Petites annonces d'emploi

Description du poste : Qualifications et Compétence



Formation: Minimum Bac+4/5 Ecole d’ingénieur spécialisation dans le domaine de l’informatique.



Expériences professionnelles : Au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans l’administration systèmes, réseaux et sécurité. Les dossiers comprennent:



Une lettre de motivation

Un CV détaillé

Une copie des diplômes et des attestations de travail.

Mandat



Sous l’autorité de l’Administrateur général et la supervision directe du Directeur du Système d’information, il aura la responsabilité d’Assurer l’administration et la supervision des systèmes, d’assurer la gestion de l’infrastructure réseau et sécurité, d’assurer l’administration des bases de données, de garantir la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données et d’assurer le déploiement des applications métiers de l’organisation.



Il est chargé, entre autres:



Soutenir le réseau de communication et installer les équipements du parc;

Installer, configurer et maintenir les serveurs (physiques et virtuels):

Superviser les systèmes pour garantir leur performance, leur disponibilité et leur fiabilité; Gérer les sauvegardes et la restauration des données;

Configurer et administrer les parefeu, VPN et autres équipements de sécurité réseau :

Mettre en place des politiques de sécurité pour protéger les systèmes:

Installer, configurer et administrer les systèmes de gestion des bases de données; Résoudre les problèmes liés aux systèmes, serveurs et infrastructure réseau;

Optimiser les performances des bases de données:

Connaissances et autres aptitudes

Surveiller les activités des systèmes et réseaux afin des détecter des anomalies ou comportement suspect

Répondre aux incidents de sécurité;

Mettre en place des mesures de protection contre les cyberattaques:

Mettre en place des mécanismes de réplication et de clustering:

Collaborer avec les équipes de développement pour mettre en place des environnements de développements, tests et de production automatisés:

Rédiger et mettre à jour de la documentation technique;

Créer des procédures opérationnelles standard (POS).

o Connaissance des SGBD (SQL Server, Oracle, MySQL, PostgreSQL, etc.);

o Connaissances solides en SQL et en langages de programmation (Python, Perl, etc.);

o Expérience en administration système Linux/Unix;

o Connaissances en réseaux et en sécurité informatique ;

o Maîtrise des technologies (Ansible, Docker, Kubernetes, Jenkins, GitLab, Grafana, Promethus etc.);

o Maîtrise des outils d’administration de bases de données;

o Certifications professionnelles (MCSA, OCP, ISO 27001, CISCO etc.) est un plus;

o Excellente expression orale et écrite ;

o Bonne culture technologique.

Les candidats désirant postuler sont invités à faire parvenir leur dossier de candidature, sous pli fermé, au siège du FONGIP situé au 10 avenue Nelson Mandela à Dakar Sénégal ou l’adresse ci-dessus au plus tard le 14 Février 2025: recrutement@fongip.sn



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Description

Centre d'appel de la place recrute plusieurs téléconseillers pour la prise de rdv.



Vous êtes jeune dynamique et motive, n'attendez plus et venez tenter votre chance.

Nous vous offrons une formation gratuite au métier des centres d'appels suivi d'un emploi avec salaire fixe et prime sur les ventes réalisées.

Description du poste : Description

Nous recherchons une esthéticienne confirmée avec 2 à 3 années d'expérience

Description du poste : Description

Nouvelle société de la place basée sur Mbour recherche pour le lancement de ses activités des commerciaux motivés et loquaces.

Description du poste : Description

Nous recherchons une assistante administrative Bilingue (Français/Anglais) pour rejoindre notre équipe dynamique



Profil recherché :



Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.

Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Capacité à gérer efficacement les tâches administratives et organisationnelles.

Flexibilité pour les déplacements : le poste nécessite ponctuellement des voyages en Afrique.

Possession d'un passeport valide.



Conditions :



Salaire attractif

Horaires de travail flexibles.

Si vous êtes motivée par un environnement international et souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre CV ainsi qu'une lettre de motivation au



''SVP ne postulez pas si vous n'avez pas de l'expérience''



Nous avons hâte de découvrir votre candidature !

Description du poste : Description

Bonjour,



Nous recherchons un coiffeur professionnel pour un salon situé dans la zone hlm1 Dakar.



Merci de nous contacter si vous êtes intéressé.

Description du poste : Description

Vous êtes jeune et dynamique, vous disposez d'un ordinateur et d'une connexion internet ? Rejoignez notre call center en tant que free-lance.



Mission : traiter des commandes sur notre application.



Travail à distance et à temps partiel.

Description du poste : Description

Nous recherchons pour notre restaurant se trouvant au Almadies, un Pizzaiolo avec ou sans grande expérience (Possibilité de formation sur place)



Tâches principales:



-Faire la Pâte Pizza (recette italiene)

-Faire la préparation des ingrédients

-Faire la mise en place avant service

-Parfaite coordination entre étalage manuelle de la pâte, cuisson au four et découpage de la pizza

-Collaboration avec l'équipe pour garantir un service rapide et de qualité

-Gestion des commandes et respect des délais de production

-Connaissance de la gestion des produits

-Conservation produits en fin de service

-Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité

-Nettoyage total de son périmètre de travail en fin de service

-Faire la liste des produits en rupture



Si vous répondez de tous ces critères, contactez via Watsup



Ps: On cherche une collaboration à long terme

S'abstenir toutes personnes habitant très loin des Almadies.

Description du poste : Vous recherchez un complément de revenu ou une réorientation de carrière avec une société fiable et durable ? Que vous soyez employé, étudiant, retraité, sans emploi, indépendant. nous vous offrons une possibilité de développer une activité à temps partiel ou à temps plein, quel que soit votre cursus, avec ou sans diplôme, expérience ou non dans le domaine du marketing de réseau et de gagner des revenus exponentielles en étant votre propre patron contactez nous vite

Description du poste : Agent de recouvrement



Nature du contrat: Contrat à durée indéterminée (CDI)

Lieu d’affectation: Thies avec possibilité de déplacement à l’intérieur du Sénégal.

Qualifications et compétence:

Formation: Bac +4/5 en Droit ou diplôme équivalent

Expériences professionnelles : Expérience de 3ans minimum dans un poste similaire.

Mandat



Sous l’autorité de l’Administrateur général et la supervision directe du Directeur des Affaires Juridiques et du Contentieux, il aura la responsabilité d’Assurer la gestion et le suivi du recouvrement.



