Petites annonces d'emploi

Description du poste : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication alignée sur les objectifs commerciaux| Gérer les relations avec les médias, rédiger et diffuser des communiqués de presse| Superviser la création de contenus pour les médias sociaux, le site web et d’autres plateformes| Coordonner les campagnes publicitaires et promotionnelles| Assurer la cohérence du message de l’entreprise à travers tous les canaux | Mesurer l’efficacité des stratégies de communication et ajuster

- 8 ans d’expérience dont 2 à des fonctions similaires

- Maîtrise des outils de communication, des médias sociaux et des NTIC| Créativité et innovation

- BAC+4/5 Communication, marketing ou domaine connexe
- CV + Réalisations significatives + Prétentions salariales au poste à info@jely-group.com

Description du poste : Organiser et superviser la collecte et le traitement des informations comptables|Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales et veiller au respect des délais| Elaborer les budgets annuels et des états financiers| Effectuer les arrêtés et les reportings périodiques |Conseiller la Direction à travers l’élaboration d’outils nécessaires au pilotage stratégique| Coordonner les équipes comptables| Assurer la gestion administrative du personnel . Piloter les dossiers administratifs et juridiques

• Minimum Bac +3/ +4/ +5 ou équivalent en Finance, Audit ou Contrôle de Gestion| Une expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire est requise.

• CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales info@jely-group.com

Description du poste : • Assurer la coordination des travaux et superviser les équipes| Réaliser des missions d’expertise-comptable et conseil jusqu’à la présentation des comptes et des missions de conseil| Développer le portefeuille clients| Contribuer au développement des compétences des collaborateurs

• + 8 années d’expérience réussie en Cabinet d’Audit ou d’Expertise Comptable

• CV et Prétentions Salariales info@jely-group.com

Description du poste : •Assister le Responsable de la Communication dans ses tâches | Être force de proposition sur les projets de Communication de l’Institution notamment sur la partie Digitale
•Bac+4/5 en Communication/Marketing ou domaines connexes
•Au moins 6-12 mois d’expérience dans la communication
•Avoir une bonne sensibilité en Communication Digitale et aux outils digitaux
•CV à envoyer à info@jely-group.com

Description du poste : • Mener les activités de prospections| Développer les ventes| Participer à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires| Participer aux réunions de performances commerciales| Participer aux rencontres avec les clients en vue de mesurer le niveau de satisfaction| Assurer les reportings

• BAC +2 (BTS) en Gestion Commerciale, ou tout autre domaine équivalent

• Expérience minimum de 2 ou 3 ans à un poste similaire| Maitrise techniques de Vente/Négociation

• CV et Prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com

Description du poste : Profil du candidat

De formation Bac + 4/5 en Mécanique, Electrotechnique, Energétique, Mines et Géologie, Commerce, Marketing ou équivalent, avec au minimum 3 années d'expériences dans la gestion de comptes B2B idéalement dans le secteur automotive.

Rigueur dans l'analyse et l'approche techniques des problèmes. Dynamisme commercial ; excellent contact. Très bonnes connaissances en bureautique (Excel, Power Point, Word...) sont vos atouts pour réussir.

Ce poste est ouvert et accessible aux personnes en situation d'handicap.

Activités

Rejoignez la Direction Commerciale Lubrifiants de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire et devenez son (sa) futur (e) Ingénieur Lubrifiants (H/F) !

Dans le cadre de vos missions, vous êtes en charge de :

Être le référant technique lubrifiants (Réseau et Hors Réseau) de la filiale.
Assister le Commercial Lubrifiants Grands Comptes sur les sujets techniques lubrifiants.
Mettre en place les plans de graissage pour l’ensemble des clients B2B de la filiale.
Promouvoir, vulgariser le Service d'analyses d’huiles LubAnac et les autres solutions métiers (LubConsult, LubInstitute, …).
Être le référant filiale des outils digitaux (LubAnac, E-Lub, LubAdvisor, rubrique lubrifiants – Site …) en suivant et coordonnant toutes les activités avec le siège de TotalEnergies et la SGS.
Mener une étude de marché B to B pour identifier les acteurs avec un focus sur les secteurs Mines et Energies.
Organiser régulièrement des visites techniques auprès des clients B2B selon un planning hebdomadaire – mensuel – trimestriel
Mettre en place et exécuter un planning de formation annuel des clients Entreprises.
Gérer un portefeuille clients (commercial et financier) et faire croître les volumes Entreprises (B2B).
Mener une veille concurrentielle permanente en vue d'anticiper les menaces et les opportunités sur l’activité B2B.
Assurer le recouvrement conformément aux termes contractuels.
Visiter régulièrement les clients à partir d'un planning hebdomadaire de tournée.
Contrôler et maîtriser les découverts clients afin de maîtriser le risque financier.
Assurer le suivi des objectifs quantitatifs (volume à réaliser) et qualitatif (solde en jour de chiffre d'affaires) du secteur dans le but de réaliser les objectifs assignés.
Respect des règles HSE
Participer activement au développement de la culture de sécurité
Améliorer activement les performances HSE


« Respect du code de conduite et du respect des normes en matière d'intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption. TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu'elle soit publique ou privée, active ou passive »

Description du poste : De formation Bac ± 4 ou 5,en Ecole de Commerce ou équivalent, vous avez une première expérience commerciale réussie dans une fonction similaire.

