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Job description: Description du poste

Enquêteur Téléphonique (H/F)

Empower Talents & Careers recherche 5 Enquêteurs Téléphoniques



MISSION

L'Enquêteur Téléphonique aura pour mission de contacter des clients ou des prospects par téléphone afin de mener des enquêtes à l'aide de scripts prédéfinis, de collecter leurs réponses avec objectivité et précision, et de saisir les données recueillies dans les outils agréés, dans le respect des délais, de la confidentialité et des standards de qualité.



RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

•Contacter par téléphone les clients figurant sur une base de données fournie ;

•Poser les questions du questionnaire de manière claire, neutre et professionnelle ;

•Renseigner précisément les réponses dans les outils numériques mis à disposition ;

•Respecter le script, les consignes de passation et le timing des appels ;

•Assurer la confidentialité des informations recueillies ;

•Identifier les éventuels retours d'expérience utiles à l'amélioration du service ;

•Remonter les problèmes ou incidents rencontrés au superviseur d'enquête ;

•Attendre les objectifs de volume d'appels et de qualité d'enquête fixés.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ÊTRE

•Excellente maîtrise de la langue orale ;

•Très bonne diction et ton professionnel au téléphone ;

•Capacité à écouter activement et à garder une attitude courtoise en toute circonstance ;

•Bonne maîtrise des outils informatiques (saisie, navigation simple) ;

•Patience, rigueur et sens de la confidentialité ;

•Ponctuel(le), autonome et orienté(e) résultats.



FORMATION

•Être titulaire d'un Bac +3 à Bac +4 en communication, marketing, sociologie ou tout domaine pertinent ;

•Avoir 2 à 3 ans d'expérience dans un centre d'appels ou à un poste similaire.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

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Postulez à l'adresse : recrutement@empowertaca.com

Avec pour objet : Enquêteur Téléphonique



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225)0720732624

Job description: Description du poste

Chef de Projet pour le périmètre informatique de datacenter– H/F



Empower Talents & Careers recherche un Chef de Projet pour le périmètre informatique de datacenter pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de la cybersécurité.



MISSIONS PRINCIPALES



Le chef de projet pour le périmètre informatique du datacenter National, placé sous la supervision du Local Country Manager et du Project Management Office de la BU, s'assurera que les solutions proposées par les partenaires ou fournisseurs et exécutants respectent les exigences techniques, les clauses contractuelles, les normes de qualité et de sécurité, les délais et les budgets. Il veillera à la cohérence des actions avec les objectifs techniques et stratégiques du projet sur le volet Informatique, tout en assurant une communication fluide entre les différentes parties prenantes.



RESPONSABILITES & TACHES



Planification et Complètes Exécution de Projet :

•Elaborer un plan de gestion de projet détaillé englobant tous les aspects du périmètre informatique, conformément aux normes internationales telles que PMBOK ou PRINCE2 ;

•Définir la portée des échéanciers, du budget, des ressources, des stratégies de communication, des plans de gestion des risques et des cadres de gestion de la qualité ;

•Superviser l'exécution de ce plan, en assurant le respect des jalons et des objectifs ;

Gestion Rigoureuse des Risques et des Problèmes :

•Mettre en œuvre une approche proactive de gestion des risques, comprenant l'identification, l'évaluation, l'atténuation et la surveillance régulière des risques liés à l'informatique tout au long du cycle de vie du projet ;

•Établissement de processus clairs pour le suivi, la résolution et l'escalade des problèmes ;

Communication et Gestion Efficaces des Parties Prénantes :

•Élaborer et exécuter un plan de communication complet pour tenir informées toutes les parties prenantes (MTND, équipe Cybastion, sous-traitants potentiels, SNDI, etc.) de l'avancement du projet, des risques et des changements ;

Assurance et Contrôle de la Qualité :

•Établir et mettre en œuvre un système de gestion de la qualité robuste pour tous les livrables informatiques, en veillant à ce qu'ils répondent aux exigences, aux normes et aux meilleures pratiques définies ;

Gestion Financière et des Ressources :

•Gérer efficacement le budget lié à l'informatique, suivi des dépenses et assurance d'une allocation optimale des ressources ;

Expertise en Gestion du Changement :

•Mettre en œuvre un processus structuré de gestion du changement pour traiter toute modification de la portée informatique, y comprenant l'analyse d'impact, l'approbation formelle et la communication aux parties impliquées concernées ;

•S'assurer que les changements sont correctement documentés et intégrés au plan de projet ;

Transition et Transfert de Connaissances Fluides :

•Élaborer et exécuter un plan de transition détaillé pour le transfert de l'infrastructure informatique et des services cloud achevés à la SNDI ;

Supervision et Coordination Techniques :

•Posséder une solide compréhension technique des diverses composantes informatiques pour superviser efficacement la mise en œuvre et l'intégration par les équipes techniques ;

Respect des Normes et Réglementations :

•S'assurer que tous les aspects informatiques du projet sont conformes aux normes internationales et locales pertinentes, aux réglementations et aux meilleures pratiques de l'industrie pour la conception, la sécurité et l'exploitation des centres de données ;

Surveillance des Performances et Rapports :

•Etablir de mécanismes de surveillance des performances de l'infrastructure informatique pendant la mise en œuvre et s'assurer qu'elle respecte les niveaux de service requis ;

•Fournir des rapports de performance réguliers aux parties prenantes.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :



•Vaste Expertise en Infrastructure de Centre de Données ;

•Connaissance Complète de l'Informatique Cloud ;

•Solides Compétences en Réseau et en Sécurité ;

• Solides Compétences en Gestion et Atténuation des Risques ;

•Expérience Démontrable en Gestion de la Qualité ;

•Excellentes Compétences en Communication, Négociation et Gestion des Parties Prénantes ;

•Technique de Leadership Avéré ;

•Compréhension des Normes et Certifications des Centres de Données ;

•Solides Compétences en Résolution de Problèmes et en Analyse ;

•Sensibilité Culturelle et Adaptabilité ;

•Maîtrise du Français et de l'Anglais ;

•Bonne gestion du stress ;

•Rigoreux et capacité à travailler seule et en équipe.



FORMATION :



•Bac+5 en ingénierie informatique, gestion de projet (certification PMP) ou équivalent ;

•Expérience confirmée de 10 à 15 ans en gestion de projets périphériques informatiques, idéalement dans des projets de Data Center ;

•Certification ITIL v3 ou v4 est obligatoire ;

•Expérience dans les projets de transformation numérique (10 ans) ;

•Expérience dans les projets de migration de plateforme critique en enivrement virtuel (10 ans) ;

•Expérience de gestion de projets dans le cadre B2G (10 ans) ;

•Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).



Dossiers de candidature



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Avec pour objet : Chef de projet délégué Electromécanique



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0779083849

Job description: Description du poste

Chef de projet délégué Electromécanique– H/F



Empower Talents & Careers recherche un Chef de projet délégué Electromécanique pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de la cybersécurité.



