Petites annonces d'emploi

Description du poste : Suivre les versements clients et imprimer les bons de livraison.

Veiller à la sortie des bons et autre documentation relative aux transactions dans les délais raisonnables.

Remonter les bonnes informations au supérieur hiérarchique concernant les clients (les commandes, la date de disponibilité des bons de livraison).

Assurer un soutien permanent aux commerciaux.

Création commandes clients.

Gérer le traitement les commandes des clients en temps voulu afin de garantir la rapidité de la livraison.

Enregistrement des ATCs.

Transfert des ATCs à la logistique.

Archivage des fiches de transmission des ATCs.

Impression factures de vente.

Faire des Reportings.

Toute autre mission relative ou connexe à son activité et confiée par la hiérarchie directe

Conditions



Bac+3 en commerce internationale ou dans une discipline similaire

Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente

Avantages



13ième Mois

Couverture Maladie Assurance à 100%

Assurance Décès (3 ans de salaire pour les ayants droits)

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Description



Fournir une assistance technique de premier niveau aux utilisateurs sur tous les problèmes informatiques, assurer la maintenance et la résolution des problèmes liés aux systèmes informatiques, matériels et logiciels. Son principal rôle est de garantir le bon fonctionnement des équipements informatiques, de répondre aux besoins des utilisateurs en résolvant des problèmes informatiques et en maintenant les systèmes en état de marche.



Fournir une assistance aux utilisateurs en répondant à leurs questions, en résolvant des problèmes techniques et en les aidant à utiliser efficacement les ordinateurs et les logiciels.

Assurer la maintenance préventive et curative des équipements informatiques, y compris les ordinateurs, les imprimantes, les serveurs et autres périphériques.

Configurer, surveiller et entretenir les réseaux informatiques pour garantir une connectivité stable et sécurisée.

Mettre en œuvre des mesures de sécurité conformément à la politique groupe pour protéger les systèmes et les données contre les menaces, telles que les virus, les logiciels malveillants et les attaques informatiques.

Identifier et résoudre les problèmes matériels et logiciels, que ce soit en présentiel, par téléphone ou à distance.

Participer à la planification, à la mise en œuvre et à la gestion de projets informatiques, tels que la mise en place de nouveaux systèmes ou la migration vers de nouvelles technologies.

Rester à jour sur les dernières tendances et évolutions technologiques pour recommander des améliorations et des mises à jour appropriées.

Bonne compréhension et connaissance des réseaux informatiques.

Maîtrise des Systèmes d’Exploitation (Windows, macOS, Linux, etc.).

Maitrise de l’architecture des réseaux informatiques et de l’administration des bases de données SQL.

Maintenance Informatique (matériel, logiciel, périphériques).

Bonne connaissance des procédures et politiques de sécurité.

Forte capacité d’analyse et de résolution des incidents et problèmes informatiques.

Maitrise des langages de programmation informatiques tels que C++, Python, VBA.

Sens pratique et de l’organisation.

Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, les clients ou les fournisseurs.

Maîtrise de l’anglais technique.

Avoir de solides compétences interpersonnelles et de communication.

Capacité à travailler efficacement sous pression.

Orientation vers le service à la clientèle.

Conditions



Bac + 3 ou Licence ou son équivalent en informatique ou dans un domaine similaire.

Qualification postuniversitaire dans le domaine de l’informatique.

Un minimum de quatre (4) ans d’expérience professionnelle.

Certification ITIL, CCNA ou Fortinet NSE serait un atout.

Avantages



13ième Mois

Assurance Maladie à 100%

Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Voir aussi : Modèle de CV Développeur web.

Description du poste : Fonctions et responsabilités



Cadre organisationnel



Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est mandaté par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir le développement d'établissements humains socialement et écologiquement durables et la réalisation d'un logement adéquat pour tous. Le Programme des Nations Unies pour les Fonctions et responsabilités



Cadre organisationnel



Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est mandaté par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir le développement d'établissements humains socialement et écologiquement durables et la réalisation d'un logement adéquat pour tous. Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l'agence pour les établissements humains mandatée par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes et des villages socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat travaille dans les établissements humains du monde entier, en se concentrant sur la construction d'un avenir meilleur pour les villages, les villes et les cités de toutes tailles. Le Bureau régional pour l'Afrique aide les pays africains à développer des projets d'établissements humains pour faire face à l'urbanisation rapide du continent et parvenir à un développement durable en se concentrant sur les défis auxquels sont confrontées les villes en Afrique.



Actuellement, le portefeuille d’ONU-Habitat s’élargit en Afrique de l’Ouest et plus particulièrement au Sahel. Depuis près d’une décennie, la région du Sahel souffre de différents conflits qui trouvent leur origine dans des revendications d’indépendance de populations autochtones (Mali, étendues au Burkina Faso et au Niger) ou provoqués par Boko Haram (Nord-Est du Nigéria, Nord du Cameroun, Ouest du Tchad). Cette crise est complexe : des groupes islamistes commettent des attentats terroristes dans la région, qui exacerbent les tensions existantes entre groupes ethniques en compétition pour l’accès aux ressources naturelles – elles-mêmes de plus en plus rares en raison des impacts du changement climatique – ou pour les métaux et minéraux précieux. En conséquence, environ 14 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), de réfugiés ou de rapatriés ont été déplacées, sans possibilité de retour, à travers les frontières plutôt poreuses du Sahel. Dans le cadre du projet « Établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables au Sahel : une approche régionale pour renforcer la résilience des communautés dans le cadre du lien entre l’humanitaire, le développement et la paix », la Stratégie de développement spatial pour le Sahel (SDSS) a été élaborée pour réduire les vulnérabilités existantes, renforcer les efforts de développement en cours et contribuer à la paix et à la stabilité dans huit pays du Sahel (Mauritanie, Sénégal, Burkina Faso, Mali, Niger, Nigéria, Tchad et Nord-Cameroun). L’analyse et les recommandations qui en découlent s’appuient sur la méthodologie du Cadre de développement spatial (SDF) d’ONU-Habitat, pour soutenir la prise de décision stratégique sur OÙ, POURQUOI et COMMENT intervenir dans le but de promouvoir la coopération entre les acteurs de l’humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix pour des investissements stratégiques et axés sur les solutions. La SDSS a fourni des preuves particulières de la nécessité cruciale de reconnecter le Sahel. Depuis des siècles, la mobilité transsaharienne est au cœur du tissu socio-économique, politique et culturel de la société sahélienne et des principaux mécanismes d’adaptation à la résilience. Aujourd’hui, les corridors économiques demeurent essentiels à la fluidité des échanges économiques susceptibles de contribuer à la croissance du PIB. Selon les perspectives régionales 2023 de la Banque africaine de développement, la croissance économique de la région ouest-africaine devrait être tirée par la demande intérieure, notamment la consommation des ménages et l’investissement, l’offre étant stimulée par l’agriculture. Des risques à la baisse sur les perspectives économiques pourraient provenir d’une détérioration de l’environnement sécuritaire, notamment au Sahel central et au Nigéria. Une situation sécuritaire défavorable pourrait avoir un impact négatif sur la production agricole et entraver les échanges dans la région. Les échanges intra-régionaux contribuent à améliorer les revenus dans les zones rurales transfrontalières, à développer le secteur privé et à apporter une approche régionale aux questions de sécurité, qui sont des biens communs entre les États situés le long des corridors.établissements humains (ONU-Habitat) est l'agence pour les établissements humains mandatée par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes et des villages socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat travaille dans les établissements humains du monde entier, en se concentrant sur la construction d'un avenir meilleur pour les villages, les villes et les cités de toutes tailles. Le Bureau régional pour l'Afrique aide les pays africains à développer des projets d'établissements humains pour faire face à l'urbanisation rapide du continent et parvenir à un développement durable en se concentrant sur les défis auxquels sont confrontées les villes en Afrique.



