Petites annonces d'emploi

Description du poste : ontexte et environnement



Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ de TotalEnergies Marketing et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit veiller à :



Assister la Responsable des Moyens Généraux dans la Gestion du Parc Automobile

Remonter toutes anomalies relatives à la gestion du Parc Automobile

Mettre en conformité de l’intégralité des véhicules du Parc Automobile

Traiter de manière optimale les requêtes du Personnel itinérant

Prise en charge de l’entretien et de la maintenance des véhicules

Activités



Mettre aux normes le Parc Automobile selon les règles HSE Groupe et les réglementations nationales (Installation OBC, assurance, visite technique, carte grise, des dates des vidange, etc.)

Prévoir et superviser le contrôle régulier (au moins une fois par mois) de l’ensemble des véhicules du Parc Automobile

Étudier et valider les devis de réparation des véhicules

Etablir impérativement une fiche de contrôle avant le départ en mission d’un collaborateur

Veiller à ce que tous les véhicules du Parc soient dotés de balise et de clé d’identification en bon état de fonctionnement

Suivre les LLD (date de début et de fin, les mouvements, etc.)

Présenter un planning hebdomadaire des chauffeurs en coordination avec l’Assistante Moyens Généraux

Assurer une bonne tenue des véhicules Pool

Élargir le panel des garagistes par une prospection

Suivre minutieusement les dossiers de sinistre au niveau du concessionnaire en coordination avec l’Assistante Moyens Généraux

Jouer le rôle de conseil dans les besoins en renouvellement, évolution ou acquisition de nouveaux véhicules

Accueillir et prendre en charge à l’aéroport et depuis d’autres sites les missionnaires de la société.

Collecte et distribution du courrier, chèques, factures, etc.

Suivi des consommations carburant des véhicules Pool (tableau de synthèse mensuel, etc.)

Validation des factures, saisie des bons de commande, constitution des dossiers de sinistre

Classement physique et électronique de dossiers de itinérants (permis de conduire, carte grises, certificat de formation, fiche de dotation, etc.

Profil du candidat



Autonomie



Le titulaire du poste exécute les consignes de façon autonome et doit s’adapter à des contextes d’intervention différents. Il organise son travail en s’articulant avec les autres professionnels internes et externes à la structure.



Responsabilité



Le titulaire du poste est responsable du respect des règles de sécurité dans l’utilisation des équipements du véhicule et le contrôle préventif de celui-ci.



Temps de travail estimé



Le temps de travail est défini selon les types d’activités et du nombre de services souhaités TotalEnergies Marketing Sénégal. Par conséquent, le titulaire du poste sera amené à faire des heures supplémentaires.



Informations supplémentaires



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Description du poste : Vos avantages chez Intelcia
Couverture médicale

Description du Poste

Mission

Rattaché(e) au Responsable département Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion sera en charge de :

S’assurer par des contrôles appropriés de la fiabilité des comptes ;
Participer à la clôture périodique des comptes ;
Assurer le suivi et analyse de la masse salariale ;
Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions;
Analyser les écarts par rapport aux prévisions ;
Participer à l’élaboration des reportings analytiques mensuels ;
Assurer la validation des DA et la tenue du contrôle budgétaire par centre de coûts ;
Assurer le traitement et l’analyse des indicateurs opérationnels ;
Participer à la production des tableaux de bords.
Profil Recherché

Titulaire d’un Bac+ 4 en finance, comptabilité Gestion ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum en Contrôle de Gestion.

Qualités requises

Rigoureux, structuré et méthodique ;
Autonomie ;
Communication ;
Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
Créativité, polyvalence et sens critique.
Voir aussi : Exemple de CV Contrôleur de gestion

Description du poste : ontexte et environnement

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ de TotalEnergies Marketing et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit veiller à :

Assister la Responsable des Moyens Généraux dans la Gestion du Parc Automobile
Remonter toutes anomalies relatives à la gestion du Parc Automobile
Mettre en conformité de l’intégralité des véhicules du Parc Automobile
Traiter de manière optimale les requêtes du Personnel itinérant
Prise en charge de l’entretien et de la maintenance des véhicules
Activités

Mettre aux normes le Parc Automobile selon les règles HSE Groupe et les réglementations nationales (Installation OBC, assurance, visite technique, carte grise, des dates des vidange, etc.)
Prévoir et superviser le contrôle régulier (au moins une fois par mois) de l’ensemble des véhicules du Parc Automobile
Étudier et valider les devis de réparation des véhicules
Etablir impérativement une fiche de contrôle avant le départ en mission d’un collaborateur
Veiller à ce que tous les véhicules du Parc soient dotés de balise et de clé d’identification en bon état de fonctionnement
Suivre les LLD (date de début et de fin, les mouvements, etc.)
Présenter un planning hebdomadaire des chauffeurs en coordination avec l’Assistante Moyens Généraux
Assurer une bonne tenue des véhicules Pool
Élargir le panel des garagistes par une prospection
Suivre minutieusement les dossiers de sinistre au niveau du concessionnaire en coordination avec l’Assistante Moyens Généraux
Jouer le rôle de conseil dans les besoins en renouvellement, évolution ou acquisition de nouveaux véhicules
Accueillir et prendre en charge à l’aéroport et depuis d’autres sites les missionnaires de la société.
Collecte et distribution du courrier, chèques, factures, etc.
Suivi des consommations carburant des véhicules Pool (tableau de synthèse mensuel, etc.)
Validation des factures, saisie des bons de commande, constitution des dossiers de sinistre
Classement physique et électronique de dossiers de itinérants (permis de conduire, carte grises, certificat de formation, fiche de dotation, etc.
Profil du candidat

Autonomie

Le titulaire du poste exécute les consignes de façon autonome et doit s’adapter à des contextes d’intervention différents. Il organise son travail en s’articulant avec les autres professionnels internes et externes à la structure.

Responsabilité

Le titulaire du poste est responsable du respect des règles de sécurité dans l’utilisation des équipements du véhicule et le contrôle préventif de celui-ci.

Temps de travail estimé

Le temps de travail est défini selon les types d’activités et du nombre de services souhaités TotalEnergies Marketing Sénégal. Par conséquent, le titulaire du poste sera amené à faire des heures supplémentaires.

