Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Offre d’emploi – Coordinateur Orange Bank

Missions principales :

Recruter une équipe de 60 promoteurs pour l’ouverture des comptes Tik Tak. Encadrer et superviser les promoteurs sur le terrain. Assurer le suivi quotidien des activités. Évaluer les performances des promoteurs. Veiller à l’atteinte des objectifs fixés.

Profil recherché :

Expérience en recrutement et management d’équipe. Bonne capacité d’organisation et sens du leadership. Dynamisme, rigueur et esprit d’initiative.

Conditions : Salaire : 200 000 FCFA. Lieu de l’entretien : Yopougon.

Profil du poste

Profil recherché :

Expérience en recrutement et management d’équipe.

Bonne capacité d’organisation et sens du leadership.

Dynamisme, rigueur et esprit d’initiative.

Description du poste : Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise majeure du secteur minier un(e) Chargé(e) Achats.

Sous la supervision de la Direction Générale, vous contribuerez à la performance de l’entreprise en assurant la sélection et la commande des biens et services conformément aux procédures internes, tout en veillant à la satisfaction client et à l’optimisation des coûts.

Missions principales

Définir et mettre en œuvre la programmation et les procédures d’achats de prestations et produits.

Collecter et analyser les besoins d’achats en respectant les caractéristiques et procédures établies.

Élaborer les cahiers des charges techniques.

Participer à la prospection fournisseurs, rédiger les appels d’offres et sélectionner les prestataires répondant aux besoins stratégiques.

Négocier les conditions d’approvisionnement : coût, qualité, délais, conditions de paiement.

Assurer la gestion et le suivi de la qualité fournisseurs, développer des relations durables.

Constituer et maintenir un vivier de fournisseurs agréés.

Identifier et gérer les risques liés aux fournisseurs.

Suivre les indicateurs d’activité et assurer le reporting hebdomadaire à la Direction Générale.

Veiller au respect des procédures et à l’exécution des marchés.

Collaborer avec les différents services pour optimiser le contrôle interne et participer au contrôle budgétaire des dépenses.

Gérer la réception des factures, bons de livraison, demandes de cotations, bons de commandes et livraisons.

Assurer l’archivage, le suivi et la traçabilité des commandes et livraisons.

Profil recherché

Diplôme : BTS ou Licence en Achats, Logistique, Supply Chain ou domaine similaire.

Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et logiciels d’approvisionnement.

Excellentes compétences en communication, négociation et prise de décision.

Sens aigu du détail et esprit analytique.

Forte capacité de négociation commerciale.

Bilingue français/anglais indispensable.

Une expérience dans le secteur de la construction serait un atout.

Compétences et qualités

Organisation rigoureuse, autonomie et sens de l’initiative.

Professionnalisme, esprit d’équipe et capacité d’écoute.

Curiosité, ouverture d’esprit et force de proposition.

Indicateurs de performance

Respect et traçabilité complète des transactions et livraisons.

Optimisation des achats dans le respect des budgets.

Actualisation régulière des bases de données fournisseurs et prix.

Planification efficace des approvisionnements en collaboration avec les parties prenantes.

Sélection rigoureuse des fournisseurs selon la valeur ajoutée.

Dossier de candidature

Merci d’adresser votre dossier complet (CV, lettre de motivation, prétentions salariales)

Description du poste : Description du poste

L’Assistant(e) RH confirmé(e) accompagne la direction et le service Ressources Humaines dans l’ensemble des processus de gestion du personnel avec autonomie. Il/elle apporte un support opérationnel, juridique et stratégique sur les missions suivantes :

Gestion opérationnelle et juridique du personnel

Recrutement et développement des compétences

Assistance à la gestion de la paie et reporting RH

Support aux projets RH stratégiques

Planification et exécution des projets d’accompagnement RH client

Participation à la conception, organisation et animation des activités de team building

Compétences requises

Techniques

Maîtrise du droit du travail et des relations sociales

Bonne compréhension des enjeux liés à la paie et à la gestion administrative RH

Capacité à mener un processus de recrutement de manière autonome

Excellentes compétences rédactionnelles (contrats, notes juridiques, communications RH)