Il est chargé, entre autres :



Assurer le bon déroulement du suivi du recouvrement du FONGIP

Implémenter et mettre en œuvre le cadre de gestion du recouvrement

Arrêter la stratégie de recouvrement par dossier (négociation, type de procédure judiciaire,)

Initier les actions de recouvrement contentieux pour le compte du FONGIP

Gérer la relation / négocier avec les clients en recouvrement

Initier et implémenter les projets relatifs à l’entité recouvrement

Connaissances et autres aptitudes



Bonne maîtrise de l’environnement juridique

Connaissances de base des règles comptables et commerciales

Connaissances de base du droit des affaires et droit privé

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint), d’un CRM, de tableurs, d’un logiciel de facturation

Excellente expression orale et écrite

Sens de l’autonomie et de la priorisation

Capacité d’analyse et de synthèse

Qualités relationnelles et rédactionnelles

Les candidats désirant postuler sont invités à faire parvenir leur dossier de candidature, sous pli fermé, au siège du FONGIP situé au 10 avenue Nelson MANDELA à DAKAR – SENEGAL ou l’adresse ci-dessus au plus tard le 14 Février 2025.



recrutement@fongip.sn



Les dossiers comprennent:



Une lettre de motivation

Un CV détaillé

Une copie des diplômes et des attestations de trava

Description du poste : Description du poste



Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Opérations et en rattachement fonctionnel au Directeur Administratif et Financier, la fonction du Responsable Administratif et Financier de veiller à la bonne mise en œuvre de toutes les obligations de la Société dans les domaines :



Comptabilité

Trésorerie

Fiscalité et déclarations annuelles

Budget

Contrôle de gestion | Contrôle Interne

Divers

Profil recherché



Superviser ; animer et orienter l’équipe comptable dans l’exécution des tâches qui lui sont assignées.

Assurer le suivi quotidien des éléments constitutifs du Rapport de Gestion mensuel (contrôle et validation de toutes les écritures comptables) en veillant au respect des délais.

Piloter l’arrêté mensuel des comptes avec le Responsable des Comptabilités (contrôler les charges ; veiller à la régularisation de tous les comptes transitoires, et les comptes de cessions internes.

Veillez au lettrage tous les comptes bilanciels et tiers après chaque clôture mensuelle.

Valider toutes les réconciliations mensuelles (intragroupe, transitaires, claims & garanties Constructeurs)

Valider les liasses intragroupes

Veillez au respect de la séparation des tâches

Faire un compte rendu synthétique et documenter des travaux des collaborateurs (cf. feuille de route)

Préparer le dossier de révision.

Contrôler toutes les opérations passées au niveau des Caisses (validation journaux de caisse)

Effectuer l’inventaire mensuel des effets de commerce si existant avec la trésorerie et veillez au respect des échéances

Valider tous les règlements Fournisseurs dans le respect des délais et en collaboration avec le Comptable Fournisseur.

Assurer le suivi des emprunts en cours à partir des TA avec RT.

Contrôler et valider les déclarations fiscales et sociales (hors TVA) et les soumettre au RC dans les délais en respectant les normes en vigueur

Respecter le calendrier fiscal ;

Contrôler la déclaration de TVA avant déclaration ;

Effectuer les déclarations annuelles (honoraires, loyers, Svt…)

Mesurer ; évaluer, documenter les risques fiscaux et alerter la hiérarchie.

Contrôler les fichiers de suivi extracomptables des immobilisations tenus par le comptable en charges des immobilisations.

Pointer mensuellement le classeur des immobilisations (mises en services, cessions, DAI, DAD)

Analyser les écarts d’amortissements et procéder aux régularisations si nécessaire.

Piloter l’élaboration du Budget.

Analyser la cohérence des chiffres prévisionnels (contrôle charges réelles vs budget)

Passer les charges dans les délais et suivre les abonnements de charges.

Acteur du bon fonctionnement et du respect des procédures de Contrôle Interne.

Veiller à la mise en application stricte et rigoureuse du PACI

Analyser la rentabilité de la société

Mettre en place des procédures pour la maîtrise des coûts

Suivre le recouvrement des clients et s’assurer de la bonne tenue de la balance âgée clients en conformité avec les règles du Groupe

Participer à l’établissement des pointages mensuels dans le respect des délais et de l’apurement des suspens relevés par le DAF.

S’assurer de l’apurement des clients Passage.

Voir aussi : CV Responsable Administratif et financier gratuit.

Description du poste : Poste



Rattaché au responsable d’équipe, votre mission consiste à:



Vendre l’ADSL ou la fibre aux déjà clients mobile ou des prospects.

Garantir l’atteinte des objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs du projet.

Conseiller la clientèle par téléphone.

Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.



Profil recherché



Compétences



Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral.

Excellent rédactionnel en langue française.

Fibre commerciale et sens du contact.

Force de conviction.

Esprit d’équipe et d’entreprise.

Empathie à toute épreuve.

Expérience en télévente souhaitée

Expérience requise

Vous disposez d’une expérience réussie en télévente (émission d’appel).

Voir aussi : CV Commercial gratuit à télécharger.

Description du poste : Présentation ALIMA



L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.



Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre charte :



Le patient et la patiente d’abord

Révolutionner la médecine humanitaire

Responsabilité et liberté

Améliorer la qualité de nos actions

Faire confiance

L’intelligence collective

La responsabilité environnementale

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :



Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;



Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente ou à un référent.



Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).



Nos pays d’interventions : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti.



Lieu du poste : Dakar, Sénégal



Objectif général



L’Assistant(e) Relation Donateurs appuie la Chargée Relation Donateurs dans la construction et l’amélioration de la relation entre ALIMA et ses donateurs. Il/Elle est en charge d’apporter des réponses personnalisées aux diverses questions et demandes de nos donateurs par email, courrier ou au téléphone, dans un objectif de fidélisation. Il/elle exerce ses fonctions sous la responsabilité et l’encadrement de la Chargée Relation Donateur à Dakar.



Principaux objectifs du poste



Gestion de la relation donateurs : courriers et e-mail de remerciements ; envois des reçus fiscaux, gestion des remboursements en lien avec la comptabilité.



Mise à jour régulière de la base de données des donateurs ALIMA.

Appuyer le bon fonctionnement administratif entre les bureaux de Dakar et Paris.

Principales tâches



Suivi et mise à jour de la base de données CRM

Saisie manuelle de toutes les modifications sur la base de données.

Modifications des onglets contacts (adresse, NPAI, tél, mail et stops) et prélèvement (arrêt, RIB, montant, périodicité).

Création de fiches des nouveaux donateurs.

Envoi des courriers de notification aux nouveaux donateurs réguliers.

Saisie des rejets, prélèvements automatiques et modifications de RIB reçus… .

Rédaction et traitement des courriers

Réception et réponse aux courriers reçus de donateurs (courriers postaux, e-mails…).

