de spécialisation.

4. SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS : Le spécialiste technique principal assiste le directeur/les spécialistes techniques principaux dans la gestion des connaissances et d'autres activités de suivi et de rapport afin d'améliorer les décisions relatives aux programmes et au financement au niveau des pays.



5. FONCTIONS DE GESTION : Le spécialiste technique principal est responsable de l'intégrité, de la transparence et de l'équité dans la gestion des ressources du FIDA. Cela comprend, entre autres, la gestion du personnel par l'appui au recrutement de spécialistes techniques et au renforcement des capacités techniques, l'encadrement et le mentorat du personnel nouveau et/ou moins expérimenté, la supervision et l'évaluation des performances des professionnels et du personnel des services généraux sous sa responsabilité.



En particulier, les principales responsabilités du spécialiste technique principal (SECAP) comprennent :



6. CONSEILLER PRINCIPAL EN MATIÈRES DE GARANTIES SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET CLIMATIQUES : Le/La spécialiste technique principal(e) (CAPES) s'efforcera d'améliorer la qualité de la préparation et de la mise en œuvre des Procédures d'évaluation des incidences sociales, environnementales et climatiques (CAPES), notamment en recherchant des moyens d'améliorer les objectifs de développement des projets par l'intégration sociale, l'adaptation au changement climatique et son atténuation, ainsi que la gestion environnementale durable. Cela comprendra le soutien aux projets financés par diverses sources, dont le Programme de prêts et de subventions (PdP) et divers fonds supplémentaires. Plus particulièrement, le/la titulaire du poste devra :



Coordonner la préparation et la supervision de la mise en œuvre des exigences du SECAP telles que, entre autres, les évaluations d'impact environnemental et social, les évaluations des risques climatiques et de l'adaptation et les plans ou cadres de gestion environnementale et sociale dans le portefeuille régional de l'AOC.

Fournir des conseils, renforcer les capacités et faire progresser l'élaboration de politiques de garanties au sein des pays membres.

Examiner les projets, programmes et stratégies afin de renforcer leur contribution aux objectifs de développement des pays, y compris ceux identifiés dans le cadre des conventions multilatérales et régionales sur le changement climatique et l'environnement dans le portefeuille de l'AOC.

Assurer la qualité des résultats du PAEDC grâce à des évaluations rigoureuses et complètes, à l'élaboration de plans de gestion et à la mise en œuvre d'activités de projet. Le/la spécialiste technique principal(e) dirigera et soutiendra les équipes pour l'obtention de résultats de qualité du PAEDC.

Diriger l'amélioration des évaluations de haute qualité des risques, des impacts et de l'adaptation au changement climatique, basée sur des méthodologies de pointe.

Soutenir et compléter le développement et la maintenance d'une liste de consultants régionaux et internationaux certifiés SECAP, garantissant une expertise dans toutes les normes SECAP et les besoins régionaux.

Rédiger et réviser les termes de référence des consultants pour la préparation, le renforcement des capacités et la mise en œuvre des SECAP.

Fournir un soutien technique et un dépannage dans les projets et les pays à haut risque du portefeuille de l'AOC ;

Participer aux équipes de réalisation de projets dans la région AOC, en particulier là où il existe des risques de sauvegarde substantiels et élevés.

Travailler avec les équipes régionales pour renforcer la justification et les activités liées au climat et à l'environnement dans les propositions de projets.

Fournir des contributions techniques à la conception, au démarrage et à la mise en œuvre de projets climatiques et environnementaux soutenus par des fonds supplémentaires (par exemple, notes conceptuelles, documents de conception de projets, préparation de termes de référence, collecte et analyse de données, examen du travail des consultants).

7. GESTION DES CONNAISSANCES : Le spécialiste technique principal (Sauvegardes sociales, environnementales et climatiques) (SECAP) garantira l'accès national aux sources de connaissances et d'innovation les plus récentes, renforcera les capacités techniques nationales et établira de nouveaux partenariats de connaissances et de conseil. Ses fonctionnalités peuvent notamment inclure :



Coordonner les travaux liés aux sauvegardes dans la région de l'AOC afin de garantir que les ressources, les capacités et les connaissances appropriées sont déployées pour couvrir efficacement la mise en œuvre du SECAP.

