Description du poste : International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
IRC est présente en Côte d'Ivoire depuis 2003 pour répondre aux besoins humanitaires des personnes affectées suites aux crises socio-politiques. Actuellement, l'IRC effectue des programmes à partir de bureaux à Abidjan, Korhogo, Man et Yamoussoukro, et dans les secteurs suivants : santé,
autonomisation et protection des femmes, éducation, protection et développement des enfants et des jeunes, relance et développement économiques, cohésion sociale et gouvernance.
Le personnel d’IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans l’IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité.
IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.



Tâches et Responsabilités
Sous la supervision directe du chef chauffeur et assisté par le Fleet Officer, le Chauffeur est responsable de la sécurité de son véhicule, des différentes vérifications journalières et hebdomadaires du véhicule placé sous sa responsabilité, de respecter les règles de conduite et de la sécurité des biens et des passagers à bord de son véhicule :
• Le chauffeur doit vérifier au quotidien les niveaux des liquides du véhicule : huile, liquide de refroidissement, liquide de frein, carburant, etc.
• Le chauffeur doit effectuer l’entretien courant du véhicule : nettoyage cosses de batterie, serrage de boulons, réglage des rétroviseurs, nettoyage du pare-brise avant et arrière ainsi que les autres vitres, le nettoyage de la calandre et des phares ainsi que les feux arrière et des clignotants, dépose pneu, etc.
• Le chauffeur doit maintenir le véhicule en état de propreté et s’assure du plein du réservoir du véhicule en carburant les vendredis soir et s’assure que à la fin de la journée le niveau de réservoir n’est jamais moins que la moitié.
• Avant le départ, le chauffeur doit vérifier le véhicule et la présence des matériels suivants :
suffisamment de carburant dans le réservoir, malle médicale d’urgence, trousse à outils, tirefond, roue de secours, cric, sangles, cordes, bâche… et tout autre matériel qui lui sera confié.
• Le chauffeur doit vérifier le chargement du véhicule (articles chargés selon la capacité du véhicule) et il est le responsable du bon arrimage du chargement. En tournée, il remet les waybills aux destinataires. Il doit vérifier avec ces derniers le bon état des marchandises
livrées et les ramène complétés et signés au magasinier principal.
• Le chauffeur doit remplir le log book et suivre l’évolution du kilométrage et la consommation en carburant de son véhicule.
• Le chauffeur doit rapporter au chef- chauffeur et au Fleet Officer / Assistant Logisticien tout problème mécanique ou incident ayant trait au véhicule le plus tôt possible et suit la maintenance de son véhicule. Il est strictement interdit d’utiliser un véhicule avec des
problèmes techniques.
• Le chauffeur est le responsable de se munir des documents (permis de conduire, papiers du véhicule, ordres de mission) nécessaire pour la circulation du véhicule. Il est aussi le responsable de récupérer les avances nécessaires au voyage pour le paiement des divers frais de mission.
• Le chauffeur doit vérifier la validité des assurances, vignettes et de la visite technique.
• Le chauffeur doit s’assurer que les laissez-passer sont en règle avant le départ.
• Le chauffeur doit suivre le planning de chauffeurs et des missions hebdomadaires en vigueur.
• Le chauffeur doit vérifier avec le chef chauffeur si un voyage non planifié doit être fait car il est interdit de sortir pour un voyage non planifié sans avertir le coordinateur de terrain.
• Il est strictement interdit d’utiliser le véhicule pour des affaires personnelles.
• Le chauffeur ne part que si lui et les passagers ont portés leur ceinture de sécurité.
• Le chauffeur doit adapter sa vitesse en fonction de l’état de la route, de son chargement et ne dépasse pas la limitation de vitesse en vigueur à IRC :
- Autoroute = 120 km/h
- Rase campagne = 90 km/h
- En agglomération = 60 km/h


• Le chauffeur doit respecter les heures limites de départ de la base Man pour les sites et les heures limites de retour à la base de Man. Il informe la base par téléphone en cas de retard sur la route ou d’imprévu.
• Le chauffeur doit s’informer de la situation sécuritaire et de l’état des routes. En cas d’accident ou d’impossibilité de rouler (véhicule bloqué dans la boue ou à un contrôle de police), le chauffeur doit immédiatement contacter le Manager Logistique et/ou le



Coordinateur du Terrain
• Le transport des personnes extérieures au personnel d’IRC est formellement interdit dans les véhicules IRC. Pas d’exceptions à ce principe sauf après autorisation du Coordinateur de Terrain et après avoir rempli un formulaire de décharge.



