Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués et sous la supervision du chef de service/responsable des affaires politiques, l'assistant administratif sera responsable des tâches suivantes : Gestion des ressources humaines
Initie, examine, traite et assure le suivi des actions liées à l’administration, aux activités de ressources humaines, par exemple le recrutement du personnel, des consultants et des entrepreneurs individuels, en garantissant la cohérence dans l’application des règles et procédures de l’ONU.
Superviser la tenue à jour des dossiers d’annonces de postes vacants et assurer le suivi de l’état d’avancement des annonces de postes vacants.
Budget et finances
Aide à la préparation et à l’examen des propositions/exigences en matière de ressources financières et humaines.
Surveille les dépenses et les compare au budget approuvé ; prépare les ajustements si nécessaire.
Assiste le superviseur, au besoin, dans l’élaboration des besoins en ressources pour les soumissions budgétaires.
Analyser les écarts entre les budgets approuvés et les dépenses réelles
Coordonne avec les autres membres du personnel des finances et du budget sur les questions connexes lors de la préparation des rapports budgétaires.
Préparation des estimations budgétaires pour les ateliers officiels.
Administration générale
Rédige la correspondance courante pour répondre aux demandes de renseignements concernant les questions administratives, d’audit financier et de personnel pertinentes.
Gère toutes les questions administratives de la Section des affaires politiques, y compris les priorités administratives et le flux de travail du chef des affaires politiques et de la Section des affaires politiques.
Assure une coordination étroite avec toutes les parties prenantes internes et externes de l'UNOWAS et les partenaires institutionnels, y compris les missions sur le terrain, la cellule de liaison de l'UNOWAS à Nouakchott, ainsi que les entités régionales et sous-régionales et la société civile, dans le traitement d'un large éventail de demandes d'informations complexes et d'enquêtes dans le cadre de la mise en œuvre de leurs plans de travail, projets et programmes respectifs.
Participe activement à la planification des missions officielles de tous les responsables des affaires politiques, y compris le chef de section/Affaires politiques, dans le respect des directives, règles et règlements en vigueur.
Assiste la section POLAS dans l'organisation de réunions, d'événements, d'ateliers, le traitement des demandes de voyage du personnel et des participants, coordonne tous les aspects logistiques des opérations quotidiennes de la section pendant les réunions.
Surveille les comptes et les paiements aux fournisseurs, consultants et entrepreneurs individuels pour les services. Gestion des contrats
Assurer la liaison avec le support de mission, initier le processus d'approvisionnement pour les acquisitions de faible valeur liées à la préparation de divers matériels, à la location de voitures pour le transport des participants à l'événement, à la location de locaux et aux services de restauration.
Prépare et traite tous les formulaires et autorisations de l'ONU pour le personnel contractuel et de travail de l'unité, de la section ou du service de l'ONU, y compris les laissez-passer de l'ONU, les laissez-passer de propriété, les permis de stationnement de l'ONU, l'accès par carte magnétique et les clés de porte.
Effectue d’autres tâches connexes au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Aptitude à s'acquitter d'un large éventail de fonctions administratives, par exemple, budget/programme de travail, ressources humaines, gestion de bases de données, etc. Aptitude à appliquer dans des situations professionnelles la connaissance des diverses règles et réglementations administratives, financières et de ressources humaines des Nations Unies. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Engagement à mettre en œuvre l'objectif d'égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.
Esprit d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. Sollicite les contributions des autres en valorisant véritablement leurs idées et leur expertise ; est disposé à apprendre d'eux. Place les intérêts de l'équipe avant ses intérêts personnels. Soutient et agit en accord avec les décisions finales du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa position. Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte sa part de responsabilité pour les échecs de l'équipe.
Orientation client : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des échecs des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou des services au client.
Éducation
Diplôme d'études secondaires ou équivalent.
Emploi – Qualification spécifique
Une formation technique complémentaire en secrétariat, administration, gestion de bureau ou autre domaine pertinent est souhaitable.
Expérience professionnelle
Au moins sept (7) années d'expérience dans les services administratifs, les finances , la comptabilité, l'audit, les ressources humaines ou dans un domaine connexe sont requises. Le nombre minimum d'années d'expérience pertinente est réduit à cinq (5) années pour les candidats titulaires d'un diplôme universitaire de premier cycle ou supérieur. Une expérience des politiques et procédures administratives au sein des Nations Unies ou d'organisations internationales similaires est requise. Une expérience de travail avec des applications basées sur la planification des ressources de l'entreprise telles que SAP/Umoja est souhaitable.
Langues
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. La maîtrise de ces deux langues (à l'oral comme à l'écrit) est indispensable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut inclure une évaluation écrite suivie d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Le présent avis de vacance de poste est publié pour pourvoir un poste temporairement vacant pendant l’absence du titulaire titulaire pour une période d’un an ou plus. Le titulaire titulaire a le droit de revenir à ce poste à l’expiration de la période de vacance temporaire. Si le titulaire titulaire exerce son droit de retour, la nomination, l’affectation temporaire ou la promotion du candidat sélectionné pour cet avis de vacance de poste ne sera ni renouvelée ni prolongée. La procédure de sélection pour cet avis de vacance de poste sera menée conformément à l’instruction administrative ST/AI/2010/3 relative au « Système de sélection du personnel » et comprendra le processus de contrôle de conformité par un organe d’examen décrit dans la disposition 4.15 du Règlement du personnel. En cas de sélection, un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies qui répond à la définition de « candidat interne » figurant dans la disposition 4.10 du Règlement du personnel sera placé en affectation temporaire s’il occupe la même classe que celle de l’avis de vacance de poste ; et une promotion temporaire s’il occupe une classe inférieure à celle de l’avis de vacance de poste. Si le titulaire régulier quitte son poste pendant cette affectation temporaire ou promotion, le membre du personnel sélectionné sera affecté latéralement, promu ou transféré au poste sans autre processus de sélection conformément à l’article ST/AI/2010/3.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Description du poste : Description
IFC — a member of the World Bank Group — is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities. Our mission is to leverage the power of the private sector to end extreme poverty and boost shared prosperity on a livable planet.
Description
IFC — a member of the World Bank Group — is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities. Our mission is to leverage the power of the private sector to end extreme poverty and boost shared prosperity on a livable planet.
IFC is seeking a dynamic, motivated Environmental & Social (E&S) Specialist with strong communication, interpersonal, and analytical skills to support its Financial Intermediary (FI) business in North, West and the Horn of Africa . This professional will provide E&S guidance to [FI] clients and IFC’s investment and advisory teams on E&S matters vis-à-vis IFC Performance Standards (PS) and Sustainability Policy, with the aim of promoting compliance and enhancing the impact and additionality of IFC-supported business activities.
The position will report to the Regional ESG Manager for the North, West and the Horn of Africa region.
Duties and Accountabilities
Lead or contribute to the review of E&S issues and risks in new investments and select advisory engagements in the Financial Intermediary sector (including Banks, Funds, NBFIs and Micro Finance Institutions).
In Financial Intermediaries, work on IFC investments throughout the project cycle covering early review, appraisal, public disclosure, board review & approval, commitment & disbursement and project supervision and delivering fully drafted project related internal and external reports.
Lead or contribute to identification and development of E&S risk mitigation measures and value-add solutions that support clients in addressing identified issues.
Provide clear and responsive guidance to IFC investment teams on E&S risk management in project decision-making and processing in light of E&S risk issues, including clear communication to teams and management throughout the investment cycle.
Support FI clients in the development and implementation of the Environmental and Social Management Systems (ESMS) of financial institutions.
When leading E&S assessments, ensure effective and efficient use of staff, consultants, and resources, ensuring the timely completion of deliverables. Provide guidance and support to team members.
Discuss and support formulation of E&S legal conditions for projects legal agreements.
Proactively monitor portfolio clients and engage with clients and investment departments to achieve compliance. Clearly document and communicate any outstanding or emerging gaps between client performance and IFC requirements, and related risks to IFC.
Oversee proactive portfolio monitoring of high-risk projects requiring significant support, opine on XPSRs across FI portfolio.
Support industry teams and clients in response to Compliance Advisor Ombudsman (CAO) and Independent Evaluation Group (IEG) requests, leading discussion with CAO and IEG officers.
Support clients’ E&S capacity building.
As needed, participate in cross-regional and global teams responsible for the preparation of policy interpretation notes on E&S topics and contribute to the corporate knowledge base by analyzing and disseminating lessons learned from project work.
Prepare management briefs of relevant E&S matters.
Provide guidance to Short-Term Consultants (STCs) working on E&S risk management and supervise the timeliness and quality of their work, in coordination with the Regional Manager.
Contribute to regional supervision program reviews and periodic reports.
Selection Criteria
Advanced degree (Masters) in science, engineering, or other relevant disciplines.
Minimum of ten years professional experience working on E&S management, monitoring and/or due diligence, with a preference for financial sector experience in Africa.
Working experience in emerging markets, ideally in fragile and conflict environments.
Experience working with IFC/World Bank/E&S Policies and Standards specifically IFC Performance Standards.
Willingness to travel regularly.
Exemplary project management skills and ability to manage multiple tasks under tight deadlines.
Strong analytical skills, ability to think strategically, analyze and summarize diverse sources, draw conclusions from limited data and develop solutions in potentially tense or conflicting circumstances.
High personal integrity and emotional intelligence, with the ability to handle sensitive matters in a discreet and respectful manner, respond diplomatically and remain calm under pressure.
Demonstrated ability to adapt to changing circumstances, organize and prioritize deliverables, and maintain attention to detail.
Ability to communicate effectively and concisely on complex environmental and social issues in spoken and written form, in a manner that can be understood by non-experts.
Proficiency in English essential, with French and Arabic skills an advantage.
Excellent interpersonal and communication skills including the ability to communicate persuasively with a wide range of internal and external parties (including senior staff, management, IFC’s accountability mechanism and clients) and present E&S risks and management solutions in a manner than non-experts can understand.
Ability to work effectively as a member of a multi-disciplinary, multi-cultural team, influence and negotiate point of view within teams.
World Bank Group Core Competencies
The World Bank Group offers comprehensive benefits, including a retirement plan; medical, life and disability insurance; and paid leave, including parental leave, as well as reasonable accommodations for individuals with disabilities.
We are proud to be an equal opportunity and inclusive employer with a dedicated and committed workforce, and do not discriminate based on gender, gender identity, religion, race, ethnicity, sexual orientation, or disability.
IFC is seeking a dynamic, motivated Environmental & Social (E&S) Specialist with strong communication, interpersonal, and analytical skills to support its Financial Intermediary (FI) business in North, West and the Horn of Africa . This professional will provide E&S guidance to [FI] clients and IFC’s investment and advisory teams on E&S matters vis-à-vis IFC Performance Standards (PS) and Sustainability Policy, with the aim of promoting compliance and enhancing the impact and additionality of IFC-supported business activities.
The position will report to the Regional ESG Manager for the North, West and the Horn of Africa region.
Duties and Accountabilities
Lead or contribute to the review of E&S issues and risks in new investments and select advisory engagements in the Financial Intermediary sector (including Banks, Funds, NBFIs and Micro Finance Institutions).
