Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions



Réaliser 10 prestations de 2 heures chacune par mois (20h/mois) selon un planning défini.



Collecter et analyser les données pour les enquêtes en cours.



Profil recherché



Étudiant ou profil junior souhaité.



Expérience dans les enquêtes est un atout.



Qualités requises



Esprit analytique et sens de l’observation.



Excellentes compétences relationnelles.



Intégrité et rigueur absolues.

Description du poste : Vos responsabilités



En soutien au Head of School, vous contribuerez à assurer le bon fonctionnement opérationnel et la mise en œuvre des priorités stratégiques de l’école :



1. Accompagnement stratégique



Traduire les priorités de l’école en plans d’action concrets.



Proposer des améliorations sur l’organisation, la priorisation et la prise de décision.



2. Diagnostic & amélioration continue



Identifier les lacunes dans les processus administratifs et opérationnels.



Proposer et formaliser des solutions simples, durables et efficaces.



3. Structuration et gestion de projets



Coordonner les projets transversaux : déménagements, partenariats, travaux, événements.



Définir objectifs, jalons, parties prenantes et échéances.



Maintenir un suivi clair via tableaux de bord et outils partagés.



4. Reporting & communication



Assurer un reporting synthétique et régulier au Head of School.



Rédiger notes et alertes, anticiper les blocages et proposer des solutions.



Votre profil



Structuré.e et proactif.ve, orienté.e solutions, autonome et rigoureux.se.



Expérience interculturelle : connaissance du pays et des codes locaux, apport d’un regard neuf.



Esprit pragmatique : capacité à résoudre des problèmes concrètement.



Communication : relationnel solide, clarté à l’oral et à l’écrit.



Compétences techniques : maîtrise du français et anglais professionnel, Google Suite ou MS Office.



Formation & expérience : Master en management, business, relations internationales ou équivalent. Première expérience en gestion de projet, conseil ou amélioration de processus.



Profils VIE encouragés à postuler.



Pourquoi nous rejoindre



Impact : contribuer directement à l’amélioration d’une école formant la prochaine génération de leaders africains.



Apprentissage : développement de compétences en leadership éducatif et gestion de projet aux côtés du Head of School.



Évolution : renforcement des compétences en stratégie, conduite du changement et opérations au sein d’un réseau en croissance.

Description du poste : Nous recherchons un(e) analyste de données expérimenté(e) pour rejoindre nos équipes produit. Vous travaillerez étroitement avec des chefs de produit, des ingénieurs et des responsables opérationnels afin de transformer les données en actions concrètes pour améliorer les performances de nos produits et opérations.



Responsabilités principales :



Intégrer l’équipe produit et collaborer avec les différents acteurs pour identifier, tester et mettre en œuvre des améliorations de processus.



Exploiter les données financières et opérationnelles pour générer des insights, créer des visualisations et communiquer les résultats aux parties prenantes.



Prendre en charge l’ensemble du processus analytique : définition de la portée, conception des projets, analyses et reporting.



Contribuer à l’optimisation de la planification budgétaire et à l’élaboration de prévisions de revenus plus précises.



Conditions de travail



Poste 100% télétravail (UTC -5 à +4) avec chevauchement nécessaire avec les équipes UTC+0.



Déplacement annuel dans un pays d’exploitation en Afrique, avec allocation de 1 200 $ pour rencontrer vos collègues.



Salaire compétitif : 96 400 $ à 137 000 $ US selon expérience et localisation, avec rémunération en actions.



Évaluations semestrielles avec primes et promotions pour les employés performants.



Avantages



Assurance santé subventionnée pour vous et vos personnes à charge.



Contributions retraite selon la législation locale.



6 mois de congé parental payé et soutien à la fertilité.



Vacances flexibles : 30 à 40 jours par an.



Donation caritative annuelle de 10 000 $.



Profil recherché

Éducation et expérience



Minimum 3 ans d’expérience en tant qu’analyste produit, data analyst ou data scientist.



Expérience dans des environnements opérationnels à grande échelle : centres d’appels, flotte, supply chain, retail, etc.



Expérience avec des plateformes analytiques : Tableau, Looker, Periscope, Sigma, etc.



Maîtrise de l’anglais ; le français est un plus.



Compétences techniques



Solides compétences SQL (DBT est un plus).



Expérience en analyse de grands ensembles de données, tests d’hypothèses et inférence statistique.



Compréhension des tests A/B et capacité à les concevoir, exécuter et analyser.



Excellentes compétences en visualisation et communication de données à des publics non techniques.



Qualités recherchées



Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement produit interfonctionnel.



Aptitude à gérer des problématiques complexes et à choisir le niveau d’analyse approprié pour chaque situation.



Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles pour interagir avec PM, ingénieurs et responsables opérationnels.

Description du poste : Missions principales

1. Traitement des actes de saisie



Réceptionner et vérifier les actes de saisie ainsi que les documents justificatifs.



Informer le Middle Office sur la présence ou non des comptes recherchés.



Vérifier les résultats dans le système et les recherches des cellules commerciales.



Déclarer au saisissant la situation du compte après consultation du supérieur hiérarchique.



Résumer le dossier au supérieur et solliciter le paiement au profit du saisissant lorsque tous les documents légaux sont disponibles.



2. Traitement des avis à tiers détenteur et courriers de succession



Réceptionner les courriers de l’administration fiscale, des notaires et autres concernant le décès d’un client.



Informer le Middle Office sur la présence des comptes dans les livres.



Vérifier les recherches effectuées par les cellules commerciales.



Rédiger les réponses aux administrations fiscales et notaires.



3. Rédaction des conventions clients



Réceptionner et vérifier les dossiers de crédit et les dossiers d’ouverture de compte.



Contrôler l’effectivité des garanties et relancer les responsables concernés.



Rédiger les conventions clients et les soumettre pour validation et signature.



Transmettre les conventions à l’Administration du crédit et à l’huissier pour enregistrement fiscal.



Procéder à l’archivage de tous les actes après enregistrement.



Profil recherché



Diplôme : Bac+4/5 en Droit.



Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction juridique similaire en banque ou en cabinet d’avocats.



Compétences techniques :



Droit des contrats, Droit des sûretés, Droit civil.



Connaissance des règlements prudentiels bancaires.



Savoir-être :



Capacité d’analyse et de synthèse.



Capacité d’évaluation du risque.