Réception et traitement des courriers hebdomadaires reçus par notre prestataire de traitement de courriers.

Envoi de documents spécifiques (documentation générale, documentation thématique, reçus fiscaux, bulletin PA, remerciements pour dons et pour engagement …).

Accueil et gestion des appels entrants



Gestion de l’accueil téléphonique des donateurs (réponses aux donateurs et orientation des autres appels).



Expériences et compétences



Formation supérieure en marketing, communication, école de commerce, universités…

Compétences rédactionnelles indispensables

Aisance relationnelle

Une expérience préalable en Relation Client/Donateur dans une entreprise ou association serait un plus.

Qualités requises



Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire

Dynamique, autonome, rigoureux, force de conviction, créatif

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)

Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle indispensable

Langues



Excellente expression écrite/orale en anglais et en français



Conditions



Contrat : Stage avec ou sans convention de stage

Indemnités : Indemnités légales de stage

Durée du contrat : 6 à 12 mois

Prise de poste : Dès que possible

Documents à envoyer



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.



Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.



Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.



L’Équipe ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

Description du poste : Mission



Assure la promotion et la vente des produits et services auprès des entreprises et des particuliers, dans le respect du plan marketing et commercial défini.

Promeut nos services recrutement

Activités Principales



Développer un portefeuille de prospects (en direct ou par l’intermédiaire d’un tiers)

Suivre son portefeuille clients et organiser son action commerciale

Collaborer à la conception et à la réalisation d’actions commerciales

Contribuer au développement de la notoriété de l’entreprise

Coopérer à la performance collective

Participer à l’animation de l’activité commerciale

Fidéliser et assurer le suivi des clients existants

Elaborer des offres commerciales et répondre aux appels d’offres

Négocier les contrats et assurer leur mise en œuvre

Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale auprès de la direction

Processus de recrutement

Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Missions Principales



En ligne avec la vision de l’entreprise et la politique de la Direction commerciale;

Etablir la stratégie du segment et le plan d’actions à court, moyen et long terme;

Développer d’autres valeurs pour les clients hors carburant dans l’optique de les locker et d’assurer une croissance progressive de son segment;

Développer et hisser le CA B2B;

Innover en permanence pour la diversification des services;

Centrer le business modèle au coeur de la satisfaction continue des besoins explicites, implicites et latents du client d’aujourd’hui et du futur;

Assainir et développer considérablement le portefeuille clients grands comptes;

Répondre aux appels d’offre et négocier les contrats;

Mettre en oeuvre la politique commerciale définie avec la Direction commerciale;

Faire une prospection continue afin de maitriser le tissu économique local et conquérir un maximum de clients;

Fidéliser la clientèle acquise;

Sécuriser le recouvrement de la créance et définir une stratégie de réduction de l’encours clients;

Activités & tâches du poste



Réaliser le budget annuel;

Evaluer et analyser les risques clients et résultats commerciaux;

Veiller à la bonne exécution des termes contractuels;

Faire un reporting trimestriel de son activité;

Faire en permanence une veille technologique et concurrentielle du segment;

Analyser et anticiper les attentes commerciales des clients par des solutions pertinentes et innovantes;

Développer d’autres valeurs d’accompagnement du client;

Mesurer constamment le niveau de satisfaction des clients;

Profil



3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire;

Avoir des connaissances techniques et commerciales avérées;

Etre capable d’analyser et d’identifier les risques opérationnels commerciaux et les traiter de façon optimale ;

Savoir anticiper les risques;

Avoir un bon sens des relations et de la négociation ;

Pouvoir de conviction très développé.

Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Mission



Vous participez à la mise en œuvre et à l’adaptation de politiques financières pour votre périmètre et êtes responsable de la bonne gestion budgétaire et comptable des ressources (RH, Finance, Médicaments, Stocks, etc.).



Principales responsabilités



Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de la cellule 3, et la responsabilité fonctionnelle du Responsable de domaine financier, vous êtes en charge de :



En tant que membre de la cellule :



Participer à l’élaboration des stratégies des programmes,Déplacements fréquents sur le terrain et au siège France.



Conditions



Salaire selon niveau 13 grille MSF Sénégal

Une contribution à un système de retraite complémentaire (du choix et de la responsabilité de l’employé d’un montant mensuel de 5% du salaire brut mensuel + indemnité de déplacement mensuelle + prime de valorisation parcours mensuelle).

Pour les enfants de l’employé (enfants de 3 à 18 ans) : contribution annuelle maximum équivalente à 1 800 € (maternelle et primaire) / 2 100 € (secondaire : collège et lycée) par enfant ou maximum 60 % des frais de scolarité dans la limite définie1 / (enfant de moins de 3 ans) : Contribution annuelle par enfant au frais de crèche de 650 € maximum.

Une assurance complémentaire santé pour le travailleur et ses ayants droit légaux

Une assurance en cas de décès ou d’invalidité

Et pour les personnes recrutées alors qu’elles sont résidentes en dehors du Sénégal, un support à l’installation à Dakar, au déménagement, et les autres éléments ci-après s’appliquent ( pas applicable si la personne est résidente au Sénégal quelle que soit sa nationalité) : logement temporaire d’un mois + forfait installation + billet vacances aprés un (01 an) de service.

Type de contrat: CDI

Salaire (€): Niveau 13 de la grille MSF

Date limite de dépôt de candidatures: 18 février 2025.

Être impliqué(e) dans les projets transverses,

Être en contact avec les autres sections de MSF pour le partage d’informations locales, des bonnes pratiques,

Participer activement à la vie de la cellule 3, réaliser des visites ou assurer des intérims terrain de 2 à 4 semaines, sur une base de 3 ou 4 fois par an,

Participer à l’identification et à l’accompagnement des membres du Pool ;

Mais aussi, vous :



Coordonnez la mise en œuvre de la politique financière sur le périmètre de la cellule :



Garantir la diffusion et le respect de la politique, des processus et des outils et bonnes pratiques financières,

Veiller à l’application des procédures financières,

Être responsable de l’exhaustivité et de la qualité de la comptabilité des programmes de la cellule,

Contrôler la bonne gestion financière de son périmètre,

Analyser et transmettre aux coordinateurs des Finances (CoFin) les problématiques financières spécifiques des pays dont vous avez la charge,

Être responsable de la déclinaison des politiques financières dans les pays dont vous avez la charge ;

Êtes garant.e de la bonne utilisation des ressources :



Superviser l’élaboration du budget et des révisions budgétaires et les piloter,

Être responsable de la transparence vis-à-vis des tiers (bailleurs, autorités légales,…),

