Petites annonces d'emploi

Description du poste : Le Cabinet D’Expertises Agricoles CEA-GROUPE SA est une entreprise de prestation de services et de fourniture de biens sur toute l’étendue du territoire national qui se veut leader dans l’accompagnement des institutions et des communautés pour un développement durable et résilient climatique en Afrique.
Dans le cadre de la sélection des consultants formateurs pour la réalisation de ses missions de formation, sa Filiale Formation et Etude de Projets CEA-FoP recrute le profil suivant :

Intitulé du poste : CONSULTANT FORMATEUR
Nature du contrat : CONSULTANCE
Disponibilité du poste : immédiate
Pays d’exécution de la consultance : Côte d’Ivoire



Profil du poste

- Avoir un niveau BAC+2 minimum
Etre certifié sur :
- Les Méthodologies de Formation des Adultes (Andragogie) datant de 2021 au plus tard
Avoir au minimum 3 ans d’expériences dans le domaine de la formation des adultes
- Avoir au minimum 3 ans d’expérience dans le secteur du cacao
- Avoir une expérience pratique en durabilité cacao

QUALITES REQUISES
-
- Avoir la maitrise du français (écrit et oral),
- Maitrise des logiciels (Word, Excel, Powerpoint, Internet)
- justifier d’une expérience en coaching de producteur individuel ou groupé
- Etre capable de respecter les deadlines et des horaires, bonne capacité rédactionnelle,
- Justifier d’une capacité d’utilisation de de l’intelligence artificielle constituerait un atout important

Description du poste : Description
Rattaché au Responsable de la Business Unit (BU), vous êtes le premier responsable de la prospection et du développement du portefeuille de la clientèle de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des services pour conclure les meilleurs deals pour l’entreprise.

Missions
- Développer le portefeuille client sur le territoire national et dans la sous-région en prospectant de nouveaux clients et en fidélisant les clients existants ;
- Analyser les besoins et problèmes du client en vue de lui faire une proposition optimale ;
- Accompagner le client dans sa prise de commande et au suivi technique ;
Installer ou superviser l’installation des ERP, l’essayer et assurer sa mise en service chez le client ;
- Participer à la politique commerciale de l’entreprise : élaboration d’une offre, veille concurrentielle, plans d’actions commerciales, etc. ;
- Gérer les litiges commerciaux en relation avec le client et l’équipe technique projet.

Activités

Activités commerciales
- Mettre en place et exécuter un plan d’action commercial ;
- Effectuer les prospections sur terrain et par téléphone ;
- Effectuer des démonstrations techniques, des présentations des ERP auprès des décideurs et/ou utilisateurs pour une meilleure prise de décision ;
- Répondre aux questions métiers, fonctionnelles et techniques complémentaires afin de rassurer le client dans sa prise de décision ;
- Effectuer les relances téléphoniques et écrites des prospects et des clients.
Activités avant-ventes
- Comprendre les besoins du client et les enjeux des projets ;
- Mener les études et les investigations complémentaires pour une meilleure compréhension des besoins du client ;
- Traduire le cahier des charges en spécifications fonctionnelles détaillées ;
- S’assurer de la faisabilité et de la rentabilité du projet pour l’entreprise ;
- Élaborer la proposition technique selon les besoins spécifiques du client ;
- Réaliser le chiffrage des propositions en relation avec tous les services concernés ;
- Aider dans la formalisation des processus de réponse aux appels d’offres ;
- Collecter les infos administratives (CV, DFE, Diplômes, etc.) pour la rédaction des réponses aux Appels d'Offres (AO).

Activités stratégiques
- Rendre crédible l’offre de l’entreprise en apportant son expertise sur le développement de nouveaux produits ou sur l’amélioration du produit existant ;
- Développer la promotion des services à valeur ajoutée auprès des clients ;
- Initier de nouvelles idées en termes de présentation ou de démonstration auprès des clients.

Activités de veille
- Assurer une veille technologique sur l’ensemble des évolutions du marché ;
- Réaliser un suivi économique et technologique des solutions concurrentes ;
- Participer à diverses manifestations (salons professionnels, conférences, etc.) susceptibles d’enrichir sa connaissance du marché.



Profil du poste

Profil
Diplômes requis
- Formation de niveau Bac +3 ou Bac +5 : Licence / Mastère Spécialisé ERP Management, Master dans une discipline TIC ou Diplôme d’école d’ingénieurs TIC ou encore Diplôme d’école de commerce ayant au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire ;
- Certification ERP (Odoo, Dolibarr ou autre) serait un plus.
- Certification Agile Scrum (CSM, PSM, ect.) serait un plus

Compétences
Savoir-faire
- Définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée (ciblage, interlocuteurs et préparation de dossiers techniques)
- Concevoir une étude de faisabilité technique
- Établir un devis
- Négocier un contrat
- Établir un contrat de vente
- Vérifier les conditions de réalisation d'une commande
- Suivre la réalisation d'une prestation technique
- Analyser les résultats des ventes
- Déterminer des mesures correctives
- Intervenir auprès d'une clientèle d'entreprises et de collectivités / administration
- Participer à la définition d'une stratégie commerciale et marketing
- Réaliser un appel d'offre
- Établir un cahier des charges
- Analyser une réponse à un appel d'offres
- Mettre en place des actions de formation
- Coordonner l'activité d'une équipe technique
- Mener une action commerciale

Compétences techniques
- Connaissances fonctionnelles des ERP Odoo, Dolibarr ;
- Connaissances techniques des ERP Odoo, Dolibarr ;
- Connaissance holistique des principaux modules des ERP Odoo, Dolibarr ;
- Connaissance des techniques de rédaction des appels d’offres ;
- Connaissances avancées dans les techniques de prospections terrains et téléphoniques ;
- Expertise autour des technologies de transformation digitale ;
- Compréhension de la stratégie globale de l’entreprise et de son environnement concurrentiel ;
- Excellente culture technique permettant d’intégrer facilement l’ensemble des évolutions technologiques d’un marché ;
- Maîtrise de l’anglais technique (lu, écrit et parlé)

Aptitudes professionnelles
- Pragmatisme et mobilité
- Force de proposition et de conviction
- Curiosité intellectuelle
- Capacité d’adaptation
- Sens de la négociation
- Qualités relationnelles
- Capacités rédactionnelles
- Esprit d’équipe et d’initiative
- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers en parallèle
- Capacité à travailler dans des délais contraints
- Sens de l’écoute et de la communication
- Organisation et pédagogie

Description du poste : En tant que stratège en médias sociaux, vous serez chargé de diriger le développement, la planification et l'exécution de la politique de communication digitale et marketing sur les médias sociaux. En tant que technicien stratégique clé, vous veillerez à ce que tout le soutien social des campagnes et initiatives marketing respecte la stratégie globale et les KPI de l'entreprise en vue d'accroitre la visibilité de l'entreprise et donc son chiffres d'affaires.

Missions :
• Mise en place de la stratégie sociale média
• Élaboration des plannings éditoriaux
• Gestion du contenu
• Élaboration des rapports de performance
• Identification des cibles et des besoins pour la gestion des réseaux sociaux
• Valorisation de l’image et de l’e-réputation
• Identification et fidélisation des leaders d’opinions (Blogueurs/Influenceurs)
• Gestion du budget social média
• Veille concurrentielle
• Collaborer avec l'équipe commerciale pour aligner les efforts et maximiser l'impact des activités en ligne.



Profil du poste

Minimum 1 à 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du marketing digital ou de la communication

Compétences requises :

1. Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
2. Excellente compétence en création et montage de contenu photo, vidéo...

3. Maîtrise des principaux réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, etc.) et des outils de gestion des médias sociaux.

