Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Missions principales



Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités de marché.



Suivre et fidéliser les clients existants en garantissant leur satisfaction.



Mettre en place des campagnes de prospection pour développer son propre réseau commercial.



Négocier et conclure des contrats de vente ou d’achat pour le compte de l’entreprise.



Apporter et mettre en œuvre des stratégies de vente innovantes.



Atteindre les objectifs commerciaux mensuels fixés par la direction.



Profil recherché



Formation et spécialité :



Minimum Bac+2 en Commerce, Marketing, Communication ou Informatique.



Exigences et compétences :



Capacité à définir et mettre en œuvre une stratégie commerciale.



Connaissances de base en informatique pour le suivi commercial et reporting.



Capacité à gérer et animer une force de vente.



Capacité à travailler seul(e) ou en équipe, même sous pression.



Qualités personnelles :



Assidu(e), ponctuel(le), dynamique, sérieux(se), honnête et organisé(e).



Âge : 23 ans et plus.



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Transporter le personnel et les visiteurs selon le planning établi.



Garantir la sécurité des passagers et du véhicule durant les déplacements.



Effectuer les vérifications quotidiennes du véhicule : huile, eau, pneus, freins, carburant, etc.



Maintenir le véhicule propre, en bon état et à jour des entretiens réguliers.



Signaler toute panne, anomalie ou incident au responsable logistique.



Respecter le code de la route et les procédures internes de l’entreprise.



Assurer le transport de documents ou matériels avec confidentialité et ponctualité.



Profil recherché



Niveau d’étude : Minimum BEPC ou équivalent.



Permis de conduire : Catégorie B obligatoire.



Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire.



Qualités personnelles : ponctuel(le), discret(e), respectueux(se), organisé(e), présentation soignée et sens du service.



Dossier de candidature



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CV actualisé

Description du poste : Nous recherchons un(e) Assistant(e) Projet possédant des compétences en sciences sociales pour rejoindre notre équipe à Abidjan. Ce stage de qualification est destiné aux profils junior souhaitant développer leur expérience professionnelle dans la gestion de projets et le conseil.



Missions principales



Développer et entretenir un relationnel solide avec les responsables d’antenne FDFP, les chambres de métiers et autres partenaires d’affaires.



Proposer des solutions commerciales et participer à l’élaboration de réponses aux appels d’offres.



Participer à la gestion de projets pour les différentes entités.



Développer le portefeuille clientèle et contribuer à la croissance des activités.



Conduire des missions de conseil sur les interventions en évolution professionnelle.



Assurer la gestion administrative et logistique des projets.



Maîtriser les techniques de présentation orale et écrite, savoir négocier et argumenter avec des partenaires publics et privés.



Analyser et synthétiser les informations, travailler de manière autonome et sous pression, tout en maintenant un haut niveau de service client.



Profil recherché



Formation : Bac +3 minimum en Sciences Sociales ou disciplines assimilées.



Compétences et qualités :



Motivation, rigueur et sens du travail en équipe.



Capacité d’adaptation, curiosité et sens des responsabilités.



Organisation, gestion des priorités et efficacité sous pression.



Disponibilité et réactivité dans la conduite des missions.



Dossier de candidature



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CV



Lettre de motivation



Photocopie de l’admissibilité ou du diplôme

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Commercial Terrain pour encadrer et dynamiser l’équipe d’agents commerciaux sur le terrain, développer le portefeuille clients et garantir l’atteinte des objectifs de vente et de gestion du portefeuille à risque dans sa zone d’affectation.



Missions principales



Recruter, former et manager l’équipe commerciale terrain (4 agents), assurer le suivi de leurs performances et garantir la qualité des interventions sur le terrain.



Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise et assurer la couverture optimale de la zone, tout en optimisant les coûts.



Analyser le crédit et superviser l’installation des produits vendus dans la zone.



Planifier et piloter les actions commerciales et marketing, veiller à leur exécution et effectuer un reporting régulier.



Tenir des réunions hebdomadaires et mensuelles pour suivre la progression, ajuster la stratégie et assurer la formation continue de l’équipe.



Garantir l’implantation locale de IZILI et intervenir directement sur des cas complexes si nécessaire.



Assurer la liaison entre les activités opérationnelles et la direction, avec un reporting régulier au National Sales Manager.



Superviser les interventions SAV dans les villages : pannes, réclamations, maintenance et suivi des pièces de rechange.



Contrôler la qualité des installations et interventions de l’équipe, proposer des améliorations pour réduire les retours SAV et optimiser les produits/services.



Définir des procédures de prise en charge rapide des clients et assurer la traçabilité des interventions.



Profil recherché



Formation : Bac +2 en Gestion, Commerce, Énergies renouvelables ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Bonne connaissance des produits IZILI et du monde rural.



Maîtrise du français et, idéalement, d’une langue régionale.



Esprit d’équipe, persévérance et capacité d’analyse.



Permis de conduire toutes catégories (A, B, C, D, E).



Dossier de candidature



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CV actualisé

Description du poste : Nos boutiques situées à Cocody : Riviera Palmeraie, Angré 7e tranche et II Plateaux (Boulevard Latrille) recrutent pour les postes suivants :



Gérante



Vendeuse professionnelle



Community Manager / Animateur(trice) de ventes en ligne (maîtrise des réseaux sociaux et capacité à réaliser des ventes directes sur nos plateformes)



Profil recherché pour tous les postes



Niveau BAC minimum.



Excellente présentation et hygiène.



Aptitude à accueillir et conseiller la clientèle.



Maîtrise des techniques de vente.



Capacité à travailler de manière autonome.



Dynamisme, spontanéité et sens de l’initiative.



Disponibilité, courtoisie et sens du service.



Esprit d’équipe.



Maîtrise des outils informatiques indispensable pour tous les postes.



Résider obligatoirement à Abidjan : Cocody (Angré, II Plateaux) ou environs proches.



Profil spécifique :



Community Manager : capacité à animer les ventes en ligne et gérer les réseaux sociaux.



