Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali
Description du poste : Missions
Audit de site et préconisation ;
Installation, maintenance et dépannage des installations électriques basse
tension (éclairage, prises, tableaux électriques, etc.) ;
Diagnostic et résolution des pannes électriques ;
Contrôle et vérification de la conformité des installations ;
Surveillance de panneaux solaires et équipements associés en relation avec le
fournisseur(onduleurs, batteries, etc.) ;
Maintenance préventive( nettoyage, contrôle des performances, vérification des connexions) et Maintenance corrective( en étroite collaboration avec le fournisseur) ;
Transmet les informations auprès du contact afin de diagnostiquer la panne ;
Surveillance et optimisation de la production d'énergie solaire ;
Respect des normes de sécurité électrique et des procédures de travail et Identification et signalement des risques électriques ;
Participation à l'amélioration des dispositifs de sécurité( EPI) ;
Tenue à jour des dossiers techniques des installations électriques et solaires ;
Rédaction de rapports d'intervention et de maintenance hebdomadaire ;
Suivi des consommations énergétiques et de la production solaire ;
Gestion des stocks de matériel électrique et solaire.
Profil
Maîtrise des techniques d'installation et de maintenance électrique basse tension ;
Connaissances approfondies en systèmes photovoltaïques (installation, maintenance, dépannage) ;
Connaissance des normes de sécurité électrique (NF C 15-100, etc.) ;
Habilitation électrique (B2V, BR, BC, etc.) ;
Connaissance des logiciels de supervision et de gestion des installations solaires et avoir de l’Expérience en maintenance de panneaux solaires (un plus) ;
Avoir un CAP/BT2 en Électricité ou équivalent ;
Expérience significative en installation et maintenance électrique, idéalement dans le domaine des énergies renouvelables ;
Permis de conduire souhaiter.
Description du poste : Missions
Inventaire, suivi et maintenance du matériel informatique
(ordinateurs, imprimantes, etc.)
Gestion des licences logicielles
Mise en place et suivi des contrats de maintenance
Définition et mise en œuvre de projets d'amélioration continue du
système d'information
Analyse des besoins des utilisateurs et proposition de solutions adaptées
Suivi des projets informatiques et gestion des budgets associés
Administration et maintenance des réseaux locaux et distants
Assurer la sécurité et la performance du réseau
Résolution des incidents et des problèmes techniques
Mise en place et suivi des politiques de sécurité informatique
Protection des données et des systèmes contre les menaces externes
Gestion des accès et des droits utilisateurs
Formation des utilisateurs
Procédure de gestion des réseaux
Rendre compte régulièrement de son activité à sa hiérarchie.
Profil
Diplôme : BAC+3 minimum MAIS informatique, réseaux et télécommunications
Maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows, Linux)
Connaissances approfondies en réseaux informatiques (TCP/IP, routage, etc.)
Expérience en administration de serveurs (Windows, Linux)
Connaissances en sécurité informatique (pare-feu, antivirus, etc.)
Maîtrise des outils de gestion de parc informatique
Expérience en gestion de projets informatiques
Description du poste : Objectif
Le/la Coordinateur (rice) SMSPS contribuera à améliorer les interventions de la Croix-Rouge en matière de Santé Mentale et de Soutien Psychosocial de la CRM au Mali
Le/la Coordinateur (rice) SMSPS appuiera la Croix-Rouge Malienne (CRM) à renforcer les connaissances en matière de soutien psychosocial de base et les compétences en premiers secours psychologiques (PFA), afin d'améliorer le soutien psychosocial (SPS) et de promouvoir la résilience et le bien-être des individus et des communautés.
Le/la Coordinateur(rice) SMSPS contribuera à intégrer le SPS dans ses principaux domaines thématiques afin que le personnel et les volontaires disposent des compétences nécessaires pour fournir des services pertinents, de qualité et en temps utile, sur la base des besoins identifiés, aux individus, groupes et communautés les plus vulnérables.
Le/la Coordinateur (rice) SMSPS travaillera avec le CRM pour systématiser le bien-être psychosocial pour le staff et les volontaires.
Toutes les activités de SPS doivent être réalisées par l'intermédiaire des structures établies de la CRM
Le/la Coordinateur (rice) SMSPS doit définir sa stratégie en incluant celle de la CRM.
Toutes les interventions seront mises en œuvre conformément au cadre établi sur les normes internationales pour la SMSPS définies par la FICR.
Apporter une expertise technique en santé mentale et appui psychosocial dans l'ensemble des Projets.
Responsabilités principales
Tâches principales
Technique d'Appui
Amener les structures de gouvernance de la Croix-Rouge Malienne à avoir une meilleure compréhension de la signification et de la manière de soutenir le développement des activités de SMSPS au siège et sur le terrain
Contribuer à définir la politique SMSPS de la CRM
Préparer efficacement les départements des opérations et celui de la santé pour fournir des activités SMSPS en temps voulu et de manière efficace dans tout le pays.
Élaborer les outils et modules (conformément aux normes de la FICR) pour le renforcement des capacités des personnels, des partenaires sur les thématiques clés en santé mentale et soutien psychosocial.
Renforcer le réseau externe de la Croix-Rouge Malienne pour mieux soutenir les activités de la SMSPS.
Travailler avec les structures existantes et les principaux domaines thématiques pour renforcer et améliorer les interventions SPS des projets ;
Appuyer les coordinateurs/chefs de projets dans la définition et la révision des messages de sensibilisation communautaire.
Identifier les besoins de formation des équipes de projets en santé mentale et soutien psychosocial et établir avec elle des plans de développement personnel.
Renforcement des capacités
Identifier les besoins de formation des équipes de projets, santé mentale et soutien psychosocial
Assurer la formation du personnel, des volontaires et des gestionnaires (le cas échéant) en matière de SMPSP en fonction de leur situation, de leur secteur et de leur rôle
Soutenir la systématisation des pratiques qui garantissent les soins, la protection et le bien-être du personnel et des volontaires
Faciliter et/ou répondre des sessions de sensibilisation pertinentes pour améliorer la visibilité des services PS de la CRM et atténuer les vulnérabilités des populations cibles ;
Planifier les séances de recyclages du personnel des projets et des parties réalisées ;
Développer et maintenir une base de données des volontaires et du personnel formé pour fournir les services en SMSPS.
Plaidoyer pour l'intégration/le mainstreaming des interventions en lien avec la santé mentale et le soutien psychosocial dans la réponse humanitaire de la CRM ;
Répliquer les formations reçues au personnel et volontaires de la CRM impliqués dans les projets dans les branches régionales et locales ;
Fournir des formations sur le bien-être du staff et des volontaires
Coordination
Participer aux réunions, forum et groupes sectoriels relatifs à la santé mentale et soutien psychosocial au plan national, international et dans les zones d'intervention des projets CRM.
S'engager dans des activités de promotion des services SMSPS de la CRM, par exemple en assistant à des émissions de radio, des campagnes, etc.
Veiller à ce que les voies de référencements vers les services SMSPS soient mises à jour en permanence.
Travaillera en collaboration avec le Délégué SMSPS de la CRD et l'équipe SMSPS du CICR.
Participant aux réunions de coordination interne et externe sur la santé mentale et soutien psychosocial dans les zones d'intervention .
Développement, mise en œuvre, suivi, évaluation et rapports
Contribuer à l'évaluation des besoins, au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des activités SMSPS au siège et dans les succursales.
Rassembler les rapports du siège et des succursales et fournir des rapports consolidés mensuels, trimestriels et annuels sur les activités en SMSPS, conformément aux exigences de la CRM,
Soutenir la mise en œuvre de feuille de route du mouvement CRCR sur SMSPS pour la région africaine d'ici 2030
Collecter et fournir les données nécessaires pour le rapport.
Stratégie de développement
Formuler des recommandations pour améliorer les services de SMSPS sur la base de l'analyse des réactions des volontaires, du personnel et des bénéficiaires ;
Soutenir la direction de la CRM dans la cartographie et la recherche de donateurs potentiels pour développer les services SMSPS ;
Elaborer une politique et une stratégie SMSPS pour la Société Nationale ;
Contribuer à la rédaction des projets ayant des composantes en SMSPS.
Toute autre tâche pouvant être assignée par ces superviseurs techniques et hiérarchiques
Qualifications
Éducation
Un diplôme universitaire dans un domaine des sciences sociales, psychologie (de préférence) ou dans des domaines similaires (BAC +4)
Expériences et connaissances
Au moins 4 ans d'expérience de travail dans le domaine de SMSPS dans des organisations humanitaires ou une ONG ;
Au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la conception et de la gestion de projets humanitaires ;
Avoir une expérience dans les interventions psychosociales en situation d'urgence ;
Avoir une bonne connaissance du contexte social du Mali ;
La connaissance du mouvement CRCR est un atout.
Compétences de base
Excellentes compétences en organisation et en planification des activités ;
Excellentes compétences en matière de facilitation et modération des formations ;
Avoir une bonne compétence en gestion de projets/programmes dans le domaine humanitaire
Avoir une bonne compétence en matière de gestion d'équipe et d'esprit d'initiative ;
Savoir construire et maintenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues et les partenaires du mouvement CRCR et de l'extérieur ;
Mature, flexible et capable de travailler sous pression en assumant une série de tâches imprévues
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel,
Bonne capacité d'écoute, d'empathie de communication et de résolution des problèmes
Développer et encourager les solutions innovantes.
Langues
Requis : Maîtrise le français
Un atout : Compétences en anglais (oral et écris)
Un atout : Compétences en au moins une des langues locales
Compétences et connaissances
Maîtrise des outils Microsoft Office (notamment Outlook, Word, PPT, Excel, Powerpoint)
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Vendredi 14 Mars 2025 à 12h00
Description du poste : Description
AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Tripartite » la Croix-Rouge Malienne (CRM) en partenariat avec la Croix-Rouge Danoise (CRD) et le Comité International de Croix-Rouge et du Croissant Rouge (CICR) recrute :
Un(e) (01) Agent(e) Psychosocial(e) basé(e) à Gao,
Réf : AP- SMSPS-CRM/BKO/CRM 2025
Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, aux bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d'emplois Malibaara
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Voir le DP pour postuler…
Date limite de dépôt : jusqu'au vendredi 14 mars 2025 à 12h00 date limite de dépôt.
