Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales :

Gestion et traitement de la paie pour l’ensemble du personnel.

Administration du personnel (contrats, déclarations sociales, gestion des absences, etc.).

Veiller à la conformité des processus avec la législation en vigueur.

Assurer un suivi rigoureux des dossiers du personnel.

Collaborer avec les autres services RH pour optimiser les processus administratifs.

Profil recherché :

Formation :

Bac +3 minimum en Ressources Humaines ou domaine équivalent.

Expérience :

3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans le domaine des Ressources Humaines.

Compétences requises :

Maîtrise des outils de gestion de paie et d’administration du personnel.

Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives.

Excellente organisation et rigueur dans le traitement des dossiers.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Maîtrise des outils informatiques (logiciels de paie, Excel, etc.).

Qualités personnelles :

Sens de l’organisation et gestion des priorités.

Discrétion et respect de la confidentialité des données.

Dynamisme et capacité à s’adapter à un environnement en évolution.

Conditions de travail :

Rémunération : Selon profil et expérience.

Comment postuler :

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse suivante :

recrutement@emebci.com

Description du poste : Missions principales :

Accueil et prise en charge des visiteurs : Assurer un accueil chaleureux et professionnel.

Service à la clientèle : Fournir un service de qualité en répondant aux demandes des clients et visiteurs.

Gestion des appels : Recevoir et rediriger les appels entrants avec professionnalisme.

Maintenance de l’espace d’accueil : Veiller à ce que la zone d’accueil soit soignée, organisée et accueillante.

Gestion du courrier : Assurer la réception et l’expédition du courrier avec rigueur et discrétion.

Expédition des colis et documents : Organiser l’envoi des colis et documents en respectant les délais.

Soutien administratif : Apporter un soutien aux équipes internes pour diverses tâches administratives.

Gestion des contacts : Mettre à jour et maintenir les bases de données des contacts.

Coordination interne : Assurer une communication fluide avec les différents départements de l’entreprise.

Profil recherché :

Compétences techniques :

Maîtrise de l’anglais courant (oral et écrit).

Expérience préalable en tant que réceptionniste ou standardiste appréciée.

Connaissance des outils de gestion de bases de données et des logiciels de bureautique (Word, Excel, etc.).

Qualités personnelles :

Excellente présentation et sens du relationnel.

Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Dynamisme et esprit d’équipe.

Conditions de travail :

Rémunération : Selon profil et expérience.

Comment postuler :

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse suivante :

recrutement@eburnieservice.com

Description du poste : Responsabilités

Tenir À Jour Les Saisies Comptables Au Quotidien

Tenir À Jour La Comptabilité Analytique

Participer Aux Différentes Déclarations Sociales Et Fiscales

Assurer Le Bon Archivage, Physique Et Digital (DIFM), Des Documents Et Pièces Comptables

Faire Les Fiches De Paiement Des Factures Fournisseurs

Lettrer Les Comptes Clients Et Fournisseurs Pour Assurer La Cohérence De Leurs Soldes

Participer Aux Travaux D’Élaboration Des États Financiers Périodiques Annuels

Préparer Et Collaborer Avec Les Équipes Lors Des Audits Comptables Et Financiers (Internes Et Externes)

Élaborer Les États Hebdomadaires De Reporting Des Ventes

Participer À L’Amélioration Des Procédures Comptables Et Des Systèmes D’Information

Faire Un Reporting Régulier De Ses Activités À Son Responsable Hiérarchique

Liste Non Exhaustive Des Activités



Compétences Requises

1️⃣ Compétences Techniques

Solide Connaissance Des Normes Comptables OHADA

Excellente Maîtrise De La Comptabilité Générale Et Analytique

Bonne Maîtrise De La Fiscalité Locale

Bonnes Capacités D’Analyse Et De Reporting

Excellente Communication Orale Et Écrite

Bonne Maîtrise D’Excel, Du Pack Office En Général Et D’Au Moins Un Logiciel Métier

2️⃣ Qualités Personnelles

Rigueur Et Précision

Confidentialité Et Discrétion

Bonnes Capacités De Communication Et De Vulgarisation Des Données Financières

Capacité À Travailler En Autonomie Et En Bonne Collaboration Avec Des Équipes Multisites, Et Les Autres Services Et La Direction

Résistance Au Stress Et Gestion Des Priorités

Profil Recherché

Bac+3 Minimum En Finance, Comptabilité, Contrôle De Gestion Et Domaines Connexes

Minimum 05 Ans D’Expérience, Idéalement Dans Un Environnement Technique (Facility Management, Industrie, BTP, Services)

Langues : Maîtrise Du Français ; Anglais Professionnel Est Un Plus

Candidature

Envoyez Votre CV À Jour À rh@ivoirefacility.com En Indiquant « Comptable Senior » Dans L’Objet Du Mail.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons pour l'un de nos partenaires un Dessinateur Projeteur Electricité.

Missions principales :

- Constituer le dossier technique d'installation électrique de locaux de tous types : schémas électriques, plans d'implantation et de raccordement des équipements électriques, notes de calcul, nomenclature des matériels et métrés, synoptiques et spécifications techniques -

Réaliser ces documents d'ensemble et de détail sur un poste informatique, les mettre à jour en fonction des modifications et les diffuseurs sur supports numériques et papier aux équipes de réalisation des travaux et aux destinataires prévus. À l'aide d'outils informatiques de conception et de dessin assisté par ordinateur, ainsi que de ses connaissances en génie électrique,

-Définir et réaliser les schémas électriques et les plans des installations.



Le dessinateur projecteur en électricité doit être à même de répondre à toutes les problématiques relatives à son domaine, expliquer les choix de matériels à utiliser pour les installations.



Profil du poste



Compétences techniques :

• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2/3 en Electrotechnique, Electricité ou diplômes équivalents.



• Justifier d'au moins 03 années d'expériences réussies à un poste similaire.



• Excellente maîtrise de l'outil informatique et progiciels de calculs et de dimensionnement (EXCEL, AUTOCAD)



Qualités :

-Rigoureux, organisé et autonome ;

-Capable de travailler sous pression et en équipe;

-Disponible



Dossiers de candidature



Prière de faire parvenir votre CV à "stephanie.goh@ksconsulting.ci" en précisant le poste.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons pour l'un de nos partenaires des électriciens bâtiments expérimentés.



Responsabilités du poste:

1. Installer, entretenir et réparer les systèmes électriques dans les bâtiments, y compris le câblage, les prises de courant, les interrupteurs, les luminaires, etc.



2. Lire et interpréter les plans électriques pour déterminer l'emplacement des composants électriques.



3. Respecter les normes de sécurité électrique sur les chantiers et suivre les réglementations en vigueur.



4. Diagnostiquer les pannes électriques et effectuer les réparations nécessaires de manière efficace et sûre.



5. Collaborer avec d'autres artisans sur le chantier pour coordonner les travaux et assurer la compatibilité des installations électriques avec d'autres systèmes.



Profil du poste



Formation :

Certifications ou habilitations électriques /Diplôme en électricité ou certification équivalente.



Expérience requise:

3 ans d'expérience préalable dans le domaine de l'électricité du bâtiment, de préférence sur des chantiers de construction.



Compétences techniques :



-Connaissances approfondies des systèmes électriques, des schémas unifilaires, de l'électrotechnique et des installations électriques courantes.

-Maîtrise des outils de mesure et de diagnostic électriques.

-Bonne connaissance des normes électriques et des règles de sécurité en vigueur.