4. Capacité à comprendre les tendances du marché et à adapter les stratégies en conséquence.

5. Créativité et sens de l'innovation pour produire du contenu original et captivant.

6. Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

7. Esprit d'équipe et aptitude à travailler dans un environnement collaboratif.

Description du poste : Missions du poste :
- Développer et mettre en œuvre la stratégie réseaux sociaux en adéquation avec la stratégie globale du cabinet
- Assurer la communication digitale
- Mettre en Å“uvre des actions de communication interne ou externe,
- Assurer des missions de valorisation des activités, d’animation de réseaux sociaux.
- Développer et déployer la stratégie de marketing digital
- Assurer les publications et maximiser les portées des contenus
- Assurer une gestion quotidienne du site web ainsi que des pages du cabinet sur les réseaux sociaux et répondre de façon proactive aux sollicitations des abonnés

Profil :
- Être titulaire au d’un BAC+5 en marketing et communication/action commerciale ou tout autre diplôme équivalent
- Avoir des connaissances et aptitudes avérées en marketing digital et domaines connexes
- Avoir au moins 03 ans d’expérience pertinente dans le domaine avec des aptitudes avérées en techniques commerciales et marketing.
- Être au minimum âgé (e) de 25 ans
- Avoir une bonne connaissance des différentes plates formes digitales (réseaux sociaux) et de leur fonctionnalité
- Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et verbale
- Avoir le contact facile et savoir convaincre
- Être rigoureux et méthodique
- Être créatif et proposer des idées innovantes
- Être d’une grande disponibilité
- Maîtriser les logiciels de montage d’images/graphisme et autres
- Être apte à travailler sous pression
- Être intègre et de bonne moralité

NB : la candidature des femmes est vivement souhaitée.

Pièces à fournir :
- Une lettre de motivation à monsieur l’Associé-gérant du cabinet Elyôn;
- Un curriculum vitae détaillé;
- Une copie des diplômes et attestations/certificats ou toutes autres preuves d’expériences professionnelles

Lieu de dépôt des dossiers :
Les candidat(e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont prié(e)s de déposer leur dossier de candidature par mail à l’adresse : sgfconseils@yahoo.fr ou au siège des cabinets ELYÔN/SGF sis à : Immeuble BOUSSARI Loukmane, lot 523 Saint Michel (intercession CDPA-Bénin télécom), en face de l’immeuble de la SGDS Cotonou-Bénin, Tel (+229) 21 32 77 78/ 91 22 22 02.

Description du poste : Description : Gozem, fondée en 2018 et comptant plus de 400 employés, offre via son application mobile des services de transport, livraison, financement, et mobile money. Présente au Togo, Bénin, Gabon et Cameroun, Gozem aspire à devenir la "Super App" d'Afrique francophone. Mission : Le Responsable G-Force National gère et développe le réseau d'agents commerciaux indépendants de Gozem. Il supervise les opérations nationales, met en œuvre des stratégies pour augmenter le nombre d'agents et veille à l’atteinte des objectifs de vente et de performance. Compétences requises :
Diplôme Bac + 3 en Business international, Marketing ou similaire.
Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipes commerciales.
Excellentes compétences en communication et vente.
Connaissances des outils Google Suite.
Avantages : Bureaux en open-space, rémunération compétitive, bonus annuel, avantages sur l'application Gozem, assurance santé. Pour postuler : Envoyez votre candidature via mail sur : kenneth.adekpui@gozem.co ou via

Description du poste : Summary
Increase sales of consumables, spare parts, components, and service (Contracts, rebuild, ...), smartfleet solutions by on-site monitoring of customer activity in the designated territory and by planned and regular communication
What will be your responsibilities?
Créer et maintenir une relation privilégiée à long terme avec les clients grâce à une approche orientée vers le service (soutien, conseil, anticipation des besoins du client, promotion du service technique de BIA...)
Assister les clients dans la gestion de leur stock de pièces détachées
Identifier les machines du client et analyser ses besoins en : consommables, pièces d'usure, composants, formation, services, smartfleet...
Créer un plan d'action commercial pour son portefeuille de clients
Documenter toutes les informations relatives aux clients et aux prospects et mettre à jour les fichiers CRM
Produire des rapports de visite détaillés et mettre à jour les dossiers clients (à l'aide du CRM)
Assurer une veille concurrentielle concernant les équipements, les prix, les parts de marché. Partager l'information avec les différents départements
Coordonner l'agenda de ses visites avec le personnel du département Pièces et les autres départements (Ventes et Services)
Utiliser les outils de création d'opportunités : WAI app, UMS, ... pour créer des opportunités de vente pour les pièces et les services.
Utiliser et exploiter l'outil SMARTFLEET pour suivre la flotte du client et fournir des recommandations d'utilisation.
Suivre et respecter les procédures de l'entreprise
Introduire les non-conformités et les plaintes des clients et des fournisseurs dans le système de qualité et en assurer le suivi (en collaboration avec les personnes concernées).
Who are we looking for?
Formation technique minimum Bac+2
Compétences intermédiaires en Microsoft Office, y compris Excel et Outlook
Langue : français ou néerlandais (en fonction du territoire) - anglais
5 ans d'expérience dans une fonction technico-commerciale
What's in it for you?
A permanent contract
A competitive salary and an interesting package of extra-legal benefits
A human sized company with international dimension, encouraging autonomy and team spirit
Cooperate in a team with experienced and passionate colleagues within a successfully growing family-owned company
Benefit from a challenging career opportunity with an extensive training program
In this challenging job you get the possibility to take initiative and further develop the function

Description du poste : Vous êtes organisé, rigoureux et avez une expérience dans la gestion des stocks ? Rejoignez notre équipe dynamique chez COLISMART, société de stockage et livraison !
Lieu de travail :Conakry
Type de contrat : Stage

Missions principales :
- Réceptionner, stocker et expédier les marchandises
- Gérer les stocks et effectuer les inventaires
- Assurer la préparation des commandes
- Veiller à la bonne organisation de l’entrepôt

Profil recherché :
Diplomé en gestion de stock
Bonnes compétences organisationnelles
Capacité à travailler en équipe

Envoyez votre CV à direction@colismartguinee.com avant le 10 juillet.

Description du poste : Poste : Responsable des ventes B2C H/F

Mission du poste :
. Definir et suivre le plan d'action commercial;
. Piloter l'équipe commerciale;
. Développer un portefeuille client;
. Assurer la gestion commerciale et administrative;


Profil recherché :
Diplôme : Etre titulaire d'un diplôme BAC +3/4 d'une Ecole supérieure de commerce/stratégie de négociation commerciale tout diplôme équivalent.

Expérience professionnelle requise : Minimum 05 ans dans la vente de service à contenu technique.


Envoyez-nous dès maintenant votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation) avec la mention << responsable des ventes B2C H/F >> au plus tard le 16 juillet 2024 à l'adresse suivante : recrutement@eti.net.gn

NB: La société contactera uniquement les candidat(e)s dont les dossiers seront présélectionnés.

Description du poste : Le cabinet de recrutement Jobrelais Sarl recrute pour l’entreprise Kernel, un Chef de projet SIRH

ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE :

Entreprise française proposant des outils de digitalisation RH sur-mesure, tels que la dématérialisation de bulletins de paie, la gestion documentaire, les entretiens annuels et les notes de frais, pour faciliter les relations entre les entreprises et leurs collaborateurs.

POSTE :

En qualité de Chef de projet SIRH, vous serez l'interlocuteur privilégié de nos clients tout au long de la mise en place de leurs système d'information RH. Votre expertise technique du SIRH, votre sens aigu de la gestion de projet et votre orientation client seront des atouts clés pour réussir dans ce rôle stratégique.