Coordonner les efforts régionaux pour développer et mettre en œuvre le SECAP grâce à une formation adéquate et au renforcement des connaissances sur une base continue.

Identifier et mettre en œuvre des formations pour le personnel du FIDA, les consultants, les équipes de mise en œuvre des projets et les institutions partenaires, selon les besoins.

Produire des produits de connaissance pour développer davantage les outils techniques du FIDA et pour communiquer les enseignements tirés et les résultats du portefeuille de projets.

Proposer l'amélioration des documents et processus stratégiques pour soutenir la préparation et la mise en œuvre du SECAP.

Participant aux groupes de travail des Nations Unies, des BMD, des organisations régionales, nationales et autres groupes de travail liés aux garanties.

Se tenir au courant et produire des documents d'orientation à l'intention des collègues sur les changements apportés aux garanties et autres politiques et pratiques connexes des fonds supplémentaires pour le climat et l'environnement.

8. ÉTABLISSEMENT DE PARTENARIATS : Le spécialiste technique principal (protection sociale, environnementale et climatique) devra :



Suivre, garantir et rendre compte du respect par le FIDA des politiques de sauvegarde des sources de financement externes afin de garantir un accès continu à des financements supplémentaires. Ceci s'applique spécifiquement au Fonds d'adaptation, au Fonds pour l'environnement mondial et au Fonds vert pour le climat.

Représenter le FIDA lors d'événements régionaux, sous-régionaux et internationaux pertinents pour présenter les innovations et les résultats du FIDA.

Développer des partenariats innovants avec des partenaires de développement pour faciliter la cohérence avec le programme du FIDA en matière de changement climatique et d'environnement.

Jouer un rôle actif dans les efforts de mobilisation des ressources liées aux thèmes de l'ECG.

Contribuer à répondre aux demandes d'information des membres.

9. SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS : Le/La spécialiste technique principal(e) (Sauvegardes sociales, environnementales et climatiques) (SECAP) contribue à garantir et à recueillir les résultats du portefeuille du FIDA afin d'améliorer les programmes nationaux du portefeuille régional AOC et les décisions de financement fondées sur des données techniques précises. Ses fonctionnalités peuvent notamment inclure :



Suivre la qualité des projets, programmes et stratégies de mise en œuvre du SECAP.

Surveiller et fournir des contributions pour garantir la qualité des études SECAP produites par les projets pendant la mise en œuvre.

Surveiller et identifier les moyens de remédier à la mauvaise mise en œuvre des résultats du SECAP par les équipes de projet.

Fournir un appui à l'établissement de rapports au Conseil d'administration du FIDA sur la qualité des évaluations de la mise en œuvre du SECAP.

Surveiller et garantir que les mécanismes d'information publique, de divulgation et de règlement des chagrins du FIDA et des Fonds supplémentaires sont en place et que les exigences sont respectées.

Surveiller et contribuer aux politiques et stratégies du FIDA afin de garantir le respect des exigences d'accréditation.

Participer à des missions de supervision pour apporter un appui à la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale.

Évaluer la qualité de la mise en œuvre du projet et des rapports d'avancement afin de garantir leur qualité et leur exhaustivité.

Résoudre les problèmes liés à l'avancement du projet et fournir des recommandations à la direction sur les mesures à prendre pour surmonter les obstacles à une mise en œuvre efficace et de qualité.

Indicateurs clés de performance

Les missions exigent la mise à disposition d'une expertise technique de référence dans le domaine de spécialisation. L'impact du travail du/de la titulaire influe directement sur les programmes de pays et contribue à la politique et à la stratégie régionale et institutionnelle. L'impact sur l'ensemble des programmes de pays et régionaux du FIDA est significatif, car il permet de projeter le rôle et les capacités du Fonds en tant que partenaire fiable et viable du développement. Leur travail est complexe, car il exige la prise en compte d'un large éventail de facteurs techniques et de données connexes. Les spécialistes techniques régionaux principaux sélectionnent et supervisent également les consultants externes, participent en tant qu'experts aux missions sur le terrain et assurent le service des réunions intergouvernementales et des groupes d'experts à caractère technique.



