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Description du poste : Description du poste
Offre d'Emploi : Superviseur des Achats – (secteur boisson)
Description du poste :
Nous recherchons un(e) Superviseur des Achats expérimenté(e) pour rejoindre notre Département de Gestion des Achats. Le poste est basé à PK24 ou Bonoua, en Côte d'Ivoire, et a pour objectif de garantir une gestion efficace des achats et des relations fournisseurs, en particulier dans le domaine de la production de boissons.
Missions principales :
• Superviser les achats liés à la production locale de boissons.
• Gérer les relations avec les fournisseurs (électriques, télécoms, et autres).
• Assurer l'approvisionnement en respectant les normes de qualité et les délais.
• Utiliser et optimiser le système SRM (Supplier Relationship Management).
Profil du poste
Profil recherché :
• Expérience : Minimum 4 ans dans un rôle similaire, avec une expertise dans les achats liés à la production de boissons.
• Compétences techniques : Bonne connaissance des systèmes d'approvisionnement et des processus spécifiques au secteur des boissons.
• Langues : Bonne maîtrise de l'anglais et du français.
• Qualités personnelles : Rigueur, capacité de négociation, et aptitude à gérer des fournisseurs dans des secteurs diversifiés.
Conditions :
• Type de contrat : CDI
• Prix de poste : Février 2025
• Lieu : PK24 ou Bonoua, Côte d'Ivoire
Dossiers de candidature
Candidature :
Envoyez votre CV à thierrygobou@sunda.com avec l'intitulé du poste en objet.
Pour plus d'informations : 05 06 13 74 88.
Seuls les candidats répondant aux critères ci-dessus seront contactés.
Description du poste : Description du poste
I. Missions principales et activités :
1. Conception et rédaction des offres de formation sur mesure (40%)
- Analyser les besoins de formation collectés par les commerciaux et autres canaux
- Élaborer des propositions pédagogiques innovantes et adaptées
- Rédiger des offres détaillées et personnalisées
2. Gestion des appels d'offres (30%)
- Personnaliser les réponses aux offres et appels d'offres
- Rédiger des réponses complètes et compétitives
- Coordonner la collecte d'informations auprès des différents services
3. Gestion des ressources pédagogiques (15%)
- Identifier et sélectionner les formateurs qualifiés
- Créer et mettre à jour la base de données des formateurs et prestataires
- Obtenir les autorisations d'utilisation des CV des formateurs
4. Veille et innovation (10%)
- Effectuer une veille technologique et pédagogique continue
- Proposer des innovations dans les offres de formation
- Se tenir informé des tendances du marché de la formation professionnelle
5. Support administratif et financier (5%)
- Participer au processus de facturation de bout en bout
- Collaborer avec l'équipe Administrative et Financière
II. Missions secondaires :
1. Support aux autres départements
- Collaborer avec l'équipe commerciale pour affiner l'analyse des besoins clients
- Interagir avec le Responsable Marketing pour aligner les offres sur la stratégie globale
- Coordonner avec le Responsable Support Formation pour assurer la faisabilité des propositions
2. Participation à l'amélioration continue
- Proposer des améliorations des processus internes
- Contribuer à l'optimisation des outils de travail
III. Contraintes et difficultés du poste :
- Gestion multi-projets avec contraintes temporelles fortes
- Adaptation constante aux évolutions du marché de la formation
- Gestion des attentes diversifiées des clients B2B et B2C
IV. Champ d'autonomie et de responsabilité :
- Grande autonomie dans la conception et la rédaction des offres de formation
- Responsabilité de la qualité et de la pertinence des propositions commerciales
- Gestion autonome de la base de données des formateurs et prestataires
- Proposition de CV sur la sélection des formateurs pour les projets spécifiques
Profil du poste
VI. Savoirs (connaissances principales requises) :
Expertise approfondie en ingénierie de formation et andragogie
- Maîtrise approfondie des méthodologies de formation et d'apprentissage pour adultes
Scénarisation pédagogique
Maitrise des outils de création de contenu de formation pour les plateformes E Learning
- Connaissance pointue du marché de la formation professionnelle
- Compréhension avancée des enjeux et tendances du e-learning et des formations hybrides
- Connaissance solide des normes et certifications (ISO, PECB, PMI … )
VII. Savoir-faire (capacités requises) :
- Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse
- Maîtrise avancée des outils de gestion de projet et de CRM
- Capacité d'analyse fine des besoins clients et de traduction en solutions de formation
- Aptitude développée à la veille concurrentielle et à l'analyse de marché
Avoir la capacité d'écriture pédagogique
Capacité de négociation avec les formateurs
VIII. Niveau académique et expérience professionnelle :
- Diplôme Bac+5 en Ingénierie de Formation, Sciences de l'Éducation ou Management
- Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, secteur formation professionnelle
IX. Qualités requises :
- Créativité et innovation dans la conception des offres de formation
- Rigueur et précision dans l'élaboration des propositions
- Excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps
- Grande adaptabilité et réactivité face aux demandes urgentes
- Fort esprit d'équipe et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel
- Curiosité intellectuelle et volonté d'apprentissage continu
X. Moyens mis à disposition :
- Base de données exhaustive des formateurs et prestataires
- Équipement informatique et connexion internet haut débit
- Espace de travail adapté aux exigences du poste
Dossiers de candidature
CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste
Description du poste : Description du poste
Dans le cadre de l'expansion de ses activités, une importante entreprise exerçant dans le secteur du bâtiment recrute un standardiste.
LES MISSIONS
- Accueillir, informer et orienter les visiteurs et clients selon leurs besoins ;
- Assurer le recouvrement des loyers via des relances téléphoniques ;
- Répondre aux demandes de renseignements
- Gérer le standard
- Effectuer certaines tâches administratives
- Proposer les services de l'entreprise
Profil du poste
BAC+1/+2 Assistanat de direction ou diplômes équivalents
- Justifier une expérience d'au moins deux (2) années à un poste similaire
- Très bonne présentation
- Rigueur|Organisation|Capacité à travailler sous pression
- Avoir la maîtrise de l'utilisation du pack office (Word, Excel, PowerPoint)
- Confidentialité| Aisance relationnelle
- Maitriser l'anglais serait un plus
Dossiers de candidature
Votre CV et votre lettre de motivation devront être uniquement envoyés par mail à l'adresse suivante : infos@kamisci-sa.com
Tél : (+225) 07 89 80 02 96
Date limite : 20 mars 2025
Description du poste : Description du poste
*MISSIONS PRINCIPALES
- Conduire et utiliser la machine attribuée avec souplesse et précision.
- Superviser les interventions du graisseur affecté à la machine, notamment les opérations de prise et de fin de poste.
- Déclencher les interventions périodiques de maintenance.
*COMPÉTENCES REQUISES
- Connaissance du fonctionnement général de la machine.
- Règles de sécurité liées à l’utilisation des engins.
*ACTIVITÉS
- Utiliser la machine en assurant le rendement attendu.
- Utiliser la machine dans le respect des règles de sécurité.
- Connaissance des principales caractéristiques des matériaux.
- Connaissance des techniques d’extraction et des structures des gisements
Profil du poste
Avoir une expérience d'au moins 3 ans dans la conduite des compacteurs.
Avoir déjà exécuté des chantiers dans le domaine des travaux publics,
Être immédiatement disponible (idéalement)
Dossiers de candidature
Vous avez envie d’intégrer une entreprise dynamique, favorisant l’autonomie et l’initiative ?
Alors, l’opportunité que nous offrons doit vous intéresser, sachez la saisir, rejoignez-nous !
Pour faire acte de candidature, merci d’adresser votre CV arquette.konan@emergim.ci
Aucun document (CV / Lettre de motivation) en version papier ne sera reçu.
Nous nous réservons le droit de ne répondre qu’aux dossiers présélectionnés.
Description du poste : Description du poste
Nous recherchons un conducteur de BULLDOZER expérimenté capable de réaliser des travaux tels que:
- le terrassement
- le décaissement
- le déboursement
Profil du poste
- Être titulaire du CEPE au moins
- Avoir une expérience pratique et avérée dans la conduite du Bulldozer d'au moins 5 ans
- Être honnête; loyal et immédiatement disponible
- Avoir un permis de conduire en cours de validité
Dossiers de candidature
Vous avez envie d’intégrer une entreprise dynamique, favorisant l’autonomie et l’initiative ?
Alors, l’opportunité que nous offrons doit vous intéresser, sachez la saisir, rejoignez-nous !
Pour faire acte de candidature, merci d’adresser votre CV arquette.konan@emergim.ci
Description du poste : Description du poste
Le Gestionnaire de stocks aura pour mission principale de coordonner l'arrivée, le stockage et la sortie des marchandises.