Qualités personnelles :



-Rigueur et précision dans l'exécution des travaux.

-Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

-Sens de l'organisation et respect des délais.

-Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes.

-Sensibilité à la sécurité et respect des procédures de sécurité au travail.

Autres compétences :

-Être capable de lire des plans électriques et des schémas techniques.

-Maîtriser l'utilisation de certains outils et logiciels de gestion de maintenance



Dossiers de candidature



Prière de faire parvenir votre CV à "stephanie.goh@ksconsulting.ci" en précisant le type d'habilitation électrique.

Description du poste : Description du poste

Missions :

En tant que Commercial(e) au sein de JOY EXPERTISE, vous serez un acteur clé de notre développement commercial.



Vos principales missions seront :

-Prospection et développement de portefeuille clients : Identifier de nouvelles opportunités sur le marché et générer des leads qualifiés.

-Présentation de nos services : Mettre en avant nos solutions RH adaptées aux besoins des entreprises, en particulier dans les domaines du recrutement, de la formation, de l’audit RH, et bien plus.

-Suivi des prospects et clients : Accompagner les prospects tout au long du processus de vente et assurer une relation client de qualité pour garantir leur satisfaction.

-Réalisation d’offres commerciales : Rédiger des propositions sur mesure et négocier les termes des contrats.

-Veille stratégique et marché : Analyser les tendances du secteur RH et identifier les besoins des entreprises pour adapter nos services.



Profil du poste



Profil recherché :



-Vous possédez un portefeuille client actifs.

-Vous avez une première expérience réussie dans la vente, idéalement dans le secteur des services ou des ressources humaines.

-Vous êtes autonome, dynamique et avez une forte capacité à convaincre.

-Vous savez établir des relations de confiance à long terme avec vos clients.



Dossiers de candidature



Postulez dès maintenant en envoyant votre CV à : recrutement@joyexpertise.com

en précisant (“commercial”)

Date limite : 11 Mars 2025.

Description du poste : Description du poste

Empower Talents & Careers recherche Un Auditeur-contrôleur de gestion pour l'un de ses clients évoluant dans le domaine des éditions.





MISSION PRINCIPALE



L'Auditeur - Contrôleur de Gestion jouera un rôle clé dans l'optimisation des performances financières et opérationnelles de la maison d'édition. Il sera en charge du suivi budgétaire, de l'analyse des coûts et de la rentabilité des publications, tout en garantissant la conformité des processus internes.





RESPONSABILITES ET TACHES



Élaborer et suivre les budgets prévisionnels en collaboration avec les différents services (éditorial, commercial, production, marketing, etc.) ;

Mettre en place des outils de pilotage et de reporting pour analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations ;

Proposer des recommandations pour optimiser les coûts et améliorer la rentabilité des publications et des opérations ;

Analyser les marges par collection, auteur, canal de distribution, etc ;

Suivre les coûts de fabrication, de distribution et de promotion des ouvrages ;

Évaluer la performance des campagnes marketing et des stratégies commerciales ;

Vérifier la conformité des processus financiers et opérationnels avec les normes en vigueur et les procédures internes ;

Identifier les risques financiers et proposer des actions correctives ;

Auditer les contrats avec les prestataires, distributeurs et auteurs pour s'assurer de leur rentabilité et conformité ;

Mettre en place des contrôles internes pour prévenir les fraudes et les erreurs comptables ;

Assurer un suivi rigoureux des droits d'auteurs et des redevances contractuelles ;

Participer à l'évolution des outils de gestion et des systèmes d'information ;

Automatiser les reportings financiers et développer des tableaux de bord de suivi ;

Accompagner les équipes opérationnelles dans l'appropriation des outils de gestion et des ; bonnes pratiques budgétaires.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



Avoir une maîtrise des outils de gestion budgétaire et de reporting (Excel avancé, ERP, BI, SAP, etc.) ;

Avoir une bonne connaissance des normes comptables et financières ;

Avoir la compréhension des spécificités économiques du secteur de l'édition ;

Avoir la capacité d'analyse et de synthèse pour interpréter les données financières et opérationnelles ;

Avoir de la rigueur et de l'organisation ;

Avoir le sens du détail et l'esprit critique ;

Avoir l'aisance relationnelle et la capacité à travailler en équipe ;

Avoir la force de proposition et l'esprit d'initiative ;

Avoir de la discrétion et le respect de la confidentialité.





FORMATION



Être titulaire d'un Bac +5 au minimum en Audit, Contrôle de Gestion, Finance, Comptabilité ou équivalent (Master CCA, DSCG, Écoles de commerce, IAE, etc.) ;

Avoir au minimum 5 ans d'expérience en audit, contrôle de gestion ou finance, idéalement dans le secteur de l'édition, des médias ou de la culture.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/auditeur-controleur-de-gestion-hf/1155



Avec pour objet :Auditeur-contrôleur de gestion (H/F).



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 08 38 49.

Description du poste : Description du poste

L'ONG BAYEWA (seconde chance), basée à ABOBO-BC et intervenant dans le domaine de la prévention des risques sexuels liés au VIH et à la prise en charge des PVVIH, des OEV et leurs familles, exécute en partenariat avec EGPAF (Elisabeth Glazer Pediatric AIDS Foundation) et l'appui financier du CDC, le projet désigné INILI.

Dans le cadre de la mise en œuvre dudit projet, dans le district sanitaire ABOBO-EST, l'ONG recrute 01 Conseiller Communautaire. Sous l'autorité directe du superviseur communautaire, le conseiller communautaire aura les responsabilités et fonctions principales suivantes :

- Identifier 35

- Evaluer les besoins des ménages et des membres des ménages

- Etablir des plans d'intervention pour chaque bénéficiaire

- Offrir des services aux bénéficiaires sur la base des besoins identifiés

- Effectuer une visite à domicile mensuelle chez chaque ménage

- Remplir correctement les outils de collecte de données

- Rédiger les rapports hebdomadaires d'activités exercées

- Réaliser le test de dépistage des populations cibles en communauté

- Référer activement les personnes dépistées positives vers les centres de santé pour la mise sous traitement ARV

- S'assurer que les personnes dépistées VIH+ ont été enrôlées dans les soins VIH/SIDA à travers la contre-référence

- Suivre tous les PVVIH sous traitement pour l'obtention d'une charge virale durablement supprimée

- Collecter les données sur les OEV scolarisés des ménages suivis pour rétention à l'école

- Identifier les barrières à la scolarisation des OEV en particulier les OEV de sexe féminin

- Collecter les données des OEV scolarisés pour plaidoyer auprès des autorités éducatives

- Identifier les adolescents et jeunes de 14-24 ans déscolarisés ou non scolarisés pour l'alphabétisation, la mise en apprentissage et les cours de business plus.

- Participer activement à toutes les activités organisées dans le cadre de la mise en œuvre du plan d'action COP 24

- Travailler pour atteindre les objectifs

- Respecter la confidentialité des bénéficiaires du projet

- Identifier les difficultés et proposer des solutions dans la mise en œuvre du projet

- Assurer toutes les autres les taches du ressort du conseiller communautaire

- Être disponible à tout moment.



Profil du poste



PROFIL DU POSTE

Le/ la titulaire de ce poste doit :

Être à mesure de travailler immédiatement à plein temps et en dehors des heures normales pour satisfaire les exigences de qualités et de délais.

