Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Responsabilités cles

Analyse de marché et veille concurrentielle

Analyse des données et modélisation prédictive

Support à la stratégie commerciale et achats

Gestion de projet et amélioration continue

Objectifs stratégiques :

Piloter l’analyse économique et concurrentielle

Optimiser les stratégies de pricing (achats, ventes)

Améliorer la rentabilité en identifiant les opportunités d’ajustement des prix.

Anticiper les risques économiques liés à la volatilité des matières premières ou aux évolutions réglementaires.

Soutenir les équipes commerciales et la direction avec des insights pertinents.

Objectifs opérationnels :

Mettre en place des systèmes de veille concurrentielle et automatiser l’analyse des données.

Concevoir et déployer des outils de reporting et des tableaux de bord interactifs.

Assurer la qualité et la fiabilité des données utilisées dans les analyses.

Piloter des projets transversaux d’amélioration continue liés aux processus d’analyse et de gestion des prix.

Compétences et Qualifications:

Indispensables :

Bac +5 en statistiques / économie, data science

Expérience avérée dans un rôle d'analyse commerciale ou un poste similaire.

Maîtrise des outils de données et logiciels d'analyse (Excel, SQL, etc.).

Souhaitables :

Économie de marché : compréhension des mécanismes de l’offre et de la demande sur les marchés des matières premières agricoles et chimiques.

Analyse concurrentielle : principes et méthodologies pour évaluer la position de l’entreprise par rapport à ses concurrents (pricing, parts de marché, stratégie).

Stratégies de pricing : élaboration de politiques tarifaires en fonction des coûts, de la concurrence et des tendances du marché.

Connaissances en analyse de données et outils digitaux

Connaissances spécifiques au secteur agro-industrie et chimie (considéré comme un plus)

Compétences comportementales:

Esprit analytique et rigueur

Curiosité et veille constante

Orientation résultats et prise d’initiative

Communication et collaboration

Adaptabilité et agilité

Éthique et confidentialité

Pourquoi nous rejoindre ?

Travaillez dans une entreprise de renommée avec un environnement de travail stimulant et innovant.

Participez au développement de solutions durables dans le secteur chimique.

Collaborez au sein d'un réseau global offrant des potentielles avancées professionnelles.

Intégrez une équipe dynamique et unie qui valorise la créativité et l'initiative.

Comment nous rejoindre ?

Si vous êtes passionné(e) par l'analyse et souhaitez façonner l'avenir de notre entreprise avec vos insights stratégiques, nous vous invitons à soumettre votre CV dès aujourd'hui.

Quelle est la suite ?

Si votre profil correspond à nos attentes, notre équipe vous contactera rapidement pour un entretien préliminaire. Si vous ne recevez pas de réponse sous trois semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour cette opportunité. Cependant, nous conserverons vos informations pour de futures offres correspondant à votre profil.

Join Solevo: Empowering Progress Across Africa

At Solevo, we connect communities and industries with the solutions they need to grow, thrive, and transform. From supporting agricultural self-sufficiency to driving industrial innovation, we are shaping the future of Africa’s life sciences and industrial sectors.

Description du poste : Mission :

Sous L’Autorité Du Directeur Des Ressources Humaines Interne, Le Responsable Ressources Humaines Chargé De L’Administratif Et De La Paie Aura En Charge :



La Gestion Administrative Du Personnel

Le Traitement De La Paie

La Gestion Des Obligations Sociales

Description De Poste

Missions Principales :

1. Gestion Administrative Du Personnel :



Gérer Les Dossiers Administratifs Des Employés (De L’Embauche Au Départ).

Rédiger Les Contrats De Travail, Les Avenants Et Les Lettres De Rupture.

Assurer Le Suivi Des Absences, Des Congés Et Des Arrêts Maladie.

Organiser Les Élections Des Représentants Du Personnel.

Mettre En Place Et Suivre Les Tableaux De Bord RH.

2. Traitement De La Paie :



Collecter Et Saisir Les Éléments De Paie (Salaires, Primes, Cotisations, Etc.).

Calculer Et Éditer Les Bulletins De Paie.

Effectuer Les Déclarations Sociales Et Fiscales.

Gérer Les Provisions Pour Les Charges Sociales.

Répondre Aux Questions Des Employés Sur La Paie.

3. Gestion Des Obligations Sociales :



Assurer Le Respect De La Législation Sociale Et Conventionnelle.

Effectuer Les Déclarations Obligatoires Auprès Des Organismes Sociaux.

Organiser Les Visites Médicales Du Travail.

Mettre En Place Et Suivre Les Plans De Formation.

Gérer Les Relations Avec Les Organismes Sociaux Et Les Administrations.

Tâches Principales :

Administratif :

Gestion Des Dossiers Du Personnel.

Rédaction De Contrats De Travail.

Suivi Des Absences Et Des Congés.

Organisation Des Élections Du Personnel.

Mise En Place De Tableaux De Bord RH.

Paie :

Collecte Des Éléments De Paie.

Calcul Et Édition Des Bulletins De Paie.

Déclarations Sociales Et Fiscales.

Gestion Des Provisions Pour Charges Sociales.

Réponses Aux Questions Des Employés Sur La Paie.

Obligations Sociales :

Veille Juridique Et Sociale.

Relations Avec Les Organismes Sociaux.

Mise En Place De Formations.

Gestion Des Visites Médicales.

Toutes Tâches En Lien Avec La Bonne Conduite De L’Administratif Et De La Paie.

Profil Du Poste

Formation : Bac+4/5

Diplôme : Gestion Des Ressources Humaines, Droit Social, Ou Équivalent.

Expérience : Au Moins 7 Ans D’Expérience Dans Les Fonctions RH Avec Une Gestion Intégrale De L’Administratif Et De La Paie.



Exigences Du Poste

Maîtrise Du Droit Du Travail Et De La Législation Sociale.

Connaissance Des Techniques De Paie Et De Gestion Administrative Du Personnel.

Maîtrise Des Outils Bureautiques Et Des Logiciels RH.

Sens De L’Organisation Et De La Rigueur.

Capacité D’Analyse Et De Synthèse.

Qualités Relationnelles Et Sens Du Service.

Sens Des Priorités.

Travail En Équipe.

Sait Adopter Un Comportement Assertif.

Mise En Place De Tableaux De Bord.

Qualités Requises

Intelligence Relationnelle Et Situationnelle.

Capacité À Travailler Sous Pression Et À Gérer Efficacement Le Stress.

Capacité À Travailler En Transverse.

