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Description du poste : Nous recrutons pour le poste ci-dessous



Coordinateur Prise en Charge Alternative (H/F)



Village d’enfants SOS de Kankan



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



SOS Villages d'Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l'objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.



La négligence, la maltraitance et l'abandon d'enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d'être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu'elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n'est pas dans l'intérêt supérieur d'un enfant ou d'un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.



En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.



En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente actuellement à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé.



Résumé du poste :



Le Coordinateur Prise en charge Alternative a la responsabilité de la qualité de la prise en charge des enfants et jeunes au niveau du site. Au sein de SOS, il est l’interlocuteur principal par rapport à la qualité de la mise en œuvre du programme de prise en charge de remplacement au niveau du site.



Il apporte un soutien direct aux parents SOS et aux autres collaborateurs clés de la prise en charge. Il est également responsable de la gestion du village d’enfants SOS Kankan comme une plateforme de services.



Il collabore étroitement et en permanence avec le personnel qui constitue l’équipe psychosociale (Assistante sociale, Educateurs de Jeunes).



Principales tâches et responsabilités



Admission et Développement des enfants et jeunes de la prise en charge alternative:



Planifier, coordonner et participer au processus d’admission des enfants dans les différentes formes de prise en charge ;

S’assurer que les standards de qualité de SOS et la législation du pays en matière de prise en charge des enfants sont respectés ;

Apporter aux parents SOS les appuis dont ils ont besoin pour l’élaboration, la mise en œuvre et la révision des plans de développement de leurs enfants ;

Travailler à l’intégration sociale des familles SOS afin de faciliter aux enfants/jeunes des opportunités de créer et d’élargir leur réseau social ;

Veiller à la participation effective (si l’âge est approprié) des enfants/jeunes au processus de gestion de leur cas ;

S’assurer de la participation des enfants et jeunes aux activités relatives à leur développement et à leur protection ;

S’assurer du maintien des liens des enfants et jeunes avec les familles d’origine et de leur développement spirituel et moral ;

Favoriser l’interaction des enfants et jeunes avec la communauté en vue de la construction de réseaux sociaux de soutien ;

S’assurer d’une bonne orientation scolaire et professionnelle des enfants et jeunes ;

Soutenir le développement holistique pour les jeunes du site couvrant tous les aspects du développement des jeunes ;

Veiller et soutenir le développement des compétences et l’insertion professionnelle des jeunes ;

Organiser et animer des réunions d’analyse des résultats scolaires des enfants et jeunes;

Veiller au bien être, à la santé physique et mentale des enfants et jeunes de la prise en charge; s’assurer que chaque enfant /jeune de l’unité de programme a fait objet d’un bilan médical une fois par an ;

Veiller à l’évaluation régulière de la situation de placement de chaque enfant et jeune en vue de sa réintégration dans sa famille d’origine en lien avec les directives de gatekeeping ;

S’assurer de la mise en place et du respect du processus de réintégration et élaborer annuellement des plans de réintégration ;

Faire un suivi de la situation des enfants et jeunes réunifiés ;

Veiller à la prise en compte du genre dans le développement des enfants et jeunes ;

Analyser les problèmes spécifiques de la prise en charge au niveau du site et proposer des interventions appropriées et novatrices.

Protection:



S’assurer que les procédures et standards en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune sont bien mis en œuvre au niveau du village d’enfant SOS de Kankan et des autres unités de la prise en charge ;

Veiller à la mise en place de mécanisme de signalement des cas d’abus au sein du village d’enfants SOS de Kankan et à leur bon fonctionnement ;

S’assurer de la mise en place de clubs d’enfants / assemblée des enfants et jeunes pour promouvoir la participation des enfants et jeunes dans leur propre prise en charge ;

Contribuer aux formations liées à la sauvegarde de l’enfant et du jeune à l’endroit des collaborateurs de la prise en charge, des enfants et jeunes.

Renforcement des capacités et supervision:



Participer au recrutement du personnel de la Prise en charge alternative ;

Assurer la supervision du personnel local de prise en charge alternative y compris le personnel en charge des jeunes ;

S’assurer que les politiques de l’organisation sont connues par les parents, les enfants, les Educateurs et autres collaborateurs et parties prenantes ;

Identifier les besoins en formation, élaborer et mettre en œuvre les plans de renforcement des capacités des collaborateurs ;

Appuyer les parents SOS dans leur développement personnel et favoriser leur épanouissement ;

Soutenir et faciliter le renforcement des compétences des éducateurs de jeunes ;

S’assurer de la redevabilité de chacun dans la qualité de la prise en charge des enfants ou des jeunes ;

Organiser et tenir des réunions de planification de l’unité de programme prise en charge ;

Coordonner l’élaboration des plans d’action individuels des collaborateurs placés sous son autorité directe et évaluer leurs performances ;

Participer à l’élaboration des outils, rapports et autres documents ;

Documenter et partager les bonnes pratiques et les leçons apprises en matière de prise en charge.

Gestion financière et administrative:



S’assurer que les informations sur les enfants et jeunes de la prise en charge sont saisies dans la base de données conformément aux procédures;

Organiser et diriger les réunions de service ;

S’assurer de l’élaboration et de la transmission des correspondances aux parrains des enfants à la Coordinatrice Nationale de Parrainage ;

Coordonner l’élaboration des projets de budgets et des plans de trésorerie de l’unité de prise en charge ;

S’assurer que les ordonnancements de dépenses sont conformes au budget et au plan de trésorerie;

S’assurer que tous les enfants et jeunes qui ont quitté l’unité de programme ont reçu l’entièreté de leurs fonds de parrainage ou que des dispositions sont prises ;

Veiller à la maintenance des infrastructures du village d’enfants SOS.

Qualification et Compétences requises



- Titulaire d’un BAC +3 en sciences sociales (protection de l’enfant, psychologie, éducation) ou de tout autre diplôme admis en équivalence ;



- Minimum 5 années d’expérience dans le domaine ;



- Connaissance des questions de développement social comme la protection de l'enfant, l’éducation, la santé-nutrition, les questions liées à la jeunesse, etc ;



- Être capable de gérer les conflits et les relations personnelles et interpersonnelles de manière constructive ;



- Être capable de travailler dans un environnement multiculturel, être coopératif (ve) et ouvert(e) aux avec les collègues ;



- Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles ;



- Avoir le sens de l’écoute et la capacité d'exprimer ses idées avec assurance ;



- Être rigoureux(se) et organisé(e) ;



- Savoir faire preuve de patience, discrétion, courtoisie et d‘intégrité ;



- Savoir écrire et parler en français et parler couramment au moins la langue locale du milieu ;



- Être ouvert (e) à l'apprentissage et au développement personnel continus ;



- La maitrise de l’outil informatique est un atout.



Nous offrons :



· Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;



· Possibilité d'apporter une contribution significative et positive ;



· Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;



· Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications

du casier judiciaire.



Dépôt des candidatures



Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée;

Date limite de réception des dossiers est fixée au 12/09/2024. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s;

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront contacté(e)s.

SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis;

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.



Ce que nous représentons



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.



SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L'organisation interdit le harcèlement, l'exploitation et les violences à caractère sexuel par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d'Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d'exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels.



En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude



L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !!



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant :

https://carrieres-sos-kd.icims.com/jobs/1910/avis-de-recrutement-pour-le-poste-de-coordinateur-prise-en-charge-alternative/job?utm_medium=referral&utm_source=impactpool&mobile=false&width=1140&height=500&bga=true&needsRedirect=false&jan1offset=60&jun1offset=120

Description du poste : Coris Bank International Guinée est à la recherche des personnes dynamiques et compétentes pour

occuper la fonction de chef de bureau KOUROUSSA.



MISSIONS GENERALES



- Développe et rentabilise le fonds de commerce du bureau

- Encadre et anime l’équipe sous sa responsabilité

- Réalise les objectifs commerciaux du bureau

- Développe l’audience et valorise l’image de Coris Bank International Guinée sur son périmètre

- Supervise les risques opérationnels et s’assurer du respect des règles et procédure dans son agence (surveillance permanente, Conformité.)