Dossier de candidature



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CV avec photo



Préciser dans l’objet du mail : poste souhaité – lieu de résidence

Exemple : Gérante – Angré

Description du poste : Missions principales



Préparer et fournir un syllabus détaillé pour les formations en présentiel.



Élaborer un syllabus condensé (5 à 7 modules) pour les formations à distance via la plateforme Moodle.



Assurer le reporting des formations immédiatement après chaque session sur le support numérique fourni.



Effectuer les évaluations, corriger et transmettre les résultats à la direction en fin de semestre.



Respecter l’éthique et la déontologie dans la conduite des formations.



Faire preuve d’engagement, de proactivité et de professionnalisme dans toutes ses missions.



Profil recherché



Formation et diplôme :



Minimum Bac +5.



Titulaire d’un Master, Ingénieur, Doctorat ou diplôme équivalent.



Expérience :



Expert confirmé dans une entreprise nationale ou internationale.



Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de formation correspondant à son expertise.



Compétences et qualités complémentaires :



Maîtrise des méthodes pédagogiques.



Maîtrise des outils informatiques et applications de présentation.



Sensibilité au numérique et aux outils e-learning.



Expérience dans la formation à distance (e-learning) fortement appréciée.



Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.



Dossier de candidature



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CV



Lettre de motivation

Date limite : 19 octobre 2025

Description du poste : Missions principales



Élaborer les plans et schémas d’exécution électromécaniques des projets.



Apporter les modifications nécessaires suite aux observations des clients ou aux contraintes techniques.



Proposer des solutions techniques innovantes dans le cadre des études d’exécution.



Garantir la conformité des plans aux normes techniques en vigueur.



Collaborer étroitement avec les ingénieurs et les équipes de conception pour assurer la cohérence des projets.



Profil recherché



Formation : Bac +2 en Électromécanique ou MSP.



Expérience : Expérience confirmée en bureau ou cabinet d’études d’exécution (non opérationnel terrain).



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de dessin et de conception (AutoCAD, etc.).



Rigueur, esprit d’analyse et autonomie dans le travail.



Qualités personnelles :



Organisation, précision et esprit d’équipe.



Capacité à proposer des solutions et à travailler en collaboration.



Dossier de candidature



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CV actualisé

Description du poste : Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Opérations Événementiel pour piloter la mise en œuvre de nos projets, coordonner les équipes et assurer le succès de nos événements tout en contribuant au développement commercial de l’entreprise.



Missions principales



Piloter et coordonner les équipes opérationnelles pour la réussite des événements.



Contribuer au développement du chiffre d’affaires lié aux activités événementielles.



Assurer la communication fluide entre la direction et les équipes opérationnelles.



Participer à l’élaboration et au suivi de la démarche qualité et veiller au respect du cahier des charges.



Concevoir et organiser les événements de l’entreprise, en respectant les budgets et plannings.



Étudier les contrats clients et cahiers des charges pour garantir la satisfaction des attentes.



Sélectionner, piloter et coordonner les prestataires externes nécessaires à la réalisation des événements.



Planifier les tâches et établir des cartographies des risques pour chaque projet.



Participer à la définition des objectifs et suivre l’évolution de l’activité commerciale.



Profil recherché



Formation : Bac +2 en Marketing, Management, Gestion des entreprises, Organisation des entreprises ou équivalent.



Expérience : Minimum 1 an dans le domaine événementiel ou poste similaire.



Compétences et qualités :



Sens commercial et capacité de négociation.



Diplomatie, polyvalence et esprit d’analyse.



Rigueur, autonomie et faculté d’adaptation.



Dynamisme et capacité à prendre des initiatives.



Maîtrise des outils bureautiques et de communication.



Présentation soignée et excellente capacité relationnelle.



Dossier de candidature



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CV actualisé

Description du poste : Missions principales



Participer à l’organisation des recrutements : recrutement, accueil et intégration du personnel.



Assurer la veille juridique et technique en matière fiscale et sociale.



Planifier les rendez-vous, réunions et déplacements professionnels.



Gérer l’accueil téléphonique et physique ainsi que les courriers entrants et sortants.



Suivre la gestion du personnel et les tableaux de bord RH.



Rédiger les comptes rendus, PV et documents administratifs.



Assurer le suivi de la formation du personnel.



Exécuter toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique en lien avec les ressources humaines.



Fournir des données et rapports à la direction sur les fonctions RH.



Profil recherché



Formation : Minimum Bac +2/3 en GRH, Droit, Administration ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 2 ans dans une fonction similaire au sein d’un service RH.



Compétences techniques :



Maîtrise du pack Office.



Excellentes aptitudes rédactionnelles et esprit de synthèse.



Maîtrise du français écrit et parlé.



Qualités personnelles :



Présentation soignée et bonne élocution.



Courtoisie, dynamisme et proactivité.



Organisation, rigueur, intégrité et esprit d’équipe.



Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière réactive.



Dossier de candidature



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CV actualisé

Description du poste : Responsabilités principales



Organiser les approvisionnements en matières premières (fèves de cacao, consommables).



Coordonner les expéditions de produits finis vers les clients locaux et internationaux.



Planifier les transports et gérer les relations avec les transporteurs.



Assurer le suivi administratif et documentaire des flux : bons de livraison, factures, documents douaniers, documentation CCC.



Contribuer à l’optimisation des coûts logistiques et au respect des délais de livraison.



Surveiller les niveaux de stock et alerter en cas de rupture ou de surstock.



Participer à l’amélioration continue des procédures logistiques.



Mettre en place et suivre les KPI logistiques : niveau de stock, délai d’expédition, fiabilité des livraisons, etc.



Profil recherché



Formation & expérience :



Bac +3 en logistique, supply chain ou commerce international.



Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en industrie ou agroalimentaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).



Connaissance des procédures CCC et des documents de transport, douanes et incoterms.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens des priorités.



Bon relationnel et esprit d’équipe.



Réactivité et sens du service client.