NB :
Postuler à partir du DP
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux du CRM.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Description de poste pour le recrutement
« Agent(e) psychosocial(e) (APS) »
Titre du poste :
Agent(e) Psychosocial(e)
Département :
Santé
Supérieur hiérarchique :
Point Focal régional SMSPS de Mopti/appui technique équipe SMSPS CICR Gao
Numéro de poste :
01
Lieu de travail :
Gao
Durée du contrat :
1 année avec une période d'essai de 02 mois, renouvelable sur la base d'une évaluation de performance
Début du contrat :
Dès que possible
Contexte
Conformément à la RÉSOLUTION CD/19/R5 - Genève décembre 2019 adoptée par le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge les Sociétés nationales, la Fédération internationale et le CICR ont la responsabilité de répondre aux besoins en matière de santé mentale et de soutien psychosocial en adéquation avec : leur mandat et leur rôle ; les besoins et les lacunes mis en évidence dans les contextes dans lesquels ils mènent leur action ; leurs ressources, leurs capacités et leurs compétences techniques.
La CRM, engagée dans le Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, a établi des partenariats avec 8 autres Sociétés Nationales de Croix-Rouge/Croissant-Rouge, la FICR et le CICR pour être plus proches des communautés nécessiteuses. Elle collabore en des circonstances avec des ONG intervenant dans le secteur humanitaire pour des actions synergiques souvent plus porteuses. La CRM reconnue comme organisation d'utilité publique, développe des axes de collaboration solide avec les services techniques de l'État notamment la direction nationale du développement social et le ministère de la santé etc.
Dans le cadre de la création d'un service SMSPS visant à améliorer les activités de SMSPS exercées par la Croix-Rouge Malienne sur le terrain conformément aux normes minimales de la FICR en matière de SMSPS, la CRM cherche à recruter un (e) agent(e) psychosocial(e) pour l'unité SMSPS de la CRM à Gao en vue d'apporter son expertise dans le domaine de la santé mentale et du soutien psychosocial sur le terrain.
Le recrutement des personnes qualifiées dans les interventions en matière de Santé Mentale et de Soutien Psychosocial renforcerait l'équipe de la CRM pour la conduite des opérations liées au domaine.
Objectif
L'APS contribuera à améliorer les interventions de la Croix-Rouge en matière de Santé Mentale et de Soutien Psychosocial de la CRM à Gao ;
Il/elle appuiera les volontaires dans la mise en œuvre des activités SMSPS des projets et programmes dans sa zone d'intervention ;
L'APS travaillera à améliorer la santé mentale, le soutien psychosocial, la résilience et le bien-être des individus et des communautés ;
Aidera à identifier les besoins en SMSPS de la communauté dans sa zone d'intervention ;
Animera la salle d'écoute
Faire le suivi des cas
L'APS mènera des activités de sensibilisation/prévention
Responsabilités principales
Tâches principales
Technique d'Appui
Faire le suivi des activités terrains SMSPS auprès des volontaires ;
Travailler avec les structures existantes et les principaux domaines thématiques pour renforcer et améliorer les interventions SPS des projets ;
Accompagner les bénéficiaires et cibles des projets pour retrouver leur santé mentale et renforcement de leurs résiliences à travers des actions de SPS.
Renforcement des capacités
Planifier la formation continue du personnel des projets et des parties prenantes ;
Développer et maintenir une base de données des volontaires et du personnel formé pour la prise en charge en SPS et en santé mentale ;
Restituer les formations reçues aux staffs et volontaires de la CRM impliqués dans les projets dans la branche locale ;
Coordination
Assister aux réunions du groupe de travail SMSPS pour communiquer sur les activités SPS exercées par la CRM au niveau des zones d'intervention et en collaboration avec le point focal régional Mopti et l'équipe SMSPS du CICR à Gao ;
Identifier et collaborer avec les autres acteurs qui font la prise en charge SMSPS dans la zone d'intervention ;
Informer et coordonner de manière continue avec le point focal régional Mopti et l'équipe SMSPS du CICR sur les activités SMSPS exercées dans la zone d'intervention ;
Travaillera en collaboration avec le Délégué SMSPS et l'équipe SMSPS du CICR présente dans la zone d'intervention.
Produire et partager des rapports hebdomadaires, mensuels et/ou trimestriels liés aux activités SPS des projets de sa zone d'intervention.
Toute autre tâche pouvant être assignée par ces superviseurs techniques et hiérarchiques
Qualifications
Éducation
BAC + 3 dans un domaine de la psychologie de préférence, Sciences sociales, travail social ou dans des domaines similaires
Expériences et connaissances
Au moins 1 an d'expérience de travail dans le domaine de SMSPS dans une organisation humanitaire ou une ONG ;
Avoir une bonne connaissance dans la gestion d'équipe notamment les volontaires ;
La connaissance du mouvement Croix-Rouge est un atout.
Compétences de base
Bonnes connaissances dans la planification des activités ;
Tact dans les communications et les relations interpersonnelles ;
Sensible aux sentiments exprimés et aux réactions des bénéficiaires ;
Compréhension des besoins des populations cibles des projets en cours ;
Capacité à discuter/négocier avec la direction, le staff et les volontaires ;
Mature, flexible et capable de travailler sous pression en assumant une série de tâches imprévues ;
Langues
Requis : Maîtrise de la langue française
Un atout : Compétences en au moins une des langues de la localité
Compétences et connaissances
Maîtrise des outils Microsoft Office (notamment Outlook, Word, PPT, Excel)
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Vendredi 14 Mars 2025 à 12h00
NB :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux du CRM.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Description du poste : Missions :
α Assurer le maintien en état des espaces de stockage (nettoyage, contrôle de la lisibilité des codes emplacements)
α Gérer l’organisation physique des espaces de stockage (ajout, suppression, déménagement des espaces dédiés)
α Assurer la planification et l’ordonnancement besoins des techniciens en PDR
α Mettre à jour des niveaux de stock de sécurités dédiés aux activités de maintenance préventive et curative
α Assurer la synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventive et curatives
α Contrôler la réforme et la sortie physique du stock des pièces qui ne sont plus utilisées
α Effectuer un inventaire à fréquence régulière, cette fréquence sera définie par le responsable du service
α Etablir le bilan des résultats d’inventaire avec l’équipe d’inventaire et le Responsable de la Maintenance
α Demande de devis et Contrôle les factures fournisseurs
α Editer les demandes d’achat et assurer le suivi des commandes fournisseurs
α Alerter sur les problématiques et proposer des solutions dans le cas d’une rupture de pièces ou de délais incompatibles
α Suivi des étapes des lignes d’approvisionnement en PDR et Assurer la saisie des lignes de besoin sur X3
α Gérer et tenir à jour les documents des équipements et de suivi de l’activité (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention)
α Proposer des améliorations (aux remarques émises et aux difficultés constatées
Qualifications requises :
· Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique
· Bonne maitrise de l’anglais professionnel
· Bonne maîtrise d’Excel (niveau avancé souhaité)
· Bonne connaissance de la GMAO
· Expérience minimum de 3 ans dans le domaine
Compétences nécessaires:
● Maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité
● Être capable d’appliquer des consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi des produits
● Bonne communication et Qualités relationnelles
● Sens de la confidentialité
● Gestion du stress et polyvalence
● Capacité d’anticipation et sens des priorités
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.
Description du poste : Missions :
a Pilotage du magasin et gestion des stocks de pièces de rechange ;
a Planification et ordonnancement des besoins des techniciens en PDR ;
a Mise à jour des niveaux de stock de sécurités dédiés aux activités de maintenance préventive et curative ;
a Synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventive et curative ;
a Demande de devis et contrôle des factures fournisseurs ;
a Edition des demandes d’achat et suivi des commandes fournisseurs ;
a Alerte sur les problématiques et proposition des solutions dans le cas d’une rupture de pièces ou de délais incompatibles avec la maintenance ;
a Suivi des étapes des lignes d’approvisionnement en PDR et saisie des lignes de besoin sur X3 ;
a Gestion et tenue à jour des documents des équipements et de suivi de l’activité (checklist des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention).
Qualifications requises :
● Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique
● Expérience minimum de 10 ans dans le domaine
Compétences nécessaires:
● Maitrise dans le domaine de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité ;
● Bonne connaissance de la GMAO
● Anglais technique ;
● Bonne maîtrise d’Excel (niveau avancé souhaité)
● Bonne communication et Qualités relationnelles
● Gestion du temps
● Gestion du stress et polyvalence
● Capacité d’organisation et sens des priorités
● Capacité d’adaptation
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.
Description du poste : Activités Principales
Assurer le développement commercial de l’activité des points de vente
Assurer le recrutement et la formation des nouveaux points de vente
Animer les points de vente
Informer les PDV sur les différentes campagnes en cours (challenges, animations etc…)
Veiller à la satisfaction des points de vente
Déployer et Corriger la visibilité des points de vente
Coordonner la remise des cadeaux fidélité aux revendeurs
Déployer et mettre à disposition les supports de visibilités en point de vente
Géo localiser l’ensemble des points de vente de son secteur
Visiter et contre visiter les points de vente de son secteur
Déployer et former sur les applications « KAABU Mobile »
Faire de nos points de vente des promoteurs de notre marque
Aider à l’adoption du produit auprès des PDV
Veille
Collecter les informations stratégiques sur les concurrents
Réaliser des benchmarks sur les concurrents ;
Monitorer les activités des principaux concurrents
Remonter les informations marketing et commerciales des concurrents
Conformité
Renforcer et corriger la visibilité de l’ensemble des PDV de son secteur avec les ILV (affiches tarifaires, etc…)
Rendre tous nos points de vente conformes aux exigences réglementaires
S’assurer de la formation des points de vente de son secteur
Sensibiliser à la lutte contre le blanchiment des capitaux et financement du terrorisme
Utiliser RIA pour la visite des PDV en priorisant la catégorisation
Votre profil
Formation souhaitée : Au minimum Bac+2
Expériences nécessaires : au moins six mois dans le domaine.
Compétences indispensable :
Savoir lire et écrire
Savoir manipuler un smartphone
Savoir rédiger un rapport
Connaissance des outils interne
Compétences nécessaires
Capacité de négociation,
Sens de l’initiative,
Bonne communication,
Disponibilité, rigueur, autonomie et fiabilité
Connaissance et maîtrise du marché et de l’environnement de la distribution
Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet / les candidats retenus doivent amener leurs NIF et RCCM.
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 7 mars 2025.
Description du poste : Activités Principales
Le psychologue devra assurer les missions suivantes :
Consultations Individuelles : Sessions de soutien psychologique pour les employés en demande.
Ateliers de Groupe : Ateliers thématiques (gestion du stress, communication, etc.) pour des groupes d’employés.
Interventions en Situation de Crise : Assistance en cas de situations de crise ou de conflit.
Evaluations Psychosociales : Réalisation de bilans et diagnostics des risques psychosociaux.
Formations et Sensibilisations : Sessions de formation sur des sujets relatifs à la santé mentale et au bien–être au travail.
Rapports et Recommandations : Élaboration de rapports réguliers avec des recommandations pour améliorer le bien-être psychologique au sein de l’entreprise.
Respect du code éthique et des valeurs de l’entreprise.