- Développe la banque relationnelle en apportant un haut niveau de satisfaction client par des prestations de qualité



ACTIVITES



- Animation/management :

- S’impliquer dans la vie locale et développer les relations avec les prescripteurs et relais d’opinion

- Suit la réalisation des objectifs de son point de vente, proposer et mettre en œuvre les éventuelles actions correctrices

- Animer, former, accompagner les membres de son équipe et participer à leur gestion

- S’assure de la qualité de l’accueil et du suivi des réclamations de la clientèle

- Evalue en 1er niveau l’ensemble de ses collaborateurs

- Conduit des entretiens individuels avec ses collaborateurs

- Anime des réunions d’équipe

- Met en œuvre le plan d’action sur l’amélioration de la satisfaction client faisant suite aux baromètres locaux

COMMERCIAL



- Développe le portefeuille de clients de particuliers et professionnels et la recherche de nouveaux prospects

- Conseille les clients et les prospects

- Fait la promotion de l’ensemble des produits et services de l’offre commerciale

- Veille à la promotion et à l’orientation des clients vers les canaux de distribution appropriés

- Propose un plan commercial au Chef d’agence et à la DCR

- Analyse et suit la perte de clientèle tout en mettant en place un plan de reconquête

- Etudier et établir toutes les pièces utiles dans l’appréciation et la mise en place des dossiers de crédit aux particuliers ;

- Rédiger les notes de présentation des dossiers de crédit aux PME

- Notifier les décisions du comité de crédit aux clients

- Rédiger des rapports liés aux dérogations enregistrées sur les opérations de caisses

- Examiner les pièces des dossiers de crédit aux particuliers établies ou recueillies par les collaborateurs ;

- Monter et émettre un avis sur les dossiers de crédit du bureau et les faire suivre au niveau du comité de crédit ;

- Tenir un registre des dossiers de crédit étudiés et transmis à la Direction pour avis définitif

- Prospecter et visiter la clientèle dans le cadre des opérations de crédit ou de recouvrement



Risque :



- Assure la gestion quotidienne des engagements et du risque sous l’autorité du Chef d’agence avec l’appui du superviseur des risques

- Autorise les dossiers de crédit dans le cadre de sa limite décisionnelle

- Assure le suivi du risque de crédit des opérations en cours

- Veille à la conformité des opérations réalisées au sein du bureau

Gestion :



- S’assure de l’application des règles de sécurité des personnes, des biens et des opérations

- Est responsable de la surveillance permanente de son bureau

- S’assure de la bonne collaboration entre son équipe et celles des Services Clients

Pour postuler

Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital Humain au mail suivant :

recrutementcbiguinee@coris-bank.com

DATE LIMITE : 10 SEPTEMBRE 2024



Lien du poste : https://Inkd.in/eZVQJQkk

Description du poste : Nous sommes une Société Anonyme qui évolue dans le secteur bancaire et sommes à la recherche de personnes dynamiques et compétentes pour occuper la fonction de Chargé de la Gestion du Risque Opérationnel



Missions générales :

Activités



- Animer le dispositif de gestion des risques opérationnels ;

- S’assurer que tous les risques opérationnels sont identifiés ainsi que les mesures de prévention appropriées ;

- Piloter le dispositif de suivi et de mise à jour des KRI (Indicateurs Clé de Risque) de la banque ;

- Sensibiliser et évaluer le respect de la politique de gestion du risque opérationnel par les collaborateurs ;

- Identifier, évaluer de manière proactive et proposer des mesures pour atténuer les risques inhérents aux produits, aux processus et aux systèmes ;

- Elaborer et mettre à jour régulièrement la cartographie des risques opérationnels de la banque ;

- Mettre à jour la base de données des incidents de risques opérationnels et faire des analyses statistiques ;

- Identifier les lacunes des contrôles et proposer de nouveaux contrôles en remplacement de ceux devenus inefficaces ;

- Veiller à développer la culture risques des collaborateurs et mettre en place des outils de mesure, de contrôle et de suivi des indicateurs de performance de votre activité ;

- Contribuer à la définition de la politique de gestion globale des risques de la banque en communiquant les éléments nécessaires à sa mise à jour ;

- Assurer le respect des procédures de votre service et veiller à leur mise à jour ;

- Assurer la formation des membres de votre équipe ;

- Contribuer de façon active à la divulgation et à la mise en conformité de la banque aux exigences règlementaires ;

- Assurer l’exécution des diligences demandées par les autorités monétaires, de contrôle et de la Holding relatives au suivi des risques opérationnels ;

- Réaliser la veille réglementaire sur le domaine risques opérationnels et alerter sur les impacts opérationnels et techniques ;

- Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Taches spécifiques



- Rédaction des apports périodiques sur le volet « risques opérationnels » pour les comités des risques et de pilotage des risques.

- Réalisation des stress tests et des analyses de scénarii d’évènements de risques opérationnels ;

- Amélioration du dispositif de gestion des risques opérationnels suivant les recommandations.

- Contribuer à la définition de l’appétit aux risques opérationnels

- Contrôler le respect de l’appétit aux risques opérationnels

Minimum requis et compétences



- Niveau BAC+4

- Quatre (04) années d’expériences professionnelles dans un poste similaire.

Pour postuler

Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital au mail suivant : recrutementcbiguinee@coris-bank.com;

DATE LIMITE : 15/09/2024



Lien de la description : https://Inkd.in/esCuy2YB

Description du poste : Disposant des connaissances, aptitudes, capacités techniques et expériences professionnelles avérées, pouvant lui permettre d'être immédiatement opérationnel à la Direction des Infrastructures pour un Contrat à Durée Déterminée de deux (02) ans renouvelables.



MISSIONS :

Le Superviseur des Travaux aura pour mission, sous la supervision du Chef du Département des Infrastructures Portuaires, de faire le suivi et le rapportage des travaux du projet d'extension du bassin portuaire.



TÂCHES PRINCIPALES :



Le Superviseur des Travaux sera chargé de :

• Assurer le suivi des travaux de construction et des approvisionnements en matériaux ;

• Assurer le suivi des quantités et actualisation de l'avancement physique des travaux et approvisionnements (QS) ;

• Assurer le suivi des aspects Assurance Qualité et Contrôle Qualité (QA/QC)

• Assurer le suivi des indicateurs et sujets HSE et Qualité ;

• Élaborer et soumettre des rapports journaliers et mensuels).



QUALIFICATIONS :



Le/La candidat(e) devra remplir les conditions ci-après :

• Être titulaire d'un BTS ou d'une Licence Professionnelle en Génie Civil ou équivalent ;

• Avoir une (01) année d'expérience professionnelle dans la supervision des travaux maritimes.



Savoirs

− Connaitre l'environnement maritime et portuaire ;

− Avoir une connaissance des normes et des procédures de construction

− Avoir une connaissance de la conduite de travaux

− Avoir une connaissance des méthodes de calculs de quantités ;

− Avoir une connaissance en travaux maritime.



Savoir - faire

− Avoir une parfaite maîtrise de la conduite de travaux ;

− Avoir une parfaite maitrise des méthodes de calculs de quantités ;

− Savoir-faire de la planification ;

− Avoir une parfaite maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document ;

− Avoir des compétences dans la pratique du contrôle de travaux et de visite de chantiers ;

− Avoir une maîtrise parfaite de l'utilisation de l'outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Sharepoint, AutoCAD) ;

− Avoir le sens du travail en équipe, disposer d'une forte capacité de gestion d'équipe et la capacité d'assurer l'interface entre plusieurs structures.



Savoir-être

− Avoir des aptitudes à travailler en équipe ;

− Avoir le sens du contact et de l'organisation ;

− Avoir le sens d'écoute et de satisfaction client ;

− Faire preuve de rigueur et avoir une bonne probité pour faire prévaloir le sens du service public et du respect de la Ioi et des normes ;

− Être disponible, structuré, discret, assidu, ordonné endurant, patient, courtois et méthodique ;

− Avoir le sens du respect de la Hiérarchie ;

− Avoir le sens de l'efficacité et être professionnel ;

− Faire preuve d'un grand sens d'intégrité, d'objectivité et de confidentialité.



Les personnes ayant ce profil et intéressées sont invitées à envoyer leur candidature au plus tard le MERCREDI 04 SEPTEMBRE 2024 à l'adresse e-mail : recrutement@expertpartners-consulting.com



PIECES À FOURNIR :



Le dossier de chaque candidat(e) devra comporter les pièces suivantes :

• Un Curriculum Vitae précisant le parcours professionnel ;

• Une copie légalisée des diplômes ou titres à faire valoir ;

• Les preuves des expériences présentées par le candidat.



NB :

Les candidat(e)s devront préciser leur disponibilité.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

Description du poste : Missions et Responsabilités :

o Accompagner périodiquement le management pour s’assurer qu’une communication efficace est maintenue ;

o Fournir d’interprétation simultanée pendant les réunions chaque fois que nécessaire ;

o Effectuer une traduction écrite, précises, claires et fidèles aux textes d’origine.