À ce niveau, l'exactitude technique du travail n'est généralement pas vérifiée. Les spécialistes techniques régionaux seniors font ainsi preuve d'indépendance et d'initiative pour évaluer les besoins et conseiller les gouvernements lors de leurs missions sur le terrain. Des décisions sont prises quant aux stratégies de recherche ou d'analyse à suivre pour résoudre les problèmes techniques. Les méthodes et procédures établies sont adaptées si nécessaire afin d'atteindre les résultats souhaités.



Relations de travail

Les relations de travail des spécialistes techniques impliquent principalement la fourniture de conseils techniques, la négociation et la résolution des problèmes rencontrés lors de la conception et de l'évaluation des projets techniques, de la supervision et de l'appui à la mise en œuvre, ainsi que de la préparation des études et des rapports. Le/la titulaire agit en tant qu'expert(e) dans son domaine de spécialisation et travaille en toute indépendance technique pour fournir une expertise technique et des conseils méthodologiques au niveau national, ainsi qu'au niveau régional, selon les besoins. Il/Elle entretient des contacts avec ses homologues et de hauts fonctionnaires d'autres organisations des Nations Unies, des IFI, des gouvernements, des organisations non gouvernementales et intergouvernementales, des instituts de recherche du secteur privé et du monde universitaire. Dans le cadre de ses fonctions auprès d'organismes intergouvernementaux, de groupes d'experts et de travail, et lors d'autres réunions, le/la spécialiste technique principal(e) fournit une expertise technique et des recommandations en matière d'investissement, de formulation des politiques et de conclusions officielles, à titre consultatif et spécialisé ; il/elle peut également fournir des informations sur les politiques de l'organisation et agir en tant que représentant(e) de celle-ci. Il/Elle entretient des contacts afin d'identifier et d'évaluer les évolutions émergentes.



Exigences du profil d'emploi

Compétences organisationnelles :



Niveau 2 :



Établir des relations et des partenariats - Établir et entretenir des partenariats stratégiques en interne et en externe

Communiquer et négocier - Acquérir et utiliser un large éventail de styles et de compétences de communication

Faire preuve de leadership - Montrer l'exemple; initier et soutenir le changement

Se concentrer sur les clients - Contribuer à une culture centrale sur le client

Apprendre, partager les connaissances et innover - Défier, innover et contribuer à la culture de l'apprentissage

Gestion des performances et développement du personnel - Gère des équipes plus larges avec un impact plus important sur les autres et sur l'organisation

Gestion du temps, des ressources et de l'information - Coordonne une utilisation plus large du temps, de l'information et/ou des ressources

Résolution de problèmes et prise de décision - Résout des problèmes complexes et prend des décisions qui ont un impact plus large sur l'entreprise

Réflexion stratégique et développement organisationnel - Personnel occupant des postes de direction et/ou de leadership stratégique

Travail d'équipe - Favoriser un environnement d'équipe cohésif

Éducation:



Niveau - Diplôme universitaire supérieur d'un établissement accrédité dans un domaine techniquement pertinent.

Domaines - Agriculture, Développement rural, Gestion des ressources naturelles, Environnement, Économie, Sciences sociales, etc.

Le diplôme doit être délivré par un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php .

Expérience:



Au moins huit (8) années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé et une compréhension démontrée des initiatives de développement dans le domaine des garanties sociales, environnementales et climatiques.

Deux (2) ans dans une organisation multiculturelle ou nationale offrant un soutien à l'échelle régionale/mondiale.

Vaste expertise en analyse et gestion des risques sociaux, environnementaux et climatiques, conformément aux Procédures d'évaluation sociale, environnementale et climatique (PESEC) du FIDA. Une expérience du travail sur le terrain et des cadres politiques internationaux liés à l'élaboration de projets et de programmes de financement de la lutte contre le changement climatique et de l'environnement est un atout. Expérience des évaluations d'impact environnemental et social et des plans de gestion. Expertise technique au niveau national. Compétences en conception et coordination de recherches techniques et en identification de solutions aux problèmes de sauvegarde en constante évolution.

Langues:



Obligatoire : Anglais et français (4 Excellent)

Souhaitable : espagnol ou arabe

Compétences:



Plaidoyer : Capacité à exploiter les connaissances et/ou les supports de communication du FIDA pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision et des priorités stratégiques du FIDA auprès des acteurs externes.