Qualifications requises
• Capacité à travailler sous pression dans des délais serrés, avec une flexibilité et un esprit d’initiative ;
• Avoir déjà travaillé avec des organisations non gouvernementales nationales ou internationales est vivement souhaitée ;
• Avoir une maîtrise de l’outil informatique et bonne connaissance des logiciels (Word, Excel, Power Point, Outlook)
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français et un bon niveau de communication orale.
• Cinq ans d’expérience dans la conduite professionnelle
• Expérience du domaine humanitaire
• Connaissance de la mécanique de base

Description du poste : Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants, des bénéficiaires et des employés soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu'ils travaillent sur des programmes nationaux, ou visiter des programmes de pays, ou parce qu'ils sont responsables de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des antécédents juridiques sera obligatoire.



OBJECTIF DU POSTE :

Les enquêteurs auront la responsabilité de collecter des données à mi-parcours du projet CACAO. Ces données permettront dans un premier temps, d’alimenter les indicateurs de performance du projet, dans un second temps d’identifier les obstacles à mi-parcours afin d’apporter des mesures correctives, et enfin d’apprécier les premiers effets et impact du projet à mi-parcours. Cette étude sera couplée avec l’étude complémentaire qualitative du projet et dont l’objectif sera de comprendre la dimension du genre en termes de répartition et de prise de décision entre les femmes et les hommes, les filles et les garçons au sein des Comités de Protection de l’Enfant (CPE) et des sociétés coopératives.de terrain au sein des entités communautaires, des sociétés coopératives et des structures Etatiques. ue du projet.

Dans le cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l’extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.



CONDITIONS DE CANDIDATURE



Les enquêteurs doivent avoir le profil suivant :



Être âgé de 18 ans et plus ;
Avoir un diplôme minimum de BAC+2 en statistique, agronomie, criminologie sociologie, économétrie, suivi-évaluation, géographie ou domaines connexes ;
Expérience en tant que superviseur dans une étude, recherche ou enquête quantitative et/ou qualitative.
Expérience en matière de lutte contre le travail des enfants, les pires formes de travail des enfants ou le travail dangereux des enfants dans les plantations de cacao, hautement appréciée.
Expérience indispensable dans l'utilisation de la technologie numérique dans la collecte de données d'enquête comme Kobo Collect, ODK Collect etc. ;


Connaissance de la zone de mise en œuvre : la région du Haut Sassandra (les sous-préfectures de Daloa, Vavoua, Gonaté, Gadouan, Bediala, Gboguhé, Zaibo, Dania, Seitifla, ) fortement souhaitées;
Disposer d’un permis A et savoir conduire une moto serait un atout.
Avoir un numéro MTN Money identifié à son nom ainsi qu’une pièce d’identité ;
La maîtrise du français et d'une des langues locales de la région sera un atout : Bété, Gouro, Malinké, Baoulé etc. ;
Capacité à travailler sous pression et à produire des résultats de qualité ;
Expérience dans la rédaction de rapports de terrain.


L'enquêteur est tenu de respecter strictement les procédures de Save the Children, notamment en matière de protection de l'enfance, de fraude et de non-harcèlement.



CONSTITUTION ET SOUMISSION DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés doivent soumettre une lettre de motivation, accompagnée de leur CV et d'une copie claire des diplômes et/ou certificats obtenus, d’une pièce d’identité et d’un numéro MTN money au plus tard le 17 juillet 2024 à 23h 59.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées



Lien candidature Externe: View the external job posting

Date de clôture : 17/07/2024



Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

« Save the Children s'engage à diversifier son effectif pour mieux représenter l'enfant et les communautés que nous servons. En ce moment, nous accueillons particulièrement les candidatures de femmes »

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.



Facebook : https://ci.ci/fx0 | LinkedIn : https://ci.ci/Rxc

Description du poste : Jhpiego est une ONG internationale de santé publique à but non lucratif, affiliée à l'Université Johns Hopkins de Baltimore aux Etats-Unis, qui travaille à améliorer la santé des femmes et des familles à travers le monde.







Dans le cadre d'un financement de l’USAID dans le programme PEPFAR, Jhpiego conduit un projet de lutte contre le VIH en milieu communautaire dénommé RISE (Reaching Impact, Saturation, and Epidemic Control). A cet effet, Jhpiego recrute un (1) Conseiller Technique Pharmacie et Chaîne d’Approvisionnement pour apporter un soutien technique afin de renforcer les systèmes de pharmacie et la capacité des pharmaciens en matière de meilleures pratiques pharmaceutiques et de la qualité de l’offre de services dans les domaines de la PTME, du TARV, de la tuberculose et de la santé reproductive, y compris la gestion des stocks de médicaments dans les sites pris en charge







RISE est un projet multi pays géré par un consortium de plusieurs partenaires (Jhpiego, ICAP, MSH, Anova Health Institute, BAO systems, JHU Center for Public Health and Human Rights et Mann Global Health) qui vise à renforcer les capacités des pays hôtes dans la prévention et la prise en charge de l’infection à VIH.