Réactivité, rigueur, anticipation et probité intellectuelle.



Excellentes compétences en communication.



Dates limites de dépôt des candidatures

Description du poste : Missions principales

1. Gestion du processus de formation



Consolider les besoins de formation et élaborer le plan annuel selon le budget.



Organiser et suivre les formations internes, externes et diplômantes.



Gérer les inscriptions, déplacements et relations avec les cabinets de formation.



Assurer le suivi et l’évaluation des formations, ainsi que la gestion de la formation en ligne.



Participer à l’élaboration et à la mise à jour du catalogue de formation.



2. Gestion du recrutement



Mettre en œuvre le plan de recrutement annuel et organiser les recrutements.



Rédiger et diffuser les appels à candidature internes et externes.



Sélectionner les candidatures et organiser les entretiens.



Accueillir les nouvelles recrues et gérer leur intégration (induction, habilitations, matériel).



Effectuer le reporting lié au recrutement.



3. Rédaction et suivi des fiches de postes



Rédiger et mettre à jour les fiches de postes en collaboration avec les métiers.



Distribuer les fiches aux employés et proposer de nouvelles fiches selon les besoins.



4. Suivi des évaluations et objectifs



Animer et assister les campagnes d’évaluation et de fixation des objectifs.



Collecter, synthétiser et suivre les évaluations annuelles et contrats d’objectifs.



5. Gestion des stagiaires



Organiser le recrutement et l’accueil des stagiaires.



Gérer les conventions, la paie, le reporting et l’administration des stages.



Informer les supérieurs des fins de stage et établir les attestations.



6. GPEC et gestion des talents



Construire et mettre à jour les outils GPEC (cartographie des emplois, fiches compétences, mobilité, etc.).



Participer aux réunions, consolidation et validation des livrables.



Participer aux évaluations des talents, people review et plans de succession.



7. Activités transversales et reporting



Participer à des projets RH et transversaux.



Gérer notes de frais, classement des documents, relations avec partenaires sociaux.



Élaborer des tableaux de bord et réaliser des analyses semestrielles des effectifs.



Profil recherché



Diplôme : Bac+4/5 en Droit, Gestion, RH, Finance ou Banque.



Expérience : Minimum 4 ans dans une Direction des Ressources Humaines à un poste similaire.



Compétences techniques :



Recrutement, formation, GPEC, gestion des risques RH.



Droit du Travail et fiscalité des salaires.



Maîtrise des valeurs et orientations stratégiques bancaires.



Savoir-faire :



Pilotage et organisation des processus RH.



Capacité rédactionnelle et reporting.



Savoir-être :



Analyse, synthèse et esprit d’initiative.



Travail sous pression, diplomatie, discrétion.



Sens de l’organisation, communication, écoute et dynamisme.



Date limite de candidature : 07 Octobre 2025

Description du poste : Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique



Définir et suivre les orientations financières du groupe en lien avec les décisions du Directoire.



Influencer les décisions stratégiques grâce à des analyses financières robustes.



2. Vision d'entreprise



Comprendre les métiers, marchés et enjeux de croissance du groupe.



Fournir des recommandations financières alignées sur la stratégie globale.



3. Analyser les perspectives



Modéliser financièrement des scénarios à long terme.



Évaluer les options d’investissement et de désinvestissement.



4. Gestion multi-filiales



Harmoniser les pratiques financières à travers les filiales et agences.



Superviser la consolidation des comptes et la cohérence des reporting.



5. Communication et relations externes



Traduire les données financières en messages clairs pour le Directoire.



Gérer les relations avec investisseurs, actionnaires et partenaires financiers.



Préparer les négociations et assurer la crédibilité financière du groupe.



6. Maîtrise des outils



ERP et outils de consolidation : SAP, Oracle, Sage X3, Microsoft Dynamics.



Business Intelligence : Power BI, Tableau, Qlik pour l’analyse prédictive et la visualisation des données.



Profil recherché



Diplôme : Bac+5 en Finance ou Comptabilité, DESCF ou équivalent (DESS Finance et Contrôle de Gestion, Grande École de Commerce).



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste à responsabilités en Administration et Finance.



Compétences linguistiques : Bilingue Anglais/Français.



Expérience souhaitée dans le secteur du BTP.



Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : Principales responsabilités

1. Développement d'opportunités d'affaires



Identifier et transformer des projets pilotes en opportunités commerciales viables.



Suivre et évaluer la valeur commerciale et le potentiel de développement de chaque projet.



2. Négociation et conclusion de contrats



Négocier et signer des contrats (projets cash, EPC ou EPC+F) en garantissant leur conformité légale et réglementaire.



Clarifier et sécuriser les conditions commerciales et d’exécution.



3. Gestion de portefeuille de projets



Convertir un nombre cible de projets en opportunités commerciales chaque année.



Maintenir un pipeline de projets aligné sur les objectifs de développement de l’entreprise.



4. Gestion de projets stratégiques



Piloter la mise en œuvre de projets d’investissement importants, incluant l’obtention de financements et la préparation des travaux de lancement.



Assurer l’intégration et le succès des projets clés pour renforcer la position de l’entreprise sur le marché.



5. Contribution aux résultats financiers



Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par l’entreprise.



Contribuer activement à l’augmentation du chiffre d’affaires et du portefeuille clients.



6. Rapports et conformité



Suivre l’avancement des projets et rendre compte régulièrement à la direction.



Se conformer aux normes commerciales internes et aux réglementations en vigueur.



7. Relations clients et partenaires



Développer et entretenir des relations solides avec les clients, investisseurs et partenaires stratégiques.



Représenter l’entreprise lors des négociations et signatures de contrats.



Expériences clés



Accès ou relations avec des ressources de projets d’énergie renouvelable, incluant les institutions locales de gestion des IPP.



Bonne connaissance du marché local, des politiques et réglementations, et capacité à établir des partenariats et coordonner le développement de projets à l’échelle nationale et internationale.



Profil recherché



Plus de 5 ans d’expérience commerciale dans le secteur des énergies renouvelables et auprès d’institutions locales clés.



Excellentes compétences en communication ; la maîtrise de l’anglais est un atout.



Adaptabilité interculturelle, esprit orienté résultats, raisonnement logique et forte volonté d’apprendre.

Description du poste : Missions principales

1. Soutien à la coordination opérationnelle



Contribuer à la conformité des activités avec les règles, politiques et stratégies du PNUD.