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Description du poste : Contexte et environnement

La Comptabilité Fournisseurs étant un support incontournable pour les tiers internes comme externes, le titulaire du poste travaille en collaboration avec les prescripteurs internes et les fournisseurs afin que toutes les informations susceptibles d’avoir un impact sur la vie financière de l’entreprise soient prises en compte. En cas d’absence il est remplacé par un comptable désigné ou par le Chef Comptable.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :

Contrôler, analyser et ajuster si besoin, les comptes fournisseurs (Biens et services et Produits Pétroliers comptes Collaborateurs) et comptes Généraux rattachés à la section; Revue et ajustement des provisions frais fixes et frais variables ;
Garantir un flux optimal de prise en charge des factures fournisseurs, de la réception à la mise en paiement ;
Assurer une bonne prise en charge des paiements du personnel (note de frais – avance – Indemnité kilométrique) ;
Assurer la comptabilité des charges des 2 stations en gestion directe et autres stations directes occasionnelles en gestion ;
Assurer la propreté des comptes fournisseurs; circularisations périodiques à faire ;
Coordonner les travaux de clôture de la section en respectant les deadlines fixés ;
Calculer et établir mensuellement les taxes pétrolières à payer (taxe spécifique, FSIPP, PSE) ;
Calculer mensuellement les montants des pertes commerciales à se faire rembourser auprès de l’état ;
Superviser l’équipe des stagiaires créances état ;
Assurer mensuellement le suivi du paiement / remboursement post déclaration de la péréquation ;
Assurer le suivi du fichier des créances Etat, pousser afin de dénouer ou faire reconnaître les vieux suspens ;
Suivre l’évolution des PMP de produits pétroliers phares dès réception, alerter en cas de fluctuation significative ;
Faire un suivi des CCP assignés à la section ;
Assister les autres Directions et interlocuteurs externes sur questions diverses relatives à l’activité de la section ;
Traiter toute autre requête à la demande de la hiérarchie.
Profil du candidat

Bac +4 Finance Comptabilité.
Expérience minimale de 4 ans
Bonnes connaissances du processus fournisseurs de SAP et du SYSCOHADA.
Bonne connaissance des règles fiscales et spécifiques à la distribution de produits pétroliers.
Maîtrise de l’outil informatique.
Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Description du poste : En tant qu’organisation internationale mandatée par le ministère fédéral allemand du développement (BMZ), la Deutsche Gesellschaft für Zusammenarbeit (GIZ) fournit des services de coopération internationale pour le développement durable dans un large éventail de domaines, notamment l’énergie, l’environnement, la numérisation, l’emploi et le développement économique. Nous travaillons avec des partenaires du monde entier dans différents secteurs afin de construire un avenir digne d’être vécu pour chaque individu.

À propos du projet sur l’économie des données et de la facilité d’investissement numérique Le projet sur l’économie des données fait partie du programme mondial de transformation numérique, commandé par le ministère fédéral de la coopération économique et du développement (BMZ), avec pour objectif global d’améliorer les conditions d’une économie des données génératrice de valeur avec l’écosystème numérique à tous les niveaux – macro, méso et micro. L’initiative de cinq États membres de l’UE – Belgique, France, Finlande, Estonie et Allemagne – est cofinancée par la Commission européenne et vise à renforcer la souveraineté des données des pays partenaires africains et à favoriser la création de valeur locale à partir des Dans le but d’encourager les investissements dans des infrastructures vertes et sécurisées, la GIZ met en place un mécanisme d’investissement numérique (DIF) couvrant l’Afrique subsaharienne (SSA) en étroite collaboration avec le ministère finlandais des affaires étrangères et l’institut finlandais HAUS. Le FID soutiendra la facilitation des investissements dans les infrastructures de données (centres de données et points d’échange Internet), qui sont respectueuses de l’environnement (vertes) et conformes à la cybersécurité de pointe, dans le cadre du Fonds européen pour le développement durable Plus (EFSD+) et d’autres sources de financement provenant des États membres de l’UE. Le FID s’efforcera d’atteindre cet objectif en promouvant des partenariats renforcés et intégrés entre les secteurs public et privé, ainsi que les institutions européennes de financement du développement (IEFD), en mettant l’accent sur la facilitation des interactions entre les acteurs européens et africains, conformément à la stratégie de la passerelle mondiale de l’UE. Les ressources du mécanisme seront affectées en priorité aux régions qui présentent la plus forte demande et la plus grande capacité à développer des projets d’infrastructure réalisables et où les marchés présentent également une demande suffisante pour soutenir l’infrastructure. Le FID contribuera ainsi à combler le fossé entre les possibilités de financement européennes et les marchés africains d’infrastructures de données.

Afin de renforcer son équipe du DIF au Sénégal, la GIZ recherche un.e Conseiller.ère en TIC et numérique avec une expertise technique dans les infrastructures numériques.

Domaine de responsabilité et attributions

Soutenir la mise en œuvre des activités du FID relatives à

Renforcer les capacités des parties prenantes en Afrique et en Europe à concevoir, promouvoir et exploiter des infrastructures de données vertes et sûres, ainsi qu’à comprendre et appliquer les normes internationales en matière d’environnement et de cybersécurité en Afrique subsaharienne ;
Fournir à la Commission européenne et aux EDFI des analyses de marché identifiant les lacunes et les défaillances du marché ainsi qu’une identification des opportunités d’investissement prometteuses conformément à la stratégie de la passerelle mondiale de l’UE sur les infrastructures de données vertes et sécurisées en Afrique subsaharienne ;
Faciliter les interactions entre les promoteurs de projets africains et les IEFD sur des projets d’investissement solides et susceptibles d’être financés, en sélectionnant et en soutenant les projets des principales parties prenantes afin qu’ils deviennent économiquement et techniquement réalisables, solides, respectueux de l’environnement et sûrs.
Développer et favoriser les partenariats à tous les niveaux, y compris dans le secteur public, le secteur privé, le monde universitaire et la société civile ;
Gérer efficacement un réseau de partenaires de projets locaux et régionaux ainsi que des consultants et d’autres prestataires de services ;
S’approprier le concept global du projet et sa réalisation ; identifier de manière proactive les opportunités et soutenir le chef de projet dans l’actualisation de l’approche en fonction des derniers développements et des besoins des partenaires du projet ;
Soutenir la planification, les processus de passation de marchés, la gestion financière et le suivi des activités du projet ;
Contribuer activement à la rédaction de rapports (réguliers et ad hoc), de documents de relations publiques et d’autres tâches liées à l’établissement de rapports et à la communication pour le DIF ;
Coordonner étroitement avec les autres projets au sein du programme mondial et au-delà afin d’assurer l’alignement.
Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

Être titulaire d’un Master 2 en ingénierie informatique et TIC, gestions de données et ingénierie logicielle, réseaux et sécurité des systèmes d’information, ingénierie industrielle ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un domaine connexe ;
Expérience substantielle dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi), en particulier en ce qui concerne les infrastructures numériques / de données telles que les centres de données et les points d’échange Internet ;
Expérience en matière d’évaluation, de pilotage et de soutien à la conceptualisation de modèles économiques d’infrastructures, y compris les aspects techniques, économiques, juridiques, environnementaux, opérationnels et de programmation ;
Expérience de la collaboration avec des institutions gouvernementales et/ou de la fourniture de conseils sur des sujets numériques ;
Expérience professionnelle avérée dans la région Afrique, une expérience dans le domaine de la coopération au développement est souhaitée.
Autres connaissances