Fournir des analyses économiques et financières nécessaires au pilotage (des départements et des missions opérationnelles.),

Adapter les outils de suivi des ressources financières en collaboration avec le département Finance ;

Êtes responsable de la production d’information financière :



Produire les états financiers fiables pour l’interne (clôture, budget …) et l’externe (bailleurs, commissaires aux comptes, …) ;

Managez fonctionnellement les équipes sur le terrain de votre périmètre :



Superviser, conseiller et être en support aux CoFin,

Participer à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec leurs chefs de mission,

Assurer les briefings et débriefings des CoFin et des Coordinateurs Finances et RH (CoFiRH),

Participer aux briefings et débriefings des coordinateurs ;

Transmettez des compétences :



Participer à la définition et à la réalisation des formations,

Capitaliser les informations sur votre périmètre,

Suivre et évaluer le déploiement de nouvelles pratiques ou équipements dans vos missions,

Participer à la formation des CoFiRH sur le terrain ou lors de sessions internationales,

Participer au développement du personnel de terrain dans le domaine de la finance et à l’identification des futur(e)s cadres,

Participer à la sélection des CoFin de la cellule ;

Managez hiérarchiquement un Chargé de gestion financière et comptable (CGCF) :



Superviser conjointement le CGCF de la cellule,

Participer au développement de ses compétences par la délégation de tâches adéquates et la création d’opportunités de visites et d‘intérim sur le terrain.

Compétences professionnelles



Vous savez prioriser et anticiper votre travail

Vous avez l’esprit de synthèse et avez de bonnes capacités rédactionnelles.

Vous connaissez les outils de gestion MSF France (Saga, Unifield, Wefin, HOMERE), et les outils bureautiques (avec un niveau avancé sur Excel)

Formation/Expérience



Vous avez une formation supérieure en gestion et/ou comptabilité.

Vous justifiez d’une expérience significative en tant que Coordinateur des Finances sur le terrain avec MSF.

3 à 4 ans d’expérience dans une entreprise ou une association de gestion financière, ou en tant que

Responsable Financier de Cellule chez MSF sont un plus.

Langues



Courant (C1) Français écrit et parlé, Niveau professionnel (B2) Anglais écrit et parlé.



Qualités requises



Vous êtes doté.e d’une bonne aisance relationnelle

Vous aimez le travail en équipe

Vous savez animer des réunions et avez un goût prononcé pour la formation et l’accompagnement des équipes terrain

Vous avez une bonne gestion du stress

Spécificités du poste



Poste basé à Dakar, Sénégal. Poste en CDI, à temps plein avec un mandat de 3ans renouvelable une fois pour une autre durée de 3 ans.

Description du poste : Principales responsabilités



Évaluation du projet :



Fournir un soutien technique et professionnel au chef de l'équipe des opérations dans la préparation des évaluations de projets et une diligence raisonnable complète des aspects techniques, financiers, d'approvisionnement, institutionnels, économiques, sociaux et environnementaux des propositions de projets, en veillant à ce que ceux-ci soient conformes au manuel des opérations et aux politiques/procédures applicables de la Banque.

Assurer la liaison avec les équipes sectorielles respectives du CPO pour affiner et améliorer davantage les documents d’évaluation du projet avant de les soumettre à l’approbation du Conseil.

Mise en Å“uvre et suivi du projet :



Coordonner avec le chef d'équipe des opérations concerné, tous les aspects de la mise en œuvre du projet pour garantir que les projets sont achevés conformément à la charte/au plan du projet.

Diriger la préparation des rapports périodiques d'évaluation et de soutien de la mise en œuvre du projet pour chaque projet du portefeuille afin de garantir que les problèmes de mise en œuvre et les actions proposées sont documentés comme référence et pour une exécution fluide.

Maintenir des informations de projet adéquates, à jour et précises ainsi que des enregistrements clés dans le système de gestion des opérations de la banque.

Évaluer les progrès de la mise en œuvre des opérations approuvées de la Banque et fournir des commentaires/recommandations sur la position de la Banque aux autorités/parties prenantes compétentes.

Contribuer à la maintenance des plans de mise en œuvre du projet pour assurer un suivi continu de l’avancement du projet, l’identification proactive des problèmes, la recommandation et la mise en œuvre de plans d’action pour résoudre les problèmes rapidement.

Examiner la qualité de la mise en œuvre et les progrès des opérations approuvées de la Banque et fournir des recommandations d’amélioration aux autorités/parties prenantes concernées.

Fournir des contributions au personnel chargé des achats et de la gestion financière pour garantir que l’approvisionnement en matériaux et le décaissement des fonds pour les projets sont conformes aux politiques de la Banque.

Surveiller les contrats et les activités de gestion financière des projets et fournir des recommandations sur la position de la banque aux autorités/parties prenantes compétentes.

Clôture et examen du projet :



Fournir des contributions au chef de l’équipe de travail dans l’élaboration des rapports d’achèvement de projet, à la fin de chaque projet.

Compiler les contributions pour les équipes sectorielles du CPO en veillant à ce que les leçons apprises pendant la mise en œuvre du projet soient enregistrées comme référence pour les projets futurs.

Gestion générale de projet :



Fournir des contributions au chef de l’équipe des opérations pendant le cycle opérationnel des projets pour garantir que les politiques et procédures opérationnelles nécessaires sont suivies et que les améliorations suggérées sont mises en œuvre.

Soutenir le chef d'équipe des opérations dans l'engagement d'une expertise externe conformément à la politique d'approvisionnement de la banque, pour compléter les ressources internes, en garantissant la qualité de la diligence raisonnable du projet, la mise en œuvre et l'exploitation des leçons.

Qualifications académiques et professionnelles



Baccalauréat ou maîtrise en génie électrique et énergétique.

Une qualification ou certification supplémentaire en gestion de projet comme PMP serait souhaitable.

Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet, de préférence dans le secteur du développement.

Compétences et connaissances nécessaires



Compétences en gestion de projet.

Compétences en gestion du personnel.

Gestion de la qualité.

Orientation vers les résultats.

Gestion du temps et des ressources.

Établir des relations

La passion de l'excellence

Compétences en résolution de problèmes

Gestion des fournisseurs

Tendances et défis mondiaux dans le secteur spécifique.

Compétences informatiques, notamment en gestion de projet.

Langues



Anglais – Obligatoire

Français – Obligatoire

À propos du processus de candidature



Si vous répondez aux critères et que vous êtes enthousiaste à l'idée de ce poste, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Pour compléter la candidature, vous aurez besoin des documents suivants :



Résumé/CV

Copie du passeport

Certificat académique

Date limite de candidature : 7 mars 2025.

