Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Nous recrutons des commerciaux Indépendants (H/F) qui vont démarcher des écoles supérieures, des centres de formations et des universités. L’objectif est d’offrir à ces derniers des espaces de communication sur GoaMobile.



Vous avez un carnet d’adresses d’écoles et universités?

Vous avez un bon relationnel ?

Vous êtes ambitieux(se) ?

Vous aimez les challenges ?

Vous êtes passionné(e) du marketing digital ?

Rejoignez notre équipe des « GoaMeurs » et élargissez votre champ d’affaires!

Description du poste : Le HR Officer aura une fonction support auprès du Responsable RH dans la gestion du personnel. Il prend en charge la gestion administrative et opérationnelle du capital humain de l’entreprise.



Missions



Veiller à la mise à jour du fichier du personnel,

Assurer une veille réglementaire et veiller à ce que l’entreprise soit en accord avec la législation,

Assister dans le suivi des contrats (renouvellement, visa de l’IRTSS, etc.),

Veiller aux relations avec les institutions sociales (IRTSS, CSS, IPRES),

Collecter les demandes d’emploi et mettre à jour la base des candidatures spontanées pour faciliter le sourcing au besoin,

Participer au processus de recrutement,

Recueillir les besoins en formation,

Aider à la planification et à l’organisation des formations,

Participer aux évaluations annuelles et aider les managers à accomplir les leurs,

Être actif dans la gestion administrative du personnel (gestion des absences, des congés, des maladies, etc.),

Conduire les audits mensuels et partager les complaintes des travailleurs,

Recueillir et partager les éléments de salaire avec l’équipe Paie à temps,

Veiller sur les accommodations et reporter toutes anomalies notées.

Compétences requises



Savoir-faire

Avoir une très bonne connaissance de la législation du travail et du droit social

Avoir une très bonne maitrise du domaine de la GRH

Savoir assurer une veille réglementaire et stratégique

Maitriser Word, Excel et Powerpoint

Une bonne aisance rédactionnelle

Savoir-être

Sens de l’organisation

Rigueur

Discrétion et confidentialité

Réactivité

Capacité d’anticipation

Aptitude à travailler sous pression

Bonne aisance relationnelle

Description du poste : Êtes-vous passionné(e) par le marketing et le développement commercial ? Souhaitez-vous acquérir une expérience pratique au sein d'une agence innovante et dynamique ?



Selys Africa, agence de transition numérique et de marketing digital, recherche un(e) stagiaire Assistant(e) Marketing et Développement Commercial pour rejoindre notre équipe. Vous aurez l'occasion de contribuer à des projets concrets et d'apprendre aux côtés de professionnels expérimentés.



Profil du poste



En tant que stagiaire, vos principales responsabilités incluront :



✅ Soutenir l'élaboration et l'exécution de stratégies marketing et commerciales percutantes.

✅ Participer à l'analyse des performances commerciales et marketing.

✅ Aider à la gestion des campagnes sur les réseaux sociaux.

✅ Collaborer avec l'équipe pour la création de contenu attractif.

✅ Contribuer à l'organisation d'événements promotionnels et de formations.



Qualifications :



✅ Passion pour le marketing et le développement commercial.

✅ Bonnes compétences en communication écrite et orale.

✅ Capacité d'analyse et esprit d'initiative.

✅ Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux et de marketing digital.

✅ Un intérêt pour la technologie et l'innovation est un plus.



Avantages :



✅ Intégrer une équipe dynamique et motivée.

✅ Participer à des projets impactants pour nos clients.

✅ Accéder à des formations continues et des opportunités d'évolution.

✅ Évoluer dans un environnement stimulant et créatif.



Dossiers de candidature



Si vous êtes passionné(e) par le marketing et souhaitez acquérir une expérience précieuse dans une agence digitale, nous serions ravis de vous connaître.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Les candidats doivent résider à Abidjan.

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche pour son client MANUELLA OLLO IMMOBILIER SARL un Directeur Business Unit Immobilier (Promotion, Gestion D’actifs, Transactions).



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES :



Sous la supervision du Directeur Général Groupe, le Directeur Business Unit Immobilier (Promotion, Gestion D’actifs, Transactions) aura pour missions de :



Définition de la stratégie globale et commerciale :



•Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement de la société immobilière, en se concentrant sur l’expansion commerciale ;

•Identifier de nouvelles opportunités sur le marché immobilier, telles que des acquisitions de terrains, de projets de développement ou de partenariats stratégiques ;

•Développer des offres adaptées aux évolutions du marché immobilier, en intégrant les nouveaux besoins (immobilier résidentiel, commercial, bureaux, etc.) ;

•Assurer une veille concurrentielle pour anticiper les tendances du marché et ajuster la stratégie de l'entreprise en conséquence ;



Développement commercial et relation clients :



•Diriger les équipes commerciales pour atteindre et dépasser les objectifs de vente de biens immobiliers (ventes, locations, gestion d'actifs) ;

•Gérer les relations avec les grands comptes et les investisseurs institutionnels pour maximiser les opportunités de vente et d'acquisition ;

•Développer une stratégie marketing efficace pour attirer de nouveaux clients et promouvoir les projets immobiliers de la société ;

•Participer aux négociations majeures avec les investisseurs, promoteurs, et partenaires stratégiques ;



Gestion des opérations immobilières :



•Superviser les opérations de promotion et de gestion d'actifs immobiliers pour garantir le respect des budgets, des délais, et des standards de qualité ;

•Assurer la coordination entre les équipes techniques, commerciales, juridiques et administratives pour optimiser la performance de chaque projet immobilier ;

•Suivre et évaluer les projets de développement immobilier pour assurer leur rentabilité et leur succès ;



Gestion financière et rentabilité :



•Veiller à la rentabilité de l’ensemble des opérations immobilières en optimisant les coûts et en maximisant les profits ;

•Collaborer avec le département financier pour élaborer et suivre les budgets, prévisions financières et marges commerciales ;

•Analyser les performances financières des projets en cours et ajuster les stratégies commerciales en fonction des résultats ;



Représentation et développement du réseau :



•Représenter l'entreprise lors d'événements professionnels, salons, et rencontres avec les investisseurs ;

•Développer et entretenir des relations solides avec les principaux acteurs du secteur (banques, promoteurs, notaires, agences immobilières) ;

•Renforcer la notoriété et la crédibilité de l’entreprise sur le marché immobilier local et international ;



Management et leadership :



•Diriger et motiver les équipes commerciales, techniques et administratives pour garantir l'atteinte des objectifs stratégiques et financiers ;

•Créer une culture d’entreprise axée sur la performance, la collaboration et l’innovation ;

•Identifier les besoins en formation et développement des compétences des collaborateurs pour garantir leur progression et leur implication.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Avoir une expertise en développement commercial et gestion de projets immobiliers ;

•Avoir une excellente connaissance du marché immobilier (réglementation, acteurs majeurs, tendances) ;

•Avoir une compétence avérée en négociation, en gestion de partenariats et ventes immobilières complexes ;

•Avoir une compétence en gestion financière et une capacité à piloter des projets immobiliers rentables ;

•Avoir le sens du leadership naturel et une capacité à motiver des équipes multidisciplinaires ;

•Avoir le sens des affaires et une orientation résultats ;

•Avoir une bonne capacité d'analyse et de prise de décision ;

•Avoir une très bon relationnel et une capacité à développer un réseau d’affaires solide ;

•Avoir le sens de l’innovation et une bonne capacité à anticiper les évolutions du marché immobilier.



