Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : MISSIONS ET TACHES



Ils auront pour missions principales de :



Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale du pôle ;

Exécuter le plan d’action mis en œuvre par le Responsable commercial ;

Leurs tâches engloberont notamment :



Mener des activités de prospection sur le terrain ;

Assurer une bonne prospection en ligne à travers les mailings, whatsapping et bien d’autres

Établir un rapport ou compte rendu journalier sur les tâches exécutées ;

Participer aux réunions hebdomadaires de coordination des activités générales et apporter ses suggestions.

PROFIL REQUIS



Diplôme Bac +2 minimum en action commerciale, marketing ou tout autre formation connexe ;

Expérience minimale d’un (01) ans dans la mise dans les techniques de déploiement et de vente ;

Excellentes compétences en communication et en négociation ;

Maîtrise avérée de la vente de services, de préférence dans le secteur de la formation ;

Aptitude confirmée à l’utilisation des outils informatiques, notamment le Pack Office ;

Aptitudes relationnelles aiguisées et sens affirmé du langage adapté à la négociation ;

Capacité d’adhésion aux valeurs éthiques de l’entreprise et d’incarnation de celles-ci.

Veuillez adresser votre CV à l’adresse suivante : cseidu@upsilon.education



Date limite de candidature : Mardi, 28 janvier 2025 à 17h30





NB : Veuillez préciser la référence de l’offre dans l’objet de votre email



Réf de l’offre : RC-CDP25

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

• Contribuer à la gestion des achats et des approvisionnements de l'entreprise.

• Identifier et analyser les besoins en produits et services, définir les cahiers des charges en conséquence.

• Négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions en termes de prix, délais et qualité.

• Assurer le suivi de la performance des fournisseurs et évaluer leur efficacité.

• Collaborer avec les départements internes pour optimiser le processus d'achat.

• Gérer le suivi administratif des commandes et le traitement des litiges éventuels.

• Participer à la mise en place de stratégies de réduction des coûts et d'optimisation des achats.



PROFIL RECHERCHÉ :

• Diplôme : Bac +3/5 en Logistique, Commerce, Gestion de Projet, ou domaine similaire.

• Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement exigeant.

• Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et les logiciels ERP.

• Compétences personnelles :

o Excellentes aptitudes de négociation et de communication.

o Fort esprit analytique et sens aigu de l'organisation.

o Rigueur, autonomie et sens de l'initiative.

o Esprit d'équipe et capacité à travailler sous pression.

• Langues : La maîtrise de l'anglais est un atout appréciable.

• Autres critères :

o Être âgé de 30 ans maximum.

o Bonne moralité et grande résistance au stress.



CANDIDATURE :



Veuillez envoyer votre dossier de candidature comprenant les éléments suivants :

• Lettre de motivation,

• Curriculum vitae détaillé et signé,

• Copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail,

• Copie d'une pièce d'identité.



Envoyez vos documents à l'adresse email suivante : recrut1001@cdiscussion .com.



Merci d'indiquer la référence « Assistant Achats 2025 » dans l'objet de votre email.



Date limite de dépôt des candidatures : 31 Janvier 2025.

Description du poste : Avis de recrutement ouvert



L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement de deux (02) Informaticiens développeurs pour la numérisation des extrants pédagogiques et la digitalisation des procédures d’organisation de l’examen du baccalauréat au Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à l’Office du Baccalauréat pour une durée de six (06) mois.



Sous la supervision du Chef du Service informatique et sous l’autorité directe du Directeur de l’Office du Baccalauréat, les deux (02) informaticiens développeurs auront, respectivement les tâches, qualifications, et aptitudes suivantes.



Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service).



Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.



M'envoyer des offres similaires par mailDescription des tâches



Mission(s) principale(s)



Les missions principales des deux (02) informaticien(e)s développeurs s’établiront comme suit:



la digitalisation du processus d’organisation de l’examen du Baccalauréat ;

l’accompagnement à la mise en place d’un système de numérisation et d’archivage des extrants de l’Office du Baccalauréat.

Spécifiquement, il s’agira de :



mettre en place une base de données sécurisée, accessible en ligne, dédiée à l’enrôlement des candidats pour le Baccalauréat et le concours général sénégalais, en participant :

à la conception des architectures logicielles ;

au développement des applications métiers;

mettre en place une application destinée à la collecte de la base de données des relevés de notes numérisés et archivés, par :

la conception des bases de données, la configuration des serveurs et équipements de collecte;

la mise en œuvre des plateformes informatiques de collecte, de suivi ; et

le traitement informatique des intrants et extrants pédagogiques de l’Office du Baccalauréat.

mettre Une application destinée à la répartition des candidats, des intrants pédagogiques, et de la gestion des statistiques suivant les centres d’écrit et les groupes de soutenance de projet, par :

la digitalisation de la procédure de répartition des candidats au Baccalauréat dans les centres d’examen d’écrit destinés aux épreuves facultatives (Dessin, Musique, Couture, Langues);

la digitalisation de la procédure de dénombrement des intrants pédagogiques (feuilles doubles de compositions, intercalaires, feuilles de brouillon) et leur convoyage par centre d’écrit suivant leurs effectifs

respectifs; et

la digitalisation la répartition des candidats à l’anticipée de soutenance de projet des séries (STEG, STIDD) par établissement, par spécialité, et par groupe d’élèves; et

la digitalisation des fiches de collecte de données pour l’anticipée de la soutenance de projet du baccalauréat de la série STEG et STIDD.

mettre à disposition et déployer le serveur de production, par :

le paramétrage et la configuration;

le test de communication entre les outils digitaux conçus et les solutions existantes; et

la vérification d’accessibilité.