Connaissance des spécifications mondiales et/ou régionales communes dans le secteur des infrastructures de données, en particulier des dispositions européennes en matière d’environnement et de cybersécurité.
Très bonne compréhension de la connectivité internationale et en particulier de la connectivité numérique sur le continent africain ; une compréhension des aspects de la connectivité numérique liés à l’investissement sera un avantage ;
Compétences et expérience avérées en matière de mise en réseau et de promotion des partenariats dans le domaine de la connectivité numérique. Un réseau existant dans les écosystèmes africains, en particulier en Afrique de l’Ouest, de l’Est ou du Sud, et au-delà, est un avantage ;
Excellentes compétences en matière de communication et de présentation ; Capacité avérée à communiquer en anglais à l’écrit et à l’oral à un niveau élevé. La connaissance des langues locales est un atout ;
Capacité et volonté de travailler au sein d’une équipe internationale dynamique sous une supervision minimale ;
Personne autonome, qui travaille de manière indépendante et qui a une attitude flexible, mais qui a un fort esprit d’équipe ;
Très bonne connaissance pratique des technologies de l’information et de la communication (logiciels connexes, téléphone, courrier électronique, internet), d’Excel et d’autres applications informatiques (par exemple MS Office).
Dossiers de candidature :
Une lettre de motivation
Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
Trois références professionnelles
Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 26.01.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Expert.e technique en infrastructure numérique »
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

M'envoyer des offres similaires par maildonnées. Elle aide la Commission de l’Union africaine, les communautés économiques régionales et leurs États membres à (1) élaborer des cadres politiques en matière de données, (2) développer des cas d’utilisation des données pour démontrer la valeur des données et permettre aux données de circuler au-delà des frontières, et (3) soutenir l’identification des investissements dans des infrastructures de données sécurisées et vertes en Afrique.

Description du poste : Comptabilité Fournisseurs étant un support incontournable pour les tiers internes comme externes, le titulaire du poste travaille en collaboration avec les prescripteurs internes et les fournisseurs afin que toutes les informations susceptibles d’avoir un impact sur la vie financière de l’entreprise soient prises en compte. En cas d’absence il est remplacé par un comptable désigné ou par le Chef Comptable.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :

Contrôler, analyser et ajuster si besoin, les comptes fournisseurs (Biens et services et Produits Pétroliers comptes Collaborateurs) et comptes Généraux rattachés à la section; Revue et ajustement des provisions frais fixes et frais variables ;
Garantir un flux optimal de prise en charge des factures fournisseurs, de la réception à la mise en paiement ;
Assurer une bonne prise en charge des paiements du personnel (note de frais – avance – Indemnité kilométrique) ;
Assurer la comptabilité des charges des 2 stations en gestion directe et autres stations directes occasionnelles en gestion ;
Assurer la propreté des comptes fournisseurs; circularisations périodiques à faire ;
Coordonner les travaux de clôture de la section en respectant les deadlines fixés ;
Calculer et établir mensuellement les taxes pétrolières à payer (taxe spécifique, FSIPP, PSE) ;
Calculer mensuellement les montants des pertes commerciales à se faire rembourser auprès de l’état ;
Superviser l’équipe des stagiaires créances état ;
Assurer mensuellement le suivi du paiement / remboursement post déclaration de la péréquation ;
Assurer le suivi du fichier des créances Etat, pousser afin de dénouer ou faire reconnaître les vieux suspens ;
Suivre l’évolution des PMP de produits pétroliers phares dès réception, alerter en cas de fluctuation significative ;
Faire un suivi des CCP assignés à la section ;
Assister les autres Directions et interlocuteurs externes sur questions diverses relatives à l’activité de la section ;
Traiter toute autre requête à la demande de la hiérarchie.
Profil du candidat

Bac +4 Finance Comptabilité.
Expérience minimale de 4 ans
Bonnes connaissances du processus fournisseurs de SAP et du SYSCOHADA.
Bonne connaissance des règles fiscales et spécifiques à la distribution de produits pétroliers.
Maîtrise de l’outil informatique.
Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Description du poste : ontexte général

(Brève description du contexte national, sectoriel ou autre contexte pertinent dans lequel l'entrepreneur individuel opérera)

Le Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre, basé à Dakar , fournit une supervision, des conseils techniques et un soutien opérationnel à neuf opérations dans les pays où le HCR est présent, notamment au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine (RCA), au Tchad, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Niger, au Le responsable adjoint du suivi des programmes contribuera au suivi des stratégies de protection et de solutions et à la coordination des approches de suivi harmonisées à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations du HCR. Le titulaire travaillera conformément aux orientations générales du HCR, qui nécessitent de travailler avec des partenaires, notamment avec les personnes relevant de sa compétence, les institutions gouvernementales et le secteur privé, en veillant à ce que le suivi des programmes soit abordé conformément aux orientations stratégiques du HCR, aux priorités stratégiques globales (GSP), au Pacte mondial pour les réfugiés (GCR) et aux positions de l'entreprise sur les ODD.

Le titulaire devra avoir des contacts au sein de l'Organisation et à l'extérieur du lieu d'affectation, ainsi qu'avec des partenaires et d'autres parties prenantes liées au suivi du programme. Le titulaire devra travailler conformément à l'approche de l'équipe multifonctionnelle (EMO) telle que définie dans le chapitre sur le programme, en garantissant la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus d'accomplir leurs tâches conformément à leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d'assumer leurs responsabilités d'une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et avec les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Devoirs

Soutenir le développement et la mise en œuvre du système du HCR pour le suivi des stratégies et des résultats en matière de protection et de solutions (impact, résultats, extrants) en coopération avec les équipes concernées
Aider à l’élaboration de théories du changement et de cadres de résultats connexes ainsi qu’à la mesurabilité des stratégies pluriannuelles de protection et de solutions et des plans annuels.
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans de suivi dans toutes les modalités de mise en œuvre (partenariats, mise en œuvre directe et partenaires opérationnels), en garantissant la cohérence et la cohérence des activités de suivi du HCR et l'appropriation des équipes multifonctionnelles.
Aider à mettre en place des systèmes de suivi et de suivi des indicateurs, en soutenant les équipes sur les méthodologies et les sources de collecte de données, l'agrégation de l'âge, du sexe et de la diversité et le reporting et le partage des données sur la base de protocoles et de normes convenus, en étroite collaboration avec le personnel d'évaluation, de données et de gestion de l'information.
Aider à coordonner pour créer une cohérence sur les normes de suivi, les plans, les outils, les indicateurs et les ressources au sein du HCR et des partenaires du projet et veiller à ce que les actions de suivi soient fondées sur les principes et les approches de protection et de solutions.
Aider la haute direction à surveiller les résultats et les éventuelles mesures correctives, suivre les décisions de la direction et les mesures de suivi et communiquer les résultats du suivi aux principales parties prenantes.
Aider à la coordination avec les partenaires et les parties prenantes pour faciliter la cohérence des approches et des indicateurs de suivi dans les initiatives multipartenaires et s'engager dans les forums des Nations Unies sur le suivi (UNSDCF, HRP, RRP, etc.), en garantissant la cohérence et en évitant les lacunes et les chevauchements.
Appui à la formation du personnel du HCR et des partenaires à l’application des normes et procédures de suivi de la gestion axée sur les résultats du HCR.
Soutenir les processus permettant de lier le suivi au plan d'évaluation et de gestion des risques de l'opération.
Contribuer activement à des solutions innovantes en matière de suivi et à la communauté mondiale de pratique du HCR en matière de suivi, en facilitant l’échange des enseignements tirés entre les pays et les régions.
Soutenir l'identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques en fonction du domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Années d'expérience / Niveau de diplôme

Pour P1/NOA 1 an d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d'études supérieures ; ou aucune expérience avec un doctorat

Domaine(s) d' études

Économie Administration des affaires Sciences sociales ou autre domaine pertinent.