Dynamique, disponible, organisé et ayant de bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles.

Bonne aptitude à la négociation et forte capacité d'analyse. Bonnes connaissances en bureautique (Excel, Power Point, Word...), expérience dans la gestion de portefeuille client. Bonne connaissance en Anglais serait un atout

Ce poste est ouvert et accessible aux personnes en situation d'handicap.

Activités

Rejoignez la Business Unit Energies de transition de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire et devenez son (sa) futur (e) Commercial Energies de transition (H/F) !

Dans le cadre de vos missions, vous êtes en charge de :

Être à l'écoute des clients et prospects pour développer les ventes
Visiter régulièrement les clients, à partir d'un planning hebdomadaire de tournée
Contrôler et maîtriser les découverts clients afin de maîtriser le risque financier
Assurer le suivi des objectifs quantitatifs (volume à réaliser) et qualitatif (solde en jour de chiffre d’affaires marge...) du secteur
Veiller à la rentabilité du secteur (faire au moins une fois par trimestre des études de rentabilités par client)
Veiller à la bonne exécution des commandes clients
Collecter les informations nécessaires afin d'élaborer un plan d'action commerciale par client
Assurer le déploiement du DMS (système de gestion des distributeurs)
Respect des règles HSE
Participer activement au développement de la culture de sécurité
Améliorer activement les performances HSE


« Respect du code de conduite et du respect des normes en matière d'intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption. TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu'elle soit publique ou privée, active ou passive »

Description du poste : Au sein de Risk Advisory, vous intégrerez notre équipe Cyber Risk. L’équipe Cyber Risk de Deloitte recherche à étoffer ses équipes et services. Dans le cadre de cette croissance, Deloitte recherche un profil Senior Consultant spécialisé en sécurité offensive.

Nos experts accompagnent nos clients dans l'identification et la compréhension de leurs principaux risques Cyber et leur exposition aux Cyber menaces et de les aider à définir la stratégie Cyber la plus adaptée.

Vos missions sont :

Construire / déployer des dispositifs de continuité d’activité de nos clients : cartographie des risques, réalisation des BIA, hiérarchisation des activités critiques, définition des stratégies de recouvrement, formalisation des documents de continuité et de reprise d’activité, etc.
Accompagner nos clients dans leur certification ISO 22301 d
Construire / déployer des dispositifs de gestion de crise de nos clients : rédaction de la politique, structuration de(s) cellule(s) de crise, coordination, définition d’indicateurs, veille, communication, etc.
Revoir la maturité des dispositifs mis en place par nos clients, proposition de feuille de route et accompagnement dans le déploiement des actions proposées
Maintenir en conditions opérationnelles des dispositifs de crise et de continuité d’activité : mise à jour des documents, réalisation d’exercices/simulations, etc.
S'impliquer dans le développement commercial de l’activité : rédactions de propositions de services, production de supports marketing, aide à la réalisation d’évènements de communication, etc.


Et si c’était vous ?

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (école d'ingénieurs, école de commerce ou université avec une spécialisation en Sécurité des Systèmes d’Information ou gestion des risques Cyber) et vous disposez de 4 à 6 ans d'expérience dans la cybersécurité, axée spécifiquement sur la résilience cyber, la continuité d'activité et la gestion des incidents ;
Vous avez réalisé des projets de mise en place de PCA et vous êtes titulaire de certifications pertinentes comme CISSP, CISA, ISO 22301 Lead Implementer ou Auditor ;
Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d'excellentes capacités rédactionnelles, vous êtes orienté(e) « service client » et valorisez le travail en équipe et vous savez gérer en parallèle plusieurs dossiers / projets, et respecter les échéances ;
Vous avez une maîtrise avancée de Word, Excel et PowerPoint ;
Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit.

Description du poste : • Organiser et superviser la collecte et le traitement des informations comptables|Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales et veiller au respect des délais| Elaborer les budgets annuels et des états financiers| Effectuer les arrêtés et les reportings périodiques |Conseiller la Direction à travers l’élaboration d’outils nécessaires au pilotage stratégique| Coordonner les équipes comptables| Assurer la gestion administrative du personnel . Piloter les dossiers administratifs et juridiques

• Minimum Bac +3/ +4/ +5 ou équivalent en Finance, Audit ou Contrôle de Gestion| Une expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire est requise.

• CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales info@jely-group.com

Description du poste : RECRUTEMENT DE 10 SECRETAIRES POUR LE CHU DE COCODY

CRITERES DE RECRUTEMENT:

Nationalité : Ivoirienne
Être âgé de 18 ans minimum et 55 maximum
Etre titulaire d’un BTS Bureautique
curriculum vitae

NB: Seul les candidats qui fourniront les dossiers ci-dessus (CV, DIPLOME BTS Bureautique et CNI) seront selectionnés.
Tout autre dossier sera immediatement rejete.

Dossiers de candidature

cocodychu3@gmail.com

Description du poste : RECRUTEMENT DE 15 SECRÉTAIRES MÉDICALE POUR LE CHU DE COCODY

CRITERES DE RECRUTEMENT:

Nationalité : Ivoirienne
Être âgé de 18 ans minimum et 55 maximum
Etre titulaire d’un diplôme en science médico-social ou équivalent
curriculum vitae

NB: Seul les candidats qui fourniront les dossiers ci-dessus (CV, DIPLOME science médico-social ou équivalent et CNI) seront selectionnés.
Tout autre dossier sera immediatement rejete.

Dossiers de candidature

cocodychu3@gmail.com

Description du poste : RECRUTEMENT DE 10 AGENTS INCINÉRATEURS POUR LE CHU DE COCODY

CRITERES DE RECRUTEMENT:

Nationalité : Ivoirienne
Être âgé de 18 ans minimum et 55 maximum
Etre titulaire d’un CEPE
curriculum vitae

NB: Seul les candidats qui fourniront les dossiers ci-dessus (CV, DIPLOME CEPE et CNI) seront selectionnés.
Tout autre dossier sera immediatement rejete.

Dossiers de candidature

cocodychu3@gmail.com

Description du poste : RECRUTEMENT DE 10 TECHNICIEN MAINTENANCE INFORMATIQUE POUR LE CHU DE COCODY

CRITERES DE RECRUTEMENT:

Nationalité : Ivoirienne
Être âgé de 18 ans minimum et 55 maximum
Etre titulaire d’un BTS en Informatique
curriculum vitae

NB: Seul les candidats qui fourniront les dossiers ci-dessus (CV, DIPLOME BTS INFORMATIQUE et CNI) seront selectionnés.
Tout autre dossier sera immediatement rejete.

Dossiers de candidature

cocodychu3@gmail.com

Description du poste : Cabinet comptable recherche un assistant comptable stagiaire pour réaliser les travaux ci-après :

• Enregistrement des écritures comptables
• Prospection clientèle
• Réception et visite aux clients
• Courses administraives (CNPS,DGI….)

Avantages du poste

Contrat de stage de trois (03) mois renouvelable

Stage non rémunéré

Exigences du poste

1. Minimum BAC+3 en Finances comptabilité
2. Six mois d’expérience minimum à un poste similaire


Comment postuler

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : krismacga@gmail.com

Date limite : 01/07/2024



Profil du poste

1. Minimum BAC+3 en Finances comptabilité
2. Six mois d’expérience minimum à un poste similaire



Dossiers de candidature

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : krismacga@gmail.com

Description du poste : ISAFETY
recrute
TECHNICIEN EN DETECTION INCENDIE/ DESENFUMAGE
Description du poste
Sous le couvert du responsable sécurité électronique,
Votre objectif est de gérer, animer et diriger des équipes techniques, composées, d’ouvriers et de sous-traitants, sur les chantiers de détection incendie et désenfumage.

Vous exécutez les travaux et gérez également le service après- vente

Gérer l’ensemble des projets de sécurité électronique en optimisant les paramètres de satisfaction client, de coût, de délais, et coordonner leurs exécutions (étude, réalisation, mise en service, réception).



Profil du poste

Profil du poste
Capacité à travailler sous pression, sens de l’organisation, leadership, rigueur, méthode et sens de l'analyse, adaptabilité, capacité commerciale, sens de l’écoute, qualité relationnelle
Vous savez travailler en équipe et êtes orienté satisfaction clients.



