Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : VOTRE MISSION : Garantir la rédaction, la conformité et le suivi des documents destinés aux bailleurs, tout en apportant un appui stratégique et opérationnel aux équipes terrain.



CE QUE VOUS FEREZ : Rédiger les propositions et rapports narratifs en lien avec les projets et exigences des partenaires financiers. Assurer le suivi rigoureux des échéances contractuelles et veiller au respect des obligations de conformité. Réaliser une veille active sur les opportunités de financement et contribuer à la diversification du portefeuille bailleurs.



VOTRE PROFIL : Titulaire d’un Master en Relations internationales, Développement, Droit ou domaine équivalent, vous disposez d’une première expérience (stage, mission associative ou emploi) en gestion de subventions, reporting ou suivi de projet. Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais, ainsi qu’une grande rigueur analytique. Curieux·se, motivé·e et doté·e d’une forte capacité d’apprentissage, vous savez évoluer dans des environnements multiculturels et dynamiques.



POURQUOI NOUS REJOINDRE : En intégrant le pool « Relations Bailleurs » d’ALIMA, vous contribuerez directement à la pérennité et à l’impact de nos projets médicaux. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, stimulant et international, avec de réelles perspectives d’évolution.



CONDITIONS : Contrat : CDD de 6 à 12 mois (renouvelable selon les pays de mission). Date de prise de poste : selon les besoins opérationnels. Rémunération : selon la grille ALIMA, valorisée selon l’expérience, avec per diem.



ALIMA PREND EN CHARGE : Les déplacements entre le pays d’origine et le terrain, l’hébergement dans le pays de mission, une couverture médicale complète pour vous et votre famille, ainsi qu’un break tous les 3 mois (7 jours ouvrables) avec transport pris en charge.



MODALITÉS DE CANDIDATURE : 📅 Date limite de candidature : 16/10/2025. Pour postuler : remplissez le questionnaire en ligne via le lien indiqué et envoyez votre CV actualisé via le bouton « POSTULER ».

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS : Définir et piloter le dispositif de gestion des risques opérationnels, en veillant à l’identification, l’évaluation, la maîtrise et la surveillance continue des risques au sein de la filiale. Assurer le suivi, la consolidation et le reporting régulier des incidents opérationnels ainsi que la mise en œuvre des plans d’actions correctifs. Accompagner les équipes opérationnelles dans la compréhension et la gestion des risques à travers des sessions de formation et de sensibilisation. Garantir la conformité réglementaire des dispositifs de contrôle interne et assurer la coordination avec les autres fonctions de contrôle (audit, conformité, contrôle permanent). Superviser la gestion des risques liés à l’externalisation des Prestations de Services Essentiels Externalisés (PSEE) ainsi que ceux liés aux nouveaux produits, processus, systèmes et activités. Participer activement à la gestion des crises, à la mise en œuvre et au suivi des plans de continuité d’activité. Organiser et animer les comités BRCC (Business Risk and Control Committee) de la filiale.



FORMATION : Bac +5 en finance, gestion des risques, audit, contrôle, ingénierie financière ou tout autre domaine équivalent.



EXPÉRIENCE : Entre 5 et 10 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise dans le secteur bancaire ou financier.



COMPÉTENCES TECHNIQUES : Solide maîtrise des réglementations bancaires (Bâle II/III, circulaires de la Commission Bancaire de l’UMOA, etc.). Excellente connaissance des processus bancaires et des systèmes d’information. Maîtrise des outils de gestion des risques tels que eCAP, aCCelerate GRC ou les solutions de Core Banking. Forte capacité d’analyse et d’évaluation des risques.



COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, leadership affirmé et aptitudes managériales. Excellentes compétences de communication écrite et orale. Sens de la pédagogie, diplomatie et capacité à fédérer autour des enjeux de maîtrise des risques.

Description du poste : MISSION : Participer à la planification, à l’organisation et à la coordination des activités de santé mentale en étroite collaboration avec le Responsable Activité Santé Mentale et les autres membres de l’équipe médicale, afin d’assurer une mise en œuvre efficace, rationnelle et de haute qualité des programmes MHPSS de MSF. Coordonner les activités de conseil avec les acteurs concernés (MSP, OMS, CICR, ONG) et assurer la communication autour des questions de santé mentale, notamment les services d’orientation. Superviser les activités quotidiennes de soutien psychosocial conformément aux protocoles MSF, tout en garantissant la confidentialité et la qualité de la prise en charge. Collaborer étroitement avec l’équipe RH pour le recrutement, la formation, l’évaluation et le développement du personnel sous sa supervision. Fournir un appui psychologique direct aux patients lorsque nécessaire et compiler les données statistiques liées aux activités de santé mentale pour le suivi et l’évaluation des interventions.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Encadrer et superviser les psychologues stagiaires du projet en assurant leur accompagnement technique, le suivi clinique des cas, l’appui méthodologique et l’évaluation régulière de leurs compétences. Veiller à leur intégration dans l’équipe MHPSS et au respect des protocoles MSF en matière d’éthique, de confidentialité et de prise en charge psychologique. Appuyer le Responsable Activité Santé Mentale dans la conception et la mise en œuvre de la stratégie MHPSS Migration Dakar, adaptée au contexte migratoire. Participer à l’évaluation des besoins en santé mentale des populations migrantes, en intégrant les vulnérabilités spécifiques (traumatismes, isolement, statut administratif précaire) et les obstacles d’accès aux soins. Mettre en œuvre des prises en charge psychologiques individuelles ou groupales, culturellement et linguistiquement adaptées, avec recours à l’interprétariat ou à la médiation interculturelle si nécessaire. Contribuer à la prise en charge intégrée des victimes de violences sexuelles en coordination avec les équipes médicales et sociales, selon les protocoles d’urgence MSF. Collaborer avec les agents de santé mentale communautaires pour l’identification, l’orientation et le suivi des cas détectés dans la communauté. Apporter un appui technique et clinique à l’équipe MSF à travers des supervisions, formations et accompagnements de cas complexes. Adapter les outils d’évaluation psychologique et les supports de psychoéducation aux réalités culturelles et linguistiques des bénéficiaires. Documenter les principaux facteurs de stress, les stratégies d’adaptation et les besoins émergents afin d’alimenter l’amélioration continue de la réponse MHPSS. Participer à l’élaboration et à la diffusion de modules de prévention et d’information (stress, traumatismes, parentalité en migration, santé mentale et droits).



PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme en sciences psychosociales ou domaine connexe exigé. Expérience professionnelle d’au moins deux ans en conseil psychosocial souhaitée. Maîtrise du français et du wolof indispensable.



COMPÉTENCES CLÉS : Gestion et développement du personnel, adhésion aux principes et valeurs de MSF, souplesse de comportement, orientation vers les résultats et la qualité, esprit d’équipe et coopération.



STATUT ET CONDITIONS : Contrat à durée déterminée de six (6) mois à temps plein, poste basé à Dakar (Sénégal). Niveau 8 de la grille salariale de MSF Sénégal.

Description du poste : Mission

Le/la Chargé(e) de la Communication Interne aura pour principales responsabilités de :

Mettre en place le plan d’action de communication interne pour le bureau régional, afin de renforcer l’esprit d’équipe, favoriser le partage des connaissances et améliorer les échanges d’informations entre les sections MSF à Dakar et dans la région. Il/elle contribuera également à faire connaître le soutien opérationnel fourni depuis Dakar auprès du mouvement MSF à l’international.

Il/elle sera responsable de la gestion et de l’animation des différentes plateformes de communication interne du bureau régional (Souk, SharePoint, Newsletter, Asana, groupes WhatsApp, etc.).

Le/la Chargé(e) de la Communication Interne coordonnera également la gestion et la diffusion des débats internes et événements hybrides (présentiels et/ou en ligne), en lien avec les thématiques opérationnelles du bureau de Dakar.

Enfin, il/elle assurera l’animation de la vie associative du bureau, en collaboration avec les responsables associatifs du mouvement, et coordonnera le projet du centre de documentation et d’information du bureau.



Responsabilités principales

Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action annuel de communication interne du bureau, en cohérence avec le Plan Stratégique du Bureau de Dakar.

Analyser les besoins et attentes en matière de communication interne et proposer des actions prioritaires et planifiées.

Identifier les différentes audiences internes et assurer une diffusion d’informations régulière et pertinente via les plateformes internes.

Garantir l’intégration des événements régionaux et internationaux au calendrier partagé avec les responsables exécutifs.

Coordonner la collecte d’informations, la rédaction et la diffusion des comptes rendus qualitatifs des réunions, comités, conférences et ateliers organisés à Dakar.

Coordonner des initiatives de partage et de capitalisation des connaissances.

Organiser et animer des événements internes (ateliers, discussions, échanges) autour des thématiques clés d’MSF dans la région.

Rédiger et diffuser des synthèses et rapports pour renforcer le partage d’informations entre les sections et départements d’MSF.

Coordonner la collecte d’informations en vue de la production de rapports périodiques et d’un rapport annuel sur les activités du bureau.

Assurer la coordination et l’animation de la vie associative à Dakar, en favorisant l’engagement et la participation des employés.

Organiser des événements associatifs innovants et inclusifs, en collaboration avec les responsables associatifs du mouvement.

Relayer les informations relatives aux Assemblées Générales et Conseils d’Administration des sections MSF, et favoriser la participation des employés aux discussions.

Développer des outils et actions de communication interne attractifs et innovants.



Profil recherché

Formation : Bac +3 minimum, de préférence en communication, psychologie, sciences sociales, humanitaire ou droit.

Expérience : Minimum 2 ans sur un poste similaire (communication ou support opérationnel). Une expérience d’au moins 1 an dans une ONG humanitaire est un atout.

Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (Windows)



Maîtrise des logiciels CAPCUT (montage vidéo), CANVA (graphisme et visuels), MAILCHIMP (newsletters)



Compétences en photographie et en vidéographie



Langues : Excellente communication écrite et orale en français, maîtrise obligatoire de l’anglais.



Qualités requises – Communication et événements :

Capacité de synthèse et de rédaction ; intérêt marqué pour les outils et plateformes de communication ; aptitude à gérer des événements impliquant de multiples parties prenantes ; forte adaptabilité ; aisance relationnelle ; ouverture d’esprit ; patience ; bienveillance ; réactivité et flexibilité.



Analyse des besoins et efficacité opérationnelle :

Connaissance du Mouvement MSF et intérêt pour sa mission ; capacité à récolter et organiser des données, gérer plusieurs projets simultanément ; leadership et autonomie ; créativité et efficacité ; maîtrise de soi sous pression ; ouverture au changement ; sens relationnel développé ; communication claire et convaincante ; maîtrise des techniques d’événementiel et d’organisation.



Statut : CDD de 12 mois – Poste basé à Dakar, Sénégal

Conditions : Salaire : Niveau 10 de la grille salariale de MSF Sénégal

Description du poste : Votre mission



Vous serez le contact privilégié de nos clients BtoB, retail, promoteurs et collectivités. Véritable architecte du réseau, vous concevez et pilotez des projets télécom connectant des milliers de personnes.



Vos responsabilités principales :



Coordination et pilotage de projets : gérer l’ensemble des acteurs (clients, collectivités, fournisseurs) et assurer le respect des délais et des normes.



Solution technique : proposer les meilleures options pour allier performance et efficacité économique.



Gestion de portefeuille : suivre plusieurs projets en autonomie, gérer les priorités et assurer les bilans opérationnels.



Travail terrain : déplacements réguliers pour assister les maîtres d’œuvre, réceptionner les travaux et rencontrer les concessionnaires (ENEDIS, CPU…) et collectivités locales.



Documentation et reporting : rédiger et diffuser les comptes rendus de visite, mettre à jour la documentation technique.



Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum.



Expérience / Compétences : utilisation simultanée de plusieurs applications informatiques, capacités de négociation et communication, rédaction claire et impactante.



Compétences techniques : connaissances en télécoms un atout.



Permis : B obligatoire.



Qualités personnelles :



Écoute, conseil et réactivité



Sens du contact et relation client



Organisation, rigueur et autonomie



Curiosité, agilité et capacité d’adaptation



Votre équipe



Vous intégrerez une équipe dynamique de 28 personnes, dans un environnement favorisant la co-construction, la flexibilité et l’autonomie.



Pourquoi nous rejoindre ?



Job varié et challengeant entre bureau, terrain et clients



Formation complète et tutorat individualisé



Grande autonomie et esprit d’équipe



Avantages sociaux et culturels attractifs

Description du poste : Votre rôle



Rattaché(e) au Directeur d'agence Conseil & Expertise de la région Grand Ouest, vous pilotez la practice Data & IA et animez les équipes en tant que leader technique et stratégique.



