Petites annonces d'emploi

Description du poste : Vous êtes passionné(e) par le développement logiciel et souhaitez
faire partie d'une équipe dynamique et innovante ? SFCI Bank
est à la recherche d'un(e) Développeur pour rejoindre notre équipe.

Missions :
- Concevoir, développer et maitenir des applications et des systèmes logiciels.
- Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour définir les exigences et les
spécifications.
- Effectuer des tests et des débogages pour assurer la qualité du logiciel.
- Rester à jour avec les dernières tendances et technologie en développement.
- Participer à la revue du code et à l'amélioration continue des processus
de développement.

Compétences requises :
- Maitrise des langages de programmation comme Java, Python, C#, etc.
- Expérience avec les bases de données (SQL, NoSQL).
- Connaissance des frameworks et des outils de développement modernes.
- Capacité à travailler avec des méthodologies Agile/Scrum.
- Expérience en développement web et mobile est un plus.

Vous êtes prêt à relever ce challenge, envoyez votre CV à l'adresse suivante:
Email : recrutement@sfcibank.com

Description du poste : Le cabinet Grant Thornton Guinée, membre guinéen de Grant Thornton International cherche :



des Auditeurs Juniors;

un Junior Expertise comptable ;

un Junior Juriste fiscaliste;

des Juniors Conseil.

En rejoignant notre équipe, vous serez amené(e) à mettre vos compétences au service de clients de tous secteurs d’activités (Banques et Institutions financières, Mines et Energie, Services, Secteur public, projets etc.). Notre gestion des talents vous permettra de bénéficier d’un parcours de formation de qualité et de développer vos expertises.



Au sein de notre équipe :



Vous participerez à la réalisation de missions de commissariat aux comptes (Normes OHADA, IFRS) et d’audits contractuels de grandes sociétés locales et de filiales de groupes internationaux ;

Vous contribuerez à la mise en œuvre de notre méthodologie d’audit ;

Vous participerez à des missions de tenue de comptabilité et production d’états financiers ;

Vous participerez à des missions d’assistance fiscale, sociale et juridique ;

Vous apporterez à nos clients un service à forte valeur ajoutée améliorant la qualité de leur information financière ;

Vous participerez à la mise en place de stratégies et d’organisation permettant aux entreprises de libérer leur potentiel de croissance.

Votre parcours :



En nous rejoignant, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.







Des Auditeurs Juniors;



Profils recherchés



Qualifications requises



· Diplômé(e) de niveau Bac+4/5 (école de commerce, d’ingénieurs ou université) avec une formation en finance, en audit ou en comptabilité.



· Rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative efficace, vous savez travailler en autonomie.



· Bon sens relationnel et un excellent niveau de communication tant à l’écrit qu’à l’oral.



· La maîtrise de l’anglais serait un atout.



Travaux à effectuer



Au sein de notre équipe d’audit vous aurez à effectuer des :



· missions d’audit contractuel et de commissariat aux comptes ;



· missions d’audit de projet ;



· missions d’inventaire physique ;



· Autres missions.







un Junior Expertise comptable ;

Profils recherchés



Qualifications requises



Diplômé (e) niveau Bac+4/5 écoles de commerce, ingénierie, finance comptabilité, audit ou contrôle de gestion



· Avoir une bonne base en comptabilité



· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)



· Connaissance des normes comptables SYSCOHADA révisé (la connaissance des normes IFRS serait un atout)



· Une expérience en cabinet d’expertise comptable serait un atout



· L’anglais serait un atout



· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe



Travaux à effectuer



Au sein de notre équipe expertise comptable vous aurez à effectuer des :



· missions d’assistance et de tenue comptable ;



· missions de révision comptable ;



· autres missions.



Un Junior Juriste fiscaliste;



Profils recherchés



Qualifications requises



Diplômé(e) de niveau Bac+4 ou 5 en droit des affaires – Fiscalité



· Maitrise parfaite de la langue française



· Bonne capacité oratoire et rédactionnelle



· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)



· Une expérience en cabinet de conseil juridique et fiscal / audit serait un atout



· L’anglais serait un atout



· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe



Au sein de notre équipe expertise comptable et fiscalité vous aurez à effectuer des :



· missions de conformité fiscale ;



· mission d’assistance juridique ;



· Autres missions







Profils recherchés



Qualifications requises



Travaux à effectuer



Auditeurs Juniors



· Diplômé(e) de niveau Bac+4/5 (école de commerce, d’ingénieurs ou université) avec une formation en finance, en audit ou en comptabilité.



· Rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative efficace, vous savez travailler en autonomie.



· Bon sens relationnel et un excellent niveau de communication tant à l’écrit qu’à l’oral.



· La maîtrise de l’anglais serait un atout.



Au sein de notre équipe d’audit vous aurez à effectuer des :



· missions d’audit contractuel et de commissariat aux comptes ;



· missions d’audit de projet ;



· missions d’inventaire physique ;



· Autres missions



Junior Expertise comptable



· Diplômé (e) niveau Bac+4/5 écoles de commerce, ingénierie, finance comptabilité, audit ou contrôle de gestion



· Avoir une bonne base en comptabilité



· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)



· Connaissance des normes comptables SYSCOHADA révisé (la connaissance des normes IFRS serait un atout)



· Une expérience en cabinet d’expertise comptable serait un atout



· L’anglais serait un atout



· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe





Travaux à effectuer



Au sein de notre équipe expertise comptable vous aurez à effectuer des :



· missions d’assistance et de tenue comptable ;



· missions de révision comptable ;



· autres missions.



Junior Juriste - fiscaliste



· Diplômé(e) de niveau Bac+4 ou 5 en droit des affaires – Fiscalité



· Maitrise parfaite de la langue française



· Bonne capacité oratoire et rédactionnelle



· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)



· Une expérience en cabinet de conseil juridique et fiscal / audit serait un atout



· L’anglais serait un atout



· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe.





Travaux à effectuer



Au sein de notre équipe expertise comptable et fiscalité vous aurez à effectuer des :



· missions de conformité fiscale ;



· mission d’assistance juridique ;



· Autres missions





Juniors Conseil

Profils recherchés



Qualifications requises



Diplômé(e) de niveau Bac+4/5 (école de commerce ou université) avec une formation en finance, en comptabilité ou en management.



· Rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative, vous savez travailler en autonomie.



· Bon sens relationnel et un excellent niveau de communication tant à l’écrit qu’à l’oral.



· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)



· Esprit critique, curiosité, esprit d’analyse et de synthèse, réactivité et capacité à gérer les délais, capacité à travailler en équipe.



· La maîtrise de l’anglais serait un atout.





Travaux à effectuer



Au sein de notre équipe d’audit vous aurez à effectuer des :



· missions de rédaction de manuel de procédures ;



· missions d’inventaire physique ;



· missions de transformation organisationnelle ;



· missions de transactions services ;



· missions d’accompagnement IT ;



· Autres missions

Description du poste : Objectif:

Le stagiaire en developpement informatique aurea pour mission d'assister

dans la digitalisation des processus des différents départements. Ses

responsabilits incluront le développement d'application sur mesure, la

création de rapports avec Power BI et d'autres tâches liées à la

digitalisation. Ce stage offre une opportinité passionnante de contribuer

à la transformation numérique de notre entreprise et nécessite un stagiaire

motivé, créatif et désireux d'apprendre.



Tâches principales :

Collaborer avec l'équipe pour développer des applications sur mesure en

utilisant Angular, Java SpringBoot, et Sql Server.

Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions adaptés

avec Power Bi, Angular et Java SpringBoot.

Participer à la conception et à l'implémentation de solutions numériques

innovantes, en assurant un suivi régulier.

Automatiser les processus oppérationnels avec angular, Java SpringBoot

et SQL Server, en garantissant leur intégration harmonieuse.

Fournir sur support technique aux utilisateurs finaux et documenter le

processus de développement de manière approfondie.

Ecrire, modifier et déboguer du code source avec Angular et Java SpringBoot.



Collaborer avec l'équipe pour résoudre les problèmes techniques et garantir

la qualité du code.

Utiliser Power BI pour créer des rapports visuels à partir des données

collectées.

Analyser les résultats des rapports et formuler des recommendations pour

améliorer les processus. Concevoir et maintenir des schémas de bases de

données efficaces.

Ecrire et exécuter des requêtes SQL pour manipuler et analyser les données.

Assister aux réunions d'équipe pour discuter des progrès, des défis et des

objectifs.

Assurer la documentation adéquate des processus et des décisions prises

pour les audits.

Effectuer d'autres tâches connexes selon les directives.



Qualifications/Compétences



Détenire un diplôme en informatique, génie logiciel ou domaine connexe en

cours ou récement obtenu.

Avoir une expérience pratique ou académique dans le développement avec

angular, Java SpringBoot et SQL Server et Power BI est un atout.

Etre capable d'analyser les besoins des utilisateurs et de proposer des

solutions appropriées.

Avoir des compétences en communication et travail d'équipe.



Pour postuler:



1. Cliquer sur le lien suivant : https://wkf.ms/4eBuXVO

2. Remplir le formulaire en ligne en sélectionnant l'intitulé du poste :

UN(E) STAGAIRE EN DEVELOPPEMENT INFORMATIQUE 2024.

3. Joindre votre Curriculum Vitae (CV) et une lettre de motivation.

Date limite de dépôt : 12/07/2024 à 14h

Les candidatures féminimes sont vivement encouragées.

Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Nous sommes actuellement à la recherche de deux profils très qualifiés pour rejoindre notre partenaire dans le secteur minier.



Nous recherchons :



- SENIOR RESOURCE GEOLOGIST H/F (Ref: TRG02043) ---> https://bit.ly/3RHHIEC



- MINING SUPERINTENDENT H/F (Ref: TRG02044) ---> https://bit.ly/3VVMy3p



Ces postes clés sont essentiels et requièrent des candidats expérimentés et passionnés pour les occuper.



Si vous êtes intéressé par l'un de ces postes et que vous répondez aux critères, nous serions ravis de recevoir votre candidature.



Pour postuler, cliquez sur le lien du poste ou envoyez votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant clairement le titre et la référence du poste en objet.

Description du poste : Nous recrutons un Responsable Marketing et Commercial H / F pour un de nos client spécialisé dans la fabrication de confiseries et de savons de haute qualité.



I. MISSION PRINCIPALE



Le Responsable Marketing et Commercial aura pour mission principale de développer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de marketing et de vente afin de promouvoir nos produits et services, tout en assurant une croissance continue du chiffre d'affaires et en renforçant la présence de l'entreprise sur le marché.

Cette personne sera chargée de superviser toutes les activités liées au marketing et aux ventes, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes internes et externes pour atteindre les objectifs de croissance de l'entreprise. En outre, il/elle sera également responsable de développer une stratégie d'expansion visant à pénétrer de nouveaux marchés dans les pays voisins tels que la Sierra Leone, le Libéria, la Guinée-Bissau,

entre autres, tout en renforçant notre position dans les pays où nous sommes déjà présents, en consolidant nos relations avec les clients existants et en explorant de nouvelles opportunités de développement commercial.



II. RESPONSABILITES



Développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing et de vente alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise.

Concevoir des plans marketing intégrés pour chaque produit ou service, en utilisant une combinaison de canaux traditionnels et numériques.

Gérer et coordonner les campagnes publicitaires, les promotions et les initiatives de génération de leads.

Superviser la création de contenus marketing attractifs et pertinents pour différents supports (web, réseaux sociaux, brochures, etc.).

Analyser les données de marché, les tendances des consommateurs et les performances des produits pour ajuster les stratégies marketing et de vente.

Collaborer avec les équipes de développement produit pour s'assurer que les offres répondent aux besoins du marché et sont compétitives.

Gérer et encadrer l'équipe marketing et commerciale, en les guidant vers l'atteinte des objectifs fixés.

Établir et entretenir des relations avec les clients existants, ainsi qu'avec de nouveaux prospects, en assurant un service client de qualité.

Évaluer la concurrence et identifier les opportunités de différenciation et de positionnement sur le marché.

Préparer des rapports réguliers sur les performances des initiatives marketing et commerciales, en fournissant des recommandations pour l'amélioration continue.

III. COMPETENCES



Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Capacité démontrée à élaborer et à exécuter des stratégies commerciales et marketing efficaces.

Maîtrise des outils et des plateformes de marketing numérique.

Aptitude à travailler de manière autonome et à prendre des décisions stratégiques.

Fortes compétences analytiques pour interpréter les données et les tendances du marché.

7. 3 années d’expérience de préalable dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur de la distribution.

Diplôme universitaire en marketing, commerce ou dans un domaine connexe.

Ce poste offre une occasion unique de diriger une équipe dynamique et de contribuer activement à

la croissance et au succès de l'entreprise. Si vous êtes un professionnel du marketing et des ventes

passionnées par l'innovation et la création de valeur pour les clients, nous vous encourageons à

postuler.

Description du poste : Nous recrutons un Assistant au département des ressources humaines H / F pour un de nos client spécialisé dans la fabrication de confiseries et de savons de haute qualité.



I. MISSION PRINCIPALE



L'assistant(e) du responsable des ressources humaines est chargé d'assurer la gestion de la fiche de paie, des contrats de travail et le suivi administratif des dossiers du personnel tels que les congés et les contrats. Il veille de manière globale à la bonne gestion du personnel en suivant les directives du responsable des ressources humaines.