Actuellement, le portefeuille d’ONU-Habitat s’élargit en Afrique de l’Ouest et plus particulièrement au Sahel. Depuis près d’une décennie, la région du Sahel souffre de différents conflits qui trouvent leur origine dans des revendications d’indépendance de populations autochtones (Mali, étendues au Burkina Faso et au Niger) ou provoqués par Boko Haram (Nord-Est du Nigéria, Nord du Cameroun, Ouest du Tchad). Cette crise est complexe : des groupes islamistes commettent des attentats terroristes dans la région, qui exacerbent les tensions existantes entre groupes ethniques en compétition pour l’accès aux ressources naturelles – elles-mêmes de plus en plus rares en raison des impacts du changement climatique – ou pour les métaux et minéraux précieux. En conséquence, environ 14 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), de réfugiés ou de rapatriés ont été déplacées, sans possibilité de retour, à travers les frontières plutôt poreuses du Sahel. Dans le cadre du projet « Établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables au Sahel : une approche régionale pour renforcer la résilience des communautés dans le cadre du lien entre l’humanitaire, le développement et la paix », la Stratégie de développement spatial pour le Sahel (SDSS) a été élaborée pour réduire les vulnérabilités existantes, renforcer les efforts de développement en cours et contribuer à la paix et à la stabilité dans huit pays du Sahel (Mauritanie, Sénégal, Burkina Faso, Mali, Niger, Nigéria, Tchad et Nord-Cameroun). L’analyse et les recommandations qui en découlent s’appuient sur la méthodologie du Cadre de développement spatial (SDF) d’ONU-Habitat, pour soutenir la prise de décision stratégique sur OÙ, POURQUOI et COMMENT intervenir dans le but de promouvoir la coopération entre les acteurs de l’humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix pour des investissements stratégiques et axés sur les solutions. La SDSS a fourni des preuves particulières de la nécessité cruciale de reconnecter le Sahel. Depuis des siècles, la mobilité transsaharienne est au cœur du tissu socio-économique, politique et culturel de la société sahélienne et des principaux mécanismes d’adaptation à la résilience. Aujourd’hui, les corridors économiques demeurent essentiels à la fluidité des échanges économiques susceptibles de contribuer à la croissance du PIB. Selon les perspectives régionales 2023 de la Banque africaine de développement, la croissance économique de la région ouest-africaine devrait être tirée par la demande intérieure, notamment la consommation des ménages et l’investissement, l’offre étant stimulée par l’agriculture. Des risques à la baisse sur les perspectives économiques pourraient provenir d’une détérioration de l’environnement sécuritaire, notamment au Sahel central et au Nigéria. Une situation sécuritaire défavorable pourrait avoir un impact négatif sur la production agricole et entraver les échanges dans la région. Les échanges intra-régionaux contribuent à améliorer les revenus dans les zones rurales transfrontalières, à développer le secteur privé et à apporter une approche régionale aux questions de sécurité, qui sont des biens communs entre les États situés le long des corridors.

Description du poste : Activités principales



Développer et entretenir des relations durables avec la clientèle existante

Prospecter et développer le portefeuille client

Sourcer et répondre aux appels d’offres

Participer aux développements de nouvelles offres (veille commerciale stratégique)

Participer au déploiement de nouvelles offres tout en veillant à leur viabilité économique

Concevoir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale en lien avec les équipes internes

Transmettre à la direction les informations pertinentes sur le marché

Être garant, sur son périmètre, du niveau de performance défini

Être force de proposition pour toute action pouvant améliorer la performance commerciale et la relation client

Élaborer l’argumentation technique et commerciale sur les produits et services

Manager une équipe de technico-commerciaux.

Compétences requises



Bonne expérience de la relation client

Forte connaissance du secteur IT et une culture tech

Élaboration, mise en place et suivi d’un plan d’action commercial

Analyse de la profitabilité

Veille et prospection

Organisation et méthode

Tableaux de bord de suivi des activités

Rigueur dans le montage des dossiers commerciaux

Autonomie, créativité et force de proposition, rigueur et sens du service

Organisation et disponibilité

Très bonne capacité à travailler en équipe

Sens de l’écoute et bonne capacité d’analyse

Bonne capacité rédactionnelle

Pratique courante de l’anglais

Profil recherché



Issu d’une formation technique et commerciale (ingénieur en informatique avec une option commerciale) de type Bac +5 minimum (aspect technique est obligatoire).

Description du poste : Missions



Volet Commercial et marketing



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale en accord avec les objectifs de l’entreprise

Définir les axes de développement, les segments de marché et les plans d’action pour atteindre les objectifs de location, de recouvrement et de vente.

Prospecter de nouveaux clients et partenaires commerciaux.

Développer et entretenir des relations durables avec la clientèle existante pour garantir la satisfaction et la fidélisation.

Négocier les contrats commerciaux, les tarifs et les conditions de location avec les clients et les partenaires.

Assurer un suivi régulier des comptes clients et des performances commerciales.

Encadrer et animer une équipe de commerciaux en fixant des objectifs, en assurant leur formation et en les motivant pour atteindre les résultats.