Certificats et/ou Licences
de gestion de programme/projet
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont indispensables)

Expérience professionnelle pertinente

Essentiel

Expérience avérée dans le suivi des programmes, y compris la familiarisation avec l'OMC et une bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats. Expérience avérée dans les opérations sur le terrain, le suivi des programmes et une bonne connaissance de la centralité de la protection dans la programmation,

Souhaitable

Expérience avérée en coordination dans un contexte interinstitutionnel et avec d'autres acteurs, dans un contexte de réfugiés ou humanitaire. Solide expérience en matière de suivi de programmes, de formation et d'activités de renforcement des capacités.

Compétences fonctionnelles

Suivi et évaluation EL
Gestion des données DM
Planification du programme de deuxième cycle
Programmes du PG-HCR
PG-Gestion axée sur les résultats
PG-Élaboration et suivi des évaluations et enquêtes de programmes
PG-Gestion de programme (cycles de programme et normes de reporting)
(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques

Pour les postes de professionnels internationaux et de services extérieurs : connaissance de l'anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.
Pour les postes de professionnels nationaux : connaissance de l'anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation, si ce n'est pas l'anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à créer un environnement de travail dans lequel chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela implique de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, notamment sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s'agit d'une description de poste standard pour tous les postes du HCR correspondant à ce titre de poste et à ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables relatives à l'opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Qualifications supplémentaires

Compétences

DM-Gestion des données, EL-Suivi et évaluation, PG-Élaboration et suivi des évaluations et enquêtes de programme, PG-Gestion de programme (cycles de programme et normes de rapport), PG-Planification de programme, PG-Gestion axée sur les résultats, PG-Programmes du HCR

Éducation

Baccalauréat ès arts (BA) : Science des données, Baccalauréat ès arts (BA) : Économie, Baccalauréat ès arts (BA) : Sciences sociales

Certifications

Gestion de projet

Expérience professionnelle

Autres informations

N/ALa version anglaise est considérée comme originale et faisant autorité, les traductions dans d'autres langues servent à la publicité des postes locaux, le cas échéant, mais ne sont pas considérées comme des traductions officielles. N/ACe poste ne nécessite pas d'habilitation fonctionnelle.

À domicileNigéria et au Sénégal. Le Bureau assure également une liaison étroite avec les organismes régionaux, tels que la CEDEAO et la CEEAC, ainsi qu'avec les entités régionales des Nations Unies, les partenaires humanitaires et les acteurs du développement, garantissant une réponse coordonnée et stratégique aux besoins humanitaires de la région. Étant donné la nature bilingue de la région, où l'anglais et le français sont tous deux les langues de travail officielles, une parfaite maîtrise des deux langues, parlées et écrites, est essentielle pour une communication et une collaboration efficaces.
La région est confrontée à un paysage humanitaire dynamique et complexe façonné par l'instabilité politique, des conflits prolongés et des déplacements croissants. D'ici fin 2025, la région devrait accueillir 15,2 millions de personnes déplacées de force, les personnes déplacées à l'intérieur du pays (PDI) constituant la proportion la plus importante, en particulier dans le Sahel central, où l'insécurité et la violence armée continuent de s'intensifier. En outre, les crises qui frappent des régions comme le Soudan et le bassin du lac Tchad exacerbent les mouvements transfrontaliers vers les pays voisins comme le Tchad et la République centrafricaine, tandis que les déplacements de population se propagent de plus en plus dans les pays côtiers du golfe de Guinée. Le changement climatique aggrave encore ces problèmes, en affectant la disponibilité des ressources et les moyens de subsistance et en déclenchant de nouveaux mouvements de population.

Dans cet environnement opérationnel difficile, les efforts de suivi sont guidés par les stratégies régionales et nationales sous la supervision stratégique du Responsable principal du suivi des programmes. Le Responsable adjoint du suivi jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre des systèmes de suivi afin de garantir une collecte, une analyse et un reporting de données de haute qualité à l'appui d'une programmation fondée sur des données probantes. Le titulaire veillera à ce que les outils de suivi soient conformes aux priorités stratégiques et aux principes de protection établis aux niveaux régional et national.
Sous la supervision du Responsable principal du suivi des programmes, le Responsable adjoint du suivi contribuera au suivi des résultats du programme, au suivi des progrès par rapport aux objectifs établis et à la garantie que les systèmes de données reflètent les considérations d'âge, de sexe et de diversité. Cela comprend le soutien à l'application d'outils standardisés, la facilitation des processus de collecte et de validation des données et la préparation de rapports qui éclairent les décisions de programmation. Le titulaire soutiendra de manière essentielle les opérations nationales pour améliorer l'efficacité et la responsabilité des réponses humanitaires en garantissant la qualité et la cohérence des données.
Le rôle exige une étroite collaboration avec les équipes de pays, les collègues de terrain et les partenaires pour appliquer efficacement les cadres de suivi et s'assurer qu'ils répondent aux besoins opérationnels. Le titulaire soutiendra les mécanismes de coordination, en travaillant aux côtés des unités de protection, de programme et techniques pour faciliter une approche de suivi cohérente dans toutes les opérations.

Pour réussir dans ce rôle, l'Assistant Monitoring Officer doit démontrer de solides compétences analytiques, organisationnelles et interpersonnelles. Le candidat idéal apportera une solide compréhension des processus de suivi, de l'analyse des données et des outils de reporting dans les contextes humanitaires. La flexibilité, le travail d'équipe et une approche axée sur le service sont essentiels pour travailler efficacement sous la supervision du Senior Programme Monitoring Officer dans un environnement dynamique et multiculturel. Ce poste est essentiel pour soutenir les efforts de suivi du Bureau et soutenir la prise de décision fondée sur des données probantes, en s'alignant sur les stratégies régionales et nationales.

Objet et portée de la mission

(Description concise et détaillée des activités, tâches et responsabilités à entreprendre, y compris les déplacements prévus, le cas échéant)

Sous la supervision du Responsable principal du suivi des programmes, le Responsable adjoint du suivi soutiendra la mise en œuvre des systèmes de suivi dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre, en veillant à ce que les performances du programme soient suivies efficacement, que les résultats soient mis à jour dans COMPASS et que les extrants soient de haute qualité. Le rôle exige une étroite collaboration avec l'unité de gestion des données, de l'information et de l'analyse (DIMA), qui supervise les systèmes de données et l'analyse, afin de garantir l'alignement avec les priorités opérationnelles et les stratégies régionales.