Habiter dans la zone d'ABOBO-EST

Avoir une formation d'Assistant(s) social ou d'aide-soignant(e) ou encore une expérience pertinente dans le domaine du conseil dépistage et des soins et soutien aux OEV/PVVIH et leurs familles.

Avoir une expérience professionnelle d'au moins (2) ans dans le domaine de la santé communautaire et prioritairement des soins et soutien aux OEV/ PVVIH et leurs familles et le conseil dépistage communautaire,

Avoir un bon niveau d'expression orale et écrite en français.

Avoir la maîtrise du français ou de plusieurs langues locales

Aptitudes à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d'initiative, de dynamisme et de proactivité ;

Aptitude à communiquer de manière efficace avec les différents partenaires impliqués ;

Ouverture d'esprit et volonté de faire preuve d'adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs.

Avoir un leadership communautaire avéré au sein d'Abobo-Est.



Dossiers de candidature



DOSSIERS DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comprendre :

- 1 CV détaillé

- Une Lettre de motivation envoyée à Madame la directrice exécutive de l'ONG BAYEWA.

- la photocopie de la pièce d'identité

- la photocopie du diplôme (BEPC)



Les dossiers doivent être déposés au siège de l'ONG sis à Abobo BC non loin de l'hôpital Ange Gardien et par Mail : bayewadp@yahoo.fr, avec en objet du mail : CONSEILLER COMMUNAUTAIRE.



La date limite de réception des dossiers de candidatures est fixée au 07 mars 2025 à 17h30 min.

Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test oral et écrit.

Pour tout renseignement veuillez contacter les numéros suivants : (+225) 07-67-83-25-51/ 07-08-72-77-06

NB : Les candidatures féminines sont fortement favorisées

Description du poste : Description du poste

POSTE : Conseiller.ère Technique Coopération économique et promotion du secteur privé

(Coopération public-privé et Marché de travail)

Basé à Abidjan



A. Domaine de responsabilité

Le.la titulaire du poste est responsable des activités suivantes

1) Conseil technique des institutions partenaires du secteur privé (Chambres consulaires et Associations sectorielles) autour du sujet de l’implication du secteur privé dans la formation par alternance ;

2) Coordination, organisation et mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités des chambres consulaires, des associations du secteur privé et des entreprises et de l’AGEFOP ;

3) Conseil technique des institutions partenaires (AGEFOP et Secteur Privé) autour du sujet de la mise en place d’un système d’études d’identification de besoin de compétences ;

4) Coordination et suivi de mission d’experts à court et long-terme ;

5) Coordination des activités et processus avec d’autres axes du projet ;

6) Contribution à la gestion de savoir et au suivi et évaluation (S&E) du projet et du cluster « Économie résiliente »

Le titulaire du poste travaille étroitement avec la chambre de commerce, les associations d’entreprises et l’Agence Nationale de la Formation Professionnelle (AGEFOP) en favorisant une approche participative et inclusive.





B. Attributions

1. Conseil technique des institutions partenaires du secteur privé autour du sujet de l’implication du secteur privé dans la formation par alternance

Le/la titulaire du poste

• Conçoit, coordonne et met en œuvre en étroite collaboration avec les partenaires du secteur privé des activités pour la promotion de la formation par alternance au sein des entreprises ;

• Conseil les chambres consulaires, les associations et organisation professionnels sur leur rôle et mandats dans le cadre du développement de la formation par alternance ;

• Accompagne les partenaires du secteur privé dans le développement de concepts et d’outils pour le renforcement de l’implication du secteur privé dans la FPA (entre autres sur des sujets de pilotage, sélection, évaluation et certification) ;

• Accompagne le dialogue régulier entre les acteurs Ministère de l’Enseignement Technique, de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage (METFPA) et le secteur privé sur la FPA





2. Coordination, organisation et mise œuvre d’activités de renforcement des capacités des chambres consulaires, des associations du secteur privé et des entreprises et de l’AGEFOP ;

Le/la titulaire du poste

• Identifie ensemble avec l’Axe 2 du projet les besoins en renforcement des capacités des partenaires au sujet de la formation par alternance ;

• Développe une stratégie de renforcement de capacités de l’Axe 4 du projet ;

• Organise et coordonne les actions de renforcement des capacités des partenaires en collaboration avec les institutions partenaires et prestataires ;

3. Conseil technique des institutions partenaires (AGEFOP et Secteur Privé) autour du sujet de la mise en place d’un système d’études d’identification de besoin de compétences

Le/la titulaire du poste

• Accompagne l’AGEFOP et les associations du secteur privé dans la mise en œuvre d’études d’identification de besoins de compétences

• Accompagne l’AGEFOP et les associations du secteur privé dans le développement d’une offre de service pour le renforcement des capacités des acteurs au sujet d’un système d’information sur les besoins de compétences du secteur privé ;

• Conseille l’AGEFOP dans le développement d’un concept pour la mise en place d’un système d’information sur les besoins de compétences du secteur privé ;

4. Coordination et suivi de mission d’expert.es à courts et long-terme ;

Le/la titulaire du poste

• Conceptualise et rédige la documentation d’appel d’offre pour des missions d’expert.es court-terme dans le cadre de l’Axe 4 ;

• Prépare et suit des missions d’expert.es nationaux et internationaux dans le cadre des activités de l’Axe 4.

5. Coordination des activités et processus avec d’autres axes du projet ;

Le/la titulaire du poste

• Assure un échange permanent avec les autres éléments du projet afin de garantir une approche intégrée et holistique ;

• Collabore avec l’équipe de communication du projet et fournis les informations et documentations pertinents pour le développement de produit de communication ;

6. Contribution à la gestion de savoir et au S&E du projet et du cluster « Économie résiliente ».

Le/la titulaire du poste

• Contribue à la collecte des données pour le système de suivi et évaluation du projet ;

• Développe des produits de savoir et de capitalisation d’expérience du projet ;

• Contribue aux échanges thématiques à travers les réseaux thématiques internes de la GIZ



Profil du poste



C. Qualifications, compétences et expérience requises



Qualification :



• BAC +5 (MASTER), en sciences politiques, sciences économiques, statistiques, ressources humaines ou équivalent.



Expériences professionnelles :



• Au moins 05 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du marché de travail et de la formation professionnelle ;

• Plusieurs années d’expérience professionnelle sur l’implication et la promotion du secteur privé dans la formation professionnelle ;

• Plusieurs années d’expérience professionnelle sur le développement de système d’information pour le secteur de la formation professionnelle et le marché de travail ;

• Expérience dans le conseil d’associations d’entreprises et chambres consulaires ;

• Expérience professionnelle dans des institutions de coopération internationale ;



Connaissance/compétences :



• Une bonne connaissance des partenaires politiques et une grande compétence en matière de communication ;

• Connaissance des procédures et règles internes de la GIZ ;

• Une bonne connaissance du contexte socio-économique de l'Afrique de l'Ouest et de la Côte d'Ivoire ;

• Excellentes compétences d’analyse et excellentes capacités de résolution des problèmes ;

• Compétences organisationnelles et administratives : multi-tâche, fixer des priorités et capacité à travailler dans des délais courts et respecter les délais fixés ;

• Engagement, esprit d'équipe, fiabilité, sens de la diplomatie, compétence en matière de genre et communication interculturelle ;

• Pratique courante (à l'oral et à l'écrit) du français



Dossiers de candidature



Vous êtes invité.e à nous faire parvenir votre dossier de candidature au plus tard le 21 mars 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.



Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :

• Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

• La copie de votre dernier diplôme



Les candidat.e.s peuvent envoyer leur dossier par courriel à l’adresse électronique suivante AVEC EN OBJET L’INTITULE DE POSTE :



recrutement-cote-ivoire@giz.de

Description du poste : Description du poste

Empower Talents & Careers recherche Un Gestionnaire de Partenariats et Développement Commercial pour l'un de ses clients.



MISSION

Le Gestionnaire de Partenariats et Développement Commercial Assurera le développement et la gestion d'un réseau de partenaires stratégiques afin de soutenir la croissance commerciale de l'entreprise, tout en identifiant et exploitant de nouvelles opportunités de marché pour augmenter le chiffre d'affaires et la compétitivité.



RESPONSABILITES ET TACHES



•Identifier et prospecter de nouveaux partenaires stratégiques ;

•Représenter l'entreprise lors de salons, conférences et événements de réseautage ;

•Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale ;

•Négocier les termes des accords de partenariat en assurant un équilibre gagnant-gagnant ;

•Analyser les opportunités de marché et assurer une veille concurrentielle ;

•Assurer le suivi opérationnel des accords signés ;

•Coordonner les actions conjointes avec les partenaires (marketing, communication, événementiel) ;

•Évaluer la performance des partenariats et proposer des axes d'amélioration ;

•Maintenir une relation de confiance et de collaboration durable avec les partenaires ;

•Réaliser des reportings réguliers sur les activités commerciales et l'état des partenariats ;

•Suivre les KPIs de performance (CA générés, taux de conversion, satisfaction des partenaires) ;

•Proposer des recommandations stratégiques basées sur les analyses de performance.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Avoir la maîtrise des techniques de vente et de négociation ;

•Avoir la connaissance approfondie du secteur d'activité de l'entreprise ;

•Avoir la capacité à développer un réseau professionnel solide ;

•Avoir une Excellente communication orale et écrite ;

•Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;

•Être autonome, rigoureux et avoir le sens de l'organisation ;

•Avoir l'aptitude à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.



FORMATION

•Être titulaire Bac + 3/4/5 en commerce, communication, marketing ou gestion ;

•Avoir au minimum 3 à 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, avec une expérience significative en développement commercial et gestion de partenariats.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : dabo.bakary@empowertaca.com

Avec pour objet : Gestionnaire de Partenariats et Développement Commercial (H/F).

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0720732624

Description du poste : Description du poste

Monprofchezmoi, entreprise spécialisée dans le soutien scolaire, la formation et l'accompagnement des enfants à besoins spécifiques recherche un(e) auxiliaire de vie scolaire (AVS) pour son apprenant, élève à Bingerville Fékéssé.



Vous aurez pour charge d'accompagner et d'aider l'apprenant sur son lieu d'étude de 07h30-16h30.



Profil du poste



- Justifier d'une formation d'AVS

- 1 an minimum d'expérience demandée

- Etre orienté(e) résultats/progrès



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com avec pour titre "AUXILIAIRE DE VIE SCOLAIRE"

Description du poste : Description du poste

Empower Talents & Careers recherche pour l’un de ses clients dans le secteur des services Un Technico-Commercial



MISSION PRINCIPALE

Le Technico-Commercial est responsable du développement des ventes. Il assure la prospection, la fidélisation et le suivi des clients en combinant des compétences commerciales et techniques afin de proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.



ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS

•Identifier et prospecter de nouveaux clients sur le marché cible ;

•Assurer la fidélisation et le développement du portefeuille client existant ;

•Élaborer des offres commerciales et techniques adaptées aux besoins des clients ;

•Mener des négociations commerciales et conclure les ventes ;

•Assurer un reporting régulier de l’activité (pipeline, ventes, prévisions…) ;

•Comprendre les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées ;

•Présenter et démontrer les produits/services de manière détaillée ;

•Former les clients à l’utilisation des produits/services vendus ;

•Assurer un service après-vente efficace et gérer les réclamations clients ;

•Établir une veille concurrentielle et suivre les tendances du marché ;

•Assurer une remontée d’informations terrain pour adapter l’offre commerciale ;

•Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques ;

•Participer aux réunions commerciales et techniques internes ;

•Proposer des améliorations sur les produits/services en fonction des retours clients.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES

•Capacité à comprendre et à vulgariser des concepts techniques ;

•Connaissances en conception et en lecture de plans techniques (selon le secteur) ;

•Compétence en gestion de projets techniques (un atout) ;

•Excellente capacité de négociation et de persuasion ;

•Aisance relationnelle et sens du service client ;

•Bonne capacité d’analyse et de compréhension des besoins clients ;

•Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément ;

•Maîtrise des outils CRM et logiciels de gestion commerciale ;

•Bonne utilisation des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;

•Sens de l’organisation et autonomie dans la gestion du temps ;



PROFIL RECHERCHÉ

•Formation : Bac+2 à Bac+5 en ingénierie, ou domaine technique (mécanique, électronique, informatique, BTP, finance, pétrole, électricité…).

•Expérience : 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.

•Langues : Français obligatoire, anglais souhaité (selon le marché cible).



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :



Postulez à l’adresse : dabo.bakary@empowertaca.com

Avec pour objet : Un Technico-Commercial (H/F).

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 05 65 48 78 97.

Description du poste : Description du poste

Valsch Consulting est une entreprise spécialisée dans les études, le contrôle, l'audit, le conseil et la formation dans les domaines des Télécoms, de l'Informatique, du BTP et de l'Énergie. Nous accompagnons nos clients avec des solutions adaptées aux enjeux technologiques et industriels.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe commerciale, nous recrutons un Technico-Commercial Énergie.



Missions principales

En tant que Technico-Commercial Énergie, vous serez en charge de :

Prospecter et développer un portefeuille clients dans le secteur de l'énergie

Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées Promouvoir et vendre des équipements énergétiques (matériel électrique HT/MT/BT, panneaux solaires, groupes électrogènes, etc.)

Assurer les démonstrations et présentations techniques des produits/services

Gérer les négociations commerciales et conclure les ventes

Assurer un suivi client et garantir leur satisfaction

Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et projets



Profil du poste



⚡ Connaissance approfondie des équipements et solutions énergétiques

🗣️ Excellentes compétences en communication et négociation

🚀 Autonomie, esprit commercial et orientation résultats



Pourquoi nous rejoindre ?

⭐ Intégrer une entreprise dynamique et innovante

📈 Opportunités d'évolution et de formation continue

💰 Rémunération attractive avec un fixe + primes sur objectifs



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@valsch-consulting.com avec l'objet "Candidature – Technico-Commercial Énergie"

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Description du poste : Missions



Assister la Direction Générale et/ou le Cabinet du Président du Conseil d’Administration, dans les tâches administratives et de secrétariat ;

Organiser l'agenda de la Direction Générale et/ou du Cabinet du Président du Conseil d’Administration au plan national, régional et international ;

Concevoir et rédiger des courriers, rapports, notes, etc. ;

Préparer et organiser les réunions (convocations, préparation des dossiers, réservation de salles, billets d'avion, compte-rendus...) ;

Effectuer le traitement des courriers et la gestion des messages électroniques ;

Assurer, en tant que collaboratrice de premier rang, de la Direction Générale et/ou du Cabinet du Président du Conseil d’Administration, son secrétariat personnel et la gestion des informations confidentielles ;

Assurer l’interface de communication entre les autres sociétés et départements/services et la Direction Générale et/ou le Cabinet du Président du Conseil d’Administration ;

Gérer la circulation des informations et autres décisions émanant de la Direction Générale, et/ou le Cabinet du Président du Conseil d’Administration en temps réel ;

Effectuer la traduction des documents et servir d’interprète lors des réunions avec les partenaires ;

Assurer régulièrement les reportings.