Stratégie et gestion des connaissances : Vaste expertise en gestion des connaissances et en stratégies de diffusion

Gouvernance et mandat du FIDA : Connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et du travail technique du FIDA

Compétences analytiques : Excellente capacité à analyser et à synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de diverses sources et à en extraire les principales idées et recommandations.

Maîtrise des TIC et du numérique de base : Expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, approfondie, systèmes d'information informatique, y compris les logiciels de systèmes d'exploitation de micro-ordinateurs, le matériel et les logiciels d'application et autres équipements de bureautique), gestion de la configuration informatique de l'utilisateur final

Adaptabilité : Adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes

Collaboration : Travailler avec succès vers un objectif commun avec d'autres en communiquant clairement, en écoutant activement les autres, en assumant la responsabilité des erreurs et en respectant les différents points de vue des parties impliquent.

Approche d'entreprise : Capacité à intégrer la vision et les priorités de l'entreprise dans son domaine de travail (par exemple, budgétisation allant au-delà des simples considérations budgétaires, en tenant compte des priorités stratégiques)

Compétences interpersonnelles : Capacité à traiter avec patience et tact les autres (par exemple, les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes de haut rang (par exemple, les participants à des réunions de haut niveau)

Sens politique : Capacité à mener une analyse politique solide et à comprendre des environnements complexes, en proposant des options et des conseils

Synthèse : Capacité exceptionnelle à synthétiser et à simplifier des informations techniques complexes pour une variété de publics (non techniques)

Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique

Communication écrite : Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue requise pour le rôle spécifique ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de documents de position, de briefings, etc.)

Politique fondée sur des données probantes : savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et exploitables fondées sur des données probantes (allant au-delà de la simple interprétation des données)

Développement, gestion de programmes/projets : Savoir-faire en développement, mise en œuvre et gestion de programmes/projets

Garanties sociales et environnementales : savoir-faire en matière de conformité sociale et environnementale, tel que spécifié dans les Procédures d'évaluation sociale, environnementale et climatique (PESEC) du FIDA

Thèmes transversaux - Environnement et changement climatique : Expertise spécifique au thème transversal environnement et changement climatique (ex : politique climatique et environnementale, biodiversité, agroécologie)

Dialogue politique : savoir-faire en matière de tenue de consultations régulières et efficaces avec les homologues du FIDA, tels que les ministères et les organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, les donateurs et la société civile.

Description du poste : Vos missions au quotidien

Sous la supervision du Responsable d'Unité Commerciale, votre rôle sera de :



Animer et encadrer les équipes ;

Réaliser avec son équipe les objectifs commerciaux de l'agence ;

S'assurer du suivi quotidien des engagements, du risque et de la conformité ;

S'assurer de la bonne gestion de toutes les tâches administratives de l'agence.

Activités principales

Concrètement, vous serez amené(e) à :



Mettre en œuvre au sein de son agence les pratiques managériales définies par BDDF, et notamment DIR/ CLI en s'appuyant sur le référentiel managérial : réunions d'équipe, entretiens managériales, entretiens individuels, Morning meeting, night check ;

Identifier les besoins en développement et créer les conditions nécessaires à la montée en compétences de ses collaborateurs ;

Conduire les entretiens individuels et évaluer les collaborateurs placés sous sa responsabilité ;

Réaliser avec son équipe les objectifs commerciaux de l'agence ;

Développer le portefeuille de clients et la recherche de nouveaux prospects

En fonction des périmètres, développer la relation vie privée et vie professionnelle des clients PRO dont il a la charge et travailler en synergie avec le conseiller PRO pour optimiser la relation client globale ;

Veiller à la bonne appropriation et à la mise en œuvre des pratiques commerciales ;

Assurer la gestion quotidienne des engagements et du risque sous l'autorité du DCPP avec l'appui du Superviseur des risques.

Et si c'était toi ?