Aider à déployer des outils et des processus de suivi standardisés alignés sur les stratégies régionales et nationales.
Soutenir les opérations nationales dans l’établissement de plans de suivi avec des indicateurs clairs qui reflètent les résultats du programme et les considérations relatives à l’âge, au sexe et à la diversité (AGD).
Mettre à jour régulièrement les indicateurs clés, les résultats du programme et les données de performance dans COMPASS pour garantir l’exactitude, la cohérence et la fiabilité.
Collaborer avec l'unité DIMA pour garantir que les systèmes de surveillance s'alignent sur l'infrastructure de données et pour interpréter les données de performance du programme à des fins opérationnelles.
Collectez, consolidez et validez les données de surveillance pour garantir un suivi des performances et des rapports de haute qualité.
Soutenir l’analyse des données de suivi pour identifier les tendances, les lacunes et les réalisations, contribuant ainsi à la prise de décision fondée sur des données probantes et aux améliorations opérationnelles.
Aider à préparer des rapports de surveillance, des tableaux de bord et des mises à jour de performance pour garantir des rapports opportuns et précis pour les parties prenantes.
Assurer l’assurance qualité des résultats du suivi afin de garantir la conformité aux normes et aux directives du HCR.
Soutenir les équipes nationales et les partenaires dans l’application des outils et processus de suivi, notamment dans la mise à jour et la maintenance des données dans COMPASS.
Participer aux activités de renforcement des capacités, notamment aux sessions de formation sur les cadres de suivi, les normes de reporting et les fonctionnalités COMPASS.
Faciliter la coordination avec les unités compétentes au sein du Bureau régional, y compris les équipes de programme, de protection, techniques et DIMA, afin de garantir une approche cohérente et intégrée du suivi.
Soutenir les initiatives de suivi interinstitutions, y compris la participation aux évaluations conjointes, l’établissement de rapports et les efforts de coordination avec les agences des Nations Unies et les partenaires.
A effectué des missions sur le terrain dans les opérations nationales selon les besoins pour fournir un soutien technique pratique, a surveillé la mise en œuvre des programmes et a documenté les leçons apprises et les meilleures pratiques pour la diffusion régionale.
Transmettre les principales conclusions, défis et recommandations au responsable principal du suivi des programmes afin d’éclairer les processus de surveillance stratégique et de prise de décision.
L'assistant chargé du suivi se concentrera sur la mise en œuvre des outils et cadres établis sous la direction du responsable principal du suivi des programmes, la supervision stratégique restant la responsabilité du superviseur. Le titulaire améliorera la performance du programme, la responsabilisation et la prise de décision fondée sur des données probantes conformément aux priorités régionales en garantissant un soutien adéquat au suivi, des résultats de qualité et des mises à jour régulières dans COMPASS.

Le poste nécessite des déplacements sur le terrain dans toute la région de l’Afrique de l’Ouest et de l’Afrique centrale pour fournir un soutien technique, mener des missions de surveillance et faciliter les activités de renforcement des capacités.

Suivi et contrôles de progression

(Description claire des résultats mesurables, des jalons, des indicateurs de performance clés et/ou des exigences de rapport qui permettront le suivi des performances)

La performance du Responsable adjoint du suivi sera évaluée à l'aide d'indicateurs clairs, SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalisables et Temporels) sous la supervision du Responsable principal du suivi des programmes. Le titulaire fournira un soutien technique et opérationnel pour assurer l'alignement avec les stratégies régionales. Dans le même temps, la supervision stratégique, l'établissement des rapports finaux et la coordination interinstitutions restent la responsabilité du Responsable principal du suivi des programmes.

Veiller à ce que 100 % des indicateurs et des résultats pertinents du programme soient mis à jour dans COMPASS dans les délais définis pour les opérations du pays soutenu.
Atteignez un taux de précision de 95 % dans les entrées COMPASS, garantissant ainsi la cohérence, l'exhaustivité et l'alignement avec les cadres de surveillance.
Suivre et transmettre les problèmes de qualité des données au responsable principal du suivi des programmes et aux équipes concernées dans les cinq jours ouvrables suivant leur identification.
Contribuer à au moins deux rapports de suivi régionaux par an, analysant les résultats du programme, les défis et les principales conclusions.
Fournir des contributions pour les mises à jour trimestrielles sur les performances du programme, en mettant en évidence les tendances et les lacunes dans les opérations des pays soutenus.
Veiller à ce que les indicateurs liés au climat soient surveillés et inclus dans les rapports, en saisissant des données sur les pressions environnementales et leur impact sur les schémas de déplacement et les conditions d’installation.
Contribuer à au moins deux évaluations interinstitutions ou missions de suivi conjointes par an, en soutenant les processus de validation des données et de rapport.
Fournir des contributions aux rapports interinstitutions et aux mises à jour des performances, en garantissant l'alignement avec les priorités du HCR, en particulier la résilience climatique, les résultats en matière de protection et les solutions durables.
Aider à suivre les progrès conjoints vers les objectifs régionaux, en particulier dans les domaines liés aux facteurs environnementaux et à la coordination intersectorielle.
Effectuer au moins trois missions sur le terrain par an pour soutenir les opérations du pays dans la mise en œuvre des outils de suivi, la validation des données et la fourniture de conseils techniques pratiques.
Soumettre les rapports de mission sur le terrain contenant les conclusions et les recommandations concrètes au responsable principal du suivi du programme dans les dix jours ouvrables suivant la fin de la mission.
Documenter et diffuser chaque année deux bonnes pratiques ou leçons issues du suivi sur le terrain pour l’apprentissage et l’amélioration au niveau régional.
Organiser et dispenser au moins deux sessions de formation par an sur les outils de suivi, les normes de reporting et les fonctionnalités COMPASS pour les équipes pays et les partenaires.
Assurez-vous qu’au moins 80 % des participants déclarent avoir une meilleure compréhension des cadres et des processus de suivi, mesurée par un retour d’information post-formation.
Élaborer ou mettre à jour au moins deux documents d’orientation ou outils pour renforcer la capacité de suivi dans les opérations nationales.
Travailler avec l'unité DIMA pour aligner les outils et les cadres de surveillance avec les systèmes de données existants et assurer un flux de données fluide pour le reporting.
Vérifiez la qualité des données soumises pour les résultats de surveillance, en veillant à ce qu'au moins 90 % des données rapportées répondent aux normes de qualité convenues. Collaborez pour combler les lacunes en matière de données dans les cinq jours ouvrables suivant leur détection.
Suivre et documenter les tendances et les indicateurs liés au climat dans le cadre des cadres de suivi, y compris les données sur les déplacements causés par la pénurie de ressources, les catastrophes naturelles et les pressions en matière de peuplement. Contribuer au moins à une note analytique annuelle sur l'intersection des défis environnementaux et des tendances en matière de déplacement.
µFournir des contributions pour les mises à jour régionales trimestrielles, en veillant à ce que les conclusions et les recommandations soient exploitables et fondées sur des preuves.
Aider à consolider deux résumés ou rapports thématiques chaque année, en mettant l’accent sur les progrès, les défis et les leçons apprises dans les domaines opérationnels clés.
Soutenir la documentation des réalisations et des défis du suivi interinstitutions et sur le terrain, en assurant le partage des connaissances au niveau régional.
Ces résultats et indicateurs mesurables permettront au responsable adjoint du suivi de fournir un soutien technique adéquat tout en restant en phase avec les stratégies et priorités régionales. La performance sera surveillée en fonction de la qualité, de la rapidité et de l'exactitude des livrables, les progrès étant examinés sous la supervision du responsable principal du suivi des programmes. Le poste exige une flexibilité pour s'adapter aux besoins opérationnels, en particulier dans des domaines thématiques tels que la résilience climatique, la coordination interinstitutions et l'établissement de rapports fondés sur des données probantes.
Qualifications et expérience

(Énumérez les études, l’expérience professionnelle, l’expertise et les compétences requises de l’entrepreneur individuel. Les études et l’expérience énumérées doivent correspondre au niveau auquel le contrat est proposé.)