II. ACTIVITES PRINCIPALES MAIS NON EXCLUSIVES



1. Gestion de la paie:



Collecter, vérifier et traiter les informations nécessaires à l'établissement des fiches de paie.

S'assurer du respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie.

Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération.

Gestion de la paie par cash, chèque et virement.

2. Organisation et suivi des recrutements :



Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi.

Préparer les dossiers de candidature et organiser les entretiens.

Assister le responsable des ressources humaines dans la sélection et l'intégration des nouveaux employés.

3. Rattachement au DRH pour des missions quotidiennes :



Assister le responsable des ressources humaines dans ses tâches quotidiennes.

Contribuer à la mise en place de projets et d'initiatives liés à la gestion des ressources humaines.

4. Assurer la communication interne:



Participer à la communication interne en diffusant les informations aux employés.

Contribuer à l'organisation d'événements internes (réunions, formations, etc.).

5. Gestion des contrats, visas et permis de travail des expatriés :



Assurer la gestion administrative des contrats de travail, des visas et des permis de travail pour les employés expatriés.

Veiller à la conformité des procédures et à la mise à jour des documents nécessaires.

6. Possibilité de travailler la nuit et les week-ends :



Être disponible pour effectuer des tâches nécessitant une présence en dehors des heures travail régulières.

7. Gestion des équipements de protection individuelle (EPI) :



Assurer la gestion et le suivi des EPI pour les employés.

S'assurer de la disponibilité et de la conformité des EPI selon les réglementations en vigueur.

III. ORGANISATION ET GESTION ADMINISTRATIVE :



Rédiger les documents administratifs tels que les courriers, les notes internes, etc.

Rédiger les comptes rendus des réunions du département des ressources humaines.

Assurer le suivi administratif des contrats de travail et des dossiers du personnel.

IV. FORMATION ET EXPERIENCE:



Master ou Licence dans le domaine des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Minimum de 3 ans d'expérience dans des fonctions liées à la gestion des ressources humaines.

V. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :



Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.

Très bon sens du relationnel et capacité d'écoute active.

Ouverture d'esprit, capacité à s'adapter et à apprendre rapidement.

Respect de la confidentialité, discrétion et transparence.

Rigueur et organisation dans le suivi des tâches administratives.

Forte aptitude à gérer la pression et le stress liés aux échéances et aux urgences du département des ressources humaines.

Maîtrise des impératifs et subtilités de la communication orale et écrite

Gestion comptable et gestion de budget

Une présentation responsable, être autonome, multitâche et bon sens des priorités

Ce poste offre une opportunité pour un (e) professionnel des ressources humaines désireux de s'investir dans un environnement dynamique et de contribuer activement à la croissance et à l'épanouissement des talents au sein de notre entreprise. Si vous êtes passionné par le développement des compétences, l'engagement des employés et que vous aspirez à jouer un rôle essentiel dans la construction d'une culture d'entreprise solide, nous vous encourageons vivement à nous adresser votre candidature.

Description du poste : Spécialiste en diagnostic – Guinée



Vue d'ensemble :



Le spécialiste en diagnostic (DS) soutiendra le travail de renforcement des capacités des systèmes de diagnostic de FHI360 pour la mise en œuvre du Programme de sécurité sanitaire mondiale (GHS), les programmes de lutte contre la tuberculose (TB) et d'autres initiatives connexes. FHI360 soutient le gouvernement et leurs ministères concernés dans le renforcement de leurs systèmes de diagnostic de la santé humaine et animale pour les maladies infectieuses, la tuberculose et la résistance aux antimicrobiens (RAM).



Le projet a trois objectifs clés :



Améliorer la détection des maladies prioritaires pour la santé publique et l'identification de la résistance aux antimicrobiens grâce à un réseau de diagnostic accessible, précis, adaptable, rapide et intégré.

Améliorer la qualité des systèmes de surveillance en temps réel des agents pathogènes les plus préoccupants pour la santé publique, y compris la résistance aux antimicrobiens et les zoonoses

Générer des orientations fondées sur des données probantes et des solutions innovantes pour renforcer les systèmes de diagnostic et de surveillance dans le pays

Les travaux porteront principalement sur les systèmes de santé publique, mais pourront également inclure des établissements de santé privés et d'autres établissements de diagnostic non gouvernementaux (laboratoires et établissements sur le lieu de soins). Le poste sera basé à Conakry, en Guinée, et impliquera de fréquents déplacements à l'intérieur du pays. Les responsabilités techniques comprennent la collaboration avec les responsables locaux et régionaux de l'FHI360, les partenaires techniques et financiers dans le pays, et l'USAID pour mettre en œuvre les stratégies convenues visant à améliorer les réseaux de diagnostic (établissements de santé humaine et animale et de points de soins) et les systèmes de surveillance en Guinée.

Responsabilités techniques :



Responsable de la mise en œuvre de l'assistance technique, du renforcement du réseau de diagnostic et des interventions d'amélioration de la qualité conformément aux rapports d'évaluation externe conjoints (JEE), au plan d'action national du pays, à d'autres rapports d'évaluation et aux activités du plan de travail national alignés sur les objectifs d'amélioration de l'JEE et des parties prenantes locales.

Responsable de la mise en œuvre des activités d'amélioration du réseau de diagnostic dans le pays, qui peuvent inclure des activités de renforcement des capacités pour les composantes de diagnostic de base telles que les mécanismes de transport et de référence des échantillons, les systèmes de gestion de la qualité, la chaîne d'approvisionnement, les systèmes d'information de laboratoire, les procédures opérationnelles standardisées (POS) et les outils de diagnostic, la main-d'œuvre qualifiée, l'expansion des points de service de diagnostic au point de service, la biosécurité et la biosûreté.

Soutenir les parties prenantes nationales dans l'élaboration ou la mise à jour des plans stratégiques, des POS et des politiques du réseau national de diagnostic.

Suivre et rendre compte de l'avancement des activités d'amélioration du réseau de diagnostic conformément au plan de travail du pays approuvé.

Fournir un soutien technique basé sur l'expertise en matière de renforcement des systèmes de diagnostic, et des normes de diagnostic et opérationnelles établies, tout en étant pertinent et durable à l'échelle locale.

Renforcer la capacité des intervenants et des dirigeants locaux en matière de diagnostic à identifier et à superviser les améliorations apportées aux réseaux de diagnostic.

Effectué des évaluations des installations de diagnostic et dirige le suivi des actions correctives et préventives ainsi que des initiatives d'amélioration de la qualité.

Fournir une assistance technique et une formation aux installations de diagnostic et à l'ensemble du réseau de diagnostic dans le cadre de programmes globaux de renforcement des capacités et d'amélioration continue.

Encourager et aider les laboratoires à se préparer à l'accréditation par l'intermédiaire d'organismes d'accréditation acceptés aux niveaux local, régional, national et international en fonction de la demande du pays.

Sera appelé à coordonner et à travailler avec un groupe diversifié d'organisations nationales, y compris le gouvernement et d'autres dirigeants de réseaux de diagnostic, les partenaires de développement, d'autres membres du personnel régional et mondial de l'FHI360.

Compétences :



Solides connaissances et expérience dans le diagnostic clinique (expérience sur le banc), les réseaux de diagnostic et les systèmes de gestion de la qualité.

Connaissance approfondie du diagnostic des maladies infectieuses (y compris la tuberculose) et de la Resistance aux Antimicrobiens.

Connaissance des mécanismes et des stratégies déployés dans le cadre de la Sécurité Sanitaire Mondiale (GHS) et d'autres mécanismes similaires pour lutter contre les menaces infectieuses émergentes et re-émergentes.

Compréhension générale de l'environnement du pays et de la façon dont il affecte le fonctionnement du réseau de diagnostic.

Solides compétences en résolution de problèmes.

Experience:

Un minimum d'une licence en diagnostic clinique ;

Au moins cinq (5) ans d'expérience dans la mise en œuvre et la gestion de diagnostics en Guinée ou dans des pays en développement similaires.

Doit avoir travaillé dans un laboratoire de diagnostic médical et doit avoir une bonne connaissance des procédures d'analyse de laboratoire clinique.

Connaissances et expérience avérées dans la mise en œuvre du system d’assurance qualité selon les normes internationale

Doit démontrer une bonne connaissance des systèmes de gestion de la qualité et avoir mis en œuvre un système d’assurance qualité dans un laboratoire de diagnostic

Expérience de la mise en œuvre de normes de qualité en laboratoire, y compris par rapport à la norme ISO 15189 et/ou SLMTA/SLIPTA ou aux normes nationales.

Une capacité démontrée à travailler avec plusieurs partenaires sur des projets collaboratifs.

Expérience de la mise en œuvre du renforcement des capacités du réseau de diagnostic.

Supervision:



Aucune responsabilité de supervision n'est prévue.

Exigences de voyage :



Jusqu'à 75% à l'intérieur du pays

Exigences linguistiques :



Doit avoir de solides compétences en anglais

COMMENT POSTULER :



Les candidats intéressés et qualifiés sont encouragés à postuler en envoyant leur candidature et leur CV mis à jour à guinearecruitment@fhi360.org avant le jeudi 15 juillet 2024



FHI 360 est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. FHI 360 est un employeur qui prône l'égalité en matière d'emploi et d'action positive, ce qui signifie que nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou ethnique, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap, du statut d'ancien combattant, des informations génétiques ou de tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable.



Assurez-vous d'inscrire le titre du poste pour lequel vous postulez dans la ligne d'objet. Le non-respect de cette consigne entraînera la disqualification de la demande.



Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Description de la fonction

Trust Africa recrute quatre (4) Formateurs du CFP Beyla (H/F) pour le compte de la Direction Nationale de L’enseignement Technique et de la Formation Professionnelle Publics (DNETFPP)



MANIFESTATION D’INTÉRÊTS



Le Ministère de l’Enseignement Technique, de la Formation Professionnelle et de l’Emploi (METFPE) en

collaboration avec Rio Tinto/Trust Africa porte à la connaissance des finissants des écoles techniques et

professionnelles du type B et l’enseignement supérieur (université ; grande école...) qu’il procédera sur le

site du centre de formation professionnelle de Beyla, au recrutement de 4 formateurs au compte dudit

centre.



CONDITIONS À REMPLIR



Constituer un dossier de candidature comprenant une demande manuscrite adressée à Madame la

Ministre, un extrait de naissance, quatre photos d’identité récentes et une copie légalisée du diplôme de fin d’études



Un CV

Être de la spécialité Froid Climatisation

Être âgé de 23 à 33 ans ;

Disposer d’une bonne moralité ;

Avoir l’esprit d’équipe ;

Être respectueux du règlement intérieur.

MISSION DU FORMATEUR



Servir en classe pour la dispensation des activités d’apprentissage/formation dans la filière Froid

Climatisation.

Description du poste : Vous êtes organisé, rigoureux et avez une expérience dans la gestion des stocks ? Rejoignez notre équipe dynamique chez COLISMART, société de stockage et livraison !
Lieu de travail :Conakry
Type de contrat : Stage

Missions principales :
- Réceptionner, stocker et expédier les marchandises
- Gérer les stocks et effectuer les inventaires
- Assurer la préparation des commandes
- Veiller à la bonne organisation de l’entrepôt

Profil recherché :
Diplomé en gestion de stock
Bonnes compétences organisationnelles
Capacité à travailler en équipe

Envoyez votre CV à direction@colismartguinee.com avant le 10 juillet.

Description du poste : Poste : Responsable des ventes B2C H/F

Mission du poste :
. Definir et suivre le plan d'action commercial;
. Piloter l'équipe commerciale;
. Développer un portefeuille client;
. Assurer la gestion commerciale et administrative;


Profil recherché :
Diplôme : Etre titulaire d'un diplôme BAC +3/4 d'une Ecole supérieure de commerce/stratégie de négociation commerciale tout diplôme équivalent.

Expérience professionnelle requise : Minimum 05 ans dans la vente de service à contenu technique.


Envoyez-nous dès maintenant votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation) avec la mention << responsable des ventes B2C H/F >> au plus tard le 16 juillet 2024 à l'adresse suivante : recrutement@eti.net.gn

NB: La société contactera uniquement les candidat(e)s dont les dossiers seront présélectionnés.

Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un Community manager H/F pour le compte d'une entreprise minière.

Missions

Créer et animer les communautés de l'entreprise sur les réseaux sociaux
Développer la notoriété et l'image de marque de l'entreprise sur les réseaux sociaux
Gérer la e-réputation de l'entreprise
Répondre aux questions et commentaires des internautes
Participer à la veille stratégique sur les réseaux sociaux
Compétences

Maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, TikTok etc.)
Excellente aisance rédactionnelle et orale
Sens de l'écoute et du dialogue
Créativité et imagination
Réactivité et capacité à travailler en équipe
Maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux (Hootsuite, Buffer, etc.)
Connaissance des outils de mesure d'audience (Google Analytics, etc.)
Bonne maîtrise de l'anglais (lu, écrit, parlé)

Description du poste : Nous recherchons un(e) Spécialiste IT expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe de notre client évoluant dans le secteur minier. Le/la titulaire du poste sera responsable de la gestion et de l'optimisation des systèmes informatiques utilisés dans nos opérations minières, y compris les logiciels, les matériels et les réseaux. Le poste nécessite une connaissance approfondie des technologies de l'information, une capacité à résoudre des problèmes complexes et une expérience dans un environnement industriel ou minier.