Votre profil
Formation souhaitée : Diplôme en psychologie clinique ou du travail.
Expériences nécessaires : Expérience professionnelle confirmée en tant que psychologue en entreprise.
Compétences Requises :
Compétences en gestion des risques psychosociaux et en intervention en situation de crise.
Capacités d’écoute active, d’empathie et de communication.
Connaissance des techniques de gestion du stress et des conflits.
Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet / les candidats retenus doivent amener leurs NIF et RCCM.
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 07 mars 2025.
Description du poste : Responsabilité 1 :
Appuyer le Responsable de Sécurité dans l’analyse des incidents et coordonner l’analyse sécuritaire ;
Fournir à l’équipe terrain une mise à jour de la sécurité, qui comprend une analyse de la situation, les mesures prises et les mesures recommandées, sur une base régulière
Soumettre au Responsable de Sécurité des rapports sécuritaires hebdomadaires et mensuels ;
Appui dans l’évaluation des risques de sécurité pendant les missions sur le terrain dans les zones d’intervention.
Rôle 2 : Collecte et partage des informations liées à la Sécurité (30% de temps).
Responsabilité 2 :
Conduire régulièrement les analyses sécuritaires des déplacements dans les zones
Rédiger/Contribuer au reporting/mise à jour des informations liées à la sécurité
Veiller à ce que la sûreté et la sécurité soient toujours un point de l’ordre du jour lors des réunions du personnel.
Participer aux réunions GTA-R, INSO et autres
Fournir des analyses sur les tendances hebdomadaires/Mensuelles dans les zones d’intervention
Rôle 3 L’Accès aux zones d’intervention (25% de temps)
Responsabilité 3 :
Appuyer les équipes à promouvoir l’acceptation de CARE et son approche dans les zones d’interventions ;
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des mécanismes pour l’accès aux zones d’intervention ;
S’assurer que la mise à jour sur l’accessibilité aux zones d’intervention est faite de façon régulière et soumise à la hiérarchie ;
Coordonner la collecte et le flux des informations de sécurité avec les autres acteurs concernés.
Rôle 4 : Gestion et suivi des incidents (10% de temps)
Responsabilité 4 :
Informer la hiérarchie de tout événement affectant ou susceptible d’affecter la Sécurité et la sureté du personnel ou de causer des dommages aux biens de CARE ;
Coordonner la collecte des informations (y compris à l’aide de l’arbre de sécurité ou d’autres moyens de partage d’information pertinents) en cas d’incident de sécurité ;
Faire le suivi des incidents de sécurité dans lesquels sont impliqués le personnel de CARE, des partenaires de mise en œuvre et d’autres agences humanitaires.
COLLABORATION ET CONTACTS
Le / la chargé (e) du poste sera sous la supervision technique du Responsable de Sécurité Pays et de la supervision hiérarchique de la Cheffe de projet et du CER pour les aspects administratifs.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Le / la chargé (e) du poste sera basé ( e ) à Gao et couvrira l’intérieure de la région pour des déplacements.
QUALIFICATION ET EXPERIENCE
Le titulaire d’un diplôme universitaire d’au moins Bac+3 en droit, sciences sociales ou autre diplôme équivalent.
Avoir 3 ans expérience réussie sur les questions de sécurité, la planification et la mise en œuvre de procédures dans le cadre d’opérations humanitaires du système des ONG.
Expérience directe de travail avec les partenaires, les services techniques, les ONG, les OCB (organisation communautaire de base), les collectivités locales et organismes nationaux, idéalement dans le contexte malien ;
Formation dans le domaine de l’humanitaire et gestion de la sûreté et sécurité des ONGs.
Connaissance des approches de gestion de la sécurité et de la sureté ;
Compétence technique dans le suivi du contexte et dans la mise en œuvre des méthodes d’analyses qualitatives et quantitatives ;
Capacité de produire des rapports de qualité (clairs, précis, concis, informatifs) ;
Compétences avérées en matière de négociation et d’influence des publics internes et externes, y compris dans des circonstances difficiles et sous pression.
Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;
Capacité à travailler en équipe dans un milieu multiculturel et à s’adapter au rythme de travail ;
Bonne capacité à animer des briefings et présentations.
Bonne capacité de communication et d’analyse rédactionnelle en français.
Connaissance d’au moins une des langues locales dans les zones d’intervention des programmes ;
Capacité d’être proactif et de travailler avec le minimum de supervision ;
Capacite à voyager dans les zones difficiles et les zones de conflits ;
Flexibilité et capacité de travailler sous pression dans des délais courts ;
Assume la responsabilité de son propre travail et des projets/processus délégués (y compris un certain leadership).
Connaissance des zones d’intervention du programme
Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un(e) Chargé(e) Sécurité et Sureté.»
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 – Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 14 mars 2025 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org
NB : Seuls les dossiers avec la mention « Un(e) Chargé(e) Sécurité et Sureté» à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.
Seules les candidates présélectionnées seront contactées.
CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption. Mais également accorde une grande importance à la prévention des cas d’Harcèlements Exploitations et Abus sexuel (PHEAS) et avec tolérance zéro.
Description du poste : Responsabilité 1 :
Appui à la préparation des plans d’achat
Suivi de l’exécution des plans d’achat
Revue trimestrielle des plans d’achat
Rôle 2 : Traitement des Demandes d’Achat (40% de temps).
Responsabilité 2 :
Prise en charge des DA après approbation
Transfert des DA à la coordination (Bamako) pour les DA dont les montants dépassent le niveau d’autorisation régional
Sollicitation des fournisseurs de la liste validée (AVL), soumettre les proforma à l’approbation »Bon pour accord » des montants < 3,500$
Préparation et lancement des demandes de cotations/RFQ/RFP après saisi des DDP dans peopleSoft pour les montants >3,500$
Collecte des offres et transmission aux comité d’achat pour évaluation
Rôle 3 : Saisie et suivi des bons de commande (20% de temps)
Responsabilité 3 :
Saisir les bons de commande dans PeopleSoft
Imprimer et soumettre les bons de commande pour signature
Emission des bons de commandes aux fournisseurs
Transmission des bons de commandes émis à la Logistique
Classer chronologiquement les photocopies des bons de commande dans un dossier
Archivage électronique des dossiers d’achat sur sharepoint
Rôle 4 : Gestion des contrats (15% de temps)
Responsabilité 4 :
Elaborer les contrats des fournisseurs conformément aux politiques et procédures d’approvisionnement
Suivi des contrats et notification des préavis de fin de contrat
Mettre en place un classement correct des contrats des fournisseurs
Mise à jour du tableau de suivi des contrats
COLLABORATION ET CONTACTS
Le / la chargé (e) du poste sera sous la supervision technique du Responsable de la Chaine d’Approvisionnement Pays et de la supervision hierarchique de la Cheffe de projet
CONDITIONS DE TRAVAIL
Le / la chargé (e) du poste sera basé(e) à Gao.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Diplôme en administration, commerce (Bac + 4) ou une expérience équivalente dans le domaine de la gestion, de l’administration ou un domaine apparenté ou un Master en gestion de la Logistique Humanitaire.
Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience de travail avec les ONGs dans le domaine de l’approvisionnement
Avoir déjà utilisé des logiciels financiers intégrés de type Oracle
Formation en logistique humanitaire
Expérience directe de travail avec les partenaires, les services techniques, les ONG, les OCB (organisation communautaire de base), les collectivités locales et organismes nationaux, idéalement dans le contexte malien ;
Assume la responsabilité de son propre travail et des projets/processus délégués (y compris un certain leadership).
Etre rigoureux dans la tenue des supports de gestion
Etre capable de rédiger des rapports et produire des analyses à destination de la Direction
Connaissance du marché des zones d’intervention du programme ;
Une bonne connaissance des logiciels de traitement de texte comptable
D’excellentes aptitudes de communication
Aptitude à maintenir de bonnes relations professionnelles avec ses collaborateurs et fournisseurs
Etre d’une grande intégrité morale
Pouvoir planifier et organiser le travail de manière autonome
Faire preuve de discernement lors de situations nouvelles ou complexes
Etre créatif et savoir faire des propositions pertinentes pour l’amélioration des opérations de la Mission
Avoir la capacité de travailler en équipe, de développer et d’entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité.
Capacité d’être proactif et de travailler avec le minimum de supervision ;
Capacite à voyager dans les zones difficiles et les zones de conflits ;
Flexibilité et capacité de travailler sous pression dans des délais courts ;
Une excellente expression orale et écrite en français. L’anglais est un atout.
Une familiarité avec le pack office (Word, Excel, PowerPoint…)
Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un(e) Chargé(e) d’Achat Junior»
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 – Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 14 mars 2025 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org
Description du poste : Mission principale :
Conduire les personnes et les biens en toute sécurité
Assurer la maintenance et le nettoyage du véhicule
Effectuer l’ensemble des déplacements conformément au planning établit
Principales activités :
Conduire le véhicule qui lui est affecté et assurer le déplacement du personnel et des visiteurs officiels (à l’aéroport et faciliter les formalités d’immigration et de douane si nécessaire)
Effectuer toutes les courses requises sur demande (dépôt ou récupération de documents, chèques, articles/produits, livraison ou récupération de biens chez les fournisseurs, agences de voyage, banques, partenaires, etc…)
Accueillir le personnel et les visiteurs officiels à l’aéroport et faciliter les formalités d’immigration et de douane si nécessaire pour faciliter l’entrée et le départ en toute sécurité
Effectuer des missions à l’intérieur du pays dans le cadre des projets et programmes de l’UMRSS
Effectuer les petites réparations en cas de panne et prend toutes dispositions utiles en cas de grosses réparations ;
Assurer la maintenance quotidienne du véhicule qui lui est affecté, et signaler tout problème mécanique dans les délais afin d’assurer une utilisation efficace du véhicule.
Assurer l’entretien quotidien du véhicule, ainsi que le contrôle de tous les fluides (huile moteur, liquide de frein, liquide de direction assistée, liquide de refroidissement et lave glace), les organes de sécurité du véhicule qui doivent être fonctionnels à tout moment et le véhicule doit être maintenu propre (intérieur et extérieur)
Tenir à jour journalièrement les carnets de bord et consigner les déplacements, le kilométrage journalier, la consommation de carburant, le ravitaillement en carburant (fiche technique véhicule)
Suivre et mettre à jour les pièces d’assurances et tous les autres documents administratifs du véhicule
S’assurer que toutes les formalités prévues par les règlements sont respectées au quotidien et en cas d’accident.
Respecter les règles de sécurité routière
Cette liste n’est ni limitative, ni exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction des besoins de l’UMRSS.