Description du poste : Principales responsabilités



Évaluation du projet :



Fournir un soutien technique et professionnel au chef de l'équipe des opérations dans la préparation des évaluations de projets et une diligence raisonnable complète des aspects techniques, financiers, d'approvisionnement, institutionnels, économiques, sociaux et environnementaux des propositions de projets, en veillant à ce que ceux-ci soient conformes au manuel des opérations et aux politiques/procédures applicables de la Banque.

Assurer la liaison avec les équipes sectorielles respectives du CPO pour affiner et améliorer davantage les documents d’évaluation du projet avant de les soumettre à l’approbation du Conseil.

Mise en Å“uvre et suivi du projet :



Coordonner avec le chef d'équipe des opérations concerné, tous les aspects de la mise en œuvre du projet pour garantir que les projets sont achevés conformément à la charte/au plan du projet.

Diriger la préparation des rapports périodiques d'évaluation et de soutien de la mise en œuvre du projet pour chaque projet du portefeuille afin de garantir que les problèmes de mise en œuvre et les actions proposées sont documentés comme référence et pour une exécution fluide.

Maintenir des informations de projet adéquates, à jour et précises ainsi que des enregistrements clés dans le système de gestion des opérations de la banque.

Évaluer les progrès de la mise en œuvre des opérations approuvées de la Banque et fournir des commentaires/recommandations sur la position de la Banque aux autorités/parties prenantes compétentes.

Contribuer à la maintenance des plans de mise en œuvre du projet pour assurer un suivi continu de l’avancement du projet, l’identification proactive des problèmes, la recommandation et la mise en œuvre de plans d’action pour résoudre les problèmes rapidement.

Examiner la qualité de la mise en œuvre et les progrès des opérations approuvées de la Banque et fournir des recommandations d’amélioration aux autorités/parties prenantes concernées.

Fournir des contributions au personnel chargé des achats et de la gestion financière pour garantir que l’approvisionnement en matériaux et le décaissement des fonds pour les projets sont conformes aux politiques de la Banque.

Surveiller les contrats et les activités de gestion financière des projets et fournir des recommandations sur la position de la banque aux autorités/parties prenantes compétentes.

Clôture et examen du projet :



Fournir des contributions au chef de l’équipe de travail dans l’élaboration des rapports d’achèvement de projet, à la fin de chaque projet.

Compiler les contributions pour les équipes sectorielles du CPO en veillant à ce que les leçons apprises pendant la mise en œuvre du projet soient enregistrées comme référence pour les projets futurs.

Gestion générale de projet :



Fournir des contributions au chef de l’équipe des opérations pendant le cycle opérationnel des projets pour garantir que les politiques et procédures opérationnelles nécessaires sont suivies et que les améliorations suggérées sont mises en œuvre.

Soutenir le chef d'équipe des opérations dans l'engagement d'une expertise externe conformément à la politique d'approvisionnement de la banque, pour compléter les ressources internes, en garantissant la qualité de la diligence raisonnable du projet, la mise en œuvre et l'exploitation des leçons.

Qualifications académiques et professionnelles



Baccalauréat ou maîtrise en ingénierie/santé publique ou domaines connexes.

Une qualification ou certification supplémentaire en gestion de projet comme PMP serait souhaitable.

Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet, de préférence dans le secteur du développement.

Compétences et connaissances nécessaires



Compétences en gestion de projet .

Compétences en gestion du personnel.

Gestion de la qualité.

Orientation vers les résultats.

Gestion du temps et des ressources.

Établir des relations

La passion de l'excellence

Compétences en résolution de problèmes

Gestion des fournisseurs

Tendances et défis mondiaux dans le secteur spécifique.

Compétences informatiques, notamment en gestion de projet.

Langues



Anglais – Obligatoire

Français – Obligatoire

À propos du processus de candidature



Si vous répondez aux critères et que vous êtes enthousiaste à l'idée de ce poste, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Pour compléter la candidature, vous aurez besoin des documents suivants :



Résumé/CV

Copie du passeport

Certificat académique

Date limite de candidature : 7 mars 2025.

Description du poste : Principales responsabilités



Évaluation du projet :



Fournir un soutien technique et professionnel au chef de l'équipe des opérations dans la préparation des évaluations de projets et une diligence raisonnable complète des aspects techniques, financiers, d'approvisionnement, institutionnels, économiques, sociaux et environnementaux des propositions de projets, en veillant à ce que ceux-ci soient conformes au manuel des opérations et aux politiques/procédures applicables de la Banque.

Assurer la liaison avec les équipes sectorielles respectives du CPO pour affiner et améliorer davantage les documents d’évaluation du projet avant de les soumettre à l’approbation du Conseil.

Mise en Å“uvre et suivi du projet :



Coordonner avec le chef d'équipe des opérations concerné, tous les aspects de la mise en œuvre du projet pour garantir que les projets sont achevés conformément à la charte/au plan du projet.

Diriger la préparation des rapports périodiques d'évaluation et de soutien de la mise en œuvre du projet pour chaque projet du portefeuille afin de garantir que les problèmes de mise en œuvre et les actions proposées sont documentés comme référence et pour une exécution fluide.

Maintenir des informations de projet adéquates, à jour et précises ainsi que des enregistrements clés dans le système de gestion des opérations de la banque.

Évaluer les progrès de la mise en œuvre des opérations approuvées de la Banque et fournir des commentaires/recommandations sur la position de la Banque aux autorités/parties prenantes compétentes.

Contribuer à la maintenance des plans de mise en œuvre du projet pour assurer un suivi continu de l’avancement du projet, l’identification proactive des problèmes, la recommandation et la mise en œuvre de plans d’action pour résoudre les problèmes rapidement.

Examiner la qualité de la mise en œuvre et les progrès des opérations approuvées de la Banque et fournir des recommandations d’amélioration aux autorités/parties prenantes concernées.

Fournir des contributions au personnel chargé des achats et de la gestion financière pour garantir que l’approvisionnement en matériaux et le décaissement des fonds pour les projets sont conformes aux politiques de la Banque.

Surveiller les contrats et les activités de gestion financière des projets et fournir des recommandations sur la position de la banque aux autorités/parties prenantes compétentes.

Clôture et examen du projet :



Fournir des contributions au chef de l’équipe de travail dans l’élaboration des rapports d’achèvement de projet, à la fin de chaque projet.

Compiler les contributions pour les équipes sectorielles du CPO en veillant à ce que les leçons apprises pendant la mise en œuvre du projet soient enregistrées comme référence pour les projets futurs.