MISSIONS :

Analyser les besoins du client et proposer des solutions adaptées.
Être le principal interlocuteur du client tout au long du projet, de la phase initiale à la livraison finale, en fournissant des explications claires et en assurant un suivi attentif.
Animer efficacement les réunions, ateliers et comités de suivi avec toutes les parties prenantes, en fournissant un accompagnement pédagogique.
Configurer les plateformes RH selon les exigences du client et effectuer les ajustements nécessaires jusqu'à la mise en production.
Identifier de nouveaux besoins potentiels et recommander des solutions RH appropriées pour favoriser le développement des affaires.
Assurer un suivi continu des clients en production pour garantir leur satisfaction et résoudre tout problème éventuel.
Profil recherché pour le poste : Chef de Projet SIRH
PROFIL RECHERCHÉ :

Formation Bac+5 de type école de commerce ou d'ingénieurs
Expérience réussie d'au moins 1 an en gestion de projets, de préférence dans le domaine des solutions RH
Excellente compréhension des enjeux de la transformation digitale et des innovations technologiques dans le domaine des RH
Aisance relationnelle, sens de l'écoute et pédagogie pour instaurer une relation de confiance avec les clients
Excellentes capacités d'organisation, d'adaptation et de gestion du stress face à des projets complexes
Esprit d'initiative, créativité et sens de l'entrepreneuriat pour développer de nouvelles solutions
Maîtrise des outils bureautiques et des progiciels de gestion RH
COMPÉTENCES REQUISES :

Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile)
Bonne connaissance des systèmes d'information RH et des principales solutions du marché
Expertise dans le paramétrage et la configuration des plateformes RH
Solides compétences en analyse fonctionnelle et cahier des charges
Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, Visio, etc.) et des outils collaboratifs

Description du poste : AXE CAPITAL HUMAIN S.A recrute pour une entreprise de la place un(e) Comptable Immobilisation possédant au minimum trois (03) ans d’expérience.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Comptable Immobilisation assure la garantie, la production, les analyses et l'optimisation constante de la comptabilité des immobilisations, et classer les informations financières et comptables relatives aux opérations avec les fournisseurs.

MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)

Le/ La Comptable Immobilisation aura pour mission principale :

Assurer mensuellement la gestion comptable des immobilisations

Collecter les pièces comptables de mise en immobilisation auprès de la Comptabilité Fournisseurs _ OD
Analyser les pièces collectées
Créer les dépenses pour les pièces d’immobilisations non générées par bon de commande
Collecter des états de sorties auprès du Service Patrimoine et Facilities
Créer les dépenses relatives aux états de sorties
Transmettre ces pièces au Patrimoine & Facilities pour création des biens comptables
Collecte des pièces des biens comptables créés auprès du Patrimoine & Facilities
Valorisation et saisie (détermination du coût d’acquisition) des biens comptables créés par le Patrimoine & Facilities
Transmettre les pièces des biens comptables au Manager Comptabilité pour validation
Classer les pièces des biens comptables après validation
Éditer des états des immobilisations
Rapprocher le fichier des immobilisations avec les comptes d’immobilisations
Générer sous SAGE X3 les dotations aux amortissements de la période.
Assurer trimestriellement l’analyse :

des comptes fournisseurs d’investissement
des encours d’immobilisations.
Tenir à jour la balance âgée mensuelle des encours d’immobilisations

Suivre les mises en service des encours d’immobilisations

Suivre les provisions pour dépréciation des immobilisations

Mettre à disposition des données pour reporting

Mettre à jour les procédures

Profil recherché pour le poste : Comptable Immobilisation
PROFIL REQUIS :

Niveau minimum de formation Bac+2 / Bac+3 / Bac+4 en Sciences de Gestion ; Comptabilité, Audit
Avoir une expérience minimum de trois (3) ans à un poste similaire
Maîtriser la gestion des immobilisations
Maîtriser les analyses et imputations comptables
Avoir une forte capacité d’analyse
Maîtriser l’outil informatique
Langues : Français, Anglais.
Compétences techniques :

Maîtriser les équipements télécom
Maîtriser le référentiel SYCOHADA révisé
Maîtriser la gestion des immobilisations sous SAGE X3
Maîtriser Excel.
Qualités personnelles :

Aptitude à travailler sous-pression et dans un environnement multiculturel,
Disponible, rigoureux, méthodique, dynamique,
Forte capacité d’adaptation et d’analyse,
Force de proposition.

Description du poste : Inkrease recherche pour un groupe de la place recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines dynamique et expérimenté(e) qui sera responsable du déploiement des politiques et processus RH (recrutement, gestion administrative du personnel, gestion de la paie, développement RH, …).
Définir et mettre en œuvre de la politique RH des filiales et du groupe ;
Superviser le management des équipes RH des dix (10) filiales ;
Accompagner les managers en s'assurant de la mise en œuvre de la politique RH et en assurant un rôle de conseil au quotidien ;
Conduire l’ensemble des processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, entretiens, intégration des nouveaux employés)
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, congés, gestion des absences) ainsi que le respect de la législation sociale et des obligations légales
Assurer la gestion de la paie (filiales et groupe)
Organiser et suivre les formations et les plans de développement des employés ;
Assurer le développement de projets RH ;
Superviser l’élaboration des reportings RH et reportings annuels ;
Contribuer à l’amélioration du climat social et de la communication interne.
Vous êtes titulaire d’un BAC + 5 en gestion des ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe ;
Vous avez une expérience d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire ;
Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation en vigueur au Bénin ;
Vous avez une bonne capacité d’organisation et êtes orienté (e) résultats ;
Vous avez la pratique de l’outil informatique et plus particulièrement d’un logiciel de paie ;
Vous avez l’avantage de vous exprimer en anglais (atout).

Description du poste : Il réalise l’ensemble de ses missions dans le respect des procédures internes et du cadre légal :

I. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
· Avoir une bonne maîtrise de l’ensemble des sujets RH (la paie, la législation RH, le recrutement, l’administration du personnel, la formation, la marque employeur…) ;
· Concevoir et porter la politique RH, avec une approche visionnaire et prospective ;
· Conseiller la ligne managériale sur les aspects RH et le management de leurs équipes ;
· Contribuer à la transmission de l’information et de la communication RH au sein de la société ;
· Recruter le personnel local selon les normes qualitatives de la société et en lien avec les organismes dédiés ;
· Favoriser le développement du personnel au sein de l’entreprise ;
· Effectuer l’ensemble des formalités et procédures liées à la conclusion, à l’exécution et à la rupture du contrat de travail dans le respect de la législation sociale applicable ;
· Gérer la paie ;
· Garantir la mise à jour du Système d’Information des Ressources Humaines ;
· Etablir et analyser les différents états et reportings RH et les communiquer aux Managers et aux services supports ;
· Garantir le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel ;
· Garantir la qualité du dialogue social au sein de la structure (réunions avec les partenaires sociaux, anticipation et gestion des conflits sociaux) ;
· Assurer la veille sociale et son suivi.
II. RÉSULTATS ÉCONOMIQUES :
· Assurer le suivi et l'analyse des différents outils de reporting existants, ainsi que des plans d'action liés pour accompagner les managers opérationnels dans l’appréciation de l’adéquation entre le nombre d’employés et les besoins de leurs services ;
· Contribuer à la préparation du budget masse salariale ;
· S'impliquer dans la construction budgétaire, mettre en œuvre les actions permettant d'atteindre les objectifs fixés.

III. HYGIÈNE ET SÉCURITÉ :

· Assurer la bonne gestion des déchets du service (tri, collecte…) ;
· Respecter les règles de gestion des déchets (tri, collecte…) ;
· Veiller à la limitation des consommations d'électricité et d'eau pour garantir la bonne appropriation des Règlements Sanitaires de la Société sur l’évaluation des risques ;
· S’assurer, conjointement avec le référent Hygiène et sécurité, que les Règlements Sanitaires sont appliqués et mis à jour en temps réel ;
· Coordonner l’évaluation des risques professionnels et définir un plan d’action pour s’assurer de leur mise sous contrôle.

IV. CONTRÔLE INTERNE :
· Connaître les process, procédures et maitriser les outils en vigueur dans son service, et s’assurer qu'ils sont connus et maitrisés de son équipe ;
· S'assurer que les contrôles clés applicables à son département sont effectués aux fréquences attendues, et correctement documentés ;
· Compléter les auto-évaluations de contrôle interne pour sa direction avec le Responsable/Référent Financier lorsqu'elles sont transmises par l'audit.

V. MANAGEMENT D'ÉQUIPE :
· Disposer de qualités managériales, d'une aisance relationnelle pour diffuser les idées, fédérer les équipes et porter les projets en transverse ;
· Faire preuve de leadership et adopter une posture de coach dans son management
· Garantir l’accueil, la mise en place et l’intégration du personnel.· Définir les objectifs personnels et accompagner son équipe ou des personnes qui lui sont rattachés, et les évaluer ;· Être en contact permanent avec des managers et des collaborateurs ;
· Être capable d'évoluer dans des environnements agiles où la notion de réactivité est importante ;
· Comprendre et piloter la digitalisation et l’expérience collaborateur ;
· Mettre en œuvre et respecter les procédures RH et les faire valider ;
· S’assurer du bon climat social dans son service et organiser des réunions pour un suivi correctif.