Coordonner les actions commerciales et collaborer avec les autres départements de l’entreprise (comptabilité finance, Syndic etc.).

Mettre en place projets de marketing (campagnes de communication)

Gérer les contrats de location

Gérer les contentieux

Superviser la maintenance générale du site

Profil



Niveau bac +4 ou 5

Expérience d’au moins 8 à 10 ans en tant que commercial

Expérience en management/ gestion d’équipe

Expérience commerciale dans le secteur immobilier non obligatoire mais un atout

Voir aussi : Top 10 des sites web permettant de créer un CV en ligne gratuitement.

Description du poste : Description du poste



En tant que Chef de Produit Marketing, vous serez responsable du développement et de la mise en œuvre de stratégies marketing pour nos gammes de produits agroalimentaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de recherche et développement, de production et de vente pour assurer le succès de nos lancements de produits et maintenir la satisfaction de nos clients.



Responsabilités



Analyse de marché :



Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles pour identifier les tendances, les besoins des consommateurs et les opportunités de développement de produits.

Suivre les performances des produits et proposer des ajustements stratégiques basés sur les résultats.

Développement de produit:

Participer à la création et au développement de nouveaux produits en collaboration avec les équipes R&D, qualité et production.

Gérer le processus de lancement de nouveaux produits, de la conception à la commercialisation.

Stratégie marketing:



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing des produits, y compris les plans d’actions marketing (promotion, publicité, relations publiques, etc.).

Définir le positionnement des produits et le message marketing approprié.

Relation avec les Médias et le Service Communication

TV: Connaissance des formats publicitaires, élaboration de storyboards et gestion des achats d’espace publicitaire.

Affichage Conception de campagnes externes (panneaux, affichage urbain, etc.) et optimisation de leur emplacement.

Radio: Production de spots radio et gestion des plannings de diffusion.

Publicité en ligne: Gestion des campagnes de publicité sur les moteurs de recherche et les réseaux sociaux.

SEO et SEM: Optimisation pour les moteurs de recherche et marketing par moteur de recherche pour accroître la visibilité.

Email marketing: Création de campagnes d’emailing ciblées et analyse des performances. Gestion de communauté : Élaboration de stratégies pour engager les utilisateurs et créer une interaction avec la marque.

Création de contenu pour les réseaux sociaux: Conception de posts, vidéos et stories qui attirent l’attention.

Gestion du budget:



Gérer le budget marketing alloué aux produits et surveiller les dépenses pour maximiser le retour sur investissement.

Collaboration inter-équipes :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales pour aligner les stratégies de vente et de marketing.

Collaborer avec les équipes de production pour garantir la faisabilité des projets de développement et le respect des délais.

Suivi des performances:

Analyser les résultats des campagnes marketing et des ventes des produits, et ajuster les stratégies en conséquence.

Préparer des rapports de performance pour la direction.

Compétences requises



Formation



Master en Marketing et Vente ou un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur spécialisé en marketing

Expérience préalable de minimum 5 ans en marketing dans le secteur agroalimentaire ou un domaine similaire.

Compétences techniques



Maîtrise des outils de marketing analytique et des logiciels de gestion de projet.

Connaissance des réglementations en matière de sécurité alimentaire et d’étiquetage.

Logiciels de design et de montage: Utilisation de logiciels comme Adobe Creative Suite pour la création de contenu visuel.

Outils de gestion de campagnes: Maîtrise des outils de suivi et d’optimisation des performances des campagnes.

Compétences interpersonnelles



Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Qualités personnelles

Créativité : Être capable de générer des idées novatrices pour le développement de produits et les

campagnes marketing.

Proactivité: Être capable d’anticiper les besoins du marché et de proposer des solutions adaptées. Analyse:

Capacité à interpréter les données du marché et à prendre des décisions basées sur des analyses quantitatives et qualitatives.

Merci de transmettre votre candidature à recrutement@patisen.sn avant le 05 Février 202

Description du poste : cole Supérieure Multinationale des Télécommunications (ESMT) recrute un « Assistant comptable » H/F



Consulter l’annonce :

https://www.esmt.sn/fr/recrutement-assistant-comptable



Envoyez CV et lettre de motivation et les copies certifiées conformes des derniers diplômes à l’adresse : recrutement@esmt.sn avec la mention « Assistant Comptable DFC » dans l’objet du message.



Réception des candidatures : au plus tard le 29 janvier 2025.

Description du poste : Description

Appel à candidatures travail à temps plein Madjindo (agroalimentaire) est à la recherche des télé opérateurs (ces) .

Si vous êtes intéressé(e) ou connaissez quelqu'un qui pourrait l'être, merci d'envoyer vos Cvs par mail



Date limite : 26 janvier 2025

Description du poste : Mission Principale :



Le Chargé HSE Junior participe à la mise en œuvre des politiques de santé, sécurité et environnement de l’entreprise, sous la supervision du Responsable HSE.



Activités principales :



Contribuer à l’évaluation des risques professionnels et à la mise à jour du Document Unique.

Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques en santé, sécurité et environnement.

Participer à la gestion des EPI et au suivi des actions correctives après incidents.

Assister dans la gestion des déchets et le suivi des indicateurs environnementaux.

Rédiger des supports de communication (affiches, présentations).

Participer aux audits internes et au suivi des conformités réglementaires.

Compétences requises :



Connaissance des bases réglementaires HSE.

Esprit d’analyse, rigueur et bonnes capacités de communication.

Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Une première expérience avec les normes ISO 14001 ou 45001 est un plus.

Formation et expérience :



Bac+2 à Bac+3 en HSE, QHSE ou environnement.

Minimum 1 an d’expérience (stage, alternance ou emploi) dans une fonction similaire.

Pour Postuler



Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention « Chargé HSE Junior » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com

Description du poste : Tâches et responsabilités principales



Assurer le leadership technique des équipes de terrain et techniques de l'OCBA dans la mise en œuvre de nos ambitions en matière de climat et de santé environnementale.

D'un point de vue technique, assurer une dynamique et des synergies solides avec les autres sections et entités de MSF et avec les parties prenantes actuelles et émergentes.

En étroite collaboration avec le CFP, fournir des conseils techniques au département des opérations pour ajouter la « lentille » de la santé climatique et environnementale à nos opérations en promouvant des études de cas commerciales et d'autres outils pour faciliter la prise de décision en collaboration avec d'autres référents techniques.