Capacité À Gérer Efficacement Son Temps Et À Prioriser Les Tâches.

Capacité À Identifier Les Problèmes Et À Développer Des Solutions Efficaces.

Adhésion Aux Valeurs De L’Entreprise Et Disposition Au Respect Des Normes Éthiques.

Dossiers De Candidature

Merci De Faire Parvenir CV Et Lettre De Motivation Incluant La Prétention Salariale À recrutement@sns.ci Et konate.jeannie@sns.ci Au Plus Tard Le 24 Février 2025.



NB : Veuillez Indiquer En Objet L’Intitulé Du Poste.

Description du poste : VOS MISSIONS

Prospecter et rechercher de nouveaux clients pour convertir les offres de services en ventes.

Analyser et définir les besoins des clients.

Assurer une veille commerciale et concurrentielle.

Négocier efficacement pour optimiser les ventes.

Promouvoir les services et prestations de l’entreprise.

Gérer les commandes et assurer le suivi après-vente.

Développer et fidéliser son portefeuille clients et prospects.

Réaliser le reporting de ses activités à la hiérarchie.

PROFIL DU POSTE

Profil recherché :



Diplôme : Bac+2/3 en gestion commerciale, marketing, management ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire.

Atout : Disposer d’un portefeuille client intéressant.

Compétences clés :



Excellentes aptitudes en communication et négociation.

Maîtrise des techniques de vente et sens du challenge.

Dynamisme, enthousiasme et motivation.

Organisation et orientation résultats.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Comment postuler ?

Envoyez votre CV, lettre de motivation, copie de vos diplômes et attestations par mail à rh.mdholdingci@gmail.com

Ou déposez votre dossier physiquement à MD Holding International, Riviera Bonoumin, non loin de la Direction Générale des Marchés Publics, Cité Lauriers-A, Villa Duplex 233 PADA 131.



Infos : 27 21 33 30 89 | 07 11 99 08 05



Prête à relever le défi ? Rejoignez-nous dès maintenant !

Description du poste : Description du poste

Le Cabinet HR Business Center recrute pour son client un(e) Responsable Commercial(e) dynamique et motivé(e) afin de promouvoir la nouvelle marque de climatiseurs de l’entreprise. Spécialisée dans le domaine de l’électrotechnique, de la maintenance en climatisation et des techniques associées, l’entreprise recherche un(e) professionnel(le) capable de développer un réseau de partenaires stratégiques et de contribuer à sa croissance.



Missions principales

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale.

Développer et fidéliser un portefeuille clients.

Prospecter de nouveaux marchés et partenaires.

Négocier les contrats et assurer le suivi des ventes.

Analyser les performances et proposer des axes d’amélioration.

Encadrer et animer une équipe commerciale.

Profil recherché

Formation en commerce, gestion commerciale ou équivalent (Bac +2/+3).

Expérience significative dans un poste similaire.

Excellentes compétences en négociation et en relation client.

Esprit d’analyse et force de proposition.

Maîtrise des outils CRM et du pack Office.

Bonne maîtrise des outils digitaux (Facebook, Canva, Google Docs, etc.).

Rémunération

Salaire fixe : 125 000 FCFA

Prime : 3 % par vente

Dossiers de candidature

Si vous êtes passionné(e) par le développement commercial et souhaitez relever un nouveau challenge, envoyez votre CV à l’adresse e-mail suivante :

📧 cabinethr.candidature@gmail.com



Vous pouvez également postuler via WhatsApp :

📱 0101818745



📅 Date limite de candidature : 20 février 2025

Description du poste : Titulaire d’un BAC+3/4/5 en Marketing, Communication ou dans un domaine connexe

Expérience professionnelle de 4 ans minimum à un poste similaire

Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les autres départements

Dossiers de candidature

Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales en PDF, à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste « Assistante Marketing (Intérim) » en objet.



Date limite de candidature : 21 février 2025.

Description du poste : MISSION

Sous la supervision directe du Responsable des Ventes, vous serez chargé(e) de développer les ventes et de gérer les relations clients dans différents secteurs, notamment le retail, les pharmacies et les marchés de gros à l’échelle nationale.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Développer et maintenir un portefeuille clients existant.

Identifier et prospecter de nouveaux clients dans les secteurs ciblés.

Négocier et conclure des accords commerciaux dans le respect des objectifs fixés.

Assurer un suivi rigoureux des commandes et des livraisons en collaboration avec les équipes internes.

Fournir des rapports réguliers sur les activités commerciales, les performances et les opportunités de marché.

Participer à des salons, événements ou formations pour promouvoir les produits et renforcer les relations clients.

Collaborer étroitement avec le Responsable des Ventes pour atteindre les objectifs globaux de l’entreprise.

AVANTAGES DE L’OFFRE

Un environnement de travail collaboratif et stimulant.

Une rémunération compétitive avec des primes basées sur les performances.

Des opportunités de formation et de développement professionnel.

Des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.

PACKAGE SALARIAL

150 000 – 250 000 F CFA NET selon compétences.

Commissions jusqu’à 1% à partir de 20 millions de CA.

PROFIL DU POSTE

EXPÉRIENCE

2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur cosmétique ou un domaine connexe.

FORMATION

Bac +2/3 en commerce, marketing ou équivalent.

COMPÉTENCES

Solides compétences en négociation et en communication.

Bonne connaissance des circuits de distribution (retail, pharmacies, marchés de gros).

Capacité à travailler de manière autonome tout en étant orienté(e) résultats.

Organisation et gestion efficace du temps.

Maîtrise du français (oral et écrit) ; la connaissance d’autres langues est un atout.

MOBILITÉ

Être disponible pour des déplacements réguliers à travers le pays.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

POUR POSTULER, veuillez envoyer votre CV et vos diplômes à eburkajob@gmail.com avec la mention :

« COMMERCIALE COSMÉTIQUE_VOTRE LIEU D’HABITATION » en objet du mail.



DÉLAI DE RIGUEUR : 20 FÉVRIER 2025.

