Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable commercial, vous aurez comme mission :



- Procéder à la vente « sur mesure » de produits monétiques, d’identification, contrôle d’accès.

- A réaliser les études de marché, des analyses de positionnement et une veille concurrentielle.

- A Concevoir ou mettre en œuvre les moyens pour l’interaction de l’entreprise avec son environnement.

- La Coordination des actions de communication externe

- A Participez à la mise en place de plan stratégique et de communication

- Accompagnement des partenariats

- Rédaction de documents de communication

- A Assurer la prospection commerciale

- A Actualiser le répertoire des prospects et clients…

- Suivre et fidéliser les clients : organiser le développement de votre secteur, visiter les clients, détecter les affaires nouvelles, suivre les commandes passées par vos clients et traiter les éventuelles réclamations







Profil du poste



Profil pour le poste



- Être titulaire d'un BAC +2 et plus en Marketing, commerce et vente ;

- Avoir au moins 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans un domaine similaire ;

- Avoir de bonnes connaissances en technique de négociation;

- Être organisé(e), rigoureux(se) et avoir le sens du travail en équipe ;

- Avoir des connaissances en informatique

- Avoir le sens de responsabilité

Description du poste : Sous la Supervision du Directeur Général, le DRH aura pour :



MISSIONS PRINCIPALES:



- Assurer la gestion administrative du Personnel

- Gérer la disponibilité et le développement des compétences

- Assurer la Gestion anticipative des évolutions et mouvements du personnel (GPEC, Carrières et successions)

- Assurer le suivi des procédures disciplinaires

- Contrôler l’exécution de la paie en collaboration avec la DAF



RESPONSABILITES:



Administration



- Contribuer à la bonne circulation des informations entre l’Administration et le Personnel

- Contribuer au développement d’un bon climat social et des relations professionnelles et interpersonnelles de bonne qualité

- Participer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux

- Proposer à sa hiérarchie, les améliorations et les changements nécessaires pour une meilleure performance de ses collaborateurs directs et de l’ensemble du Personnel

- Appuyer sa hiérarchie dans ses rapports avec la Direction Générale



Délégation :



A l'autorisation de représenter l’entreprise auprès de :

- Institutions de Prévoyance Sociale (CNPS, CGRAE)

- Représentants du Personnel

- Inspection du travail

- Cabinets Conseils



Management :

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de faire adhérer ses collaborateurs à la vision de la Direction Générale

- A l’obligation de définir les objectifs de son Département

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de développer et de maintenir la cohésion et une bonne communication opératoire au sein de son Département

- A l'obligation de créer et d'entretenir la motivation et la mobilisation du personnel de son Département

- A le devoir d’évaluer ses collaborateurs et de proposer des actions d’accompagnement susceptibles de renforcer leurs capacités

- A l’obligation d’informer ses collaborateurs des principales décisions prises en Comité Technique

A l’obligation de veiller au respect de la discipline ainsi que les règlements et les procédures administratives



ACTIVITES SIGNIFICATIVES



Management

- Définir les objectifs de son Département, en coordonner les activités et en contrôler les résultats

- Proposer l'organisation de son Département, évaluer et adapter les moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés

- Suivre les activités de son Département et proposer les améliorations nécessaires

- Evaluer périodiquement les performances du personnel qu'il encadre

- Assister ses collaborateurs dans leurs fonctions et orienter leurs actions

- Résoudre directement les problèmes sortant du champ de compétences de ses collaborateurs

- Veiller au respect des règles et procédures en matière juridique et fiscale

- Veiller au respect de la discipline, des règlements en vigueur

- Assurer de bonnes communications opératoires et veiller au maintien d'un bon climat social.



Gestion Administrative et paie :



- Définir les projets et la politique RH

- Définir et veiller à l’application par les opérationnels des procédures RH ;

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH ;

- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ;

- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…) ;

- Garantir la conformité en matière de Droit social et de prévoyance sociale ;

- Etablir et assurer la diffusion des documents afférents à toute situation administrative du Personnel

- Rédiger les notes de service, les lettres circulaires...

- Tenir les livres obligatoires (registre Employeur, livre de paie, etc.)

- Recueillir tous les éléments variables pour le traitement des salaires et s’assurer de leur prise en compte effective

- Procéder à des enquêtes de salaires et faire des propositions d’optimisation

- Apprécier l’évolution de la masse salariale et faire des propositions d’optimisation



Disponibilité et développement des compétences



- Participer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle du personnel et sa mise en œuvre ainsi que les procédures afférentes ;

- Concevoir et renseigner les outils de gestion prévisionnelle sur le plan organisationnel (organigrammes), et sur le plan des effectifs (pyramide des âges, turn-over, moyenne d’âge et d’ancienneté, écarts compétences acquises et compétences requises, besoins en Ressources humaines)

- Elaborer les plans de carrières et déterminer les cheminements professionnels (profils de carrières, Plans de successions)

- Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

- Elaborer le programme d’intégration des nouvelles recrues (stage d’induction, d’imprégnation, ou de tutorat)