Adaptabilité, proactivité et réactivité

Transversales

Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité

Force de proposition et sens de l’anticipation

Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques

Profil du poste

Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Licence, Master, IAE…)

Minimum 3 ans d’expérience en cabinet ou entreprise sur un poste similaire

Une expérience en cabinet d’assistance RH est un atout

Solide connaissance de la législation du travail ivoirien en vigueur

Capacités avérées de rédaction de comptes rendus, rapports de projet et analyse de données RH

Dossiers de candidature

Merci d’adresser votre candidature (CV à jour)

Description du poste : Vous êtes diplômé de l'INPHB ou de l'Université, vous cherchez à acquérir une première expérience professionnelle en traitement d'eau, vous maitrisez les bases en hydraulique, chimie, eau potable, eau usée alors venez rejoindre l'équipe EPUREAU.
Répondez avec un mot accompagnant votre CV et vous serez convoqué à un entretien.

Description du poste : Responsabilités principales

Assurer la direction globale du projet : planification, mise en œuvre, suivi et évaluation.

Gérer efficacement les ressources humaines, financières et logistiques du programme.

Superviser la conformité des opérations aux exigences du bailleur et aux standards de l’organisation.

Coordonner avec les partenaires techniques, les autorités locales et les bailleurs de fonds.

Élaborer les rapports techniques et financiers requis, et assurer leur qualité.

Veiller à l’intégration des approches de protection de l’enfance, de genre et d’inclusion dans toutes les activités.

Profil recherché

Diplôme supérieur (master ou équivalent) en gestion de projet, développement international, agronomie, changement climatique ou domaine connexe.

Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion de projets complexes, dont au moins 5 ans à un poste de direction.

Solide expérience en gestion de projets financés par des bailleurs internationaux (ex. : GCF, USAID, UE, etc.).

Excellentes compétences en leadership, communication, coordination interinstitutionnelle.

Maîtrise du français ; l’anglais est un atout important.

Engagement fort pour la protection de l’enfant et les valeurs de Save the Children.

Qualités personnelles requises

Esprit stratégique et sens de l’organisation.

Capacité à diriger des équipes multiculturelles.

Rigueur, intégrité et réactivité.

Aptitude à travailler sous pression et dans des environnements complexes.

Engagement organisationnel

Le/la candidat(e) retenu(e) devra respecter les politiques internes de l’organisation, notamment en matière de protection de l’enfance, d’éthique professionnelle et de lutte contre l’exploitation et les abus.

Description du poste : Responsabilités principales

Contrôler la performance financière des lignes de produits et analyser les écarts.

Élaborer et consolider les rapports financiers périodiques.

Participer à la planification budgétaire et au suivi des résultats.

Identifier les leviers d’optimisation des coûts et de rentabilité.

Assurer l’exactitude des données dans les systèmes financiers.

Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles et les responsables régionaux.

Profil recherché

Formation supérieure en finance, comptabilité, gestion ou domaine équivalent.

Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement international.

Solides compétences analytiques et capacité à travailler avec des données complexes.

Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et logiciels de gestion financière.

Esprit d’équipe, rigueur, autonomie et sens des priorités.

Maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais professionnel.

Ce que l’entreprise offre

Un environnement de travail stimulant et multiculturel.

De réelles opportunités de développement professionnel.

Un cadre structuré avec des processus clairs et des valeurs fortes.

Une exposition régionale avec des responsabilités transversales.

Description du poste : Missions principales

Superviser l’ensemble des opérations comptables de la filiale dans le respect des normes locales et des standards du groupe.

Garantir la fiabilité des états financiers et veiller à la conformité fiscale, légale et réglementaire.

Préparer les reportings financiers périodiques à destination du siège et des partenaires internes.

Gérer les audits internes et externes, coordonner les relations avec les commissaires aux comptes et les administrations fiscales.

Assurer le suivi de la trésorerie, élaborer les prévisions et optimiser les flux financiers.

Maintenir un système de contrôle interne robuste pour minimiser les risques comptables et financiers.

Conseiller les équipes opérationnelles sur les implications comptables et fiscales de leurs activités.

Encadrer et développer les compétences de l’équipe comptable locale.

