Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision directe du Chef d'équipe Contrôle Mécanique, vous serez chargé(e) de :



Réceptionner le matériel roulant et effectuer les contrôles selon les procédures établies



Rédiger les rapports de contrôle (Ordre de réparation, Contrôle d'entrée et de sortie) conformément aux formats internes



Transmettre régulièrement à la hiérarchie les rapports des contrôles réalisés



Exécuter toutes autres tâches liées à la fonction confiées par le Chef d'équipe ou le Chef d'atelier



Profil recherché

Formation minimum : BT en Mécanique, Électromécanique, Mécanique générale (Arts et Métiers ou équivalent)



Maîtrise des outils de diagnostic mécanique



Méthodique, rigoureux(se) et organisé(e)



Bonne connaissance des normes et procédures de sécurité



Connaissances en secourisme et sécurité incendie sont un plus



Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Concevoir et produire des contenus audiovisuels variés : vidéos corporate, capsules, interviews, motion design, etc.



Organiser et gérer les tournages : préparation du matériel, coordination de l’équipe, gestion du planning



Réaliser le montage vidéo ainsi que les effets spéciaux et animations nécessaires



Collaborer étroitement avec les graphistes, rédacteurs et stratèges pour assurer une cohérence visuelle et éditoriale



Profil recherché

Maîtrise avancée des logiciels de montage et post-production : Adobe Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve



Bonne connaissance des techniques de tournage (cadrage, lumière, prise de son)



Sens aigu de la narration visuelle et créativité marquée



Autonomie, rigueur, et esprit d’équipe



Une expérience significative dans le milieu audiovisuel est un atout important



Avantages

Accès à un matériel professionnel de pointe



Diversité des projets clients et internes, favorisant la créativité



Valorisation de l’expression artistique individuelle



Ambiance de travail collaborative et dynamique

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision du Chef d’Atelier, vous serez chargé(e) de :



Effectuer les travaux de tôlerie générale sur le matériel roulant.



Définir les besoins en consommables pour tôlerie, soudure et PDR (peinture-débosselage-réparation).



Réparer les serrures de portières.



Réparer et remplacer les mécanismes de lève-vitres.



Profil recherché :



Titulaire d’un CAP ou BT en mécanique, soudure, tôlerie ou domaine équivalent.



Expérience minimum de 2 ans à un poste similaire.



Méthodique, rigoureux(se), disponible.



Bonne condition physique requise.

Description du poste : Secteurs : Bâtiment, Électricité, Réseau Informatique et Télécommunications, Mécanique, Production industrielle



Missions :

Superviser les chantiers et assurer le bon déroulement des travaux dans les domaines techniques précités.



Profil recherché :



Femme âgée de 21 à 30 ans.



Diplômée BTS minimum (ou équivalent) dans l’un des domaines suivants : Génie Civil, Télécommunications, Bâtiment et Travaux Publics, Mécanique industrielle, Réseau Informatique et Télécoms.



Toutes nationalités acceptées.



Dynamique, proactive et responsable.



Sens élevé du respect et de l’intégrité morale.

Description du poste : Offre de Stage : Stagiaire Secrétaire – Bouaké

Description du poste :

Nous recherchons une stagiaire secrétaire pour un stage de 6 mois destiné aux étudiants ou étudiantes en fin de cycle BTS ou BT, souhaitant valider leur diplôme.



Profil recherché :



Étudiant(e) admissible à un diplôme BTS/BT ou en recherche d’un stage de perfectionnement.



Maîtrise de l’utilisation de l’ordinateur.



Résident(e) à Bouaké ou environs.



Durée du stage : 6 mois

Lieu : Bouaké

Description du poste : Description du poste :

Nous recherchons une stagiaire commerciale. Les missions principales seront :



Assurer le suivi des clients.



Assurer le suivi comptable des clients.



Profil recherché :



Niveau minimum BTS en Finances, Comptabilité ou Gestion Commerciale.



Motivé(e), rigoureux(se) et désireux(se) d’apprendre.



Lieu : Bouaké

Durée : À définir selon disponibilité

Description du poste : Missions et responsabilités principales :



Établir et maintenir un contact direct avec les usines locales de fabrication de peinture en Afrique.



Identifier les besoins techniques et de production des clients afin de recommander les matières premières les plus appropriées.



Fournir un accompagnement technique aux clients pour optimiser leurs formulations.



Participer activement au développement des ventes sur le marché africain en collaboration avec les équipes commerciales et techniques.



Compétences clés :



Excellente connaissance du tissu industriel des usines de peinture locales et de leurs principaux décideurs.



Maîtrise des matières premières utilisées dans les peintures, revêtements et adhésifs.



Solides compétences en vente technique et en gestion de la relation client.



Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Profil recherché :



Expérience minimum de 10 ans dans :



La vente technique de peintures ou de matières premières, ou



La recherche et développement en formulation au sein d’une usine de fabrication de peinture.



Une connaissance approfondie du marché industriel africain constitue un atout majeur.



Formation technique (chimie, génie chimique, formulation, etc.) fortement appréciée.



Autonomie, sens commercial et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.



Lieu de travail : Sénégal (mobilité sur le territoire africain requise)

Description du poste : Missions principales :



Développer et fidéliser un portefeuille clients existants et potentiels



Cibler et prospecter activement de nouveaux clients



Présenter des rapports hebdomadaires sur l’activité commerciale



Promouvoir les services ou produits de l’entreprise auprès des clients



Identifier de nouvelles opportunités de croissance commerciale



Assurer une veille concurrentielle et une analyse régulière du marché



Suivre les clients après la vente afin de garantir leur satisfaction et leur fidélisation



Rédiger les propositions commerciales et assurer la contractualisation



Profil recherché :



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de prospection et de négociation



Bonnes capacités de communication orale et écrite



Connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint…)



Aptitude à rédiger des rapports d’activités



Qualités personnelles :



Excellent sens du relationnel et de l’accueil



Présentation soignée, sourire et courtoisie



Dynamique, proactif(ve) et orienté(e) résultats



Capacité à travailler en équipe sous la supervision d’un manager



Esprit d’initiative et autonomie sur le terrain



Conditions de travail :



Lieu : Conakry



Déplacements fréquents à prévoir (visites clients, prospection)



Permis de conduire et véhicule ou moto exigé(e)



Type de contrat : À définir selon le profil

Rémunération : Fixe + commissions motivantes

Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Prospection commerciale B2C :

Identifier et convaincre des particuliers d’investir dans des engins miniers ou industriels.



Prospection commerciale B2B :

Démarcher les entreprises du secteur (mines, transport, BTP, logistique…) pour les inciter à investir dans des engins ou équipements.



Vente directe :

Assurer la vente d’engins et de pièces détachées, en répondant aux besoins spécifiques des clients.



Représentation commerciale :

Promouvoir les services et produits de GT-West Africa à travers la participation à des salons, foires, événements professionnels et visites guidées des sites miniers ou centres de maintenance.



Reporting :

Rédiger des rapports d’activités détaillés, analyser les retours du terrain, formuler des propositions d’amélioration et participer à la gestion de crise si nécessaire.



Profil recherché :

Formation :



Bac +3/4 minimum en gestion administrative et commerciale des PME, management commercial, ou tout autre diplôme équivalent lié à la vente ou à la logistique.



Expérience :



Expérience préalable dans le secteur du transport, des engins industriels, de la logistique ou de la distribution BTP souhaitée.



Compétences requises :



Solides compétences en négociation, argumentation commerciale et closing



Excellente capacité de communication, à l’écrit comme à l’oral



Sens de l’organisation, autonomie et capacité à travailler en mode objectif



Maîtrise de la rédaction de rapports d’activité et analyse commerciale



Bonne connaissance du marché guinéen, notamment dans les secteurs minier, logistique et transport



Atouts supplémentaires :



Expérience dans les ventes techniques ou industrielles



Bonne capacité à représenter une marque dans des environnements multiculturels



Maîtrise du français (l’anglais est un plus)



Conditions de travail :

Lieu : Conakry, avec déplacements sur le territoire guinéen



Type de contrat : CDI ou CDD selon profil



Rémunération : Fixe + commissions sur ventes + frais professionnels



Candidature :

Envoyez votre CV actualisé et une lettre de motivation personnalisée à

Description du poste : Missions principales :

Former les chauffeurs/opérateurs à la conduite sécurisée, optimale et conforme aux procédures internes sur différents types d’engins :

Camions bennes, camions remorques, chargeuses, excavateurs, porte-engins, graders, bulldozers, citernes, etc.



Évaluer les compétences des conducteurs à travers des tests pratiques et théoriques, avec délivrance d’attestations internes.



Organiser et animer des sessions de recyclage pour les conducteurs expérimentés, afin de maintenir un haut niveau de sécurité, efficacité et conformité.



Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures d’exploitation et de sécurité liées à l’usage des engins.



Superviser la mise en service des nouveaux engins et accompagner les utilisateurs pour une bonne prise en main.



Observer les pratiques quotidiennes, identifier les écarts, proposer des mesures correctives et produire des rapports réguliers.



Collaborer étroitement avec le département HSE afin d’intégrer la prévention des risques dans toutes les formations et activités.



Proposer des axes d’amélioration sur l’utilisation des engins pour réduire :



l’usure prématurée du matériel,



les incidents/accidents,



la surconsommation de carburant.



Profil recherché :

Formation :



Diplôme technique ou professionnel en transport/logistique, exploitation minière, mécanique industrielle ou équivalent.



Expérience :



Expérience terrain significative en conduite d’engins lourds (5 ans minimum recommandé).



Expérience préalable en formation, encadrement ou animation de sessions techniques très appréciée.



Compétences techniques :



Maîtrise des différents engins et de leurs spécificités techniques.



Bonne connaissance des procédures d’exploitation minière/logistique et des normes de sécurité industrielle.



Capacité à vulgariser les notions techniques pour une transmission efficace du savoir.



Certifications :



Permis poids lourd / Permis minier (obligatoire selon les engins à former).



Attestation de formateur ou certificat équivalent (atout important mais non indispensable si forte expérience terrain).



Qualités personnelles :



Rigueur, pédagogie, sens de l'observation



Leadership et capacité à faire respecter les consignes



Autonomie, adaptabilité et esprit d'équipe



Conditions de travail :

Type de contrat : CDD renouvelable ou CDI selon profil



Mobilité : Déplacements fréquents sur les différents sites d’exploitation en Guinée



Rémunération : Selon profil + primes + avantages (hébergement, restauration, etc.)



Candidature :

Envoyez votre CV à jour et une lettre de motivation personnalisée

Description du poste : Objectif principal du poste :

Sous l’autorité du Responsable de Programme, le Responsable des Opérations supervise, coordonne et garantit l’exécution efficace des activités de microfinance sociale sur le terrain. Il veille à la bonne application de la méthodologie Wakili SA, à la qualité du portefeuille, au renforcement des capacités des équipes, et à l’expansion stratégique du programme.



2. Missions principales :

A. Gestion et supervision des opérations :

Assurer le déploiement opérationnel selon la planification annuelle et atteindre les objectifs fixés.



Garantir l’application rigoureuse de la méthodologie de microfinance sociale propre à Wakili SA.



Accompagner, encadrer et motiver les Responsables de Points de Service et Animateurs.



Participer aux comités de crédit pour l’analyse et la validation des dossiers.



Veiller à la qualité du portefeuille et coordonner les actions de recouvrement.



Appuyer la promotion des services auprès des communautés cibles et partenaires locaux.



Contrôler la conformité documentaire, les flux de liquidités, et les outils de gestion.



Assurer la fiabilité des données socio-économiques des bénéficiaires.



Suivre les indicateurs de performance via le Système d’Information de Gestion (SIG) et produire des rapports périodiques.



Contribuer à la mise à jour des politiques opérationnelles, à l’évolution de l’offre et à l’innovation sociale et agricole.



Participer à l’élaboration et au suivi du plan annuel de formation.



Conduire des études de faisabilité et des missions de prospection pour l’extension du programme.



B. Animation et gestion des ressources humaines :

Animer des réunions d’équipe régulières et assurer un bon climat de travail.



Participer au recrutement des nouveaux agents : responsables, animateurs, CTA, travailleurs sociaux.



Assurer le suivi-évaluation des performances des équipes sur le terrain.



Organiser la formation initiale et continue du personnel opérationnel.



Veiller au respect du code de conduite, des valeurs sociales et des engagements éthiques de Wakili SA.



C. Contribution à la stratégie et au développement :

Participer à la planification budgétaire et opérationnelle annuelle.



Contribuer à la définition de la stratégie à moyen et long terme, notamment lors des ateliers de réflexion stratégique.



3. Profil recherché :

Formation :

Bac+4/5 en Économie, Gestion, Développement, Finance, Agronomie, ou domaines connexes.



Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une institution de microfinance sociale ou de développement communautaire.



Expérience dans la gestion d’équipe terrain, la supervision de portefeuille, ou le déploiement de programmes sociaux.



Compétences clés :

Maîtrise des outils de gestion de portefeuille et de recouvrement.



Connaissance en méthodologie de microfinance communautaire.



Excellente capacité managériale, leadership et sens du terrain.



Maîtrise des outils bureautiques et d’un Système d’Information de Gestion (SIG).



Capacité à former, motiver et évaluer des équipes.



Bonnes capacités rédactionnelles et rigueur administrative.



Sens de l’organisation, autonomie, et proactivité.



Atouts :

Connaissance du secteur agricole ou du développement rural.



Expérience dans un contexte de croissance rapide ou d’extension géographique.



Maîtrise de langues locales est un plus.



4. Conditions de travail :

Mobilité sur les zones d’intervention de Wakili SA



Rémunération : Selon expérience et grille salariale interne



Équipement et accompagnement fournis pour les déplacements terrain



5. Candidature :

📩 Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Contexte de la Mission

Ces dernières années, le Programme Alimentaire Mondial (PAM) a dû répondre à un nombre sans précédent de situations d'urgence, tout en poursuivant ses opérations de développement. Cette pression opérationnelle accrue appelle à une transformation organisationnelle majeure afin de garantir que chaque ressource soit utilisée de manière optimale au bénéfice des populations les plus vulnérables.



Dans ce cadre, le PAM cherche à renforcer ses capacités internes à travers des projets d’innovation commerciale, d’optimisation financière et de transformation opérationnelle au sein de ses bureaux pays.



Objectif de la Mission

Conduire et mettre en œuvre un ou plusieurs projets d’innovation commerciale visant à :



Accroître l'efficacité des opérations



Optimiser les coûts et les ressources (flotte, actifs, achats, empreinte logistique)



Appuyer la transformation financière du bureau pays



Soutenir les initiatives stratégiques de changement organisationnel



🛠️ Responsabilités principales

Pilotage de projets

Mener de bout en bout un projet d’innovation commerciale (à définir selon les priorités du bureau pays)



Conduire des analyses sur l’efficacité opérationnelle, la structure de coûts et les flux financiers



Identifier des leviers d’optimisation (logistique, achats, gestion des actifs, etc.)



Soutenir la priorisation et la mise en œuvre des initiatives clés définies par la direction



Analyse et diagnostic

Réaliser des évaluations détaillées des dépenses, actifs, processus existants



Élaborer des recommandations et plans d’action concrets



Produire des rapports de diagnostic sur la viabilité financière et l’optimisation organisationnelle



Soutien à la stratégie et à la gestion du changement

Contribuer à la stratégie d’innovation commerciale du bureau



Participer à la coordination avec d’autres divisions (HRC, Finance, Logistique, etc.)



Appuyer les revues de gestion des connaissances et le partage des bonnes pratiques



Livrables attendus (exemples)

Rapport d’analyse sur l’optimisation des dépenses et actifs



Outil d’aide à la décision pour les arbitrages financiers



Plan de transformation opérationnelle



Présentations PowerPoint pour la direction / donateurs



Rapports de suivi des performances ou tableaux de bord



Profil recherché

Formation :

Diplôme universitaire en commerce, économie, gestion, finance ou ingénierie



Expérience :

Minimum 2 ans d’expérience dans un environnement professionnel exigeant (gestion de projet, conseil, finance, transformation organisationnelle)



Une expérience en ONG internationale, agence onusienne ou en gestion du changement est un atout



Compétences techniques :

Analyse financière et opérationnelle avancée (Excel, PowerPoint, outils de reporting)



Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse



Connaissance des processus d’optimisation (supply chain, achats, performance, etc.)



Compétences en gestion de projet et travail transversal



Qualités personnelles :

Autonomie, rigueur, capacité d’initiative



Aisance relationnelle, adaptabilité interculturelle



Esprit collaboratif et sens de la diplomatie



Engagement fort pour la mission humanitaire du PAM



Langues :

Maîtrise de l’anglais écrit et oral obligatoire



Connaissance du français fortement souhaitée



Cadre de Leadership du PAM

Le/la titulaire du poste devra incarner les cinq valeurs fondamentales du Cadre de Leadership du PAM :



Intégrité



Collaboration



Engagement



Humanité



Inclusion

Description du poste : Objectif général du poste :

Assurer la gestion efficace du portefeuille de subventions de NRC Burkina Faso, en développant les relations avec les bailleurs, en supervisant la rédaction de propositions et rapports, en garantissant la conformité aux exigences des donateurs, et en soutenant la stratégie de collecte de fonds et de partenariats. Ce rôle est central pour la performance, la qualité programmatique et l’expansion du portefeuille pays.



🛠️ Responsabilités principales :

🔹 Développement et gestion des subventions :

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de mobilisation de fonds en lien avec l’équipe programme et les priorités du pays.



Suivre les opportunités de financement et contribuer à l’expansion du portefeuille de subventions.



Superviser la rédaction de propositions et de rapports bailleurs (qualité, délais, conformité).



Piloter les révisions de projets, les modifications de subventions et les négociations contractuelles.



🔹 Relations bailleurs et consortiums :

Entretenir des relations stratégiques avec les bailleurs institutionnels (ECHO, NMFA, HCR, etc.).



Soutenir l’engagement du NRC dans des consortiums humanitaires, en appuyant la structuration de cadres de gouvernance.



🔹 Partenariats locaux et ONG :

Collaborer avec le point focal pour formaliser et suivre les accords de partenariat.



Soutenir la stratégie de localisation (outils, procédures, renforcement des capacités).



Promouvoir une gestion équitable et efficace des partenaires locaux.



🔹 Suivi, conformité et audit :

Garantir la conformité aux règles bailleurs (procédures, reporting, audits).



Mener les processus de diligence raisonnable avec l’équipe Risques et Conformité.



Préparer et archiver les documents de subvention pour les audits internes/externes.



🔹 Planification budgétaire et reporting :

Appuyer la cohérence entre budgets, narratifs et exigences bailleurs.



Collaborer avec les équipes financières pour la budgétisation des projets et le suivi financier.



Produire des rapports réguliers sur l’état du portefeuille.



🔹 Management et coordination :

Manager l’équipe des subventions : encadrement, développement, planification.



Représenter NRC dans des espaces de coordination régionaux ou globaux.



Contribuer aux processus stratégiques de planification annuelle du pays.



👤 Profil recherché :

🎓 Formation :

Master en Relations Internationales, Développement, Sciences Politiques, Gestion ou domaine équivalent

Ou Licence avec expérience professionnelle significative dans des fonctions similaires.



🧳 Expérience :

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion des subventions dans un contexte humanitaire ou de développement.



Solide connaissance du secteur humanitaire, des procédures bailleurs et des exigences de conformité.



Expérience avérée dans la rédaction de propositions et de rapports complexes.



Expérience en gestion de partenariats et animation de consortiums (atout majeur).



🧠 Compétences clés :

Connaissance approfondie des règles de bailleurs institutionnels : NMFA, ECHO, HCR, FCDO, etc.



Maîtrise du cycle de gestion de projet (PCM) et des outils de suivi.



Solides compétences en communication interpersonnelle, négociation, diplomatie.



Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.



🎁 Ce que le NRC offre :

Contrat de 12 mois, renouvelable selon performance et budget.



Poste basé à Ouagadougou, avec des déplacements réguliers sur le terrain.



Environnement stimulant au sein d’une organisation internationale reconnue.



Participation à des initiatives régionales du NRC sur les subventions et partenariats.



📥 Comment postuler :

👉 Télécharger la description de poste complète via le lien officiel du NRC

📨 Soumettre votre CV et Lettre de motivation

Description du poste : Vos missions :

Accueillir et orienter les adhérents et visiteurs avec professionnalisme et convivialité



Présenter les offres, abonnements et services proposés



Gérer les inscriptions, renouvellements et résiliations d’abonnement



Répondre aux appels et messages des clients



Participer au suivi commercial (relances, devis, prise de rendez-vous)



Profil recherché :

Excellente présentation et aisance relationnelle



Sens du service, dynamisme, ponctualité et autonomie



Maîtrise des outils informatiques (bureautique, messagerie, etc.)



Une première expérience dans la vente ou à un poste d’accueil est un atout



Avantages :

Environnement de travail dynamique et motivant



Accès offert à toutes les installations de la salle de sport



Commissions sur les ventes et performances



Horaires :

Du lundi au vendredi



Shift matin : 6h00 – 14h00



Shift après-midi : 14h00 – 22h00

(Rotation ou à préciser selon les besoins)

Description du poste : Chez Lapaire, nous croyons que tout le monde a le droit de bien voir.

Notre mission ? Rendre la vue accessible à tous, grâce à un concept unique combinant qualité, style et prix justes.



Créée en 2018, Lapaire est aujourd’hui une aventure panafricaine qui compte plus de 60 agences et 350 collaborateurs répartis entre l’Ouganda, la Côte d'Ivoire, le Burkina Faso, le Mali, le Bénin et le Togo.



Poste à pourvoir : Commercial(e) Externe – Cocody 9 KLieu : Cocody – 9 Kilo

Horaires : Lundi au samedi, de 8h à 17h

Disponibilité : Dès que possible

Vos missions :

Mener des actions de prospection terrain (BtoC), en dehors de l'agence



Promouvoir les services et produits Lapaire auprès de nouveaux clients



Participer activement à l’élargissement de notre base clientèle



Être l’ambassadeur de la marque sur le terrain, avec passion et professionnalisme



Remonter les informations du terrain à la Direction des Opérations



Profil recherché :

Bac+2 minimum en gestion commerciale ou formation équivalente



Une première expérience en vente ou service client est un plus



Débutants motivés et ambitieux bienvenus !



À l’aise avec les technologies numériques, tablettes et applications mobiles



🌟 Qualités essentielles :

Altruiste : Vous aimez aider les autres, pas seulement vendre



Communicatif(ve) : Vous savez autant écouter que parler



Énergique et dynamique : Toujours prêt(e) à accueillir un nouveau client



Positif(ve) : Vous restez engagé(e) et motivé(e), quoi qu’il arrive



Passionné(e) par la vente : Convaincre fait partie de votre ADN



Ponctuel(le) et respectueux(se) des engagements



Esprit d’équipe : Vous collaborez, partagez et grandissez avec les autres



🚀 Pourquoi rejoindre Lapaire ?

Une aventure inspirante et pleine de sens



Une jeune entreprise en pleine croissance où chaque idée compte



Un environnement multiculturel et dynamique



Des opportunités d’apprentissage et d’évolution rapide



✨ Envie de faire partie de l’aventure ?

Envoyez votre CV + Lettre de motivation à [adresse email]

ou déposez votre candidature directement en agence.



Lapaire – Bien voir, pour tous.

Description du poste : Description de la mission :

L’Assistant(e) de Direction joue un rôle central dans la gestion quotidienne des activités de la Direction Générale. Il/elle est garant(e) du bon déroulement des opérations administratives, de la coordination des informations et de la fluidité des communications internes et externes.



Vos principales responsabilités :

Gestion de l’agenda et des priorités :

Organiser de manière proactive l’agenda du Directeur Général (réunions, déplacements, visioconférences, événements)



Prioriser les sollicitations internes/externes selon leur importance



Veiller au respect des délais et anticiper les échéances clés



Appui à la communication et gestion de l'information :

Filtrer les appels, courriels et courriers ; en assurer le traitement et le suivi



Rédiger des courriers, notes et documents administratifs



Diffuser les informations utiles auprès des équipes et partenaires



📎 Préparation et organisation des réunions :

Organiser la logistique (convocations, salles, supports, ordres du jour)



Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions



Préparer les dossiers de réunion pour la direction ou les partenaires externes



🗂️ Suivi administratif et logistique :

Gérer les documents administratifs : contrats, notes, validations



Assurer le suivi des documents transverses (commandes, factures, autorisations)



Organiser les déplacements professionnels et gérer les notes de frais



Assurer le classement physique et numérique des dossiers



📊 Support aux projets transverses :

Appuyer le suivi des projets pilotés par la Direction Générale



Participer à l'élaboration de bilans, rapports d'activité et tableaux de bord



Contribuer à l’organisation d’événements internes (séminaires, comités, visites)



🤝 Relations avec les parties prenantes :

Être l’interface entre la Direction Générale et les autres services



Suivre des dossiers en lien avec les autorités, partenaires et fournisseurs



Favoriser les échanges fluides entre les équipes et la direction



✅ Profil recherché :

Titulaire d’un BTS en Assistanat de Direction ou diplôme équivalent



5 ans d’expérience minimum à un poste similaire



Bonne compréhension du domaine logistique



Maîtrise des techniques de gestion administrative et organisationnelle



Excellentes compétences en communication écrite et orale



Sens de l’organisation, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité



Proactivité, réactivité et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)



🚀 Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Un environnement de travail dynamique et exigeant



Une collaboration directe avec les instances décisionnelles



Un rôle stratégique au cœur de l’organisation



Une équipe engagée et un cadre de travail valorisant



📩 Candidature :

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Description de la mission :

En tant que Technicien STS & e-RTG, vous serez un acteur clé au sein de la Direction Technique de Côte d’Ivoire Terminal. Votre mission principale est de garantir la disponibilité, la fiabilité et la longévité du parc d’équipements lourds (STS et e-RTG), à travers des opérations de dépannage, de réparation et de maintenance préventive.



🛠️ Vos principales responsabilités :

Effectuer les dépannages, réparations et contrôles quotidiens sur les STS et e-RTG



Assurer une permanence technique pendant les opérations d’exploitation



Signaler et consigner toute anomalie, panne ou avarie sur les fiches d’intervention



Détecter les anomalies pour éviter l’immobilisation des équipements



Travailler en vue d’atteindre des taux de disponibilité élevés et réduire les pannes



Appliquer rigoureusement les gammes de maintenance curative selon les procédures



Exprimer les besoins en pièces de rechange et consommables auprès du responsable



Assurer sa sécurité et celle de ses collègues pendant toutes les interventions



Participer activement aux réunions de lancement de chantier et à l’évaluation des risques



Être force de proposition pour améliorer la qualité et l’efficacité des interventions



Contrôler l’équipement dans sa globalité avec une vision systémique



Renseigner avec précision les check-lists, fiches d’intervention et ordres de travail



✅ Profil recherché :

Formation : Bac+4/5 en électromécanique, électrotechnique ou équivalent



Expérience : Minimum 5 ans à un poste similaire, idéalement dans un environnement portuaire ou industriel



Solide connaissance en maintenance d’équipements lourds automatisés



Maîtrise des procédures de sécurité et des standards qualité



Rigueur, autonomie, réactivité et bon esprit d’analyse



Capacité à travailler en équipe et en horaires décalés si nécessaire

Description du poste : Description de la mission :

En tant que Technicien de Maintenance Électrique, vous serez chargé d’assurer la maintenance préventive et curative de l’ensemble du parc de matériel roulant (chariots élévateurs, tracteurs, etc.) tout en minimisant les interruptions d’activités.



Votre rôle est essentiel pour garantir la fiabilité, la sécurité et la durabilité des équipements électriques dans un environnement opérationnel exigeant.



Vos responsabilités principales :

Maintenance préventive et curative :

Effectuer des contrôles réguliers sur les systèmes électriques des équipements roulants



Diagnostiquer rapidement les pannes complexes et intervenir efficacement



Remplacer les composants défectueux (câblages, capteurs, disjoncteurs, moteurs…)



Entretenir les circuits électriques, les systèmes de commande et de protection



Travailler à maximiser la disponibilité des équipements et à réduire les pannes



Assurer la pérennité du parc matériel roulant



⚙️ Installation & amélioration continue :

Participer à la mise en route de nouveaux équipements



Installer ou améliorer les systèmes électriques existants (efficacité énergétique, sécurité)



Exprimer les besoins en pièces de rechange au Chef de Section



Contribuer à l’optimisation des processus et à la réduction des coûts de maintenance



📊 Suivi et reporting :

Assurer un suivi détaillé de l’état des équipements et signaler toute anomalie



Identifier les besoins de réparations majeures et recommander les actions à prendre



Collaborer avec les équipes d’exploitation pour résoudre rapidement les pannes



Tenir sa hiérarchie informée des interventions et difficultés rencontrées



Compléter rigoureusement les fiches de suivi et rapports techniques



🔄 Amélioration continue :

Participer à l’analyse des performances des équipements



Proposer des solutions pour prolonger la durée de vie des équipements



Appliquer les bonnes pratiques de maintenance et contribuer à la politique Qualité de l’entreprise



Participer à la sensibilisation des équipes aux standards et valeurs de l’entreprise



✅ Profil recherché :

Diplôme : BTS ou DUT en électromécanique, électrotechnique ou formation équivalente



Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou portuaire



Bonnes connaissances en maintenance électrique de matériels roulants



Rigueur, esprit d’analyse, autonomie et réactivité



Sens du travail en équipe, respect des règles de sécurité et des procédures



Capacité à travailler sous pression et en horaires variables si besoin

Description du poste : Résumé du poste :

Le/la Chargé(e) du Renforcement des Capacités / de la Formation est responsable de la conception et de la mise en œuvre de programmes visant à renforcer les compétences des agents de santé nationaux et locaux en santé numérique. À travers des formations structurées, du mentorat et le développement de curricula adaptés, il/elle contribue à une meilleure appropriation des systèmes d’information sanitaire (SIS) et à l’instauration d’une culture d’utilisation des données au sein des institutions de santé publiques.



Responsabilités principales :

Concevoir, adapter et animer des programmes de formation sur les outils SIS : DHIS2, Dossiers Médicaux Électroniques (DME), Systèmes de Gestion Logistique (LMIS), tableaux de bord, etc.



Élaborer des supports pédagogiques : manuels utilisateurs, modules e-learning, SOPs (procédures opérationnelles standardisées), en coordination avec les équipes techniques.



Organiser et animer des ateliers, formations en cascade et sessions de suivi aux niveaux national et infranational.



Renforcer les capacités des formateurs et référents du Ministère de la Santé et des partenaires techniques.



Évaluer les résultats des formations, analyser les retours et ajuster les programmes de manière continue.



Appuyer l’institutionnalisation des programmes de formation au sein des structures gouvernementales pour assurer leur pérennité.



✅ Profil recherché :

Diplôme de niveau Licence (Bac+3) en Santé Publique, Éducation, Informatique de la Santé ou domaine connexe



Expérience minimum de 4 ans dans le domaine de la formation, du renforcement des capacités ou de la santé numérique



Maîtrise de la conception et animation de formations sur des outils tels que DHIS2, DME ou plateformes similaires



Excellentes compétences en facilitation, pédagogie des adultes, communication et présentation



Maîtrise du français obligatoire ; la connaissance d’une langue locale est un atout



Autonomie, rigueur, esprit d’analyse et capacité à travailler avec des acteurs multisectoriels



🤝 Engagement Équité, Diversité et Inclusion – Palladium :

Chez Palladium, nous sommes fermement engagés en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI). Nous encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons (genre, origine, religion, orientation sexuelle, handicap, statut socio-économique, etc.).

Nous croyons que la diversité est un levier essentiel d’innovation et de performance.



Si vous avez besoin d’un aménagement particulier pour le processus de candidature (en raison d’un handicap, neuroatypie ou autre), merci de nous le faire savoir.



📩 Comment postuler ?

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Résumé du poste :

Le/la Responsable du Helpdesk SIS assure la mise en place, la gestion et le bon fonctionnement d’un système national centralisé de support technique (niveau 1 et 2) pour les utilisateurs des Systèmes d’Information Sanitaire (SIS).

Il/elle joue un rôle stratégique dans la structuration du support utilisateur, la formation des équipes régionales, et la coordination technique avec les administrateurs système et développeurs.



Responsabilités principales :

Gestion du Helpdesk :

Mettre en place et gérer un système de helpdesk national (email, téléphone, plateforme de tickets) pour les utilisateurs des SIS (DHIS2, DME, SIGL, etc.)



Définir les protocoles de gestion des incidents, les délais de réponse, et les niveaux d’escalade



👥 Formation et supervision :

Former, encadrer et superviser le personnel de support de niveau 1 et 2 au niveau national et régional



Développer des SOPs, FAQ, guides utilisateurs et outils de formation continue pour renforcer les compétences techniques des équipes



📊 Analyse des données de support :

Suivre, analyser et catégoriser les demandes d’assistance afin d’identifier les tendances



Produire des rapports mensuels sur les types d'incidents, temps de résolution, problèmes récurrents, etc.



Recommander des améliorations des systèmes SIS ou des processus de support à partir des analyses



🔧 Coordination technique :

Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, administrateurs systèmes et chefs de projet pour résoudre les problèmes techniques complexes



Participer à la mise à jour de la base de connaissances technique



✅ Profil recherché :

Diplôme Bac+3 minimum en Technologies de l’Information, Santé Publique, ou domaine connexe



3 à 5 ans d’expérience dans le support informatique, la formation des utilisateurs ou la gestion de helpdesk



Bonne connaissance des plateformes SIS (ex : DHIS2, DME, SIGL)



Expérience dans l’utilisation de logiciels de helpdesk (ex : Jira Service Desk, Zendesk)



Capacité démontrée à former, encadrer et travailler avec des équipes multisites



Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion des priorités



Maîtrise du français exigée ; la connaissance d’une langue locale est un atout

Description du poste : Le/la Conseiller(ère) Technique SIS jouera un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l’interopérabilité des plateformes nationales de santé numérique, notamment DHIS2, les Dossiers Médicaux Électroniques (DME) et les Systèmes de Gestion Logistique (LMIS).

En lien étroit avec le Ministère de la Santé et les acteurs techniques, vous accompagnerez la transformation numérique du système de santé en assurant le respect des normes internationales, la qualité des solutions déployées et leur alignement stratégique.



Responsabilités principales :

Leadership technique :

Fournir un accompagnement technique stratégique pour la configuration, la mise à niveau et l’intégration des plateformes SIS



Conseiller sur les cadres d’interopérabilité basés sur des normes internationales (HL7 FHIR, OpenHIE, etc.)



Réaliser des évaluations de maturité numérique et appuyer l’élaboration de l’architecture d’entreprise pour la santé numérique



📑 Analyse fonctionnelle & coordination :

Examiner, affiner et valider les besoins fonctionnels, les spécifications techniques, et les feuilles de route de mise en œuvre



Collaborer avec les équipes de développement pour assurer l’adéquation entre les besoins du système de santé et les fonctionnalités numériques déployées



Participer activement au groupe de travail technique national, aux sessions d’échange et à la documentation technique



📐 Qualité & conformité :

Veiller à la conformité des systèmes avec les normes nationales et internationales en matière de santé numérique et d’informatique de santé



Contribuer à l’amélioration continue des systèmes à travers des recommandations techniques fondées sur des preuves



✅ Profil recherché :

Diplôme de niveau Master ou équivalent en Informatique de la Santé, Santé Publique, ou Informatique



Minimum 6 ans d’expérience dans la conception, l’implémentation et le déploiement technique de Systèmes d’Information Sanitaire



Maîtrise des normes d’interopérabilité : FHIR, HL7, OpenHIE, etc.



Expérience avérée de collaboration avec les Ministères de la Santé, les agences gouvernementales ou les programmes de santé publique



Excellentes capacités d’analyse, de coordination multisectorielle et de communication technique



Maîtrise du français exigée ; la connaissance d’une langue locale est un atout

Description du poste : Résumé du poste

Vous êtes passionné(e) par l’analyse de données et souhaitez contribuer à l’amélioration des systèmes de santé grâce à l’utilisation stratégique de l’information ?

Le/la Analyste Données – Santé Numérique jouera un rôle clé dans la valorisation des données issues des systèmes d’information sanitaires tels que DHIS2, LMIS et les Dossiers Médicaux Électroniques (DME).

Il/elle contribuera à transformer les données en décisions en appuyant les acteurs de santé publique à tous les niveaux.



💼 Responsabilités principales

Analyser les données issues des plateformes (DHIS2, LMIS, DME) pour générer des informations exploitables sur la performance des services de santé.



Créer et maintenir des tableaux de bord, fiches de score, rapports dynamiques pour les équipes programmes et les décideurs.



Réaliser des évaluations de la qualité des données, identifier les écarts et accompagner la mise en œuvre de plans d’amélioration.



Fournir un appui technique au Ministère de la Santé et aux équipes régionales sur le suivi des indicateurs et l’analyse de données.



Produire des visualisations claires et percutantes (Power BI, Tableau, Excel) adaptées à différents publics.



Participer au renforcement des capacités des équipes S&E et promouvoir une culture d’utilisation des données dans la prise de décision.



✅ Profil recherché

Diplôme Bac+3 minimum en santé publique, statistiques, informatique ou domaine connexe.



3 à 5 ans d’expérience dans l’analyse de données en santé ou en suivi-évaluation.



Maîtrise de DHIS2, Excel, et d’au moins un outil de visualisation de données (Power BI, Tableau, Data Studio...).



Excellentes compétences analytiques et forte capacité à présenter des résultats de manière claire et adaptée.



Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un atout.

Description du poste : Résumé du poste

Le/la Développeur Systèmes / Ingénieur Logiciel participe activement à la personnalisation, maintenance et amélioration des plateformes numériques de santé (DHIS2, DME, LMIS, etc.) pour répondre aux besoins nationaux et utilisateurs. Il/elle intervient dans les cycles de développement agile et les processus d’intégration via des intergiciels et API (OpenHIM, FHIR).



🔑 Responsabilités principales

Concevoir et implémenter évolutions, correctifs et mises à jour des plateformes selon les besoins utilisateurs.



Personnaliser les modules open source (DHIS2, OpenMRS, Bahmni).



Collaborer avec les équipes produit et analyse pour traduire les besoins en configurations et récits utilisateurs.



Participer aux revues de code, tests qualité et validations utilisateurs.



Assurer l’intégration des API et des services d’interopérabilité.



Maintenir la documentation technique et les logs de modifications à jour.



🎓 Profil recherché

Licence ou Master en informatique, génie logiciel ou discipline connexe.



Minimum 4 ans d’expérience en développement logiciel, idéalement en santé numérique.



Maîtrise de langages tels que JavaScript, Java, Python.



Connaissance des plateformes open source DHIS2, OpenMRS, etc.



Familiarité avec les méthodologies Agile/Scrum.



Maîtrise du français ; anglais souhaité.

Description du poste : Résumé du poste

Le/la Responsable Pays / Gestionnaire des Systèmes d’Information Sanitaire (SIS) est le/la représentant(e) principal(e) du projet dans le pays. Il/elle dirige la mise en œuvre des activités en santé numérique en partenariat avec le gouvernement, les partenaires techniques et les bailleurs. Ce rôle stratégique allie leadership, coordination multisectorielle, gouvernance numérique et supervision opérationnelle pour appuyer l'amélioration continue des systèmes nationaux de santé numérique.