Profil :
Études d’enseignement secondaire ou équivalent
Expérience
Avoir au minimum cinq (5) années d’expérience dans le domaine de la conduite à Bamako et à l’intérieur du pays. Avoir le permis de conduire véhicule léger en cours de validité
Savoir
Bonne expérience dans l’élaboration des plans et budgets de communication annuels
Savoir-faire
Savoir lire, écrire et s’exprimer en français
Disposer d’une bonne connaissance en mécanique automobile
Parfaite connaissance du code de la route
Être disposé à effectuer des déplacements dans des zone difficiles
Bonne connaissance de la ville de Bamako et la localisation physique des services étatiques et les institutions internationales et associations locales
Capacité à exécuter un certain nombre de tâches limitées sans supervision
Savoir-être Professionnels
Être organisé (gestion des priorités et respect des délais) et rigoureux
Être organisé (gestion des priorités et de tâches multiples avec le souci du détail, respect des délais)
Devoir de réserve et de discrétion
Bonne capacité à travailler sous pression et à gérer le stress
Avoir un excellent relationnel et une facilité à travailler en équipe
Bonne communication
Avoir un grand sens d’intégrité, d’objectivité
Lieu : Bamako, Mali
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée 1 an renouvelable
Date de début souhaitée : 1 avril 2025
Dépôt et clôture de candidature :
Le dossier de candidature sera constitué de :
Une lettre de motivation adressée au Coordinateur ;
Un Curriculum vitae (CV) détaillé avec les références de trois personnes pouvant attester les qualités professionnelles et morales du candidat ;
Une copie des diplômes et/ou certificats de formation ;
Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles.
Un certificat de nationalité
Le candidat est invité à soumissionner :
Soit en déposant physiquement son offre sous plis fermé, les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures (heure locale) en cinq (5) copies (un original et quatre copies) à l’adresse suivante :
au plus tard le 14 mars 2025 à 16 heures précises, au Siège de l’UMRSS sise à Badalabougou, Immeuble situé à côté du Lycée LES CARSTORS Tel : 93 74 81 71.
Soit en envoyant son offre par mail à : serviceachat@umrssmali.org
Le dossier complet doit porter la mention « Recrutement pour le poste de Chauffeur »
La date limite de soumission des candidatures est fixée au 14 mars 2025 à 16 H 00 GMT.
Description du poste : Missions principales
Assurer l’exécution, la fiabilité et le suivi de toutes les opérations de comptabilité et de trésorerie
Contribuer à la production des comptes hebdomaires, mensuels, annuels et des situations de trésorerie
Principales tâches
Réaliser la situation hebdomadaire de trésorerie & trésorerie prospective : analyser les principaux flux de décaissement d’encaissement de la semaine et les prévisions pour les semaines à venir
Effectuer les justifications de compte, contrôles des paramétrages (fiches fournisseurs, comptes comptables), lettrages clients/fournisseurs
Traiter et payer les factures des fournisseurs ou prestataires
Traiter et payer les salaires du personnel financés par le Bailleur de Fonds dans le logiciel TOMPAIE
Traiter et payer les charges sociales et fiscales
Traiter les avances et les dossiers de liquidation
Réaliser les opérations de virement via mobile money
Vérification et traitement des pièces justificatives soumises par les Directions Régionales de Santé ainsi que celles des structures centrales pour liquidation
Veiller à l’enregistrement comptable exhaustif des flux de trésorerie
Faire des prévisions de trésorerie à différentes échéances
Garantir les délais et l’exactitude en ce qui concerne l’élaboration des demandes de décaissement auprès du bailleur ainsi que les décaissements au profit des entités et partenaires de mise en œuvre
Produire les éléments de trésorerie nécessaires aux arrêtés mensuels dans le respect des délais et normes comptables
Contrôler et enregistrer les factures
Suivre les comptes bancaires et les relations avec les banques
Participer à l’élaboration des rapports financiers semestriels et annuels
Prévoir et réaliser les déclarations de trésorerie de l’UMRSS
Établir les reportings mensuels
Triangulation mensuelle de la trésorerie pour les travaux de clôture comptable
Contribuer à l’élaboration des documents financiers
Assister le Responsable Finances dans ses missions (préparation des différentes déclarations fiscales etc.)
Garantir le respect du manuel des procédures internes
Garantir et prévenir les risques de fraude
Cette liste n’est ni limitative, ni exhaustive et sera amené à évoluer en fonction des besoins de l’UMRSS.
Qualifications et expériences requises :
Le Comptable trésorier doit présenter les qualifications suivantes :
Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+ 3/4 en comptabilité, gestion administrative et financière (DCG);
Minimum 2 ans d’expérience professionnelle (y compris stage) sur un poste similaire de préférence en cabinet d’audit/de conseil, dans une administration publique ou dans un établissement financier ;
Avoir déjà travaillé avec les procédures de projets financés par le Fonds mondial, Banque mondiale, ou tout autre organisme international de financement de projets de développement
Avoir une aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
Une bonne connaissance des procédures du Fonds mondial et de logiciel Comptable (Tom2pro) serait un atout.
Savoir-Faire :
Avoir une solide capacité rédactionnelle et une aptitude à préparer des rapports, documents et états de reporting ;
Bonne connaissance des procédures de comptabilité des bailleurs de fonds internationaux
Bonne maîtrise des outils du Pack Office (traitement de texte et tableur)
Bonne maîtrise du français (lu, parlé, écrit)
Bonne communication orale et écrite avec une capacité avérée à transmettre des informations claires et concises
Savoir être professionnel :
Avoir un bon sens de l’organisation (gestion des priorités et de tâches multiples et souci du détail, respect des délais);
Etre synthétique et rigoureux ;
Etre transparent et éthique
Devoir de réserve et de discrétion
Avoir le sens de la gestion de la confidentialité
Être capable de travailler sous pression, dans un environnement multiculturel sans discrimination et de gérer le stress;
Avoir le sens des relations humaines et un esprit d’initiative ;
Avoir un excellent relationnel et une facilité à travailler en équipe
Etre dynamique et faire preuve de réactivité
Avoir un grand sens d’intégrité et d’objectivité
Constitution et dépôt du dossier de candidature :
Le dossier de candidature sera constitué de :
Une lettre de motivation adressée au Coordinateur ;
Un Curriculum vitae (CV) détaillé avec les références de trois personnes pouvant attester les qualités professionnelles et morales du candidat ;
Une copie des diplômes et/ou certificats de formation ;
Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles.
Un certificat de nationalité
Le candidat est invité à soumissionner :
Soit en déposant physiquement son offre sous plis fermé, les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures (heure locale) en cinq (5) copies (un original et quatre copies) à l’adresse suivante :
au plus tard le 14 mars 2025 à 16 heures précises, au Siège de l’UMRSS sise à Badalabougou, Immeuble situé à côté du Lycée LES CARSTORS Tel : 93 74 81 71.
Soit en envoyant son offre par mail à : serviceachat@umrssmali.org
Description du poste : Tâches et responsabilités
Sous la supervision du Responsable de l’Unité Passation des Marchés, le Chargé(e) de Passation des Marchés a pour tâches et de manière générale de :
Assister le Responsable de Passation des Marchés dans la préparation du Plan de Passation de Marchés consolidé de tous les financements et son actualisation ;
Veiller à la qualité des TDR, des Spécifications Techniques et des Demandes d’Achats (DA) ;
Elaborer les avis généraux de Passation de Marchés ;
Préparer les avis spécifiques d’appel d’offres de travaux, de fournitures et de prestation de services ;
Participer à la préparation des avis d’Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) pour les services de Consultants et veiller à leur publication sur les différents sites appropriés et dans les quotidiens nationaux de grands tirages conformément au Manuel des procédures ;
Participer à la préparation des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) de travaux ou de biens et de Demande de Propositions pour les services de Consultants conformément au Manuel des procédures ;
Participer à toutes les activités impliquant la passation des marchés dans le cadre des accords de Subvention ;
Préparer les séances/réunions de travail des commissions de marchés dédiés ;
Assister le responsable de la passation des marchés dans le suivi de l’exécution des contrats issus des processus de sélection ;
Aider à la préparation des contrats avec les prestataires sélectionnés avec des conditions
Assister son Responsable lors des missions d’audit relatives à la passation des marchés
Veiller au respect des processus et des délais de passation des marchés
Participer à la préparation des missions d’audit relatives à la passation des marchés
Assurer l’archivage des dossiers de passation de marchés
Exécuter toute autre tâche relavant de ses compétences à la demande de la hiérarchie.
Résultats attendus de l’Assistant en passation de marchés :
Sont attendus les résultats suivants :
L’achèvement de toutes les activités dans les délais impartis ;
L’atteinte des indicateurs de performance du projet ;
La fluidité des informations entre toutes les composantes du projet.
Le Chargé de passation des marchés sera évalué selon la qualité de ses prestations. Sa performance est directement appréciée par le Responsable de l’Unité Passation des Marchés du projet, en tenant compte des critères ci-après :
Respect des calendriers prévisionnels dans le Plan Passation de Marchés (PPM) ;
Nombre de dossiers traités ;
Délai de traitement des documents et des demandes du Responsable en Passation des Marchés ;
Bonne organisation et archivage des dossiers ;
Respect strict du Code d’éthique de la passation de marché.
Qualifications et expériences requises :
Le Chargé de passation de marchés doit présenter les qualifications suivantes :
Formation de base :
Bac+4 en Finances, Gestion, droit, sciences sociales ou tout autre domaine équivalent. Une formation dans le domaine de la passation de marchés (certificats, formations, etc. serait un atout)
Expérience/Savoir :
Avoir au minimum 3 ans d’expérience en passation des marchés avec une bonne connaissance des enjeux et défis liés aux marchés publics, aux projets et aux programmes financés par les bailleurs de fonds internationaux Elaborer les avis généraux de Passation de Marchés ;
Savoir-Faire :
Avoir une solide capacité rédactionnelle et une aptitude à préparer des rapports,
documents et états de reporting ;
Bonne connaissance des procédures de passation de marchés des bailleurs de fonds internationaux
Bonne maîtrise des outils du Pack Office (traitement de texte et tableur)
Bonne maîtrise du français (lu, parlé, écrit)
Bonne communication orale et écrite avec une capacité avérée à transmettre des informations claires et concises
Autres compétences
Avoir un bon sens de l’organisation ;
Avoir le sens de la discrétion et de la gestion de la confidentialité
Avoir une parfaite maitrise du français ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
Être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel sans discrimination ;
Avoir le sens des relations humaines et un esprit d’initiative ;
Avoir une bonne capacité de communication et faire preuve d’un état d’esprit de transparence et d’intégrité.
Constitution et dépôt du dossier de candidature :
Le dossier de candidature sera constitué de :
Une lettre de motivation adressée au Coordinateur ;
Un Curriculum vitae (CV) détaillé avec les références de trois personnes pouvant attester les qualités professionnelles et morales du candidat ;
Une copie des diplômes et/ou certificats de formation ;
Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles.