Conditions du poste



Lieu : Grand-Bassam



Type de contrat : CDI, temps plein (possibilité d’astreintes ou horaires décalés)



Rattachement hiérarchique : Responsable production



Rémunération : Selon profil



Avantages : Primes de performance, mutuelle



Dossier de candidature



Merci de transmettre uniquement :



CV détaillé en français (incluant uniquement les éléments liés au poste)



Lettre de motivation



2 références professionnelles (anciens employeurs ou supérieurs hiérarchiques)



Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Description du poste : Mission principale :



Gérer opérationnellement les dossiers de précontentieux clients et assurer la relation avec les clients débiteurs, dans le respect des procédures internes et réglementaires.



Responsabilités :



Assister le responsable précontentieux dans la collecte, l’analyse et la préparation des dossiers.



Vérifier la cohérence et la complétude des documents collectés.



Collaborer avec les directions commerciales et financières pour la recherche documentaire.



Constituer, archiver et gérer les dossiers contractuels et transactionnels.



Identifier et analyser les dossiers clients en retard de paiement.



Effectuer les relances amiables et proposer des solutions de règlement adaptées.



Préparer les synthèses et fiches de suivi des créances globales et par client.



Préparer les dossiers à transmettre aux conseils juridiques en cas de contentieux.



Participer aux réunions de coordination avec les différentes directions.



Superviser les stagiaires et orienter leurs activités selon les directives du Responsable.



Définir les indicateurs de performance et analyser les tableaux de bord relatifs à l’activité précontentieux.



Diffuser un reporting régulier à la Direction Juridique et au Credit Management.



Contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures de précontentieux.



Profil recherché :



Formation et expérience :



BAC+4/5 en droit des affaires, droit des contrats ou équivalent.



3 à 4 ans d’expérience dans les domaines du recouvrement, des contrats et de la gestion du contentieux.



Compétences techniques :



Gestion des litiges et contentieux clients.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion.



Rédaction de rapports d’activité, reporting et tableaux de suivi.



Gestion des risques et processus de crédit & recouvrement.



Capacité à conduire des négociations efficaces.



Compétences comportementales :



Capacité à travailler en équipe et transversalement.



Orientation résultats et capacité à trouver des solutions.



Sens de la communication et du partage d’informations.



Capacité d’adaptation et souplesse face aux changements.



Sens de la relation client, interne et externe.

Description du poste : Mission principale :



Assurer la planification rigoureuse et efficace des activités d’accostage pour garantir l’atteinte des objectifs de performance navire, tout en respectant les normes de sécurité et de qualité du terminal.



Responsabilités :



1) Conformité et supervision des relèves :



S’assurer du positionnement correct de tous les conteneurs à visiter, à replomber, à dépoter ou à transvaser selon le planning.



Respecter strictement les procédures opérationnelles pour chaque type d’intervention.



Communiquer tout point d’attention au coordinateur yard.



Vérifier que tous les opérateurs disposent des EPI nécessaires avant d’intervenir sur les opérations.



Identifier et remonter tout dysfonctionnement lié aux règles de sécurité au service HSE.



Veiller à ce que les conteneurs traités soient transférés vers les zones dédiées à la fin des opérations.



2) Suivi et reporting :



Établir un tableau mensuel de suivi des conteneurs visités, replombés ou transvasés.



Mettre à jour quotidiennement le registre des opérations, avec archivage numérique.



S’assurer que tous les documents nécessaires (ordre de mission, autorisation douanière, fiche technique, etc.) sont réunis avant chaque opération.



3) Sécurité, hygiène et environnement :



Respecter et faire respecter les règles d’hygiène, sécurité et environnement (HSE).



Sensibiliser le personnel aux valeurs de l’entreprise et à la politique qualité.



Participer à l’amélioration continue des processus Q-HSSE et proposer des améliorations aux équipes HSE.



Profil recherché :



Niveau : Bac à Bac+2 en logistique ou diplôme équivalent.



Expérience : Une première expérience dans un terminal à conteneur ou un secteur similaire serait un plus.



Qualités requises : Rigueur, organisation, sens de l’observation, esprit d’équipe et respect strict des procédures de sécurité.

Description du poste : Mission principale :



Le Contrôleur opérationnel Main d’œuvre temporaire est chargé de gérer et d’optimiser la main-d’œuvre temporaire en fonction des volumes d’activité, afin de garantir la performance et la conformité des opérations.



Responsabilités :



Définir les standards d’embauche selon les volumes à traiter.



Contrôler les embauches temporaires (intérimaires, dockers, caristes…).



Vérifier et contrôler les factures des bureaux d’embauche et agences d’intérim.



Rationaliser les embauches par rapport aux volumes traités.



Définir les standards de cadence et de productivité pour chaque fonction.



Suivre les indicateurs de performance liés à la main-d’œuvre temporaire.



Collaborer avec les responsables d’entrepôts et chefs d’équipe pour ajuster les ressources.



Élaborer des rapports d’activité et tableaux de bord de suivi.



Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement et de gestion de la main-d’œuvre.



Veiller au respect des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur.



Assurer une veille sur les pratiques sectorielles de gestion de main-d’œuvre temporaire.



Profil recherché :



Niveau : Bac +5 en logistique, contrôle de gestion ou équivalent.



Expérience : Maîtrise du contrôle opérationnel ou du contrôle de gestion dans le domaine du transport et de la logistique.



Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion RH/logistique.



Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et de synthèse.



Bonnes compétences en communication et en négociation.



Connaissance des réglementations liées au travail temporaire.

Description du poste : Mission principale :



Le Superviseur Control Tower pilote, coordonne et optimise les flux logistiques (physiques et informationnels) afin de garantir la visibilité, la réactivité et l’efficacité opérationnelle sur l’ensemble de la chaîne logistique.



Responsabilités :



Superviser les opérations logistiques (gestion conteneurs, transport, entreposage, empotage, transit, flux amont/aval) pour assurer leur efficacité et fluidité.



Servir d’interface avec les clients afin d’assurer la continuité et la fluidité des opérations.



Manager et coordonner une équipe d’analystes, de coordinateurs et de planificateurs.



Mettre en place et suivre les KPI logistiques (OTIF, lead time, taux de service…).



Assurer la visibilité temps réel des opérations via les outils digitaux (TMS, WMS, ERP, tableaux de bord…).



Identifier les anomalies, gérer les incidents et proposer des actions correctives et préventives.