Vos missions principales :



Animation et accompagnement des équipes : coaching, gestion RH et transfert de connaissances.



Support à l’avant-vente : rédaction de propositions, détection d’opportunités et développement de l’offre commerciale.



Pilotage de l’innovation : adaptation des offres, veille technologique, représentation de Digital Services lors d’événements et communication externe.



Gestion de la rentabilité : suivi de l’activité, fixation des prix et optimisation des ressources.



Expertise Data & IA : accompagnement des clients sur la gouvernance des données, master data management, EPM, dashboards, analytics et intelligence artificielle.



Vous serez un véritable chef d’orchestre, capable de fédérer les équipes autour des projets et de la stratégie Data & IA, tout en participant activement à la croissance et au rayonnement du pôle.



Votre profil



Formation : Bac+5 en informatique ou discipline similaire.



Expérience : Minimum 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets Data et IA, avec une expertise sur le traitement, la modélisation et l’exploitation des données (ETL, dashboards, IA, pilotage de la performance).



Compétences : leadership, vision stratégique, autonomie, force de proposition et capacité à créer du lien au sein des équipes.



Qualités : esprit d’équipe, adaptabilité, sens de l’innovation et du service client.



Expérience commerciale : développement et animation d’une offre Data/IA, participation à l’avant-vente et à la croissance du pôle.



Pourquoi nous rejoindre ?



Orange Business, à travers Digital Services, allie les expertises Cloud, Data et IA pour accompagner les entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Vous rejoindrez une ESN à la pointe de l’innovation, avec plus de 4 000 experts répartis dans les grandes villes françaises.

Description du poste : Rôle et responsabilités



Le/la Chauffeur assure la mobilité et le transport des personnes et biens dans le cadre des activités de l’OCADES Caritas Burkina, tout en veillant au bon entretien des véhicules.



Missions principales :



Transport et logistique



Assurer le transport des personnes et des biens pour les activités de l’organisation.



Effectuer les courses internes et déplacements selon les besoins du projet.



Gestion du courrier



Distribuer le courrier externe et faire émarger le registre de transmission par les destinataires.



Récupérer le courrier destiné à l’organisation.



Entretien et suivi des véhicules



Assurer le nettoyage et l’entretien quotidien des véhicules.



Tenir à jour le tableau de bord des véhicules.



Veiller au respect des délais de vidange, de visites techniques et au renouvellement des documents officiels (assurance, carte grise…).



Profil et qualifications requises



Formation :



Niveau minimum : classe de 3ème



Permis de conduire C obligatoire



Connaissances en mécanique automobile : un atout



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans la conduite automobile, idéalement sur 4×4 dans le contexte du Burkina Faso



Maîtrise parfaite du code de la route



Qualités personnelles :



Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression



Capacité à effectuer des déplacements réguliers dans les 15 diocèses du Burkina



Qualités humaines : respectueux, ponctuel, courtois, discret et disponible

Description du poste : Rôle et responsabilités



Le/la Animateur(trice) de projet est chargé(e) de la mise en œuvre opérationnelle des activités de sécurité alimentaire, WASH et protection, en particulier au niveau communautaire, en collaboration avec les volontaires et les partenaires locaux. Il/Elle contribue au bon déroulement des interventions et veille à l’atteinte des objectifs du projet.



Missions principales :



Sécurité alimentaire et WASH



Organiser l’identification des bénéficiaires et planifier les activités avec les volontaires.



Mobiliser les communautés pour la participation aux activités de sensibilisation et de distribution.



Assurer le suivi technique et l’appui conseil sur les thématiques de sécurité alimentaire et WASH.



Protection et prévention des violences



Participer à la mise en œuvre d’activités de sensibilisation sur la protection des personnes vulnérables et des enfants.



Soutenir les volontaires et partenaires locaux dans l’animation des sessions de formation et de sensibilisation.



Assurer le suivi des actions de protection et veiller à l’orientation des bénéficiaires vers les structures appropriées.



Communication et reporting



Assurer la diffusion de l’information relative au projet auprès des communautés et partenaires.



Rédiger des rapports quantitatifs et narratifs mensuels sur la mise en œuvre des activités.



Participer à la documentation et au suivi des activités du projet.



Coordination locale



Entretenir des relations formelles avec les autorités coutumières, religieuses, communautaires et étatiques.



Collaborer avec les partenaires et volontaires communautaires pour optimiser la portée des activités.



Profil et qualifications requises



Formation :



Diplôme minimum : Baccalauréat



Formation ou expérience complémentaire dans la protection, VBG, sécurité alimentaire ou WASH souhaitée



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience terrain dans la mise en œuvre d’activités de sensibilisation, protection de l’enfance, prévention des violences, sécurité alimentaire et WASH.



Expérience en mobilisation communautaire et gestion de cas est un atout.



Qualités personnelles :



Très bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles



Sens de l’observation et de l’écoute



Capacité à travailler avec différentes parties prenantes à divers niveaux (communautés, autorités locales, partenaires)



Capacité à rédiger des rapports en français de manière claire et structurée

Description du poste : Rôle et responsabilités

Le/La Responsable Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence est chargé(e) de concevoir, planifier et superviser la mise en œuvre de la stratégie d’intervention relative à la sécurité alimentaire et aux moyens d’existence dans la zone d’intervention du projet. Il/Elle veille à la réalisation des objectifs opérationnels définis dans les propositions d’action et à la cohérence technique et budgétaire des activités menées.



Principales missions :



Assurer la planification, la coordination et la mise en œuvre quotidienne des activités liées à la sécurité alimentaire et aux moyens d’existence sur le terrain.



Coordonner les actions SECAL (Sécurité Alimentaire) avec les ONG et partenaires locaux intervenant dans la zone d’exécution du projet.



Participer au suivi budgétaire des lignes spécifiques au volet sécurité alimentaire et garantir une utilisation efficiente des ressources disponibles.



Assurer le rapportage régulier (mensuel, intermédiaire et final) des activités menées, conformément aux exigences du bailleur et du cadre de suivi-évaluation du projet.



Contribuer à l’analyse des besoins, à la proposition d’interventions adaptées et à la capitalisation des bonnes pratiques en lien avec la résilience communautaire et la sécurité alimentaire durable.



Profil et qualifications requises



Formation :



Licence (Bac+3) en sciences sociales (sociologie, anthropologie, socio-économie, sécurité humanitaire), agroéconomie, sécurité alimentaire ou ingénierie en développement rural.



