Description du poste : Le réseau Start est composé de plus de 80 organisations humanitaires réparties sur les cinq continents, allant des grandes organisations internationales aux ONG nationales. Ensemble, notre objectif est de transformer l’action humanitaire par l’innovation, le financement rapide, l’action précoce et la localisation.

Dans le cadre de l’exécution de son programme, le réseau Start sollicite des offres de la part des candidats éligibles et répondant aux qualifications requises. Les candidats intéressés peuvent obtenir le dossier d’appel d’offres complet en envoyant une demande a germaine.diouf@crs.org tous les jours du lundi au vendredi.

Les offres devront être déposées par email à l’adresse suivante sn_procurement@crs.org avec comme objet « suivi communautaire de la saison pluviométrique pour la saison 2024/ 2025 »

Description du poste : Relance Appel à Candidature : Chargé de Plaidoyer et de Communication et Responsable Suivi-Évaluation
Le CRADESC recrute un(e) Chargé de Plaidoyer et de Communication et un(e) Responsable Suivi-Évaluation pour renforcer ses initiatives dans les droits économiques, sociaux et culturels.

Contexte

Le Centre de Recherche et d’Action pour les Droits Économiques, Sociaux et Culturels (CRADESC) est un think-tank dédié à la promotion des droits économiques, sociaux et culturels. Nous recherchons des experts pour soutenir nos projets et initiatives.

Missions principales

Chargé de Plaidoyer et de Communication :

Développer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer.
Concevoir des campagnes de communication pour sensibiliser le public et les décideurs.
Gérer les relations avec les médias et les partenaires.
Rédiger des rapports, articles et communiqués de presse.
Responsable Suivi-Évaluation :

Mettre en place et gérer le système de suivi et d’évaluation des projets.
Collecter, analyser et interpréter les données.
Rédiger des rapports d’avancement et formuler des recommandations.
Former les équipes sur les outils de suivi-évaluation.
Profil recherché

Chargé de Plaidoyer et de Communication :

Diplôme en communication, relations internationales ou domaine connexe (BAC+4/5 minimum).
4 ans d’expérience en plaidoyer et communication.
Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Trouvez l’offre complète sous ce lien https://lnkd.in/eMX47t5u

Responsable Suivi-Évaluation :

Diplôme en statistiques, évaluation, gestion de projet ou domaine connexe (BAC+4/5 minimum).
5 ans d’expérience en suivi-évaluation de projets.
Compétences analytiques et en gestion de données.
Maîtrise du français et de l’anglais.

Description du poste : Renforcer l’efficience et l’efficacité de la Direction, surtout du DN par la bonne gestion du secrétariat, l’accueil et la gestion des visiteurs/partenaires. Soutenir la gouvernance de WVSen par la mise en place d’un Conseil d’Administration consultatif et offrir un soutien juridique interne.



Responsabilités Majeures



Temps (%)



Comprendre, communiquer, représenter et défendre les valeurs et pratiques organisationnelles de protection de l’enfant.10%

S’assurer que les documents statutaires de l’organisation sont en place et mis à jour et que toutes les modifications statutaires mises à jour sont communiquées à tous les chefs de département pour assurer la conformité.15%

Gérer et diriger le portefeuille des questions juridiques liées aux autres départements autre que P&C qui ont un impact direct et significatif sur l’activité du WVS (Cela implique de conseiller, diriger et résoudre les problèmes immédiats, mettre en évidence les problèmes juridiques graves ou persistants, les évolutions et les changements dans la loi). 20%

Examiner tous les contrats et autres documents (autres que P&C) pour WVS avant signature par le DN (accords, contrats, protocoles pour des projets de World Vision). 5%

Se familiariser avec les principes et règles de la gouvernance au sein de WVI et faciliter la mise en place d’un conseil d’administration consultatif pour WVSen. 5%

Veiller à ce que les processus de conseil soient effectués en conformité avec la gouvernance et les exigences légales de WVI.10%

Planifier les réunions du conseil, aider à la préparation des ordres du jour et assurer une livraison rapide des documents, des décisions du conseil d’administration (de l’enregistrement claire et précise, à la poursuite des actions de suivi et de rapports sur les questions soulevées). 5%

Accueillir et orienter les visiteurs ainsi que recevoir, filtrer et transmettre

les appels téléphoniques destinés au Directeur National et assurer le bon déroulement protocolaire des rencontres et des manifestations du Bureau National. 10%

Tenir l’agenda du Directeur National, réceptionner, enregistrer son courrier et saisir / rédiger son courrier (classer, archiver) et soutenir au besoin les chefs de département dans les tâches administratives.10%

Préparer les réunions (SLT, C.A), gérer les audiences, au besoin prendre des notes lors des rencontres et organiser les déplacements du DN à l’intérieur et à l’extérieur du Pays.10%

Description du poste : Le/La conseille (ère) en renforcement des capacités / conformité aux subventions fournit un leadership technique et un soutien aux partenaires de projet et aux sous-bénéficiaires pour aider les organisations locales à renforcer leur développement institutionnel, organisationnel et leurs capacités en matière de gestion et de conformité aux subventions du gouvernement américain. Il/Elle soutiendra une ONG technique locale solide au Sénégal pour une subvention de transition de l’USAID en facilitant un processus de renforcement des capacités co-créé. Cela inclura le travail avec un groupe diversifié de personnel et d’équipes fonctionnelles, abordant les capacités de gestion des subventions à travers l’organisation. Il/Elle mobilisera les équipes administratives et opérationnelles sous sa responsabilité ainsi que les services partagés de WV Sénégal pour fournir du mentorat et renforcer les capacités des ONG locales afin de consolider leurs politiques et systèmes, y compris la conformité RH et GESI/DEIA, les compétences MEL. Il/Elle fournira un mentorat direct à l’ONG locale et facilitera la révision et la mise à jour des politiques avec la direction de l’ONG locale conformément aux exigences de l’USAID. Il/Elle organisera des sessions de renforcement des capacités sur le suivi de la gestion de la performance et la conformité à l’USAID pour une mise en œuvre opérationnelle efficace.