Suivre et distribuer les demandes opérationnelles provenant de l’équipe régionale RSF, SMDF et des fenêtres nationales.



Cartographier les processus opérationnels et mettre en œuvre les procédures standard (SOPs).



Collecter, analyser et présenter des données statistiques (tableaux, graphiques, rapports).



Rédiger les procès-verbaux et suivre les points d’action des réunions.



2. Soutien financier et logistique



Préparer et contrôler les pièces justificatives des paiements et activités liées aux projets.



Contribuer à la préparation des audits et à la documentation de suivi.



Participer à la planification et au suivi des budgets, en assurant la saisie correcte des données dans Quantum.



Suivre les transactions liées aux coûts des projets et services d’habilitation.



Assurer le suivi régulier des tableaux de bord financiers et opérationnels via Quantum et Power BI.



Contrôler les engagements budgétaires et suivre l’état des bons de commande.



3. Reporting budgétaire



Identifier et signaler les déficits/excédents budgétaires et indicateurs de performance.



Vérifier les rapports financiers et narratifs avant soumission aux donateurs.



Préparer et soumettre les rapports spécifiques aux donateurs et rapports internes.



4. Acquisition et partage des connaissances



Participer aux formations pertinentes et assurer le briefing/débriefing du personnel.



Contribuer aux réseaux de connaissances et communautés de pratique du PNUD.



Promouvoir l’égalité hommes-femmes et un environnement de travail sûr et respectueux.



Qualifications et expérience



Formation : Diplôme d’études secondaires requis ; un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) en Gestion, Administration Publique, Finance, Économie ou domaine connexe est un plus.



Expérience :



Minimum 7 ans (avec diplôme secondaire) ou 4 ans (avec Licence) dans les opérations, gestion budgétaire ou domaine pertinent.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Word, Excel) et bases de données.



Atouts souhaitables :



Expérience avec systèmes ERP et systèmes web de gestion.



Expérience au sein du système des Nations Unies ou du PNUD.



Expérience dans le suivi et reporting financier pour donateurs.



Expérience sur projets/programmes régionaux.



Langues



Français : obligatoire



Anglais : souhaité



Date limite de candidature : 27 Septembre 2025

Description du poste : Missions principales



L’ingénieur horticole/agroéconomiste contribuera à la gestion et au développement des projets agricoles du CRADESC, en lien avec le CCDN et l’USCN, et couvrira l’ensemble des questions liées à l’agriculture, en particulier l’horticulture.



Identifier et transformer des idées en projets bancables pour les coopératives et producteurs locaux.



Concevoir, planifier et coordonner la mise en œuvre de projets agricoles (productivité, qualité, conditions de vie).



Superviser et former le personnel affecté aux projets.



Suivre la performance des projets en respectant délais et budgets.



Apporter un conseil technique sur les pratiques agricoles durables (pesticides, irrigation, rotation des cultures, agriculture biologique…).



Assurer le suivi de la qualité des produits agricoles et leur conformité aux normes.



Rechercher des financements et débouchés commerciaux pour les projets et coopératives.



Veiller à la conformité réglementaire et environnementale des projets.



Elaborer des rapports périodiques et représenter le CRADESC lors des rencontres et activités partenaires.



Compétences requises



Excellente connaissance de la zone des Niayes et des cultures locales.



Maîtrise des techniques horticoles et agroéconomiques, et capacité à améliorer les systèmes de production.



Expérience avérée en gestion d’équipes et projets agricoles complexes.



Capacité à analyser, proposer des solutions innovantes et prendre des décisions stratégiques.



Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de projet.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Maîtrise courante du wolof et du français.



Profil



Diplôme d’ingénieur en horticulture, agronomie ou agroéconomie (Bac+4/5 minimum).



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le secteur agricole.



Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et sur le terrain.



Relations de travail



Interne : collaboration avec le Manager Programme de Gestion des Ressources Naturelles du CRADESC.



Externe : collaboration avec les responsables de l’USCN et du CCDN.



Déplacements



Déplacements fréquents sur les sites d’intervention et participation aux réunions de coordination mensuelles à Dakar.



Candidature



Le CRADESC encourage les candidatures féminines et respecte l’égalité des chances.

Envoyez votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation)

Description du poste :
Mission principale

L’agent commercial freelance sera chargé de développer le portefeuille clients de **Tõnd Média** en proposant nos services de visibilité et de communication (articles sponsorisés, packs de visibilité, sponsoring vidéo, etc.) auprès d’entreprises et d’organisations en Afrique et à l’international.


Responsabilités

* Prospecter et identifier de nouveaux clients potentiels dans différents secteurs (entrepreneuriat, innovation, culture, etc.).
* Présenter et promouvoir les services de Tõnd Média de manière claire et attractive.
* Négocier et conclure des partenariats commerciaux (articles sponsorisés, sponsoring de contenus, campagnes de visibilité).
* Suivre et fidéliser les clients acquis.
* Faire remonter les besoins du marché et proposer des améliorations à l’offre commerciale.

Profil recherché

* Expérience (même courte) en **prospection commerciale, communication ou marketing**.
* Bon relationnel, aisance à l’oral comme à l’écrit.
* Connaissance du tissu entrepreneurial africain ou intérêt marqué pour l’Afrique et ses dynamiques.
* Capacité à travailler en autonomie (freelance, travail à distance).
* Motivation à développer un réseau et à atteindre des objectifs commerciaux.

Conditions

* Poste en **freelance / indépendant**.
* Rémunération à la commission sur chaque contrat signé (structure à définir avec Tõnd Média).
* Flexibilité totale dans l’organisation du travail.
* Possibilité d’évolution vers un rôle plus stratégique selon les résultats.


Pourquoi rejoindre Tõnd Média ?

* Un média en pleine croissance, dédié à mettre en lumière l’Afrique qui innove et qui inspire.
* Une opportunité d’évoluer dans un environnement créatif, digital et international.
* La possibilité d’avoir un impact direct sur la visibilité des entrepreneurs, entreprises et initiatives africaines.

Description du poste : Business Developer Representative (H/F) RH
Référence emploi : JOBO - 342

Définitions personas et segments de vente de RECRUTEMENT
Création d’une stratégie d’acquisition et de qualifications clients
Ciblage des données clefs et structuration des bases de données
Prospection cold calling / cold mailing
Closing

Profil recherché :
Fibre commerciale, sens aigu du contact, organisé, pragmatique et surtout capable d'être productif sous pression.
A l'aise avec les outils comme Notion, Pipedrive, Excel, etc...
Très bonne connaissance des cabinets RH.
Bac +3 minimum en gestion commerciale, marketing ou tout domaine équivalent
NB : Provenir d'un cabinet RH est fortement recommandé.