 Expériences :

o Avoir un diplôme universitaire ou une expérience de travail équivalente

o Disposer au minimum de trois (03) ans d’expériences professionnelles de traducteur

o Être doté d’une capacité prouvée à exécuter la traduction de plusieurs documents du français vers l’anglais et vice versa



 Compétences Techniques :

o Avoir une bonne maitrise des techniques de rédaction administrative et managériales

o Avoir un excellent niveau de communication, français /anglais de nature à pouvoir traduire &Interpréter et une bonne aisance dans les langues locales ;

o Être capable de traduire des rapports de réunions ;

o Être capable de produire un travail de qualité

o Avoir une bonne maitrise des logiciels (Word, Excel, PowerPoint, tableur, traitement de texte) 



 Capacités linguistiques :

o Français : Excellent (écrit et oral)

o Anglais : Excellent (écrit et oral)



 Qualités requises :

o Avoir la capacité d’analyse, de synthèse

o Avoir un esprit d’initiative et d’équipe ;

o Être méthodique, rigoureux et dynamique ;

o Disposé d’une grande capacité d’écoute et savoir transmettre les informations pertinentes

o Avoir une bonne résistance au stress ;

o Faire preuve de conscience professionnelle ;

o Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité.



Ce profil est-il le vôtre ?

ENVOYER OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet : Un (01) Traducteur interprète (Esa2024/RI/ABL/003) à l’adresse : job.bj@esarecrutement.com



PIECES A FOURNIR :

1. Lettre de motivation adressée à ESA Recrutement & Intérim en précisant le poste ;

2. Un Curriculum Vitae détaillé ;

3. Diplômes et attestations ;



NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Description du poste : TechnoServe recherche un Responsable de la formation et du renforcement des capacités qui jouera un rôle clé dans la gestion des opérations de formation et de développement des compétences pour le projet BeniBiz 2.0. Le titulaire du poste sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'amélioration continue des curriculums de formation, garantissant ainsi l'efficacité et l'impact aussi bien de la composante appui aux entreprises et la composante appui à l'écosystème du projet. Il ou elle supervisera également l'évaluation de l'efficacité des formations et la gestion des experts ou consultants recrutés dans le cadre de missions d'ingénierie de formation du projet.

Tâches et Responsabilités :

Développement des curriculums et supports de formation/Formation des formateurs :

Analyser de manière continue les besoins en compétences des bénéficiaires cibles pour adapter les programmes de formation;

Réviser et adapter les curriculums pour assurer leur pertinence et impact.

Garantir la qualité des formations, y compris celles dispensées par les partenaires.

Évaluer et renforcer les capacités des formateurs à travers des sessions de mise à jour et de coaching.

Réaliser des visites de terrain pour soutenir la mise en œuvre des activités de formation.

Développer et diffuser des outils et modèles standardisés pour les supports de formation.

Coordonner avec les experts et consultants pour les contributions spécifiques dans le cadre de missions d’élaboration de programmes de formation.

Digitalisation du dispositif d’Évaluation-Apprentissage :

Améliorer les processus d'évaluation de l'impact des formations et de l'application des compétences acquises.

Développer des outils numériques pour mesurer l'impact des formations.

Intégrer les données de formation dans les processus de suivi et d'évaluation pour une meilleure planification.

Produire des rapports réguliers pour répondre aux exigences internes et externes.

Identifier et résoudre les goulots d'étranglement dans la mise en œuvre.

Coordination et supervision générale :

Superviser les activités de formation des sous-récipiendaires et autres parties prenantes du programme et coordonner les efforts pour atteindre les objectifs.

Collaborer étroitement avec la direction pour s'assurer que les objectifs de formation sont atteints.

Fournir le leadership et encadrement aux membres de l'équipe pour obtenir des résultats optimaux.

Maintenir des relations de travail solides avec les partenaires/contractants locaux.

Qualifications requises :

BAC+3 en Agriculture, en études commerciales ou en développement international ; ou un Master avec 03 d’expériences ;

Au moins 05 d'expériences dans des projets de développement international et/ou de renforcement des capacités, d'éducation des adultes, de gestion des parties prenantes et d'agro-industrie ;

Bonne expérience dans la formation de bénéficiaires et la formation de formateurs dans le contexte du développement ;

Connaissance approfondie de la conception des programmes d'études et du travail avec les programmes de formation et/ou de mentorat des jeunes ;

Capacité à mener des sessions de formation efficaces ;

De solides compétences interpersonnelles et de collaboration sont requises ;

D'excellentes compétences en communication orale et écrite sont indispensables ;

Solides compétences en matière d'analyse, de gestion de projet et d'analyse financière.

Savoir-être :

Fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles

Langues :

Maîtrise du français, des langues locales et de l’anglais

Instructions aux candidats :

Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) peuvent soumettre directement leur candidature comportant : une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 septembre 2024 à 18h00.

Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées.

Seules les candidatures électroniques seront considérées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Appliquer les règles de discipline de l'établissement et gérer les infractions.

Surveiller les absences et retards des élèves, assurer le suivi et communiquer avec les parents, en français et en anglais si nécessaire.

Collaborer avec les enseignants pour résoudre les problèmes de comportement et organiser des réunions en fonction des besoins linguistiques.

Élaborer des programmes d'études, gérer les emplois du temps et les calendriers scolaires.

Mettre en place des systèmes pour évaluer les performances des élèves et ajuster les méthodes d'enseignement.

Gérer les matériels didactiques, y compris les manuels (en français et en anglais) et les technologies éducatives.

Communiquer en anglais et en français pour recueillir des feedbacks de la part des élèves, enseignants et parents pour améliorer les processus et programmes.

Description du poste : L’Organisation des Nations Unies pour l’agriculture et l’alimentation (FAO) et la République du Bénin à l’instar d’autres pays de la sous-région (Gambie, Guinée, Guinée Bissau, et Sierra Leone) ont bénéficié d’une subvention du Fonds Vert pour le Climat pour la mise en œuvre du projet GCP/SFW/005/GCR « Appui institutionnel et technique à la préparation à la REDD+ en Afrique de l'Ouest ».

Ce projet vise à aider les pays bénéficiaires à surmonter les défis et à faire face aux obstacles en renforçant leurs capacités institutionnelles et techniques pour développer le cadre de Varsovie REDD+ afin de devenir prêts pour REDD+ et de mobiliser le financement nécessaire dans le secteur de l'utilisation des terres, du changement d'affectation des terres et de la foresterie (LULUCF).

Le projet permettra également d'échanger les connaissances et les leçons apprises afin de renforcer l'engagement des pays dans l'action d'atténuation du climat.

En tant qu’agence d’exécution du projet au niveau national, la Représentation de la FAO Bénin avec l’appui du Bureau Sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (SFW) a été mandatée pour accompagner la Direction Générale de l’Environnement et du Climat dans la mise en œuvre de ce projet.

Position hiérarchique

Sous la supervision générale du Représentant-Résident de la FAO, et la supervision directe du Coordonnateur(trice) Technique National(e) du Projet, l’assistant(e) travaille avec le consultant International en evaluation environemental et social.

Domaine de spécialisation

Le candidat doit posséder une expertise dans le développement de l’évaluation environnemental et social ou tout autre domaine connexe

Tâches et responsabilités

Travailler en tandem avec l'expert international en évaluation environnementale et sociale pour mener l'évaluation des options stratégiques REDD+ afin d'accroître la performance environnementale et sociale de la stratégie nationale REDD+ dans le cadre de l'activité 2.2.2.3 du projet.

Elaborer le cadre de gestion environnementale et sociale (CGES) de la stratégie nationale REDD+ pour l'activité 2.2.2.6 du projet

Organiser des consultations.

Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins.

LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:

Conditions minimales à remplir

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en ingénierie forestière, sciences politiques, sciences environnementales, sciences sociales ou dans un domaine connexe en rapport avec la mission.

02 ans d’expérience en évaluation environnementale et sociale stratégique.

Connaissance courante du français et de l’anglais.

Nationalité béninoise ou résidence dans le pays avec un permis de travail régulier.

Compétences de base exigées par la FAO

Attention portée aux résultats

Avoir l’esprit d’équipe

Sens de la communication

Établissement de relations constructives

Partage des connaissances et amélioration continue

Aptitudes techniques/fonctionnelles

Très bon sens de l'organisation et aptitude à respecter des échéanciers serrés.

Capacité à prioriser les tâches.

Capacité à travailler d’une manière harmonieuse et efficace dans une équipe multiculturelle et multidisciplinaire.

Excellentes qualités relationnelles et aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec l’équipe du projet.

Une expérience au sein des Nations Unies serait un atout.

Capacité de travailler sous pression

Bonnes capacités rédactionnelles.