Formation complémentaire en sécurité alimentaire et moyens d’existence exigée.



Solides connaissances des mécanismes, approches et normes en matière de sécurité alimentaire, moyens d’existence et nutrition.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience professionnelle sur des activités de sécurité alimentaire et moyens d’existence, dont au moins 3 ans à un poste de responsabilité (chargé de programme, chef de projet, etc.) au sein d’une ONG nationale ou internationale ou d’une association locale.



Expérience avérée en gestion d’équipe et accompagnement de partenaires, notamment en matière de renforcement des capacités.



Maîtrise des outils informatiques : MS Windows, MS Office (Excel, Word, PowerPoint), plateformes de visioconférence et systèmes de gestion de l’information.



Qualités personnelles :



Excellente conduite professionnelle et éthique de travail.



Fort sens relationnel, écoute active et empathie dans les interactions communautaires et institutionnelles.



Bonne connaissance du contexte local et des dynamiques socio-économiques de la zone d’intervention.



Capacité à travailler en équipe, à prioriser les tâches et à faire preuve d’initiative dans un environnement exigeant.

Description du poste : Responsable Protection et Point Focal VBG

Le/La Responsable Protection et Point Focal VBG devra résider dans la commune de Djigoué et maîtriser au moins une langue locale (Lobiri ou Dioula). Il/Elle sera chargé(e) de mettre en œuvre et de suivre les activités de protection auprès des communautés, ainsi que les stratégies de prévention et de réponse aux violences basées sur le genre (VBG).



Principales responsabilités

Mettre en place un mécanisme d’identification des personnes vulnérables et assurer leur orientation vers les structures appropriées.

Réaliser des évaluations rapides de protection en réponse aux alertes disponibles.

Animer des séances de sensibilisation sur les violations des droits, la cohésion sociale et la cohabitation pacifique.

Assurer la mise en œuvre d’activités d’assistance aux personnes vulnérables et aux victimes de violations de droits dans les zones d’intervention du projet.

Élaborer et transmettre des rapports hebdomadaires d’activités dans les délais impartis.



En tant que Point Focal VBG, il/elle devra :

Identifier les cas de violences basées sur le genre et assurer une réponse appropriée.

Documenter systématiquement tous les cas de VBG identifiés et encourager la dénonciation.

Effectuer le référencement et le suivi des cas enregistrés auprès des structures compétentes.



Il/Elle sera également responsable de la coordination générale du projet, incluant :

La supervision et l’appui technique aux équipes terrain.

La rédaction des rapports périodiques conformément aux exigences contractuelles.

Le suivi budgétaire et la planification opérationnelle du projet.



Profil et qualifications requises



Formation :

Licence (BAC+3) en sciences juridiques, psychologie, sciences sociales (sociologie, anthropologie, socio-économie), action sociale, protection ou droit de l’enfant.

Des formations complémentaires en protection, violences basées sur le genre (VBG) ou protection de l’enfance, assorties de certificats professionnels reconnus, sont exigées.



Expérience :

Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection, de la prévention et de la réponse aux VBG, ou de l’assistance aux personnes vulnérables.

Expérience confirmée au sein d’une ONG nationale ou internationale humanitaire, notamment sur des programmes d’urgence.

Maîtrise des outils informatiques : MS Windows, MS Office (Excel, Word, PowerPoint), plateformes de visioconférence et systèmes de gestion de l’information.



Compétences linguistiques :

Maîtrise du français et d’au moins une langue locale (Lobiri ou Dioula).



Qualités personnelles :

Bonne conduite professionnelle et sens élevé des relations humaines.

Capacité d’écoute, d’analyse et d’empathie.

Excellente connaissance du contexte local et des dynamiques communautaires de la zone d’intervention.

Description du poste : Votre rôle



Rattaché(e) au Directeur d’agence Conseil & Expertise, vous prenez en charge la practice Data & IA et pilotez les initiatives liées à :



Data intelligence, gouvernance, master data management, EPM et IA



Animation et coaching des équipes Data & IA



Support à l’avant-vente : rédaction de propositions, détection d’opportunités



Innovation et veille technologique : adaptation des offres et représentation de Digital Services lors d’événements



Rentabilité du pôle : suivi de l’activité, tarification et optimisation des ressources



Vous êtes le chef d’orchestre qui facilite les interactions entre équipes et clients, tout en apportant votre expertise technique et stratégique.



Profil recherché



Formation : Bac+5 en informatique



Expérience : minimum 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets Data & IA



Compétences techniques : maîtrise du traitement et de la modélisation des données (temps réel, ETL, code), dashboarding, pilotage de la performance et IA



Savoir-faire : gestion complète de la chaîne de valeur, du besoin métier à l’application client



Leadership : capacité à fédérer, à impulser la croissance et à prendre des décisions stratégiques



Autonomie et initiative : force de proposition et transfert de connaissances aux équipes et clients



Compétences commerciales : développement et animation d’offres commerciales, sens du travail en équipe et adaptabilité



Qui sommes-nous ?



Orange Business, via Digital Services, combine les expertises Cloud, Data et IA pour accompagner entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Avec plus de 4000 experts répartis dans plusieurs villes françaises, nous proposons des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.

Description du poste : Votre rôle



Rattaché(e) au Directeur d’agence Conseil & Expertise, vous pilotez la practice Data & IA et jouez un rôle clé dans le soutien des clients et des agences sectorielles.



Vos missions principales :



Leadership et gestion d’équipe : animer, coacher et développer les collaborateurs Data & IA, gérer les aspects RH.



Support à l’avant-vente : rédiger des propositions, détecter des opportunités et contribuer à l’offre commerciale.



Innovation et expertise technique : piloter l’adaptation des offres, assurer la veille technologique (Data Intelligence, Gouvernance, MDM, EPM, IA).



Rentabilité du pôle : suivre l’activité, proposer des prix et identifier de nouveaux besoins pour optimiser les ressources.



Communication et représentation : représenter le pôle lors d’événements et diffuser les bonnes pratiques.



Profil recherché



Formation : Bac+5 en informatique ou équivalent



Expérience : Minimum 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets Data et IA



Compétences techniques :



Traitement et modélisation des données (temps réel, ETL, code…)



Dashboarding, pilotage de la performance, IA dans des environnements industrialisés



Compétences comportementales :



Leadership et vision stratégique



Autonomie et force de proposition



Capacité à travailler en équipe et transférer des connaissances



Expérience en développement et animation d’une offre commerciale



Pourquoi rejoindre Orange Business ?