Assurer techniquement la révision annuelle de notre calcul de référence d'empreinte carbone en garantissant une relation synergique avec d'autres responsables techniques du mouvement, y compris l'équipe de comptabilité carbone d'IO.

En collaboration avec d'autres responsables techniques au sein du mouvement MSF et en établissant des liens avec d'autres sources d'information parmi d'autres organisations partageant les mêmes idées, sourcer et diffuser les connaissances nécessaires à l'OCBA concernant sa réponse à la crise climatique.

Fournir un soutien technique aux « équipes vertes » de l’OCBA.

Participer activement à tous les axes de travail de l'OCBA sur le climat et l'environnement en tant que membre des équipes décisionnelles afin de garantir une réponse climatique cohérente et réaliste.

Participer à l’élaboration de protocoles, de systèmes et de mesures pour la mise en œuvre de la réponse de l’OCBA à la crise climatique.

Participer aux rapports de routine et ponctuels sur la réponse au changement climatique

Développer des systèmes de collecte et de gestion de données en s'appuyant sur des outils existants et à venir

Critères de sélection



Un master dans un domaine pertinent (par exemple ingénierie environnementale) ou 5 ans d'expérience dans un domaine connexe du Climat-Environnement (il remplace un diplôme universitaire) sont une valeur ajoutée.

Une expérience de travail sur le terrain pour MSF ou une organisation humanitaire (à n’importe quel poste) est un atout majeur, car une compréhension approfondie de notre réalité opérationnelle est essentielle pour provoquer des changements.

Une expérience menant à une organisation à travers la décarbonisation ou tout autre processus lié au changement climatique est requise.

Une expérience préalable avec MSF est un atout.

Connaissance et compréhension approfondies des enjeux du changement climatique pour le secteur humanitaire

Capacité à développer et à mettre en œuvre une vision stratégique et une feuille de route en soutien à divers départements

Cycle de projet (conception, mise en œuvre, communication, suivi, supervision, reporting…)

Pédagogie, formation, communication sociale

Évaluation des besoins de la communauté, capable de gérer des groupes de discussion et d'animer des ateliers

Capacité à accompagner les équipes à distance et à appliquer des méthodes de formation à distance

L'anglais et le français sont obligatoires. L'arabe, l'espagnol et le portugais à tous les niveaux sont un atout.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Emploi à temps plein

Durée : CDI avec un engagement minimum de 3 ans.

Salaire brut annuel : niveau 4A du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : mi-février 2025.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 5 février 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.

Description du poste : Missions



Créer et maintenir un environnement où les données peuvent être facilement accessibles, partagées et analysées par différentes parties de l’organisation. Il implique la mise en place de pratiques et d’outils pour une gestion efficace des données, la surveillance des flux de données et l’optimisation des processus de livraison des données.



Activités principales



Garantir la disponibilité, la qualité et la fiabilité des données tout au long de leur cycle de vie.

Gestion des Pipelines de Données : Concevoir, développer et maintenir les pipelines de données. Ces derniers sont essentiels pour le transfert des données entre de nombreuses sources, systèmes et applications.

Exploitation : Valide l’installation et l’intégration en environnement de production des nouvelles applications (ou les évolutions de l’existant). Teste et met en production les releases. Traite les incidents ou anomalies à partir des demandes internes : diagnostic, identification, formulation et suivi de leur résolution. Documente les supports de production et garantie le respect des configurations validées en mise en production.

Automatisation : Automatiser les processus de gestion des données, tels que l’extraction, la transformation et le chargement (ETL). Ces professionnels réduisent l’impact des erreurs humaines et accélèrent le délai entre la collecte et l’analyse.

Surveillance et Résolution des Problèmes : Surveiller en permanence les pipelines de données pour détecter les éventuelles erreurs, goulots d’étranglement ou dysfonctionnements. Intervenir rapidement pour résoudre les problèmes, minimisant ainsi les interruptions potentielles des flux de données.

Sécurité et Conformité : Mettent en œuvre des mesures de sécurité robustes pour protéger les données sensibles et veillent à ce que les pratiques de gestion des données soient conformes aux réglementations en vigueur.

Collaboration Interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, les data scientist et les autres acteurs de l’entreprise. Cette collaboration facilite la compréhension de l’attente du client et garantit que les pipelines de données répondent leurs exigences.

QSE : Participe au déploiement et à la mise en œuvre effective de la politique QSE (Qualité Santé et sécurité au travail).

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Description

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Description du poste : Description

Je cherche un employé, de préférence un homme rigoureux, sérieux , responsable et respectueux qui a de l'expérience en matière de pressing. La tâche sera de faire le linge dans la machine à laver, de repasser.....

Description du poste : Description

Bonjour je cherche une fille expérimenté pour la cuisine dans un à keur mbaye Fall.

Salaire + transport.

Descente tous les jours

Description du poste : Présentation de HI dans le monde



HI est une organisation de solidarité internationale, non gouvernementale, indépendante et impartiale. Elle intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes, aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables. Elle agit et témoigne, pour répondre aux besoins essentiels afin d’améliorer les conditions de vie et promouvoir le respect de la dignité et des droits fondamentaux des personnes handicapées.

HI intervient dans 60 pays à travers le monde et au Sénégal depuis 1996.



Contexte et Justification de la consultance



Le 22 décembre 2022, le Conseil des Ministres de l’Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires (OHADA) a adopté en sa 53e session à Niamey, un acte Uniforme relatif au Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL). Après sa publication au Journal Officiel de l’OHADA le 22 février 2023, l’Acte uniforme relatif au Système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL) est d’application dans les 17 Etats de l’espace OHADA, dont le Sénégal, pour compter du 1er janvier 2024.



Le SYCEBNL est un cadre comptable harmonisé, obligatoire pour toutes les entités à but non lucratif dans la région OHADA, afin d’assurer une gestion financière transparente et conforme aux normes comptables internationales. Il est entré en vigueur ce 01/01/2024 et il s’applique à toutes les entités à but non lucratif notamment telles que : les associations et ordres professionnels, les projets de développement et assimilés (ONG, etc.,).



L’ONG Humanité & Inclusion (HI), soucieux de se conformer à cette nouvelle exigence règlementaire dans le cadre de ses activités au Sénégal, souhaite se faire accompagner par un cabinet ou un consultant pour mettre en place le Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL).



Objectifs de la mission



L’objectif principal de la mission est d’assister HI dans la mise en conformité du programme HI ACO avec les exigences du SYCEBNL. Plus spécifiquement, le consultant accompagnera HI sur les points suivants :



Permettre à HI d’avoir un système d’information comptable et financier capable d’éditer des états financiers conformes au SYCEBNL.