Gestion générale de projet :



Fournir des contributions au chef de l’équipe des opérations pendant le cycle opérationnel des projets pour garantir que les politiques et procédures opérationnelles nécessaires sont suivies et que les améliorations suggérées sont mises en œuvre.

Soutenir le chef d'équipe des opérations dans l'engagement d'une expertise externe conformément à la politique d'approvisionnement de la banque, pour compléter les ressources internes, en garantissant la qualité de la diligence raisonnable du projet, la mise en œuvre et l'exploitation des leçons.

Qualifications académiques et professionnelles



Baccalauréat ou maîtrise en génie civil avec spécialisation en transport/développement rural.

Une qualification ou certification supplémentaire en gestion de projet comme PMP serait souhaitable.

Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet, de préférence dans le secteur du développement.

Compétences et connaissances nécessaires



Compétences en gestion de projet .

Compétences en gestion du personnel.

Gestion de la qualité.

Orientation vers les résultats.

Gestion du temps et des ressources.

Établir des relations

La passion de l'excellence

Compétences en résolution de problèmes

Gestion des fournisseurs

Tendances et défis mondiaux dans le secteur spécifique.

Compétences informatiques, notamment en gestion de projet.

Langues



Anglais – Obligatoire

Français – Obligatoire

À propos du processus de candidature



Si vous répondez aux critères et que vous êtes enthousiaste à l'idée de ce poste, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Pour compléter la candidature, vous aurez besoin des documents suivants :



Résumé/CV

Copie du passeport

Certificat académique

Date limite de candidature : 6 mars 2025.

Description du poste : Description

Nous recherchons pour notre restaurant se trouvant au Almadies, un Pizzaiolo avec ou sans grande expérience (Possibilité de formation sur place)



Tâches principales:



-Faire la Pâte Pizza (recette italiene)

-Faire la préparation des ingrédients

-Faire la mise en place avant service

-Parfaite coordination entre étalage manuelle de la pâte, cuisson au four et découpage de la pizza

-Collaboration avec l'équipe pour garantir un service rapide et de qualité

-Gestion des commandes et respect des délais de production

-Connaissance de la gestion des produits

-Conservation produits en fin de service

-Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité

-Nettoyage total de son périmètre de travail en fin de service

-Faire la liste des produits en rupture



Si vous répondez de tous ces critères, contactez via Watsup



Ps: On cherche une collaboration à long terme

S'abstenir toutes personnes habitant très loin des Almadies.

Description du poste : Description

La Société DISLAB WEST AFRICA, filiale sénégalaise du Groupe DISLAB créé en 1987, spécialisée dans la distribution de Matériels et Consommables pour les laboratoires, est présente aux Mamelles Aviation - DAKAR depuis 2017. Afin de renforcer le service commercial, nous recherchons des :



TECHNICO-COMMERCIAUX (H/F)

(Type de contrat à négocier selon expérience)



PRINCIPALES TÂCHES ET FONCTIONS :



Prospecter de nouveaux clients et visiter les anciens régulièrement

Traiter les demandes clients

Élaborer les devis, procéder à leurs relances pour parvenir à la réalisation des ventes

Assurer le suivi des dossiers et apporter des réponses notamment techniques aux questions clients

Interagir avec les fournisseurs pour négocier les prix d'achat ou obtenir des

alternatives

Participer à la conception et la mise en place d'opérations marketing

COMPÉTENCES REQUISES :



Prérequis pour le poste : Formation supérieure en Chimie et/ou Biochimie

IMPÉRATIVE

Parfaite connaissance du monde du Laboratoire

Maîtrise des différentes techniques d'analyse en Laboratoire

Capacité à identifier, interpréter et analyser des informations scientifiques

Bonne maitrise des logiciels Microsoft Office

Bonne connaissance du logiciel SAGE sera un atout

Expérience en laboratoire dans les Industries ou le Médical très appréciée

SAVOIR-ÊTRE :



Bonnes capacités de communication et de sociabilité

Goût du contact

Proactivité, réactivité et persévérance

Goût du challenge

Rigueur et sens de l'organisation

Description du poste : Description

Nous sommes à la recherche d'une personne de nationalité ivoirienne pour assurer l'assistance de nos clients. Nous privilégions les candidats ayant de bonnes compétences en informatique et une aisance particulière au téléphone. Merci d'envoyer votre CV par WhatsApp ou d'appeler directement le numéro indiqué.

Description du poste : Missions principales



Rédaction et gestion des documents (contrats, courriers, rapports).

Suivi des dossiers clients et des opérations bancaires.

Mise à jour des bases de données et outils internes.

Organisation des réunions et gestion des agendas.

Suivi des indicateurs et reporting administratif.

Interface avec les clients et services internes.

Profil recherché



Formation : Bac +5 en finance, gestion, droit ou administration.

Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire en milieu bancaire.

Compétences : Maîtrise des outils bureautiques, rigueur, discrétion, capacité d’organisation et bon relationnel.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutementpcgsn@phoenixcga.com



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Description du poste : Missions et Responsabilités :



Récupérer les données auprès des managers, des salariés et / ou du service RH

Calculer et saisir les éléments de paie dans le logiciel de paie

Assurer la production de la paie en respectant la loi, la convention collective et les éventuels accords d’entreprise

Contrôler les bulletins de paie

Gérer les obligations déclaratives (mensuelles, de fin de contrat…)

Être disponible pour répondre aux questions des salariés en lien avec la paie et les bulletins de salaires

Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie : rédaction des contrats de travail et avenants, affiliations à la prévoyance et à la mutuelle, soldes de tout comptes, attestations de sorties, gestion des congés payés, gestions des arrêts maladies, etc.

Compétences et qualifications requises :



Bac +2/3 en gestion de la paie, RH ou équivalent

Une expérience confirmée (2 ans minimum) dans un poste similaire est requise.

Maîtrise des logiciels de paie EBP

Excellente connaissance de la législation française en matière de paie et de droit du travail.

Connaissance des conventions collectives et des spécificités sectorielles.

Rigueur et organisation dans le traitement des données.

Capacité à respecter des délais serrés.

Sens de la confidentialité et du service client.

Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.

Candidature



Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.



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Description du poste : Responsabilités



Gestion de programme



Établir et maintenir des systèmes pour les opérations des programmes conformément aux politiques et procédures des ONG afin de diriger la mise en œuvre de la stratégie des programmes internationaux conformément à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales de l’ONG.

Représenter et protéger l’image, la réputation et les intérêts de l’ONG au bureau, sur le terrain et au sein de la communauté.