Si votre profil correspond à cette offre et vous croyiez pouvoir apporter une réelle valeur ajoutée à une structure en pleine croissance, merci de nous soumettre votre CV et de finaliser votre candidature via ce lien : https://www.jobo-ci.com/je-cherche-un-travail

Description du poste : Afin de renforcer son réseau d’experts et d’accompagner efficacement les entreprises, institutions et porteurs de projets, J.M CONSULTINGS lance un recrutement de Consultants Indépendants – Formateurs passionnés par le conseil et le partage de connaissances.
Les consultants sélectionnés joueront un rôle clé dans la réalisation des missions de conseil stratégique, l’accompagnement opérationnel des organisations et l’animation de formations professionnelles de haut niveau. Ils interviendront notamment dans des domaines variés tels que la stratégie d’entreprise, le droit des affaires, l’analyse financière, le management et la gestion d’entreprise, l’investissement et le financement de projets, la production végétale et animale, la gestion de projets, l’immobilier, la communication et le marketing, l’audit interne et la conformité, les systèmes d’information et projets IT, la passation des marchés publics, les ressources humaines, et bien d’autres spécialités.
Cette collaboration représente une opportunité unique pour des professionnels indépendants expérimentés, souhaitant mettre à profit leur expertise à la fois comme consultants et comme formateurs, et contribuer activement au développement et à la réussite des clients accompagnés par l’agence.

➢ Missions principales
- Concevoir et piloter des missions de conseil stratégiques et opérationnelles.
- Animer des sessions de formation professionnelle et certifiante.
- Accompagner les clients dans la mise en œuvre de leurs projets (études, planification, suivi et évaluation).
- Rédiger des livrables de qualité (rapports d’étude, notes stratégiques, plans d’affaires, diagnostics, manuels de procédures, etc.).
- Diriger et coordonner des missions complexes avec plusieurs parties prenantes.
- Contribuer à la production intellectuelle de l’agence (publications, études sectorielles, conférences, panels).
- Développer et entretenir un portefeuille clients avec l’appui de l’agence.

➢ Domaines d’expertises recherchés
Les profils recherchés doivent couvrir plusieurs spécialités, notamment en :
- Stratégie et Gouvernance d’entreprise,
- Management et Gestion d’entreprise,
- Ressources Humaines.
- Etudes de marchés,
- Droit des affaires (OHADA, droit commercial, fiscalité),
- Analyse financière et expertise comptable,
- Investissement et financement de projets,
- Gestion et planification de projets,
- Production agricole et animale,
- Immobilier et gestion de patrimoine,
- Système d’information et Gestion de projets IT,
- Analyse de données,
- Développement de bases de données,
- Communication et marketing stratégique,
- Audit interne, contrôle et conformité,
- Passation des marchés publics,

➢ Profil recherché
Les postulants au présent avis de recrutement doivent répondre aux critères définis ci-dessous :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Master minimum (ou équivalent) dans leur domaine de spécialisation ;
- Justifier d’une expérience professionnelle avérée (au moins 5 ans) dans le conseil, la formation ou la direction de missions complexes ;
- Présenter des références concrètes (missions réalisées, entreprises accompagnées, publications, interventions académiques, etc.) ;
- Être apte à dispenser et à animer des formations (pédagogie, structuration de contenu, communication claire et impactante) ;
- Disposer de solides connaissances en gestion de projet et en travail collaboratif ;
- Être disposé(e) à travailler sous contrat de prestation indépendante avec des délais exigeants ;
- Maîtriser les outils numériques de travail collaboratif et de présentation (Word, Excel, PowerPoint, outils de gestion de projet) ;
- La maîtrise du français est obligatoire, l’anglais est un atout ;
- Capacités rédactionnelles et esprit d’analyse ;
- Être autonome, rigoureux, réactif et avoir le sens de la pédagogie ;
- Avoir une aisance avec les outils numériques.
- Pièces à fournir pour postuler :
- CV détaillé et actualisé (2 pages max).
- Lettre à manifestation d’intérêt précisant la spécialité et la valeur ajoutée que vous apporterez.
- Copie des diplômes et certifications.
- Liste des missions / expériences significatives (références).
- Disponibilités pour les missions et formations.

➢ Pièces à fournir pour postuler
Les personnes intéressées par le présent appel à candidature sont invitées à envoyer leurs dossiers complets par mail à l’adresse consults.jm56@gmail.com.

Les dossiers sont à envoyer en un fichier unique avec en objet du mail “Candidature – Consultant Indépendant/Formateur [Spécialité]” au plus tard le 30 septembre 2025.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Description du poste : MISSION ET OBJECTIFS DU POSTE

Dans le respect des procédures internes et des réglementations comptable et fiscale, le.a Responsable Administratif.ve et Financier.e (RAF) basé à Bamako appuie les équipes du Geres Mali dans la gestion administrative, comptable, financière et des ressources humaines. Il/Elle est sous la responsabilité directe de la Représentante Pays du Mali et travaille en lien étroit avec les équipes administratives et comptables au Mali et en Afrique de l’Ouest ainsi qu’avec les partenaires locaux, la Direction Afrique de l’Ouest et le contrôle de gestion au siège. Il/Elle assure le suivi et le contrôle financier de tous les projets, participe au montage financier des nouveaux projets, fournit des conseils techniques et stratégiques à la Direction Mali, garantit la fiabilité et la ponctualité des données et rapports financiers, et supervise la gestion des ressources humaines locales. Il/Elle veille à l’application stricte des procédures et normes légales, reste en veille sur l’actualité comptable et fiscale et contribue à la capitalisation des savoir-faire liés à ses fonctions.



RESPONSABILITÉ SPÉCIFIQUE DU POSTE

Supervision et encadrement : Encadrer, contrôler et appuyer les équipes SAF Mali pour garantir une gestion de qualité et ponctuelle selon les procédures internes et bailleurs. Fixer les objectifs et mener les évaluations du personnel sous sa supervision directe en coordination avec la Représentation Pays.