Description du poste : Missions :

Tenue De La Comptabilité Générale

Gestion De La Trésorerie

Suivi Fiscal Et Social

Salaire Proposé : 200 000 F CFA Net



Profil Du Poste

Qualification :

BTS/Licence En Finance, Comptabilité Ou Gestion Des Entreprises

Expérience :

Un (1) An À Un Poste Similaire

Compétences

Savoir :

Maîtrise Des Principes Comptables Et Des Normes En Vigueur En Côte D’Ivoire

Bonne Connaissance Des Outils Bureautiques, Notamment Microsoft Word Et Excel, Ainsi Que Des Logiciels De Gestion Comptable Tels Que SAP

Savoir-Faire :

Capacité À Saisir Les Pièces Comptables, Suivre Les Encaissements Des Clients Et Les Paiements Aux Fournisseurs, Et Effectuer Les Rapprochements Bancaires

Aptitude À Suivre Les Opérations Bancaires Et De Caisse, Tenir À Jour Les Comptes Clients Et Fournisseurs, Établir Les Factures Et Assurer Le Suivi Des Transmissions

Compétence En Suivi Du Recouvrement Et En Collaboration Avec Les Cabinets Comptables Pour Les Déclarations Fiscales Et Sociales

Savoir-Être :

Rigueur, Intégrité Et Discrétion Dans Le Traitement Des Informations Financières

Excellentes Capacités D’Analyse Et De Synthèse

Bonne Organisation Et Sens De La Confidentialité

Capacité À Travailler Sous Pression Et À Respecter Les Délais

Bonnes Aptitudes Relationnelles Et Communicationnelles

NB : Habiter Yopougon



Dossiers De Candidature

Pour Postuler, Vous Êtes Prié(E) De Nous Faire Parvenir Votre CV, Votre Diplôme Et Votre/Vos Certificat(S) De Travail Via eburkajob@gmail.com Avec La Mention « Assistant Comptable Pharmacie_Votre Lieu D’Habitation » En Objet Du Mail.



Délai De Rigueur : 20 Février 2025

Description du poste : Description

Mette en place une stratégie de développement et d’expansion de la société| Développer le portefeuille clients | Négocier de nouveaux contrats/Marché| Accroitre le Chiffre d'affaires| Mettre en place et suivre la politique commerciale de la société| Assurer la performance générale de l’entreprise| Accomplir toutes autres tâches dans l’exercice de vos fonctions

Expérience de plus de 10 ans à un poste similaire

BAC+ 5 en Management , Finance ou tout autre domaine équivalent

Réalisations Significatives et Chiffrées à un poste Similaire

CV, Réalisation Significatives et prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com

Description du poste : Description du poste

Le cabinet de formation EXPRESSIONS DIGITALES specialisé dans la formation aux métiers de l'informatique recrute un stagiare en reseaux informatiques.



Profil du poste



Être courageux et travailleur

Avoir l'amour du travail bien faire

Habiter dans la commune de yopougon



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à:

wawarodolphe@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Participer significativement au développement commercial des prestations du service SSHT, réaliser les activités opérationnelles dans un objectif de satisfaction des clients et dans un respect strict des exigences du système HSE ou QHSE de l'entreprise.

Sur le plan opérationnel



Dimension commerciale :

● Contribuer à l'élaboration du Plan d'actions du Pôle SSHT

● Assurer la prospection téléphonique, physique et par mail pour l'obtention de nouvelles affaires de HSE ou QHSE

● Rédiger les offres de services, les réponses aux dossiers d'appels d'offres et les transmettre aux clients

● Relire les offres de services, les offres techniques et financières

● Relancer les clients après envoi des offres et négocier les marchés

● Rédiger et négocier des contrats cadres



Production :

● Collecter les éléments nécessaires au démarrage d'une mission conformément à la procédure : bons de commande, avance démarrage mission.

● Piloter les projets de conseils.

● Développer des méthodologies pour la mise en œuvre des missions HSE ou QHSE en accord avec les textes de loi en vigueur

● Réaliser les missions en conformité avec les méthodologies de travail contenues dans les dossiers techniques des OS et réponses à DAO : Supervision HSE, Audits environnementaux, Études de dangers, Cartographie sonore de sites industriels, Mesure de fumées, Ergonomie des postes de travail etc…

● Rédiger les rapports des missions effectuées

● Restituer les rapports auprès des clients



Administration/recouvrement :

● Préparer les plis pour transmission des rapports conformément à la procédure interne : établissement des fiches satisfaction client, attestations de service fait, lettres d'accompagnement

● Relancer les clients pour le retrait des attestations de service fait et fiches satisfaction client

● Relancer les clients pour le recouvrement des missions réalisées



Système QSE :

● Respecter et appliquer les procédures QHSE internes

● Veiller au respect du cadre de collaboration convenu avec les acteurs externes



Profil du poste



5.1 : Formation minimum requis pour voir le poste : Niveau BAC + 4/5 dans les Filières Qualité, HSE, environnement

5.2 : Expérience minimum pour voir le poste (en termes de durée et de contenu) : 10 ans d'expérience Minimum dans le domaine de compétence

5.3 : Connaissances et aptitudes requises pour tenir le poste :

• Disposer de connaissances claires et précises en gestion de la santé et sécurité de l'homme au Travail, de la qualité, de l'environnement, de la métrologie

• Connaître de manière précise les diverses normes de son champ de compétence et leurs exigences : ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, MASE, ...

• Connaître les textes de loi portant sur la sécurité et l'environnement

• Exploiter les différents textes de loi sur l'hygiène, la sécurité et l'environnement au point de pouvoir y repérer une information précise et classifier les entreprises par rapport à la loi

• Connaître les zones industrielles du pays

• Connaître le monde administratif, industriel, agro-alimentaire

• Assurer la veille des bonnes pratiques, des standards et autres évolutions dans son champ d'action

• Connaître la méthodologie et les meilleures pratiques en la matière

• Connaître de manière exhaustive et précise les types de prestations HSE offertes par APAVE et les contextes associés

• Anticiper sur l'évolution du marché pour appréhender les besoins de l'heure dans son domaine de compétence

• Concevoir une approche stratégique technique et développer une méthodologie pertinente en corrélation avec le besoin exprimé / TDR

• Rédiger des rapports de mission avec un vocabulaire riche et varié en français et en anglais

• Connaître les exigences QHSE de l'entreprise et les implémenter



5.4 Capacités et comportements requis :

Sur le plan opérationnel

 Avoir le sens commercial

 Être rigoureux, fiable et organisé

 Être autonome dans l'exécution de son travail

 Facilité de communication

 Sens très poussé de l'écoute de l'autre, du client

 Capacité à respecter les règles et procédures

 Capacité avérée d'analyse et de synthèse

 Capacité à travailler sous pression

 Bonne capacité d'adaptation

 Être observateur et porté sur les détails

 Avoir le sens du reporting et du respect des délais



Sur le plan managérial

 Intégrité dans la gestion des espèces

 Capacité à travailler en équipe

 Bonne présentation physique : avoir de l'allure, de l'envergure et du charisme

 Sens confirmé de la négociation

 Être un bon diplomate



Dossiers de candidature



Dossier de candidature : CV Actualisé au format PDF et une lettre de motivation

La date de clôture de dépôt des candidatures est Lundi, 10 Mars 2025 à 17h00



Contact pour le dépôt des dossiers : recrutement.ci@apave.com

Localisation du poste : Abidjan/Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

SNS recrute pour un client à Abidjan, un Cariste qualifié.