Formation et renforcement des capacités du personnel comptable et administratif sur les exigences du SYCEBNL et les nouvelles pratiques comptables, incluant la tenue des registres légaux (livre journal, registre des donateurs, livre d’inventaire etc.)

Elaboration du bilan d’ouverture au 01/01/2024 ;

Etablissement des états financiers au 31/12/2024 ;

Accompagnement dans la certification des comptes au 31/12/2024 : préparation à l’audit externe en vue de la certification des comptes par un commissaire aux comptes agréé.

Résultats attendus et livrables :



Un rapport de diagnostic détaillant l’état de la comptabilité actuelle et les actions d’amélioration nécessaires pour la mise en conformité, est fourni par le consultant,

Les équipes d’HI sont formées sur la mise en œuvre du SYCEBNL et un rapport de formation est fourni par le consultant,

La balance des comptes est éditée via un système automatique de correspondance, Les états financiers requis sont éditables via un fichier automatique,

Un rapport sur l’exécution globale de la mission est fourni par le consultant.

Période de la mission :



La mission devrait se dérouler sur une période de 4 à 6 mois, selon le calendrier indicatif suivant :



01 Février 25 – 15 Février 2025 :



Elaboration d’un calendrier de mise en œuvre détaillé ;

Formation des équipes sur les différents processus et procédures ;

Etablissement du tableau de correspondance entre le plan comptable de HI et le Plan Comptable SYCEBNL pour que les états financiers requis soient paramétrés et éditables dans le système d’information de HI.

Mi-Février à fin mars 2025 :



Elaboration du bilan d’ouverture au 01/01/2024

Etablissement des états financiers au 31/12/2024 ;

Accompagnement dans la certification des comptes 2024.

Certification des états financiers de HI conformément au modèle SYCEBNL

Lieu de la mission



La mission sera exécutée à Dakar, à la fois en présentiel et à distance si nécessaire. Elle sera conduite dans les locaux de HI.

Budget



Un budget détaillé sera élaboré pour couvrir les coûts liés à la mission, incluant les honoraires des consultants, les formations, et l’achat des outils nécessaires.



Suivi et Évaluation



Un plan de suivi sera mis en place pour évaluer régulièrement les progrès de la mission, avec des rapports intermédiaires et finaux à fournir aux parties prenantes.



Qualifications du consultant ou cabinet



Être un expert-comptable diplômé, ou un cabinet d’expertise comptable, inscrit à l’ordre des Experts Comptables du Sénégal.

Avoir de l’expérience dans la conduite de missions similaires de préférence pour le compte d’ONGs internationales.

Avoir des connaissances approfondies du SYCEBNL et des obligations légales au sein de l’espace OHADA.

Avoir administré des formations sur le SYCEBNL.

Candidatures



Les consultants intéressés doivent faire parvenir leurs dossiers par email à cotation.hi@senegal.hi.org au plus tard le 27 janvier 2025 à minuit. Aucune offre soumise par un autre canal ou après la date limite ne sera acceptée.



Les demandes d’informations relatives au présent appel d’offres sont à adresser à HI par email à cotation.hi@senegal.hi.org au plus tard 03 jours ouvrables avant la date de clôture.

Description du poste : Le Poste



Saisie et gestion des factures fournisseurs : Enregistrement des factures dans le système comptable et vérification de la conformité des pièces justificatives (bon de commande, bon de réception, etc.).

Suivi des échéances de paiement : Assurer le traitement des règlements dans les délais impartis et gérer les relances des fournisseurs.

Lettrage et pointage des comptes fournisseurs : Garantir la concordance entre les comptes fournisseurs et les relevés bancaires.

Contrôle des coûts et analyse des écarts : Effectuer un suivi régulier des dépenses et des écarts par rapport aux prévisions budgétaires, en lien avec les projets de génie civil.

Suivi des litiges fournisseurs : Prendre en charge le traitement des litiges en collaboration avec les équipes projets et les fournisseurs.

Relations avec les fournisseurs : Assurer une communication fluxpérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du génie civil ou des travaux publics.



Compétences techniques



Maîtrise des logiciels comptables (Sage, SAP, Cegid, etc.).

Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word)

Connaissance des spécificités liées aux marchés publics ou privés en génie civil est un plus.

Compétences comportementales



Rigueur et organisation : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des délais.

Autonomie : Savoir travailler de manière indépendante tout en ayant un bon esprit d’équipe.

Bon relationnel : Capacité à échanger avec les différents intervenants internes (équipes projets) et externes (fournisseurs) dans un contexte multiculturelle.

Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à analyser les données financières et proposer des actions correctives.

Langues : Français, l’Anglais est un atout.xpérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du génie civil ou des travaux publics.



Compétences techniques



Maîtrise des logiciels comptables (Sage, SAP, Cegid, etc.).

Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word)

Connaissance des spécificités liées aux marchés publics ou privés en génie civil est un plus.

Compétences comportementales



Rigueur et organisation : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des délais.

Autonomie : Savoir travailler de manière indépendante tout en ayant un bon esprit d’équipe.

Bon relationnel : Capacité à échanger avec les différents intervenants internes (équipes projets) et externes (fournisseurs) dans un contexte multiculturelle.

Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à analyser les données financières et proposer des actions correctives.

Langues : Français, l’Anglais est un atout.xpérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du génie civil ou des travaux publics.



Compétences techniques



Maîtrise des logiciels comptables (Sage, SAP, Cegid, etc.).

Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word)

Connaissance des spécificités liées aux marchés publics ou privés en génie civil est un plus.

Compétences comportementales



Rigueur et organisation : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des délais.

Autonomie : Savoir travailler de manière indépendante tout en ayant un bon esprit d’équipe.

Bon relationnel : Capacité à échanger avec les différents intervenants internes (équipes projets) et externes (fournisseurs) dans un contexte multiculturelle.

Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à analyser les données financières et proposer des actions correctives.

Langues : Français, l’Anglais est un atout.xpérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du génie civil ou des travaux publics.



Compétences techniques



Maîtrise des logiciels comptables (Sage, SAP, Cegid, etc.).

Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word)

Connaissance des spécificités liées aux marchés publics ou privés en génie civil est un plus.

Compétences comportementales



Rigueur et organisation : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des délais.

Autonomie : Savoir travailler de manière indépendante tout en ayant un bon esprit d’équipe.