Les qualifications et l'expérience suivantes sont requises pour le poste d'assistant de surveillance, garantissant l'adéquation avec le niveau et les responsabilités du poste :

Éducation

Un diplôme universitaire (équivalent à un baccalauréat) en sciences sociales, en statistiques, en économie, en développement international, en sciences politiques, en science des données ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

Au moins 4 années d’expérience professionnelle pertinente en matière de suivi et d’évaluation (S&E), de suivi des performances des programmes, d’analyse de données ou de reporting, de préférence dans des contextes humanitaires ou de développement.
Expérience dans l’appui à la mise en œuvre de cadres de suivi, y compris les processus de collecte, d’analyse et de rapport de données.
Expérience pratique de travail avec des outils d'automatisation des données ou de programmation statistique pour la gestion et l'analyse des données (par exemple, R, Python).
Expérience dans la contribution à des initiatives de renforcement des capacités telles que la formation sur les outils de suivi, l’analyse statistique et les systèmes de reporting.
Une expérience préalable de travail avec des organisations internationales, des agences des Nations Unies ou des ONG est un atout.
Expertise technique :

Solide maîtrise de l'analyse statistique et de l'utilisation d'outils tels que R, SPSS, Stata ou Excel pour la gestion et le reporting des données.
Expérience dans l'automatisation des processus de surveillance et des flux de travail à l'aide d'outils techniques tels que des scripts R, des tableaux de bord ou des solutions d'automatisation similaires.
Maîtrise des outils de visualisation de données (par exemple, Power BI, R Shiny, ggplot2) pour traduire les données en informations claires et exploitables.
Connaissance des systèmes ou plateformes de suivi tels que COMPASS ou d’autres outils de gestion axés sur les résultats.
Solide compréhension des processus d’assurance qualité des données, y compris la validation et le nettoyage des données pour garantir la fiabilité et l’exactitude.
Compétences et aptitudes

Compétences analytiques : Capacité à analyser et à interpréter des données quantitatives et qualitatives pour identifier les tendances, les lacunes et les recommandations concrètes.
Compétences techniques : Utilisation d'outils de programmation (par exemple, R, Python) et de techniques d'automatisation pour rationaliser les processus de données.
Compétences en communication : Excellente capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, en anglais et en français (la maîtrise complète des deux langues est obligatoire).
Résolution de problèmes : approche proactive pour relever les défis dans les processus de données, la surveillance des flux de travail et les systèmes de reporting.
Compétences organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs tâches, à hiérarchiser les activités et à respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.
Coordination et collaboration : Capacité démontrée à travailler en collaboration avec des équipes internes et des intervenants externes dans un environnement multiculturel.
Compétence technologique : Familiarité avec les outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), les plateformes de visualisation de données et les outils statistiques pour la création de rapports et l’analyse.
Qualifications souhaitées

Expérience antérieure de travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et connaissance de son contexte humanitaire et opérationnel.
Connaissance des processus de coordination interinstitutions, notamment des cadres conjoints de suivi et d’établissement de rapports.
Expérience de l’analyse des données liées au climat et de leur intégration dans les cadres de suivi.
Connaissance des outils d'automatisation de reporting et d'analyse pour réduire les charges de travail manuelles et améliorer l'efficacité.
Ces qualifications garantissent que le prestataire individuel apporte une combinaison d'expertise en matière de suivi, de maîtrise des statistiques, de compétences en automatisation et de capacités techniques. Le rôle exige la capacité de rationaliser les processus de gestion des données, d'améliorer la qualité des résultats du suivi du programme et de soutenir efficacement la prise de décision sous la direction du responsable principal du suivi du programme.

Description de poste standard

Chargée adjointe de suivi des programmes

Cadre organisationnel et relations de travail

Le responsable adjoint du suivi des programmes peut être basé au siège, sur le terrain ou dans un bureau régional, rendre compte à un personnel de suivi des programmes plus expérimenté et être guidé par lui. Il peut superviser une petite équipe de personnel local. Il/elle peut recevoir des conseils indirects d'autres sections et unités concernées par le(s) programme(s) du pays ou par les normes mondiales d'assurance qualité. Le Manuel du HCR, les priorités stratégiques institutionnelles et régionales du HCR, les plans d'opérations et autres règles et réglementations institutionnelles pertinentes guideront le travail du titulaire.

Description du poste : nsultant pour le programme jeunesse, paix et sécurité.

Résultat du service

L’agenda jeunesse, paix et sécurité est mis en œuvre dans la sous-région ;
Un plan d’action régional et des plans d’action nationaux pour la mise en œuvre de l’Appel à l’action d’Abuja sont élaborés, mis en œuvre et suivis ;
Le 4ème Forum annuel des jeunes pour la paix et la sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel se déroule dans de bonnes conditions ;
Un programme d’été sur l’implication des jeunes femmes et hommes dans la prévention des conflits et les processus de paix et de sécurité est élaboré ;
Un projet de mobilisation des jeunes pour la cohésion intercommunautaire dans les zones en proie à l’extrémisme violent est élaboré et mis en œuvre ;
Les capacités des jeunes sont renforcées dans les techniques de conception de projets, de lobbying et de mobilisation de ressources ;
Les interactions avec tous les acteurs de la région travaillant sur les questions de jeunesse, de paix et de sécurité se poursuivent ;
L’activité sur les plateformes d’échange entre jeunes soit dynamisée ;
Les différents bulletins d’information, rapports et notes d’orientation sont élaborés, validés et diffusés.
Lieu de travail

UNOWAS

Durée prévue

12 mois

Fonctions et responsabilités

Soutenir la mise en œuvre de l’agenda jeunesse, paix et sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel ;
Soutenir l’élaboration par les pays partenaires de plans d’action nationaux liés à l’Appel à l’action de Mindelo et suivre leur mise en œuvre ;
Soutenir l’organisation du 4ème Forum annuel des jeunes pour la paix et la sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel ;
Soutenir le développement d’un programme d’été sur l’implication des jeunes femmes et hommes dans la prévention des conflits et les processus de paix et de sécurité ;
Développer et mettre en œuvre un projet de mobilisation des jeunes pour la cohésion intercommunautaire dans les zones en proie à l’extrémisme violent ;
Planifier des activités de renforcement des capacités des jeunes en matière de conception de projets, de techniques de lobbying et de mobilisation de ressources ;
Poursuivre les interactions avec tous les acteurs de la région travaillant sur les questions de jeunesse, de paix et de sécurité ;
Œuvrer à la dynamisation des plateformes d’échanges entre jeunes ;
Contribuer à la production de la lettre d’information semestrielle du Groupe de Travail sur les Femmes, la Jeunesse, la Paix et la Sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel ;
Contribuer à l'organisation de séances d'échanges thématiques
Animer les rencontres trimestrielles des jeunes femmes et hommes d’Afrique de l’Ouest et du Sahel ;
Produire des rapports ; m. Assumer toutes les tâches pertinentes contribuant aux objectifs de l'Unité Genre, Femmes et Jeunesse de l'UNOWAS.
Qualifications/compétences particulières