Respect, application et développement des procédures : Assurer la documentation, la communication et l’application des procédures, politiques et outils administratifs et financiers au sein des équipes Mali et les actualiser en lien avec le RAF GAO et le RFO. Développer et appliquer la procédure d’audit interne.

Rapportage et suivi budgétaire : Participer au suivi budgétaire global, assurer la fiabilité des données comptables, contribuer à l’élaboration des rapports financiers bailleurs et à la mise à jour des projections budgétaires. Contrôler le suivi budgétaire, superviser la gestion financière des subventions, participer à la préparation et l’exécution des audits financiers.

Comptabilité et trésorerie : Superviser les opérations comptables, la clôture mensuelle et la transmission des fichiers comptables. Gérer la trésorerie, les comptes bancaires, les paiements fournisseurs, le suivi des avances, les rapprochements bancaires et de caisse, signaler et corriger les erreurs, contrôler la rigueur de la tenue de caisse et banque, assurer la bonne imputation budgétaire des dépenses, le règlement des fournisseurs, la gestion des réclamations, le classement et archivage comptable, la validation des salaires, déclarations et paiements fiscaux et sociaux. Contribuer à la clôture des comptes et assurer une veille juridique sur la législation comptable et fiscale.

Administration générale : Gérer et suivre les contrats, accords, agréments et documents administratifs, veiller à la conformité du Geres Mali à la législation locale, gérer les relations avec les autorités administratives, accompagner et former les partenaires de mise en œuvre, superviser les travaux administratifs et comptables.

Gestion RH : Veiller au respect des obligations légales en matière de RH, conseiller la Direction, appuyer les recrutements, gérer les dossiers du personnel, contribuer à la mise en place des formations, suivre le temps de travail, les absences, congés, avertissements, sanctions, évolutions de contrats et départs. Effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur en lien avec ses fonctions.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation/expérience : Bac+4/5 en comptabilité, gestion ou finance. Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire (OBLIGATOIRE). Expérience souhaitée en ONGI ou en cabinet d’expertise comptable. Intérêt pour la solidarité internationale, la transition énergétique et les valeurs du Geres.

Aptitudes et compétences : Maîtrise de la comptabilité analytique et générale, de la gestion financière, du système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL), des règles de conservation des pièces comptables et des principes de charges sociales. Sens des responsabilités, autonomie, rigueur, organisation, respect de la confidentialité, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Bon esprit analytique, logique, pédagogique, esprit d’initiative, polyvalence, flexibilité, persévérance et réactivité. Capacité à transmettre des informations financières et administratives de manière claire et synthétique. Bonne capacité de travail en équipe et d’adaptation. Maîtrise parfaite des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Excellente maîtrise du français oral et écrit.



CONDITIONS

Poste basé à Bamako avec déplacements ponctuels dans le pays. Début souhaité : novembre 2025. Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable (négociable selon profil). Temps plein avec congés payés. Rémunération selon profil et expérience incluant prime sécurité, sécurité sociale Mali, complémentaire santé Mali, complément épargne retraite. Avantages expatriés et ayants droit (si profil sélectionné) : billet d’avion annuel entre le Mali et le pays d’origine, indemnité bagages, indemnité d’installation, indemnité de vie, assurance rapatriement, contribution aux frais de scolarité des enfants.



POSTULER À CETTE OFFRE

Envoyez un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au Mali.

Description du poste : CONTEXTE DE LA MISSION

Solidarités International (SI) est présente au Mali depuis 2012 et a déjà mis en œuvre des projets en sécurité alimentaire, moyens d’existence, Eau, Hygiène et Assainissement, en faveur de populations victimes de chocs successifs (pastoraux, agricoles, climatiques et sécuritaires). Dans une approche de double nexus, SI agit à la fois sur des actions humanitaires d’urgence et sur des actions de développement. En 2024, la baisse globale des financements humanitaires a entraîné la fermeture de deux bases (Goundam et Niono). SI maintient actuellement deux bases opérationnelles : la coordination à Bamako et la base de Mopti, et gère notamment le projet de Renforcement du Système d’Alerte Précoce, de résilience des populations affectées par les chocs multirisques et d’assistance EHA, financé par ECHO. Malgré le contexte de réduction des financements, SI reste engagée, poursuit sa veille humanitaire et entretient des relations solides avec les bailleurs.



DESCRIPTIF DU POSTE

Objectif général : Sous la délégation du Directeur Pays Mali-Burkina Faso, le Directeur de Zone pilote le développement des actions de SI au Mali, incluant la base de Mopti. Il assure la coordination entre bases et coordination centrale, arbitre si nécessaire (sauf avis contraire du Directeur Pays) et représente SI auprès des acteurs humanitaires, autorités administratives, militaires et politiques, société civile et médias. Il garantit le respect du cadre sécuritaire, éthique et des valeurs de l’organisation.

Principaux challenges : Élaboration de la stratégie programmatique et géographique 2026 ; suivi de la qualité de mise en œuvre des projets et coordination avec les partenaires d’implémentation ; renforcement de la coordination interne avec l’équipe de coordination du Burkina Faso.

Priorités des 2/3 premiers mois : Préparation des propositions de projets fin 2025 / début 2026 (HIP 2026) incluant positionnement programmatique et diagnostic ; suivi rapproché du projet en cours ; amélioration des mécanismes de coordination de la nouvelle structure interne.



CONTRAINTES SÉCURITAIRES

Les déplacements hors de Bamako dépendent d’un contexte très volatil. Une liste de zones autorisées (go) et interdites (no-go) doit être respectée. Le contexte est marqué par la présence de multiples groupes armés qui limitent fortement l’accès humanitaire. Depuis le retrait de la MINUSMA fin 2023, les forces armées maliennes (FAMA) ont intensifié leurs opérations, entraînant des restrictions administratives et sécuritaires. Les groupes signataires mènent des contrôles/détentions irréguliers, des attaques asymétriques (IED, tirs d’obus, embuscades) contre les forces étatiques. Cette insécurité entraîne des interruptions ponctuelles (stop and go) des activités humanitaires.



VOTRE PROFIL

Formation : Bac+5 en gestion de projet, avec 3 à 4 ans d’expérience dans le secteur humanitaire. Une première expérience sur un poste similaire est un atout.

Compétences techniques : Expérience avérée en relations bailleurs et représentation externe au niveau national ; expérience du travail en consortium avec des ONG internationales et nationales ; compétences en management et coordination interne ; expérience en gestion de la sécurité au niveau national ; expertise dans les secteurs Wash et DRR (atout).