Vous êtes titulaire d'un BAC+4/5 en Gestion Commerciale, Marketing, Banque, Finance ou domaine équivalent ;

Vous avez une expérience en tant que Responsable Adjoint d'Agence ou dans une fonction similaire ;

Vous avez une expérience dans les métiers de la gestion commerciale, la gestion des risques, ou dans un métier connexe ;

Vous avez une maîtrise de l'animation commerciale et des techniques de vente ;

Vous avez une bonne connaissance de l'offre bancaire destinée à la clientèle privée et professionnelle, dont les produits et services liés à la banque au quotidien, la banque à distance, l'épargne et les placements, l'assurance, les crédits aux particuliers ;

Vous savez accompagner les clients pour renforcer leur satisfaction et contribuer au développement du PNB et à la rentabilité d'une agence ;

Vous avez une maîtrise des risques de crédit, de la conformité et des procédures associées ;

Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques, des applications métiers ainsi que des processus de traitement ;





Nous recherchons, en plus, des candidats.es avec les aptitudes et compétences suivantes :



Capacité d'analyse et de synthèse

Sens du service à la clientèle

Ecoute et capacité relationnelle

Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle

Rigueur, organisation et autonomie

Proactivité

Gestion d'équipe

Plus qu'un poste, un tremplin

Chez Société Générale Côte d'Ivoire, nous croyons que tous les candidats doivent être sélectionnés dans le respect du processus du groupe afin de prévenir tout risque de corruption ou de conflits d'intérêts, et d'éviter toute forme de discrimination ou de favoritisme. Nous nous engageons à publier de manière transparente tous les postes disponibles en dehors des postes clés définis par la Direction des ressources humaines qui sont à pourvoir par le plan de succession et des moyens externes.



Le collaborateur est le premier acteur de sa mobilité interne il peut se faire aider des HRBP dont le rôle est d'apporter des outils et des conseils RH afin lui permettre d'effectuer ses recherches dans les meilleures conditions. Tout collaborateur maitrisant son poste actuel et ayant une ancienneté de plus 2 ans peut postuler aux offres de la bourse de l'emploi correspondant à son profil. Il s'engage à informer préalablement son manager et son HRBP.



En fonction des compétences nécessaires et nouvelles exercées, la mobilité peut donner lieu à une augmentation, applicable en principe lors de l'exercice annuel de révision des rémunérations, sauf cas exceptionnels.



Vous hésitez encore ?



Sachez que vous avez la possibilité de contacter le Service Recrutement pour des informations complémentaires sur cette vacance de poste. Si vous le souhaitez le nom d'un référent métier vous sera également communiqué afin d'avoir des informations sur l'expertise technique liée à ce poste.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Projets pour renforcer nos équipes et accompagner nos clients dans la réussite de leurs initiatives stratégiques et opérationnelles.

VOS MISSIONS

En soutien au Directeur de Projets, vos principales missions seront :

? Assister à l'ensemble du cycle de vie des projets : préparation des plannings, coordination opérationnelle, suivi budgétaire et gestion des risques ;

? Contribuer à l'animation des instances de gouvernance (comités de pilotage, comités opérationnels) et garantir la diffusion fluide de

l'information entre toutes les parties prenantes ;

? Préparer et mettre à jour les plannings, tableaux de bord et indicateurs de performance (KPI) pour assurer le suivi rigoureux des projets ;

? Rédiger et compiler les livrables clés : cahiers des charges, rendus, rapports de suivi et bilans intermédiaires ;

? Organisateur et coordination des ateliers de travail et des réunions de cadrage ou de restitution ;

? Assister le Directeur de Projets dans la relation client : préparation des points de suivi, prise en compte des besoins et proposition de solutions adaptées.





PROFIL RECHERCHÉ

? Vous avez un niveau BAC + 4/5 en marketing, en communication ou dans un domaine connexe ;



? Vous avez une expérience confirmée dans une agence de conseil en communication ou dans un rôle similaire, avec une solide compréhension

du montage d'offres, de l'organisation d'événements et de la gestion de projets de communication ;

? Vous êtes capable de concevoir et à exécuter des stratégies marketing et communication innovantes ;

? Vous possédez d'excellentes compétences en gestion de projets et en coordination d'équipes multidisciplinaires ;

? Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles ;

? Vous travaillez de façon autonome ;

? Vous êtes capable de travailler sur plusieurs projets en parallèle ;

? Vous êtes capable de travailler sous pression et de respecter des délais serrés ;

? Vous possédez une bonne maîtrise des outils informatiques courants.