Responsabilités :

Assurer la gestion, l'entretien et l'optimisation des infrastructures informatiques, y compris les serveurs, les réseaux, les systèmes de communication et les équipements de sécurité.
Installer, configurer et maintenir les logiciels et les applications spécifiques au secteur minier, en veillant à leur bon fonctionnement et à leur compatibilité avec les systèmes existants.
Fournir un support technique aux utilisateurs finaux, résoudre les problèmes techniques et répondre aux demandes de service dans un délai raisonnable.
Effectuer des diagnostics et des analyses de performance pour identifier et résoudre les dysfonctionnements des systèmes informatiques.
Collaborer avec les équipes de production et d'ingénierie pour intégrer les technologies IT dans les opérations minières, améliorer l'efficacité et réduire les coûts.
Superviser les projets de mise à niveau des systèmes, y compris la planification, la coordination et l'exécution des migrations de données et des mises à jour logicielles.
Mettre en place et maintenir des mesures de sécurité pour protéger les données sensibles et prévenir les cyberattaques.
Rédiger et maintenir la documentation technique, y compris les manuels d'utilisation, les procédures de maintenance et les rapports d'incidents.
Se tenir informé(e) des évolutions technologiques et des meilleures pratiques dans le domaine de l'IT et du secteur minier.
Qualifications :

Diplôme universitaire en informatique, en génie informatique ou dans un domaine connexe.
Minimum de 8 années d'expérience dans la gestion des systèmes informatiques, de préférence dans le secteur minier ou industriel.
Connaissance approfondie des systèmes d'exploitation, des réseaux, des bases de données et des protocoles de sécurité.
Expérience avec les logiciels et les applications spécifiques au secteur minier, tels que les systèmes de gestion des ressources et les outils de modélisation géologique.
Excellentes compétences en résolution de problèmes et en diagnostic de pannes techniques.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
Fortes compétences en communication et en collaboration, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes interdisciplinaires.
Certifications professionnelles en IT (comme CompTIA, Cisco, Microsoft) sont un atout.
Si vous êtes un(e) professionnel(le) IT passionné(e) par les défis technologiques et que vous souhaitez contribuer à l'innovation dans le secteur minier, nous vous invitons à postuler.

Description du poste : Le cabinet Grant Thornton Guinée, membre guinéen de Grant Thornton International cherche :

des Auditeurs Juniors;
un Junior Expertise comptable ;
un Junior Juriste fiscaliste;
des Juniors Conseil.
En rejoignant notre équipe, vous serez amené(e) à mettre vos compétences au service de clients de tous secteurs d’activités (Banques et Institutions financières, Mines et Energie, Services, Secteur public, projets etc.). Notre gestion des talents vous permettra de bénéficier d’un parcours de formation de qualité et de développer vos expertises.

Au sein de notre équipe :

Vous participerez à la réalisation de missions de commissariat aux comptes (Normes OHADA, IFRS) et d’audits contractuels de grandes sociétés locales et de filiales de groupes internationaux ;
Vous contribuerez à la mise en œuvre de notre méthodologie d’audit ;
Vous participerez à des missions de tenue de comptabilité et production d’états financiers ;
Vous participerez à des missions d’assistance fiscale, sociale et juridique ;
Vous apporterez à nos clients un service à forte valeur ajoutée améliorant la qualité de leur information financière ;
Vous participerez à la mise en place de stratégies et d’organisation permettant aux entreprises de libérer leur potentiel de croissance.
Votre parcours :

En nous rejoignant, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.



Des Auditeurs Juniors;

Profils recherchés

Qualifications requises

· Diplômé(e) de niveau Bac+4/5 (école de commerce, d’ingénieurs ou université) avec une formation en finance, en audit ou en comptabilité.

· Rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative efficace, vous savez travailler en autonomie.

· Bon sens relationnel et un excellent niveau de communication tant à l’écrit qu’à l’oral.

· La maîtrise de l’anglais serait un atout.

Travaux à effectuer

Au sein de notre équipe d’audit vous aurez à effectuer des :

· missions d’audit contractuel et de commissariat aux comptes ;

· missions d’audit de projet ;

· missions d’inventaire physique ;

· Autres missions.



un Junior Expertise comptable ;
Profils recherchés

Qualifications requises

Diplômé (e) niveau Bac+4/5 écoles de commerce, ingénierie, finance comptabilité, audit ou contrôle de gestion

· Avoir une bonne base en comptabilité

· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)

· Connaissance des normes comptables SYSCOHADA révisé (la connaissance des normes IFRS serait un atout)

· Une expérience en cabinet d’expertise comptable serait un atout

· L’anglais serait un atout

· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe

Travaux à effectuer

Au sein de notre équipe expertise comptable vous aurez à effectuer des :

· missions d’assistance et de tenue comptable ;

· missions de révision comptable ;

· autres missions.

Un Junior Juriste fiscaliste;

Profils recherchés

Qualifications requises

Diplômé(e) de niveau Bac+4 ou 5 en droit des affaires – Fiscalité

· Maitrise parfaite de la langue française

· Bonne capacité oratoire et rédactionnelle

· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)

· Une expérience en cabinet de conseil juridique et fiscal / audit serait un atout

· L’anglais serait un atout

· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe

Au sein de notre équipe expertise comptable et fiscalité vous aurez à effectuer des :

· missions de conformité fiscale ;

· mission d’assistance juridique ;

· Autres missions



Profils recherchés

Qualifications requises

Travaux à effectuer

Auditeurs Juniors

· Diplômé(e) de niveau Bac+4/5 (école de commerce, d’ingénieurs ou université) avec une formation en finance, en audit ou en comptabilité.

· Rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative efficace, vous savez travailler en autonomie.

· Bon sens relationnel et un excellent niveau de communication tant à l’écrit qu’à l’oral.

· La maîtrise de l’anglais serait un atout.

Au sein de notre équipe d’audit vous aurez à effectuer des :

· missions d’audit contractuel et de commissariat aux comptes ;

· missions d’audit de projet ;

· missions d’inventaire physique ;

· Autres missions

Junior Expertise comptable

· Diplômé (e) niveau Bac+4/5 écoles de commerce, ingénierie, finance comptabilité, audit ou contrôle de gestion

· Avoir une bonne base en comptabilité

· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)

· Connaissance des normes comptables SYSCOHADA révisé (la connaissance des normes IFRS serait un atout)

· Une expérience en cabinet d’expertise comptable serait un atout

· L’anglais serait un atout

· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe


Travaux à effectuer

Au sein de notre équipe expertise comptable vous aurez à effectuer des :

· missions d’assistance et de tenue comptable ;

· missions de révision comptable ;

· autres missions.

Junior Juriste - fiscaliste

· Diplômé(e) de niveau Bac+4 ou 5 en droit des affaires – Fiscalité

· Maitrise parfaite de la langue française

· Bonne capacité oratoire et rédactionnelle

· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)

· Une expérience en cabinet de conseil juridique et fiscal / audit serait un atout

· L’anglais serait un atout

· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe.


Travaux à effectuer

Au sein de notre équipe expertise comptable et fiscalité vous aurez à effectuer des :

· missions de conformité fiscale ;

· mission d’assistance juridique ;

· Autres missions


Juniors Conseil
Profils recherchés

Qualifications requises

Diplômé(e) de niveau Bac+4/5 (école de commerce ou université) avec une formation en finance, en comptabilité ou en management.

· Rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative, vous savez travailler en autonomie.

· Bon sens relationnel et un excellent niveau de communication tant à l’écrit qu’à l’oral.

· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)

· Esprit critique, curiosité, esprit d’analyse et de synthèse, réactivité et capacité à gérer les délais, capacité à travailler en équipe.

· La maîtrise de l’anglais serait un atout.


Travaux à effectuer

Au sein de notre équipe d’audit vous aurez à effectuer des :

· missions de rédaction de manuel de procédures ;

· missions d’inventaire physique ;

· missions de transformation organisationnelle ;

· missions de transactions services ;

· missions d’accompagnement IT ;

· Autres missions

Description du poste : Projet : Renforcement des capacités de la Croix-Rouge Guinéenne en secourisme commercial.
Objectifs Réaliser une étude de marché qui servira de boussole à la Croix-Rouge Guinéenne dans la réalisation de ses activités de formation en secourisme en milieu professionnel en élaborant des programmes consensuels et compétitifs.
En d’autres termes, l’étude de marché vise à analyser le marché des secourismes en Guinée Conakry, les concurrents potentiels offrant le même type de prestations, ainsi que les clients cibles, afin de réduire les risques d’échec, en permettant à la CRG de prendre les mesures idoines pour mettre en œuvre durablement un service efficace de formation en secourisme commercial et, à plus long terme, de mieux comprendre les forces en présence.
Français Plus spécifiquement, l’étude abordera, de manière non exclusive, les questions suivantes :
1- Recherche d’informations : Rechercher les informations existantes (à travers un questionnaire, et/ou des entretiens directs ou indirects)
2- Synthétiser et analyser les informations collectées : Vérifier la véracité des informations, étudier le questionnaire, analyser les réponses aux entretiens et les tendances du marché
3- Rédiger le rapport : Identifier les opportunités et les risques du marché, définir les clés de réussite et les contraintes du marché.
4- Estimer le chiffre d’affaires prévisionnel : Prendre plusieurs hypothèses, proposer des comptes prévisionnels
Période : Mission prévue du 25 juillet 2024 au 15 octobre 2024
Objet de la mission
Il s’agira de rechercher, de rassembler et de fournir
au CRG toutes les informations
indispensables aux différentes sociétés
minières, institutions nationales et
internationales ainsi qu’aux structures privées
effectuant des formations commerciales en
secourisme pour évaluer le potentiel
des formations commerciales en
secourisme dans le milieu professionnel en
Guinée et mesurer l’intérêt pour ce type de
prestations.
Sièges des sociétés minières, institutions
nationales et internationales ainsi qu’aux
structures privées effectuant des formations
commerciales dans le pays.
Consultant retenu
le 25 juillet 2024
Lieu de la mission
Responsable de mission

Description du poste : FONCTION DE BASE DU POSTE :
Servir de conseiller principal principal auprès du HRO sur une myriade de questions complexes liées à la gestion des RH. Est responsable de la supervision et de l'exécution de l'ensemble des fonctions du personnel (personnel des forces terrestres et services américains) au poste. Cela comprend le recrutement et l'intégration des employés, y compris les ressortissants de pays tiers, si nécessaire ; la préparation de tous les types d'actions du personnel ; le placement et la promotion des employés locaux ; les démissions et les mesures disciplinaires ; soumission des demandes de classification des postes locaux au Centre régional de classification (RCC); participation aux enquêtes salariales locales; tenue des dossiers de contrôle des postes pour l'ICASS; modèles de dotation en personnel; dossiers et dossiers du personnel; et préparation de rapports périodiques et non récurrents. Supervise également les activités du personnel des employés américains, y compris le traitement du personnel entrant et sortant. La supervision des subordonnés est généralement une composante de ces postes.
EXPÉRIENCE : Au moins cinq années d'expérience en gestion des ressources humaines sont requises, plus au moins une année d'expérience en supervision est requise
EXIGENCES
ÉDUCATION : Un baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires est requis.

NB : Pour l'avis de poste vacant complet et la soumission des candidatures, veuillez visiter le site de l'ERA :

https://erajobs.state.gov/dos-era/gin/vacancysearch/searchVacancies.hms

Description du poste : Profil recherché :
De formation BAC+4/5 en Gestion et Sciences de l’Environnement avec une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire.

Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :

Mettre en œuvre les politiques de gestion environnementale de l’entreprise
Offrir un soutien et des services consultatifs techniques en matière d'environnement de qualité, efficaces et rentables dans tous les domaines fonctionnels
Veiller au respect des réglementations nationales et internationales et des bonnes pratiques industrielles durables
Engager les intervenants de façon proactive, ouverte et transparente en tenant compte des perceptions des risques de la collectivité
Respecter les droits de la personne, les intérêts, les cultures, les coutumes et les valeurs des collègues et des communautés touchées
Aider les spécialistes externes et effectuer la surveillance environnementale sur le terrain (échantillonnage, essais etc.)
Générer des rapports d'inspection et d'audit et suivre la clôture des conclusions
Signaler et gérer les incidents environnementaux
Entreprendre des enquêtes et coordonner la mise en œuvre des recommandations
Mener les enquêtes écologiques et les bios contrôles périodiques
Participer au processus de délivrance de permis de perturbation des terres
Coordonner les travaux de réhabilitation environnementale
Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes concernées
Aider à mettre en œuvre et à gérer un programme intégré de gestion des déchets
Aider à planifier, organiser et diriger les cours de sensibilisation à l'environnement à tous les niveaux de l'organisation
Tenir à jour les dossiers de formation et de sensibilisation pertinents et produire des rapports en conséquence
Effectuer des inspections environnementales planifiées et des vérifications internes périodiques
Veiller au respect des exigences réglementaires et internationales
Faire le rapport des activités
Aptitudes :
Expériences avérées en tant que Surintendant Environnemental
Bonnes connaissances des règlements environnementaux
Connaissance des plans de gestion environnementale (PGE)
Connaissance des Bases de données environnementales et spatiales
Capacité à identifier les aspects et impacts environnementaux
Connaissance des objectifs de développement durable des Nations unies
Capacité à écrire et à parler l’anglais
Bonne présentation et communication
Rigoureux, dynamique et disponible
Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Ppt, etc.)
Maitrise du français et l’anglais est un atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA971_SCG au plus tard le 15/07/2024.