In Financial Intermediaries, work on IFC investments throughout the project cycle covering early review, appraisal, public disclosure, board review & approval, commitment & disbursement and project supervision and delivering fully drafted project related internal and external reports.
Lead or contribute to identification and development of E&S risk mitigation measures and value-add solutions that support clients in addressing identified issues.
Provide clear and responsive guidance to IFC investment teams on E&S risk management in project decision-making and processing in light of E&S risk issues, including clear communication to teams and management throughout the investment cycle.
Support FI clients in the development and implementation of the Environmental and Social Management Systems (ESMS) of financial institutions.
When leading E&S assessments, ensure effective and efficient use of staff, consultants, and resources, ensuring the timely completion of deliverables. Provide guidance and support to team members.
Discuss and support formulation of E&S legal conditions for projects legal agreements.
Proactively monitor portfolio clients and engage with clients and investment departments to achieve compliance. Clearly document and communicate any outstanding or emerging gaps between client performance and IFC requirements, and related risks to IFC.
Oversee proactive portfolio monitoring of high-risk projects requiring significant support, opine on XPSRs across FI portfolio.
Support industry teams and clients in response to Compliance Advisor Ombudsman (CAO) and Independent Evaluation Group (IEG) requests, leading discussion with CAO and IEG officers.
Support clients’ E&S capacity building.
As needed, participate in cross-regional and global teams responsible for the preparation of policy interpretation notes on E&S topics and contribute to the corporate knowledge base by analyzing and disseminating lessons learned from project work.
Prepare management briefs of relevant E&S matters.
Provide guidance to Short-Term Consultants (STCs) working on E&S risk management and supervise the timeliness and quality of their work, in coordination with the Regional Manager.
Contribute to regional supervision program reviews and periodic reports.
Selection Criteria
Advanced degree (Masters) in science, engineering, or other relevant disciplines.
Minimum of ten years professional experience working on E&S management, monitoring and/or due diligence, with a preference for financial sector experience in Africa.
Working experience in emerging markets, ideally in fragile and conflict environments.
Experience working with IFC/World Bank/E&S Policies and Standards specifically IFC Performance Standards.
Willingness to travel regularly.
Exemplary project management skills and ability to manage multiple tasks under tight deadlines.
Strong analytical skills, ability to think strategically, analyze and summarize diverse sources, draw conclusions from limited data and develop solutions in potentially tense or conflicting circumstances.
High personal integrity and emotional intelligence, with the ability to handle sensitive matters in a discreet and respectful manner, respond diplomatically and remain calm under pressure.
Demonstrated ability to adapt to changing circumstances, organize and prioritize deliverables, and maintain attention to detail.
Ability to communicate effectively and concisely on complex environmental and social issues in spoken and written form, in a manner that can be understood by non-experts.
Proficiency in English essential, with French and Arabic skills an advantage.
Excellent interpersonal and communication skills including the ability to communicate persuasively with a wide range of internal and external parties (including senior staff, management, IFC’s accountability mechanism and clients) and present E&S risks and management solutions in a manner than non-experts can understand.
Ability to work effectively as a member of a multi-disciplinary, multi-cultural team, influence and negotiate point of view within teams.
World Bank Group Core Competencies
The World Bank Group offers comprehensive benefits, including a retirement plan; medical, life and disability insurance; and paid leave, including parental leave, as well as reasonable accommodations for individuals with disabilities.
We are proud to be an equal opportunity and inclusive employer with a dedicated and committed workforce, and do not discriminate based on gender, gender identity, religion, race, ethnicity, sexual orientation, or disability.
Description du poste : Description
SOCIETE COMMERCIALE RECRUTE ASSISTANTE DE DIRECTION SUR MBOUR UNIQUEMENT.
Description du poste : Description
Bonjour nous cherchons un chauffeur pour un job yango. Nous portons notre préférence sur une personne ayant une bonne maîtrise de la conduite avec une bonne expérience aussi. La personne que nous cherchons doit habiter aux alentours de la foire et doit être de nationalité étrangère: Guinéene et autre (critère majeur)
Description du poste : Description
Nous recherchons une ménagère de bureau
Poste basé à Dakar Fass
Conditions
espace de travail : 3pièces+douches+cuisine+balcon
jours de travail : 3 fois par semaine
Bien s'exprimer en français
Habiter impérativement à Fass
Disponibilité immédiate
Description du poste : Description
Une PME de la place recherche un Technicien polyvalent de machines d'impression et de découpe de packaging ( sachets, sacs,boîtes,étui, étiquettes).
Vous etes Rigoureux, autonome,motivé, flexible et capable de prendre dès initiative et des décisions.
Des compétences en infographie et graphisme design sont nécessaires pour ce poste (photoshop,illustrator,canva).
Un contrat freelance avec 2 mois d'essai vous sera proposé.
Lieu de travail: parcelles assainies
Description du poste : Description
Bonjour,
Le travail consiste à faire le ménage et la cuisine plat sénégalais
2 cours et un salon. ( c'est une maison)
Adresse: sicap baobab
Descente tous les jours.
Du lundi au samedi 8h 17h
Salaire 60mil
Description du poste : Description du poste :
Le/la Social Media Manager est responsable de la gestion et de l’animation de la présence de l’entreprise sur les différentes plateformes de médias sociaux. À ce titre, vous jouerez un rôle déterminant dans la création de contenus originaux et percutants, en exploitant pleinement votre expertise en design, photographie, vidéo et autres formats multimédias. Votre objectif principal sera de renforcer la notoriété de la marque, d’engager la communauté et de générer du trafic qualifié en ligne.
Responsabilités principales
Définir la stratégie social media :
Établir des objectifs en cohérence avec la stratégie marketing globale.
Identifier les plateformes pertinentes (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok, YouTube, etc.) pour maximiser l’impact des contenus.
Élaborer un calendrier éditorial et un plan de communication en tirant parti de vos compétences graphiques et multimédias.
Création et gestion de contenu multimédia :
Produire des visuels de haute qualité (infographies, animations, illustrations) en adéquation avec l’identité de marque.Rejoignez notre équipe et mettez à profit votre créativité, votre vision artistique et votre sens stratégique pour façonner la présence de notre marque sur les réseaux sociaux !
M'envoyer des offres similaires par mail
Réaliser, monter et éditer des vidéos pour différents formats (stories, reels, YouTube, etc.).
Collaborer avec les équipes design et marketing pour développer des contenus créatifs (photos, carrousels, GIF, motion design, etc.).
Assurer la cohérence et le respect de la charte graphique sur l’ensemble des supports digitaux.
Animation et modération de la communauté :
Interagir avec les abonnés (réponses aux commentaires, messages privés), en reflétant la tonalité et les valeurs de la marque.
Lancer des actions pour stimuler l’engagement : concours, sondages, live, partenariats, etc.
Effectuer une veille sur la réputation en ligne de la marque et proposer des actions correctives si nécessaire.
Analyse et reporting :
Utiliser des outils d’analyse (Google Analytics, Facebook Insights, Meta Business Suite, etc.) pour mesurer la performance des publications.
Suivre les indicateurs clés (taux d’engagement, portée, croissance de la communauté, conversions) et produire des rapports réguliers.
Formuler des recommandations pour optimiser la stratégie de contenu et les processus créatifs.
Veille et innovation :
Se tenir informé(e) des dernières tendances en design, motion design, vidéo et storytelling digital.
Expérimenter de nouveaux formats (3D, réalité augmentée, etc.) pour capter l’attention de l’audience.
Observer la concurrence et identifier des opportunités d’amélioration et de différenciation.
Profil recherché
Formation : Bac+3 à Bac+5 en marketing, communication visuelle, design graphique, production audiovisuelle ou équivalent
Et/ou
Expérience :
Au moins 3 ans d’expérience en gestion des réseaux sociaux, idéalement dans un environnement créatif ou numérique.
Solide portfolio montrant des projets de conception multimédia et/ou vidéo (publications, vidéos courtes, animations, etc.).
Compétences techniques :
Maîtrise des principaux réseaux sociaux et de leurs spécificités (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube…).
Excellente connaissance de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro, After Effects) et/ou d’autres outils de création (Canva, Final Cut, DaVinci Resolve, etc.).
Capacité à gérer l’ensemble de la chaîne de production d’un contenu multimédia : conception, réalisation, montage, post-production.
Notions d’UX/UI et de webdesign sont un plus.
Qualités personnelles :
Créativité, curiosité et sensibilité artistique développée.
Rigueur et sens de l’organisation pour mener plusieurs projets de front.
Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite).
Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversal avec différents services.
Rémunération : Selon profil et expérience.
Pour postuler
Envoyez-nous votre CV, votre portfolio (incluant des exemples de créations graphiques et vidéos) et une lettre de motivation à recruitmentiqra@gmail.com, en précisant l’objet “Candidature Social Media Manager – Expertise Design & Multimédia”.
Description du poste : Job Description
Offre de recrutement
Titre : Responsable des laboratoires de physico-chimie H/F
Référence : RESPHYSCHIMCQ/IPD2025
Département : Contrôle Qualité
Hiérarchie N+1 : Responsable du Laboratoire de Contrôle Qualité et Opérationnel
Lieu : Institut Pasteur de Dakar
Contrat : CDI
Début souhaité : ASAP
A propos de l’institut
L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :
Recherche & Développement
Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
Éducation, formation et développement des talents
Expertise et orientation stratégique en santé publique
Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.
De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.
A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !
Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.
Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !
Activités du poste
Description de poste
Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : un responsable des laboratoires de physico-chimie H/F.
Missions générales
Placé sous l’autorité du Responsable du Laboratoire de Contrôle Qualité (LCQ) et du Responsable Opérationnel, il aura trois missions essentielles :
La définition des processus physico-chimiques de contrôle des matières premières, des produits intermédiaires, des produits finis et des utilités.
La planification et la mise en place des analyses physico-chimiques en gérant les moyens humains et matériels nécessaires à leur réalisation dans le respect de la réglementation en vigueur.
Le développement, la validation et l’implémentation des nouvelles méthodes en Physico chimie.
Activités principales
Activités techniques :
Mise en place d’un laboratoire de Physico-chimie fonctionnel et conforme aux référentiels des Bonnes Pratiques de Fabrication, de la Pharmacopée Européenne et des recommandations de l’OMS.
Participation à l’organisation et à la planification des activités du laboratoire de Physico-chimie.
Participation à l’élaboration des spécifications des matières premières, des produits intermédiaires et des produits finis et internalisation des contrôles des matières premières.
Mise en place et suivi des indicateurs de performance du laboratoire de Physico-chimie.
Mise en place de la documentation relative à la réception, au prélèvement des échantillons, aux analyses et aux règles de stockage et d’étiquetage.
Validation des méthodes physico-chimiques selon les recommandations en vigueur.
Rédaction des protocoles et procédures des contrôles analytiques en collaboration avec le personnel.
Prospection, choix et participation aux phases de qualification des équipements.
Participation au suivi et à la validation de nouvelles méthodes physico-chimiques.