Gérer l’assistance informatique :



assister à l’installation et à l’utilisation des logiciels et plateforme conçus ;

renseigner sur les fonctions et les moyens de les optimiser;

former les agents de l’office du Baccalauréat sur les outils digitaux ;

assurer la maintenance corrective et évolutive des applications durant la période du contrat ;

fournir la documentation technique (modélisation, architecture, production du code source, génération, déploiement, documentation du code source) et utilisateur (manuel utilisateur, tutoriel, FAQ,

Aide en ligne) des outils digitaux ; et fournir les codes sources qui restent la propriété exclusive de l’Office du

Baccalauréat.

Profils et qualifications



L’informaticien développeur doit avoir le profil et les qualifications suivants :



avoir Bac+5 / Informatique (développement, conception & base de données) ;

expérience confirmée dans le développement de logiciel ;

avoir travaillé au moins deux (02) ans en tant que développeur Full Stack;

maîtriser des technologies Front-End HTML5, CSS3, JavaScript (Vue.js, React.js, Angular);

maîtriser des technologies Back-End : Node.js, PHP, Python, Java, Spring Boot; avoir une expérience avec les bases de données SQL (MySQL, PostgreSQL) et/ou NoSQL (MongoDB);

avoir des compétences en développement d’API (REST, GraphQL);

familiarité avec des outils DevOps: Docker, Jenkins, Git, CI/CD;

être capable de configurer un serveur web et de base de données;

être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;

être disponible, assidu et rigoureux dans le travail ;

avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts, et à

organiser les réunions et documents;

avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d’excellentes qualités rédactionnelles ;

être capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression;

faire preuve de rigueur et de déontologie par rapport au cadre légal et réglementaire des examens et concours.

Dépôt des candidatures



Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD.



Date limite de dépôt des candidatures : le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.

Description du poste : Avis de recrutement ouvert



L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un (01) Statisticien sénior pour l’établissement du Référentiel national numérique des Organisations communautaires de Base (OCB) du Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à la Direction du Développement communautaire (DCC) de la Direction générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’équité (DGDCPE) du Ministère de la Famille et des Solidarités (MFS) pour une durée de huit (08) mois.



Sous la supervision de la Directrice générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’Équité et sous l’autorité directe dIl ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.



M'envoyer des offres similaires par mail



u Directeur du Développement communautaire ainsi que de l’équipe de la Direction des Systèmes d’Information et de la Diffusion (DSID) de l’ANSD, le statisticien sénior a, respectivement les tâches, qualifications et aptitudes suivantes.



Description des tâches



Mission(s) principale(s) :



Le statisticien aura pour principale mission de faire le traitement des données d’enquête et d’assurer la gestion de la base de données.



Il s’agira, spécifiquement, de :



participer à l’élaboration des outils de collecte (questionnaire, manuels…)

analyser et traiter les données d’enquête

assurer la gestion des bases de données statistiques et le suivi du système de sauvegarde des données;

participer à la formation des enquêteurs ;

participer à la rédaction des rapports;

former les utilisateurs de la plateforme.

visiter les acteurs intervenants avec les OCB au niveau des 14 régions et les départements si nécessaires;

cartographier/répertorier l’ensemble des bases données sur les OCB existantes

au niveau national, trianguler les bases données répertoriées et faire une base de données standardisée ;

élaborer le rapport pré-enquête.

Profil et qualifications



Le Statisticien sénior doit avoir le profil et les qualifications suivants :



être titulaire d’un diplôme d’ingénieur statisticien- économiste (ISE) ou de

Bac+4/5 en Statistique ou équivalent;

avoir une expérience de 3 ans minimum dans la gestion des bases de données d’enquête ;

avoir une expérience en matière de création et de mise en ligne des bases de données;

avoir une bonne connaissance en bases de données;

avoir une bonne maîtrise dans le traitement des données d’enquête ;

avoir une bonne maîtrise de la programmation et de l’utilisation de logiciels statistiques tels que SPSS, CSPro, STATA, SAS, … ;

avoir des aptitudes pour le travail en équipe et être à même de travailler sous pression;

avoir des aptitudes pour la rédaction de rapports;

être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;

être disponible, assidu, et rigoureux dans le travail ;

avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts et à organiser

les réunions et documents;

avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d’excellentes qualités rédactionnelles ;

âtre capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression.

Dépôt des candidatures



Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes et lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de I’ANSD.



Date limite de dépôt des candidatures: le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.

Description du poste : Mission principale



Assurer la bonne marche de toute la chaine de production tout en respectant les règle QHSE mis en place et garantir la disponibilité optimale des équipements.



Tâches



Piloter le démarrage et arrêt des lignes de production



Veiller à l’application des checklists de démarrage



Veiller sur toute la chaine de production de l’oignon frais jusqu’au produits fini



Exécuter les OF

Assurer une bonne qualité du produit

Veiller à la bonne tenue des fiches de relevé :

Fiche de relevé sortie silos

Fiche de relevé sortie grand four

Fiche de relevé entrée four resèche

Fiche de relevé sortie four resèche

Fiche de relevé entrée déchargeur BB

Fiche de relevé conditionnement

Veiller au respect des contrôles de fiche de début de poste



Contrôle tapis sacs 25kg

Contrôle aimant zone transformation

Contrôle Bascule principale

Contrôle broyeur

Contrôle déchargeur BB

Ensacheuse BB

Bascule BB

Veiller au remplissage des relevés de production :



Température de production

Temps d’arrêt de production

Veiller à l’application du planning de maintenance préventive de toutes les zones :



Maintenance journalière

Maintenance hebdomadaire

Piloter toutes les opérations de maintenance corrective et maintenance préventive pour chaque arrêt de production et annuelle.