Description du poste : Profil recherché :
De formation BTS/BAC, avec une expérience d’un 1an minimum dans la conduite idéalement en tant que Coursier/Livreur.

Missions du poste :
Gérer efficacement la distribution des courriers
Faire le ramassage des courriers
Distribuer et suivre les parapheurs
Distribuer la documentation interne
Réaliser les courses pour l'administration
Veiller à la signature des décharges (bon de livraison, factures etc.)
Effectuer toute autre tâche confiée par les Chefs de Département
Tenir à jour le cahier de transmission
Réaliser l’entretien du matériel
Aptitudes :
Expérience Avérée en tant que Coursier
Connaissance parfaite des itinéraires dans la ville
Capacité de respecter les règles de la conduite et du code de la route
Forte capacité d’organisation
Savoir optimiser ces déplacements, et piloter une moto
Bonne expression orale et écrite
Sens des relations humaines
Flexibilité, prudence, disponibilité et réactivité
Grande discrétion et sens d’écoute
Rigueur dans le travail et bon esprit d’équipe
Maitrise du français
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA973_SCG au plus tard le 18/07/2024.

Description du poste : Avis de recrutement en interne

Nombre de Poste : 1

Lieu Kindia

Expert.e. justice / droit humain (h/f/x) – Guinée

Programme bilatéral projet santé Autonomisation des femmes ( SAFE)

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la numérisation, l'emploi, la paix et la sécurité. L'expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines.

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Enabel est présente en Guinée depuis 2016. L’Agence a un bureau de Représentation a? Conakry et deux bureaux en région (Kindia et Mamou).

Contexte

Le nouveau programme de coopération 2023-2027 en Guinée (34M €) vise à renforcer la résilience économique, sociale et particulièrement des jeunes et des femmes, permettant un développement humain durable en Guinée. Il sera mis en œuvre à travers 4 interventions :

Agriculture durable pour soutenir la sécurité alimentaire ;
Insertion économique des jeune et des femmes ;
Autonomisation des femmes, leadership féminin, santé sexuelle et reproductive et VBG et ;
Facilité pour accompagner les fragilités, l’innovation et les dynamiques territoriales ;
Les interventions se déploieront principalement sur l’axe Conakry, Kindia et Mamou avec une concentration sur les zones ou les opportunités d’emplois et l’entreprenariat seront identifiées.

Les interventions aborderont de manière transversale les thématiques du genre et l’inclusion, le changement climatique et l’environnement, l’innovation, la digitalisation et le travail décent.

Description de la fonction

En tant qu’ Expert.e. justice / droit humain devra:

Contribuer à la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de l’intervention 3 ;
Fournir des inputs techniques dans le développement de stratégies et approches pour les droits des femmes et des filles (y inclus survivant.e.s VBG et MGF) ;
fournir une expertise technique dans la prise en charge holistique de survivant.e.s des VBG ;
Appuyer les mécanismes de référencement et contre-référencement des survivant.e.s des VBG vers la police et le parquet, la préparation et l’enregistrement de la plainte dans la prise en charge juridique ;
contribuer à l’élaboration des stratégies de prévention, en y intégrant les dimensions légales en lien avec la lutte contre l’impunité ;
appuyer la vulgarisation des lois et règlements du pays en matière de lutte contre l’impunité des violences basées sur les genres et des viols ;
appuyer l’organisation des sessions de sensibilisation et de renforcement des capacités des parties prenantes juridico-policières ;
S'assurer que les résultats et activités s'alignent sur les stratégies nationales ;
Assurer le suivi technique des différents accords de partenariat établis ;
S’assurer de la durabilité des dispositifs déployés .
Votre profil

Niveau de formation requis

Avoir un diplôme Bac+5 en droit, ou tout autre domaine pertinent pour la fonction.

Expériences et compétences requises

Au moins 5 ans d’expérience pertinente pour la fonction: dans le domaine de la prise en charge judicaire des survivant.e.s de VBG et les droits des femmes ;
Excellentes connaissances du secteur de la justice et des acteurs judicaires ;
Grande capacité de communication, d’échange et d’écoute des différents acteurs ;
Expérience dans le renforcement des acteurs, et développement de stratégie et planification pour la prise en charge judicaire des survivant.e.s de VBG et les droits des femmes ;
Expérience de travail dans un organisme de protection/défense des droits des femmes, ou des vulnérables ;
Expérience dans la mise en place de dispositifs innovants et pérennes dans le secteur de la justice et</ou les droits pour les (jeunes) femmes ;
Connaissances pratiques des thèmes transversaux (mobilité humaine plus spécifiquement sur les questions de mobilisation et engagement des diasporas , genre, environnement, numérique, innovation,…).
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
Un contrat de 24 mois basé à Kindia, avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet.
Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de catégorie 6, complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e ?

Postulez, au plus tard le 11/07/2024, ici Expert.e. justice / droit humain (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-après Expert.e. justice / droit humain (enabel.be) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.

«Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout critère autre que les compétences ».

«L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines».

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre. Prière de postuler seulement si votre profil correspond aux

Description du poste : La République de Guinée a obtenu un financement d'un montant de Quarante millions (40 000 000)
USD, sous forme de prêt de la Banque Islamique de Développement (BIsD) pour financer le Projet d'Approvisionnement en Eau Potable et Assainissement dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée (PAEPA-MG & HG). Ce projet est financé conjointement avec le Gouvernement Guinéen à hauteur de Cinq millions (5 000 000) USD. Le coût global du projet est de Quarante-Cinq millions (45 000 000) USD.
2- OBJECTIFS DU PROJET :
L'objectif du projet est d'améliorer les conditions de vie par l'accès à l'eau potable et à des systèmes d'assainissement (latrinisation) d'une population d'environ 885.000 personnes vivant en milieu rural dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée par la réalisation de 500 forages positifs équipés de pompes à motricité humaine, 90 Adductions d'Eau Potable, la réhabilitation de 750 points d'eau, la construction de 1.400 latrines publiques et familiales ainsi que la construction d'un bâtiment R+1 devant abriter le Laboratoire et les Archives du SNAPE.
3- RESULTATS ATTENDUS DU PROJET
Les résultats attendus en fin de projet sont les suivants :
500 nouveaux forages d'eau (équipés de pompes à motricité humaine) sont réalisés et fonctionnels ;
‹ 90 systèmes d'Adductions d'Eau Potable (AEP) sont réalisés et mis en service ;
‹ 750 forages équipés de Pompe à Motricité Humaine (PMH) âgés de plus de 15 ans sont
réhabilites et fonctionnels ;
‹ 1 000 latrines familiales et 400 latrines publiques sont construites et mises en service ;
* Le PNAEPA rural est élaboré, validé et adopté par le Gouvernement ;
* Le recensement des infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement en
Guinée est réalisé et les résultats publiés ;
* La base de données du SNAPE sur infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement est modernisé et mise à jour ;
* Le bâtiment devant accueillir le Laboratoire et les Archives du SNAPE est construit et équipé ;
* Les Unités de Gestion du Service Public de l'Eau (UGSPE) sont constituées, formées et opérationnelles ;
Des cadres du SNAPE, de la DNIP et des autres institutions sont formés et outillés sur les thématiques liées à (i) la préparation et la gestion de projets, (ii) la passation de marchés, (iii) la gestion axée sur les résultats, (iv) la géophysique et SIG, et (v) la gestion et l'exploitation de l'approvisionnement en eau.
4- COMPOSANTES DU PROJET
Ces composantes sont :
Composante A : Développement des Infrastructures d'Eau Potable et Assainissement en
milieu rural;
* Composante B: Services de conseil pour les études, la supervision des travaux et la sensibilisation ;
‹ Composante C: Appui à la gestion du projet, développement des capacités humaines et
institutionnelles pour la mise en Å“uvre ;
‹ Composante D : Audit financier.
5- UNITE DE GESTION DU PROJET
L'Unité de Gestion du Projet (UGP) est chargée, sous la supervision de l'Agence d'Exécution et du Comité de Pilotage :
De la supervision globale du projet ;
* De la préparation du Plan de Travail Budgétisé Annuel du projet ;
* De la coordination de l'ensemble des activités du projet ;
* Du suivi-élévation du projet ;
* De la Passation des Marchés ;
De la gestion administrative, comptable et financière ;
* De l'élaboration des rapports financiers ;
* De l'élaboration des rapports d'activités;
* De l'audit technique du projet.
6. ATTRIBUTIONS DE L'UGP
L'Unité de Gestion du projet (UGP) est responsable de la coordination, de la mise en œuvre et de la gestion quotidienne de toutes les activités du projet tout en s'assurant que, les politiques et procédures de la BID sont textuellement suivies pendant toute la durée de vie du projet.
Les attributions de l'UGP portent spécifiquement sur :
* Elaborer un plan détaillé pour la mise en œuvre du projet, en tenant compte des objectifs, des ressources dispombles, des delais et des risques potentiels;
* Définir les modalités opérationnelles du projet, y compris les indicateurs de performance à surveiller ;
Gérer le budget du projet, y compris la planification des dépenses, le suivi des
décaissements et la préparation des rapports financiers ;
* Gérer les ressources humaines affectées au projet ;
‹ Coordonner les différentes parties prenantes impliquées dans le projet;
‹ Faciliter la communication et la collaboration entre les parties prenantes ;
‹ Surveiller régulièrement les progrès réalisés par rapport aux objectifs du projet et aux
indicateurs de performance établis ;
* Évaluer l'efficacité des activités mises en œuvre et proposer des ajustements si nécessaire pour atteindre les résultats souhaités ;
Identifier les risques potentiels qui pourraient affecter la réalisation du projet et développer
des stratégies d'atténuation appropriées ;
‹ Surveiller activement les risques tout au long du cycle de vie du projet et prendre des
mesures préventives ou correctives au besoin ;
* Préparer des rapports réguliers sur l'avancement du projet, à l'attention des parties prenantes concernées ;
9.1. Le Coordonnateur
9.1.1 Principales missions et responsabilités :
Coordonnateur a une responsabilité importante, tant sur le plan administratif que technique, en établissant les liens efficaces entre le personnel de l'UGP et l'Agence d'Exécution. Les tâches à lui assignées sont les suivantes :
‹ Promouvoir la mise en œuvre du projet et rendre compte à l'Agence d'Exécution et la
BIsD conformément aux directives de la Banque ;
Organiser le projet sur le plan structurel de même que sur le plan opérationnel ;
* Rendre compte à la BIsD et l'Agence d'Exécution de l'état d'avancement des activités du projet et toutes les autres questions en lien avec le projet, à travers des rapports et compte-rendu ;
Faciliter la coordination et la coopération entre toutes les parties impliquées dans la mise
en Å“uvre du projet ;
* Veillez au respect des directives et procédures de la BIsD dans l'exécution des dépenses de l'UGP ;
* Approuver le plan de décaissement, le plan de passation des marchés, le calendrier de mise en œuvre et les rapports d'évaluation de la performance ;
‹ Organiser à temps et faciliter les audits annuels du compte du projet par l'Auditeur
financier sélectionné ;
‹ Entretenir des bonnes relations de travail avec les différents services de l'Etat impliqué
dans la mise en Å“uvre du projet ;
* Rendre compte à temps réel de l'évolution du projet au Comité de Pilotage (COPIL) ;
* Soumettre tous les rapports nécessaires à l'Agence d'Exécution (SNAPE) pour avis et approbation ;
Veiller au respect des plannings d'exécution des études et des travaux (mensuels,
trimestriels et annuels) ;
* Suivre de près l'état d'avancement des travaux et apporter des corrections en cas de baisse de la cadence des travaux ;
* Veiller au respect de l'approche méthodologique de la mise en œuvre des actions d'animation-sensibilisation et à la qualité des prestations d'Intermédiation Sociale ;
* Veiller au respect de la méthodologie d'intervention et de la qualité des travaux dans le cadre de la réhabilitation des Points d'eau ;
‹ Organiser des réunions mensuelles de coordination à l'interne (UGP), avec les entreprises, avec le SNAPE et toute autre partie prenante du projet ;
* Promouvoir la visibilité du projet à travers des reportages et de panneaux identifiant le projet (intitulé du projet, Maître d'ouvrage, Bailleurs de fonds, Agence d'Exécution, Entreprises et délai d'exécution)
Promouvoir un archivage approprié des documents de projet ;
Contrôler les attachements et les décomptes établis par les entreprises et les prestataires de
services ;
S'assurer de la qualité de la ressource en eau (qualité physicochimique de base et
bactériologique de l'eau si nécessaire) ;
* Veillez à la bonne formation des acteurs de la maintenance et s'assurer de l'opérationnalisation du Service Après-Vente ;
9.1.2. Critères de sélection du Coordonnateur de I'UGP
Le coordonnateur de I'UGP doit :
Être de nationalité Guinéenne.
* Avoir un diplôme universitaire de niveau Bac+5 ou équivalent dans les disciplines appropriées (hydraulique, génie civil, hydrogéologie, gestion intégrée des ressources en eau, développement rural ou gestion des projets de développement).
* Démontrer une expérience professionnelle d'au moins 15 ans dans le domaine d'approvisionnement en eau, d'assainissement ou de développement rural ;
* Avoir au moins 10 ans d'expérience dans la gestion de projets de développement internationaux.
* Avoir été coordonnateur de projet d'au moins un projet de développement mené avec succès en Guinée et financé par une institution multilatérale de développement comme la Banque Mondiale, la BAD, la BID, etc.
* Disposer d'une expérience pertinente de travail avec la BID serait un atout.
‹ Avoir des aptitudes avérées de communication, de collaboration, de leadership et de
résolution de problèmes.
* Avoir une bonne maitrise de la langue anglaise serait un atout.