Profil recherché pour le poste : Assistants(es) de Direction Bilingue (Français-Anglais) - Cotonou

Profil :



Être titulaire d’un BAC +3 en Secrétariat de Direction ou tout autre diplôme équivalent ;

Avoir une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans à un poste d’Assistant de Direction ;

Disposer d’une excellente capacité rédactionnelle et avoir une bonne maîtrise de la langue française, de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;

Avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise (Écrite et Orale) ;

Avoir une bonne présentation physique ;

Être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;

Être immédiatement disponible.

Pièces à fournir :



Une (01) Lettre de motivation manuscrite adressée à la Directrice Générale ;

Un (01) Curriculum Vitae détaillé ;

Les copies simples des diplômes obtenus ;

Les preuves des expériences à faire valoir (Attestations et ou certificats de travail) ;

Une (01) Photo d’identité de la postulante ;

Une (01) copie du Certificat d’Identification Personnelle (CIP) ou du Passeport en cours de validité.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistants(es) de Direction Bilingue (Français-Anglais) - Cotonou

Métier : Secrétariat, assistanat

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > courant

Nombre de poste(s) : 2

Description du poste : Poste proposé : Commerciaux - Cotonou

Une société de la place, spécialisée dans la vente de véhicules, recherche des Commerciaux dynamiques, expérimentés et disposant de solides atouts en communication.

Sous la direction d’un supérieur hiérarchique, ceux-ci auront en charge de concevoir et mettre en place une politique commerciale et de marketing efficace aux fins de conquérir de nouvelles parts de marché au Bénin.

Il s’agit d’un emploi à plein temps qui s’étend sur une durée d’un (1) an. Toute poursuite contractuelle éventuelle serait fonction des résultats.

Principales Responsabilités



Concevoir et développer une nouvelle politique commerciale et de marketing ;

Encadrer, motiver, développer les réseaux de vente afin de les rendre plus opérationnels et plus compétitifs ;

Améliorer la part du marché de la société et veiller à l'image de marque ;

Recommander les initiatives spécifiques de ventes pour la clientèle ;

Prospecter et conquérir de nouveaux clients ;

Innover dans le développement de nouveaux réseaux de ventes de véhicules ;

Etc.

Profil recherché pour le poste : Commerciaux - Cotonou

Connaissance, qualifications et capacités requises



Formation pertinente et/ou expérience professionnelle commerciale appropriée requise ;

Une expérience prouvée dans l’une des fonctions suivantes est nécessaire : Chef de Produit, Chef de Ventes, Responsable Marketing, Responsable Commercial ;

Forte capacité de gestion du portefeuille clients ;

Bonne moralité et qualifications interpersonnelles requises ;

Grande capacité de négociation, de conquête, de fidélisation, de planification et d'organisation de la clientèle ;

Capacités organisationnelles avec des qualités relationnelles doublées d’un esprit d’équipe remarquable ;

Obligation de compréhension, de rédaction et de facilité d’expression en anglais ;

Maîtrise de l’outil informatique avec des applications de base (Excel, Word, Power Point, etc...) ;

Disponibilité immédiate.

Critères de l'annonce pour le poste : Commerciaux - Cotonou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 3

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Description



L’Agence Nigérienne de Volontariat pour le Développement (ANVD) est un Etablissement

Public à caractère Administratif créé par le décret n°2022-782/PRN/MAT/DC du 13 Octobre

2022. Elle est placée sous la tutelle technique du Ministère en charge de l’Aménagement du



i |



territoire et du Développement Communautaire.



I •



L’ANVD a pour objectif de contribuer à la mise en œuvre des politiques et stratégies nationales

de développement en vue de l’atteinte des Objectifs du Développement Durable (ODD).



Elle a pour mission entre autres, la promotion et la valorisation du volontariat, le recrutement, la

formation et le déploiement des volontaires auprès des Collectivités Territoriales, des ONG, des

Organismes Internationaux et du Secteur Public. À ce titre, elle se charge de promouvoir toutes

les formes d’engagement volontaire et gère un dispositif de mobilisation des volontaires à

temps plein sur des missions spécifiques qui contribuent à l’atteinte des ODD. Elle est aussi

chargée de lajcoordination des interventions des Relais Communautaires de Développement.



NB : le volontariat national n’est pas une activité salariée au sens de l’article 2 du code







du travail, c’est un engagement citoyen désintéressé. Le volontaire est mu par sa volonté

de participer à des actions de développement national à travers le travail, mais



également un objectif personnel à travers l’acquisition d’expérience valorisante.







À cet effet.j l’ANVD cherche pour recrutement un(e) (01) volontaire national(le) de

développement engagé(e) pour une action citoyenne au profit de l’Antenne Régionale de



Volontariat de'Tahoua.





:





Sous la supervision du Chef d’Antenne Régionale de Volontariat pour le Développement de

Tahoua, le (la) Volontaire aura pour mission principale d’appuyer le Chef d’antenne dans la



j



Gestion administrative au niveau de l’ARV.



À ce titre il/elle sera chargé(e) de :



I



t



- La réception et enregistrement des courriers arrivé et départ ;



i



- La rédaction et transmission des courriers ;



- L’enregistrement des rapports des VND ;



- L’organisation des réunions ;



La prise de note des échanges et rédaction des comptes rendus ;



I



- Le tri, organisation et classement des documents et des dossiers ;





- Exécuter toute autre activité professionnelle qui lui sera confiée par son supérieur

hiérarchique.





Le/la Volontaire National(e)Assistant(e)Administratif (ve) et Financier doit :



• Avoir au moins un Bac+3 en Administration Générale, BSG ou tout autre diplôme



équivalent ;



;



• Avoir ün bon niveau en informatique



: i



• Avoir ia capacité à travailler en équipe et sous pression ;



• Porter les principes et valeurs du volontariat ;



• jouir d’une bonne aptitude physique et morale ;





• être disponible et savoir prendre des initiatives ;



• Etre discret, honnête, endurant, patient, respectueux des valeurs humaines et de la

diversité culturelle ;



• Être dynamique et avoir un sens élevé de responsabilité ;



; ;



• avoir une bonne capacité d’écoute ;



• être dénoué (e) et prompte dans l’exécution des tâches confiées ;





Langues requises : Français. La maîtrise d’autres langues locales serait un grand atout.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1

Description du poste : Qualification et expérience :



Les Animateurs (trices) locaux en WASH doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :



bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe au contexte rural.

Ils/Elles doivent :



avoir au minimum un diplôme de Brevet + 3 ans de formation dans le domaine de la santé, éducation, développement rural, environnement ou toute autre formation dans le domaine de l’animation et de l’ingénierie sociale ;

avoir au moins 2 ans d’expérience en tant qu’agent terrain dans une ONG ;

avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ;

avoir une bonne connaissance des approches de promotion de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ; en général et de l’Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC) ; en particulier ;Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

être capable de travailler en équipe, sous pression ;

avoir une bonne maîtrise du français écrit et parlé ;

être flexible à exécuter toute autre tâche en lien avec la mise en œuvre du projet à la demande de la hiérarchie.

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.

Description du poste : Qualification et expérience :



Les Animateurs (trices) spécialisés en WASH in institution doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.