Coordonner les acteurs internes (transport, transit, entreposage, manutention) et externes (prestataires, transporteurs, clients).



Optimiser les processus et proposer des projets d’amélioration continue.



Garantir le respect des règles de sécurité, qualité et environnement.



Produire des rapports réguliers à destination de la direction.



Profil recherché :



Niveau : Bac +5 en logistique, supply chain, ingénierie ou équivalent.



Expérience : 5 à 8 ans en supply chain/logistique, dont 2 ans minimum dans un poste similaire (coordination, supervision, gestion d’équipe).



Maîtrise des outils de gestion de flux : TMS, WMS, ERP (SAP, Oracle, etc.).



Compétences en analyse de données et reporting (Excel, Power BI, Tableau).



Connaissance des processus supply chain de bout en bout, gestion des flux et des stocks.



Leadership, sens de l’organisation, gestion du stress et esprit analytique.



Rigueur, réactivité et capacité à travailler en transversal.



Excellentes qualités de communication en français et anglais.

Description du poste : Responsabilités principales :



Le/la Coordinateur·trice de Projet PSAT sera chargé·e de soutenir la mise en œuvre, la coordination et le suivi des activités du projet, notamment :



Gestion de l’information et suivi du projet :



Maintenir et mettre à jour les informations pertinentes du projet dans des fichiers manuels et électroniques (calendrier des activités, rapports d’état, correspondances).



Aider à l’élaboration, la planification, l’analyse et la priorisation des livrables et documents du projet.



Documenter les réalisations et les résultats pour les spécialistes techniques.



Préparer et coordonner les réponses aux rapports, commentaires et observations afin de tenir la direction informée de l’avancement.



Coordination et logistique :



Coordonner les demandes et le soutien des consultants et spécialistes techniques, en priorisant, évaluant l’urgence et fixant les délais.



Organiser les services logistiques (location de véhicules, voyages, missions pour le personnel, entrepreneurs et tiers).



Mettre en œuvre et coordonner les activités du PSAT pour les parties prenantes.



Relations avec les parties prenantes :



Communiquer avec les parties prenantes sur les aspects stratégiques et administratifs du projet.



Conseiller sur les exigences en matière de documentation auprès du gouvernement local.



S’engager auprès des parties prenantes et résoudre rapidement les problèmes.



Fournir des séances d’information selon les besoins.



Suivi, reporting et bonnes pratiques :



Développer et maintenir des systèmes de suivi et de contrôle pour les actions et livrables du projet.



Rechercher et analyser des informations pertinentes pour rédiger des résumés et rapports.



Coordonner, rédiger et préparer pour signature les documents et rapports officiels du projet.



Se tenir informé·e et se conformer aux lois et réglementations locales, notamment celles relatives à la gestion des ressources humaines.



Qualifications et compétences :



Formation :



Diplôme d’études supérieures apprécié.



Expérience :



Minimum 4 ans d’expérience en coordination ou gestion de projet.



Expérience de travail dans un pays en développement ou avec des parties prenantes internationales (gouvernement, bailleurs, ONG, organisations internationales).



Expérience avérée dans la gestion de projets internationaux dans la région (Sénégal, Cap-Vert, Gambie, Guinée-Bissau, République de Guinée).



Capacité à démontrer l’expérience sur au moins deux projets réalisés au cours des 12 dernières années avec un budget annuel ≥1 million USD et une durée ≥3 ans, incluant :



Gestion des informations de projet et des rapports.



Coordination des demandes et priorisation des tâches.



Organisation logistique pour le personnel et les consultants.



Interaction avec les parties prenantes et conseil en documentation gouvernementale.



Compétences techniques et linguistiques :



Maîtrise professionnelle du français (oral, lecture, écrit).



Capacité d’organisation, de coordination et de communication efficace.



Conditions et valeurs de l’EUMC :



L’EUMC favorise l’égalité des chances et accueille les candidatures de personnes handicapées.



Des aménagements sont disponibles sur demande pour tous les candidats.



L’éthique de travail doit refléter les valeurs de responsabilité, respect, honnêteté et excellence professionnelle.



Vérification du casier judiciaire selon les besoins.



Seuls les candidats retenus seront contactés.



Candidature :



Les candidat·e·s intéressé·e·s doivent soumettre :



Un CV détaillé.



Une lettre de motivation précisant pourquoi vous êtes le/la candidat·e idéal·e.



Les réponses aux questions préliminaires publiées sur le portail de candidature.

Description du poste : Missions principales :



Gérer l’ensemble des opérations liées au stock : rangement, nettoyage, inventaire, traçabilité et suivi des dates.



Superviser les activités annexes du magasin : tri, contrôle, manutention.



Encadrer les équipes du magasin et veiller au respect des consignes de sécurité et du port des EPI.



Assurer le suivi des indicateurs de performance logistique.



Réaliser des reportings réguliers sur les écarts d’inventaire et proposer des actions correctives.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+2/BTS/DUT/Licence en Gestion de Stock, Logistique ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.



Maîtrise des outils informatiques de gestion de stock (ERP, WMS).



Bonne connaissance des règles de stockage, de manutention et de sécurité.



Capacité à lire et interpréter les documents logistiques (bons de commande, BL, factures).



Maîtrise des indicateurs de performance logistique et notions de QHSE.



Qualités requises :



Rigueur, sens de l’organisation et leadership.



Réactivité, autonomie et esprit d’équipe.



Bonnes compétences en communication et sens du service.



Pour postuler :



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Développement Commercial et Stratégie :



Élaborer, planifier et mettre en œuvre des stratégies commerciales adaptées aux zones opérationnelles.



Identifier et développer de nouveaux partenaires : distributeurs, agribusinesses, fournisseurs d’intrants et acheteurs de produits agricoles.



Assurer la cartographie continue des marchés et relier efficacement l’offre et la demande.



Élaborer des rapports et plans commerciaux hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels.



Gestion d’Équipe et Performance :



Encadrer, motiver et accompagner les équipes régionales vers l’atteinte des objectifs fixés.



Planifier et superviser les activités hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles de la division commerciale.



