Description du poste : QATAR CHARITY informe les soumissionnaires intéressés que le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) peut être obtenu par e-mail auprès de son bureau situé au Quartier « Village de la Francophonie », Boulevard du Zarmaganda, Niamey.

L’obtention du DAO est conditionnée à la présentation d’un reçu de versement non remboursable de trente mille (30 000 FCFA) au nom de la société soumissionnaire. Le paiement doit être effectué sur le compte bancaire de QATAR CHARITY ouvert à la BOA, sous le numéro 001883000013.

Soumission des offres

Les offres doivent être soumises exclusivement en ligne, via des codes QR qui seront communiqués aux soumissionnaires dans le DAO.

La date limite de soumission est fixée au 09 septembre 2025 à 21h00 (heure de Niamey).

Chaque offre doit impérativement être accompagnée du reçu de paiement correspondant.

⚠️ Toute soumission multiple utilisant le même reçu sera rejetée automatiquement.

Informations complémentaires

QATAR CHARITY se réserve le droit de ne pas donner suite à cet appel d’offres si le montant des offres reçues excède le budget alloué.

🔹 NB : Cet appel d’offres a également pour objectif d’évaluer les soumissionnaires en vue de la mise en place d’un Contrat-cadre. Ce type d’accord fixe les conditions générales d’une future collaboration pour des projets similaires.

Description du poste : RESPONSABILITÉS ET TÂCHES



Respecter et appliquer les politiques et procédures de Qatar Charity.



Prendre en compte le contexte social du milieu de travail et utiliser ces informations à des fins professionnelles.



Assister le Responsable du programme de parrainage dans l’exécution de sa mission.



Superviser un portefeuille de 500 parrainés : lieux de résidence, études et situation sociale.



Collecter, traiter et enregistrer les dossiers de demande de parrainage dans le système en ligne de Qatar Charity conformément aux procédures en vigueur.



Superviser, en collaboration avec le chargé du parrainage, le paiement trimestriel des allocations des 500 parrainés.



Effectuer au moins une visite à domicile par an auprès de chaque parrainé.



Collecter, traiter et transmettre en ligne les rapports annuels individuels des 500 parrainés, en veillant à l’exactitude et à la fiabilité des informations.



Disposer de toutes les informations nécessaires à la localisation et au suivi des parrainés pour le contrôle et l’évaluation de leur prise en charge.



Élaborer les rapports d’exécution des activités menées au profit des parrainés selon les formats et échéances définis.



Collaborer avec les autres superviseurs à l’élaboration et la mise en œuvre des programmes de travail (hebdomadaire, mensuel, semestriel et annuel) sous la supervision du chargé du parrainage.



Entretenir des contacts avec les structures partenaires pour favoriser l’appui aux parrainés et promouvoir l’image de l’organisation.



Signaler rapidement toute difficulté entravant les activités et proposer des solutions adaptées.



Contribuer à la mobilisation de ressources financières et matérielles au profit des parrainés, dans le respect des politiques et procédures de Qatar Charity.



Appuyer la conception, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités destinées aux parrainés.



Suivre régulièrement l’évolution de la situation sociale, scolaire et personnelle des 500 parrainés.



Collecter et introduire chaque année les besoins spécifiques des parrainés pour prise en charge.



Réactualiser les dossiers des parrainés.



Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de la mission de Qatar Charity.



QUALIFICATIONS REQUISES



Diplôme universitaire (minimum Bac+3) en sociologie, anthropologie, psychologie, sciences de l’éducation ou tout diplôme équivalent.



Excellentes aptitudes en communication orale en Haoussa et en Zarma.



Maîtrise de l’arabe et bonne connaissance du français (oral et écrit).



Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels MS Office (Word, Excel, PowerPoint), ainsi que d’internet.



Capacité à travailler en équipe, sous pression et en autonomie avec un minimum de supervision.



Sens de l’organisation, esprit d’initiative et rigueur professionnelle.



Bonne moralité et intégrité.



Être de nationalité nigérienne.

Description du poste : Sous la supervision directe du Directeur Pays, le Responsable des Projets joue un rôle clé dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets d’infrastructures, notamment dans le domaine humanitaire.



