Description du poste : AVIS D'APPEL D'OFFRE NATIONAL OUVERT



L’Association Nigérienne pour le Bien-Être Familial (ANBEF), qui intervient dans le domaine de la Santé en général et la Santé de la Reproduction, y compris la lutte contre le VIH/SIDA en particulier lance un appel d'offre national ouvert pour l'acquisition d’un (01) véhicule de marque TOYOTA Hard Top Pick- up Double cabine.



A cet effet, par le présent appel d’offres, les concessionnaires de véhicules agréés au Niger sont invités à y soumissionner



Tout soumissionnaire, intéressé par le présent avis, pourra retirer les spécifications techniques moyennant le paiement d'un montant non remboursable de trente mille (30.000) francs CFA, à partir du 07 Mars 2025 au secrétariat du siège national de l’ANBEF, Niamey sis au Quartier Dar Es Salam Ancien pavé.

Description du poste : Objectifs de la consultation



Le consultant a pour cahier de charges:



Évaluer les structures, systèmes et processus de gouvernance de l'association par rapport aux normes internationales de gouvernance. Il s'agit notamment d'évaluer le rapport coût-efficacité et l'efficacité de l'exercice des principales responsabilités en matière de gouvernance, telles que la définition de l'orientation stratégique, l'approbation des cadres politiques, la gestion des risques, la mobilisation des ressources et la supervision de la santé financière de l'organisation. L'évaluation mettra en évidence les domaines dans lesquels les pratiques peuvent être améliorées afin de garantir que la gouvernance est à la fois efficace et conforme à la mission et aux valeurs de l'association.

Élaborer des recommandations pour une gouvernance inclusive, accompagnées d'un plan d'action : Proposer des améliorations réalisables des structures de gouvernance qui privilégient la clarté des rôles, l'engagement équitable et la responsabilité partagée dans l'ensemble de l'organisation, reflétant un engagement holistique en faveur de la mission de l'ANBEF.

E - Champ d'application



La société de conseil réalisera un diagnostic complet de la gouvernance de l’ANBEF, en se concentrant sur l'inclusivité, l'accessibilité et les pratiques centrées sur la communauté :



Analyse de la gouvernance : À l'aide d'outils tels que l'analyse FFOM et l'enquête appréciative, le consultant examinera la dynamique de la gouvernance, en identifiant les pratiques existantes qui soutiennent le leadership collectif et tous les domaines où des structures plus inclusives pourraient renforcer la prise de décision.



Rôles et responsabilités : Analyser la répartition et l'équilibre entre la gouvernance et la gestion, en clarifiant les rôles formels et informels afin d'améliorer la transparence et la responsabilité. Il s'agit notamment d'examiner les flux de communication afin de garantir l'existence de canaux accessibles pour le partage des connaissances et l'obtention d'un consensus entre les différents niveaux de gouvernance.



Structures nationales et de branche : Le cas échéant, évaluer les structures de gouvernance au niveau national et au niveau des branches afin de s'assurer qu'elles sont conformes à la mission de l’ANBEF centrée sur la communauté. Il s'agit d'évaluer la pertinence et la réactivité de ces structures par rapport à l'évolution des besoins et des priorités de l’ANBEF.



Examen des pratiques de gouvernance : Évaluer les processus d'élection, de recrutement et d'évaluation du conseil d'administration afin de s'assurer qu'ils sont structurés de manière à attirer un éventail de compétences et de perspectives, favorisant l'adaptabilité et la réactivité au contexte de l’ANBEF et aux tendances émergentes.



Consultation des parties prenantes : Engager les principales parties prenantes au niveau de la gouvernance, de la gestion et des partenaires communautaires afin de s'assurer que la structure de gouvernance intègre un large éventail de voix, de valeurs et de points de vue. Cette consultation aidera l’ANBEF à maintenir une approche de la gouvernance qui reste ancrée dans les priorités collectives et l'alignement sur la communauté.