Participer aux réunions du groupe et à d’autres forums importants en s’engageant auprès des Nations Unies, des ONG, des organisations communautaires et des ministères de tutelle pour élaborer et garantir le respect des normes humanitaires minimales dans la mise en œuvre des projets ;

Développer et mettre en œuvre des buts et objectifs à long terme pour atteindre le succès des programmes.

Contribuer et diriger les efforts de développement des programmes en identifiant les opportunités et en travaillant avec l'équipe des programmes pour rédiger des propositions pour répondre à ces opportunités, ainsi qu'à la mise en œuvre des programmes, en garantissant l'efficacité des programmes par l'intermédiaire du siège social, des sous-bureaux et des équipes partenaires.

Planifier, concevoir et mettre en œuvre le développement des capacités du personnel et les formations pertinentes pour fournir des conseils au personnel des programmes sur toutes les questions liées à la mise en œuvre des programmes.

Mettre en œuvre la gestion quotidienne et sur le terrain de l'équipe projet d'urgence.

Rapports



Rendre compte de l’avancement du ou des programmes à intervalles réguliers au moyen de notes conceptuelles, de propositions, de rapports intermédiaires et d’achèvement de projet et de présentations liées au projet au directeur de pays pour suivre le processus de mise en œuvre du programme.

Aider le personnel du programme à générer des rapports de donateurs de haute qualité et à assurer leur soumission en temps opportun.

Superviser la préparation et la soumission des rapports techniques et de programmes conformément à l’accord de subvention.

Mobilisation des ressources



Élaborer un budget de programme annuel et un plan opérationnel pour soutenir les programmes, en étroite coordination avec tous les autres départements clés, notamment les finances, les ressources humaines et la logistique, pour le développement et l'exécution des stratégies de compétences de base (sécurité alimentaire et moyens de subsistance, santé, EAH).

Assurer l'allocation de ressources et de compétences communes au sein des projets individuels du programme afin de maintenir les dépendances et les interfaces entre les projets

Assurer une planification humanitaire cohérente pour le bureau, en veillant à ce que les priorités et les opportunités identifiées soient conformes au plan stratégique et aux objectifs.

Préparer le plan d'emploi, annuel et trimestriel, à l'intention du département des programmes en fonction des subventions.

Faciliter la nomination d'individus au sein des équipes de projet en participant aux entretiens et au recrutement du personnel, notamment lorsqu'ils relèvent du département des programmes.

Atteindre les objectifs en matière de ressources humaines en élaborant des descriptions de poste, en sélectionnant, en orientant, en formant, en affectant, en planifiant, en encadrant, en conseillant et en disciplinant les employés ; en communiquant les attentes du poste ; en planifiant, en surveillant, en évaluant et en examinant les contributions au poste ; en planifiant et en examinant les mesures de rémunération

Gérer les contributions de tiers aux programmes.

Gestion financière



Supervision financière des projets sous sa responsabilité. Responsable de veiller à ce que les contrôles de gestion financière soient appliqués efficacement à tous les niveaux du programme afin de garantir l'optimisation des budgets.

Gérer les subventions en identifiant les opportunités de financement, en élaborant des propositions compétitives et réactives qui répondent aux normes internes et en traitant les plaintes des donateurs pour créer, surveiller et gérer la qualité du portefeuille de subventions de passation de marchés ouverts.

Maintenir une communication et des relations efficaces avec les donateurs et autres parties prenantes en consultation avec le directeur du pays pour explorer les opportunités de financement actuelles et potentielles.

Gérer tous les fonds des projets conformément aux politiques et procédures comptables établies, conformément aux réglementations des ONG et à la conformité des donateurs.

En collaboration avec le chef de mission et le responsable financier, maintenir toutes les activités financières des programmes et surveiller le budget de chaque programme afin d'assurer une gestion efficace des biens de l'agence et des donateurs.

Surveiller les dépenses budgétisées par rapport aux dépenses réelles (BvA) telles que fournies par les finances tout en atténuant les écarts budgétaires

Atténuer et réduire les risques financiers qui pèsent sur la réalisation opérationnelle des objectifs du Bureau régional.

Suivi et évaluation



En coordination et en collaboration avec le Département de suivi et d'évaluation, développer un système d'évaluation des programmes pour évaluer les points forts de chaque programme et pour identifier et mettre en œuvre des plans d'action concernant les domaines à améliorer afin de garantir que les processus et le cadre MEAL sont en place.

Identifier et évaluer les risques et les menaces possibles associés aux activités des programmes et prendre les mesures appropriées pour contrôler les risques.

En coopération avec le personnel des programmes, superviser la mise en œuvre d'un plan de suivi et d'évaluation pour tous les projets, conformément aux directives des donateurs, et veiller à ce que les données sur les activités, l'impact et les résultats soient saisies de manière précise et efficace, et que les programmes soient continuellement adaptés pour optimiser les niveaux de qualité et d'impact.

Assurer le suivi des rapports de suivi et d'évaluation, recommander et mettre en œuvre des changements pour améliorer les programmes, le cas échéant

Assurer une responsabilité totale envers les donateurs et les bénéficiaires et être responsable de l’amélioration continue de la transparence, de l’optimisation des ressources et de l’impact des programmes.

Compétences



Les compétences sont des descriptions des aptitudes, des capacités et des caractéristiques associées à une performance efficace dans un emploi.



Diriger et superviser

Formulation de stratégies et de concepts

Persuader et influencer

Planification et organisation

Relations et réseautage

Analyser

S'adapter et réagir au changement

Fournir des résultats et répondre aux attentes des actionnaires

Travailler avec les gens.

Exigences du poste



​Éducation



Diplôme universitaire en gestion d'entreprise requis. Une maîtrise en gestion de projet serait préférable.



Expérience



Au moins 5 ans d’ expérience en ONG internationale avec au moins 3 ans d’expérience réussie en gestion de projets dans le domaine humanitaire.

Compétences informatiques

Suite MS Office

Langues



Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais.

Bonnes compétences verbales et de communication en français.

Capable de communiquer des questions complexes de manière concise, accessible et engageante.

Veuillez soumettre votre CV en anglais uniquement.

Description du poste : Description

Nous recherchons une assistante administrative Bilingue (Français/Anglais) pour rejoindre notre équipe dynamique



Profil recherché :



Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.

Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Capacité à gérer efficacement les tâches administratives et organisationnelles.

Flexibilité pour les déplacements : le poste nécessite ponctuellement des voyages en Afrique.

Possession d'un passeport valide.



Conditions :



Salaire attractif

Horaires de travail flexibles.

Si vous êtes motivée par un environnement international et souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre CV ainsi qu'une lettre de motivation au



''SVP ne postulez pas si vous n'avez pas de l'expérience''



Nous avons hâte de découvrir votre candidature !