Dossiers de candidature

Envoyer votre CV à l’adresse suivante : safety.recrute@gmail.com
En objet préciser le type de poste

Description du poste : EN tant que Community Manager vos missions sont les suivantes :

• l Élaboration et pilotage de la stratégie de communication
Digitale
• Définir un plan d’action pour le déploiement de la stratégie digitale sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, whatsapp, Youtub, twitter…) ;
• Réaliser des Créations Visuelles et Vidéos , Affiches publicitaires
• Capacité à animer une communauté sur les réseaux sociaux ;
• Assurer une veille concurrentielle
• Capacité à lancer et gérer des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux, e-mail et Google ;
• Être une force de proposition dans le positionnement des pages, animation et fidélisation des clients ;
• Mesurer et optimiser la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux et les moteurs de recherche (Google)
•Prospection Commerciale
•Maitrise des plateforme de e-commerce



Profil du poste

Avoir une bonne maîtrise des logiciels d’infographie et de Montage Vidéo (Photoshop ou Illustrator,Adobe Premier PRO...)
-Savoir créer et diffuser des contenus dédiés aux réseaux sociaux (le rédactionnel, le visuel, le montage vidéos)
-Sérieux, dynamique, esprit d’initiative, disponibilité et avoir l’amour du digital.
-Prime de Transport Prévue
-Candidature féminine encouragée



Dossiers de candidature

Veuillez envoyer votre CV , à l’adresse e-mail suivant :

aristidemozargroup01@gmail.com

PRÉCISEZ L' OFFRE POUR LAQUELLE VOUS POSTULER DANS L OBJET DE VOTRE EMAIL

Description du poste : Nous recrutons pour une société, un Directeur Administratif et Financier (DAF).

Sous la supervision du Directeur Général, vous serez chargé(e) de:

- Faire les déclaration fiscales et sociales sur E-impôts et E-CNPS,
- Produire les états financiers de la société,
- Faire une analyse financière à partir des états financiers de l'entreprise,
- Monter des dossiers de crédits bancaires et négocier avec des banques,
- Etc.

*** Rémunération : SALAIRE NET compris entre [500 000 - 800 000 F CFA]
*** Plus autres avantages.

Description du poste : Avoir au minimum deux (2) ans d’expériences en tant que chauffeur ;
 Avoir le sens de l’anticipation, de l’organisation, de la planification et des priorités.
 Savoir Favoriser et coordonner le partage de l’information en interne et entre les
directions.
 Avoir une Bonne connaissance du français ; la maîtrise de l’Anglais est un atout ;
 Être un excellent travailleur en équipe ;
 Être capable de travailler sous pression ;
 Être Courtois et serviable à l’égard des collègues ;

Profil du poste

 Assurer le transport des personnes ou des biens (poste, achats, matériel, ...), de manière
sure et efficace, dans les délais prévus et aux endroits souhaités de manière à contribuer à
l’image de l’organisation et de traduire ses valeurs (respect des passagers et des usagers de
la routes, respect des règlements, éviter des comportements inciviques ...)
 Assurer la responsabilité de transporter des personnes et leurs éventuels bagages ;
 Emmener les personnes à leur destination dans les délais prévus ;
 Prendre le trajet le plus adéquat ;
 Assurer la sécurité des passagers ; Savoir gérer les agendas et prendre les rendez-vous ;
 Amener le véhicule au garage pour révision et entretien ;
 Emmener le véhicule au contrôle technique le cas échéant ;
 Garantir la propreté du véhicule ainsi que son état de fonctionnement ;
 Assurer le suivi des réparations en conformité avec le devis en cas d’accident, pour que le
véhicule puisse être disponible dans les délais ;
 Entreprendre les démarches administratives nécessaires en cas d’accident (PV d’accident
auprès de la police, déclaration auprès de l’assurance, accord de réparation de l’assureur
etc ;
 Assurer la conformité de l’ensemble des documents nécessaires pour que le véhicule puisse
circuler : assurance, certificat de contrôle technique, vignette parking, carte jaune valide,
renouvellement des plaques IT etc.) ;
 S’assurer que la documentation du véhicule se trouve avec le véhicule lors des
déplacements ;
 Remplir correctement le carnet de bord « logbook » ou livre des déplacements ;
 Vérifier si l’'assurance du véhicule est à jour et prendre les actions nécessaires ;
ï‚· Aller chercher ou apporter des achats urgents ;
 S’occuper du chargement et déchargements lors des livraisons

Description du poste : MD HOLDING est une Firme internationale spécialisée dans la sous-traitance, le recrutement, conseil en ressources Humaines, la formation, le travail temporaire, la passation et exécution des marchés, le management de la qualité, le conseil en appel d’offres, pour le compte de plusieurs structures nationales et internationales, bailleurs de fonds nationaux et internationaux.

Profil du poste

Être titulaire d'un bac+4 en statistique, mathématiques, informatique ou domaine similaire de niveau similaire
Le spécialiste doit avoir une bonne expérience d’au moins cinq (05) années en analyse statistique, traitement de
données et utilisation d’outils statistiques. Expérience dans la gestion de bases de
données.

Description du poste : MD HOLDING est une Firme internationale spécialisée dans la sous-traitance, le recrutement, conseil en ressources Humaines, la formation, le travail temporaire, la passation et exécution des marchés, le management de la qualité, le conseil en appel d’offres, pour le compte de plusieurs structures nationales et internationales, bailleurs de fonds nationaux et internationaux.

Profil du poste

- Bac+5 au minimum disposant d’au moins cinq (05)
années d’expériences dans le domaine de l’analyse économique, de modélisation
financière et d’évaluation des coûts et des avantages ainsi qu’une expériences dans
l’évaluation de programme sociaux

Description du poste : MD HOLDING est une Firme internationale spécialisée dans la sous-traitance, le recrutement, conseil en ressources Humaines, la formation, le travail temporaire, la passation et exécution des marchés, le management de la qualité, le conseil en appel d’offres, pour le compte de plusieurs structures nationales et internationales, bailleurs de fonds nationaux et internationaux.

Profil du poste

bac+5 au moins en sciences
sociales, en travail social ou dans un domaine similaire. Le spécialiste doit justifier
d’un minimum de cinq (05) années d’expériences en protection sociale, des politiques
publiques et des transferts monétaires sur la sécurité sociale

Description du poste : - Faire le suivi des règlements de factures
- La gestion des impayés
- La mise en oeuvre des procédures de recouvrement amiable et judiciaire
- Le reporting

Profil du poste

- Etre titulaire d'un niveau bac+2 en comptabilité, administration des entreprises ou tout autre diplôme équivalent
- Avoir déjà soutenu le bts
- Maitriser les procédures de recouvrement
- Maitriser les textes en vigueur relatif à la facturation
- Avoir une aisance relationnelle
- Justifier d'une expérience minimale de 06 mois à un poste similaire

Description du poste : le centre de gestion agréé AFISCOM CGA recrute des Etudiants comptables pour des stages de perfectionnement dans le domaine de la gestion comptable et fiscale

Description du poste : www.mystarto.com, une plateforme dédiée aux téléopérateurs et commerciaux indépendants disponibles dans plusieurs pays Africains et contient des missions opérationnelles pour l'Europe , l'Afrique et le Canada avec des commissions intéressantes et l'emploi du temps très flexible .

Aujourd'hui, nous sommes enquêtes des téléopérateurs pour prospecter sur la nouvelle mission canadienne télévente B2B Audit Marketing.
La mission consiste à prendre rendez-vous avec des professionnelles dans le but de proposer des audits marketings gratuit .

Profil du poste

- Avoir la maîtrise de la langue française
- Avoir la maîtrise de l'outil informatique
- Avoir une expérience en téléprospection

Description du poste : Le.la Responsable Digital.e & Webmaster aura pour principales missions de :

Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication on-line efficaces en s’appuyant sur les outils e-marketing : SEO, SEM, display, réseaux sociaux, e-mailings
Créer les contenus pour les réseaux sociaux et web (Newsletter, site web, etc…) avec l’appui de l’agence de communication
Définir et coordonner les opérations de la stratégie de communication digitale
Mettre en œuvre un plan d’animation digitale
Développer un plan d’actions pour gagner en visibilité sur le web
Maintenir et améliorer le site d’un point de vue technique
Développer et suivre l’audience du site internet
Gérer et actualiser le site internet
Assurer un Reporting hebdomadaire des activités et projets
Assurer une veille concurrentielle quotidienne sur le Digital
Interagir efficacement avec les différents partenaires notamment :
Les agences créatives ou de média monitoring
Les chefs de produits afin de recevoir et élaborer les briefs
La force de vente directe et indirecte pour recueillir les remontées terrain et optimiser l’expérience clients
Les développeurs de site web
Les clients finaux pour recueillir leurs doléances et feedbacks
Profil
Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Marketing digital, Marketing et Communication, Marketing ou Communication, vous avez une expérience réussie de cinq (5) ans minimum à un poste similaire dont trois ans dans le secteur des télécoms. Une certification en création de contenu, publicité digitale ou Marketing digital est un atout.

Vous avez une bonne connaissance en sociologie des communautés web
Vous avez une maîtrise des comportements des internautes, langages et codes sociaux
Vous avez de bonnes connaissances en expérience client
Vous maitrisez les outils informatiques, les outils de développement des supports de communications digitales (Canva, Photoshop, Illustrator), et vous avez la capacité à utiliser les outils d’Intelligence Artificielle (Midjourney, Gemini ).Vous avez une aisance orale, tant en français qu’en anglais et vous êtes force de proposition et de persuasion.

Dynamique et organisé (e), vous êtes orienté (e) résultats et vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre sens de créativité ainsi que vos capacités d’analyse et de synthèse.

Votre leadership, votre capacité d’écoute ainsi que vos qualités relationnelles vous permettent, d’animer et de maintenir une bonne dynamique d’équipe et de convaincre vos interlocuteurs.

Description du poste : Le.la Stagiaire Transformation Digitale aura pour principales missions de :

Acculturation

Former les salariés sur l’agile
Accompagner les champions et les équipes sur la prise en main des fonctionnalités développées
Conduire au changement : stimuler le mindset des salariés pour l’acceptation de la digitalisation
Idéation

Analyser les besoins des parties prenantes
Construire ou enrichir le backlog des besoins digitaux de l’entreprise
Animer des ateliers de co-construction
Co-animer le comité de digitalisation
Gestion de projets

Élaborer le process de gestion de projets en mode agile
Élaborer des présentations pour les meetings
Suivre avec l’équipe digitale IT le déploiement du backlog digital
Challenger la simplicité des parcours « clients internes »
Construire et tenir un tableau de bord de l’activité
Profil
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en Informatique, Gestion de projets, Management, vous êtes un.e passionné.e du digital. La connaissance du secteur des télécommunications est un atout.

Vous maitrisez l’outil informatique ainsi que le pack office (word, excel, powerpoint)
Vous avez de très bonnes connaissances de la méthodologie agile
Vous avez de bonnes bases en gestion de projet
Vous savez travailler en équipe transverse
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, une aisance orale en français et vous êtes force de proposition et de persuasion.Dynamique et organisé (e), vous êtes orienté (e) résultats et vous êtes reconnu (e) pour votre rigueur, votre agilité, votre sens, d’initiative et d’adaptation ainsi que vos capacités d’analyse et de synthèse.

Enfin, votre leadership et votre capacité d’écoute vous permettent de convaincre vos interlocuteurs.

Description du poste : Description du Poste
Les stagiaires conseillers de vente appuieront la réalisation des activités journalières. Ils travailleront aux côtés de professionnels plus expérimentés pour améliorer leur expérience pratique, apprendre des compétences essentielles et contribuer positivement aux opérations de vente de l’organisation.

Les contributions attendues des stagiaires sont décrites ci-dessous :

Identifier les besoins du client et le conseiller sur les produits et services
Effectuer les opérations d’encaissement
S’occuper l’approvisionnement et de la mise en rayon des produits
Effectuer le rangement et l’entretien
Participer aux opérations marketing et de promotions des produits
Tâches diverses

Profil recherché et atouts pour réussir sur le poste

Niveau d’études recherché : BAC – BAC +2
Une expérience réussie dans la vente et un souhait d’évoluer dans le secteur de la vente ;
Connaissances opérationnelles des smartphones, des réseaux sociaux (whatsapp – instagram – Facebook -TikTok) et Microsoft Office (Word et Excel) seraient un atout
Habiter à proximité de Hédzranawoé et de ses environs
Parfaite connaissance du français et de la langue locale
Aptitude à l’apprentissage de nouvelles méthodes
Bonne aptitude interpersonnelle, organisationnelle et en gestion du temps
Vous devez posséder des qualités de rigueur, de dynamisme et un très bon sens du contact ;
Vous avez une bonne présentation, et le sens de l’écoute ;
Être de bonne moralité, honnête et autonome ;
Vous êtes souriant, patient, aimable et agréable ;
Vous vous adaptez à chaque situation et appréciez particulièrement le travail d’équipe.
Savoir conduire une moto, serait un atout.

Jours de travail : Lundi au Samedi

Dossier de Candidatures :

Le dossier de candidature est à envoyer par mail à l’adresse suivante : tpacktogo@gmail.com et doit comporter la lettre de motivation avec les prétentions d’indemnité de stage et un curriculum vitae détaillé avec photo et références.

Mettre en objet du mail : « Stagiaire Conseiller de vente ».

Date limite des dépôts : 28 Juin 2024 au plus tard à 18H00.

Tout dossier incomplet ne sera pas traité.

Description du poste : Poste de Chargé d’épargne – crédit


Profil du poste :

avoir le niveau minimum : BAC II ( G2, G3, D et C) + 2 en Comptabilité, finance, gestion commercial ou marketing;
justifier d’au moins 4 ans d’expérience dans le domaine de la micro-finance à un poste similaire;
avoir un permis de conduire moto à deux roues (un atout) ou savoir aller à moto;
maîtriser les langues locales (Ewé, kotokoli, et/ou Kabyè Mina);
être rigoureux, méthodique et enclin à réclamer l’argent;
être de bonne moralité;
être âgé de 35 ans au plus;
être disponible et endurant;
avoir le sens commercial


Supérieur hiérarchique :



Chef d’Agence.

Description des tâches :

Sous la supervision du chef d’agence le chargé d’épargne et crédit s’occupera des tâches suivantes :

Assurer la sensibilisation, l’animation des personnes et groupes de personnes qui sont les populations cibles de WAGES à travers des contacts sur le terrain ;
Assurer la constitution et l’analyse des dossiers de crédit des clients de WAGES ;
Faire la prospection des clients et les faire adhérer à WAGES
Etablir le planning mensuel, trimestriel, semestriel et annuel des sorties de crédit et les suivre ;
Assurer l’octroi, le remboursement et le recouvrement des crédits octroyés aux populations clientes de WAGES ;
Rédiger des rapports de contacts et de suivi ;
Participer aux actions de recouvrement en vue de la récupération des créances auprès des clients difficiles et/ou récalcitrants.
Le Chargé d’épargne et de crédit assurera toutes les tâches relevant du domaine de sa fonction que lui confiera son supérieur hiérarchique.



Dépôt des dossiers

1 – Demande manuscrite

2 – CV

3 – Photocopie naissance

4 – Photocopie diplôme ou attestation



La date butoir pour le dépôt de candidature est fixée le 28 Juin 2024 à 16H à la direction générale de WAGES sis au quartier Aguiarkomé Immeuble 678 Angle rues 75 Séva. Tel : 22 22 54 71.

Description du poste : UN(E) RESPONSABLE DE ZONE (H/F)


AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

Un(e) responsable de Zone Nord (H / F)

Basé (e) à Dapaong



Vous savez faire preuve d’un management bienveillant et participatif ? Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de HI !



Contexte et enjeux du poste :

Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées et la cohésion sociale.

Dans le cadre du développement de ses activités dans la région des Savanes, HI Togo recrute Un(e) responsable de Zone Nord basé (e) à Dapaong

Type de contrat : Contrat de projet

Durée du contrat : 1 an

Date de prise de poste souhaitée : ASAP



Missions : Sous la supervision du Responsable Pays, il est responsable de la mise en œuvre et du suivi des projets dans la zone en coordination avec l’ensemble des services partagés.



Responsabilité 1 : Garantir la qualité des projets et l’application de la stratégie opérationnelle dans la mise en œuvre des projets d’Humanité & Inclusion basé dans sa zone de responsabilité



– Apporte un support méthodologique et analytique tout au long du cycle de projet aux chefs de projets dans la supervision des projets : phase de lancement, planification des actions, plan de monitoring et évaluation, suivi des indicateurs, suivi des incidents critiques, élaboration de termes de référence, revue à mi-parcours… ;

– Effectue un suivi régulier des activités sur le terrain (si les conditions sécuritaires le permettent) pour appuyer/accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de leurs actions et pour évaluer la pertinence des interventions en termes d’approche communautaire, de prise en compte des vulnérabilités et de réponse aux besoins ;

– Analyse les défis rencontrés, propose des solutions et des réorientations si nécessaires en lien avec son supérieur hiérarchique (y compris contribuer à l’élaboration des demandes d’avenant auprès des bailleurs de fonds) ;

– S’assure, avec l’appui de l’Unité Technique Régionale et du service Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage (MEAL), que les normes de qualité technique (politique de planification, suivi et évaluation PSE) sont appliquées dans les projets de sa zone d’affectation et suit le déploiement des évaluations et des recommandations des missions supports, et des audits-bailleurs ;

– S’assure, en collaboration avec les services finance, RH et logistique de la bonne gestion financière, RH et logistique par les chefs de projets de chacun des projets ;

– Coordonne les activités de reporting interne et auprès des bailleurs de fonds entre les différentes personnes impliquées (chefs de projet, spécialistes techniques, services partagés) et renforcer les capacités des chefs de projets en matière de reporting ;

– Révise les rapports et s’assure de leurs qualitésn avant transmission au Responsable Pays dans le respect des échéances fixées ;

–Assure la conformité avec les règles de l’organisation et des bailleurs du projet, y compris la visibilité ;

– Facilite les audits internes (opérationnels, financiers et organisationnels) et assure le déploiement de leurs recommandations dans sa zone de responsabilité.



Responsabilité 2 : Animer la coordination interne et représenter HI auprès des partenaires et parties prenantes sur sa zone afin de permettre une réponse adaptée aux besoins identifiés.



– Anime la coordination entre les équipes projets et les services partagés (finances, logistique, ressources humaines et sécurité) au quotidien et à travers des réunions régulières pour faciliter la mise en œuvre et le suivi des activités ;

– Représente HI, sur délégation du Directeur Programme Régional ou Responsable des Opérations/Pays, vis-à-vis des autorités et des instances locales ainsi que des acteurs humanitaires et de développement locaux et internationaux dans sa zone ;

– Représente HI dans les différents forums opérationnels et techniques de coordination pertinents de sa zone d’intervention et contribue à la visibilité des activités d’HI ;

– Représente HI et contribue à la stratégie partenariale de l’organisation dans sa zone de responsabilité en identifiant des partenaires potentiels et en organisant, en fonction des besoins, des rencontres ou des réunions avec des partenaires ;

– Contribue, le cas échéant, à renforcer la relation d’HI avec ses bailleurs de fonds (remontée d’informations, préparation de visite bailleurs, etc.).