Participer à l’amélioration continue des processus financiers et à l’implémentation des outils du groupe.

Profil recherché

Diplôme universitaire en comptabilité, finance, gestion ou équivalent.

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement multinational ou cabinet d’audit.

Solide connaissance des normes comptables OHADA et de la fiscalité locale.

Maîtrise des outils informatiques de gestion comptable (Excel, ERP, etc.).

Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de communication.

Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.

Maîtrise du français exigée ; bon niveau d’anglais professionnel requis.

Ce que l’entreprise offre

Un environnement de travail international, dynamique et innovant.

Des responsabilités stratégiques dans la gestion financière d’une filiale clé.

Un accompagnement dans le développement professionnel et l’évolution de carrière.

Une culture d’entreprise fondée sur la performance, l’intégrité et la collaboration.

Description du poste : Missions principales

Accueillir, orienter et renseigner les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Gérer les appels téléphoniques et assurer la bonne communication entre les clients et les différents services.

Faciliter les procédures administratives d’accueil et d’information.

Veiller à la propreté et à l’organisation de l’espace d’accueil.

Participer à la gestion des rendez-vous et au suivi des dossiers clients.

Assurer un service client de qualité en respectant les normes et procédures de la banque.

Profil recherché

Expérience souhaitée en accueil, service client ou dans un poste similaire.

Excellentes qualités relationnelles et sens du service.

Bonne présentation, courtoisie et maîtrise des règles de communication.

Capacité à gérer le stress et à travailler en équipe.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un plus.

Ce que propose AFG Bank

Un environnement professionnel dynamique au sein d’une banque reconnue.

Une formation et un accompagnement pour assurer la réussite dans le poste.

Des perspectives d’évolution en interne.

Description du poste : Missions principales

Accueillir et orienter les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Gérer les appels téléphoniques et faciliter la communication entre clients et services.

Assurer le suivi administratif des dossiers clients et la gestion des rendez-vous.

Maintenir un espace d’accueil propre, organisé et accueillant.

Garantir un service client conforme aux normes et procédures de la banque.

Profil recherché

Expérience en accueil ou service client souhaitée.

Excellentes qualités relationnelles et sens du service.

Bonne présentation, courtoisie et maîtrise des règles de communication.

Capacité à travailler en équipe et à gérer le stress.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un plus.

Ce que propose AFG Bank

Un cadre de travail dynamique dans une banque reconnue.

Une formation et un accompagnement pour réussir dans le poste.

Des opportunités d’évolution professionnelle.

Description du poste : Missions principales

Accueillir, orienter et informer les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Gérer les appels téléphoniques et faciliter la communication interne.

Assurer le suivi administratif des dossiers clients et la gestion des rendez-vous.

Maintenir un espace d’accueil propre et organisé.

Garantir un service client conforme aux standards de la banque.

Profil recherché

Expérience dans un poste d’accueil ou service client appréciée.

Excellentes qualités relationnelles et sens du service.

Bonne présentation, courtoisie et communication efficace.

Capacité à travailler en équipe et gérer le stress.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un atout.

Ce que propose AFG Bank

Un environnement de travail dynamique et professionnel.

Une formation adaptée pour réussir dans le poste.

Des perspectives d’évolution au sein de la banque.

Description du poste : Missions principales

Collecter, analyser et synthétiser des données qualitatives et quantitatives en lien avec les activités humanitaires.

Concevoir et mettre en œuvre des outils et méthodologies d’évaluation, de suivi et d’analyse des programmes.

Produire des rapports d’analyse clairs et pertinents pour appuyer la prise de décision et l’amélioration des interventions.

Collaborer étroitement avec les équipes terrain et les partenaires pour garantir la qualité et la fiabilité des informations recueillies.

Participer à la définition des indicateurs clés de performance et à la mise en place de systèmes de suivi-évaluation.

Appuyer la diffusion des résultats d’évaluation auprès des parties prenantes internes et externes.

Veiller au respect des standards éthiques et de confidentialité dans la gestion des données.

Profil recherché

Formation supérieure en statistiques, sciences sociales, économie, gestion de projets ou domaine connexe.

