Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Rattaché(e) directement à la direction, le/la Responsable Logistique aura pour mission principale de piloter, d'optimiser et de superviser l'ensemble de nos opérations de transport, de distribution et de gestion de flotte. Garant de la satisfaction client et de l'efficacité opérationnelle, il/elle veillera au respect des délais, des coûts et des procédures de livraison.
​Missions principales
​Gestion et optimisation de la flotte : Superviser le parc de véhicules (suivi technique, maintenance, consommation de carburant) et encadrer l'équipe de chauffeurs/livreurs.
​Planification des tournées : Organiser et optimiser les flux de livraison du dernier kilomètre et les distributions de colis à forte cadence pour maximiser la productivité et réduire les délais.
​Suivi de la performance : Mettre en place et analyser les indicateurs clés (KPI) : taux de service, respect des délais de livraison, coûts de transport par colis.
​Gestion des imprévus : Réagir avec réactivité face aux aléas logistiques (pannes, retards, litiges clients) pour garantir la continuité du service.
​Pilotage des outils digitaux : Utiliser et configurer les logiciels de suivi de flotte, de gestion des tournées et de tracking en temps réel.
​Profil recherché
​Formation : Diplôme (Bac+2 à Bac+5) en Logistique, Transport ou Gestion de la Supply Chain.
​Expérience : Une expérience significative (2 à 5 ans) sur un poste similaire, idéalement dans la livraison rapide, la messagerie ou la gestion de flottes importantes.
​Compétences clés : Maîtrise des outils numériques et des applications de tracking logistique. Solides compétences en gestion d'équipe et en organisation.
​Qualités personnelles : Rigueur, forte résistance au stress, réactivité face aux imprévus, excellent sens du relationnel et esprit de leadership

Description du poste : Deadline: May 24th, 2026
Start Date: tbc
Duration: Long term
Hours: Full time
Compensation: Competitive
Location: Remote or from a London office, international travel possible 2-3 months/year
Apply via this link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScTU29zooFkao8vrCIjuI-SyWYarAjX5BAH0c5Zyl99rfbnHg/viewform

Disclaimer: Health Progress Hub has partnered with Family Empowerment Media for this hiring round.
All candidates from Francophone-Africa countries are eligible for this role.

About the Role

FEM seeks a resourceful leader to support campaign expansion. Since the last time we opened a program manager role in 2025, we conducted proof of concepts in Togo and Benin. The new program manager will support further expansion in Senegal and elsewhere.
We expect the Project Manager to spend around 50% of their time on management, training and communication and 50% on research analysis, content review, and campaign evaluation.

We have clear and effective processes and tools for the role’s responsibilities:

General management and stakeholder engagement:
Build and maintain productive partnerships with local co-implementing partners, ensuring they feel comfortable sharing concerns or learnings
Train and support co-implementing partners, manage budgets, timelines and compliance
Develop and strengthen relationships with local/governmental stakeholders
Research and learning:
Manage data collection
Oversee quality assurance of transcripts and translations
Oversee analysis of qualitative data and draw out insights
Learn from partners, in particular about the target audience
Creative development:
Lead sourcing with partners of writers and production studios
Review and approve content messaging based on audience data
Coordinate content creation activities

Qualifications
We seek a resourceful and determined candidate with a well-rounded skill base in project execution, communication, and decision-making. The successful candidate will be inspired by our mission and demonstrate a commitment to our core values (see below). They will possess some or most of the following qualities:

Resourceful manager: a stress-tolerant, fast learner who enjoys a challenge and can manage large projects
Trust-building communicator: able to cultivate relationships and support partners in diverse cultural contexts
Process-oriented problem solver: can conscientiously execute, navigate new challenges, assess opportunities and evaluate risk
Detail-oriented leader: has a high standard for quality, identifies improvements
Independent team player: enjoys working alone and together, gives and receives constructive feedback
Language: Fluency in both French and English (spoken and written) is required

Benefits of working at FEM
Impact: Our model's successful scaling can save and improve thousands of lives.
Development: You will be challenged with a variety of tasks and receive rapid and implementable feedback. You’ll work with a scale-up and gain insight into the entrepreneurial process.
Flexibility: You will experience a high level of freedom and autonomy as we offer both remote and office-based work. We offer 30 days of paid leave a year.
Community: You will have the opportunity to become a part of the Ambitious Impact community.