F - Résultats attendus (produits livrables)



Rapport de diagnostic complet : Un rapport reprenant les résultats, soulignant les domaines dans lesquels le cadre de gouvernance peut soutenir des pratiques inclusives et transparentes, et établissant des comparaisons avec des modèles de gouvernance similaires afin de formuler des recommandations pratiques.

Plan de gouvernance et de développement réalisable : Une proposition claire, étape par étape, pour améliorer la structure de gouvernance de l’ANBEF, en identifiant les mises à jour nécessaires des documents de gouvernance pour refléter les valeurs de l'organisation et favoriser une approche dynamique et collaborative.

Rapport final basé sur la consultation : Un rapport et un plan d'action révisés intégrant les commentaires de l’ANBEF et des parties prenantes concernées, favorisant une compréhension commune et une appropriation des améliorations proposées en matière de gouvernance.

Le consultant doit en outre élaborer des outils d’évaluation pour la nouvelle équipe de gouvernance qui seront annexés au rapport final.



G - Calendrier et communication



Durée : Cette phase devrait durer huit semaines à compter de la date de début du contrat.



Communication et suivi :



Des mises à jour régulières, y compris des appels vidéo avec l'équipe de coordination pour faciliter la transparence et la prise de décision en collaboration.

Présentation des projets de conclusions à l'équipe de coordination pour commentaires et discussions.

Participation aux réunions et tables rondes virtuelles/en ligne

Présentations à l’instance de gouvernance et à la direction exécutive de l’ANBEF pour assurer l'alignement et préparer la mise en œuvre.

H - Qualifications et expertise



Le consultant ou l'agence doit démontrer



Expérience en matière de gouvernance et de développement organisationnel au sein de la société civile, avec un accent sur la promotion de pratiques de gouvernance accessibles et inclusives.

Un minimum d'une licence en sciences sociales ou politiques, en développement organisationnel, en économie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec au moins sept ans d'expérience pertinente dans le travail direct avec des conseils d'administration ou dans le conseil en matière de réforme de la gouvernance. Une expérience professionnelle équivalente dans ces domaines sera également prise en considération.

Un Master en politique publique, gouvernance, développement organisationnel, administration publique, études de développement, développement international ou dans un domaine connexe est souhaitable.

Connaissances approfondies en matière de réforme de la gouvernance et de développement organisationnel qui s'alignent sur les principes participatifs et centrés sur la communauté.

Une bonne connaissance des règles statutaires et de la conformité des organisations de la société civile dans le pays sera un atout supplémentaire, idéalement dans le secteur de la santé sexuelle et reproductive.

Expérience dans le secteur à but non lucratif et, de préférence, dans le domaine de la santé sexuelle et génésique.

Un engagement manifeste à intégrer des pratiques antiracistes et féministes dans le travail de gouvernance, avec une expérience avérée dans la promotion de solutions de gouvernance inclusives, équitables et centrées sur la communauté.

Si possible, être bilingue en anglais et dans les autres langues de l'IPPF afin de produire des rapports dans les langues de l'IPPF.

I - Critères de sélection



Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants



La pertinence et la clarté de l'approche proposée, qui reflète un engagement en faveur d'une gouvernance collaborative et alignée sur la communauté.

Expérience préalable de missions similaires dans le domaine de la gouvernance et du développement organisationnel, en particulier dans le soutien aux organisations de la société civile/ONG.

Une expérience préalable de travail ou une connaissance de l'IPPF ou d'organisations similaires est un avantage.

Les critères de notation sont les suivants



Critères



Pondération des notes



Prix



30%



Qualité/Technique



70%





J - Contenu de la proposition



Veuillez fournir les informations suivantes - limitées à 5 pages (des CV de deux pages maximum par personne peuvent être des documents supplémentaires)



Note de présentation de l'agence de conseil (s’il sagit d’un cabinet)

Méthodologie proposée et plan du projet avec un calendrier détaillé (diagramme de Gantt ou similaire).