Intégrez une ESN innovante, leader européen de la transformation numérique



Rejoignez plus de 4 000 experts répartis sur les principales villes françaises



Participez à des projets stratégiques dans le Cloud, la Data et l’IA



CDI avec possibilité de télétravail

Description du poste : Ce que vous ferez :



Les rôles internes de cette nature couvrent généralement un très large éventail de domaines, mais voici quelques exemples :





Couverture et action en tant que responsable juridique pour la Côte d'Ivoire, tout en soutenant également d'autres juridictions africaines.

Rattaché au conseiller juridique général pour l'Europe et l'Afrique basé au Royaume-Uni.

Gestion de vastes travaux juridiques et de conformité, aidant les unités commerciales à atteindre leurs objectifs.

Gestion de contrats étendus, questions de conformité, questions réglementaires, dans des domaines tels que la propriété intellectuelle, la chaîne d'approvisionnement, la durabilité et le droit de la concurrence.





Ce que vous devrez probablement être pour réussir :



Bien qu'il existe un certain degré de flexibilité, certaines lignes directrices fondamentales constituent l'épine dorsale des attentes du client :





Au moins 10 ans d'expérience post-diplôme, avec un travail significatif en Côte d'Ivoire et dans les pays africains francophones.

Compétences linguistiques en anglais et en français au niveau professionnel, car vous les utiliserez régulièrement.

Connaissances sectorielles spécifiques dans le domaine du commerce des matières premières, des accords commerciaux internationaux et des réglementations agricoles.

Connaissance pratique et détaillée des environnements réglementaires en matière de sécurité alimentaire, de commerce, de logistique et de chaînes d'approvisionnement.

Description du poste : Rôle et responsabilités



Sous la supervision du Chef de la Division de la Sécurité et des Opérations Numériques, le/la Responsable SOC aura pour missions principales :



Superviser et administrer les solutions du Centre des Opérations de Sécurité (SOC).



Piloter les projets d’évolution et d’amélioration du SOC (XDR, EDR, NDR, SIEM, SOAR, outils de détection).



Concevoir et améliorer les stratégies de collecte et de détection, gérer les interconnexions entre outils et processus opérationnels.



Détecter, analyser et qualifier les incidents de sécurité.



Coordonner la réponse aux incidents selon un plan de gestion de crise structuré.



Garantir le respect et la mise à jour des politiques et procédures de sécurité des systèmes d’information.



Assurer une veille technologique et réglementaire sur les menaces émergentes et l’évolution légale.



Définir l’architecture globale de sécurité de l’entreprise (modèle en couches, zéro trust).



Valider les choix technologiques et architecturaux des projets IT sous l’angle sécurité.



Concevoir et implémenter les politiques de segmentation réseau, DMZ et zones de confiance.



Définir les standards de sécurisation pour les infrastructures cloud, hybrides et on-premise.



Superviser l’intégration sécurisée des nouvelles technologies (IoT, IA, blockchain).



Assurer la cohérence technique des différentes briques de sécurité déployées.



Profil exigé



Formation et expérience :



Bac+5 en informatique, réseaux télécoms, sécurité informatique ou cybersécurité.



Âge minimum : 35 ans.



Minimum 5 ans d’expérience confirmée en cybersécurité, idéalement en SOC.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de supervision et de détection : SIEM, EDR, XDR, NDR, SOAR.



Expertise en normes et référentiels de sécurité : ISO 27001, NIST, etc.



Bonne connaissance des pare-feux Fortigate et Sophos.



Maîtrise des architectures réseau LAN/WAN/VoIP/VPN/SD-WAN.



Bonne connaissance des systèmes Linux, Windows, Nutanix AOS et hyperviseurs (Hyper-V, Nutanix AHV).



Certification sécurité souhaitée : CISSP, CISM ou CISA + ISO 27001 Lead Auditor/Implementer.



Certifications techniques appréciées : CEH, GCIH, GIAC, SANS, certifications constructeurs (Fortinet, Cisco, Sophos, Microsoft, AWS Security).



Qualités personnelles :



Leadership, sens de l’organisation et gestion du temps.



Excellentes qualités relationnelles, diplomatie, écoute et respect.



Disponibilité, esprit d’équipe et initiative.



Grande discrétion, honnêteté, loyauté et rigueur.



Excellentes capacités rédactionnelles.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).



Lettre de motivation signée indiquant la référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.



CV chronologique détaillé avec toutes les expériences pertinentes.



Copies des diplômes requis.



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.

Description du poste : Rôle et responsabilités



Sous la supervision du Chef de la Division de Pilotage des Projets et de l’Accompagnement Métier, le/la Responsable AMOA aura pour missions principales :



Accompagner la maîtrise d’ouvrage (MOA) dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de projets stratégiques, en garantissant l’alignement entre besoins métier et solutions informatiques.



Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers.



Rédiger les cahiers des charges, spécifications fonctionnelles et user stories.



Assurer la liaison entre équipes métier, DDSI et prestataires.



Contribuer à la rédaction et suivi des appels d’offres (sélection de prestataires).



Participer à la conception et évolution des processus métier.



Animer des ateliers de travail avec les utilisateurs pour identifier besoins et axes d’amélioration.



Préparer et accompagner les phases de recette fonctionnelle complète (stratégie, plan de tests, pilotage, validation).



Identifier et suivre les anomalies jusqu’à leur résolution.



Assurer la conduite du changement (formations, communication, documentation utilisateur).



Suivre risques, plannings et budgets liés aux projets.



Produire des reportings clairs pour la Direction et parties prenantes.



Profil exigé



Formation et expérience :



Bac+5 en informatique, systèmes d’information, gestion de projet, école d’ingénieur ou école de commerce avec spécialisation SI.



Âge minimum : 35 ans.



Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de projets SI complexes, idéalement dans les secteurs bancaire, assurance, retraite ou public.



Expérience confirmée en AMOA sur des projets de transformation digitale (ERP, CRM, dématérialisation, cybersécurité, modernisation SI).



Maîtrise des approches Agile (Scrum, SAFe) et traditionnelles (cycle en V).



Compétences techniques :



Recueil et analyse des besoins, modélisation des processus (BPMN, UML), priorisation.



Gestion du changement et accompagnement d’équipes non techniques.



Bonne compréhension des architectures SI et des processus métiers.



Urbanisation et cartographie des systèmes d’information (TOGAF, BPMN).