Expérience significative dans l’analyse de données, la gestion de projets ou le suivi-évaluation, idéalement dans le secteur humanitaire ou développement.

Maîtrise des outils statistiques et informatiques (Excel avancé, logiciels d’analyse de données comme SPSS, STATA, R, etc.).

Capacités rédactionnelles solides et aptitude à présenter des résultats complexes de manière accessible.

Esprit critique, rigueur, autonomie et sens du travail en équipe.

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Disponibilité pour des déplacements éventuels sur le terrain.

Description du poste : Missions principales

Accueillir, orienter et informer les clients avec amabilité et professionnalisme.

Gérer les appels téléphoniques et faciliter la communication entre les clients et les services internes.

Assurer le suivi administratif des dossiers clients et la gestion des rendez-vous.

Veiller à la propreté et à l’organisation de l’espace d’accueil.

Garantir un service client conforme aux normes et procédures de la banque.

Profil recherché

Expérience en accueil ou service client souhaitée.

Excellentes qualités relationnelles, sens du service et bonne présentation.

Maîtrise des règles de communication et capacité à gérer le stress.

Esprit d’équipe et discrétion.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un plus.

Ce que propose AFG Bank

Un environnement de travail stimulant au sein d’une banque reconnue.

Une formation complète et un accompagnement pour réussir dans le poste.

Des opportunités d’évolution professionnelle.

Description du poste : Missions :

Stratégie :

· Structurer les activités de production et les services techniques miniers pertinents sur le site minier afin de fournir la capacité et les moyens nécessaires pour répondre aux exigences stratégiques, en veillant à ce que la structure soit efficace, efficiente et compétente, qu’il n’y ait pas de gaspillage de ressources, que les individus soient performants et qu’il y ait des synergies entre les disciplines, et que les attentes commerciales soient satisfaites dans les délais impartis

· Contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise ;

· Développer et appliquer des mesures pour déterminer le succès des résultats afin de garantir une amélioration continue et d’indiquer quand des changements de stratégie sont nécessaires.

· Élaborer des stratégies à long terme en obtenant l’approbation des principes directeurs, de la vision, de la mission et des valeurs, en exécutant et en harmonisant les plans, les résultats commerciaux et les audits confirmant les stratégies au niveau des meilleures pratiques ;

· Présenter les stratégies opérationnelles à la direction, aux analystes et aux investisseurs afin qu’ils puissent prendre des décisions commerciales éclairées et sûres à long terme, en rassemblant les stratégies, les rapports, les indicateurs, les évaluations, les examens et les audits.

Leadership :

· Veiller à ce que les responsables de la section Opérations créent un climat propice au changement, par exemple en dirigeant la stratégie, en inspirant et en produisant des livraisons séquentielles correctes conformément à la vision et à la mission, en créant une équipe unique pour atteindre les objectifs stratégiques, en créant un environnement commercial idéal, en reconnaissant et en récompensant les progrès ;

· Contribuer à l’intention stratégique de l’entreprise, développer la vision des unités opérationnelles et favoriser le développement d’une culture opérationnelle axée sur le succès et le travail d’équipe ;

· Agir en tant que représentant et ambassadeur afin de promouvoir des relations positives et des partenariats solides dans l’intérêt de la mine ;

· Positionner les fonctions opérationnelles au sein de l’entreprise afin de maintenir l’orientation et d’aligner la réflexion sur le cœur de métier ;

· Veiller à ce que les processus appropriés en matière de ressources humaines, tels que la planification de la relève, soient en place et à ce qu’un nombre suffisant de personnes possédant le statut, l’expertise et les compétences nécessaires soient disponibles pour être nommées à des postes opérationnels clés de direction, en se familiarisant avec les capacités, les qualifications, l’expérience et le potentiel des candidats potentiels ;

· Surveiller la planification des carrières et des ressources, la formation et le développement du personnel et veiller à ce qu’ils soient ciblés, à ce que les besoins futurs du département des opérations en matière de personnel soient satisfaits et à ce que les objectifs de compétence du personnel soient atteints, afin d’avoir un impact positif sur la fidélisation et le moral du personnel.