Mettre en place un système de suivi de performance et d’amélioration continue.



Opérations et Gestion Budgétaire :



Superviser la logistique d’approvisionnement, de stockage et de distribution des produits agricoles.



Garantir la bonne utilisation et la maintenance des actifs de l’entreprise (entrepôts, véhicules, équipements, etc.).



Optimiser les budgets opérationnels et assurer un suivi rigoureux des dépenses.



Relations Partenariales et Gestion des Comptes :



Développer et entretenir des relations durables avec les partenaires, fournisseurs et clients stratégiques.



Assurer une communication efficace et structurée avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes.



Élaborer et exécuter des stratégies de fidélisation et de gestion de comptes clés.



Profil recherché :



Diplôme Bac+3 minimum en Sciences Agricoles, Agribusiness, Supply Chain ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur agricole ou agro-industriel.



Bilingue français/anglais (parlé et écrit).



Solides compétences en gestion de projet, planification et suivi-évaluation.



Capacité à prendre des décisions, sens de l’engagement et leadership affirmé.



Bonne connaissance des réglementations locales et des pratiques commerciales.



Excellentes aptitudes en communication et en gestion d’équipe.



Postuler :



UMO Intérim est un cabinet de mise à disposition de personnel et de recrutement actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest (Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin).

Toutes nos procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats et aucun frais ne vous sera demandé.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Ce que vous ferez :



Les rôles internes de cette nature couvrent généralement un très large éventail de domaines, mais voici quelques exemples :





Couverture et action en tant que responsable juridique pour la Côte d'Ivoire, tout en soutenant également d'autres juridictions africaines.

Rattaché au conseiller juridique général pour l'Europe et l'Afrique basé au Royaume-Uni.

Gestion de vastes travaux juridiques et de conformité, aidant les unités commerciales à atteindre leurs objectifs.

Gestion de contrats étendus, questions de conformité, questions réglementaires, dans des domaines tels que la propriété intellectuelle, la chaîne d'approvisionnement, la durabilité et le droit de la concurrence.





Ce que vous devrez probablement être pour réussir :



Bien qu'il existe un certain degré de flexibilité, certaines lignes directrices fondamentales constituent l'épine dorsale des attentes du client :





Au moins 10 ans d'expérience post-diplôme, avec un travail significatif en Côte d'Ivoire et dans les pays africains francophones.

Compétences linguistiques en anglais et en français au niveau professionnel, car vous les utiliserez régulièrement.

Connaissances sectorielles spécifiques dans le domaine du commerce des matières premières, des accords commerciaux internationaux et des réglementations agricoles.

Connaissance pratique et détaillée des environnements réglementaires en matière de sécurité alimentaire, de commerce, de logistique et de chaînes d'approvisionnement.

Description du poste : Rôle et responsabilités



Sous la supervision du Chef de la Division de la Sécurité et des Opérations Numériques, le/la Responsable SOC aura pour missions principales :



Superviser et administrer les solutions du Centre des Opérations de Sécurité (SOC).



Piloter les projets d’évolution et d’amélioration du SOC (XDR, EDR, NDR, SIEM, SOAR, outils de détection).



Concevoir et améliorer les stratégies de collecte et de détection, gérer les interconnexions entre outils et processus opérationnels.



Détecter, analyser et qualifier les incidents de sécurité.



Coordonner la réponse aux incidents selon un plan de gestion de crise structuré.



Garantir le respect et la mise à jour des politiques et procédures de sécurité des systèmes d’information.



Assurer une veille technologique et réglementaire sur les menaces émergentes et l’évolution légale.



Définir l’architecture globale de sécurité de l’entreprise (modèle en couches, zéro trust).



Valider les choix technologiques et architecturaux des projets IT sous l’angle sécurité.



Concevoir et implémenter les politiques de segmentation réseau, DMZ et zones de confiance.



Définir les standards de sécurisation pour les infrastructures cloud, hybrides et on-premise.



Superviser l’intégration sécurisée des nouvelles technologies (IoT, IA, blockchain).



Assurer la cohérence technique des différentes briques de sécurité déployées.



Profil exigé



Formation et expérience :



Bac+5 en informatique, réseaux télécoms, sécurité informatique ou cybersécurité.



Âge minimum : 35 ans.



Minimum 5 ans d’expérience confirmée en cybersécurité, idéalement en SOC.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de supervision et de détection : SIEM, EDR, XDR, NDR, SOAR.



Expertise en normes et référentiels de sécurité : ISO 27001, NIST, etc.



Bonne connaissance des pare-feux Fortigate et Sophos.



Maîtrise des architectures réseau LAN/WAN/VoIP/VPN/SD-WAN.



Bonne connaissance des systèmes Linux, Windows, Nutanix AOS et hyperviseurs (Hyper-V, Nutanix AHV).



Certification sécurité souhaitée : CISSP, CISM ou CISA + ISO 27001 Lead Auditor/Implementer.



Certifications techniques appréciées : CEH, GCIH, GIAC, SANS, certifications constructeurs (Fortinet, Cisco, Sophos, Microsoft, AWS Security).



Qualités personnelles :



Leadership, sens de l’organisation et gestion du temps.



Excellentes qualités relationnelles, diplomatie, écoute et respect.



Disponibilité, esprit d’équipe et initiative.



Grande discrétion, honnêteté, loyauté et rigueur.



Excellentes capacités rédactionnelles.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).



Lettre de motivation signée indiquant la référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.



CV chronologique détaillé avec toutes les expériences pertinentes.



Copies des diplômes requis.



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.

Description du poste : Rôle et responsabilités



Sous la supervision du Chef de la Division de Pilotage des Projets et de l’Accompagnement Métier, le/la Responsable AMOA aura pour missions principales :



Accompagner la maîtrise d’ouvrage (MOA) dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de projets stratégiques, en garantissant l’alignement entre besoins métier et solutions informatiques.



Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers.



Rédiger les cahiers des charges, spécifications fonctionnelles et user stories.



Assurer la liaison entre équipes métier, DDSI et prestataires.



Contribuer à la rédaction et suivi des appels d’offres (sélection de prestataires).



