Description du poste : 1. Missions du poste

Les Enseignants-Chercheurs recrutés contribueront pleinement aux missions pédagogiques et scientifiques de la Faculté. À ce titre, ils participeront :



Aux activités d’enseignement et de formation des étudiants ;



À l’encadrement académique ;



À la recherche scientifique, à travers la production et la publication d’articles dans les domaines concernés.



2. Profils recherchés

Les candidats doivent être libres de tout engagement, immédiatement disponibles, et répondre aux critères suivants :



Poste n°1 :

Doctorat d’Université en Sciences de l’Environnement ou en Sciences Agronomiques ;



Spécialisation en Science du Sol ;



Compétences avérées en Chimie du Sol et en gestion des sols des bas-fonds.



Poste n°2 :

Doctorat d’Université en Sciences de l’Environnement ou en Sciences Agronomiques ;



Spécialisation en Science du Sol ;



Compétences en Physique du Sol et en restauration des sols en milieu dunaire.



Conditions communes aux deux postes :

Avoir publié des articles scientifiques dans les domaines susmentionnés ;



Une expérience préalable dans l’enseignement supérieur constitue un atout.



3. Composition du dossier de candidature

Les dossiers doivent comprendre les pièces suivantes :



Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’Université Abdou Moumouni de Niamey ;



Un Curriculum Vitae daté et signé, précisant les activités d’enseignement et de recherche ;



Une copie légalisée du diplôme requis dans la spécialité concernée ;



Un exemplaire de la thèse de Doctorat ;



Des copies des articles scientifiques publiés ;



Une attestation de travail ou tout autre document délivré par une autorité universitaire ou une institution de recherche (facultatif mais apprécié) ;



Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ;



Une copie légalisée du certificat de nationalité ;



Un bulletin de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;



Un certificat médical (visite et contre-visite) datant de moins de trois (3) mois ;



Une copie légalisée de la carte d’inscription à l’ANPE ou tout autre document justifiant la situation administrative du candidat ;



Une copie de la page du journal dans lequel l’appel à candidatures a été publié.

Description du poste : Description



L’Agence Nigérienne de Volontariat pour le Développement (ANVD) est un Etablissement

Public à caractère Administratif créé par le décret n°2022-782/PRN/MAT/DC du 13 Octobre

2022. Elle est placée sous la tutelle technique du Ministère en charge de l’Aménagement du



i |



territoire et du Développement Communautaire.



I •



L’ANVD a pour objectif de contribuer à la mise en œuvre des politiques et stratégies nationales

de développement en vue de l’atteinte des Objectifs du Développement Durable (ODD).



Elle a pour mission entre autres, la promotion et la valorisation du volontariat, le recrutement, la

formation et le déploiement des volontaires auprès des Collectivités Territoriales, des ONG, des

Organismes Internationaux et du Secteur Public. À ce titre, elle se charge de promouvoir toutes

les formes d’engagement volontaire et gère un dispositif de mobilisation des volontaires à

temps plein sur des missions spécifiques qui contribuent à l’atteinte des ODD. Elle est aussi

chargée de lajcoordination des interventions des Relais Communautaires de Développement.



NB : le volontariat national n’est pas une activité salariée au sens de l’article 2 du code







du travail, c’est un engagement citoyen désintéressé. Le volontaire est mu par sa volonté

de participer à des actions de développement national à travers le travail, mais



également un objectif personnel à travers l’acquisition d’expérience valorisante.







À cet effet.j l’ANVD cherche pour recrutement un(e) (01) volontaire national(le) de

développement engagé(e) pour une action citoyenne au profit de l’Antenne Régionale de



Volontariat de'Tahoua.





:





Sous la supervision du Chef d’Antenne Régionale de Volontariat pour le Développement de

Tahoua, le (la) Volontaire aura pour mission principale d’appuyer le Chef d’antenne dans la



j



Gestion administrative au niveau de l’ARV.



À ce titre il/elle sera chargé(e) de :



I



t



- La réception et enregistrement des courriers arrivé et départ ;



i



- La rédaction et transmission des courriers ;



- L’enregistrement des rapports des VND ;



- L’organisation des réunions ;



La prise de note des échanges et rédaction des comptes rendus ;



I



- Le tri, organisation et classement des documents et des dossiers ;





- Exécuter toute autre activité professionnelle qui lui sera confiée par son supérieur

hiérarchique.