- Déterminer les actions de formation interne susceptibles de combler les écarts constatés en matière de compétences (compétences requises/compétences acquises)



Profil du poste



- Maîtriser les techniques de management des Ressources humaines

- Maîtriser le droit social

- Maitriser la Paie

- Maîtriser les techniques de règlement du contentieux social

- Avoir une bonne connaissance des systèmes de prévoyance sociale



Exigences particulières



 Avoir le sens de l’écoute ;

 Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;

 Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale ;

 Savoir prendre des décisions ;

 Faire preuve d’autorité, de charisme ;

 Faire preuve de capacité relationnelle et de communication ;

 Avoir une bonne capacité de motivation du personnel ;

 Etre Organisé, méthodique.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre CV à l'adresse suivante:



recrut@genestartechnologies.com

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Réseau et Sécurité pour renforcer notre équipe basée à Abidjan, Côte d’Ivoire. À ce poste clé, vous serez chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et maintenir l’infrastructure réseau ainsi que les systèmes de sécurité de notre organisation. Le/la candidat(e) idéal(e) dispose d’une solide expertise en technologies réseau et cybersécurité, avec une capacité avérée à anticiper et à atténuer les risques de sécurité.



Responsabilités principales :



Concevoir, déployer et maintenir des architectures de réseau sécurisées (LAN, WAN, Wi-Fi).



Configurer et administrer les pare-feux, VPN, routeurs et commutateurs pour garantir performance et sécurité.



Mettre en place et gérer les systèmes de détection/prévention d’intrusion (IDS/IPS) ainsi que d'autres dispositifs de sécurité.



Surveiller le trafic réseau et les journaux système pour détecter et réagir aux incidents de sécurité.



Définir et appliquer des politiques et procédures de sécurité réseau.



Réaliser des audits de sécurité réguliers et évaluer les vulnérabilités.



Gérer les solutions de sauvegarde et de reprise après sinistre.



Travailler en collaboration avec les équipes internes pour répondre aux besoins en réseau et sécurité.



Se tenir informé(e) des nouvelles technologies et des meilleures pratiques en cybersécurité.



Assurer le support technique et le dépannage des incidents liés au réseau et à la sécurité.



Profil recherché :



Diplôme Bac +5 en informatique, technologies de l'information ou domaine connexe.



Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.



Solide maîtrise des protocoles réseau (TCP/IP, DNS, DHCP, etc.) et de l’architecture réseau.



Expertise en configuration et gestion de pare-feu, VPN et autres dispositifs de sécurité.



Expérience pratique avec les IDS/IPS et les outils de surveillance réseau.



Connaissance des solutions de sécurité cloud.



Expérience dans des environnements réseau de grande envergure.



Compétences en scripting (Python, Bash, etc.).



Bonne compréhension des normes et réglementations en cybersécurité (GDPR, PCI DSS, etc.).



Certifications appréciées : CCNA, CCNP, CompTIA Security+, CISSP.



Esprit analytique, rigueur et sens du détail.



Bonnes capacités de communication et esprit d’équipe.



Disponibilité pour travailler selon des horaires flexibles, en fonction des besoins opérationnels.



Informations complémentaires :



Nombre de postes à pourvoir : 1



Lieu : Cocody – Riviera Palmeraie



Type de contrat : CDD



Rémunération : À discuter



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons deux Ingénieur(e)s en Développement d’Applications motivé(e)s et talentueux(ses) pour rejoindre notre équipe dynamique à Abidjan. À ce poste stratégique, vous participerez activement à la conception, au développement et à la maintenance de solutions logicielles innovantes, contribuant directement à l’évolution technologique de notre organisation.



Responsabilités principales :



Concevoir, développer et déployer des applications logicielles performantes, conformes aux meilleures pratiques du secteur.



Collaborer avec les équipes internes pour recueillir, analyser et intégrer les besoins fonctionnels.



Rédiger un code propre, efficace et bien documenté dans plusieurs langages de programmation.



Participer aux revues de code et partager des retours constructifs avec les membres de l’équipe.



Identifier et corriger les anomalies, bugs et problèmes de performance des applications.



Développer et maintenir les structures de bases de données nécessaires au bon fonctionnement des applications.



Intégrer des API et des services tiers dans les applications existantes.



Contribuer à l’amélioration continue des processus de développement logiciel.



Se tenir informé(e) des nouvelles tendances technologiques et innovations du domaine.



Effectuer occasionnellement des déplacements dans la région pour les besoins des projets.



Profil recherché :



Diplôme Bac +5 en génie logiciel ou Bac +4 en informatique avec spécialisation en développement d’applications.



Avoir réalisé au moins cinq (05) missions dans la mise en œuvre et le déploiement de systèmes d'information.



Maîtrise de la modélisation et de la gestion de bases de données.



Expérience avérée en technologies Front-End (HTML, CSS, JavaScript, Bootstrap, React Native, Xamarin, Flutter, etc.) et Back-End (ASP.NET Core, Java Spring, PHP, etc.).