Certifications appréciées :



Gestion de projet : PMP, Prince2, Agile/Scrum Master.



Architecture SI et processus métiers : TOGAF, BPMN.



Gouvernance et sécurité : ITIL, COBIT, ISO 27001.



Gestion des risques et continuité : ISO 31000, ISO 22301.



Qualités personnelles :



Travail en équipe pluridisciplinaire, esprit de synthèse, rigueur et leadership.



Excellente communication écrite et orale, capacité à vulgariser les sujets techniques.



Organisation, autonomie, réactivité, diplomatie, discrétion et honnêteté.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).



Lettre de motivation signée indiquant la référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.



CV chronologique détaillé avec toutes les expériences pertinentes.



Copies des diplômes requis.



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.



NB : Les dossiers incomplets seront déclarés irrecevables, et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.

Description du poste : un personnel de maison selon selon la compétence :
- fille où femme de ménage
- Garde d'enfants ( Nounou )
- majordome
- domestique
- gérant(e) et vente
et Bien d'autres postes selon votre savoir faire.

Domestique : être une personne capable de travailler dans une maison pour effectuer des tâches ménagères, telles que le nettoyage, la cuisine et l'entretien.
- Garde d'enfants ( Nounou ): être une personne de bonne moralité capable de s'occuper des enfants dans une maison, notamment pour les garder, les nourrir, les envoyer à l'école et les divertir( les amusé) .
- Majordome : Un homme pour travailler dans une maison effectuant des tâches telles que la gestion du personnel, la préparation des repas et l'entretien de la propriété.
- Fille ou Femme de ménage : être une personne de bonne moralité pour travailler dans une maison en vu d'effectuer des tâches ménagères, telles que le nettoyage et l'entretien.
- gérant(e) et vente : être capable de gérer et vendre des articles et produits en magasin où à la maison

Description du poste : Dans le cadre du développement du réseau commercial, nous recherchons des commerciaux dynamiques et motivés pour assurer la commercialisation de produits et services bancaire sur le terrain.

Description du poste : Sécurité gardiennage et professionnel

Description du poste : Mission principale



L’Informaticien Gestionnaire de Bases de Données conçoit, administre, maintient et sécurise les bases de données de l’organisation. Il veille à garantir l’intégrité, la disponibilité et la confidentialité des données via un dispositif de sécurisation opérationnel 24h/24.



Tâches et responsabilités



Concevoir et modéliser des bases de données adaptées aux besoins métiers ;



Participer au développement et à l’intégration d’applications connectées aux bases de données ;



Créer et optimiser des scripts SQL pour automatiser les traitements (export, import, transformations) ;



Installer, configurer et mettre à jour les systèmes de gestion de bases de données (SGBD) ;



Gérer les droits d’accès et assurer la sécurité des données ;



Mettre en place et vérifier les procédures de sauvegarde et de restauration afin d’assurer la continuité d’activité ;



Surveiller les performances des bases et proposer les optimisations nécessaires ;



Diagnostiquer et résoudre rapidement les pannes ou anomalies ;



Maintenir une documentation technique complète et à jour ;



Former et assister les utilisateurs dans l’exploitation des outils et l’écriture de requêtes ;



Collaborer étroitement avec les développeurs, analystes métiers et administrateurs réseaux ;



Suivre l’évolution des technologies SGBD et des pratiques de cybersécurité ;



Proposer des améliorations ou migrations vers de nouvelles solutions.



Profil recherché

Compétences techniques :



Maîtrise des principaux SGBD : MySQL, PostgreSQL, Oracle, SQL Server ;



Excellente maîtrise du langage SQL, éventuellement PL/SQL ou T-SQL ;



Bonne connaissance des systèmes d’exploitation : Linux/Unix et Windows Server ;



Notions solides en cybersécurité et protocoles de sauvegarde des données ;



Capacité à diagnostiquer, résoudre et documenter les incidents techniques.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens des priorités ;



Réactivité et capacité à résoudre rapidement les problèmes ;



Sens du service et pédagogie, aptitude à vulgariser des concepts techniques ;



Esprit d’équipe et bonne communication.



Formation et expérience



Bac+2 à Bac+5 en informatique, spécialisation en gestion de bases de données, systèmes d’information ou développement back-end ;



Expérience significative de 1 à 2 ans minimum en administration, maintenance ou optimisation de bases de données relationnelles (SQL Server, PostgreSQL, Oracle, etc.) ;



Certification en gestion ou sécurité des bases de données : un atout.

Description du poste : Mission principale



Sous l’autorité de la Direction Générale, le/la Responsable Commercial(e) et Marketing définit, met en œuvre et pilote la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise. Il/elle a pour objectif d’accroître la part de marché, de développer le portefeuille clients et de renforcer la notoriété de la marque.



Tâches et responsabilités



Élaborer et déployer la stratégie commerciale et marketing conformément aux objectifs de l’entreprise ;



Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires ;



Superviser, animer et motiver l’équipe commerciale ;



Fixer les objectifs de vente et assurer leur atteinte ;



Concevoir, piloter et analyser l’efficacité des campagnes publicitaires et promotions (terrain et digital) ;



Développer et superviser la communication de l’entreprise sur les réseaux sociaux et autres supports médias ;



Assurer une veille concurrentielle et proposer des actions correctives ou innovantes ;



Préparer des rapports détaillés sur la performance commerciale et marketing à destination de la direction.



Profil recherché

Formation :



Bac +5 en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, avec résultats probants.



Compétences :



Maîtrise des techniques de vente, de négociation commerciale et du marketing digital ;



Bonne connaissance du marché et du comportement des consommateurs ;



Capacités avérées de management, de leadership et d’animation d’équipe ;



Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Excel, Word, PowerPoint, CRM, réseaux sociaux, etc.).



Qualités personnelles :



Sens de l’initiative et orientation résultats ;



Leadership, rigueur et esprit stratégique ;



Excellente communication et sens de la relation client.



Dossiers de candidature



Les candidats intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV et lettre de motivation.

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision de la direction technique, l’Ingénieur Mécanique Maintenance est responsable de l’entretien, de la réparation et de l’optimisation des équipements mécaniques utilisés dans le traitement du caoutchouc. Il assure leur disponibilité, leur fiabilité et leur conformité aux normes de sécurité.



Principaux livrables et responsabilités



Entretien et réparation d’équipements



Effectuer l’entretien courant, le dépannage et les réparations sur une large gamme d’équipements mécaniques.