Profil du poste
BAC + 2 en Transport/Logistique
Expérience confirmée d'au moins 2 ans , de préférence dans une entreprise industrielle
Bonne condition physique
Maîtrise de l'outil information
Maitrise de logiciel de gestion de stocks
Maîtrise des techniques d'inventaire
Rigueur et organisation
Bonne concentration
Excellente mémoire
Capacité à travailler sous pression
Capacité à travailler en équipe
Réactivité
NB: Habiter la zone d'abidjan sud serait un atout
Dossiers de candidature
CV & LM à l'adresse suivante
rh@latulipefood.ci
Description du poste : Description du poste
Offre d'Emploi : Contrôleur des Coûts – Import & Export
Description du poste :
Nous recherchons un(e) Contrôleur des Coûts pour rejoindre notre Département Import & Export. Basé(e) à Abidjan, le poste a pour objectif d'assurer le suivi des dépenses, la vérification des coûts liés aux fournisseurs et aux opérations de dédouanement, ainsi que l'optimisation des analyses financières et budgétaires.
Missions principales :
• Vérifier et analyser les factures fournisseurs afin de garantir la conformité des prix avec le marché.
• Contrôlez et renseignez-vous sur les frais de dédouanement via la plateforme dédiée.
• Assurer l'archivage et l'organisation des documents liés aux opérations d'import/export.
• Effectuer des analyses de coûts, identifier les écarts et proposer des ajustements.
• Collaborer avec les différents services pour optimiser la gestion des dépenses et assurer un suivi rigoureux des opérations.
Profil du poste
Profil recherché :
• Expérience : 6 à 15 mois dans un poste similaire.
• Excellente maîtrise d'Excel et des outils d'analyse de données.
• Capacité à utiliser et s'adapter aux logiciels de gestion et plateformes.
• Bonne compréhension des processus de contrôle des coûts et des principes budgétaires.
• Rigueur, sens de l'organisation et esprit analytique.
• Proactivité et capacité à exécuter les tâches avec précision.
• Bonnes compétences en communication et en travail d'équipe.
Conditions du poste :
• Salaire : Entre 150k et 250k selon l'expérience.
• Type de contrat : CDI / CDD
• Prise de poste : Le plus tôt possible
• Lieu : Abidjan, Cocody
Dossiers de candidature
Candidature :
📩 Envoyez votre CV à moussa@sunda.com avec l'intitulé du poste en objet.
📞 Pour plus d'informations : 05 96 19 72 75.
Description du poste : Description du poste
Concept360° recrute un Responsable d'Exploitation Boissons et Alimentations (BA) pour une entreprise.
Rattaché au Directeur d'Exploitation, le Responsable d'Exploitation Boissons et Alimentations (BA) gère le stock alimentaire, de l'identification des besoins à la réception des commandes. Il est en charge de coordonner les besoins en matières premières des différents services pour leur constituer un stock de sécurité.
Missions générales :
Gérer les stocks et établir la liste à commander selon les besoins des différents services ; supervision des équipes, optimisation des coûts, mise en place des process.
Être responsable de l'inventaire mensuel et annuel du Foods & Beverages (F&B).
Réceptionner les commandes et contrôler leur conformité ainsi que les factures
Connaître et faire appliquer les règles d'hygiène
Veiller à la propreté et à l'optimisation de l'espace stockage
Assurer le suivi administratif, le contrôle, et l'organisation de toutes les activités
Manager l'équipe d'agents avec le support de l'animateur
Veiller au bon fonctionnement des activités
Développement de l'offre, relation client, analyse des tendances du marché. Commandes, réception et contrôle des marchandises.
Négociation avec les fournisseurs et optimisation des coûts
Profil du poste
Profil du poste :
Bac+3 minimum en Gestion des achats, Logistique, Supply chain ou en Hôtellerie-Restauration,
4 ans minimum d'expérience en logistique ou Supply chain
Maitrise des techniques de gestion de stock
Solides connaissances de la gestion informatisée des stocks
Solides connaissances en achats et grande capacité de négociation
Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
Bonne maîtrise dans la logistique et les techniques de gestion et d'approvisionnement des marchandises
Capacité à manager une équipe
Être dynamique, proactif et rigoureux, rigoureusement
Avoir le sens du travail en équipe
Avoir le sens de l'organisation
Être prévoyant
Bonne présentation et expression orale
Excellent relationnel
Dossiers de candidature
Envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement@concept360ci.com
Objet du mail : RESPONSABLE D'EXPLOITATION BOISSONS ET ALIMENTATION
Description du poste : Description du poste
Le Chauffeur livreur aura pour mission principale le transport et la livraison de documents administratifs pour le compte de la société.
Profil du poste
Permis de conduire A
Être présentable
Avoir un bon niveau de langue
Avoir le sens de l'organisation
Etre en bonne condition physique
Etre organisé
Dossiers de candidature
CV & LM à rh@latulipefood.ci
Description du poste : Description du poste
1-Missions Principales
1-1-Analyse des besoins et de la demande
Analyser les besoins du client/commanditaire.
Identifier et analyser les contraintes techniques et économiques d'un projet.
Analyser les besoins du marché (tendances, profil du consommateur, conditions d'utilisation du produit…), le positionnement des produits (gamme de produits, concurrence…) et l'état du marché (modes, santé économique du pays…) en collaboration avec les différents services internes (marketing, commercial, relation client, systèmes d'information, direction…).
1-2-Conception
Rechercher des concepts et/ou produits innovants.
Dessiner des avant-projets (croquis, dessins, maquettes papier, carton) à partir du concept, des thèmes définis.
Étudier et choisir les caractéristiques techniques et esthétiques du produit (matériaux, forme, volume, couleur…) et les techniques de fabrications adéquates.
Étudier la fonctionnalité et l'ergonomie d'un produit.
Réaliser un prototype.
Étudier les coûts de fabrication en s'assurant de la rentabilité économique et financière des produits et en respectant les contraintes budgétaires.
Concevoir et modéliser le produit à partir de logiciels 2D et 3D (élaboration d'images de synthèse et de maquettes numériques).
Être le garant de la réglementation, des normes de sécurité et environnementales (mise en conformité, pilotage des risques, règles RGPD, recyclage des produits…).
Contrôler les droits de la propriété industrielle et artistique.
1-3-Gestion de la relation client/commanditaire
Présenter une maquette, un prototype au client/commanditaire.
Gérer la demande du client/commanditaire, les allers/retours sur le projet pour l'affiner.
1-4-Industrialisation et suivi de la production
Suivre le développement des produits (respect des plannings, vérification des fichiers, contrôle des étapes de production) et des contraintes de fabrication (techniques et coûts).
Suivre l'impact du lancement de produits sur les consommateurs.
Modifier son projet après les phases de tests destinées à étudier la faisabilité technique des produits.
Mettre en place un suivi des produits (amélioration continue de la performance des produits et de leur productivité).
Recueillir et analyser les réclamations des clients et mettre en place un plan d'action pour y répondre.
1-5-Veille
Effectuer une veille permanente des tendances des consommateurs, des nouvelles technologies, de l'évolution des modes et des styles esthétiques.
Assurer une veille concurrentielle.
Comprendre, analyser les besoins (concept, message, cible…) et imaginer des transpositions visuelles dans le
respect des contraintes techniques et financières
- Traduire un concept ou un script en représentation visuelle
- Réaliser des éléments graphiques à l'aide d'outils informatiques : logo, visuel, bannière web, affiche, emballage,
plaquette publicitaire, signalétique, …
- Traiter des images numériques (colorimétrie, cadrage, …) pour l'impression ou le web
- Concevoir la mise en pages et enrichir le document (intégration texte, image, correction, …) selon les règles
typographiques et la charte graphique
- Concevoir graphiquement les supports à caractères informatifs ou promotionnels dans le respect de la charte graphique de
la société ;
- Suivre et contrôler les étapes de la chaîne graphique (interne ou externe) ;
- Effectuer une veille technologique ;
- Gérer la bibliothèque "image" et "conception graphique ; - Apporter
, à la demande, son appui technique aux directions sur la réalisation graphique de leurs documents . D'UN POSTE À COPACI.
Profil du poste
2-Compétences techniques
Maîtrise des techniques de dessin
Connaissance en design produit, design graphique, design thinking, conception produit, maquette et prototypage, matériaux et procédés de fabrication
Connaissances en recherche créative (analyse de tendances, benchmark, sketching, idéation)
Maîtrise du pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
Maîtrise des logiciels de PAO (publication assistée par ordinateur) de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign…)
Maîtrise des logiciels de CAO (conception par ordinateur) et modélisation 3D (Rhinoceros 3D, SketchUp, SolidWorks, Catia V5, Blender…)
Maîtrise des logiciels de rendu et d'animation 3D (Keyshot, V-Ray…)
Connaissance des langages informatiques (JavaScript, HTML, CSS…)
Connaissance des étapes du cycle de vie des produits numériques
Connaissance des technologies UX/UI design
Connaissance des techniques d'impression 3D
Connaissance de la gestion de projet
Maîtrise de l'anglais (usage des logiciels et du langage de programmation)
3-Savoir-être et soft-skills
Créativité
Sens artistique
Curiosité intellectuelle
Sens de l'écoute et de la communication
Rigueur et organisation
Esprit de synthèse et d'analyse
Réactivité
Qualités relationnelles
Esprit pragmatique et méthodique
Capacité à prioriser
Esprit d'initiative
Esprit d'équipe
Polyvalence
Autonomie
Capacités rédactionnelles
Dossiers de candidature
A envoyer à serges.toualou@copaci.com
Mettre en objet: INFOGRAPHE- DESIGNER
Description du poste : Description du poste
2K & PARTNERS SERVICES est une entreprise spécialisée dans le transport de marchandises et de personnes. Nous recrutons des
chauffeurs-coursiers pour notre entreprise.