Ils/Elles doivent :



avoir au minimum un diplôme supérieur dans le domaine WASH ou autre domaine santé, éducation, animation pour le développement et de l’ingénierie sociale ;

avoir au moins 3 ans d’expérience en tant qu’animateur terrain pour le développement dans une ONG ;

avoir une forte expérience dans le domaine de l’eau, d’hygiène et d’assainissement notamment en ATPC ;

avoir une bonne connaissance des politiques publiques en matière d’EHA ;

être capable de travailler en équipe, sous pression et en milieu rural ;

maitriser les langues locales (Haoussa).

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

Description du poste : Description de l’emploi



Le Superviseur (e) WASH exécute des tâches ci-dessous :



faciliter le processus ATPC au niveau communautaire, ainsi que dans les écoles et centres de santé de la commune ;

mettre en place et/ou redynamiser les structures communautaires de gestion de l’eau et de promotion de l’hygiène et de l’assainissement ; et conduire les sessions de formation/recyclage de ces structures ;

suivre et appuyer les animateurs dans la conduite des activités communautaires pour la réalisation de la FDAL des villages et des écoles et formations sanitaires ;

rendre effectives les bonnes pratiques EHA dans toutes les institutions scolaires et sanitaires concernées ;

identifier les défis sur le terrain liés à la réalisation du projet ; suggérer des solutions et apporter son soutien à leur résolution ;

organiser, en étroite collaboration des animateurs, les rencontres inter-villages pour le point de niveau de réalisation de la FDAL et de partage d’expériences ;

compiler les données transmises par les animateurs ; puis élaborer et remonter le rapport mensuel des activités réalisées ;

accomplir toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.

Qualification et expérience :



Le Superviseur (e) WASH doit avoir de bonnes connaissances en WASH. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.

Il/Elle doit :



avoir un diplôme de niveau supérieur (Bac +2 minimum) ;

avoir une formation en sociologie, santé, éducation, développement rural ;

avoir au moins 3 ans d’expérience en tant que superviseur terrain dans une ONG ;

avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, l’hygiène et l’assainissement ;

avoir une bonne connaissance des approches communales WASH et de l’approche ATPC (Assainissement Total Piloté par la Communauté), en particulier ;

avoir une bonne capacité de compilation des données et de rédaction des rapports ;

avoir un esprit d’équipe et être flexible à accomplir toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.



DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

Description du poste : Description de l’emploi



L’Expert (e) en WASH dans les institutions scolaires et sanitaires exécute des tâches ci-dessous :



suivi des installations d’hygiène et d’assainissement dans les écoles et les formations sanitaires de la commune ;

formation continue des acteurs des institution communautaires à la bonne pratique d’hygiène et d’assainissement ;

tenue à jour de la base des données WASH in instituions ;

appui/encadrement des animateurs de WASH in instituions.

Qualification et expérience :



Expert (e) en WASH dans les institutions scolaires et sanitaires doit avoir de bonnes connaissances en matière de WASH dans les institutions scolaires et sanitaires. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

esprit d’équipe et flexibilité à exécuter d’autres tâches à la demande de la hiérarchie.

Il/Elle doit avoir un diplôme en matière de WASH de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.

Description du poste : Description de l’emploi



L’Expert (e) en Markéting de l’assainissement exécute des tâches ci-dessous :



la promotion de l’hygiène ;

les approches de marketing dans le domaine HA ;

la mobilisation communautaire ;

le suivi et accompagnement des prestataires locaux ;

le suivi du marché local des produits d’assainissement.

Qualification et expérience



Expert (e) en Markéting de l’assainissement doit avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.

Il/Elle doit avoir un diplôme en Markéting de l’Assainissement de niveau Bac +3 et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience en en Markéting de l’assainissement, la mise en œuvre de l’approche ATPC. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone ; et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.

Description du poste : Description du poste

Valsch Consulting est une entreprise spécialisée dans les études, le contrôle, l'audit, le conseil et la formation dans plusieurs domaines stratégiques : Télécoms, Informatique, BTP et Énergie. Nous accompagnons nos clients avec des solutions sur mesure pour répondre aux défis technologiques et industriels d'aujourd'hui.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe commerciale, nous recrutons un Informatique Technico-Commercial.



Missions principales

En tant que Informatique Technico-Commerciale, vous serez en charge de :

Développer et gérer un portefeuille de clients (B2B)

Identifier les besoins techniques et proposer des solutions adaptées

Assurer les démonstrations et présentations de produits/services

Gérer les négociations commerciales et conclure les ventes

Assurer un suivi client et garantir leur satisfaction

Collaborer avec les équipes techniques pour répondre aux exigences des clients



Profil du poste



Bonne connaissance des solutions IT et des nouvelles technologies

Excellentes compétences en communication et négociation

Esprit commercial, autonomie et force de proposition



Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrer une entreprise dynamique et innovante

📈 Opportunités d'évolution et de formation continue

💰 Rémunération attractive avec un fixe + primes sur objectifs



Dossiers de candidature



Commentaire postulateur ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@valsch-consulting.com avec l'objet "Candidature – Informatique Technico-Commerciale".

Nous avons hâte de vous rencontrer

Description du poste : Description du poste

MONPROFCHEZMOI, entreprise spécialisée dans le soutien scolaire, la formation pour adultes et l'accompagnement des enfants dys, recherche urgemment un encadreur H/F pour un apprenant en classe de CE1 inscrit au programme bilingue résidant à Riviera 4/cité synacassci 2 à raison de 5 séances de 1h30 par semaine.



Profil du poste



- Justifier d'un bon niveau en anglais

- Avoir de l'expérience dans l'enseignement des apprenants du programme français/bilingue

- Etre bon(ne) pédagogue et professionnel(le)

- Résider ou exercer dans la zone de Cocody serait un atout



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Objet : "Encadreur primaire"

Description du poste : Description du poste

EBURKA CONSEILS RECRUTE UNE AUXILIAIRE EN PHARMECIE POUR LE COMPTE D'UNE PHARMACIE SITUEE A ABIDJAN COCODY ABATTA .



MISSIONS

- Tenue de la caisse

- Vente de produits pharmaceutiques

- Gestion des stocks et des achats

- Traitement et réception des commandes



TACHES

- Scanner les produits pour enregistrer les ventes

- Encaisser les paiements en espèces, par carte bancaire ou autres moyens

- Assurer la délivrance des billets de caisse ou reçus aux clients

- Répondre aux questions des clients concernant les prix ou la disponibilité des produits

- Gérer les éventuelles réclamations ou les diriger vers le personnel compétent

- Aider à l'étiquetage des produits avec les prix

- Participer à l'organisation et au rangement des rayons

- Contribuer à la propreté et à l'ordre de l'espace de vente



JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL

De 7h30 à 20h avec 2h de pause par jours

Un jour de repos dans la semaine, un samedi sur deux.



Profil du poste



QUALIFICATION:

- Formation en auxiliaire en pharmacie (spécialité en caisse)



EXPÉRIENCE:

- Six (6) mois minimum en qualité d'Auxiliaire en Pharmacie



COMPÉTENCES



Savoir-Faire

- Connaissance des produits pharmaceutiques

- Connaissance de l'officine

- Maitrise de la caisse enregistreuse

- Maitrise d'un logiciel de pharmacie



Savoir Être

- Accueillante,

- Disponible

- Honnête

- Loyale

- Travailleuse

- Dynamique



NB: Habiter Abatta, Faya, Bingerville.