Assistance sur le terrain



Fournir un support technique direct aux équipes de production afin de résoudre rapidement les problèmes et minimiser les arrêts.



Installation et mise en service



Participer à l’installation et à la mise en service de nouveaux équipements mécaniques en vérifiant leur conformité aux spécifications et leur fonctionnement optimal.



Maintenance préventive



Mettre en œuvre et suivre des programmes de maintenance préventive pour prévenir les pannes et prolonger la durée de vie des équipements.



Dépannage technique



Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements mécaniques complexes, identifier les causes profondes et proposer des solutions durables.



Sécurité



Appliquer strictement les procédures et règles de sécurité lors de toutes les interventions et signaler tout risque potentiel.



Documentation technique



Tenir à jour les registres d’entretien et de réparation, mettre à jour les manuels techniques et les plans selon les besoins.



Gestion des pièces de rechange



Collaborer avec l’équipe NCP pour identifier, gérer et assurer la disponibilité des pièces de rechange critiques.



Amélioration continue



Identifier et proposer des améliorations techniques pour accroître la fiabilité, la performance et l’efficacité des équipements.



Collaboration



Travailler en étroite coordination avec l’équipe d’ingénierie, le personnel de production et les techniciens pour garantir une communication fluide et une coordination optimale.



Profil recherché

Formation :



Diplôme en Génie Mécanique d’une institution reconnue.



Expérience :



5 à 10 ans d’expérience pratique en maintenance mécanique.



Compétences techniques :



Solides connaissances des systèmes mécaniques et des procédures de maintenance.



Capacité avérée à diagnostiquer, dépanner et réparer efficacement des équipements mécaniques.



Maîtrise des techniques de maintenance préventive.



Bonne compréhension des normes et règles de sécurité.



Compétences informatiques pour la gestion documentaire et la tenue de rapports.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.



Bonnes compétences en communication et esprit d’équipe.



Capacité à travailler sous pression et à prioriser les interventions.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Responsable RH, le/la stagiaire participera activement au développement des activités RH de l’entreprise, notamment dans les domaines du sourcing, de la formation et du support administratif RH.



Ce stage s’adresse à un profil autonome, curieux et polyvalent, capable de gérer plusieurs responsabilités simultanément et motivé par les Ressources Humaines et la formation professionnelle.



Activités

1. Sourcing & Recrutement



Identifier et sourcer des candidats via jobboards, réseaux sociaux professionnels et bases de données internes.



Rédiger et publier des annonces attractives.



Effectuer une pré-qualification des profils (CV, tests, entretiens téléphoniques).



Assurer le suivi des candidatures et enrichir le vivier de talents.



2. Formation & Organisation de Formations



Contribuer à l’organisation des sessions de formation (planning, convocations, suivi logistique).



Coordonner avec les formateurs externes (collecte des besoins, préparation des supports, suivi administratif).



Gérer les inscriptions et le suivi des participants (listes, émargements, attestations).



Mettre à jour et diffuser le catalogue de formation.



Réaliser des reportings sur la participation et la satisfaction des formations.



Proposer des idées pour enrichir l’offre de formation.



3. Support RH & Polyvalence



Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel.



Contribuer à l’amélioration des processus RH internes.



Préparer des reportings réguliers (suivi des recrutements, indicateurs formation, etc.).



Apporter un appui sur d’autres projets RH transverses.



Profil recherché



Niveau : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Communication ou domaine équivalent.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Aisance relationnelle, sens de l’organisation et orientation service.



Esprit d’analyse, autonomie et rigueur.



Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Le/la stagiaire Chargé(e) de Communication participera activement à la mise en œuvre et à l’animation de la stratégie de communication interne et externe de l’entreprise. Il/elle travaillera sur des projets concrets tels que la création de contenus, la gestion des réseaux sociaux et l’organisation d’événements.



Ce stage s’adresse à un profil autonome, créatif et rigoureux, capable de gérer des missions variées tout en collaborant étroitement avec l’équipe marketing et communication.



Activités

1. Création et gestion de contenus



Rédiger et mettre en forme des contenus pour les réseaux sociaux, le site web et les newsletters.



Participer à la création de visuels et supports de communication avec l’équipe graphic design.



Contribuer à la conception et à la rédaction de communiqués, articles et publications.



2. Gestion des réseaux sociaux et web



Planifier, publier et suivre les contenus sur les différents réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook, etc.).



Analyser les performances des publications et proposer des axes d’amélioration.



Participer à l’optimisation du site web et assurer une veille digitale.



3. Projets et événements



Participer à l’organisation d’événements internes ou externes (webinaires, salons, conférences…).



Préparer les supports de communication nécessaires à ces événements.



Collaborer avec les partenaires internes et externes pour assurer la cohérence des actions de communication.



4. Collaboration et documentation



Suivre les indicateurs de performance des actions de communication (KPIs).



Préparer des rapports simples et formuler des recommandations pour améliorer la stratégie de communication.



Réaliser une veille sectorielle et concurrentielle afin de proposer des idées innovantes.



Profil recherché



Niveau : Bac+5 en communication, marketing, journalisme ou domaine équivalent.



Intérêt marqué pour la communication digitale, la rédaction et la création de contenus visuels.



Bonne connaissance des réseaux sociaux et outils de gestion de contenu.



Capacité à travailler de manière autonome, sens de l’organisation et créativité.



Excellentes compétences rédactionnelles et orthographe irréprochable.



Curiosité, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Description du poste : Missions principales



Le/la stagiaire Comptable assistera l’équipe comptable dans la gestion des opérations courantes, la préparation des documents financiers et la mise à jour des outils de suivi. Ce stage s’adresse à un(e) étudiant(e) motivé(e), rigoureux(se) et organisé(e), souhaitant mettre en pratique ses connaissances théoriques en comptabilité dans un environnement professionnel structuré.



Activités

1. Comptabilité générale



Enregistrer les opérations comptables (factures clients, fournisseurs, notes de frais…).



Participer au suivi de la trésorerie et aux rapprochements bancaires.



Contribuer à la saisie et au contrôle des écritures comptables.



2. Gestion administrative et financière



Classer et archiver les pièces comptables.



Préparer et vérifier les dossiers comptables pour les contrôles internes et externes.



Participer à l’élaboration des documents de clôture (mensuelle, trimestrielle, annuelle).



3. Suivi et reporting



Contribuer à la préparation des tableaux de bord financiers.



Participer à l’analyse de certaines charges et produits.



Aider à la préparation des déclarations fiscales et sociales sous supervision.