MISSIONS PRINCIPALES



•Le Chef de projet délégué MEP est le responsable local en charge de la coordination et du suivi de la réalisation des composantes électromécaniques du projet DCN. Il s'assure que les solutions proposées par les partenaires, fournisseurs et exécutants respectent les exigences techniques, les clauses contractuelles, les délais et les budgets ;

•Le Chef de projet délégué MEP, pilier local de la coordination et de la réussite des projets d'entreprise, assure une gestion optimale des ressources et des délais du volet électromécanique ;

•Il s'assure du respect des objectifs et celui du périmètre du projet en collaboration avec les parties prenantes, notamment la BU ;

•Il coordonne les activités de suivi de réalisation du projet pour garantir le respect des délais et des budgets ;

•Il supervise une équipe de collaborateurs pour atteindre les objectifs fixés ;

•Il assure la communication entre toutes les parties prenantes pour maintenir une vision commune du projet ;

•Il identifie les risques du projet et propose des solutions pour les atténuer ;

•Il surveille régulièrement l'avancement du projet et propose un ajustement des plans si nécessaire, sous la supervision du Senior Project Manager local et celle du Project Manager MEP Central.



RESPONSABILITES & TACHES



Planification et Coordination :

•Veiller au suivi et respect des plannings détaillés relatifs au volet MEP pour le projet de Data Center, incluant les phases de construction, intégration des systèmes et mise en service ;

•Coordonner les activités entre les équipes techniques, fournisseurs, ingénieurs et autres intervenants ;

•Assurer l'alignement des différentes équipes sur les objectifs du projet sur les aspects électromécaniques ;

Suivi et Reporting :

•Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) spécifiques à la réalisation du volet électromécanique du projet de Data Center ;

•Préparateur des rapports réguliers sur l'état d'avancement, les risques et les mesures correctives ;

•Assurer la transparence des informations pour les parties prenantes, y compris la direction et les clients ;

Gestion des Risques et Conformité :

•Identifier les risques spécifiques liés au volet électromécanique et relatifs à la construction et à l'exploitation d'un Data Center (sécurité des infrastructures, continuité de service, etc.) ;

•Proposer des plans d'atténuation des risques et veiller à leur mise en œuvre ;

•S'assurer que le projet respecte les normes et réglementations en vigueur (environnement, sécurité, etc.) ;

Support Méthodologique et Qualité :

•Apporter un support méthodologique aux équipes techniques sur les meilleures pratiques en suivi de l'exécution du volet électromécanique des projets Data Center ;

•Veiller à l'application des normes de qualité pendant toutes les phases du projet ;

Gestion des Ressources :

•Gérer l'allocation des ressources en fonction des besoins du projet (ressources humaines, équipements techniques, budget) ;

•Collaborer avec les ressources humaines pour anticiper les besoins en personnel technique spécialisé ;

Communication et Liaison :

•Faciliter la communication entre les différents intervenants, y compris les équipes techniques, les fournisseurs, les partenaires et les clients ;

•Assurer la liaison entre les équipes de projet et les autres départements de l'entreprise.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :

•Bonne connaissance des infrastructures électromécaniques de Data Center (groupes électrogènes, onduleurs, redresseurs, moteurs et pompes électriques, transformateurs, batteries, systèmes de refroidissement, systèmes de lutte contre les incendies, sécurité physique, éclairage, etc.) ;

•Certification PMP fortement recommandée ;

•Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, MS Project, Primavera, etc.) ;

•Connaissance des normes et standards en Data Center (TIA-942, Uptime Institute, etc.) ;

•Expérience en gestion de projets avec plusieurs parties impliquées ;

•Évaluer l'impact financier de certaines décisions stratégiques liées au domaine d'activité ;

•Capacité à gérer des budgets importants et des ressources techniques de haut niveau ;

•Forte capacité d'analyse pour identifier les risques techniques ;

•Aptitude à anticiper les obstacles et à trouver des solutions créatives ;

•Élaborer et proposer des solutions techniques et fonctionnelles ;

•Excellentes compétences en communication écrite et orale ;

•Capable de gérer le stress.



FORMATION :



•Bac+5 en ingénierie (notamment électrotechnique), gestion de projet (certification PMP) ou équivalent ;

•Justifier d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans en gestion de projets électromécaniques, idéalement dans des projets de Data Center ou d'infrastructure IT.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

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Avec pour objet : Chef de projet délégué Electromécanique



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Job description: Description du poste

Chef de projet délégué Electromécanique– H/F



Empower Talents & Careers recherche un Chef de projet délégué Electromécanique pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de la cybersécurité.



MISSIONS PRINCIPALES



•Le Chef de projet délégué MEP est le responsable local en charge de la coordination et du suivi de la réalisation des composantes électromécaniques du projet DCN. Il s'assure que les solutions proposées par les partenaires, fournisseurs et exécutants respectent les exigences techniques, les clauses contractuelles, les délais et les budgets ;

•Le Chef de projet délégué MEP, pilier local de la coordination et de la réussite des projets d'entreprise, assure une gestion optimale des ressources et des délais du volet électromécanique ;

•Il s'assure du respect des objectifs et celui du périmètre du projet en collaboration avec les parties prenantes, notamment la BU ;

•Il coordonne les activités de suivi de réalisation du projet pour garantir le respect des délais et des budgets ;

•Il supervise une équipe de collaborateurs pour atteindre les objectifs fixés ;

•Il assure la communication entre toutes les parties prenantes pour maintenir une vision commune du projet ;

•Il identifie les risques du projet et propose des solutions pour les atténuer ;

•Il surveille régulièrement l'avancement du projet et propose un ajustement des plans si nécessaire, sous la supervision du Senior Project Manager local et celle du Project Manager MEP Central.