PROFIL
· Master ou DESS en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
· Au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles significatives en tant que Directeur des Ressources Humaines;
· Être à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels liées au domaine RH ;
· Posséder les qualités suivantes : Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse, réactivité, capacité à tenir des engagements et des délais et à travailler en transversalité, sens du service client… ;
· Être doté d’excellentes capacités de communication ;
· Être animé par l’esprit d’équipe et l’empathie et être capable d’animer l’engagement du personnel ;
· Être bilingue : anglais et français ;
· Être disponible et enthousiaste.

Description du poste : La « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle. Son siège est au Cap Skirring (en basse Casamance). La SODECA SARL (Société d’Embouteillage Casamançaise) qui développe cette marque d’eau est à la recherche d’un ou une assistant-e au Directeur Usine Jus capable d’apporter sa valeur ajoutée dans la politique de développement et de forte croissance de la société.

Descriptif du poste

Dans le cadre d’une création de poste, l’assistant(e) Technique aura pour principales tâches d’assurer la gestion et le suivi administratif de dossiers technique (projet, mission) et l’organisation générale de la structure (groupe projet, service, prestataires). Assister le Directeur Usine Jus dans ses expérimentations. Participer à des visites de chantier. Coordonner le travail des responsables de production et maintenance.

Missions principales

Maîtriser le système de gestion de production et les documents établis de l’Usine Jus, veiller à la fiabilité, la performance et l’évolution du système d’information.
Encadrer, animer et conseiller le personnel technique, s’assurer de la flexibilité des agents techniques et opérateurs dans les périodes de suractivité.
Transmettre toutes les informations et documents nécessaires à la direction Générale (contraintes techniques, pannes et arrêts longues, fiches de pointage et autres).
Participer aux évaluations du personnel, à la classification et transmission des dossiers à qui de droit.
Gérer les relations extérieures avec les autres services ou structures et concevoir les offres de service.
Coordonner et animer les réunions de l’Usine Jus et établir les comptes rendus.
Aider à la rédaction des bilans d’activités de l’Usine Jus.
Profil

Titulaire au moins d’un BTS en électromécanique
Avoir de bonnes connaissances de l’outil informatique.
Humilité et respect ; orientation résultats et clients ; maîtrise rédactionnelle et relationnelle ; bonne qualité d’écoute : prise de décision et d’initiatives ; agilité ; résistance à la pression.
Bilingue : Français-Anglais
Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une importante ONG lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un Comptable Projet (H/F)

Mission et responsabilité

Sous la supervision du Responsable Financier et Comptable, la mission du Comptable Projet est d’approuver et gérer les dépenses par projet : examiner, approuver et suivre les dépenses engagées dans le cadre de chaque projet en veillant à ce qu’elles respectent les budgets alloués et les politiques financières de l’ONG.

Il doit également appuyer la cellule Comptabilité et Finances dans la gestion de la comptabilité générale et analytique des projets.

Fonctions et tâches

Faire un suivi budgétaire comptable et financier des projets et activités en collaboration avec les chargés de projets ;
Contribuer au pilotage budgétaire du projet ;
Préparer et envoyer des situations budgétaires aux responsables des différentes actions et projets/Programmes ;
Préparer des rapports financiers dans le respect de la réglementation des bailleurs et des procédures financières ;
Préparer les dossiers comptables pour le règlement des factures, le décaissement des avances de mission ou d’activités de terrain ;
Assurer l’archivage des pièces comptables selon les méthodes de classement définies et apposer les différents cachets sur lesdits documents après règlement ;
Effectuer, au quotidien, la saisie des pièces dans le logiciel de comptabilité ;
Gérer les différentes caisses qui lui sont confiées et effectuer les PV de comptage mensuels de ces différentes caisses ;
Vérifier les liasses comptables et s’assurer de leur bon archivage ;
Assurer la vérification de l’affectation des fonds selon le bon code analytique de chaque budget ;
Effectuer les rapprochements bancaires mensuels des comptes bancaires des projets gérés ;
Assurer la préparation complète de la liasse nécessaire pour que la comptabilité prépare la mise à disposition des fonds ou le paiement des différentes factures ;
Appuyer dans la production des rapports financiers périodiques pour chaque bailleur de fonds des projets sous sa supervision et les soumettre pour validation ;
Assurer la disponibilité à temps des rapports financiers de chaque projet en collaboration avec le Chef Comptable et leur validation auprès des Chefs de projets ;
Assurer l’archivage des rapports financiers validés ainsi que les pièces, liasses comptables de chaque projet dans le dossier partagé (serveur et drive) ;
Préparer les documents pour la conduite des audits des différents projets ;
Éditer les vouchers et préparer les pièces pour les différents reporting financiers ;
Faire le suivi et contrôle du budget et dépenses des projets ;
Contribuer au pilotage budgétaire du projet ;
Préparer et envoyer des situations budgétaires auprès des responsables des différentes actions et projets/Programmes ;
Préparer des rapports financiers dans le respect de la réglementation des bailleurs et des procédures financières.
Compétences requises

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 au moins en comptabilité, finances, ou équivalent ;
Expérience professionnelle d’au minimum 7 ans dans la comptabilité notamment au sein d’une ONG ou d’un projet financé par les bailleurs ;
Expérience en gestion de projet pour travailler efficacement au sein de l’équipe projet, en comprenant les phases, les outils et les méthodologies utilisés ;
Expérience en analyse financière, la capacité à évaluer la santé financière d’un projet, à prévoir les performances futures et à identifier les risques financiers ;
Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG ;
Connaissance des clauses contractuelles : comprendre les termes et conditions des contrats liés au projet pour garantir la conformité financière et éviter les litiges ;
Habileté en comptabilité analytique : comprendre et interpréter les données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies, cela inclut l’analyse des états financiers pour fournir des informations exploitables pour la prise de décision ;
Souci du détail : la capacité à porter une attention minutieuse aux données financières est essentielle ;
Bonne communication orale et écrite pour échanger des informations avec l’équipe du projet, les parties prenantes et les fournisseurs ;
Capacité à travailler sous pression et dans des situations stressantes ;
Grande habileté en organisation : gérer diverses tâches comptables simultanément, établir des priorités et respecter des échéanciers ;
Sens de la résolution des problèmes et de l’analyse ;
Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité notamment TOMPRO ;
Excellente maitrise de Excel ;
Bonne maîtrise de Google Drive et du pack Office ;
Capacité de rédiger des rapports en anglais ;
Aptitude à la mobilité du fait des déplacements sur le terrain.

Description du poste : Sentrak Logistics est à la recherche d’un Agent Logistique.

L’Agent logistique a pour mission principale d’assister quotidiennement sur toutes les tâches administratives et technico-opérationnelles relatives aux opérations. Il est aussi un Backup pour toutes les actions liées à la chaîne logistique de l’entreprise, de la préparation à la livraison.

Ses missions principales sont:

Coordonner et planifier les opérations logistiques
Coordonner la mise à disposition des moyens logistiques (matériels / équipements de levage et de transport)
Entretenir les équipements et infrastructures logistiques
Planifier les entretiens des équipements
Participer à l’établissement du JSA et du plan de levage, si applicable
Animer les réunions « Toolbox »
Superviser les opérations et s’assurer du bon déroulement
Etablir les Time Sheets et s’assurer de leur validation
Transmettre, journalièrement, les éléments de facturation
Profil recherché pour le poste

Bac+3 minimum en Transport et logistique et autres formations similaires
Expérience de 3ans minimum dans un poste similaire
Connaissances techniques et professionnelles des activités maritimes
Avoir un bon niveau en anglais
Qualités personnelles : Dynamique, rigueur, pragmatisme, sens du travail en équipe, diplomatie, sens de la négociation, flexibilité, réactivité, résistance à la pression

Description du poste : Sentrak Logistics est à la recherche d’un Agent Shipping/Husbandry.

L’Agent Husbandry a pour mission principale d’assister le coordonnateur husbandry et les clients dans les formalités relatives aux demandes de visa.

Ses missions principales sont:

Assurer le Meet & greet (Aéroport + Port /Police) ;
Assister les clients (à l’arrivée comme au départ) ;
Transférer les clients (Aéroport / port / police / port) ;
Déposer les visas au ministère de l’Intérieur et à la Direction de la Surveillance du Territoire ;Récupérer les visas délivrés par la DST ;
Assister les marins
Coordonner avec le commandant et l’armateur du navire et diligenter les éventuelles requêtes
Relayer les informations au bureau des mouvements du port
S’assurer de l’établissement et du dépôt des avis d’arrivée des navires
Coordonner avec le port pour l’attribution du poste à quai
Envoyer la « notice of readiness » aux réceptionnaires / chargeurs
Etablir le « statement of fact » et le faire valider par le commandant du navire
Valider la clearance de départ et remettre au commandant du navire
Profil recherché pour le poste

Bac+3 minimum en Transport et logistique et autres formations similaires
Expérience de 3ans minimum dans un poste similaire
Connaissances techniques et professionnelles des activités maritimes
Avoir un bon niveau en anglais
Qualités de fin négociateur, diplomatie, réactivité, de discrétion, d’autonomie, flexibilité et un sens de l’organisation

Description du poste : International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
IRC est présente en Côte d'Ivoire depuis 2003 pour répondre aux besoins humanitaires des personnes affectées suites aux crises socio-politiques. Actuellement, l'IRC effectue des programmes à partir de bureaux à Abidjan, Korhogo, Man et Yamoussoukro, et dans les secteurs suivants : santé,
autonomisation et protection des femmes, éducation, protection et développement des enfants et des jeunes, relance et développement économiques, cohésion sociale et gouvernance.
Le personnel d’IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans l’IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité.
IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.



Tâches et Responsabilités
Sous la supervision directe du chef chauffeur et assisté par le Fleet Officer, le Chauffeur est responsable de la sécurité de son véhicule, des différentes vérifications journalières et hebdomadaires du véhicule placé sous sa responsabilité, de respecter les règles de conduite et de la sécurité des biens et des passagers à bord de son véhicule :
• Le chauffeur doit vérifier au quotidien les niveaux des liquides du véhicule : huile, liquide de refroidissement, liquide de frein, carburant, etc.
• Le chauffeur doit effectuer l’entretien courant du véhicule : nettoyage cosses de batterie, serrage de boulons, réglage des rétroviseurs, nettoyage du pare-brise avant et arrière ainsi que les autres vitres, le nettoyage de la calandre et des phares ainsi que les feux arrière et des clignotants, dépose pneu, etc.
• Le chauffeur doit maintenir le véhicule en état de propreté et s’assure du plein du réservoir du véhicule en carburant les vendredis soir et s’assure que à la fin de la journée le niveau de réservoir n’est jamais moins que la moitié.
• Avant le départ, le chauffeur doit vérifier le véhicule et la présence des matériels suivants :
suffisamment de carburant dans le réservoir, malle médicale d’urgence, trousse à outils, tirefond, roue de secours, cric, sangles, cordes, bâche… et tout autre matériel qui lui sera confié.
• Le chauffeur doit vérifier le chargement du véhicule (articles chargés selon la capacité du véhicule) et il est le responsable du bon arrimage du chargement. En tournée, il remet les waybills aux destinataires. Il doit vérifier avec ces derniers le bon état des marchandises
livrées et les ramène complétés et signés au magasinier principal.
• Le chauffeur doit remplir le log book et suivre l’évolution du kilométrage et la consommation en carburant de son véhicule.
• Le chauffeur doit rapporter au chef- chauffeur et au Fleet Officer / Assistant Logisticien tout problème mécanique ou incident ayant trait au véhicule le plus tôt possible et suit la maintenance de son véhicule. Il est strictement interdit d’utiliser un véhicule avec des
problèmes techniques.
• Le chauffeur est le responsable de se munir des documents (permis de conduire, papiers du véhicule, ordres de mission) nécessaire pour la circulation du véhicule. Il est aussi le responsable de récupérer les avances nécessaires au voyage pour le paiement des divers frais de mission.
• Le chauffeur doit vérifier la validité des assurances, vignettes et de la visite technique.
• Le chauffeur doit s’assurer que les laissez-passer sont en règle avant le départ.
• Le chauffeur doit suivre le planning de chauffeurs et des missions hebdomadaires en vigueur.
• Le chauffeur doit vérifier avec le chef chauffeur si un voyage non planifié doit être fait car il est interdit de sortir pour un voyage non planifié sans avertir le coordinateur de terrain.
• Il est strictement interdit d’utiliser le véhicule pour des affaires personnelles.
• Le chauffeur ne part que si lui et les passagers ont portés leur ceinture de sécurité.
• Le chauffeur doit adapter sa vitesse en fonction de l’état de la route, de son chargement et ne dépasse pas la limitation de vitesse en vigueur à IRC :
- Autoroute = 120 km/h
- Rase campagne = 90 km/h
- En agglomération = 60 km/h


• Le chauffeur doit respecter les heures limites de départ de la base Man pour les sites et les heures limites de retour à la base de Man. Il informe la base par téléphone en cas de retard sur la route ou d’imprévu.
• Le chauffeur doit s’informer de la situation sécuritaire et de l’état des routes. En cas d’accident ou d’impossibilité de rouler (véhicule bloqué dans la boue ou à un contrôle de police), le chauffeur doit immédiatement contacter le Manager Logistique et/ou le



Coordinateur du Terrain
• Le transport des personnes extérieures au personnel d’IRC est formellement interdit dans les véhicules IRC. Pas d’exceptions à ce principe sauf après autorisation du Coordinateur de Terrain et après avoir rempli un formulaire de décharge.



Qualifications requises
• Capacité à travailler sous pression dans des délais serrés, avec une flexibilité et un esprit d’initiative ;
• Avoir déjà travaillé avec des organisations non gouvernementales nationales ou internationales est vivement souhaitée ;
• Avoir une maîtrise de l’outil informatique et bonne connaissance des logiciels (Word, Excel, Power Point, Outlook)
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français et un bon niveau de communication orale.
• Cinq ans d’expérience dans la conduite professionnelle
• Expérience du domaine humanitaire
• Connaissance de la mécanique de base

Description du poste : ROSAPARKS recrute pour une importante entreprise spécialisée dans les Télécoms.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous l’autorité du PDG, le Directeur Financier veille à la bonne gestion financière de son entreprise et supervise les services financiers. Il conseille la Direction dans sa stratégie.
Le Directeur Financier (DF) garantit une gestion financière rigoureuse de l’entreprise. Il veille au bon respect des orientations et stratégies définies avec la direction générale. De ce fait, il a l’entière responsabilité de toutes les activités financières de l’entité dans son ensemble.


• Mettre en place des procédures de gestion et indicateurs de suivi
• Assurer le reporting auprès de la direction
• Veiller au respect des procédures et des plannings
• Superviser les flux financiers / gérer et superviser la trésorerie
• Analyser la situation financière (bilan, analyse, tableaux de bord, indicateurs d’activité et reporting)
• Garantir la tenue des objectifs financiers de l’entreprise
• Organiser et coordonner les services et mettre en œuvre les différents éléments qui concourent à leur succès
• Établir les prévisions budgétaires
• Conduire les négociations auprès de différents interlocuteurs (banques, administrations…)
• Assurer une veille réglementaire des normes financières internationales, fiscales et juridiques
• Organiser et coordonner les activités des services et financiers
• Analyser les risques financiers
• Respecter le droit des sociétés
• Suivre l’évolution des résultats financiers de la société
• Respecter le droit des affaires
• Respecter la législation sociale et fiscale



Profil du poste

• BAC + 4 en finance ou assimilé. 5 années d’expérience à un poste similaire, être âgé de plus de 35 ans
• Connaissances en fiscalité et droit
• Connaissances en finance
• Bonnes connaissances des normes IFRS
• Esprit de synthèse et d’analyse
• La maîtrise du pack office (Excel, Word, PowerPoint, …)
• Gestion d’équipe et management
• Capacité d’organisation
• Facilité d’adaptation et flexibilité
• La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée
• Dynamisme, rigueur et méthode dans le travail
• Intégrité, courtoisie, discrétion et créativité
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse et solides capacités relationnelles
• Bon esprit d’équipe, sens de l’écoute et bonne ouverture d’esprit
• Force de persuasion, sens de l’initiative, disponibilité et respect des procédures
• Bonne résistance au stress
• Respect des délais, multitâches
• Excellent communicateur

Description du poste : Sous la supervision du Directeur Technique vous effectuerai les travaux liés à l'informatique.

capacité de travailler sous pression
savoir rendre compte
avoir un esprit d'innovation
capable de produire des rapports



Profil du poste

Etre titulaire d'un BAC+2/3 en génie logiciel , programmation , développeur d'application ou informatique général
- Stage école
- résider à Cocody serai un atout

Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un Community manager H/F pour le compte d'une entreprise minière.

