Description du poste : Responsabilités

Tenir À Jour Les Saisies Comptables Au Quotidien

Tenir À Jour La Comptabilité Analytique

Participer Aux Différentes Déclarations Sociales Et Fiscales

Assurer Le Bon Archivage, Physique Et Digital (DIFM), Des Documents Et Pièces Comptables

Faire Les Fiches De Paiement Des Factures Fournisseurs

Lettrer Les Comptes Clients Et Fournisseurs Pour Assurer La Cohérence De Leurs Soldes

Participer Aux Travaux D’Élaboration Des États Financiers Périodiques Annuels

Préparer Et Collaborer Avec Les Équipes Lors Des Audits Comptables Et Financiers (Internes Et Externes)

Élaborer Les États Hebdomadaires De Reporting Des Ventes

Participer À L’Amélioration Des Procédures Comptables Et Des Systèmes D’Information

Faire Un Reporting Régulier De Ses Activités À Son Responsable Hiérarchique

Liste Non Exhaustive Des Activités



Compétences Requises

1️⃣ Compétences Techniques

Solide Connaissance Des Normes Comptables OHADA

Excellente Maîtrise De La Comptabilité Générale Et Analytique

Bonne Maîtrise De La Fiscalité Locale

Bonnes Capacités D’Analyse Et De Reporting

Excellente Communication Orale Et Écrite

Bonne Maîtrise D’Excel, Du Pack Office En Général Et D’Au Moins Un Logiciel Métier

2️⃣ Qualités Personnelles

Rigueur Et Précision

Confidentialité Et Discrétion

Bonnes Capacités De Communication Et De Vulgarisation Des Données Financières

Capacité À Travailler En Autonomie Et En Bonne Collaboration Avec Des Équipes Multisites, Et Les Autres Services Et La Direction

Résistance Au Stress Et Gestion Des Priorités

Profil Recherché

Bac+3 Minimum En Finance, Comptabilité, Contrôle De Gestion Et Domaines Connexes

Minimum 05 Ans D’Expérience, Idéalement Dans Un Environnement Technique (Facility Management, Industrie, BTP, Services)

Langues : Maîtrise Du Français ; Anglais Professionnel Est Un Plus

Candidature

Envoyez Votre CV À Jour À rh@ivoirefacility.com En Indiquant « Comptable Senior » Dans L’Objet Du Mail.

Description du poste : Description du poste :

Activité :

Ø Réception des clients comptoir et téléphone, accueil, conseil

Ø Recherche des références des PR

Ø Signalisation des Ruptures de Stock

Ø Etablissement des factures clients comptant et terme

Ø Etablissement des PROFORMA

Ø Participe aux inventaires permanent et général

Ø Respect des procédures de fonctionnement du service

Ø Maintien propreté et bon ordre du comptoir

Ø Visite des clients pour le recueil de leurs besoins en pièces de rechange et leur proposer des pro-forma

Profil recherché :

BTS Gestion-Commerciale, BT en mécanique automobile, un (1) an comme magasinier

Ø Maîtrise des outils informatiques, et outils de communication

Ø Maîtrise des techniques de vente en direct et au téléphone

Ø Avoir un permis de conduire et savoir conduire

Ø Connaissance du marché de l'automobile

Ø Savoir accueillir les clients et les conseiller techniquement en fonction de leurs besoins

Ø Capacité d'utiliser le système d'exploitation et les logiciels propres à CFAO

Ø Capacité de s'informer sur l'évolution des produits, de la régulation et l'ensemble du domaine de l'automobile

Ø Etre rigoureux et consciencieux

Ø Etre méthodique et méticuleux

Ø Bon sens relationnel

Ø Sens du travail en équipe et du travail bien fait

Description du poste : Description du poste :

Le/la commercial(e) de véhicules électriques BYD est responsable de la commercialisation des

véhicules de la marque BYD auprès des clients finaux (particuliers, entreprises, collectivités).

Il/Elle devra non seulement vendre les véhicules électriques, mais aussi proposer des solutions

de location longue durée, en s'appuyant sur les spécificités des modèles BYD et leur

positionnement sur le marché. Ce poste implique une gestion complète du processus de vente,

de la prospection à la conclusion de la vente ou du contrat de location.