Le cariste est chargé de la manipulation, du stockage et du déplacement des marchandises en toute sécurité en utilisant des engins élévateurs adaptés.



Missions principales :

Charger, décharger et déplacer les marchandises à l'aide d'un chariot élévateur.

Assurer le stockage et le rangement des produits selon les consignes de sécurité.

Vérifier l'état des marchandises et signaler toute anomalie.

Respecter strictement les règles de sécurité et les procédures internes.

Assurer l'entretien courant du matériel utilisé.



Profil du poste



Titulaire du CACES (Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité).



Expérience d'au moins 1 an en tant que cariste.



Bonne maîtrise des moteurs de manutention et des règles de sécurité.



Rigueur, réactivité et capacité à travailler en équipe.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV par mail à recrutement@sns.ci en précisant en objet du mail : "Cariste".



Date limite de candidature : 25/02/2025.



Salaire : 170 000 FCFA

Description du poste : MISSION



Le responsable des communications sera chargé d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de communication globales pour renforcer la présence de la marque MTN MFS CI dans le secteur de la fintech et de l'argent mobile. Ce rôle combine la réflexion stratégique avec l'exécution pratique pour conduire des initiatives de communication internes et externes.







Principales responsabilités



- Développer, exécuter et contrôler les plans de communication annuels alignés sur les objectifs de l'entreprise.



- Gérer et optimiser les budgets de marketing et de communication, y compris :



- la planification et les prévisions budgétaires



- le suivi des dépenses et l'établissement de rapports



- Analyse du retour sur investissement des initiatives de communication



- Recommandations pour l'optimisation des coûts Servir de lien principal avec l'équipe de marque et de communication de MTN GSM : - Assurer l'alignement sur les lignes directrices de la marque du groupe MTN



- Coordonner les initiatives de communication communes



- Participer aux réunions régulières de synchronisation



- Entretenir de solides relations de travail avec les principales parties prenantes







Gérer les relations avec les agences :



- Sélectionner et évaluer les agences de communication



- Informer et superviser les projets des agences



- Contrôler les produits livrables et veiller au respect des normes de qualité



- Négocier les contrats et gérer les budgets des agences



- Diriger les communications externes, y compris les communiqués de presse, les relations avec les médias et la présence sur les médias sociaux.



- gérer les initiatives de communication interne afin de garantir un flux d'informations efficace



- Créer et maintenir des plans de communication de crise et gérer la réputation



- Superviser la production de matériel de marketing



- Établir et entretenir des relations avec les principaux contacts médiatiques et les parties prenantes du secteur.



- Suivre et analyser les tendances du marché en matière de fintech et de services d'argent mobile



- Collaborer avec les équipes de produits pour communiquer efficacement sur les nouvelles fonctionnalités et les nouveaux services.



- Assurer la cohérence du message de la marque sur l'ensemble des canaux et des marchés.







Qualifications requises



- Baccalauréat en communication, marketing, journalisme ou dans un domaine connexe.



- Plus de 5 ans d'expérience en communication, de préférence dans les secteurs de la fintech, de la banque, des systèmes de paiement numérique ou de la technologie.



- Expérience confirmée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication efficaces.



- Expérience de la gestion de budget et de la planification financière



- Solide compréhension des communications numériques et de la gestion des médias sociaux



- Excellentes compétences en communication écrite et orale



- Expérience en matière de communication de crise et de gestion de la réputation



- Solides compétences en matière de gestion de projet et d'organisation



- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils de gestion de la communication



- Démontrer fortement les valeurs de MTN







Chez MTN MFS COTE D'IVOIRE, nous veillons à ce que notre processus de recrutement soit totalement exempt de toute forme de discrimination fondée sur le sexe, la race, les croyances, le handicap ou autre. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV àmfs_hr.ci@mtn.com au plus tard le 21 février 2025. Équipe RH

Description du poste : MISSION



Assurer l'émission et la destruction de monnaie électronique ainsi que le traitement des transactions tout en garantissant leur traçabilité, leur conformité et le contrôle permanent de l'équilibre monétaire (Cash Vs Monnaie électronique) afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise. Fournir le support aux différents partenaires (accepteur/distributeurs, clients) afin de garantir leur accès aux services MFS. PRINCIPES DE RESPONSABILITÉS



- Contribuer à la stratégie de son domaine de responsabilité en lien avec la stratégie de la direction pour atteindre les objectifs fixés - Assurer l'implémentation efficace de cette stratégie via l'allocation des ressources, les décisions, la définition du cadre, le business planning ainsi que le soutien aux équipes



- Recruter, assurer l'intégration et gérer les équipes conformément à la législation en vigueur et au processus interne de gestion des ressources humaines



- Adopter une démarche de communication ouverte avec le personnel et mettre en œuvre les initiatives de changement lorsque nécessaire



- définir clairement les rôle, responsabilité et objectif de performance individuel de chaque membre de l'équipe



- Déterminer les indicateurs de performance et fournir régulièrement les feedbacks aux équipes à travers les programmes de revue de la performance (conversation IPF)



- définir et mettre en œuvre un plan de formation dans le but de développer les compétences de ses équipes



- Gérer la performance des équipes conformément au processus RH et à la législation en vigueur



- Participer activement aux activités du leadership team et développer les compétences en leadership de ses équipes



- Développer de bonnes relations de travail avec les clients etfournisseurs internes/externes, favoriser une approche partenariale conforme aux codes d'éthique et de bonne gouvernance du groupe Supervision et contrôle des transactions et opérations de gestion de Monnaie électronique



- Suivre l'intégralité des transactions (contrôle, réconciliations et gestion de stocks de monnaie électronique)



- Instruire les opérations dans les systèmes de règlement et de livraison.



- Veiller à la fluidité des traitements des opérations - Garantir l'intégrité de la base de données des opérations en effectuant les contrôles de premier niveau - Organiser la mise en place et l'archivage des dossiers



- Assurer l'interface entre toute la partie prenante pendant toute la vie de la transaction.