RESPONSABILITES & TACHES



Planification et Coordination :

•Veiller au suivi et respect des plannings détaillés relatifs au volet MEP pour le projet de Data Center, incluant les phases de construction, intégration des systèmes et mise en service ;

•Coordonner les activités entre les équipes techniques, fournisseurs, ingénieurs et autres intervenants ;

•Assurer l'alignement des différentes équipes sur les objectifs du projet sur les aspects électromécaniques ;

Suivi et Reporting :

•Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) spécifiques à la réalisation du volet électromécanique du projet de Data Center ;

•Préparateur des rapports réguliers sur l'état d'avancement, les risques et les mesures correctives ;

•Assurer la transparence des informations pour les parties prenantes, y compris la direction et les clients ;

Gestion des Risques et Conformité :

•Identifier les risques spécifiques liés au volet électromécanique et relatifs à la construction et à l'exploitation d'un Data Center (sécurité des infrastructures, continuité de service, etc.) ;

•Proposer des plans d'atténuation des risques et veiller à leur mise en œuvre ;

•S'assurer que le projet respecte les normes et réglementations en vigueur (environnement, sécurité, etc.) ;

Support Méthodologique et Qualité :

•Apporter un support méthodologique aux équipes techniques sur les meilleures pratiques en suivi de l'exécution du volet électromécanique des projets Data Center ;

•Veiller à l'application des normes de qualité pendant toutes les phases du projet ;

Gestion des Ressources :

•Gérer l'allocation des ressources en fonction des besoins du projet (ressources humaines, équipements techniques, budget) ;

•Collaborer avec les ressources humaines pour anticiper les besoins en personnel technique spécialisé ;

Communication et Liaison :

•Faciliter la communication entre les différents intervenants, y compris les équipes techniques, les fournisseurs, les partenaires et les clients ;

•Assurer la liaison entre les équipes de projet et les autres départements de l'entreprise.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :

•Bonne connaissance des infrastructures électromécaniques de Data Center (groupes électrogènes, onduleurs, redresseurs, moteurs et pompes électriques, transformateurs, batteries, systèmes de refroidissement, systèmes de lutte contre les incendies, sécurité physique, éclairage, etc.) ;

•Certification PMP fortement recommandée ;

•Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, MS Project, Primavera, etc.) ;

•Connaissance des normes et standards en Data Center (TIA-942, Uptime Institute, etc.) ;

•Expérience en gestion de projets avec plusieurs parties impliquées ;

•Évaluer l'impact financier de certaines décisions stratégiques liées au domaine d'activité ;

•Capacité à gérer des budgets importants et des ressources techniques de haut niveau ;

•Forte capacité d'analyse pour identifier les risques techniques ;

•Aptitude à anticiper les obstacles et à trouver des solutions créatives ;

•Élaborer et proposer des solutions techniques et fonctionnelles ;

•Excellentes compétences en communication écrite et orale ;

•Capable de gérer le stress.



FORMATION :



•Bac+5 en ingénierie (notamment électrotechnique), gestion de projet (certification PMP) ou équivalent ;

•Justifier d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans en gestion de projets électromécaniques, idéalement dans des projets de Data Center ou d'infrastructure IT.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

(Copier le lien et l'ouvrir dans un autre navigateur si jamais vous rencontrez des soucis à l'ouvrir directement)



Postulez à l'adresse : recrutement@empowertaca.com

Avec pour objet : Chef de projet délégué Electromécanique

Job description: Description du poste

DJOGANA recrute Assistant RH



Missions principales :



1. Administration du personnel :

• Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations…)

• Suivi des absences, congés, arrêts maladie

• Mise à jour des bases de données RH et tableaux de bord

• Préparation des éléments variables de paie (en collaboration avec la comptabilité ou le prestataire paie)



2. Recrutement et intégration :

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi

• Tri des candidatures et présélection

• Organisation des entretiens et participation éventuelle

• Suivi du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs



3. Formation :

• Recueil des besoins en formation

• Organisation logistique des formations

• Suivi des plans de formation et des dossiers administratifs



4. Communication interne et support RH :

• Participation à la mise en place d'actions de communication interne

• Contribution à divers projets RH (évaluation)



Profil du poste



Expérience:

- avoir BAC + 3 en Ressources Humaines et communication

- avoir 5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire



Dossiers de candidature



CV et LM via le mail : recrutement@djogana.com

Job description: Dans le cadre de la croissance de nos activités, nous recrutons un (01) stagiaire RH expérimenté







DESCRIPTION DU POSTE



Rattachés hiérarchiquement à la Responsable RH, vous participez à toutes les activités et missions du service des ressources humaines



- Recrutement (publication d'offres, suivi des candidatures, entretiens, suivi intégration)



- Administration du personnel



- Formation



- Procédures RH



- Et d’autres…







PROFIL RECHERCHE



? Niveau BAC +2 en GRH, Sociologie, droit privé



? Une expérience de 06 mois minimum en entreprise est obligatoire, et idéalement dans un cabinet de recrutement serait un atout



? Bonne connaissance du droit du travail ivoirien



? Connaissance des techniques de vente



? Esprit d'analyse et de synthèse



? Sens de l'écoute



? Honnêteté



? Bon relationnel et Bonne présentation



? Maitrise de l'outil informatique Etre rigoureux, réactif, autonome, endurant, respectant les délais et procédures de travail Poste basé à Cocody-Abatta (Abidjan) Les CV sont à envoyer au plus tard le 05 Mai 2025 à 12h à l'adresse ci-dessous en précisant l'intitulé du poste ''STAGIAIRE RH EXPERIMENTE'' :recrutement2kabgroup@gmail.com

Job description: Description du poste

Monprofchezmoi, entreprise de soutien scolaire, de formation et d'accompagnement pour des enfants à besoins spéciaux recrute un enseignant de toutes les matières scientifiques pour son apprenant en classe de 5e, programme ivoirien sis à Angré château à raison de 3 séances par semaine.



Profil du poste



- Justifier d'une expérience de 1 an minimum dans l'enseignement

- Justifier d'une formation de base en sciences

- Habiter les environs de Angré château/cité militaire serait un atout



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Job description: Description du poste

Prestataire de services en Côte d'Ivoire – mais intervenant aussi dans la sous-région, EMERGIM SA est une société, de travaux publics et de construction fondée en 2014.

La société a connu une ascension constante au cours des années en passant de SARL à SA – démontrant ainsi sa capacité de résilience et son professionnalisme qui a su convaincre et rassurer ses partenaires. Entreprise de BTP-Génie Civil apte et spécialisée dans la réalisation de tous types de marchés (publics/privés), EMERGIM SA intervient non seulement dans les Travaux Routiers mais aussi dans l'Energie et l'Electricité. S'étant doté de collaborateurs experts dans leurs domaines d'interventions techniques et particulièrement pointilleux, EMERGIM SA sait compter sur leur réactivité et leurs niveaux de compétences pour se démarquer des entreprises évoluant dans le secteur du BTP.





Pour les besoins de nos activités, nous recrutons un Opérateur de niveleur qui contribuera à la réalisation de travaux de terrassement et de nivellement; veillera à l'entretien de la machine et saura tirer le meilleur parti de celle-ci dans le respect des consignes de sécurité.



Profil du poste



Nous recrutons un Opérateur de niveleuse

- possédant:

1- au minimum 2 années d'expériences au poste indiqué

2- Des connaissances théoriques et pratiques sur tous les aspects de BTP, travaux routiers et construction



COMPÉTENCES :

1- Maîtrise de la conduite de niveleuse

2- Capacités analytiques





Le candidat doit également posséder les aptitudes professionnelles suivantes :

Pragmatisme , Dynamisme, Anticipation, Communication, Contrôle, Esprit d'équipe, Rigueur, méthode, réactivité, Disponibilité, grande capacité de travail, Méticuleux.