Validation du nettoyage du matériel et des équipements.
Participation à la définition et à la gestion du budget du LCQ.
Contrôle de l’application et suivi des procédures et des règles d’hygiène et de sécurité.
Participation à l’implémentation interne de nouvelles méthodes pendant la phase de transfert des technologies/méthodes.
Réaliser la veille technologique et réglementaire.
Pilotage des investigations suite aux déviations et aux résultats hors spécifications/hors tendances ou atypiques.
Mise en place et suivi des CAPA/ Change Control et toutes les autres actions liées au LCQ.
Mise en place et suivi des indicateurs qualité et de performance au LCQ.
Vérification et validation informatique et sur papier des résultats du laboratoire.
Etablissement des cartes de contrôle pour toutes les analyses physico-chimiques effectuées.
Établissement et suivi des tendances de toutes les analyses physico-chimiques des produits, de l’environnement et du personnel.
Gestion des études de stabilité des produits finis et des produits intermédiaires.
Participation à la gestion des activités de sous-traitance du laboratoire et à la mise en place des contrats de sous-traitance.
Gestion des échantillothèques réglementaires.
Contrôle des règles de stockage et d’archivage des documents du LCQ.
Gestion du personnel :
Management du personnel des laboratoires de Physico-chimie en collaboration avec les autres managers.
Participation à la gestion des ressources humaines du laboratoire (management, recrutement, habilitation, qualification etc).
Proposition au responsable du laboratoire et au responsable qualité des programmes de formation pour le personnel.
Gestion du matériel :
Participation aux nouveaux investissements liés à des acquisitions: choix et supervision de la validation de tout nouveau matériel et équipement destiné au laboratoire.
Edition et suivi des commandes de matériel, de réactifs et des consommables nécessaires au fonctionnement du laboratoire.
Supervision des activités de maintenance/métrologie des équipements utilisés pour les analyses.
Profil recherché
Formation
Pharmacien (option biologie ou industrie), PhD ou Ingénieur avec une spécialisation ou expérience confirmée en Physico-Chimie dans un environnement de la production des médicaments.
Expérience confirmée en contrôle de qualité dans l’industrie pharmaceutique (minimum 2 ans).
Serait un plus:
Bonne connaissance des exigences relatives aux activités de contrôle des vaccins en général.
Compétences
Techniques
Bonne connaissance des référentiels BPF, OMS, Pharmacopée Européenne, ISO, ICH.
Bonne connaissance en Physico-chimie, en développement analytique et en validation analytique.
Informatique
Maîtriser les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).
Linguistique
Maitrise du français et l’anglais professionnel.
Personnelles
Excellentes capacités relationnelles et d’animation, rigoureux, esprit d’équipe, sens de l’analyse, esprit d’initiative, bonne capacité rédactionnelle, capacité d’animation.
Capacité à travailler sous pression.
L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn en y ajoutant en objet la référence RESPHYSCHIMCQ/IPD2025.
Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.
Bonne chance !
Description du poste : Description
nous Recherchons un chauffeur expérimenté.
Etre sérieux correcte propre ; travailleur; ponctuel, discret, connaitre très bien les quartiers de Dakar connaitre le Sénégal . Connaitre le gps .
• etre chauffeur de profession
• avoir le Niveau BAC
• s'exprimant très bien en français l'anglais serait un avantage.
• Avoir des connaissances en mécanique automobile
• autonome et dynamique disponible H24.
Merci d'envoyer votre cv + photo +une demande manuscrite motivée sur WHATSAPP ou par EMAIL .
MERCI DE NE PAS APPELER
Description du poste : Description
Vous êtes passionnés de la décoration.
Vous êtes créatifs et aimez l'événementiel
Alors rejoignez notre équipe pour la réalisation de vos rêves
Contactez nous si vous êtes intéressés
Description du poste : Description
Bonjour
Je cherche une fille pour un nettoyage et cuisine
Lieu keur massar près du pont
Descente par jour
Description du poste : Missions:
Faire un état des lieux exhaustif des politiques publiques en matière de santé afin d’en identifier les faiblesses et insuffisances, et proposer les axes stratégiques des réformes à mener ;
Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques publiques dans le secteur de la santé, étroitement avec les acteurs concernés ;
Appuyer l’élaboration et/ou la revue des textes législatifs, règlementaires et du cadre institutionnel du secteur ;
Appuyer l’élaboration et la mise en place des outils innovants de gestion prévisionnelle des ressources humaines du secteur de la santé, y compris la mise en place d’un sous-système d’information fiable et sécurisé ;
Procéder à la relecture et revue des stratégies sectorielles, des budgets- programmes et des budgets annuels dans le domaine de la santé, en vue de l’enrichissement des plans d’action prioritaires et faire des suggestions ;
Évaluer et contrôler l’organisation et la qualité des soins notamment dans le cas des restructurations d’établissements de santé, d’implantations de nouvelles activités sanitaires ou médico-sociales, etc.;
Apporter une expertise scientifique et technique pour améliorer le fonctionnement d’un service ou d’un établissement de soins ;
Exécuter toute autre tâche connexe liée au poste en fonction des besoins de l’organisation.
Qualifications et aptitudes requises :
Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au moins en médecine, en sciences de la santé ou équivalent ;
Avoir une bonne connaissance du système de santé du Togo ou disposer d’une expérience pertinente en lien avec le poste concerné ;
Justifier d’une expérience avérée d’au moins dix (10) ans dans le domaine, dont au moins cinq (5) ans dans la formulation et la coordination des politiques et projets dans le domaine de la santé ;
Avoir une excellente connaissance des défis et priorités du système de santé au Togo et une bonne connaissance de l’administration publique togolaise ;
Avoir une expertise métier reconnue en santé publique au Togo et disposer d’une bonne connaissance des politiques et administrations publiques togolaises, agences et organismes de recherche en santé;
Avoir la capacité à travailler sous pression et au sein des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;
Avoir l’esprit de synthèse et d’analyse et avoir le sens de la négociation ;
Disposer d’une expérience pertinente dans le traitement des données relatives au secteur de la santé.
Informations complémentaires :
Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV, lettre de motivation, copies légalisées des diplômes à partir du BAC, attestations et certificats de travail, copie de la pièce d’identité nationale et un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois à l’adresse
recrutement-tg@africsearch.com , en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.
Africsearch Togo situé au 90, Bd du 13 janvier Nyékonakpoè. Tél. : (228) 22 20 21 04.
Date limite de dépôt des candidatures le lundi 24 février 2025 à 18 H précises TU.
N.B. : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail.
Description du poste : Missions:
Faire un état des lieux exhaustif des politiques publiques en matière de couverture sociale des travailleurs et salariés de la structure afin d’en identifier les faiblesses et insuffisances, et proposer les axes stratégiques des réformes à mener ;
Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques publiques dans le secteur de la protection sociale, étroitement avec les acteurs concernés ;
Appuyer l’élaboration et/ou la revue des textes législatifs, règlementaires et du cadre institutionnel du secteur ;
Appuyer l’élaboration et la mise en place des outils innovants de gestion des bénéficiaires des prestations de prévoyance sociale, y compris la mise en place d’un sous-système d’information fiable et sécurisé ;
Procéder à la relecture et revue des stratégies sectorielles, des budgets- programmes et des budgets annuels dans le domaine de la protection sociale, en vue de l’enrichissement des plans d’action prioritaires et faire des suggestions ;
Fournir des services consultatifs techniques et stratégiques au ministère de la fonction publique, du travail et du dialogue social et à d’autres institutions nationales dans le domaine de la protection sociale et de la sécurité sociale, en insistant notamment sur les régimes et programmes publics de protection sociale fondés sur les droits et tenant compte des spécificités du genre, y compris les régimes d’assurance sociale contributifs et les prestations non contributives ;
Accompagner le gouvernement dans le processus de mise en place de systèmes de protection sociale financés de manière durable et équitable à travers la conception et la mise en œuvre de politiques de sécurité sociale et d’initiatives pour un socle de protection sociale qui soient cohérentes avec les actions menées par le Ministère ;
Appuyer les actions et initiatives de développement et de mise en œuvre d’une stratégie nationale de protection sociale ;
Contribuer à promouvoir les normes de sécurité sociale auprès des parties prenantes du domaine de la protection sociale conformément aux conventions internationales sur la sécurité sociale ;
Fournir des conseils d’experts sur le cadre institutionnel du système national de protection sociale, notamment en ce qui concerne la gouvernance et l’administration des régimes et programmes de protection sociale, y compris la gouvernance financière des systèmes de protection sociale;
Concevoir, superviser et mener des travaux de recherche appropriés au plan analytique et stratégique sur les programmes et politiques nationaux de protection sociale, en vue de la formulation de stratégies nationales de protection sociale pertinentes ;
Exécuter toute autre tâche connexe liée au poste en fonction des besoins de l’organisation.
Qualifications et aptitudes requises :
Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au moins en économie, en sciences sociales, en droit social, études actuarielles ou domaines pertinents ;
Avoir une bonne connaissance du système de protection sociale du Togo ou disposer d’une expérience pertinente en lien avec le poste ;
Justifier d’une expérience avérée d’au moins dix (10) ans dans le domaine, dont au moins cinq (5) ans dans la formulation et la coordination des politiques et projets dans le domaine de la protection sociale ;
Avoir une expérience dans la conception, l’appui à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes de protection sociale. Une expérience dans la conception et/ou de la gestion de programmes ou projets de développement internationaux serait un atout ;
Avoir une excellente connaissance des défis et priorités du secteur de la protection sociale au Togo et une bonne connaissance de l’administration togolaise ;
Avoir l’esprit de synthèse et d’analyse et avoir le sens de la négociation ;
Avoir la capacité à travailler sous pression et dans des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
Description du poste : Missions:
Faire un état des lieux exhaustif des politiques publiques en matière d’éducation afin d’en identifier les faiblesses et insuffisances, les axes stratégiques des réformes à mener ;
Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques publiques dans le secteur de l’éducation, étroitement avec les acteurs concernés ;
Appuyer l’élaboration et/ou la revue des textes législatifs, règlementaires et du cadre institutionnel du secteur ;
Appuyer l’élaboration et la mise en place des outils innovants de gestion prévisionnelle des ressources humaines du secteur de l’éducation, y compris la mise en place d’un sous système d’information fiable et sécurisé ;
Procéder à la relecture et revue des stratégies sectorielles, des budgets- programmes et des budgets annuels dans le domaine de l’éducation, en vue de l’enrichissement des plans d’action prioritaires et faire des suggestions ;
Appuyer les services chargés de la formulation, de la mise en œuvre et du suivi des programmes d’investissements en vue d’établir un système performant de gestion du cycle des projets d’éducation ;
Assurer le suivi du plan de formation au sein du Ministère, mettre en place une structure transparente adaptée à sa mise en œuvre, l’évaluation de cette mise en œuvre et l’actualisation annuelle du plan ;
Travailler en étroite collaboration avec les cadres nationaux concernés, de manière à optimiser les transferts de compétences et rendre compte de cette mission dans des rapports d’activités ;
Exécuter toute autre tâche connexe liée au poste en fonction des besoins de l’organisation.