Parfaite maîtrise de l’outil informatique et du pack office (World, Excel, PowerPoint, Outlook)

Description du poste : Une structure de la place recherche d’un(e) créateur (trice) de contenu vidéo et design pour renforcer notre équipe. Votre rôle consistera à imaginer, concevoir, et monter des vidéos publicitaires impactantes, tout en réalisant des éléments graphiques pour nos campagnes marketing.



Missions Principales :



Imaginer et produire des vidéos publicitaires de bout en bout : du concept à la réalisation, en passant par le montage, l’animation, et les effets visuels.

Créer des éléments graphiques et visuels adaptés aux vidéos (logos, typographies, illustrations, etc.).

Collaborer avec l’équipe marketing pour s’assurer que les contenus visuels s’alignent avec notre stratégie publicitaire.

Adapter les créations pour divers formats et plateformes (web, réseaux sociaux, TV).

Rester à jour sur les dernières tendances en matière de design et production vidéo pour proposer des créations innovantes.

Profil Recherché :

Solide expérience en montage vidéo, animation, et design graphique.

Maîtrise des logiciels de montage et d’animation (Adobe Premiere Pro, After Effects, Final Cut Pro, Cinema 4D, etc.).

Compétences avérées en design graphique avec une bonne connaissance des outils comme Adobe Illustrator et Photoshop.

Esprit créatif, sens esthétique, et souci du détail.

Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets en parallèle.

Connaissance des dernières tendances en publicité et marketing digital.

Conditions du poste :



Prise de poste immédiate.

Type de contrat : CDD.

Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation à elkokmadji@yahoo.fr avant le 15 septembre 2024

Description du poste : Sous la coordination du Responsable E-santé (Togo/Guinée), l’Ingénieur Logiciel E-santé, jouera un rôle

essentiel dans le développement et l’amélioration de solutions technologiques innovantes visant à

renforcer les systèmes de santé dans les contextes humanitaires et de développement. Il sera donc

amené à concevoir, développer, déployer et maintenir des applications et des plateformes numériques

qui facilitent la prestation de soins de santé efficaces et accessibles aux populations vulnérables. Il

accompagnera tout projet de digitalisation de SI dans ses deux pays d’intervention (Togo et Guinée).

Santé Intégrée offre un programme de rémunération compétitif et un ensemble d’avantages sociaux

généreux alignés sur la loi applicable. La fourchette de rémunération annuelle pour ce poste se situe

entre 5 157 000 FCFA et 7 736 000 FCFA.

Votre contribution

Ses principales responsabilités sont les suivantes :



Développement et Maintenance : Concevoir, développer et maintenir des applications

logicielles e-santé pour répondre aux besoins du programme de SI.

Intégration des Systèmes : Intégrer des systèmes et des outils tiers pour améliorer l’efficacité

et la portée des solutions de santé numérique.

Analyse des Besoins : Collaborer avec les équipes du programme et les parties prenantes

pour comprendre les besoins et les traduire en exigences techniques.

Sécurité et Confidentialité : Garantir la sécurité des données sensibles et la conformité aux

régulations en matière de confidentialité et de protection des données.

Support Technique : Fournir un support technique et une formation aux utilisateurs finaux et

aux équipes internes.

Veille Technologique : Se tenir informé des dernières avancées technologiques dans le

domaine de l’e-santé et proposer des améliorations continues.

Documentation : Rédiger une documentation technique détaillée pour les systèmes développés,

y compris les guides d’utilisation et les manuels de maintenance.

Que recherchons- nous ?

Nous recherchons des candidats ayant une solide expérience en développement de logiciels et une

forte compréhension des enjeux liés à la santé numérique ; capable de concevoir, développer,

déployer et maintenir des applications et des plateformes numériques qui facilitent la prestation de

soins de santé efficaces et accessibles aux populations vulnérables.

Qualifications requises

Avoir au minimum de 3 années d’expérience en développement logiciel, de préférence dans le

domaine de la santé ou pour des ONG,

Être alaise avec le système d’exploitation Linux (surtout en ligne de commande),

Connaissance des principes de conception et de configuration du système DHIS2,

Expérience avec les langages de programmation courants tels que Java, Python, NodeJs,

JavaScript.

Expérience avec les Framework de développement web tels que Angular, React, Flutter,

Connaissance des bases de données relationnelles et NoSQL tels que PostgreSQL, Oracle DB,

MySQL, MongoDB,

Connaissance du XlsForm et du ODK

Maitrise des produits Microsoft telle que Excel, SharePoint, …

Compréhension des concepts de sécurité informatique et de protection des données,

2/6

Capacité à concevoir, développer et déployer des applications sécurisées et évolutives dans un

environnement cloud (ex. : A2Hosting, AWS, Azure),

Capacité à analyser des problèmes complexes et à développer des solutions innovantes,

Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et au moins un niveau

intermédiaire en anglais,

Aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire et internationale,

Capacité à s’adapter à des environnements de travail variés et à des situations complexes sur

le terrain,

Motivé à contribuer positivement à l’amélioration des systèmes de santé et des services

médicaux dans les contextes humanitaires et de développement,

Atouts Additionnels :

o Expérience dans le domaine de la santé publique ou de l’E-santé,

o Connaissance des pratiques et des défis spécifiques aux systèmes de santé dans des

contextes à ressources limitées,

o Compétences en conception d’interfaces utilisateur centrées sur l’utilisateur et

l’accessibilité,

o Être alaise dans l’utilisation des outils open source et des plateformes comme

(Community Health Toolkit (CHT), CommCare, ou KoboToolbox, …),

o Expérience avec Tableau ou Alteryx serait un plus

Éducation

Avoir un diplôme universitaire en informatique, ingénierie logiciel, informatique médicale ou

dans un domaine connexe.

Langues

Maîtrise du français/ Anglais Courant.

Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Santé Intégrée, nous accordons une grande valeur à la diversité et aux avantages qui découlent

du fait d’avoir des employés issus d’une grande variété d’horizons et d’expériences. Nous ne faisons

aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation

sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap. Les candidats

d’origine ouest-africaine, en particulier les femmes, sont fortement encouragés à postuler.

Pour postuler

Veuillez soumettre votre dossier de candidature et vos réponses aux trois questions ci-dessous dans la

lettre de motivation en une page maximum à “recrutement-si-togo@santeintegree.org ” en

indiquant “Recrutement Ingénieur Logiciel” dans la ligne d’objet.

Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?

Quelle est la raison pour laquelle vous pensez être un bon candidat pour ce poste ?

Quel est le point fort que vous apporteriez à ce poste ?

Autres Pièces à fournir :

o Un curriculum vitae détaillé ;

o Une copie d’acte de naissance et d’une pièce d’identité ;

o Une copie de l’attestation ou de diplôme obtenus ;

o Une copie des attestations ou certificats de travail.

Les réponses aux questions ne doivent pas dépasser une page. La date limite de dépôt des

candidatures est fixée au 11 septembre 2024 à 16h GMT. Les candidats intéressés sont vivement

encouragés à postuler dès que possible.

Procédure d’embauche

La procédure d’embauche comprend les étapes suivantes :

Examen des candidatures soumises

Organisation d’entretiens de présélection de 20 minutes pour les candidats présélectionnés

3/6

Demander aux candidats présélectionnés de se soumettre à une évaluation pratique (d’une

durée maximale de deux heures).

Organiser des entretiens axés sur les compétences pour 3 à 5 candidats

Demander des références

Procéder à l’entretien final si nécessaire

Faire une offre

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, mais les candidats qui passent à l’étape 2 seront

informés s’ils ne sont pas retenus pour l’étape 3.

À propos de Santé Intégrée

Santé Intégrée (SI) est une organisation mondiale de santé en pleine expansion qui travaille

au service des communautés rurales et isolées au Togo et en Guinée, en Afrique de l’Ouest.

Nous pensons que l’accès aux soins de santé est un droit de l’homme et nous nous engageons

à faire de ce droit une réalité en nous associant aux gouvernements et aux communautés

locales pour rendre les soins de santé primaires de qualité accessibles à tous. Nous mettons

en œuvre et étudions une approche intégrée visant à renforcer la prestation de soins de

santé primaires afin de parvenir à une couverture sanitaire universelle.

En intégrant des agents de santé communautaires professionnels à l’amélioration des soins

dans les cliniques publiques, cette approche crée un système de santé centré sur le patient

qui est responsable devant la communauté et qui réduit considérablement la mortalité dans

des contextes où les ressources sont fortement limitées.

Pour plus d’informations sur Santé Intégrée, veuillez consulter le site www.integratehealth.org.