FORMATION

•Bac+5 en école de commerce, management, immobilier ou tout autre diplôme équivalent ;

•Une spécialisation en droit immobilier, urbanisme ou promotion immobilière serait un plus ;

•Minimum 10 ans d’expérience dans un poste de direction dans le secteur immobilier, avec une forte orientation commerciale ;

•Avoir une expérience confirmée dans la gestion de grands comptes, les négociations complexes et le développement de projets immobiliers d'envergure ;



Dossiers de candidature



Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois/directeur-business-unit-immobilier-promotion-gestion-d-actifs-transactions/1044

Avec pour objet : Directeur Business Unit Immobilier (Promotion, Gestion D’actifs, Transactions)

Description du poste : 1- Assurer la création graphique et la réalisation de différents supports de communication print (affiches, flyers, logos, chartes graphiques, brochures) et digitaux (vidéos, photos, logos, etc.) ;

2- Concevoir des publications destinées aux réseaux sociaux;

3- Réaliser la création de contenus à destination des réseaux sociaux de l’entreprise ;

4- Animer les communautés en ligne sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn) ;

5- Participer à l'élaboration de la stratégie sociale media ;

6- Veillez à l’entretien et à la propreté de son environnement de travail ;



Profil du poste



étudiant en design multimédia / infographie ou création ou tout autre domaine équivalent.

- Vous possédez un excellent esprit effectué dans un environnement start up ou équivalent;

- Vous possédez une bonne connaissance en graphisme, marketing digital et une excellente culture web ;

- Bonne maitrise du pack office particulièrement Powerpoint et Excel ;

DIMENSIONS COMPORTEMENTALES

- Être de bonne moralité (sens de l’éthique) et et avoir un esprit d'initiative ;

- Créativité et sens de l’esthétique ;

- Respect des règles et procédures et des délais ;

- Flexibilité et disponibilité ;

- Être proactif et plein d'initiative ;

- Dépassement de soi de et flexibilité ;



Dossiers de candidature



LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invitées à envoyer leur CV à jour

1. par E-mail à l'adresse suivante : recrutement@joyexpertise.com

OU

2. par WhatsApp au numéro suivant : 0101019543



Compte tenu du grand nombre de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées (prière de ne pas appeler).

Description du poste : L’ingénieur en sécurité réseau est responsable de la conception et de la mise en œuvre de solutions de sécurité réseau, sans exclure les tests de sécurité réseau et la mise en œuvre de nouveaux produits ou d’améliorations des produits existants et actuels. Il participe également à l’installation et à la configuration de l’infrastructure LAN, WAN et sans fil Cisco, en aidant à la maintenance du système d’exploitation et des logiciels de sécurité utilisés sur le réseau et en exécutant la maintenance pour améliorer la disponibilité du réseau.



Profil recherché

Un diplôme en informatique, en TI, en ingénierie des systèmes ou une qualification connexe est recommandé.

Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la détection des incidents réseau, la réponse aux incidents, les commutateurs et la configuration des routeurs

Possession des certifications CCNA, CCNP ou CCIE, Fortinet

Expérience avec les pare-feu (fonctionnalité et maintenance), Cisco ASA, Fortinet

Expérience approfondie dans la gestion des solutions Cisco SDN telles que ACI

Expérience avec les protocoles réseau BGP, ISIS, OSPF et l'infrastructure F5

Une expertise en conception et configuration multicast et IPV6 est un plus • Expérience de la gestion de Cisco ISE

Maîtrise de tout outil d'automatisation de réseau et de SolarWinds NMS

Grande connaissance des tendances en matière de cybersécurité et des techniques de piratage.

Description du poste : -Détecter et renseigner les opportunités dans le système d’information;

-Prendre toutes les dispositions nécessaires avant d’effectuer les visites de sites;

-Coordonner les visites de sites avec le service technique et s’assurer de l’envoi de leurs rapports de visite à bonne date;

-Rédiger les comptes rendus, les fiches ou procès-verbaux de visite et assurer leur diffusion aux acteurs concernés;

-Analyser les besoins exprimés par le Client et les spécifications techniques et fonctionnelles fournies;

-Proposer des solutions optionnelles répondant mieux aux objectifs du Client;

-Challenger (mettre en compétition) les fournisseurs et analyser leurs retours pour mieux optimiser les offres financières;

-Analyser de manière approfondie les cahiers de charges du Client et formuler les questions de demande d’éclaircissement au Client;

-Réaliser les démonstrations et présenter les produits et solutions techniques aux clients;

-Elaborer les réponses aux questions des clients;

-Rédiger les offres techniques et mettre à jour régulièrement le système d’information (demande d’information, rapports de dépouillement, rapports d’évaluation)



PROFIL REQUIS:

- Avoir un Bac + 3 dans le domaine informatique;

- Avoir au minimum 02 ans d’expériences à un poste similaire;

- Etre âgé de 35 ans au plus;

- Engagé et doté d'un réel esprit d’équipe;

- Savoir créer des relations de proximité.



Veuillez adresser votre dossier de candidature comprenant: Lettre de motivation, Curriculum vitae détaillé et signé, copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail ou de bonne fin d’exécution, copie d’une pièce d’identité à l’adresse mail recrut1001@cdiscussion.com .

Description du poste : Un (e) Conseiller (ère) Ressources Humaines



Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste



Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Ressources Humaines qui aura pour mission d’offrir un soutien en ressources humaines aux dirigeants et aux employés, notamment en les conseillant et en les accompagnant dans leurs défis. Garantir une application équitable des politiques des ressources humaines tout en proposant des solutions innovantes pour résoudre les problèmes et améliorer l’efficacité des équipes.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Poste basé à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.



Relevant du Manager RH, il/elle aura les responsabilités suivantes :

Fournir un soutien en ressources humaines aux partenaires d’affaires, leaders et employés des ressources humaines d’un groupe de client tout en tenant compte des enjeux et des objectifs du site

Participer à la mise en œuvre des programmes et politiques de ressources humaines dans l’entreprise ; tout en tenant compte des réalités opérationnels du site.

Soutenir les leaders et les partenaires d’affaires des ressources humaines dans la mise en œuvre de projets opérationnels et d’activités annuelles récurrentes, comme la révision salariale, la revue des talents et la gestion de la performance ;

Prodiguer des conseils sur les politiques et procédures de ressources humaines, les relations avec les employés, la performance, le travail et les questions réglementaires ;

Formuler les commentaires sur les politiques, les procédures et les programmes aux champs d’expertise ;

Encadrer les leaders afin de favoriser l’établissement de relations efficaces au travail et d’améliorer le niveau de compétences en matière de gestion des employés ;

Assurer le développement des compétences et prodiguer des conseils, du soutien et de l’encadrement relativement à l’utilisation des systèmes de ressources humaines (p.ex. rémunération/avantages sociaux, gestion de la performance) ;

Développer une capacité d’analyse des données RH pour identifier les tendances, évaluer les indicateurs de performance, suivre l’évolution des effectifs et anticiper les besoins futurs, afin d’orienter la prise de décision et proposer des solutions proactives

Effectuer les enquêtes en cas de violation des politiques et procédures ; et proposer des mesures correctives adaptées.

Diriger les projets spéciaux et d’autres initiatives (p.ex. embauche d’employés, amélioration de la performance et des capacités, initiatives de recrutement et de fidélisation) en partenariat avec les autres fonctions pour garantir une approche globale et intégrée

Déterminer les initiatives d’amélioration des processus de ressources humaines

Ce que vous apporterez



Avoir un diplôme d’étude supérieur en Administration des Affaires ; Droit ou autres diplôme similaire

Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans un environnement multiculturel, avec une compréhension approfondie des principes de gestion du personnel.

Posséder de fortes capacités en communication, de préférence bilingue (français/anglais), et être capable de résoudre des problèmes complexes.