Dossiers de candidature



pour faire acte de candidature, merci d'adresser votre CV à : arquette.konan@emergim.ci , en mentionnant en objet, l'intitulé exact du poste sans plus.

Aucun document (CV / Lettre de motivation) en version papier ne sera reçu.

Nous nous réservons le droit de ne répondre qu'aux dossiers présélectionnés.

Job description: DESCRIPTION DU POSTE



Rattachés hiérarchiquement au Superviseur Commercial, vous aurez comme principales activités :



- Mettre en place un plan d'action mensuel afin d'atteindre ses objectifs



-Prospecter et convertir en clients des entreprises (petites et moyennes entreprises)



-Développer et gérer la vente de produits ou services auprès des prospects.



-Faire croirere et suivre votre portefeuille client Consolider et remonter quotidiennement les performances via son reporting journalier



-Faire de la veille marché







PROFIL RECHERCHE



? Niveau BAC +2 en Commerce & Vente, Gestion Commerciale,



? Une expérience commerciale est exigée (1 au minimum)



? Une expérience dans la gestion du produit ''fibre optique'' serait un atout



? Connaissance des techniques de vente



? Esprit d'analyse et de synthèse



? Sens de l'écoute



? Bon relationnel et Bonne présentation



? Maîtrise de l'outil informatique



-Etre rigoureux, réactif, autonome, endurant, respectant les délais et procédures de travail







NB : Package salarial intéressant Poste basé à Abidjan (Côte d'ivoire) Les CV sont à envoyer au plus tard le 05 Mai 2025 à 12h à l'adresse ci-dessous en précisant l'intitulé du poste ''COMMERCIAUX B2B'' :recrutement2kabgroup@gmail.com

Job description: MISSIONS CLÉS

✔ Développement Commercial



Prospecter et fidéliser clients (agences, entreprises)



Identifier de nouveaux marchés et opportunités



✔ Conseil & Vente



Présenter les services (films pub, vidéos événementielles, etc.)



Négocier des contrats sur-mesure



✔ Stratégie



Contribuer à la croissance de l’agence



Suivi des projets clés



PROFIL IDÉAL

Expérience :



Vente de services audiovisuels ou communication (un atout)



Compétences :

Excellente négociation et force de proposition

Maîtrise des techniques de vente

Passion pour l’audiovisuel



Qualités :

Autonomie et esprit d’initiative

Organisation impeccable



Formation :



Bac+3 minimum (Marketing, Communication, etc.)



AVANTAGES

Salaire motivant + commissions possibles



Flexibilité (télétravail partiel)



Univers créatif et dynamique

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Service Client & Vente



Accueil et prise en charge des commandes clients



Suivi relation client post-vente



Gestion Administrative



Établissement des factures



Archivage et suivi des documents



PROFIL RECHERCHÉ

Qualités Humaines :

Attentif(ve) et patient(e)

Persévérant(e) et enthousiaste

Discipline rigoureuse



Formation :



Niveau Bac minimum (tous diplômes acceptés)



Expérience :



Tous niveaux acceptés (débutants bienvenus)



Langue :



Français courant obligatoire



CONDITIONS

2 postes disponibles



Environnement dynamique



Pas de management d’équipe

Job description: Missions Principales

✔ Développement commercial :



Prospecter et vendre les produits/services de l’entreprise.



Gérer un portefeuille clients avec suivi personnalisé.



✔ Gestion administrative :



Renseigner avec précision les formulaires et dossiers clients.



Respecter les délais et procédures de l’entreprise.



Profil Recherché

Formation :



BAC minimum (toutes filières).



Expérience (atouts) :



Expérience en vente terrain ou déploiement de solutions téléphoniques.



Qualités requises :

Excellent relationnel et dynamisme.

Autonomie, rigueur et réactivité.

Endurance et respect des procédures.



Avantages

Intégration massive (100 postes à pourvoir).



Formation aux produits/services de l’entreprise.



Environnement motivant avec objectifs clairs.



Candidature

Envoyez votre CV à :

recrutement2kabgroup@gmail.com

Objet : « Commercial Terrain – Abatta »



Date limite : 05/05/2025 à 12h.



Rejoignez 2KAB GROUP et boostez votre carrière dans le commerce !

Job description: VOTRE IMPACT STRATÉGIQUE

Devenez le/la pilote opérationnel(le) de trois directions clés (DG, Juridique/Fiscal, Administration) au sein d’un groupe énergétique international.



✔ Coordination d’excellence :



Orchestrer les agendas croisés de 3 dirigeants (50+ réunions/mois)



Préparer des dossiers stratégiques bilingues (FR/EN) pour le COMEX



Superviser l’organisation d’événements corporates (100+ participants)



✔ Gestion hautement confidentielle :



Traiter des documents sensibles (contrats, rapports financiers, décisions RH)



Assurer la veille réglementaire sectorielle (code des hydrocarbures, fiscalité)



✔ Digitalisation des processus :



Optimiser l’archivage électronique (solution Documentum)



Animer des réunions hybrides (Teams/Zoom avec traduction simultanée)



PROFIL IDÉAL

Formation : Licence/Master en Administration, Droit ou École de Commerce

Expérience : 5 ans en assistance directionnelle (secteur énergétique ou cabinet conseil)



Compétences clés :

• Bilinguisme expert (TOEIC > 850) avec maîtrise du jargon pétrolier

• Aisance technologique : ERP (SAP/Odoo), Power BI (création de dashboards)

• Soft skills :



Discrétion absolue (NDA exigé)



Résilience en contexte de crise (grèves, urgences opérationnelles)



Intelligence relationnelle (interlocuteurs de 20+ nationalités)



AVANTAGES EXCLUSIFS

Package :



Salaire compétitif (XOF 1M – 1,5M brut) + bonus performance



Voiture de fonction avec chauffeur



Assurance santé premium (couverture internationale)



Évolution :



Programme « Fast Track » vers un poste de Chief of Staff



MBA sponsorisé après 2 ans



PROCESSUS RECRUTEMENT

Présélection sur dossier (CV + lettre bilingue)



Épreuves :



Test de traduction technique (contrat pétrolier)



Simulation de gestion de crise



Entretiens avec les 3 dirigeants



📅 Date limite : 11 mai 2025



📩 Candidature

Envoyez votre dossier à : employmentcenter@icmholding.net

Objet : « Candidature Assistant(e) Exécutif(ve) – [Votre Nom] »

Job description: POSTES DISPONIBLES

1. MAGASINIER (H/F) – 2 POSTES

💰 Salaire : 5 200 FCFA/jour

✔ Profil requis :



Expérience confirmée en manutention/logistique



Capacité à travailler en équipe sous pression



Résidence à Yopougon (prioritaire)



📌 Missions :



Chargement/déchargement des marchandises



Gestion des entrées/sorties de stock



Respect des normes de sécurité



2. GESTIONNAIRE DE STOCK (H/F) – 1 POSTE

Salaire : 250 000 FCFA/mois

✔ Profil requis :



2 à 3 ans d’expérience en gestion d’entrepôt



Maîtrise des outils de suivi de stock (Excel, logiciels métiers)



Résidence à Yopougon (atout)



📌 Missions :



Superviser les inventaires et rapports de stock



Optimiser l’espace de stockage



Coordonner l’équipe de magasiniers



POURQUOI POSTULER ?