MISSIONS PRINCIPALES



Gérer les projets de construction, y compris les ouvrages hydrauliques, conformément aux normes professionnelles les plus strictes des ONG en matière de gestion de projet.



Coordonner avec les parties prenantes liées aux programmes et projets caritatifs de Qatar Charity dans le pays.



Participer à la mobilisation de soutien et de ressources pour les projets.



Organiser l’ensemble des projets, depuis la réponse aux appels d’offres jusqu’à la réception des travaux.



RESPONSABILITÉS ET TÂCHES



Conception et préparation



Participer à la conception générale des ouvrages.



Contribuer à l’élaboration des dossiers d’appel d’offres et veiller au contrôle qualité.



Identifier et sélectionner des entreprises et bureaux d’études pour la conception et l’exécution des travaux.



Analyser les offres des soumissionnaires et participer à la sélection des prestataires.



Suivi de chantier



Assurer la supervision et vérifier la qualité des travaux conformément aux spécifications techniques du cahier des charges.



Analyser la progression des activités liées à l’exécution des travaux.



Rédiger comptes rendus et procès-verbaux des réunions.



Informer les parties prenantes de l’avancement et des éventuelles modifications du projet.



Gestion administrative et financière



Appliquer strictement les procédures de gestion administrative et financière de Qatar Charity.



Gérer les budgets, trésorerie et obligations financières pour garantir le respect des livrables et des délais de paiement.



Effectuer un contrôle qualité de premier niveau sur la planification de l’exécution des travaux.



Analyser et contrôler la conformité des documents liés aux travaux (rapports, comptes rendus, PV, décomptes, etc.).



Représentation et coordination



Participer aux réunions des clusters avec les partenaires au nom de l’organisation.



PROFIL RECHERCHÉ



Titulaire d’un Diplôme d’Ingénieur en Travaux Publics, Génie Rural ou équivalent.



Une formation spécialisée en gestion de projet ou contrôle des coûts est un atout.



Expérience confirmée (minimum 10 ans) dans la construction d’ouvrages tels que CSI, classes, logements sociaux, forages PEA/PMH, mini-AEP, latrines, etc.



Expérience significative dans la gestion de projets de construction au sein d’ONG.



Maîtrise des outils informatiques (MS Office : Word, Excel, PowerPoint, etc.) et bonne utilisation d’internet.



Excellente connaissance du français (parlé et écrit) et de l’arabe (parlé et écrit). La maîtrise de l’anglais est un atout.



Connaissance des approches et politiques en développement et humanitaire.

Description du poste : Contexte du poste :

Sous la supervision directe du Directeur Pays, le Responsable Comptable et Financier assure la validation et le suivi de toutes les opérations comptables et financières de l’ONG. Il veille à l’application rigoureuse des politiques, systèmes et procédures financières, au suivi du plan annuel et du budget prévisionnel, et à leur bonne exécution.



MISSIONS PRINCIPALES



Gestion comptable et financière



Réviser et auditer toutes les opérations financières en conformité avec les politiques et procédures internes.



Vérifier les pièces justificatives, l’exactitude des comptes, la validité des signatures et autorisations, et enregistrer les opérations dans le système comptable.



Effectuer les rapprochements bancaires mensuels et ajustements nécessaires.



Émettre et imprimer les chèques et assurer le suivi des paiements fournisseurs dans les délais.



Préparer les salaires mensuels après vérification financière et réglementaire, puis les soumettre pour approbation.



Planification et suivi budgétaire



Participer à l’élaboration du budget prévisionnel et du plan annuel.



Suivre les résultats réels du bureau, comparer avec le budget prévisionnel, analyser les écarts et formuler des recommandations.



Préparer les balances de vérification et rapports financiers mensuels.



Préparer les états financiers et rapports d’activités annuels.



Gestion administrative et conformité



Coordonner les opérations d’inventaire des immobilisations, caisse et stocks.



Tenir et mettre à jour le registre des immobilisations.



Coordonner et faciliter le travail des auditeurs internes et externes.



Participer aux comités d’achats et d’inventaire.



Effectuer toute autre tâche financière confiée par le Directeur Pays.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation :



Master en Comptabilité, Finance ou domaine connexe.



Certifications professionnelles (CPA, CMA, ACCA) fortement souhaitées.



