Description du poste : Objet du conseil
Appuyer les districts sanitaires dans la micro planification des activités de vaccination y compris la vaccination contre la Covid-19 ;
Soutenir la mise en Å“uvre de la vaccination contre la Covid-19 et autres maladies cibles du PEV au niveau des districts et comprendre le volet communautaire ;
Favoriser l’amélioration de la gestion et de la qualité des données de vaccination ;
Appuyer le district sanitaire dans le renforcement de la surveillance du MAPI ;
Renforcer la gestion des stocks de vaccins à tous les niveaux
Contexte
La pandémie de COVID-19 et les efforts déployés pour y faire face ont mis à rude épreuve les économies et le secteur de la santé dans tous les pays. Au cours des deux dernières années, les pays ont distribué beaucoup plus de doses de vaccin que jamais auparavant dans le cadre de la vaccination contre la COVID-19, qui a battu tous les records.

Le Sénégal à travers les fonds propres de son gouvernement et le mécanisme COVAX a pu bénéficier de ses premiers vaccins contre la Covid-19 homologués par l’OMS permettant ainsi le démarrage de la vaccination le 23 février 2021.

Tenant compte de la faible de vaccins, de la disponibilité de nouveaux vaccins et de la tendance baissière des cas confirmés de Covid-19, le pays a jugé utile de réviser le plan national de déploiement des vaccins (PNDV).

Ainsi la vaccination contre la Covid est définitivement intégrée dans la vaccination de routine et les nouvelles orientations du programme préconisent la vaccination des personnes vulnérables (personnes âgées de plus de 60 ans, personnes vivantes avec une comorbidité et le personnel de santé de première ligne).

C’est dans ce contexte et dans le but de permettre un accès équitable des populations aux bénéfices de la vaccination en général y compris la comprend la vaccination contre la Covid-19 que l’OMS a planifiée de recruter quatre (03) consultants nationaux sous contrat SSA pour appuyer les efforts du ministère de la santé.

Sous l’autorité du Représentant de l’OMS et la supervision directe du Point Focal IVD du bureau de l’Organisation mondiale de la Santé au Sénégal, le ou la titulaire du poste sera chargé(e) d’assister les régions/districts dans toutes les activités relatives à la mise en œuvre de la stratégie de vaccination.

Prestations de service

Élaboration de micro-plans.
Organisation de séances de sensibilisation régulières au niveau des sites de vaccination ;
Supervisions formatives régulières des sites de vaccination fixes et avancés ;
Qualité des données de vaccination :
Suivre et appuyer la saisie quotidienne des données de vaccination dans les sites de vaccination supervisés ;
Appuyer la tenue de réunions d’analyse des données dans les districts et faire un feedback pour action aux équipes des centres ;
Surveillance et notification des Manifestations post-vaccinales indésirables (MAPI) :

Renforcer la surveillance des MAPI en s’appuyant sur les systèmes existants. Ceci inclut le circuit de déclaration passive et la détection active des cas de MAPI,
S’assurer de la disponibilité d’au moins deux kits d’anaphylaxie dans chaque site de vaccination, l’enquête systématique des cas de MAPI graves et sévères,
Rapporter tous les cas de MAPI dans l’outil ODK ;
Autres tâches :
Documentation des événements et partage des rapports avec les superviseurs et parties prenantes ;
Elaboration des rapports périodiques et d’un rapport de fin de mission ;
Réalisation de toute autre tâche à la demande du superviseur
Livrables

Les Microplans intégrant la vaccination COVID-19 disponible pour au moins 80% des districts appuyés ;
Une cartographie des partenaires d’appui dans les quartiers mis à jour sur une base mensuelle ;
Le nombre de séances de vaccination, y compris les sites avancés, augmentés en fonction des micro plans des quartiers ;
Amélioration de la promptitude de la saisie des données sur la vaccination anti-Covid-19 dans le DHSI2,
Toutes les MAPI sont notifiées et investiguées ;
Les supervisions formatives sont réalisées ;
Les séances de sensibilisation régulières sont organisées ;
Des rapports hebdomadaires validés avec les équipes des districts appuyés et un rapport de fin de mission sont élaborés et partagés avec l’OMS.

Description du poste : Job profile



Job title: Senior law enforcement officer

Institution : GIABA

Grade: p3/p4

ID position: 20001176

Annual salary : P3: ua 43,414.62 ($68,499.59) / P4: ua 50,354.45 ($79,449.26)

Department : Law enforcement

Directorate: : Directorate evaluation and compliance

Division: Law enforcement

Line supervisor: Principal officer, law enforcement

Supervising: Law enforcement officer

Duration: permanent

Duty station: Dakar, senegal

Application email address : g1176sleo@giaba.org

Application date line: 7 March 2025

Role overview



Under the supervision of Principal Officer, Law Enforcement, the Senior Law Enforcement Officer, Law Enforcement Unit, shall be responsible for following functions.