Compétences transverses : Capacité à gérer une charge de travail élevée dans des délais courts ; excellentes compétences en communication et mise en réseau ; sensibilité interculturelle et esprit d’équipe ; capacité à développer une vision et une stratégie humanitaire adaptées ; expérience avec SI ou une ONG similaire et/ou en Afrique de l’Ouest appréciée.

Langues : Français obligatoire ; maîtrise de l’anglais souhaitée.



CONDITIONS PROPOSÉES

Poste salarié à partir de 3190 € bruts par mois (2900 € salaire de base + 10 % indemnité de congé annuel) + per diem mensuel de 550 $ US. Prise en charge du logement et des frais de transport entre le pays d’origine et le lieu de mission. Système de breaks : 7 jours ouvrables tous les 3 mois avec 850 $ d’allocation, plus 1 jour de repos supplémentaire par mois. Couverture sociale et médicale complète (frais médicaux, chirurgicaux, dentaires, optiques, rapatriement) et prévoyance incluant les risques de guerre. Prise en charge des frais de vaccination et traitement antipaludéen.

Description du poste : RESPONSABILITÉS DU POSTE

Le/la Coordinateur/trice Senior de Projet est chargé(e) d’assurer la mise en œuvre efficace des activités du projet, de gérer les partenariats et la diligence raisonnable des partenaires du consortium, ainsi que de développer des collaborations solides et durables. Sous la supervision du Directeur adjoint des programmes et en collaboration avec les Coordinateurs de programme, il/elle assure la gestion quotidienne du projet et le cycle de vie des sous-subventions conformément au système « Partenariat d’Excellence pour l’Égalité et les Résultats » (PEERS) de l’IRC. Il/elle travaille étroitement avec le Coordinateur MEAL et l’Analyste financier afin de garantir la conformité des performances et des dépenses aux objectifs fixés.

Qualité du programme / mise en œuvre : Coordonner le projet dans les deux pays ; diriger et superviser la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le reporting du projet.

Gestion du budget : Participer aux réunions budgétaires prévisionnelles et réelles, ainsi qu’aux réunions avec les partenaires pour garantir l’utilisation adéquate des subventions, prévenir les écarts budgétaires, assurer la conformité avec les directives du bailleur et le respect des exigences de reporting.

Suivi, évaluation, assurance qualité et rapports : Maintenir un système efficace de suivi-évaluation-apprentissage en collaboration avec le Coordinateur MEAL ; produire les rapports programmatiques internes et externes, y compris les rapports bailleurs ; veiller au respect des normes de qualité de l’IRC et de l’action humanitaire internationale ; intégrer les questions de genre, de protection et d’impact environnemental dans tous les programmes sous sa responsabilité.



COORDINATION DES PARTENARIATS ET DES SOUS-SUBVENTIONS

Veiller au respect du système PEERS de l’IRC par les partenaires du consortium ; mobiliser, former et appuyer techniquement les points focaux et équipes programmes sur la collaboration avec les partenaires ; favoriser la cohésion globale du programme via la coordination et le partage d’informations, de bonnes pratiques et d’outils harmonisés ; renforcer les relations avec d’autres entités partenaires (y compris gouvernementales). Gérer les partenariats et sous-subventions : examiner les modifications des accords, suivre le processus d’examen interne, collaborer avec les équipes logistiques et financières pour garantir la conformité PEERS ; coordonner le démarrage des partenariats/sous-subventions (réunions de lancement, attentes claires, implication des équipes support et programmes) ; superviser la qualité de mise en œuvre des partenariats (réunions de suivi, contrôle de conformité RH/finances/achats, évaluation des performances selon plans de travail et budgets) ; assurer la clôture des partenariats (capitalisation des apprentissages, lettres de clôture, respect des exigences contractuelles) ; diriger et participer aux visites de suivi technique et financier des partenaires ; collecter les informations pour les réunions mensuelles de suivi des subventions ; appuyer la planification et la conduite des visites de suivi bailleurs.



RAPPORTAGE

Veiller à la préparation et à la soumission en temps voulu des rapports narratifs et financiers des programmes nationaux et de leurs partenaires ; compiler et transmettre ces rapports à l’équipe régionale pour examen ; s’assurer, avec le service financier, de l’examen en temps voulu des rapports financiers partenaires en lien avec les rapports programmatiques.



NORMES PROFESSIONNELLES

Surveiller et évaluer la sécurité de l’équipe ; signaler tout incident à l’équipe RH et assurer la liaison avec les leaders communautaires et parties externes afin de préserver un environnement de travail sûr. Effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur en lien avec le développement des programmes de l’IRC.



EXIGENCES DU POSTE

Diplôme universitaire de deuxième cycle en développement international ou domaine connexe ; au moins 7 ans d’expérience en gestion de programmes, subventions ou projets dans une ONG internationale ; expertise en gestion de consortium, en gestion de projet et du changement ; expérience en Afrique de l’Ouest souhaitée ; excellente communication écrite et orale ; maîtrise du français et de l’anglais ; autonomie, capacité à fixer des priorités, résoudre les problèmes et travailler dans un contexte instable et multiculturel ; connaissance des contextes de conflit et de crise et des programmes humanitaires ; capacité à gérer un budget et planifier le suivi de projets complexes ; connaissance en développement, nutrition, protection, sécurité alimentaire, changement climatique est un atout ; connaissance du contexte régional Mali/Burkina Faso souhaitée ; expérience avec le FCDO ou le Fonds régional pour le Sahel est un atout.



SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE : Directeur adjoint des programmes et Directeur régional adjoint

SUPERVISÉ PAR : N/A

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Poste basé à Bamako (Mali) ou Ouagadougou (Burkina Faso), environnement de travail standard.



NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE

L’IRC et ses employés adhèrent aux valeurs et principes du « IRC Way » : intégrité, service, responsabilité et égalité.

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous la supervision du chef de service, vous participerez à la mise en place, à l’organisation et à l’amélioration continue d’un dispositif d’assistance aux utilisateurs, afin de leur offrir un support réactif et de favoriser une utilisation optimale des outils informatiques. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Concevoir, déployer et assurer le support technique aux utilisateurs dans un environnement multisites ; ⧫ Assurer l’administration et la sécurité des systèmes et réseaux ; ⧫ Déployer et intégrer les solutions logicielles et matérielles dans l’environnement de production ; ⧫ Gérer et optimiser les bases de données ; ⧫ Accompagner la digitalisation des processus internes ; ⧫ Piloter des projets informatiques en coordination avec les équipes métiers.