Bon relationnel : Capacité à échanger avec les différents intervenants internes (équipes projets) et externes (fournisseurs) dans un contexte multiculturelle.

Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à analyser les données financières et proposer des actions correctives.

Langues : Français, l’Anglais est un atout.ide avec les fournisseurs et maintenir de bonnes relations commerciales.

Préparation des clôtures mensuelles et annuelles : Participer activement à la clôture des comptes en garantissant la fiabilité des données.

Mise en place et optimisation des procédures : Proposer des améliorations sur les processus de gestion des comptes fournisseurs afin d’optimiser les délais de traitement.

Profil du Candidat



Formation : Bac+5 en comptabilité, gestion, ou équivalent

Description du poste : Nous recherchons un(e) Cadre Chargé(e) des Opérations pour assurer la gestion des opérations d’une succursale (banque), incluant les transferts internationaux, opérations documentaires, gestion des crédits, et activités monétiques. Le rôle implique des responsabilités variées telles que la supervision des opérations interbancaires, la coordination des activités liées aux cartes et GAB, ainsi que le respect des réglementations.



Responsabilités principales



Suivi des opérations documentaires et transferts internationaux.

Gestion des encaissements, compensations, virements et prêts.

Pilotage des activités monétiques et des relations avec les commerçants.

Coordination des formations internes et suivi de la conformité réglementaire.

Management d’équipe et développement des compétences.

Profil du Candidat



Profil recherché



Bac+5 en finance, comptabilité, informatique ou équivalent.

5 à 10 ans dans un poste similaire.

Expertise en opérations bancaires et monétiques.

Leadership, capacité à gérer des équipes et esprit d’initiative.

Rigueur, discrétion et sens des responsabilités.

Description du poste : Missions du poste



Le titulaire du poste sera chargé de :



Veiller scrupuleusement aux respects des règles d’hygiène et de sécurité

D’élaborer tout type de plats, d’entrées desserts ou de sauces.

D’élaborer des recettes et menus en adéquation avec les besoins des travailleurs sur site.

De déterminer les portions et quantités nécessaires.

Contrôler la conservation des aliments et la qualité des ingrédients.

Gérer l’approvisionnement et du stockage grâce à la réalisation des inventaires, la réception et la vérification de la qualité des marchandises et la supervision du stock

Savoir établir et mettre en œuvre un planning hebdomadaire de grand nettoyage de la cuisine et de tous les appareils.

Voir aussi : Modèle de CVs Word gratuits à télécharge

Description du poste : Le Poste



Recevoir les clients et les orienter utilement au besoin,

Promouvoir et vendre les produits et services bancassurance aux particuliers,

Conseiller la clientèle en termes d’investissement et de placement en l’orientant si nécessaire vers d’autres interlocuteurs au sein de la banque,

Gérer et développer un portefeuille de clients particulier,

Suivre le positionnement de la banque sur les différents créneaux du marché,

Participer à la conception et au développement des nouveaux produits

Assurer l’ouverture et le contrôle des comptes

Initier la mise en place des prêts

Assurer le suivi de l’évolution du client,

Vérifier la qualité des informations comptables et financières,

Identifier les risques financiers (fraude fiscale, blanchiment…),

Négocier les conditions financières et mettre en place les garanties,

Instruire les demandes de crédit et en évaluer les risques,

Prospecter de nouveaux clients, assurer l’ouverture et le contrôle de leur compte,

Suivre les évolutions réglementaires, juridiques, fiscales, spécifiques au secteur bancaire,

Actualiser les fichiers commerciaux

Entretenir des relations avec les particuliers par la tenue de visite clientèle,

Gérer les impayés, les opérations en anomalie ou les facilités de caisse (comptes débiteurs, découverts autorisés…).

Profil du Candidat



Avoir un BT2 / bac+4/5 en banque, finance comptabilité ou assimilé par expérience

Avoir au minimum trois (03) ans d’expériences dans un poste similaire

Avoir une bonne connaissance des techniques de marketing et de communication

Avoir une bonne culture générale économique et financière

Connaître la réglementation bancaire, juridique et fiscale relative à son activité

Connaître le secteur d’activité des clients

Connaître le tissu économique local

Connaître les consignes de sécurité des biens et des personnes

Connaître les procédures administratives et comptables

Maîtriser les caractéristiques des services, produits bancaires et assurance à destination des professionnels

Maîtriser les techniques de financement et l’analyse des risques financiers

Maîtriser les techniques de négociation commerciale

Maîtriser les techniques de vente et de prospection

Savoir tisser et entretenir un réseau de relations

Maîtriser les risques liés à l’e-réputation

Maîtriser les outils digitaux et les outils collaboratifs

Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et parlé),

Connaissance du secteur bancaire et Compréhension du cadre de risque et de conformité réglementaire,

Maitrise des Processus et Procédures métiers,

Adaptation au changement.

Description du poste : Le Poste



Nous recrutons pour un de nos clients qui évolue dans le secteur bancaire un Guichetier Payeur h/f.



Vos missions



Réceptionner les clients pour toutes les informations sur les comptes ou les opérations,

Gestion des opérations d’approvisionnement, de paiements, versements clients ;

Initiation des opérations de virement/Transferts,

Création des dossiers clients,

Ouverture et clôture de comptes,

Procuration et modification sur compte,

Scanner les signatures des clients,

Gérer les opérations de transfert et virement,

Traitement des remises de chèques,

Traitement des chéquiers,

Confirmation des soldes,

Traitement des réclamations des clients,

Traitement des chèques reçus en compensation,

Réception des demandes de chèques certifiés pour le contrôle de conformité, contrôle de position, contrôle de signature et la remise du chèque au client,

Rédaction des bordereaux pour les clients analphabètes,

Conseiller les clients

Profil du Candidat



Compétences métiers / techniques bancaires

Formation : Bac+2 minimum – 2 à 3 années d’expérience

Compétences génériques



Connaissance du secteur bancaire et Compréhension du cadre de risque et de conformité réglementaire

Maitrise des Processus et Procédures métiers

Communication

Compétences comportementales



Professionnalisme

Orientation client

Rigueur et fiabilité

Adaptation au changement

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Le Poste



Saisie et gestion des factures fournisseurs : Enregistrement des factures dans le système comptable et vérification de la conformité des pièces justificatives (bon de commande, bon de réception, etc.).

Suivi des échéances de paiement : Assurer le traitement des règlements dans les délais impartis et gérer les relances des fournisseursExpérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du génie civil ou des travaux publics.