Intégration rapide – Démarrage immédiat

Environnement dynamique – Équipe soudée

Localisation pratique – Proche des transports



CANDIDATURE EXPRESS

📩 Envoyez votre CV à : recrutement@sns.ci

✉️ Objet du mail :



Pour les magasiniers : « Candidature Magasinier – Yopougon PK24 »



Pour le gestionnaire : « Candidature Gestionnaire Stock – Yopougon PK24 »

Job description: VOS MISSIONS

Selon le poste, vous serez amené(e) à :

Préparer des repas ou assurer un service irréprochable (Restauration)

Gérer des dossiers administratifs ou comptables (Bureautique)

Effectuer des transports sécurisés (Chauffeur)

Assurer la propreté ou la sécurité des locaux (Services généraux)



PROFIL RECHERCHÉ

Expérience dans le domaine visé

Professionnalisme, ponctualité et sérieux

Disponibilité immédiate

Résidence à Abidjan ou proximité



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Missions variées chez des particuliers et entreprises

Environnement dynamique et bienveillant

Rémunération attractive selon profil



CANDIDATURE

📩 Envoyez votre CV à : isbackconcept@gmail.com

📞 Contact rapide : 05 65 61 17 10



✉️ Objet du mail :

« Candidature [POSTE VISÉ] – [Votre Nom] »

Exemple : « Candidature Cuisinier – Jean Dupont »

Job description: MISSIONS

Gestion administrative du personnel : De l’entrée à la sortie, en conformité avec le code du travail, la convention collective et le règlement intérieur.



Paie : Traitement mensuel de la paie.



Recrutement et intégration : Piloter les recrutements et assurer l’intégration des nouveaux arrivants.



Formation : Élaborer le plan de formation selon les besoins et la stratégie du Groupe, et en piloter l’exécution.



Gestion des talents et carrières : Mettre en place et animer les dispositifs de gestion des talents et des carrières.



Outils RH : S’assurer de leur utilisation effective et participer à leur amélioration si nécessaire.



Budget RH : Contribuer au processus budgétaire et assurer son suivi tout au long de l’année.



Conseil et assistance : Apporter un soutien aux supérieurs hiérarchiques et aux collaborateurs sur les questions RH.



Projets RH : Piloter ou participer aux projets et initiatives RH.



Culture d’entreprise : Animer la SUNU Attitude et les projets liés à la culture d’entreprise.



PROFIL REQUIS

Formation : Bac+4 minimum en ressources humaines, droit du travail, sciences sociales ou domaine équivalent.



Expérience :



6 ans minimum dans les RH au sein d’une multinationale, avec une exposition aux différentes fonctions RH.



2 ans minimum dans la gestion de la paie.



QUALITÉS REQUISES

Connaissances techniques :



Législation du travail.



Méthodes, règles de calcul et outils de gestion de la paie.



Méthodes et outils de formation et d’ingénierie de formation.



Outils de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).Emploi en ligne



Méthodes et outils de gestion de la performance.



Compétences comportementales :



Capacités d’analyse et d’anticipation.



Esprit d’équipe et d’initiative.



Aisance relationnelle et sens de l’écoute.



Aptitude à communiquer (oral et écrit).



Autonomie et prise d’initiative.



Sens de la confidentialité.



Orientation client et empathie.



Résistance au stress et capacité à travailler sous pression.



LIEU DE TRAVAIL

Abidjan, avec des déplacements à prévoir dans les sociétés du Groupe.



COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) en précisant en objet :

« Responsable Opérations RH Groupe 2025 » à l’adresse :

📧 recrutement.groupe@sunu-group.com



Date limite : 07/05/2025 à 18h.

Job description: . Mission

Sous L’autorité Du Directeur Des Ressources Humaines, Le Titulaire Du Poste A Pour Mission De :



Prendre En Charge Au Quotidien L’ensemble De La Gestion Administrative



Participer À La Paie Des Salariés De L’entreprise.



2. Rôles Et Responsabilités

Sous L’autorité Du Directeur Des Ressources Humaines, Le Titulaire Du Poste Est Responsable De :



2-1. Activités Managériales



Accompagnement



Assurer L’interface Avec Les Salariés Pour Des Questions Relatives À Leurs Droits Et Obligations



Accompagner Les Managers Et Les Conseiller En Matière D’administration RH (Congés…)



2-2. Activités Techniques



Administration RH



Rédiger Des Notes RH : Comptes Rendus Des Réunions, Notes D’information, De Service, Etc.



Rédiger Des Documents Administratifs RH (Attestations De Départ En Congés Annuels, Attestations De Reprise, Certificats D’aptitude)



Tenir À Jour Le Registre Des EPI



Gestion Du Temps De Travail



Traiter Les Absences Du Personnel



Planifier Les Départs En Congés Annuels Du Personnel (Maladie, Accident De Travail…) Et Les Intérims Aux Postes



Veiller À La Conformité Des Plannings De Travail Et Aux Entrées Et Sorties Des Effectifs Dans La Base De Données Biométrique (Pointage)



Veiller À L’actualisation À Date Des Informations Des Travailleurs



Contrats De Travail



Élaborer Les Contrats De Travail De Toutes Les Catégories Sauf Cadre, Préparer Et Finaliser L’ensemble Des Documents À L’embauche Et Créer Le Dossier Du Travailleur



Suivre Les Termes De Contrats De Travail Et En Alerter Le Supérieur Hiérarchique



Rédiger Les Documents De Départ Des Travailleurs Et Le Leur Notifier Dans Le Délai Légal



Discipline



Rédiger Les Demandes D’explication En Collaboration Avec Les Supérieurs Hiérarchiques Et Les Notifier



Suivre La Procédure Disciplinaire



Veiller À La Notification De La Sanction Disciplinaire Avant Le Terme Légal



Veiller Au Respect Des Notes De Service, Du Règlement Intérieur Et Des Instructions De Travail



Paie



Traiter Les Variables Liées À La Paie



Notifier Les Bulletins De Salaires Contre Accusé De Réception



CNPS / Assurance / Mutuelle



Immatriculer L’ensemble Des Travailleurs Près De L’IPS-CNPS, L’IPS-CNAM



Veiller À L’incorporation Des Nouvelles Recrues Près De L’assureur Et De La Mutuelle