Profil du poste
Qualité recherchée :
Le chauffeur-livreur doit mêler patience et rapidité pour effectuer ses livraisons en toute sécurité :
Posséder le permis BCDE.
Faire preuve de ponctualité
Etre en bonne forme physique.
Assurer un bon client relationnel.
Dossiers de candidature
Envoyez votre CV par email : 2kpartenersservices@gmail.com avant le 15 mars 2025.
Description du poste : Description du poste
Nous sommes à la recherche d'un chauffeur professionnel et expérimenté pour prendre en charge le véhicule du personnel. Ce poste est essentiel pour garantir un transport sûr et efficace, tout en représentant l'image de notre entreprise. Les candidats doivent répondre aux critères suivants :
Qualifications requises :
Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en tant que chauffeur pour des cadres ou des personnalités.
Langue : Maîtrise du français pour faciliter la communication.
Connaissance de la région : Bonne connaissance des itinéraires et des conditions de circulation dans la région de Cocody.
Permis de conduire : Permis de conduire valide et impeccable.
Profil du poste
Permis de conduire valide : Toute Catégorie .
Connaissance des règles de circulation : Respecter strictement les lois de la route et des normes de sécurité.
Compétences en navigation : Utilisation de GPS et cartes pour planifier les itinéraires.
Compétences personnelles :
Courtoisie et respect : Être courtois, respectueux et professionnel à tout moment.
Discrétion : Capacité à maintenir la confidentialité des informations et à respecter la vie privée des passagers.
Gestion du temps : Aptitude à planifier et à respecter les horaires de transport.
Réactivité : Capacité à gérer les imprévus et à s'adapter aux changements de programme.
Conditions de travail :
Localisation : Résider à Yopougon est un atout.
Horaires : Disponibilité pour travailler en dehors des heures normales, y compris les week-ends et les jours fériés si nécessaire.
Rémunération : Salaire compétitif, à discuter selon l'expérience.
Dossiers de candidature
Si vous correspondez à ces critères et souhaitez rejoindre notre équipe dynamique, veuillez envoyer votre CV à l'adresse suivante : recrutements@agemas-ci.com .
Description du poste : Activités :
Sous l’autorité directe du Directeur des Opérations Maritimes, Sécurité et Sûreté, le titulaire est chargé de :
- Coordonner les mouvements d’entrée et de sortie, le mouillage, l’amarrage des navires ;
- Coordonner l’exécution de tous les règlements généraux concernant la police et l’exploitation des Ports ;
- Veiller à la sécurité portuaire notamment en matière de protection contre les incendies, les sinistres sur le
domaine portuaire ;
- Coordonner la diffusion des informations destinées aux usagers du Port ;
- S’assurer de la protection des navires, par le contrôle et le respect de prescriptions portuaires concernant
l’entreposage, la manutention des marchandises dangereuses ;
- Assurer la protection des biens, des navires et des personnes dans l’enceinte portuaire ;
- Assurer la bonne marche de l’exploitation portuaire en veillant au respect des textes officiels qui régissent
l’usage des infrastructures et équipements portuaires ;
- Assurer la régulation des terminaux dans sa zone de compétence ;
- Participer à des missions de sûreté ;
- Assurer la régulation et la fluidité du trafic portuaire.
Profil exigé :
- Niveau de formation : BAC +4/5
- Diplôme : Brevet de Capitaine au Long Cours ou équivalent
- Expérience professionnelle : 05 à 07 ans
- Aptitudes professionnelles : Une bonne connaissance de l’environnement maritime et portuaire, Autonomie, prise d’initiative, sens des responsabilités et du service. La pratique de l’anglais maritime serait un atout.
Dossier de candidature : Curriculum vitae, lettre manuscrite et copie des diplômes
Délai de dépôt de candidature : 31 mars 2025
Adresse de dépôt des dossiers : recrutement@pasp.ci
Description du poste : Activités :
Sous l'autorité directe du Chef de Service Opérations Maritimes et Gestion du Centre Intégré, le titulaire est chargé de :
- Assurer l'exécution de tous les règlements généraux concernant la police et l'exploitation du Port ;
- Surveiller et contrôler l'éclairage des phares, l'état des moyens de signalisation et du balisage ;
- Mettre en exécution les décisions relatives à la programmation des mouvements des navires ;
- Informer les acteurs impliqués dans l'accostage ou dans les mouvements des navires ;
- Diriger les opérations d'accostage ;
- Assistant aux conférences du Port ;
- Veiller à l'occupation rationnelle des quais ;
- Donner des informations générales aux participants à la Conférence ;
- Rédiger les procès-verbaux en cas d'infraction ;
- Produire des rapports périodiques relatifs à la police et à l'exploitation du Port.
- Exercer toutes autres activités en relation avec ses compétences qui lui seront confiées par le Chef de Service Opérations Maritimes et Gestion du Centre Intégré.
Profil recherché :
- Niveau de formation : BAC +2/3
- Diplôme : Brevet de Lieutenant de Pêche ou Brevet de Capitaine de Navigation 2è classe ou équivalent.
- Expérience professionnelle : 03 à 05 ans
- Aptitudes professionnelles : Une bonne connaissance de l'environnement maritime et portuaire, autonomie, prise d'initiative, sens des responsabilités et du service. La pratique de l'anglais maritime serait un atout.
Dossier de candidature : Curriculum vitae, lettre manuscrite et copie des diplômes
Délai de dépôt de candidature : 31 mars 2025
Adresse de dépôt des dossiers : recrutement@pasp.ci
Description du poste : Description du poste
ROSAPARKS recrute pour une entreprise exerçant dans la FINTECH
AGENT CONFORMITE (JUNIOR)
L'agent Conformité Junior est chargé de la mise en œuvre et du suivi des politiques de conformité réglementaire et interne de la structure. Il veille au respect des normes en matière de lutte contre le blanchiment d'argent, le financement du terrorisme, la protection des clients et la gouvernance interne.
Profil du poste
Activités du poste :
Suivre et analyser les évolutions réglementaires liées au secteur de la microfinance.
Assurer l'application des règles et procédures internes en matière de conformité.
Participer à la mise à jour des politiques de conformité de l'institution.
Effectuer des contrôles de conformité sur les opérations et transactions.
Signaler toute anomalie ou activité suspecte aux autorités compétentes.
Aide à la mise en œuvre des plans de correction des non-conformités identifiées.
Vérifier l'application des procédures de vigilance client (KYC – Know Your Customer).
Contrôler les transactions à risque et les déclarer si nécessaire.
Sensibiliser les équipes opérationnelles aux obligations en matière de LBA/FT.
Participer à la formation du personnel sur les bonnes pratiques de conformité.
Contribuer à la mise en place d'ateliers de sensibilisation sur les risques liés à la non-conformité.
Profil recherché :
Bac+2 /3 en Droit, Finances, Audit, Gestion des Risques.
Une première expérience (stage ou emploi) dans un service conformité, audit ou contrôle interne est un atout.
Connaissance des réglementations en microfinances et de la lutte contre le blanchiment d'argent.
Capacité à analyser et interpréter les textes réglementaires.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences comportementales :
Rigueur et sens du détail.
Intégrité et confidentialité.
Esprit analytique et capacité à identifier les risques.
Bonne communication et capacité à travailler en équipe
Dossiers de candidature
Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste objet " Agent Conformité Junior " au plus tard le 15 Mars 2025
Description du poste : Description du poste
Vous êtes passionné(e) par la communication digitale et souhaitez intégrer une entreprise dynamique et innovante ?
𝗠𝗔𝗬𝗘𝗔𝗚𝗘𝗡𝗖𝗬 𝗦𝗔𝗥𝗟, spécialisée dans la communication et le développement des solutions digitales, recherche un(e) Community Manager pour assurer la gestion et l'animation des réseaux sociaux de ses clients.
Profil du poste
Les candidat(e)s répondront aux critères suivants :
- Avoir une expérience professionnelle de minimum 2 ans
- Bonne capacité d'adaptation et esprit d'équipe
- Être organisateur
- Aisance rédactionnelle et créativité.
- Bonne connaissance des plateformes sociales : Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.
- Connaissance des outils de création graphique (Canva, Photoshop, illustrator), des outils d'analyse (Google Analytics, Meta Business Suite) et des outils de montage vidéos (capcut etc).
Missions :
-Élaboration de stratégies digitales
-Création, planification et publication de contenus sur les réseaux sociaux.
- Animation et gestion des communautés en ligne.
- Analyse des performances et mise en place de stratégies d'amélioration.
- Rédaction de contenus attractifs pour blogs, newsletters, et campagnes publicitaires.
- Veille concurrentielle et monitoring des tendances digitales.
-Création graphique
-Montage vidéo
Atouts supplémentaires :
-Connaissance en SEO
Dossiers de candidature
Pourquoi rejoindre 𝗠𝗔𝗬𝗘𝗔𝗚𝗘𝗡𝗖𝗬 𝗦𝗔𝗥𝗟?
Une équipe passionnée et bienveillante.
Des projets variés et stimulants dans un cadre professionnel dynamique.