Further details

This role has a 6-month test period to get to know each other better.
We respect your time. The first step of the application process takes 20 minutes, and we only ask for more time from applicants we think would be an excellent fit.

Description du poste : Rattaché(e) à la Responsable de Développement, vous êtes responsable du développement et de la fidélisation d'un portefeuille de clients entreprises (TPE, PME, grands comptes) sur votre secteur géographique. Véritable ambassadeur(drice) de l’offre, vous représentez l’entreprise sur le terrain et contribuez directement à l’atteinte des objectifs commerciaux. Développement commercial : prospecter activement de nouveaux clients entreprises sur votre zone, identifier les besoins, qualifier les opportunités et construire des propositions commerciales adaptées, négocier et conclure les contrats dans le respect de la politique tarifaire. Gestion et fidélisation du portefeuille : assurer le suivi régulier des clients et maintenir une relation de confiance durable, être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients pour toute demande ou réclamation. Reporting et pilotage : rendre compte de l’activité et des résultats au responsable, réaliser une veille concurrentielle sur le marché. Profil : BAC+2 en commerce, vente, négociation ou domaine équivalent avec au moins 1 an d’expérience dans une fonction commerciale terrain en B2B. Compétences : maîtrise des techniques de vente et de négociation B2B, capacité à construire et défendre une argumentation commerciale. Qualités : sens du résultat, orientation performance, excellent relationnel, écoute client, autonomie, rigueur, organisation, esprit de conquête, résistance aux objections et mobilité terrain. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : SIFAL recrute un Fabricant sous la supervision du Superviseur Fabrication à Abidjan, Côte d’Ivoire. Objectif du poste : exécuter les fabrications des lubrifiants tout en respectant les formulations établies par le laboratoire ainsi que les règles de compatibilité entre les produits. Principales responsabilités : superviser le pompage des huiles de base à la salle des compteurs, établir les demandes de sortie d’additifs du magasin selon les fabrications à exécuter, exécuter les fabrications de lubrifiants conformément au BOM communiqué par le responsable de production, effectuer les branchements de flexibles ou de lignes à la fabrication, tenir à jour les registres et cahiers de suivi de fabrication, suivre les paramètres de fabrication (température, temps de brassage, etc.), superviser le transfert de la fabrication vers le conditionnement, participer à la réception des huiles de base, signaler toute anomalie des équipements à la maintenance, appliquer les consignes de sécurité, assurer le chargement en vrac des cubitainers et camions citernes, veiller à la propreté des postes de travail et effectuer le dépotage des additifs vracs dans les réservoirs. Profil recherché : niveau BT minimum avec 2 à 5 ans d’expérience en production, fabrication ou laboratoire, bonne maîtrise de l’outil informatique, honnêteté, intégrité et sens de l’organisation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Community Manager passionné(e) et créatif(ve) pour renforcer la présence digitale de l’entreprise. Vous serez responsable de la gestion et du développement des communautés en ligne, de la création de contenus engageants et de la mise en œuvre de stratégies social media afin d’accroître la visibilité de l’entreprise. Vous collaborerez étroitement avec les équipes marketing et communication pour assurer une cohérence et un impact maximal sur les différentes plateformes digitales. Profil : diplôme en communication, marketing digital ou équivalent, expérience confirmée en gestion de réseaux sociaux et création de contenu digital, maîtrise des outils de community management et d’analyse (Hootsuite, Buffer, Google Analytics), excellentes compétences rédactionnelles et orthographiques, esprit créatif, sens de l’initiative et capacité à travailler en équipe, bonne connaissance du marché local et des tendances digitales appréciée. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Directeur Technique pour l’un de ses clients spécialisés dans le domaine de l'informatique. Mission principale : le Directeur Technique définit et pilote la stratégie technologique de l’entreprise. Il garantit la performance, la sécurité, la scalabilité et l’innovation des systèmes d’information et des solutions technologiques en cohérence avec les objectifs business. Il collabore étroitement avec les Business Units. Responsabilités : stratégie et gouvernance IT incluant la définition de la vision technologique et de la roadmap IT, alignement des choix techniques avec la stratégie globale, veille technologique (cybersécurité, cloud, IA), pilotage des investissements et budgets IT. Supervision des opérations techniques : garantir disponibilité, performance et sécurité des infrastructures, supervision