Travail d’équipe

· Maintenir une liaison étroite avec le groupe de soutien des autres opérations afin de garantir que les décisions sont prises dans une perspective aussi large que possible et que les décisions et les actions sont intégrées ;

· Veiller à ce que les canaux de communication avec le personnel soient maintenus grâce à des réunions quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles afin de discuter des questions d’actualité, de partager des idées et de développer le travail d’équipe, la coordination et la coopération au profit de la fonction et de l’exploitation ;

· Solliciter et coordonner les contributions et les actions d’un éventail de parties prenantes internes et externes afin d’obtenir les résultats requis pour l’entreprise grâce à l’implication et à la coordination des différentes parties prenantes et à un impact positif sur les résultats.

Opérationnel

· Gérer la section des opérations en dirigeant, planifiant et réalisant des activités conformes aux buts et objectifs établis et annoncés ;

· Améliorer les performances, la productivité, l’efficacité et la rentabilité grâce à la mise en œuvre de méthodes et de stratégies efficaces ;

· Assurer l’assurance qualité, contrôler le travail et évaluer les résultats afin de garantir que les objectifs de production et les exigences opérationnelles sont atteints et conformes aux besoins et à la mission de l’entreprise ;

· Développer et créer des initiatives, des stratégies et des politiques innovantes alignées sur les objectifs organisationnels afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience internes ;

· Effectuer des contrôles de qualité et surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) de la production ;

· Tenir les personnes responsables des résultats et des performances ;

· Permettre aux équipes de production d’atteindre les résultats requis ;

· Mettre en œuvre des programmes visant à garantir la réalisation du plan d’affaires en matière de croissance et de rentabilité ;

· Mettre en œuvre des processus et des méthodes de gestion améliorés afin de générer un meilleur retour sur investissement et d’optimiser les flux de travail ;

· Anticiper et prévoir les temps d’arrêt, les interruptions et l’indisponibilité des installations et des équipements par rapport aux objectifs de production ;

· Mettre en œuvre, maintenir et gérer un système de contrôle efficace dans l’ensemble de la section des opérations, couvrant les contrôles financiers et non financiers ;

· Présenter un budget annuel pour approbation et gérer les ressources dans le respect des directives budgétaires approuvées, conformément à la politique de l’entreprise et aux directives de gouvernance éthique.

Qualifications requises :

· Avoir au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des opérations, dont 5 ans à un poste de cadre supérieur, avec une exposition spécifique dans un environnement technique d’exploitation minière et/ou de traitement de la production ;

· Être titulaire d’un MBA ou diplôme équivalent dans une discipline technique pertinente telle que l’exploitation minière, le génie minier, la métallurgie ou la chimie.

Compétences :

· Méthodes et technologies d’exploitation minière et/ou de traitement

· Compréhension approfondie des processus appropriés de l’industrie minière, par exemple les études de préfaisabilité, de faisabilité, etc.

· Connaissance adéquate des aspects techniques de l’exploitation minière et du traitement, par exemple la planification, l’approvisionnement en ressources, les flux de travail, l’équipement,

· Connaissances générales en gestion du personnel et en exploitation minière

· Large expérience dans le domaine des affaires

· Intégration et optimisation des activités commerciales

· Expérience stratégique dans le domaine des affaires

· Négociation externe

· Principes de gestion des coûts et technologies des systèmes

· Gestion de projets

· Gestion des contrats et des sous-traitants

· Principes financiers et facteurs de coûts

· Connaissance pratique des lois et codes internationaux régissant l’exploitation minière au Mali.

Description du poste : Missions principales

Fournir des informations précises et actualisées aux bénéficiaires concernant les services et programmes disponibles.

Orienter efficacement les usagers vers les ressources appropriées en fonction de leurs besoins.

Assurer le suivi des demandes et accompagner les bénéficiaires tout au long du processus d’orientation.

Participer à la collecte et à l’analyse des données relatives aux besoins des bénéficiaires pour améliorer les services.

Collaborer avec les partenaires internes et externes pour renforcer le réseau d’information et d’orientation.

Organiser et animer des sessions d’information ou des ateliers de sensibilisation.

Profil recherché

Formation en communication, travail social, gestion de l’information ou domaine connexe.

Expérience dans l’accompagnement, l’information ou l’orientation des publics.