Le candidat est invité à soumissionner :
Soit en déposant physiquement son offre sous plis fermé, les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures (heure locale) en cinq (5) copies (un original et quatre copies) à l’adresse suivante :
au plus tard le 13 mars 2025 à 16 heures précises, au Siège de l’UMRSS sise à Badalabougou, Immeuble situé à côté du Lycée LES CARSTORS Tel : 93 74 81 71.
Soit en envoyant son offre par mail à : serviceachat@umrssmali.org
Description du poste : Résultats attendus de l’Assistant en passation de marchés :
Sont attendus les résultats suivants :
L’achèvement de toutes les activités dans les délais impartis ;
L’atteinte des indicateurs de performance du projet ;
La fluidité des informations entre toutes les composantes du projet.
L’Assistant en passation des marchés sera évalué selon la qualité de ses prestations. Sa performance est directement appréciée par le Responsable de l’Unité Passation des Marchés du projet, en tenant compte des critères ci-après :
Respect des calendriers prévisionnels dans le Plan Passation de Marchés (PPM) ;
Nombre de dossiers traités ;
Délai de traitement des documents et des demandes du Responsable en Passation des Marchés ;
Bonne organisation et archivage des dossiers ;
Respect strict du Code d’éthique de la passation de marché.
Qualifications et expériences requises :
L’Assistant en passation de marchés doit présenter les qualifications suivantes :
Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 minimum en Droit, ou Gestion, ou en comptabilité, ou en Administration, ou en logistique ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
Avoir participé, géré des marchés en tant qu’acteur de passation de marché ou assisté les spécialistes en passation de marché financés par le FM ou autres PTF ;
Avoir déjà travaillé avec les procédures de passation de marchés de projets financés par le Fonds mondial, Banque mondiale, ou tout autre organisme international de financement de projets de développement ;
Avoir au minimum un (1) an d’expérience dans le domaine de la passation des marchés (en tant que spécialiste, stagiaire ou assistant).
Avoir une aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
Bonne capacité de résolution des problèmes liés à la passation des marchés publics :
Avoir un/ des certificats attestant la participation à une/des formation (s) en passation des marchés serait un atout
Une bonne connaissance des procédures du Fonds mondial serait un atout.
Autres compétences
Avoir un bon sens de l’organisation ;
Avoir le sens de la discrétion et de la gestion de la confidentialité
Avoir une parfaite maitrise du français ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
Être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel sans discrimination ;
Avoir le sens des relations humaines et un esprit d’initiative ;
Avoir une bonne capacité de communication et faire preuve d’un état d’esprit de transparence et d’intégrité.
Constitution et dépôt du dossier de candidature :
Le dossier de candidature sera constitué de :
Une lettre de motivation adressée au Coordinateur ;
Un Curriculum vitae (CV) détaillé avec les références de trois personnes pouvant attester les qualités professionnelles et morales du candidat ;
Une copie des diplômes et/ou certificats de formation ;
Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles.
Le candidat est invité à soumissionner :
Soit en déposant physiquement son offre sous plis fermé, les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures (heure locale) en cinq (5) copies (un original et quatre copies) à l’adresse suivante :
au plus tard le 13 mars 2025 à 16 heures précises, au Siège de l’UMRSS sise à Badalabougou, Immeuble situé à côté du Lycée LES CARSTORS Tel : 93 74 81 71.
soit en envoyant son offre par mail à : serviceachat@umrssmali.org
Description du poste : Profil Recherché :
Minimum 10 ans d’expérience professionnelle avérée dans la planification, le suivi-évaluation de programmes ou projets de santé dont au moins 5 ans dans la gestion des projets financés par les coopérations bilatérales ou multilatérales ou les Agences des Nations Unies /ONG internationales ;
Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle avérée dans la collecte et l’analyse des données au niveau opérationnel et régional et dans la mise en place et/ou la mise en œuvre d’un système de suivi évaluation de programmes/projets de développement et/ou de santé.
Formation initiale
Diplôme de Médecine ou de Pharmacie, ou Diplôme en Statistiques ou Diplômes équivalents au moins BAC+5 en Santé Publique/Épidémiologie/Suivi-Evaluation. Une formation en Économie de la santé et ou en santé publique est un atout
Savoir
Très bonne maîtrise des principes comptables. Connaissances souhaitées dans les disciplines suivantes : Économie de la santé, Techniques de planification, Techniques de suivi et évaluation
Savoir – faire
Avoir une bonne connaissance du PRODESS et de ses outils et instances de suivi-évaluation ;
Maîtrise des principes et des actions d’assurance qualité des données sanitaires ;
Compétences dans le transfert des connaissances ;
Capacité d’analyse des informations collectées et d’anticipation des risques ;
Connaissance sur les logiciels sur les traitements et analyses de données ;
Excellente maîtrise du français (lu, parlé, écrit).
Savoir-être
Être organisé (gestion des priorités et respect des délais), synthétique et rigoureux
Professionnels
Faire preuve de logique, d’analyse et d’une excellente capacité de synthèse
Esprit d’équipe
Être capable d’absorber une charge de travail conséquente
Prendre des initiatives et être force de proposition
Être transparent
Lieu : Bamako, Mali
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 1 an renouvelable
Date de début : 1er avril 2025
Dossier de candidature :
CV actualisé + lettre de motivation à l’attention de la Commission de recrutement
Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail
Les contacts de trois références professionnelles
Dépôt et clôture de candidature :
Le dépôt de votre candidature se fera exclusivement par courrier électronique à l’adresse serviceachat@umrssmali.org
L’objet de votre courrier électronique doit indiquer le titre du poste auquel vous postulez
La date limite de candidature est le 13 mars 2025 à 16h00.
Description du poste : Missions :
Assurer le maintien en état des espaces de stockage (nettoyage, contrôle de la lisibilité des codes emplacements)
Gérer l'organisation physique des espaces de stockage (ajout, suppression, déplacement des espaces dédiés)
Assurer la planification et l'ordonnancement des besoins des techniciens en PDR
Mettre à jour des niveaux de stock de sécurités dédiés aux activités de maintenance préventive et curative
Assurer la synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventives et curatives
Contrôler la réforme et la sortie physique du stock des pièces qui ne sont plus utilisées
Effectuer un inventaire à fréquence régulière, cette fréquence sera définie par le responsable du service
Etablir le bilan des résultats d'inventaire avec l'équipe d'inventaire et le Responsable de la Maintenance
Demande de devis et Contrôle des factures fournisseurs
Editer les demandes d'achat et assurer le suivi des commandes fournisseurs
Alerter sur les problématiques et proposer des solutions en cas de rupture de pièces ou de délais incompatibles
Suivi des étapes des lignes d'approvisionnement en PDR et Assurer la saisie des lignes de besoin sur X3
Gérer et tenir à jour les documents des équipements et de suivi de l'activité (check list des révisions, fiches matérielles, rapports d'intervention)
Proposer des améliorations (aux remarques émises et aux difficultés constatées)
Profil :
Occuper déjà des fonctions similaires ou justifier d'une première expérience
Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique
Bonne maîtrise de l'anglais professionnel
Bonne maîtrise d'Excel (niveau avancé souhaité)
Bonne connaissance de la GMAO
Expérience minimum de 3 ans dans le domaine Maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité
Être capable d'appliquer des consignes de sécurité au travail et celles liées à l'emploi des produits
Pour postuler veuillez nous envoyer votre CV via recrutement.ml@umo-interim.com , en mettant en objet l'intitulé du poste.
Description du poste : Missions :
Pilotage du magasin et gestion des stocks de pièces de rechange ;
Planification et ordonnancement des besoins des techniciens en PDR ;
Mise à jour des niveaux de stock de sécurités dédiées aux activités de maintenance préventive et curative ;
Synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventives et curatives ;
Demande de devis et contrôle des factures fournisseurs ;
Edition des demandes d'achat et suivi des commandes fournisseurs ;
Alerte sur les problématiques et proposition des solutions en cas de rupture de pièces ou de délais incompatibles avec la maintenance ;
Suivi des étapes des lignes d'approvisionnement en PDR et saisie des lignes de besoin sur X3 ;
Gestion et tenue à jour des documents des équipements et de suivi de l'activité (checklist des révisions, fiches matérielles, rapports d'intervention).
Profil :
Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique.
Expérience minimum de 10 ans dans le domaine
Maitrise dans le domaine de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité ;
Bonne connaissance de la GMAO
Techniques anglaises ;
Bonne maîtrise d'Excel (niveau avancé souhaité)
Pour postuler, veuillez nous envoyer votre CV via recrutement.ml@umo-interim.com , en mettant en objet l'intitulé du poste.
Description du poste : Description du poste :
Direction & Service : Exploitation / Maintenance
Supérieur Hiérarchique : Responsable Maintenance
Objectifs et Contexte :
Sous l’autorité du responsable Maintenance, il assure la conformité, le bon état technique des équipements dans le domaine de la Mécanique et organise le travail de l’atelier (planning, interventions, réparations…).
Missions :
● Faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise
● Animer les équipes et créer les conditions de cohésion nécessaire pour un fonctionnement harmonieux de l’atelier
● Planifier, Organiser et contrôler le travail et les activités de son équipe
● Manager les équipes techniques (suivi des bordereaux d’intervention, organisation des prestations, suivi clients)
● Proposer une formation technique adaptée pour les Agents de son équipe et transmettre son savoir.
● Assurer la maintenance (entretien et réparation) des matériels,
● Réaliser des diagnostics de pannes et effectuer des dépannages
● Contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants.
● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc)
● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies
● Établir les devis, les bons de commande fournisseurs, contrôler à la réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées,
● Planifier les entretiens périodiques/contrôles réglementaires
● Gérer et tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention)
● Effectuer des rapports sur l’état d’avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés
● Gérer le stock de pièces et la consommation des lubrifiants et des produits de son équipe en rapport avec le magasin dans le respect des budgets.
● Gérer les commandes des Pièces détachées et superviser le magasin
● Participer à l’évaluation des fournisseurs locaux
● Assurer des astreintes techniques.
Qualifications requises :
● Justifier d’une expérience minimum de 5 à 10 ans dans le domaine.
Compétences nécessaires:
● Connaissance approfondie des systèmes électriques et mécaniques
● Capacité à lire des plans
● Connaissance du tour
● Dépannage / Maintenance mécanique
● Ajustement des pièces mécaniques
● Gestion des stocks et pièces détachées
● informatique
● Bonne communication et Qualités relationnelles
● Attention aux détails et Patience
● Gestion du stress et polyvalence
● Capacité d’anticipation et sens des priorités
● Capacité d’adaptation
● Capacités d’apprentissage continu
● Éthique professionnelle
Profil :
Ingénieur, Maîtrise Mécanique / Maintenance industrielle.