NB : Santé Intégrée se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations

ou certificats de travail, le casier judiciaire du/de la candidat (e) retenu(e).

Santé intégrée n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant et après le processus de recrutement.

Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et pratiques de

notre organisation.

Description du poste : Missions:
-Lavage du linge
-Pliage et conditionnement du linge
-Réception et triage du linge
-Traitement de finition du linge (séchage- repassage, pliage-triage des tenues)
-Coordination avec les livreurs
-Accueil des clients en présentiel
-Nettoyage de la boutique
-Entretien des machines

Qualité requises:
-Maîtriser les logiciels de l’entreprise
-Avoir un bon sens du contact
-Autonome et réactif
-Capacité d’adaptation
-Être rapide et methodique
-Être respectueux des consignes en vigueur au sein de la laverie
-Connaissances sur les produits de nettoyage
-Compétences en repassage

Description du poste : pgpro Tunisie est une entreprise de développement de logiciels spécialisée dans la création de solutions informatiques sur mesure pour répondre aux besoins uniques de nos clients. Notre équipe d'experts en technologie utilise les dernières innovations pour concevoir des applications robustes, intuitives et évolutives. Chez pgpro Tunisie, nous nous engageons à fournir des produits de haute qualité, en respectant les délais et en assurant un support technique continu pour garantir la satisfaction de nos clients. Ensemble, développons l'avenir numérique de votre entreprise.

Description du poste : Description de l'emploi



Le spécialiste agricole (spécialiste de niveau intermédiaire) est chargé de représenter le Service agricole extérieur (FAS) du ministère américain de l'Agriculture (USDA) au Sénégal, en Gambie, en Guinée, en Guinée-Bissau, en Mauritanie, au Mali, au Burkina Faso et au Niger.



Le titulaire surveille, analyse et prépare des rapports hautement spécialisés sur l'évolution des politiques agricoles, commerciales et de commercialisation des produits agricoles qui lui sont assignés. Ses responsabilités comprennent également la collaboration avec les agences gouvernementales et les industries des États-Unis et du pays hôte pour résoudre les plaintes commerciales, les problèmes de non-conformité avec les réglementations d'importation du pays hôte et l'administration des programmes de développement des marchés.



Le titulaire développe et entretient des relations professionnelles et sociales clés (de niveau moyen à élevé) pour échanger des informations et obtenir une coopération sur des questions de fond en matière de politique commerciale et agricole.



Exigences du poste



Un baccalauréat en économie agricole, en marketing, en agriculture, en agroalimentaire ou en commerce international est requis.

Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs domaines de l’économie agricole, de la politique agricole, du commerce des produits de base et de l’analyse/recherche marketing, comprenant des analyses approfondies et la rédaction de rapports sur des sujets complexes.

Connaissance détaillée des objectifs, des programmes, des exigences et des procédures de rapport du FAS, ainsi que des politiques agricoles et des pratiques commerciales américaines suivies par les exportateurs américains.

Connaissance approfondie des pratiques agricoles, des conditions du marché et des politiques gouvernementales du pays hôte.

Une connaissance de la structure du gouvernement hôte et des responsabilités des différents ministères et bureaux, ainsi que des processus législatifs et du Congrès en ce qui concerne les questions de politique économique, commerciale et agricole est requise.

Connaissance approfondie des accords internationaux relatifs à la politique agricole et solide compréhension des théories et concepts de l’offre et de la demande économiques agricoles.

Niveau d'anglais IV (courant) Lecture/écriture/expression orale requis.

Niveau IV (courant) en lecture/écriture/expression orale requis.

Description du poste : Jhpiego est une ONG internationale de santé publique à but non lucratif, affiliée à l'Université Johns Hopkins de Baltimore aux Etats-Unis, qui travaille à améliorer la santé des femmes et des familles à travers le monde.







Dans le cadre d'un financement de l’USAID dans le programme PEPFAR, Jhpiego conduit un projet de lutte contre le VIH en milieu communautaire dénommé RISE (Reaching Impact, Saturation, and Epidemic Control). A cet effet, Jhpiego recrute un (1) Conseiller Technique Pharmacie et Chaîne d’Approvisionnement pour apporter un soutien technique afin de renforcer les systèmes de pharmacie et la capacité des pharmaciens en matière de meilleures pratiques pharmaceutiques et de la qualité de l’offre de services dans les domaines de la PTME, du TARV, de la tuberculose et de la santé reproductive, y compris la gestion des stocks de médicaments dans les sites pris en charge







RISE est un projet multi pays géré par un consortium de plusieurs partenaires (Jhpiego, ICAP, MSH, Anova Health Institute, BAO systems, JHU Center for Public Health and Human Rights et Mann Global Health) qui vise à renforcer les capacités des pays hôtes dans la prévention et la prise en charge de l’infection à VIH.



Poste : Conseiller Technique Pharmacie et Chaîne d’Approvisionnement

Lieu d’affectation : Abidjan-Côte d’Ivoire



Superviseur : Conseiller Technique Senior Mise en Œuvre Clinique (Soins et Traitement)



Date limite de soumission : 06 septembre 2024 à 17H30



TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES



Apporter un soutien technique pour renforcer les systèmes de pharmacie et les capacités des pharmaciens en matière de meilleures pratiques pharmaceutiques et de la qualité de l’offre de services dans les domaines de la PTME, du TARV, de la tuberculose et de la santé reproductive, y compris la gestion des stocks de médicaments dans les sites pris en charge ;

Mettre en œuvre des services de qualité au niveau des districts et dans la qualité des rapports soumis ;

Assurer le développement, la maintenance et de l’amélioration d’un système d’information de gestion logistique et d’un système électronique de contrôle des stocks pour le stockage et le suivi des médicaments et intrants ;

Assurer la coordination pour le transport des produits de santé, de la déclaration et de la prévision des délais de livraison et de la réalisation d’analyses pour réduire les ruptures de stock, éliminer les déchets et réduire les coûts.

Fournir une assistance technique aux sites de prise en charge dans la demande, le rapport et la commande des produits de santé et le suivi du réapprovisionnement ;

Assurer la distribution du dernier kilomètre (LMD), du suivi de l’état des commandes, de l’analyse de l’état des stocks et de l’analyse post-écart pour tous les sites pris en charge ;

S’assurer que les activités de distribution de produits de santé sortants ou entrants du projet ; s’assurer que les produits ou fournitures de santé sont expédiés, distribués ou reçus de manière efficace et que toutes les vérifications d’inventaire requises sont effectuées et que toutes les variations sont rapprochées.

Collaborer avec l’Unité de contrôle de la gestion de la logistique de la NPSP-CI pour promouvoir et superviser une approche intégrée de la gestion de la chaîne d’approvisionnement des produits de santé ;

Coordonner les aspects de la pharmacovigilance du programme de soins et de traitement du VIH ;

Organiser et Assurer la formation périodique du personnel (pharmaceutique, médical, infirmier et autre) dans l’ensemble des sites de prise en charge.

Apporter une assistance aux prestataires pour l’utilisation des bases de données informatiques implémentées à la pharmacie (SIGDEP , mSUPPLY…) ;

Contribuer à l’évaluation des besoins en équipement des locaux dédiés au stockage et dispensation des médicaments ;

Participer aux réunions et ateliers de rédaction ou de validation des documents de référence avec la partie nationale, les partenaires techniques et toutes autres organisations ;

Participer aux supervisions formatives des prestataires de la pharmacie sur les sites ou district organisées par la partie nationale, USAID.

Accomplir toute autre tâche dans le cadre de ses compétences à la demande du superviseur ou de la haute hiérarchie de RISE.





QUALIFICATION REQUISES







Diplôme universitaire en pharmacie, en sciences pharmaceutiques, en gestion pharmaceutique, ou dans un domaine connexe ;

Expérience démontrée de travail avec les programmes USAID/PEPFAR et forte connaissance des exigences de l’USAID en matière de rapports ;

Plus de 5 ans d’expérience dans la gestion, l’expertise opérationnelle et technique en matière de gestion des médicaments et intrants avec une préférence dans la mise en œuvre de programmes VIH ;

Excellentes compétences interpersonnelles, de gestion et de communication ;

Capacité à travailler de manière autonome avec de solides compétences en résolution de problèmes ;

Bonne capacité rédactionnelle ;

L’anglais serait un atout.





COMMENT POSTULER ?



Jhpiego propose des salaires compétitifs ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux pour ses employés.



Veuillez postuler, en cliquant : Conseiller Technique Pharmacie et Chaîne d’Approvisionnement in Abidjan | Careers at Cote d'Ivoire (icims.com)







Les candidats doivent soumettre un seul document comprenant : une lettre de motivation, un CV et des références.