des livrables de la BU digitale, mise en place de KPI et SLA, gestion des incidents critiques et plans de continuité (PCA/PRA). Cybersécurité et conformité : définition et déploiement de la politique de sécurité informatique, conformité aux normes (ISO, RGPD), audits de sécurité et gestion des risques, supervision des dispositifs de protection (SOC, SIEM). Gestion de projets techniques : supervision des prestataires, respect des délais, coûts et qualité, arbitrage des choix techniques complexes. Management des équipes : recrutement, encadrement et développement des compétences, culture de performance et d’innovation, évaluation et fixation des objectifs. Relation clients et partenaires : appui technique sur les projets stratégiques et gestion des fournisseurs technologiques. Profil : Bac+5 en informatique ou ingénierie, minimum 10 ans d’expérience en IT, expérience en management d’équipes techniques et environnements complexes (ESN, intégrateurs, cybersécurité, cloud). Compétences : architecture IT (cloud, on-premise, hybride), cybersécurité, DevOps, CI/CD, réseaux et systèmes, AWS, Azure, Google Cloud, gestion de projets IT, prise de décision stratégique, gestion du stress, vulgarisation technique, esprit analytique, rigueur et adaptation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : AGROMAP NBS, filiale de AGROMAP HOLDING basée à Abidjan, conçoit et met en œuvre des projets de durabilité à travers des Solutions Basées sur la Nature (NBS) avec un impact socio-économique positif sur les petits producteurs et leurs communautés. Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, l’entreprise recrute un(e) Gestionnaire de Parc Automobile. Sous la responsabilité du Responsable Logistique et Patrimoine, le Gestionnaire de Parc Automobile assure la gestion opérationnelle du parc automobile : affectation et suivi des véhicules, gestion des disponibilités, mise à jour du registre du parc, planification et optimisation de l’utilisation des véhicules. Il assure également la maintenance et l’entretien : suivi de la maintenance préventive et curative, organisation des réparations avec les garages et prestataires, contrôle de l’état des véhicules, réduction des immobilisations et anticipation des pannes. Le poste implique aussi la gestion des coûts et du carburant, la gestion administrative et réglementaire (cartes grises, assurances, visites techniques, permis), le suivi des sinistres, l’encadrement des conducteurs et utilisateurs, ainsi que la mise en place de tableaux de bord et rapports mensuels. Profil recherché : Bac+2/3 en mécanique automobile ou domaine connexe avec au moins 2 ans d’expérience dans la gestion de parc automobile, idéalement en environnement terrain. Une expérience avec motos et véhicules tout-terrain est appréciée. Compétences : connaissances en mécanique automobile, maîtrise d’Excel et des outils de suivi, gestion des coûts et analyse de données, connaissance des règles de sécurité routière et de transport. Qualités : rigueur, réactivité, esprit d’analyse, sens de l’optimisation, autorité naturelle et bon relationnel. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Poste : Assistant HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement et Social). Qualification : titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Bac+3 minimum dans les domaines des sciences de l’environnement, de l’Hygiène-Santé-Sécurité-Environnement et Social (HSSE/HQSE) ou équivalent. Expérience : au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre des exigences HSE dans des projets de construction d’infrastructures de génie civil. Expérience spécifique : participation au cours des 10 dernières années, au sein d’une équipe HSE, HQSE ou HSSE, à au moins 3 projets de construction d’infrastructures de génie civil (routes bitumées, ouvrages d’art, systèmes de drainage des eaux pluviales, bâtiments recevant du public), dont au moins un financé par un partenaire technique et financier international (Banque mondiale, BAD, BOAD). Mission principale : appuyer le responsable HSE dans la surveillance quotidienne du chantier, l’application des mesures de prévention, le suivi des non-conformités et l’animation des actions de sensibilisation terrain. Responsabilités : respect des règles de sécurité, santé et environnement, contribution à l’amélioration continue, application des procédures HSE, présence terrain pour veiller à la prévention et gestion des urgences, contrôle des pratiques HSE sur chantier, inspection et identification des situations dangereuses, suivi des EPI/EPC, signalisation et propreté du chantier, collecte et analyse des incidents et accidents, élaboration de rapports HSE, suivi des plans d’action, participation aux formations et inductions sécurité, gestion environnementale des déchets et pollutions, mise à jour des registres HSE, alerte sur les non-conformités majeures et proposition d’améliorations. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : MIYA Sénégal, entreprise spécialisée dans la production et la distribution d’eau en bouteille (formats 19L et 10L), recrute un stagiaire commercial livreur. Missions : assurer la livraison et l’installation des bouteilles auprès de la clientèle, développer le réseau de distribution en activant de nouveaux points de vente (boutiques, mini-marchés, supérettes, domiciles), garantir une relation client de qualité et assurer le suivi des encaissements, gérer la récupération des bonbonnes vides avec rigueur. Profil recherché : première expérience réussie dans la vente ou la distribution, possession d’un permis de conduire toutes catégories en cours de validité, sérieux, ponctualité, bonne présentation, dynamisme, persévérance et bonne aptitude physique. Détails du poste : stage de 6 mois avec une rémunération fixe de 100000 FCFA par mois, système de commissions attractif sur les performances, primes d’activation pour chaque nouveau point de vente ouvert et forte possibilité de transformation en CDD selon les résultats. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, l’entreprise recrute deux informaticiens(nes) pour un stage de 2 à 3 mois. Les stagiaires participeront au développement, à l’évolution et à la maintenance de solutions logicielles (gestion, web, câblage réseau). Profil : Bac+2 minimum en informatique, câblage réseaux, génie logiciel ou domaine équivalent, avoir soutenu, bon niveau en câblage réseau et maintenance informatique, rigueur, autonomie, esprit d’équipe, bon sens de l’analyse et capacité à travailler sur des projets réels. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : SDCI (Société de Développement du Caoutchouc Ivoirien) recrute un stagiaire logistique dans le cadre de ses activités. Sous l’autorité du coordinateur logistique, le stagiaire sera chargé d’aider à la préparation des documents et autorisations nécessaires à l’importation et l’exportation des marchandises, d’apporter un appui au traitement et à la gestion de la chaîne documentaire export des clients, de participer au traitement des dossiers de remboursement TVA et à l’apurement des dossiers exports, ainsi qu’au suivi des embarquements en cours et aux relances des transitaires pour la remise des documents. Profil : formation en logistique, import/export ou transit avec un diplôme Bac+2/3. Compétences : bonne connaissance des procédures import/export, maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint), bonne aptitude à la communication. Qualités : sens des responsabilités, esprit d’initiative, capacité d’analyse, sens de l’anticipation, aisance relationnelle, discrétion, disponibilité, résistance au stress, esprit de synthèse, rigueur, discipline et organisation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Prospection commerciale : identifier de nouvelles opportunités commerciales et de nouveaux clients potentiels, qualifier les leads et mettre à jour la base de données clients, prendre des rendez-vous et démarcher de nouveaux prospects par téléphone, e-mail ou sur le terrain, assister les commerciaux dans la préparation des présentations clients. Reporting et suivi : mise à jour des tableaux de bord et outils de suivi commercial, participation à la rédaction des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels. Profil : Bac+2 ou BTS, avoir soutenu, maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel, PowerPoint), connaissance des techniques de prospection et de négociation commerciale est un plus. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : RGS recherche un(e) leader commercial(e) capable de piloter une équipe terrain et de générer de la croissance. Votre mission consiste à développer le chiffre d’affaires de RGS, manager et coacher une équipe de commerciaux, prospecter et conclure des contrats B2B stratégiques, mettre en place des actions marketing efficaces, suivre les performances et produire des rapports, ainsi qu’atteindre et dépasser les objectifs commerciaux. Le profil recherché doit justifier d’une expérience confirmée en vente et management, avec un leadership, une rigueur et une forte orientation résultats. Le candidat doit avoir une excellente communication, une capacité de négociation, un esprit stratégique et une capacité terrain. Le poste offre une rémunération motivante composée d’un fixe et de primes de performance, ainsi que des bonus sur les résultats de l’équipe. Rejoindre RGS permet d’occuper un poste à forte responsabilité, avec un impact direct sur la croissance de l’entreprise et des possibilités d’évolution rapide. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’Office des Forages Ruraux recrute un Magasinier (H/F) pour le renforcement de l’équipe de la comptabilité des matières. Le Magasinier a pour mission principale d’assurer la gestion physique des stocks, des matériels, des équipements et des fournitures de l’Office. Ses activités consistent à réceptionner et entreposer les matériels, équipements et fournitures au niveau du magasin, réceptionner et traiter les bons de commande entrants, préparer les matériels, équipements, fournitures et les documents liés à la sortie des articles, fournir les articles, vérifier les bons de livraison et saisir les bons de sortie, vérifier les colis avant expédition, procéder à des sondages périodiques des dépôts, participer aux inventaires périodiques du stock, mettre à jour le fichier des stocks, assurer la gestion et le suivi des stocks informatisés, appliquer les consignes de sécurité pour protéger les personnes et les biens, élaborer et mettre en place une stratégie d’arrangement, assurer la sécurisation et l’archivage des documents de stocks, et veiller à une bonne manutention des produits. Profil recherché : Bac +2 en logistique, gestion de stocks ou comptabilité avec une expérience minimale de 2 ans et une bonne maîtrise de la gestion des stocks. Dossier de candidature : CV détaillé, lettre de motivation, copies des diplômes et attestations de réussite. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous l’autorité du chef de la Division des Travaux, l’ingénieur Responsable des Travaux a pour mission principale de participer à l’identification, la conception, la planification, l’évaluation et la mise en œuvre des projets de travaux d’infrastructures hydrauliques en milieu rural. Les activités incluent la participation à l’identification des travaux et à l’élaboration des requêtes de financement, la réalisation des activités de contrôle, de supervision et de réception des travaux, l’examen et la formulation d’observations sur les études d’exécution, l’élaboration des plans de travail et de budgétisation annuels, l’élaboration des dossiers d’appel d’offres pour le choix des prestataires et la participation à leur sélection, l’élaboration des projets de marchés ainsi que l’élaboration et le suivi des plans de décaissement des projets. Profil recherché : ingénieur en génie civil, génie rural, hydraulique, électromécanique ou hydrogéologie avec une formation complémentaire en gestion de projets et une expérience minimale de 10 ans en travaux. Le candidat doit avoir participé ou supervisé des travaux hydrauliques au Sénégal, maîtriser le fonctionnement des infrastructures hydrauliques et avoir une bonne connaissance du secteur hydraulique rural au Sénégal. Il doit également posséder de solides connaissances en génie civil, génie rural, hydraulique et électromécanique ainsi qu’une maîtrise du management stratégique et des projets. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : SIFAL recrute un Chef Transit et Douane sous la supervision du Directeur d’Usine à Abidjan, Côte d’Ivoire. Objectif du poste : assurer la conformité douanière et réglementaire, optimiser les opérations d’import/export et réduire les coûts et délais, superviser les déclarations et la documentation douanière, gérer les relations avec les autorités et partenaires logistiques, contrôler les droits, taxes et la classification des marchandises, sécuriser les flux et anticiper les risques, suivre la performance et encadrer l’équipe. Principales responsabilités : superviser l’ensemble des opérations d’importation des matières premières et intrants destinés à la fabrication des lubrifiants pour le marché local et l’exportation, superviser les opérations de déclaration et de dédouanement des produits finis, veiller à éviter toute surestarie due aux retards de l’équipe SIFAL, gérer les relations professionnelles avec l’administration douanière, prévenir ou réduire l’impact des contrôles douaniers avec pour objectif zéro amende, préparer les réponses aux requêtes des services des douanes, assurer l’archivage des dossiers transit et superviser les collaborateurs sous sa responsabilité. Profil recherché : Bac+3 minimum avec 5 à 10 ans d’expérience en logistique et transit, de préférence en milieu industriel, bonne maîtrise de l’outil informatique, honnêteté, intégrité et sens de l’organisation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’Office des Forages Ruraux recrute un Assistant Contrôleur exploitation (H/F), pour le renforcement de la Direction du Contrôle de l’exploitation et du patrimoine. Sous l’autorité du chargé du contrôle d’exploitation, l’Assistant Contrôleur exploitation a pour mission principale de participer aux activités de contrôle de l’infrastructure de production, de stockage et de distribution (équipements de pompage et de traitement, systèmes de comptage, réseaux, exploitation, maintenance, renouvellement, gestion technique, etc.). Missions : participer à la réalisation des missions d’audit et de contrôle de la qualité du service public de l’eau potable livrée par les délégataires (production, distribution et qualité de l’eau), participer à la réalisation de l’inventaire périodique du matériel d’exploitation du délégataire, participer à la mise en place des organes de gestion et à la signature de contrats entre les opérateurs et les comités de pilotage, participer à la mise en place des comités de pilotage au niveau des SAEP, participer aux rencontres de partage des textes de la gestion transitoire, participer au contrôle qualité de l’eau, élaborer les rapports de synthèse liés aux activités de contrôle de la production, de la distribution et de la qualité de l’eau, participer à l’exploitation des rapports d’activités des fermiers et gérants. Profil : BAC+3 en génie civil, chimie de l’eau, hydrogéologie ou électromécanique, avec une expérience minimale de 2 ans. Le candidat doit connaître le fonctionnement des infrastructures hydrauliques et le secteur de l’hydraulique rurale au Sénégal. Compétences techniques requises en gestion des infrastructures hydrauliques. Dossier de candidature : CV détaillé, lettre de motivation, copies des diplômes et attestations de réussite. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recrutons un(e) Chargé(e) d’Affaire pour un de nos clients évoluant dans le BTP. Le candidat devra maîtriser son marché et son environnement concurrentiel, bâtir un plan d’action commercial (PAC), analyser ses forces et ses faiblesses, valoriser ses avantages concurrentiels et positionner ses offres. Il devra également optimiser son processus de vente, fidéliser son portefeuille client, travailler son plan de communication, inclure la négociation, utiliser un CRM et participer aux appels d’offres. Le poste implique la planification de l’action commerciale, la tenue à jour de la liste des clients, l’enrichissement du fichier de prospects, ainsi que la réalisation d’une veille permanente sur les marchés. Le Chargé d’Affaire devra assurer la prospection commerciale, établir des prises de contact, suivre les prospects, identifier les décisionnaires et leur présenter une offre commerciale adaptée. Il devra également rencontrer les clients sur le terrain, démarcher de nouveaux prospects, faire des points réguliers avec la hiérarchie et évaluer ses résultats selon les objectifs fixés. La gestion du portefeuille client inclut le suivi des clients, la vérification du respect des clauses établies et des contacts réguliers afin de développer les ventes. Expérience dans le domaine industriel exigée. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : SIFAL recrute un Agent d’approvisionnement Additifs et Etiquettes sous la supervision du Responsable Production & Ops maritimes à Abidjan, Côte d’Ivoire. Objectif du poste : suivre les approvisionnements d’intrants (additifs et étiquettes) ainsi que la gestion des stocks, assister le service production dans ses tâches à travers l’élaboration ou la planification quotidienne des commandes pour la mise à disposition des intrants et assurer le traitement des factures fournisseurs. Principales responsabilités : assurer la disponibilité des intrants communiqués par la fabrication et le conditionnement, établir les bons de commandes pour les besoins de l’usine en intrants, assurer la gestion des stocks conformément aux procédures en vigueur et assurer le rangement des additifs et étiquettes dans les magasins. Profil recherché : niveau BTS minimum en logistique ou équivalent avec 2 à 5 ans d’expérience en logistique, de préférence en milieu industriel, bonne maîtrise de l’outil informatique, honnêteté, intégrité et sens de l’organisation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’Office des Forages Ruraux recrute un Chargé de l’administration et de la paie (H/F) pour le renforcement de la Direction du Capital Humain. Sous l’autorité du Directeur du Capital Humain, le Chargé de l’administration et de la paie a pour mission principale de piloter les activités liées à l’administration du personnel (recrutements, mouvements, congés, etc.) et de la gestion de la paie des salariés de l’Office. Les activités incluent la gestion des procédures de recrutement et d’intégration, l’élaboration et la mise à jour des fiches de poste, la tenue des statistiques en ressources humaines, l’accomplissement des actes liés à l’administration du personnel, la préparation des notes de service, l’élaboration et le suivi du planning des congés, la tenue des registres réglementaires, la représentation de l’Office à l’Inspection du Travail, la gestion des relations avec les délégués du personnel, la préparation du bilan social, la mise en place et le suivi du comité d’hygiène et de sécurité, la préparation et l’établissement des salaires, les déclarations sociales et fiscales, l’élaboration des procédures d’évaluation des performances et des potentiels, ainsi que toute proposition d’amélioration des conditions de vie et de travail des agents. Profil recherché : BAC+5 en gestion des ressources humaines ou en droit, avec une expérience minimale de 7 ans. Maîtrise du logiciel TOMPAIE et bonne connaissance de la législation du secteur parapublic sénégalais. Compétences techniques requises en recrutement, intégration, évaluation des performances, rémunération et droit social. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’École Bilingue Avenir (EBA), située à Ngaparou et membre du réseau Enko Education, recrute un(e) Sales & Customer Manager bilingue, dynamique et engagé(e), pour soutenir la croissance et le rayonnement de l’établissement. Le poste consiste à piloter la stratégie de recrutement et de fidélisation des élèves, inspirer et accompagner les familles actuelles et futures afin d’assurer une croissance durable de l’école. Les missions incluent le développement commercial et l’acquisition avec la définition et l’exécution de la stratégie d’inscriptions, l’identification et la conversion des prospects, ainsi que la gestion du funnel commercial de bout en bout. Le rôle comprend également la gestion de la relation client et de l’expérience familles, en étant l’interlocuteur principal, en assurant la satisfaction, en gérant les objections et en contribuant à la fidélisation. Le candidat devra aussi piloter les actions marketing et de visibilité via des événements, partenariats, stratégie digitale et création de contenus, ainsi que représenter l’école lors d’événements et développer un réseau local. Enfin, il assurera le suivi des performances via des indicateurs clés, l’analyse des données et la production de reportings pour la direction. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Chez Yas, nous croyons au potentiel infini des TPE et PME. C’est pourquoi nous recherchons notre futur(e) Small & Medium Business Account Manager pour rejoindre l’aventure. Le poste a pour objectif d’accompagner les entrepreneurs dans leur transformation digitale et de booster leur business avec des solutions innovantes. Les missions consistent à piloter et développer un portefeuille client stratégique, proposer des solutions sur-mesure adaptées aux réalités du terrain et être le visage de Yas auprès des décideurs locaux. Le profil recherché doit disposer d’un sens du contact, d’une fibre commerciale et d’une forte envie d’évoluer dans un environnement stimulant. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Gouvernement de la République du Sénégal, à travers le Projet ESPOIR JEUNES financé par un crédit de la Banque Mondiale, recrute un Responsable du programme de construction pour l’unité de gestion du projet. La mission consiste à coordonner le programme de réalisation des ISEP incluant la programmation, les études, les travaux et les équipements. Le titulaire devra contribuer à la planification budgétaire en participant à l’élaboration du Plan de Travail et Budget Annuel (PTBA) pour la composante infrastructures. Il sera également chargé de superviser l’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) en validant les méthodologies d’intervention, les plannings de déploiement et les rapports d’activité. Il devra coordonner avec l’AMO toutes les phases du programme, depuis la programmation et les études techniques jusqu’à la réception des travaux et l’installation des équipements, tout en exigeant la mise à jour rigoureuse des tableaux de bord pour assurer un suivi en temps réel de l’avancement physique et financier des chantiers. Profil recherché : diplôme Bac+5 en génie civil, infrastructure, architecture ou équivalent, avec une expérience d’au moins 10 ans dans la construction et le suivi d’infrastructures. Le candidat doit justifier d’au moins 5 ans d’expérience en tant que maître d’ouvrage ou assistant à maîtrise d’ouvrage pour des projets de bâtiment, ainsi qu’une expérience dans la mise en œuvre de projets financés par des bailleurs internationaux tels que la Banque mondiale ou l’AFD. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Gouvernement de la République du Sénégal, à travers le Projet ESPOIR JEUNES financé par la Banque mondiale et l’AFD, recrute six (06) Points Focaux pour les ISEP de Kolda, Kédougou, Tambacounda, Kaffrine, Louga et Sédhiou. Les missions consistent à servir d’interface entre le projet ESPOIR-Jeunes du MESRI et le milieu local, à suivre l’avancement des travaux de construction des ISEP, à suivre la gestion des questions environnementales et sociales au niveau des sites et à agir comme point focal de l’UGP au niveau local. Le titulaire devra être en relation étroite avec les parties prenantes locales, les autorités déconcentrées et les communautés pour anticiper et traiter les enjeux liés à l’hébergement des apprenants et du personnel, au transport entre les sites et les zones résidentielles ainsi qu’à la restauration sur site. Il devra également assurer une présence permanente auprès des autorités administratives et des communautés locales afin de prévenir et gérer les préoccupations liées à l’implantation et au fonctionnement des ISEP. Profil recherché : Master (SHS ou STEM) ou diplôme d’ingénieur Bac+5 dans un domaine lié au management des organisations, gestion des ressources humaines, éducation, formation, ingénierie, entrepreneuriat ou domaine similaire, avec au moins 5 ans d’expérience professionnelle dont 3 ans en fonctions de direction ou de coordination dans l’enseignement supérieur, la formation professionnelle ou en entreprise avec des responsabilités en gestion des RH et du capital humain. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.