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en études du développement, en sciences sociales, y compris en études de la jeunesse ou dans des domaines connexes.
Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du développement, une expérience dans l'élaboration de programmes de développement est requise, une expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets et de programmes est requise,
Une expérience de travail dans la sous-région de l'Afrique de l'Ouest est souhaitable.
Langues

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'une des deux langues est requise, la connaissance de l'autre est hautement souhaitable. La connaissance du portugais est un avantage.
Pas de frais

Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Description du poste : Responsable de projet

AFRIVAC recherche un (e) Responsable de projet en charge de l’implémentation, du suivi et de la bonne exécution du pilote de la seconde phase de mise en œuvre de l’application mobile Keneya en vue d’une mise à l’échelle. Ses principaux domaines d’intervention seront :

L’élaboration du plan d’action et des indicateurs de performances qui vont permettre d’atteindre les objectifs visés
La mise en place d’actions correctives et de signaux d’alertes nécessaires à la bonne exécution
La liaison entre les différents acteurs impliqués notamment les médecins chefs de poste ou médecins chefs de centres, les sages femmes et les acteurs communautaires impliqués
La coordination entre Afrivac et ses partenaires fournissant toutes les informations nécessaires à la mise à jour de l’outil
Assurer la disponibilité et la fiabilité de l’information fournie sur la plateforme ainsi que l’application rigoureuse du cahier de charges et des services dus aux utilisateurs
Vous serez intégré(e) au sein d’une organisation à but non lucratif comptant moins de 10 salariés, dynamique, en pleine croissance, avec des perspectives de développement international et ayant pour objectif premier la mobilisation du secteur privé local et des individus volontaires pour le financement de la vaccination des enfants en complément du budget national
Les missions

S’assurer que l’application mobile remplit ses fonctions efficacement sa mission et tient toutes ses promesses conformément aux attentes des utilisateurs
Vérifier que tous les fichiers crées sont complets et valider leur mise en œuvre sur le portail
Rechercher et négocier des partenariats avec des entreprises pour le sponsoring de la mise en œuvre dans d’autres districts sanitaires en fonction de la taille et des besoins de ceux-ci dans le cadre de leurs budgets RSE.
S’assurer que le nombre de femmes à enrôler par mois est atteint et que les acteurs communautaires sont bien présents sur le terrain et jouent pleinement leur rôle de plaidoyer et de persuasion. Organiser leur mise à jour permanente sur toutes les évolutions.
Faire le reporting mensuel sur la base des comptes rendus hebdomadaires dans chacun des postes et centres de santé à travers la coordination avec le personnel de santé sur place.
Entretient les relations d’assistance techniques avec les partenaires de la santé pour affiner les fonctionnalités de l’appli mobile et améliorer de façon continue la qualité des services fournis aux utilisateurs
Et toute autre tâche utile à la bonne exécution du projet

Profil et parcours

Expérience Professionnelle

Afin de réaliser cette mission il vous faut une expérience d’au moins cinq (5) ans dans le secteur de la santé et ou de la vaccination.
Une connaissance de la santé mère et enfant ainsi que des systèmes d’informations utilisés en santé publique tels que DHIS2 seront des plus.
Le candidat devra aussi être capable d’analyser les besoins induits des données qui seront enregistrées et suggérer des aménagements pour une réponse plus adaptée aux réalités du terrain.
Formation

Minimum Bac+3 ou équivalent dans les domaines de la santé, de l’analyse des données, de gestion de projet avec 5 ans d’expériences professionnelles dans les secteurs de la santé publique, de la formation, de l’action sociale etc.

Qualités personnelles

Une véritable sensibilité aux problématiques sociétales.
Excellentes capacités relationnelles et d’analyse
Disponibilité et sens de l’écoute.
Rigueur, polyvalence, réactivité et capacité à gérer les priorités
Parfaite maîtrise du Français écrit et parlé et une bonne connaissance de l’anglais
Aspects pratiques

Poste en CDD de 1 an renouvelable soumis au renouvellement de la subvention, basé à Dakar.

Poste à pourvoir à compter du 1er février 2025.

Candidatures reçues jusqu’au 20 janvier.

Pour postuler, envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation à : asaware@afrivac.org, en mentionnant dans l’objet de votre email le titre du poste.Merci de noter que seules les candidatures retenues pour un entretien feront l’objet d’une réponse.

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Description du poste : Paul & José ouvre son 1er site au Sénégal et recrute des Commerciaux Experts en prise de RDV B to B.

Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.

Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.

Pourquoi Dakar ?

Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.

Notre climat de travail

Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?

Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;
La musique fait partie de notre quotidien;
Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.
Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.
Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?

Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?

Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?

Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?

Vous cherchez la stabilité ?

Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!

Profil recherché

Maitrise parfaite de la langue française
Tenaces, dynamiques
Savoir faire preuve d’écoute
Expérience probante dans la prise de Rendez-vous
Capacité d’adaptation et rapidité d’action
Capacité d’analyse et de synthèse
Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes
Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.
Vos Horaires

44 heures / semaine – Weekend Off

Votre contrat et salaire

Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI
Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité )
Variable : Primes de performance non plafonnées

Description du poste : Assurer de manière efficiente la disponibilité de l’énergie et des équipements y afférant sur les sites.
Mettre et maintenir l’environnement des locaux et des sites dans des conditions d’exploitation requises
Activités principales

Contrôler régulièrement la qualité des prestations sur les sites dans les domaines NRJ et environnement ;
Suivre sur les sites de l’application des mesures d’économie d’énergie ;
Suivre de la maintenance des transfos, groupes électrogènes et autres générateurs d’énergie, onduleurs, ascenseurs et appareils de climatisation dans les sites administratifs, commerciaux et mixtes ;
Suivre du traitement des dysfonctionnements signalés sur tous les équipements d’énergie et sur le réseau de distribution électrique dans les sites administratifs, commerciaux et mixtes
Piloter des recettes et mise en service du matériel d’énergie et d’environnement ;
Assurer le suivi et la planification du renouvellement du matériel d’énergie et d’environnement
Proposition et suivi de la réforme du matériel d’énergie et d’environnement ;
Suivi du traitement des dysfonctionnements des photocopieurs, Fax…
Assurer le suivi des instances dans le domaine de l’énergie.
Réaliser et suivre les PA QSE
Participer à la mise en œuvre des exigences QSE
Informations supplémentaires

Bac+3 Electricité

Voir aussi : Modèles de CV Word gratuits.