Preuve de l'expérience acquise en matière de soutien au développement d'une gouvernance inclusive et centrée sur la communauté.

Joindre les certicifats de bonne fin pour les prestations antérieures

Deux références ou recommandations.

CV des équipes.

Budget détaillé en monnaie locale et en USD.

Tous les dossiers de candidature doivent être déposés au siège de l’ANBEF sis au quartier Dar Es Salam ancien pavé, sous plis fermés en indiquant le titre recrutement d’un consultant au plus tard le 28 Mars 2025 à 13H00.

Description du poste : Contexte du poste



Dans le cadre du renforcement de ses activités en santé sexuelle et reproductive, l’organisation recrute un(e) Médecin Gynécologue-Obstétricien(ne) qualifié(e) pour assurer la qualité des soins, renforcer les capacités du personnel médical et contribuer à l’amélioration de l’accès aux services de santé pour les femmes, les jeunes et les populations vulnérables.



2. Responsabilités et tâches principales



Le/la Gynécologue-Obstétricien(ne) aura pour principales missions de :



🩺 Prise en charge médicale



Assurer les consultations gynécologiques et obstétricales selon les protocoles nationaux et internationaux en vigueur.



Réaliser la gestion médicale et chirurgicale des cas, y compris les urgences obstétricales.



Assurer un suivi complet des patientes : soins prénatals, postnatals, accouchements et planification familiale.



Veiller à la qualité et à la sécurité des soins dispensés au sein du service.



👩‍⚕️ Renforcement de capacités et supervision



Encadrer les sages-femmes, infirmières et personnels de santé.



Organiser des ateliers de formation et de mise à jour des connaissances.



Participer au renforcement des compétences des prestataires de soins en santé reproductive.



Promouvoir les bonnes pratiques médicales et la conformité aux normes nationales.



💬 Sensibilisation et éducation



Mener des activités d’information et de sensibilisation sur la santé reproductive, notamment auprès des jeunes et femmes vulnérables.



Promouvoir la prévention des violences basées sur le genre (VBG) et la planification familiale.



📊 Suivi, documentation et coordination



Assurer la collecte, l’analyse et le reporting des données cliniques et des indicateurs clés.



Rédiger et transmettre les rapports mensuels et périodiques.



Participer aux réunions de coordination interne et externe.



Contribuer à l’amélioration continue des services à travers l’analyse des données et retours d’expérience.



🏥 Gestion et relations externes



Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien des équipements médicaux.



Maintenir une collaboration constructive avec les autorités sanitaires locales, les partenaires et la communauté.



3. Qualifications et expériences requises



Le/la candidat(e) devra justifier des qualifications suivantes :



Diplôme en Médecine avec spécialisation en Gynécologie-Obstétrique.



Minimum 5 ans d’expérience dans la prise en charge des soins en santé reproductive.



Connaissance du fonctionnement des ONG et du secteur humanitaire (atout).



Bonne maîtrise du cadre légal et politique en matière de santé sexuelle et reproductive, y compris la planification familiale.



Compétences solides en communication, formation et animation d’ateliers.



Excellentes capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Access, e-mail).



Bonne maîtrise du français écrit et oral ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.



Aptitude à travailler en équipe, sous pression, et dans un environnement multiculturel.



Sens élevé de la responsabilité, de la discrétion et de la disponibilité.



Esprit d’initiative, d’innovation et aisance relationnelle.



Disponibilité immédiate et mobilité pour des missions de terrain ou à l’étranger.

Description du poste : Un Niger où chaque individu, en particulier les jeunes et les personnes à besoins spécifiques, jouit d’une bonne santé et exerce pleinement ses droits en matière de santé de la reproduction, en toutes circonstances.



NOTRE MISSION

Nous sommes une association engagée pour la promotion d’une mobilisation communautaire dynamique, portée par un réseau de volontaires compétents et dévoués, afin de garantir que toutes et tous, notamment les jeunes et les femmes, puissent exercer leurs droits en matière de santé de la reproduction. Nous agissons en collaboration avec les leaders religieux, coutumiers et politiques pour créer un environnement favorable à la pleine jouissance de ces droits.