Description du poste : La République de Guinée a obtenu un financement d'un montant de Quarante millions (40 000 000)
USD, sous forme de prêt de la Banque Islamique de Développement (BIsD) pour financer le Projet d'Approvisionnement en Eau Potable et Assainissement dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée (PAEPA-MG & HG). Ce projet est financé conjointement avec le Gouvernement Guinéen à hauteur de Cinq millions (5 000 000) USD. Le coût global du projet est de Quarante-Cinq millions (45 000 000) USD.
2- OBJECTIFS DU PROJET :
L'objectif du projet est d'améliorer les conditions de vie par l'accès à l'eau potable et à des systèmes d'assainissement (latrinisation) d'une population d'environ 885.000 personnes vivant en milieu rural dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée par la réalisation de 500 forages positifs équipés de pompes à motricité humaine, 90 Adductions d'Eau Potable, la réhabilitation de 750 points d'eau, la construction de 1.400 latrines publiques et familiales ainsi que la construction d'un bâtiment R+1 devant abriter le Laboratoire et les Archives du SNAPE.
3- RESULTATS ATTENDUS DU PROJET
Les résultats attendus en fin de projet sont les suivants :
500 nouveaux forages d'eau (équipés de pompes à motricité humaine) sont réalisés et fonctionnels ;
‹ 90 systèmes d'Adductions d'Eau Potable (AEP) sont réalisés et mis en service ;
‹ 750 forages équipés de Pompe à Motricité Humaine (PMH) âgés de plus de 15 ans sont
réhabilites et fonctionnels ;
‹ 1 000 latrines familiales et 400 latrines publiques sont construites et mises en service ;
* Le PNAEPA rural est élaboré, validé et adopté par le Gouvernement ;
* Le recensement des infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement en
Guinée est réalisé et les résultats publiés ;
* La base de données du SNAPE sur infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement est modernisé et mise à jour ;
* Le bâtiment devant accueillir le Laboratoire et les Archives du SNAPE est construit et équipé ;
* Les Unités de Gestion du Service Public de l'Eau (UGSPE) sont constituées, formées et opérationnelles ;
Des cadres du SNAPE, de la DNIP et des autres institutions sont formés et outillés sur les thématiques liées à (i) la préparation et la gestion de projets, (ii) la passation de marchés, (iii) la gestion axée sur les résultats, (iv) la géophysique et SIG, et (v) la gestion et l'exploitation de l'approvisionnement en eau.
4- COMPOSANTES DU PROJET
Ces composantes sont :
Composante A : Développement des Infrastructures d'Eau Potable et Assainissement en
milieu rural;
* Composante B: Services de conseil pour les études, la supervision des travaux et la sensibilisation ;
‹ Composante C: Appui à la gestion du projet, développement des capacités humaines et
institutionnelles pour la mise en Å“uvre ;
‹ Composante D : Audit financier.
5- UNITE DE GESTION DU PROJET
L'Unité de Gestion du Projet (UGP) est chargée, sous la supervision de l'Agence d'Exécution et du Comité de Pilotage :
De la supervision globale du projet ;
* De la préparation du Plan de Travail Budgétisé Annuel du projet ;
* De la coordination de l'ensemble des activités du projet ;
* Du suivi-élévation du projet ;
* De la Passation des Marchés ;
De la gestion administrative, comptable et financière ;
* De l'élaboration des rapports financiers ;
* De l'élaboration des rapports d'activités;
* De l'audit technique du projet.
6. ATTRIBUTIONS DE L'UGP
L'Unité de Gestion du projet (UGP) est responsable de la coordination, de la mise en œuvre et de la gestion quotidienne de toutes les activités du projet tout en s'assurant que, les politiques et procédures de la BID sont textuellement suivies pendant toute la durée de vie du projet.
Les attributions de l'UGP portent spécifiquement sur :
* Elaborer un plan détaillé pour la mise en œuvre du projet, en tenant compte des objectifs, des ressources dispombles, des delais et des risques potentiels;
* Définir les modalités opérationnelles du projet, y compris les indicateurs de performance à surveiller ;
Gérer le budget du projet, y compris la planification des dépenses, le suivi des
décaissements et la préparation des rapports financiers ;
* Gérer les ressources humaines affectées au projet ;
‹ Coordonner les différentes parties prenantes impliquées dans le projet;
‹ Faciliter la communication et la collaboration entre les parties prenantes ;
‹ Surveiller régulièrement les progrès réalisés par rapport aux objectifs du projet et aux
indicateurs de performance établis ;
* Évaluer l'efficacité des activités mises en œuvre et proposer des ajustements si nécessaire pour atteindre les résultats souhaités ;
Identifier les risques potentiels qui pourraient affecter la réalisation du projet et développer
des stratégies d'atténuation appropriées ;
‹ Surveiller activement les risques tout au long du cycle de vie du projet et prendre des
mesures préventives ou correctives au besoin ;
* Préparer des rapports réguliers sur l'avancement du projet, à l'attention des parties prenantes concernées ;
9. 2. Le Responsable de suivi-évaluation
9. 2. 1. Principales fonctions et responsabilités
Le responsable du Suivi-Evaluation doit (1) suivre l'exécution de l'ensemble des composantes et activités du projet conformément aux dispositions des Accords de Crédits conclus entre le Gouvernement de la République de Guinée et la Banque Islamique de Développement (BIsD) ; et (i1) encadrer l'évaluation des performances de la mise en œuvre et des impacts économiques et sociaux du projet. A ce titre, ses missions sont :
* Mettre en place le cadre de suivi-évaluation du projet ;
‹ Elaborer et communiquer au coordonnateur les tableaux de bord de suivi des indicateurs
de performance et d'impact du projet ;
‹ Coordonner l'élaboration du rapport mensuel d'avancement du projet ; ce rapport doit refléter les composantes, les activités et les catégories de dépenses conformément au manuel de procédures du projet ;
v Analyser et expliquer les écarts entre les réalisations et les prévisions pour chaque composante et activité du projet et élaborer les rapports de suivi financier, et formuler toutes recommandations appropriées pour améliorer les performances du Projet ;
v Ajuster le plan de travail ;
* Assurer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Coordonnateur du projet.
9. 2. 2. Qualifications
Il doit avoir les qualifications suivantes :
v Être de nationalité Guinéenne.
* Avoir un diplôme universitaire de niveau Bac+5 ou équivalent dans l'un des domaines suivants: sociologie, gestion de projets, sciences économiques, sciences juridiques ou statistiques.
* Démontrer d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en qualité de Responsable
Suivi - Evaluation, Assistant ou similaire dans un projet financé par les partenaires multilatéraux ou dans des organismes de gestion de programmes de développement ;
Avoir des aptitudes avérées de communication orale et écrite en français (Au moins deux
(2) preuves de présentation des communications et des rapports d'études au cours des séminaires, ateliers, etc.).
* Avoir participé à au moins deux (2) travaux d'évaluation ou d'enquêtes dans un projet de développement.
* Démontrer une familiarité avec la gestion des cycles des projets serait un avantage hautement souhaitable dans le profil et l'expérience professionnelle du candidat.
* Avoir une maitrise de l'anglais serait un atout.

Description du poste : La République de Guinée a obtenu un financement d'un montant de Quarante millions (40 000 000)
USD, sous forme de prêt de la Banque Islamique de Développement (BIsD) pour financer le Projet d'Approvisionnement en Eau Potable et Assainissement dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée (PAEPA-MG & HG). Ce projet est financé conjointement avec le Gouvernement Guinéen à hauteur de Cinq millions (5 000 000) USD. Le coût global du projet est de Quarante-Cinq millions (45 000 000) USD.
2- OBJECTIFS DU PROJET :
L'objectif du projet est d'améliorer les conditions de vie par l'accès à l'eau potable et à des systèmes d'assainissement (latrinisation) d'une population d'environ 885.000 personnes vivant en milieu rural dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée par la réalisation de 500 forages positifs équipés de pompes à motricité humaine, 90 Adductions d'Eau Potable, la réhabilitation de 750 points d'eau, la construction de 1.400 latrines publiques et familiales ainsi que la construction d'un bâtiment R+1 devant abriter le Laboratoire et les Archives du SNAPE.
3- RESULTATS ATTENDUS DU PROJET
Les résultats attendus en fin de projet sont les suivants :
500 nouveaux forages d'eau (équipés de pompes à motricité humaine) sont réalisés et fonctionnels ;
‹ 90 systèmes d'Adductions d'Eau Potable (AEP) sont réalisés et mis en service ;
‹ 750 forages équipés de Pompe à Motricité Humaine (PMH) âgés de plus de 15 ans sont
réhabilites et fonctionnels ;
‹ 1 000 latrines familiales et 400 latrines publiques sont construites et mises en service ;
* Le PNAEPA rural est élaboré, validé et adopté par le Gouvernement ;
* Le recensement des infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement en
Guinée est réalisé et les résultats publiés ;
* La base de données du SNAPE sur infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement est modernisé et mise à jour ;
* Le bâtiment devant accueillir le Laboratoire et les Archives du SNAPE est construit et équipé ;
* Les Unités de Gestion du Service Public de l'Eau (UGSPE) sont constituées, formées et opérationnelles ;
Des cadres du SNAPE, de la DNIP et des autres institutions sont formés et outillés sur les thématiques liées à (i) la préparation et la gestion de projets, (ii) la passation de marchés, (iii) la gestion axée sur les résultats, (iv) la géophysique et SIG, et (v) la gestion et l'exploitation de l'approvisionnement en eau.
4- COMPOSANTES DU PROJET
Ces composantes sont :
Composante A : Développement des Infrastructures d'Eau Potable et Assainissement en
milieu rural;
* Composante B: Services de conseil pour les études, la supervision des travaux et la sensibilisation ;
‹ Composante C: Appui à la gestion du projet, développement des capacités humaines et
institutionnelles pour la mise en Å“uvre ;
‹ Composante D : Audit financier.
5- UNITE DE GESTION DU PROJET
L'Unité de Gestion du Projet (UGP) est chargée, sous la supervision de l'Agence d'Exécution et du Comité de Pilotage :
De la supervision globale du projet ;
* De la préparation du Plan de Travail Budgétisé Annuel du projet ;
* De la coordination de l'ensemble des activités du projet ;
* Du suivi-élévation du projet ;
* De la Passation des Marchés ;
De la gestion administrative, comptable et financière ;
* De l'élaboration des rapports financiers ;
* De l'élaboration des rapports d'activités;
* De l'audit technique du projet.
6. ATTRIBUTIONS DE L'UGP
L'Unité de Gestion du projet (UGP) est responsable de la coordination, de la mise en œuvre et de la gestion quotidienne de toutes les activités du projet tout en s'assurant que, les politiques et procédures de la BID sont textuellement suivies pendant toute la durée de vie du projet.
Les attributions de l'UGP portent spécifiquement sur :
* Elaborer un plan détaillé pour la mise en œuvre du projet, en tenant compte des objectifs, des ressources dispombles, des delais et des risques potentiels;
* Définir les modalités opérationnelles du projet, y compris les indicateurs de performance à surveiller ;
Gérer le budget du projet, y compris la planification des dépenses, le suivi des
décaissements et la préparation des rapports financiers ;
* Gérer les ressources humaines affectées au projet ;
‹ Coordonner les différentes parties prenantes impliquées dans le projet;
‹ Faciliter la communication et la collaboration entre les parties prenantes ;
‹ Surveiller régulièrement les progrès réalisés par rapport aux objectifs du projet et aux
indicateurs de performance établis ;
* Évaluer l'efficacité des activités mises en œuvre et proposer des ajustements si nécessaire pour atteindre les résultats souhaités ;
Identifier les risques potentiels qui pourraient affecter la réalisation du projet et développer
des stratégies d'atténuation appropriées ;
‹ Surveiller activement les risques tout au long du cycle de vie du projet et prendre des
mesures préventives ou correctives au besoin ;
* Préparer des rapports réguliers sur l'avancement du projet, à l'attention des parties prenantes concernées ;
9.3. Le Responsable Administratif et Financier
9. 3. 1. Principales fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Coordonnateur, le Responsable Administratif et Financier (RAF) sera chargé de la gestion administrative et financière du projet dans toutes ses composantes. Il s'agira notamment d'assurer le traitement des opérations administratives, comptables, financières et budgetaires ainsi que la production des etats financiers et des rapports de suivi financier conformément à la règlementation nationale en vigueur et aux directives de la BIsD.
Le Responsable Administratif et Financier a pour principales missions :
* Elaborer et piloter le budget opérationnel annuel du projet en collaboration avec le
Coordonnateur ;
‹ Superviser, organiser et coordonner les services administratifs, comptables et financiers ;
‹ Assimiler et mettre en application le manuel de procédures administratives et financières de
PUGP ;
* Constater les points forts et les points faibles dans l'aspect financier des activités ;
Attirer l'attention du Coordonnateur sur les prévisions à court terme et formuler les
prévisions sur les stratégies à moyen terme ;
Dans l'accomplissement de ses missions ci-dessus explicitées, le RAF aura à effectuer, de manière non exhaustive, et dans le respect des dispositions légales et règlementaires en vigueur les tâches suivantes.
* De vérifier de façon périodique les livres et registres comptables pour s'assurer de leur bonne
tenue :
* D'élaborer les états financiers de tous les rapports de gestion et rapport de suivi financier requis pour le projet ;
* De contribuer à l'élaboration du budget annuel du projet et de ses composantes ;
‹ D'analyser et commenter les écarts entre les prévisions et les réalisations financières ;
* De mettre en œuvre tous les contrôles comptables avant paiement des biens, travaux et services;
* De préparer les Demandes de Retrait de Fonds (DRF) suivant les directives de la BIsD ;
* De superviser les paiements par chèque, petite caisse ou tout autre moyen légal autorisé par le SNAPE et la BIsD ;
* De contrôler les chèques émis en paiement des biens, travaux ou services reçus ;
* De contrôle de toutes les pièces de dépenses avant tout règlement ;
* De contrôler les pièces comptables pour s'assurer de leur viabilité, de leur exactitude et de leur bonne imputation avant leur comptabilisation;
* De mettre en place des comptabilités : générale, analytique et budgétaire en temps réel à tous les niveaux du Projet et veiller à leur bonne tenue ;
* De collaborer avec les missions d'audit et de mettre à la disposition de l'Auditeur de tous les documents ou informations et explications nécessaires pour la réalisation de ses missions conformément aux dispositions de l'Accord et assurer la transmission des rapports dans les délais ;
* De mettre en Å“uvre les recommandations faites par l'Auditeur ;
* D'assurer la tenue des comptes du projet dans le respect des normes de régularité et de sincérité et dans les delais ;
* D'élaborer et présenter au Coordonnateur et aux autres cadres de l'UGP un tableau de bord financier a un rythme mensuel ;
De contrôler l'éligibilité des dépenses et le respect de la limite des lignes budgétaires
allouées ;
* D'assurer le suivi de la bonne destination des engagements budgétaires ;
* De tenir l'inventaire des acquisitions physiques de l'UGP ;
* D'assurer la gestion des contrats des consultants internes et le contrôle du respect des termes de référence avant tout paiement (Rapport mensuel, Renouvellement ou avenant des contrats internes) ;
* D'élaborer et mettre en place un plan de formation / renforcement des capacités du personnel du SNAPE et celui de la DNIP et suivre son exécution ;
* De s'occuper de toute autre tâche ou tout devoir dans le domaine de ses compétences qui peuvent lui être assignés par le Coordonnateur de l'UGP qui sont en harmonie avec les procédures administratives en vigueur et les directives de la BIsD.
9. 3. 2. Qualifications
Le RAF doit :
* Être de nationalité Guinéenne.
* Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau BAC + 5 ou équivalent en Sciences de gestion (gestion des entreprises, comptabilité, et finances, etc.).
* Démontrer d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans le domaine de la gestion administrative et financière.
* Démontrer d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en qualité de Responsable administrative et financière ou similaire dans un projet financé par les partenaires multilatéraux.
Démontrer une familiarité avec les directives et procédures financières de la BID serait un avantage hautement souhaitable dans le profil et l'expérience professionnelle du candidat.
9. 4. Le Spécialiste en Passation de Marchés
9. 4. 1. Principales fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Coordonnateur, le Spécialiste en Passation des Marchés devra :
* Etablir la planification de passation des marchés ;
/ Faire le suivi de l'avancement des décaissements ;
Faire l'analyse des écarts entre les réalisations et le plan de passation des marchés ;
Participer au processus d'acquisition et plus précisément :
* Suivre la préparation des dossiers d'appel d'offres et des demandes de proposition (suivant les modeles fournis par la BIsD) par les unités techniques et les soumettre a la revue et a l'avis du Coordonnateur,
Veiller à la bonne gestion des appels d'offres en cours ;
Participer aux séances publiques d'ouverture des plis pour fournir les conseils et rédiger
les rapports d'ouverture des offres et propositions reçues ;
Contribuer à la qualité des rapports d'évaluation des offres avant signature par les membres désignés des commissions.
Préparer les demandes d'avis de non-objection envoyées au bailleur de fonds ; Planifier, prépare et coordonner le calendrier d'acquisitions, de services de consultants et de biens et de travaux pour chaque activités,
‹ Participer à l'établissement de tous les rapports d'activités prescrits par le manuel de procédures d'acquisition mais également de tout autre rapport lié à la passation des marchés que le bailleur pourait demander dans le cadre de l'exécution des différents projets ;
* Procéder au classement des dossiers de passation des marchés en vue de permettre toute revue à postériori de la BIsD ;
Assurer le suivi de l'exécution des contrats.
9.4. 2. Incompatibilité avec certaines fonctions
Afin d'éviter les situations potentielles de conflit d'intérêt qui pourraient ne pas lui permettre de donner un avis objectif dans le seul intérêt du client, le spécialiste en passation de marchés :
* Ne sera pas membre de la Commission d'Evaluation à laquelle il apporte un conseil utile pour le respect des règles, il pourrait cependant assure le secrétariat de la Commission des marchés et organe de contrôle interne ;
Ne devra pas participer aux opérations d'exécution du marché notamment (i) les réceptions de qualité ou de quantité et (ii) le paiement, il apportera un éclairage en cas de contentieux dans l' interpretation des clauses du contrat :
* Ne devra pas être dans une position de gestionnaire comptable de matières.
9.4. 2. Obligation du Spécialiste en Passation de Marchés (SPM)
Le SPP signera un contrat de performance afin d'assurer en temps voulu ;
* L'élaboration et la mise à jour du Plan de Passation des Marchés (PPM) ;
* La tenue à jour des fiches d'acquisition devant servir de support à la revue à postériori des marchés passés qu'effectuera la BIsD ;
La production et le dépôt du rapport trimestriel d'activités à temps, au plus tard dix (10)
jours après la fin du trimestre ;
* L'appui conseil au personnel clé de l'UGP ;
L'assistance à la formulation des réponses aux demandes de clarification transmise à
l'UGP par les soumissionnaires ;
* La prise en compte des commentaires de la BIsD en répondant aux observations faites dans le meilleur délai ;
* L'Appui à l'équipe d'évaluation des offres, spécifiquement pendant la phase d'ouverture, d'analyse des offres et de proposition d'attribution des marchés ;
* L'appui à la préparation des conditions financières des contrats, y compris la corrélation des termes sur les déductions légales avec les règles et directives internes et de la BIsD ;
v La facilitation des travaux d'audits annuels du projet à l'Auditeur externe ;
* La préparation et la mise à jour des plans de décaissement du projet.
9. 4. 3. Qualifications
Le SPM doit
Être de nationalité Guinéenne.
Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau BAC + 5 ou équivalent en Ingénierie,
Administration publique, Droit, Gestion ou Sciences économiques.
Démontrer d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans le domaine de la
passation des marchés.
* Démontrer d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en qualité de Spécialiste en passation des marchés dans un projet financé par les partenaires multilatéraux.
‹ Démontrer une familiarité avec les directives et procédures de passation des marchés de la BID serait un avantage hautement souhaitable dans le profil et l'expérience professionnelle du candidat.

Description du poste : La République de Guinée a obtenu un financement d'un montant de Quarante millions (40 000 000)
USD, sous forme de prêt de la Banque Islamique de Développement (BIsD) pour financer le Projet d'Approvisionnement en Eau Potable et Assainissement dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée (PAEPA-MG & HG). Ce projet est financé conjointement avec le Gouvernement Guinéen à hauteur de Cinq millions (5 000 000) USD. Le coût global du projet est de Quarante-Cinq millions (45 000 000) USD.
2- OBJECTIFS DU PROJET :
L'objectif du projet est d'améliorer les conditions de vie par l'accès à l'eau potable et à des systèmes d'assainissement (latrinisation) d'une population d'environ 885.000 personnes vivant en milieu rural dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée par la réalisation de 500 forages positifs équipés de pompes à motricité humaine, 90 Adductions d'Eau Potable, la réhabilitation de 750 points d'eau, la construction de 1.400 latrines publiques et familiales ainsi que la construction d'un bâtiment R+1 devant abriter le Laboratoire et les Archives du SNAPE.
3- RESULTATS ATTENDUS DU PROJET
Les résultats attendus en fin de projet sont les suivants :
500 nouveaux forages d'eau (équipés de pompes à motricité humaine) sont réalisés et fonctionnels ;
‹ 90 systèmes d'Adductions d'Eau Potable (AEP) sont réalisés et mis en service ;
‹ 750 forages équipés de Pompe à Motricité Humaine (PMH) âgés de plus de 15 ans sont
réhabilites et fonctionnels ;
‹ 1 000 latrines familiales et 400 latrines publiques sont construites et mises en service ;
* Le PNAEPA rural est élaboré, validé et adopté par le Gouvernement ;
* Le recensement des infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement en
Guinée est réalisé et les résultats publiés ;
* La base de données du SNAPE sur infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement est modernisé et mise à jour ;
* Le bâtiment devant accueillir le Laboratoire et les Archives du SNAPE est construit et équipé ;
* Les Unités de Gestion du Service Public de l'Eau (UGSPE) sont constituées, formées et opérationnelles ;
Des cadres du SNAPE, de la DNIP et des autres institutions sont formés et outillés sur les thématiques liées à (i) la préparation et la gestion de projets, (ii) la passation de marchés, (iii) la gestion axée sur les résultats, (iv) la géophysique et SIG, et (v) la gestion et l'exploitation de l'approvisionnement en eau.
4- COMPOSANTES DU PROJET
Ces composantes sont :
Composante A : Développement des Infrastructures d'Eau Potable et Assainissement en
milieu rural;
* Composante B: Services de conseil pour les études, la supervision des travaux et la sensibilisation ;
‹ Composante C: Appui à la gestion du projet, développement des capacités humaines et
institutionnelles pour la mise en Å“uvre ;
‹ Composante D : Audit financier.
5- UNITE DE GESTION DU PROJET
L'Unité de Gestion du Projet (UGP) est chargée, sous la supervision de l'Agence d'Exécution et du Comité de Pilotage :
De la supervision globale du projet ;
* De la préparation du Plan de Travail Budgétisé Annuel du projet ;
* De la coordination de l'ensemble des activités du projet ;
* Du suivi-élévation du projet ;
* De la Passation des Marchés ;
De la gestion administrative, comptable et financière ;
* De l'élaboration des rapports financiers ;
* De l'élaboration des rapports d'activités;
* De l'audit technique du projet.
6. ATTRIBUTIONS DE L'UGP
L'Unité de Gestion du projet (UGP) est responsable de la coordination, de la mise en œuvre et de la gestion quotidienne de toutes les activités du projet tout en s'assurant que, les politiques et procédures de la BID sont textuellement suivies pendant toute la durée de vie du projet.
Les attributions de l'UGP portent spécifiquement sur :
* Elaborer un plan détaillé pour la mise en œuvre du projet, en tenant compte des objectifs, des ressources dispombles, des delais et des risques potentiels;
* Définir les modalités opérationnelles du projet, y compris les indicateurs de performance à surveiller ;
Gérer le budget du projet, y compris la planification des dépenses, le suivi des
décaissements et la préparation des rapports financiers ;
* Gérer les ressources humaines affectées au projet ;
‹ Coordonner les différentes parties prenantes impliquées dans le projet;
‹ Faciliter la communication et la collaboration entre les parties prenantes ;
‹ Surveiller régulièrement les progrès réalisés par rapport aux objectifs du projet et aux
indicateurs de performance établis ;
* Évaluer l'efficacité des activités mises en œuvre et proposer des ajustements si nécessaire pour atteindre les résultats souhaités ;
Identifier les risques potentiels qui pourraient affecter la réalisation du projet et développer
des stratégies d'atténuation appropriées ;
‹ Surveiller activement les risques tout au long du cycle de vie du projet et prendre des
mesures préventives ou correctives au besoin ;
* Préparer des rapports réguliers sur l'avancement du projet, à l'attention des parties prenantes concernées ;
9. 5. Le Comptable
9. 5. 1. Principales fonctions et responsabilités
Le comptable est chargé d'assister le Responsable Administratif et Financier (RAF) dans ses missions de gestion administrative, logistique, financière et comptable du projet. Il travaille sous l'autorité de ce dernier. Il accomplit toutes tâches que lui confie le RAF.
De façon détaillée, le Comptable exécute les tâches ci-après :
* La tenue régulière des comptes du projet (saisie des pièces comptables dans le logiciel) gestion des stocks ; suivi des fournisseurs ; analyse et justification des comptes de l'avance
* La préparation des demandes de décaissement (paiement direct, remboursement, et autres);
‹ L'alimentation permanente des données et mise à jour du système comptable informatisé,
préparation et saisie de l'ensemble des pièces comptables ;
‹ La production des états financiers annuels de synthèse ;
* La tenue des livres de banque et suivi de tous les comptes ;
‹ L'élaboration mensuelle des états de rapprochements bancaires et soumission à la validation
du RAF et à l'approbation du Coordonnateur ;
‹ L'archivage et le classement de l'ensemble des pièces justificatives et autres données
financières du projet ;
* La participation aux missions de contrôle et d'audit et de supervision financière ; v La préparation des états d'honoraires ou de salaires et / ou indemnités sur le projet ;
* L'analyse des soldes de comptes du projet ;
r Le contrôle journalier de l'éligibilité des dépenses avant engagement ;
‹ Le remplissage des chèques pour la signature en paraphant les souches ;
* La Tenue à jour le registre des immobilisations ;
‹ La participation à la préparation des rapports d'activités trimestriels; semestriels et annuels
de l'UGP
* L'accomplissement de toute tâche connexe demandée par le RAF ;
‹ La participation à côté du RAF dans la préparation et la reprogrammation budgétaire ;
9. 5. 2. Qualifications
Le Comptable doit posséder les qualifications suivantes :
‹ Être de nationalité Guinéenne.
Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau BAC + 3 ou équivalent en comptabilité,
finances, gestion, audit ou contrôle de gestion.
* Démontrer d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine de la comptabilité.
* Démontrer d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en qualité de Comptable ou similaire dans un projet financé par les partenaires multilatéraux.
* Démontrer une familiarité avec les directives et procédures financières de la BID serait un avantage hautement souhaitable dans le profil et l'expérience professionnelle du candidat.
‹ Justifier de la maitrise d'un logiciel comptable.

Description du poste : La République de Guinée a obtenu un financement d'un montant de Quarante millions (40 000 000)
USD, sous forme de prêt de la Banque Islamique de Développement (BIsD) pour financer le Projet d'Approvisionnement en Eau Potable et Assainissement dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée (PAEPA-MG & HG). Ce projet est financé conjointement avec le Gouvernement Guinéen à hauteur de Cinq millions (5 000 000) USD. Le coût global du projet est de Quarante-Cinq millions (45 000 000) USD.
2- OBJECTIFS DU PROJET :
L'objectif du projet est d'améliorer les conditions de vie par l'accès à l'eau potable et à des systèmes d'assainissement (latrinisation) d'une population d'environ 885.000 personnes vivant en milieu rural dans les Régions de la Moyenne Guinée et Haute Guinée par la réalisation de 500 forages positifs équipés de pompes à motricité humaine, 90 Adductions d'Eau Potable, la réhabilitation de 750 points d'eau, la construction de 1.400 latrines publiques et familiales ainsi que la construction d'un bâtiment R+1 devant abriter le Laboratoire et les Archives du SNAPE.
3- RESULTATS ATTENDUS DU PROJET
Les résultats attendus en fin de projet sont les suivants :
500 nouveaux forages d'eau (équipés de pompes à motricité humaine) sont réalisés et fonctionnels ;
‹ 90 systèmes d'Adductions d'Eau Potable (AEP) sont réalisés et mis en service ;
‹ 750 forages équipés de Pompe à Motricité Humaine (PMH) âgés de plus de 15 ans sont
réhabilites et fonctionnels ;
‹ 1 000 latrines familiales et 400 latrines publiques sont construites et mises en service ;
* Le PNAEPA rural est élaboré, validé et adopté par le Gouvernement ;
* Le recensement des infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement en
Guinée est réalisé et les résultats publiés ;
* La base de données du SNAPE sur infrastructures d'approvisionnement en eau potable et d'assainissement est modernisé et mise à jour ;
* Le bâtiment devant accueillir le Laboratoire et les Archives du SNAPE est construit et équipé ;
* Les Unités de Gestion du Service Public de l'Eau (UGSPE) sont constituées, formées et opérationnelles ;
Des cadres du SNAPE, de la DNIP et des autres institutions sont formés et outillés sur les thématiques liées à (i) la préparation et la gestion de projets, (ii) la passation de marchés, (iii) la gestion axée sur les résultats, (iv) la géophysique et SIG, et (v) la gestion et l'exploitation de l'approvisionnement en eau.
4- COMPOSANTES DU PROJET
Ces composantes sont :
Composante A : Développement des Infrastructures d'Eau Potable et Assainissement en
milieu rural;
* Composante B: Services de conseil pour les études, la supervision des travaux et la sensibilisation ;
‹ Composante C: Appui à la gestion du projet, développement des capacités humaines et
institutionnelles pour la mise en Å“uvre ;
‹ Composante D : Audit financier.
5- UNITE DE GESTION DU PROJET
L'Unité de Gestion du Projet (UGP) est chargée, sous la supervision de l'Agence d'Exécution et du Comité de Pilotage :
De la supervision globale du projet ;
* De la préparation du Plan de Travail Budgétisé Annuel du projet ;
* De la coordination de l'ensemble des activités du projet ;
* Du suivi-élévation du projet ;
* De la Passation des Marchés ;
De la gestion administrative, comptable et financière ;
* De l'élaboration des rapports financiers ;
* De l'élaboration des rapports d'activités;
* De l'audit technique du projet.
6. ATTRIBUTIONS DE L'UGP
L'Unité de Gestion du projet (UGP) est responsable de la coordination, de la mise en œuvre et de la gestion quotidienne de toutes les activités du projet tout en s'assurant que, les politiques et procédures de la BID sont textuellement suivies pendant toute la durée de vie du projet.
Les attributions de l'UGP portent spécifiquement sur :
* Elaborer un plan détaillé pour la mise en œuvre du projet, en tenant compte des objectifs, des ressources dispombles, des delais et des risques potentiels;
* Définir les modalités opérationnelles du projet, y compris les indicateurs de performance à surveiller ;
Gérer le budget du projet, y compris la planification des dépenses, le suivi des
décaissements et la préparation des rapports financiers ;
* Gérer les ressources humaines affectées au projet ;
‹ Coordonner les différentes parties prenantes impliquées dans le projet;
‹ Faciliter la communication et la collaboration entre les parties prenantes ;
‹ Surveiller régulièrement les progrès réalisés par rapport aux objectifs du projet et aux
indicateurs de performance établis ;
* Évaluer l'efficacité des activités mises en œuvre et proposer des ajustements si nécessaire pour atteindre les résultats souhaités ;
Identifier les risques potentiels qui pourraient affecter la réalisation du projet et développer
des stratégies d'atténuation appropriées ;
‹ Surveiller activement les risques tout au long du cycle de vie du projet et prendre des
mesures préventives ou correctives au besoin ;
* Préparer des rapports réguliers sur l'avancement du projet, à l'attention des parties prenantes concernées ;

Description du poste : Mission Générale du Poste
Effectuer avec un R.T.G, la manutention des conteneurs sur le parc entre un bloc de conteneurs et une remorque ou à l'intérieur de blocs de conteneurs. Manutentionner des conteneurs sous la supervision du responsable des opérations parc;
Appliquer les instructions d'exploitation;
Respecter les temps assignés à la conduite, relever et se faire relever au terme de la période de conduite ;
Remplir consciencieusement tous les documents afférents au poste ;
notamment la fiche technique ;
Tenir la cabine du RTG propre et dans une condition d'hygiène adéquate pendant et après son utilisation.Les conditions d'accès au poste sont :
・
Être titulaire au minimum d'un BAC + 2 dans un domaine technique avec ou sans expérience professionnelle ;
Tout profil sortant des écoles, centre de formation ou université;
et conversation) ;
* Avoir un casier judiciaire vierge ;
* Être en excellente Condition physique ;
* Être capable de supporter le travail en shift (jour et nuit).
* Atout :
* Justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine de la conduite des engins (chariot élévateur, Tugmaster, PPM...etc.) ;
* Etre titulaire au minimum d'un BT, BTS ou diplôme universitaires dans les domaines de l'électromécanique, de l'électrotechnique, du réseau
Informatique & télécom et de la mécanique ;
Avoir un bon niveau en anglais (compréhension, écriture, lecture et conversation)
Lettre de motivation ;
* CV avec au moins trois (03) références (obligatoire) et lettre de
motivation ;
* Copie diplômes obtenus.

Description du poste : La Maison Guinéenne de l'Entrepreneur (MGE) intervient depuis une vingtaine d'années en Guinée sur des problématiques de sécurité alimentaire et d'appui au développement des filières agricoles dans les différentes régions du pays. Pour cela, la MGE collabore avec de nombreux acteurs locaux (ONG, organisations paysannes et professionnelles, services de l'État et autorités locales) pour fournir des appuis aux groupements, unions et fédérations professionnelles agricoles et d'opérateurs de l'aval des filières.
Au fil des années, les activités de la MGE se sont intensifiées et diversifiées, nécessitant une coordination et une gestion plus structurées et professionnelles. Les enjeux liés à la sécurité alimentaire, à l'amélioration des revenus des agriculteurs, et au développement durable des filières agricoles demandent une vision stratégique claire et une capacité de gestion renforcée pour assurer la pérennité et l'efficacité des actions menées sur le terrain.
L'augmentation du nombre de partenaires et de projets en cours, ainsi que l'élargissement des zones d'intervention, nécessitent une gestion rigoureuse et une capacité à fédérer les différents acteurs autour des objectifs communs de la MGE. De plus, la complexité des défis rencontrés, tels que l'adaptation aux changements climatiques, la gestion des ressources naturelles et la transformation des produits agricoles, exige des compétences pointues en matière de management et de leadership.
Pour répondre à ces défis et optimiser les performances de l'organisation, la MGE se voit dans l'obligation de recruter un Directeur Exécutif. Ce poste clé vise à renforcer la gouvernance de l'organisation, à assurer une coordination optimale des projets et à garantir la cohérence des interventions sur le terrain. Le Directeur Exécutif sera également chargé de développer des partenariats stratégiques, de mobiliser des ressources financières et de représenter la MGE auprès des instances nationales et internationales.
Ainsi, le recrutement d'un Directeur Exécutif est crucial pour structurer la croissance de la MGE, améliorer l'impact de ses interventions et assurer la durabilité des résultats obtenus dans le cadre de ses missions.
Descriptif de la mission
Le (La) Directeur Exécutif travaillera sous la responsabilité du Conseil d'Administration.
Le Directeur Exécutif avec son équipe du bureau et en collaboration avec les responsables de programme et les responsables projets assure les missions suivantes :
* Mission de représentation
* Assurer la représentation de la MGE auprès des bailleurs, partenaires et autorités locales et nationales ;
* Maintenir les liens nécessaires avec le Conseil d'Administration;
* Mission de gestion des Ressources Humaines
* Assurer la gestion administrative de l'ensemble du personnel de la MGE ;
* Assurer la sécurité de l'ensemble du personnel de la MGE présent.
* Assurer le management de l'ensemble des salariés ;
* Mission de gestion administrative et financière
* S'assurer que la MGE, dans la mise en œuvre de ses actions, est en règle avec le droit national et international ;
S'assurer de la bonne gestion et de la bonne mise en œuvre des actions en cours dans le pays selon les procédures de la MGE ;
* S'assurer de la bonne gestion du budget de la représentation après validation de ce budget par Conseil d'Administration;
* Mission d'accompagnement, de supervision et de développement des actions de la MGE
* Coordonner et animer auprès des équipes de la MGE la stratégie pays à travers l'outil « feuille de route »
* Renforcer et développer les actions de la MGE dans le pays selon la feuille de route validée par le Conseil d'Administration ;
* Assurer la coordination inter-projets et garantir le bon équilibre thématique et le bon fonctionnement des actions de développement menées dans le pays ;
* Superviser les actions en cours dans le respect des règles contractuelles et des procédures internes de la MGE ;
accompagner, apporter une assistance technique aux équipes projets en fonction des besoins.
* Profil recherché
* Master en Agronomie, Sociologie, chimie, Biologie ou d'autre option similaire
* Une expérience professionnelle de 5 ans dans le développement communautaire
* Expérience minimum de 5 ans dans la coopération internationale ;
* Expérience à des positions de coordination et/ou management ;
* Expérience de coopération multi-acteurs et multipartenaires (autorités locales & gouvernementales, bailleurs, ONG locales et internationales, entreprises...) ;
* Expérience dans la gestion de projet, y compris la gestion financière ;
* Qualités relationnelles, diplomatie ;
* Excellente capacité à travailler en partenariat et faciliter le consensus; capacité de communication, capacité à diriger une équipe multiculturelle, flexibilité ;
Intérêt dans l'accompagnement des autorités locales, les organisations de la société civile locale, habitants des quartiers pauvres;
* Intérêt fort dans le renforcement de capacité et à la structuration d'équipe ;
* Capacité à travailler sur des tâches multiples dans un environnement au rythme rapide avec des délais serrés ;
* Expérience de suivi de projet ;
* Capacité à travailler dans un contexte de crises ;
* Français courant (parlé, écrit) et maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, Microsoft Project, Koboo Coolect), l'anglais sera un atout.
* Conditions et durée