- Traiter des dossiers ou des opérations complexes et non standards.



- Initier au besoin les opérations de formation et d'amélioration continue concernant la conformité Amélioration des délais et optimisation des procédures



- S'assurer du respect des délais de traitement des opérations.



- Sécuriser les procédures de traitement des opérations.



- Mettre en place des tableaux de bord afin de piloter au mieux l'activité.



- Rédiger et mettre à jour les procédures et les modes opératoires.



- Veiller à ce que les procédures soient efficaces et respectées.



- Auditer et améliorer les processus existants.



- définir et optimiser les normes de fonctionnement des activités encadrées.



- Assurer l'interface entre les clients et les autres services de l'EME pour la mise en place de nouveaux processus, d'activité ou d'évolutions fonctionnelles Contrôle des risques



- Veiller au contrôle primaire pour chaque opération traitée.



- Identifier les failles, investiguer et contribuer à résoudre les problématiques de blanchiment de capitaux Gestion des SLA



- Participer à la sélection des sous-traitants



- définir et veiller à l'exécution du cadre contractuel avec les sous-traitants







Éducation:



Minimum BAC+4/5 : Diplôme universitaire/ École d'ingénieur en Commerce, Finance, Gestion ou équivalent, Masters/MBA serait un atout Bilingue (Anglais/Français) Expérience : 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, dont minimum 3 ans en environnement Telecom ou Mobile Banking et à un poste managériale







Expérience professionnelle acquise dans un environnement multiculturel et/ou à l'international serait un atout Compétences et aptitudes



- Analyse et interprétation



- Pensée stratégique - Agilité organisationnelle



- Mentalité numérique



- Gérer l'ambiguïté et la complexité



- Prise de décision



- Gestion des con its



- Négociation



-Compétences financières et numériques







Qualités comportementales



- Adaptable



- Une franchise totale



- Sensible à la culture



- Maturité émotionnelle



- Innovation



- Intégrité



- Direction



- Joueur d'équipe







Incarne les valeurs de MTN. Chez MTN MFS COTE D'IVOIRE, nous garantissons que nos processus de recrutement sont libres de toute forme de discrimination basée sur le genre, l'origine, la religion ou le handicap. Merci d'envoyer votre CV àmfs_hr.ci@mtn.com au plus tard le 21 février 2025 en mentionnant le titre du poste en objet. Équipe RH

Description du poste : Domaine de responsabilité :



Dans le cadre de votre fonction, vous êtes responsable de la mise en œuvre technique, organisationnelle et sur le fond des mesures et activités d’un projet. En concertation avec votre supérieur·e hiérarchique, vous prenez également en charge des tâches en lien avec la planification, le pilotage et le suivi du projet, mais aussi dans une certaine mesure avec l’administration du projet.



Vous contribuez en parallèle à la conception du programme, notamment en cas de modification ou de réorientation.



Vous apportez des contributions techniques et de fond sur des thématiques transversales dans la coopération avec les clients / commettants, les partenaires et d’autres acteurs, vous contribuez par là à l’atteinte des objectifs convenus pour le projet concerné et vous donnez ainsi des impulsions à la poursuite du développement de la stratégie.



Dans le cadre de votre fonction, vous pouvez, en concertation avec votre supérieur.e hiérarchique, assumer des responsabilités de direction pour des collaborateur.trice.s de la bande 1, dans le respect des P+R, des stratégies en matière de ressources humaines en vigueur, des instruments et des procédures de la GIZ. Si nécessaire, vous facilitez l’initiation d’autres expert·e·s et leur prêtez appui pour l’exécution de leurs tâches.



Vous effectuez si nécessaire les tâches qui vous sont assignées par votre supérieur·e hiérarchique.



Principales activités :



Appui au développement de modèles sylvicoles et (agro)forestiers innovants et appropriés aux objectifs et aux zones d’intervention du projet (itinéraires techniques et modèles économiques) ;

Animation, formation, sensibilisation et accompagnement de proximité des groupes cibles en matière de sylviculture et d‘(agro)foresterie dans la zone de compétence de l‘antenne;

Appui à l’élaboration des approches, à la planification, au suivi et au rapportage de la composante 1 de l’antenne de Gagnoa ;

Gestion de la communication entre le projet et les acteurs techniques compétents au niveau local en matière de sylviculture et (agro)foresterie ;

Préparation, mise en œuvre et suivi des activités inhérentes sylviculture et (agro)foresterie en collaboration avec l'équipe et les différents partenaires dans la région de la Nawa y compris l'encadrement des activités de terrains des prestataires de service ;

Appui aux autres composantes du projet si nécessaire ;

Qualifications et compétences spécialisées



Diplôme/maîtrise (BAC +5) en Foresterie, Economie forestière, Agroforesterie ;

Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la restauration des paysages forestiers ;

Au moins 1 an d’expérience professionnelle spécifique dans le domaine de la promotion de la foresterie privée en milieu rural;

Au moins 1 an d’expérience dans le domaine du développement et de la mise en œuvre pratique des mesures d’incitation pour la reforestation ;

Maîtrise des outils d’automatisation de bureau (MS Office, SIG) et communication digitale ;

Excellente capacités d’expression écrite et orale en français ;

Bon sens de l’initiative et de l’autonomie, orientation vers le résultat ;

Capacité à travailler en équipe en milieu rural ;

Excellentes capacités d’analyse, synthèse, planification et organisation ;

Intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ.

Permis de conduire A

Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 20 décembre 2024 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.



Votre dossier de candidature devra contenir (obligatoire en un seul fichier PDF) :



le CV

la lettre de motivation et les prétentions salariales

le dernier diplôme



Les candidatures féminines sont vivement recommandées

Description du poste : MISSION :



Etablir la comptabilité financière de la société liée à l’enregistrement et au suivi des opérations bancaires.

ACTIVITES :



• Contrôler et/ou effectuer les intégrations des relevés bancaires journaliers dans le logiciel de gestion de trésorerie de la société ;



• Comptabiliser les prélèvements et paiements manuels, les virements internes et inter-compagnies, des relevés de carte affaires, les retours de fonds et les opérations de couverture de risque de change éventuels ;



• Saisir les décaissements et les encaissements manuels ;



• Contrôler quotidiennement le dénouement des suspens et plus particulièrement les remises de chèques clients à / et l’encaissement (délai maximum de 48 à 72 heures suivant la place de remise) ;



• Contrôler les opérations de nivellements en suspens et alerter la hiérarchie ;



• Etablir les rapprochements bancaires journaliers et mensuels ;



• Pointer chaque matin les opérations de la veille pour détecter et alerter immédiatement sur les incidents de paiement (impayés clients, effets échus non crédités, rejet de chèque fournisseur, débit anormal…) ;



• Contrôler le respect des conditions bancaires accordées sur la base des frais débités sur les opérations de transferts étrangers ou des frais de gestion, obtenir et archiver tous les avis de débit des opérations bancaires de la société ;



• Élaborer des états quotidiens, hebdomadaires, mensuels (positions de trésorerie à l’ouverture et à la clôture après rapprochement, situation de trésorerie état Groupe) ;



• Être l’interlocuteur des auditeurs internes et externes.