Responsabilités :

1. Développement commercial (Vente et Location) :

- Prospecter et développer un portefeuille clients pour les véhicules électriques BYD, en

ciblant aussi bien des particuliers que des entreprises, les collectivités et l'administration

publique.

- Utiliser la base client actuelle pour déceler des opportunités de business en travaillant

en étroite collaboration avec les commerciaux LMNS.

- Identifier et analyser les besoins des clients pour leur proposer la meilleure solution

parmi les modèles disponibles.

- Négocier et finaliser les ventes en proposant aussi bien des options de vente directe que

de location longue durée. (Priorité aux ventes directes)

- Proposer des actions marketing innovantes en accord avec la stratégie commerciale.

2. Gestion du processus de vente :

- Organiser des rendez-vous de présentation et d'essai d'un ou plusieurs modèles auprès

des prospects et clients.

- Élaborer des propositions commerciales adaptées aux besoins et au budget des clients

(prix de vente, conditions de location) en expliquant les avantages économiques et les

solutions de financement adaptées.

- Suivre les ventes de A à Z, de la signature du contrat jusqu'à la livraison du véhicule,

en assurant une communication continue avec les clients et les services supports (Adv,

finance, marketing, atelier).

- Accompagner les clients dans le choix des services additionnels (assurances, services

après-vente, solutions de financement, etc.).

- Réaliser des simulations comparatives de coûts pour la location et l'achat, en détaillant

les options disponibles.

- Assurer le suivi des contrats de location avec les commerciaux LMNS, en garantissant

la satisfaction des clients tout au long de la durée du contrat.

3. Suivi des ventes et reporting :

- Atteindre les objectifs de vente mensuels et annuels fixés.

- Atteindre les objectifs mensuels de visites physiques prévus.

- Assurer un suivi régulier des prospects et clients pour maximiser les opportunités

commerciales. (Phoning, visites)

- Fournir un reporting journalier détaillé concernant les performances commerciales, les

opportunités de vente, les rdv effectués et le feedback du marché sur le CRM (Creatio)

- Assurer l'inventaire et le suivi du stock des véhicules en lien avec le service finance

4. Formation et connaissance produit :Maintenir une expertise approfondie sur les véhicules électriques BYD.

Profil recherché :

Expérience

- Expérience réussie de minimum 2 ans dans la vente, idéalement dans le secteur

automobile ou des véhicules électriques, avec une bonne connaissance des solutions

de location longue durée.

Compétences :

- Excellentes capacités de négociation et de vente, avec une approche orientée service &

solution.

- Connaissance approfondie des véhicules électriques et de l'univers BYD (ou capacité

à apprendre rapidement).

- Compétence en gestion de la relation client et fidélisation.

- Savoir travailler avec un ordinateur

- Maîtrise de Microsoft Office.

Qualités personnelles :

- Dynamisme, sens du détail, prise d'initiative, autonomie et forte orientation résultat.

- Sens du service client, capacité à écouter, comprendre et répondre aux besoins

spécifiques des clients.

- Appétit pour la transition énergétique

- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe

Description du poste : À propos de l’entreprise

La mobilité, moteur du développement.

Notre groupe agit au cœur des besoins de mobilité des professionnels et des particuliers à travers le continent africain. Nous ne nous limitons plus à la vente de véhicules, mais proposons des solutions de mobilité complètes et inclusives, accessibles à tous.



Notre offre couvre :



L’automobile



Les deux-roues



Les moteurs marins



Les bus, camions et engins



Les pneumatiques et pièces de rechange



Avec des sites de production et d’assemblage en Afrique, nous œuvrons activement pour l’industrialisation locale et la démocratisation de l’accès à la mobilité.



Missions principales

Sous la supervision du Responsable Administration, Rémunération et Avantages Sociaux, vous serez chargé(e) de :



Gérer l’engagement et la cessation de contrat dans le logiciel SAGE Paie



Contrôler les temps de travail, les absences et les prêts des salariés



Calculer et comptabiliser les salaires et les cotisations sociales



Valider et effectuer les virements de paie



Suivre les provisions : congés payés, retraite, etc.