Excellentes compétences relationnelles et capacité d’écoute.

Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.

Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de communication.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un atout.

Ce que propose Jean Mermoz

Un environnement de travail dynamique et humain.

Des opportunités de formation et de développement professionnel.

Une mission valorisante au service des bénéficiaires.

Description du poste : Missions principales

Préparer et dispenser des cours de Sciences Économiques et Sociales (SES) et de Gestion aux élèves.

Concevoir des supports pédagogiques adaptés et innovants pour faciliter l’apprentissage.

Évaluer les connaissances des élèves à travers des contrôles continus et examens.

Suivre et accompagner les élèves dans leur progression scolaire.

Participer aux activités pédagogiques et à la vie de l’établissement.

Collaborer avec les équipes éducatives pour assurer un environnement d’apprentissage favorable.

Profil recherché

Diplôme en économie, gestion, sciences sociales ou équivalent.

Expérience en enseignement souhaitée.

Maîtrise des programmes scolaires et des méthodes pédagogiques modernes.

Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques.

Rigueur, dynamisme et sens de l’organisation.

Maîtrise du français exigée.

Ce que propose Jean Mermoz

Un cadre de travail stimulant et professionnel.

Des opportunités de formation continue.

Une équipe éducative engagée et collaborative.

Description du poste : Missions principales

Assister le Chargé de Programme Santé dans la mise en œuvre des activités du programme.

Participer au suivi et à l’évaluation des actions de santé sur le terrain.

Contribuer à la collecte, à l’analyse et au reporting des données liées aux activités de santé.

Faciliter la coordination avec les partenaires et les bénéficiaires.

Soutenir l’organisation des réunions, ateliers et formations.

Participer à la rédaction de rapports et documents techniques.

Profil recherché

Étudiant en santé publique, gestion de projet, développement communautaire ou domaine connexe.

Intérêt marqué pour les questions de santé et développement.

Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.

Bonnes compétences en communication et travail en équipe.

Maîtrise du français exigée.

Ce que propose Village Pilote

Une expérience enrichissante au sein d’un programme de santé communautaire.

Un encadrement professionnel et un apprentissage sur le terrain.

Une opportunité de développement de compétences pratiques.

Description du poste : Objectifs du programme

Accompagner les bénéficiaires dans le développement de leurs projets.

Offrir un cadre d’apprentissage et de mentorat adapté.

Favoriser l’accès à des ressources et opportunités de financement.

Qui peut participer ?

Jeunes porteurs de projets ou entrepreneurs dans [secteur(s) concerné(s)].

Personnes motivées à développer leurs compétences et à contribuer au développement économique local.

Ce que propose le programme

Un accompagnement personnalisé.

Des formations spécialisées et ateliers pratiques.

Un réseau de mentors et partenaires pour soutenir la réussite.

Description du poste : Missions principales

Développer et coordonner les programmes liés aux statistiques de genre.

Analyser et interpréter les données pour éclairer les politiques et interventions en matière d’égalité de genre.

Collaborer avec les partenaires nationaux et internationaux pour renforcer les capacités statistiques.

Concevoir et mettre en œuvre des outils et méthodologies adaptés pour la collecte de données de genre.

Assurer le suivi et le reporting des résultats du programme.

Sensibiliser et former les parties prenantes aux enjeux des statistiques de genre.

Profil recherché

Formation en statistiques, sociologie, études de genre ou discipline connexe.

Expérience confirmée dans la gestion de programmes statistiques, idéalement dans le domaine du genre.

Excellentes compétences analytiques et maîtrise des outils statistiques.

Capacité à travailler en collaboration avec divers partenaires.

Bonne communication et compétences rédactionnelles.

Maîtrise du français exigée, l’anglais est un plus.

Description du poste : Missions principales

Planifier, organiser et superviser la mise en œuvre des programmes dans les régions de Tambacounda et Kédougou.

Assurer le suivi, l’évaluation et le reporting des activités du programme.

Coordonner les partenaires et parties prenantes pour garantir la cohérence des interventions.

Gérer les ressources humaines, matérielles et financières allouées au programme.

Faciliter la communication entre les équipes sur le terrain et le siège.