Opportunités de développement personnel et professionnel.
𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 ?
Veuillez nous faire parvenir par mail votre CV et lettre de motivation à l'attention du responsable des ressources Humaines à recrutement@mayeagency.com
Rejoignez-nous et contribuez au succès de 𝗠𝗔𝗬𝗘𝗔𝗚𝗘𝗡𝗖𝗬 𝗦𝗔𝗥𝗟 !
Description du poste : Description du poste
SOJAA ,est une PME en pleine croissance Spécialisée dans le (E-commerce,événementiel,marketing opérationnel ,communication ,gestion des réseaux sociaux)
Elle recherche un(e)commercial(e) motivé(e)pour rejoindre son équipe et participer à sa croissance.
MISSIONS
-Prospecter de nouveaux clients potentiels;
-Participer à la réalisation de la prospection digitale, au développement et à la fidélisation du portefeuille client;
-Participer au développement du chiffre d'affaires tout en assurant l'interface entre l'entreprise et le client ;
-Veiller au traitement et suivi des commandes
-Participer aux activités et actions de communication interne et externe
Veiller à la satisfaction des clients.
-Préparation des offres commerciales
-Négociation des contrats
-Rédaction des rapports hebdomadaires et des documents commerciaux avec des données à jour.
-Mettre en place des plans de marketing et de promotion pour le produit ou le service
Profil du poste
Profil du poste
- Bonne capacité rédactionnelle ;
- Bonne capacité de communication ;
- Bonne capacité de négociation ;
- Etre organisé(e) avec une forte capacité d'adaptation
- Ecoute active, esprit d'analyse et de synthèse, diplomatie ;
- Maitrise des outils bureautiques (pack office) ;
- Maitrise des outils digitaux
Dossiers de candidature
Veuillez envoyer votre CV, Lettre de motivation à customercare@sojaa.ci
Description du poste : OBJECTIF :
Le principal objectif du/des prestataires de services sera d’organiser des formations professionnalisantes de base destinées à 625 migrants de retour référés par l’OIM dans les régions de Niamey, Tillaberi, Tahoua, Zinder, Maradi, Diffa et Agadez.
Axées principalement sur la méthodologie de formation « Gérez Mieux votre Entreprise – GERME » de l’Organisation Internationale du Travail. Les formations proposées porteront principalement sur la création et la gestion d’entreprise notamment dans les principales filières porteuses.
Le prestataire de services devra :
Organiser et animer des sessions de formations de 15 à 25 bénéficiaires, en français et/ou en langues locales parlées au Niger (haussa, Zarma, tamasheq) en fonction de la demande ;
Fournir aux apprenants le matériel éducatif nécessaire à leur apprentissage ;
Faire preuve de flexibilité pour répondre aux besoins individuels des apprenants – par exemple, en cas d’analphabétisme ;
Encourager la participation et l’inclusion des femmes dans les sessions de formations, et prendre en compte les aspects liés au genre ;
Adapter les formations en fonction des suggestions/rétroactions des bénéficiaires ;
Organiser la prise en charge complète des participants – transport jusqu’au lieu de formation et restauration pendant la durée de la formation. Voir tableau proposition de budget en Annexe 1 ;
Éventuellement, organiser des visites d’entreprises locales et le partage d’expérience entre les entrepreneurs de la région et les apprenants ;
Coordonner étroitement avec le staff de l’OIM pour le suivi de chaque participant en vue de l’identification du domaine d’activité convenant à leurs compétences et capacités.
Fournir à l’OIM un bref rapport à la fin de chaque session de formation, rendant compte des activités réalisées et des résultats obtenus. Le rapport devra présenter les difficultés et les points faibles, et proposer des recommandations.
ECHÉANCIER :
Les formations seront dispensées sur une période de six (06) à partir de la signature du contrat. Chaque session de formation doit inclure un nombre maximum de 25 bénéficiaires.
PLAN DE PAIEMENT :
Aucune avance de paiement ne pourra être effectuée par l’OIM sans garanties d’établissements bancaires et financiers reconnus (formulaire à demander auprès de l’OIM). Le prestataire de services doit démontrer qu’il est solide financièrement.
Documents à fournir au moment de la soumission de l’offre :
Offre technique et financière ;
Références ;
Autorisation d’exercice ;
RCCM et NIF valide.
CVs des personnes à qui sera confiée la mise en œuvre des formations.
Certification du dépôt de rapport d’activité à la DRP/AT/DC si ONG.
Evaluation technique 60% :
GRILLE DEVALUATION DES OFFRES
Description
Points morcelés
Criteres detaillés
A. Capacités du
Prestataire (45 Points)
5
1. Présence sur le terrain : accessibilité dans les régions concernées (Niamey, Tillabéry, Tahoua, Zinder, Maradi, Diffa et Agadez)
15
2. Expertise Technique : Compétences spécifiques en matière de formation professionnelle et d'entreprise, en particulier de personnes en mobilité (migrants, réfugiés, personnes déplacées internes, autres) et des jeunes (4pts)
10
3.Fournir les CV et expériences des Staffs disponibles qui seront chargés de dispenser les formations
10
4. Expérience de mise en œuvre de projets similaires (en particulier formations et apprentissage pour les jeunes et populations mobiles)
5
5. Expérience de sous-traitance pour une organisation internationale, une ONG internationale, ou un bailleur de fonds dans ce domaine
Pertinence de la proposition Technique
(40 Points)
15
1.Pertinence du programme de formation : Adéquation avec les besoins des migrants
5
2.Créativité et Innovation : Approches innovantes et créatives dans la conception des formations (adaptées aux particularités de l'activité, avec des migrants)
5
3. Gestion du temps : pertinence du chronogramme de formation
15
4. Pertinence, rapport qualité-prix, et efficacité de la planification détaillée dans l'offre technique & financière
Aspects Spécifiques (10 Points)
5
1.Être légalement constitué et enregistré au Niger
(RCCM, Agréement d’exercice, NIF, Certification du dépôt de rapport d’activité à la DRP/AT/DC si ONG., RCCM, etc.)
5
2.
Scores Techniques (ST)
100
(NB : Le Soumissionnaire devra obtenir au minimum 60% des points techniques pour être considérée techniquement qualifiée)
2) Offre financière 40% :
L’entité qui postule proposera une offre financière (en Franc CFA, toutes taxes comprises) détaillée pour les frais de service en lien avec les activités envisagées aux présents termes de référence. L’offre financière dans la demande de manifestation d’intérêt ne doit pas dépasser 1 page (hors annexes). La candidature doit remplir tous les critères de sélection et d'éligibilité.
3) L’Évaluation des propositions techniques et financières
L'équipe d'évaluation examinera et évaluera les propositions techniques en fonction de leur conformité aux termes de référence et aux autres documents de la demande de propositions, en appliquant les critères d'évaluation, les sous-critères et le système de points spécifiés dans les critères d'évaluation. Une proposition sera déclarée non recevable au stade de l'évaluation technique si elle n'obtient pas la note technique minimale indiquée ci-dessus, (c’est-à-dire 60 points). Si nécessaire, et si cela est indiqué dans la fiche technique, l'OIM peut inviter des proposants techniquement réactifs pour une présentation relative à leurs propositions techniques. Les conditions de présentation doivent être fournies dans le document de proposition, le cas échéant.
Lors de la deuxième étape, seules les propositions financières des proposants ayant obtenu la note technique minimale seront ouvertes à l'évaluation.
La méthode d'évaluation qui s'applique à cette demande de propositions est la méthode de notation combinée qui sera basée sur une combinaison de notation technique et financière.
Lorsque la Fiche Technique précise une méthode de notation combinée, la formule de notation des propositions sera la suivante :
Notation de la Proposition Technique (TP) :
Note TP = (Score total obtenu par l'offre / Score maximum pouvant être obtenu pour TP) x 100
Notation de la proposition financière (FP) :
Note FP = (Offre la moins chère / Prix de l'offre en cours d'examen) x 100
Note totale combinée :
Score combiné = (Note TP) x (Poids du TP, par exemple 60 %) + (Note FP) x (Poids du FP, par exemple 40 %)
Lieu et date limite de soumission du dossier de candidature :
L’institution intéressée est priée de soumettre les documents de candidature physique, (CV, copies de diplômes, offre technique et financière, Références, etc.) via l’adresse électronique : IOMNigerRFQs@iom.int;
Date limite de soumission : 17 mars 2025 à 15H 30.
Veuillez également noter que :
1) Les candidatures envoyées après la date limite ne seront pas acceptées.
2) uniquement les dossiers de candidature complets comprenant l'offre technique/Note explicative, l'offre financière, des copies de les diplômes et certifications obtenus, Références dans le domaine, Présentation des activités, ainsi que les documents administratifs seront pris en considération et noter conformément aux critères de sélections définies. NB : note d’évaluation globale : technique 60% et financière 40%.
3) Seules les candidatures présélectionnées seront contactés.
ANNEXE 1
TABLEAU PROPOSITION DE BUDGET
1/ Coûts fixes de démarrage (ex: frais d'élaboration des modules de formation)
Description
Unité
Nombre d'unités
Coût par unité
Total XOF
Coûts fixes de démarrage (production modules).