Le/la Volontaire National(e)Assistant(e)Administratif (ve) et Financier doit :



• Avoir au moins un Bac+3 en Administration Générale, BSG ou tout autre diplôme



équivalent ;



;



• Avoir ün bon niveau en informatique



: i



• Avoir ia capacité à travailler en équipe et sous pression ;



• Porter les principes et valeurs du volontariat ;



• jouir d’une bonne aptitude physique et morale ;





• être disponible et savoir prendre des initiatives ;



• Etre discret, honnête, endurant, patient, respectueux des valeurs humaines et de la

diversité culturelle ;



• Être dynamique et avoir un sens élevé de responsabilité ;



; ;



• avoir une bonne capacité d’écoute ;



• être dénoué (e) et prompte dans l’exécution des tâches confiées ;





Langues requises : Français. La maîtrise d’autres langues locales serait un grand atout.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1

Description du poste : Responsibilities:



Work closely with the Cluster Leader for Technology Adoption and Impact Analysis and Country Representatives in select countries in WCA as well as the Global Program Director - Enabling Systems Transformation and other scientists to perform the following tasks:

Assist with efforts to integrate monitoring, evaluation and learning (MEL) in the design of projects/programs. This includes working with the digital agriculture cluster team of ICRISAT in the use of real time dashboard and mobile project monitoring tools to track project implementation and the adoption of innovations;

Assist in refining existing and developing new robust analytical tools for implementing, monitoring, learning and evaluation framework, including period tracking of relevant indicators of select project and other ongoing research and development projects in SSA. Learning-oriented MEL activities should also contribute to the broader ICRISAT and CGIAR’s broader agendas for its Portfolio 25 Science programs;

Conduct field research to characterize target dryland farming systems, their trajectories and trade-offs, including a documentation on their cost-effectiveness and risk analysis in target countries;

Lead and supervise in country baseline, socio-economic data, ex-ante and ex-post impact assessment studies, data encoding, editing and cleaning; and conduct quantitative data analysis using spreadsheets, statistical, econometric and mathematical programming models as may be appropriate;

Conduct quantitative and qualitative studies to identify opportunities and constraints to technology adoption (particularly including seed), institutional innovation, and food systems change;

Build the MEL capacity of partner regional and national agricultural research institutions (NARs), public - private partnership initiatives and research assistants where appropriate and promote linkages and networks;

Work with ICRISAT’s Gender Lead to ensure gender sensitive, socially inclusive, and market-responsive technology interventions and extension approaches for enhancing livelihoods, including demonstration of modern technologies to generate demand and capacity building of local institutions;

Lead the documentation of impact related success stories and publish research results in high impact peer reviewed journals and influence change among policy makers and stakeholders to support dryland crop livestock systems production, marketing and consumption;

Lead the communication of research results to a diverse audience, including the science community, change agents, policymakers, the media, and farmers;

Ensure a system for internal documentation of MEL data, development and maintenance of scientific data management system, where open data standards are met, including uploading data sets, with appropriate meta-data;

Contribute to, and occasionally lead, the writing of grant proposals;

Contribute to the design and evaluation of sound scaling methods for technologies and interventions by instituting a continuous process of reflection and learning and ensuring that lessons learned are documented and shared;

Build, facilitate and inspire multi-disciplinary collaborative teams of researchers, and support overseeing research quality and portfolio development; achieving deliverables and outcomes;

Performing other duties as assigned by the immediate Supervisor and Global Research Program Director – Enabling Systems Transformation.

Required skills



Ph.D. degree in agricultural/applied economics, development economics, food economics, or related discipline with some experience in farm management economics and project monitoring, evaluation and learning. Specific training related to dryland farming systems is an added advantage.

A minimum of 3 years’ hands-on career experience working within agricultural research in food systems interventions, preferably in the SSA region.

Strong experience in statistical and econometrics analysis of survey data using STATA and other appropriate econometric software packages, and an understanding of farming systems in the SSA, particularly, WCA will be an added advantage.

Experience in conducting quantitative and qualitative studies, farm household surveys and in the use of econometrics to analyze such data.