Compétences techniques



Maîtrise des logiciels comptables (Sage, SAP, Cegid, etc.).

Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word)

Connaissance des spécificités liées aux marchés publics ou privés en génie civil est un plus.

Compétences comportementales



Rigueur et organisation : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des délais.

Autonomie : Savoir travailler de manière indépendante tout en ayant un bon esprit d’équipe.

Bon relationnel : Capacité à échanger avec les différents intervenants internes (équipes projets) et externes (fournisseurs) dans un contexte multiculturelle.

Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à analyser les données financières et proposer des actions correctives.

Langues : Français, l’Anglais est un atout.



Lettrage et pointage des comptes fournisseurs : Garantir la concordance entre les comptes fournisseurs et les relevés bancaires.

Contrôle des coûts et analyse des écarts : Effectuer un suivi régulier des dépenses et des écarts par rapport aux prévisions budgétaires, en lien avec les projets de génie civil.

Suivi des litiges fournisseurs : Prendre en charge le traitement des litiges en collaboration avec les équipes projets et les fournisseurs.

Relations avec les fournisseurs : Assurer une communication fluide avec les fournisseurs et maintenir de bonnes relations commerciales.

Préparation des clôtures mensuelles et annuelles : Participer activement à la clôture des comptes en garantissant la fiabilité des données.

Mise en place et optimisation des procédures : Proposer des améliorations sur les processus de gestion des comptes fournisseurs afin d’optimiser les délais de traitement.

Profil du Candidat



Formation : Bac+5 en comptabilité, gestion, ou équivalent

Description du poste : Nous recherchons un(e) Cadre Chargé(e) des Opérations pour assurer la gestion des opérations d’une succursale (banque), incluant les transferts internationaux, opérations documentaires, gestion des crédits, et activités monétiques. Le rôle implique des responsabilités variées telles que la supervision des opérations interbancaires, la coordination des activités liées aux cartes et GAB, ainsi que le respect des réglementations.



Responsabilités principales



Suivi des opérations documentaires et transferts internationaux.

Gestion des encaissements, compensations, virements et prêts.

Pilotage des activités monétiques et des relations avec les commerçants.

Coordination des formations internes et suivi de la conformité réglementaire.

Management d’équipe et développement des compétences.

Profil du Candidat



Profil recherché



Bac+5 en finance, comptabilité, informatique ou équivalent.

5 à 10 ans dans un poste similaire.

Expertise en opérations bancaires et monétiques.

Leadership, capacité à gérer des équipes et esprit d’initiative.

Rigueur, discrétion et sens des responsabilités.

Description du poste : Mission Principale :



Le Directeur Commercial est responsable de la stratégie commerciale de l’entreprise. Il supervise l’ensemble des activités commerciales, de la gestion des équipes à l’optimisation des ventes, dans le but d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité. Il assure également la gestion des grands comptes et développe de nouvelles opportunités d’affaires.



Responsabilités :



Définition de la stratégie commerciale :



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale en accord avec les objectifs globaux de l’entreprise.

Analyser le marché, identifier les opportunités et les menaces, et adapter les actions en conséquence.

Développer des prévisions de ventes et un plan d’action annuel.

Gestion et animation de l’équipe commerciale :



Recruter, former, et encadrer les commerciaux afin de maximiser leur performance.

Fixer des objectifs de vente clairs et mesurables pour l’équipe.

Suivre les résultats de l’équipe, proposer des ajustements et assurer le coaching des commerciaux.

Suivi de la performance commerciale :



Suivre les indicateurs de performance (KPIs), analyser les résultats et proposer des actions correctives si nécessaire.

Mettre en place des outils de reporting et de suivi des activités commerciales.

Développement du portefeuille clients :



Identifier et prospecter de nouveaux clients.

Gérer et fidéliser les clients existants, particulièrement les grands comptes.

Développer des relations stratégiques avec les clients clés.

Négociation et vente :



Mener des négociations complexes avec les clients et partenaires.

Élaborer des propositions commerciales adaptées aux besoins spécifiques des clients.

Assurer la conclusion des contrats et leur bonne exécution.

Collaboration interservices :



Travailler en étroite collaboration avec les services marketing, production et finance pour garantir la cohérence des actions commerciales.

Participer à la définition des actions marketing en lien avec les objectifs commerciaux.

Veille et analyse de marché :



o Surveiller les tendances du marché, les actions de la concurrence et les attentes des clients.

o Proposer des actions pour maintenir ou améliorer la position de l’entreprise sur le marché.

Profil Recherché :



Formation et expérience :



Bac +5 en commerce, marketing ou équivalent (école de commerce, université).

Expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’automobile

Expérience confirmée en management d’équipe commerciale et en négociation de contrats complexes.

Compétences



Leadership et capacité à motiver une équipe.

Maîtrise des outils de CRM et de gestion commerciale.

Excellentes capacités d’analyse et de prise de décision.

Sens de la négociation et de la relation client.

Autonomie, organisation et gestion du temps.

Bonne connaissance des tendances du marché de l’automobile et de la concurrence.

Qualités personnelles



Excellente communication et capacité à convaincre.

Esprit stratégique et pragmatique.

Force de proposition et esprit d’initiative.

Résistance au stress et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: servicerecrutementpcgsn@phoenixcga.com



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Description du poste : ChildFund Sénégal recrute un(e) Spécialiste Finances et Administration pour son projet USAID Agriculture sensible à la Nutrition (AGRINUT) mis en œuvre à Kolda, Sédhiou et Ziguinchor (Sénégal).



Vous souhaitez rejoindre une organisation internationale intervenant dans la nutrition des enfants de 0 à 5 et des femmes, dans l’agriculture, le bien-être des enfants, etc. Cette opportunité est celle qu’il vous faut !



Rejoignez-nous et contribuez au bien-être des enfants, des familles et des communautés !



Deadline : 29 janvier 2025.



Voir aussi : Modèle de CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et expériences diverses, toutes unies par la conviction de notre mission : améliorer l’accès aux services de santé reproductive de qualité pour tous.



Nous prônons l’égalité des chances et nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun peut contribuer de manière significative. Si vous êtes ouverte d’esprit, curieuse, résiliente et orientée vers les solutions, cette opportunité est pour vous !



Date limite de candidature : 26 janvier 2025 à 00h



Envoyez votre dossier à : recrutement@mariestopes.org.sn



Rejoignez une équipe engagée à transformer des vies et à promouvoir un avenir plus équitable.