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.
Description du poste : Objectifs et Contexte :
Garantir la maintenance préventive et curative dans les domaines de la pneumatique, de l’électricité et de l’automatisme. Organiser le travail de l’atelier (planning, interventions, réparations…).
Missions :
● Faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise
● Animer les équipes et créer les conditions de cohésion nécessaire pour un fonctionnement harmonieux de l’atelier
● Planifier, Organiser et contrôler le travail et les activités de son équipe
● Manager les équipes techniques (suivi des bordereaux d’intervention, organisation des prestations, suivi clients)
● Proposer une formation technique adaptée pour les Agents de son équipe et transmettre son savoir.
● Assurer la maintenance (entretien et réparation) des matériels,
● Réaliser des diagnostics de pannes et effectuer des dépannages
● Contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants.
● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc.)
● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies
● Établir les devis, les bons de commande fournisseurs, contrôler à la réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées,
● Planifier les entretiens périodiques/contrôles réglementaires
● Gérer et tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention)
● Effectuer des rapports sur l’état d’avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés
● Gérer le stock de pièces et la consommation des lubrifiants et des produits de son équipe en rapport avec le magasin dans le respect des budgets.
● Gérer les commandes des Pièces détachées et superviser le magasin
● Participer à l’évaluation des fournisseurs locaux
● Assurer des astreintes techniques.
Qualifications requises :
● Justifier d’une expérience minimum de 10 ans dans le domaine.
Compétences nécessaires:
● Maîtrise de la mécanique industrielle, la maintenance industrielle et l’électricité afin d’assurer les dépannages courantes
● Habilitation électrique (minimum B1) ;
● Pratique de l’Anglais technique est un plus ;
● Capacité d’application des consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi des produits
● Capacité d’anticipation et sens des priorités
Profil :
BAC, BTS Electromécanique / Maintenance industrielle.
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivat
Description du poste : Missions :
Manager les équipes
● Être en mesure d’établir le lien fonctionnel avec le responsable d’atelier
● Manager l’équipe afin d’optimiser la performance individuelle et collective, en maintenant un climat motivant et valorisant.
● Encadrer l’équipe Gérer les aléas techniques ou humains
● Anticiper et optimiser la production, conformément aux plannings de fabrication.
● Assurer la production en suivant les critères de sécurité, de qualité , hygiène et de productivité,
Animer
● Suivre et animer les indicateurs de performance et les plans d’actions auprès de votre équipe
● Assurez l’intégration des nouveaux arrivants et leur formation au poste.
● Piloter la production (indicateurs, rebuts, plans d’actions, et autres documents de production)
● Mener des actions d’amélioration continue.
Qualifications requises :
● Justifier d’une première expérience dans le domaine de l’Industrie.
Compétences nécessaires:
● Maintenance niveau 1
● Rédaction de rapport
● Bonne communication et qualités relationnelles
● Sens de la confidentialité.
Profil:
Être titulaire d’un CAP en production ou maintenance.
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.
Description du poste : Missions :
● Suivre la disponibilité permanente du matériel ;
● Assurer les entretiens habituels pour prévenir les risques de défaillance et de dysfonctionnement : réglage, nettoyage, graissage, changement d’éléments usés ou défectueux ;
● Assurer la réparation des machines en cas de panne, dans le délai le plus court possible afin que la production ne s’arrête pas, et Rédiger les comptes rendus d’intervention ;
● Procéder aux essais et à la remise en service ;
● Assister la rédaction des fiches techniques d’intervention (dossier de maintenance des machines) et renseignement au niveau de la GMAO (Gestion de la maintenance assistée par ordinateur) ;
● Participer à l’amélioration des procédures de maintenance ;
● Participer à la mise en place de dispositifs plus performants pour augmenter le rendement et la longévité des machines ;
● Assurer la continuité de la production en veillant au bon fonctionnement de toutes les machines.
● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc)
● Participer à la réalisation des nouvelles installations leurs mises en service et optimisation
● Mettre sous tension, consignations, déconsignations ;
● Respecter les consignes de production et QSE.
● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies
● Tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention).
Qualifications requises :
● Justifier 3/4 ans d’expérience en industrie si possible similaire.
Compétences nécessaires:
● Connaissance approfondie des systèmes électriques et mécaniques
● Capacité à lire des plans
● Connaissance du tour ;
● Dépannage / Maintenance mécanique ;
● Ajustement de pièces mécanique ;
● Gestion des stocks de pièces détachés ;
● Informatique
● Bonne communication et Qualités relationnelles
● Attention aux détails et Patience
● Gestion du stress et polyvalence
● Capacité d’anticipation et sens des priorités
● Capacité d’adaptation
● Capacités d’apprentissage continu
● Éthique professionnelle
Profil :
BAC+2 en maintenance industrielle, électromécanique.
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.
Description du poste : Missions :
Ø Assurer la réalisation des travaux de mécanique et d’automatisme sur les groupes électrogènes ;
Ø Lire le schéma électrique
Ø Exécuter les contrôles et diagnostics techniques réguliers des groupes électrogènes, relever les données d’exploitations dans un registre journalier.
Ø Elaborer le calendrier de maintenance des infrastructures, mettre ce dernier en œuvre avec l’ensemble des prestataires concernés, superviser de façon rapprochée les opérations avec le souci permanent de la minimisation des risques lors des interventions, veiller au reporting de cette activité, y compris dans la dimension curative qui doit permettre d’apporter certains correctifs structurels ;
Ø Effectuer les opérations correctives d’urgence, faire intervenir les prestataires compétents le cas échéant ;
Ø Editer les modes opératoires, plans de prévention, permis de travail, attestations de consignation, et permis feu dans la plus grande rigueur ;
Ø Effectuer les consignations électriques, mécaniques et hydrauliques ;
Ø Assurer la mise en place et la supervision des prestataires, la vérification de leurs habilitations, méthodes et outils ;
Ø Participer aux audits visant à évaluer régulièrement le niveau de continuité de service, analyser les risques ;
Ø Mettre en œuvre les plans d’amélioration découlant des constats faits lors des audits ou en réaction à des incidents survenant sur les infrastructures ;
Ø Définir un plan d’amélioration continue de la performance énergétique des groupes électrogènes
Ø Piloter avec précision l’exécution budgétaire Opex pour les Groupes électrogènes avec la capacité à ajuster et arbitrer de manière régulière.
Ø Gestion du stock des PDR
Qualifications requises :
● Expérience de 4 ans minimum en tant que technicien de maintenance sur groupe électrogène dans l’environnement électrique et mécanique.
Compétences nécessaires:
● Bonnes connaissances en électromécanique, maintenance industrielle ou domaine équivalent
● Connaissance du milieu mécanique
● Connaissance électrique indispensable
● Qualités requises : esprit d’analyse, méthode, organisation, rigueur, capacité à travailler sous pression, sens de l’écoute, confiance en soi, esprit d’initiative
Profil:
BAC+2 en Electromécanique ou tout autre diplôme équivalent ;
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.
Description du poste : Missions :
Ø Mettre en service des équipements électriques
Ø Intervenir en urgence sur une panne;
Ø Localiser un dysfonctionnement;
Ø Maintenir et dépanner des machines électriques;
Ø Poser des chemins de câbles, effectuer du câblage et tirage des câbles;
Ø Repérer les emplacements, planifier les chemins de câbles par équipements ou pour le dé-câblage en vue du déplacement de l’armoire;
Ø Installer et raccorder des armoires électriques;
Ø Assurer des réparations en atelier
Qualifications requises :
● Justifier de 3/4 ans expérience dans le domaine de l’Industrie.
Compétences nécessaires:
● Connaissance du tour ;
● Dépannage / Maintenance mécanique ;
● Ajustement de pièces mécanique ;
● Gestion des stocks de pièces détachés ;
● Management d’équipe ;
● Informatique.
● Sens de la communication, du respect des autres ;
● Suivi du manuel de procédures.
Profil:
Bac+3 en maintenance industrielle.
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.
Description du poste : Missions/Tâches du poste
Sous la supervision du Responsable Contrôleur Permanent, Risques Opérationnels et Conformité, votre principale mission sera de :
Contribuer à la maîtrise des activités, efficacité des opérations et à l’utilisation efficiente des ressources, et doit prendre en compte de manière appropriée les risques significatifs (opérationnels, financiers et conformité) ;
Assurer le bon fonctionnement des processus internes de la société, notamment ceux concourant à la sauvegarde de ses actifs ;
Evaluation du bon fonctionnement et de l’efficacité du dispositif de contrôle interne de la Société ;
S’assurer de la mise en œuvre des recommandations issues des missions internes et externes : effectuer les contrôles nécessaires, vérifier l’efficience de ces modifications (fiabilité et sécurité accrues) et rédiger un rapport de suivi ;
Elaboration et émission des rapports
S’assurer que l’exécution des opérations de la société sont conformes aux normes définies par les procédures internes en vigueur afin de minimiser les risques (opérationnels, liquidités, insolvabilité etc.)
A ce titre vous aurez à :
Identifier les risques liés à l’activité ;
Participer à l’alimentation de la cartographie des risques, et plus généralement au dispositif de maîtrise des risques ;
Elaborer ou participer à l’élaboration et, mettre à jour le plan de contrôle annuel et le soumettre à la validation du Responsable Contrôle CASH DEAL ou Responsable Contrôle Général CASH DEAL Groupe
Définir ou participer à la définition des procédures, indicateurs de mesure et d’alerte nécessaire à la maîtrise des risques identifiés ;
S’assurer de la correcte réalisation des contrôles inscrits dans les matrices de surveillance permanente (contrôles de niveau 1 et niveau 2) : organiser, coordonner et superviser les contrôles en agences et dans les fonctions supports de l’entreprise ;
Rendre compte au Responsable Contrôle CASH DEAL de la société (présentation des conclusions).
S’assurer de la mise en œuvre effective des recommandations des différentes missions (contrôle permanent, commissariat aux comptes, bailleurs éventuels, Etat etc.)
Validation des autorisations (mots de passe employés ; mots de passe produits monétiques etc.) ;
Participer au programme de formation interne du Département / Dispenser des formations internes à l’attention des contrôleurs permanents ;
Exécution de toute autre tâche qui lui sera confiée ;
Organiser et animer des modules de formation à l’attention des opérationnels ;
Participer régulièrement aux réunions de département.
Profil du candidat
· Titulaire d’un BAC+5 en Audit, Comptabilité, Finance
· Avoir 3 ans d’expérience au minimum
Profil du candidat interne
En plus des critères sus cités
· Être en CDD/CDI et avoir une ancienneté d’au moins 2 ans
· Être minimum Pilier à la suite de la dernière évaluation
· Ne pas avoir reçu de sanction disciplinaire sur les Six (06) derniers mois.