Principales responsabilités



Activité



Leadership en Renforcement des Capacités Locales:



Fournir un leadership technique et une direction pour les efforts de renforcement des capacités et d’apprentissage du projet Gold+ en renforçant la capacité des organisations partenaires locales, en améliorant le leadership local, les systèmes et la responsabilité.

Diriger le développement d’un Plan de Transition pour la subvention de transition du gouvernement américain avec l’ONG locale pré-sélectionnée, qui améliorera durablement la performance organisationnelle et sera guidée par des principes de développement localement dirigé et d’inclusivité.

Diriger la conception et la mise en œuvre des évaluations de la capacité organisationnelle et des plans d’action co-créés avec les partenaires locaux.

Concevoir et superviser la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités organisationnelles, y compris le mentorat, le coaching et les opportunités de formation basées sur les compétences.

Veiller à ce que les activités de renforcement des capacités du projet soient participatives et basées sur les forces, en ligne avec les meilleures pratiques internationales, tout en étant adaptées aux partenaires locaux.

Faciliter et encadrer le personnel technique du projet pour appliquer les meilleures pratiques en matière d’approches de renforcement des capacités avec les partenaires locaux.

Travailler avec l’unité MEL pour développer un système de suivi et d’évaluation (M&E) lié au renforcement des capacités locales et à l’amélioration des performances, en garantissant la disponibilité des outils de collecte de données et de reporting.

Superviser le suivi des progrès des partenaires locaux dans la réalisation des objectifs de renforcement des capacités et l’adaptation continue des plans d’action pour atteindre les objectifs de performance.

Guider le développement et la diffusion de tous les livrables du projet liés au renforcement des capacités locales (assistance technique, rapports techniques, programmes de formation) conformément aux exigences de l’USAID et du pays.

Contribuer à et garantir la qualité des rapports de performance écrits pour l’USAID et d’autres livrables du programme.

Collaborer étroitement avec l’équipe centrale de WVUS pour obtenir leur accord sur la gestion et la conformité des subventions du gouvernement américain, ainsi que sur les objectifs programmatiques et financiers des subventions.

Gestion des Grants et sous grants



Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l’accord de coopération. Assister dans le processus de demande et d’attribution, y compris les documents de candidature, la diligence raisonnable et les évaluations des sous-partenaires. Assurer le transfert et la gestion efficaces des subventions, sous-subventions et contrats approuvés, en fournissant un leadership et une supervision en matière de conformité et de gestion des subventions en accord avec l’équipe centrale de WVUS.

Soutenir l’équipe centrale de WVUS dans la préparation des accords, des protocoles d’accord et des accords-cadres. Établir et maintenir un système de gestion des connaissances pour les subventions, y compris le suivi des progrès et la résolution des défis.

Superviser les exigences de conformité

Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l’accord de coopération.

Coordonner étroitement avec l’équipe centrale de WVUS et le personnel du projet pour analyser, réviser, examiner et soutenir les négociations des documents contractuels, y compris les subventions, les accords de coopération, les sous-subventions et les contrats.Agit en tant que « personne de référence en matière de conformité » et fournit des orientations et des conseils au personnel du programme sur les défis et les questions de conformité liées aux subventions et sous subventions.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS pour aider l’équipe de projet à améliorer les systèmes de gestion des subventions, les politiques, les procédures et la gestion des connaissances, y compris les propositions, les budgets, les déclarations de capacité et les documents relatifs aux récompenses.

Collaborer avec l’équipe centrale de WVUS et l’équipe de projet pour examiner les rapports trimestriels et annuels afin d’améliorer leur qualité conformément aux exigences des donateurs.

Assister l’équipe centrale de WVUS dans la révision des projets d’accords et la négociation des conditions avec les sous-bénéficiaires et les petites subventions.

Examiner les sous-subventions attribuées et les modifications, notifier les problèmes et les risques, et travailler avec l’équipe centrale de WVUS sur les questions liées aux litiges concernant les questions contractuelles.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS et, avec leur accord, fournir des conseils et des avis au personnel du programme sur les défis de conformité et les questions liées aux subventions et sous-subventions.

Expérience professionnelles requises



Master ou équivalent en développement organisationnel, études du développement, relations internationales, sciences sociales, administration des affaires ou domaine connexe.

8 ans d’expérience pertinente en renforcement des capacités organisationnelles, localisation, conception pédagogique, développement communautaire ou autres expériences connexes ; une expérience en renforcement des capacités dans les programmes de l’USAID est préférée.

Expérience démontrée dans la gestion ou la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités dans un contexte de pays en développement pour améliorer la performance des organisations (renforcement des capacités techniques et organisationnelles).

Expérience dans la conception et la mise en œuvre des subventions de transition de l’USAID fortement préférée.

Familiarité avec la politique de renforcement des capacités locales de l’USAID et les principes connexes de renforcement des capacités efficaces et équitables.

Expérience substantielle dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions de renforcement des capacités utilisant diverses modalités pédagogiques et d’apprentissage, y compris le développement de formations, de programmes et de matériels connexes.

Compétences démontrées dans l’établissement et le maintien de relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets financés par des donateurs et les parties prenantes, les organisations locales et les partenaires.

Expérience dans le suivi et l’évaluation de l’efficacité des approches de renforcement des capacités avec un accent sur l’amélioration des performances.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec compétence culturelle dans des environnements multiculturels et à établir des relations de travail efficaces avec les clients, les partenaires et les collègues.

Compétences solides en planification, organisation, réflexion stratégique et résolution de problèmes.

Excellentes compétences organisationnelles, analytiques, et en communication orale et écrite en français et en anglais.

Capacité démontrée à obtenir des résultats et à respecter tous les livrables des donateurs.

Compétences solides en facilitation d’ateliers.

Compétences solides en réseautage.

Compétences démontrées en communication, résolution créative de problèmes et gestion.

Excellentes compétences en rédaction et en présentation orale.

Maîtrise de l’anglais et du français indispensable.

Connaissances et Qualifications



Excellentes compétences en communication en anglais (oral et écrit) avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et persuasive auprès des principales parties prenantes internes et externes ;

Capacité à fournir un soutien et une formation au personnel et aux partenaires sur les exigences des donateurs de l’USAID ;

Connaissances financières de base, avec la capacité de soutenir l’élaboration de budgets ;

Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et d’attention aux détails, même sous pression ;

Solides compétences en planification, organisation et gestion de projet, et capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches ;

Capacité avérée à instaurer la confiance et à établir des relations pour travailler de manière productive et inspirer le travail d’équipe même sans autorité hiérarchique ;

Capacité à identifier les risques et les problèmes et à les escalader en temps opportun pour une résolution appropriée ;

Attitude positive et volonté d’apprendre et de travailler dans un contexte de personnes issues de divers horizons ethniques et religieux ;

Compréhension des normes de World Vision et engagement envers les valeurs fondamentales et la mission de World Vision ;

Solides compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) requises / Gestion de bases de données ;

Être disposé et capable de voyager au niveau national pour des missions de travail et/ou pour assister à des réunions et événements nationaux et régionaux.

Compétences techniques : Renforcement des capacités du personnel et des partenaires sur les règles et réglementations de l’USAID ; connaissance de la nouvelle politique de localisation de l’USAID ;

Maîtrise des techniques et méthodologies de formation et de facilitation pour l’apprentissage, l’évaluation et le renforcement des capacités institutionnelles.

Description du poste : UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant de l’espoir



L’UNICEF appuie les efforts du Gouvernement dans le domaine de la vaccination au Sénégal à travers le Programme Elargi de Vaccination. Auparavant, principalement réservé aux enfants et aux femmes enceintes, le PEV s’est maintenant élargi à d’autres cibles le long du cycle de vie, à l’image de la vaccination des filles âgées de 9 à 14 ans contre le Virus du Papillome Humain ainsi que la vaccination contre la Covid-19. Ceci a pour implication directe une nécessité plus accrue des exigences en termes de gestion logistique et programmatique.

A cela s’ajoute la forte baisse des couvertures vaccinales avec l’avènement de la pandémie de Covid-19 et une reprise timide de la relance. En effet, selon les estimations de l’OMS/UNICEF, la pandémie de Covid-19 a eu des répercussions sans précédent sur les services de vaccination de routine entrainant une augmentation du nombre d’enfants « zéro dose » et sous-vaccinés. Au Sénégal, la couverture au Penta 3 est passée de 95 % à 83 % en 2023 selon les données de l’EDS. Il s’y ajoute que depuis 2022, le pays fait face à des épidémies de rougeole dans plusieurs districts sanitaires mais aussi à l’identification d’isolats environnementaux de poliovirus avec des campagnes de vaccination en vue pour les deux antigènes.

Pour apporter un appui adéquat à cette situation et soutenir le PEV, l’UNICEF recrute un administrateur chargé de la vaccination pour une durée temporaire de 364 jours.



Objet du poste



Le/La titulaire de ce poste, placé (e) sous la supervision directe du spécialiste de la Vaccination aura à exercer des fonctions d’appui à la mise en oeuvre du PEV de routine et des activités de riposte vaccinale.



Comment pouvez-vous faire la différence ?



Principales tâches et responsabilités



Sous la supervision du spécialiste de la Vaccination, l’administrateur chargé de vaccination aura à accomplir les tâches et responsabilités suivantes :



Elaborer un rapport régulier sur la situation épidémiologique ;

Elaborer et partager le rapport mensuel des stocks de vaccins et consommables ;

Appuyer les districts à l’élaboration de micro plans de qualité aussi bien pour le PEV de routine que pour les campagnes de vaccination ;

Assurer le suivi et l’utilisation des fonds mis à la disposition du niveau central, des directions régionales de santé et des districts sanitaires ;

Faire la supervision, le suivi et l’évaluation des campagnes de riposte ou rattrapage mais aussi des plans – Atteindre Chaque – Enfant ;

Appuyer l’élaboration des rapports nécessaires aux activités de suivi et d’évaluation ;

Appuyer l’élaboration de documents stratégiques ;

Participer à toutes les rencontres en relation avec les activités ;

Assurer le suivi des indicateurs de performance;

Apporter une assistance technique aux autres programmes de la section à savoir santé, nutrition et WASH.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :



Qualifications et compétences



Education



Être titulaire d’un Diplôme Universitaire dans le domaine de la Médecine, de la Santé Publique, la Santé Familiale, Développement de l’Enfant ou d’un domaine connexe ;

Une formation en vaccinologie pratique ou en logistique PEV serait un atout ;

Expérience professionnelle



Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion et mise en oeuvre, suivi et évaluation de programmes et projets de santé/vaccination ;

Bonne connaissance de l’organisation et des principaux acteurs dans le secteur de la vaccination ;

Excellente capacité de communication ;

Avoir une bonne maîtrise de la langue française et avoir une bonne connaissance de l’Anglais. La connaissance des langues locales serait un atout.

Pour chaque enfant, vous demontrez les



Valeurs de base



Attention

Respect

Intégrité

Confiance

Responsabilité

Durabilité

Compétences



Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)

Travaille en collaboration avec les autres (1)

Établit et entretient des partenariats (1)

Innove et accepte le changement (1)

Réfléchit et agit de manière stratégique (1)

S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)

Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez-vous rendre à l’adresse suivante here.



L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).



L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.



Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.



Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.



Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.



L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.

Description du poste : Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et aux expériences diverses, toutes unies par la conviction de notre mission et la volonté d’obtenir des résultats mesurables. Nous sommes fiers d’être un employeur qui prône l’égalité des chances et nous nous engageons à créer un lieu de travail totalement inclusif, où chacun se sent capable de participer et de contribuer de manière significative. Vous devez faire preuve d’ouverture d’esprit, de curiosité, de résilience et de sens des solutions, et vous engager à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être des membres de l’équipe et des clients.

Description du poste : FHI 360 is seeking an SBC-focused Global Health Security Agenda (GHSA) Advisor for the USAID GH Social and Behavior Change (GH SBC) Activity. GH SBC is a five-year cooperative agreement that aims to increase implementation of theory-informed, evidence-based, locally-led social and behavior change programming. The GHSA Advisor is an advanced subject matter expert in GHSA-focal areas, including emerging infectious diseases (EID) and public health emergencies (PHE), such as COVID-19, rabies, anthrax, monkeypox, lassa fever, ebola, avian influenza, etc., and emerging areas, including antimicrobial resistance, as well as in mainstreaming gender, capacity strengthening, coordination, research, and SBC/risk communication and community engagement (RCCE), within such programming. The SBC GHSA Advisor will provide technical assistance and direction to other professional staff members and oversee the technical and operational aspects of the project’s work in GHSA-related areas across multiple countries, partners, and/or regions. Supervises technical staff members ensuring that activities are on track with work plans and provides technical expertise to inform project implementation and strategic direction. Prepares project and donor reports and drafts publications and external communications in support of technical area(s). Leads the development / revision of best practice documents. Monitors budgets. May be required to coordinate and work with a diverse group of organizations, such as the Ministry of Health and Social Welfare (MOHSW) and Agriculture, district health staff, international and national development partner organizations, and the USAID (US Agency for International Development) mission to complete work.



Accountabilities



Technical Requirements



Works on problems of complex scope that require evaluation of variable factors.

Demonstrates good judgment in selecting methods, techniques, and evaluation criteria for obtaining solutions, with little supervision.

Networks with key internal and external personnel.

Decisions may cause delays or failure to achieve results that impact departmental goals.

Provides input to senior technical leadership on national guidelines and normative policies for subject matter areas of expertise, as well as technical products, research, strategies, and tools focused on GHSA-related areas.

Interprets technical findings and makes recommendations for improvements.

Performs other duties as assigned.

Project Design Implementation:



Leads the creation of technical portions of the project plan of a complex project or multiple projects, within the given resource and financial constraints.

Oversees all technical and operational activities in a large project across multiple countries and regions in respective technical area(s).

Coordinates with technical and programmatic staff members to ensure that activities are performed as per award requirements and consistent with FHI 360 policy.

Works with Enterprise Services to prepare contracts and budgets.

Defines and leads collaborative efforts to develop solutions for major business, technical, or functional challenges.

Supports the development of technical monitoring and evaluation plans and research within respective technical area(s) of focus, including indicators, narratives, formative and baseline studies, etc.

Contributes to (or leads, as appropriate) planning and making recommendations for department / program / project concept, operations, and / or implementation.

Develops strategies, training content, and tools for the design and implementation of specific technical components.

Ensures technical implementation is consistent with best practices in their respective area/sector and meet funder contractual obligations, directing other professional staff members.

Oversees technical and activities, across countries and/or regions in focal technical area(s).

Coordinates with technical and programmatic staff members to ensure that activities are performed as per award requirements and consistent with policy.

Oversees staff and partner members’ assignments.

Business Development and Client/Funder Support:

Develops and maintains relationships with potential clients / funders, partners, peers, etc. to develop new business and expansion in their technical area(s).

Leads proposal/workplan research and design in their respective technical area(s).

Leads developing proposal/workplan strategies in their respective technical area(s).

Prepare proposals, budgets, and work plans.

Participate in business development meetings with partners/clients and provides technical input in their respective technical area(s).

Continually maintains a dialogue and technical exchange with field counterparts and technical staff members of implementing partners.

Partner/Sub-Award Management:

Drafts sub awards and partner agreements.

Assists in managing client relations.

Staff Leadership and Training:



May supervise team members, monitor performance, and lead professional development efforts.

Develops and implements training and competency systems in technical area(s).

Identifies strategies to address training gaps.

Project/Program Reporting:



Reviews and contributes to technical reports.

Prepares and delivers presentations to sponsors on progress, as directed.

Supports the development of project work plans and coordinates with sponsors and partners on activities in their respective area(s).

Quality Assurance:



Ensures technical deliverables and implementation are consistent with best practices in the industry / subject and meet client / funder contractual obligations for moderately complex technical units of a functional domain, directing other professional staff members in their respective technical area(s).

Proactively identifies risks or challenges to technical deliverables and creates mitigation plan.

Reviews, analyzes, and evaluates the effectiveness of projects/activities and makes recommendations for enhancements.

Ensures the quality of implemented technical activities and systems at all levels in their respective technical area(s).

Applied Knowledge & Skills



Ability to manage projects, set realistic priorities, and plan for the successful implementation of activities collaboratively across technical areas.

In-depth functional knowledge around specialization of GHSA inclusive of mainstreaming gender, capacity strengthening, coordination mechanisms, research, and SBC within programming.

General understanding of the external environment and how it affects development organizations, including political, legal, environmental, financial, and social influences.

Experience coordinating various stakeholders and actors at different levels within a country and/or country and regional forum, both regularly and in a rapid manner to support prevention and surveillance, and effectively respond to outbreaks. During outbreaks, ensures strong coordination and local oversight processes to support country governments and respective agencies. Strong diagnostic, analytical and problem-solving skills.

Ability to exchange information, present recommendations and collaborate with colleagues and peers within the organization and possibly externally.

Ability to influence others of the benefits/importance of an idea or plan of action and to gain their support or commitment.

Strong negotiation skills and ability to reach mutual points of agreement and benefit among peers, colleagues, and partner organizations and stakeholders.



Problem Solving & Impact:

Is sought out to provide advice or solutions around technical area(s) of expertise.

Is informed about current developments around technical area(s) of expertise.

Works under broad direction with considerable latitude for independent action.

Problems encountered are complex and may involve unprecedented circumstances; resolution requires investigation, analysis, and review of professional/organizational standards.



Supervision Given/Received:

May supervise junior level staff members.

Work is reviewed in terms of meeting the organization’s objectives and schedules.

Accomplishes results through managers or senior members of a team.

Manages a technical area staff and function area within the organization.

Plays a coaching and mentoring role for others; may assist in team management as necessary, although has no formal people management responsibility.

Typically reports to a Director.

Education



Master’s Degree or its International Equivalent in Knowledge/Information Services, Communications, Medicine, Veterinarian, Education, Environment, Health, Behavioral, Life/Social Sciences International Development, Human Development or Related Field.

Project Management (PM) Certification preferred.

Experience



Typically requires 12+ years of relevant experience in designing and evaluating applicable programs/services – may manage activities of lower-level staff, however, main function is individual contributor.

Experience leading a multi-country portfolio in respective technical area(s).

Documented participation on normative bodies or committees that define guidelines relevant to the specific technical area.

Relevant publications, presentations, reports, and manual/tool development.

Experience leading business development efforts in the technical area(s).

Years of work experience that demonstrates sensitivity to and understanding in the technical areas.

Prior work experience in a non-governmental organization (NGO), government agency, international organization (World Health Organization (WHO), the Food and Agriculture Organization (FAO), private organization, or working with other donor programs working on One Health, Infectious diseases, etc.

International or Domestic (US) Program Development or Program management preferred.

Fluency in French, highly preferred.

Typical Physical Demands:



Typical office environment.

Ability to spend long hours looking at computer screen and doing repetitive work on a keyboard.

Ability to sit or stand for extended periods of time.

Ability to lift/move up to 5 lbs.

Technology to be Used:



Personal Computer/Laptop, Microsoft applications (i.e., Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), cell phone/mobile technology, and standard office equipment.

Travel Requirements:



10% – 25%



This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.



FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.



Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.



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Description du poste : FHI 360 recherche un directeur du suivi, de l'évaluation, de la recherche et de l'apprentissage (MERL) pour l'activité de changement social et comportemental (GH SBC) de l'USAID GH. GH SBC est un accord de coopération de cinq ans qui vise à accroître la mise en œuvre de programmes de changement social et comportemental fondés sur la théorie, les preuves et menés localement. Le directeur du MERL est un expert en la matière avancé qui définit la conception et l'orientation techniques et conseille une ou plusieurs grandes unités techniques très complexes d'un domaine fonctionnel dans les domaines du MERL. Le directeur du MERL servira de responsable technique pour toutes les activités MERL menées dans le cadre du projet, supervisant une équipe de conseillers en recherche, S&E, gestion des connaissances et communication . Dans ce rôle, il sera chargé de superviser la conception stratégique des systèmes, processus et outils MERL ; la mise en œuvre des activités MERL ; et la documentation et la diffusion des résultats et de l'apprentissage. Assure la qualité des activités existantes dans l'ensemble de la subvention. Définit l'ordre du jour pour guider l'investissement des ressources dans un espace technique. Supervise tous les aspects du travail à l'échelle mondiale. Établir et surveiller les meilleures pratiques. Diriger le développement commercial. Dirige le développement et le mentorat des membres du personnel. Responsabilité globale du budget et de la conformité réglementaire. Principal point de contact avec les donateurs et les parties prenantes sur les questions techniques. Dirige les grands composants techniques complexes de l'organisation et est responsable de l'élaboration des plans, objectifs et politiques techniques stratégiques et opérationnels.



Responsabilités



Exigences techniques :



Travaille sur des problèmes de nature courante et qui constituent des procédures et des politiques standard

Exerce son jugement dans le cadre de pratiques et de politiques définies pour accomplir ses tâches.

Responsable de la planification et de l'ordonnancement de son propre flux de travail et de ses propres horaires, dans le cadre des directives techniques et fonctionnelles

Orientation stratégique pour toutes les activités, quel que soit leur degré de complexité

Considéré comme un expert technique dans son domaine par des entités internes et externes

Crée des lignes directrices et des politiques normatives locales, nationales et/ou régionales pour les domaines d'expertise

Interprète les résultats et fait des recommandations d'amélioration

Effectue d’autres tâches qui lui sont confiées.

Mise en Å“uvre de la conception du projet :



Superviser la création de la partie technique du plan de projet d'un projet complexe dans les limites des ressources et des contraintes financières

Communique le budget prévu aux rôles financiers du projet

Assurer un leadership technique dans la conception, le développement, la planification, la mise en œuvre et le renforcement des capacités des composantes techniques spécifiques du projet.

Fournit un leadership technique mondial étendu à de multiples composants avec une large portée

Influence la conception et la portée des initiatives

Assure que la mise en œuvre technique est conforme aux meilleures pratiques du secteur/du sujet et répond aux obligations contractuelles du client/bailleur de fonds pour une ou plusieurs unités techniques de grande taille et très complexes d'un domaine fonctionnel

Élabore des stratégies et des outils pour la conception et la mise en œuvre de composants techniques spécifiques

Maintenir en permanence un dialogue et des échanges techniques avec les homologues sur le terrain et les membres du personnel technique des partenaires de mise en œuvre

Responsabilité globale de veiller à ce que toutes les activités mondiales soient menées et signalées conformément aux exigences

Développement commercial et soutien aux clients/bailleurs de fonds :



Diriger la recherche et la conception de propositions

Fournit au responsable de la conception des propositions des éléments budgétaires pour la conception technique

Développe et entretient des relations avec des clients/bailleurs de fonds potentiels, des partenaires, des pairs, etc. pour développer de nouvelles activités

Définir une stratégie pour stimuler de nouvelles activités techniques

Diriger l'élaboration de stratégies de proposition

Dirige les réunions de développement commercial avec les partenaires/clients

Dirige l'élaboration de stratégies pour développer l'entreprise

Approuve les propositions et les composants des propositions des autres unités et des autres niveaux supérieurs (élaborer des stratégies pour développer l'entreprise, diriger la conception, etc.) qui sont appropriés.

Réunions clients principaux / bailleurs de fonds

Préparer les rapports et les présentations des sponsors

Point de contact avec le client/bailleur de fonds pour les activités

Entretient des relations de collaboration avec les organisations donatrices/clientes, les agences gouvernementales compétentes, les ONG bilatérales et autres (organisations non gouvernementales) et est constamment maintenu et considéré comme une ressource compétente dans son domaine technique.

Participer aux réunions clients/bailleurs de fonds et rédiger des rapports/présentations

Gestion des partenaires/sous-traitants :

Finalise les attributions des partenaires/sous-traitants en collaboration avec CMS (Contract Management Services)

Garantit que la propriété intellectuelle (IP) de FHI est protégée

Dirige la relation avec les clients et les partenaires

Leadership et formation du personnel :



Peut superviser les membres de l'équipe, surveiller les performances et diriger les efforts de développement professionnel

Établit des systèmes de compétences et de formation continue

S'assure que les membres du personnel sont qualifiés pour les tâches déléguées

Rapports de projet/programme :



Prépare les rapports financiers et techniques des sponsors

Dirige la présentation des livrables, des extrants et des résultats aux sponsors

Dirige l'élaboration de publications évaluées par des pairs et de communications externes découlant des travaux du projet.

Assure l'exactitude et la correction en anglais de tous les rapports/sorties

Examine, analyse et évalue l'efficacité des composants techniques d'un projet et fait des recommandations pour les améliorer

Crée des lignes directrices et des politiques normatives locales, nationales et/ou régionales pour les domaines d’expertise.

Assurance qualité:



Assure que les livrables techniques et la mise en œuvre sont conformes aux meilleures pratiques du secteur/du sujet et répondent aux obligations contractuelles du client/du bailleur de fonds pour une ou plusieurs unités techniques de grande taille et trop complexes d'un domaine fonctionnel

Identifie de manière proactive les risques ou les défis liés aux livrables techniques et crée un plan d'atténuation

Assure la qualité des activités et systèmes techniques mis en œuvre à tous les niveaux

Connaissances et compétences appliquées



Aide la haute direction à déterminer les objectifs de l'organisation et interprète les politiques de l'organisation

Établit les politiques organisationnelles dans un segment majeur du domaine technique

Interprète, exécute et recommande des modifications aux politiques à l'échelle de l'organisation

Démontre une budgétisation réaliste et une responsabilité fiscale

Représente l'unité organisationnelle en tant que contact interne et externe

Organise des séances d'information et des réunions techniques pour la haute direction et les représentants des clients

Considéré comme un expert dans son domaine d’études ou de connaissances techniques

Informé des développements actuels des projets dans la division/unité/domaine technique

Superviser et diriger des projets, établir des priorités réalistes et planifier la mise en œuvre réussie des activités

Connaissance des projets financés par les donateurs/clients ainsi que des réglementations et styles de communication correspondants

Documents écrits et publiés liés au domaine technique, par exemple articles de revues, aides à l'emploi, programmes de formation et autres outils

Interagit avec les gestionnaires de niveau équivalent sur les questions importantes pour l'entreprise

Compréhension approfondie de l’environnement externe et de la manière dont il affecte l’industrie en général et l’organisation, y compris les influences politiques, juridiques, environnementales, financières et sociales.

Compréhension approfondie et approfondie de la structure, des opérations, des ressources humaines et des finances de l'organisation et des complexités de leurs interdépendances

Résolution de problèmes et impact :



Conseille et crée souvent des plans basés sur l'analyse des problèmes et des tendances, et sur la manière dont ceux-ci sont liés aux responsabilités, aux capacités et au potentiel du domaine technique

Analyse un environnement complexe et en constante évolution en prévision des crises et des opportunités émergentes

Des décisions erronées affecteront la situation financière, les employés ou les relations publiques de l'organisation.

Des décisions ou des recommandations erronées entraîneront l’échec de l’atteinte des principaux objectifs de l’organisation.

Les problèmes rencontrés impliquent souvent plusieurs départements, programmes ou projets

Les problèmes sont souvent complexes, de grande envergure et de vastes implications, et souvent sans précédent et sans résolution claire.

La résolution nécessite une analyse approfondie, une évaluation interfonctionnelle et une compréhension de l'orientation stratégique de l'organisation et doit tenir compte des interdépendances complexes liées au problème.

Supervision donnée/reçue :

Dirige et contrôle les activités d'un ou plusieurs domaines fonctionnels techniques dans plusieurs pays

Les travaux terminés sont examinés, dans une perspective à long terme, pour obtenir les résultats souhaités

Contribue à l'élaboration du plan stratégique de l'organisation

Élabore des conseils et des stratégies éclairés qui sont sensibles aux divers besoins des multiples parties prenantes et partenaires, reflètent l'orientation stratégique du département et positionnent l'entreprise pour réussir

Responsabilité globale de la planification et de la mise en œuvre des budgets dans ces domaines fonctionnels

Relève généralement d'un directeur

Éducation



Maîtrise ou équivalent international en services de connaissances/d'information, communications , éducation, environnement, santé, comportement, sciences de la vie/sociales, développement international, développement humain ou domaine connexe.

Doctorat préféré

Certification en gestion de projet (PM) préférée

Expérience



Exige généralement un minimum de 15 années d'expérience pertinente dans un domaine d'études technique/médical spécialisé - peut gérer les activités du personnel de niveau inférieur, cependant, la fonction principale est celle de contributeur individuel

Expérience documentée en tant que conférencier/présentateur invité lors de conférences/réunions pertinentes, rédaction de directives techniques/de prestation de services et contribution significative à des publications évaluées par des pairs

Expérience dans l'élaboration de stratégies et/ou de normes de performance pour des projets/services dans le domaine technique

Expérience professionnelle antérieure dans une organisation non gouvernementale (ONG), une agence gouvernementale ou une organisation privée

Développement ou gestion de programmes internationaux ou nationaux (États-Unis) préférés

Exigences physiques typiques :



Environnement de bureau typique

Capacité à passer de longues heures devant un écran d'ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier

Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes

Capacité de soulever/déplacer jusqu'à 5 lb.

Technologie à utiliser :



Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard

Conditions de voyage :



10% – 25%

Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

Description du poste : Sightsavers recherche un conseiller technique en matière d'inclusion du handicap - pour fournir une assistance technique en matière d'inclusion du handicap dans le cadre du programme WISH2 et superviser la conception et la mise en œuvre des activités au Sénégal.



Salaire : Les conditions locales s'appliquent

Localisation(s) : Dakar , Sénégal

Contrat : CDD d'un an – avec possibilité de renouvellement

Horaires : Il s'agit d'un poste à temps plein avec une certaine flexibilité quant aux heures de travail et un peu de travail à domicile

Sightsavers est un expert de premier plan en matière de développement inclusif pour les personnes handicapées. Sightsavers travaille dans plus de 30 pays à travers le monde pour éliminer la cécité évitable et permettre aux personnes handicapées de participer de manière égale à la société. Nous créons des solutions efficaces et innovantes pour améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion dans les programmes de santé, d'éducation, d'emploi et de gouvernance. Nous facilitons l'accès à des soins de santé et à une éducation de qualité, menons l'élimination des maladies débilitantes et luttons pour les droits des personnes handicapées.



Sightsavers est l'un des partenaires du consortium du programme Women's Integrated Sexual Health 2 (WISH2), un vaste programme de santé et de droits sexuels et reproductifs (SDSR) financé par UK Aid. En Afrique de l'Ouest et du Centre, WISH2 opère par l'intermédiaire d'un consortium dirigé par MSI Reproductive Choices dans les pays francophones suivants : Tchad, République démocratique du Congo, Mali, Mauritanie, Niger, ainsi que Sénégal. Les principaux clients de ce travail sont des femmes et des filles à la recherche de conseils complets en matière de contraception et de planification familiale volontaire en Afrique subsaharienne. Ce programme vise à améliorer l'accès aux services en renforçant de manière durable les services de SDSR publics et privés à faible coût et en promouvant l'appropriation nationale, la gestion nationale et le renforcement des institutions et des systèmes nationaux.



Sightsavers est chargée de fournir une assistance technique aux partenaires du consortium en matière d'inclusion du handicap. Au Sénégal et au Mali (où Sightsavers possède des bureaux nationaux), Sightsavers est également chargée de diriger et de mener des interventions de projet pour WISH2 ainsi que de fournir un soutien aux partenaires du consortium dans d'autres pays dans le cadre du programme pour garantir que leurs activités sont inclusives et accessibles.



Responsabilités



Nous recherchons un conseiller technique en inclusion des personnes handicapées pour fournir une assistance technique en matière d'inclusion des personnes handicapées dans le cadre du programme WISH2 et superviser la conception et la mise en œuvre des activités au Sénégal. Le titulaire du poste devra contribuer à la gestion de la mise en œuvre du champ d'action de Sightsavers et permettre au programme de fournir un accès équitable aux services pour les personnes handicapées. Le titulaire du poste devra également fournir une assistance technique régionale ciblée aux partenaires du Tchad, de la RDC, de la Mauritanie et du Niger afin de promouvoir l'inclusion des personnes handicapées dans les services et systèmes de santé sexuelle et reproductive, en étroite coordination avec le conseiller technique en matière de santé sexuelle et reproductive.



Les principales tâches comprendront



Fournir des conseils techniques au programme WISH2

Superviser et coordonner la fourniture efficace d'apports techniques et de conseils sur l'inclusion du handicap de Sightsavers à l'agence chef de file et à d'autres partenaires au Sénégal.

Coordonner le déploiement du renforcement des capacités et de la formation du personnel et des autres participants concernés (tels que les prestataires de soins de santé publics et les fonctionnaires du ministère de la Santé) sur une variété de sujets techniques liés à l'inclusion du handicap - y compris, mais sans s'y limiter, l'accès à la SDSR pour les femmes et les filles handicapées

Renforcer les capacités des partenaires du consortium et des principales parties prenantes à travailler avec les organisations de personnes handicapées (OPH) au Sénégal.

Fournir un soutien technique pour la réalisation d'audits d'accessibilité dans certains établissements publics de santé sexuelle et reproductive et soutenir la production de rapports d'audit d'accessibilité

Assistance technique régionale

Gestion de programme

Compétences et expérience



Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin de :



Un diplôme d'études supérieures et une expérience pratique équivalente dans un domaine pertinent (travail social/inclusion sociale, études sur le handicap, santé publique, développement international, etc.)

Expérience avérée en matière de programmation inclusive pour les personnes handicapées dans des milieux à faibles ressources

Une expérience préalable de travail dans le domaine de la planification familiale et des programmes de santé et de droits sexuels et reproductifs est souhaitable.

Solide compréhension et connaissances techniques avérées en matière d'accessibilité, d'intégration du handicap, d'égalité des sexes et d'intersectionnalité

Une expérience dans le développement d’approches visant à atteindre les groupes de personnes handicapées les plus marginalisées est souhaitable.

Expérience dans le développement et l’adaptation d’outils d’orientation de programmes et d’autres ressources documentaires

Expérience dans la collecte, la synthèse et la diffusion de conseils sur les meilleures pratiques, de recherches et d'apprentissage de programmes

Bonne connaissance des principaux réseaux et organisations travaillant sur l'inclusion sociale et le handicap dans le contexte du Sénégal

Prêt à voyager dans d'autres pays d'Afrique de l'Ouest et du Centre pour soutenir les activités/partenaires du projet WISH2

Une expérience de travail avec des OPD et/ou des structures gouvernementales et non gouvernementales locales est essentielle.

Maîtrise orale et écrite de l'anglais et du français.

Capacité à établir de solides relations de travail avec différentes parties prenantes et à travailler en collaboration en tant que membre d'une équipe diversifiée

Bien organisé, capable de planifier son propre périmètre de travail et de respecter les délais et les étapes du projet.

Capable de travailler de manière autonome et en équipe.

Capacités créatives de résolution de problèmes

Capable de se déplacer fréquemment sur les lieux du projet et de se déplacer au niveau régional jusqu'à 4 fois par an

Il s'agit d'un rôle impliqué, veuillez lire la description complète du poste Description d'Emploi pour plus de détails

Prochaines étapes



Pour postuler à cette opportunité passionnante, veuillez remplir une demande via notre portail de recrutement. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Nous souhaitons particulièrement connaître vos motivations pour postuler. Nous prévoyons que les entretiens à distance auront lieu la semaine du 2 décembre 2024 et le processus d'évaluation comprendra une soumission écrite à remplir par les candidats présélectionnés avant cette date. Idéalement, nous aimerions que le candidat retenu soit en poste en janvier 2025.

En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous encourageons activement les candidatures de toutes les sections de la communauté. Sightsavers est un leader confiant en matière de handicap et les personnes handicapées qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler.



Sightsavers est un employeur qui ne tolère aucune forme de harcèlement et a une tolérance zéro pour l'exploitation et les abus sexuels. Tous les candidats potentiels seront soumis à des vérifications et contrôles rigoureux des antécédents.