Assurer une bonne organisation du personnel de l’équipe



Veiller à l’hygiène et la propreté durant le quart



Objectifs



Assurer l’atteinte des objectifs de production et de maintenance par quart

Niveau de responsabilité :



Soumet sa décision à la validation de la hiérarchie.

Rendre compte au service QHSE des problèmes rencontrés sur le Système de Management de la Sécurité des Aliments.

S’engager au respect et à l’application du Système de Management de la Sécurité des Aliments.

Profil recherché



Compétences requises



Capacités managériales reconnues et capacité de terrains indispensables

La maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)

Niveau de formation :



Titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 2 en électromécanique minimum.

Expérience professionnelle



Expérience de 4 ans minimum en maintenance industrielle.



Certification requise



Habilitation électrique

Habilitation CACES 3 (Certificat d’Aptitude à la Conduites d’Engin en Sécurité) ou équivalent.

Description du poste : Tâches



Piloter la zone préparation, transformation et grand four

Assurer l’application de la checklist de démarrage des zones préparation transformation et grand four

Veiller au remplissage des fiches de relevé :

Fiche de relevé sortie silos

Assurer les contrôles de fiche de début de poste :

Contrôle aimant zone transformation

Assurer le remplissage des relevés de production :

– Température de production

– Temps d’arrêt de production

Appliquer le planning de maintenance préventive de la zone préparation, transformation et grand four :

– Maintenance journalière

– Maintenance hebdomadaire

Participer à toutes opérations de maintenance corrective et de maintenance préventive pour chaque arrêt annuel.

Assurer la salubrité et la gestion des journaliers de la zone préparation, transformation et grand four.

Objectifs



Aider le chef d’équipe à l’atteinte des objectifs de production et de maintenance par quart

Niveau de responsabilité :



Réalise et applique les consignes de sa hiérarchie

Rendre compte au service QHSE des problèmes rencontrés sur le Système de Management de la Sécurité des Aliments

S’engager au respect et à l’application du Système de Management de la Sécurité des Aliments

Profil recherché



Compétences requises



Capacités managériales reconnues et capacité de terrains indispensables

La maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)

Niveau de formation



Titulaire d’un diplôme de niveau BEP ou BT en électromécanique ou électrotechnique

Expérience professionnelle



Expérience de 2 ans minimum en industrie

Description du poste : Soutenir l’administration des plans et des processus d’entreposage et de manutention manuelle pour les installations d’entreposage/distribution

Réceptionner, trier et traiter les matériaux entrants/sortants, les cargaisons, les pièces, les produits, les fournitures et l’équipement selon les horaires définis, les procédures établies et les règlements

Vérifier et endosser la réception et la délivrance exactes du fret par rapport aux documents pertinents

Charge et décharge à la main les matériaux sur les palettes, les plateaux, les racks et les étagères et veille à ce que les marchandises soient stockées dans les positions qui leur ont été attribuées

Charge les matériaux et la cargaison dans les véhicules, les camions et les conteneurs et utilise des outils manuels pour installer des cerclages, des renforts et des rembourrages

Entreprendre le mouvement du fret, en respectant les réglementations et les procédures internes, et mettre à jour le statut de l’expédition en conséquence

Guide et effectue la manutention physique du fret, la mise en œuvre précise de toutes les opérations de réception et de traitement

Utiliser les applications (DHL) pour renseigner les données

Identifier et résoudre les problèmes récurrents et suggérer des modifications liées aux méthodes de travail

Emballe les articles pour les expédier conformément aux spécifications

Réceptionner ou inspecter les marchandises, scanner et vérifier les articles par rapport au dossier d’expédition

Gérer les activités de transbordement et de tri (par exemple au sein des centres de tri)

Conduire un chariot élévateur à gaz ou électrique pour déplacer, empiler, charger ou décharger des matériaux, des pièces et des marchandises

Consolider les envois

Profil



Bac minimum avec deux (2) ans d’expérience professionnelle

Français lu, écrit, parlé

Anglais lu, écrit, parlé

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Objectif du poste



Le responsable des opérations du bâtiment sera chargé de diriger la prestation des services FM locaux pour notre client, avec une responsabilité spécifique pour la prestation dans les autres pays. Diriger une équipe fournissant des services de gestion des installations par la mobilisation et l’état stable, dans ce groupe régional.



Principales responsabilités



Conformité aux normes de santé et de sécurité :



Veiller à ce que tous les accidents et incidents soient signalés et fassent l’objet d’une enquête, que des mesures correctives soient prises et que les leçons soient partagées dans toute l’entreprise

Réussir tous les audits QHSE, mener à bien les actions dans les délais impartis et maintenir des rapports de danger solides

Suivre une formation QHSE complète conformément à la matrice de formation requise et tenir à jour des journaux de bord standard

Veiller à ce que les processus de reporting interne soient respectés et que les processus de permis de travail soient en place

Réduisez le taux total d’incidents enregistrables et participez aux audits des clients

Relation client :



Assurer la satisfaction du client en fournissant des services à temps, dans le respect du budget et selon des normes de qualité élevées

Développer une compréhension approfondie des attentes des clients et appliquer une approche expérimentée dans les interactions avec les clients

Promouvoir les offres de l’entreprise et les intégrer aux opérations des clients

Organiser des réunions régulières avec les clients, des appels hebdomadaires et des visites mensuelles sur site pour établir des relations efficaces

Minimisez les escalades des clients et assurez une communication fluide avec les principaux contacts clients

Gestion des équipes



Mettre en œuvre des plans de développement personnel et les aligner sur le programme de mentorat et les valeurs RISE

Superviser les processus de performance, fournir un retour d’information régulier et gérer divers talents au sein de l’entreprise

Mettre l’accent sur la diversité, l’égalité et l’inclusion tout en encourageant un environnement de travail collaboratif et innovant

Coordonner et gérer les programmes de formation, y compris les formations obligatoires légales et techniques, et gérer les budgets de formation

Gestion financière



Assurer le respect des budgets opérationnels et des politiques financières, en atteignant les objectifs mensuels du directeur général

Gérer les renouvellements de contrats clients et les changements d’adresse affectant les honoraires ou les frais de ressources

Soumettez des rapports mensuels d’analyse d’activité et suivez toutes les variations de contrat

Gestion des entrepreneurs (20 %)



Gérer les relations avec les fournisseurs, y compris les achats, les évaluations des fournisseurs et la mesure des performances

Gestion des sous-traitants (20 %) :



Gérer les relations avec les fournisseurs, y compris les achats, les évaluations des fournisseurs, et la mesure des performances.