Description du poste : Helen Keller International, une organisation non gouvernementale (ONG) engagée dans la lutte contre la cécité et la malnutrition depuis 1915, est à la recherche de 12 superviseurs externes pour assurer une supervision efficace de la campagne de traitement de masse dans 12 districts sanitaires.
Contexte :
Act to End NTDs | West est un programme financé par l'Agence Américaine pour le Développement International (USAID) visant à lutter contre les Maladies Tropicales Négligées à Chimiothérapie
Préventive (MTN-CTP). Dans le cadre de ce programme, Helen Keller Intl prévoit de recruter 12 superviseurs externes pour une mission de supervision formative visant à garantir une mise en œuvre de qualité des activités de la campagne de traitement de masse contre les maladies tropicales négligées à chimiothérapie préventive.
Titre du poste : Superviseur externe
Durée du contrat de prestation: 14 jours (2 jours de formation et 12 jours de supervision)
Lieux de supervision des activités : 12 districts sanitaires
1. Responsabilités :
Sous la supervision du Coordinateur du programme MTN, les superviseurs auront pour responsabilité de garantir la qualité de mise en œuvre des activités de la campagne de traitement de masse. Ils devront notamment :
* Garantir la disponibilité des médicaments et autres intrants dans toutes les aires de santé.
* Assurer une supervision efficace de la formation des distributeurs communautaires et mobiliser la population pour un lancement réussi de la campagne.
* Superviser la mise en œuvre de la campagne de traitement de masse pour en assurer la qualité.
Utiliser l'outil de couverture du superviseur (SCT) pour améliorer la couverture de traitement.
* Organiser des synthèses journalières pour assurer le suivi des activités.
* Contrôler la qualité des données collectées dans les différents outils de gestion.
* Mettre en place des mesures correctives pour résoudre les problèmes identifiés sur le terrain.
* Rédiger un rapport de supervision dans les délais impartis.
II. Qualifications :
* Diplôme en médecine, santé publique, sociologie ou domaine similaire.
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Description du poste : Société des Mines de Fer de Guinée (SMFG), recherche une personne dynamique et compétente pour le compte de son département Environnement et Relations
Communautaires:
* Intitulé du poste : BOTANISTE
* Type de Contrat: CDD un (1) an, renouvelable
* Niveau du poste : Catégorie C1
* Superviseur Directe: Surintendant Environnement
* Lieu d'affectation : SITE NIMBA (Lola)
Objectifs du Poste :
* Gérer et conduire toutes les recherches botaniques nécessaires dans le périmètre minier des sites de la SMFG,
* Gérer et contrôler régulièrement les jardins botaniques de la Société et initier des projets pour son amélioration,
* Initier des stratégies de gestion responsable des espèces invasives existantes et prévenir tous les risques y afférent;
* Être responsable des aspects botaniques dans les approbations environnementales des plans de construction (CEMPs)
sur les lieux de travail de la société ;
* Gestion technique et administrative des membres d'équipes pour une bonne organisation interne du travail ;
/ Fournir les conseils botaniques aux efforts de ré-végétalisation et de réhabilitation des lieux perturbés ;
* Suivre l'évolution botanique des monts Nimba, et conseiller l'équipe responsable de l'étude d'impact environnementale pour une meilleure conceptualisation du projet;
Les relations clés du poste :
* Le Directeur du Département Environnement et Relations Communautaires, Le Surintendant du Département Environnement,
* Les Superviseurs Senior du Département,
* Les Membres d'équipes du Département,
* Des Consultants externes et sous- traitants.
Le(a) candidat(e) recherché(e) aura pour missions spécifiques :
* Gérer les activités quotidiennes de toutes les initiatives de recherches botaniques en cours sur les sites, y compris le suivi des parcelles établies pour comprendre le régénération végétale et l'impact du feu sur la végétation, l'ombrière aux orchidées, et les essais de stockage, de viabilité et de germination des
* Coordonner les efforts pour éviter l'introduction d'espèces exotiques, suivre la présence et la distribution des espèces exotiques déjà présentes, et coordonner les efforts de contrôle des espèces exotiques comme le Chromolaena odorata ;
Fournir des conseils sur les aspects botaniques pour les efforts de ré végétalisation et de réhabilitation ;
/ Fournir des conseils sur les aspects botaniques de toute autre activité pertinente, surtout l'évaluation des CEMPs ;
* Gérer des équipes mises sous sa responsabilité dans le cadre des recherches et activités du département ;
Exécuter toute autre activité pour appuyer le programme de travail du Département Santé-Sécurité-Environnement qui pourrait lui être raisonnablement demandée :
Profile du/de la candidat(e) recherché(e):
* BAC + 4 en sciences botaniques ou domaine associé; un niveau avancé en botanique serait préférable ;
* Capable de travailler facilement dans les deux langues françaises et anglaises (lire, écrire, parler) serait préférable;;
* Les compétences en informatique, Microsoft Office; ArcGIS seraient un atout ;
/ Une connaissance approfondie et prouvée sur la flore de la Guinée (ou d'un pays voisin), particulièrement en Guinée Forestière ainsi que la flore orophile ;
* Au moins 5 ans d'expérience en gestion des questions botaniques en Guinée, de préférence dans un contexte industriel (e.g. minier) ;
* Une compréhension solide des méthodes de recherches scientifiques, c'est-à-dire de l'approche systématique et rigoureuse à appliquer ;
‹ Une très bonne connaissance et de l'expérice dans le domaine de la ré végétalisation des zones montagneuses ;
* Une bonne expérience dans la gestion des espèces invasives ;
* Une bonne expérience en techniques d'inspection environnementale des lieux de travail;
* Une bonne expérience pratique dans l'application des méthodes d'évaluation d'impact environnemental ;
* Une bonne expérience en gestion des stocks de graines et la réalisation des essais de germination ;
* Connaissances des impératifs de conservation de la biodiversité ;
/ Attention rigoureuse à la santé et la sécurité dans le travail ;
Capacités prouvées en leadership et en tant que membre d'équipe ;
* Aptitude à travailler en haute altitude et sous pression ;
/ Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Description du poste : La Société Mota- Engil Guinée Mandiana SARLU (MEGM), sous-traitante directe de la Société des Mines de Mandiana S.A. de la Société Minière de Mandiana (SMM) dans le cadre du projet Tri-K Guinée, recherche trois
(03) Operateurs de forage pour un contrat à durée Déterminée (CDD) de six mois renouvelables.
A. Description des taches :
* Exécuter des activités sous la supervision du responsable des opérations de forage ;
* Effectuer le travail conformément aux principes et instructions de la hiérarchie;
* Respecter les règles et procédures de sécurité au sein de l'entreprise Mota-Engil Guinee Mandiana (MEGM).
B. Compétences requises et conditions
* Être de nationalité Guinéenne
•Être capable de lire et écrire la langue française.
* Avoir 2 années d'expérience dans les opérations avec des machines de forage
* Etre disponible pour travailler par roulement ;
* Bonne capacité d'organisation ;
* Proactivité professionnelle ;
* Bonnes compétences interpersonnelles ;
* Bonne aptitude à la communication à tous les niveaux ;
* Savoir couramment lire, parler et écrire la langue française ;
* Maitrise de la langue anglaise serait un atout ;
* Savoir communiquer en Malinke est souhaitable :
* Soyez digne de confiance ;
C. Le dossier de candidature doit comprendre:
1. Un CV + une demande Manuscrite
2. 4 photos d'identité
3. Une copie certifiée conforme de la carte nationale d'identité biométrique en cours de validité, du passeport biométrique en cours de validité ou de la carte d'électeur
4. L'original du casier judiciaire datant de moins de 3 mois
5. L'original du certificat de résidence
6. Une copie certifiée conforme à l'original du certificat de nationalité
7. Une copie certifiée conforme à l'original de tous les diplômes et attestations obtenus
8. Preuve d'emploi (par exemple, copie certifiée du ou des certificats de travail et copie certifiée du reçu pour Solde de Tout Compte)
9. Une copie certifiée conforme à l'original du permis de conduire biométrique ou récépissé (facultatif).
— Les candidatures féminines sont fortement encouragées
* Le processus de recrutement de Mota-Engil est gratuit

Description du poste : À propos de CRS
En tant qu'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis, Catholic Relief Services (CRS) réalise l'engagement des évêques des États-Unis à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l'étranger. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d'assistance et de développement de CRS est accompli par l'intermédiaire de programmes intégrés d'intervention d'urgence, santé, agriculture/ moyens d'existence, éducation, consolidation de la paix et autres. Nous accueillons, dans notre personnel et en tant que partenaires, des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
Résumé du programme
Le programme Junior Professionals est une opportunité de développement de carrière pour les femmes qui sont passionnées par le travail d'aide humanitaire et de développement et qui ont les compétences, l'attitude et l'approche nécessaires pour exceller dans les postes au sein de CRS. Ce programme d'apprentissage structuré et intentionnel sur le terrain est conçu pour préparer les Junior Professionals à un éventail de postes gratifiants chez CRS.
Sous la supervision d'employés expérimentés, les Junior Professionals appuient activement les projets d'assistance et/ou de développement de CRS tout en acquérant des compétences fondamentales en matière de programmes et d'opérations. Pendant les douze mois que durera le programme, chaque Junior Professional va acquérir des compétences essentielles dans la gestion des projets (y compris le suivi et l'évaluation), la conception de projets et l'élaboration de documents de projets, le partenariat et le renforcement des capacités, la gestion des ressources, la chaîne d'approvisionnement, la logistique, les ressources humaines, etc. Les Junior Professionals bénéficieront d'un mentorat solide et d'un réseau régional se préparant ainsi à la possibilité d'occuper des postes avec plus de responsabilités au sein de l'agence.
Responsabilités principales
Sous la supervision d'un employé expérimenté, la Junior Professional appuiera les programmes et les opérations de CRS à travers le canevas suivant :
Gestion de projet
* Appuyer la mise en œuvre des projets en cours (par exemple, participer à des ateliers de panafiation sets ander à l'élaboration de documents de renforcement de
* Appuyer les activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (examiner/élaborer des instruments d'enquête, superviser la collecte périodique de données de suivi, former ceux qui collectent les données, aider aux évaluations, documenter les leçons apprises, etc.)
* Appuyer la bonne gestion des ressources en espèces et en nature (suivre/analyser les dépenses sur les budgets des projets, préparer les prévisions de trésorerie, participer aux rapports financiers aux bailleurs de fonds, étudier et soutenir la gestion des denrées, etc.)
* Aider à la préparation de rapports à temps (revoir/synthétiser les données pour rendre compte des indicateurs du projet, rédiger/corriger les rapports narratifs en collaboration avec le personnel et les partenaires de CRS, etc.)
Conception du projet et élaboration du document de projet
* Appuyer la recherche et l'analyse afin d'apporter des informations pour la conception des projets (collecte de données primaires et secondaires, évaluation des besoins, identification des problèmes, analyse des parties prenantes, analyse de genre, analyse des manques, théorie du changement, etc.)
* Aider à l'élaboration de documents de projet pour CRS et ses partenaires (premières versions de parties du descriptif technique et du budget, mise en page/correction des documents de projet avant leur soumission).
Partenariat et renforcement des capacités
* Appuyer les partenaires de CRS dans la planification et la mise en œuvre des activités, la conception des projets, le suivi, l'évaluation, la redevabilité et l'apprentissage.
* Appuyer le renforcement des partenariats et le renforcement des capacités (par exemple, participer à des ateliers de réflexion sur le partenariat, à des évaluations des partenaires et à des visites de suivi).
Finances, chaîne d'approvisionnement, ressources humaines, conformité
* Aider à la bonne gestion financière en analysant les budgets, en faisant le suivi et les prévisions de dépenses, en étudiant les pièces justificatives des transactions financières faites par CRS et les sous-récipiendaires.
* Appuyer la gestion de la chaîne d'approvisionnement en étudiant les systèmes de livraison, de stockage et de distribution des marchandises, en aidant au comptage des stocks, à la collecte, à l'analyse et à la vérification des données.
* Appuyer les achats en aidant à l'analyse des offres et à la sélection des fournisseurs, à la passation de contrats, à la réception et à l'entreposage des marchandises.
* Appuyer les ressources humaines en préparant des descriptions de poste, en étudiant les candidatures et en présélectionnant les candidats.
* Aider pour les audits et la conformité en étudiant les contrôles internes, les systèmes de prévention des fraudes, les politiques de CRS et les règlements des bailleurs de fonds.
* Appuyer la sécurité en étudiant les protocoles et les manuels de sécurité et en les mettant à jour si nécessaire.
Principales relations de travail
Interne : Représentant résident de CRS, directeur des programmes, directeur des opérations, gestionnaires de programmes, personnel des finances, de la chaîne d'approvisionnement et des ressources humaines
Externe : Organisations partenaires de CRS
Qualifications requises
* Avoir le diplôme de 2ème ou 3ème cycle (Bac + 5) dans un domaine équivalent (par ex. développement économique, agriculture, santé, entreprises, administration, finances, ressources humaines, chaine d'approvisionnement)
* Avoir obtenu son diplôme dans les 24 mois précédant octobre 2024
* Avoir au moins 6 mois d'expérience professionnelle pertinente (par ex. stages, bénévolat ou expérience professionnelle rémunérée)
* Excellentes compétences orales et écrites en français
De nationalité guinéenne
* Aptitude à évoluer dans un environnement de collaboration multiculturelle
* Prête à voyager (jusqu'à 25% du temps)
Volonté d'être basé dans des bureaux extérieurs à la capitale pendant l'année du programme
JPP et après l'achèvement du programme
Qualifications souhaitées
Compétences solides en analyse, résolution de problèmes et de recherches de solutions
Flexible, proactive, stratégique
* Bonnes capacités en gestion des relations (capacité à collaborer avec des personnes d'origines diverses)
* Bonnes compétences en présentation et animation
Compétences en matière de respect, d'équité, de diversité et d'inclusion (REDI) à l'échelle de l'agence
Basées sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de l'agence, les compétences REDI de CRS doivent être illustrées par l'ensemble du personnel dans l'accomplissement de ses rôles et responsabilités respectifs.
* Responsabilité personnelle
* Agir avec intégrité
* Construit et maintient la confiance
* Collabore avec les autres
* Ouvert à l'apprentissage
* Esprit stratégique
* Développe et reconnaît les autres
* Conduit le changement