Expérience :



Minimum 10 ans d’expérience dans la comptabilité et la finance, idéalement au sein d’ONG internationales.



Expérience confirmée en gestion budgétaire, comptabilité de projets et systèmes ERP.



Compétences techniques :



Maîtrise des systèmes ERP, idéalement Microsoft Dynamics 365 (MCD365).



Excellente maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Bonne connaissance des procédures fiscales du Niger.



Langues :



Excellente maîtrise du français et de l’arabe (écrit et parlé).



Connaissance de l’anglais est un atout.



Bonne connaissance des langues nationales parlées au Niger.



Qualités personnelles :



Intégrité, rigueur, sens de l’organisation.



Capacité à travailler sous pression.



Bonnes compétences en communication et esprit d’équipe.



Respect strict des lois et procédures.



Conditions :



Nationalité nigérienne ou étrangère.



Âge : entre 25 et 40 ans.

Description du poste : Description



L’Agence Nigérienne de Volontariat pour le Développement (ANVD) est un Etablissement

Public à caractère Administratif créé par le décret n°2022-782/PRN/MAT/DC du 13 Octobre

2022. Elle est placée sous la tutelle technique du Ministère en charge de l’Aménagement du



i |



territoire et du Développement Communautaire.



I •



L’ANVD a pour objectif de contribuer à la mise en œuvre des politiques et stratégies nationales

de développement en vue de l’atteinte des Objectifs du Développement Durable (ODD).



Elle a pour mission entre autres, la promotion et la valorisation du volontariat, le recrutement, la

formation et le déploiement des volontaires auprès des Collectivités Territoriales, des ONG, des

Organismes Internationaux et du Secteur Public. À ce titre, elle se charge de promouvoir toutes

les formes d’engagement volontaire et gère un dispositif de mobilisation des volontaires à

temps plein sur des missions spécifiques qui contribuent à l’atteinte des ODD. Elle est aussi

chargée de lajcoordination des interventions des Relais Communautaires de Développement.



NB : le volontariat national n’est pas une activité salariée au sens de l’article 2 du code







du travail, c’est un engagement citoyen désintéressé. Le volontaire est mu par sa volonté

de participer à des actions de développement national à travers le travail, mais



également un objectif personnel à travers l’acquisition d’expérience valorisante.







À cet effet.j l’ANVD cherche pour recrutement un(e) (01) volontaire national(le) de

développement engagé(e) pour une action citoyenne au profit de l’Antenne Régionale de



Volontariat de'Tahoua.





:





Sous la supervision du Chef d’Antenne Régionale de Volontariat pour le Développement de

Tahoua, le (la) Volontaire aura pour mission principale d’appuyer le Chef d’antenne dans la



j



Gestion administrative au niveau de l’ARV.



À ce titre il/elle sera chargé(e) de :



I



t



- La réception et enregistrement des courriers arrivé et départ ;



i



- La rédaction et transmission des courriers ;



- L’enregistrement des rapports des VND ;



- L’organisation des réunions ;



La prise de note des échanges et rédaction des comptes rendus ;



I



- Le tri, organisation et classement des documents et des dossiers ;





- Exécuter toute autre activité professionnelle qui lui sera confiée par son supérieur

hiérarchique.





Le/la Volontaire National(e)Assistant(e)Administratif (ve) et Financier doit :



• Avoir au moins un Bac+3 en Administration Générale, BSG ou tout autre diplôme



équivalent ;



;



• Avoir ün bon niveau en informatique



: i



• Avoir ia capacité à travailler en équipe et sous pression ;



• Porter les principes et valeurs du volontariat ;



• jouir d’une bonne aptitude physique et morale ;





• être disponible et savoir prendre des initiatives ;



• Etre discret, honnête, endurant, patient, respectueux des valeurs humaines et de la

diversité culturelle ;



• Être dynamique et avoir un sens élevé de responsabilité ;



; ;



• avoir une bonne capacité d’écoute ;



• être dénoué (e) et prompte dans l’exécution des tâches confiées ;





Langues requises : Français. La maîtrise d’autres langues locales serait un grand atout.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1

Description du poste : Responsibilities:



Work closely with the Cluster Leader for Technology Adoption and Impact Analysis and Country Representatives in select countries in WCA as well as the Global Program Director - Enabling Systems Transformation and other scientists to perform the following tasks:

Assist with efforts to integrate monitoring, evaluation and learning (MEL) in the design of projects/programs. This includes working with the digital agriculture cluster team of ICRISAT in the use of real time dashboard and mobile project monitoring tools to track project implementation and the adoption of innovations;

Assist in refining existing and developing new robust analytical tools for implementing, monitoring, learning and evaluation framework, including period tracking of relevant indicators of select project and other ongoing research and development projects in SSA. Learning-oriented MEL activities should also contribute to the broader ICRISAT and CGIAR’s broader agendas for its Portfolio 25 Science programs;

Conduct field research to characterize target dryland farming systems, their trajectories and trade-offs, including a documentation on their cost-effectiveness and risk analysis in target countries;

Lead and supervise in country baseline, socio-economic data, ex-ante and ex-post impact assessment studies, data encoding, editing and cleaning; and conduct quantitative data analysis using spreadsheets, statistical, econometric and mathematical programming models as may be appropriate;

Conduct quantitative and qualitative studies to identify opportunities and constraints to technology adoption (particularly including seed), institutional innovation, and food systems change;

Build the MEL capacity of partner regional and national agricultural research institutions (NARs), public - private partnership initiatives and research assistants where appropriate and promote linkages and networks;

Work with ICRISAT’s Gender Lead to ensure gender sensitive, socially inclusive, and market-responsive technology interventions and extension approaches for enhancing livelihoods, including demonstration of modern technologies to generate demand and capacity building of local institutions;

Lead the documentation of impact related success stories and publish research results in high impact peer reviewed journals and influence change among policy makers and stakeholders to support dryland crop livestock systems production, marketing and consumption;

Lead the communication of research results to a diverse audience, including the science community, change agents, policymakers, the media, and farmers;

Ensure a system for internal documentation of MEL data, development and maintenance of scientific data management system, where open data standards are met, including uploading data sets, with appropriate meta-data;

Contribute to, and occasionally lead, the writing of grant proposals;

Contribute to the design and evaluation of sound scaling methods for technologies and interventions by instituting a continuous process of reflection and learning and ensuring that lessons learned are documented and shared;

Build, facilitate and inspire multi-disciplinary collaborative teams of researchers, and support overseeing research quality and portfolio development; achieving deliverables and outcomes;

Performing other duties as assigned by the immediate Supervisor and Global Research Program Director – Enabling Systems Transformation.

Required skills



Ph.D. degree in agricultural/applied economics, development economics, food economics, or related discipline with some experience in farm management economics and project monitoring, evaluation and learning. Specific training related to dryland farming systems is an added advantage.

A minimum of 3 years’ hands-on career experience working within agricultural research in food systems interventions, preferably in the SSA region.

Strong experience in statistical and econometrics analysis of survey data using STATA and other appropriate econometric software packages, and an understanding of farming systems in the SSA, particularly, WCA will be an added advantage.

Experience in conducting quantitative and qualitative studies, farm household surveys and in the use of econometrics to analyze such data.

Solid and up-to-date understanding of monitoring, evaluation, learning, impact assessment and scaling-up principles and methodologies with excellent track record in developing and implementing M&E frameworks in agricultural research and development context.

Experience in identifying opportunities and constraints to technology adoption and food systems change.

Good and/or promising record of high impact factor peer referred publications and citations.

Familiarity with database development, storage and management is desired.

Demonstrated strategic thinking and time management skills with good ability and demonstrated expertise to write, plan research, analyze data and complete timely reports.

She/he must have strong communication skills: fluency in spoken and written English, along with a very good working knowledge of French, is required.

Proven coordination/leadership skills, ability to work with multi-disciplinary teams with proven sensitivity to cross-cultural and gender issues and interact effectively with the Institute's partners and service providers.

Willingness to travel extensively in the WCA region and to other ICRISAT operational regions as needed.

Description du poste : DESCRIPTION



QUANTITE



UNITE



1



Identification de cabinet pour une Formation en Excel 2019 et 2021 version française



Niveau débutant du 1er au 3 avril 2025



Participant



16



2



Identification de cabinet pour une Formation en Excel 2019 et 2021 version française



Niveau avancé du 4 au 8 avril 2024



Participant



21



3



Identification de Cabinet ou consultant en développement de programme de Leadership-Management du 17 au 21 mars 2025



Renforcer les capacités des cadres du PNLP en management et leadership afin d’être plus efficaces et efficients dans la mise en œuvre de la subvention du FM et contribuer ainsi à assurer leur rôle et mission en tant que lead dans la lutte contre le paludisme au Niger.