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Description du poste : Job Description

Formation et Stage gratuits organisés par WEBGRAM pour les informaticiens sur le développement web et l’intelligence artificielle.



Contenu :



Être disponible

Développement Web avec ANGULAR et SPRING BOOT

Développement et Outils d’Intelligence Artificielle

Conditions :



Avoir déjà suivi une formation en licence, master ou ingénieur informatique

Durée de la formation et du stage : 6 mois, à raison de 4 heures par jour du lundi au vendredi

Lieu de la formation et du stage : WEBGRAM, Cité Keur Gorgui, Résidence Maty, En face siège Sonatel

Ordinateur portable obligatoire

Formation et stage gratuits

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : docs.google.com.

Description du poste : Job Description

Dans le cadre d’une mission de recrutement pour un de ses clients, Tectra Sénégal une Secrétaire de Direction Bilingue.



Missions Principales

Gestion Administrative :



Préparer, rédiger et traduire des courriers, notes, rapports, et comptes rendus.

Gérer les appels, courriels et correspondances en français et en anglais.

Organiser et suivre les réunions, rendez-vous et déplacements de la direction.

Assurer la gestion documentaire (classement, archivage, mise à jour des bases de données).

Support Organisationnel :



Coordonner l’agenda de la direction et anticiper les priorités.

Organiser des événements internes ou externes (conférences, séminaires, voyages d’affaires).

Assister dans la préparation des présentations et supports visuels.

Communication Interne et Externe :



Servir de point de contact principal pour les partenaires, clients et collaborateurs en anglais et en français.

Assurer une excellente représentation de la direction auprès des interlocuteurs internes et externes.

Traduction et Interprétariat :

Traduire des documents et communications dans les deux langues (anglais/français).

Assurer une fonction d’interprétariat lors des réunions ou événements.

Suivi et Reporting :



Suivre les tableaux de bord et préparer des rapports périodiques.

Veiller au respect des échéances et engagements de la direction.

Profil recherché pour le poste : Secrétaire de Direction Bilingue – Dakar

Compétences et Qualités Requises :

Compétences Techniques :



Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils collaboratifs (Teams, SharePoint, etc.).

Connaissances en gestion administrative et en techniques de communication.

Qualités Personnelles

Sens de l’organisation et gestion des priorités.

Capacité d’adaptation et discrétion professionnelle.

Aisance relationnelle et communication claire.

Réactivité et esprit d’initiative.

Formation et Expérience :



Formation : Bac +2 minimum en secrétariat, assistance de direction ou équivalent.

Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement bilingue.

Critères de l’annonce pour le poste : Secrétaire de Direction Bilingue – Dakar

Métier : Secrétariat, assistanat

Secteur d´activité : Intérim, recrutement

Type de contrat : CDI – CDD

Région : Dakar

Ville : Dakar

Niveau d’expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans – Expérience entre 5 ans et 10 ans – Expérience > 10 ans

Niveau d’études : Bac+2 – Bac+3 – Bac+4 – Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien: https://talent-tectra.com/s3/annonce/4800

Description du poste : Job Description

Tectra Sénégal cherche pour un de ses clients basé au Sénégal et qui évolue dans le secteur du BTP un Commercial.



Missions et responsabilités principales :

1. Prospection et acquisition clients :

Identifier et cibler de nouveaux clients (particuliers, entreprises, professionnels du BTP).

Organiser et réaliser des visites terrain régulières pour prospecter.

Participer à des événements professionnels (salons, forums) pour représenter l’entreprise.

Mettre en œuvre des stratégies de prospection efficaces via des appels, des emails, ou des outils numériques.

2. Analyse des besoins et conseil :

Réaliser une analyse approfondie des besoins des prospects/clients.

Préparer et proposer des solutions adaptées et personnalisées en matière de climatisation et d’installations techniques.

Présenter des produits ou services de manière convaincante grâce à une parfaite connaissance des solutions proposées.

3. Négociation et vente :

Préparer des offres commerciales et des devis en tenant compte des spécificités des projets clients.

Négocier les conditions tarifaires, les délais et les modalités avec les clients.

Finaliser les contrats de vente dans le respect des objectifs fixés par la direction.

4. Gestion du portefeuille clients :

Fidéliser les clients existants en maintenant un suivi régulier et personnalisé.

Gérer les réclamations et proposer des solutions rapides en cas de problèmes.

Promouvoir les nouvelles offres et innovations auprès des clients actuels.

5. Suivi des projets :

Coordonner avec les équipes internes pour garantir une mise en œuvre fluide des projets.

Suivre les délais de livraison et la qualité des prestations pour assurer la satisfaction client.

6. Reporting et analyse :

Rendre compte régulièrement des activités commerciales et des résultats auprès de la direction.

Analyser les tendances du marché et proposer des ajustements stratégiques

Profil requis :

Formation et expérience :

Bac+2/3 en commerce, gestion ou domaine équivalent (une spécialisation dans le BTP ou la climatisation est un plus).

Minimum 05 ans d’expérience dans la vente, idéalement dans un secteur technique ou industriel.

Compétences techniques :

Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Connaissances de base dans les systèmes de climatisation et les installations BTP.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels CRM.

Aptitudes professionnelles :

Excellentes capacités relationnelles et aptitude à établir un climat de confiance avec les clients.

Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Goût pour le challenge et l’atteinte d’objectifs ambitieux.

Qualités personnelles :

Autonomie et esprit d’initiative.

Dynamisme, persévérance et proactivité.

Forte capacité d’écoute et de conseil.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien: https://talent-tectra.com/s3/annonce/4797

Description du poste : Missions



Lecture des différents plans de chaque lot

Lire et comprendre le cahier des clauses techniques particulières

Etablir les devis à transmettre aux clients

Prendre les mesures sur le terrain et faire les croquis

Déterminer des quantités de matériaux

Consulter les fournisseurs et les sous traitants, comparer et négocier

Elaborer un planning de réalisation

Elaborer le planning d’exécution des travaux

Veiller au respect des délais

Coordonner les différentes opérations sur chantiers

Piloter les équipes sur chantier

Veiller au bon déroulement des tâches et au respect des délais

Veiller au respect de la qualité, hygiène, sécurité et environnement

Passer des commandes

Vérifier les livraisons et le stock

Profil



Être titulaire d’un diplôme minimum de BTS Travaux Publics/Licence Génie civil

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 05 ans dans un poste similaire

Langue de travail : Bonne maîtrise du français et de l’anglais.

Sens de l’organisation et dynamisme

Disponibilité immédiate.