QUE FAISONS-NOUS ?

Nous intervenons dans le domaine de la santé en général, et plus spécifiquement dans la promotion des droits liés à la santé de la reproduction. Nos actions visent à renforcer l’accès à l’information, aux services et aux soins de qualité pour tous.



OÙ SOMMES-NOUS ?

Présente dans les huit régions du Niger, notre organisation dispose d’un bureau national à Niamey et de quatre centres socio-médicaux situés à Niamey, Tillabéry, Tahoua et Zinder, avec un cinquième centre bientôt opérationnel à Maradi.

Description du poste : Recrutement immédiat de 5 sage-femmes contractuelles pour renforcer les services cliniques des maternités de Niamey et Maradi. Les candidates assureront les soins prénatals, les accouchements, les soins postnatals et néonatals, la planification familiale et la prévention du VIH/SIDA. Elles participeront également à la gestion administrative, au suivi statistique, au respect des protocoles d’hygiène et à la sensibilisation communautaire.

Description du poste : Description



L’Agence Nigérienne de Volontariat pour le Développement (ANVD) est un Etablissement

Public à caractère Administratif créé par le décret n°2022-782/PRN/MAT/DC du 13 Octobre

2022. Elle est placée sous la tutelle technique du Ministère en charge de l’Aménagement du



i |



territoire et du Développement Communautaire.



I •



L’ANVD a pour objectif de contribuer à la mise en œuvre des politiques et stratégies nationales

de développement en vue de l’atteinte des Objectifs du Développement Durable (ODD).



Elle a pour mission entre autres, la promotion et la valorisation du volontariat, le recrutement, la

formation et le déploiement des volontaires auprès des Collectivités Territoriales, des ONG, des

Organismes Internationaux et du Secteur Public. À ce titre, elle se charge de promouvoir toutes

les formes d’engagement volontaire et gère un dispositif de mobilisation des volontaires à

temps plein sur des missions spécifiques qui contribuent à l’atteinte des ODD. Elle est aussi

chargée de lajcoordination des interventions des Relais Communautaires de Développement.



NB : le volontariat national n’est pas une activité salariée au sens de l’article 2 du code







du travail, c’est un engagement citoyen désintéressé. Le volontaire est mu par sa volonté

de participer à des actions de développement national à travers le travail, mais



également un objectif personnel à travers l’acquisition d’expérience valorisante.







À cet effet.j l’ANVD cherche pour recrutement un(e) (01) volontaire national(le) de

développement engagé(e) pour une action citoyenne au profit de l’Antenne Régionale de



Volontariat de'Tahoua.





:





Sous la supervision du Chef d’Antenne Régionale de Volontariat pour le Développement de

Tahoua, le (la) Volontaire aura pour mission principale d’appuyer le Chef d’antenne dans la



j



Gestion administrative au niveau de l’ARV.



À ce titre il/elle sera chargé(e) de :



I



t



- La réception et enregistrement des courriers arrivé et départ ;



i



- La rédaction et transmission des courriers ;



- L’enregistrement des rapports des VND ;



- L’organisation des réunions ;



La prise de note des échanges et rédaction des comptes rendus ;



I



- Le tri, organisation et classement des documents et des dossiers ;





- Exécuter toute autre activité professionnelle qui lui sera confiée par son supérieur

hiérarchique.