Participer à la conception et évolution des processus métier.



Animer des ateliers de travail avec les utilisateurs pour identifier besoins et axes d’amélioration.



Préparer et accompagner les phases de recette fonctionnelle complète (stratégie, plan de tests, pilotage, validation).



Identifier et suivre les anomalies jusqu’à leur résolution.



Assurer la conduite du changement (formations, communication, documentation utilisateur).



Suivre risques, plannings et budgets liés aux projets.



Produire des reportings clairs pour la Direction et parties prenantes.



Profil exigé



Formation et expérience :



Bac+5 en informatique, systèmes d’information, gestion de projet, école d’ingénieur ou école de commerce avec spécialisation SI.



Âge minimum : 35 ans.



Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de projets SI complexes, idéalement dans les secteurs bancaire, assurance, retraite ou public.



Expérience confirmée en AMOA sur des projets de transformation digitale (ERP, CRM, dématérialisation, cybersécurité, modernisation SI).



Maîtrise des approches Agile (Scrum, SAFe) et traditionnelles (cycle en V).



Compétences techniques :



Recueil et analyse des besoins, modélisation des processus (BPMN, UML), priorisation.



Gestion du changement et accompagnement d’équipes non techniques.



Bonne compréhension des architectures SI et des processus métiers.



Urbanisation et cartographie des systèmes d’information (TOGAF, BPMN).



Certifications appréciées :



Gestion de projet : PMP, Prince2, Agile/Scrum Master.



Architecture SI et processus métiers : TOGAF, BPMN.



Gouvernance et sécurité : ITIL, COBIT, ISO 27001.



Gestion des risques et continuité : ISO 31000, ISO 22301.



Qualités personnelles :



Travail en équipe pluridisciplinaire, esprit de synthèse, rigueur et leadership.



Excellente communication écrite et orale, capacité à vulgariser les sujets techniques.



Organisation, autonomie, réactivité, diplomatie, discrétion et honnêteté.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).



Lettre de motivation signée indiquant la référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.



CV chronologique détaillé avec toutes les expériences pertinentes.



Copies des diplômes requis.



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.



NB : Les dossiers incomplets seront déclarés irrecevables, et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.

Description du poste : un personnel de maison selon selon la compétence :
- fille où femme de ménage
- Garde d'enfants ( Nounou )
- majordome
- domestique
- gérant(e) et vente
et Bien d'autres postes selon votre savoir faire.

Domestique : être une personne capable de travailler dans une maison pour effectuer des tâches ménagères, telles que le nettoyage, la cuisine et l'entretien.
- Garde d'enfants ( Nounou ): être une personne de bonne moralité capable de s'occuper des enfants dans une maison, notamment pour les garder, les nourrir, les envoyer à l'école et les divertir( les amusé) .
- Majordome : Un homme pour travailler dans une maison effectuant des tâches telles que la gestion du personnel, la préparation des repas et l'entretien de la propriété.
- Fille ou Femme de ménage : être une personne de bonne moralité pour travailler dans une maison en vu d'effectuer des tâches ménagères, telles que le nettoyage et l'entretien.
- gérant(e) et vente : être capable de gérer et vendre des articles et produits en magasin où à la maison

Description du poste : Mission principale



L’Informaticien Gestionnaire de Bases de Données conçoit, administre, maintient et sécurise les bases de données de l’organisation. Il veille à garantir l’intégrité, la disponibilité et la confidentialité des données via un dispositif de sécurisation opérationnel 24h/24.



Tâches et responsabilités



Concevoir et modéliser des bases de données adaptées aux besoins métiers ;



Participer au développement et à l’intégration d’applications connectées aux bases de données ;



Créer et optimiser des scripts SQL pour automatiser les traitements (export, import, transformations) ;



Installer, configurer et mettre à jour les systèmes de gestion de bases de données (SGBD) ;



Gérer les droits d’accès et assurer la sécurité des données ;



Mettre en place et vérifier les procédures de sauvegarde et de restauration afin d’assurer la continuité d’activité ;



Surveiller les performances des bases et proposer les optimisations nécessaires ;



Diagnostiquer et résoudre rapidement les pannes ou anomalies ;



Maintenir une documentation technique complète et à jour ;



Former et assister les utilisateurs dans l’exploitation des outils et l’écriture de requêtes ;



Collaborer étroitement avec les développeurs, analystes métiers et administrateurs réseaux ;



Suivre l’évolution des technologies SGBD et des pratiques de cybersécurité ;



Proposer des améliorations ou migrations vers de nouvelles solutions.



Profil recherché

Compétences techniques :



Maîtrise des principaux SGBD : MySQL, PostgreSQL, Oracle, SQL Server ;



Excellente maîtrise du langage SQL, éventuellement PL/SQL ou T-SQL ;



Bonne connaissance des systèmes d’exploitation : Linux/Unix et Windows Server ;



Notions solides en cybersécurité et protocoles de sauvegarde des données ;



Capacité à diagnostiquer, résoudre et documenter les incidents techniques.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens des priorités ;



Réactivité et capacité à résoudre rapidement les problèmes ;



Sens du service et pédagogie, aptitude à vulgariser des concepts techniques ;



Esprit d’équipe et bonne communication.



Formation et expérience



Bac+2 à Bac+5 en informatique, spécialisation en gestion de bases de données, systèmes d’information ou développement back-end ;



Expérience significative de 1 à 2 ans minimum en administration, maintenance ou optimisation de bases de données relationnelles (SQL Server, PostgreSQL, Oracle, etc.) ;



Certification en gestion ou sécurité des bases de données : un atout.

Description du poste : Mission principale



Sous l’autorité de la Direction Générale, le/la Responsable Commercial(e) et Marketing définit, met en œuvre et pilote la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise. Il/elle a pour objectif d’accroître la part de marché, de développer le portefeuille clients et de renforcer la notoriété de la marque.