Role and responsabilities



Participate fully in GIABA mutual evaluation exercises;

Draft reports on sections of the mutual evaluation reports (MERs) covering relevant FATF Recommendations and Immediate Outcomes;

Participate in assessors training; pre-assessment training; training on FATF Standards and Methodology;

Analyze Follow up reports submitted by Member States

Undertake the identification, design and implementation of capacity building activities in the law enforcement sector;

Organize capacity building activities on issues in Law enforcement areas for relevant stakeholders in Member States;

Provide inputs into revision of FATF Standards; Methodology; Guidance and Best Practice papers; Universal ME Procedures; and GIABA ME Process and Procedures;

Provide inputs for the production of draft reports for GIABA Statutory meetings (ECG; TC/Plenary; GMC and any other fora)

Provide inputs into GIABA Annual reports, Strategic Plans; Annual Work Plan or any other relevant publications of GIABA and/or Members of the AML/CFT Global Network;

Develop law enforcement strategies and policy in accordance with the FATF Standards; Participate in the technical assistance needs assessments of Member States in the area of law enforcements relating to AML/CFT compliance.

Undertake any other functions as may be assigned.

Academic qualifications and experience

Bachelor’s degree (or equivalent) in law and called to Bar or equivalent, with a major in international, administrative or commercial law from a recognised university.

5 years of progressively relevant experience as a lawyer in the legal office of an intergovernmental, private or government organisation.

Knowledge of theories, concepts and approaches relevant to drug law enforcement/criminology /criminal justice

Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to economic and financial crime, crime against peace and security .

Knowledge of relevant ECOWAS instruments (treaties, conventions, protocols, regulations, etc) and applicable jurisprudence.

Application of legal and administrative expertise to analysing a diverse range of issues and problems, including in the context of the disciplinary process, and to develop innovative and creative solutions and to litigate employment-related matters.

Age: The minimum age for recruitment is 24 and the maximum age is 50.

Age limit is not applicable to internal candidates .

Language: Candidates must speak one of the official languages of ECOWAS: English, French or Portuguese.

Knowledge of a second official ECOWAS language is an advantage

ECOWAS Key competencies

Ability to execute tasks, collaborate with colleagues and contribute as needed towards decision making to

Ensure tasks are completed in a timely manner.

Ability to respect the chain of command in an appropriate manner.

Ability to guide own work by setting and monitoring goals with strong personal initiatives and commitment to ECOWAS.

Ability to model and advocate for compliance, good work ethics, flexibility and persistence to get job done coupled with an ability to influence positive teamwork and cooperation.

Ability to work in teams to carry out semi-routine work including assigning work, training reviewing and monitoring work.

Excellent interpersonal skills to engage with clients in positive correspondence that establishes mutual expectations, understanding and reduces uncertainties and conflicts.

Ability to keep clients informed on matters relevant to expectations, establishing “bring forward” systems and introducing other procedures/techniques to ensure that service standards are maintained. ability to make decisions based on guidelines, procedures and precedents and maintain confidentiality and discretion with clients.

Good judgement and demonstrated ability to be assertive – rather than passive or aggressive when interacting with clients.

Well-developed problem-solving, critical thinking and conflict resolution skills. ability to perceive the moods and feelings of others, and to understand the attitude, interests, needs and perspectives of others.

Well-developed ability to relate well with people from varied backgrounds, open to understanding diverse cultural differences, especially within West Africa.

Ability to listen attentively to people’s ideas, requests and concerns and to explain to others the need for diversity management in everyday workplace practices.

Ability and responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Ability to factor in diversity when providing services, responding to requests, recognising, and releasing preconceived notions and stereotypical views of certain groups and individuals.

Basic understanding of the governance structure, mandate and functions of ECOWAS. ability to explain the functional area assigned to and the contributions it makes to the organisation and its mandate. knowledge of semi-routine procedures, processes and practices of ECOWAS related to assigned responsibilities and information systems.

Ability to apply ECOWAS standards in emailing, reporting, correspondences, etc. and to contribute to implementing associated changes as directed.

Ability to carefully review and verify the accuracy of information in work reports provided by management, management information systems or other individuals.

Good knowledge of office monitoring indicators of relevance to own work and ability to provide brief reports or updates.

Ability to edit, check, track and review documents prepared by others and reorganize data or information according to instructions using latest technology.

Efficiently retrieves, inputs, edits, formats, transmits, and links electronic file data used for analysis and understands data management operations.

Ability to condense information and/or produce concise summary notes to help others with decision making, problem solving and/or assessment of work.