Profil recherché : Ingénieur Informaticien de formation, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans et maitrisez la maintenance informatique, les systèmes d’exploitation, les solutions GED, les bases de données, etc. Disponibilité, réactivité, sens de l'organisation, sens des responsabilités, sens de l’analyse, rigueur et capacité à travailler en équipe sont indispensables pour réussir à ce poste.

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous la supervision du Directeur, votre principale mission consiste à identifier et analyser les innovations technologiques pouvant avoir un impact sur le secteur de l’électricité. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Analyser la réglementation sur les problématiques inhérentes aux innovations technologiques ; ⧫ Réaliser les études relatives aux coûts d’utilisation des technologies innovantes ; ⧫ Effectuer les études d’évaluation du déploiement des innovations technologiques ; ⧫ Assurer la veille technologique.

Profil recherché : De formation Ingénieur Electrotechnicien, vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans le secteur de l’électricité et la gestion de projets innovants, et avez de bonnes connaissances sur la transition énergétique et ses enjeux. Curiosité, proactivité, sens de l’anticipation, dimension critique, esprit d’analyse et de synthèse, esprit d’équipe et capacité d’encadrement sont requis.

Candidature : Merci d’adresser votre C.V et vos prétentions salariales.

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous l’autorité du Directeur, vous avez pour principale mission de conduire des études de réseaux électriques, afin de garantir la sûreté et la sécurité du système électrique. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Réaliser les études de réseaux électriques et analyser les conditions de sécurité du système électrique ; ⧫ Suivre les niveaux de qualité du produit et du service, et formuler des recommandations ; ⧫ Étudier les conditions de raccordement des producteurs d’électricité ; ⧫ Manager et développer les compétences de vos collaborateurs.

Profil recherché : De formation Bac+5 en Electrotechnique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans la réalisation d’études de réseaux électriques. Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, méthode, initiative, anticipation, disponibilité, esprit d’équipe et capacité d’encadrement sont requis.

Candidature : Merci d’adresser votre C.V et vos prétentions salariales

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous la supervision du Conseil d’Administration, votre principale mission consiste à définir la politique de la filiale et en assurer la mise en œuvre, afin de garantir l’atteinte des objectifs de croissance de nos parts de marché, de rentabilité et de promotion de la marque. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Élaborer les stratégies adaptées aux besoins du marché ; ⧫ Mobiliser et optimiser l’ensemble des ressources indispensables à l’atteinte des objectifs ; ⧫ Coordonner et superviser les activités des différents départements ; ⧫ Assurer le suivi et le pilotage de la performance ; ⧫ Effectuer le reporting à la Direction Générale groupe ; ⧫ Animer, mobiliser et développer les collaborateurs.

Profil recherché : De formation Bac+4/5, vous justifiez d’une expérience réussie dans le domaine commercial et à des niveaux de direction, au sein d’une entreprise du secteur financier. Vous avez une bonne connaissance du marché malien des assurances. Compétences relationnelles, capacité de négociation, dimension stratégique, goût du challenge, orientation résultat, capacités managériales et leadership sont indispensables pour réussir.

Localisation : Poste basé au Mali.

Candidature : Si ce projet professionnel vous intéresse, merci d’adresser votre CV.

Description du poste : Responsabilités du poste : Vous assistez le Directeur Général en assurant la gestion administrative et l’organisation du secrétariat, afin d’optimiser la gestion de son agenda et de garantir l’efficacité de la Direction. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Gérer l’agenda, les déplacements et les missions du Directeur Général ; ⧫ Réceptionner, filtrer et traiter les appels, courriers et documents officiels ; ⧫ Rédiger, préparer et assurer le suivi des correspondances, rapports et présentations ; ⧫ Organiser et coordonner les réunions et activités de la Direction Générale ; ⧫ Veiller à la confidentialité des informations et au suivi des actions internes et externes.

Profil recherché : De formation Bac+3/4 en assistanat de direction, gestion ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire au sein d’une multinationale ou d’un organisme international. Capacités d’organisation, qualités rédactionnelles, rigueur, autonomie, qualités relationnelles, sens de la communication, maîtrise de soi et capacité à travailler sous pression sont requis.

Candidature : Merci d’adresser votre C.V et vos prétentions salariales

Description du poste : Responsabilités du poste : Vous assurez la gestion des flux de trésorerie, dans le respect de la politique financière de l’entreprise et dans un souci d’optimisation des ressources. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Élaborer le budget de trésorerie annuel et les prévisions de trésorerie périodiques ; ⧫ Superviser les rapprochements bancaires et valider les situations de trésorerie ; ⧫ Gérer l’interface avec les banques et négocier les conditions bancaires et de financement ; ⧫ Élaborer et analyser les tableaux de bord ; ⧫ Encadrer vos collaborateurs.

Profil recherché : De formation Bac+4/5 en Finances, Comptabilité, Gestion ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire. Organisation, méthode, méticulosité, disponibilité, sens de la négociation, capacité à travailler sous pression et capacités managériales sont requis.

Candidature : Merci d’adresser votre C.V et vos prétentions salariales.

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous la supervision de l’équipe de maintenance, votre principale mission sera de rédiger et de mettre à jour les modes opératoires de fabrication ainsi que les instructions opérationnelles de sécurité (IOS). Vous participerez activement à la documentation des processus pour garantir l'efficacité et la sécurité des opérations.

Profil recherché : Formation : Vous préparez ou êtes titulaire d'un BTS en électromécanique ou en maintenance des systèmes de production. Expérience : Vous avez une première expérience d'au moins 1 an dans un environnement industriel. Compétences clés : Excellente maîtrise du Pack Office, notamment Word et Excel ; solides capacités rédactionnelles. Qualités personnelles : Rigueur, sens du détail, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Disponibilité : Immédiate.

Candidature : Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et d’une lettre de motivation en format PDF.