Le poste est basé à Bamako
L’offre est valable jusqu’au 28 Février 2025.
Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre Curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :
recrutement-cpsml@cofinacorp.com avec la mention « Contrôleur Permanent, Risques Opérationnels & Conformité Senior.»
Description du poste : Mission :
Placé sous l’autorité d’un Ingénieur Développeur, le Technicien Développeur conçoit, développe et intègre des applications informatiques dans le domaine des systèmes d’information, du mobile et du web selon les besoins fonctionnels. Il participe à la rédaction du cahier des charges fixant les besoins des utilisateurs en décrivant les solutions techniques envisagées et réalise les analyses fonctionnelles.
Le Technicien Développeur installe les solutions pour les usagers, met au point la documentation nécessaire à l’utilisation desdites applications et assure la maintenance des applications développées.
II. Contenu du poste :
Traduire techniquement un cahier des charges ;
Mettre en œuvre d’une méthodologie pour définir les fonctionnalités d’une application ;
Concevoir les fonctions et les algorithmes associés et spécifier les flux de données ;
Etablir le schéma relationnel de la base de données et la créer ;
Maquetter les interfaces et les créer ;
Ecrire des requêtes sur la base ;
Utiliser un langage de programmation pour coder les algorithmes, les interfaces d’entrées-sorties réactives dans le cadre de systèmes industriels et mobiles ;
Définir des jeux de tests, tester et déboguer l’application créée ;
Rendre compte au chef de projet et à l’équipe projet en respectant les délais impartis, afin de permettre la recette de l’application et la livraison au client ;
· Etablir les documents à l’attention des différents utilisateurs (entreprise, équipe projet, usagers) ;
Compréhension des concepts de programmation tels que les structures de données, les algorithmes, la manipulation de fichiers, etc ;
Une maîtrise des langages de programmation (Java, C#, Python, PHP, etc.);
Connaissance des bases de données et de SQL pour la manipulation et le stockage des données ;
Compétence dans l’utilisation d’outils de développement et de gestion de versions tels que Git, SVN, etc ;
Capacité à travailler avec des systèmes d’exploitation et des environnements de développement variés (Windows, Linux, macOS) ;
III. Formation :
v Être titulaire d’un niveau Ingénieur (bac +3) en développement informatique, en génie logiciel ou équivalent ;
v Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle en développement Informatique ;
v Bonne connaissance en base de données et de SQL pour la manipulation et le stockage de données ;
v Connaissance des outils de maquettage ;
v Bonne expression orale et écrite en français ;
v Rigueur ; autonomie et esprit d’équipe ;
v Autres langues étrangères appréciées (Anglais, Espagnol etc.
Documents à fournir
Un Curriculum Vitae (CV) ;
Une lettre de motivation ;
Copie(s) du/des diplôme (s) ;
Copie de tout acte de nomination ;
Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeur(s).
Dépôt des candidatures :
Mode de dépôt :
En ligne via anpedi2021@gmail.com / pmumali.recrutement@pmumali.ml
Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions régionales de l’ANPE.
· Date limite : Vendredi 14 Mars 2025 à 17 heures 30.
Modalités de Recrutement
v Présélection sur dossier : Analyse des CV et lettres de motivation
v Entretiens : Entretiens individuels avec les candidats présélectionnés
v Tests : Tests techniques (écrit/pratique et oral)
v Décision finale : Communication des résultats aux candidats retenus.
Pour plus d’informations :
o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)
o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20
o Email : anpedi2021@gmail.com]
Bamako, le 19 février 2025
Le Directeur General
Description du poste : OBJECTIF PRINCIPAL DES POSTES :
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de projet et de la supervision générale du Chef de base COOPI Sévaré les collaborateurs (trices) apporteront un appui général au niveau de l’URENI et assureront la prise en charge médicale des patients admis à l’URENI pour la bonne mise en œuvre du projet AICS : « Réponse aux besoins immédiats en matière de santé, de nutrition et de protection des populations les plus vulnérables des cercles de Bankass et Koro ».
Ils/Elles superviseront le travail des équipes d’appui au projet dédié à l’URENI (Médecin, Infirmier, Assistant de Nutrition, Hygiénistes etc.) en lien avec l’organigramme en vigueur.
II. PRINCIPALES RESPONSABILITERS
Les Superviseurs Médecin feront preuve d’un sens élevé du respect de la confidentialité étant donne leur accès privilégié aux informations essentielles relatives aux activités de COOPI.
Ils sont chargés de suivre avec leur responsable hiérarchique, de la mise en place de toutes les activités au niveau de l’URENI et sur le terrain.
III. Dépistage, Admission et prise en charge des patients à l’URENI :
– Responsable de la qualité de prise en charge des Mas avec complications des patients admis à l’URENI.
– Responsable de faire appliquer correctement le protocole de prise en charge de la malnutrition à l’URENI.
– Responsable du respect des critères d’admissions conformément au protocole en vigueur.
– Responsable de la collecte des données au moment de l’admission.
– Assurer avec le Csref un suivi régulier des vivres et Aliments Thérapeutiques au niveau de l’URENI.
– Apporte un appui au Csref dans la rédaction des rapports de consommation et de commande des intrants.
– Travailler en équipe avec des agents d’appui nutrition de COOPI pour renforcer la liaison entre centre de santé et la communauté.
IV. SUIVI DES PATIENTS :
– Responsable du suivi et prise en charge médical des patients en hospitalisation
– Responsable de l’hygiène hospitalière : élimination des aiguilles, propreté du plan de préparation du matériel ainsi que les règles d’asepsie au niveau de soins infirmiers
– Veiller à la propreté des enfants, de la literie, de la salle d’hospitalisation et de ses alentours
– Responsable de la complétude des dossiers médicaux des enfants au niveau de l’URENI.
– Responsable de la sensibilisation sur les connaissances des accompagnants, en particulières femmes, femmes enceintes et allaitantes ou en âge de procréer sur l’ANJE.
V. GESTION D’EQUIPES :
– Supervise, anime, forme et encadre les membres des équipes d’appui au projet travaillant sous sa supervision
– Réalise l’évaluation périodique des personnes qu’il/elle supervise.
VI. RENFORCEMENT DES CAPACITES ET SUPERVISION :
– Participer à l’élaboration et mise en œuvre du plan annuel d’activités du DS en veillant à ce que les activités de nutrition soient prises en compte
– Participe au plaidoyer fait au niveau CSRéf en faveur de la nutrition des enfants.
VII. Reporting :
· Faire la compilation des rapports hebdomadaires d’activités de dépistage, PEC de la MA et de l’IEC de la zone couverte.
· Restituer le contenu des activités mensuellement sur le terrain à son supérieur hiérarchique
· Participer à la préparation des rapports techniques et d’autres documents institutionnels de COOPI
· Participer à la compilation des statistiques provenant des unités de santés et nutritions
· Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet
· Participe à la rédaction des rapports techniques, enquêtes et évaluations dans leur zone d’intervention.
· Participer aux enquêtes et évaluations nutritionnelles organisées par COOPI
VIII. Participation à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service, et ceci à la demande de COOPI selon les besoins.
Il/Elle peut être amené(e) dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique.
Compétences et Formations
– Diplôme de docteur en médecine, nutrition et/ou santé publique
– 2 ans d’expériences minimum avérées dans le domaine de la nutrition.
– Avoir une expérience en pédiatrie ou dans un URENI/URENAS serait un atout
– Avoir une expérience et des connaissances actualisées dans les politiques, stratégies nationales, l’ANJE et les SONUB bonnes pratiques wash en république du Mali.
– Une parfaite maitrise du Français (parlé et écrit), la maitrise des langues locales sera un atout.
– Etre à l’aise avec les outils informatiques : Excel, Word et Power point et Internet
Capacités et qualités
Le/la Superviseur Santé Nutrition doit :
– Respecter les valeurs/mission de COOPI
– Excellentes capacités d’organisation, de planification et d’analyse ;
– Connaissances du cycle de projet indispensables ;
– Excellentes capacités communication ;
– Bonnes capacités managériales ;
– Avoir des bonnes capacités pédagogique et d’andragogie ;
– Etre rigoureux, flexible et motivé
– Avoir le sens des responsabilités
– Capable de travailler de manière autonome et en équipe
– Capable de travailler sous pression
– Avoir un esprit créatif et d’initiatives
– Avoir un permis de conduire une moto
DOSSIERS DE CANDIDATURE
– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;
– Lettre de motivation ;
– Certificats de travail ou tout autre justificatif d’expérience professionnelle en lien avec le poste ;
– Copie des deux diplômes les plus élevés ;
– D’autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.
Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : « N°002/02/ Superviseur Médecin de Projet AICS Bankass et Koro / 2025 », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com
NB :
· Cette description de poste n’est pas intégrée au contrat de travail. Elle est conçue pour servir de guide et ne doit pas être considérée comme une description rigide des tâches, dans la mesure où elle est susceptible d’être modifiée de temps à autre en fonction de l’évolution des situations stratégiques et après discussion avec le titulaire du poste.
· Nous nous réservons la possibilité de finaliser le recrutement avant la date de clôture de dépôt des candidatures.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Description du poste : Résultats attendus
· Que chaque participant comprend les principes fondamentaux de la gestion de projet ;
· Utilise des outils et techniques adaptés à la planification, l’exécution et le suivi des projets ;
· Identifie et gère les risques liés aux projets ;
· Améliorer la coordination et la communication au sein des équipes projet ;
· Assurer une gestion efficace des projets.
Livrables attendus
· Un programme détaillé de la formation ;
· Des supports pédagogiques (présentations, études de cas, exercices pratiques) ;
· Un rapport de formation comprenant une évaluation des participants et des recommandations ;
· Une attestation de participation pour les apprenants ayant complété la formation.
Profil du consultant
Expérience avérée d’au moins 5 ans dans la gestion de projets et la formation professionnelle ;
Excellente maîtrise des standards et méthodologies de gestion de projet
Expérience dans l’animation de formations interactives et pratiques ;
Excellentes capacités pédagogiques et de communication
· Détenir des références (durant les 5 ans passés) de recherche, d’analyse de rapports et d’élaboration de programme de renforcement de capacité ou de Plan de formation,
· Excellentes agilités de rédaction et de synthèse en français ;
· Excellente maîtrise du français.
Dossier de candidature
Une lettre de motivation ;
Un curriculum vitae détaillé ;
Une proposition technique incluant la méthodologie et le programme de formation ;
Une proposition financière détaillée ;
Des références de prestations similaires.
Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 20 Février 2025 à l’adresse suivante : cheick.camara-cpsml@cofinacorp.com
Critères d’évaluations
Expérience et expertise du consultant dans le domaine 15 Points
Qualité du contenu pédagogique proposé 40 points
Offre financière 25 Points
Innovation dans le dispositif proposé (contenu des modules, outils, méthodes) 20 points
Description du poste : Missions/Tâches du poste
Sous la supervision du Responsable de la Filiale, vous aurez comme principales missions :
– Assurer le suivi et le monitoring du business
– Analyser et de suivre les performances commerciales
– Former, coacher et assister la force commerciale
– Participer à la mise en œuvre de la stratégie et des actions commerciales.
A ce titre vous aurez à :
Suivre et Assurer le développement Commercial
– Collecter, analyser et interpréter les données commerciales, y compris les indicateurs de performance clés (KPIs), pour évaluer les performances du département commercial.
– Préparer des rapports périodiques et des tableaux de bord pour présenter les résultats de l’analyse au management et aux équipes commerciales.
– Participer à l’identification et à l’analyse de nouvelles opportunités commerciales, notamment en ce qui concerne de nouveaux produits, services, ou segments de marché.
– Participer à l’élaboration des plans d’actions commerciales de l’exploitation et faire un suivi rigoureux des résultats attendus.
– Collaborer avec les autres départements, notamment le service marketing et les opérations, pour assurer une coordination efficace des initiatives commerciales.
– Contribuer à l’identification des KPIs (Key Performance Indicators) pertinents pour évaluer les performances commerciales
Assurer un support administratif et animation commerciale
– Assister l’équipe commerciale dans la préparation de présentations, de rapports, et d’autres documents nécessaires aux réunions et aux initiatives commerciales.
– Gérer l’organisation logistique des réunions, des événements commerciaux, et des déplacements professionnels pour l’équipe.
– Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes d’animation commerciale visant à promouvoir les produits et services de l’institution
– Collaborer avec les équipes marketing pour développer des supports de communication et de marketing adaptés aux besoins du marché
Gérer des données
– Assurer la gestion et la mise à jour des bases de données clients, des tableaux de bord de suivi et des indicateurs de performance
– Utiliser les données clients pour identifier des opportunités de vente croisée, de fidélisation, et de développement de relations client.
– Profil recherché en interne
Former et coacher l’équipe commerciale
– Former les équipes sur les aptitudes commerciales
– En collaboration avec le capital humain planifier les besoins de formation des équipes commerciales
– Accompagner les chefs d’agences dans la mise en œuvre des actions commerciale
Profil recherché en interne
Titulaire au moins d’un BAC+3 Marketing-Communication-Gestion commerciale
2 ans minimum sur un poste similaire
Analyse de données et statistique
Communication écrite et verbale.
Autonome, esprit d’équipe et prise d’initiative
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de traitement de données.
L’offre est valable jusqu’au 20 Février 2025.
Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre Curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-cpsml@cofinacorp.com avec la mention
« Assistant (e) monitoring du Business et Animation commerciale ».
Description du poste : Objectifs du poste
L'objectif principal de ces postes est de contribuer à l'amélioration des moyens d'existence des jeunes adultes en renforçant les chaînes de valeur centrales et résilientes dans les systèmes alimentaires, et d'appuyer les activités de résilience communautaire des régions de Ségou, Mopti et Bandiagara. Sous la supervision des superviseurs des opérations, les agents de développement communautaire (ADC) travailleront en étroite collaboration avec les communautés, les organisations locales, les autorités administratives, les services techniques déconcentrés de l'État, les agents terrain des organisations du consortium (HI et DoniLab) dans le cadre du projet de BMZ, et d'autres parties participent pour identifier les besoins de la communauté et de mettre en œuvre des solutions durables à travers les actions envisagées.
Vos missions principales
Participer à l'information/sensibilisation des populations sur les projets tout en prenant en compte les questions de genre et l'inclusion des personnes vivantes avec des handicaps (participation active des femmes, hommes, jeunes et adultes, sensibilités sociales etc) ;
Encourager et mobiliser les membres de la communauté à s'impliquer activement dans les initiatives locales de la gouvernance ;
Participer à des enquêtes des discussions et des études pour identifier les besoins prioritaires des groupements communautaires dans la transformation inclusive des systèmes alimentaires locaux
Participer à la conception et à la coordination de la mise en œuvre des microprojets communautaires ;
Accompagner les communautés dans la planification et la réalisation des actifs productifs, de nutrition, et d'appui aux activités agro-pastorales ;
Participer aux différentes campagnes d'identification et de ciblages des participants du projet selon le type d'activités ;
Tenir à jour les fiches de suivi des indicateurs pour toutes les activités ;
Participer activement aux ateliers de formation des groupes cibles par l'information et la mobilisation des bénéficiaires, les autorités locales les représentants locaux des services techniques ;
Participer activement à la redynamisation des différents comités et plateformes multi-acteurs mis en place pour la gestion des microprojets et le suivi participatif des activités du projet ;
Veiller à ce que les équipements soient bien remis aux comités de gestion des microprojets avec des PV de réception dument signés par les parties prenantes,
Veiller à la visibilité de WHH et du bailleur BMZ dans toutes les activités du projet ;
Contribuer aux activités de l'élaboration et de l'actualisation des Programmes de Développement Economique Social et Culturel (PDESC) des communes d'interventions du projet ;
Participer aux évaluations de vulnérabilité climatique (EVC) de la zone d'intervention du projet ;
Contribuer à l'étude des chaînes de valeurs et à l'analyse des capacités des groupes cibles ;
Organisateur des sessions de renforcement des capacités des acteurs du Système d'Alerte Précoce (SAP) au niveau local ;
Organisateur des réunions, des ateliers et mobilisateur de la communauté à s'impliquer ;
Contribuer à renforcer les liens sociaux au sein de la communauté, en favorisant la coopération et le dialogue entre les différents couches et parties prenantes ;
Soutenir les initiatives locales en fournissant des conseils pratiques et en aidant à la résolution des risques ;
Travailler en collaboration avec les autres équipes dans la zone du projet (Ségou, Mopti et Bandiagara) pour assurer de l'effectivité de l'approche intégrée ciblée par WHH ;
Participer à l'organisation des évaluations du projet (Baseline, PDM, évaluation à mi-parcours, évaluations annuelles et évaluation finale du projet).
Afficher et sensibiliser les communautés sur le numéro vert Kunafoni de WHH dans les localités ;
Veiller au fonctionnement du mécanisme de redevabilité de WHH,
Exécuter d'autres tâches confiées par le supérieur des opérations ;
Préparer et soumettre les rapports d'activités à vos supérieurs
Toutes autres informations demandées par la coordination du projet.
Votre profil
Diplôme universitaire (niveau bac+2) minimum en Sciences sociales, Génie Rural, Développement rural, ou toute autre étude pertinente liée aux postes ;
Avoir au moins Deux (2) ans d'expérience dans la mobilisation communautaire ou dans la sécurité alimentaire et moyens d'existence;
Expérience d'au moins Deux (2) et dans l'accompagnement des plateformes multifonctions de transformation, PME, Coopératives et groupements, la création d'AGR et le suivi des chantiers.
Expérience antérieure dans la collecte des données avec les smartphones.
Capacité à rédiger des rapports d'activité,
Haut niveau de mobilité sur le terrain sous des conditions difficiles, pour effectuer des visites de terrain,
Capacité à travailler de façon autonome ;
Excellente capacité d'écriture de rapports en langue française,
Connaitre les zones d'intervention du projet.
Notre offre
Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.
Description du poste : Description de poste et responsabilités :
Sous la supervision du Chef de projet en étroite collaboration avec le reste de l’équipe, les responsabilités principales (non exhaustives) sont les suivantes :
Contribuer à la mise en œuvre du projet à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination et l’évaluation des activités qui relèvent de ses domaines de compétences
Définir les spécifications techniques pour la réalisation des infrastructures (retenue d’eaux, bâtiments, clôtures en grillage, système d’irrigation, bassins de stockage d’eau, etc.)
Participer aux comités de sélection des bureaux d’études et entreprises de réalisation des infrastructures ;
Participer aux échanges techniques d’orientation des entreprises et bureaux d’études retenus par le projet ;
Suivre la réalisation des infrastructures pour le respect des normes et des délais contractuels avec les entreprises et bureaux d’études et rends compte régulièrement à la coordination du projet ;
Suivre les rapports d’avancement des entreprises et bureaux d’études avec un focus sur les décomptes conformément aux clauses contractuelles ;
Participer aux activités de capitalisation du portefeuille en lien avec les infrastructures
Comme Conseiller technique dans son domaine, fournir tous les inputs techniques nécessaires
Conseiller les structures partenaires sur les actions à entreprendre pour améliorer la préservation des infrastructures en vue d’assurer la pérennité des actions (bon usage) ;
Participer aux réunions techniques, réceptions techniques provisoires et définitives des études et investissements réalisés dans le cadre des marchés publics, conventions de subsides ou accords spécifiques de coopération ;
Sensibiliser les communautés bénéficiaires sur la bonne gestion des infrastructures réalisées pour leur durabilité ;
Contribuer à l’assurance qualité ainsi que la capitalisation et la gestion des connaissances.
Contributeur à la gestion de l’Assurance qualité
Contrôler la qualité des rapports techniques et d’avancement ainsi que d’autres documents techniques contractuels (études, investissements …) ;
Participer à l’élaboration des rapports de résultat du projet en collaboration avec le reste de l’équipe ;
Veiller dans son domaine de compétence à ce que les partenaires/bénéficiaires utilisent les techniques les plus appropriées et faciliter l’introduction des pratiques innovantes.
Profil/qualification requises
Diplôme de niveau Master en Génie Rural ou Génie civil / ou toutes autres disciplines pertinentes.
Expérience requise pour la fonction :
Une expérience pertinente dans le domaine de la conception et/ou de la gestion d’infrastructures d’au moins 5 ans
Compétences ou connaissances spécifiques exigées :
Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats
Capacité de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;
Maîtrise de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des infrastructures ainsi que les modalités de leur gestion et maintenance
Connaissances et sensibilité sur les exigences environnementales et sociales à respecter
Parfaite connaissance de la langue française
Excellentes capacités rédactionnelles en français.
Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
Connaissances dans le domaine des nouvelles technologies
Connaissances et sensibilité sur la bonne gouvernance dans la gestion des infrastructures
Grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel, autonomie dans le travail ;
Bonne capacité de synthèse, esprit d’analyse ;
Une bonne maîtrise d’une ou plusieurs langues nationales est un atout ;
Parfaite maîtrise de l’outil informatique ;
Salaire et avantages :
Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale ; prime de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80%, prime de vacances, prime de scolarité.
Dossiers de candidature :
Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant :
1. Une lettre de motivation ;
2. Un curriculum vitae actualisé de 3 pages au maximum ;
3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;
4. Les références d’au moins trois précédents employeurs.
Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 25 février 2025 à 12 heures.
Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : jobs.enabel.be/go/Personnel-national/4637201/