Connaissance approfondie des SGBDR tels que MariaDB, MySQL, ORACLE, etc.



Une expérience dans le secteur de l’emploi et/ou de la formation professionnelle en Côte d’Ivoire est un atout.



Compétence dans la formation des utilisateurs sur les applications développées.



Informations complémentaires :



Nombre de postes à pourvoir : 2



Localisation : Cocody – Riviera Palmeraie



Type de contrat : CDD



Rémunération : À discuter



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Missions principales

Élaborer les fiches de menu et concevoir des repas à thèmes.



Superviser l’ensemble de la brigade de cuisine.



Former les collaborateurs aux techniques culinaires et aux standards de l’établissement.



Réaliser les préparations culinaires en dosant et mélangeant les ingrédients selon les recettes.



Organiser et assurer le nettoyage des postes de travail et la gestion de la plonge.



Veiller à l’application rigoureuse des règles d’hygiène alimentaire.



Réceptionner les marchandises, contrôler leur qualité, et gérer les stocks.



Profil recherché

Formation & Expérience :



Titulaire d’un CAP en cuisine



Justifier d’au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire



Compétence avérée dans la préparation de plats européens, asiatiques et de restauration rapide (pizzas, burgers, chawarmas, wraps…)



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques culinaires professionnelles



Connaissance approfondie des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire



Capacité à organiser efficacement le travail en cuisine



Qualités personnelles :



Rigueur, réactivité, esprit d’initiative



Polyvalence et leadership



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV à jour à l’adresse indiquée.

📌 Objet : Candidature – Chef Cuisinier

Description du poste : Missions principales

Développer les ventes des produits et services de la boutique, en respectant les prix, les consignes et le cahier des charges.



Prospecter de nouveaux clients pour élargir le portefeuille commercial.



Assurer l’animation des points de vente physiques et en ligne (lives sur les réseaux sociaux).



Piloter les performances commerciales de la boutique et établir un reporting journalier.



Participer activement à la mise en œuvre de la vision commerciale de l’entreprise et à l’atteinte des objectifs fixés.



Coordonner et animer les temps forts du réseau et les challenges de vente en collaboration avec la direction.



Être disponible pour des déplacements sur l’ensemble du réseau de vente en Côte d’Ivoire.



Profil recherché

Formation et Diplômes :



Titulaire d’un Bac+3 en marketing, communication ou ressources humaines



Un talent avéré pour la vente (à justifier par des performances ou références)



Expérience professionnelle :



Minimum 6 mois d’expérience en vente, prospection, négociation ou gestion de la relation client



Une expérience dans le domaine des technologies ou services numériques serait un atout



Bonne résistance à la pression commerciale et capacité à atteindre des objectifs ambitieux



Compétences requises :



Maîtrise des techniques de vente, de persuasion et de planification



Excellente présentation, bon relationnel et carnet d’adresses apprécié



Aisance dans les langues locales ; la maîtrise de l’anglais est un atout



Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux pour la vente



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV à jour en précisant l’intitulé du poste dans l’objet de votre mail.

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision de la direction, vous assurez la gestion administrative quotidienne et contribuez au bon fonctionnement de l’entreprise. Vos missions principales sont :



Assister la direction dans la gestion de l’agenda, l’organisation des réunions et la correspondance



Rédiger et préparer des documents, comptes rendus et présentations



Gérer l’accueil téléphonique et physique des visiteurs



Organiser et coordonner les réunions, déplacements et rendez-vous



Effectuer diverses tâches administratives : classement, suivi des dossiers, gestion des courriers, établissement des factures et propositions commerciales



Participer à l’amélioration continue des processus internes



Profil recherché

Résidence dans les environs de Marcory, Treichville ou Koumassi



Formation en administration, secrétariat ou domaine similaire



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)



Très bonnes compétences en communication écrite et orale



Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément



Discrétion, professionnalisme et esprit d’initiative



Maîtrise du français et de l’anglais



Autonomie, rigueur et capacité à travailler sous pression



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Description du poste :

En tant que Commercial(e) Développement chez Genestar, vous serez responsable de la vente de nos services et du développement de relations solides avec des clients potentiels afin de soutenir la croissance commerciale. Vous organiserez des rendez-vous pour comprendre les besoins clients et collaborerez étroitement avec les équipes de vente et marketing pour identifier de nouvelles opportunités.

Responsabilités principales :

Générer des rendez-vous via une prospection proactive et ciblée

Collaborer avec les équipes commerciales et marketing pour qualifier les leads et détecter de nouvelles opportunités

Démontrer et appliquer des compétences solides en vente et en influence pour convaincre et fidéliser les clients

🧩 Profil recherché :

Diplôme Bac+2 minimum

Possession d’un portefeuille clients actif (un atout)

Excellentes compétences en communication et gestion du temps

Expérience confirmée en vente et négociation

Passion pour les technologies et aptitude à s’adapter rapidement

Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV ou portfolio