Tâches et responsabilités



Élaborer et déployer la stratégie commerciale et marketing conformément aux objectifs de l’entreprise ;



Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires ;



Superviser, animer et motiver l’équipe commerciale ;



Fixer les objectifs de vente et assurer leur atteinte ;



Concevoir, piloter et analyser l’efficacité des campagnes publicitaires et promotions (terrain et digital) ;



Développer et superviser la communication de l’entreprise sur les réseaux sociaux et autres supports médias ;



Assurer une veille concurrentielle et proposer des actions correctives ou innovantes ;



Préparer des rapports détaillés sur la performance commerciale et marketing à destination de la direction.



Profil recherché

Formation :



Bac +5 en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, avec résultats probants.



Compétences :



Maîtrise des techniques de vente, de négociation commerciale et du marketing digital ;



Bonne connaissance du marché et du comportement des consommateurs ;



Capacités avérées de management, de leadership et d’animation d’équipe ;



Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Excel, Word, PowerPoint, CRM, réseaux sociaux, etc.).



Qualités personnelles :



Sens de l’initiative et orientation résultats ;



Leadership, rigueur et esprit stratégique ;



Excellente communication et sens de la relation client.



Dossiers de candidature



Les candidats intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV et lettre de motivation.

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision de la direction technique, l’Ingénieur Mécanique Maintenance est responsable de l’entretien, de la réparation et de l’optimisation des équipements mécaniques utilisés dans le traitement du caoutchouc. Il assure leur disponibilité, leur fiabilité et leur conformité aux normes de sécurité.



Principaux livrables et responsabilités



Entretien et réparation d’équipements



Effectuer l’entretien courant, le dépannage et les réparations sur une large gamme d’équipements mécaniques.



Assistance sur le terrain



Fournir un support technique direct aux équipes de production afin de résoudre rapidement les problèmes et minimiser les arrêts.



Installation et mise en service



Participer à l’installation et à la mise en service de nouveaux équipements mécaniques en vérifiant leur conformité aux spécifications et leur fonctionnement optimal.



Maintenance préventive



Mettre en œuvre et suivre des programmes de maintenance préventive pour prévenir les pannes et prolonger la durée de vie des équipements.



Dépannage technique



Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements mécaniques complexes, identifier les causes profondes et proposer des solutions durables.



Sécurité



Appliquer strictement les procédures et règles de sécurité lors de toutes les interventions et signaler tout risque potentiel.



Documentation technique



Tenir à jour les registres d’entretien et de réparation, mettre à jour les manuels techniques et les plans selon les besoins.



Gestion des pièces de rechange



Collaborer avec l’équipe NCP pour identifier, gérer et assurer la disponibilité des pièces de rechange critiques.



Amélioration continue



Identifier et proposer des améliorations techniques pour accroître la fiabilité, la performance et l’efficacité des équipements.



Collaboration



Travailler en étroite coordination avec l’équipe d’ingénierie, le personnel de production et les techniciens pour garantir une communication fluide et une coordination optimale.



Profil recherché

Formation :



Diplôme en Génie Mécanique d’une institution reconnue.



Expérience :



5 à 10 ans d’expérience pratique en maintenance mécanique.



Compétences techniques :



Solides connaissances des systèmes mécaniques et des procédures de maintenance.



Capacité avérée à diagnostiquer, dépanner et réparer efficacement des équipements mécaniques.



Maîtrise des techniques de maintenance préventive.



Bonne compréhension des normes et règles de sécurité.



Compétences informatiques pour la gestion documentaire et la tenue de rapports.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.



Bonnes compétences en communication et esprit d’équipe.



Capacité à travailler sous pression et à prioriser les interventions.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Responsable RH, le/la stagiaire participera activement au développement des activités RH de l’entreprise, notamment dans les domaines du sourcing, de la formation et du support administratif RH.



Ce stage s’adresse à un profil autonome, curieux et polyvalent, capable de gérer plusieurs responsabilités simultanément et motivé par les Ressources Humaines et la formation professionnelle.



Activités

1. Sourcing & Recrutement



Identifier et sourcer des candidats via jobboards, réseaux sociaux professionnels et bases de données internes.



Rédiger et publier des annonces attractives.



Effectuer une pré-qualification des profils (CV, tests, entretiens téléphoniques).



Assurer le suivi des candidatures et enrichir le vivier de talents.



2. Formation & Organisation de Formations



Contribuer à l’organisation des sessions de formation (planning, convocations, suivi logistique).



Coordonner avec les formateurs externes (collecte des besoins, préparation des supports, suivi administratif).



Gérer les inscriptions et le suivi des participants (listes, émargements, attestations).



Mettre à jour et diffuser le catalogue de formation.



Réaliser des reportings sur la participation et la satisfaction des formations.



Proposer des idées pour enrichir l’offre de formation.



3. Support RH & Polyvalence



Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel.



Contribuer à l’amélioration des processus RH internes.



Préparer des reportings réguliers (suivi des recrutements, indicateurs formation, etc.).



Apporter un appui sur d’autres projets RH transverses.



Profil recherché



Niveau : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Communication ou domaine équivalent.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Aisance relationnelle, sens de l’organisation et orientation service.



Esprit d’analyse, autonomie et rigueur.



Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Le/la stagiaire Chargé(e) de Communication participera activement à la mise en œuvre et à l’animation de la stratégie de communication interne et externe de l’entreprise. Il/elle travaillera sur des projets concrets tels que la création de contenus, la gestion des réseaux sociaux et l’organisation d’événements.



Ce stage s’adresse à un profil autonome, créatif et rigoureux, capable de gérer des missions variées tout en collaborant étroitement avec l’équipe marketing et communication.



Activités

1. Création et gestion de contenus



Rédiger et mettre en forme des contenus pour les réseaux sociaux, le site web et les newsletters.



Participer à la création de visuels et supports de communication avec l’équipe graphic design.



Contribuer à la conception et à la rédaction de communiqués, articles et publications.



2. Gestion des réseaux sociaux et web



Planifier, publier et suivre les contenus sur les différents réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook, etc.).



Analyser les performances des publications et proposer des axes d’amélioration.



Participer à l’optimisation du site web et assurer une veille digitale.



3. Projets et événements



Participer à l’organisation d’événements internes ou externes (webinaires, salons, conférences…).



Préparer les supports de communication nécessaires à ces événements.