Avoir de bonnes connaissances en informatique et en analyse de données (MS Word, Excel et PowerPoint).

Une expérience de travail avec les systèmes ERP tels que SAP serait un atout.

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Date limite de dépôt des candidatures : le mardi 1er octobre 2024.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.riotinto.com/fr/details-du-poste/21039286/un-e-conseiller-re-en-ressources-humaines-conakry-gn/?source=LinkedIn

Description du poste : Informations générales

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.



Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.

AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.



Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international?



Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?



Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !



Description de la mission

Au sein de Guinée Solutions Logistiques (GSL), une société constituée d'AGL et de SDBK (un transporteur réputé guinéen), le/la Gestionnaire de contrats & contrôleur opérationnel sera activement impliqué(e) dans le démarrage de cette nouvelle structure spécialisée dans le transport de marchandises pour les clients « projets » (minier, énergie, industriel et infrastructure). Il/elle participera à l'amélioration continue de la société et fournira un support privilégié à la prise de décision.

Le/la Gestionnaire de contrats & contrôleur opérationnel sera supervisé(e) par le Directeur Financier de GSL et travaillera en étroite collaboration avec les responsables de département.





Vous aurez plus précisément la responsabilité de :



Contrats :



§ Aider à la négociation et rédaction des contrats en concertation avec les directions juridiques des partenaires de la société.



§ Assurer le suivi et la bonne conformité de nos obligations et livrables contractuels. Rapporter tout écart et non-conformité aux départements concernées ainsi qu'à la direction générale.



§ Préparer des rapports de suivi des obligations et livrables contractuelles. Aider à la préparation des revues périodiques avec le / les client(s).



§ Anticiper les échéances et les renouvellements des contrats.



§ Maintenir la cohérence des processus et des méthodes de travail.



§ Veiller à ce que la communication et les échanges avec le / les client(s) soient conformes aux cadres contractuels.



Contrôle opérationnel :



§ Analyser la performance des opérations de transport et de toute autre activité de la société. Mettre en place des tableaux de suivi des indicateurs de performance clés (KPI) pour s'assurer que les objectifs internes et contractuels soient atteints.



§ Assurer un suivi des coûts et des résultats des opérations. Analyser les écarts entre les résultats réels et les résultats prévisionnels (budget).



§ Aider à optimiser les processus opérationnels, en identifiant les non-performances et en proposant des améliorations pour accroître la rentabilité et la productivité.



§ Maintenir le plan d'action d'amélioration ainsi qu'un tableau d'analyse des écarts (gap analysis).



§ Aider à l'élaboration des procédures en support des départements concernés et du QHSE.



Profil

Diplômé(e) d'un Master / Bac + 5 / Grande école

Niveau d'anglais courant

Une première expérience en gestion de contrats dans le secteur de la logistique

Maitrise des outils BI (Power BI, Tableau…)



Une appétence pour l'Afrique est un plus !



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-gestionnaire-de-contrats-controleur-operationnel-h-f_8038.aspx

Description du poste : Description de la fonction

Trust Africa recrute un Comptable fournisseur H / F pour le compte d'une entreprise minière.



RESPONSABILITES



Traiter les demandes de paiements conformément aux politiques et procédures financières tout en effectuant les opérations financières quotidiennes y compris la vérification, le classement et l’imputation des données sur les comptes fournisseurs ;

Analyser le grand livre des comptes fournisseurs pour s’assurer que toutes les factures et tous les paiements sont comptabilisés et inscrits correctement ;

Vérifier et analyser les écarts, le cas échéant rapprocher les comptes fournisseurs et les balances auxiliaires des fournisseurs ;

Faciliter le paiement des factures dues en envoyant les rappels et générer les rapports détaillant l’état des comptes créditeurs ;

Comprendre le fonctionnement des comptes ainsi que les problèmes de conformité lies aux processus des comptes fournisseurs et les centres de coûts.

COMPETENCES TECHNIQUES, ET EXPERIENCE



Être titulaire d’une licence en Comptabilité, Finance ou Gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe;

Avoir un certain niveau d’expérience en comptabilité avec une solide compréhension des principes de base de la comptabilité et des comptes créditeurs ;

Avoir une capacité avérée à calculer, afficher et gérer les données comptables et les dossiers financiers;

Avoir une solide compétence en saisie de données et maîtrise des chiffres ;

Avoir une expérience pratique des feuilles de calcul et des logiciels propriétaires, tel que les logiciels de base (Word, Excel, Power Point…) avec une maitrise de l’outil SAP.

Être précis, discret, disponible, courageux, motivé, ouvert aux détails et la maitrise de l’anglais reste atout.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/72O81



Vous pouvez également nous envoyer votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant clairement le titre et la référence du poste en objet.

Description du poste : LafargeHolcim Guinée recrute un (e) COMPTABLE GRAND LIVRE ET IMMOBILISATION.

Pour postuler cliquez sur le lien suivant : https://bit.ly/3MPqPVG

Description du poste : FONCTION : AIDE MENAGERE



DESCRIPTION DU POSTE



Mission principale : Accomplir les tâches ménagères. Pour cela vous serez en charge des actions suivantes :



Entretenir la cuisine ;

S’occuper de la garde des enfants ;

Effectuer diverses courses ;

Préparer les repas selon les besoins ;

Assurer le lavage des tenues et chaussures des enfants.

PROFIL RECHERCHE



Avoir minimum 1an d’expérience ;

Aimer les enfants ;

Être ponctuelle et dynamique

Être polie et fiable ;

Avoir une bonne forme physique ;

Être organisée et autonome dans le travail ;

Faire preuve de patience ;

Vivre dans les environs de Yassa, Nkolbong, Japoma, Nyalla ou Total Logbaba.

MODALITES DE CONTRAT



Rattachement hiérarchique : Employeur

Type de contrat : Temporaire

Lieu d’exercice : Douala-Yassa

Heures de travail: 08h-16h (Lundi-vendredi ; 09h-15h (Samedi)

MODALITES DE CANDIDATURE



Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur dossier (PDF) portants vos noms aux adresses suivantes au plus tard le 24/09/2024



c.mvondo@solutionsrhplusemploi.com/ hr.intern@solutionsrhplusemploi.com/ c.services@solutionsrhplusemploi.com/ a.ndam@solutionsrhplusemploi.com/ welcomdesk.support@solutionsrhplusemploi.com/ a.moukouri@solutionsrhplusemploi.com

Description du poste : FONCTION : AGENT D’ENTRETIEN



DESCRIPTION DU POSTE



Mission principale : Maintenir et assurer la propreté. Pour cela vous serez en charge des actions suivantes :



Entretenir (dépoussiérer, nettoyer, etc.) le domicile ;

Maintenir l’ordre et la propreté dans les différentes pièces ;

Organiser et ranger ;

Effectuer des commissions et courses pour la maison ;

Assurer le lavage et repassage des vêtements.

PROFIL RECHERCHE



Avoir minimum 1an d’expérience ;

Être propre, ponctuel et discret ;

Avoir une bonne forme physique ;

Être organisé et autonome dans le travail ;

Savoir respecter les consignes ;

Vivre dans les environs de Yassa, Nkolbong, Japoma, Nyalla ou Total Logbaba.

