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Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) Dessinateur(trice) Projeteur 2D/3D.



Profil recherché :



Homme ou femme, formation en Architecture ou équivalent.



Maîtrise des logiciels de la suite Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator).



Bonne maîtrise des rendus en 2D et 3D, ainsi que des animations.



Maîtrise des logiciels AutoCAD, Revit, SketchUp, Photoshop.



Capable de dessiner et concevoir des plans pour la construction de bâtiments.



Intégrer les techniques de communication et multimédia (logiciels 2D, 3D et animation).



Profil du candidat :



Âge entre 18 et 27 ans maximum.



Dossiers de candidature :



CV



Lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

Une société de courtage en assurance, implantée en Côte d'Ivoire et spécialisée dans le conseil, l'intermédiation et la gestion de contrats pour particuliers, entreprises et institutions, recrute un(e) Chargé(e) d’affaires.



Missions principales :

Prospecter de nouveaux clients (particuliers et entreprises).



Présenter, expliquer et vendre les produits d’assurance (auto, santé, vie, habitation, etc.).



Réaliser des études de besoins et proposer des solutions personnalisées.



Élaborer des devis, établir les contrats et assurer leur mise en vigueur.



Suivre la satisfaction client et fidéliser le portefeuille.



Atteindre les objectifs de vente fixés par la hiérarchie.



Participer aux actions commerciales (salons, foires, événements).



Profil recherché :

Diplôme Bac+4/5 en commerce, marketing, assurance ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans la vente, idéalement dans le secteur assurance ou services financiers.



Bonne connaissance des produits d’assurance et de leur fonctionnement.



Maîtrise des outils informatiques et applications commerciales.



Excellentes capacités de communication et de persuasion.



Esprit de conquête, goût du terrain et orientation résultats.



Sens du service client, dynamisme et autonomie.



Présentation soignée et bonne élocution.

Description du poste : Description du poste

Une société de courtage en assurance implantée en Côte d'Ivoire, spécialisée dans le conseil, l'intermédiation et la gestion de contrats d'assurance pour les particuliers, les entreprises et les institutions, recrute un(e) stagiaire en informatique.



Missions principales

Sous la supervision du responsable informatique, vous assisterez l’équipe dans les activités suivantes :



Développement et amélioration de scripts ou d’outils internes en Python, HTML, PHP.



Participation au support technique de premier niveau auprès des utilisateurs.



Aide à la maintenance et à la surveillance du réseau local et des équipements.



Collaboration à la documentation des procédures techniques.



Participation à des projets de développement ou de déploiement applicatif.



Profil recherché

Bac+3/5 en informatique, développement web, administration réseaux ou diplôme équivalent.



Bonne maîtrise de Python et solides notions en réseaux (TCP/IP, DHCP, DNS, routage, etc.).



Connaissances de base en développement web (HTML, PHP) ou administration système.



Autonomie, rigueur, et capacité à travailler en équipe.



Bonne expression orale et écrite.

Description du poste : À propos de l’entreprise :

LAFI GROUP SARL est un acteur reconnu dans son secteur, engagé dans la qualité de ses services et le développement de ses équipes. Afin de renforcer notre service administratif et comptable, nous recrutons une secrétaire comptable rigoureuse et motivée.



Missions principales

Assurer la gestion administrative quotidienne : accueil, gestion des appels, classement et rédaction de courriers.



Saisir et suivre les factures clients et fournisseurs avec précision.



Gérer les paiements, les rapprochements bancaires et les opérations comptables courantes.



Préparer les documents nécessaires aux déclarations fiscales et sociales.



Utiliser les logiciels bureautiques et comptables, notamment Excel, pour la gestion des données.



Collaborer avec les différents services pour assurer la bonne circulation de l’information.



Profil recherché

Âge : 22 à 35 ans



Diplôme en comptabilité, gestion ou secrétariat.



Expérience sur un poste similaire appréciée.



Maîtrise des logiciels comptables (Sage, Ciel, EBP…) et bureautiques (Excel, Word).



Bonne connaissance des principes de comptabilité générale.



Rigueur, organisation et respect de la confidentialité.



Capacité à gérer la saisie et le suivi des factures, les rapprochements bancaires, et la préparation des déclarations.



Bon relationnel, sens du service et capacité à travailler en équipe.



Excellente communication écrite et orale en français.



Capacité à gérer plusieurs tâches en respectant les délais.



Discrétion et fiabilité dans la gestion de documents sensibles.



Esprit d’analyse et autonomie dans le travail.



Conditions & avantages

Rémunération compétitive : 90.000 F CFA par mois.



Contrat [CDI/CDD/alternance] à temps plein (à préciser selon profil).



Formation initiale et continue pour maîtriser nos outils et procédures.



Possibilités d’évolution rapide selon résultats et implication.



Intégrer une entreprise dynamique valorisant rigueur, esprit d’équipe et innovation.

Description du poste : Missions principales

1. Gestion de la paie :



Collecter, vérifier et saisir les éléments variables (heures, primes, absences, congés, etc.).



Établir les bulletins de salaire dans le respect des échéances.



Vérifier la conformité des traitements de paie (cotisations, net à payer).



Gérer les soldes de tout compte.



2. Déclarations sociales et obligations légales :



Établir et transmettre les déclarations sociales obligatoires (CNPS, impôts, etc.).



Suivre les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.



Mettre à jour les taux de cotisations sociales.



3. Administration du personnel liée à la paie :



Gérer les entrées et sorties (contrats, attestations).



Suivre absences, congés et arrêts maladie.



Mettre à jour les dossiers du personnel et bases de données RH.



4. Conseil et support :



Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de paie.



Conseiller la direction sur les évolutions sociales et fiscales.



Participer aux audits sociaux et contrôles.



Profil recherché

Langues : Parfaite maîtrise du français et de l’anglais (bilingue).



Formation : Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Comptabilité, Droit Social ou Gestion de la paie.



Expérience : Minimum 2 ans en gestion de la paie.



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de paie (Sage, ADP, Cegid, etc.).



Connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale locale.



Bonnes capacités d’analyse et de traitement des données.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens du détail, discrétion et confidentialité.



Esprit d’analyse, réactivité, bon relationnel et sens du service.



Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions :

Le ou la stagiaire aura pour principales missions :



Réaliser des travaux d'installation et de maintenance dans le domaine de l'électricité bâtiment.



Effectuer l'installation et la maintenance des systèmes de climatisation.



Intervenir sur les travaux et dépannages liés à la sécurité électronique, notamment les systèmes de vidéosurveillance, ainsi que dans d'autres domaines similaires.



Profil recherché :



Âge : entre 21 et 28 ans maximum.



Capacité à travailler sous pression.



Intègre et sérieux(se).



Bon niveau d'interprétation de plans de bâtiment.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Description du poste



Missions principales :



Analyser les données GPS.



Étudier les déclarations de transport de produits pétroliers.



Rechercher les cas de fraude.



Identifier les non-conformités.



Élaborer des rapports d’analyse détaillés.



Profil du poste



Connaissances en électronique, électrotechnique ou électricité.



Maîtrise des outils informatiques de gestion.



Bonne capacité d’analyse de données.



Qualités personnelles :



Motivation et dynamisme.



Patience et rigueur.



Capacité d’adaptation rapide.



Esprit d’équipe.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et portfolio.

Description du poste : Description du poste



Missions principales :



Appuyer les techniciens dans l’installation, la maintenance et le dépannage des équipements.



Participer aux diagnostics techniques et rédiger des rapports d’intervention.



Aider à la préparation du matériel et des outils nécessaires aux interventions.



Contribuer à la gestion du stock technique (pièces, outils, consommables).



Participer à la planification et au suivi des interventions techniques.



Assister à la mise à jour des fiches techniques et documents de suivi.



Profil du poste



Permis de conduire souhaité (atout).



Première expérience technique (stage ou projet) appréciée.



Formation : Étudiant(e) en BTS Électrotechnique, Maintenance, Réseaux ou domaine équivalent.



Connaissances de base en électricité, maintenance ou systèmes techniques.



Rigueur, sens de l’observation, esprit pratique et capacité à travailler sur le terrain.



Bon relationnel et respect strict des règles de sécurité.

Description du poste : Description du poste



Missions principales :



Appuyer la gestion logistique quotidienne (réservations, fournitures, maintenance).



Suivre les demandes d'intervention et veiller à leur bonne exécution.



Contribuer au suivi des prestataires (ménage, sécurité, maintenance, etc.).



Participer à l'inventaire du matériel et au classement des documents liés aux équipements.



Aider à la planification et à la coordination des besoins matériels des services.



Assurer le suivi des consommables et établir les besoins en approvisionnement.



Profil du poste



Permis de conduire souhaité (atout).



Première expérience appréciée.



Formation : Étudiant(e) en Logistique, Gestion ou Services Généraux.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).



Rigueur, sens de l’organisation, réactivité et polyvalence.



Bon relationnel et esprit d’équipe.



Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre CV et portfolio.

Description du poste : votre mission au quotidien

En tant qu’Analyste Risques de Marché, vous jouez un rôle clé en fournissant aux différents partenaires des indicateurs d’activités essentiels à la compréhension des positions de marché. Vous analysez leur évolution en conformité avec la réglementation en vigueur et les normes du Groupe Société Générale.



Activités principales

Concrètement, vos responsabilités seront les suivantes :



Contrôler quotidiennement l’utilisation des limites et assurer le suivi des dépassements en collaboration avec les opérateurs et responsables d’activité.



Produire et analyser les indicateurs de risque de marché et de risque de contrepartie liés aux activités.



Analyser et certifier le compte rendu journalier du résultat économique de la Salle des marchés (P&L).



Établir le rapprochement entre Comptabilité et Gestion.



Contribuer à l’amélioration continue des processus de production et d’analyse.



Participer à l’élaboration des méthodologies d’évaluation et des procédures de suivi des risques.



Être force de proposition pour améliorer le suivi des risques.



Profil recherché

Formation :



Diplôme Bac+4/5 en Audit, Comptabilité, Contrôle ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans la gestion des risques de marché.



Compétences techniques et savoir-faire :



Solide connaissance des marchés financiers : produits, modèles de valorisation, risques de marché et de contrepartie.



Maîtrise des outils informatiques, notamment VBA et Excel.



Anglais courant indispensable.



Qualités personnelles :



Réactivité, fiabilité et autonomie.



Excellente communication écrite et orale.



Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les talents sont les moteurs du changement. Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, plusieurs années ou pour toute votre carrière, ensemble nous pouvons avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre sont au cœur de notre ADN.



Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, bienveillant, vous sentir utile et développer votre expertise, nous avons hâte de vous rencontrer !



Engagement solidaire :

Nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an sur leur temps de travail pour des actions de solidarité : parrainage, éducation financière, partage de compétences avec des associations… Un bel avantage qui reflète notre responsabilité sociale.

Description du poste : Management



Chez Vernis Rouge, nous croyons que chaque vêtement est le début d’une belle aventure. Rejoignez-nous pour créer du contenu impactant, en phase avec notre univers unique, et valoriser nos produits en boutique.



Objectifs du poste :

Créer un contenu pertinent et aligné à l’image de la marque.



Collaborer étroitement avec l’équipe terrain pour mettre en avant les produits en boutique.



Missions principales :

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la marque.



Construire un calendrier éditorial pour les réseaux sociaux, campagnes et événements.



Créer et superviser la production de contenus (photos, vidéos).



Suivre les shootings réalisés avec des prestataires externes.



Produire soi-même des contenus avec les outils disponibles (smartphone, Canva, CapCut…).



Animer les réseaux sociaux et assurer le community management : répondre aux messages, commentaires et sollicitations de manière proactive.



Analyser les performances des publications et réaliser un reporting régulier pour optimiser la stratégie.



Coordonner avec l’équipe terrain : échanger avec les vendeuses pour identifier les produits à mettre en avant et remonter les retours clients pertinents.



Profil recherché :

Première expérience en communication, marketing ou social media.



Créatif(ve), rigoureux(se) et à l’aise avec le travail de terrain.



Très bonne plume et sens esthétique développé.



Bonne maîtrise d’outils comme Canva, CapCut, Meta Business Suite et WhatsApp Pro.



Capacité à incarner avec justesse et sensibilité l’univers Vernis Rouge.



Pour postuler :

Merci d’envoyer :



Ton CV.



Un court message de motivation (5 à 10 lignes maximum).



Une idée de contenu que tu pourrais imaginer pour Vernis Rouge.

Description du poste : Votre mission au quotidien

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable du déploiement et de l’animation des dispositifs visant à promouvoir la qualité de vie au travail (QVT) et à accompagner les transformations organisationnelles et culturelles. Votre objectif principal : développer l’engagement des collaborateurs et assurer leur bien-être.



Activités principales

Vous serez amené(e) à :



Élaborer et piloter le calendrier des actions liées au baromètre collaborateurs en lien étroit avec les HR Business Partners (HRBP). Analyser les résultats et suivre les plans d’actions, en proposant des recommandations concrètes pour améliorer l’expérience collaborateur.



Mettre en œuvre la politique QVT en collaboration avec le Médecin du Travail, notamment l’organisation de formations sur la prévention des risques professionnels (RPS, TMS).



Proposer et conduire des initiatives pour optimiser les conditions de travail, la conciliation vie professionnelle / vie personnelle et améliorer la vie en entreprise.



Concevoir et animer des programmes de sensibilisation pour promouvoir un environnement inclusif et respectueux, valorisant la diversité et l’inclusion.



Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique handicap.



Superviser la qualité des services offerts par les organismes sociaux (Assurance maladie, Prévoyance, Retraite Complémentaire, Médecine du travail) et assurer le suivi des mesures correctives.



Collaborer avec les HRBP, les départements Marketing et Communication, et les communautés internes pour assurer la cohérence et la transversalité des initiatives d’engagement.



Coordonner des projets interfonctionnels pour renforcer la culture collaborative.



Participer à d’autres missions liées à la QVT et à l’accompagnement du changement selon les besoins.



Profil recherché

Formation et expérience :



Diplôme Bac+5 Grandes Écoles, spécialisation Ressources Humaines.



Expérience de 5 à 7 ans minimum dans un poste similaire, idéalement avec une expérience en conseil RH.



Compétences techniques et savoir-faire :



Excellente maîtrise de la communication écrite et orale, capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (dirigeants, managers, collaborateurs).



Expérience avérée dans le développement et le déploiement de programmes de formation et d’engagement.



Connaissance des nouvelles technologies, notamment l’IA Générative, et ouverture à l’innovation pour améliorer l’expérience collaborateur.



Compétences solides en gestion de projets, avec capacité à piloter plusieurs initiatives en parallèle dans le respect des délais.



Qualités personnelles :



Excellente communication et sens de l’organisation.



Adaptabilité face aux changements.



Empathie, écoute active et goût pour le travail en équipe.



Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Société Générale, nous croyons que ce sont les personnes qui font bouger les lignes. Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, plusieurs années ou pour toute votre carrière, ensemble nous pouvons construire un avenir positif. Créer, oser, innover, entreprendre sont les valeurs qui nous animent.



Envie de faire partie de cette aventure ? Vous évoluerez dans un environnement stimulant et bienveillant, où vous pourrez vous sentir utile au quotidien et développer votre expertise.



Engagement sociétal :

Nos collaborateurs bénéficient de jours d’engagement sur leur temps de travail pour participer à des actions solidaires : accompagnement d’orientation, éducation financière, partage de compétences… Un atout humain au cœur de notre culture.

Description du poste : Description de Poste : Conseiller(ère) Numérique au Centre d'Appels - E-assureur
En tant que Conseiller(ère) Numérique chez E-assureur, vous êtes le pilier de notre relation client au sein de notre centre d'appels. Vous incarnez l'interface humaine de notre solution d'assurance numérique, garantissant une expérience fluide et rassurante pour nos clients et prospects. Votre mission principale est d'accompagner, d'informer et de conseiller nos utilisateurs sur nos offres d'assurance, en particulier l'assurance smartphone "Code 404", et de les guider à travers nos processus digitalisés.
Missions Principales
* Accueil et Orientation Client : Répondre aux appels entrants et sortants des clients et prospects, en identifiant rapidement leurs besoins.
* Information et Conseil : Présenter et expliquer en détail les offres d'assurance de E-assureur, notamment l'assurance smartphone "Code 404", ses garanties, ses tarifs et les conditions de souscription.
* Assistance Digitale : Guider les utilisateurs dans l'utilisation de la plateforme numérique de E-assureur, la soumission de documents, la gestion de leur compte en ligne et la déclaration de sinistres via les canaux digitaux.
* Traitement des Demandes : Gérer les demandes de devis, les souscriptions, les modifications de contrats et les réclamations, en assurant un suivi rigoureux.
* Résolution de Problèmes : Apporter des solutions rapides et efficaces aux problématiques rencontrées par les clients, en faisant preuve d'écoute et d'empathie.
* Contribution à la Satisfaction Client : Veiller à offrir une qualité de service irréprochable afin de fidéliser la clientèle.
* Remontée d'Informations : Identifier les retours clients récurrents et les remonter aux équipes concernées.
Compétences et Qualités Requises
* Excellente communication orale et écrite : Capacité à s'exprimer clairement et à écouter activement.
* Maîtrise des outils numériques : Aisance avec les plateformes en ligne, les logiciels de CRM, les outils de communication.
* Sens du service client : Empathie, patience, proactivité et capacité à gérer des situations variées.
* Pédagogie : Aptitude à expliquer des concepts complexes de manière simple et compréhensible.
* Rigueur et organisation : Capacité à gérer un volume important d'appels et de demandes.
* Autonomie et esprit d'équipe : Travailler de manière indépendante tout en collaborant efficacement.
* Connaissance du secteur de l'assurance : Un intérêt ou une première expérience dans le domaine est un plus.
* Familiarité avec les technologies mobiles : Une bonne compréhension des smartphones et de leurs problématiques est un atout, notamment pour l'offre "Code 404".
Profil Souhaité
* Minimum Bac+2 en relation client, commerce, assurance ou domaine similaire.
* Première expérience significative en centre d'appels ou en service client est appréciée.

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de notre croissance et de projets ambitieux, nous recrutons un(e) Responsable Investisseur chargé(e) de structurer nos relations financières et piloter nos levées de fonds :



Identifier, développer et entretenir des relations solides avec les investisseurs institutionnels et privés.



Concevoir et structurer les documents financiers clés : pitch decks, modèles Excel, rapports financiers destinés aux investisseurs.



Organiser et piloter les campagnes de levée de fonds, de la préparation à la clôture.



Préparer des tableaux de bord financiers et suivre les indicateurs de performance (ROI, KPIs).



Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels, agricoles et financiers.



Préparer les dossiers d’appel à cofinancement et assurer leur suivi opérationnel.



👤 Profil recherché

Formation supérieure en finance, gestion, ou MBA, avec une connaissance appréciée du secteur agricole ou des critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance).



Expérience confirmée dans la gestion des relations investisseurs, le financement de projets ou les levées de fonds, idéalement dans les domaines de l’agriculture, de l’impact social ou de l’environnement.



Excellentes compétences relationnelles, aptitude à la négociation et sens du networking.



Autonomie, rigueur, sens entrepreneurial et capacité à travailler dans un environnement dynamique.



Sensibilité aux enjeux agricoles, de durabilité et de souveraineté alimentaire.



📩 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Dans le cadre du développement de ses activités agricoles et d’élevage, notre structure recrute un(e) technicien(ne) polyvalent(e) pour appuyer la gestion technique de son exploitation :



Suivi quotidien des cultures : semis, traitements phytosanitaires, arrosage, récoltes.



Participation active aux travaux d’élevage : alimentation, soins, hygiène, reproduction et suivi sanitaire.



Entretien du matériel agricole et des infrastructures (bâtiments, clôtures, équipements).



Formation et accompagnement de microfermes partenaires : transfert de compétences, installation technique.



Participation à l’amélioration continue des pratiques agricoles : durabilité, bien-être animal, performance des rendements.



👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation

Diplôme Bac+2 minimum : BTS Agricole, Agroéquipement, Productions animales ou végétales, ou formation équivalente.



💼 Expérience

Expérience souhaitée dans un poste similaire (y compris stage ou alternance).



🧠 Compétences techniques

Connaissances en agronomie, zootechnie, machinisme agricole.



Maîtrise des gestes techniques de base en agriculture et en élevage.



Sens de l’observation, de l’anticipation, rigueur.



🚜 Mobilité

Permis B obligatoire



Permis tracteur agricole ou CACES serait un atout.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Dans le cadre du développement de son activité agricole, l’entreprise recherche un(e) responsable maraîcher(ère) dont les missions seront les suivantes :



Organiser et optimiser les rotations culturales sur une surface de 0,5 hectare.



Assurer le suivi des cultures : semis, traitements phytosanitaires naturels, irrigation, fertilisation.



Élaborer et tenir à jour le planning des récoltes et des livraisons, en lien avec les objectifs de vente.



👤 PROFIL RECHERCHÉ

✅ Expérience & Compétences

Expérience significative en production maraîchère tropicale.



Bonne maîtrise des itinéraires techniques adaptés aux cultures tropicales.



Connaissances en gestion des cycles culturaux (périodes, variétés, rendement attendu).



Sens de l’organisation logistique et commerciale pour répondre aux besoins des clients.



✅ Qualités personnelles

Autonomie, rigueur et capacité d’anticipation.



Sens du timing commercial : capacité à produire au bon moment, selon la demande.



Goût pour le travail de terrain et l’agriculture durable.



Aisance à tenir un planning de production et à travailler en équipe.



📎 DOSSIER DE CANDIDATURE

CV actualisé



(Lettre de motivation recommandée)

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité du supérieur hiérarchique, le conducteur de chariot élévateur aura pour missions :



Assurer le déplacement sécurisé des marchandises dans et hors des entrepôts.



Veiller à l’entretien quotidien de l’engin (vérifications de base, propreté, signalement d’anomalies).



Appliquer scrupuleusement les règles de circulation et de sécurité à l’intérieur et à l’extérieur des entrepôts.



Respecter les itinéraires, délais et consignes d’exploitation.



Exécuter toute autre tâche connexe assignée par la hiérarchie en lien avec son poste.



👤 Profil recherché

✅ Exigences minimales

Permis de conduire valide pour chariot élévateur (3,5 T).



Minimum 2 ans d’expérience en conduite de chariot élévateur.



Casier judiciaire vierge.



Savoir lire et écrire.



✅ Compétences techniques

Maîtrise de la conduite avec ou sans charge.



Bonne connaissance des méthodes de gerbage, levage, empilage et dépilage.



Capacité à effectuer l’entretien de premier niveau de l’engin.



Compréhension du code de conduite en entrepôt et des règles de sécurité.



✅ Qualités personnelles

Rigueur, ponctualité et bonne présentation.



Résistance physique et gestion du stress.



Sens du service client (écoute, politesse, gestion des réclamations).



Esprit d’équipe, honnêteté et fiabilité.



📎 Dossier de candidature à fournir

Un CV à jour



Copie du permis de conduire pour chariot élévateur (3,5 T)



Lettre de motivation avec prétention salariale



Copie du casier judiciaire (récent)

Description du poste : Contexte de la mission

Dans le cadre de ses activités de renforcement de capacités, notre organisme de formation recherche un(e) formateur(trice) expérimenté(e) pour animer une session professionnelle sur le thème :

« Chargé d’Affaires dans le secteur du BTP ».



La formation vise à outiller les participants sur les compétences clés techniques, commerciales et organisationnelles nécessaires à ce métier stratégique dans l’environnement du bâtiment et des travaux publics.



Profil du formateur(trice) recherché(e)

Le/la candidat(e) doit répondre aux critères suivants :



Diplôme requis :



Bac +4/5 en Génie civil, Bâtiment ou Travaux publics.



Expérience professionnelle :



Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur BTP, idéalement en tant que chargé d’affaires, conducteur de travaux ou chef de projet.



Une expérience avérée dans l’animation de formations, séminaires ou ateliers professionnels est fortement souhaitée.



Compétences attendues :



Maîtrise des volets techniques, économiques et réglementaires du métier de chargé d’affaires.



Capacité à élaborer un contenu pédagogique structuré et interactif.



Bon sens de la communication, esprit de synthèse et pédagogie adaptée aux professionne Constitution du dossier de candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre les éléments suivants :



Un CV actualisé, mettant en valeur les expériences en formation et dans le secteur BTP.



Copies des diplômes ou attestations professionnelles pertinentes.



Une proposition pédagogique ou plan de formation succinct lié au thème « Chargé d’Affaires BTP ».

Description du poste : Description du poste

En tant que stagiaire développeur Back-End Java, vous intégrerez une équipe DevOps / Full-Stack évoluant dans un environnement agile. Vous collaborerez étroitement avec les développeurs front-end, les administrateurs systèmes et les chefs de projet fonctionnels pour contribuer au développement et à la maintenance des applications.



Profil recherché

Le candidat doit posséder des connaissances, même élémentaires, dans un ou plusieurs des domaines suivants Développement Back-End



Java EE / Jakarta EE : JAX-RS (API REST), JPA (persistence), EJB, CDI



Maîtrise des bonnes pratiques de développement orienté services (RESTful, JSON)



Serveur Web & Architecture



Serveur d’applications Java : WildFly



Architecture MVC, web services REST, séparation front/back, Front-End (Angular), Serveur web Front-End (Nginx)



Bases de données



SGBD : MySQL/MariaDB, PostgreSQL



Outils graphiques : phpMyAdmin, Adminer, pgAdmin



Ligne de commande : mysql, psql



Outils de développement & versioning



Git (GitHub/GitLab) : gestion des branches, merges, pull requests



IDE : Visual Studio Code, IntelliJ IDEA



Outils de test : Postman, Insomnia



Outils collaboratifs et bureautiques



Documentation technique : Wiki.js, Markdown



Bureautique : Microsoft Office (Word, Outlook, PowerPoint), LibreOffice



Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : À propos du poste

Le/la ME and SAEP Officer joue un rôle central dans la mise en œuvre du système MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) au niveau terrain. Il/elle est responsable du suivi de la performance des projets, de l’intégration des principes de redevabilité (SAEP) et du renforcement de la qualité des interventions humanitaires d’IMC.



Il/elle veille à la collecte, à l’analyse et à l’utilisation des données pour améliorer la programmation et renforcer la redevabilité envers les communautés affectées.



Responsabilités clés

1. Suivi et Évaluation (ME)

Implémenter les plans MEAL, assurer la collecte et la qualité des données sur les indicateurs projets.



Participer aux enquêtes : baseline, endline, KAP, PDM, évaluations des besoins.



Utiliser les outils numériques (KoboToolbox, ODK) et contribuer à leur adaptation.



Appuyer les contrôles de qualité des données (DQA) et renseigner les tableaux de bord (IPTT).



2. Programmation Sûre, Redevable et Effective (SAEP)

Être point focal du mécanisme de feedback communautaire (CBFRM).



Gérer les plaintes y compris les cas sensibles, en respectant les principes AAP, CHS et PSEA.



Mener des sensibilisations communautaires sur les droits, les comportements attendus et les voies de recours.



Identifier les risques de protection, d’exclusion, de violence et appuyer leur atténuation.



3. Capitalisation, Apprentissage et Connaissances

Documenter les bonnes pratiques, leçons apprises et retours communautaires.



Produire des visualisations de données et rapports clairs pour orienter la prise de décision.



Contribuer à la revue et à la mise à jour des tableaux de bord MEAL.



4. Renforcement de capacités

Former les équipes IMC et partenaires sur les outils MEAL, CBFRM et les principes SAEP.



Accompagner techniquement les équipes terrain dans les enquêtes, supervisions, saisie et analyse de données.



Identifier les besoins de renforcement de capacités et proposer des plans de formation.



5. Technologies et Innovation

Gérer localement les bases de données MEAL : protection des données, sécurité, accessibilité.



Appuyer la digitalisation et l’automatisation des outils de suivi (Excel, Power BI…).



Proposer des innovations numériques pour améliorer la qualité et la rapidité des données.



6. Collaboration et respect des standards MEAL

Participer aux groupes de travail MEAL inter-bases et contribuer à l’harmonisation des pratiques.



Appliquer rigoureusement les standards MEAL d’IMC : outils institutionnels, qualité des données, SAEP.



Appuyer les missions croisées et revues internes dans d’autres bases au besoin.



Profil recherché

Formation :

Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en sciences sociales, santé publique, statistiques, gestion de projets humanitaires, ou domaine équivalent.



Master en santé publique, épidémiologie ou suivi-évaluation est un atout.



Expérience :

Minimum 4 ans d'expérience en suivi-évaluation au sein d’une ONG ou organisation humanitaire.



Expérience en :



Suivi de projets multi-bailleurs et multisectoriels.



Application des normes AAP, CHS, PSEA.



Gestion du cycle de données (de la collecte à l’analyse visuelle).



Compétences techniques :

Excellente maîtrise de KoboToolbox, ODK, SurveyCTO.



Maîtrise avancée d’Excel ; connaissance de Power BI, Google Data Studio est un plus.



Connaissance de logiciels statistiques : SPSS, Stata, R, etc.



Capacité à produire des visualisations et rapports clairs et compréhensibles.



Aptitudes personnelles et linguistiques :

Sens de l’analyse, rigueur, discrétion, autonomie et sens de l’éthique.



Excellente maîtrise du français (oral et écrit).



La connaissance des langues locales (Tamasheq, Peulh, Bambara…) est un atout important.



Dépôt des candidatures

Merci d’envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Sous l’autorité de la Direction Générale, le/la Responsable Comptable assure la supervision et le pilotage de l’ensemble des opérations comptables, fiscales, analytiques et financières de l’entreprise. Il/elle anime une équipe de comptables, garantit la conformité des pratiques aux normes en vigueur (SYSCOHADA révisé 2018) et contribue à l’optimisation des processus de gestion financière.



Responsabilités clés

Organisation et pilotage comptable

Superviser les travaux de comptabilité générale et analytique.



Planifier les arrêtés comptables mensuels et les clôtures annuelles.



Paramétrer les outils comptables (codes journaux, plan comptable, accès utilisateurs, etc.).



Garantir la fiabilité des données produites dans le respect des délais.



Contrôler les écritures de paie et la passation des écritures comptables associées.



Gérer le dossier permanent de l’entreprise : documents fiscaux, sociaux, juridiques.



Fiscalité et obligations légales

Vérifier et valider les déclarations fiscales et sociales périodiques (TVA, impôts, cotisations, etc.).



Suivre les paiements effectifs et le respect des obligations légales.



Élaborer les tableaux de déclarations annuelles (salaires, impôts…).



Assurer une veille réglementaire sur les évolutions fiscales.



Analyse financière et comptabilité analytique

Réaliser les états comptables et financiers selon le SYSCOHADA.



Effectuer l’analyse des coûts de main-d'œuvre et des comptes analytiques.



Élaborer les états de trésorerie et de prévisions financières.



Réaliser les rapprochements avec les états de gestion et analyser les écarts.



🔹 Encadrement et management d’équipe

Planifier, organiser et suivre les tâches de l’équipe comptable.



Contrôler l’avancement des missions et la qualité des travaux réalisés.



Animer l’équipe avec leadership, rigueur et pédagogie.



Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel comptable.



🔹 Amélioration continue & procédures

Élaborer, mettre à jour et appliquer les procédures comptables et financières.



Évaluer l’efficacité des procédures et proposer des pistes d’amélioration.



S’assurer du respect des normes, règles de sécurité et de confidentialité des données.



Profil recherché

Formation :

Diplôme de niveau Master en Comptabilité/Gestion, ou BTS/DUT/Bac+3 en comptabilité avec expérience significative.



Diplôme de DSCG ou équivalent est un atout majeur.



Expérience :

Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont 3 à 5 ans dans le secteur du BTP ou en environnement similaire.



Compétences techniques :

Solide connaissance du référentiel SYSCOHADA révisé.



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) et des logiciels de gestion comptable et de trésorerie.



Bonnes compétences en analyse financière, fiscalité et reporting.



Capacité à rédiger des états de synthèse, rapports analytiques et financiers.



Qualités personnelles :

Rigueur, sens de l'organisation, esprit d’analyse.



Capacité à travailler en équipe et à manager sous pression.



Discrétion professionnelle, respect strict du secret professionnel.



Sens de l’anticipation et de la priorisation.



Comment postuler ?

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Description du poste : Mission principale

Sous la supervision de la Direction Travaux et en étroite collaboration avec la Direction Administrative et Financière, l’Assistant Administratif et RH Chantier est chargé de l’administration du personnel, de la gestion RH, du suivi des ressources matérielles et de la coordination des relations avec les institutions locales sur un chantier BTP.



Il/elle veille à l'application rigoureuse des procédures internes dans les domaines administratif, RH, gestion de stock et logistique, tout en assurant un climat social apaisé et une relation fluide avec les partenaires locaux.



🛠️ Responsabilités principales

🔹 Administration et Relations Extérieures

Gérer les correspondances administratives du chantier en lien avec la Direction Travaux.



Maintenir de bonnes relations avec les administrations locales et territoriales.



Gérer les ordres de mission et assurer le suivi des déplacements.



Assurer le nettoyage et la bonne tenue des locaux (base vie, bureaux…).



🔹 Ressources Humaines et Paie

Participer au recrutement du personnel chantier (ouvriers, journaliers, tacherons).



Rédiger les contrats de travail, effectuer les formalités d’embauche et de départ.



Tenir à jour les registres du personnel et la base des effectifs (par catégorie, ancienneté, affectation...).



Suivre les sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement).



Gérer les déclarations d'accidents de travail et organiser les élections du personnel.



Effectuer le suivi du pointage journalier et mensuel : présence, heures supplémentaires, absences.



Transmettre les éléments variables de paie au service RH central.



🔹 Logistique, Stock et Parc Matériel

Gérer les demandes d’approvisionnement matériel et consommables.



Suivre les stocks de magasin chantier (entrées/sorties) et les consommer de manière rationnelle.



Suivre les réparations des engins, le carburant, les lubrifiants, les documents véhicules.



Produire les décomptes des sous-traitants/tacherons pour validation.



Établir la facturation mensuelle des locations de matériel interne.



🧾 Profil recherché

🎓 Formation :

Diplôme Bac+2 (BTS/DUT) en comptabilité, administration ou gestion.



Un Bac professionnel en comptabilité/gestion avec expérience significative peut être accepté.



🧠 Expérience :

3 à 5 ans d’expérience dans le secteur du BTP, en environnement de chantier.



Bonne maîtrise des procédures RH et paie en lien avec la législation du travail.



🖥️ Compétences techniques :

Bonne maîtrise des outils de gestion de stock et de parc matériel.



Maîtrise des logiciels bureautiques (MS Office, notamment Excel).



Connaissance des outils de pointage et suivi du temps de travail.



🤝 Qualités personnelles :

Rigueur, méthode et sens de l'organisation.



Discrétion et respect du secret professionnel.



Sens du relationnel, capacité d’écoute et gestion du dialogue social.



Capacité à travailler en équipe et sous pression sur des chantiers exigeants.



📬 Candidature

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Description du poste : Objectif du poste

Le Senior Superintendant Maintenance est responsable de la performance durable et sécuritaire de tous les équipements de l’usine de traitement. Il assure un soutien technique transversal aux autres départements du site et du bureau de Bamako. Il définit et supervise les stratégies de maintenance, pilote les équipes et identifie continuellement des opportunités d’amélioration de la fiabilité et de la productivité des installations.



Responsabilités clés

Élaborer et mettre en œuvre les stratégies de maintenance préventive, corrective et conditionnelle des équipements.



Analyser les données de maintenance, identifier les pannes récurrentes et mettre en œuvre des actions correctives durables.



Superviser les programmes de surveillance conditionnelle (analyses vibratoires, lubrification, thermographie, NDT…).



Veiller au respect strict des procédures HSE lors de toutes les interventions de maintenance.



Définir les objectifs et indicateurs de performance (KPI) pour les équipes de maintenance.



Superviser et encadrer quotidiennement les équipes techniques en veillant à un leadership motivant et sécuritaire.



Mettre en place les procédures de travail garantissant le contrôle des performances des équipements.



Gérer le budget de maintenance, contrôler les coûts et optimiser les ressources.



Assurer la rédaction de rapports internes et réglementaires sur la performance et la sécurité.



Collaborer avec les autres départements pour améliorer l’efficacité globale du site.



Compétences techniques et comportementales

Maîtrise des systèmes de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO) – ex : PRONTO.



Compétence avancée en planification et gestion de projets (MS Project ou équivalent).



Bonne compréhension des normes et réglementations minières HSE.



Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes techniques et d’amélioration continue.



Capacité à travailler sous pression, en équipe et en environnement multiculturel.



Leadership affirmé, sens de l’organisation, éthique irréprochable.



Profil recherché

Formation :

Diplôme d’ingénieur (Bac+4 minimum) en mécanique, électricité, instrumentation, ou fiabilité industrielle.



Expérience :

Minimum 8 ans d’expérience pertinente dans l’industrie minière ou lourde (mécanique, automatisation, maintenance industrielle).



Expérience probante en gestion d’équipes techniques et en maintenance industrielle lourde.



Langues :

Français : excellent niveau (oral et écrit)



Anglais : bon niveau requis pour la communication technique



Bambara : connaissance souhaitée pour faciliter les échanges sur le terrain



Candidature

Les dossiers de candidature doivent comprendre :



Un CV détaillé



Une Lettre de motivation

Description du poste : About Muslim Hands Niger

Muslim Hands is an international humanitarian organization working to uplift vulnerable communities through sustainable development and emergency response programs. In Niger, our WASH (Water, Sanitation, and Hygiene) initiatives aim to provide safe drinking water, promote hygiene, and improve sanitation facilities to enhance community health and resilience.



Position Summary: WASH Assistant

We are currently seeking a dedicated and proactive WASH Assistant to support the implementation and monitoring of our WASH activities in the field. Under the supervision of the Program Manager, you will contribute to community mobilization, hygiene promotion, and coordination of WASH interventions in targeted areas.



Key Responsibilities

Support the planning, implementation, and monitoring of hygiene promotion and sanitation activities.



Assist in community awareness campaigns and outreach sessions on good hygiene practices.



Support the distribution of hygiene kits and sanitation materials.



Conduct field surveys and assessments to identify WASH-related needs.



Work closely with community hygiene promoters, local leaders, and water committees to ensure engagement and sustainability.



Participate in emergency WASH interventions when necessary.



Maintain accurate activity records and contribute to weekly/monthly reports.



Support training and capacity-building efforts for local volunteers and community members.



✅ Profile Required

Education: Diploma or certificate in public health, environmental health, water engineering, geology, or a related field (preferred).



Experience: Prior involvement in WASH projects or community health promotion is an asset.



Languages: Fluency in French and local languages (e.g., Hausa, Zarma) is essential. English is a plus.



Skills: Strong interpersonal communication, ability to work in multicultural teams, and basic computer proficiency (Word, Excel).



Values: Commitment to humanitarian principles, respect for cultural diversity, and dedication to community empowerment.



📄 Application Process

Interested candidates should submit the following:



CV



Cover letter



Relevant diplomas or certifications

Description du poste : Vos missions

Accueillir, écouter et conseiller les clients de manière professionnelle et personnalisée



Identifier les besoins spécifiques en matière de soins (visage, corps, cheveux, hygiène, solaires…)



Proposer des produits adaptés issus de marques dermo-cosmétiques reconnues



Participer à la mise en avant des produits (présentations, animations, merchandising)



Contribuer activement aux actions commerciales et événements de promotion



Assurer la bonne tenue de l’espace beauté (propreté, organisation, disponibilité produit)



Atteindre les objectifs de satisfaction et de vente fixés



👩‍🔬 Profil recherché

Expérience minimum : 2 ans dans un poste similaire (parapharmacie, pharmacie, institut, corner beauté…)



Bonne connaissance des marques dermo-cosmétiques et des problématiques de peau (acné, sensibilité, pigmentation…)



Sens du service, excellente présentation et fibre commerciale



Autonome, enthousiaste et orientée résultats



Aisance relationnelle et sens de l’écoute développés



Goût affirmé pour l’univers du soin, de la beauté et du bien-être



📩 Candidature

Merci d’envoyer :



Votre CV avec photo



Une lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste :

Assurer la standardisation, la qualité et la cohérence des processus DMEAL dans tous les programmes de développement, en intégrant les dimensions techniques, de parrainage et de subvention, dans le respect des cadres globaux de l’organisation.



Responsabilités principales :

Développer et harmoniser les outils et processus DMEAL simplifiés pour une utilisation terrain efficace.



Assurer l’intégration des standards qualité DMEAL avec les exigences des programmes de parrainage, des subventions et des secteurs techniques.



Surveiller l’alignement des pratiques terrain avec les normes et cadres globaux (LEAP, Horizon, IMPAQ, etc.).



Faciliter les mécanismes d’assurance qualité tout au long du cycle de projet, y compris aux phases de conception et transition.



Superviser l’équipe d’assurance qualité, incluant la gestion de la performance, le développement professionnel et le recrutement.



Fournir un renforcement de capacités et support technique aux bureaux extérieurs.



Collaborer sur des initiatives stratégiques telles que la révision de cadres méthodologiques, la valorisation de l’impact et la documentation de réussites.



🧩 Profil recherché

Qualifications minimales :

Diplôme supérieur (Master ou équivalent) en suivi-évaluation, politiques publiques, développement international ou domaines connexes.



10 ans d'expérience dans des rôles DMEAL, assurance qualité ou gestion de programmes de développement, idéalement en contexte multisite (terrain et HQ).



Solide maîtrise des outils, standards et processus DMEAL (cycle de projet, cadres logiques, indicateurs de performance…).



Très bon niveau en anglais (écrit et oral).



Capacité et volonté de voyager à l’international jusqu’à 25 %.



Atouts supplémentaires (fortement souhaités) :

Connaissance des systèmes DMEAL de World Vision (LEAP, Horizon, IMPAQ).



Expérience dans l’intégration de programmes complexes (parrainage, subventions, fonds privés).



Compétences démontrées en management d’équipe à distance, leadership adaptatif et mentorat.



Capacité à rendre opérationnels des concepts complexes auprès d’équipes techniques terrain.



Expérience dans la conduite d’audits qualité, revues externes ou auto-évaluations.



Maîtrise du français ou de l’espagnol fortement appréciée.



📦 Conditions offertes :

Salaire et avantages selon grille salariale de l’organisation et localisation du poste



Opportunités de formation continue et mobilité interne



Cadre de travail stimulant au sein d’une organisation à fort impact social



📩 Candidature :

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

Le/la Conseiller(e) en innovation et amélioration continue sur le terrain agit comme catalyseur de solutions concrètes et efficaces, adaptées aux réalités communautaires. Il/elle fait le lien entre les cadres globaux d'innovation et les pratiques locales, en accompagnant les équipes terrain à concevoir, tester, affiner et étendre des solutions à fort impact dans les contextes humanitaires et de développement.



🛠️ Responsabilités clés

🔬 Développement de l’innovation terrain

Identifier, documenter et amplifier les innovations issues des terrains.



Organiser et animer des ateliers de co-création et design thinking.



Soutenir le prototypage, la validation et le déploiement à grande échelle de solutions impactantes.



📈 Amélioration continue (Lean/Kaizen)

Mettre en œuvre et renforcer le programme Kaizen Belt, ciblant les praticiens terrain.



Encadrer les équipes dans l’application des méthodes Lean, Six Sigma, amélioration des processus.



Piloter des projets d’optimisation organisationnelle dans les opérations terrain.



🧭 Soutien technique et conseil stratégique

Fournir un accompagnement personnalisé aux dirigeants locaux et régionaux sur les stratégies d’innovation.



Contribuer à la conception d’outils, guides pratiques et démarches d’engagement communautaire adaptés aux besoins locaux.



Soutenir l’intégration de l’innovation dans les plans stratégiques pays et régionaux.



📚 Apprentissage organisationnel et partage

Structurer, documenter et diffuser les leçons apprises et bonnes pratiques via les plateformes internes.



Participer au renforcement des capacités internes (formations, coaching, webinaires, etc.).



Promouvoir une culture de l’apprentissage adaptatif et de l’expérimentation structurée.



📄 Profil recherché

Qualifications requises

Bac+3 ou Bac+5 en innovation sociale, développement international, administration publique, ou domaine connexe.



Certification en Lean Six Sigma (Green/Black Belt) ou autre méthode reconnue d’amélioration continue.



Expérience réussie (5 ans min.) dans la conduite de projets d’innovation en environnement humanitaire ou de développement.



Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) – niveau professionnel.



Compétences techniques et humaines

Solide maîtrise des méthodologies de design thinking, pensée systémique, gestion de l’innovation.



Expérience de terrain confirmée, dans des environnements complexes, fragiles ou à faibles ressources.



Sens de l’écoute, empathie forte pour les réalités communautaires, capacité à coacher et à influencer sans autorité hiérarchique.



Aisance dans la transformation de cadres méthodologiques en outils pratiques.



Maîtrise des outils de gestion de projet et plateformes collaboratives.



⭐ Atouts souhaités

Expérience dans le lancement ou la mise à l’échelle d’initiatives communautaires innovantes.



Reconnaissance par des partenaires, bailleurs ou institutions pour l’excellence en innovation.



Maîtrise du français ou de l’espagnol fortement souhaitée.



Expérience préalable avec Vision Mondiale, ses cadres LEAP ou Horizon, est un plus.



📩 Comment postuler ?

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