Petites annonces d'emploi

Description du poste : Sous la supervision du Responsable/Coordinateur HSE, l’Agent Signaleur / Assistant(e) HSE assure le suivi des exigences HSE sur différents chantiers. Il/elle veille au respect des règles de sécurité, identifie les risques et accompagne les équipes dans la mise en œuvre des actions préventives et correctives.

Missions :

* Assurer l’intérim HSE sur les chantiers en cas d’absence ou de besoin de renfort.
* Effectuer des visites et inspections régulières et contrôler le respect des procédures HSE.
* Identifier les situations dangereuses, risques et non-conformités.
* Proposer et suivre les actions correctives et préventives.
* Contrôler le port et l’utilisation appropriée des EPI.
* Sensibiliser les équipes et participer aux causeries sécurité, briefings et quarts d’heure sécurité.
* Participer à l’accueil HSE des nouveaux travailleurs et sous-traitants.
* Participer aux enquêtes en cas d’accident, incident ou presque-accident.
* Veiller à l’ordre, à la propreté et aux bonnes conditions de travail sur les sites.
* Contrôler les mesures de prévention liées aux travaux à risques : hauteur, levage, électricité, fouilles et circulation des engins.
* Participer au suivi de la gestion des déchets et des aspects environnementaux.
* Collecter et consolider les données HSE des différents chantiers.
* Préparer les tableaux de bord, indicateurs et rapports HSE mensuels.
* Suivre les actions correctives et contribuer à l’analyse des performances HSE.

Reporting :

* Rapports de visites et d’inspections HSE.
* Rapports d’incidents et d’accidents.
* Comptes rendus de causeries sécurité.
* Fiches de suivi des actions correctives.
* Tableaux de bord et indicateurs HSE.
* Rapports mensuels et synthèses des performances HSE.

Profil recherché :

* Bac+2 à Bac+3 en HSE, QHSE, Hygiène-Sécurité-Environnement, sécurité au travail ou domaine équivalent.
* Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction HSE, idéalement dans le BTP.
* Expérience sur plusieurs chantiers appréciée.
* Bonne connaissance des risques professionnels liés aux travaux de construction.
* Maîtrise des techniques d’inspection, de sensibilisation et de prévention HSE.
* Bonne maîtrise de Word et Excel.
* Capacités rédactionnelles et aptitude à analyser et synthétiser les données HSE.
* La connaissance des normes ISO 45001 et ISO 14001 constitue un atout.

Qualités requises :

* Rigueur, organisation, autonomie et sens des responsabilités.
* Réactivité, disponibilité et mobilité pour des déplacements fréquents.
* Polyvalence et capacité à prendre rapidement en charge un chantier.
* Bon relationnel et excellente communication.
* Fermeté et diplomatie dans l’application des règles de sécurité.
* Capacité à travailler sous pression.

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Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise recherche un(e) Commercial(e) Immobilier / Business Developer dynamique et orienté(e) résultats pour développer son portefeuille clients, commercialiser ses services et identifier de nouvelles opportunités dans le secteur immobilier.

Missions :

* Promouvoir et vendre les services de promotion immobilière, gestion locative, réhabilitation de bâtiments et syndic de copropriété.
* Piloter les opérations d’achat, de vente et de location de biens immobiliers et terrains.
* Identifier de nouveaux propriétaires, promoteurs et copropriétés et analyser leurs besoins.
* Conseiller les clients et proposer des solutions adaptées à leurs projets.
* Mener les négociations commerciales et assurer la conclusion des contrats.
* Développer et entretenir un réseau d’apporteurs d’affaires, de notaires et d’investisseurs.
* Contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance de l’entreprise.

Profil recherché :

* Bac+2/3 en Commerce, Négociation, Marketing, Gestion immobilière ou domaine similaire.
* 2 à 5 ans d’expérience en vente ou développement commercial, idéalement dans l’immobilier.
* Bonne culture générale du secteur immobilier, notamment sur les aspects juridiques, techniques et financiers.
* Tempérament commercial, orientation résultats et goût de la prospection.
* Excellentes capacités relationnelles, diplomatie et leadership.
* Maîtrise des techniques de négociation.
* Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.

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Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe, une entreprise recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour assurer la gestion administrative du personnel et accompagner les collaborateurs et managers dans les différents processus RH.

Missions :

* Piloter la gestion administrative du personnel.
* Assurer le suivi des dossiers des collaborateurs.
* Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux employés.
* Veiller au respect des procédures RH et de la réglementation en vigueur.
* Accompagner les managers dans la gestion et le suivi des équipes.

Profil recherché :

* Formation en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire.
* Expérience significative dans une fonction RH.
* Bonne maîtrise des outils bureautiques.
* Rigueur, organisation et discrétion.
* Excellent sens relationnel et capacité à travailler en équipe.

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Description du poste : Save the Children recrute un(e) Chargé(e) de la Protection de l’Enfant pour contribuer à la mise en œuvre, au suivi et à la qualité des activités de protection de l’enfance dans les zones d’intervention des projets AICS et CPCP 3.

Missions principales :

* Contribuer à la mise en œuvre des activités de protection de l’enfance et à la prévention des risques, notamment le travail des enfants ;
* Assurer l’accompagnement et le référencement des enfants vulnérables et de leurs familles vers les services de protection appropriés ;
* Apporter un appui technique aux équipes Protection, aux services sociaux et aux partenaires ;
* Participer à la gestion des cas, à la recherche et à la réunification familiale ainsi qu’à la protection alternative ;
* Sensibiliser les communautés sur les droits de l’enfant, la parentalité positive, la protection et la prévention du travail dangereux des enfants ;
* Identifier les risques, besoins non couverts et évolutions du contexte local, puis proposer des actions correctives ;
* Organiser et faciliter les formations, réunions de coordination, groupes de discussion et sessions de sensibilisation ;
* Veiller à la participation des enfants, à la sauvegarde, à l’équité, au genre et à l’inclusion dans les interventions ;
* Contribuer à la collecte, au contrôle et à l’analyse des données Protection avec l’équipe MEAL ;
* Participer à la planification, au suivi-évaluation et à la production des rapports périodiques ;
* Documenter les activités, bonnes pratiques, leçons apprises et études de cas ;
* Assurer le suivi des activités et de la consommation budgétaire liées à la composante Protection ;
* Contribuer à la représentation et à la visibilité du projet auprès des autorités, partenaires et communautés ;
* Veiller au respect des politiques de sauvegarde, de lutte contre la fraude, la corruption et les abus.

Profil recherché :

* Bac+2 minimum en Travail social, Sociologie, Psychologie, Droit ou domaine connexe ;
* Des certifications en protection de l’enfance, droits humains ou gestion de projets constituent un atout ;
* Au moins 3 ans d’expérience dans des programmes multisectoriels, idéalement dans la protection de l’enfance, la gestion de cas ou le travail social ;
* Une expérience sur des programmes ou financements liés au secteur du cacao constitue un atout ;
* Bonne connaissance des normes de protection de l’enfance et de sauvegarde ;
* Expérience auprès des enfants vulnérables et de leurs familles ;
* Bonne maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, Outlook et des outils bureautiques ;
* Excellentes capacités de communication orale et écrite ;
* Autonomie, rigueur, intégrité, discrétion et sens de l’organisation ;
* Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs priorités et à respecter des délais stricts ;
* Aptitude à travailler avec des équipes multidisciplinaires, les services sociaux, les ONG partenaires et les communautés ;
* Engagement envers les droits, la sécurité, la dignité, la confidentialité et l’intérêt supérieur de l’enfant.

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Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable HSE, le/la Relais HSE veille au respect des règles de santé, sécurité et environnement sur le site. Il/elle accompagne les équipes, identifie les risques et assure le suivi des actions de prévention.

Missions principales :

* Animer les causeries sécurité et sensibiliser les équipes aux règles et procédures HSE ;
* Promouvoir une culture de sécurité, de santé et de protection de l’environnement ;
* Contrôler la présence, l’aptitude du personnel et le port conforme des EPI ;
* Réaliser les évaluations des risques avant les interventions ;
* Établir, vérifier et suivre les permis de travail requis ;
* Veiller à la mise en place des mesures de prévention ;
* Effectuer des tests d’alcoolémie auprès des chauffeurs et ouvriers et signaler les non-conformités ;
* Identifier les risques, dysfonctionnements et non-conformités QHSE sur le chantier ;
* Proposer et suivre la mise en œuvre des actions correctives et préventives ;
* Évaluer l’efficacité des actions engagées ;
* Assurer le reporting régulier des informations au Responsable HSE et respecter la hiérarchie.

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Description du poste : ROSAPARKS recrute pour le compte d’une entreprise spécialisée dans les énergies renouvelables un(e) Chargé(e) Ressources Humaines chargé(e) d’assurer la gestion administrative et opérationnelle du personnel et d’accompagner le développement des équipes.

Missions principales :

* Assurer la gestion administrative des collaborateurs et la mise à jour des dossiers du personnel ;
* Suivre les contrats, avenants, périodes d’essai, congés, absences et mouvements du personnel ;
* Élaborer les tableaux de bord et états RH liés au suivi des effectifs ;
* Participer aux recrutements : analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, présélection et entretiens ;
* Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs et suivre leur période d’essai ;
* Veiller au respect de la législation sociale, des procédures RH et du règlement intérieur ;
* Participer à la gestion des relations avec les organismes sociaux et administrations ;
* Collecter et contrôler les éléments variables de paie en collaboration avec la comptabilité ou le prestataire de paie ;
* Participer à l’identification des besoins en formation et au suivi du plan de formation ;
* Accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions RH ;
* Contribuer à l’amélioration du climat social, de l’engagement et de la fidélisation des équipes ;
* Assurer le suivi administratif des collaborateurs affectés aux différents projets et sites ;
* Participer au recrutement de profils techniques et au suivi des besoins en compétences liés aux projets d’énergies renouvelables.

Profil recherché :

* Bac+2/3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du travail, Droit social, Administration des entreprises ou domaine équivalent ;
* 2 à 3 ans d’expérience minimum dans une fonction RH similaire ;
* Bonne maîtrise de la gestion administrative du personnel ;
* Bonnes connaissances en droit du travail et réglementation sociale ;
* Maîtrise de Word et Excel ;
* Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
* Une expérience en industrie, BTP, énergie ou énergies renouvelables constitue un atout.

Qualités recherchées :

* Rigueur et organisation ;
* Discrétion et sens de la confidentialité ;
* Écoute et bon relationnel ;
* Esprit d’analyse ;
* Sens des responsabilités.

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Description du poste : ROSPARKS recrute pour le compte d’une entreprise spécialisée dans les énergies renouvelables un(e) Chargé(e) de Flotte Engins chargé(e) d’assurer la gestion, la disponibilité, la maintenance et l’optimisation du parc d’engins et de véhicules utilisés sur les différents projets et sites.

Missions principales :

* Assurer le suivi quotidien du parc d’engins et de véhicules et planifier leur affectation selon les besoins ;
* Tenir à jour l’inventaire et les dossiers techniques et administratifs des équipements ;
* Suivre les heures de fonctionnement, kilométrages, mouvements et taux d’utilisation ;
* Élaborer et suivre les programmes de maintenance préventive et corrective ;
* Suivre les interventions, pannes, immobilisations et temps d’arrêt ;
* Analyser les causes de panne et proposer des actions correctives ;
* Veiller à la disponibilité des pièces de rechange et contrôler la qualité des prestations des fournisseurs ;
* Suivre les consommations de carburant, les dépenses de maintenance et les coûts d’exploitation ;
* Identifier les anomalies, surcoûts et possibilités d’optimisation ;
* Veiller à la conformité administrative et réglementaire des véhicules et engins ;
* Assurer le suivi des assurances, visites, contrôles et documents réglementaires ;
* Mettre en place et suivre les indicateurs de performance de la flotte ;
* Produire les tableaux de bord et rapports périodiques destinés à la Direction ;
* Participer à l’élaboration des budgets liés à la flotte ;
* Anticiper les besoins en engins pour les projets d’énergies renouvelables et coordonner leur mobilisation/démobilisation ;
* Collaborer avec les équipes techniques, logistiques et projets pour optimiser l’utilisation des équipements.

Profil recherché :

* Bac+3 minimum en Mécanique automobile et électronique, Transport, Logistique ou domaine similaire ;
* Au moins 5 ans d’expérience en gestion de parc automobile, flotte d’engins ou fonction similaire ;
* Solide expérience dans le suivi opérationnel d’un parc d’engins ;
* Bonne maîtrise de la maintenance préventive et corrective des véhicules et engins ;
* Maîtrise du suivi des consommations, coûts d’exploitation et indicateurs de performance ;
* Bonne connaissance de la gestion administrative et réglementaire d’une flotte ;
* Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques ;
* Capacité à produire des tableaux de bord et rapports de suivi ;
* Une expérience en énergies renouvelables, BTP, travaux publics, mines ou industrie constitue un atout majeur.

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Description du poste : Une importante entreprise recrute deux (02) personnes maîtrisant couramment le portugais afin de renforcer ses équipes.

Profil recherché :
• Maîtrise courante du portugais, à l’oral comme à l’écrit ;
• Bonnes capacités de communication ;
• Sérieux(se), dynamique et professionnel(le) ;
• Bonne capacité d’adaptation et aptitude au travail en équipe ;
• Une expérience professionnelle pertinente constitue un atout.

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Description du poste : Une importante entreprise recrute un Ingénieur Agronome pour accompagner le développement de ses activités agricoles.

Missions principales :
• Assurer le suivi et la supervision des activités agricoles ;
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des projets agricoles ;
• Optimiser les méthodes et techniques de production ;
• Suivre les cultures et analyser les performances des exploitations ;
• Veiller au respect des normes et bonnes pratiques agricoles ;
• Élaborer des rapports techniques et formuler des recommandations ;
• Collaborer avec les équipes opérationnelles et les différents intervenants.

Profil recherché :
• Diplôme d’Ingénieur Agronome ou formation équivalente ;
• Expérience professionnelle dans le domaine agricole ;
• Solides connaissances en techniques de production agricole ;
• Aptitude au travail de terrain et à la supervision d’équipes ;
• Rigueur, organisation, autonomie et esprit d’analyse ;
• La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

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Description du poste : Une importante entreprise recrute un(e) professionnel(le) maîtrisant couramment l’anglais et disposant d’une expérience confirmée dans le domaine de l’élevage.

Profil recherché :
• Maîtrise courante de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;
• Expérience professionnelle avérée dans le secteur de l’élevage ;
• Bonne connaissance des pratiques et activités liées à l’élevage ;
• Sérieux(se), organisé(e), autonome et dynamique ;
• Bonnes capacités de communication et aptitude au travail en équipe ;
• Une formation en agriculture, zootechnie ou médecine vétérinaire constitue un atout.

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Description du poste : Le/la Directeur(trice) adjoint(e) de la Comptabilité du Hub assure le pilotage opérationnel des équipes comptables et la coordination des activités financières des bureaux de pays. Il/elle veille à la qualité des clôtures comptables, à la conformité des pratiques et à la préparation des audits.

Missions principales :
• Superviser et coordonner les équipes comptables du Hub et des bureaux de pays ;
• Organiser et améliorer les processus de clôture mensuelle ;
• Garantir la qualité, la conformité et la bonne documentation des pratiques comptables ;
• Coordonner les audits et assurer la mise à disposition des documents requis ;
• Assurer le rapprochement des comptes et la résolution des anomalies comptables ;
• Coordonner avec la comptabilité générale pour la mise à jour des balances de vérification ;
• Former, accompagner et encadrer les équipes sur les systèmes et processus comptables ;
• Veiller au respect des procédures et systèmes financiers internes ;
• Coordonner la clôture des projets et le règlement des éléments en suspens ;
• Assurer la confidentialité, l’archivage et l’accessibilité des documents financiers ;
• Collaborer avec les auditeurs, consultants et différentes parties prenantes financières ;
• Identifier les problèmes, proposer des solutions et assurer leur résolution dans les délais ;
• Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel comptable.

Profil recherché :
• Licence ou diplôme équivalent en comptabilité, finance ou domaine connexe ;
• Minimum 8 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 3 ans en gestion opérationnelle et 3 ans à un niveau de direction ou d’organisation ;
• Expérience confirmée en gestion d’un service de comptabilité financière ;
• Solide connaissance des normes comptables et des exigences de reporting financier ;
• Maîtrise des systèmes et outils comptables et financiers ;
• Solides compétences en leadership, supervision, organisation et gestion d’équipe ;
• Excellentes capacités de communication, diplomatie et négociation ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais ;
• Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral ;
• Certification professionnelle en comptabilité (CPA, ACCA ou équivalent) souhaitée ;
• Une expérience dans une ONG ou une organisation internationale constitue un atout.

Conditions :
• Déplacements professionnels : moins de 10 % ;
• Travail principalement en environnement de bureau ;
• Maîtrise des outils Microsoft Office 365, SharePoint, Teams/Zoom et autres outils bureautiques.

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Description du poste : Le/la Technicien(ne) Bureau d’Études BTP intervient dans la préparation des études, des offres techniques et financières ainsi que dans le suivi de l’exécution des travaux. Il/elle contribue à la maîtrise des coûts, des délais et de la rentabilité des projets.

Missions principales :
• Analyser les DAO, consultations privées et demandes de devis ;
• Effectuer les visites de sites et les relevés de terrain ;
• Réaliser les métrés et avant-métrés ;
• Élaborer les DQE, BPU, devis quantitatifs et estimatifs ;
• Rechercher et actualiser les prix des matériaux, matériels et prestations ;
• Consulter les fournisseurs et sous-traitants ;
• Calculer les déboursés secs, frais de chantier, frais généraux et marges ;
• Préparer les offres techniques et financières et monter les dossiers d’appels d’offres ;
• Contrôler la conformité administrative des dossiers avant dépôt ;
• Élaborer les méthodologies d’exécution, plannings et besoins en ressources ;
• Participer aux négociations techniques avec les clients ;
• Préparer le budget d’exécution après attribution des marchés ;
• Suivre l’avancement des travaux et contrôler les quantités, consommations et coûts ;
• Établir les attachements, situations de travaux et éléments nécessaires à la facturation ;
• Signaler les écarts de coûts, retards et difficultés rencontrées sur les chantiers ;
• Produire un reporting technique et financier régulier à la Direction.

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Description du poste : Une structure spécialisée dans la conciergerie recrute une Assistante Stagiaire Marketing pour participer au développement de ses activités marketing, commerciales et digitales.

Missions principales :
• Participer à la mise en œuvre des actions marketing et commerciales ;
• Effectuer des actions de prospection et développer de nouveaux prospects ;
• Contribuer à la promotion des services de la conciergerie ;
• Créer et publier des contenus pour les réseaux sociaux ;
• Assurer l’animation et le suivi des réseaux sociaux ;
• Participer à la veille concurrentielle et au suivi des tendances ;
• Appuyer l’équipe dans diverses activités marketing et commerciales.

Profil recherché :
• Formation en Marketing, Communication, Commerce ou domaine similaire ;
• Maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux ;
• Bonne maîtrise de Canva et des outils de création de contenus ;
• Bonnes capacités rédactionnelles et de communication ;
• Aisance dans la prospection et le contact commercial ;
• Créativité, dynamisme, organisation et autonomie ;
• Esprit d’initiative et bon sens relationnel.

Lieu : Abidjan

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Description du poste : YEDIO CLIM-BTP, spécialisée dans le froid, la climatisation et la maintenance des équipements frigorifiques, recrute trois Techniciens Froid & Climatisation stagiaires pour renforcer son équipe technique.

Missions principales :
• Participer à l’installation et à la mise en service des climatiseurs Split ;
• Effectuer l’entretien et la maintenance préventive des équipements ;
• Participer au dépannage et au diagnostic des systèmes de climatisation ;
• Réaliser les contrôles et vérifications des installations ;
• Nettoyer les unités intérieures et extérieures ;
• Vérifier les circuits électriques et frigorifiques ;
• Participer, sous supervision, à la récupération, au tirage au vide et à la charge de fluide frigorigène ;
• Renseigner les fiches techniques et assurer le suivi des interventions ;
• Respecter les règles de sécurité et les procédures de l’entreprise.

Profil recherché :
• Formation en froid et climatisation, génie thermique, électrotechnique ou domaine similaire ;
• Connaissances de base en installation et maintenance de climatiseurs ;
• Sérieux, ponctualité, dynamisme et discipline ;
• Goût du travail pratique et volonté d’apprendre ;
• Capacité à travailler en équipe et à respecter les consignes de sécurité ;
• Disponibilité pour effectuer des déplacements sur les sites d’intervention ;
• Résider idéalement à Abobo ou dans les environs.

Lieu : Abidjan – Abobo et Port-Bouët, avec interventions sur différents sites.

Conditions :
• Stage pratique avec accompagnement par des techniciens expérimentés ;
• Participation à des interventions chez des clients particuliers et professionnels ;
• Possibilité de collaboration ou de recrutement à l’issue du stage selon les compétences, le sérieux et les besoins de l’entreprise ;
• Des engins de service sont disponibles pour les déplacements professionnels.

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Description du poste : Le/la Chargé(e) de Clientèle assure la prise en charge des clients, le suivi des demandes et la fidélisation de la clientèle. Il/elle contribue également au développement commercial en identifiant les besoins et les opportunités de vente.

Missions principales

* Accueillir, renseigner et orienter les clients par téléphone, e-mail, WhatsApp et autres canaux.
* Identifier les besoins des clients et leur apporter des réponses adaptées.
* Assurer le suivi des clients après achat ou souscription et traiter les réclamations.
* Maintenir une relation personnalisée afin de favoriser la satisfaction et la fidélisation.
* Effectuer les relances nécessaires et identifier les opportunités de ventes additionnelles ou de renouvellement.
* Présenter les produits et services et contribuer au développement du portefeuille clients.
* Transformer les demandes entrantes en opportunités commerciales.
* Mettre à jour les dossiers et bases de données clients dans les outils de suivi ou CRM.
* Produire des comptes rendus d’activité et remonter les informations importantes.
* Collaborer avec les équipes commerciales, administratives et opérationnelles.

Profil recherché

* Bonne maîtrise des techniques d’accueil, d’écoute et de gestion de la relation client.
* Excellentes capacités de communication orale et écrite.
* Maîtrise des techniques commerciales : identification des besoins, argumentation, traitement des objections et proposition de solutions.
* Bonne maîtrise de Word, Excel, messagerie électronique et CRM.
* Capacité à gérer les réclamations avec calme, diplomatie et professionnalisme.
* Rigueur dans le suivi des dossiers et le reporting.
* Excellent relationnel, écoute active, empathie et sens du service.
* Réactivité, organisation, patience et maîtrise de soi.
* Esprit commercial, orientation résultats et capacité à travailler en équipe.

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Description du poste : Elio Group recrute un(e) Responsable des Travaux pour piloter la performance opérationnelle et financière de ses projets BTP et infrastructures. Le/la titulaire assure le suivi des projets de leur planification à leur clôture, coordonne les différents intervenants et fournit les reportings à la Direction.

Missions principales :
• Planifier et piloter les projets, définir les jalons, livrables et plannings ;
• Suivre l’avancement physique et financier des travaux et anticiper les dérives ;
• Identifier les risques, proposer des actions correctives et assurer leur suivi ;
• Collecter, analyser et consolider les données des projets ;
• Élaborer les reportings journaliers, hebdomadaires et mensuels ainsi que les tableaux de bord ;
• Réaliser les estimations de coûts, budgets prévisionnels et études de prix ;
• Évaluer la faisabilité technique et financière des projets ;
• Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations ;
• Coordonner les bureaux d’études, bureaux de contrôle, sous-traitants et autres intervenants ;
• Animer les réunions de coordination et assurer le suivi des décisions ;
• Valider les attachements, décomptes et factures ;
• Veiller au respect des exigences contractuelles, réglementaires, d’hygiène et de sécurité ;
• Encadrer les équipes et participer à leur évaluation ;
• Assurer le contrôle qualité et améliorer les procédures de gestion de projets.

Profil recherché :
• BAC+5 en Génie Civil, Management de projets ou équivalent ;
• Minimum 7 ans d’expérience en gestion et pilotage de projets BTP ou infrastructures ;
• Maîtrise des méthodes de gestion de projets (PMI, PRINCE2 ou équivalent) ;
• Maîtrise de MS Project, Primavera ou outils similaires ;
• Solides compétences en suivi budgétaire, estimation des coûts et analyse financière ;
• Maîtrise d’Excel avancé, Power BI ou équivalent ;
• Bonne connaissance des techniques de construction et des processus travaux : terrassement, bâtiment, VRD, etc. ;
• Maîtrise de la gestion des risques et des plans de mitigation ;
• Bonne connaissance de la suite Office, des outils DAO/BIM et des logiciels de gestion.

Qualités requises :
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Anticipation, réactivité et prise d’initiative ;
• Excellentes capacités relationnelles et de communication ;
• Leadership et esprit d’équipe ;
• Flexibilité et disponibilité pour les déplacements sur sites ;
• Sens des responsabilités et intégrité professionnelle.

Lieu : Abidjan avec déplacements sur les sites.

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Description du poste : Nous recherchons une Stagiaire Commerciale dynamique et motivée pour participer au développement commercial de l’entreprise, à travers la prospection terrain, la vente, le suivi des clients et la communication digitale.

Missions principales

* Prospecter de nouveaux clients sur le terrain.
* Promouvoir les produits et services de l’entreprise.
* Effectuer des visites commerciales et assurer le suivi des prospects.
* Développer et fidéliser le portefeuille clients.
* Participer aux campagnes de communication sur Facebook, WhatsApp, Instagram et TikTok.
* Contribuer à la création de contenus promotionnels.
* Effectuer des comptes rendus réguliers des activités.

Compétences recherchées

* Prospection commerciale terrain et digitale.
* Vente de produits et services.
* Gestion de la relation client et négociation.
* Création de contenus promotionnels.
* Gestion des réseaux sociaux.

Qualités personnelles

* Dynamisme et motivation.
* Excellent sens du relationnel.
* Organisation et autonomie.
* Esprit d’équipe.
* Goût du challenge commercial.

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Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe de production, SIVOP recrute un(e) Assistant(e) Achats chargé(e) d’assurer le suivi des commandes, des approvisionnements et des fournisseurs afin de garantir la disponibilité des matières premières et intrants nécessaires à la production.

Missions principales

* Participer à l’émission et au suivi des commandes.
* Vérifier les prix, quantités, délais et conditions de livraison.
* Suivre les commandes auprès des fournisseurs et effectuer les relances.
* Veiller à la disponibilité des matières premières, produits et intrants.
* Suivre les niveaux d’approvisionnement et prévenir les risques de rupture.
* Participer à la mise à jour des dossiers et catalogues fournisseurs.
* Contrôler la conformité des quantités et de la qualité des produits livrés.
* Participer aux inventaires et à la fiabilité des données de stock.
* Suivre les non-conformités fournisseurs avec les services concernés.
* Mettre à jour les tableaux de suivi des commandes, livraisons et approvisionnements.
* Participer à l’évaluation et au suivi de la performance des fournisseurs.
* Alerter la hiérarchie en cas de retard, rupture ou difficulté pouvant affecter la production.

Profil recherché

* Bac+3 à Bac+5 en Achats, Logistique, Gestion, Commerce, Approvisionnement ou domaine équivalent.
* Minimum 2 ans d’expérience dans un service Achats, idéalement en environnement industriel.
* Maîtrise des techniques de consultation et de comparaison des offres.
* Bonne connaissance des processus achats et approvisionnements.
* Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.
* Connaissance d’un ERP ou logiciel de gestion des achats appréciée.
* Capacité à analyser les devis, tableaux comparatifs et données d’approvisionnement.
* Bonnes capacités de suivi, de reporting et de relance.
* Organisation, rigueur, réactivité et esprit d’analyse.
* Bon relationnel, sens du service et de la négociation.
* Capacité à travailler sous pression et en équipe.
* Discrétion et respect de la confidentialité.

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Description du poste : Société internationale, leader dans le secteur du service à la personne, recrute des agents d'entretien à domicile. Le salarié est employé par la société et missionné au domicile d'un ou plusieurs clients. Il dépend hiérarchiquement du responsable de secteur.

TÂCHES À ACCOMPLIR : Assurer le nettoyage et l'entretien des pièces de vie (salon, chambres). Laver, sécher, repasser et ranger le linge de maison et les vêtements. Nettoyer la cuisine, les appareils électroménagers et la vaisselle. Entretenir rigoureusement les sanitaires et les espaces humides (salles de bain, WC). Faire les lits et changer les draps. Suivre et gérer les stocks de produits d'entretien. Respecter scrupuleusement les consignes spécifiques de chaque famille.

PROFIL DU POSTE : Prérequis : Expérience requise : 2 ans minimum sur un poste similaire (chez des particuliers ou en hôtellerie). Niveau d'étude minimum : CM2. Langue : Maîtrise du français (compréhension et expression orale indispensables).

Qualités clés : Discrétion | Intégrité | Rigueur | Ponctualité | Autonomie | Sens du service | Bonne présentation | Honnêteté | Respect des consignes

DOSSIER DE CANDIDATURE Postuler à cette offre : Envoyez votre CV + vos prétentions salariales par mail — en précisant « Femme de ménage qui dort »
en objet à : recrutement@o2careservices.ci
Infoline : 05 46 80 40 40

Description du poste : Leader international des services à la personne, nous recrutons une Nounou Bilingue à Abidjan. Salariée de l'entreprise et rattachée au responsable de secteur, vous intervenez au domicile de nos clients selon des horaires réguliers.
MISSIONS PRINCIPALES :
• Immersion linguistique : Échanger quotidiennement avec l'enfant en français et en anglais pour favoriser un apprentissage naturel.
• Soins & Santé : Assurer les actes du quotidien (toilette, habillage, repas, sieste) et veiller à sa sécurité.
• Éveil & Autonomie : Proposer des activités ludiques et éducatives bilingues adaptées à son âge.
• Cadre de vie & Suivi : Entretenir l'espace de vie de l'enfant et transmettre le suivi quotidien aux parents.
PROFIL RECHERCHÉ :
• Langues : Maîtrise courante du français et de l'anglais (oral et écrit) obligatoire.
• Formation : CAP, BEP, BT ou diplôme équivalent dans le domaine éducatif, préscolaire ou sanitaire/social.
• Expérience : 3 ans minimum dans la garde d'enfants à domicile ou en milieu éducatif bilingue.
• Qualités : Discrétion, bienveillance, patience, sens des responsabilités, hygiène et excellente présentation.
POUR POSTULER :
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Description du poste : Société internationale, leader dans le secteur du service à la personne recrute des intervenants.
Le salarié est employé de la société de service à la personne qui le missionne au domicile d’un ou de plusieurs clients. Il dépend hiérarchiquement du responsable de secteur et peut effectuer des déplacements d’un domicile à un autre.
Les horaires de travail sont réguliers et liés aux besoins du client.

TÂCHES À ACCOMPLIR :
• Rafraîchir et ranger le domicile
• Ménage du domicile
• Assistance à l’entretien du linge
• Assistance à la cuisine
• Gérer les stocks de produits et prendre soin du matériel de service

PRÉ-REQUIS :
• Expérience avérée minimum de 3 ans dans le nettoyage
• Expérience dans le ménage hôtelier souhaitable

QUALITÉS CLÉS :
• Discrétion, intégrité, politesse, courtoisie, ponctualité
• Rigueur et minutie, sens du service et de l’organisation, Capacité d’initiative
• Bonne présentation, maitrise du français.

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Description du poste : Société internationale leader dans le secteur du service à la personne recrute des intervenants.
Le salarié est employé de la société de service à la personne qui le missionne au domicile d’un ou de plusieurs clients. Il dépend hiérarchiquement du responsable de secteur et peut effectuer des déplacements d’un domicile à un autre.
Les horaires de travail sont réguliers et liés aux besoins du client.

TÂCHES À ACCOMPLIR :
Toutes ces tâches se feront en prenant en considération le rythme et les besoins de la personne âgée :
• Aider aux actes du quotidien nécessaires
• Aider à la prise de repas
• Aider aux prises de médicaments et au respect des recommandations du médecin
• Veiller au respect des rendez-vous à l’hôpital
• Tenir compagnie à la personne âgée
• Proposer des loisirs
• Ranger et entretenir l’espace de vie

PRÉ-REQUIS :
• Diplôme CAP, BEP sanitaire et social
• Expérience de trois (3) années avérées dans le domaine sanitaire et social

QUALITES CLÉS
• Discrétion, intégrité, sociabilité, politesse, bienveillance.
• Sens des responsabilités et du service, conscience professionnelle, respect des consignes.
• Bonne condition physique, propreté et bonne présentation.
• Maitrise du Français.

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Description du poste : Société internationale, leader dans le secteur du service à la personne recrute des intervenants.
L’employé est salarié de la société de service à la personne qui le missionne au domicile d’un ou de plusieurs clients. Il dépend hiérarchiquement du responsable de secteur et il peut effectuer des déplacements d’un domicile à un autre.
Les horaires de travail sont réguliers et liés aux besoins du client.

TÂCHES À ACCOMPLIR :
 ORGANISATION ET PREPARATION DES REPAS QUOTIDIENS DU CLIENT.

• Réaliser les menus en fonction des habitudes, préférences, du régime alimentaire des clients et de la saison.
• Gérer les stocks
• Réaliser et /ou organiser les courses et les achats auprès des détaillants spécialisés
• Préparer les plats selon les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire
• Dresser les plats en fonction du type de service
• Mettre la table et dresser le couvert
• Nettoyer et prendre soin du matériel et de la cuisine

PRÉ-REQUIS :
• Le candidat doit pouvoir justifier d’une expérience de cinq (5) années dans le domaine de la restauration et/ou de l’hôtellerie.
• Excellente cuisine (africaine, européenne et/ou asiatique)
• Capacité à pouvoir réaliser des menus hebdomadaires et les archiver pour veiller au renouvellement des plats en tenant compte du régime et de l’équilibre alimentaire du client
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Maitriser l’utilisation de différents matériels de cuisine et maitriser leurs techniques d’entretien


QUALITES CLÉS :
• Discrétion, intégrité.
• Très bonne maitrise de la langue française
• Créativité.
• Ecoute, rigueur et minutie.
• Capacité d’adaptation, sens du service.
• Excellente présentation.

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Description du poste : Société internationale, leader dans le secteur du service à la personne recrute des intervenants.
L’employé est salarié de la société de service à la personne qui le missionne au domicile d’un ou de plusieurs clients. Il dépend hiérarchiquement du responsable de secteur et il peut effectuer des déplacements d’un domicile à un autre.
Les horaires de travail sont réguliers et liés aux besoins du client.

TÂCHES À ACCOMPLIR :

 ORGANISATION ET PREPARATION DES REPAS QUOTIDIENS DU CLIENT.

• Réaliser les menus en fonction des habitudes, préférences, du régime alimentaire des clients et de la saison.
• Gérer les stocks
• Tenir et gérer un budget
• Réaliser et /ou organiser les courses et les achats auprès des détaillants spécialisés
• Préparer les plats selon les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire
• Dresser les plats en fonction du type de service
• Mettre la table et dresser le couvert
• Effectuer le service à table
• Nettoyer et prendre soin du matériel et de la cuisine

PRÉ-REQUIS :
• Diplôme et formation en cuisine
• Expérience minimum de 5 ans dans le secteur de la cuisine et/ou de la restauration
• Cuisine d’exception (africaine et européenne)
• Maitrise du Français
• Connaissance œnophile souhaitable

QUALITÉS CLÉS :
• Discrétion, intégrité.
• Créativité.
• Ecoute, rigueur et minutie.
• Capacité d’adaptation, sens du service.
• Bonne présentation.


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Description du poste : Objectif général de la formation
L’objectif général de la formation est de renforcer les capacités des participants à analyser, mesurer et interpréter la performance physique et financière d’un projet afin d’améliorer le pilotage, la prise de décision et la mise en œuvre des actions correctives.

Objectifs spécifiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
1. Comprendre les concepts fondamentaux liés à la performance des projets de développement ;
2. Distinguer la performance physique, la performance financière, l’efficacité, l’efficience et l’atteinte des résultats ;
3. Identifier les principaux indicateurs permettant de mesurer la performance physique et financière d’un projet ;
4. Construire et exploiter un système d’indicateurs de performance adapté à un projet ;
5. Calculer les taux de réalisation physique des activités et des résultats ;
6. Calculer et interpréter les taux d’exécution financière et budgétaire ;
7. Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations physiques et financières ;
8. Mettre en relation les réalisations physiques avec les dépenses engagées ou exécutées ;
9. Analyser l’efficience des ressources mobilisées pour la réalisation des activités ;
10. Utiliser Excel pour automatiser les calculs, produire des tableaux d’analyse et construire des indicateurs de performance ;
11. Concevoir des tableaux de bord simple permettant de suivre la performance physique et financière ;
12. Produire des graphiques et visualisations facilitant l’interprétation des données ;
13. Élaborer une fiche ou un rapport synthétique d’analyse de la performance d’un projet.

Résultats attendus
À la fin de la formation, les participants seront en mesure de :
• maîtriser les concepts et principes de l’analyse de la performance des projets ;
• identifier les indicateurs pertinents de performance physique et financière ;
• calculer correctement les taux de réalisation physique ;
• calculer les taux d’exécution financière et budgétaire ;
• analyser les écarts entre prévisions et réalisations ;
• apprécier la cohérence entre les performances physiques et les dépenses financières ;
• identifier les activités présentant des problèmes de performance ;
• analyser l’efficience de l’utilisation des ressources ;
• utiliser Excel pour traiter et analyser les données de performance ;
• produire des tableaux et graphiques de suivi de la performance ;
• construire un tableau de bord simple de performance physique et financière ;
• interpréter les résultats et dégager les principaux facteurs explicatifs ;

Date et lieu de la formation
Durée : 05 jours
Heure : En soir de 08H à 15H00 par jour
Lieu : Ouagadougou (en présentiel et/ou en ligne)

Géolocalisation : https://maps.app.goo.gl/1eLZzA3mhKLjZbj28

Mode de paiement des frais de la formation
Modalité paiement : 50% au debut et 50% ami-parcours
Transfert par : Moov Money : +226 71967506 ou par Orange Money : +226 76965992, Western union, RIA, Western union, Express Union
Numéro : +226 76965992, Pays : Burkina Faso, Ville : Ouagadougou
Reçu de transfert à envoyer au WhatsApp +226 71967506
NB : Le centre ne prend pas en charge les frais de transfert

Population cible
• Cadres techniques et administratifs d’institutions publiques ou privées
• Responsables de projets ou programmes
• Membres de la société civile et des ONG
• Agents de développement local
• Consultants et formateurs
• Etudiants
• Etc.

Livrables
À l’issue de la formation, les participants disposeront notamment de :
1. Un support de formation;
2. Des fichiers Excel d’exercices pratiques ;
3. Une base de données de projet structurée et nettoyée ;
4. Une matrice d’indicateurs de performance ;
5. Une attestation de participation/formation.

CONTENU DU MODULE DE LA FORMATION

SECTION 1 : FONDAMENTAUX DE LA PERFORMANCE D’UN PROJET
1.1. Comprendre la notion de projet
• Définition d’un projet de développement
• Caractéristiques d’un projet
• Cycle de vie d’un projet
• Projet, programme et portefeuille
• Activités, produits, effets et impacts
1.2. Comprendre la notion de performance
• Définition de la performance
• Performance d’un projet de développement
• Dimensions de la performance
• Performance physique
• Performance financière
• Efficacité-Efficience-Pertinence
1.3. La chaîne de résultats et la performance
• Intrants-Activités-Extrants/produits-Effets-Impacts
• Relations entre ressources, activités et résultats
• Utilisation de la chaîne de résultats pour analyser la performance

SECTION 2 : ANALYSE DE LA PERFORMANCE PHYSIQUE
2.1. Concepts et principes
• Définition de la performance physique
• Prévisions physiques
• Réalisations physiques
• Cibles et réalisations
• Indicateurs de réalisation
2.2. Construction des indicateurs physiques
• Indicateurs d’intrants
• Indicateurs d’activités
• Indicateurs de produits
• Indicateurs d’effets
• Indicateurs quantitatifs et qualitatifs
• Indicateurs cumulés et périodiques
2.3. Calcul du taux de réalisation physique
2.4. Analyse des écarts physiques
• Écart entre prévision et réalisation
• Écart absolu-Écart relatif
• Analyse des retards
• Analyse des activités non réalisées
• Identification des facteurs explicatifs
2.5. Analyse de la performance par activité
• Activités performantes
• Activités moyennement performantes
• Activités en retard
• Activités critiques
• Classement des activités selon leur niveau de réalisation

SECTION 3 : ANALYSE DE LA PERFORMANCE FINANCIÈRE
3.1. Concepts fondamentaux
3.2. Taux d’exécution financière
3.3. Analyse des écarts financiers
3.4. Analyse financière par activité

SECTION 4 : MISE EN RELATION DES PERFORMANCES PHYSIQUES ET FINANCIÈRES
4.1. Pourquoi croiser les données physiques et financières ?
4.2. Analyse croisée
4.3. Matrice de performance
4.4. Analyse de l’efficience

SECTION 5 : ANALYSE DES ÉCARTS ET DIAGNOSTIC DE LA PERFORMANCE
5.1. Identification des écarts
• Écarts physiques
• Écarts financiers
• Écarts temporels
• Écarts entre budget et réalisation
5.2. Recherche des causes
• Causes internes
• Causes externes
• Problèmes de planification
• Retards dans les achats
• Insuffisance de ressources
• Difficultés opérationnelles
• Évolution des prix
• Changements du contexte
5.3. Analyse des risques liés à la performance
• Risque de retard
• Risque de sous-exécution
• Risque de surconsommation
• Risque de non-atteinte des résultats
• Risque de mauvaise allocation des ressources
5.4. Élaboration des mesures correctives
• Actions correctives
• Révision de la programmation
• Réallocation des ressources
• Accélération des activités
• Révision des cibles
• Renforcement du suivi

SECTION 6 : ANALYSE DE LA PERFORMANCE AVEC EXCEL
6.1. Préparation des données
• Organisation d’une base de données de projet
• Structuration des données physiques
• Structuration des données financières
• Nettoyage et contrôle des données
• Contrôle de cohérence
6.2. Calcul automatisé des indicateurs
• Taux de réalisation physique
• Taux d’exécution financière
• Écarts
• Coûts unitaires
• Indicateurs d’efficience
6.3. Fonctions Excel utiles
• SOMME, MOYENNE, SI, SOMME.SI, SOMME.SI.ENS, NB.SI, NB.SI.ENS, RECHERCHEX, INDEX/EQUIV, fonctions de dates
6.4. Tableaux croisés dynamiques
• Analyse par activité
• Analyse par période
• Analyse par composante
• Analyse par source de financement
• Analyse par ligne budgétaire
6.5. Visualisation des données
• Graphiques en colonnes
• Graphiques comparatifs d’évolution de performance
• Graphiques prévision/réalisation
• Mise en forme conditionnelle

SECTION 7 : CONCEPTION D’UN TABLEAU DE BORD DE PERFORMANCE
7.1. Structure du tableau de bord
• Indicateurs clés
• Prévisions
• Réalisations
• Taux de réalisation
• Budget
• Dépenses
• Taux d’exécution
• Écarts
• Niveau de performance

SECTION 8 : INTERPRÉTATION ET RAPPORTAGE DE LA PERFORMANCE


En tant que structure, vous pouvez également nous solliciter pour l’animation de cette formation au profit de votre personnel. Le CAEFC met à votre disposition son expertise et son équipe de formateurs qualifiés pour concevoir et dispenser des formations adaptées aux besoins spécifiques de votre organisation.

Description du poste : Objectif général
Renforcer les capacités des participants à utiliser Microsoft Excel comme outil de collecte, de traitement, d’analyse et de visualisation des données afin d’assurer un suivi efficace des indicateurs et une mesure rigoureuse de la performance des projets, programmes et organisations.

Objectifs spécifiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
 Comprendre les principes du suivi des indicateurs et de la mesure de la performance ;
 Définir et structurer une base de données de suivi sous Excel ;
 Construire et organiser des indicateurs de performance ;
 Automatiser le calcul des indicateurs avec les formules et fonctions Excel ;
 Contrôler la qualité et la cohérence des données ;
 Analyser les écarts entre les prévisions, les réalisations et les cibles ;
 Calculer les taux de réalisation, taux d’exécution et niveaux de performance ;
 Utiliser les tableaux croisés dynamiques pour analyser les données ;
 Produire des graphiques et visualisations adaptés aux indicateurs ;
 Concevoir un tableau de bord automatisé de suivi de la performance ;
 Faciliter la production de rapports périodiques à partir des données de suivi.

Résultats attendus
À l’issue de la formation, chaque participant sera notamment capable de :
 Construire une base de données de suivi sous Excel ;
 Calculer et actualiser automatiquement les indicateurs ;
 Mesurer les niveaux de performance ;
 Identifier les écarts entre objectifs et réalisations ;
 Analyser les tendances et évolutions ;
 Produire des tableaux et graphiques de suivi ;
 Concevoir un tableau de bord Excel opérationnel pour le pilotage de la performance.

Livrable principal
o une base de données structurée ;
o une feuille de paramétrage des indicateurs ;
o une feuille de calcul des indicateurs ;
o un tableau de suivi des cibles et réalisations ;
o une analyse des écarts ;
o des graphiques de performance ;
o un tableau de bord décisionnel.

Principaux modules
Module 1 : Fondamentaux du suivi des indicateurs et de la performance
• Notions d’indicateur, cible, référence et résultat ;
• Types d’indicateurs : intrants, activités, produits, effets et impacts ;
• Indicateurs quantitatifs et qualitatifs ;
• Critères de qualité d’un bon indicateur ;
• Cadre de mesure de la performance ;
• Fréquence, source, responsable et méthode de collecte.
Module 2 : Préparation et structuration des données sous Excel
 Organisation d’une base de données de suivi ;
 Structuration des lignes et colonnes ;
 Tables Excel et règles de saisie ;
 Validation des données ;
 Nettoyage et contrôle de la qualité des données ;
 Tri, filtrage et recherche d’informations ;
 Préparation des données pour l’analyse.

Module 3 : Calcul et suivi des indicateurs avec Excel
 Formules et fonctions essentielles ;
 Calcul des taux de réalisation ;
 Calcul des écarts entre cibles et réalisations ;
 Suivi des indicateurs par période ;
 Fonctions conditionnelles et statistiques ;
 Automatisation des calculs ;
 Mise en place d'alertes de performance.

Module 4 : Analyse des données et mesure de la performance
• Analyse des réalisations ;
• Analyse des écarts ;
• Performance physique, financière et temporelle ;
• Analyse par activité, produit, résultat et période ;
• Tableaux croisés dynamiques ;
• Segmentation et filtres ;
• Interprétation des résultats.
Module 5 : Conception d’un tableau de bord de performance sous Excel
• Principes de conception d’un tableau de bord ;
• Choix des indicateurs clés de performance (KPI) ;
• Création de tableaux de synthèse ;
• Graphiques et visualisations ;
• Indicateurs avec codes d’alerte ;
• Tableaux de bord interactifs ;
• Automatisation et actualisation des données.
Module 6 : Cas pratique de suivi de la performance
• Construction d’une base de données réelle ou simulée ;
• Calcul des indicateurs ;
• Analyse des résultats ;
• Identification des écarts ;
• Construction d’un tableau de bord automatisé ;
• Interprétation et présentation des performances.