Profil recherché

Expérience significative en gestion et coordination de programmes, idéalement dans le secteur du développement ou de la santé.

Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles.

Aptitude au travail en équipe et en milieu multiculturel.

Maîtrise du français, la connaissance des langues locales est un atout.

Disponibilité pour travailler sur les sites de Tambacounda et Kédougou.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Planifier, organiser et superviser la mise en œuvre des activités du programme dans les régions de Kolda, Ziguinchor et Sédhiou.

Assurer le suivi, l’évaluation et le reporting des actions menées.

Coordonner les partenaires et parties prenantes pour garantir l’efficacité des interventions.

Gérer les ressources humaines, financières et matérielles liées au programme.

Faciliter la communication entre les équipes terrain et la direction.

Profil recherché

Expérience avérée en gestion et coordination de programmes, notamment dans les domaines du développement ou de la santé.

Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.

Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.

Maîtrise du français, connaissance des langues locales appréciée.

Disponibilité pour les missions sur les régions concernées.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Planifier, organiser et superviser la mise en œuvre des activités du programme national.

Assurer le suivi, l’évaluation et le reporting des résultats du programme.

Coordonner les partenaires et les parties prenantes pour garantir la cohérence des interventions.

Gérer les ressources humaines, financières et matérielles allouées au programme.

Faciliter la communication entre les équipes terrain et la direction nationale.

Profil recherché

Expérience confirmée en gestion et coordination de programmes à l’échelle nationale.

Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et en gestion d’équipe.

Aptitude à travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel.

Maîtrise du français indispensable.

Disponibilité pour déplacements à l’échelle nationale.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Superviser et coordonner les activités liées au CVAC (Centre de Vacances et d’Accueil Communautaire) dans la sous-région.

Assurer le suivi, l’évaluation et le reporting des projets sous sa responsabilité.

Faciliter la collaboration entre les différents partenaires et parties prenantes locales et régionales.

Gérer les ressources humaines, financières et matérielles allouées au programme.

Promouvoir les bonnes pratiques et renforcer les capacités des équipes sur le terrain.

Profil recherché

Expérience avérée en gestion et coordination de projets à l’échelle sous-régionale.

Solides compétences organisationnelles et en gestion d’équipe.

Capacité à travailler en environnement multiculturel et en collaboration avec divers partenaires.

Maîtrise du français, la connaissance d’autres langues locales est un atout.

Disponibilité pour déplacements fréquents dans la sous-région.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Gérer l’ensemble des opérations de la chaîne d’approvisionnement pour assurer la disponibilité des ressources nécessaires.

Coordonner la réception, le stockage et la distribution des matériels et fournitures.

Assurer le suivi des stocks et la gestion des inventaires.

Collaborer avec les différents départements pour anticiper les besoins et optimiser les flux logistiques.

Veiller au respect des procédures et des normes de qualité.

Participer à la rédaction de rapports et au reporting régulier.

Profil recherché

Expérience confirmée en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou logistique.

Bonne connaissance des outils de gestion des stocks et logiciels liés à la supply chain.

Capacités organisationnelles et aptitude à travailler en équipe.

Maîtrise du français indispensable, l’anglais est un atout.

Rigueur, sens de la planification et capacité d’adaptation.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’organisation en alignement avec les objectifs institutionnels.

Superviser la gestion des talents, du recrutement à la rétention, en passant par le développement professionnel.

Promouvoir une culture organisationnelle fondée sur les valeurs, l’éthique et la performance.

Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois, politiques internes et standards internationaux.

Piloter les processus de gestion administrative, disciplinaire, et de résolution des conflits.

Accompagner le changement et soutenir les équipes dans la transformation organisationnelle.

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit, Psychologie du travail ou domaine connexe.

Minimum 8 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 5 ans à un poste de direction RH.

Excellente connaissance des politiques RH, des procédures de gestion du personnel et des cadres juridiques.

Solides compétences en leadership, communication et gestion du changement.

Maîtrise du français exigée ; l’anglais est un atout majeur.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Superviser la mise en œuvre des projets de conseil destinés aux petites et moyennes entreprises (PME).