PROFIL REQUIS:



Formation Requise : BAC+2/3 en Finance ou équivalent.



Expérience Professionnelle : 2 ans minimum dans une fonction similaire.



Compétences : Sens de l’organisation – Rigueur – Dynamisme – Réactivité - Maîtrise d’un ERP (SAP, Oracle, M3) et d’un logiciel de gestion de trésorerie de type Kyriba. Bon niveau en Excel.



Délai de candidature: vendredi 21/02/2025 à 17 heures délai de rigueur.

Description du poste : MISSION :



Prendre en charge les opérations comptables d’un ou plusieurs cycles (hors trésorerie banque) sous la forme d’un appui ponctuel ou permanent aux autres comptables en fonction des besoins du service.

ACTIVITES :



• Enregistrer les opérations comptables concernant chaque client et suivre les encours et recouvrements dans le respect des conditions de paiement accordées par la société ;



• Éditer et pointer la balance clients âgés ;



• Traiter les factures, préparer et comptabiliser les règlements des fournisseurs (locaux et étrangers) ;



• Analyser les comptes fournisseurs et éditer la balance âgée pour contrôle et lettrage ;



• Préparer les déclarations fiscales mensuelles et annuelles (TVA, BNC, TSB, autres taxes) ;



• Enregistrer les opérations et effectuer des rapprochements bancaires ;



• Assurer la disponibilité et le renforcement de l’équipe de la caisse centrale de la société ;



• Transmettre des informations, répondre aux questions d'audit sur les postes traités;



• Assurer l’analyse et le lettrage de comptes dans le cadre des arrêtés mensuels ;



• Fournir les informations nécessaires aux auditeurs internes et externes dans le cadre de leur mission ;



• Soutenir les membres de son équipe sur diverses activités et s’assurer de l’atteinte des objectifs ;



PROFIL REQUIS:



Formation Requise : BAC+2/3 en Finance ou équivalent.



Expérience Professionnelle : 3 ans minimum dans une fonction similaire.



Compétences : Sens de l’organisation – Rigueur – Dynamisme – Réactivité - Maîtrise d’un ERP (SAP, Oracle, M3). Bon niveau en Excel.



Délai de candidature: vendredi 21/02/2025 à 17 heures délai de rigueur.

Description du poste : MISSION :



Promouvoir les ventes et la présence des produits sur le secteur attribué selon la politique commerciale.

ACTIVITES :



• Réaliser des tournées et visites planifiées sur son secteur d’activité avec le support numérique mis à disposition ;



• Utiliser et renseigner au quotidien toute l’activité accomplie sur le terrain ;



• S’assurer de la présence, la disponibilité, la visibilité et le respect de prix de la gamme de IDIS sur son secteur ;



• Assister, conseiller et encadrer des clients (points de vente détails) ;



• Poser la PLV, merchandiser et s’assurer de l’état de fonctionnement de tous les frigos existants sur son secteur ;



• Animer son secteur avec les moyens mis à sa disposition ;



• S’assurer de l’utilisation adéquate du matériel par les clients ;



• Relever tarifs et les ventes des produits IDIS et à ceux de la concurrence en cas de nécessité ;



• Exécuter dans le respect des procédures en vigueur les plans d'action de son secteur d’activité ;



• Assurer une veille concurrentielle et informer la hiérarchie de l'arrivée sur le marché de tous nouveaux produits ;



• Procéder à l'inventaire des matériels affectés aux clients et rendre compte à la hiérarchie de leur défectuosité ;



• Prendre soin de la moto de service qui lui est affectée ;



• Respecter la tenue de travail (PICOS) en vigueur ;



• Collaborer avec la vente directe déployée sur son secteur ;



PROFIL REQUIS:



Formation Requise : BAC+2/3 en Marketing, Commerce ou équivalent.



Expérience Professionnelle : 1 an minimum dans une fonction similaire.



Délai de candidature: vendredi 21/02/2025 à 17 heures délai de rigueur.

Description du poste : Sous la responsabilité du Chef de Division Administration Crédits et Suivi des Engagements, le titulaire du poste aura pour activités et tâches principales ci-dessous :





· Définir et mettre en œuvre le dispositif de surveillance permanence de l’activité de crédit (contrôles, reporting ; suivi des recommandations…), conformément aux exigences réglementaires, environnementales, sociales et de la politique de crédit ;





· Superviser l’initiation des fiches de tirages et les remboursements d’avances sur factures/bons de commandes/marchés/décomptes ;





· Assurer le suivi de la régularisation des comptes irréguliers (comptes en dépassements, impayés, comptes non régulièrement autorisés, gelés, chargés d’impayés, garanties sans objet, lignes de crédit non utilisées, etc.) ;





· Participer au comité d’alerte ;





· Déterminer le montant des provisions à comptabiliser tous les mois ;





· Participation à des visites de sponsor+/-clients notamment pour l’identification et la gestion des risques environnementaux et sociaux ;



- Se prononcer sur la conformité des dossiers de crédits aux exigences environnementales et sociales, avant toute soumission à la garantie des institutions financières partenaires de la banque



- Optimiser les ressources pour l’atteinte des objectifs du service



· Participer à la définition des politiques et procédures de crédit ;





· Coordonner l’automatisation des reporting et contrôles et autres activités du périmètre ;





· Suivre le respect des délais de reporting des autres entités de la direction et relancer la hiérarchie le cas échéant ;





· Effectuer dans les délais les différents reporting (internes/externes) règlementaires, environnementaux et sociaux attribués au service ;





Profil recherché





· Avoir un Bac+ 4/5 en études supérieures en banque, Finance, Audit, Gestion ;





· Avoir au minimum 5 ans D’expérience en banque, crédits, gestion de risques… ;



Savoir





Il devra posséder de solides connaissances de :





· La règlementation bancaire ;





· Des standards de crédit internationaux et des lois et normes environnementales/sociales ;





· Outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Access) ;





· Connaissance des techniques d’atténuation de risques et de contrôles ;





Savoir être





· Esprit d’analyse et d’initiative ;





· Rigoureux, réactif, dynamique ; discrétion, discipline ; intégrité, disponibilité, méthodique





· Bonne capacité d’organisation ;





· Aisance relationnelle et rédactionnelle ;





· Maitrise de soi, Patience, diplomatie et sens du contact et d’écoute ;





Si ce poste répond à vos ambitions, n’hésitez surtout pas à nous faire parvenir votre candidature (CV + Lettre de motivation) à l’adresse suivante :



reponse-recrutement@bridgebankgroup.com au plus tard le vendredi 20 février 2025.