Rapports

Préparer et soumettre des revues d’activité mensuelles, des rapports financiers et des mises à jour régulières des clients couvrant tous les aspects de l’entreprise

Qualifications et compétences requises



Éducation et expérience



Baccalauréat en gestion des installations, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

3 à 5 ans d’expérience en gestion d’installations ou dans un rôle similaire, de préférence au sein d’une entreprise multinationale.

Expérience en gestion des fournisseurs et en négociation de contrats.

Expérience avérée dans la gestion des protocoles de santé et de sécurité, y compris les rapports d’incidents, les enquêtes, la réussite des audits QHSE et la tenue à jour des rapports sur les dangers

Compétences techniques



Connaissance des systèmes du bâtiment (CVC, électricité, plomberie).

Connaissance des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité au Sénégal.

Maîtrise de la suite Microsoft Office ; la connaissance des logiciels de gestion des installations est un plus.

Solides compétences en rédaction et en présentation de rapports techniques

Connaissance des normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication pour une collaboration efficace et l’engagement des parties prenantes

Compétences générales



Solides capacités d’organisation et de multitâche.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

État d’esprit axé sur la résolution de problèmes avec attention aux détails.

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Langues



Parle couramment le français et maîtrise l’anglais (écrit et parlé).



POUR POSTULER



Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention« RESPONSABLE DES OPERATIONS BÂTIMENT » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com

Description du poste : Moov Africa Recrute 250 Agents d’Identifications – Rejoignez une Équipe Dynamique et Ambitieuse !



Vous êtes jeune, motivé, disponible à temps plein, et avez un goût prononcé pour le travail de terrain ? Vous avez déjà une expérience dans l’identification ou souhaitez apprendre dans ce domaine en pleine expansion ? Moov Africa a besoin de votre talent et de votre dynamisme pour renforcer ses équipes dans le cadre de sa grande campagne de distribution et d’identification de SIM !



Zones Concernées :



Abobo, Anyama, Cocody Dokui, Angré, Adjamé et Yopougon.

Profils Recherchés :



Vous savez lire et écrire.

Vous possédez un téléphone Android (obligatoire).

Vous aimez le travail en équipe et savez garder votre énergie dans un environnement dynamique.

Vous êtes capable de travailler sous pression et de relever des défis quotidiens.

Vous êtes disponible à plein temps.

Vous avez au moins 18 ans.

Pourquoi Rejoindre Moov Africa ?



Salaire attractif : 4500 FCFA par jour pour 30 SIM identifiées.

Prime de transport journalière : 1000 FCFA.

Opportunité d’un stage en agence après un mois sur le terrain pour ceux qui souhaitent évoluer.

Formation offerte : Tout ce qu’il faut savoir pour exceller dans ce poste !

Possibilités d’évolution : Montrez vos compétences et faites vos preuves pour gravir les échelons.

Rémunération : 27.500 FCFA/ semaine soit 110.000 FCFA par mois

Comment Postuler ?

Envoyez dès maintenant votre nom, contact et commune de résidence par WhatsApp ou SMS au 0102779417.



NB : Ne manquez pas la prochaine formation où vous aurez tous les détails pour débuter cette belle aventure professionnelle.



Avec Moov Africa, faites décoller votre carrière – Postulez dès aujourd’hui ! 🚀

Description du poste : Description du poste

Concevoir des visuels pour différents supports de communication (réseaux sociaux, affiches) ;

Maitrisez les logiciels suivants : illustrateur, Indesign

Concevoir des maquettes et autres supports de communication



Profil du poste



Être titulaire d'un BTS en communication visuelle, informatique ou équivalent ;

Avoir obligatoirement un ordinateur portable ;

Résider obligatoirement dans la zone de treichville, Marcory, Koumassi



Dossiers de candidature



rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Missions:



L’établissement des contrats de travail, d’entreprise et de stage ;

L’établissement des titres de congé ;

La collecte des pièces à fournir par les agents pour la déclaration CNSS ;

Montage du dossier d’embauche (Remplissage de la fiche d’embauchage) ;

Réception (écrite et/ou verbale) de la déclaration d’accident de travail ou de trajet des agents ;

Établissement de la fiche d’accident de travail soumis à la signature de la CRH ;

Établissement des avis de débauchage ;

Soumission des avis de débauchage à la signature du CRH ;

Transmission à la CNSS des pièces du dossier d’embauchage, des déclarations d’accident, de débauchage ;

Validation des cotisations sociales à la CNSS ;

Conception des étiquettes et habillage des nouveaux dossiers ;

Archivage des dossiers des agents hors effectif ;

Fourniture aux agents des imprimés de la CNSS (Allocations familiales, certificat de travail, avis d’embauchage)

Suivi quotidien de l’effectif des agents, stagiaires et prestataires au niveau des contrats ;

Établissement de différentes attestations (stage, travail, prestation de services, etc.) ;

Établissement des certificats de travail ;

Établissement des lettres d’information aux banques concernant les effectifs des agents déclarés quittant la structure ;

Notification des lettres d’abandons aux différents agents concernés ;

Projet de calcul des soldes de tout compte quand un agent déclaré quitte la structure (abandon, démission, contrat de travail arrivé à terme etc.) ;

Accueil, orientation, assistance et conseils aux agents;

Participation à l’établissement de la paie ;

Distribution des bulletins de paye ;

Transmission de différents documents à la direction (courriers, contrats, etc.) ;

Classement des pièces des différents agents dans leur dossier respectif (contrats, titres de congés, etc.) ;

Archivage des dossiers des différents agents dans les différentes catégories ;

Rédaction des projets de lettres (congés maladies, maternité, période probatoire, confirmation au poste, gratifications, récompenses etc.) ;

Rédaction des projets de sanctions disciplinaires.