Poste : Conseiller Technique Pharmacie et Chaîne d’Approvisionnement

Lieu d’affectation : Abidjan-Côte d’Ivoire



Superviseur : Conseiller Technique Senior Mise en Å’uvre Clinique (Soins et Traitement)



Date limite de soumission : 06 septembre 2024 à 17H30



TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES



Apporter un soutien technique pour renforcer les systèmes de pharmacie et les capacités des pharmaciens en matière de meilleures pratiques pharmaceutiques et de la qualité de l’offre de services dans les domaines de la PTME, du TARV, de la tuberculose et de la santé reproductive, y compris la gestion des stocks de médicaments dans les sites pris en charge ;

Mettre en œuvre des services de qualité au niveau des districts et dans la qualité des rapports soumis ;

Assurer le développement, la maintenance et de l’amélioration d’un système d’information de gestion logistique et d’un système électronique de contrôle des stocks pour le stockage et le suivi des médicaments et intrants ;

Assurer la coordination pour le transport des produits de santé, de la déclaration et de la prévision des délais de livraison et de la réalisation d’analyses pour réduire les ruptures de stock, éliminer les déchets et réduire les coûts.

Fournir une assistance technique aux sites de prise en charge dans la demande, le rapport et la commande des produits de santé et le suivi du réapprovisionnement ;

Assurer la distribution du dernier kilomètre (LMD), du suivi de l’état des commandes, de l’analyse de l’état des stocks et de l’analyse post-écart pour tous les sites pris en charge ;

S’assurer que les activités de distribution de produits de santé sortants ou entrants du projet ; s’assurer que les produits ou fournitures de santé sont expédiés, distribués ou reçus de manière efficace et que toutes les vérifications d’inventaire requises sont effectuées et que toutes les variations sont rapprochées.

Collaborer avec l’Unité de contrôle de la gestion de la logistique de la NPSP-CI pour promouvoir et superviser une approche intégrée de la gestion de la chaîne d’approvisionnement des produits de santé ;

Coordonner les aspects de la pharmacovigilance du programme de soins et de traitement du VIH ;

Organiser et Assurer la formation périodique du personnel (pharmaceutique, médical, infirmier et autre) dans l’ensemble des sites de prise en charge.

Apporter une assistance aux prestataires pour l’utilisation des bases de données informatiques implémentées à la pharmacie (SIGDEP , mSUPPLY…) ;

Contribuer à l’évaluation des besoins en équipement des locaux dédiés au stockage et dispensation des médicaments ;

Participer aux réunions et ateliers de rédaction ou de validation des documents de référence avec la partie nationale, les partenaires techniques et toutes autres organisations ;

Participer aux supervisions formatives des prestataires de la pharmacie sur les sites ou district organisées par la partie nationale, USAID.

Accomplir toute autre tâche dans le cadre de ses compétences à la demande du superviseur ou de la haute hiérarchie de RISE.





QUALIFICATION REQUISES







Diplôme universitaire en pharmacie, en sciences pharmaceutiques, en gestion pharmaceutique, ou dans un domaine connexe ;

Expérience démontrée de travail avec les programmes USAID/PEPFAR et forte connaissance des exigences de l’USAID en matière de rapports ;

Plus de 5 ans d’expérience dans la gestion, l’expertise opérationnelle et technique en matière de gestion des médicaments et intrants avec une préférence dans la mise en œuvre de programmes VIH ;

Excellentes compétences interpersonnelles, de gestion et de communication ;

Capacité à travailler de manière autonome avec de solides compétences en résolution de problèmes ;

Bonne capacité rédactionnelle ;

L’anglais serait un atout.





COMMENT POSTULER ?



Jhpiego propose des salaires compétitifs ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux pour ses employés.



Veuillez postuler, en cliquant : Conseiller Technique Pharmacie et Chaîne d’Approvisionnement in Abidjan | Careers at Cote d'Ivoire (icims.com)







Les candidats doivent soumettre un seul document comprenant : une lettre de motivation, un CV et des références.



Pour plus d'informations sur Jhpiego, veuillez consulter notre site web à l'adresse https://www.jhpiego.org/







Note : Le candidat retenu pour ce poste sera soumis à une enquête préalable à l'embauche.



Jhpiego est un employeur pratiquant l'action positive et offrant l'égalité des chances.