Lump Sum
1
0
Total 1
0
2/ Coûts pour l’organisation de sessions de formation (25participants) : incluant les frais de personnel, location de salle, logistique/véhicule ; transport, logement et honoraire des formateurs ; rédaction des rapports ; etc.
Description
Unité
Nombre d’unités
Coût par nite
Total XOF
Honoraire formateur
Days
0
Kit fourniture formateur.
Lump Sum
0
Location salle de formation et équipement
Days
0
Location véhicule de liaison (transport formateur et superviseur + carburant + chauffeur)
Days
0
Appui organisation session (coordination, supervision, gestion, communication, rapport, production de visibilités)
Lump Sum
0
Location minibus visite terrain (minibus, carburant et chauffeur)
Days
0
Total 2
0
3/ Coûts pour la prise en charge de 25 participants (incluant transport et restauration)
Description
Unité
Nombre d’unités
Coût par nite
Total XOF
Transport aller-retour sur le lieu de formation
No. Of Person
0
Prise en charge de la restauration par participant
No. of Person
0
Frais de taxi
No. of Person
0
Perdiem par participants
No. of Person
0
Prise en charge de l’hébergement
No. of Person
0
Kit participant et reprographie des supports
No. of Person
0
Total 3
0
Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger
1. oim_demande_devis_202503.docx
2. oim_tdrformation_202503.docx
Description du poste : AVIS D'APPEL D'OFFRE NATIONAL OUVERT
L’Association Nigérienne pour le Bien-Être Familial (ANBEF), qui intervient dans le domaine de la Santé en général et la Santé de la Reproduction, y compris la lutte contre le VIH/SIDA en particulier lance un appel d'offre national ouvert pour l'acquisition d’un (01) véhicule de marque TOYOTA Hard Top Pick- up Double cabine.
A cet effet, par le présent appel d’offres, les concessionnaires de véhicules agréés au Niger sont invités à y soumissionner
Tout soumissionnaire, intéressé par le présent avis, pourra retirer les spécifications techniques moyennant le paiement d'un montant non remboursable de trente mille (30.000) francs CFA, à partir du 07 Mars 2025 au secrétariat du siège national de l’ANBEF, Niamey sis au Quartier Dar Es Salam Ancien pavé.
Description du poste : APPUI A L’EXECUTION EN QUALITE, LES AUTRES TACHES ET ATTRIBUTIONS SUIVANTES
✓ Assister et aider à établir mensuellement les réconciliations de tous les comptes trésorerie (PV de caisse, états de rapprochements bancaires…) à la demande de la personne chargée à exécuter ;
✓ Participer à la préparation des audits externes et internes et fournir l’aide nécessaire pendant ces différents processus ;
✓ Faire la photocopie et le scannage des pièces comptables ;
✓ faire toutes autres tâches de la finance et administration.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
❖ Essentiel
✓ Diplôme universitaire (Bac + 2) minimum en lien avec la finance et la comptabilité
❖ Souhaitable
✓ Connaissance de l’humanitaire ;
✓ Compétences pour le travail en équipe ;
✓ Capacité d’anticipation, d’innovation et de prise initiative.
AUTRES HABILITET ET APTITUDES REQUISES
✓ Très rigoureux avec un bon sens de la créativité/Organisé et bonne ouverture d’esprit ;
✓ Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ;
✓ Capacités d’adaptation et flexibilité/Fiabilité, sens des responsabilités, transparence et redevabilité ;
✓ Capacités à évoluer sous pression et dans un environnement multiculturel.
CONDITIONS D’EMPLOI :
✓ Disponibilité : le plus vite possible ;
✓ Nombre : 01 ;
✓ Durée du stage : Six (06) mois
✓ Localisation du poste : Basé à Ségou.
PROTECTION DES ENFANTS
En tant qu’organisation qui travaille avec les enfants et les adolescents, Educo a l’obligation morale et la responsabilité juridique de favoriser une culture du bon traitement et de garantir la sécurité et la protection de tous les enfants et adolescents dont elle prend soin et qui se trouvent sous sa responsabilité.
SAUVEGARDE
Ceux qui travailleront ou collaboreront avec Educo doivent se conformer aux dispositions qui fondent la sauvegarde. Il s’agit en particulier du respect du code de conduite, de la politique de bientraitance envers les enfants et les adolescents et la politique de lutte contre le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuelle. La prévention et la protection de tout type de violence physique, psychologique ou sexuelle, intentionnelle ou non intentionnelle, sont les piliers sur lesquels se base notre organisation. Par conséquent, toute personne rattachée à notre organisation devra connaître, respecter et signer notre Code de Conduite envers les enfants et les adolescents.
COMMENT POSTULER :
Prière envoyer par courrier électronique, votre candidature composée de :
Une lettre de motivation dans laquelle il est demandé au candidat mentionné sa zone de préférence, Un CV à jour ;
La copie du diplôme le plus élevé ;
La copie de la pièce d’identité en cours de validité (NINA, carte d’identité Nationale ou passeport).
Au plus tard le 14 Mars 2025 à l’adresse électronique suivante : cv.mali@educo.org avec comme mention
Obligatoire à l’objet du message : « Stagiaire Comptable Ségou »
Les procédures de recrutement et de vérification d’Educo reflètent notre engagement à la
Protection des enfants de tout abus.
Description du poste : Description du poste
• Lieu de travail : Abidjan, Côte d'ivoire / Yopougon
• Date d'expiration : 07 Mars 2025
• Niveau de poste : Débutant / Junior
• Secteur d'activité : Services / Commerce
• Niveau d'étude (diplôme) : Bac + 2, Bac + 3, Licence (LMD)
• Nombre de poste : 01
• Type de contrat : stage de perfectionnement
Profil du poste
Notre futur(e) stagiaire(e) sera habilité(e) à :
- Recueillir et classer par nature toutes les pièces comptables liées à l'activité économique de l'entreprise ;
- imputer les pièces comptables sous réserve de la validation du Comptable ;
- Assurer la comptabilisation des pièces comptables dans le progiciel SAGE comptabilité version I7 ;
- Archiver les factures et autres pièces comptables dans les classeurs par nature ;
- participer à l'élaboration des rapprochements bancaires mensuels.
Les exigences du poste sont les suivantes :
- 09 mois d'expériences dans un service comptabilité
- Sens de la rigueur
- Organisation et discipliné(e)
- Savoir communiquer
- Esprit équipe
- Capacité d'analyse
- Connaissance du logiciel SAGE Comptabilité version I7
Dossiers de candidature
Merci d'envoyer Curriculum Vitae, Lettre de motivation à l'adresse mail suivante :kmcservices.recrutement.rh@gmail.com
Date limite : le 07 mars 2025
Description du poste : Description du poste
Vous contribuez à la mise en œuvre du respect des procédures et du contrôle interne.
- L'élaboration et la mise en place d'outils de gestion et de suivi, de procédures ainsi que de vérification de leur bonne utilisation ;
- Préparer et définir le budget et les procédures budgétaires avec le service comptable à partir des éléments fournis par les services.
- Veiller au respect du budget en cours d'année et en assurer le contrôle budgétaire.....
Profil du poste
Titulaire d'un diplôme en contrôle de gestion,
vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans ,
Etre:
- dynamique et autonome
- résistant au stress
- âgée de 40ans au plus
Dossiers de candidature
CV ET LETTRE DE MOTIVATION : victoire.tchimou@entreprisemoya.com
NB: MERCI DE PRECISER LE TITRE DE L'OFFRE EN OBJET
Description du poste : Description du poste
Sous la supervision du Directeur Général, vous coordonnez, gérez les flux de marchandises entrantes et sortantes et veillez à optimiser la gestion des stocks tout en respectant les normes d'hygiène et de sécurité. A ce titre vos responsabilités seront les suivantes :
-Assurer le suivi des importations, des exportations et superviser l'ensemble des opérations de transit ;
-Optimiser et superviser la gestion des flux physiques et documentaires ;
-Garantir la veille réglementaire sur les processus de dédouanement ;
-Gérer et manager les partenaires logistiques et négocier les conditions tarifaires ;
-Définir les schémas du transport international en garantissant une meilleure qualité de service et une optimisation des coûts ;
-Pilote, animer, encadrer et motiver une équipe ;
-Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats de l'équipe ;
-Mettre en place et en œuvre les procédures opérationnelles et veiller à leur exécution ;
-Veiller à la mise à jour des outils de suivi, de contrôle et de communication ;
-Assurer une meilleure performance avec une continuité du triangle QCD ;
-Animer les projets logistiques sur le continent africain ;
-Tenir des réunions hebdomadaires avec les filiales ;
-Préparer, analyser et présenter les indicateurs logistiques à la direction Logistique
Profil du poste
Titulaire d'un Bac+4/5 en Logistique ou tout domaine similaire,
vous justifiez d'une expérience de 03 ans dans un poste similaire. En qualité de Supply Chain, vos compétences requises sont les suivantes : maîtriser les techniques du transport, le processus d'importation, avoir des compétences en gestion et organisation des flux, connaître la réglementation et le processus douanier, maîtriser le processus d'importation, maîtriser le milieu du transport : langage, codes, méthodes, procédures normes et les réglementations en vigueur. Par ailleurs, vous avez une excellente pratique des outils de bureautique indispensables à cette activité ; et, vous possédez les aptitudes suivantes : force de proposition, autonomie, dynamisme, rigueur, organisation, etc.