Profil recherché pour le poste : Assistant en Ressources Humaines - Cotonou

Niveau de base requis : Bac + 3 en GRH et ou DROIT

Expérience en pratique : 2 an d’expérience pratique en secrétariat et administration du personnel

PIÈCES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Copie des diplômes obtenus ;

Les copies des attestations/certificats de travail.

Date limite de dépôt : 27 décembre 2024



Critères de l'annonce pour le poste : Assistant en Ressources Humaines - Cotonou

Métier : RH, formation

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions :



préparation de la salle et des tables avant le service.

prise des commandes et service à table.

rédaction de la note de restaurant.

débarrassage des tables.

conseils culinaires aux clients.

Profil recherché pour le poste : Serveuse - Abomey-Calavi, Ouèdo

Agile,

habile,

résistant au stress,

doté d'un excellent sens de la relation client,

être capable travailler le soir, les week-ends ainsi que les jours fériés.

savoir gérer le bar est un atour

Critères de l'annonce pour le poste : Serveuse - Abomey-Calavi, Ouèdo

Métier : Tourisme, hôtellerie, restauration

Secteur d´activité : Hôtellerie, restauration

Type de contrat : CDD

Région : Abomey-Calavi

Ville : Abomey-Calavi, Ouèdo

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Description du poste : Vos Principales responsabilités :

Sur le volet Achats :



Piloter l’ensemble des achats du projet dans les délais impartis et suivant la procédure achat : en plus des bons de commandes, les contrats d’achat, les contrats-cadres, les contrats de prestations en ayant préalablement évalué la criticité de la commande et son impact financier ;

Anticiper et organiser les commandes ;

Assurer les livraisons et porter les réclamations le cas échéant ;

Maîtriser et réduire les coûts (études tarifaires, négociations des conditions commerciales) ;

Fidéliser les fournisseurs/prestataire et les évaluer en fin de cycle ;

Gérer les contentieux (contrats) ou sinistres éventuels (via nos assurances) ;

Établir le catalogue des prix annuels ;

Veiller à la qualité et conformité des matériels acquis (certificats, agréments, normes produits).

Sur le volet Logistique :



Planifier et organiser les transports ;

Définir les stratégies logistiques incluant la gestion du matériel et des stocks ;

Contrôler la documentation accompagnant les marchandises, en lien avec les fournisseurs exportateurs ;

Optimiser les flux import/export de transport multimodal depuis départ usine jusqu’à rendu livré chantier ;

Optimiser les coûts (analyses tarifaires des coûts de fret et de transit) ;

Maîtriser les régimes douaniers dans leur ensemble et la législation en vigueur, ses évolutions



Profil recherché pour le poste : Responsable Achat et Logistique - Cotonou

Profil recherché :

Titulaire d’un Bac + 5 au minimum en Transport Logistique ou Commerce ou Achats ou tout autre diplôme équivalent.

Au moins 10ans d’expérience professionnelle dans les achats et logistique. Au moins 3 ans d’expérience professionnelle en tant que Responsable d’un service. Des expériences d’achats au niveau local (Bénin) et à l’import (France, USA, Chine, Inde), dans le secteur du BTP ou des engins de BTP sont nécessaires.

Posséder une excellente maîtrise de la chaîne logistique internationale (depuis la commande jusqu’à la livraison), des outils d’achats internationaux et locaux (procédure pays), ainsi que des techniques de négociation ; avoir une bonne connaissance du tissu économique du pays (principales entreprises), des procédures douanières du pays, des différents armements, transporteurs et intervenants logistiques.

Qualités requises : Leadership, excellentes capacités managériales. Être polyvalent et avoir une bonne capacité d’adaptation, savoir gérer le stress et avoir le sens des priorités, faire preuve de rigueur, de précision et avoir le sens du contrôle. Être capable de travailler en équipe, avoir le sens de la communication et du service. Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse. Être une force de propositions pour la résolution de problèmes, être réactif et disponible. Avoir une maîtrise parfaite de l’outil informatique (Suite Office, logiciel d’achats). La maitrise de la langue anglaise est requise.



DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les dossiers de candidatures doivent être constitués des documents suivants requis à savoir :



une lettre de motivation datée, signée et adressée à la gérante de RESHUFORM ;

un curriculum vitae contenant les coordonnées de 03 personnes référentes ;

les copies des diplômes et titres universitaires, des attestations et/ou certificats de travail ;

une copie de la pièce d’identité valide.

Date limite de dépôt : au plus tard le vendredi 31 janvier 2025.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Achat et Logistique - Cotonou

Métier : Transport, logistique

Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux

Type de contrat : CDI - CDD - Intérim - Stage - Freelance - Alternance - Temps partiel - Statutaire

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions :

Sous la responsabilité du DG, le graphiste designer aura à :



Traduire un concept ou un script en représentation visuelle ;

Réaliser les éléments graphiques désirés à l’aide d’outils informatiques ;

Traiter des images numériques pour l’impression ou le web ou la publication sur les réseaux sociaux ;

Concevoir la mise en page et enrichir le document (intégration texte, image, correction…) selon les règles typographiques et la charte graphique.