Responsabilité 3 : Contribuer à la vie du programme afin d’assurer une cohérence entre le contexte, les interventions et la stratégie opérationnelle du programme



– Participe aux mécanismes de gouvernance dirigés par son responsable hiérarchique ;

– Contribue, au moins une fois par an, concernant ses projets et ses données au pilotage annuel de la Stratégie Opérationnelle et à la planification des programmes de l’année suivante (à savoir les missions support et les évaluations) ;

– Oriente, en collaboration avec le Directeur Programme Régional/Responsable des Opérations/Pays, les réflexions sur les propositions de nouvelles interventions ou de continuité de projets en fonction de la stratégie opérationnelle des projets ;

– Propose, sur la base des réflexions stratégiques et analyses du contexte d’intervention et si nécessaire, des ajustements dans les projets ;

– Garantie une veille permanente des besoins d’intervention dans sa zone de responsabilité, le cas échéant, organise et mène la réalisation des évaluations et des diagnostics préalables à la conception d’interventions ;

– Contribue à la conception et la rédaction des nouveaux projets et de documents de qualité à l’attention des bailleurs dans sa zone d’affectation.

– Mobilise les ressources internes locales adéquates pour la conception des projets (chefs de projet, spécialistes techniques, services partagés, etc.) ainsi que les ressources externes au programmes (partenaires, parties prenantes, etc.) ;

– Assure le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI sur sa zone d’affectation en coordination étroite avec le Responsable des Opérations/Pays, l’Unité technique, le Département Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage et les services partagés ;

– Met en œuvre, en lien avec son responsable hiérarchique et le département sécurité et accès humanitaire, l’analyse et le suivi des risques et des opportunités liées à la présence et aux activités de HI et propose des actions de réduction des risques à son niveau ;

– Participe, en lien avec son N+1 et le service sécurité et accès humanitaire à la mise en œuvre du plan de sécurité, à son actualisation et contribue à bâtir une culture de la sûreté et de la sécurité dans sa zone ;

– Pilote, dans le cas de consortium où HI a le lead les mécanismes de coordination opérationnelle entre les partenaires du consortium afin d’assurer la complémentarité des activités et le respect des exigences du bailleur de fonds et des accords de partenariat.





Responsabilité 4 : Assurer le management de son équipe.



– Anime et organise les espaces et temps collectifs de travail garants de bonnes synergies et d’échanges d’informations et de pratiques entre les membres de son équipe ;

– Participe au dimensionnement et la planification des besoins en ressources humaines de son équipe et assure et/ou supervise le recrutement de son équipe ;

– Veille au développement professionnel, à l’autonomie, et au bien-être au travail de son équipe ;

– Assure la cohérence entre les besoins de HI et les compétences et la motivation de ses équipes, développe et suit le plan de développement des compétences, assure les briefings de son équipe et participe à la formation continue de celle-ci et propose des formations/sensibilisations spécifiques si nécessaire) ;

– Définit les objectifs individuels (notamment à travers les PPI), évalue les performances individuelles et contribue à l’évolution de carrière ;

– Incarne et transmet les valeurs de l’organisation, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs et à l’application des mesures disciplinaires le cas échéant ;

– Assure la bonne collaboration entre son équipe et les autres équipes / services de l’organisation ;

– S’assure que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité ;

– Veille à l’utilisation correcte des outils de gestion RH (demande d’absence, récupération, congés…) ;

– Assure ou organise l’intérim de ses collègues durant leurs absences (congés, maladie, formation…).



Profil du candidat

Un Master en sciences politiques, économiques ou sociales, en gestion de projet ou action humanitaire, ou tout autre domaine pertinent
Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion opérationnelle de projets ou de programmes
Expérience d’au moins 3 ans en représentation auprès des bailleurs et autorités
Expérience managériale avérée
Expérience en gestion financière ; Analyse et suivi de la connaissance des bailleurs ; Ecriture de rapports et propositions de projet
Expérience d’au moins un an de gestion de la sécurité d’un site/d’une mission serait souhaité
Expérience dans le domaine de la réponse humanitaire serait un plus
Une expérience antérieure dans le domaine médico-social et/ou du handicap serait un atout


Capacités requises

Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français
Valeurs éthiques et esprit critique constructif
Leadership : inspirer la confiance, motiver, montrer l’exemple, savoir prendre et assumer des décisions
Bienveillant (fait confiance/reconnait les réussites)
Pratique et promeut l’autonomie (délègue et motive)
Coopérant/collaboratif (sollicite les avis/à l’écoute de l’organisation)
Redevable (interne/externe/gouvernance)
Diplomate
Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude
Se remettre en cause (écoute et appétence au développement)
Pragmatisme, capacité à s’adapter avec agilité
Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)


Conditions salariales

En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Responsable Zone Nord aura un salaire de base mensuel compris entre 1 009 800 et 1 0071 765 FCFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération.







Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « RESPONSABLE DE ZONE NORD » au plus tard le 15 Juillet 2024.



Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiquesinstitutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@togo.hi.org