Qualifications et aptitudes requises :
Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au moins en sciences sociales, en sciences économiques, en sciences de l’éducation, en droit, en administration ou dans un domaine pertinent ;
Avoir une bonne connaissance des défis et priorités du système éducatif du Togo et de l’administration togolaise et disposer d’une qualification ou expérience pertinentes en lien avec le poste concerné ;
Justifier d’une expérience pertinente d’au moins dix (10) ans dans le domaine, dont au moins cinq (5) ans dans la formulation et la coordination des politiques et projets dans le domaine de l’éducation de base ;
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans au niveau central et/ou déconcentré de l’administration éducative dans des fonctions liées au pilotage de la qualité dans l’enseignement de base (encadrement et/ou formation d’enseignants, inspection/supervision ; gestion de programmes et projets d’amélioration de la qualité) est souhaitée ;
Avoir la capacité à travailler sous pression et dans des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;
Avoir l’esprit de synthèse et d’analyse et avoir le sens de la négociation ;
Disposer d’une expérience pertinente dans le traitement des données relatives à l’éducation.
Description du poste : Tache à faire
Sous la responsabilité du Supérieur, le ou la comptable aura pour tâche :
Tenue des comptes et vérification des données comptables.
Mise en œuvre du système comptable approprié.
Faire les déclarations fiscales et sociales
Vérification de l’exactitude des opérations enregistrées.
Respect des obligations fiscales et sociales.
Fourniture de documents de synthèse pour aider à la prise de décisions stratégiques.
Autres tâches sous l’ordre du supérieur
Minimum un BAC + 2 en Comptabilité ou tout diplôme équivalent ; Avoir au moins 2 ans d’expériences pertinentes à un poste similaire.
Maitrise des logiciels comptables : sage par exemple
Maitrise de Word, Excel, Powerpoint
Avoir l’engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
Date limite de dépôt : 17/02/2025 à 17h 30 min
Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation sur WhatsApp au numéro : +228 91 82 95 71
Description du poste : Relatif au recrutement d’agents d’appui pour la CENI
L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour la Commission électorale nationale indépendante (CENI), du personnel d’appui pour des emplois temporaires dans les conditions suivantes:
4 500 opérateurs de saisie (OPS) H/F ;
210 formateurs/agents techniques H/F.
Les dossiers de candidature sont recevables exclusivement par voie électronique sur le www.anpetogo.org (CLIQUEZ ICI) au plus tard le 14 février 2025.
Description du poste : Description
L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution de développement mondiale axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous intervenons dans plus de 100 pays, en utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités. Notre mission est de tirer parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et favoriser une prospérité partagée sur une planète vivable.
L'IFC recherche un spécialiste environnemental et social (E&S) dynamique et motivé, doté de solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en analyse, pour soutenir ses activités d'intermédiaire financier (IF) en Afrique du Nord, de l'Ouest et de la Corne de l'Afrique. Ce professionnel fournira des conseils E&S aux clients [IF] et aux équipes d'investissement et de conseil de l'IFC sur les questions E&S par rapport aux normes de performance (PS) et à la politique de développement durable de l'IFC, dans le but de promouvoir la conformité et d'améliorer l'impact et l'additionnalité des activités commerciales soutenues par l'IFC.
Le titulaire du poste sera rattaché au responsable régional ESG pour la région du Nord, de l'Ouest et de la Corne de l'Afrique.
Fonctions et responsabilités
Diriger ou contribuer à l'examen des questions et des risques E&S dans les nouveaux investissements et sélectionner des missions de conseil dans le secteur des intermédiaires financiers (y compris les banques, les fonds, les IFNB et les institutions de microfinance).
Chez les intermédiaires financiers, travailler sur les investissements de l'IFC tout au long du cycle du projet, couvrant l'examen précoce, l'évaluation, la divulgation publique, l'examen et l'approbation du conseil d'administration, l'engagement et le décaissement et la supervision du projet et la fourniture de rapports internes et externes entièrement rédigés liés au projet.
Diriger ou contribuer à l’identification et au développement de mesures d’atténuation des risques E&S et de solutions à valeur ajoutée qui aident les clients à résoudre les problèmes identifiés.
Fournir des conseils clairs et réactifs aux équipes d'investissement de l'IFC sur la gestion des risques E&S dans la prise de décision et le traitement des projets à la lumière des problèmes de risques E&S, y compris une communication claire avec les équipes et la direction tout au long du cycle d'investissement.
Accompagner les clients FI dans le développement et la mise en œuvre des Systèmes de Gestion Environnementale et Sociale (SGES) des institutions financières.
Lors de la conduite d'évaluations E&S, veillez à une utilisation efficace et efficiente du personnel, des consultants et des ressources, en garantissant la réalisation des livrables dans les délais. Offrez des conseils et un soutien aux membres de l'équipe.
Discuter et soutenir la formulation des conditions juridiques E&S pour les accords juridiques des projets.
Surveiller de manière proactive les clients du portefeuille et collaborer avec les clients et les services d'investissement pour assurer la conformité. Documenter et communiquer clairement tout écart en suspens ou émergent entre les performances du client et les exigences de l'IFC, ainsi que les risques associés à l'IFC.
Superviser le suivi proactif du portefeuille de projets à haut risque nécessitant un soutien important, donner son avis sur les XPSR dans l'ensemble du portefeuille FI.
Soutenir les équipes sectorielles et les clients en réponse aux demandes du Compliance Advisor Ombudsman (CAO) et du Independent Evaluation Group (IEG), en menant des discussions avec les responsables du CAO et de l'IEG.
Soutenir le renforcement des capacités E&S des clients.
Selon les besoins, participer aux équipes interrégionales et mondiales chargées de la préparation des notes d’interprétation des politiques sur les sujets E&S et contribuer à la base de connaissances de l’entreprise en analysant et en diffusant les enseignements tirés du travail de projet.
Préparez des notes de gestion sur les questions E&S pertinentes.
Fournir des conseils aux consultants à court terme (STC) travaillant sur la gestion des risques E&S et superviser la rapidité et la qualité de leur travail, en coordination avec le directeur régional.
Contribuer aux revues et aux rapports périodiques du programme de supervision régionale.
Critères de sélection
Diplôme d'études supérieures (maîtrise) en sciences, en ingénierie ou dans d'autres disciplines pertinentes.
Au moins dix ans d'expérience professionnelle dans la gestion, le suivi et/ou la diligence raisonnable E&S, avec une préférence pour l'expérience du secteur financier en Afrique.
Expérience de travail dans les marchés émergents, idéalement dans des environnements fragiles et conflictuels.
Expérience de travail avec les politiques et normes E&S de l'IFC/Banque mondiale, en particulier les normes de performance de l'IFC.
Volonté de voyager régulièrement.
Compétences exemplaires en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs tâches dans des délais serrés.
Solides compétences analytiques, capacité à penser de manière stratégique, à analyser et à résumer diverses sources, à tirer des conclusions à partir de données limitées et à développer des solutions dans des circonstances potentiellement tendues ou conflictuelles.
Grande intégrité personnelle et intelligence émotionnelle, avec la capacité de gérer des questions sensibles de manière discrète et respectueuse, de réagir avec diplomatie et de rester calme sous pression.
A démontré sa capacité à s’adapter à des circonstances changeantes, à organiser et à hiérarchiser les livrables et à maintenir le souci du détail.
Capacité à communiquer efficacement et de manière concise sur des questions environnementales et sociales complexes, à l’oral comme à l’écrit, d’une manière qui peut être comprise par des non-experts.
La maîtrise de l'anglais est essentielle, les compétences en français et en arabe étant un avantage.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, y compris la capacité de communiquer de manière convaincante avec un large éventail de parties internes et externes (y compris les cadres supérieurs, la direction, le mécanisme de responsabilisation de l'IFC et les clients) et de présenter les risques E&S et les solutions de gestion d'une manière que les non-experts peuvent comprendre.
Capacité à travailler efficacement en tant que membre d'une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, à influencer et à négocier les points de vue au sein des équipes.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un plan de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, doté d’une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Date limite de dépôt des candidatures : 19/02/2025 (MM/JJ/AAAA) à 23h59 UTC.
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : worldbankgroup.csod.com .
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Description du poste : Description
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Chef, Changements climatiques et sécurité alimentaire – 25019-FT
Bureau du directeur général adjoint, Secteur des défis mondiaux et des partenariats
Niveau – P5
Durée du contrat – 2 ans*
Lieu d'affectation
: CH-Genève
Date de publication
: 21-janv-2025
Date limite de candidature
: 17-févr.-2025, 22:59:00
AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : veuillez noter que la date limite de dépôt des candidatures est indiquée en heure locale selon le fuseau horaire du lieu de résidence du candidat.
Contexte organisationnel
Cadre organisationnel
L’OMPI est stratégiquement positionnée pour avoir un impact significatif sur les défis environnementaux mondiaux en tirant parti de l’innovation et de la technologie. Les défis environnementaux découlent des avancées technologiques et l’OMPI est bien placée pour démontrer comment ces forces technologiques, aidées par la propriété intellectuelle, peuvent développer et faire évoluer des solutions durables. En tant que leader multilatéral de l’innovation, de la technologie et de la propriété intellectuelle au sein du système des Nations Unies, l’OMPI peut orienter les discussions à fort impact et positionner la propriété intellectuelle et l’innovation comme un catalyseur du bien. En alignant sa vision stratégique sur les priorités environnementales des États membres, l’OMPI peut façonner et piloter les travaux sur les politiques de propriété intellectuelle, d’innovation et de technologie, renforcer le respect des engagements internationaux, rationaliser la planification nationale et accélérer le déploiement de solutions pratiques et évolutives qui répondent aux problèmes environnementaux urgents de notre époque.
Le poste est à pourvoir dans le domaine de travail Changement climatique et sécurité alimentaire du Bureau du Sous-Directeur général, Secteur des défis mondiaux et des partenariats (GCPS). L'unité collabore étroitement avec d'autres organisations des Nations Unies et organisations intergouvernementales, le secteur privé et la société civile pour diriger et éclairer les délibérations politiques, démontrant ainsi les avantages de la propriété intellectuelle pour relever les défis mondiaux tels que le changement climatique et la sécurité alimentaire.
Les principales priorités et stratégies de mise en œuvre de cet engagement sont résumées dans le cadre de l’initiative de l’OMPI pour un marché mondial vert.
Déclaration d'intention
En tant que chef, le titulaire est chargé de diriger le développement, l'amélioration et la mise en œuvre des travaux de l'Unité, y compris la stratégie et les initiatives de l'OMPI dans la gestion de WIPO GREEN en mettant l'accent sur trois domaines principaux :
Renforcer l’écosystème en construisant et en développant un réseau WIPO GREEN efficace.
S’adresser activement aux États membres en intensifiant (et en diversifiant géographiquement) les projets d’accélération (PA).
Améliorer la qualité du centre de connaissances et renforcer les listes de technologies de la base de données WIPO GREEN.