Solid and up-to-date understanding of monitoring, evaluation, learning, impact assessment and scaling-up principles and methodologies with excellent track record in developing and implementing M&E frameworks in agricultural research and development context.

Experience in identifying opportunities and constraints to technology adoption and food systems change.

Good and/or promising record of high impact factor peer referred publications and citations.

Familiarity with database development, storage and management is desired.

Demonstrated strategic thinking and time management skills with good ability and demonstrated expertise to write, plan research, analyze data and complete timely reports.

She/he must have strong communication skills: fluency in spoken and written English, along with a very good working knowledge of French, is required.

Proven coordination/leadership skills, ability to work with multi-disciplinary teams with proven sensitivity to cross-cultural and gender issues and interact effectively with the Institute's partners and service providers.

Willingness to travel extensively in the WCA region and to other ICRISAT operational regions as needed.

Description du poste : DESCRIPTION



QUANTITE



UNITE



1



Identification de cabinet pour une Formation en Excel 2019 et 2021 version française



Niveau débutant du 1er au 3 avril 2025



Participant



16



2



Identification de cabinet pour une Formation en Excel 2019 et 2021 version française



Niveau avancé du 4 au 8 avril 2024



Participant



21



3



Identification de Cabinet ou consultant en développement de programme de Leadership-Management du 17 au 21 mars 2025



Renforcer les capacités des cadres du PNLP en management et leadership afin d’être plus efficaces et efficients dans la mise en œuvre de la subvention du FM et contribuer ainsi à assurer leur rôle et mission en tant que lead dans la lutte contre le paludisme au Niger.

Résultats attendus

Aux termes de la formation, les participants seront en mesure de :



Comprendre leurs forces et leurs domaines de développement en tant que Manager et Leader de la lutte contre le paludisme ;

Identifier et mettre en œuvre des pratiques spécifiques pour établir et/ou renforcer la confiance et l'inclusion au sein de leurs équipes ;

Développer des processus dans leurs réunions qui permettent d’améliorer la productivité et mieux gérer le temps ;

Disposer d'un planificateur de feedback structuré qu'ils utiliseront régulièrement pour assurer un feedback à leurs supervisés directs, à leurs pairs et à la direction ;

Mettre en place un plan d'apprentissage personnalisé ;

Comprendre comment construire une équipe de direction forte et performante.

Les thématiques ci-après seront déveloveppées :



Les pratiques des meilleurs leaders ;

Le style de Management et de Leadership recherché et recommandé ;

Instauration de la confiance au sein d’une équipe ;

La planification stratégique ;

La définition des objectifs alignés aux orientations politiques nationales ;

L’organisation des réunions productives et inclusives ;

Le donner et recevoir du feedback ;

La Gestion du temps et la délégation des tâches ;

Comment vous développer, vous en tant que lead et votre équipe



Participant



47



Le formateur doit :



Proposer le module de formation :

en Excel 2019 et 2021 (synthèse de formation cumulée)

Niveau débutant et celui avancé



En leadership conformément aux attentes de la, ligne.

Faire une évaluation des participants à la fin de la formation

Délivrer des attestations de formation aux participants ayant régulièrement subi les formations

Fournir une preuve d’expérience antérieur pour le service similaire (Contrat, bon de commande, attestation de bonne exécution ou une accréditation à dispenser des telles formation)

Fournir les document (NIF, RCCM et ARF à jour)

Description du poste : Profil



Avoir au moins un diplôme de niveau Bac + 3 en Sciences Sociales-Humaines-Agronomiques-Juridiques-de l’éducation, Suivi-évaluation, Gestion de Projet, Informatique, Gestion des Ressources Humaines, ou disciplines connexes

Être physiquement et psychologiquement apte à travailler en milieu rural et dans des conditions de confort limité (Très bonne capacité d’adaptation en milieu rural)

Avoir les connaissances de base en développement et mobilisation communautaire, services sociaux de base, plaidoyer au niveau local et/ou national, droits et protection de l’enfant, suivi et évaluation des projets, Genre et inclusion sociale, SIRH, installation et configuration des systèmes et logiciels…

Etre flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement

Capacité à bien communiquer (écrit et oralement) en français ; l’anglais serait un atout,

Capable de s’intégrer et de travailler au sein d’une équipe.