Pour plus d'informations sur Jhpiego, veuillez consulter notre site web à l'adresse https://www.jhpiego.org/







Note : Le candidat retenu pour ce poste sera soumis à une enquête préalable à l'embauche.



Jhpiego est un employeur pratiquant l'action positive et offrant l'égalité des chances.



Jhpiego, une filiale de l'Université Johns Hopkins, est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne discrimine pas en fonction du genre, de l'état civil, de la grossesse, de la race, de la couleur de peau, de l'origine ethnique, de la nationalité, de l'âge, du handicap, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou de l'expression de genre, du statut de vétéran, d'autres caractéristiques légalement protégées ou de tout autre critère sans rapport avec le travail. Jhpiego promeut l'action positive en faveur des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des vétérans.

Description du poste : Description du poste



- Prospecter de nouveaux clients et développer un portefeuille d'affaires.

- Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.

- Négocier les contrats et assurer le suivi des ventes.

- Atteindre et surpasser les objectifs commerciaux fixés.



Profil du poste



Avoir au minimum le bepc

- Excellentes compétences en communication et en négociation.

- Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’équipe.

- Dynamisme, persévérance et orientation résultats.



Dossiers de candidature



CV: rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Le centre international de coaching et de formation professionnelle (CICFP) agréé par la FDFP, présent en Côte d’Ivoire, recherche UN TECHNICIEN EN BATIMENT pour un de ses clients.

Description de poste :

Principales missions :



Sous l'autorité de votre supérieur hiérarchique vous aurez pour principales missions de :

-Faire les études et notes de calculs de génie civil et les faire valider par les organismes de contrôles de structure, métrés, montage de dossier d’appel d’offres, contrôle et suivi des travaux)

-Dessin de structure BA / Dessin d’architecture et de décoration

-Dessin de charpente métallique

-Dessin de charpente bois

-Métré tout corps d’état

-Avoir une bonne maitrise des méthodes de construction de dalot et de pose buses

-Savoir élaborer le budget du chantier (DQE)

-Faire les rapports d’activité étude.

-analyser la structure d'un bâtiment ou d'un terrain

-rédiger un plan de construction.



Profil du poste



Profil pour le poste :

-Être âgé de 27 et plus ;

-BTS en bâtiment et travaux publics, Bac +3 en génie civil construction durable ; licence pro mention métier du bâtiment et génie civil ;

-Être un professionnel polyvalent ;

-Vous jouissez d’une expérience réussie d’au moins 4 années ;

-Vous possédez des connaissances précises et actualisées dans de nombreux domaines : BTP, comptabilité, normes administratives, législation de la construction ;

-Vous maitriser les logiciels ROBOBAT, CYPE et ou autres logiciels de calcul de structure ainsi que les logiciels de dessin : AUTOCAD, REVIT et ARCHICAD.

-vous avez une très belle présentation et doté d’une grande facilité et capacité de communication ;

-Vous avez le sens des priorités et vous vous montrez méthodique et logique, sens des responsabilités et le sens de l'observation, de l'analyse et de la synthèse, le sens de l'organisation, réactif, rigoureux, discret et courtois ;

-Savoir gérer le stress ainsi qu’adopter une attitude mentale positive et une avoir une bonne résistance physique pour résister aux difficultés du quotidien : travail en extérieur et horaires décalés ;



Type de contrat :

Contrat CDD.



Rémunération :

Lieu de travail : Abidjan Cocody.

Début du travail : Immédiatement.

NB : Candidature masculine exclusivement. Lieu d’habitation : commune de cocody, de bingerville, d’abobo.



Dossiers de candidature



Dossiers & Email de candidature : : Curriculum vitae, préciser votre expérience + 1 photo d’identité (en fichier) + 1 copie de la CNI à envoyer par mail à l’adresse ci-dessous :

L'Objet doit comporter la mention : " TECHNICIEN EN BATIMENT’’

managercicfp.ci@gmail.com

Date limite : le 28 août 2024 à 13 heures.

Description du poste : Appel d'offres pour le recrutement d'un(e) commercial(e) B2B - GLOBAL PRESSING.

Global Pressing, entreprise spécialisée dans l'entretien du linge, recherche un(e) commercial(e) expérimenté(e) dans le domaine B2B pour rejoindre son équipe.

Profil recherché :

- Expérience réussie dans la vente B2B

- Excellentes compétences relationnelles et de négociation

- Capacité à atteindre et dépasser les objectifs fixés

- Autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats

- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)

Missions principales :

- Prospecter et développer un portefeuille de clients professionnels ( Entreprises, Motels , industries, restaurants, résidences, hôpitaux, etc.)

- Négocier et conclure des contrats de prestations de services de pressing

- Assurer un suivi personnalisé de la relation client

- Atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de marge fixés

- Assurer une veille concurrentielle

- Être capable de tenir des rapports sur les besoins et les attentes des clients.

Avantages :

- Salaire fixe de 2 000 000 GNF sur la base d'une performance de 40% des objectifs atteints

- Salaire variable pouvant atteindre 6 000 000 GNF si les objectifs de 100% sont atteints

- Ordinateur PC, flotte de téléphones et une moto KTM fournis par le prissing.

Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante : globalpressing79@gmail.com

Description du poste : La description en image sur pièce jointe

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT

Nous recherchons activement ces déférentes positions dans le cadre de l’exécution d’un projet de construction au compte du projet Rio Tinto/SimFer (Simandou).

Pour postuler : choisissez le poste de vos qualifications.

Envoyez votre CV à jour au : ressources.humaines@sogefel.com

Date limite de candidature : 29 Août 2024 à 16h 30

NB : Précisez le poste en objet/titre

Description du poste : Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste :



Nous sommes à la recherche d’un Officier Gestionnaire des Contractants qui aura la charge du déploiement et de l’application des meilleures pratiques en gestion des Contractants sur le terrain, lors de la réalisation de différents travaux reliés aux opérations et aux projets de construction. Son rôle principal est de supporter les différentes parties prenantes afin de s’assurer de la conformité à l’élément 7 de RTMS, a SMM (Safety, Maturity Model) et RTSPS (Safe production System) et du suivi des processus de CMx (contactors management excellence).



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Poste basé à Canga, Beyla ouvert aux candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.



Relevant du Directeur dudit département l’officier aura la charge de ce qui suit :

Participer avec le titulaire de contrat à la définition du cahier de charge incluant des KPI HSE généraux et spécifiques aux travaux ;

Participer avec le responsable des achats et le titulaire de contrat à la préqualification et à la sélection des sous-traitants basées entre autres sur les performances passées et les statistiques HSE du sous-traitant ;

Assister le responsable des travaux lors de visites, des protocoles d’observation des audits de santé

Sécurité ; de l’évaluation de performance des contracteurs et lui rapporter tout écart de conduite

S’assurer du calendrier des rencontres « score card » et compiler les évaluations pour escalade hiérarchique ;

Coordonner les parties prenantes lors de plans d’amélioration avec les contracteurs qui ne remplissent pas les exigences ;

Ce que vous apporterez :



Être titulaire d’un diplôme d’étude universitaire en administration des affaires ou gestion et disposer d’une expérience pertinente dans le domaine du poste ou tout autre similaire.

Avoir une excellente capacité de communication orale et écrite (Français/ Anglais) et une parfaite maitrise des outils MS Office, précisément un niveau avancé en Excel.

Avoir une facilité d’adaptation aux changements de situation, un sens aigu du détail et de la rigueur.

Avoir une très bonne capacité rédactionnelle avec une aisance relationnelle.

Avoir un permis de conduire biométrique avec une expérience de conduite 4×4

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente

l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent

respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de

fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre,

de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de

meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à

faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer

des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné

des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée.

Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement.

Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures

d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts.

Posez votre candidature dès aujourd’hui : CV + lettre de motivation dans les boites aux lettres de Simfer à Beyla.

Description du poste : Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste



Nous sommes à la recherche de deux (2) Analystes Approvisionnement qui auront en charge d’assurer la mise en place des contrats d’achats de biens et/ou de services pour soutenir les activités du Projet Simandou. Ils/Elles anticipent et analysent les besoins d’achats de l’entreprise afin d’en apporter des solutions effectives et efficaces, tout en maintenant à jour les contrats à travers une approche collaborative et inclusive.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Postes basés à Conakry, uniquement ouverts aux Guinéens avec un contrat de travail local.