Lignes hiérarchiques
Le titulaire travaille sous la supervision du directeur général adjoint, Secteur des défis mondiaux et des partenariats (SCMP).
Relations de travail
Le titulaire interagira étroitement avec ses collègues du Secteur des défis mondiaux et des partenariats (GCPS) et collaborera étroitement avec d’autres secteurs de l’OMPI, en particulier avec les divisions régionales et les bureaux extérieurs du Secteur du développement régional et national (RNDS).
Fonctions et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
Diriger le portefeuille de travail de l’Unité pour assurer l’intensification de WIPO GREEN grâce à de nouvelles initiatives, dont certaines sont mentionnées ci-dessous.
Gérer, superviser et coordonner le travail du personnel, des consultants et des entrepreneurs externes de l'unité CCFS; déterminer les priorités, allouer des ressources pour l'achèvement, la livraison ponctuelle et de qualité des produits de travail selon les principes de gestion axée sur les résultats, en veillant à ce que les principaux risques soient identifiés, évalués et gérés pour la réalisation des indicateurs de performance clés convenus pour l'équipe, préparer les propositions budgétaires pour l'unité, diriger les initiatives d'amélioration, promouvoir des solutions innovantes et s'assurer que les objectifs du programme sont atteints.
Mettre en relation les fournisseurs de technologie et les demandeurs de solutions dans un domaine ou un domaine technologique particulier, et exploiter et favoriser les connexions pour faire progresser le déploiement ou le transfert de technologies vertes afin de soutenir un impact positif sur les États membres dans la recherche de solutions créatives aux besoins spécifiques de leur propre pays.
Diriger la conduite et l'intensification des projets d'accélération en tant qu'outil permettant de créer un impact sur le terrain et de renforcer les relations avec de nouveaux partenaires financiers tels que les principaux offices de propriété intellectuelle, les agences gouvernementales et les sociétés multinationales (SMN) en fournissant des fonds, une approbation et une visibilité pour les nouveaux projets.
Exploiter et faire progresser la marque WIPO GREEN et sa portée auprès de ses parties prenantes externes, notamment en conceptualisant et en dirigeant une stratégie de communication solide, en supervisant l'engagement de sensibilisation des médias régionaux et nationaux et en élargissant la communication au-delà de la communauté de la propriété intellectuelle.
Fournir des conseils stratégiques, des orientations et un soutien pour le réaménagement du site Web WIPO GREEN afin de mettre en valeur l'impact des projets d'accélération pour les bénéficiaires sur le terrain, et tirer parti du site Web de l'OMPI, des publications, des plateformes de médias sociaux de l'OMPI, des canaux partenaires, des événements et expositions sectoriels et des communications par courrier électronique ciblées pour maximiser la portée auprès de ses parties prenantes.
Représenter l’OMPI lors de réunions, conférences, consultations politiques, groupes de travail et autres manifestations nationales, régionales et internationales pertinentes. Créer et entretenir des réseaux influents pour partager des informations sur la politique de l’OMPI en matière de changement climatique et de technologies vertes, ainsi que des informations sur les activités de l’Unité, faire des présentations stratégiques et entretenir des relations avec les principaux décideurs afin de faire progresser les objectifs de l’organisation.
Anticiper et fournir des conseils stratégiques, des recommandations et un soutien au directeur général adjoint sur les enjeux, les tendances, les opportunités et les développements liés aux changements climatiques, à la sécurité alimentaire et à l’environnement.
Travailler en étroite collaboration avec d’autres secteurs de l’OMPI pour soutenir leurs initiatives par le biais de réseaux, d’activités de plaidoyer et de services de conseil liés aux questions de WIPO GREEN et de changement climatique.
Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Exigences
Éducation (essentielle)
Diplôme universitaire supérieur en études environnementales, en sciences ou en ingénierie, en études du développement, en droit, en sciences sociales ou dans un autre domaine étroitement lié. Un diplôme universitaire de premier cycle et deux années d'expérience professionnelle pertinente en plus de l'expérience requise mentionnée ci-dessous peuvent être acceptés à la place d'un diplôme universitaire supérieur.
Expérience (essentielle)
Au moins dix années d’expérience pertinente dans le domaine du développement international et de la gestion de projets dans des domaines liés à l’environnement et au changement climatique.
Connaissance ainsi que l'utilisation pratique et l'expérience de la propriété intellectuelle.
Forte expérience managériale.
Expérience dans la création, la convocation et l’expansion de réseaux professionnels pour faire avancer des programmes stratégiques.
Expérience de mise à l’échelle d’initiatives dans un environnement multilatéral.
Expérience dans la conduite d’initiatives, axées sur l’adoption pratique et l’impact aux niveaux national et/ou local.
Expérience (souhaitable)
Expérience dans la conduite de l'engagement avec des parties prenantes non expertes pour influencer les résultats.
Langue (essentielle)
Excellente connaissance de l'anglais écrit et parlé.
Langue (souhaitable)
Connaissance d’autres langues de l’ONU.
Compétences liées à l'emploi (essentielles)
Connaissances et expérience de travail avec les Nations Unies et les organisations intergouvernementales, les offices de propriété intellectuelle, le secteur privé, la société civile et/ou les groupes industriels.
Politiquement avisé, avec une capacité avérée à interagir et à gérer les relations, tant en interne qu’en externe.
Capacité à établir des réseaux de partenaires actifs et à maintenir un vaste réseau de partenaires de réserve.
Capacité à promouvoir et à défendre les intérêts des principales parties prenantes.
Expérience dans la conduite de promotions ciblées en ligne et lors d’événements pertinents.
Maîtrise du numérique, notamment des médias sociaux, pour accélérer l’engagement des parties prenantes.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.
Excellentes compétences en gestion et en supervision.
Compétences liées à l'emploi (souhaitables)
Connaissance des pratiques et procédures des organisations du système des Nations Unies.
Compétences organisationnelles
Communiquer efficacement.
Faire preuve d'esprit d'équipe.
Faire preuve d’intégrité.
Valoriser la diversité.
Produire des résultats.
Montrer une orientation vers le service.
Voir la situation dans son ensemble.
À la recherche du changement et de l'innovation.
Développer soi-même et les autres.
Information
Mobilité : Les fonctionnaires de l'OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l'autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n'importe quelle activité, à n'importe quel bureau ou à n'importe quel lieu d'affectation de l'Organisation. En conséquence, le candidat retenu peut être amené à changer de poste de temps à autre et/ou à changer de lieu d'affectation.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d'un salaire annuel net (net d'impôts et avant déductions de l'assurance médicale et du fonds de pension) en dollars américains et d'un ajustement de poste. Veuillez noter que cette estimation est fournie à titre indicatif seulement. Le multiplicateur d' ajustement de poste (indemnité de vie chère) est variable et sujet à changement (augmentation ou diminution) sans préavis. Les chiffres indiqués ci-dessous sont basés sur le taux de 67,6 % de janvier 2025 .
P5
Salaire annuel 92 731 $
Ajustement des poteaux 62 686 $
Salaire total 155 417 $
Devise USD
Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l'OMPI pour des informations détaillées sur les salaires, les avantages et les indemnités.
Informations Complémentaires
* Durée initiale de deux ans, renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut entraîner ni impliquer aucun droit à une (nouvelle) prolongation ou à une conversion en nomination permanente.
Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes du même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.
Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d'États membres de l'OMPI non représentés et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour obtenir la liste des États membres non représentés et la liste des régions sous-représentées ainsi que les États membres de l'OMPI dans ces régions.
L’Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé.
_________________________________________________________________________________
En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l'OMPI lors de la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la résiliation de l'emploi à l'OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires.
Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée de votre pièce d'identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'OMPI reconnaît les qualifications de l'enseignement supérieur obtenues auprès d'établissements accrédités/reconnus dans la base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste tenue à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/ . Certaines qualifications de l'enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinées au cas par cas.
Des tests ou entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de sélection. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.
Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être requises.
Description du poste : Description
VACANCY NOTICE NO: 2341
DEADLINE FOR APPLICATION: 20 February 2025
12 day(s) until closing deadline – Currently accepting applications
POST
Assistant Information Technology Officer
GRADE
P1
DUTY STATION
Geneva, Switzerland
COMMENCEMENT OF DUTY
To be determined
NATURE OF APPOINTMENT
Fixed-term – 2 years
ORGANIZATIONAL UNIT
Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC)
WMO is committed to achieving diversity and a balanced workforce. Applications are welcome from qualified women and men, including those with disabilities. The statutory retirement age after 1 January 2014 is 65. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
DUTIES AND RESPONSIBILITIES
Under the overall guidance of the Information Technology and Logistics Officer, Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC), the incumbent will perform the following duties:
a) Analyse the requirement for the IPCC website in collaboration with the other Web Team, Working Groups and within the IPCC Secretariat; design and implement the changes to the website; provide training to new users and analyse website traffic and generate analytics;
(b) Participate as a team member in the software design, implementation and maintenance of IPCC application systems, software packages and systems integration; evaluate and upgrade existing applications according to the evolving business needs; support the team members in evaluating custom applications, off-the-shelf and open source products to adapt to the needs of the IPCC;
(c) Participate in the Web Team meetings and contribute to the work of the Web Team;
(d) Manage and support virtual IPCC meetings; periodically review platforms to evaluate based on the requirement of the IPCC Secretariat, the Technical Support Units (TSUs) and the Task Force on National Greenhouse Gas Inventories (TFI);
(e) Provide IT support to the IPCC Secretariat staff, Bureau members, delegates and TSUs;
(f) Coordinate with International Computing Centre (ICC) to manage the website, upgrades, release of new applications and tickets;
(g) Carry out other relevant duties as required.
QUALIFICATIONS
Education
Master’s degree or equivalent in computer science. A first level university degree with two additional years of qualifying experience will be accepted in lieu of a Master’s degree.
Experience
A minimum of two years of national and international experience in software development, analysis and design.
Other requirements
Excellent analytic skills and design of IT applications. Good understanding of, and experience with, frameworks and collaboration platforms. Good understanding of Content Management System (CMS) platforms and customization. Good knowledge of IT security for web-based applications. Familiarity with modern social media and collaboration channels. Ability to prepare and draft reports. Ability to work in a multicultural environment and to foster diversity and team spirit.
Languages
Excellent knowledge of English (both oral and written). Knowledge of other official languages of the Organization would be an advantage.
(Note: The official languages of the Organization are Arabic, Chinese, English, French, Russian and Spanish.)
Possibility of renewal subject to the availability of funds and pending satisfactory performance after an initial probationary period of one year which can be extended up to a maximum of two years.
SALARY AND ALLOWANCES
Annual net base salary on initial appointment is: US$ 43144
Annual post adjustment on initial salary is: US$ 34947 (in addition to the net base salary)
Additional Information:
Only applicants in whom WMO has a further interest will be contacted.
Shortlisted candidates may be required to sit a written assessment and/or an interview.