Jhpiego, une filiale de l'Université Johns Hopkins, est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne discrimine pas en fonction du genre, de l'état civil, de la grossesse, de la race, de la couleur de peau, de l'origine ethnique, de la nationalité, de l'âge, du handicap, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou de l'expression de genre, du statut de vétéran, d'autres caractéristiques légalement protégées ou de tout autre critère sans rapport avec le travail. Jhpiego promeut l'action positive en faveur des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des vétérans.

Description du poste : TITRE DU POSTE : Consultant en conseil technique en santé



PROJET : Renforcement des activités communautaires et de santé primaire (SCPHA )



ORGANISATION : Bureau de Save The Children International en Côte d'Ivoire



LIEU : Poste national basé à Abidjan



OBJET : Avis de recrutement



DURÉE DU CONTRAT : 30 jours renouvelable (selon la publication de l'appel d'offres)







RÉMUNÉRATION:



La fixation de la rémunération sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l'expérience du candidat et l'équité interne.



PROTECTION : Niveau 3



Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec les enfants, les bénéficiaires et les employés, soit fréquemment (par exemple, une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple, quatre jours par mois ou plus, ou toute la nuit) parce qu'il travaille sur des programmes nationaux, visite des programmes nationaux ou est responsable de la mise en œuvre des programmes. Dans de tels cas, une vérification des antécédents juridiques sera obligatoire.



OBJECTIFS :



Jouer un rôle de conseil technique en matière de santé, en fournissant des orientations et des contributions écrites à la demande de Save the Children en réponse à l'activité de renforcement des communautés et de santé primaire (SCPHA) de l'USAID. Les contributions seront spécifiques à la Côte d'Ivoire, mais le consultant devra contribuer à la conception et à la discussion globales pour garantir une approche cohérente.

Faciliter les liens avec les principales parties prenantes en Côte d’Ivoire pendant le processus, comme l’exige Save the Children.

Aider à la conception de la stratégie et de l’approche techniques de la proposition. Cela comprend :

Contribution aux stratégies techniques et aux livrables de conception.

Contribuer et conseiller sur l’identification du personnel local de niveau supérieur et intermédiaire qui est le « mieux adapté » au contexte ivoirien (en ce qui concerne la diversité, la couverture géographique et les besoins).

En cas de crise humanitaire majeure, le titulaire du poste sera tenu de travailler en dehors du profil de poste normal et d’ajuster ses horaires de travail en conséquence.







ACTIVITÉS DÉTAILLÉES :



Avant la publication de l'appel à propositions, examiner les documents pertinents relatifs aux stratégies et programmes du gouvernement de Côte d'Ivoire, aux autres programmes financés par l'USAID, aux projets concernés et à leurs évaluations. Aider à trouver tout document de référence supplémentaire nécessaire à la réunion de conception technique.

Collaborer avec l'équipe de proposition SCUS dans

Participer aux réunions stratégiques/appels téléphoniques avec le personnel du SCUS, du SCI et de la Côte d'Ivoire.

Lorsque l'appel d'offres est publié, assumez un rôle de chef de file, en travaillant avec l'équipe technique élargie et le rédacteur pour participer aux réunions et pour -

Participez aux réunions de lancement dans le pays et via Teams. Lisez attentivement l'appel à propositions, y compris les annexes (en anglais, il peut contenir 70 à 100 pages). Répondez aux e-mails urgents concernant les informations manquantes avant l'atelier.

Participer à un atelier de plusieurs jours en Côte d'Ivoire. Contribuer aux discussions de conception technique dans le contexte de la Côte d'Ivoire, en particulier concernant le renforcement de la santé communautaire et des soins de santé primaires, l'établissement de liens à différents niveaux (national, régional, district) et entre et à travers différents départements au sein du Ministère de la Santé et avec les associations professionnelles nationales concernées.





Livrable 1 : Contribuer aux discussions sur la conception technique et fournir un récit écrit pour sélectionner les stratégies.



Conception et élaboration du plan de travail : après l'atelier, travailler en étroite collaboration avec les contributeurs techniques en Côte d'Ivoire pour synthétiser les résultats de l'atelier de conception dans un projet de plan de mise en œuvre aligné et fournir des contributions pour d'autres livrables de conception. Cela comprendra la collaboration avec les équipes chargées des prix, des coûts et des opérations pour définir les facteurs déterminants et les hypothèses de coûts clés par activité.





Livrable 2 : Saisie et examen des activités détaillées du plan de travail



Examen du récit technique : contribuer à l'examen de l'état de préparation de la proposition et aux projets de récit de l'équipe rouge. Répondre aux commentaires/questions/révisions résultant des examens techniques.





Livrable 3 : Commentaires écrits sur l’examen de l’état de préparation et le récit de l’équipe rouge.



Travailler avec l’équipe SC pour identifier le personnel le plus approprié pour les postes de niveau supérieur et intermédiaire dans l’organigramme proposé.





Livrable 4 : Examiner les CV et évaluer les candidats potentiels pour l’organigramme proposé.







EXIGENCES:



Professionnel de la santé publique avec un minimum de 15 ans d'expérience dans les programmes de santé communautaire, de SMNI et de HSS dans le secteur public en Côte d'Ivoire et dans la région.

Expérience avérée de travail avec le ministère de la Santé de Côte d'Ivoire, avec des liens solides au sein des départements relevant du ministère.

A démontré une compréhension et une expérience en matière de programmation des soins de santé en Côte d'Ivoire, tant dans le secteur public que dans les programmes financés par des donateurs bilatéraux et multilatéraux (USAID, BM, Fonds mondial, etc.).

Expérience démontrée de travail dans l’élaboration de propositions.

Connaissance de la mise en œuvre du développement des programmes de l'USAID ; une expérience directe du développement des propositions de l'USAID est préférable.

Capacité à travailler de manière productive et réussie avec un personnel diversifié à travers Save the Children États-Unis et Côte d'Ivoire.

Doit s'engager à effectuer des recherches de fond et jusqu'à 25 jours de LOE à terminer avant XXX

La maîtrise de l’anglais est hautement souhaitable.





L'organisation



Nous employons environ 25 000 personnes dans le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous menons également des campagnes et des plaidoyers au plus haut niveau pour faire respecter les droits des enfants et faire entendre leur voix.



Nous travaillons sur trois avancées majeures dans la manière dont le monde traite les enfants d'ici 2030



Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire

Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité et cela,

La violence contre les enfants n’est plus tolérée

Nous savons que les personnes exceptionnelles font une organisation exceptionnelle et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et leur offrons une carrière enrichissante et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont hautement valorisées.







COMMENT POSTULER



???? Lien de candidature externe :Voir l'offre d'emploi externe



Merci de postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également vos prétentions salariales pour ce poste.



Date de clôture : 03/09/2024



Nous devons assurer la sécurité des enfants grâce à nos processus de sélection, qui reflètent notre engagement en matière de protection de l’enfance et incluent des vérifications rigoureuses des antécédents.



« Save the Children s'engage à diversifier ses effectifs afin de mieux représenter les enfants et les communautés que nous servons. À l'heure actuelle, nous accueillons particulièrement favorablement les candidatures féminines. »



Les candidats sont informés que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.



Facebook ?? https://ci.ci/fx0



| LinkedIn ??https://ci.ci/Rxc

Description du poste : Profil du poste

Expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans le Suivi/Evaluation des activités de santé, l'exploitation et la gestion des données collectées

Bonne compréhension du contexte national de lutte contre le VIH/sida surtout chez les KP

Maîtrise prouvée de la conception et de la gestion des bases de données (Access,

Excel

Maîtrise du système national de suivi/évaluation de la santé

Excellente capacité rédactionnelle et de communication

Connaissance des principes et des pratiques qui régissent l'USAlD, CDC, et/ou tout autre Programme de Dons du

Gouvernement Fédéral

Américain serait un atout

Expérience souhaitable en gestion communautaire serait un atout



Dossiers de candidature



Les personnes intéressées par cet emploi sont priées d’envoyer par courrier électronique recrutement@ec-ci.org leur CV détaillé avec deux références, leur lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif avec en objet l’intitulé du poste au plus tard le 16 Octobre 2024.

Seuls les candidat (e) s présélectionné (e) s seront contactés et invité (e) s à fournir les copies des diplômes et/ou attestations

Description du poste : Le conseiller communautaire (de la communauté) aura pour activité principale le continum de soins dans la communauté dans le cadre des activités de prise en charge VIH.



Responsabilités



Sous la responsabilité des assistants sociaux, le Conseiller sera chargé de :



Index testing :



Accompagner systématiquement les nouveaux positifs le jour de leur enrôlement afin de (i) géolocaliser le domicile, (ii) identifier les contacts non-élicités et si possible (iii) les dépister ou prendre un RDV de dépistage si contacts absents et (iv) assurer le suivi actif des résultats d’autotests distribués.



Organiser le dépistage communautaire des contacts identifiés selon les procédures

Distribuer les kits d’autotest et assurer la recherche active des résultats en vue de la confirmation des résultats positifs.

Escorter physiquement les personnes identifiées positives dans la communauté sur un site de prise en charge pour l’initiation au traitement ARV.

Autres :



Participer aux formations/coachings/supervisions organisés pour le renforcement des capacités des acteurs du conseil-dépistage.

Participer aux rencontres hebdomadaires de complémentarité avec les conseillers cliniques au niveau du site et mensuelle au niveau district.





Taches spécifiques



2ème et 3ème 95



Effectuer des visites à domicile aux nouveaux PVVIH pour la géolocalisation du domicile du patients afin de faciliter leur suivi dans la communauté et prévenir les pertes, à l’aide du Com CARE ;

Relancer téléphoniquement tous les PVVIH ayant manqué leur RDV et/ou en rupture de traitement ARV/CTX de 7-27 jours et interruption de traitement, transmis par le Conseiller Clinique;

Etablir le programme de visites à domicile les PVVIH ayant manqué leur rendez-vous et/ou en rupture de traitement ARV/CTX de 7-27 jours et interruption de traitement et le transmettre au coordonnateur pour un Meilleur suivi des activités en communauté;

Organiser des visites à domicile pour rechercher activement les PVVIH ayant manqué leur rendez-vous et/ou en rupture de traitement ARV/CTX de 7-27 jours et interruption de traitement transmis par le Conseiller Clinique en vue de les ramener dans les soins;

Réaliser des visites à domicile pour une distribution Communautaire des ARV aux PVVIH en rupture de traitement ARV/CTX de 7-27 jours et non revenus dans les soins ou dans l’incapacité de se rendre sur le site;

Réaliser des visites à domicile pour le prélèvement de sang sur tube ou DBS en vue de la réalisation de la charge virale en communauté aux PVVIH ayant manqué leur RDV ou dans l’incapacité de se rendre sur le site;

Réaliser des visites d’ETP à domicile pour le renforcement de l’observance au traitement aux PVVIH en réplication virale non vus dans les soins ou dans l’incapacité de se rendre sur le site;

Faire, au cours de réunion hebdomadaire avec les conseillers cliniques, le feedback sur les nouveaux PVVIH géolocalisés à domicile avec les informations socio-démographiques et les contacts téléphoniques actualisés

Partager avec les CC cliniques les résultats de la recherche active (PVVIH retrouvés vivant, DCD, transférés, en arrêt traitement/refus ou PDV, alités, distribution Communautaire ARV, prélèvement à domicile pour CV ou bilan, renforcement conseil à l’observance) lors des réunions hebdomadaires sur les sites









Suivi des activités



Participer aux rencontres hebdomadaires de complémentarité avec les conseillers cliniques au niveau du site,

Documenter la référence et la date de référence sur le registre de suivi des références et contre références et dans le dossier du patient





Qualifications, expérience et compétences



Niveau Troisième ou formation spécifique au dépistage et à la prise en charge des personnes infectées par le VIH.

Avoir une expérience d’au moins deux ans dans le domaine du VIH

Savoir respecter les règles de confidentialité

Être honnête

Savoir être à l’écoute des patients

Excellente capacité à travailler au sein d’une équipe et de façon indépendante

Être capable de travailler sous pression

Être un PVVIH modèle serait un atout

Savoir parler une langue locale





Conditions d’emploi







Le contrat est à durée déterminée d’un(01) an renouvelable avec une période d’essai de trois(03) mois.







Documents à produire



-Un curriculum vitae



-Une lettre de motivation adressée au Président du Conseil d’Administration comportant la prétention salariale



-Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 26 novembre 2024 à 16h à l’adresse email suivante : recrutementacondavs2020@gmail.com



ou dépôt physique au siège de l’ONG ACONDA VS CI sise à Yopougon Sicogi hôpital Général Yopougon Attié.

Description du poste : Le Chauffeur-Coursier sera chargé des activités de convoyage du personnel et des biens dans le cadre des activités de prise en charge VIH au CePReF.



Principales missions



Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, le Chauffeur-Coursier sera chargé de :



Assurer les contrôles de routine du véhicule qui lui sera assigné

Apporter une assistance pour la collecte et la livraison des courriers ou des colis

Assurer le convoyage des prélèvements vers les laboratoires de référence

Assurer les déplacements du personnel

Accomplir toute autre tâche demandée par son supérieur hiérarchique dans le cadre de sa mission au CePReF.





Qualifications, expérience et compétences



BEPC ou Niveau Troisième

Permis de conduire ABCDE

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la conduite ;

Bonne connaissance de la conduite et du code de la route.

Notion en mécanique automobile.

Bonne connaissance de la ville

Savoir être à l’écoute des patients

Expérience dans un projet (santé publique, développement …) notamment dans le domaine du VIH ou dans une entreprise de mécanique automobile.

Être capable de travailler sous pression

Rigoureux, proactif, communicateur ayant de bonnes dispositions pour le travail en équipe

Honnête

Mobilité, dynamisme,rigueur





Conditions d’emploi







Le contrat est à durée déterminée d’un(01)an renouvelable avec une période d’essai de trois(03) mois.







Documents à produire



-Un curriculum vitae



-Une lettre de motivation adressée au Président du Conseil d’Administration comportant la prétention salariale



-Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 26 novembre 2024 à 16h à l’adresse email suivante : recrutementacondavs2020@gmail.com



ou dépôt physique au siège de l’ONG ACONDA VS CI sise à Yopougon Sicogi hôpital Général Yopougon Attié.

Description du poste : Le conseiller clinique aura pour activité principale le soutien et le conseil des usagers dans le cadre des activités de prise en charge VIH.



Responsabilités



Sous la responsabilité des assistants sociaux, le Conseiller sera chargé de :



Enregistrer les coordonnées sociodémographiques du client reçu sur le site

Assurer le Conseil du client adulte et enfant en vue de leur dépistage

Réaliser le test de dépistage des clients éligibles

Assurer le conseil pour le suivi et la prise en charge de l’enfant infecté

Faire l’annonce du résultat au client adulte et enfant

Préparer le client adulte et enfant dépisté positif à l’initiation des ARV

Assurer l’accompagnement du patient adulte et enfant pour l’observance du traitement

Faire la recherche active du patient ayant manqué son RDV (Relance téléphonique, VAD)

Assurer le lien du patient avec les Conseillers Communautaires des asssociations dédiées aux activités communautaires

Assurer le conseil nutritionnel aux patient adulte et enfant

Faciliter le lien du patient adulte et enfant avec l’ensemble du personnel medical et paramedical

Renseigner au quotidien les outils de collecte de données

Participer aux séances de contrôle de la qualité des données

Réaliser toute autres tâches confiées par le superviseur dans le cadre du suivi des PVVIH produire le rapport mensuel de suivi des PVVIH





Qualifications, expérience et compétences



Niveau Troisième ou formation spécifique au dépistage et à la prise en charge des personnes infectées par le VIH.

Avoir une expérience d’au moins deux ans dans le domaine du VIH

Savoir respecter les règles de confidentialité

Être honnête

Savoir être à l’écoute des patients

Excellente capacité à travailler au sein d’une équipe et de façon indépendante

Être capable de travailler sous pression

Être un PVVIH modèle serait un atout

Savoir parler une langue locale





Conditions d’emploi





Le contrat est à durée déterminée d’un(01) an renouvelable avec une période d’essai de trois(03) mois.





Documents à produire



-Un curriculum vitae



-Une lettre de motivation adressée au Président du Conseil d’Administration comportant la prétention salariale



-Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 26 novembre 2024 à 16h à l’adresse email suivante : recrutementacondavs2020@gmail.com



ou dépôt physique au siège de l’ONG ACONDA VS CI sise à Yopougon Sicogi hôpital Général Yopougon Attié.

Description du poste : Titre : 02 Encadreur(s) de Santé Communautaire

Type d'offre : Emploi (Contrat à Durée Déterminée)

Disciplines : Gestion de projet, Sociologie, Anthropologie, Communication, Economie de la Santé, Science médicales, Statistiques, et Science sociales.

Expérience requise : 02 ans

Lieu d'affectation : Régions du Worodougou, Béré, Gbêkê, Hambol

Période : 06 mois renouvelable

Date de publication : 13/12/2024

Date de clôture de l'offre : 26/12/2024





ONG-AIP



1 .RECRUTE



L'ONG Association Ivoirienne pour le Progrès (ONG AIP) est une organisation non gouvernementale Créée le 1er Août 1998 à Bouaké. Elle a pour vision de « Bâtir un monde meilleur dans lequel les enfants, les jeunes et les femmes sont épanouis et en bonne santé ». Notre siège est basé à Bouaké avec une annexe à Abidjan qui couvre la zone Sud du pays. ONG-AIP dispose également d'un sous-bureaux Séguéla et un autre à Koun Fao. Nous employons plus de 150 personnes et travaillons dans plus de 800 localités en Côte d'Ivoire. Nos actions visent principalement à promouvoir le bien-être. des enfants, jeunes et femmes à travers l'offre de service de prévention, de prise en charge et de plaidoyer dans les régions de Gbêkè, N'zi-Iffou, Hambol, Bounkani, Guemon, Cavally, Worodougou, Béré , Poro-Tchologo-Bagoué, Gontougo, N'dénié, Djuablin . Nos domaines d'actions sont la santé, la nutrition, l'éducation, l'autonomisation économique, et à l'Énergie renouvelable. Nous faisons également campagne pour la promotion et la protection des droits des enfants, des femmes et la sauvegarde.