Profil recherché pour le poste : Graphiste Designer - Zogbo

Conditions



Être autodidacte, avoir fait une formation ou une école de design ;

Avoir une expérience de 1/2 ans démontrée en tant que Designer graphique ;

Avoir un portfolio varié mettant en avant votre créativité et vos compétences en design ;

Avoir une excellente veille, une compréhension des nouvelles tendances, des technologies émergentes et des meilleures pratiques en design ;

Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires ;

Avoir un intérêt passionné pour l’innovation digitale et la création artistique ;

Attirance ou maîtrise d’autres compétences comme le motion design et/ou le design 3D sera un atout;

Être créatif(ve), imaginatif(ve) et ouvert(e) d’esprit ;

Avoir un grand sens de l’esthétisme et du détail ;

Pouvoir travailler en totale autonomie et faire preuve d’initiative.

Critères de l'annonce pour le poste : Graphiste Designer - Zogbo

Métier : Marketing, communication

Secteur d´activité : Marketing, communication, médias

Type de contrat : CDD - Stage

Région : Cotonou

Ville : Zogbo

Travail à distance : Hybride

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > intermédiaire

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Description du poste : Votre mission



Dans les composantes de TIC et de la mécanique industrielle, le/la conseiller/conseillère technique sera chargé de l’appui-conseil auprès du chef de projet ainsi que pour les partenaires de la mise en œuvre du Projet, en s’assurant de la pertinence et de l’efficacité des actions d’assistances techniques et du suivi de résultats escomptés.



En particulier, le/la titulaire est responsable de :



· Appuyer conceptuellement sur la thématique de la mécanique industrielle;



· Appuyer sur la thématique d’adhésion de femmes aux métiers techniques, ainsi que sur les thèmes de l’équité de genre, diversité et « leave no one behind »



· Appuyer conceptuellement sur la thématique de la formation technique/professionnelle en étroite collaboration avec le secteur privé ;



· Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités pertinentes de la mise en œuvre du Projet ainsi que leur cohérence avec les résultats à obtenir dans le Projet ;



· Mobiliser, gérer et superviser des missions d’experts court-terme, en assurant la qualité de leur prestation ;



· Assurer une relation professionnelle directe et régulière avec les institutions partenaires et offrir un appui et/ou conseil technique aux autorités nationales, les centres de formation et les entreprises l’association ProFutur ;



· Assurer une relation professionnelle directe et régulière avec les entreprises engagées dans l’association ProFutur, coordonner et animer les activités de l’association ProFutur, appuyer son Bureau Exécutif (BE) de cette association, ainsi que préparer l’autonomisation de l’association ProFutur et son fonctionnement au-delà du Projet ;



· Suivre l’évolution des activités et des résultats à l’aide d’un tableau de bord à élaborer ;



· Assurer le reporting lié aux activités et contribuer à la préparation de réunions du comité de suivi opérationnel et du comité de pilotage.



Profil





· Vous disposez d'un diplôme universitaire (BAC + 4) dans les domaines des sciences sociales, économiques, politiques, ingénierie, technologie ou équivalent ;



· Expérience dans le domaine de la formation technique/professionnelle sera un atout ;



· Solide expérience dans la gestion des associations ou entreprises sociales/non-lucratives ;



· Vous avez une expérience professionnelle de trois ans dans le secteur de la mécanique industrielle, TIC ou équivalent ;



· Vous disposez d’une expérience professionnelle générale prouvée d’au moins 5 ans ;



· Vous disposez d’une connaissance de la Côte d’Ivoire et de son système entrepreneurial et de l’écosystème de la tech ;



· Vous avez travaillé dans le secteur privé et/ou public et disposez d’une solide expérience de coopération avec le secteur privé ;



· Vous disposé d’une bonne expérience en gestion de thématiques de genre et inclusion de femmes dans les métiers techniques et dans la technologie.







Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, joindre les documents en 1 seul lot, et en version PDF) : 





Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation 



La copie de votre dernier diplôme attestant du niveau BAC+4   



Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *



(*concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ)





Vous êtes invité.e à postuler  jusqu’au 07 février 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences des postes.



Les candidatures féminines sont vivement recommandées.

Description du poste : Votre mission



Dans les composantes de TIC et de la mécanique industrielle, le/la conseiller/conseillère technique sera chargé de l’appui-conseil auprès du chef de projet ainsi que pour les partenaires de la mise en œuvre du Projet, en s’assurant de la pertinence et de l’efficacité des actions d’assistances techniques et du suivi de résultats escomptés.



En particulier, le/la titulaire est responsable de :



· Appuyer conceptuellement sur la thématique des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication ;



· Appuyer sur la thématique d’adhésion de femmes aux métiers techniques, ainsi que sur les thèmes de l’équité de genre, diversité et « leave no one behind »



· Appuyer conceptuellement sur la thématique de la formation technique/professionnelle en étroite collaboration avec le secteur privé ;



· Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités pertinentes de la mise en œuvre du Projet ainsi que leur cohérence avec les résultats à obtenir dans le Projet ;



· Mobiliser, gérer et superviser des missions d’experts court-terme, en assurant la qualité de leur prestation ;



· Assurer une relation professionnelle directe et régulière avec les institutions partenaires et offrir un appui et/ou conseil technique aux autorités nationales, les centres de formation et les entreprises l’association ProFutur ;



· Assurer une relation professionnelle directe et régulière avec les entreprises engagées dans l’association ProFutur, coordonner et animer les activités de l’association ProFutur, appuyer son Bureau Exécutif (BE) de cette association, ainsi que préparer l’autonomisation de l’association ProFutur et son fonctionnement au-delà du Projet ;



· Suivre l’évolution des activités et des résultats à l’aide d’un tableau de bord à élaborer ;



· Assurer le reporting lié aux activités et contribuer à la préparation de réunions du comité de suivi opérationnel et du comité de pilotage.



Profil





· Vous disposez d'un diplôme universitaire (BAC + 4) dans les domaines des sciences sociales, économiques, politiques, ingénierie, technologie ou équivalent ;



· Expérience dans le domaine de la formation technique/professionnelle sera un atout ;



· Solide expérience dans la gestion des associations ou entreprises sociales/non-lucratives ;



· Vous avez une expérience professionnelle de trois ans dans le secteur de la mécanique industrielle, TIC ou équivalent ;



· Vous disposez d’une expérience professionnelle générale prouvée d’au moins 5 ans ;



· Vous disposez d’une connaissance de la Côte d’Ivoire et de son système entrepreneurial et de l’écosystème de la tech ;



· Vous avez travaillé dans le secteur privé et/ou public et disposez d’une solide expérience de coopération avec le secteur privé ;



· Vous disposé d’une bonne expérience en gestion de thématiques de genre et inclusion de femmes dans les métiers techniques et dans la technologie.







Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, joindre les documents en 1 seul lot, et en version PDF) : 



Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation 

La copie de votre dernier diplôme attestant du niveau BAC+4   

Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *

(*concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ)



Vous êtes invité.e à postuler  jusqu’au 07 février 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences des postes.



Les candidatures féminines sont vivement recommandées.

Description du poste : Activités Et Missions Principales



Suivre Et Analyser Les Performances Marketing Du Groupe Et Déterminer Les Opportunités De Croissance.

Définir Les Objectifs Marketing Et Établir Un Plan D’Actions Pour Atteindre Les Objectifs.

Collaborer Avec Les Équipes Commerciales Du Groupe Pour Aligner Les Efforts Marketing Et Optimiser L’Utilisation Des Ressources.

Assurer La Veille Sur Les Tendances Et L’Évolution Du Marché Et Recommander Des Actions Adaptées À Toute La Chaîne De Valeur.

Mettre En Place Des Offres Marketing Synergiques Selon Le Calendrier Commercial.

Superviser Les Campagnes De Communication Des Offres Et Programmes Du Groupe.

Profil

Bac+5 En Communication, Marketing Ou Équivalent.

Spécialités : Communication Et Stratégie Marketing/Digital.

Savoir-Requis



Très Bonnes Bases En Stratégie Marketing.

Très Bonnes Bases Dans Les Stratégies Commerciales.

Maîtrise Des Médias Et Réseaux Sociaux.

Maîtrise Des Stratégies De Communication.

Savoir-Faire



Avoir Une Solide Expérience De Gestion De Projet Et De Mise En Œuvre De Stratégies Marketing.

Être Doté D’Une Forte Capacité D’Analyse Et De Synthèse, Ainsi Que D’Excellentes Compétences En Présentation.

Identifier Les Risques Et Défis.

Élaborer Un Argumentaire De Vente.

Avoir Une Aisance Avec Les Outils De Gestion De Budget Et De Reporting.

Proposer Des Offres Adaptées Et Novatrices.

Identifier Les Impacts Attendus.

Savoir-Être



Être Capable D’Accompagner Le Changement Et S’Adapter En Cas D’Imprévu.

Savoir Écouter Et Communiquer.

Avoir Le Dynamisme Pour Lancer Les Projets Et Les Faire Vivre.

Avoir Une Ouverture D’Esprit Pour Une Bonne Vision Des Situations Et Des Conséquences De Ses Décisions.

Être Rigoureux, Organisé.

Être Capable De Travailler Sous Pression.

Savoir Travailler En Équipe.

Date Limite : 27 Janvier 2025

Envoyez Vos CV À L’Adresse : recrutement@lifetv.ci En Mettant En Objet Le Poste.

Description du poste : Rattaché au Chef de Service QHSE, l’Assistant Hygiène Santé Sécurité Environnement a pour mission de l’assister dans la mise en œuvre de la démarche santé sécurité et environnement :



Participer à l’évaluation des risques professionnels et à l’analyse environnementale de l’entreprise ;



Réaliser les inspections HSE des sites et produire les rapports ;



Rédiger et mettre à jour les procédures, consignes, instructions de travail et tout autre document HSE ;



Contribuer à la mise à jour et au suivi des actions issues du DUERP ;



Sensibiliser et former le personnel en matière d’hygiène de santé sécurité et d’environnement ;



Sensibiliser les sous-traitants au respect des exigences HSE de l’entreprise ;



Participer aux audits sécurité et environnement clients et suivre les plans d’amélioration ;



Superviser les interventions afin de s’assurer du respect des consignes de sécurité et de gestion de l’environnement ;



Contribuer à la réalisation de la veille réglementaire et normative en matière de santé sécurité et environnement (identification des textes réglementaires et normes applicables à l’activité de l’entreprise, évaluation de la conformité aux exigences, suivi de la mise en œuvre du plan d’action de traitement des non-conformités) ;



Veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité et environnement sur les sites ;



Piloter l’analyse des accidents de travail et incidents et produire les rapports ;



Gérer les EPI et EPC conformément à la procédure ;



Contribuer aux activités du CSST et leur transmettre les données devant alimenter les réunions trimestrielles.



Profil du poste :

Connaissance de la réglementation en hygiène, santé, sécurité au travail et environnement.



Maîtrise des normes ISO 14001 (2015) et ISO 45001 (2018).



Capacité à travailler en équipe, à animer des réunions et à gérer la documentation HSE.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).



Rigueur, sens de l’organisation, et bonne aptitude à la communication.



Aptitude à la conduite.



Licence professionnelle en QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).



Minimum 2/3 ans d’expérience confirmée dans une fonction similaire.



Dossiers de candidature :

Votre dossier de candidature devra être composé d’un CV et d’une lettre de motivation en PDF à envoyer à l’adresse recrutement@cicables.com au plus tard le 31 janvier 2025 en mentionnant le poste en objet.

Description du poste : Missions

• Assurer Le Strict Respect Des Procédures, La Régularité Et La Conformité Réglementaires Sur Les Procédures De Travail Et Les Opérations Quotidiennes ;



• Assister Le Business Sur Les Questions De Conformité Et De Réglementation Et Fournir Des Conseils Chaque Fois Que Cela Est Nécessaire ;



• Améliorer La Culture De Contrôle Et De Sensibilisation À La Conformité ;



• Assurez-Vous Que L’Environnement Conforme À La Norme Kyc Est Maintenu ;



• S’Assurer De La Régularité Des Transactions Dans Le Business ;



• Surveiller Et S’Assurer Que Les Postes Non Soldés Dans Les Comptes Gl Sont À Jour Et Reflètent La Véritable Nature Des Produits Qui Y Sont Enregistrés ;



• Assurer Une Restitution Rapide Et Qualitative Des Retours Et Des Rapports Pertinents Selon Les Besoins ;



• Assurez-Vous Que Toutes Les Exceptions D’Audit Remontées Dans Les Différents Départements Sont Correctement Fermées ;



• Assurer Une Interprétation Rapide Et Qualitative Des Rapports De Contrôle Et De Conformité Pertinents.



Exigences Du Poste : Formation/Expérience

Formation En Audit Bac +4, L’Anglais Serait Un Atout ;



1-3 Ans D’Expérience Bancaire ;



Avoir Fait Des Études En Comptabilité/Connaissance De La Comptabilité ;



Bon Niveau D’Anglais Parlé Et Écrit ;



Bonne Connaissance Des Procédures Internes Et Des Dispositions Réglementaires ;



Capacité À Travailler Sous Pression ;



Excellentes Compétences Interpersonnelles ;



Avoir Une Expérience En Audit (Interne Ou Externe) Constituerait Un Avantage Supplémentaire ;



Le Candidat Doit Savoir Travailler En Équipe, Être Polyvalent, Savoir Gérer Les Priorités, Être Capable De Prendre Des Initiatives Et Avoir Un Self-Control.



Si vous souhaitez que je traite les autres sections, veuillez me le confirmer !

Description du poste : Missions

• Superviser L’Élaboration De Lignes Directrices Claires En Matière De Politique De Crédit, Ainsi Que De Manuels De Procédures Et De Processus Associés, En Veillant À L’Alignement Sur Les Politiques De Crédit Du Groupe Et De La Région ;



• S’Assurer Que La Sensibilisation Au Crédit Est Élevée Dans L’Ensemble De La Banque Par Le Biais De Formations Et De Tests Périodiques ;



• S’Assurer Que Les Agents De Crédit Désignés Exécutent Les Fonctions Qui Leur Sont Assignées De Manière Appropriée ;Exigences Du Poste : Formation/Expérience

Bac+4 : Master En Finance, Marketing, Comptabilité, Audit, Contrôle De Gestion, Itb Ou Tout Autre Diplôme Équivalent ;



05 Ans Minimum D’Expérience Bancaire Principalement Dans Le Domaine Du Crédit, L’Anglais Serait Un Atout ;



Expérience De La Gestion Des Relations ;



Bonne Compréhension Du Marché Du Pays ;



Compréhension Du Secteur Bancaire Et Des Opérations Bancaires ;



Compréhension De La Politique De Réglementation Bancaire Du Pays ;



Formulation De La Stratégie Et Sensibilisation À L’Entreprise ;



Réflexion Analytique ;



Excellentes Compétences Interpersonnelles, Doit Être Autonome Et Proactif.

• Maintenir Un Portefeuille De Crédit De Haute Qualité, Sur La Base De Modèles D’Évaluation Des Risques Internationalement Acceptés, Qui Est Adéquatement Garanti Et Fournit Des Rendements Appropriés Pour Les Risques Acceptés ;



• Utiliser Un Logiciel De Crédit Pour S’Assurer Que Le Cycle De Crédit Est Conforme À La Politique, Depuis La Définition Du Marché Cible, L’Extension Et L’Obtention Des Crédits Et Le Suivi Continu Jusqu’Au Recouvrement ;



• Limiter Les Risques Liés À La Perte Partielle Ou Totale De Créance En Appliquant Les Sanctions Approuvées À L’Encontre Des Agents Défaillants ;



• Garantir Des Normes Élevées En Matière D’Administration Du Crédit Grâce À Des Systèmes D’Archivage Et De Reporting Adaptés ;



• Assurer Le Développement De Programmes De Produits Qui Répondent Aux Principales Initiatives De Marketing Tout En Maintenant La Sécurité Pour La Banque ;



• Identifier Les Causes Des Défaillances De Crédit Et Les Diffuser Dans La Région Afin D’Éviter Qu’Elles Ne Se Reproduisent ;



• Communiquer Régulièrement Avec Le Personnel De La Banque En Ce Qui Concerne Les Changements De Politique, Les Initiatives D’Amélioration Des Processus, Etc. ;



• Assurer La Conformité Avec Les Directives Réglementaires Dans La Région Afin De Protéger La Banque Contre Les Sanctions ;



• Veiller À Ce Que Les Réponses Aux Questions Internes Et Externes Soient Fournies Dans Les Délais Convenus ;



• Superviser Les Activités Des Analystes Crédit De La Filiale ;



• Assumer D’Autres Responsabilités Nécessaires À La Croissance De L’Activité De La Filiale, Selon Les Instructions Du Directeur Général Du Pays