Relation Avec Les Partenaires Sociaux



Participer Aux Échanges Avec Les Instances Représentatives Du Personnel (IRP) En Préparant Les Réunions Et Séances De Travail (Centralisation Des Points, Convocations, Rédaction Des Ordres Du Jour Et Transmission Des Éléments Aux Élus)



Effectuer Un Suivi Administratif Des Obligations Liées Aux IRP, Participer À La Mise En Place Des IRP Et Mutuelle



2-3. Activités Administratives



Reporting



Élaborer L’ensemble Des Tableaux Sociaux Permettant De Suivre L’activité Du Personnel (Absentéisme, Congés…)



Système D’information RH



Tenir À Jour Les Dossiers Individuels Administratifs Pour Chaque Salarié



Veiller À La Mise À Jour Informatique, À Date, Des Informations Du Système D’information Des Ressources Humaines



Profil Du Poste

1. Connaissances



Formation : Bac+3 En Gestion Des Ressources Humaines / Gestion



Expérience À Un Poste Similaire : 03 Ans Minimum



Expérience Du Secteur D’activité : 02 Ans



2. Compétences Techniques



Maîtrise Du Droit Du Travail Et Du Droit Social



Bonne Culture Économique Et Financière



Maîtrise De L’ensemble Des Fonctions RH



3. Aptitudes Professionnelles



Force De Proposition



Sens De L’écoute



Méthode Et Rigueur



Dossiers De Candidature



Dossiers À Soumettre À : serges.toualou@copaci.com

Job description: En Tant Que Magasinier, Vous Aurez Pour Missions Principales :



Étiqueter Les Articles Et Les Cartons ;



Préparation Des Ordres De Production ;



Gestion Des Stocks Et Contrôle De Rotation ;



Préparation Des Livraisons Et Des Expéditions ;



Consolider Les Produits Destinés Aux Commandes ;



Réception, Vérification Et Stockage Des Produits Et Marchandises ;



Étiquetage, Classement Et Emballage Des Produits Et Des Marchandises ;



Renseignement Et Interrogation Du Système Informatique De Gestion De Stocks ;



Gestion Des Demandes D’approvisionnement Auprès Des Fournisseurs (Éventuellement) ;



Gérer Les Stocks : Contrôler La Rotation Des Produits, Vérifier Leurs Disponibilités, S’approvisionner Auprès Des Fournisseurs Et Réaliser Les Inventaires.



Profil Du Poste

Avoir Au Minimum Un Bac En Magasinage Avec Une Expérience D’au Moins 3 Ans Dans Le Domaine ;



Savoir Utiliser Les Outils Bureautiques (Word, Excel, Etc.) ;



Être Réactif ;



Être Rigoureux ;



Être Organisé ;



Être Consciencieux ;



Avoir Le Sens Du Collectif ;



Capacité De Mémorisation ;



Capacité À Travailler Sous Pression ;



Être En De Bonne Condition Physique.



Dossiers De Candidature

CV Et Lettre De Motivation À Envoyer À : aboubacartraore@transportmarcos.com.

Veuillez Préciser L’intitulé Du Poste En Objet Du Mail.

Job description: Responsabilités

Développer Et Mettre En Œuvre Des Stratégies Commerciales Pour Accroître Les Ventes Et Atteindre Les Objectifs De L’entreprise.



Encadrer Et Motiver L’équipe Commerciale Pour Maximiser Leur Performance.



Identifier Et Prospecter De Nouveaux Clients Potentiels Et Marchés.



Établir Et Entretenir Des Relations Durables Avec Les Clients Existants Et Nouveaux.



Superviser Les Négociations Et La Conclusion Des Contrats De Vente.



Collaborer Avec Les Équipes Techniques Pour Assurer La Satisfaction Des Clients Et La Qualité Des Services Fournis.



Analyser Les Tendances Du Marché Et Les Données De Vente Pour Adapter Les Stratégies Commerciales.



Préparer Des Rapports De Performance Et Des Prévisions De Vente Pour La Direction.



Compétences Requises

Excellentes Compétences En Communication, En Négociation Et En Leadership.



Solide Connaissance Des Solutions Et Services Informatiques.



Bonne Maîtrise Du Traitement Des Dossiers D’appel D’offres.



Capacité À Analyser Les Données De Marché Et À Prendre Des Décisions Stratégiques.



Expérience Confirmée En Gestion D’équipe Commerciale Et En Développement De Nouveaux Marchés.



Maîtrise Des Logiciels De Bureautique (Word, Excel Et PowerPoint).



Sens Aigu De L’organisation Et Gestion Du Temps.



Profil Recherché Pour Le Poste : Responsable Commercial(e) – Abidjan

Qualifications



Diplôme En Informatique, En Commerce Ou Dans Un Domaine Connexe.



Expérience Préalable En Tant Que Responsable Commercial, De Préférence Dans Le Secteur Informatique.



Années D’expériences : 5 Ans Au Minimum.



Maîtrise Du Français Et De L’anglais, À L’écrit Comme À L’oral.



Permis De Conduire Valide.



Conditions De Travail

Salaire Compétitif Avec Commissions Sur Les Ventes.



Véhicule De Fonction.



Formation Certifiante Et Opportunités De Développement Professionnel.



Assurance Maladie.



Crédit De Communication.



Critères De L’annonce Pour Le Poste : Responsable Commercial(e) – Abidjan



Métier : Commercial, Vente – Informatique, Nouvelles Technologies – Marketing, Communication.



Secteur D´activité : Équipements Électriques, Électroniques, Optiques, Précision – Informatique, SSII, Internet – Maintenance, Entretien, Service Après-vente.



Type De Contrat : CDI.



Région : Abidjan.



Ville : Abidjan.



Travail À Distance : Non.



Niveau D’expérience : Expérience Entre 2 Ans Et 5 Ans – Expérience Entre 5 Ans Et 10 Ans – Expérience > 10 Ans.



Niveau D’études : Bac+2 – Bac+3 – Bac+4 – Bac+5 Et Plus.



Langues Exigées : Français > Bon Niveau.



Nombre De Poste(s) : 1.



Management D’équipe : Oui.

Job description: Profil Recherché :

✔ Bac+4/5 En Finance, Gestion Ou Domaine Connexe

✔ Min. 8 Ans D’expérience Dans Le Secteur Financier, Dont 5 Ans En Management D’équipe

✔ Solide Maîtrise Des Opérations (Épargne, Crédit, Recouvrement)

✔ Leadership, Esprit Commercial Et Sens Du Résultat

✔ Expérience En Microfinance Ou Banque Appréciée

Candidatures Féminines Encouragées



Vos Missions :

➡ Développer Et Rentabiliser Le Portefeuille Clients

➡ Gérer L’agence (Équipe, Opérations, Risques)

➡ Garantir La Qualité De Service Et L’atteinte Des Objectifs



✉ recrutement.finelle@cofinacorp.com

Job description: Fiche de Poste : Assistant QHSE (H/F)

Type de Contrat : CDD – Temps Partiel (6 mois)

Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire

Domaine : Logistique / Entrepôt – Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE)

Rattachement : Responsable Exploitation ou QHSE



Missions Principales

1. Suivi des Plans d’Actions & Conformité

Piloter les plans IGNITION et ANZEN : Rédiger des rapports mensuels sur l’avancement des actions correctives.