MODALITÉS

? Date : dès que possible

? Localisation : Cocody Angré 8e tranche

? Contrat : CDD

**Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Pour postuler, transmettez-nous votre lettre de motivation, votre CV ainsi que votre prétention salariale à l'adresse e-mail suivante : job@suzang-group.com , avant la date limite de dépôt des candidatures. Veuillez inclure « Candidature – Chargé de Projets » dans l'objet de votre e-mail.





Date limite de dépôt des candidatures : 30 mai 2025

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

Description du poste : Description du poste

Pentester (H/F)



Empower Talents & Careers recherche Un pentester.



MISSIONS & RESPONSABILITES

En tant que Pentester, vous êtes responsable d'évaluer la sécurité des systèmes d'information de l'entreprise en réalisant des tests d'intrusion. Vos principales missions :



•Réaliser des tests d'intrusion (interne/externe) sur les applications web, les serveurs, les API, et le réseau ;

•Identifier les vulnérabilités et évaluer leur niveau de criticité ;

•Rédiger des rapports détaillés avec des recommandations de correction ;

•Simuler des attaques ciblées (red teaming) pour évaluer la posture de défense globale ;

•Collaborer avec les équipes IT et dev pour corriger les failles détectées ;

•Contribuer à la mise à jour du plan de sécurité et à la sensibilisation des équipes ;

•Assurer une veille permanente sur les nouvelles vulnérabilités, techniques d'attaque et outils de pentest ;

•Participer à l'élaboration des politiques et procédures de sécurité (authentification, gestion des accès, gestion des incidents, etc.) ;

•Évaluer les fournisseurs tiers (solutions RH, ATS, hébergeurs) du point de vue sécurité.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Maîtrise des outils de pentest : Burp Suite, Metasploit, Nmap, Nessus, Wireshark, etc.

•Très bonne connaissance des protocoles réseaux, des systèmes Linux/Windows, des architectures web ;

•Compréhension des failles OWASP (XSS, SQLi, CSRF, etc.) ;

•Capacité à rédiger des scripts ou outils : Python, Bash, PowerShell, etc.

•Esprit d'analyse et de synthèse ;

•Autonomie et rigueur ;

•Discrétion et sens de la confidentialité ;

•Bon relationnel pour vulgariser la sécurité auprès des non-techniques.



FORMATION

•Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique avec spécialisation en cybersécurité ;

•Expérience significative (2 à 5 ans minimum) en tests d'intrusion, idéalement dans un environnement SaaS ou orienté données sensibles ;

•Une certification (CEH, OSCP, GPEN, etc.) serait un atout majeur.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Postulez à l'adresse : kkouakou@empowertaca.com

Avec pour objet : pentester (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter au numéro : au (+255) 05 02 13 83 83

Description du poste : Description du poste

Rattaché à la Direction Générale, votre mission principale sera de rendre compte de la situation financière auprès du Directeur général ainsi qu'au conseil d'administration, des autorités de surveillance, des auditeurs, des agences de notation financière.

A ce titre, vous aurez à:

Faire des reporting mensuelles ;

Rédiger et analyser un bilan ;

Superviser la comptabilité, la trésorerie et les questions fiscales;

Optimiser la gestion des sources de capitaux et leur emplois ; dans une optique de rentabilité et de maîtrise du risque;

Assurer les relations avec les apporteurs de fonds ; (propriétaires ou actionnaires, banques, marchés financiers);

Superviser les services administratifs du personnel ;

Définir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion ;

Préparer les budgets et suivre leur exécution ;

Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique et conventionnelle;

Fournir des simulations de rentabilité et de risque financier comme aide à la décision pour les projets d'investissement.



Profil du poste



Titulaire d'un BAC+4, Finance Comptabilité ou équivalents, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience à un poste similaire. Personne dynamique et de bonne moralité, vous pouvez être une personne de référence, force de proposition pour l'amélioration de la gestion financière et administrative.



Dossiers de candidature



Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé + lettre de motivation et prétentions salariales à recrutement@siriusfinances.ci au plus tard le 23 mai 2025.



NB : Vous êtes invité à préciser en objet de votre mail de candidature l’intitulé du poste : « RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER » ; autrement votre candidature ne sera pas reçue par nos services.