Identifier les besoins des entreprises et leur proposer des solutions adaptées en matière de développement, de gestion et de financement.

Gérer les relations avec les consultants, partenaires locaux et institutions financières.

Suivre les indicateurs de performance, évaluer l’impact des projets et assurer le reporting régulier.

Participer à la mobilisation de ressources et au développement de nouveaux partenariats.

Contribuer à la promotion des services de l’institution auprès des PME et des parties prenantes.

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac+5 en gestion, économie, finance, administration des affaires ou domaine connexe.

Minimum 7 ans d’expérience professionnelle, dont une expérience confirmée en appui aux PME, gestion de projets ou conseil en entreprise.

Bonne connaissance du tissu économique local et des enjeux liés au développement des PME.

Solides compétences en gestion, analyse, communication et négociation.

Maîtrise du français exigée ; la connaissance de l’anglais est fortement souhaitée.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Appuyer les activités de protection des populations relevant du mandat du HCR.

Contribuer à l’analyse des besoins de protection et à la rédaction de rapports.

Participer au suivi des cas individuels et à la gestion de la base de données des bénéficiaires.

Soutenir l’organisation d’ateliers, de séances d’information ou de campagnes de sensibilisation.

Assister l’équipe dans la coordination avec les partenaires locaux.

Profil recherché

Étudiant(e) ou diplômé(e) de niveau Bac+3 minimum en droit, relations internationales, sciences sociales ou domaine connexe.

Intérêt marqué pour les questions de protection des réfugiés, des déplacés et des droits humains.

Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.

Maîtrise du français exigée ; l’anglais est un atout.

Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Assurer le suivi financier des projets en garantissant la conformité avec les exigences des bailleurs et les procédures internes.

Préparer les rapports financiers périodiques à destination des donateurs et du siège.

Suivre l’exécution budgétaire et proposer les ajustements nécessaires.

Appuyer les équipes programmes dans l’élaboration des budgets et leur gestion.

Assurer la bonne tenue des documents comptables liés aux projets.

Contribuer aux audits internes et externes.

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou domaine équivalent.

Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une ONG ou une organisation internationale.

Maîtrise des outils financiers, des logiciels de gestion comptable et d’Excel.

Solides compétences en reporting, gestion budgétaire et suivi des dépenses.

Excellente capacité de communication, d’analyse et de travail en équipe.

Maîtrise du français exigée ; l’anglais est un atout.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Qualifications et aptitudes requises

Pour les agents enquêteurs :

Être titulaire au minimum du Baccalauréat (Bac).

Être obligatoirement certifié en techniques de collecte de données.

Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans les enquêtes de conjoncture auprès des entreprises.

Être disponible pendant toute la durée de l’enquête.

Pour les superviseurs :

Être titulaire au minimum du Baccalauréat (Bac).

Justifier d’au moins 10 ans d’expérience en enquête de conjoncture auprès des entreprises.

Être certifié en techniques de collecte de données.

Être disponible pendant toute la durée de l’enquête.

Dépôt des candidatures

Documents à fournir :

Curriculum Vitae (CV) mentionnant la formation et l’expérience professionnelle

Copies légalisées des diplômes, certificats, attestations de travail/service

Copie légalisée de la pièce d’identité nationale

Description du poste : Missions principales

Participer à la conception et à la mise en œuvre des stratégies de croissance de l’entreprise.

Gérer les projets assignés liés au développement commercial.

Développer et entretenir des partenariats stratégiques, y compris à travers des actions terrain.

Animer le marché via des actions ciblées auprès des clients et prospects (en ligne et sur le terrain).

Mettre en place une politique de fidélisation de la clientèle.

Suivre la performance commerciale des services proposés et proposer des améliorations.

Piloter le tableau de bord des actions commerciales et analyser les indicateurs clés (KPIs).

Élaborer et exécuter une stratégie de communication, notamment digitale.

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac+3 minimum en commerce, marketing, gestion ou domaine connexe.

Expérience professionnelle souhaitée dans le développement commercial ou la gestion de projets.

Très bonnes compétences en communication, prospection et négociation.

Maîtrise des outils digitaux et des techniques de marketing.

Autonomie, esprit d’initiative et orientation résultats.

Candidature

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