Demonstrated computer skills to communicate using tools, to write and format documents appropriately for presentation, the web, proposals, reports, and other documents.

Ability to proofread, edit and revise documents to ensure they follow standard conventions for punctuation and mechanics and formatted in accordance with ECOWAS communication standards. ability to relay/redirect complete and accurate messages to appropriate persons/departments. proficiency in information communication technology (ICT);

Fluency in oral and written expressions in one of the ECOWAS official languages of the Community (English, French & Portuguese). Knowledge of an additional one will be an added advantage. ability to organize information and materials for others, solving minor problems and checking for completeness and compliance to standards and instructions.

Knowledge of techniques to prioritize tasks in fast paced workplace with frequent interruptions and moving deadlines and adaptability/ flexibility to meet work expectations.

Understanding and adherence to the policies, procedures and guidelines required to support the ECOWAS planning cycle at the individual and organizational level.

Good initiative with an ability to identify what needs to be done and act in a proactive manner.

NB: Assessment of qualified candidates may include an assessment test and a competency-based interview.



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Description du poste : Agent de recouvrement



Nature du contrat: Contrat à durée indéterminée (CDI)

Lieu d’affectation: Thies avec possibilité de déplacement à l’intérieur du Sénégal.

Qualifications et compétence:

Formation: Bac +4/5 en Droit ou diplôme équivalent

Expériences professionnelles : Expérience de 3ans minimum dans un poste similaire.

Mandat



Sous l’autorité de l’Administrateur général et la supervision directe du Directeur des Affaires Juridiques et du Contentieux, il aura la responsabilité d’Assurer la gestion et le suivi du recouvrement.



Il est chargé, entre autres :



Assurer le bon déroulement du suivi du recouvrement du FONGIP

Implémenter et mettre en œuvre le cadre de gestion du recouvrement

Arrêter la stratégie de recouvrement par dossier (négociation, type de procédure judiciaire,)

Initier les actions de recouvrement contentieux pour le compte du FONGIP

Gérer la relation / négocier avec les clients en recouvrement

Initier et implémenter les projets relatifs à l’entité recouvrement

Connaissances et autres aptitudes



Bonne maîtrise de l’environnement juridique

Connaissances de base des règles comptables et commerciales

Connaissances de base du droit des affaires et droit privé

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint), d’un CRM, de tableurs, d’un logiciel de facturation

Excellente expression orale et écrite

Sens de l’autonomie et de la priorisation

Capacité d’analyse et de synthèse

Qualités relationnelles et rédactionnelles

Les candidats désirant postuler sont invités à faire parvenir leur dossier de candidature, sous pli fermé, au siège du FONGIP situé au 10 avenue Nelson MANDELA à DAKAR – SENEGAL ou l’adresse ci-dessus au plus tard le 14 Février 2025.



recrutement@fongip.sn



Les dossiers comprennent:



Une lettre de motivation

Un CV détaillé

Une copie des diplômes et des attestations de trava

Description du poste : Nous recrutons un Analyste Financier Sénior ! Vous avez une expertise en analyse financière et souhaitez rejoindre une institution engagée dans le développement économique ? C’est l’opportunité qu’il vous faut !



Lieu d’affectation



Touba avec possibilité de déplacement à l’intérieur du Sénégal



Les dossiers comprennent:



Une lettre de motivation

Un CV détaillé

Une copie des diplômes et des attestations de travail.

Offres d'emploi dans la financeServices financiers

Les candidats désirant postuler sont invités à faire parvenir leur dossier de candidature, sous pli fermé, au siège du FONGIP situé au 10 avenue Nelson MANDELA à DAKAR – SÉNÉGAL ou l’adresse ci-dessus au plus tard le 31 janvier 2025.



Candidature : recrutement@fongip.sn



Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité de la Direction financière, le/la Contrôleur(euse) de gestion aura pour missions principales :



Mettre en place et suivre les tableaux de bord de gestion ;



Participer à l’élaboration des budgets annuels et des reforecasts ;



Assurer le suivi hebdomadaire et l’analyse des frais généraux ;



Analyser mensuellement les niveaux de provision ;



Identifier et expliquer les écarts budgétaires mensuels ;



Contribuer aux travaux de clôture mensuelle ;



Participer aux inventaires physiques des stocks et à leur valorisation ;



Produire des reportings hebdomadaires et mensuels à destination du siège ;



Suivre l’évolution des ventes locales et export.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

Diplôme Bac+5 minimum en audit, contrôle de gestion ou comptabilité (Master, Diplôme d’école de commerce ou équivalent) ;



Expérience professionnelle de 2 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel ou commercial.



Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel (formules avancées, tableaux croisés, etc.) ;



Bonne connaissance des logiciels de gestion intégrée (Sage X3 exigé) ;



Une bonne compréhension des mécanismes de reporting, budgétisation et analyse financière ;



La maîtrise de l’anglais professionnel est un atout.



Aptitudes personnelles

Rigueur, fiabilité et probité intellectuelle ;



Forte capacité d’analyse, de synthèse et de prise d’initiatives ;



Autonomie et sens de l’organisation ;



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;



Bon relationnel et goût du travail en équipe ;



Excellente capacité de communication écrite et orale.



III. MODALITÉS DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation

Description du poste : Compétences clés

Capacité à comprendre, accompagner et stimuler les enfants selon leur âge et leur rythme,

Savoir planifier et animer des jeux, ateliers et routines favorisant l’éveil, l’autonomie et la socialisation,

Faire preuve de bienveillance envers les enfants, tout en communiquant efficacement avec les parents et l’équipe,

Assurer un environnement sécuritaire, appliquer les règles d’hygiène et intervenir adéquatement en cas de besoin.

Attitudes professionnelles

Être organisé, rigoureux et autonome,

Avoir une capacité relationnelle et un esprit d’équipe,

Avoir le sens de l’observation et de l’écoute active,

Être disponible et avoir une capacité d’adaptation,

Savoir communiquer et échanger.

Activités/tâches principales

Évaluer le développement de l’enfant afin de préparer un plan d’apprentissage adapté,

Encourager la créativité par l’art, le jeu dramatique, la musique et l’activité physique,

Accompagner les enfants dans l’acquisition de bonnes habitudes (repas, toilette, habillage),

Observer et signaler toute difficulté d’apprentissage ou comportementale,

Maintenir un environnement sécuritaire, sain et stimulant.

Outils, supports ou documents utilisés

Matériel pédagogique et jeux éducatifs,

Fiches d’activités et tableaux de routines,

Programmes hebdomadaires et plannings,

Trousse de premiers soins et protocoles de sécurité.

Détails du poste

Type de contrat : Contrat de CDD

Durée du contrat : 12 – 24 mois

Localisation du poste : Dakar

Nombre de postes à pourvoir : Deux (02)Compétences clés

Capacité à comprendre, accompagner et stimuler les enfants selon leur âge et leur rythme,

Savoir planifier et animer des jeux, ateliers et routines favorisant l’éveil, l’autonomie et la socialisation,

Faire preuve de bienveillance envers les enfants, tout en communiquant efficacement avec les parents et l’équipe,

Assurer un environnement sécuritaire, appliquer les règles d’hygiène et intervenir adéquatement en cas de besoin.

Attitudes professionnelles

Être organisé, rigoureux et autonome,

Avoir une capacité relationnelle et un esprit d’équipe,

Avoir le sens de l’observation et de l’écoute active,

Être disponible et avoir une capacité d’adaptation,

Savoir communiquer et échanger.

Activités/tâches principales

Évaluer le développement de l’enfant afin de préparer un plan d’apprentissage adapté,

Encourager la créativité par l’art, le jeu dramatique, la musique et l’activité physique,

Accompagner les enfants dans l’acquisition de bonnes habitudes (repas, toilette, habillage),

Observer et signaler toute difficulté d’apprentissage ou comportementale,

Maintenir un environnement sécuritaire, sain et stimulant.



Outils, supports ou documents utilisés

Matériel pédagogique et jeux éducatifs,

Fiches d’activités et tableaux de routines,

Programmes hebdomadaires et plannings,

Trousse de premiers soins et protocoles de sécurité.



Détails du poste

Type de contrat : Contrat de CDD

Durée du contrat : 12 – 24 mois

Localisation du poste : Dakar

Nombre de postes à pourvoir : Deux (02)

Description du poste : Dépôt des candidatures

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV, lettre de motivation et copies des diplômes via la plateforme de recrutement accessible sur le site web de l’ANSD.

Date limite de dépôt : 29 août 2025 à 17h00 précises

Description du poste : Dépôt des candidatures

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur CV, lettre de motivation et copies des diplômes via la plateforme de recrutement disponible sur le site web de l’ANSD.

Date limite de dépôt : 29 août 2025 à 17h00 précises.

Description du poste : Dépôt des candidatures

Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV, leur lettre de motivation ainsi que les copies de leurs diplômes via la plateforme de recrutement disponible sur le site web de l’ANSD.

Date limite de dépôt des candidatures : le 29 août 2025 à 17h00 précises.

Remarques importantes :

Seules les candidatures ayant retenu l’attention de l’ANSD recevront une suite.

Les candidats présélectionnés devront compléter leur dossier avec les copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service.

Une disponibilité immédiate est exigée.