NB : Avoir un âge compris entre 25 et 40 ans
Dossiers de candidature
Merci de nous envoyer avant le 13 /03/2025,
Lettre de motivation avec prétentions salariales,
02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :
TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.
Tél : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65
Email : recrutement@variancegrh.com
www.variancegrh.com/Emploi
Description du poste : Responsabilités Principales:
S'assurer que les entreprises soient toujours en conformité avec la législation (sectorielle, nationale, internationale, et les meilleures pratiques).
Effectuer une première analyse des demandes d'assistance des différents départements techniques du site (première évaluation).
Collecter, préparer et fournir tous les documents juridiques demandés pour le bureau de Bamako et les départements des sites (demandes administratives, audits internes, etc.).
Assister à la création de nouvelles entreprises (processus juridique et administratif avec l'administration, la banque, le notaire, etc.).
Gérer la fermeture des filiales maliennes (notaire et administration fiscale).
Répondre aux différentes notifications ou procès-verbaux signifiés aux entreprises par les officiers judiciaires et aux réclamations (cession de créances).
Assurer le respect des obligations réglementaires et juridiques en fonction de la réglementation régionale (Actes Uniformes OHADA) et de la législation nationale :
Organisation des conseils d’administration et des assemblées générales (mise à jour des registres).
Organisation des différentes procédures d’enregistrement et de publication des procès-verbaux.
Organisation et suivi des conventions réglementées.
Suivi des procédures relatives à la notification des commissaires aux comptes pour les entreprises concernées.
Assister à la rédaction du rapport de gestion des différentes entreprises.
Assurer le suivi de tous les rapports relatifs au contenu local.
Suivi des obligations OHADA pour les différentes entreprises existantes (procédures auprès des notaires, etc.).
Suivi des différents processus juridiques et administratifs (demandes auprès des autorités nationales AMRTP, ADPD, MSPC, DGPN, etc.).
Assister les différents départements dans l’obtention de leurs autorisations et certifications de conformité.
Gestion des occupations illégales des permis : coordination avec l’équipe RSE et l’huissier pour les différentes missions d’exploration.
Assister au niveau du bureau de Bamako pour les différentes notifications d’huissier et assurer la liaison avec le département concerné pour fournir la documentation nécessaire aux avocats.
Organiser les différentes audiences (police/tribunal) à Bamako et à Kéniéba (organisation avec le tribunal et la logistique du site en cas de déplacement de l’avocat à Kéniéba/Kayes, etc.).
Assister à l'organisation des conseils d'administration et des assemblées générales.
Assister et assurer la liaison pour les différentes expertises demandées par le département juridique (achat de terrains, etc.), généralement avec le notaire, l’avocat et le bureau d’expertise, et fournir toute la documentation nécessaire à l’expertise (réquisition).
Collecte d’informations.
Première analyse et demande d’informations complémentaires sur les différentes requêtes reçues des départements (RH, équipe des contrats, sécurité, sûreté, RSE, environnement, etc.).
Gestion des attaques/vols sur site : coordination avec la gendarmerie, organisation des auditions, obtention des procès-verbaux et suivi avec les tribunaux.
Assistance aux différents audits organisés par le département financier et les départements du site (environ trois audits par an).
Conseiller technique du département juridique.
Recherche et analyse des sources juridiques pour préparer des projets de documents ou des mémoires.
Compilation et mise à jour des registres et des bases de données.
Coordination avec divers acteurs : actionnaires, administrations publiques, leaders communautaires, organismes de réglementation.
Rédaction de contrats et d’accords (ex. : ECB, SOX, MME, etc.).
Relecture et vérification de la pertinence et de l’exactitude des contrats et accords.
Validation des documents juridiques.
Dissolution d’accords.
Fourniture de conseils juridiques sur toute responsabilité potentielle et mise en œuvre de mesures pour limiter l’exposition aux risques.
Suivi des évolutions législatives et information de la direction sur leurs implications possibles.
Rédaction des procès-verbaux des réunions du conseil d’administration.
Maintien du registre des résolutions, des informations des administrateurs, du statut juridique de l’entreprise et des certificats d’actions.
Autres tâches selon les besoins.
Profil Recherché
Compétences et Qualifications :
Licence en droit privé/droit des affaires, droit minier et affaires publiques, droit OHADA ou diplôme similaire, avec une bonne connaissance de l'administration publique.
Au moins six (6) ans d’expérience a un poste similaire.
Maîtrise courante de l’anglais et du français (interaction régulière avec des parties prenantes au Canada et au Mali) ;
Avoir une bonne maîtrise du Code minier malien.
Être un communicant et un présentateur confiant.
Avoir d'excellentes compétences en recherche, en organisation et en planification.
Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) requise.
Capacité d’adaptation rapide et à gérer plusieurs priorités ;
Attention au détail, précision et sens de l’organisation ;
Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Comment postuler ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :
https://atvs-b2gold.com
Date limite d’envoi des candidatures : 07 Mars 2025.
Description du poste : Compétences souhaitables :
• Expérience de travail dans des environnements éloignés ou difficiles, idéalement en Afrique de l’Ouest.
• Certifications avancées en Maintenance & Fiabilité (par exemple, CMRP, CRE).
• Certification de conférence liée à la Maintenance des Actifs dans le secteur minier.
• La maîtrise du français est un atout important.
Compétences clés
• Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles.
• Interaction avec la Direction de Haut Niveau
• Esprit analytique avec une approche de la prise de décision basée sur les données.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Un engagement Elevé envers la sécurité, la fiabilité et l’excellence opérationnelle.
• Conditions de travail
• Horaire de rotation : Fly-In, Fly-Out (FIFO)
• Site minier isolé, Syama, Mali
• Package salarial compétitif avec avantages et indemnités
• Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l’Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante
CANDIDATURE
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com. en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste de Responsable en Chef de la Fiabilité et de la Planification de Maintenance» au plus tard le 17 mars 2025 à 17h00.
NB :
1. Les candidatures internes et féminines sont encouragées
2. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
3. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.
Role Overview
The Maintenance Reliability & Planning Principal is a key leadership role responsible for enhancing equipment reliability, optimizing maintenance strategies, and ensuring effective planning and scheduling of all maintenance activities at the Syama mine site. This role is critical in supporting the Maintenance Department’s goal of delivering cost-effective, safe, and reliable equipment performance, ensuring operational efficiency across the site.
Key Responsibilities
Compliance-&-Safety:
Ensure that all maintenance activities comply with relevant safety standards, environmental regulations, and company policies. Promote a culture of safety within the Maintenance Department. Promote positive safety environment and comply to ISO standard.
Reliability-Engineering:
Develop, implement, and manage reliability-centered maintenance (RCM) strategies, tools, and processes to maximize equipment uptime, reduce unplanned downtime, and extend equipment life cycles.
Maintenance Planning:
(1) Routine (2) shutdown (3) Heavy Equipment planning
Lead the maintenance planning team in preparing comprehensive maintenance schedules, ensuring all planned activities are properly scoped, resourced, and aligned with production requirements. Collaborate closely with Operations and Supply Chain to ensure timely execution.
Maintenance Planning KPI:
To evaluate and assess the Maintenance key performance indicators in a weekly basis. Ensure the performance of each maintenance organization are track and oversee the downfalls. Key goal to ensure good planning with good performance. No backlogs behind. All PM’s is accomplished.
Condition-Monitoring:
Oversee condition monitoring and predictive maintenance programs (vibration analysis, thermography, oil analysis, Non-destructive test, RDI advance etc.), leveraging data-driven insights to predict potential failures and recommend preventive measures.
Root Cause Analysis Expertise:
Drive the team in best practice to an effective root cause analysis (RCA). Ensuring all the equipment failure has been investigated and address the lesson learnt from it. A systematic review and actions completion should be implemented to prevent the re-occurrence of the event.
Continuous-Improvement:
Drive continuous improvement initiatives within the maintenance function by identifying opportunities for improvement in maintenance practices, workflows, and equipment reliability. Lead failure mode effect analysis (FMEA) for critical equipment.
Budgeting-&-Cost-Control:
Assist in the preparation and management of the maintenance budget, tracking expenditures, and identifying cost-saving opportunities without compromising on quality or safety.
Training-&-Development:
Provide leadership, coaching, and development to the Maintenance Planning and Reliability team. Ensure staff have the necessary skills, tools, and training to deliver high-quality work.
Vendor-&-Contractor-Management:
Manage relationships with external contractors and vendors to ensure maintenance support services are delivered according to agreed timelines and standards.
Cost Savings Initiatives
Participate the Business Improvement group to propose new potential ideas regarding cost savings initiatives. Ensure to align and complete all ideas into implementation.
Production Loss Accounting
Drive the implementation of the Optimum software. The downtime loss accounting requires a journey of training both operation and maintenance team.
Ensure the data captured is in advance tooling and automatic reporting system.
Hydrocarbon Management
Drive the In-house Laboratory for Oil analysis sampling and testing. Manage all the oil samples to be tested with the correct procedure and review all the test result prior for releasing to the execution. Ensure Spectro Oil software is well maintained and utilised by trained operators onsite.