Le/la Volontaire National(e)Assistant(e)Administratif (ve) et Financier doit :



• Avoir au moins un Bac+3 en Administration Générale, BSG ou tout autre diplôme



équivalent ;



;



• Avoir ün bon niveau en informatique



: i



• Avoir ia capacité à travailler en équipe et sous pression ;



• Porter les principes et valeurs du volontariat ;



• jouir d’une bonne aptitude physique et morale ;





• être disponible et savoir prendre des initiatives ;



• Etre discret, honnête, endurant, patient, respectueux des valeurs humaines et de la

diversité culturelle ;



• Être dynamique et avoir un sens élevé de responsabilité ;



; ;



• avoir une bonne capacité d’écoute ;



• être dénoué (e) et prompte dans l’exécution des tâches confiées ;





Langues requises : Français. La maîtrise d’autres langues locales serait un grand atout.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1

Description du poste : Responsibilities:



Work closely with the Cluster Leader for Technology Adoption and Impact Analysis and Country Representatives in select countries in WCA as well as the Global Program Director - Enabling Systems Transformation and other scientists to perform the following tasks:

Assist with efforts to integrate monitoring, evaluation and learning (MEL) in the design of projects/programs. This includes working with the digital agriculture cluster team of ICRISAT in the use of real time dashboard and mobile project monitoring tools to track project implementation and the adoption of innovations;

Assist in refining existing and developing new robust analytical tools for implementing, monitoring, learning and evaluation framework, including period tracking of relevant indicators of select project and other ongoing research and development projects in SSA. Learning-oriented MEL activities should also contribute to the broader ICRISAT and CGIAR’s broader agendas for its Portfolio 25 Science programs;

Conduct field research to characterize target dryland farming systems, their trajectories and trade-offs, including a documentation on their cost-effectiveness and risk analysis in target countries;

Lead and supervise in country baseline, socio-economic data, ex-ante and ex-post impact assessment studies, data encoding, editing and cleaning; and conduct quantitative data analysis using spreadsheets, statistical, econometric and mathematical programming models as may be appropriate;

Conduct quantitative and qualitative studies to identify opportunities and constraints to technology adoption (particularly including seed), institutional innovation, and food systems change;

Build the MEL capacity of partner regional and national agricultural research institutions (NARs), public - private partnership initiatives and research assistants where appropriate and promote linkages and networks;

Work with ICRISAT’s Gender Lead to ensure gender sensitive, socially inclusive, and market-responsive technology interventions and extension approaches for enhancing livelihoods, including demonstration of modern technologies to generate demand and capacity building of local institutions;

Lead the documentation of impact related success stories and publish research results in high impact peer reviewed journals and influence change among policy makers and stakeholders to support dryland crop livestock systems production, marketing and consumption;

Lead the communication of research results to a diverse audience, including the science community, change agents, policymakers, the media, and farmers;

Ensure a system for internal documentation of MEL data, development and maintenance of scientific data management system, where open data standards are met, including uploading data sets, with appropriate meta-data;

Contribute to, and occasionally lead, the writing of grant proposals;

Contribute to the design and evaluation of sound scaling methods for technologies and interventions by instituting a continuous process of reflection and learning and ensuring that lessons learned are documented and shared;

Build, facilitate and inspire multi-disciplinary collaborative teams of researchers, and support overseeing research quality and portfolio development; achieving deliverables and outcomes;

Performing other duties as assigned by the immediate Supervisor and Global Research Program Director – Enabling Systems Transformation.

Required skills



Ph.D. degree in agricultural/applied economics, development economics, food economics, or related discipline with some experience in farm management economics and project monitoring, evaluation and learning. Specific training related to dryland farming systems is an added advantage.

A minimum of 3 years’ hands-on career experience working within agricultural research in food systems interventions, preferably in the SSA region.

Strong experience in statistical and econometrics analysis of survey data using STATA and other appropriate econometric software packages, and an understanding of farming systems in the SSA, particularly, WCA will be an added advantage.

Experience in conducting quantitative and qualitative studies, farm household surveys and in the use of econometrics to analyze such data.

Solid and up-to-date understanding of monitoring, evaluation, learning, impact assessment and scaling-up principles and methodologies with excellent track record in developing and implementing M&E frameworks in agricultural research and development context.

Experience in identifying opportunities and constraints to technology adoption and food systems change.

Good and/or promising record of high impact factor peer referred publications and citations.

Familiarity with database development, storage and management is desired.