4. Collaboration et support



Travailler en collaboration avec l’équipe comptable et administrative.



Participer aux réunions internes pour suivre l’avancement des missions.



Apporter un appui ponctuel aux autres pôles (RH, administratif) en lien avec la comptabilité.



Profil recherché



Niveau : Bac+5 en comptabilité, finance, gestion ou équivalent.



Connaissances de base en comptabilité générale et/ou analytique.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).



La connaissance d’un logiciel comptable (Sage, Ciel, Odoo, etc.) est un plus.



Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et discrétion.



Curiosité, dynamisme et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : À propos de nous



Au sein de notre Web Agency, tu intègres une équipe pluridisciplinaire passionnée et créative. En tant que Doer & Thinker, tu participeras activement à la conception d’interfaces attrayantes et intuitives, tout en contribuant à la stratégie design de l’agence. Ton rôle sera clé pour améliorer l’expérience utilisateur et accompagner la croissance de nos projets digitaux.



Missions principales



Identifier les enjeux et objectifs des applications ou plateformes web.



Concevoir des composants ergonomiques conformes à l’image de marque.



Prototyper et designer les interfaces en collaboration avec les équipes métiers et techniques.



Développer le design visuel des interfaces, en tenant compte de l’expérience utilisateur (UX) et de l’interface utilisateur (UI).



Produire des livrables créatifs de haute qualité avec un souci du détail et des normes élevées.



Profil recherché

Formation et expériences



Bac+4/5 en Design Graphique, UI/UX Design ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en conception UI/UX.



Maîtrise des processus UX : planification, exploration, idéation, conception, évaluation.



Maîtrise des processus UI : zoning, prototypage, maquettage, recettage.



Compétences techniques



Bonne maîtrise des technologies front-end : HTML, CSS, responsive design.



Excellente maîtrise des outils de design graphique et de prototypage : Adobe Photoshop, Illustrator, XD, InDesign, Sketch, Figma, etc.



Culture web solide, avec veille active sur les tendances et innovations UX/UI.



Qualités personnelles



Créativité, sens esthétique et souci du détail.



Forte capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents métiers.



Bon sens du relationnel et de la communication.



Goût pour les ateliers créatifs et les processus de co-conception.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV, portfolio et lettre de motivation

Description du poste : Le/La stagiaire Développeur Web & Mobile participera à la conception, au développement et à l’amélioration d’applications web et mobiles. Tu contribueras à des projets concrets, à forte valeur ajoutée, tout en travaillant en synergie avec les équipes design, développement et data.



Ce stage s’adresse à un profil autonome, créatif et rigoureux, capable de relever des défis techniques et de s’impliquer pleinement dans le développement de solutions innovantes.



Missions principales

Développement Web



Concevoir et développer des interfaces web dynamiques et responsives.



Maintenir et améliorer les services backend.



Intégrer les applications web avec des APIs externes, bases de données et services cloud.



Rédiger des tests unitaires et d’intégration pour assurer la qualité du code.



Développement Mobile



Concevoir et développer des applications mobiles cross-platform (Flutter, React Native).



Intégrer les applications mobiles aux APIs backend.



Optimiser la performance et l’ergonomie des applications mobiles.



Qualité, sécurité et performance



Appliquer les bonnes pratiques de développement : code propre, versioning, documentation.



Contribuer à la sécurité des applications : authentification, gestion des accès, protection des données.



Identifier et corriger bugs et goulots d’étranglement.



Participer à la veille technologique sur les frameworks utilisés.



Collaboration et documentation



Travailler en étroite collaboration avec les équipes UI/UX, chefs de projets, développeurs et data.



Participer aux réunions techniques et points d’avancement.



Profil recherché

Formation et expériences



Bac+5 en informatique, développement logiciel ou équivalent.



Expériences académiques, personnelles ou stages en développement web ou mobile.



Compétences techniques



Bonne maîtrise de Angular et PHP/Symfony (web).



Connaissance de Flutter ou React Native (mobile).



Maîtrise des outils de versioning : Git / GitLab / GitHub.



Bonnes notions de sécurité applicative et d’optimisation des performances.



Qualités personnelles



Autonomie et capacité à gérer des projets techniques complexes.



Curiosité et sens de l’innovation.



Rigueur et organisation.



Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation et portfolio

Description du poste : Le/La stagiaire Développeur Backend participera à la conception, au développement et à la maintenance de services backend performants et évolutifs dans un environnement technique moderne.



Ce stage s’adresse à un profil passionné, autonome et force de proposition, capable de travailler sur des projets en production et de contribuer activement à l’évolution de la plateforme.



Missions principales

Développement Backend



Concevoir, développer et maintenir des services backend en FastAPI (Python) et NestJS (Node.js) sous la supervision d’un référent technique.



Intégrer les backend avec des APIs externes, services cloud et entrepôts de données.



Proposer des solutions backend évolutives et tolérantes aux pannes.



Qualité, sécurité et performance



Développer des APIs sécurisées : authentification, autorisations, chiffrement.



Implémenter des mécanismes de gestion des erreurs et participer au débogage.



Analyser et optimiser les performances backend.



Rédiger et exécuter des tests unitaires et d’intégration.



Appliquer les bonnes pratiques de développement et de versioning (Git).



Architecture et déploiement



Participer à la conception et à la gestion des bases de données (relationnelles et NoSQL).



Contribuer au déploiement et à la maintenance continue des applications backend.



Participer à la mise en place de l’intégration continue (CI/CD).



Collaborer avec les équipes Ops et architectes pour garantir la cohérence technique globale.



Collaboration et documentation



Travailler en synergie avec les développeurs frontend pour une intégration fluide.



Documenter le code, APIs et composants techniques.



Contribuer à la veille technologique et partager les connaissances (présentations, ateliers internes, coding dojo).



Participer aux réunions projet et rendre compte régulièrement de l’avancement des missions.



Profil recherché

Formation et expériences



Bac+5 en informatique, génie logiciel, Big Data ou équivalent.



Premières expériences en développement backend (projets académiques, personnels ou stages).



Compétences techniques



Maîtrise de Python et Node.js.



Conception d’API RESTful.



Gestion de versions avec Git / GitLab / GitHub.



Connaissances de bases de données relationnelles et NoSQL.



Qualités personnelles



Autonomie et capacité à prendre en charge des projets techniques complexes.



Curiosité, rigueur et organisation.



Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes.



Bon niveau d’anglais technique.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation