Description du poste : Objectif Principal du Poste :



Le Surintendant des Opérations de l'Usine sera responsable de la supervision des opérations quotidiennes de l'usine de traitement, de la supervision des activités opérationnelles des sous-traitants et de s'assurer que les objectifs de production sont atteints. Également responsable de la surveillance de la performance des processus et de la mise en œuvre d'initiatives d'amélioration continue.



Tâches et responsabilités :



· Examinez l'application des normes de sécurité et des pratiques de travail pour le personnel de construction et d'infrastructure en rénovation afin de permettre la gestion et l'atteinte des objectifs de sécurité.



· Coordonner l'exécution des activités de traitement et vérifier que toutes les activités de traitement sont réalisées conformément aux conditions des approbations étatiques et aux engagements de l'Examen public de l'environnement, aux propositions minières, à la Loi sur la sécurité et l'inspection des mines, à la Loi sur les matières dangereuses et à d'autres obligations légales, y compris celles identifiées dans le Registre des obligations qui est élaboré et maintenu par le Département en charge du développement durabilité.



· Fournir une formation, un coaching et un suivi appropriés afin que tous les sous-traitants et consultants soient conscients des exigences légales pertinentes qui doivent être respectées lors de l'exécution du projet.



· Assurez une pleine responsabilité en garantissant une performance efficace de l'usine avec l'équipe d'exploitation et en repoussant les limites des paramètres opérationnels.



· S’assurer que les processus de gestion du changement sont suivis et bien documentés pour tous les projets.



· Fournir des recommandations à la Direction du Processing concernant le contenu et la qualité de tous les travaux dans le département en tenant compte de la sécurité, des ressources et de l'efficacité (en termes de temps, de coût et de productivité) afin que tout changement opérationnel soit intégré dans les lots de Travail.



· Contribuer à l'objectif du Département Processing d'éliminer les déversements d'hydrocarbures et d'eau hypersaline à zéro au sein du Département de Métallurgie.



· Réduire la consommation d'énergie en faisant fonctionner l'usine par unité produite à un taux optimal dans la sphère d'influence.



· Contribuer à l'objectif du Département de traitement d'atteindre zéro incident environnemental rapportable, zéro violation de conformité et aucun événement nécessitant une divulgation publique.



· Montrez l'exemple pour créer un environnement de travail sûr, où les risques sont évalués et gérés, afin que les tâches soient effectuées sans risque de blessure ou de dommage.



· S’assurer que la structure organisationnelle puisse mettre en œuvre la stratégie d'efficacité opérationnelle.



· Communiquez les politiques et procédures aux parties prenantes de manière à garantir une compréhension et une conformité totale.



· Appliquez les réglementations ESG avec une tolérance zéro pour les violations.



· Démontrez un comportement de sécurité conforme à la vision et aux valeurs de KGM et Hummingbird.



· D'autres tâches peuvent être ajoutées si nécessaire par la hiérarchie au besoin.



Connaissances / Compétences



· Gestion de la performance et de l'efficacité des installations.



· Excellente technique de planification de la production.



· Compréhension approfondie de la comptabilité et de la budgétisation métallurgiques.



· Connaissance démontrable des processus métallurgiques tels que, mais sans s'y limiter, la réduction de taille, la flottation, la lixiviation, la désorption et l'élimination des résidus.



· De solides compétences en gestion du temps.



· Bonne compréhension du cycle minier dans son ensemble.



· Doit faire preuve d'un haut niveau d'intégrité.



· Soyez orienté vers les solutions.



Maintenez le professionnalisme.

Capacité à planifier stratégiquement.

Doit faire preuve de dévouement et d'engagement envers ses responsabilités.

Conformité à la loi.

· Documentation extensive



Exigences en matière de formation / d'éducation :



· Diplôme de licence en traitement des minéraux, métallurgie, chimie ou discipline d'ingénierie connexe.



· Un diplôme de master serait un atout supplémentaire.



· Certificat de compétence de surintendant MINCOM.



Expérience requise :



· Un minimum de dix ans d'expérience professionnelle dans le même domaine ou un domaine similaire dans l'industrie minière ou les opérations d'usines de traitement de métaux de base ou précieux.



Exigence linguistique :



· Être parfaitement bilingue (Anglais – Français)



· La connaissance du malinké est un atout



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/266?uid=r7dir0q5

Description du poste : Bel Air Mining (BAM) recrute un Coordinateur des Relations Communautaires pour piloter la stratégie d'engagement des parties prenantes et renforcer les actions de développement communautaire sur son site de Boffa.

Missions principales :

* Développer et mettre en œuvre la stratégie d'engagement des communautés et des parties prenantes.
* Superviser le système de gestion des plaintes et veiller à leur traitement conformément aux procédures de l'entreprise.
* Coordonner les programmes de restauration des moyens de subsistance et les projets de développement communautaire.
* Assurer le suivi des indicateurs de performance, produire les rapports d'activité et contribuer à la gestion des risques.
* Participer à la planification budgétaire et au suivi des activités du département.

Profil recherché :

* Master ou diplôme d'Ingénieur en sciences humaines, agronomie ou domaine équivalent.
* Minimum 10 ans d'expérience, dont une expérience significative en développement communautaire, idéalement dans le secteur minier.
* Excellentes compétences en communication, négociation, leadership et management d'équipe.
* Bonne connaissance des relations avec les communautés, les autorités locales et les autres parties prenantes.
* La maîtrise du **Soussou** et une bonne connaissance de la région de Boffa constituent un atout.

Compétences clés :

* Engagement des parties prenantes.
* Gestion des plaintes.
* Développement communautaire.
* Suivi des indicateurs de performance.
* Gestion des risques.
* Planification budgétaire.

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Description du poste : Bel Air Mining recrute un(e) Officier IT Support pour assurer le support informatique quotidien et le bon fonctionnement des équipements et infrastructures informatiques.

Missions principales :

* Assurer le support informatique aux utilisateurs.
* Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels, logiciels et réseaux.
* Effectuer la maintenance des équipements et infrastructures informatiques.
* Assurer le suivi et la résolution efficace des problèmes techniques.

Profil recherché :

* Bac+3 à Bac+5 en Informatique ou domaine connexe.
* Minimum 3 ans d’expérience en support informatique.
* Bonne maîtrise de Windows, Microsoft 365, des réseaux et du matériel informatique.
* Connaissance d’ITIL et des infrastructures informatiques.
* Bonnes capacités d’analyse, de diagnostic et de résolution de problèmes.
* Bonne communication et aptitude à travailler en équipe et sous pression.
* Maîtrise du français ; l’anglais est souhaité.
* Une expérience dans le secteur minier ou industriel constitue un atout.
* Disponibilité, discrétion, efficacité et intégrité.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Mission Générale du Poste
Effectuer avec un R.T.G, la manutention des conteneurs sur le parc entre un bloc de conteneurs et une remorque ou à l'intérieur de blocs de conteneurs. Manutentionner des conteneurs sous la supervision du responsable des opérations parc;
Appliquer les instructions d'exploitation;
Respecter les temps assignés à la conduite, relever et se faire relever au terme de la période de conduite ;
Remplir consciencieusement tous les documents afférents au poste ;
notamment la fiche technique ;
Tenir la cabine du RTG propre et dans une condition d'hygiène adéquate pendant et après son utilisation.Les conditions d'accès au poste sont :
・
Être titulaire au minimum d'un BAC + 2 dans un domaine technique avec ou sans expérience professionnelle ;
Tout profil sortant des écoles, centre de formation ou université;
et conversation) ;
* Avoir un casier judiciaire vierge ;
* Être en excellente Condition physique ;
* Être capable de supporter le travail en shift (jour et nuit).
* Atout :
* Justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine de la conduite des engins (chariot élévateur, Tugmaster, PPM...etc.) ;
* Etre titulaire au minimum d'un BT, BTS ou diplôme universitaires dans les domaines de l'électromécanique, de l'électrotechnique, du réseau
Informatique & télécom et de la mécanique ;
Avoir un bon niveau en anglais (compréhension, écriture, lecture et conversation)
Lettre de motivation ;
* CV avec au moins trois (03) références (obligatoire) et lettre de
motivation ;
* Copie diplômes obtenus.

Description du poste : La Maison Guinéenne de l'Entrepreneur (MGE) intervient depuis une vingtaine d'années en Guinée sur des problématiques de sécurité alimentaire et d'appui au développement des filières agricoles dans les différentes régions du pays. Pour cela, la MGE collabore avec de nombreux acteurs locaux (ONG, organisations paysannes et professionnelles, services de l'État et autorités locales) pour fournir des appuis aux groupements, unions et fédérations professionnelles agricoles et d'opérateurs de l'aval des filières.
Au fil des années, les activités de la MGE se sont intensifiées et diversifiées, nécessitant une coordination et une gestion plus structurées et professionnelles. Les enjeux liés à la sécurité alimentaire, à l'amélioration des revenus des agriculteurs, et au développement durable des filières agricoles demandent une vision stratégique claire et une capacité de gestion renforcée pour assurer la pérennité et l'efficacité des actions menées sur le terrain.
L'augmentation du nombre de partenaires et de projets en cours, ainsi que l'élargissement des zones d'intervention, nécessitent une gestion rigoureuse et une capacité à fédérer les différents acteurs autour des objectifs communs de la MGE. De plus, la complexité des défis rencontrés, tels que l'adaptation aux changements climatiques, la gestion des ressources naturelles et la transformation des produits agricoles, exige des compétences pointues en matière de management et de leadership.
Pour répondre à ces défis et optimiser les performances de l'organisation, la MGE se voit dans l'obligation de recruter un Directeur Exécutif. Ce poste clé vise à renforcer la gouvernance de l'organisation, à assurer une coordination optimale des projets et à garantir la cohérence des interventions sur le terrain. Le Directeur Exécutif sera également chargé de développer des partenariats stratégiques, de mobiliser des ressources financières et de représenter la MGE auprès des instances nationales et internationales.
Ainsi, le recrutement d'un Directeur Exécutif est crucial pour structurer la croissance de la MGE, améliorer l'impact de ses interventions et assurer la durabilité des résultats obtenus dans le cadre de ses missions.
Descriptif de la mission
Le (La) Directeur Exécutif travaillera sous la responsabilité du Conseil d'Administration.
Le Directeur Exécutif avec son équipe du bureau et en collaboration avec les responsables de programme et les responsables projets assure les missions suivantes :
* Mission de représentation
* Assurer la représentation de la MGE auprès des bailleurs, partenaires et autorités locales et nationales ;
* Maintenir les liens nécessaires avec le Conseil d'Administration;
* Mission de gestion des Ressources Humaines
* Assurer la gestion administrative de l'ensemble du personnel de la MGE ;
* Assurer la sécurité de l'ensemble du personnel de la MGE présent.
* Assurer le management de l'ensemble des salariés ;
* Mission de gestion administrative et financière
* S'assurer que la MGE, dans la mise en œuvre de ses actions, est en règle avec le droit national et international ;
S'assurer de la bonne gestion et de la bonne mise en œuvre des actions en cours dans le pays selon les procédures de la MGE ;
* S'assurer de la bonne gestion du budget de la représentation après validation de ce budget par Conseil d'Administration;
* Mission d'accompagnement, de supervision et de développement des actions de la MGE
* Coordonner et animer auprès des équipes de la MGE la stratégie pays à travers l'outil « feuille de route »
* Renforcer et développer les actions de la MGE dans le pays selon la feuille de route validée par le Conseil d'Administration ;
* Assurer la coordination inter-projets et garantir le bon équilibre thématique et le bon fonctionnement des actions de développement menées dans le pays ;
* Superviser les actions en cours dans le respect des règles contractuelles et des procédures internes de la MGE ;
accompagner, apporter une assistance technique aux équipes projets en fonction des besoins.
* Profil recherché
* Master en Agronomie, Sociologie, chimie, Biologie ou d'autre option similaire
* Une expérience professionnelle de 5 ans dans le développement communautaire
* Expérience minimum de 5 ans dans la coopération internationale ;
* Expérience à des positions de coordination et/ou management ;
* Expérience de coopération multi-acteurs et multipartenaires (autorités locales & gouvernementales, bailleurs, ONG locales et internationales, entreprises...) ;
* Expérience dans la gestion de projet, y compris la gestion financière ;
* Qualités relationnelles, diplomatie ;
* Excellente capacité à travailler en partenariat et faciliter le consensus; capacité de communication, capacité à diriger une équipe multiculturelle, flexibilité ;
Intérêt dans l'accompagnement des autorités locales, les organisations de la société civile locale, habitants des quartiers pauvres;
* Intérêt fort dans le renforcement de capacité et à la structuration d'équipe ;
* Capacité à travailler sur des tâches multiples dans un environnement au rythme rapide avec des délais serrés ;
* Expérience de suivi de projet ;
* Capacité à travailler dans un contexte de crises ;
* Français courant (parlé, écrit) et maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, Microsoft Project, Koboo Coolect), l'anglais sera un atout.
* Conditions et durée

Description du poste : Helen Keller International, une organisation non gouvernementale (ONG) engagée dans la lutte contre la cécité et la malnutrition depuis 1915, est à la recherche de 12 superviseurs externes pour assurer une supervision efficace de la campagne de traitement de masse dans 12 districts sanitaires.
Contexte :
Act to End NTDs | West est un programme financé par l'Agence Américaine pour le Développement International (USAID) visant à lutter contre les Maladies Tropicales Négligées à Chimiothérapie
Préventive (MTN-CTP). Dans le cadre de ce programme, Helen Keller Intl prévoit de recruter 12 superviseurs externes pour une mission de supervision formative visant à garantir une mise en œuvre de qualité des activités de la campagne de traitement de masse contre les maladies tropicales négligées à chimiothérapie préventive.
Titre du poste : Superviseur externe
Durée du contrat de prestation: 14 jours (2 jours de formation et 12 jours de supervision)
Lieux de supervision des activités : 12 districts sanitaires
1. Responsabilités :
Sous la supervision du Coordinateur du programme MTN, les superviseurs auront pour responsabilité de garantir la qualité de mise en œuvre des activités de la campagne de traitement de masse. Ils devront notamment :
* Garantir la disponibilité des médicaments et autres intrants dans toutes les aires de santé.
* Assurer une supervision efficace de la formation des distributeurs communautaires et mobiliser la population pour un lancement réussi de la campagne.
* Superviser la mise en œuvre de la campagne de traitement de masse pour en assurer la qualité.
Utiliser l'outil de couverture du superviseur (SCT) pour améliorer la couverture de traitement.
* Organiser des synthèses journalières pour assurer le suivi des activités.
* Contrôler la qualité des données collectées dans les différents outils de gestion.
* Mettre en place des mesures correctives pour résoudre les problèmes identifiés sur le terrain.
* Rédiger un rapport de supervision dans les délais impartis.
II. Qualifications :
* Diplôme en médecine, santé publique, sociologie ou domaine similaire.
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Description du poste : Société des Mines de Fer de Guinée (SMFG), recherche une personne dynamique et compétente pour le compte de son département Environnement et Relations
Communautaires:
* Intitulé du poste : BOTANISTE
* Type de Contrat: CDD un (1) an, renouvelable
* Niveau du poste : Catégorie C1
* Superviseur Directe: Surintendant Environnement
* Lieu d'affectation : SITE NIMBA (Lola)
Objectifs du Poste :
* Gérer et conduire toutes les recherches botaniques nécessaires dans le périmètre minier des sites de la SMFG,
* Gérer et contrôler régulièrement les jardins botaniques de la Société et initier des projets pour son amélioration,
* Initier des stratégies de gestion responsable des espèces invasives existantes et prévenir tous les risques y afférent;
* Être responsable des aspects botaniques dans les approbations environnementales des plans de construction (CEMPs)
sur les lieux de travail de la société ;
* Gestion technique et administrative des membres d'équipes pour une bonne organisation interne du travail ;
/ Fournir les conseils botaniques aux efforts de ré-végétalisation et de réhabilitation des lieux perturbés ;
* Suivre l'évolution botanique des monts Nimba, et conseiller l'équipe responsable de l'étude d'impact environnementale pour une meilleure conceptualisation du projet;
Les relations clés du poste :
* Le Directeur du Département Environnement et Relations Communautaires, Le Surintendant du Département Environnement,
* Les Superviseurs Senior du Département,
* Les Membres d'équipes du Département,
* Des Consultants externes et sous- traitants.
Le(a) candidat(e) recherché(e) aura pour missions spécifiques :
* Gérer les activités quotidiennes de toutes les initiatives de recherches botaniques en cours sur les sites, y compris le suivi des parcelles établies pour comprendre le régénération végétale et l'impact du feu sur la végétation, l'ombrière aux orchidées, et les essais de stockage, de viabilité et de germination des
* Coordonner les efforts pour éviter l'introduction d'espèces exotiques, suivre la présence et la distribution des espèces exotiques déjà présentes, et coordonner les efforts de contrôle des espèces exotiques comme le Chromolaena odorata ;
Fournir des conseils sur les aspects botaniques pour les efforts de ré végétalisation et de réhabilitation ;
/ Fournir des conseils sur les aspects botaniques de toute autre activité pertinente, surtout l'évaluation des CEMPs ;
* Gérer des équipes mises sous sa responsabilité dans le cadre des recherches et activités du département ;
Exécuter toute autre activité pour appuyer le programme de travail du Département Santé-Sécurité-Environnement qui pourrait lui être raisonnablement demandée :
Profile du/de la candidat(e) recherché(e):
* BAC + 4 en sciences botaniques ou domaine associé; un niveau avancé en botanique serait préférable ;
* Capable de travailler facilement dans les deux langues françaises et anglaises (lire, écrire, parler) serait préférable;;
* Les compétences en informatique, Microsoft Office; ArcGIS seraient un atout ;
/ Une connaissance approfondie et prouvée sur la flore de la Guinée (ou d'un pays voisin), particulièrement en Guinée Forestière ainsi que la flore orophile ;
* Au moins 5 ans d'expérience en gestion des questions botaniques en Guinée, de préférence dans un contexte industriel (e.g. minier) ;
* Une compréhension solide des méthodes de recherches scientifiques, c'est-à-dire de l'approche systématique et rigoureuse à appliquer ;
‹ Une très bonne connaissance et de l'expérice dans le domaine de la ré végétalisation des zones montagneuses ;
* Une bonne expérience dans la gestion des espèces invasives ;
* Une bonne expérience en techniques d'inspection environnementale des lieux de travail;
* Une bonne expérience pratique dans l'application des méthodes d'évaluation d'impact environnemental ;
* Une bonne expérience en gestion des stocks de graines et la réalisation des essais de germination ;
* Connaissances des impératifs de conservation de la biodiversité ;
/ Attention rigoureuse à la santé et la sécurité dans le travail ;
Capacités prouvées en leadership et en tant que membre d'équipe ;
* Aptitude à travailler en haute altitude et sous pression ;
/ Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Description du poste : La Société Mota- Engil Guinée Mandiana SARLU (MEGM), sous-traitante directe de la Société des Mines de Mandiana S.A. de la Société Minière de Mandiana (SMM) dans le cadre du projet Tri-K Guinée, recherche trois
(03) Operateurs de forage pour un contrat à durée Déterminée (CDD) de six mois renouvelables.
A. Description des taches :
* Exécuter des activités sous la supervision du responsable des opérations de forage ;
* Effectuer le travail conformément aux principes et instructions de la hiérarchie;
* Respecter les règles et procédures de sécurité au sein de l'entreprise Mota-Engil Guinee Mandiana (MEGM).
B. Compétences requises et conditions
* Être de nationalité Guinéenne
•Être capable de lire et écrire la langue française.
* Avoir 2 années d'expérience dans les opérations avec des machines de forage
* Etre disponible pour travailler par roulement ;
* Bonne capacité d'organisation ;
* Proactivité professionnelle ;
* Bonnes compétences interpersonnelles ;
* Bonne aptitude à la communication à tous les niveaux ;
* Savoir couramment lire, parler et écrire la langue française ;
* Maitrise de la langue anglaise serait un atout ;
* Savoir communiquer en Malinke est souhaitable :
* Soyez digne de confiance ;
C. Le dossier de candidature doit comprendre:
1. Un CV + une demande Manuscrite
2. 4 photos d'identité
3. Une copie certifiée conforme de la carte nationale d'identité biométrique en cours de validité, du passeport biométrique en cours de validité ou de la carte d'électeur
4. L'original du casier judiciaire datant de moins de 3 mois
5. L'original du certificat de résidence
6. Une copie certifiée conforme à l'original du certificat de nationalité
7. Une copie certifiée conforme à l'original de tous les diplômes et attestations obtenus
8. Preuve d'emploi (par exemple, copie certifiée du ou des certificats de travail et copie certifiée du reçu pour Solde de Tout Compte)
9. Une copie certifiée conforme à l'original du permis de conduire biométrique ou récépissé (facultatif).
— Les candidatures féminines sont fortement encouragées
* Le processus de recrutement de Mota-Engil est gratuit

Description du poste : À propos de CRS
En tant qu'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis, Catholic Relief Services (CRS) réalise l'engagement des évêques des États-Unis à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l'étranger. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d'assistance et de développement de CRS est accompli par l'intermédiaire de programmes intégrés d'intervention d'urgence, santé, agriculture/ moyens d'existence, éducation, consolidation de la paix et autres. Nous accueillons, dans notre personnel et en tant que partenaires, des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
Résumé du programme
Le programme Junior Professionals est une opportunité de développement de carrière pour les femmes qui sont passionnées par le travail d'aide humanitaire et de développement et qui ont les compétences, l'attitude et l'approche nécessaires pour exceller dans les postes au sein de CRS. Ce programme d'apprentissage structuré et intentionnel sur le terrain est conçu pour préparer les Junior Professionals à un éventail de postes gratifiants chez CRS.
Sous la supervision d'employés expérimentés, les Junior Professionals appuient activement les projets d'assistance et/ou de développement de CRS tout en acquérant des compétences fondamentales en matière de programmes et d'opérations. Pendant les douze mois que durera le programme, chaque Junior Professional va acquérir des compétences essentielles dans la gestion des projets (y compris le suivi et l'évaluation), la conception de projets et l'élaboration de documents de projets, le partenariat et le renforcement des capacités, la gestion des ressources, la chaîne d'approvisionnement, la logistique, les ressources humaines, etc. Les Junior Professionals bénéficieront d'un mentorat solide et d'un réseau régional se préparant ainsi à la possibilité d'occuper des postes avec plus de responsabilités au sein de l'agence.
Responsabilités principales
Sous la supervision d'un employé expérimenté, la Junior Professional appuiera les programmes et les opérations de CRS à travers le canevas suivant :
Gestion de projet
* Appuyer la mise en œuvre des projets en cours (par exemple, participer à des ateliers de panafiation sets ander à l'élaboration de documents de renforcement de
* Appuyer les activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (examiner/élaborer des instruments d'enquête, superviser la collecte périodique de données de suivi, former ceux qui collectent les données, aider aux évaluations, documenter les leçons apprises, etc.)
* Appuyer la bonne gestion des ressources en espèces et en nature (suivre/analyser les dépenses sur les budgets des projets, préparer les prévisions de trésorerie, participer aux rapports financiers aux bailleurs de fonds, étudier et soutenir la gestion des denrées, etc.)
* Aider à la préparation de rapports à temps (revoir/synthétiser les données pour rendre compte des indicateurs du projet, rédiger/corriger les rapports narratifs en collaboration avec le personnel et les partenaires de CRS, etc.)
Conception du projet et élaboration du document de projet
* Appuyer la recherche et l'analyse afin d'apporter des informations pour la conception des projets (collecte de données primaires et secondaires, évaluation des besoins, identification des problèmes, analyse des parties prenantes, analyse de genre, analyse des manques, théorie du changement, etc.)
* Aider à l'élaboration de documents de projet pour CRS et ses partenaires (premières versions de parties du descriptif technique et du budget, mise en page/correction des documents de projet avant leur soumission).
Partenariat et renforcement des capacités
* Appuyer les partenaires de CRS dans la planification et la mise en œuvre des activités, la conception des projets, le suivi, l'évaluation, la redevabilité et l'apprentissage.
* Appuyer le renforcement des partenariats et le renforcement des capacités (par exemple, participer à des ateliers de réflexion sur le partenariat, à des évaluations des partenaires et à des visites de suivi).
Finances, chaîne d'approvisionnement, ressources humaines, conformité
* Aider à la bonne gestion financière en analysant les budgets, en faisant le suivi et les prévisions de dépenses, en étudiant les pièces justificatives des transactions financières faites par CRS et les sous-récipiendaires.
* Appuyer la gestion de la chaîne d'approvisionnement en étudiant les systèmes de livraison, de stockage et de distribution des marchandises, en aidant au comptage des stocks, à la collecte, à l'analyse et à la vérification des données.
* Appuyer les achats en aidant à l'analyse des offres et à la sélection des fournisseurs, à la passation de contrats, à la réception et à l'entreposage des marchandises.
* Appuyer les ressources humaines en préparant des descriptions de poste, en étudiant les candidatures et en présélectionnant les candidats.
* Aider pour les audits et la conformité en étudiant les contrôles internes, les systèmes de prévention des fraudes, les politiques de CRS et les règlements des bailleurs de fonds.
* Appuyer la sécurité en étudiant les protocoles et les manuels de sécurité et en les mettant à jour si nécessaire.
Principales relations de travail
Interne : Représentant résident de CRS, directeur des programmes, directeur des opérations, gestionnaires de programmes, personnel des finances, de la chaîne d'approvisionnement et des ressources humaines
Externe : Organisations partenaires de CRS
Qualifications requises
* Avoir le diplôme de 2ème ou 3ème cycle (Bac + 5) dans un domaine équivalent (par ex. développement économique, agriculture, santé, entreprises, administration, finances, ressources humaines, chaine d'approvisionnement)
* Avoir obtenu son diplôme dans les 24 mois précédant octobre 2024
* Avoir au moins 6 mois d'expérience professionnelle pertinente (par ex. stages, bénévolat ou expérience professionnelle rémunérée)
* Excellentes compétences orales et écrites en français
De nationalité guinéenne
* Aptitude à évoluer dans un environnement de collaboration multiculturelle
* Prête à voyager (jusqu'à 25% du temps)
Volonté d'être basé dans des bureaux extérieurs à la capitale pendant l'année du programme
JPP et après l'achèvement du programme
Qualifications souhaitées
Compétences solides en analyse, résolution de problèmes et de recherches de solutions
Flexible, proactive, stratégique
* Bonnes capacités en gestion des relations (capacité à collaborer avec des personnes d'origines diverses)
* Bonnes compétences en présentation et animation
Compétences en matière de respect, d'équité, de diversité et d'inclusion (REDI) à l'échelle de l'agence
Basées sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de l'agence, les compétences REDI de CRS doivent être illustrées par l'ensemble du personnel dans l'accomplissement de ses rôles et responsabilités respectifs.
* Responsabilité personnelle
* Agir avec intégrité
* Construit et maintient la confiance
* Collabore avec les autres
* Ouvert à l'apprentissage
* Esprit stratégique
* Développe et reconnaît les autres
* Conduit le changement