Mettre à jour les organigrammes dans VISIO 360



Élaborer les Tableaux de Bord RH et le Bilan Social Individuel (BSI)



Activités spécifiques

Préparer les états de paie mensuels et effectuer l’apurement des comptes personnels



Réceptionner et saisir les éléments variables de paie par site et par département



Valider les saisies avec le Responsable RH en charge de la rémunération



Procéder au virement des salaires sur les comptes bancaires des salariés



Gérer le dispatching des bulletins de paie



Effectuer les déclarations mensuelles des impôts sur salaire, CNPS et CNAM



Actualiser les organigrammes du personnel



Élaborer les fichiers d’imputation des charges salariales



Gérer l’archivage physique et numérique des dossiers de paie



Profil recherché

Diplôme Bac +2/3 en Ressources Humaines ou en Comptabilité



Expérience d’au moins 2 ans à un poste similaire



Maîtrise du logiciel SAGE Paie souhaitée



Expérience dans un environnement RH gérant au moins 200 salariés



Connaissance des règles de paie et des déclarations sociales et fiscales



Sens de la rigueur, confidentialité, autonomie et esprit d’équipe



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

Description du poste : Description du poste :







Mission(s) :



Assister le Responsable Administration, Rémunération et Avantages Sociaux dans le cadre du Traitements Opérationnel et Administratif dédié à la Paie



-Engagement & cessation de contrat dans le logiciel SAGE PAIE;



-Contrôle des temps et des prêts ;



-Calcul et comptabilisation de la paie et des cotisations ;



-Approbation et versement de la paie ;



-Provisions congés, retraites ;



-Gestion des Organigrammes AUTOMOTIVE sur VISIO 360;



-Tableau de bord et Bilan Social Individuel (BSI) ;







Activité(s) :



Préparation et gestion des états préparatoires de la paie

Apurement des comptes personnels

Réception des éléments de paie des employés de chaque Site et Département

Saisie des éléments de paie

Validation de la saisie des éléments de paie avec le Responsable Administration & Rémunération

Virement des salaires sur les comptes des salariés

Envoi des bulletins

Gestion des déclarations mensuelles des impôts sur salaire

Gestion des déclarations mensuelles de la CNPS et CNAM

Photos de

effectifs mensuels et tableaux de bord

Fichiers des imputations des charges salariales

Actualisation des organigrammes

BSI

Archivage des paies.











Profil recherché :







Niveau d'études requis :

BAC +2/3 en RESSOURCES HUMAINES OU COMPTABILITÉ





Expérience professionnelle:

Deux (02) ans dans une fonction similaire

Description du poste : Description de la mission





Rattaché au Responsable d'Exploitation Adjoint, vous êtes en charge d'une enseigne du Club de Marques au sein des centres commerciaux PlaYce. Dans le respect de la politique commerciale, les missions sont les suivantes :



- Développer le CA en garantissant le niveau de rentabilité attendu par son responsable d'exploitation



- Fidéliser des clients par l'accueil et la qualité du service rendu à la clientèle



- Animer et manager une équipe de collaborateurs



- Assurer la formation et veiller au maintien d'un climat social apaisé et à l'appropriation des valeurs de l'enseigne par son équipe



- Garantir l'image de marque de l'enseigne et de son magasin







Profil





Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 à 5 en gestion, marketing ou équivalent. Vous justifiez d'au moins deux (02) années d'expériences probantes en gestion commerciale ou équivalente.



Vous avez une bonne pratique des techniques de vente (accueil, conseil, argumentation, vente...), également une très bonne connaissance des produits et des tendances et des normes de merchandising.



Vous faites preuve de rigueur, d'exemplarité et avez le sens du service client

Vous avez de bonnes qualités relationnelles et savez gérer une équipe

Vous savez piloter les indicateurs de performance d'une boutique

Vous avez la capacité à impulser une dynamique, à stimuler et à responsabiliser les équipes

Vous avez le sens de l'organisation, de la communication et êtes capable d'anticiper les variations de l'activité.

Vous avez le sens de l'initiative et la capacité à proposer des améliorations et des mesures correctives

Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis : Rejoignez-nous !







Localisation du poste

Localisation du poste

Afrique, Côte d'Ivoire



Lieu





Abidjan





Critères candidats

Niveau d'études minimum requis

BTS / DUT ou équivalent



Niveau d'expérience min. requis

De 1 à 3 ans

Description du poste : Description du poste :







Sous la responsabilité du Manager Boutique, vos missions sont les suivantes :



- Conseiller et inciter les clients dans leurs décisions d'achat



- Veiller à proposer un espace marchand attractif pour les clients par sa théâtralisation



- Assurer la bonne tenue de son environnement de travail (plein, propre, rangé) et de sa réserve par un nettoyage quotidien.