Depuis janvier 2024, l'ONG-AIP a mis en œuvre le projet « Mise à échelle des interventions de lutte contre le paludisme en Côte d'Ivoire au niveau communautaire 2024-2026 (GC7) » dans les régions de Gbêkè, Hambol, Worodougou et Béré, financé par le Fonds Mondial de lutte contre le Sida, la tuberculose et le paludisme, avec Save the Children comme récipiendaire principal. Ce projet contribue aux objectifs du Plan Stratégique National de Lutte contre le Paludisme 2021-2025.



Dans ce cadre, l'ONG-AIP recrute 02 encadreurs de santé pour renforcer son équipe de terrain.



Profil du poste



2.TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES

Sous la supervision du Technical Officer, l'encadreur de santé Communautaire est chargé de :

• Elaborer et valider le plan de et le suivi des performances des Agents de santé communautaires (ASC) et des Groupements Féminins (GF) ;

• Renforcer les capacités des ASC et des membres des GF par un coaching permanent,

• Accompagner les Agents de santé communautaires dans la mise en œuvre du paquet minimum d'activités communautaires ;

• Superviser en collaboration avec les IDE les Agents de santé communautaires dans la mise en œuvre du paquet minimum d'activités communautaires ;

• Identifier les dysfonctionnements des activités et proposer des solutions d'atténuation en collaboration avec son supérieur hiérarchique direct.

• Appuyer la mise en œuvre du plan de suivi évaluation du projet ;

• Soutenir les radios communautaires pour la diffusion de spots et ou l'animation d'émission radiophonique sur la prévention du paludisme ;

• Participer à la validation et au contrôle de la qualité des données des ASC ;

• Établir les états de paiement mensuel des primes des ASC et agents de santé ;

• Collecter et transmettre dans les délais des pièces comptables et logistiques à la coordination ;

• Faciliter le processus de la recherche active des FEPDV sous SP

• Elaborer des rapports mensuels, trimestriels et annuels d'activités ;

• Apporter un appui à la saisie des données mensuelles communautaires dans le DHIS2

• Participer aux réunions périodiques de suivi du projet ;

• Réaliser toute autre tâche ou fonction confiée par son supérieur.

3. QUALIFICATIONS REQUISES

• Avoir un niveau Bac+2

• Justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une ONG nationale ou internationale dans le domaine de la supervision des relais communautaires/Agents de Santé Communautaires des projets de santé communautaire ;

• Avoir une solide expérience en formation d'adulte ;

• Avoir une expérience dans la lutte contre le paludisme ;

• Avoir une très bonne connaissance des logiciels WORD, EXCEL, POWER-POINT ;

• Maîtriser l'outil INTERNET ;

• Avoir le permis A et la maîtrise de la conduite de motocyclette ;

• Résider dans l'une des zones de mise en œuvre du projet est un atout.



Dossiers de candidature



• 4. NATURE DU CONTRAT



Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 06 mois renouvelable avec une période d'essai de 3 mois.



5. DOCUMENTS A FOURNIR

• 01 Lettre de motivation indiquant la prétention salariale adressée à Monsieur le Président de Direction de l'ONG AIP.

• 01 CV avec photo en couleur

• Copies des diplômes

• Casier judiciaire

• Copies des documents attestant votre expérience professionnelle.

• Copie de Permis A



6. COMMENTAIRE POSTULER ?



Les dossiers de candidature devront être déposés physiquement au siège de l'ONG-AIP sous pli fermé avec la mention « Dépôt candidature - encadreur-GC7 ». Situé Bouaké aire France 1 rue 18 lot N°20 ou email à l'adresse suivante ongaip.recrutement@gmail.com



La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au 26/12/2024 à 15 heures délai de rigueur. Passez ce délai les candidatures ne seront plus acceptées.

Les dossiers seront dépouillés en séance privée par le Comité de Recrutement de l'ONG AIP



NB. Seuls les candidats(es) sélectionnés(e)s seront contacté(e)s pour le test d'embauche (test écrit et/ou oral/entretien d'embauche) qui se tiendra à notre siège sis à Bouaké Air France 1, rue 18. Aucun dossier ne sera retourné après la sélection.



L'analyse des candidatures se fera dès réception. Seuls les candidats(es) sélectionnés(e)s seront

contactés(e)s.



Les candidatures féminies sont vivement accueillies.

Il est porté à la connaissance des candidats, que l'ONG-AIP ne demande aucun paiement ni frais durant tout le processus de recrutement. . Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.



L'ONG-AIP un employeur pratiquant l'action positive et l'égalité des chances

L'ONG-AIP est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne discrimine pas en fonction du genre, de l'état civil, de la race de la couleur de la peau, de l'origine ethnique, du handicap, de la religion et d'autres caractéristiques légalement protégées.

L'ONG-AIP promeut l'action positive en faveur des femmes et des personnes handicapées.