🔑 Responsabilités clés

Diriger la planification, mise en œuvre et suivi des activités SIS (DHIS2, DME, LMIS, interopérabilité).



Assurer la coordination avec le Ministère de la Santé, les partenaires et les bailleurs.



Superviser les équipes techniques locales et garantir l’alignement avec les priorités nationales.



Organiser et animer des groupes de travail techniques, ateliers et revues de performance.



Veiller à l’intégration des activités dans les cadres stratégiques et de gouvernance nationaux.



Soutenir les démarches de pérennisation et de renforcement des capacités.



Collaborer avec les équipes finances, RH et logistiques pour garantir le bon fonctionnement du projet.



🎓 Profil recherché

Master en Santé Publique, Informatique de la Santé ou domaine connexe.



Minimum 8 ans d’expérience en gestion de programmes de santé ou santé numérique.



Solide expérience en coordination multisectorielle, relations institutionnelles et leadership.



Connaissance approfondie des plateformes SIS nationales et de la gouvernance santé en Côte d’Ivoire.



Maîtrise du français obligatoire ; anglais souhaité.

Description du poste : Résumé du poste

Le/la Spécialiste en Interopérabilité joue un rôle clé dans la connexion des différents systèmes d'information sanitaires (SIS) du pays. Il/elle assure la configuration et la maintenance de solutions d’échange de données (OpenHIM, FHIR, HL7) pour garantir un partage fluide, sécurisé et conforme aux normes entre les plateformes telles que DHIS2, les DME et les systèmes logistiques (LMIS).



🔑 Responsabilités principales

Implémenter et gérer les couches d'interopérabilité nationales (OpenHIM, serveurs FHIR, etc.).



Développer et tester les flux de données/API entre DHIS2, DME, LMIS, etc.



Veiller à la conformité aux normes (FHIR, HL7, REST, JSON, XML).



Collaborer avec les équipes IT du Ministère de la Santé et les prestataires.



Surveiller et optimiser les échanges de données inter-systèmes.



Contribuer à la définition de l’architecture numérique de santé nationale.



🎓 Profil recherché

Diplôme en Informatique, Génie Logiciel ou Informatique de la Santé.



Minimum 5 ans d’expérience en intégration de systèmes ou interopérabilité.



Maîtrise des outils et standards : OpenHIM, HL7, FHIR, API REST, JSON/XML.



Bonne capacité d’analyse, de documentation technique et de travail en équipe.



Maîtrise du français exigée ; anglais souhaité.

Description du poste : Objectif du poste

Le/la Formateur(trice) en Techniques de Vente est chargé(e) de concevoir, animer et évaluer des programmes de formation commerciale à destination des équipes internes ou des clients externes. Il/elle joue un rôle clé dans le renforcement des compétences commerciales et l’amélioration de la performance de vente.



🧾 Missions principales

🧠 Conception et animation de formation

Concevoir des modules pédagogiques sur l’ensemble du cycle de vente : prospection, découverte des besoins, argumentation, traitement des objections, négociation et closing



Développer des supports pédagogiques variés : présentations, cas pratiques, quiz, jeux de rôle, vidéos



Mettre en place des ateliers pratiques (simulations, coaching individualisé, feedback personnalisé)



Adapter les contenus aux profils des participants (vendeurs junior/senior, terrain, télévente, etc.)



🎯 Suivi et évaluation

Évaluer les acquis des participants à travers des exercices pratiques, des mises en situation et des quiz



Proposer des actions correctives ou des parcours de perfectionnement en fonction des résultats



Participer à l’élaboration ou à la révision des parcours de formation continue



🔄 Amélioration continue

Prendre en compte les retours des apprenants et de la hiérarchie commerciale pour ajuster les modules



Participer activement à la veille pédagogique et commerciale pour actualiser les contenus en fonction des tendances du marché



Collaborer avec les managers pour identifier les axes de montée en compétence



📊 Profil recherché

🎓 Formation

Bac+5 en commerce, vente, marketing ou formation professionnelle



🧠 Expérience

Expérience significative en vente directe, télévente, retail ou BtoB/BtoC



Une première expérience en formation ou coaching commercial est un atout fortement apprécié



✅ Compétences et aptitudes

Excellentes compétences en communication orale et écrite



Sens pédagogique aigu, dynamisme et capacité d’adaptation



Bonne maîtrise des outils de formation à distance (Zoom, Teams, Google Meet, LMS, etc.)



Esprit d’analyse et sens du résultat



📑 Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Concevoir et animer des sessions de formation sur les thématiques suivantes :



Le cycle de vente et les étapes de la négociation



La prospection commerciale (physique, téléphonique, digitale)



L’argumentation, la gestion des objections, et le closing



La fidélisation client et le service après-vente



Élaborer des supports pédagogiques : présentations, études de cas, jeux de rôle, quiz, etc.



Organiser des mises en situation pratiques et des simulations commerciales



Évaluer les acquis des apprenants et assurer un suivi pédagogique individualisé



Participer à l’amélioration continue des contenus et méthodes de formation



Adapter les contenus selon les niveaux des participants et les objectifs commerciaux de l'entreprise



👤 Profil recherché

🎓 Formation

Bac+5 en commerce, vente, négociation commerciale ou domaine connexe



🧠 Expérience

Expérience significative en vente (terrain, télévente, retail, BtoB/BtoC)



Une première expérience en formation ou accompagnement pédagogique est un atout majeur



💡 Compétences & qualités

Sens pédagogique et aisance à animer des groupes



Excellent relationnel, dynamisme et esprit de synthèse



Rigueur dans la conception des outils de formation



Maîtrise des outils numériques de formation : Zoom, Teams, Moodle, etc.



Capacité à adapter les méthodes selon les profils et les contextes



📑 Dossier de candidature

Merci d’envoyer :



📄 Votre CV à jour



📨 Une lettre de motivation ciblée