MODALITES DE CONTRAT



Rattachement hiérarchique : Employeur

Type de contrat : Temporaire

Lieu d’exercice : Douala-Yassa

Heure de travail : 08H-16H (Lundi-vendredi) ; 09H-15H (Samedi)

MODALITES DE CANDIDATURE



Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur dossier (PDF) portants vos noms aux adresses suivantes au plus tard le 24/09/2024



c.mvondo@solutionsrhplusemploi.com/ hr.intern@solutionsrhplusemploi.com/ c.services@solutionsrhplusemploi.com/ a.ndam@solutionsrhplusemploi.com/ welcomdesk.support@solutionsrhplusemploi.com/ a.moukouri@solutionsrhplusemploi.com

Description du poste : ETS MOUAHA INDUSTRY CAMEROON Entreprise de conception Electronique et logiciel, partenaire Officiel du Ministère de la jeunesse et de l'éducation civique(MINJEC) d'ou le siège social se trouve à Douala dans les locaux du Centre Multifonctionnel de promotion des jeunes Régional du Littoral(CMPJR - LT) Centre rattaché du MINJEC

Profil recherché :

- Être créatif

- Être dynamique

- Maitriser les logiciels de création professionnels (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe indesign)

- Maitriser les logiciels de montage et d’animation de vidéo (Adobe Premiere pro, Adobe audition et Adobe After Effet)

- BAC + 1 au moins

- Avoir les notions en photographie et prise de vue vidéo (Un gros atout).

En tant qu'infographiste et monteur vidéo, il devra s’occuper des tâches suivantes :

- Création des visuels pour l’entreprise et ceux de ces clients (Logos, cartes de visite, flyers, bannière des réseaux sociaux, étiquettes, etc…).

- Montage des vidéos publicitaires et vidéos animés pour l’entreprise et ceux de ces clients.

- Création des bannières des sites web pour l’entreprise et ceux de ces clients

Pour candidater, envoyer une lettre de motivation et votre CV à l’adresse : contact@mouahaindustrycameroon.com au plus tard le mercredi : 25-09-2024.

Les candidats sélectionnés passeront un test le samedi 27-09-2024 à partir de 9h dans les locaux de la MOUAHA INDUSTRY CAMEROON? nous sommes situés derrière la mairie de Douala IIe Dans les bâtiments du Centre Multifonctionnel de Promotion des Jeunes Régional du Littoral.

Rémunération : La personne choisie commencera par un stage préemploi de 3 mois où il aura un salaire de 30.000 FCFA, s’il réussit cette phase, il percevra ensuite un salaire de 90.000 fcfa avec possibilité d’évolution dans le temps.

Description du poste : SYNERGIE EXPERTISE est un Cabinet de consultants pluridisciplinaires ayant pour objet, tant pour son compte que pour celui de tiers de réaliser des études de Planification et de suivi et évaluation dans divers secteurs ; d’assurer l’assistance en matière de système d’information statistique appliquée et de gestion informatique et d’assurer la formation et le perfectionnement des cadres. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, SYNERGIE EXPERTISE recrute des consultants (Junior/senior) : Statisticien ; Sociologue; Géographe ; Epidémiologiste ; Economiste...



Profil du poste



- Avoir des compétences avérées dans son domaine d'expertise

- Avoir une bonne capacité d'analyse et de rédaction de document

- Disposer d'attestation de bonne fin de travaux

- Etre disposé à effectuer des missions à l'étranger



Dossiers de candidature



CV mentionnant clairement le dernier diplôme et les expériences dont le

fichier est nommé : CV_ CONSULTANT ‘---’

Une lettre de motivation avec précision du poste : CONSULTANT ‘---’ _NOM_PRENOM



Mentionnez dans la LM le taux d’honoraire par jour de travail pratiqué en tant que consultant



Faites parvenir vos offres à synergie@outlook.fr

Description du poste : SYNERGIE EXPERTISE est un Cabinet de consultants pluridisciplinaires ayant pour objet, tant pour son compte que pour celui de tiers de réaliser des études de Planification et de suivi et évaluation dans divers secteurs ; d’assurer l’assistance en matière de système d’information statistique appliquée et de gestion informatique et d’assurer la formation et le perfectionnement des cadres. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, SYNERGIE EXPERTISE recrute une stagiaire Informaticien(ne).



Profil du poste



• Etre âgé de 20 à 35 ans, avec ou sans expérience ;

• Avoir le niveau minimum BAC+2 / BAC3 Informatique, avec une spécialisation en développement d’application

• Avoir une bonne connaissance du digital

• Etre à l’aise avec les logiciels de base Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint)

• Avoir un lap top et une facilité de mobilité pour venir à Cocody sont des atouts.



Principales tâches et responsabilités



• Administration Système :

o Installer, configurer et maintenir les serveurs (Windows, Linux).

o Gérer les comptes utilisateurs et les droits d'accès.

o Participer à la gestion des sauvegardes et de la restauration des données.

• Administration Réseau :

o Participer à la gestion et à la configuration des équipements réseau (routeurs, switches, pare-feu).

o Assurer la surveillance des performances du réseau et résoudre les incidents.

o Participer à la gestion des VLAN, VPN, et autres technologies réseau.

• Développement d’application :

o Contribuer au développement d’application de collecte.

o Gérer les plateforme gestion de données

• Support Technique :

o Assurer un support de premier niveau pour les utilisateurs (diagnostic, résolution des problèmes techniques).

o Documenter les interventions et mettre à jour les procédures.



Dossiers de candidature



CV avec photo mentionnant clairement le dernier diplôme et les expériences dont le

fichier est nommé : CV_ stagiaire INFORMATICIEN (NE)_NOM_PRENOM.

Indiquer la commune de résidence.

Une lettre de motivation avec précision du poste : stagiaire INFORMATICIEN (NE)_NOM_PRENOM

De même que dans l’Objet du mail stagiaire INFORMATICIEN (NE)



Faites parvenir vos offres à synergie@outlook.fr

Description du poste : Sous la supervision du Surintendant de la Logistique, vos missions principales seront les suivantes :



Superviser les Assistants logistiques pour la collecte locale des marchandises et dans la gestion du stockage

Superviser les activités des spécialistes relativement au dédouanement, au transport et aux bases de données ;

Suivre les livraisons sur le site pour en assurer la réception dans le logiciel Pronto ;

Vérifier les factures de la logistique et les soumettre pour approbation ;

Superviser la documentation et le dédouanement des expéditions pour faciliter les formalités douanières ;

Superviser les expéditions d'or qui sont gérées par le service logistique ;

Assister le Directeur de la chaîne d'approvisionnement dans la gestion du transport international ;

Veiller au respect des délais dans les procédures douanières avec le prestataire de services logistiques ;

Superviser les renouvellements annuels des admissions temporaires, des exonérations et des autorisations d'importation ;

Assister le surintendant de la logistique dans toute autre tâche requise dans la chaîne d'approvisionnement.



Profil du poste



Profil recherché

Être titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+3) en Transport et Logistique ou tout autre diplôme équivalent ; Avoir au moins cinq (05) années d’expérience à un poste similaire, idéalement dans l’industrie minière ; Maîtrise du pack office (Word, Excel ,PowerPoint) ; Avoir une connaissance du Logiciel Pronto serait un atout ; Avoir l’esprit d’équipe et le sens de la responsabilité ; Être organisé, méthodique et proactif; Avoir une aisance communicationnelle ; Être bilingue Anglais/Français.



Dossiers de candidature



Merci d’adresser lettre de motivation avec la prétention salariale, CV en Anglais, au plus tard le 06 Octobre 2024 à pmci.recruitment@perseusmining.com en précisant le poste en objet. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. NB : PERSEUS NE DEMANDE JAMAIS DE L’ARGENT AUX CANDIDATS DANS SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT.

LOGISTICS SUPERVISOR/SUPERVISEUR DE LA LOGISTIQUE

Description du poste : SYNERGIE EXPERTISE est un Cabinet de consultants pluridisciplinaires ayant pour objet, tant pour son compte que pour celui de tiers de réaliser des études de Planification et de suivi et évaluation dans divers secteurs ; d’assurer l’assistance en matière de système d’information statistique appliquée et de gestion informatique et d’assurer la formation et le perfectionnement des cadres. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, SYNERGIE EXPERTISE recrute une stagiaire assistante administrative.



Profil du poste



• Etre âgé de 20 à 35 ans, avec ou sans expérience ;

• Avoir une bonne présentation physique et vestimentaire ;

• Bonne expression écrite et orale ;

• Etre respectueux, honnête, courtoise, bosseur, motivé, disposé à apprendre et

endurant.

• Avoir un lap top et une facilité de mobilité pour venir à Cocody sont des atouts

• Avoir le niveau minimum BAC+2 / BAC3 secrétariat, administration

• Avoir des compétences en gestion d’entreprise

Les tâches administratives comprennent

• La rédaction et gestion des courriers,

• La gestion des appels,

• La planification des rendez-vous,

• La gestion des emails,

• La gestion des fournitures de bureau,

• Le classement des documents,

• La gestion des voyages

• La préparation de rapports.

et connexe



Dossiers de candidature



CV avec photo mentionnant clairement le dernier diplôme et les expériences dont le

fichier est nommé : CV_ ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF (VE)_NOM_PRENOM.

Indiquer la commune de résidence.

Une lettre de motivation avec précision du poste : ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF (VE)_NOM_PRENOM

De même que dans l’Objet du mail stagiaire ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF (VE)



Faites parvenir vos offres à synergie@outlook.fr

Description du poste : CGRHEX – Cabinet Conseil et Stratégie basé en Côte d’Ivoire, spécialisé dans le contrôle de gestion, le management des ressources humaines, la gestion de projets, la digitalisation et la formation. Depuis plusieurs années, CGRHEX accompagne des entreprises de divers secteurs dans leur croissance en leur offrant des solutions sur mesure et en les aidant à relever leurs défis stratégiques et opérationnels.



Notre mission :

Nous avons été mandatés par l'une de nos entreprises clientes, une société leader dans le secteur des technologies, pour recruter un(e) Développeur(euse) Full Stack expérimenté(e) dans le cadre de leur expansion.



Le Poste : Développeur Full Stack

En tant que Développeur Full Stack, vous jouerez un rôle central dans le développement et la maintenance des solutions logicielles de l’entreprise cliente, en étroite collaboration avec les équipes produit et IT. Vous serez responsable de la création d’applications performantes et innovantes, tant côté serveur que côté client.



Missions principales :

- Concevoir, développer et maintenir des applications web performantes et évolutives, à partir d’une architecture full stack.

- Collaborer avec les équipes de conception et de gestion de projet pour traduire les besoins métiers en solutions techniques.

- Assurer la qualité du code en utilisant les meilleures pratiques de développement (tests unitaires, code review, documentation).

- Garantir l’optimisation continue des performances des applications.

- Participer à la veille technologique et recommander des solutions innovantes pour améliorer les produits existants.

- Gérer l’intégration des nouvelles technologies et assurer la compatibilité avec les systèmes existants.



Responsabilités :

- Développer et tester des fonctionnalités tant sur le front-end que le back-end.

- Participer à l'amélioration continue des processus de développement.

- Assurer la maintenance corrective et évolutive des solutions existantes.

- Contribuer à l’évolution de l’architecture des systèmes en proposant des améliorations techniques.



Profil du poste



Profil recherché :

- Diplôme en informatique, génie logiciel, ou tout autre domaine pertinent.

- Expérience confirmée de 3 à 5 ans en tant que développeur full stack.

- Maîtrise des technologies front-end (HTML, CSS, JavaScript, frameworks comme React, Angular ou Vue.js).

- Maîtrise des technologies back-end (Node.js, Python, Ruby, ou PHP) et des bases de données relationnelles et non relationnelles.

- Bonne compréhension des environnements cloud et des outils DevOps (AWS, Docker, Kubernetes).

- Capacité à travailler en équipe et à résoudre des problèmes de manière autonome.

- Forte capacité d’adaptation, avec un sens aigu des priorités et de la gestion du temps.



Lieu de travail :

Abidjan, Côte d’Ivoire



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@cgrhex.com en précisant dans l'objet "Candidature Développeur Full Stack".

Description du poste : Rattaché au responsable d’activité, votre mission consiste à:



Vendre une multitude de produits dans le cadre d’appels sortants

Conseiller la clientèle par téléphone.

Garantir l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs du projet.

Fidéliser les clients dans le cadre d’appels sortants.

Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.



Profil recherché



Compétences



Parfaite maîtrise de la langue française.

Très bonne communication à l’oral.

Sens de l’écoute et de l’orientation.

Réel sens de la relation client.

Empathie à toute épreuve.

Bonne connaissance de la culture française.

Expérience requise



Vous disposez impérativement d’une expérience réussie en télévente des produits télécom.

Description du poste : Nous recrutons pour un client du secteur minier le profil suivant : Responsable construction & exploitation minière.



Qualifications



Diplômé en ingénierie civile,

Au moins 10 ans d'expérience dans la construction et l'exploitation minière,

Solides connaissances en terrassement, installations d'eau, projet de drainage, TSF,

Expérience confirmée en mine à ciel ouvert.

Avoir un anglais courant est indispensable pour le poste et être également francophone.

Sénégal.



Si vous êtes intéressé, veuillez envoyer votre CV au format pdf à mineconstructionmanager@wise-group.odoo.com .

Description du poste : Missions

Vestas Global Procurement est responsable de toutes les activités d’approvisionnement au sein de Vestas, y compris la direction d’équipes interfonctionnelles de produits de base, les négociations et la gestion des contrats, le développement d’initiatives de réduction des coûts de bout en bout, le développement de stratégies de produits de base et la gestion des relations avec les fournisseurs. La catégorie pour laquelle l’acheteur est nécessaire dans l’équipe Towers. Cette zone se compose de plusieurs fournisseurs répartis dans le monde entier avec une dépense de plusieurs millions d’euros par an. Ce poste est basé à Pékin ou à Tianjin et lié aux achats internes des tours (cages d’ancrage, plate-forme de tour, pièces de fabrication internes de la tour …,) au sein des équipes Tower Global Procurement et faisant partie d’une équipe mondiale composée d’employés au Danemark, à Tainjin et à Chennai.



Responsabilité :



Responsable de compte fournisseur (SAM) pour les fournisseurs définis – Assistance à la définition de la stratégie des produits de base sur la base d’une analyse et d’une connaissance régionales

Fournir en permanence au CMT des connaissances détaillées sur les fournisseurs et les marchés fournisseurs de la zone géographique. – Soutenir le CMT dans la collecte et l’analyse des données (analyse de marché, identification des fournisseurs, analyse de l’empreinte, analyse des RfX) – Participer ou coordonner les négociations conformément au processus de négociation.

Responsable de la sélection, de la qualification, de la négociation, de la contractualisation et de l’intégration de nouveaux fournisseurs dans la mesure convenue avec le

Responsable des Achats

Mandaté et obligé d’accepter la stratégie des produits de base au nom de la région et obligé de la mettre en œuvre en conséquence dans la région (au niveau du fournisseur)

Relation avec les fournisseurs : Établir et développer un partenariat avec des fournisseurs sélectionnés afin d’obtenir un avantage concurrentiel pour Vestas, y compris des KPI

Soutenir l’introduction de nouvelles pièces auprès des fournisseurs

Responsable et comptable de la maintenance des données de base (au niveau du fournisseur).

Profil recherché

Un baccalauréat en ingénierie ou en études commerciales et une maîtrise seront un plus

Vous avez au minimum 6 à 8 ans d'expérience en achat stratégique

Vous êtes un bon communicateur et avez de l'expérience dans la négociation de contrats à un niveau professionnel élevé dans une entreprise industrielle

Attendez-vous à des normes élevées pour suivre le code de conduite des affaires et les pratiques éthiques

Maîtrise de l'anglais oral et écrit

Expérience dans l'utilisation de SAP et Microsoft Office

Description du poste : Missions

L’administrateur Linux sera responsable de la maintenance, de la configuration et du dépannage de nos systèmes basés sur Linux. Votre expertise garantira la stabilité, la sécurité et les performances optimales de notre infrastructure.

Responsabilités



Effectuer la fermeture régulière des vulnérabilités sur les serveurs Linux.

Renforcement d’un serveur Linux à l’aide de CIS Benchmarks.

Effectuez diverses configurations de sécurité sur les serveurs Linux, y compris le contrôle d’accès, les autorisations et l’accès des utilisateurs.

Familiarité avec la mise en réseau sous Linux.

Dépannage et résolution des incidents sur les serveurs Linux.

Connaissance de RedHat IDM, création d’utilisateurs, politiques HBAC et SUDO, verrouillage et déverrouillage des utilisateurs, activation et désactivation des utilisateurs, montage automatique du répertoire personnel des utilisateurs, etc.

Créer et formater des systèmes de fichiers et des points de montage.

Déploiement et utilisation d’une machine virtuelle.

Installation et configuration des serveurs Linux.

Connaissance des différentes distributions Linux.

Surveillez les performances du système à l’aide de divers outils Linux et solutions de surveillance.

Profil recherché

Qualifications



Baccalauréat en informatique, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe

Le candidat doit avoir 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine Linux et Infrastructure.

Le candidat doit posséder une certification Linux pertinente (LPIC-I, LPIC-II, RHCSA, RHCE, LFCSA, LFCE, etc.)

Connaissance approfondie des systèmes d'exploitation Linux, y compris l'installation, la configuration et le dépannage.

Expérience avec les technologies de virtualisation telles que VMware ou KVM.

Connaissance du noyau Linux et connaissances techniques sur la façon de résoudre les problèmes liés aux noyaux.

Connaissance du travail avec VxRail et Hyper-V.

Description du poste : Description du poste

Accueille chaleureusement et avec le sourire le client dès qu’il s’approche de la réception et reconnaît les clients réguliers.
Assure un check-in et un check-out rapide, efficace, courtois et personnalisé à chaque client en s’adressant à lui avec son nom au moins au début et à la fin de chaque interaction.
Fournit aux clients toutes les informations sur les services de l’hôtel au moment du check-in.
Veille au bon remplissage de la fiche de renseignement par le client et lui apporte l’aide nécessaire si besoin
Vérifie chaque jour le statut des chambres dans le système et communique les anomalies éventuelles.
Veille à ce que toutes les réservations reçues après les heures de service de la Réservation soient traitées à travers le système « Odoo » et à ce que les tarifs soient présentés après avoir identifié les besoins du client, avec une description adéquate du type de chambre demandé en utilisant la technique de vente.
Répond à toutes les demandes des clients selon les standards d’attitude et gère efficacement les réclamations, en prenant les initiatives appropriées à la situation ou en consultant si nécessaire son supérieur hiérarchique.
Informe son supérieur des demandes, suggestions ou incidents signalés par le client.
Incite les clients à remplir les questionnaires de satisfaction au moment de leur départ.
Connaît et respecte les mesures de sécurité de l’Hôtel, les procédures en cas d’alarme incendie ou d’évacuation de l’hôtel et le règlement intérieur de l’hôtel.
Veille sur son apparence et son hygiène personnelle conformément aux standards AGALOH
S’assure que tous les clients bénéficiant de promotions ou porteurs de carte de fidélité reçoivent tous les avantages conformément aux recommandations de la marque et du groupe.

Qualifications
BAC+2 Hôtellerie ou tout diplôme équivalent

Description du poste : Développement Logiciel.

Description du poste : Nous recherchons des Apporteurs/chargés d’affaires.



Missions:



Identification et évaluation des opportunités de marché;

Prospection de nouveaux clients et génération de leads;

Développement et gestion des relations avec les clients existants;

Négociation d’accords et contrats commerciaux;

Appui au service à la clientèle;

Participation aux activités de gestion de l’animation commerciale;

Analyse des performances de vente et ajustement des stratégies;

Présentation des produits ou services de l’entreprise aux clients potentiels.

Qualifications :



Bac+4 minimum en gestion/communication/marketing

Une expérience de 03 à 05 ans au moins à un poste similaire

Savoir faire et Savoir être :



Sens de la confidentialité;

Capacité de travailler sous pression;

Capacité de travailler en télétravail;

Capacité de développer rapidement un portefeuille client;

Bonne connaissance des produits financiers;

Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse;

Maitrise des techniques et outils de communication;

Maitrise de l’anglais;

Maitrise des outils informatique;

Avoir un permis de conduire.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@erhsn.com

Description du poste : La direction des ressources humaines est en charge de proposer et mettre en œuvre une politique RH adaptée aux opérations et au développement d’ALIMA.

Fonction de siège, elle est à la fois une structure de pilotage de l’ONG, d’appui aux différentes missions, mais également structure de gestion des personnels expatriés et siège.



Sur cette dernière mission, le bureau de l’administration du personnel joue un rôle central. Son responsable est un cadre de la DRH, il/elle est en charge de la qualité de la gestion administrative du personnel des sièges (Paris, Dakar) et des expatriés.



Lieu du poste



Dakar, Sénégal



Liens fonctionnels et hiérarchiques



Supérieur hiérarchique : Directeur.rice des ressources humaines

Personnel sous sa responsabilité hiérarchique : 2 salarié.e.s.

Il/elle collabore avec : L’ensemble des équipes du siège et principalement avec les desks.

Mission



Politique et procédures administratives



Garantir l’efficacité et la qualité de l’administration des salariés du siège et expatriés

Apporter aide et conseil aux référents RH en matière d’administration du personnel local

Superviser la révision et l’élaboration des politiques et procédures administratives, en veillant à leur communication et application au sein de l’organisation.

Assurer la validité de tous les documents contractuels

Assure la solidité du processus de paie, et valide la paie des expatriés et des salarié.e.s du siège.

Assure le transfert effectif des données de paie à la DAF

Est le point focal des questions liées aux assurances. Assure notamment la mise en concurrence et les négociations lors du renouvellement des assurances, est en contact régulier avec le courtier, répond aux questions spécifiques, est responsable que les employés soient couverts en conformité avec les politiques ALIMA en la matière et assure une bonne diffusion de l’information en interne.

Est responsable des procédures de mouvements et assure la mise en œuvre du marché de transport.

Cadre administratif, légal & veille sur l’actualité sociale



Veiller au respect de l’ensemble des obligations légales en matière de droit du travail, couvrant les contrats, la rémunération, les congés et les déclarations.

Simplifier et optimiser les procédures internes, tout en garantissant leur conformité juridique.

Gérer les relations avec les bureaux de conseils juridiques et superviser les dossiers juridiques en cours.

Système d’Information, données et indicateurs RH



Contribue activement au développement et à la mise en œuvre d’un système d’information RH (logiciel SIRH) intégré pour la partie liée à l’administration du personnel et développement des compétences.

Élabore des tableaux de bord permettant de suivre l’activité RH. Analyse les données recueillies et partage les tableaux de bord et leur analyse avec la direction ainsi que les équipes qui en ont besoin pour guider leurs activités.

Établi le bilan social annuel de l’organisation.

Budget masse salariale siège



Est responsable de la compilation des informations nécessaires à la construction et au suivi du budget RH Siège.

Est en charge de l’élaboration et du suivi des lignes budgétaires liées aux billets d’avions, frais de scolarité et assurances.

Politique de rémunération



Est garant de l’application de la politique de rémunération et avantages des salarié.e.s ALIMA.

Est en charge de la veille internationale sur la politique de rémunération et avantages.

Gestion des Ressources Humaines Siège



Conseille les managers dans la gestion d’équipe, les contraintes légales, les adaptations aux nouvelles réglementations.

Assure la mise en place des mécanismes de suivi administratifs du personnel siège (fiche de postes, suivi des périodes d’essai, contrats, évaluations, avenants, etc).

Est responsable du processus d’intégration des salariés (onboarding)

Contribue au dialogue social avec les salariés et les représentants du personnel. À ce titre est responsable des organismes de dialogue social

Est responsable de l’organisation des mouvements des personnels du siège

Expériences et compétences



Formation : Diplôme en ressources humaines, droit du travail, ou dans un domaine connexe.

Expérience: Minimum 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, avec une solide connaissance des systèmes d’information RH et des processus administratifs.

Compétences techniques



Maîtrise des outils SIRH et des logiciels de gestion administrative.

Connaissance approfondie du droit du travail et du droit social.

Compétences avérées en gestion budgétaire et en élaboration de tableaux de bord RH.

Aptitudes personnelles



Excellente capacité de communication et de négociation. Très bon relationnel

Fort sens de l’organisation et habileté à gérer plusieurs projets simultanément.

Rigueur, réactivité et orientation vers la résolution de problèmes.

Conditions



Durée et type de contrat : CDI de droit sénégalais

Prise de poste : novembre 2024

Salaire



Niveau 9 de la grille interne de Salaire

Un salaire brut mensuel de 2.205.000 FCFA

Une indemnité de déplacement de 685.031 FCFA

Une indemnité de logement variant entre 2 et 5% du salaire brut mensuel en fonction de la composition familiale pour les collaborateurs recrutés à l’international.

Soit un salaire net d’environ de 2 103 701 FCFA soit 3207 euros

Autres avantages



Couverture santé complémentaire pour l’employé et ses ayants droit

Frais d’emménagement à Dakar selon politique en vigueur

Contribution aux frais de scolarité (enfants de 2 ans à 18 ans) /crèche (0 à 2 ans) selon la politique et les plafonds en vigueur.

Politique de télétravail

6,5 semaines de congés payés par an, jours de récupération en fonction du temps sur le terrain

Documents a envoyer



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne



Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : Description

Avis de recrutement



Nombre de Poste : 1



Lieu Mamou (36 mois)



Intervention Officer Gouvernance Locale (h/f/x) – Guinée



Programme de coopération Guinée – Belgique 2024-2027



Projet Agriculture Durable



Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.



Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la numérisation, l'emploi, la paix et la sécurité. L'expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines.



Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.



Enabel est présente en Guinée depuis 2016. L’Agence a un bureau de Représentation a? Conakry et deux bureaux en région (Kindia et Mamou).



Contexte



Le nouveau programme de coopération 2024-2027 en Guinée (34M €) vise à renforcer la résilience économique, sociale et particulièrement des jeunes et des femmes, permettant un développement humain durable en Guinée. Il est mis en œuvre à travers 4 projets :



Agriculture durable pour soutenir la sécurité alimentaire ;

Insertion économique des jeunes et des femmes ;

Autonomisation des femmes, leadership féminin, santé sexuelle et reproductive et VBG;

Facilité pour accompagner les fragilités, l’innovation et les dynamiques territoriales ;

Les projets se déploieront sur l’axe Conakry, Kindia et Mamou avec une concentration sur les zones où les opportunités d’emplois et l’entrepreneuriat sont identifiées. Les projets aborderont, de manière transversale, les thématiques du genre et l’inclusion, le changement climatique et l’environnement, l’innovation, la digitalisation et le travail décent.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Agriculture durable, nous recrutons un.e Intervention Officer Gouvernance Locale.



Description de la fonction :



MERCI DE CLIQUER SUR CE LIENS POUR LA DESCRIPTION DE POSTE : Intervention Officer Gouvernance Locale Détails du poste | Enabel



Votre profil



Niveau de formation requis



Bac+4/Bac+5 en agronomie, économie, sociologie ou équivalent,

Formations complémentaires en gestion des territoires et/ou en approches participatives type MARP

Expériences et compétences requises



Expérience de 3 ans dans un poste équivalent ;

Compréhension étendue des enjeux et acteurs des processus de décentralisation et de l’ administration territoriale en Guinée ;

Connaissance des approches participatives, de co-création et d’appui aux initiatives citoyennes et engagement du secteur privé etc ;

Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats et les outils de planification ;

Connaissance des théories du changement ;

Connaissances dans la gestion des savoirs et capitalisation ;

Connaissances des acteurs du développement économique local ; méthodes, approches et techniques de renforcement de capacités des acteurs privés et publics ;

Compréhension étendue des questions relatives à l’agriculture, à la gestion des ressources naturelles, l’adaptation au changement climatique ;

Très bonnes compétences en matière d’animation, de sensibilisation, de coaching, de mise en relation multi-acteurs ;

Bonnes compétences analytiques et de réseautage. Être orienté vers les solutions, créatif, flexible, autonome, et capable de travailler en équipe ;

Très bonne connaissance du français (écrit et oral), maitrise d’au moins une des langues nationales serait un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).



Nous vous offrons



Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.

Un contrat de travail à durée indéterminée lié à la durée du projet basé à Mamou avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet.

Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de catégorie 5, complété des éléments suivants : pécule de 13ème mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.



Intéressé.e ?



Postulez, au plus tard le 20/09/2024, ici IO Gouvernance locale (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.



Seules les candidatures introduites via le lien ci-après IO Gouvernance locale (enabel.be) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.



« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout critère autre que les compétences ».



«L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines».



Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre. Prière de postuler seulement si votre profil correspond aux critères !

Description du poste : AUDICO lance un avis de recrutement de cing(5) chefs d'antenne H/F, Plus de

détails sur l'image ci-dessous

Description du poste : COMPTABLE (H/F)



Lieu de travail: Faranah



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



SOS Villages d'Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l'objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.



La négligence, la maltraitance et l'abandon d'enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d'être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu'elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n'est pas dans l'intérêt supérieur d'un enfant ou d'un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.



En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.



En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente actuellement à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé.



Contexte du poste : Pour la réalisation d’un de ses futurs projets notamment dans la zone de Faranah, sous réserve de l’approbation du bailleur, SOS Villages d’Enfants en Guinée recrute un (01) Comptable.



1. Responsabilités du poste :



A.Responsabilités pour la mise en œuvre, le suivi et la gestion du programme



Participe aux exercices de planification et de budgétisation annuel et semestriel de l’équipe programme

Veille au respect des procédures comptables et financières

Facilite la gestion administrative et logistique du programme

Facilite la réalisation des dépenses en respectant les procédures

Assure la gestion du compte bancaire du programme

Tient à jour la comptabilité du programme et assure une bonne gestion

Veille à la gestion et l’archivage des pièces comptables

Oriente l’équipe programme sur les procédures, l’éligibilité des dépenses, la gestion efficace et efficiente du programme

Assure le suivi financier en collaboration avec la Coordination locale et l’équipe programme

Vérifie, partage et participe à l’analyse des rapports financiers

Participe à la préparation des audits du programme.

B.Responsabilités en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune et la Prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractères sexuels



Participe aux formations en sauvegarde de l’enfant et HEAS y compris les formations en ligne développées par SOS Villages d’Enfants et met en œuvre les acquis des formations ;

Signale les abus sur enfants conformément au dispositif en vigueur à SOS Villages d’Enfants en Guinée ;

S’assurer que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde des enfants et des jeunes et de la prévention contre harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel de SOS Villages d’Enfants ;

Lit les normes SOS en matière de sauvegarde des enfants et des jeunes, prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractère sexuel, le Code de conduite et s’y conforme ;

Assure l’orientation/information des fournisseurs locaux et autres prestataires de services sur la sauvegarde et le PHEAS ;

S’assure de l‘application et du respect de la politique de sauvegarde et le PHEAS par les fournisseurs et prestataires.

2.Principales tâches



Planning



Veille au respect des calendriers établis dans le domaine de la comptabilité et des finances ;

Participe aux activités annuelles de planification, de budgétisation, via les outils prévus (PA et TdB).

Cadrage methodologique et technique



Exploite et partage avec l’équipe le suivi financier mensuel ;

Facilite la compréhension des documents et données comptables & financiers pour l’équipe ;

Propose des outils dans le domaine financier à l’équipe ;

Participe aux rencontres techniques avec l’équipe et les collègues et partenaires externes ;

Accueille et participe aux missions de supervision de la direction nationale et de l’AT PACOPE ;

Assure la mise en œuvre des recommandations données par la Direction nationale.

Participation à la mise en œuvre des activités



Assure une gestion efficace et transparente de la trésorerie ;

Elabore des états justificatifs de demande de fonds et les transmets dans le délai au Bureau National ;

Prépare et vérifie les demandes d'approvisionnement de la petite caisse et la réception de fonds ;

Exécute les dépenses validées selon les procédures ;

Participe aux rencontres d’équipe hebdomadaires et mensuelles de suivi des activités ;

Analyse avec les équipes l’avancement du programme et produit les données comptables et financières tout en expliquant les écarts sur les sous ou sur consommations si nécessaires.

Gestion comptable, financière et budgétaire selon la méthode de gestion axée sur les résultats



Prépare et vérifie avec le Coordonnateur (cosignature) les justificatifs de dépenses (respect des procédures, éligibilité, effectivité de la dépense et de son montant, qualité de la pièce justificative) ;

Tient la comptabilité selon les procédures de SOS VE, la mise à jour quotidienne des documents et pièces comptables, la qualité et la saisie dans Navision à temps ;

Tient à jour les outils de suivi financier, les journaux de banque et de caisse, ainsi que tous les autres documents financiers ;

Accompagne les agents PE, RE et Coordinateur pour la budgétisation ;

Alerte pour l'exécution du budget en cas de dépassement ou sous consommation budgétaire ;

Participe à l’analyse et l’explication des écarts budgétaires ;

Contribue à la mise à jour du TDB et à sa cohérence avec Navision & le fichier de suivi financier ;

Assure le respect de toutes les échéances en gestion comptable et financière ;

Tient la caisse et assure les mouvements de fonds

Paie les prestataires/fournisseurs selon les moyens de paiement en vigueur (chèque, Virement, espèce, etc.) ;

Etablie les rapprochements bancaires mensuels,

Vérifie mensuellement la concordance entre la caisse et le journal de caisse ;

Analyse les comptes d’attentes après chaque clôture mensuelle, met à jour le fichier d’analyse et le transmet au comptable sénior dans le délai imparti.

Suivi-évaluation-audit



Veille à la qualité et l’effectivité des pièces comptables transmises pour les audits, contrôles et évaluations ;

Analyse l’exécution budgétaire à travers le fichier de suivi budgétaire ;

Participe à la justification des écarts de planification et des dépenses ;

Participe à l’organisation des évaluations externes (mi-parcours, fin de programme), des audits internes et externes et des missions de contrôles & supervision de la direction nationale.

Rapportage



Rempli et transmet au Coordonnateur Local et au comptable sénior le fichier du suivi financier mensuel ;

Consolide, vérifie et envoie le budget révisé et annuel au Coordonnateur Local ;

Extrait les rapports financiers trimestriels de Navision et fait le rapprochement avec le suivi financier ;

Participe à la rédaction de la partie financière du rapport narratif semestriel et annuel et des autres rapports dans sa compétence ;

Scan l’ensemble des pièces comptables, les archive et les charges dans la plateforme SharePoint et transmets les pièces physiques à la direction nationale ;

Participe à la révision et finalisation des rapports et différents documents financiers ;

Participe activement aux sessions de révisions budgétaires du programme.

Administration



Gère les immobilisations et procède à l’inventaire physique annuel à travers un rapport ;

Etiquette l’ensemble des immobilisations acquises au compte du programme ;

Met à jour le fichier de suivi des immobilisations ;

Assure la gestion administrative : courriers, etc.

Capitalisation/leçons apprises



Accompagne l’équipe pour l’estimation des coûts et le suivi ;

Met à la disposition des personnes chargées de la capitalisation l’appui administratif, financier et logistique nécessaire pour les activités de collecte de données, etc. ;

Facilite les paiements en respectant les procédures.

Organisation et gestion d’équipe



Supervise le personnel de service ;

Assure l’orientation des nouveaux personnels comptables et financières.

Relations hiérarchiques



Il/Elle sera sous la supervision administrative du Coordinateur (trice) du projet de renforcement de la famille de Faranah et la supervision technique du Comptable Senior.



Qualification et Compétences requises



Niveau d’études : Bac+3 en comptabilité / gestion / finance ou équivalent (BTS en comptabilité avec trois (3) années ans d’expériences pertinentes en comptabilité) ;

Deux (2) années d’expérience dans le domaine de la comptabilité et/ou des finances ;

Connaissances approfondies dans le domaine de la comptabilité – finance des organisations internationales ;

Avoir exercé la comptabilité pour des projets de développement et social serait un atout ;

Avoir une bonne compréhension et connaissance du développement communautaire ;

Avoir le sens du contact, de la diplomatie et de la patience ;

Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles ;

Avoir le sens de l’écoute et la capacité d'exprimer des idées avec assurance ;

Savoir faire preuve de discrétion, de courtoisie et d’intégrité ;

Savoir écrire et parler en français et parler couramment au moins une langue locale du milieu ;

Être ouvert.e à l'apprentissage et au développement personnel continus ;

Être prêt.e à vivre la philosophie de SOS : s'identifier aux valeurs, à la vision et à la mission de l'organisation et mettre en pratique les principes et les normes

Être prêt.e à vivre la philosophie de SOS : s'identifier aux valeurs, à la vision et à la mission de l'organisation et mettre en pratique les principes et les normes.

Ne pas avoir été impliqué.e dans un incident de sauvegarde de l’enfant et/ou d’abus, de harcèlement sexuel en tant qu’auteur.

Nous offrons:



Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;

Possibilité d'apporter une contribution significative et positive ;

Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;

Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Dépôt des candidatures



Les dossiers de candidature, doivent uniquement comprendre un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée.

Date limite de réception des dossiers est fixée au 21/09/2024. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire

et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront contacté(e)s.

SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire

et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat

retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police

et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.



Ce que nous représentons



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute

forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.



SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L'organisation interdit

le harcèlement, l'exploitation et les violences à caractère sexuel par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d'Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d'exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels.



En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude







L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !!



Pour postuler cliquez sur le lien suivant : https://carrieres-sos-kd.icims.com/jobs/1928/avis-de-recrutement-pour-le-poste-de-comptable%2c-faranah/job?utm_medium=referral&utm_source=impactpool&mobile=false&width=1140&height=500&bga=true&needsRedirect=false&jan1offset=60&jun1offset=120