Missions

Créer et animer les communautés de l'entreprise sur les réseaux sociaux
Développer la notoriété et l'image de marque de l'entreprise sur les réseaux sociaux
Gérer la e-réputation de l'entreprise
Répondre aux questions et commentaires des internautes
Participer à la veille stratégique sur les réseaux sociaux
Compétences

Maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, TikTok etc.)
Excellente aisance rédactionnelle et orale
Sens de l'écoute et du dialogue
Créativité et imagination
Réactivité et capacité à travailler en équipe
Maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux (Hootsuite, Buffer, etc.)
Connaissance des outils de mesure d'audience (Google Analytics, etc.)
Bonne maîtrise de l'anglais (lu, écrit, parlé)

Description du poste : Nous recherchons un(e) Spécialiste IT expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe de notre client évoluant dans le secteur minier. Le/la titulaire du poste sera responsable de la gestion et de l'optimisation des systèmes informatiques utilisés dans nos opérations minières, y compris les logiciels, les matériels et les réseaux. Le poste nécessite une connaissance approfondie des technologies de l'information, une capacité à résoudre des problèmes complexes et une expérience dans un environnement industriel ou minier.

Responsabilités :

Assurer la gestion, l'entretien et l'optimisation des infrastructures informatiques, y compris les serveurs, les réseaux, les systèmes de communication et les équipements de sécurité.
Installer, configurer et maintenir les logiciels et les applications spécifiques au secteur minier, en veillant à leur bon fonctionnement et à leur compatibilité avec les systèmes existants.
Fournir un support technique aux utilisateurs finaux, résoudre les problèmes techniques et répondre aux demandes de service dans un délai raisonnable.
Effectuer des diagnostics et des analyses de performance pour identifier et résoudre les dysfonctionnements des systèmes informatiques.
Collaborer avec les équipes de production et d'ingénierie pour intégrer les technologies IT dans les opérations minières, améliorer l'efficacité et réduire les coûts.
Superviser les projets de mise à niveau des systèmes, y compris la planification, la coordination et l'exécution des migrations de données et des mises à jour logicielles.
Mettre en place et maintenir des mesures de sécurité pour protéger les données sensibles et prévenir les cyberattaques.
Rédiger et maintenir la documentation technique, y compris les manuels d'utilisation, les procédures de maintenance et les rapports d'incidents.
Se tenir informé(e) des évolutions technologiques et des meilleures pratiques dans le domaine de l'IT et du secteur minier.
Qualifications :

Diplôme universitaire en informatique, en génie informatique ou dans un domaine connexe.
Minimum de 8 années d'expérience dans la gestion des systèmes informatiques, de préférence dans le secteur minier ou industriel.
Connaissance approfondie des systèmes d'exploitation, des réseaux, des bases de données et des protocoles de sécurité.
Expérience avec les logiciels et les applications spécifiques au secteur minier, tels que les systèmes de gestion des ressources et les outils de modélisation géologique.
Excellentes compétences en résolution de problèmes et en diagnostic de pannes techniques.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
Fortes compétences en communication et en collaboration, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes interdisciplinaires.
Certifications professionnelles en IT (comme CompTIA, Cisco, Microsoft) sont un atout.
Si vous êtes un(e) professionnel(le) IT passionné(e) par les défis technologiques et que vous souhaitez contribuer à l'innovation dans le secteur minier, nous vous invitons à postuler.

Description du poste : Le cabinet Grant Thornton Guinée, membre guinéen de Grant Thornton International cherche :

des Auditeurs Juniors;
un Junior Expertise comptable ;
un Junior Juriste fiscaliste;
des Juniors Conseil.
En rejoignant notre équipe, vous serez amené(e) à mettre vos compétences au service de clients de tous secteurs d’activités (Banques et Institutions financières, Mines et Energie, Services, Secteur public, projets etc.). Notre gestion des talents vous permettra de bénéficier d’un parcours de formation de qualité et de développer vos expertises.

Au sein de notre équipe :

Vous participerez à la réalisation de missions de commissariat aux comptes (Normes OHADA, IFRS) et d’audits contractuels de grandes sociétés locales et de filiales de groupes internationaux ;
Vous contribuerez à la mise en œuvre de notre méthodologie d’audit ;
Vous participerez à des missions de tenue de comptabilité et production d’états financiers ;
Vous participerez à des missions d’assistance fiscale, sociale et juridique ;
Vous apporterez à nos clients un service à forte valeur ajoutée améliorant la qualité de leur information financière ;
Vous participerez à la mise en place de stratégies et d’organisation permettant aux entreprises de libérer leur potentiel de croissance.
Votre parcours :

En nous rejoignant, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.



Des Auditeurs Juniors;

Profils recherchés

Qualifications requises

· Diplômé(e) de niveau Bac+4/5 (école de commerce, d’ingénieurs ou université) avec une formation en finance, en audit ou en comptabilité.

· Rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative efficace, vous savez travailler en autonomie.

· Bon sens relationnel et un excellent niveau de communication tant à l’écrit qu’à l’oral.

· La maîtrise de l’anglais serait un atout.

Travaux à effectuer

Au sein de notre équipe d’audit vous aurez à effectuer des :

· missions d’audit contractuel et de commissariat aux comptes ;

· missions d’audit de projet ;

· missions d’inventaire physique ;

· Autres missions.



un Junior Expertise comptable ;
Profils recherchés

Qualifications requises

Diplômé (e) niveau Bac+4/5 écoles de commerce, ingénierie, finance comptabilité, audit ou contrôle de gestion

· Avoir une bonne base en comptabilité

· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)

· Connaissance des normes comptables SYSCOHADA révisé (la connaissance des normes IFRS serait un atout)

· Une expérience en cabinet d’expertise comptable serait un atout

· L’anglais serait un atout

· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe

Travaux à effectuer

Au sein de notre équipe expertise comptable vous aurez à effectuer des :

· missions d’assistance et de tenue comptable ;

· missions de révision comptable ;

· autres missions.

Un Junior Juriste fiscaliste;

Profils recherchés

Qualifications requises

Diplômé(e) de niveau Bac+4 ou 5 en droit des affaires – Fiscalité

· Maitrise parfaite de la langue française

· Bonne capacité oratoire et rédactionnelle

· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)

· Une expérience en cabinet de conseil juridique et fiscal / audit serait un atout

· L’anglais serait un atout

· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe

Au sein de notre équipe expertise comptable et fiscalité vous aurez à effectuer des :

· missions de conformité fiscale ;

· mission d’assistance juridique ;

· Autres missions



Profils recherchés

Qualifications requises

Travaux à effectuer

Auditeurs Juniors

· Diplômé(e) de niveau Bac+4/5 (école de commerce, d’ingénieurs ou université) avec une formation en finance, en audit ou en comptabilité.

· Rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative efficace, vous savez travailler en autonomie.

· Bon sens relationnel et un excellent niveau de communication tant à l’écrit qu’à l’oral.

· La maîtrise de l’anglais serait un atout.

Au sein de notre équipe d’audit vous aurez à effectuer des :

· missions d’audit contractuel et de commissariat aux comptes ;

· missions d’audit de projet ;

· missions d’inventaire physique ;

· Autres missions

Junior Expertise comptable

· Diplômé (e) niveau Bac+4/5 écoles de commerce, ingénierie, finance comptabilité, audit ou contrôle de gestion

· Avoir une bonne base en comptabilité

· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)

· Connaissance des normes comptables SYSCOHADA révisé (la connaissance des normes IFRS serait un atout)

· Une expérience en cabinet d’expertise comptable serait un atout

· L’anglais serait un atout

· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe


Travaux à effectuer

Au sein de notre équipe expertise comptable vous aurez à effectuer des :

· missions d’assistance et de tenue comptable ;

· missions de révision comptable ;

· autres missions.

Junior Juriste - fiscaliste

· Diplômé(e) de niveau Bac+4 ou 5 en droit des affaires – Fiscalité

· Maitrise parfaite de la langue française

· Bonne capacité oratoire et rédactionnelle

· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)

· Une expérience en cabinet de conseil juridique et fiscal / audit serait un atout

· L’anglais serait un atout

· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe.


Travaux à effectuer

Au sein de notre équipe expertise comptable et fiscalité vous aurez à effectuer des :

· missions de conformité fiscale ;

· mission d’assistance juridique ;

· Autres missions


Juniors Conseil
Profils recherchés

Qualifications requises

Diplômé(e) de niveau Bac+4/5 (école de commerce ou université) avec une formation en finance, en comptabilité ou en management.

· Rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative, vous savez travailler en autonomie.

· Bon sens relationnel et un excellent niveau de communication tant à l’écrit qu’à l’oral.

· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)

· Esprit critique, curiosité, esprit d’analyse et de synthèse, réactivité et capacité à gérer les délais, capacité à travailler en équipe.

· La maîtrise de l’anglais serait un atout.


Travaux à effectuer

Au sein de notre équipe d’audit vous aurez à effectuer des :

· missions de rédaction de manuel de procédures ;

· missions d’inventaire physique ;

· missions de transformation organisationnelle ;

· missions de transactions services ;

· missions d’accompagnement IT ;

· Autres missions

Description du poste : Projet : Renforcement des capacités de la Croix-Rouge Guinéenne en secourisme commercial.
Objectifs Réaliser une étude de marché qui servira de boussole à la Croix-Rouge Guinéenne dans la réalisation de ses activités de formation en secourisme en milieu professionnel en élaborant des programmes consensuels et compétitifs.
En d’autres termes, l’étude de marché vise à analyser le marché des secourismes en Guinée Conakry, les concurrents potentiels offrant le même type de prestations, ainsi que les clients cibles, afin de réduire les risques d’échec, en permettant à la CRG de prendre les mesures idoines pour mettre en œuvre durablement un service efficace de formation en secourisme commercial et, à plus long terme, de mieux comprendre les forces en présence.
Français Plus spécifiquement, l’étude abordera, de manière non exclusive, les questions suivantes :
1- Recherche d’informations : Rechercher les informations existantes (à travers un questionnaire, et/ou des entretiens directs ou indirects)
2- Synthétiser et analyser les informations collectées : Vérifier la véracité des informations, étudier le questionnaire, analyser les réponses aux entretiens et les tendances du marché
3- Rédiger le rapport : Identifier les opportunités et les risques du marché, définir les clés de réussite et les contraintes du marché.
4- Estimer le chiffre d’affaires prévisionnel : Prendre plusieurs hypothèses, proposer des comptes prévisionnels
Période : Mission prévue du 25 juillet 2024 au 15 octobre 2024
Objet de la mission
Il s’agira de rechercher, de rassembler et de fournir
au CRG toutes les informations
indispensables aux différentes sociétés
minières, institutions nationales et
internationales ainsi qu’aux structures privées
effectuant des formations commerciales en
secourisme pour évaluer le potentiel
des formations commerciales en
secourisme dans le milieu professionnel en
Guinée et mesurer l’intérêt pour ce type de
prestations.
Sièges des sociétés minières, institutions
nationales et internationales ainsi qu’aux
structures privées effectuant des formations
commerciales dans le pays.
Consultant retenu
le 25 juillet 2024
Lieu de la mission
Responsable de mission

Description du poste : FONCTION DE BASE DU POSTE :
Servir de conseiller principal principal auprès du HRO sur une myriade de questions complexes liées à la gestion des RH. Est responsable de la supervision et de l'exécution de l'ensemble des fonctions du personnel (personnel des forces terrestres et services américains) au poste. Cela comprend le recrutement et l'intégration des employés, y compris les ressortissants de pays tiers, si nécessaire ; la préparation de tous les types d'actions du personnel ; le placement et la promotion des employés locaux ; les démissions et les mesures disciplinaires ; soumission des demandes de classification des postes locaux au Centre régional de classification (RCC); participation aux enquêtes salariales locales; tenue des dossiers de contrôle des postes pour l'ICASS; modèles de dotation en personnel; dossiers et dossiers du personnel; et préparation de rapports périodiques et non récurrents. Supervise également les activités du personnel des employés américains, y compris le traitement du personnel entrant et sortant. La supervision des subordonnés est généralement une composante de ces postes.
EXPÉRIENCE : Au moins cinq années d'expérience en gestion des ressources humaines sont requises, plus au moins une année d'expérience en supervision est requise
EXIGENCES
ÉDUCATION : Un baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires est requis.

NB : Pour l'avis de poste vacant complet et la soumission des candidatures, veuillez visiter le site de l'ERA :

https://erajobs.state.gov/dos-era/gin/vacancysearch/searchVacancies.hms

Description du poste : Profil recherché :
De formation BAC+4/5 en Gestion et Sciences de l’Environnement avec une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire.

Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :

Mettre en œuvre les politiques de gestion environnementale de l’entreprise
Offrir un soutien et des services consultatifs techniques en matière d'environnement de qualité, efficaces et rentables dans tous les domaines fonctionnels
Veiller au respect des réglementations nationales et internationales et des bonnes pratiques industrielles durables
Engager les intervenants de façon proactive, ouverte et transparente en tenant compte des perceptions des risques de la collectivité
Respecter les droits de la personne, les intérêts, les cultures, les coutumes et les valeurs des collègues et des communautés touchées
Aider les spécialistes externes et effectuer la surveillance environnementale sur le terrain (échantillonnage, essais etc.)
Générer des rapports d'inspection et d'audit et suivre la clôture des conclusions
Signaler et gérer les incidents environnementaux
Entreprendre des enquêtes et coordonner la mise en œuvre des recommandations
Mener les enquêtes écologiques et les bios contrôles périodiques
Participer au processus de délivrance de permis de perturbation des terres
Coordonner les travaux de réhabilitation environnementale
Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes concernées
Aider à mettre en œuvre et à gérer un programme intégré de gestion des déchets
Aider à planifier, organiser et diriger les cours de sensibilisation à l'environnement à tous les niveaux de l'organisation
Tenir à jour les dossiers de formation et de sensibilisation pertinents et produire des rapports en conséquence
Effectuer des inspections environnementales planifiées et des vérifications internes périodiques
Veiller au respect des exigences réglementaires et internationales
Faire le rapport des activités
Aptitudes :
Expériences avérées en tant que Surintendant Environnemental
Bonnes connaissances des règlements environnementaux
Connaissance des plans de gestion environnementale (PGE)
Connaissance des Bases de données environnementales et spatiales
Capacité à identifier les aspects et impacts environnementaux
Connaissance des objectifs de développement durable des Nations unies
Capacité à écrire et à parler l’anglais
Bonne présentation et communication
Rigoureux, dynamique et disponible
Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Ppt, etc.)
Maitrise du français et l’anglais est un atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA971_SCG au plus tard le 15/07/2024.

Description du poste : Profil recherché :
De formation BTS/BAC, avec une expérience d’un 1an minimum dans la conduite idéalement en tant que Coursier/Livreur.