Description du poste : Responsabilités du poste : Management opérationnel : Superviser les équipes techniques, administratives et commerciales ; organiser les plannings, les priorités et les flux d’intervention ; veiller à la qualité des prestations et à la satisfaction client. Gestion stratégique : Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) ; optimiser les coûts, les ressources et les résultats financiers ; proposer des axes d’amélioration continue et d’innovation. Développement commercial : Renforcer la visibilité du garage dans la zone de Terminus 27 ; développer des partenariats locaux et institutionnels ; mettre en place des actions marketing ciblées et efficaces. Coordination avec la direction générale : Travailler en étroite collaboration avec le fondateur ; assurer la cohérence entre les orientations stratégiques et les actions terrain ; participer à la structuration de nouveaux services ou succursales.

Profil recherché : Formation BAC+3 à BAC+5 en gestion, management, ingénierie automobile ou équivalent ; expérience minimum 5 ans dans la gestion d’un garage, d’un atelier ou d’une PME technique ; compétences : leadership, gestion d’équipe, suivi de performance, connaissance du secteur automobile ; qualités : rigueur, autonomie, sens du service, capacité à fédérer et à innover.

Candidature : CV à jour, lettre de motivation, références ou attestations (si disponibles

Description du poste : Responsabilités du poste : Diagnostiquer et superviser les réparations mécaniques complexes ; encadrer les mécaniciens et apprentis dans une logique de montée en compétence ; organiser les plannings d’intervention et répartir les tâches selon les urgences ; contrôler la qualité des travaux réalisés et garantir la satisfaction client ; gérer les outils, les équipements et les stocks techniques ; appliquer les normes de sécurité, d’hygiène et de performance ; participer à l’amélioration continue des méthodes de travail et des résultats.

Profil recherché : Formation CAP, BT, BTS ou équivalent en mécanique automobile ; expérience minimum 5 ans en atelier, dont 2 ans en encadrement ou coordination ; compétences : diagnostic, réparation, gestion d’équipe, organisation d’atelier ; qualités : rigueur, leadership, pédagogie, sens du service.

Candidature : CV à jour, lettre de motivation, attestations ou références (si disponibles).

Description du poste : Missions et tâches du poste Sous la supervision directe du Coordonnateur du projet, le/la Point Focal Nutrition assure le support technique nécessaire à la mise en œuvre et au suivi-évaluation corrects des activités du projet dans un ou plusieurs districts sanitaires. Il/elle encadre, accompagne et supervise l’équipe de terrain (superviseurs et animateurs). À ce titre, il/elle devra : assurer la mise en œuvre et le suivi des activités selon le plan de travail ; organiser la formation des ASBC et relais communautaires avec les ECD et le personnel de santé ; implanter le projet dans les communautés ciblées et superviser les ASBC en lien avec les centres de santé ; partager les performances des ASBC avec les formations sanitaires ; identifier et mettre en œuvre des stratégies de motivation des agents communautaires ; appuyer la collecte et l’analyse des données nutrition ; organiser et participer aux concertations au niveau CSPS et District ; contribuer à l’élaboration des rapports quantitatifs et qualitatifs ; participer à la documentation et à la diffusion des bonnes pratiques ; participer à la formation du personnel de santé, des ASBC et des PRV.

Qualifications et compétences recherchées Être Infirmier Diplômé d'État, Sage-femme, Maïeuticien d'État, nutritionniste ou équivalent ; avoir 3 ans d’expérience dans le travail avec CSCOM, districts sanitaires, DRS, ONG ou dans la nutrition communautaire ; 2 ans d’expérience dans l’humanitaire est un atout ; avoir une bonne connaissance des stratégies nutrition et santé communautaire (PCIMA, ANJE, PCIME, délégation des tâches, etc.) ; connaître l’organisation du système de santé au Mali et les statistiques de santé et nutrition ; avoir une formation en épidémiologie ou statistiques sanitaires est un plus ; avoir de bonnes capacités de communication et rédaction en français ; très bonne maîtrise de Word, PowerPoint, Excel ; connaissance de la région du Sud-Ouest est un atout ; être dynamique, autonome, rigoureux, persévérant, avec esprit d’équipe, d’initiative, de responsabilité et qualités relationnelles et pédagogiques ; capacité à travailler en milieu interculturel.



Poste 2 : Point Focal Protection (basé à Ségou)

Missions et tâches du poste Planifier, organiser et superviser les activités de protection selon les objectifs et le chronogramme du projet ; coordonner la mise en place, la formation, l’équipement et l’accompagnement des Comités Communautaires de Gestion pour le VBG ; piloter la création et la dynamisation des Écoles des Maris ; concevoir et mettre en place un mécanisme de référencement fonctionnel et coordonné entre les CCG-VBG, les services de protection et le One Stop Center ; élaborer, adapter et valider les contenus de formation sur les VBG, la PSEA, la masculinité positive et la protection communautaire ; former et renforcer les capacités des CCG-VBG et Écoles des Maris ; fournir un appui technique aux animateurs de terrain et assurer la supervision régulière ; suivre et évaluer les activités de protection selon les indicateurs ; collecter et analyser les données sur les cas de VBG identifiés et référés dans le respect des principes éthiques et de confidentialité ; rédiger les rapports périodiques et contribuer aux rapports narratifs ; identifier les bonnes pratiques et leçons apprises ; participer aux réunions de coordination interne et externe ; collaborer avec les services étatiques, ONG, OSC locales et structures communautaires ; représenter l’organisation sur les thématiques de protection.

Qualifications et compétences recherchées Diplôme universitaire en sciences sociales, travail social, droits humains, psychologie ou équivalent ; minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de protection (notamment lutte contre les VBG) ; expérience en approche communautaire et mise en place de mécanismes de protection ; bonne connaissance des normes humanitaires, principes de protection (PSEA, Do No Harm), Core Humanitarian Standards, lignes directrices de l’IASC et du Global Protection Cluster ; maîtrise des outils de formation participative, animation communautaire et suivi-évaluation ; connaissance des mécanismes de référencement et services spécialisés VBG ; excellente maîtrise du français oral et écrit ainsi que des principales langues locales ; capacité à travailler en équipe multiculturelle et sous pression ; sens de l’organisation, autonomie, rigueur, engagement pour les droits des femmes et la lutte contre les VBG ; aptitude à travailler sur le terrain dans des zones rurales et isolées.



Conditions de travail et de rémunération Contrat CDD de droit malien de 12 mois renouvelables, avec période d’essai de 1 à 3 mois selon le poste. Rémunération selon la grille salariale de Progettomondo. Prise de poste prévue en novembre 2025