Dossiers de candidature



POUR POSTULER, VOUS ETES PRIEES DE NOUS TRANSMETTRE VOTRE CV+DIPLOME+CERTIFICAT DE TRAVAIL VIA eburkajob@gmail.com AVEC EN OBJET DU MAIL LA MENTION "AUXILIAIRE EN PHARMACIE ABATTA_VOTRE LIEU D'HABITATION".



DELAI DE RIGUEUR : 10 MARS 2025.

Description du poste : Description du poste

Rattaché au Directeur d'Usine il/elle aura pour mission de piloter et de coordonner l'ensemble des activités de production et de superviser les opérations de maintenance préventive, curative des différents équipements, afin de garantir la productivité ainsi que la disponibilité et le bon fonctionnement desdits équipements.

Les missions principales seront les suivantes :

• Assurer le programme de production ;

• Veiller aux contrôles de conformité de la production et des produits fabriqués ;

• Participer à l'élaboration du budget en fixant les objectifs de l'atelier en termes de production, d'efficacité, de qualité, de rebut ;

• Participer à l'élaboration des budgets d'investissement ;

• Participer à l'élaboration des plannings d'entretien ;

• Veiller au bon fonctionnement des machines, à la maintenance des équipements et s'assurer de l'état des stocks ;

• Suivre et contrôler le bon déroulement des travaux de maintenance et des projets d'investissement ;

• Veiller au respect des consignes et normes d'hygiène, de sécurité et d'environnement ;

• Elaborer, suivre et optimiser le budget de maintenance ;

• Piloter l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux collaborateurs ;

• Encadrer vos collaborateurs et développer leurs compétences ;

• Contribuer à pérenniser la qualité du système selon la norme ISO 9001 version 2015



Profil du poste



Profil souhaité :

De formation Ingénieur Industriel ou équivalent, vous justifiez d'une très bonne expérience (08 à 10 ans) dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur industriel. Avoir des connaissances avancées en impression offset serait un atout.

Sens de l'organisation et de l'anticipation, méthode, rigueur, dynamisme, réactivité, esprit et bonne gestion d'équipe, capacité de communication, capacité à travailler sous pression et dimension managériale sont requis.

Vous êtes organisé, réactif et proactif.

Anglais indispensable et bonne maîtrise de l'outil informatique.



Dossiers de candidature



CV et prétentions salariales à hcesarl.ci@gmail.com avec CAIMP en objet au plus tard dimanche 9 mars 2025

Description du poste : Description du poste

MONPROFCHEZMOI, entreprise spécialisée dans le soutien scolaire, la formation pour adultes et l'accompagnement des enfants dys, recherche urgemment un encadreur H/F pour un apprenant en classe de CE1 inscrit au programme bilingue résidant à Riviera 4/cité synacassci 2 à raison de 5 séances de 1h30 par semaine.



Profil du poste



- Justifier d'un bon niveau en anglais

- Avoir de l'expérience dans l'enseignement des apprenants du programme français/bilingue

- Etre bon(ne) pédagogue et professionnel(le)

- Résider ou exercer dans la zone de Cocody serait un atout



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Objet : "Encadreur primaire"

Description du poste : Description de la mission

La mission principale du magasinier est de suivre les entrées/sorties et les stocks physiques en magasin des pièces détachées et pneumatiques à l'aide du logiciel MAXIMO.



Activités principales :

Suivre les stocks physiques

-Surveiller l'état des pièces détachées et pneumatiques

-Contrôler les stocks maxi et mini et informer sa hiérarchie de tout risque de rupture

-Mettre à jour les fiches de suivi stock

-Emettre des propositions d'amélioration de la gestion du magasin

-Effectuer les inventaires internes mensuels

-Participer aux inventaires périodiques (2 fois par an)

-Rendre compte régulièrement de l'activité de magasinage à sa hiérarchique

-Gérer le stock de chiffons

-Gérer l'outillage conservé en magasin

-Gérer les stocks Informatiques et HSE

-Veiller au respect des différentes procédures liées à la gestion de stock



Suivre les entrées

-Réceptionner physiquement les pièces détachées et pneumatiques

-Vérifier et/ou faire vérifier leur conformité, en quantité et en qualité par l'encadrement technique

-Réceptionner dans MAXIMO les pièces détachées et pneumatiques

-Assurer le déchargement, le dépotage des conteneurs pièces et le rangement conformément au plan de magasinage

-Rechercher constamment les références fabricant et/ou les équivalences des pièces entrant en magasin

-Classer et archiver les bons de livraison

-Suivre le retour au fournisseur des pièces non conformes



Suivre les sorties

1. Etablir les Bons de Sortie Magasin (BSM) manuels conformément au processus en vigueur

2. Effectuer les sorties sur le logiciel MAXIMO

3. Proposer les réapprovisionnements nécessaires

4. Suivre le retour en stock des pièces sorties







Profil

Etre titulaire d'un DUT, BTS, Licence ou master en gestion, logistique, administration ou tout autre diplôme équivalent.

Vous justifiez d'une expérience significative de 02 ans au minimum à un poste similaire.

Vous avez d'excellentes connaissances en gestion de stock et faites montre de bonnes pratiques en gestion de stock.

Vous avez également d'excellentes compétences dans la maîtrise de système de gestion intégré.

Description du poste : PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision et l'orientation du Directeur du Département de la gouvernance et des réformes économiques, l'Expert(e) principal(e) en gouvernance et lutte contre la corruption assumera les fonctions suivantes :



Assumer un leadership éclairé et fournir des conseils techniques, une formation et un soutien en matière de gouvernance et de lutte contre la corruption.

Apporter sa contribution à la préparation et à la mise en œuvre du programme de travail de la Banque en matière de lutte contre la corruption conformément à la stratégie de la Banque en matière de gouvernance et à d'autres documents de politique de l'Institution.

Assurer la coordination des efforts déployés dans le cadre des réformes visant à améliorer la gouvernance et à lutter contre la corruption, et ce, en étroite collaboration avec les PMR et les partenaires, le cas échéant.

Contribuer à la mise au point d'outils de formation innovants et à la réalisation d'études de cas à des fins de formation dans le domaine de la lutte contre la corruption.

Soutenir les efforts plus larges de la Banque visant à renforcer les mesures de lutte contre la fraude et la corruption par le biais d'activités de sensibilisation et d'information, en tenant à jour des bases de données sur la gestion du savoir et des réseaux de partage d'informations sur les meilleures pratiques et les enseignements tirés.

Participer aux efforts multilatéraux visant à atténuer les risques de fraude ou de corruption dans les activités de développement.

Contribuer à l'établissement de rapports sur l'élaboration de programmes en matière de lutte contre la corruption à intégrer dans le rapport annuel, les rapports du Fonds Africain de Développement (FAD) et d'autres rapports pertinents.

Contribuer à l'intégration des aspects liés à la lutte contre la corruption dans les documents de politique et le programme de travail de la Banque.

Soutenir les efforts de la BAD visant à renforcer la lutte contre la corruption et à l'inscrire à l'Agenda des PMR, des organes sous-régionaux, de l'Union africaine ainsi qu'aux programmes des actions pertinentes portées à l'échelle mondiale.

Soutenir les efforts de mobilisation des ressources pour les activités de lutte contre la corruption, notamment par la préparation de notes conceptuelles, des rapports de proposition de projets et d'autres documents opérationnels pertinents.

S'acquitter de toute autre tâche qui pourrait s'avérer nécessaire à la réalisation du programme de la Banque en matière de gouvernance en général et du programme de travail de la Banque en matière de lutte contre la corruption en particulier.