Date of issue of vacancy notice: 21 January 2025
Description du poste : Description
Français : Intitulé du poste : Responsable des voyages
Division : Affaires générales, Finances
Grade : G
Responsable
des finances
Informations générales
Le Secrétariat du Commonwealth est une association volontaire de 56 pays indépendants et égaux. Couvrant cinq régions du monde, il comprend certains des pays les plus grands, les plus petits, les plus riches et les plus pauvres du monde ; 31 de ses membres sont de petits États, dont beaucoup sont des nations insulaires. Le Secrétariat du Commonwealth aide les pays membres à atteindre les objectifs du Commonwealth en matière de développement, de démocratie et de paix.
La Section des voyages fait partie de la Division des affaires générales (CB), qui est responsable d'un large éventail de services institutionnels. La Section des voyages joue un rôle central au sein de l'organisation et est chargée de fournir des services liés aux voyages en mettant l'accent sur les besoins des voyageurs, le rapport qualité-prix et l'efficacité opérationnelle. Les voyages sont un élément important et un facilitateur du travail du Secrétariat dans la réalisation de ses objectifs et la production des résultats du Plan stratégique.
Résumé du poste
Le responsable des voyages est responsable de la gestion stratégique à valeur ajoutée du programme mondial complet de voyages du Secrétariat, qui soutient le Secrétariat et ses voyageurs. Français Les principales responsabilités du responsable des voyages sont les suivantes :
•
Planification stratégique : Élaborer et mettre en œuvre la politique et les directives relatives aux voyages ainsi que la stratégie du programme de voyages.
•
Engagement des parties prenantes : Collaborer avec les parties prenantes internes et externes à tous les niveaux sur les questions liées aux voyages.
•
Gestion du personnel : Responsabilités de gestion hiérarchique pour le personnel sous sa supervision.
•
Gestion des fournisseurs : Négocier et gérer les contrats avec les sociétés de gestion de voyages, les compagnies aériennes, les hôtels et autres prestataires de voyages afin de garantir les meilleures stratégies, services et tarifs de voyage pour le Secrétariat.
•
Atténuation des risques : Traiter les risques et les urgences liés aux voyages.
•
Conformité : Assurer le respect de la politique des voyages.
•
Supervision du budget : Surveiller et rendre compte des dépenses de voyage.
2
Description des tâches
Le titulaire du poste :
•
Fournit un soutien et des conseils aux parties prenantes internes sur les questions liées aux voyages, notamment la planification des voyages, les processus, la conformité aux politiques, les opportunités d'économies et d'efficacité en matière de voyages et les questions et problèmes généraux liés aux voyages.
•
Fournit les meilleures recommandations et solutions à l'organisation pour garantir que le programme de voyages offre un bon rapport qualité-prix, une efficacité opérationnelle et répond aux besoins des voyageurs.
•
Maintient, administre et révise la politique et les procédures de voyage avec une collaboration et une coordination interfonctionnelles afin de maintenir une politique de voyage adaptée aux objectifs, garantissant l'alignement avec les objectifs organisationnels et les meilleures pratiques.
•
Initie et gère les exercices d'approvisionnement, impliquant des négociations de contrats complexes et l'intégration des fournisseurs, afin de garantir les services de fournisseurs liés aux voyages, qui comprennent la société de gestion de voyages, le transport terrestre, les services de visa et le fournisseur de cartes de crédit d'entreprise.
•
Source, développe et gère les programmes de fournisseurs privilégiés, y compris, entre autres, le programme mondial d'hôtels privilégiés, les contrats d'hôtels et les accords avec les compagnies aériennes.
•
Responsable de la gestion stratégique des contrats de la société de gestion de voyages sous contrat et d'autres fournisseurs liés aux voyages, y compris le respect des spécifications contractuelles, des accords de niveau de service (SLA) et des indicateurs de performance clés.
•
Fournit des conseils, une gestion des performances, une supervision et un mentorat au personnel de la section.
•
Collabore avec les parties prenantes à la planification et à la logistique des réunions et événements de haut niveau, y compris la négociation des remises des fournisseurs et des avantages voyageurs avec les compagnies aériennes, les hôtels, etc.
•
Supervise le programme de gestion des risques liés aux voyages, en étroite collaboration avec les ressources humaines, la gestion des risques, les fournisseurs externes et les parties prenantes internes sur le cadre et les questions liés au devoir de diligence.
•
Élabore, tient à jour et met en œuvre des lignes directrices et des formations pour les différentes parties prenantes sur les questions liées aux voyages.
•
S'assure que les niveaux de service des voyages sont respectés, en enquêtant sur les plaintes et les problèmes liés aux voyages jusqu'à une résolution satisfaisante.
•
En consultation et en collaboration avec les directions et les divisions, développe et entretient des relations positives avec les voyageurs et les fournisseurs en coordonnant avec les parties prenantes de l'ensemble du Secrétariat pour garantir que les demandes et les problèmes des voyageurs et des fournisseurs sont traités de manière appropriée, en temps opportun et en conformité avec la politique des voyages.
•
Identifie et met en œuvre la technologie et l'automatisation appropriées liées aux voyages pour soutenir le voyageur et le processus de voyage.
•
Identifie les opportunités d'économies et les améliorations de service, initie des améliorations de processus et déploie les meilleures pratiques générées par l'analyse comparative.
•
Gère et met à jour le tableau de bord des rapports d'information sur la gestion des voyages en fournissant des rapports périodiques et ponctuels sur des éléments tels que
les
dépenses,
les économies, la conformité et les écarts par rapport à la politique des voyages.
•
Prépare des rapports réguliers sur la gestion des voyages pour la haute direction et le Conseil des gouverneurs sur les dépenses et les informations relatives au programme de voyages.
•
Analyse et surveille les données et les tendances sur les questions liées aux voyages, y compris sur les fournisseurs de voyages (compagnies aériennes, hôtels, etc.) afin d'identifier les opportunités de réduction des coûts et les avantages, et de négocier les accords appropriés.
•
Membre des sous-comités Santé et sécurité, Stratégie verte et Sécurité des voyages et de la sûreté du Secrétariat. Fournit des conseils sur tous les aspects des voyages et de la sécurité des voyageurs.
•
Lance et dirige des projets et initiatives liés aux voyages - préparation de propositions pour l'approbation de la haute direction, fourniture de mises à jour structurées, de schémas de processus clairs, de calendriers de mise en œuvre, de risques et de problèmes, et de plans de communication.
Spécification du poste
Éducation
•
Un diplôme en tourisme, voyages ou hôtellerie ou une licence plus une qualification professionnelle dans le domaine concerné ou dix ans d'expérience progressive en voyages d'affaires.
Expérience
•
Au moins sept ans d'expérience en gestion de voyages à l'échelle mondiale.
•
Connaissance approfondie de l'industrie du voyage et de la logistique des voyages.
•
Expérience de l'approvisionnement en services de voyages et de la gestion des contrats.
•
Un minimum d'un an d'expérience en gestion du personnel.
•
Excellentes compétences en négociation/consensus ainsi que la capacité de maintenir la flexibilité et de gérer les conflits.
•
La capacité d'exercer un jugement indépendant conforme aux politiques, directives et priorités du Secrétariat.
•
Capacité à traiter avec confiance et efficacité au plus haut niveau et à établir des relations de travail efficaces garantissant de traiter à tout moment avec le plus grand tact, diplomatie et confidentialité.
•
Capacité à établir et à entretenir des relations positives avec les fournisseurs.
•
Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de résolution de problèmes et souci du détail.
•
Expérience dans des environnements multiculturels et internationaux.
•
Sens financier.
•
Bonnes compétences en communication écrite et verbale, service à la clientèle et compétences interpersonnelles.
•
Connaissance des outils de réservation en ligne, des outils des systèmes d'information de gestion (SIG) et d'autres technologies de voyage.
•
Excellentes compétences informatiques, y compris les applications Microsoft, Excel, les portails en ligne, les applications, etc.
Souhaitables :
•
Connaissance de la géographie des pays membres du Commonwealth.
•
Expérience des outils de voyage et de dépenses.
4
Compétences :
Respect de la diversité
Travaille efficacement avec des personnes de tous horizons.
Traite tout le monde avec dignité et respect. Traite les hommes et les femmes de manière égale.
Fait preuve de respect et de compréhension envers les différents points de vue et fait preuve de compréhension dans le travail quotidien et la prise de décision.
Examine ses propres préjugés et comportements pour éviter les réponses stéréotypées et ne fait aucune discrimination à l'égard d'un individu ou d'un groupe.
Encourage les autres à évaluer les systèmes, les processus et les comportements afin de garantir le respect de la diversité Travailler avec les autres
Gère les conflits et œuvre à des solutions mutuelles
Identifie les organisations avec lesquelles s'associer pour des solutions spécifiques
Encourage les autres et leur donne l'autonomie nécessaire pour nouer des relations
Utilise son influence personnelle pour établir un compromis et un accord face à un conflit
Démontre un équilibre entre franchise et diplomatie dans les négociations
Utilise son influence pour persuader les partenaires et les tiers d'atteindre les objectifs du Secrétariat du Commonwealth
Encourage et aide les autres à faire preuve de sensibilité culturelle lorsqu'ils travaillent avec d'autres Gérer les ressources
Gère les activités des programmes et des équipes en fonction d'objectifs/résultats spécifiques
Gère les ressources disponibles afin d'atteindre les objectifs, par exemple en utilisant efficacement et de manière efficiente le budget, entre autres
Identifie la meilleure méthode et les meilleures ressources lorsqu'un plan d'action de haut niveau a été identifié
Analyse les ressources disponibles et les activités qu'elles permettront Prend la responsabilité des activités multi-équipes/programmes
Gère les diverses motivations d'un éventail de groupes dans des programmes à grande échelle Prise de décision
Détermine ce qui peut être réalisé de manière réaliste lors du choix de solutions stratégiques
Est proactif et réactif dans la prise de décisions sur des questions techniques complexes sur la base d'informations appropriées
Considère les justifications pertinentes d'un plan d'action particulier Prend en compte le contexte lors de la prise de décisions
Prend des décisions efficaces lorsqu'il agit au nom d'un collègue senior, en demandant conseil si nécessaire
Base les actions et les approches sur la cause profonde d'un problème, plutôt que sur les symptômes
5
Responsabilité
Assume la responsabilité des tâches assignées, respecte les délais.
Assure la livraison en temps voulu des extrants dans les paramètres de coûts et de normes de qualité définis.
Assume la responsabilité de ses propres lacunes et conformités.
Soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité de toutes les tâches déléguées. Leadership et développement
Renforce la vision dans toute l'organisation, par exemple en agissant en conséquence, entre autres Identifie et développe les compétences de leadership chez les autres
Permet aux autres de prendre le contrôle de leur propre développement et de leur progression
Offre des conseils et une orientation judicieux sur des questions complexes et critiques
Maximise le potentiel des autres, par exemple en créant des opportunités de développement appropriées, entre autres
Description du poste : Description
Poste : Assistant Project Management Officer (PMO)
Localisation : Lomé, Togo
Type de contrat : CDD
AXE CAPITAL HUMAIN S.A recrute pour une entreprise de la place un.e Assistant(e) Project Management Officer (PMO), possédant au minimum trois(03) ans d’expérience,
DESCRIPTION DU POSTE
L’Assistant(e) Project Management Officer (PMO) est chargé d’atteindre les objectifs des projets en facilitant et fluidifiant par la transformation digitale les processus, méthodologies, outils et ressources nécessaires. Il doit également assurer un suivi régulier et permanent et maintenir tous les acteurs informés de l’avancement à travers un reporting régulier.
MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)
Le/La Assistant Project Management Officer (PMO) aura pour principales missions de :
Suivre les projets de la Direction Achats & Logistique
Suivre des projets, l’analyse et assurer le rôle consultatif pour la transformation opérationnelle, les initiatives stratégiques et d’autres fonctions prescrites par le Directeur Achats &
Assurer l’optimisation des livraisons
Cordonner l’exécution et la livraison des étapes intermédiaires, résultats et indicateurs clés de performance pour les programmes affectés.Appuyer le développement des compétences de gestion de projets à travers la Direction.Effectuer l’analyse, faire des recommandations et d’autres initiatives stratégiques pour les Directions ainsi que la transformation, la gestion des initiatives approuvées jusqu’à la fin.Assumer la responsabilité de la collecte, la compilation et l’analyse des informations, mettant en évidence les points à améliorer.Proposer et développer les activités et d’autres initiatives stratégiques à la transformation.Interagir avec les membres des équipes, en présentant des recommandations pour conduire le changement et l’amélioration des performances.Gérer et exécuter l’amélioration des affaires approuvées et d’autres initiatives stratégiques.
Fournir une expertise dans le domaine de la gestion des Projets
Surveiller et faire le suivi du rendement planifié.Agir en tant que point de contact pour la documentation du programme concerné.Fournir des rapports d’étape réguliers à Management.Gérer la relation avec les partenaires existants et nouveaux.
Évaluer les opportunités de croissance
Identifier et évaluer les différentes options de la performance dans la Direction en termes de faisabilité et d’impact.Faire l’alignement avec les intervenants clés afin d’optimiser et de contribuer aux résultats.
Suivre et coordonner les équipes de projet
Veuillez au bon fonctionnement des équipes de pilotage des Projets en tant que représentant du Directeur des Achats & Logistique.
Effectuer d’autres tâches et fonctions à la demande du Directeur
Sur demande du Directeur ACHATS & LOGISTIQUE, effectuer toute tâche visant à l’amélioration continue de la performance de la Direction.S’inscrire dans une démarche d’amélioration de la Direction Achat Logistique en collaborant étroitement avec les autres départements.
S’assurer que 90% des livraisons ont été effectuées suivant le délai contractuel
Faire un suivi des commandes auprès des fournisseurs afin d’assurer le respect des délais.S’assurer que 100% des livraisons hors délais sans visibilité de la part du fournisseur pénalisées.
S’assurer que 100% des demandeurs ont la visibilité sur leurs demandes
Informer les services demandeurs de l’état d’avancement de leurs demandes en utilisant un fichier de suivi des demandes.
Mise en place d’un tableau de bord des achats
Fournir un rapport mensuel synthétisant l’ensemble des activités d’achat, mettant en valeur chaque intervenant du processus d’achat.Définir des indicateurs de pilotage et de suivi d’activité d’achat.Contrôler et analyser les données d’achat
Proposer des solutions pour améliorer le traitement des données à travers SAGE et la performance des acheteurs
Travailler avec la DSI pour assurer un service répondant aux besoins de l’Equipe.Participer et faire des propositions aux soutionsTravailler en étroite collaboration avec les équipes Achats et Contrôle de Gestion dans la quête continue de la performance sur Sage
PROFIL REQUIS
Etre titulaire d’un Bac+4/5 en InformatiqueExpérience de 3 ans minimum dans le domaine des Achats / Logistiques / Informatique / AdministrationConnaissance des techniques d’analyseConnaissance des techniques d’identification des risques, besoins et des ressourcesAvoir une bonne maitrise des obligations contractuelles (conditions de mise en place des contrats)Connaissance des Techniques de négociationLa maîtrise de l’anglais serait d’un atoutLangues : Anglais, Français
Compétences :
Savoir élaborer et suivre un budgetNégocier des délais, des moyens avec le réseau, la sous-traitance, les fournisseurs et/ou les partenaires.Elaborer une étude de marché en repérant les besoins, attentes et spécificités de la cibleMettre en place une démarche qualité et de gérer les risques financiers, humains et techniques.Maîtriser les outils d’analyse (Talend, Power BI, Tableau)Maîtriser différentes technologies d’automatisationRéaliser un audit et proposer des cahiers de charge pour la conception et réalisation des solutions
Aptitudes:
Être Curieux,Avoir le goût du changementBonne capacité d’adaptation à un environnement évolutif et complexeForce de conviction afin de convaincre en interne de la pertinence des solutions techniques choisiesCapaciter à stimuler mais aussi à canaliser la créativité des équipes
CONDITION D’ELIGIBILITE ET PIECES A FOURNIR
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à l’adresse : admin@axe-capitalhumain.com au plus tard le 28 février 2025 à 17h GMT.
Veuillez indiquer en objet : « Candidature au poste d’Assistant Project Management Officer»
Description du poste : Description
SOCIETE CAJOU ESPOIR, SA
Unités de transformation de Noix de Cajou Préfectures de Tchamba et Blitta
AVIS DE RECRUTEMENT
DIRECTEUR DES OPÉRATIONS (H/F)
Description de l’entreprise :
Fondée en 2004, Cajou Espoir est une entreprise togolaise de transformation et d’exportation de noix de cajou. L’entreprise embauche plus de 700 ouvriers et ouvrières au sein de ses deux unités de transformation situées à Tchamba et à Blitta, en Région Centrale du Togo. Cajou Espoir s’approvisionne en noix brutes auprès de plus de 1,500 producteurs Togolais. La compagnie est certifiée bio (Ecocert), commerce équitable (Fairtrade – Flocert) et est la première entreprise Togolaise à obtenir la certification Qualité BRCGS, l’une des plus exigeantes au monde. Ses produits sont exportés en Europe.
Cajou Espoir génère un fort impact social au Togo par la création d’emplois en région rurale, la valorisation d’un produit local et de sa chaîne d’approvisionnement, l’accompagnement technique et financier fourni aux producteurs ainsi que la mise en place de nombreux programmes sociaux comme la maison médicale, l’électrification de villages, les crèches aux usines, le transport des ouvriers, le programme de prêts personnels, etc.
Cajou Espoir ambitionne de devenir le fleuron de l’Agro-Alimentaire au Togo et d’impacter le quotidien de dizaines de milliers de Togolais.
Missions principales :
Sous la supervision du Directeur Général, le Directeur des Opérations aura pour mission de piloter et optimiser l’ensemble des opérations de l’entreprise afin d’assurer efficacité, productivité et rentabilité.
Ses principales responsabilités incluent :
Supervision des opérations des unités de transformation de Tchamba et Blitta.Optimisation des processus de production pour garantir qualité, sécurité et rendement.Gestion des équipes : encadrement des Directeurs d’usines et des Chefs de section.Suivi des indicateurs de performance et mise en place de stratégies d’amélioration continue.Gestion des approvisionnements et des flux logistiques pour assurer une production fluide et efficace.Respect des normes de certification (BRCGS, Bio, Fairtrade) et des réglementations en vigueur.Participation à l’élaboration et au suivi du budget opérationnel.Collaboration avec la direction générale pour développer la vision stratégique de l’entreprise.Assurer la conformité réglementaire de l’entreprise en matière de normes de qualité, de santé et de sécurité, ainsi que de respect des lois et des règlements locaux.Superviser les processus de contrôle de la qualité afin de garantir la conformité aux normes de qualité et sécurité alimentaire.Au-delà des activités de Cajou Espoir, le Directeur des Opérations jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de projets connexes.
Profil recherché :
Diplôme universitaire en gestion, ingénierie industrielle, agroalimentaire ou domaine connexe.Expérience d’au moins 7 ans dans un poste de direction opérationnelle, dans l’agro-industrie ou la transformation alimentaire et idéalement dans le secteur de la noix de cajou.Connaissance approfondie des processus de transformation de la noix de cajou, y compris la qualité, la sécurité et la réglementation.Excellente maîtrise des processus industriels et de la gestion de production.Expérience en gestion d’équipes, planification et optimisation des ressources.Capacité à analyser les indicateurs de performance et à prendre des décisions stratégiques.Connaissance des normes de qualité et de certification dans le secteur agroalimentaire.Maîtrise du français et de l’anglais.Leadership, rigueur et sens de l’anticipationTogolais / Togolaise avec expérience de travail axée sur l’international et le commerce avec des pays étrangers.Solides compétences en leadership, gestion d’équipe et prise de décision stratégique.Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
Qualités personnelles :
Le Directeur des Opérations sera un membre clé de l’équipe de direction, apportant une expertise technique et commerciale essentielle pour assurer la croissance de Cajou Espoir. Cette position offre une excellente opportunité pour une personne ambitieuse et motivée de contribuer au développement de l’industrie de la noix de cajou au Togo et de jouer un rôle clé dans l’économie Togolaise. Par ailleurs, Cajou Espoir étant d’abord et avant tout une entreprise à caractère social, le / la candidate doit avoir une attitude positive motivée par l’impact engendrée par l’entreprise.
Conditions de travail :
Lieu de travail : Lomé, Togo.Déplacements en Région Centrale du Togo aux usines de Cajou Espoir.Rémunération attractive selon le profil et l’expérience avec des avantages sociaux.
Dossier de candidature :
Posez votre candidature avant le 21 février 2025 en envoyant par mail en format PDF :
Lettre de motivation.CV actualisé avec photo récente.
à l’adresse info@cajouespoir.com en indiquant en objet « Candidature de M./Mme … – Directeur des Opérations ».
NB:
Seuls les candidats retenus après analyse du dossier seront contactés pour les entretiens. Les candidatures féminines sont fortement conseillées et encouragées
Description du poste : PROFIL :
Être titulaire d’une Licence ou Master en Gestion, Management, Marketing et
Communication ;
Avoir au minimum deux (02) et d’expérience au poste de Responsable Commercial ou
Marketing ou de Gérance d’une structure ;
Maîtriser les techniques commerciales, managériales et avoir le sens de responsabilité ;
Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
Maîtriser l’outil informatique ;
Être de bonne moralité et assidu(e) au travail.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les personnes intéressées par le présent appel à candidature doivent adresser sous pli fermé :
Une lettre de motivation adressée au Père Administrateur Délégué de la Médiathèque
Jean-Paul II ;
Un curriculum Vitae détaillé et actualisé ;
Copie des diplômes et attestations ;
Une Copie de la carte d’identité
Vous êtes intéressé par cette annonce, merci d’envoyer votre dossier à jour à l’adresse suivante :
srhmjp2@gmail.com avec la mention « candidature au poste de Responsable d’Exploitation » ou déposer votre dossier de candidature sous plis fermés (mentionner le poste sur l’enveloppe) à la CSJ-T Médiathèque Jean-Paul II , Adresse : 432, Bd. de la Paix, Bas fond du collège Saint Joseph, Nukafu au plus tard le 28 Février 2025 à 18 heures GMT.