Maitrise de l’outil informatique notamment suite bureautique Microsoft Office, gestion des bases de données et l’internet

Description du poste : Les propositions peuvent être déposées en «en main propre» adressées à Madame la Représentante au bureau de CRS Niamey sis à l’avenue des Zarmakoyes, BP : 871 Niamey, Téléphone : (00227) 20 72 21 25 / 20 72 48 66 à la date du 24 mars 2025 à 10h00.



Les entreprises ou les particuliers intéressés par le présent appel à manifestation d’intérêt pourront obtenir une copie électronique des documents de cette demande en écrivant un courrier électronique à : Niger_Niamey_procurement@crs.org



Les candidats potentiels sont tenus de fournir leurs noms et leurs coordonnées (y compris leurs adresses de courrier électronique) afin qu’ils puissent être informés de toute modification apportée au dossier de demande de proposition et/ou recevoir des éclaircissements faisant suite à des questions posées par d’autres candidats en laissant leurs adresses :



1. Nom du Soumissionnaire :



2.Adresse Email valide du Soumissionnaire :



3.Numero de téléphone valide :



4.Nom de la personne de contact :



Les dossiers parvenus après la date limite seront rejetés.

Description du poste : Logistique



Achats : Prépare et met à jour le plan d’achat. Anticipe et prépare les demandes d’achat.



Contrôle qualité : S’assure de la qualité des biens et services commandés. Responsable du suivi des stocks.



Véhicules : Planifie les demandes de mouvements et s’assure de la bonne utilisation des véhicules par l’équipe projet.



Communication : Identifie les besoins en termes de communication. Contrôle la bonne utilisation des moyens et ressources.



Communication



Succès stories : Veille à la collecte d’images sur les actions terrains permettant de mettre en évidence les réalisations projet dans le respect des us et coutumes des localités d’intervention.



Communication externe : Participe à la rédaction d’articles / Note de presse pour la communication institutionnelle du projet conformément aux directives du DRC en la matière et sur autorisation du coordinateur de zone.



Sécurité



Gestion de la sécurité : Entretien une relation étroite avec le Chef d’équipe Sécurité pour développer une connaissance accrue de la zone d’intervention et des menaces. Signale immédiatement à sa hiérarchie toute violation des protocoles de sécurité.



Respecte les règles : Respecte les règles établies et veille à les faire respecter par l’équipe projet.



Qualifications, expériences et compétences techniques



Bac +4/5 en sciences sociales / humaines, développement rural ou dans un domaine proche.



Esprit d’équipe et capacité à communiquer d’une façon claire, précise et respectueuse avec les collègues, les partenaires. et les bénéficiaires.



Avoir



Expérience solide de travail dans une ONG nationale ou internationale humanitaire sur une position de gestion de projet et management des équipes.



Avoir au moins trois années d’expérience dans la mise en œuvre des projets en lien avec la migration et Protection.



Avoir une expérience de travail avec les collectivités territoriales décentralisées.



Avoir une très bonne connaissance de la région d’Agadez et Niamey.



Travailler avec autonomie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches et aptitude à accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision.



Habilité à interagir efficacement avec les membres d’une équipe de travail, ainsi que les communautés bénéficiaires.



Habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par le programme sur le terrain.



Forte résistance au stress et capacité à travailler à un rythme accéléré correspondant aux urgences.



La confidentialité, la discrétion, l’honnêteté et l’intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.



Être capable de travailler avec des communautés affectées par des problèmes psychologiques de manière sensible et participative.



Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques.



La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de DRC, et de promouvoir le CHS est nécessaire.



5. Compétences et qualités exigées



À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :



Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.



Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.



Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.



Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.



Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.



Réglementation Générale



L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire



L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire



L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC



L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable



L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande





6. Processus de candidature



Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies



Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.



Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.



Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.



Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.



Les candidatures seront clôturées le 14/03/2025 à 23h59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

DRC as an employer

By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees in 40 countries. We pride ourselves on our:



Professionalism, impact & expertise

Humanitarian approach & the work we do

Purpose, meaningfulness & own contribution

Culture, values & strong leadership

Fair compensation & continuous development

DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

Description du poste : Présentation de la Structure :



World Vision est une organisation chrétienne non-dénominationelle sans but lucratif, dédiée à l'aide humanitaire et au développement. Elle a vocation à aider les enfants et leurs communautés, à travers le monde, à réaliser tout leur potentiel, en s’attaquant aux causes de la pauvreté.