Description du poste : Description

A la recherche d'une serveuse ponctuel avec 1an minimum d'expérience.



CV Requis.



Whatsapp.

Description du poste : Description

Bonjour,



Nous recherchons un coiffeur professionnel pour un salon situé dans la zone hlm1 Dakar.



Merci de nous contacter si vous êtes intéressé.

Description du poste : Job profile



Job title: Senior law enforcement officer

Institution : GIABA

Grade: p3/p4

ID position: 20001176

Annual salary : P3: ua 43,414.62 ($68,499.59) / P4: ua 50,354.45 ($79,449.26)

Department : Law enforcement

Directorate: : Directorate evaluation and compliance

Division: Law enforcement

Line supervisor: Principal officer, law enforcement

Supervising: Law enforcement officer

Duration: permanent

Duty station: Dakar, senegal

Application email address : g1176sleo@giaba.org

Application date line: 7 March 2025

Role overview



Under the supervision of Principal Officer, Law Enforcement, the Senior Law Enforcement Officer, Law Enforcement Unit, shall be responsible for following functions.

Role and responsabilities



Participate fully in GIABA mutual evaluation exercises;

Draft reports on sections of the mutual evaluation reports (MERs) covering relevant FATF Recommendations and Immediate Outcomes;

Participate in assessors training; pre-assessment training; training on FATF Standards and Methodology;

Analyze Follow up reports submitted by Member States

Undertake the identification, design and implementation of capacity building activities in the law enforcement sector;

Organize capacity building activities on issues in Law enforcement areas for relevant stakeholders in Member States;

Provide inputs into revision of FATF Standards; Methodology; Guidance and Best Practice papers; Universal ME Procedures; and GIABA ME Process and Procedures;

Provide inputs for the production of draft reports for GIABA Statutory meetings (ECG; TC/Plenary; GMC and any other fora)

Provide inputs into GIABA Annual reports, Strategic Plans; Annual Work Plan or any other relevant publications of GIABA and/or Members of the AML/CFT Global Network;

Develop law enforcement strategies and policy in accordance with the FATF Standards; Participate in the technical assistance needs assessments of Member States in the area of law enforcements relating to AML/CFT compliance.

Undertake any other functions as may be assigned.

Academic qualifications and experience

Bachelor’s degree (or equivalent) in law and called to Bar or equivalent, with a major in international, administrative or commercial law from a recognised university.

5 years of progressively relevant experience as a lawyer in the legal office of an intergovernmental, private or government organisation.

Knowledge of theories, concepts and approaches relevant to drug law enforcement/criminology /criminal justice

Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to economic and financial crime, crime against peace and security .

Knowledge of relevant ECOWAS instruments (treaties, conventions, protocols, regulations, etc) and applicable jurisprudence.

Application of legal and administrative expertise to analysing a diverse range of issues and problems, including in the context of the disciplinary process, and to develop innovative and creative solutions and to litigate employment-related matters.

Age: The minimum age for recruitment is 24 and the maximum age is 50.

Age limit is not applicable to internal candidates .

Language: Candidates must speak one of the official languages of ECOWAS: English, French or Portuguese.

Knowledge of a second official ECOWAS language is an advantage

ECOWAS Key competencies

Ability to execute tasks, collaborate with colleagues and contribute as needed towards decision making to

Ensure tasks are completed in a timely manner.

Ability to respect the chain of command in an appropriate manner.

Ability to guide own work by setting and monitoring goals with strong personal initiatives and commitment to ECOWAS.

Ability to model and advocate for compliance, good work ethics, flexibility and persistence to get job done coupled with an ability to influence positive teamwork and cooperation.

Ability to work in teams to carry out semi-routine work including assigning work, training reviewing and monitoring work.

Excellent interpersonal skills to engage with clients in positive correspondence that establishes mutual expectations, understanding and reduces uncertainties and conflicts.

Ability to keep clients informed on matters relevant to expectations, establishing “bring forward” systems and introducing other procedures/techniques to ensure that service standards are maintained. ability to make decisions based on guidelines, procedures and precedents and maintain confidentiality and discretion with clients.

Good judgement and demonstrated ability to be assertive – rather than passive or aggressive when interacting with clients.

Well-developed problem-solving, critical thinking and conflict resolution skills. ability to perceive the moods and feelings of others, and to understand the attitude, interests, needs and perspectives of others.

Well-developed ability to relate well with people from varied backgrounds, open to understanding diverse cultural differences, especially within West Africa.

Ability to listen attentively to people’s ideas, requests and concerns and to explain to others the need for diversity management in everyday workplace practices.

Ability and responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Ability to factor in diversity when providing services, responding to requests, recognising, and releasing preconceived notions and stereotypical views of certain groups and individuals.

Basic understanding of the governance structure, mandate and functions of ECOWAS. ability to explain the functional area assigned to and the contributions it makes to the organisation and its mandate. knowledge of semi-routine procedures, processes and practices of ECOWAS related to assigned responsibilities and information systems.

Ability to apply ECOWAS standards in emailing, reporting, correspondences, etc. and to contribute to implementing associated changes as directed.

Ability to carefully review and verify the accuracy of information in work reports provided by management, management information systems or other individuals.

Good knowledge of office monitoring indicators of relevance to own work and ability to provide brief reports or updates.

Ability to edit, check, track and review documents prepared by others and reorganize data or information according to instructions using latest technology.

Efficiently retrieves, inputs, edits, formats, transmits, and links electronic file data used for analysis and understands data management operations.

Ability to condense information and/or produce concise summary notes to help others with decision making, problem solving and/or assessment of work.

Demonstrated computer skills to communicate using tools, to write and format documents appropriately for presentation, the web, proposals, reports, and other documents.

Ability to proofread, edit and revise documents to ensure they follow standard conventions for punctuation and mechanics and formatted in accordance with ECOWAS communication standards. ability to relay/redirect complete and accurate messages to appropriate persons/departments. proficiency in information communication technology (ICT);

Fluency in oral and written expressions in one of the ECOWAS official languages of the Community (English, French & Portuguese). Knowledge of an additional one will be an added advantage. ability to organize information and materials for others, solving minor problems and checking for completeness and compliance to standards and instructions.

Knowledge of techniques to prioritize tasks in fast paced workplace with frequent interruptions and moving deadlines and adaptability/ flexibility to meet work expectations.

Understanding and adherence to the policies, procedures and guidelines required to support the ECOWAS planning cycle at the individual and organizational level.

Good initiative with an ability to identify what needs to be done and act in a proactive manner.

NB: Assessment of qualified candidates may include an assessment test and a competency-based interview.



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