Demonstrated strategic thinking and time management skills with good ability and demonstrated expertise to write, plan research, analyze data and complete timely reports.

She/he must have strong communication skills: fluency in spoken and written English, along with a very good working knowledge of French, is required.

Proven coordination/leadership skills, ability to work with multi-disciplinary teams with proven sensitivity to cross-cultural and gender issues and interact effectively with the Institute's partners and service providers.

Willingness to travel extensively in the WCA region and to other ICRISAT operational regions as needed.

Description du poste : DESCRIPTION



QUANTITE



UNITE



1



Identification de cabinet pour une Formation en Excel 2019 et 2021 version française



Niveau débutant du 1er au 3 avril 2025



Participant



16



2



Identification de cabinet pour une Formation en Excel 2019 et 2021 version française



Niveau avancé du 4 au 8 avril 2024



Participant



21



3



Identification de Cabinet ou consultant en développement de programme de Leadership-Management du 17 au 21 mars 2025



Renforcer les capacités des cadres du PNLP en management et leadership afin d’être plus efficaces et efficients dans la mise en œuvre de la subvention du FM et contribuer ainsi à assurer leur rôle et mission en tant que lead dans la lutte contre le paludisme au Niger.

Résultats attendus

Aux termes de la formation, les participants seront en mesure de :



Comprendre leurs forces et leurs domaines de développement en tant que Manager et Leader de la lutte contre le paludisme ;

Identifier et mettre en œuvre des pratiques spécifiques pour établir et/ou renforcer la confiance et l'inclusion au sein de leurs équipes ;

Développer des processus dans leurs réunions qui permettent d’améliorer la productivité et mieux gérer le temps ;

Disposer d'un planificateur de feedback structuré qu'ils utiliseront régulièrement pour assurer un feedback à leurs supervisés directs, à leurs pairs et à la direction ;

Mettre en place un plan d'apprentissage personnalisé ;

Comprendre comment construire une équipe de direction forte et performante.

Les thématiques ci-après seront déveloveppées :



Les pratiques des meilleurs leaders ;

Le style de Management et de Leadership recherché et recommandé ;

Instauration de la confiance au sein d’une équipe ;

La planification stratégique ;

La définition des objectifs alignés aux orientations politiques nationales ;

L’organisation des réunions productives et inclusives ;

Le donner et recevoir du feedback ;

La Gestion du temps et la délégation des tâches ;

Comment vous développer, vous en tant que lead et votre équipe



Participant



47



Le formateur doit :



Proposer le module de formation :

en Excel 2019 et 2021 (synthèse de formation cumulée)

Niveau débutant et celui avancé



En leadership conformément aux attentes de la, ligne.

Faire une évaluation des participants à la fin de la formation

Délivrer des attestations de formation aux participants ayant régulièrement subi les formations

Fournir une preuve d’expérience antérieur pour le service similaire (Contrat, bon de commande, attestation de bonne exécution ou une accréditation à dispenser des telles formation)

Fournir les document (NIF, RCCM et ARF à jour)

Description du poste : Profil



Avoir au moins un diplôme de niveau Bac + 3 en Sciences Sociales-Humaines-Agronomiques-Juridiques-de l’éducation, Suivi-évaluation, Gestion de Projet, Informatique, Gestion des Ressources Humaines, ou disciplines connexes

Être physiquement et psychologiquement apte à travailler en milieu rural et dans des conditions de confort limité (Très bonne capacité d’adaptation en milieu rural)

Avoir les connaissances de base en développement et mobilisation communautaire, services sociaux de base, plaidoyer au niveau local et/ou national, droits et protection de l’enfant, suivi et évaluation des projets, Genre et inclusion sociale, SIRH, installation et configuration des systèmes et logiciels…

Etre flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement

Capacité à bien communiquer (écrit et oralement) en français ; l’anglais serait un atout,

Capable de s’intégrer et de travailler au sein d’une équipe.

Maitrise de l’outil informatique notamment suite bureautique Microsoft Office, gestion des bases de données et l’internet