Résultats attendus

Aux termes de la formation, les participants seront en mesure de :



Comprendre leurs forces et leurs domaines de développement en tant que Manager et Leader de la lutte contre le paludisme ;

Identifier et mettre en œuvre des pratiques spécifiques pour établir et/ou renforcer la confiance et l'inclusion au sein de leurs équipes ;

Développer des processus dans leurs réunions qui permettent d’améliorer la productivité et mieux gérer le temps ;

Disposer d'un planificateur de feedback structuré qu'ils utiliseront régulièrement pour assurer un feedback à leurs supervisés directs, à leurs pairs et à la direction ;

Mettre en place un plan d'apprentissage personnalisé ;

Comprendre comment construire une équipe de direction forte et performante.

Les thématiques ci-après seront déveloveppées :



Les pratiques des meilleurs leaders ;

Le style de Management et de Leadership recherché et recommandé ;

Instauration de la confiance au sein d’une équipe ;

La planification stratégique ;

La définition des objectifs alignés aux orientations politiques nationales ;

L’organisation des réunions productives et inclusives ;

Le donner et recevoir du feedback ;

La Gestion du temps et la délégation des tâches ;

Comment vous développer, vous en tant que lead et votre équipe



Participant



47



Le formateur doit :



Proposer le module de formation :

en Excel 2019 et 2021 (synthèse de formation cumulée)

Niveau débutant et celui avancé



En leadership conformément aux attentes de la, ligne.

Faire une évaluation des participants à la fin de la formation

Délivrer des attestations de formation aux participants ayant régulièrement subi les formations

Fournir une preuve d’expérience antérieur pour le service similaire (Contrat, bon de commande, attestation de bonne exécution ou une accréditation à dispenser des telles formation)

Fournir les document (NIF, RCCM et ARF à jour)

Description du poste : Profil



Avoir au moins un diplôme de niveau Bac + 3 en Sciences Sociales-Humaines-Agronomiques-Juridiques-de l’éducation, Suivi-évaluation, Gestion de Projet, Informatique, Gestion des Ressources Humaines, ou disciplines connexes

Être physiquement et psychologiquement apte à travailler en milieu rural et dans des conditions de confort limité (Très bonne capacité d’adaptation en milieu rural)

Avoir les connaissances de base en développement et mobilisation communautaire, services sociaux de base, plaidoyer au niveau local et/ou national, droits et protection de l’enfant, suivi et évaluation des projets, Genre et inclusion sociale, SIRH, installation et configuration des systèmes et logiciels…

Etre flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement

Capacité à bien communiquer (écrit et oralement) en français ; l’anglais serait un atout,

Capable de s’intégrer et de travailler au sein d’une équipe.

Maitrise de l’outil informatique notamment suite bureautique Microsoft Office, gestion des bases de données et l’internet

Description du poste : Les propositions peuvent être déposées en «en main propre» adressées à Madame la Représentante au bureau de CRS Niamey sis à l’avenue des Zarmakoyes, BP : 871 Niamey, Téléphone : (00227) 20 72 21 25 / 20 72 48 66 à la date du 24 mars 2025 à 10h00.



Les entreprises ou les particuliers intéressés par le présent appel à manifestation d’intérêt pourront obtenir une copie électronique des documents de cette demande en écrivant un courrier électronique à : Niger_Niamey_procurement@crs.org



Les candidats potentiels sont tenus de fournir leurs noms et leurs coordonnées (y compris leurs adresses de courrier électronique) afin qu’ils puissent être informés de toute modification apportée au dossier de demande de proposition et/ou recevoir des éclaircissements faisant suite à des questions posées par d’autres candidats en laissant leurs adresses :



1. Nom du Soumissionnaire :



2.Adresse Email valide du Soumissionnaire :



3.Numero de téléphone valide :



4.Nom de la personne de contact :



Les dossiers parvenus après la date limite seront rejetés.