Description du poste : Conception et mise en œuvre de la stratégie commerciale pour le marché TPE et Professionnel



· Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale de la DRP, notamment sur son périmètre de gestion ;



· Analyser et suivre les données clients et la performance des produits dédiés au marché des TPE et Professionnels ;



· Définir les objectifs commerciaux et assurer le suivi budgétaire du marché ;



· Être attentif aux évolutions du marché et aux offres de la concurrence afin d’adapter en permanence les offres de la banque ;



· Assister les chefs d’agences dans l’élaboration et le déploiement du plan d’action assorti ;



2. Animation des ventes



· Organiser la prospection sur les différents segments du marché des TPE et Professionnels ;



· Etablir le planning annuel de visites clientèle et monitorer son déploiement en y participant aux cotés des commerciaux en charge du marché des TPE et Professionnels ;



· Superviser la vente des produits et services, conformément aux orientations budgétaires ;



· Piloter les indicateurs de performance financière sur le marché des TPE et professionnels ;



· Assurer la saine gestion des crédits aux TPE et Professionnels, à travers des revues de portefeuille périodiques ;



· Participer à la structuration des demandes de crédits et à leur validation ;



· Concevoir, réaménager et gérer les produits, products program et campagnes, en collaboration avec toutes les parties prenantes interne et externes ;



· Animer les activités quotidiennes de l’équipe commerciale supervisée



3. Management



· Manager, gérer, encadrer les équipes afin d’en améliorer la productivité et en assurer la stabilité ;



· Contribuer à la fixation des objectifs annuels des collaborateurs en accord avec le directeur et suivre leurs réalisations ;



· Contribuer à l’évaluation annuelle de collaborateurs ;



· Assurer la formation continue de la force de vente, sur toutes les thématiques nécessaires au renforcement de ses capacités ;



· Promouvoir des relations internes et externes de qualité pour assurer une bonne représentation de l’institution ;



· Entretenir un réseau professionnels et personnels significatif ;



· Participer aux réunions internes et représenter la banque dans les réunions externes.



Profil Recherché

· BAC +4/5 Banque, Finance, Comptabilité, Gestion et Management.



Avoir 05 ans d’expérience au poste de chef d’agence, à un poste de supervision d’animation d’une force de vente en milieu bancaire

Description du poste : Nous recherchons un(e) RESPONSABLE LOGISTIQUE qui aura pour activités principales :



- Encadrer et manager l’ensemble du personnel rattaché à son service pour l'atteinte des objectifs ;



- S’assurer du fonctionnement des moyens matériels logistiques du site (chariots élévateurs, magasins de stockages) ;



- Coordonner les opérations de livraison ;



- S’assurer de la disponibilité des stocks de produits et emballages sur les sites et la livraison des commandes par les transporteurs ;



- S’assurer de la réception des retours des produits suite aux réclamations clients ;



- S’assurer de la disponibilité des produits finis en stocks afin de prévenir des ruptures de stocks ;



- Communiquer avec les services concernés sur les ruptures de produits en stocks ;



- Analyser les écarts entre les stocks physiques et théoriques (pleins et vides) et justifier les causes éventuelles en vue de la régularisation ;



- Contrôler les différentes factures émises par les transporteurs et procéder à leur validation ;



- Proposer des indicateurs de performance pour l’élaboration des tableaux de bord ;



- Fournir un rapport journalier des performances des activités du service ;



- S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement ;



- Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.



OFFRE VALABLE JUSQU'AU 21/02/2025

Description du poste : Présentation de l’entreprise



SOLIBRA



Missions du poste

Suivre méthodiquement l'entrée en stocks des emballages issus des retours (clientèle, autres sites), des cessions d’emballages et des achats à l'import afin d'éviter des pertes ou des manquants.

Profil recherché



BTS / DUT LOGISTIQUE

Description du poste : Conception et mise en œuvre de la stratégie commerciale pour le marché TPE et Professionnel



· Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale de la DRP, notamment sur son périmètre de gestion ;



· Analyser et suivre les données clients et la performance des produits dédiés au marché des TPE et Professionnels ;



· Définir les objectifs commerciaux et assurer le suivi budgétaire du marché ;



· Être attentif aux évolutions du marché et aux offres de la concurrence afin d’adapter en permanence les offres de la banque ;



· Assister les chefs d’agences dans l’élaboration et le déploiement du plan d’action assorti ;



2. Animation des ventes



· Organiser la prospection sur les différents segments du marché des TPE et Professionnels ;



· Etablir le planning annuel de visites clientèle et monitorer son déploiement en y participant aux cotés des commerciaux en charge du marché des TPE et Professionnels ;



· Superviser la vente des produits et services, conformément aux orientations budgétaires ;



· Piloter les indicateurs de performance financière sur le marché des TPE et professionnels ;



· Assurer la saine gestion des crédits aux TPE et Professionnels, à travers des revues de portefeuille périodiques ;



· Participer à la structuration des demandes de crédits et à leur validation ;



· Concevoir, réaménager et gérer les produits, products program et campagnes, en collaboration avec toutes les parties prenantes interne et externes ;



· Animer les activités quotidiennes de l’équipe commerciale supervisée



3. Management



· Manager, gérer, encadrer les équipes afin d’en améliorer la productivité et en assurer la stabilité ;



· Contribuer à la fixation des objectifs annuels des collaborateurs en accord avec le directeur et suivre leurs réalisations ;



· Contribuer à l’évaluation annuelle de collaborateurs ;



· Assurer la formation continue de la force de vente, sur toutes les thématiques nécessaires au renforcement de ses capacités ;



· Promouvoir des relations internes et externes de qualité pour assurer une bonne représentation de l’institution ;



· Entretenir un réseau professionnels et personnels significatif ;



· Participer aux réunions internes et représenter la banque dans les réunions externes.