Second-in-Charge with the Maintenance Manager.
The role is back-to-back with the Maintenance Manager role while on He/she on rotation roster. Ensure all high-level meetings are attended and comply to General Manager requested priorities. Manage the fixed plant maintenance overall execution and day to day critical activities and high priorities. Ensure the team are focus on the task and achieve the daily production target and high availability performance of equipment.
Key Qualifications & Experience
Bachelor’s degree in mechanical, Electrical, Civil or Industrial Engineering (or related field).
• Minimum of 10 years of experience in maintenance, reliability engineering, and planning within the mining or heavy industrial sector.
• Proven track record of implementing reliability programs (e.g., RCM, FMEA, OPTIMUM downtime loss accounting, SPECTRO,) and maintenance optimization.
• Proficient in Computerized Maintenance Management Systems (CMMS), such as IFS, SAP, - PM or Maximo.
• Strong knowledge of condition monitoring technologies and predictive maintenance.
• Demonstrated leadership and team management experience.
• Excellent problem-solving and decision-making skills, with a focus on continuous improvement.
• Ability to work in a multicultural environment and collaborate effectively with cross-functional teams.
Desirable Skills
• Experience in working in remote or challenging environments, ideally in West Africa.
• Advanced certifications in Maintenance & Reliability (e.g., CMRP, CRE).
• Conference certification related to Asset maintenance in mining.
• Fluency in French is a strong advantage.
Key Competencies
• Strong leadership and interpersonal skills.
• High Level management interaction
• Analytical mindset with a data-driven approach to decision-making.
• Ability to manage multiple priorities and work under pressure.
• Excellent communication skills, both written and verbal.
• High commitment to safety, reliability, and operational excellence.
Work Conditions
• Rotation schedule: Fly-In, Fly-Out (FIFO)
• Remote mining site, Syama, Mali
• Competitive salary package with benefits and allowances
• This position offers a unique opportunity to contribute to the success of a leading gold mining operation in West Africa while developing and leading a high-performance maintenance team.
APPLICATION
The application package consisting of a letter of motivation to the attention of the People & Development Manager of SOMISY-SA, a CV and copies of the identity/NINA card, diplomas, work certificates must be submitted only by Email at: recrutements@somisy.com with the subject « Application for the position of Maintenance Reliability Planning Principal» the latest 17th March 2025 at 5 pm.
NB:
1. Inhouse and female applications are encouraged
2. CVs must indicate three (03) professional reference persons with telephone numbers and Email address.
Applications submitted will not be returned and only shortlisted candidates will be contacted for tests an
Description du poste : Description du Poste :
Relevant de la Directrice Approvisionnement et Logistique de B2Gold Mali, le/la titulaire devra fournir des conseils et une orientation juridiques globales concernant les fonctions, structures et activités de l'organisation, et accompagner la direction sur les questions liées au cadre juridique et réglementaire. Réaliser des recherches juridiques, examiner et rédiger des documents juridiques et autres documents.
Localisation :
Le poste est basé au Mali sur le site de Fekola vers Kenieba.
Responsabilités Principales:
Tâches quotidiennes:
Rédiger et examiner divers mémorandums, lettres, contrats, accords et autres documents juridiques.
Examiner les documents d’appel d’offres préparés par le service des achats afin de garantir leur conformité aux politiques et procédures de Fekola.
Fournir des conseils et une orientation juridique aux parties prenantes internes sur l’interprétation des contrats, l’évaluation des risques et les questions de conformité.
Veiller à ce que les activités et opérations de l’organisation respectent les lois, réglementations et normes éthiques en vigueur.
Effectuer des recherches et analyses juridiques sur les lois et réglementations applicables aux activités et au secteur de l’organisation.
Surveiller l’évolution des lois, réglementations et tendances juridiques pouvant impacter l’organisation et formuler des recommandations en matière de conformité.
Répondre aux demandes et aux questions juridiques des parties prenantes internes et externes de manière professionnelle et dans des délais appropriés.
Développer, mettre en œuvre et revoir les politiques et procédures internes, les instructions et les modèles de documents pour garantir une exécution efficace et conforme des processus internes.
Interagir avec les parties prenantes internes et externes et gérer les relations professionnelles avec elles.
Contribuer à la préparation des rapports mensuels du département.
Exécuter toute autre tâche en lien avec les lois du pays ou de l’organisation, selon les directives de la direction.
Rédaction et révision de documents juridiques :
Rédaction et négociation : Préparer, examiner et négocier une large gamme de documents juridiques, y compris les contrats, mémorandums, accords et documents d’appel d’offres, en garantissant leur conformité aux politiques internes, aux exigences légales et aux meilleures pratiques.
Assurance qualité : Veiller à ce que tous les documents soient clairs, précis et juridiquement solides, afin de minimiser les erreurs et d'éviter les renégociations inutiles.
Respect des délais : Assurer la finalisation des documents dans les délais prévus (par exemple, dans un délai de cinq jours ouvrables) et maintenir un suivi rigoureux du respect des échéances.
Conseil juridique et consultation:
Expertise et orientation : Fournir des conseils juridiques clairs, pertinents et exploitables aux parties prenantes internes (Achat, Logistique, Ressources Humaine, etc.) sur des questions telles que l’interprétation des contrats, la conformité réglementaire, la gestion des risques, le contenu local et le droit du travail.
Communication des questions complexes : Traduire les concepts juridiques complexes en recommandations pratiques et accessibles pour les non-juristes, afin de faciliter la prise de décision.
Résolution des litiges : Conseiller et assister dans la résolution des litiges et la gestion des conflits liés aux questions contractuelles ou réglementaires.
Conformité réglementaire et gestion des risques :
Surveillance et analyse : Assurer une veille juridique en suivant l’évolution des lois, réglementations et tendances du secteur, et évaluer leur impact potentiel sur les activités d’achats.
Évaluation des risques : Réaliser des évaluations régulières des risques juridiques et élaborer des stratégies proactives pour limiter les risques identifiés.
Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
Profil Recherché
Qualifications minimales requises:
Diplôme académique : Licence en droit, ou toute autre qualification juridique équivalente.
Expérience minimale requise:
Minimum 4 ans d’expérience en tant que juriste, de préférence dans un environnement d'entreprise ou commercial.
Solide connaissance du droit des contrats, du droit des sociétés et de la conformité réglementaire.
Excellentes compétences en recherche juridique, rédaction et analyse.
Une expérience en propriété intellectuelle et protection des droits serait un atout.
Exigences particulières / Licences:
Admission au barreau dans la juridiction concernée ; autorisation d’exercer en tant que juriste requise.
Compétences requises:
Capacité à communiquer clairement et efficacement des concepts et problématiques juridiques complexes.
Solides compétences en négociation et en résolution de problèmes.
Sens du détail, avec une grande rigueur en matière d'exactitude et de précision.
Aptitude à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe.
Bonne connaissance des principes et pratiques de gouvernance d’entreprise.
Maîtrise des outils et bases de données de recherche juridique.
Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
Engagement envers l'intégrité, l'éthique et le professionnalisme dans toutes les pratiques juridiques.
Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.
Compétences Linguistiques :
Maîtrise courante de l’anglais et du français (interaction régulière avec des parties prenantes au Anglophones et Francophones) ;
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Comment postuler ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :
https://atvs-b2gold.com
Date limite d’envoi des candidatures : 13 Mars 2025.
Description du poste : Responsabilités Principales:
Analyser et mettre à jour les plans et les besoins en main-d'œuvre dans le domaine de responsabilité en comparant les compléments et les effectifs et aviser la direction hiérarchique des écarts ;
Aider la direction hiérarchique à mettre en œuvre et à maintenir un plan de main-d'œuvre pour répondre aux besoins en main-d'œuvre des départements, en fournissant des conseils basés sur une connaissance approfondie du domaine de responsabilité ;
Accéder à la description des postes pour la validité et contacter le supérieur hiérarchique pour mettre à jour la description de poste si nécessaire ;
Rédiger les publications internes et externes des postes selon la qualité et les normes requises ;
Effectuer une présélection des candidats et assister aux entretiens ;
Faciliter les processus de recrutement et de sélection et veiller à ce que les politiques RH soient appliquées de manière cohérente ;
Vérifier, confirmer et établir la validité des références et des qualifications ;
Faciliter et coordonner les sessions d'intégration et s'assurer que les employés sont correctement intégrés dans l'entreprise ;
Faciliter les processus d'engagement et de placement des nouveaux employés/recrues dans le domaine de responsabilité ;
Conseiller la direction et le personnel sur un large éventail de questions liées aux RH ;
Effectuer des visites régulières dans les domaines de responsabilité respectifs et conseiller les supérieurs hiérarchiques sur les problèmes liés aux RH et sur les mesures correctives appropriées à prendre ;
Rédiger les contrats de travail ;
Maintenir les fichiers des employés à jour et dans Hubbub ;
Veiller à l’intégration des employés ;
Fournir des rapports mensuels sur les RH, le recrutement et les RI au Chef de département, au surintendant des RH et au responsable des RI concernés ;
Veiller à ce que des évaluations de période d’essai de qualité soient effectuées à temps et soumis au bureau de la paie ;
Mener des entretiens d'intégration et de rétention ;
Mener des entretiens de sortie et produire un rapport mensuel ;
Soutenir et gérer divers projets RH selon les directives de la hiérarchie ;
Identifier et proposer l'amélioration des processus/systèmes qui contribueront au fonctionnement efficace des RH en tant que prestataire de services ;
Faciliter la mise en œuvre et le maintien de la politique de code de conduite pour atteindre ses objectifs ;
Maintenir de bonnes relations entre les supérieurs hiérarchiques et les employés en facilitant les discussions, le partage d'informations et en favorisant la compréhension afin de prévenir les situations de conflit potentielles ;
Conseiller et aider les employés à résoudre les griefs par l'intermédiaire du personnel de supervision au niveau le plus bas possible, conformément à la politique et à la procédure de l’entreprise ;
Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.