- Participer aux ouvertures et fermetures de la boutique (facing, nettoyage, remplissage des ruptures…)



- Procéder au remplissage de la boutique et à la mise en avant des articles, en fonction des ventes, en suivant les règles d'implantation et en appliquant les procédures de l'enseigne.



- Participer aux inventaires de la boutique (rangement, comptage, nettoyage…).



Cette liste n'est pas limitative.







Profil recherché :







Vous êtes titulaire d'un BAC +2 en Commerce, Gestion avec une expérience préalable dans la vente.



Vous êtes doté(e) d'un bon sens du relationnel, vous avez une bonne présentation personnelle, vous savez travailler en équipe, vous êtes polyvalent.



Le poste exige des positions toujours debout, avec des piétinements ou en position penchée, les difficultés à la station debout prolongée sont contre indiquées pour ce métier. La manutention du matériel peut amener à porter des charges. Le travail en week-end, ou en soirée, ou avec des horaires à coupure et des variations de rythme nécessite une bonne résistance nerveuse.

Description du poste : Missions:

Optimisation et gestion efficace du parc automobile pour améliorer la mobilité et la performance de l'entreprise.

Il conseille ses clients dans l'utilisation de leur flotte de véhicules.

Activités:

Planifier et suivre la maintenance des véhicules

Suivre la validité des documents des véhicules et mettre à jour les fichiers afférents

Prise des RDV des clients pour les révisions, visites techniques et pannes sur les plates-formes

Répondre aux demandes des clients par mail, téléphone et les conseille dans l'utilisation de leur

flotte de véhicule

Transmettre les devis (franchise et hors contrat) et relancer les clients pour la régularisation des

bons de commandes

Orientation du client vers l'assistance pour la prise charge en cas de panne et sinistre

Exécuter le planning hebdomadaire avec rigueur

Faire le suivi des différents rendez-vous et renseigner le fichier de suivi régulièrement

Garant de la flotte des véhicules de remplacement LOXEA

Assure le backup en cas d'absence d'un collaborateur de l'Exploitation

Profil recherché :

BAC+2/3 Logistique (gestion de flotte automobile),Commerce, Marketing (Relation client) ou formation connexe

Une expérience de 1-3 ans dans une fonction similaire serait un atout

Description du poste : Description du poste :

Rattaché(e) Directeur Commercial & Supply Chain, vous avez la charge de la gestion des rayons du secteur Produits de Grande Consommation dans le respect de la stratégie définie par la Direction commerciale du siège.

Vous participez à la mise en place de la politique commerciale afin de développer le Chiffre d’Affaires et la rentabilité de la catégorie au sein de chacun des magasins et enseignes.

Les missions sont les suivantes :

Sourcing et sélection des fournisseurs locaux

Négociation achats

Suivi et analyse des ventes

Préparation des fichiers d’engagements, de la sélection des produits, de leur valorisation, du suivi logistique, de leur mise en place et de leur écoulement

Identification des principales tendances consommateurs

Co-animation de la communication et élaboration des plans promotionnels en collaboration avec le service Communication & Marketing

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d’un Bac + 3 minimum, Achat, Logistique, écoles de commerce et université.

Vous justifiez d’un minimum d’au moins trois (03) années d’expériences probantes à un poste similaire.

Une expérience au sein d’une enseigne de distribution internationale est un atout.

Vous avez une bonne connaissance des politiques commerciales, de la conception des produits, de la mise en place de stratégies, du positionnement.

Vous avez des compétences approfondies dans l’outil informatique ; notamment la maîtrise d'Excel.

Vous avez une vision stratégique, un esprit concret, également le sens de l’analyse et de la synthèse.Vous êtes capable de piloter et coordonner et vous travaillez avec rigueur, doté(e) d'un esprit d'innovation, de créativité.

Vous avez des capacités de négociation, vous êtes pragmatique, vous savez convaincre et susciter l’adhésion. Vous êtes polyvalent (e), agile et force de proposition ?

Des visites hebdomadaires sont à prévoir dans les magasins.

Donner et recevoir du feedback, Travailler en équipe, Travailler avec respect et Communiquer avec impact sont les attitudes et compétences qui fondent les valeurs de CFAO CONSUMER.