Missions du poste :
Gérer efficacement la distribution des courriers
Faire le ramassage des courriers
Distribuer et suivre les parapheurs
Distribuer la documentation interne
Réaliser les courses pour l'administration
Veiller à la signature des décharges (bon de livraison, factures etc.)
Effectuer toute autre tâche confiée par les Chefs de Département
Tenir à jour le cahier de transmission
Réaliser l’entretien du matériel
Aptitudes :
Expérience Avérée en tant que Coursier
Connaissance parfaite des itinéraires dans la ville
Capacité de respecter les règles de la conduite et du code de la route
Forte capacité d’organisation
Savoir optimiser ces déplacements, et piloter une moto
Bonne expression orale et écrite
Sens des relations humaines
Flexibilité, prudence, disponibilité et réactivité
Grande discrétion et sens d’écoute
Rigueur dans le travail et bon esprit d’équipe
Maitrise du français
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA973_SCG au plus tard le 18/07/2024.

Description du poste : Avis de recrutement en interne

Nombre de Poste : 1

Lieu Kindia

Expert.e. justice / droit humain (h/f/x) – Guinée

Programme bilatéral projet santé Autonomisation des femmes ( SAFE)

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la numérisation, l'emploi, la paix et la sécurité. L'expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines.

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Enabel est présente en Guinée depuis 2016. L’Agence a un bureau de Représentation a? Conakry et deux bureaux en région (Kindia et Mamou).

Contexte

Le nouveau programme de coopération 2023-2027 en Guinée (34M €) vise à renforcer la résilience économique, sociale et particulièrement des jeunes et des femmes, permettant un développement humain durable en Guinée. Il sera mis en œuvre à travers 4 interventions :

Agriculture durable pour soutenir la sécurité alimentaire ;
Insertion économique des jeune et des femmes ;
Autonomisation des femmes, leadership féminin, santé sexuelle et reproductive et VBG et ;
Facilité pour accompagner les fragilités, l’innovation et les dynamiques territoriales ;
Les interventions se déploieront principalement sur l’axe Conakry, Kindia et Mamou avec une concentration sur les zones ou les opportunités d’emplois et l’entreprenariat seront identifiées.

Les interventions aborderont de manière transversale les thématiques du genre et l’inclusion, le changement climatique et l’environnement, l’innovation, la digitalisation et le travail décent.

Description de la fonction

En tant qu’ Expert.e. justice / droit humain devra:

Contribuer à la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de l’intervention 3 ;
Fournir des inputs techniques dans le développement de stratégies et approches pour les droits des femmes et des filles (y inclus survivant.e.s VBG et MGF) ;
fournir une expertise technique dans la prise en charge holistique de survivant.e.s des VBG ;
Appuyer les mécanismes de référencement et contre-référencement des survivant.e.s des VBG vers la police et le parquet, la préparation et l’enregistrement de la plainte dans la prise en charge juridique ;
contribuer à l’élaboration des stratégies de prévention, en y intégrant les dimensions légales en lien avec la lutte contre l’impunité ;
appuyer la vulgarisation des lois et règlements du pays en matière de lutte contre l’impunité des violences basées sur les genres et des viols ;
appuyer l’organisation des sessions de sensibilisation et de renforcement des capacités des parties prenantes juridico-policières ;
S'assurer que les résultats et activités s'alignent sur les stratégies nationales ;
Assurer le suivi technique des différents accords de partenariat établis ;
S’assurer de la durabilité des dispositifs déployés .
Votre profil

Niveau de formation requis

Avoir un diplôme Bac+5 en droit, ou tout autre domaine pertinent pour la fonction.

Expériences et compétences requises

Au moins 5 ans d’expérience pertinente pour la fonction: dans le domaine de la prise en charge judicaire des survivant.e.s de VBG et les droits des femmes ;
Excellentes connaissances du secteur de la justice et des acteurs judicaires ;
Grande capacité de communication, d’échange et d’écoute des différents acteurs ;
Expérience dans le renforcement des acteurs, et développement de stratégie et planification pour la prise en charge judicaire des survivant.e.s de VBG et les droits des femmes ;
Expérience de travail dans un organisme de protection/défense des droits des femmes, ou des vulnérables ;
Expérience dans la mise en place de dispositifs innovants et pérennes dans le secteur de la justice et</ou les droits pour les (jeunes) femmes ;
Connaissances pratiques des thèmes transversaux (mobilité humaine plus spécifiquement sur les questions de mobilisation et engagement des diasporas , genre, environnement, numérique, innovation,…).
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

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Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
Un contrat de 24 mois basé à Kindia, avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet.
Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de catégorie 6, complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

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Postulez, au plus tard le 11/07/2024, ici Expert.e. justice / droit humain (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-après Expert.e. justice / droit humain (enabel.be) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.

«Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout critère autre que les compétences ».

«L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines».

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre. Prière de postuler seulement si votre profil correspond aux

Description du poste : Le responsable de la recherche de marché joue un rôle crucial dans la collecte
et l'analyse d'informations sur le marché afin d'aider les entreprises à prendre des
décisions éclairées. Ce poste exige une combinaison de compétences en
analyse, en communication et en leadership pour orienter la fonction de
recherche de marché de la SNPECI.
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :
▪ Définition de la stratégie de recherche de marché :
o Définir la vision et la stratégie de la recherche de marché, en les
alignant sur les objectifs Marketing et commerciaux globaux de la
SNPECI.
o Identifier les tendances et les opportunités clés du marché pour
éclairer le développement futur des produits et les initiatives
marketing.
o Élaborer et gérer le budget de la recherche de marché.
â–ª Gestion de la recherche :
o Superviser l'équipe de recherche de marché (Classique et Digital),
y compris la définition des objectifs, l'attribution des tâches et le
mentorat.
o Développer et mettre en œuvre des Design méthodologies de
recherche, en sélectionnant les approches les plus appropriées
(enquêtes, groupes de discussion, etc.) pour différents objectifs de
recherche.
o Gérer les relations avec les agences de recherche externes, en
veillant à la collecte et à l'analyse de données de haute qualité.

▪ Génération d'insights:
o Analyser les données de recherche de marché (Classique et
Digital), en traduisant des résultats complexes en insights clairs et
actionnables.
o Préparer des présentations et des rapports convaincants pour
communiquer les résultats de la recherche aux parties prenantes
de divers départements (marketing, ventes, développement de
produits et ou services, etc.).
o Utiliser la recherche de marché pour identifier les besoins, les
préférences et les comportements d'achat, d’usages des clients
afin d'informer le développement de produits, services et les
stratégies marketing.

▪ Surveiller les tendances du secteur et l'activité des concurrents, en
fournissant des renseignements concurrentiels pour obtenir un avantage
stratégique0&

Description du poste : Sous la supervision du Directeur de Transformation Digitale et Marketing, vous
serez amené à jouer un rôle important dans la planification, l'organisation et
l'exécution des activités de communication interne, externe ( classique et
digitale), de partenariat et d'événements pour l'entreprise, assurant ainsi une
visibilité optimale de la marque et la réalisation des objectifs stratégiques de
communication.
Responsabilités :
1. Stratégie de Communication :
•Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication globale
(classique et digitale) alignée sur les objectifs business.
•Superviser la création de contenus variés et pertinents pour les différents
canaux de communication (site web, réseaux sociaux, communiqués de
presse, etc.).
•Gérer les relations publiques en travaillant avec les médias et les partenaires
pour maximiser la couverture médiatique des activités de la marque Fraternité
Matin.
2. Gestion des Événements :
•Concevoir, planifier et exécuter des événements internes et externes, tels que
des conférences, des salons professionnels, des lancements de produits, etc.
•Coordonner tous les aspects logistiques des événements, y compris la
réservation de lieux, la gestion des fournisseurs, la sécurité
•Superviser la promotion des événements pour assurer une participation
maximale et une expérience mémorable pour les participants.
3. Sponsoring, Partenariat et Relations Publiques :
•Traiter les demandes de partenariat et de sponsoring
•Établir et entretenir des relations solides avec les médias, les partenaires et les
parties prenantes clés.
•Répondre aux demandes des médias et gérer les crises de communication de
manière proactive et efficace.

•Représenter l'entreprise lors d'événements publics et agir en tant que porte-
parole lorsque nécessaire.

4. Analyse et Rapports :
•Suivre et évaluer l'impact des activités de communication et des événements
à l'aide de métriques et d'indicateurs clés de performance.
•Préparer des rapports réguliers pour la direction, mettant en évidence les
succès, les défis et les opportunités d'amélioration.