Description du poste : Missions principales :
Sous la supervision du Directeur Général, le Directeur des Opérations aura pour mission de piloter et optimiser l’ensemble des opérations de l’entreprise afin d’assurer efficacité, productivité et rentabilité.
Ses principales responsabilités incluent :
Supervision des opérations des unités de transformation de Tchamba et Blitta.
Optimisation des processus de production pour garantir qualité, sécurité et rendement.
Gestion des équipes : encadrement des Directeurs d’usines et des Chefs de section.
Suivi des indicateurs de performance et mise en place de stratégies d’amélioration continue.
Gestion des approvisionnements et des flux logistiques pour assurer une production fluide et
Respect des normes de certification (BRCGS, Bio, Fairtrade) et des réglementations en vigueur.
Participation à l’élaboration et au suivi du budget opérationnel.
Collaboration avec la direction générale pour développer la vision stratégique de l’entreprise.
Assurer la conformité réglementaire de l’entreprise en matière de normes de qualité, de santé et de sécurité, ainsi que de respect des lois et des règlements locaux.
Superviser les processus de contrôle de la qualité afin de garantir la conformité aux normes de qualité et sécurité alimentaire.
Au-delà des activités de Cajou Espoir, le Directeur des Opérations jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de projets connexes.
Profil recherché :
Diplôme universitaire en gestion, ingénierie industrielle, agroalimentaire ou domaine
Expérience d’au moins 7 ans dans un poste de direction opérationnelle, dans l’agro-industrie ou la transformation alimentaire et idéalement dans le secteur de la noix de cajou.
Connaissance approfondie des processus de transformation de la noix de cajou, y compris la qualité, la sécurité et la réglementation.
Excellente maîtrise des processus industriels et de la gestion de production.
Expérience en gestion d’équipes, planification et optimisation des ressources.
Capacité à analyser les indicateurs de performance et à prendre des décisions stratégiques.
Connaissance des normes de qualité et de certification dans le secteur agroalimentaire.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Leadership, rigueur et sens de l’anticipation
Togolais / Togolaise avec expérience de travail axée sur l’international et le commerce avec des pays étrangers.
Solides compétences en leadership, gestion d’équipe et prise de décision stratégique.
Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
Qualités personnelles :
Le Directeur des Opérations sera un membre clé de l’équipe de direction, apportant une expertise technique et commerciale essentielle pour assurer la croissance de Cajou Espoir. Cette position offre une excellente opportunité pour une personne ambitieuse et motivée de contribuer au développement de l’industrie de la noix de cajou au Togo et de jouer un rôle clé dans l’économie Togolaise. Par ailleurs, Cajou Espoir étant d’abord et avant tout une entreprise à caractère social, le / la candidate doit avoir une attitude positive motivée par l’impact engendrée par l’entreprise.
Conditions de travail :
Lieu de travail : Lomé, Togo.
Déplacements en Région Centrale du Togo aux usines de Cajou Espoir.
Rémunération attractive selon le profil et l’expérience avec des avantages sociaux.
Dossier de candidature :
Posez votre candidature avant le 21 février 2025 en envoyant par mail en format PDF :
Lettre de motivation.
CV actualisé avec photo récente.
À l’adresse info@cajouespoir.com en indiquant en objet « Candidature de M./Mme … – Directeur des Opérations ».
NB :
Seuls les candidats retenus après analyse du dossier seront contactés pour les entretiens. Les candidatures féminines sont fortement conseillées et encouragées.
Description du poste : Description du poste
REIME CI est un leader dans le secteur des télécommunications, reconnu pour son engagement envers l'innovation et l'excellence opérationnelle. Pour soutenir notre croissance, nous recherchons un(e) Électrotechnicien(ne) qualifié(e) pour intégrer notre équipe et assurer la maintenance et la qualité de nos équipements.
Missions et Responsabilités
Assurer la disponibilité du réseau H24
Respect du planning de la maintenance Préventive par semaine
Transmission des rapports de la maintenance Préventive exécutés (délai maximum 48 heures à
compter de la date du PM)
Possibilité de déplacement pour intervention hors zone
Transmission Rapport maintenance Curative pour les pannes
Respect du planning de réparation ou changement de pièces AVEC
Communication et relation avec le chef d'équipe et les responsables Back office
Maintenir les performances MTTR et KPI de la zone sous sa responsabilité
Maintenance Préventive exécuté dans les règles et conforme au rapport envoyé
Maintenir la propriété des sites de la zone
Respecter le temps de réparation demandé par le client
Communication et relation avec le client à maintenir
Respect des procédures de la maintenance
Respect de la hiérarchie
Profil du poste
• Diplôme requis : être titulaire d'un BT / BTS en Électromécanique ou équivalent
• Expérience : 1 à 2 ans minimum dans un poste similaire.
• Permis de conduire : Obligatoire, avec expérience de conduite vérifiable.
• Etre prêt(e) à intervenir sur les sites de jour comme de nuit.
• Connaissance approfondie des moteurs diesel, du montage et démontage du GE , remplacement de joint de culasse , de segment , de pompe à injection de joints spires avant et arrière
• Démontage et analyse des défauts sur l'alternateur AC et DC , de l'électricité, de l'électronique et des systèmes automatisés.
• Bonne connaissance des normes de sécurité et de qualité liées à la maintenance industrielle
• Connaissance en word et excel, utilisation de l'outils informatique(ordinateur)
Dossiers de candidature
Pourquoi rejoindre REIME CI ?
Chez REIME CI, vous bénéficiez d'un environnement stimulant avec des opportunités de développement professionnel et d'intégrer des projets innovants dans le secteur de l'électromécanique.
Pour postuler, envoyez votre CV àrecrutement.ci@reimegroup.com en mentionnant "Electromécanicien-Dieselist- REIME CI" dans l'objet de l'e-mail avant le 17 février 2025.
Description du poste : Description du poste
Entreprise de recherche des consultants SAP pour sa structure, vous serez responsable de la mise en œuvre, de la configuration et de la maintenance des solutions SAP pour nos clients. Vous travaillez en collaboration étroite avec les équipes internes et les clients pour analyser leurs besoins, concevoir des solutions sur mesure et assurer la livraison réussie de projets SAP. Travail sur site et à temps plein.
Profil du poste
Responsabilités :
- Identifier les besoins des clients en matière de systèmes d'information et recommander les solutions SAP appropriées.
- Assurer la configuration et le déploiement des modules SAP en fonction des besoins spécifiques des clients.
- Analyser les processus métier existants des clients et proposer des améliorations.
- Collaborer avec les équipes internes pour intégrer les solutions SAP aux systèmes existants.
Exigences :
- Diplôme universitaire en informatique, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience de travail de 2 ans ou plus en tant que consultant SAP.
- Maîtrise des modules SAP avec précision (FICO,PP, QM,PM,MM,SD.).
- Certificat de formation en SAP ;
- Bonnes compétences en communication et en résolution de problèmes.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Bilingue. (Anglais-Français)
- Grande attention aux détails et capacité à respecter les délais.
Dossiers de candidature
CV à l'adresseinfo@numerys.ci
Description du poste : Description du poste
Vous serez en charge de commercialiser exclusivement nos dispositifs LED auprès des entreprises locales (grandes entreprises, PME, TPE). Votre mission principale consistera à développer et fidéliser un portefeuille clients en proposant des solutions adaptées à leurs besoins en communication extérieur.
Missions principales
• Développer et fidéliser un portefeuille d’annonceurs sur la zone géographique attribué.
• Identifier les besoins des clients et élaborer des storyboard
• Mener des opérations de prospection intensive et organiser des rendez-vous réguliers.
• Présenter nos solutions digitales et proposer des offres personnalisées.
• Négocier les ventes dans le respect de la politique tarifaire.
• Assurer le suivi des commandes, relances et encaissements.
• Participer aux réunions hebdomadaires avec l’équipe commerciale.
Compétences requises
Techniques/métiers
• Maîtrise de la vente B2B.
• Connaissances en médias et communication extérieure.
• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Non techniques
• Orientation client et résultats.
• Capacité de collaboration et d’organisation.
• Résilience face au rejet et aptitude à surmonter les défis.
Profil du poste
Formation Bac+2, Bac + 3 (école de commerce ou équivalent).
• Qualités relationnelles, esprit d’initiative, bon négociateur.
• Goût pour le challenge commercial et affinité avec la communication extérieure et digitale.
• Capacité d’écoute et d’analyse des besoins clients.
• Dynamisme, ténacité, réactivité et rigueur.
• Un bon niveau d’anglais est un plus.
Dossiers de candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation aux adresses suivantes: maritza.abouedy@quartz-sa.com / annick.kone@quartz-sa.com
En précisant en objet : Candidature Commercial Terrain.
Description du poste : Description du poste
Il s'agit d'un stage école / perfectionnement dans lequel :
- Le technicien doit occuper un poste d'assistance au Responsable GRH;
- Il doit veiller en collaboration avec l'équipe de sondages, le laboratoire et le service, au respect du programme établi de commun accord avec le Responsable ;
- Il doit participer aux traitements de données d'essais et à la rédaction des rapports.
NB :
- Les entretiens se feront à notre siège basé à COCODY FAYA SUR LA ROUTE D'ABATTA.
- Les candidats retenus suite aux entretiens prendront poste dans notre succursale de BOUAKE.
Profil du poste
- Avoir un Brevet de technicien Supérieur (BTS) en Génie Civil
- Être capable de comprendre les essais en Laboratoire et in situ,
- Maîtriser véritablement l'outil informatique
- Être capable de travailler sous pression et en équipe
Résider dans la ville de Bouaké serait un atout
Dossiers de candidature
CV à envoyer à l'adresse mail suivante :recrutement@labolecat.com
avec en objet: TECHNICIEN STAGIAIRE.
Description du poste : Description du poste
MISSIONS
Prospecter et développer un portefeuille de clients,
Convaincre rapidement de l'intérêt de notre offre vendue,
Fidéliser les clients par vos qualités relationnelles,
Assurer un reporting régulier de vos actions, des résultats acquis et proposer un plan de développement commercial « agressif »,
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement commercial pour accroître la présence de l'entreprise sur le marché et augmenter les ventes.
Assurer la liaison entre les prospects et l'entreprise.
Identifier les cibles commerciales
Chercher de nouveaux marchés pour accompagner la croissance du chiffre d'affaires en obtenant de nouveaux clients ou en développant des stratégies de communication.
Profil du poste
PROFIL REQUIS
Formation universitaire à partir de BAC +2 en commerce, marketing, technologie de l'information ou domaine connexe
Au moins 2 à 5 ans d'expérience, de préférence dans le secteur des cabinets de formation et prestation de services avec une bonne maîtrise des offres type FDFP
Très bon niveau en Word, Excel, Powerpoint et infographie
Dossiers de candidature
DOSSIER DE CANDIDATURE
Lettre de motivation, cv détaillé, photo récente, photocopie des diplômes à envoyer à : education@cntictrainingcenter-usa.org
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