Stratégie et planification :



Contribuer à l'élaboration des politiques et stratégies pays, sectorielles et institutionnelles en matière de lutte contre la corruption.

Prendre partie au dialogue sur la réforme des politiques avec les responsables gouvernementaux et les partenaires du développement concernant plus précisément le renforcement de la gouvernance et la lutte contre la corruption.

Gestion de projets :



Diriger/soutenir les équipes de la Banque dans la préparation et la mise en œuvre d'opérations axées sur des programmes et des projets d'appui institutionnel au niveau pays et régional.

Gérer un portefeuille actif de projets/programmes, afin d'assurer une mise en œuvre rapide conformément aux objectifs convenus.

Activité économique sectorielle et partage du savoir :



Coordonner avec les autres partenaires au développement œuvrant dans le domaine de la gouvernance et de la lutte contre la corruption, et servir de point focal pour les discussions menées au niveau des pays à cet égard.

Contribuer aux activités de plaidoyer, de diffusion et de consolidation du savoir sur les questions relatives à la gouvernance et à la lutte contre la corruption.

Encadrement du personnel :



Diriger des équipes de projet et superviser le travail des membres de l'équipe.

Encadrer d'autres membres du personnel.

Superviser le travail des consultants.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :



Être titulaire d'au moins un Master 2 en politiques publiques, en administration publique, en droit, en finances, en économie ou dans une autre discipline connexe pertinente pour les réformes en matière de gouvernance et de gestion économique. Une spécialisation en lutte contre la corruption et ou la fraude serait un atout.

Avoir une expérience avérée et pertinente d'au moins six (6) années dans le domaine des réformes visant à lutter contre la corruption, au niveau national, régional ou international.

Avoir des expériences solides en matière de gestion et d'exécution de programmes (y compris des projets d'appui institutionnel et des opérations d'appui budgétaire) et de prestation de conseils techniques sur la lutte contre la corruption.

Avoir une connaissance avérée et une compréhension approfondie des questions de gouvernance et des politiques et mesures efficaces de lutte contre la corruption, notamment en Afrique.

Avoir de l'expérience en matière de conduite de dialogues politiques efficaces avec les parties impliquées sur les thèmes de la gouvernance et de la lutte contre la corruption.

Être doté d'aptitudes à mener des recherches stratégiques et à effectuer des diagnostics sur les questions relatives à la gouvernance, et à les présenter sous forme de notes d'information, de rapports ou d'autres produits du savoir.

Démontrer une aptitude à employer des approches innovantes, travailler de façon autonome et utiliser de nouvelles méthodes pour résoudre des problèmes.

Avoir un véritable esprit d'initiative, être soucieux de l'atteinte des résultats, savoir travailler en équipe et démontrer des qualités de leadership aussi bien que la capacité de travailler efficacement dans plusieurs secteurs, dans un environnement multiculturel.

Avoir la capacité d'assumer de multiples responsabilités dans un environnement très dynamique.

Être au fait des politiques opérationnelles et des pratiques des organisations multilatérales en matière d'élaboration de programmes.

Posséder d'excellentes aptitudes en communication (à l'écrit comme à l'oral) en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue.

Savoir utiliser les applications courantes de Microsoft Office et maîtriser le système SAP est particulièrement souhaitable.

Description du poste : Description du poste

Description de l'offre



Au sein du Service Comptable, vous êtes chargé de participer à la comptabilité générale,

Comptabilité analytique et la gestion de la paie et les relations avec les organismes sociaux. Plus précisément vos activités cohérentes à :

– Effectuer les opérations comptables courantes

– Contribuer à l'élaboration du bilan, compte de résultat

– Contrôler la cohérence des documents comptables produits

– Effectuer le suivi des biens et le raccordement avec l'inventaire

– Participer à la mise en place de la comptabilité analytique

– Participer, en liaison avec le contrôle de gestion, à l'analyse financière, budgétaire

– Assurer la gestion de la paie

– Se tenir informateur de l'évolution de la réglementation en matière de paie et effectuer les mises à jour sur le logiciel SAGE PAIE

– Gérer les relations avec les organismes sociaux et effectuer les déclarations

réglementaires : Prévoyance et retraite, DGI ….

– Assurer le suivi des contrats et des registres obligatoires



Profil du poste



Avoir un Bac+2 minimum en Comptabilité

Justifier d'une expérience significative d'au moins 5 ans en cabinet comptable

Maîtriser les outils bureautiques (Powerpoint, Word, Excel) et les logiciels comptables (sage, Saari)

Maîtriser les techniques et les règles de la comptabilité de gestion et analytique

Maîtriser la gestion sociale des ressources humaines (paye, cotisations, congés..)

Etre rigoureux, organisé et autonome

Avoir le sens de l'écoute, le sens du contact et l'esprit d'équipe

Etre dynamique, disponible et motivé

Avoir une bonne faculté d'adaptation



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à :



recrut@genestartechnologies.com

Description du poste : Description du poste

EBURKA CONSEILS recrute un(e) Commercial(e) motivé(e) et dynamique pour le compte d'une entreprise dans le secteur de la cosmétique.



MISSION :

Sous la supervision directe du Responsable des Ventes, vous serez chargé(e) de développer les ventes et de gérer les relations clients dans différents secteurs, notamment le *retail, les **pharmacies* et les *marchés de gros* à l'échelle nationale.



RESPONSABILITES PRINCIPALES :

- Développer et maintenir un portefeuille clients existant.

- Identifier et prospecter de nouveaux clients dans les secteurs ciblés.

- Négocier et conclure des accords commerciaux dans le respect des objectifs fixés.

- Assurer un suivi rigoureux des commandes et des livraisons en collaboration avec les équipes internes.

- Fournir des rapports réguliers sur les activités commerciales, les performances et les opportunités de marché.

- Participer à des salons, événements ou formations pour promouvoir les produits et renforcer les relations clients.

- Collaborer étroitement avec le Responsable des Ventes pour atteindre les objectifs

globaux de l'entreprise.



AVANTAGES DE L'OFFRE :

- Un environnement de travail collaboratif et stimulant.

- Une rémunération compétitive avec des primes basées sur les performances.

- Des opportunités de formation et de développement professionnel.

- Des perspectives d'évolution au sein de l'entreprise.





FORFAIT SALARIAL :

150 000 - 250 000 F CFA NET selon compétences

Commissions jusqu'à 1% à partir de 20 millions de CA.



Profil du poste



FORMATION :

Bac +2/3 en commerce, marketing ou équivalent.



EXPÉRIENCE :

2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur cosmétique ou un domaine connexe.



COMPÉTENCES :

- Solides compétences en négociation et en communication.

- Bonne connaissance des circuits de distribution (détail, pharmacies, marchés de gros).

- Capacité à travailler de manière autonome tout en étant orienté(e) résultats.

- Organisation et gestion efficace du temps.

- Maîtrise du français (oral et écrit) ; la connaissance d'autres langues est un atout.



MOBILITE :

- Etre disponible pour des déplacements réguliers à travers le pays.



Dossiers de candidature



POUR POSTULER, VOUS ETRES PRIE(E) DE NOUS FAIRE PARVENIR VOTRE CV ET VOS DIPLOMES VIA eburkajob@gmail.com AVEC LA MENTION "COMMERCIALE COSMETIQUE_VOTRE LIEU D'HABITATION" EN OBJET DU MAIL



DELAI DE RIGUEUR: 10 MARS 2025.