Objet de la consultation :



L’objectif de cette consultation est de conduire une étude conditionnée par la validation du protocole de recherche par le comité d’éthique. Cette enquête permettra d’évaluer l’état nutritionnel des enfants âgés de 0 à 59 mois et des femmes en âge de procréer (15-49 ans) dans 7 villages d’intervention de la commune de Dogo.



Retrait des dossiers de consultation :



La participation à la concurrence est ouverte à tous les consultants indépendants qui remplissent les critères définis ou plus en règle vis-à-vis de l’administration pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction, de suspension ou faillite.



Tout candidat éligible, intéressé par le présent Avis, peut retirer le dossier d’Appel d’offres au bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3.





Clôture soumission des offres :



Les offres, rédigées en langue française et en trois (3) exemplaires, (un original et deux copies marquées comme telles), devront parvenir par pli recommandé avec accusé de réception adressées à WORLD VISION NIGER.



Les offres seront remises au plus tard le le 15 Mars 2025 à 16 H 00 précises sous plis fermés avec émargement sur le registre du dépôt. Tout dossier de soumission ne respectant pas ces obligations entrainera le rejet immédiat.



Ouverture et analyse des OFFRES :



L’ouverture et l’analyse des offres aura lieu à Niamey au sein du Bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3 20 Mars 2025 à 10 H 00 précises

Description du poste : La mission s’effectuera sur une base contractuelle de trente-deux (32) semaines La Société Nigérienne d’Electricité (NIGELEC) invite les firmes de consultants (« Consultants ») admissibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations (brochures, références concernant l’achèvement des contrats similaires, etc.) démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des Services. Les critères pour l’établissement de la liste restreinte sont :



Le Consultant doit être une Firme solide constituée depuis au moins dix ans avec une expertise avérée en matière des études de projets d’investissements en infrastructures d’énergie électrique et ayant conduit au moins trois (3) missions similaires en projet de construction d’une centrale solaire photovoltaïque. Le Consultant doit par ailleurs démontrer qu’il a achevé avec satisfaction au moins un contrat dans le domaine des études de construction d’une centrale solaire photovoltaïque d’au moins 70 MW.



Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions des paragraphe 3.16 et 3.17 du Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants) édité en Juillet 2016 révisé en Novembre 2017, Août 2018, Novembre 2020 et septembre 2023, relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables.



Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives sous la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant.



Un Consultant sera sélectionné selon la méthode de Sélection Fondée sur la Qualité et le Coût (SFQC), telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants - Juillet 2016 révisé en Novembre 2017, Août 2018, Novembre 2020 et septembre 2023.





Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Les Consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes du lundi au jeudi de 8 heures à 17 heures et le vendredi de 8 heures à 12 heures 30 minutes.



Unité de Gestion de projets financés par la Banque mondiale, Rond-Point Orange Avenue Djermakoye BP : 11 202 Niamey, Niger Tél : 20 35 34 37 Email : offrenigelec@gmail.com et CC lgamadadi@gmail.com, rachmadougou1@yahoo.fr ; rahamanps2@yahoo.fr



Les manifestations d’intérêt écrites doivent être déposées en personne ou par courrier, par facsimile ou par courrier électronique au plus tard le 11 Mars 2025 à 10 heures (heure locale GMT+1) avec la mention : « Etudes pour la construction d’une centrale solaire photovoltaïque de 70 MW sur le site de Kandadji ». Les manifestations d’intérêt envoyées électroniquement doivent être des fichiers non modifiables (PDF).



En cas de transmission électronique des dossiers de manifestation d’intérêt et de non-confirmation de leur réception dans les 24 heures ouvrables après leur transmission, le consultant doit relancer (toutes) l’(les) adresses électroniques mentionnées ci-dessus pour s’en assurer.



TERMES DE REFERENCE : voir plus haut Unité de Gestion de projets financés par la Banque mondiale, Rond-Point Orange Avenue Djermakoye BP : 11 202 Niamey, Niger