Collaborer avec les partenaires internes et externes pour assurer la cohérence des actions de communication.



4. Collaboration et documentation



Suivre les indicateurs de performance des actions de communication (KPIs).



Préparer des rapports simples et formuler des recommandations pour améliorer la stratégie de communication.



Réaliser une veille sectorielle et concurrentielle afin de proposer des idées innovantes.



Profil recherché



Niveau : Bac+5 en communication, marketing, journalisme ou domaine équivalent.



Intérêt marqué pour la communication digitale, la rédaction et la création de contenus visuels.



Bonne connaissance des réseaux sociaux et outils de gestion de contenu.



Capacité à travailler de manière autonome, sens de l’organisation et créativité.



Excellentes compétences rédactionnelles et orthographe irréprochable.



Curiosité, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Description du poste : Missions principales



Le/la stagiaire Comptable assistera l’équipe comptable dans la gestion des opérations courantes, la préparation des documents financiers et la mise à jour des outils de suivi. Ce stage s’adresse à un(e) étudiant(e) motivé(e), rigoureux(se) et organisé(e), souhaitant mettre en pratique ses connaissances théoriques en comptabilité dans un environnement professionnel structuré.



Activités

1. Comptabilité générale



Enregistrer les opérations comptables (factures clients, fournisseurs, notes de frais…).



Participer au suivi de la trésorerie et aux rapprochements bancaires.



Contribuer à la saisie et au contrôle des écritures comptables.



2. Gestion administrative et financière



Classer et archiver les pièces comptables.



Préparer et vérifier les dossiers comptables pour les contrôles internes et externes.



Participer à l’élaboration des documents de clôture (mensuelle, trimestrielle, annuelle).



3. Suivi et reporting



Contribuer à la préparation des tableaux de bord financiers.



Participer à l’analyse de certaines charges et produits.



Aider à la préparation des déclarations fiscales et sociales sous supervision.



4. Collaboration et support



Travailler en collaboration avec l’équipe comptable et administrative.



Participer aux réunions internes pour suivre l’avancement des missions.



Apporter un appui ponctuel aux autres pôles (RH, administratif) en lien avec la comptabilité.



Profil recherché



Niveau : Bac+5 en comptabilité, finance, gestion ou équivalent.



Connaissances de base en comptabilité générale et/ou analytique.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).



La connaissance d’un logiciel comptable (Sage, Ciel, Odoo, etc.) est un plus.



Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et discrétion.



Curiosité, dynamisme et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : À propos de nous



Au sein de notre Web Agency, tu intègres une équipe pluridisciplinaire passionnée et créative. En tant que Doer & Thinker, tu participeras activement à la conception d’interfaces attrayantes et intuitives, tout en contribuant à la stratégie design de l’agence. Ton rôle sera clé pour améliorer l’expérience utilisateur et accompagner la croissance de nos projets digitaux.



Missions principales



Identifier les enjeux et objectifs des applications ou plateformes web.



Concevoir des composants ergonomiques conformes à l’image de marque.



Prototyper et designer les interfaces en collaboration avec les équipes métiers et techniques.



Développer le design visuel des interfaces, en tenant compte de l’expérience utilisateur (UX) et de l’interface utilisateur (UI).



Produire des livrables créatifs de haute qualité avec un souci du détail et des normes élevées.



Profil recherché

Formation et expériences



Bac+4/5 en Design Graphique, UI/UX Design ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en conception UI/UX.



Maîtrise des processus UX : planification, exploration, idéation, conception, évaluation.



Maîtrise des processus UI : zoning, prototypage, maquettage, recettage.



Compétences techniques



Bonne maîtrise des technologies front-end : HTML, CSS, responsive design.



Excellente maîtrise des outils de design graphique et de prototypage : Adobe Photoshop, Illustrator, XD, InDesign, Sketch, Figma, etc.



Culture web solide, avec veille active sur les tendances et innovations UX/UI.



Qualités personnelles



Créativité, sens esthétique et souci du détail.



Forte capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents métiers.



Bon sens du relationnel et de la communication.



Goût pour les ateliers créatifs et les processus de co-conception.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV, portfolio et lettre de motivation

Description du poste : Le/La stagiaire Développeur Web & Mobile participera à la conception, au développement et à l’amélioration d’applications web et mobiles. Tu contribueras à des projets concrets, à forte valeur ajoutée, tout en travaillant en synergie avec les équipes design, développement et data.



Ce stage s’adresse à un profil autonome, créatif et rigoureux, capable de relever des défis techniques et de s’impliquer pleinement dans le développement de solutions innovantes.



Missions principales

Développement Web



Concevoir et développer des interfaces web dynamiques et responsives.



Maintenir et améliorer les services backend.



Intégrer les applications web avec des APIs externes, bases de données et services cloud.



Rédiger des tests unitaires et d’intégration pour assurer la qualité du code.



Développement Mobile



Concevoir et développer des applications mobiles cross-platform (Flutter, React Native).



Intégrer les applications mobiles aux APIs backend.



Optimiser la performance et l’ergonomie des applications mobiles.



Qualité, sécurité et performance



Appliquer les bonnes pratiques de développement : code propre, versioning, documentation.



Contribuer à la sécurité des applications : authentification, gestion des accès, protection des données.



Identifier et corriger bugs et goulots d’étranglement.



Participer à la veille technologique sur les frameworks utilisés.



Collaboration et documentation



Travailler en étroite collaboration avec les équipes UI/UX, chefs de projets, développeurs et data.



Participer aux réunions techniques et points d’avancement.



Profil recherché

Formation et expériences



Bac+5 en informatique, développement logiciel ou équivalent.



Expériences académiques, personnelles ou stages en développement web ou mobile.



Compétences techniques



Bonne maîtrise de Angular et PHP/Symfony (web).



Connaissance de Flutter ou React Native (mobile).



Maîtrise des outils de versioning : Git / GitLab / GitHub.



Bonnes notions de sécurité applicative et d’optimisation des performances.



Qualités personnelles



Autonomie et capacité à gérer des projets techniques complexes.



Curiosité et sens de l’innovation.



Rigueur et organisation.



Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation et portfolio