Contrôler la conformité des opérations en entrepôt aux procédures QHSE et signaler les écarts.



Proposer des plans d’action pour résoudre les non-conformités.



2. Gestion Documentaire

Rédiger et mettre à jour les procédures QHSE, dossiers de formation, et rapports d’inspections (BPD).



Archiver les enregistrements de non-conformité et audits.



3. Formation & Sensibilisation

Former le personnel aux bonnes pratiques (qualité, sécurité, utilisation des EPI).



Organiser des exercices : sécurité incendie, premiers secours, évacuation dans toutes les agences.



4. Inspections & Amélioration Continue

Réaliser des inspections GEMBA (sur le terrain) pour vérifier l’application des processus.



Identifier les axes d’amélioration et participer à leur mise en œuvre.



Profil Requis

Formation :

BTS/DUT en QHSE, Logistique, ou équivalent.



Certification QHSE (ex : ISO 9001/14001, OHSAS 18001) un plus.



Expérience :

1 à 3 ans en assistant QHSE, idéalement en logistique/entrepôt.



Expérience en rédaction de procédures et gestion documentaire.



Compétences Techniques :

Maîtrise des méthodes d’audit et outils de reporting.



Connaissance des normes QHSE et réglementations locales.



Capacité à analyser des données (ex : taux de conformité).



Soft Skills :

Rigueur : Respect strict des procédures.



Pédagogie : Capacité à former des équipes opérationnelles.



Réactivité : Gestion des écarts et incidents.



Conditions de Travail

CDD 6 mois à temps partiel (horaires à préciser).



Environnement : Entrepôt logistique (exposition aux enjeux sécurité).

Job description: Missions :



Gérer la paie : saisie des variables, calcul et contrôle des bulletins, déclarations sociales, paiement des salaires.



Assurer l’administration du personnel : gestion des dossiers, suivi des congés et absences, établissement des attestations.



Participer à la politique de rémunération : études comparatives, gestion des avantages sociaux, conformité légale.



Assurer une veille légale et réglementaire sur la paie et la rémunération.



Fournir conseil et support aux salariés et réaliser le reporting RH.



Profil Du Poste

Profil Recherché :



Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent.



Expérience d’au moins 5 ans en gestion de la paie et administration RH.



Maîtrise du logiciel de paie Sage Saari et des outils bureautiques.



Connaissance approfondie du droit du travail et des déclarations sociales.



Rigueur, organisation, sens de la confidentialité et bonnes compétences relationnelles.



Dossiers De Candidature

Poste basé à Abidjan.



Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à info@interimci.com avec pour objet « Chargé(e) De Paie Et De Rémunération« .

Job description: Missions Principales

Accueil & Vente :



Accueillir, informer et conseiller les clients sur les offres (fixe/mobile/internet).



Appliquer les techniques de vente et réaliser des démonstrations produits.



Gérer les encaissements et documents commerciaux (contrats, factures, duplicatas).



Service Après-Vente (SAV) & Réclamations :



Traiter les demandes SAV, réclamations (prépayé/postpayé) et remonter les incidents.



Gérer le précontentieux et assurer la saisie des demandes dans le système informatique.



Gestion Administrative :



Tenir à jour les documents de vente, fiches d’intervention et stocks.



Établir des rapports mensuels (inventaire, détails d’appels).



Profil Requis

Formation : Bac+2/3 en Gestion, Commerce, Communication ou équivalent.



Expérience : 1 à 2 ans dans un rôle commercial ou service client.



Compétences Techniques :



Maîtrise des techniques de vente et des produits télécoms (OCIT).



Connaissance du marché ivoirien des télécoms et de la concurrence.



Aisance avec les outils informatiques et les TIC.



Soft Skills : Excellente communication, sens du service et rigueur organisationnelle.



Modalités de Candidature

Envoyer : CV + Lettre de motivation à recrutement@tourex.africa



Objet du mail : « CONSEILLER CLIENT AGENCE »



Points Clés à Mettre en Avant dans une Candidature

Expérience en vente ou SAV dans les télécoms.



Capacité à gérer des réclamations et à résoudre des problèmes.



Résultats concrets (ex : objectifs de vente atteints, amélioration de la satisfaction client).

Job description: Missions Principales

Stratégie & Développement :



Co-définir la stratégie marketing/communication de l’entreprise.



Concevoir et piloter des campagnes pour le lancement de produits/services.



Organiser des workshops avec l’équipe commerciale pour générer des leads.



Digital & Visibilité :



Déployer des stratégies de Webmastering, Community Management et webmarketing.



Optimiser la présence digitale (réseaux sociaux, SEO, contenus).



Superviser la création et l’animation des supports en ligne (site web, réseaux sociaux).



Analyse & Innovation :



Effectuer une veille marché (concurrence, tendances digitales).



Proposer des améliorations produits/services basées sur les données clients.



Événementiel & Branding :



Coordonner la participation aux salons/événements (signalétique, médias, publireportages).



Assurer la fidélisation client via le suivi du Call Center et des actions ciblées.



Profil Requis

Formation & Expérience :

Bac+4/5 en Marketing Digital, Communication, ou domaine lié aux TIC.



Expérience avérée en stratégie digitale et gestion de projets marketing.



Compétences Techniques :

Maîtrise des outils :



Réseaux sociaux (Community Management, publicités).



Webmarketing (SEO, SEA, analytics).



Infographie (Photoshop, Illustrator).



Google Suite (Analytics, Ads, Data Studio).



Connaissance du secteur des TIC et enjeux du marché africain.



Anglais courant (un atout).



Soft Skills :

Créativité, rigueur et autonomie.



Esprit d’analyse et orientation résultats.



Leadership d’équipe et force de proposition.



Modalités de Candidature

Envoyer : CV uniquement à recrutement@sonecafrica.com



Date limite : 08 mai 2025



Objet du mail : Préciser « Responsable Marketing & Communication »



Conseils pour Candidature

CV : Mettez en avant :



Vos réussites en campagnes digitales (ex : +X% d’engagement, croissance leads).



Expérience en gestion d’événements ou projets TIC.



Outils maîtrisés (ex : certifications Google Ads, Facebook Blueprint).



Lettre de motivation (si demandée) :



Lier votre profil aux valeurs innovantes de SONEC AFRICA.



Mentionner des idées concrètes pour booster leur visibilité digitale.