Relevant du Manager de l’Approvisionnement, ils/elles auront les responsabilités suivantes :



Assurer la liaison et la communication de base avec les clients internes afin d’anticiper les besoins de l’entreprise en matière d’achats qui nécessitent la mise en place d’un contrat.

Procéder à l’analyse des besoins d’achats et proposer les solutions à satisfaire ces besoins, tout en lançant les appels d’offre pour le compte de l’entreprise, en assurant une communication à temps réel avec les clients internes et les autres parties prenantes du processus.

Conduire les évaluations et négociations sur les offres en collaboration avec les autres départements, tout en garantissant le respect des procédures d’approvisionnements en accord avec le code d’éthique et les politiques de l’entreprise.

Préparer les recommandations d’attribution des contrats, rédiger les contrats en servant des modèles de contrats de l’entreprise tout en maintenant à jour les informations relatives aux contrats.

Participer à l’évaluation de la performance des fournisseurs et à la clôture des contrats

.



Ce que vous apporterez



Avoir un diplôme (maîtrise/bac+4) pertinent en commerce, chaîne d’approvisionnement ou domaine similaire et disposer d’au moins 3 ans d’expérience dans l’administration des contrats ou tout autre domaine connexe,

Avoir de bonnes connaissances en droit des contrats, des principes comptables, en finances et de solides compétences en négociation et en techniques de résolution des problèmes,

Avoir des compétences avérées en communication de préférence bilingue (Français/Anglais) et de bonnes connaissances informatiques MS Word, Projets et Excel

Avoir de forte aptitude à travailler sous pression, de manière productive, autonome et/ou en équipe

Avoir une expérience en gestion des appels d’offres et coordination des grands projets, en attributions de marché, tout en mettant un accent particulier sur l’organisation du travail ;

Avoir de Compétences en matière d’analyse et de calcul et une expérience de travail efficace avec des équipes en dehors des lignes d’autorité formelles pour obtenir les résultats.

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



RITM12306122

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT No014/RCMT/MC/DRH/SAG/2024



La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche deux (02) Technicien(ne)s de fiabilité (Reliability and Condition Monitoring Technicians) pour les

Départements d’Ingénierie et celui des Engins & Equipements Miniers (HME). La catégorie socio-professionnelle est C1.1 selon notre grille salariale actuelle. Mais la catégorie pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par les candidat(e)s retenu(e)s. Ils/elles seront sous la responsabilité directe du Senior Superviseur de la fiabilité industrielle.



Résumé du Poste :

Les titulaires seront chargé(e)s de veiller au bon état et à la fiabilité des engins, équipements miniers ou industriels. Elles/ils devront bien mener les activités relatives au bon maintien de la fiabilité et de la disponibilité des engins et équipements pour réduire les risques opérationnels et atteindre les objectifs de performance de l'entreprise.



Devoirs et responsabilités :

Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :



Veiller au bon état et à la fiabilité des engins, équipements miniers ou industriels ;

Assister les équipes d'atelier et de terrain dans le dépannage et le diagnostic des problèmes et offrir des conseils techniques sur les mesures correctives ;

Mener bien les activités relatives au bon maintien de la fiabilité et de la disponibilité des engins et équipements ;

Prélever et analyser des échantillons d'huile pour prédire les défauts sur les machines ;

Utiliser des outils ultrasoniques pour détecter les défauts latents ;

Effectuer la mise en service des composants conformément aux spécifications avant la mise en marche des équipements ou machines ;

Créer et maintenir un tableau de suivi de l'état des engins et équipements afin d’éviter toute défaillance;

Effectuer des tests de condition pour tout nouvel équipement avant sa mise en service ;

Effectuer l’analyse de vibrations, de thermographie et d’alignement ;

Utiliser les problèmes de fiabilité préalablement rencontrés dans la recherche des mesures proactives ;

Répondre aux appels d'urgence selon les besoins de l'entreprise ;

Identifier ou prendre des initiatives allant dans le sens de la réduction ou de la maîtrise des coûts ;

S'assurer que les instructions de travail et les documents de contrôle de la qualité sont bien suivis.

Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, sécurité industrielle et environnementale.



Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l'amélioration continue en matière de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.



Conditions d’accès au poste :

Ces postes sont ouverts aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.



Qualifications et expériences :

Être titulaire d’au moins un BTS en mécanique, électromécanique ou discipline assimilée ;

Avoir au minimum une expérience pratique de trois (03) ans dans l'application du système de planification de la maintenance des engins et équipements miniers (HME) ou avoir une bonne connaissance des équipements industriels ;

Avoir une expérience liée à la maintenance des engins et équipements miniers (de préférence les équipements CAT) ou avoir une bonne expérience des équipements industriels ;

Pouvoir rédiger des rapports de base et orienter les clients ;

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Microsoft office, SAP) et des logiciels liés à CAT (CAT ET, SIS, etc.) ou à la fiabilité industrielle ;

Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;

Savoir bien communiquer en français, l’anglais est considéré comme un atout ;

Candidatures :

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’utiliser le lien ci-dessous pour postuler :



https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/24931/



La date limite pour les candidatures est arrêtée au 15 septembre 2024 à 22 heures précises. Les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) 1568 ou 1585 pour l’assistance.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Modalités de sélection :

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.



Information Importante :

La SAG ne permet jamais qu’on demande de l'argent en échange d'un emploi ou d’un quelconque service en son sein. Si on vous demande de l'argent en échange d'une offre d'emploi ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : SpeakupAGA@ethics-line.com ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com.







Frederic Youla



Directeur Senior des Ressources Humaines

Description du poste : Voir la description sur pdf sur pièces jointes

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Description du poste : Voir la description sur image en pièces jointes

Description du poste : Nous sommes une société spécialisée dans la location de véhicules, minibus et autocars au Bénin et dans la sous-région. Nous recrutons dans le cadre de nos activités une assistante commerciale.



En un coup d'oeil

CDI - temps plein

Secteur géographique : Cotonou, BENIN

Formation Bac+2/+3

Connaissance de l'environnement commercial

Une rémunération composée d’un salaire fixe et d’un intéressement et d’une participation aux résultats de l’entreprise.



Vos Missions

Réunions de présentation de la société, des services

Recherche et proposition de messages et de concepts publicitaires

Fidélisation de la clientèle

Etre en charge d’obtenir des leads qualifiés en vous appuyant sur nos outils digitaux (sites web, CRM, nos bases de données en ligne…)

Effectuer la mise à jour des données dans les systèmes informatiques

Support administratif de l’équipe (logistique, intégration collaborateurs, événements, formations …)



Orientation Résultats

Compétences exceptionnelles en présentation et argumentaire pour convaincre.

Prioriser les actions de communication ou commerciales en rapport avec les objectifs budgétaires

Approche pratique avec une attitude proactive ; résolution de problèmes ; ressources intellectuelles et en énergie ; attitude constructive et créative pour mener à bien sa mission.



Votre Profil

Le goût du challenge et aimez convaincre vos interlocuteurs

Un réel esprit compétitif, un tempérament dynamique

Un excellent sens de l’organisation et du relationnel client

Bonne maîtrise des applications bureautiques (Excel, Word, bases des données) – appétences pour le digital

Maîtrise du français requise, bon niveau de l’anglais.



Vous vous estimez capable de faire une aventure impactante avec nous, envoyez votre cv et une lettre de motivation à gpe_2000@yahoo.fr au plus tard le vendredi 30 août 2024 à 17H.

Description du poste : Voir la description sur pdf sur pièces jointes

Description du poste : Sous la supervision du Responsable pays, et en étroite relation avec l’Assistante du Responsable-Pays, l’Assistant (e) d’Equipe effectuera les tâches suivantes :



Flux de Travail



Recevoir et enregistrer tous les documents entrants du Bureau Pays (lettres, notes verbales, factures, etc…).

Procéder aux réservations de Chambres d’hôtel pour les missions, et mise à jour régulière des listes à cet effet (missions, hôtels, etc…).

Rédiger les projets du Compte rendu des réunions du personnel (enregistrement vocal des séances).

Mise à jour trimestrielle de la liste des fournitures et divers articles manquants, permettant de lancer de nouveaux achats pour le Bureau.

Exécuter d’autres tâches administratives (photocopies, courriels) au besoin.

Appuyer si nécessaire les autres Assistantes du Bureau en cas de besoin ou d’absence.

Communication et Liaison

Recevoir les visiteurs et les appels téléphoniques avec tact et discrétion, et agir en fonction de la nature et de l'urgence de chacun, notamment en les réorientant vers le personnel concerné, le cas échéant.

Filtrer les appels/visiteurs entrant, prendre des rendez-vous pour que les visiteurs rencontrent les Experts concernés.