Profil Recherché
Compétences et Qualifications :
Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou équivalent
Maîtrise courante de l’anglais et du français ;
Avoir au moins quatre (04) ans d'expérience professionnelle en tant que généraliste RH ou équivalent de préférence dans l’industrie minière.
Maîtrise de la Législation du Travail et de la convention des Mines.
Esprit de travail en équipe.
Respect des délais.
Excellente connaissance des politiques et des meilleures pratiques RH.
Avoir une bonne maitrise de Microsoft Office.
Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.
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Date limite d’envoi des candidatures : 04 Mars 2025.
Description du poste : Responsabilités Principales:
Administrer et maintenir le système de gestion de la rémunération ;
Administrer les services et la liaison avec les tiers et les prestataires de services ;
Guider/informer les nouveaux employés sur les questions de rémunération et d'indemnisation;
S'assurer que les paramètres de paie sont correctement définis ;
Exécuter les procédures de traitement de la paie, valider l'exactitude des données du système;
Traiter la paie mensuelle avec des calculs corrects et une documentation autorisée ;
Rassembler les données d'entrée des ressources humaines et préparer la capture ;
S'assurer que les calculs fiscaux sont corrects, préparer les directives fiscales et résoudre les questions fiscales ;
Gérer l'autorisation, le paiement ponctuel des salaires aux employés ;
Vérifier les rapprochements de paie mensuels et résoudre toute irrégularité ;
Fournir un soutien et des conseils professionnels sur toutes les questions de paie ;
Examiner et vérifier les paiements de salaire finaux des employés licenciés ;
Vérifier et auditer l'intégrité des données sur tous les SIRH, assurer le respect de la législation et de la politique de l'entreprise ;
Assurer la configuration et la mise à jour du SIRH ;
Préparer et tenir à jour des dossiers et compiler des rapports ;
S’assurer que les sauvegardes du système sont terminées à temps ;
Produire et soumettre des dossiers d'audit ;
Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.
Profil Recherché
Compétences et Qualifications :
Être titulaire d’un Master en gestion des ressources humaines, comptabilité, fiscalité ou équivalent.
Avoir cinq (5) à dix (10) ans d'expérience professionnelle à un niveau de direction dans un environnement RH/Paie.
Avoir une expérience dans les systèmes de paie.
Avoir des connaissances solides de la législation fiscale et du travail ainsi que des calculs de paie et de comptabilité dans l'industrie minière.
Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.
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Date limite d’envoi des candidatures : 04 Mars 2025.
Description du poste : Responsabilités Principales:
Développer, soutenir et promouvoir les objectifs de l'entreprise, y compris le développement de messages, la création de contenu de médias sociaux et la sensibilisation des médias ;
Développer des stratégies et des initiatives de communication à partager avec la direction ;
Élaborer un plan de communication à partager avec les chefs de département ;
Communiquer régulièrement les règles, politiques et procédures internes ;
Faire des retours réguliers de la main-d'œuvre à la direction générale via le Directeur des Relations Industrielles ;
Identifier les publics cibles et créer des stratégies pour les impliquer efficacement ;
Négocier et définir les attentes pour les engagements de travail ;
Utiliser des méthodes de communication appropriées pour des interactions efficaces avec une préférence pour les interactions personnelles ;
Diriger des projets dans le domaine de responsabilité ;
Négocier des résultats gagnant-gagnant en explorant différentes positions et en établissant un consensus ;
Fournir des idées d'amélioration et une contribution constructive aux initiatives de changement ;
Se concentrer sur l'établissement et le maintien de relations productives avec les principaux groupes internes afin d'assurer des pratiques de travail collaboratives ;
Développer un large réseau de contacts utiles au sein de la Division ;
Renforcer la confiance dans les relations en préservant la confidentialité et en gardant les engagements ;
Réaliser les objectifs communs en acceptant une responsabilité conjointe ;
Aider les membres de l'équipe à atteindre leurs objectifs en partageant les charges de travail ;
Faire preuve de tact, de tolérance et d'humour pour promouvoir l'harmonie au sein de la main-d'œuvre ;
Afficher une confiance en ses propres capacités et une volonté de développer continuellement ses propres compétences et connaissances ;
Présenter l'organisation et la zone de travail de manière positive ;
Faire preuve de tact, de tolérance et d'humour pour favoriser l'harmonie de l'équipe ;
Contribuer au fonctionnement efficient et efficace de son équipe ou unité de travail afin de rencontrer les objectifs divisionnaires en démontrant des comportements appropriés et professionnels sur le lieu de travail conformément au code de conduite, la fourniture d'une assistance aux membres de l'équipe si nécessaire et l'exécution d'autres responsabilités ou activités clés selon les directives de ses superviseurs ;
Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.
Profil Recherché
Compétences et Qualifications :
Être titulaire d’une License en Communication, Sciences Politiques, Relations Publique, Relations Internationales, Ressources Humaines ou équivalent.
Avoir au moins cinq (03) ans d'expérience professionnelle pertinente au sein d'une organisation nationale/internationale de premier plan.
Avoir des compétences médiatiques avancées, avec une bonne connaissance des besoins de l’entreprise et une compréhension des tactiques de communication.
Avoir une expertise éprouvée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication et une expertise exceptionnelle en communication tactique.
Disposer des compétences professionnelles exceptionnelles en rédaction, rédaction de politiques et compétences en édition, avec un niveau élevé de confiance dans la détection d'approches originales et l'identification de nouveaux angles de communication.
Avoir une expérience dans la rédaction d'articles d'opinion, de messages, de points de discussion.
Avoir des compétences solides en gestion et en planification, y compris l'expérience d'avoir dirigé des sessions de groupe et des parties prenantes.
Capacité à gérer et à cultiver des relations professionnelles vers le haut et vers le bas à l'appui de communications solides pour la division Fekola.
Expérience dans la préparation de messages clés, de discours, de points de discussion et dans a prestation de communications concises aux employés et au public ciblé.
Flexibilité pour entreprendre des missions sur le terrain à court préavis.
Expérience avérée d'avoir travaillé comme porte-parole ou de faire face à des situations de classe en direct.
Connaissance démontrée des outils de communication, y compris le Web, les médias sociaux et les médias imprimés.
Expérience démontrée dans la fourniture d'un haut niveau de service client aux parties prenantes internes et externes.
Capacité démontrée à travailler efficacement dans un environnement complexe et changeant.
Capacité démontrée à traiter des questions confidentielles et sensibles.
Connaissance approfondie des politiques et procédures de la division Fekola ainsi que pour promouvoir la sensibilisation culturelle.
Avoir une maîtrise de l'anglais et connaissance d'une deuxième langue (français/bambara).
Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Comment postuler ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :
https://atvs-b2gold.com
Date limite d’envoi des candidatures : 04 Mars 2025.
Description du poste : PROFIL :
- Avoir entre 25 et 30 ans,
- Niveau d’étude : BAC + 2
- Bonne maitrise de l'outil informatique et office (Excel, Word etc.)
- Connaissance en Communication, Marketing et Assistanat
-
Le/La Stagiaire devra :
Assister la Secrétaire Comptable
Faire la photocopie journalière des pièces comptables mensuelles ;
Faire la numérisation des pièces ;
Classer les pièces comptables dans les chemises correspondantes ;
Répondre aux appels
Faire la relance régulière des clients pour les paiements ;
Planifier et réaliser les rendez-vous pour l’envoi des éléments pour la mise en ligne et
la mise à jour de leurs fiches de société
Envoyer les mails/courriels systèmes aux clients pour leur production
Préparer les factures clients ;
Exécution de toutes autres tâches confiées par la Secrétaire Comptable et qui sont en
relation avec les tâches définies dans les TDR.
Compétences
Outils bureautiques et informatiques
Gestion administrative
Méthode de classement et d'archivage
Modalités d'accueil
Techniques de prise de notes
Techniques de numérisation
Gestion administrative du personnel
Capacités commerciales
Informatique
· Bonne maitrise d’Excel, Word
· Bonne maîtrise d'internet et des réseaux sociaux
Langue
· Bonne maitrise du français écrit et oral
· Maitrise du wolof serait un atout
Envoyer votre candidature soit :
· Par e-mail : recrutementsn@goafricaonline.com
avec pour objet : Candidature au poste de Stagiaire administratif
Date Limite de dépôt
Les dossiers de candidature doivent parvenir à l’adresse indiquée au plus tard le 14 Mars
2025
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