Job description: Missions Clés

1. Gestion des Compétences & Formation

Analyser les besoins en compétences et élaborer des plans de développement (formations, coaching, mentorat).



Piloter le plan de formation annuel : organisation, logistique et suivi administratif.



Évaluer l’impact des programmes (retour sur investissement, satisfaction des collaborateurs).



2. Recrutement & Intégration

Participer au recrutement : sourcing, sélection, entretiens.



Organiser l’onboarding des nouveaux employés pour une intégration réussie.



3. Gestion des Talents & Fidélisation

Accompagner les parcours professionnels (bilans de compétences, mobilité interne).



Proposer des actions pour réduire le turnover et renforcer l’engagement.



4. Communication & Projets RH

Animer la communication interne (politiques RH, événements team-building).



Contribuer à des projets transverses : QVT (Qualité de Vie au Travail), diversité, innovation RH.



Veille réglementaire : actualiser les pratiques RH selon les évolutions légales et sectorielles.



Profil Requis

Formation :

Bac+3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou équivalent.



Expérience :

7 ans minimum en RH, avec expertise en développement des compétences, recrutement et gestion de la formation.



Expérience dans un contexte multisectoriel (préférable).



Compétences Techniques :

Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de formation, plateformes de recrutement).



Connaissance approfondie du droit du travail ivoirien.



Expertise en ingénierie de formation et évaluation des compétences.



Soft Skills :

Relationnel : écoute active, pédagogie, capacité à fédérer.



Organisation : rigueur, gestion de projets multi-équipes.



Innovation : force de proposition, adaptation aux changements.



Modalités de Candidature

Envoyer : CV uniquement à info@interimci.com



Objet du mail : « Chargé(e) Développement RH »



Date limite : Non précisée (candidature urgente recommandée).



Conseils pour une Candidature Pertinente

CV :



Mettez en avant :



Projets RH concrets (ex : mise en place d’un plan de formation, réduction du turnover).



Outils maîtrisés (ex : SIRH, LMS, LinkedIn Recruiter).



Chiffrez vos réussites (ex : « Formation de 200 collaborateurs/an, taux de satisfaction de 90% »).



Lettre de motivation (si demandée) :



Soulignez votre approche stratégique du développement des talents.



Mentionnez votre connaissance des enjeux RH en Afrique francophone.



Note : Le poste implique un rôle pivot entre stratégie RH et opérationnel – valorisez votre double compétence !

Job description: Votre mission, si vous l’acceptez

▸ Gestion stratégique : Orchestrer l’agenda du DG avec une précision militaire

▸ Représentation : Incarner l’image de la direction auprès des partenaires VIP

▸ Intelligence opérationnelle : Anticiper les besoins avant qu’ils ne s’expriment

▸ Excellence administrative : Produire des documents d’impact professionnel irréprochable



Vos armes secrètes :

✔ Un calibre Microsoft Office (Excel, PowerPoint) digne des forces spéciales

✔ Un français impeccable et un anglais opérationnel (le bilinguisme est votre atout maître)

✔ Une discrétion absolue et une loyauté à toute épreuve



Le profil rare que nous traquons

Votre parcours :



5+ ans dans l’ombre d’un dirigeant ou en cabinet stratégique



Une formation supérieure qui a forgé votre esprit analytique



Vos super-pouvoirs :



L’art de transformer le chaos en ordre parfait



Un radar à problèmes couplé à un générateur de solutions



Le don d’ubiquité (sans magie, juste une organisation diabolique)



Ce que nous vous offrons

Un poste où chaque jour est une nouvelle mission passionnante



Un accès privilégié aux arcanes du pouvoir décisionnel



Une rémunération à la hauteur de votre valeur exceptionnelle



Mode d’emploi pour candidats VIP

Emploi saisonnier

Votre dossier de candidature doit être :



Un CV qui claque (format professionnel, expériences chiffrées)



Une lettre qui donne envie (1 page maximum, style direct et impactant)



Procédure express :

✉ Envoyez à : recruitment.ci@reimegroup.com

📌 Objet : « [TOP SECRET] Candidature Assistant DG – [Votre Nom Code] »

Job description: VOTRE MISSION PRINCIPALE

Vous serez le garant de la santé financière de l’entreprise en pilotant l’ensemble des processus comptables et fiscaux :



Gestion opérationnelle :

✔ Supervision complète du cycle comptable (saisie, contrôle, rapprochements)

✔ Gestion rigoureuse de la trésorerie et des flux financiers

✔ Production des états financiers mensuels/annuels



Conformité & contrôle :

• Élaboration des déclarations fiscales et sociales

• Audit interne et contrôle qualité des processus

• Veille réglementaire permanente



Relations stratégiques :

▸ Interface avec les services financiers et les partenaires externes

▸ Optimisation des processus comptables

▸ Support aux décisions managériales



PROFIL EXIGÉ

Formation :



Bac+3 minimum en Comptabilité/Finance (DCG, Licence Pro, BUT GEA)



Certification comptable appréciée



Expérience requise :



5 ans minimum en gestion comptable complète



Expérience en audit interne (un atout majeur)



Compétences techniques :



Maîtrise experte des logiciels comptables (SAGE, CEGID, etc.)



Excellente connaissance du droit fiscal ivoirien



Capacité à produire des rapports complexes



Soft skills indispensables :



Rigueur extrême et sens du détail



Autonomie et leadership



Résistance au stress



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Intégration dans une équipe jeune et dynamique



Perspectives d’évolution rapide



Formation continue aux nouvelles réglementations



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Dossier obligatoire :



CV détaillé avec réalisations chiffrées



Lettre de motivation ciblée



✉ Envoyer à : arquette.konan@emergim.ci ET emergim225@gmail.com

📌 Objet : « Candidature Comptable Senior – [Votre Nom] »

Job description: VOS MISSIONS

Au sein d’un groupe agro-industriel leader, vous assurerez :



✔ Gestion des opérations d’import



Pilotage complet des dossiers transit/douane



Suivi des commandes internationales jusqu’à livraison



Préparation des dossiers de paiement fournisseurs



✔ Collaboration stratégique



Appui au Responsable Transit



Interface avec les partenaires logistiques



PROFIL RECHERCHÉ

Formation :



Bac+2/3 en Transit/Logistique/Commerce International



Expérience :



2-3 ans en gestion d’imports (agro-industrie appréciée)



Compétences techniques :



Maîtrise obligatoire de SAP et GUS



Expertise des procédures SWIFT et documents douaniers



Excel avancé (tableaux croisés, formules complexes)



Qualités humaines :



Rigueur extrême et sens du détail



Autonomie et esprit d’équipe



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



POSTULER

Dossier : CV uniquement

✉ Email : cv.sucrivoire@sifca-ci.com

Objet : « ASSISTANT(E) TRANSIT – [Votre Nom] »



Date limite : 05 mai 2025