Fournir des informations de base aux Experts et à l’Assistante Principale du Responsable Pays pour les rendez-vous avec les visiteurs officiels et/ou les membres du personnel ;

Appuyer l’Assistante du Responsable pays pour les informations de base au Responsable pays pour ses rendez-vous avec les visiteurs officiels et/ou les membres du personnel (en cas d’absence de cette dernière).

Tenue de registres et documentation

Tenir à jour un système de classement des dossiers aux formats papier et électronique, pour répondre aux besoins du Bureau Pays.

Tenir un calendrier mensuel d'activités montrant toutes les missions reçues par le/la Responsable pays et les autres membres du personnel. Cela comprend également toutes les visites et rendez-vous au Bureau Pays ;

Obtenir des notes d’information et des documents de référence pour les réunions, les séminaires, les ateliers, etc., auxquels participeront le Responsable pays et le cas échéant le personnel, en vérifiant leur disponibilité et en veillant à ce qu'ils disposent des dossiers d'information et des documents appropriés ;

Tenir à jour les diverses listes des adresses des partenaires et fournisseurs travaillant avec le Bureau Pays.



CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :



Être titulaire d’au moins un BTS, DUT ou un diplôme équivalent en gestion des affaires, en commerce, en administration ou dans une discipline connexe ;

Une formation supplémentaire en secrétariat, en administration ou en gestion de bureau constituerait un atout ;

Avoir un minimum de trois (3) années d'expérience pertinente et pratique à des postes administratifs et de secrétariat, dans des bureaux similaires d'organisations internationales, de banques de développement ou d'institutions similaires ;

Une expérience du secteur privé constituera un atout ;

Avoir une bonne connaissance de l'administration et des services d'appui de bureau, notamment les systèmes et les procédures ;

Bonnes compétences en coordination - être méthodique et autoorganisé ;

Faire preuve d’un engagement bien établi à offrir un service client excellent axé sur la réception et le service d'administration ;

Bonnes aptitudes interpersonnelles, de planification et organisationnelles ;

Capacité à réagir rapidement pour répondre aux demandes immédiates ;

Flexibilité d'adaptation, attitude positive envers le changement et approche constructive et créative de la résolution de problèmes ;

Compétence dans l'utilisation d'équipements standard (ordinateur, scanner, photocopieur, etc.) ;

Être capable de communiquer efficacement, de résoudre des problèmes, être axé sur le service à la clientèle, avoir un bon esprit d’équipe et démontrer une efficacité opérationnelle ;

Avoir de bonnes approches innovatrices et créatives face aux activités, afin de renforcer et d’apporter une plus-value aux clients et à l’organisation ;

Avoir une aptitude à communiquer efficacement (à l'écrit et à l'oral) en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’anglais ;

Savoir utiliser les applications standard Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint, SAP et/ou un autre système intégré de gestion des documents).





LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL. LE/LA TITULAIRE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL, EN TANT QUE PERSONNEL SOUS CONTRAT DE COURTE DURÉE (personnel local).



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à :



HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)



Postuler à ce poste

1- Personnel de la Banque



Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



2- Candidats externes



Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.



Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.



Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.



« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE



Chef(fe) de Projet PRO EMPLOI Plus Région des Savanes (H / F)





Basé (e) à Dapaong





Vous souhaitez vous engager dans le domaine de la résilience aux conflits dans la région des savanes ? Vous savez faire preuve d’un management bienveillant et participatif ? Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de HI !



Contexte et enjeux du poste :



Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org





Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées.



A propos du projet :



Le chef de Projet sera chargé(e) du pilotage du projet Promotion de l’Emploi pour les groupes vulnérable (PROEMPLOI+) qui a pour objectif d’améliorer l’accès à l’emploi des personnes vulnérables notamment les femmes, les jeunes et les personnes handicapées dans les régions de Savanes et Kara. Le Projet PROEMPLOI+ travaillera au développement des compétences nécessaires à l’exercice d’une activité professionnelle des groupes vulnérables et leur insertion professionnelle, à la promotion de pratiques inclusive pour l’accès à l’emploi salarié et la création d’entreprises et à l’amélioration des moyens d’existence et de des revenus des groupes vulnérables.



Le chef de projet basé à Dapaong assurera la gestion du projet sur les régions des Savanes et de la Kara. Il/Elle assurera la mise en œuvre des activités et la coordination avec les parties prenantes au projet (Organisation de personnes handicapées, services et dispositifs de l’Etat et les Chambres de métiers)



Dans le cadre du projet PROEMPLOI+ HI Togo recrute Un(e) Chef(fe) de Projet basé (e) à Dapaong



Type de contrat : Contrat de projet



Durée du contrat : 1 an



Date de prise de poste souhaitée : 1er Novembre 2024



Mission : Sous la responsabilité du Responsable Zone Nord, le chef de projet est responsable de la mise en œuvre de son projet. Dans ce cadre-là, il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale



Responsabilité 1 : Management



Incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.

Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.

Organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.

Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Responsabilité 2 : Stratégie et pilotage



Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme



Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays

Rédige de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet

Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant

Responsabilité 3 : Mise en œuvre opérationnelle



1. Assure la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué



Pilote la stratégie d’intervention du projet et propose des ajustements si les objectifs doivent évoluer ou s’ils risquent de ne pas être atteints

Assure la planification des activités, des ressources associées et met en place le plan d’action

Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué

Assure le reporting du projet, en interne (au sein du programme) et en externe (aux bailleurs, autorités et/ou partenaires)

Engage les dépenses et gère les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet dont il/elle a reçu la délégation, à travers le Tableau de délégation de signature du programme

Prépare et gère la relation partenariale avec les partenaires de mise en œuvre du projet

Garantit le bon archivage des informations.

2. S’assure que la mise en œuvre du projet est conforme aux cadres existants



Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (notamment politiques PSE, PSEAH et AgeGenre-Handicap) et aux autres normes internes HI

Veille au respect des termes de la proposition de projet et des règles en vigueur du ou des bailleurs finançant le projet

Veille au respect des normes et standards techniques globaux en communiquant et en impliquant les conseillers et spécialistes techniques compétents sur les thématiques du projet.

3. Assure le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet



Assure le suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés

Définit le plan des évaluations et le met en œuvre

S’assure que le projet rend des comptes vis-à-vis des acteurs locaux impliqués

Assure l’apprentissage du projet, en prenant en compte les leçons tirées des projets similaires précédents, en suivant les recommandations formulées tout au long du projet (issues des évaluations, missions d’appui, audits, etc) et en capitalisant les connaissances acquises.

4. Assure la gestion des données projet



Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales

Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies et compilées dans la base de données du projet

Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités Responsabilité

5. Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet



Anime des réunions de coordination entre son équipe directe et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire

Assure la bonne collaboration entre son équipe et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays

Anime le comité de pilotage du projet

6. Contribue à la communication sur le projet en externe



Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant

Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant.

Responsabilité 4: Préparation et réponse aux urgences



Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI »

Profil du candidat



Diplôme de niveau BAC+4 ou 5 en sciences humaines, sciences sociales ou sciences politiques, etc. ou tout autre domaine pertinent ;

Minimum trois (03) ans d’expériences en gestion de projets de développement en ONG internationale (ou une expérience plus significative pour les non titulaires de master) notamment en lien d’insertion professionnelle des personnes vulnérables notamment handicapées ;

Expériences avérées dans l’utilisation de l’approche FODA

Avoir des connaissances de techniques de facilitation et d’apprentissage des adultes, de recherches participatives et de capitalisation ;

Avoir une bonne connaissance des zones d’intervention ;

Parler obligatoirement au moins une langue de la zone ;

Expérience d’au moins deux (02) ans de l’approche partenariale multi acteurs ;

Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).

Compétences requise



Bonnes capacités rédactionnelles

Savoir faire progresser les collaborateurs : développer l’autonomie de ses collaborateurs

Savoir se positionner pour avancer

Savoir simplifier et prioriser

Bon sens de la communication

Être autonome, dynamique et organisé

Bonne capacité de travail en équipe / en réseau

Bonne aptitude à manager une équipe

Ouverture d’esprit

Fort sens de l’éthique, intégrité

Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier

Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique

Audacieux, initiateur, entreprenant

Donner et recevoir des feedbacks constructifs

Résilience vis- du stress et de l’incertitude

Conditions salariales



En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chef (fe) de Projet PROEMPLOI+ aura un salaire de base mensuel compris entre 612 000 F CFA et 663 448 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.



Délai de dépôt de candidature



Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chef (fe) de projet PROEMPLOI+au plus tard 31/08/2024.



Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.



Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.



Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.



N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.



Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.



HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@togo.hi.org