Profil Recherché

· BAC +4/5 Banque, Finance, Comptabilité, Gestion et Management.



Avoir 05 ans d’expérience au poste de chef d’agence, à un poste de supervision d’animation d’une force de vente en milieu bancaire

Description du poste : Tâches principales



Coordonner les activités de terrain du projet en lien avec l’appui aux planifications des collectivités locales et territoriales du ProForêt avec un focus particulier vers l’atteinte des résultats, l’efficience économique tout en assurant à la qualité des travaux exécutés;

Assurer le fonctionnement du projet en conformité avec la mission impartie ainsi qu’avec les objectifs et activités convenus avec les partenaires, les accords passés au sein des équipes ou les concertations avec le supérieur hiérarchique ;

Conseiller et soutenir les partenaires en ce qui concerne la planification, l’organisation et la mise en œuvre des activités au niveau local ;

Identifier et partager les déficits et goulots d’étranglement et développer différentes options de gestion en concertation avec les chefs de composantes ;

Appui conseil aux collectivités territoriales et locales en matière de processus de l’élaboration d’instrument de planification territoriale et pour le développement visant aussi la promotion de la sylviculture, l’agroforesterie et les CV (identification des opportunités, des sources de financement, mappage des acteurs, renforcement des capacités)

Qualifications :





Diplôme/maîtrise (BAC+5) en aménagement du territoire, socio-économie, administration publique/décentralisation ou toute autre spécialisation en lien avec les objectifs du poste ;

Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire avec responsabilité de coordination d’activité en milieu rural ;

Au moins 5 ans d’expérience spécifique dans le domaine de planification territoriale et au développement en milieu rural ;

Bonne connaissance sur les techniques de restauration de paysage, afforestation, reforestation ;

Maîtrise des outils d’automatisation de bureau (MS Office, SIG) et communication digitale ;

Excellente capacités d’expression écrite et orale, en français et en anglais ;

Bon sens de l’initiative et autonomie, orientation vers le résultat ;

Capacité à travailler en équipe et en réseau ;

Excellentes capacités d’analyse, synthèse, planification et organisation ;

Intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ.

Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :



Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

La copie de votre dernier diplôme attestant du niveau BAC +5

Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *

(*)concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ



Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 10 janvier 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.

Description du poste : Sous la responsabilité du Chef de Division Grandes Entreprises, le titulaire du poste aura pour activités et tâches principales ci-dessous:



- Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale sur son portefeuille/ périmètre



- Elaborer une liste de prospect selon la stratégie commerciale impartie à son portefeuille et selon sa segmentation ;



- Etablir un planning hebdomadaire de visite/réception de prospects et de clients ;



- Procéder aux visites clientèle et de prospects selon le planning ;



- Procéder à une offre produit destinée à la clientèle et aux prospects (term sheet) ;



- Veiller à recueillir l'exhaustivité des documents relatifs à l'ouverture de compte ;



- Assurer la gestion de la relation clientèle au quotidien (ordres de la clientèle, réclamations, etc.)





- Veiller à la notification de la décision de crédit aux clients en prenant soin de requérir son approbation en retour





- Procéder à la présentation commerciale des dossiers en Comité de crédit



- Finaliser la note du dossier de crédit transmise par les appuis commerciaux





- Procéder à l'équipement de la clientèle par les différents produits de la banque.



- Négocier les placements de ses excédents de trésorerie ;



- S’assurer que les flux confiés sont en adéquation avec les financements accordés aux clients ;





- Recueillir les approbations de la hiérarchie pour la validation des opérations du client ;





- Veiller à la mise en œuvre de toute recommandation de la hiérarchie concernant les clients du portefeuille clientèle en charge ;





- Procéder à l'analyse périodique de la rentabilité client et du portefeuille client en gestion ;





- Conseiller le client sur les financements ou types d'opérations adaptés à sa structure financière, à sa taille et à son mode de fonctionnement ;





- Veiller à la mise en place des autorisations de crédit dans le système d’information ;





- Veiller à la mise à jour des conditions clients ;





- Suivre la réception effective des couvertures annoncées sur tout dépassement dans les délais règlementaires ;





Profil recherché





· Avoir un Bac+ 5 en comptabilité, Finance, Economie, Commerce ou Equivalent et/ou Formation (ITB-CNAM) ;





· Avoir 5 ans en banque en qualité de Chargé d’Affaires Grandes Entreprises avec une connaissance avérée de la clientèle entreprises.





Savoir





Il devra posséder de solides connaissances en :





· Analyse Financière et économique ;





· Connaissance des produits et services de la banque ;





· Financements structurés ;





· Culture client ;





· Règlementation et techniques bancaires ;





· Techniques de vente et de négociation ;





· Fonctionnement et problématiques des marchés ;





· Techniques de communication ;





· Risques bancaires et orientations stratégiques de la banque ;





Savoir être





· Esprit d’analyse et d’initiative ;





· Autorité, Dynamisme ;





· Rigoureux, réactif ; discrétion, discipline ;





· Bonne capacité d’organisation ;





· Coopération transversale ;





· Bonne élocution ;





· Maitrise de soi, Patience, diplomatie et sens du contact et d’écoute ;





· Disponibilité et flexibilité ;





· Organisé, autonome, sens de l’écoute / maitrise de soi.



Si ce poste répond à vos ambitions, n’hésitez surtout pas à nous faire parvenir votre candidature (CV + Lettre de motivation) à l’adresse suivante : reponse-recrutement@bridgebankgroup.com au plus tard le vendredi 20 février 2025

Description du poste : LYDIA LUDIC CI Recrute des assistant(e)s client:



Missions



Accueillir et prendre en charge les clients

Accompagner les clients tout au long de l'expérience de divertissement

Délivrer des jetons etc...

Veuillez candidater via cette adresse : recrutementrh@llci.ci



NB: Offre disponible à San Pédro

Description du poste : Hl impex désirant faire adhérer au moins 1000 nouvelles agences au réseau de ses partenaires (transferts d’argent, des banques et des microfinances) recrute des commerciaux terrains freelances ;



La mission consiste à



Prospecter et propose nos services aux points mobiles money



Faire adhérer au moins 10 point de vente par mois

Description du poste : HL Impex une entreprise collaborant avec plusieurs partenaires dans le domaine des Transferts d’argent, des banques et des micro-finances, désire faire adhérer au moins 1000 nouvelles agences au réseau de ses partenaires,



Pour ce faire HL Impex recrute des commerciaux et des télévendeurs pouvant contribuer à l’atteinte de ses objectifs.