Description du poste : ous l’autorité de l’inspecteur Commercial , vous êtes chargé( e) de :

Promouvoir les offres et les produits de la Nsia Assurance Vie
Assurer la prospection et le suivi permanent de la clientèle
Réaliser tout autres tâches confiées par son supérieur hiérarchique
Profil du candidat

Capacité à relever les défis avec une forte orientation de la performance
Aptitude à travailler sur le terrain
Excellente présentation ,dynamique ,esprit d’équipe
Une connaissance de l’assurance vie serait un atout
Envoyez votre CV à l’adresse suivante: fatouboury94@gmail.com

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Description du poste : Passionné de la communication et du marketing digital, vous êtes jeune diplômé, à l’aise avec les outils de créations de contenus et de gestions de publicités sur les réseaux sociaux ?

Vous êtes notre profil idéal. Candidatez en envoyant votre CV à l’adresse suivant : komrodservices@protonmail.com



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Description du poste : Description du poste

Organiser les travaux et les adapter aux moyens humains et matériels mis à sa disposition.
Manager une équipe.
Contribuer à la satisfaction des clients en garantissant la réalisation de travaux conformes aux engagements pris par le réceptionnaire concernant la qualité, le coût et le délai.
Profil recherché

Organiser les travaux :

Gérer les absences, congés et formations de ses agents.
Faire des points d’avancement journalier avec les réceptionnaires afin d’ajuster le plan de charge en fonction des en-cours et des absences.
Communiquer hebdomadairement au réceptionnaire son planning de chargement avec les heures disponibles par mécaniciens/électriciens et les avertir de toutes modifications.
Distribuer le travail selon les compétences requises, les urgences et les contraintes.
Optimiser l’utilisation du matériel en évitant les déperditions des consommables.
S’assurer de la ventilation de la main d’œuvre.
Vérifier l’état de fonctionnement et la maintenance des équipements et des zones qui lui sont confiés.
Assurer la réalisation des travaux :

Analyser la commande de travaux et demander au réceptionnaire des informations complémentaires si nécessaire.
Sensibiliser les mécaniciens/électriciens aux attentes des clients relatives à l’intervention demandée.
Fixer des objectifs de délai et de coût aux productifs en fonction du temps prévu pour l’intervention et de l’engagement pris par le réceptionnaire.
Etablir les devis et superviser l’établissement des bons de sortie pièces et fournitures.
S’informer de la disponibilité des pièces de rechange et suivre leur mise à disposition.
Veiller au respect des procédures de garanties et produits de fidélisation.
Assurer l’interface entre l’encadrement et l’Atelier en général, et entre la réception et les mécaniciens/électriciens en particulier.
Garantit la qualité de l’ensemble des prestations fournies par l’atelier et les services annexes
Apprécie les malfaçons et décide des actions correctrices à mettre en place.
Résout les cas particuliers
Vérifie l’application de la garantie dans le respect des clauses.
Encadrer son équipe :

Fixer des objectifs et en mesurer les résultats.
Apporter assistance et conseils et veiller au respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
Diriger et motiver son équipe par une participation active à l’amélioration des résultats.
Maintenir la discipline et arbitrer les conflits.
Réunir l’équipe périodiquement pour l’impliquer dans les résultats et améliorer la qualité des travaux.
Participer avec sa hiérarchie à l’évaluation de son personnel pour détecter les potentiels d’évolution et proposer des formations adaptées.
Favoriser la prise d’initiative au sein de son équipe.
Veiller à la propreté des outillages et des postes de travail.
Organiser au minimum une réunion mensuelle avec l’équipe matérialisée par un rapport.
Organiser et suivre l’inventaire des outils mensuellement.
Suivre et afficher la productivité quotidienne.
Suivre l’intervention
Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Organisation et établissement de rapports

Ce poste est situé au Bureau du Coordonnateur Résident à Dakar , au Sénégal. Le Chargé de Planification Stratégique Senior fournira un soutien à la coordination stratégique, une expertise en planification et une supervision opérationnelle pour permettre une collaboration interinstitutions efficace, une analyse et une programmation intégrées. Le poste contribuera à obtenir des résultats de développement durable dans les pays duRemarque : « Fluidité » équivaut à une note de « courant » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « connaissance de » équivaut à une note de « Confiant » dans deux des quatre domaines.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial

Ce poste est temporairement ouvert pour une durée de 9 mois avec possibilité de prolongation sous réserve de la disponibilité des fonds. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à atteindre un équilibre entre les sexes de 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler à ce poste. Les fonctionnaires du Secrétariat des Nations Unies doivent remplir les conditions de mutation latérale pour pouvoir postuler à ce poste vacant. Les fonctionnaires sont priés d'indiquer toutes les mutations latérales éligibles dans leur notice personnelle (PHP) et leur lettre de motivation. • Ce poste est temporairement ouvert jusqu'au [date précise]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.

Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une durée limitée et n’a aucune incidence sur la future titularisation du poste.
Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés sur le lieu d’affectation.
Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes » qui ont été recrutés à l’issue d’un concours administré conformément à la règle 4.16 du personnel ou d’un processus de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central d’examen établi conformément à la règle 4.15 du personnel.
Les fonctionnaires des organisations du régime commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite au cours de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas autorisés à postuler. Le fait de soumettre une candidature ou une sélection pour l'actuel poste temporaire vacant ne retarde ni n'augmente l'âge obligatoire de la cessation de service. • Les retraités ayant dépassé l'âge obligatoire de la cessation de service qui souhaitent être pris en considération pour l'actuel poste temporaire vacant doivent indiquer la raison de leur dernier départ comme « retraite ». Ces retraités ne seront pas employés par l'Organisation, sauf si (a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et (b) l'emploi proposé n'aurait pas d'incidence négative sur l'évolution de carrière ou les possibilités de redéploiement d'autres fonctionnaires et représente une solution à la fois rentable et opérationnellement rationnelle pour répondre aux besoins du service.
Considérations des Nations Unies

Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais Sahel central et à faire progresser le Programme de développement durable à l'horizon 2030 dans la région. Le titulaire soutiendra les bureaux des coordonnateurs résidents et les équipes de pays des Nations Unies dans les pays cibles et coordonnera une équipe de planificateurs stratégiques au niveau national. Il ou elle fournira un soutien de gestion aux CR/HC sur les questions liées aux systèmes alimentaires/à l'agriculture, à la transformation de l'éducation, à la transition énergétique, à la collaboration humanitaire et au développement et à la stabilisation dans le contexte du développement durable. Le titulaire favorisera une collaboration, une coopération et une coordination renforcées avec l'action humanitaire et les efforts de consolidation de la paix, notamment en fournissant des conseils et des recommandations pour un soutien au développement agile et informé des risques, ainsi que des stratégies de mobilisation des ressources. Le Chargé de Planification Stratégique Senior travaillera en étroite collaboration avec les Agences, Fonds et Programmes basés à Dakar ; le Bureau du Coordonnateur spécial pour le développement au Sahel ; les responsables gouvernementaux, les conseillers techniques et les experts ; les donateurs multilatéraux et bilatéraux ; et les représentants de la société civile.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable principal de la planification stratégique sera responsable des tâches suivantes

Résumé des fonctions :

Coordonner les agences, fonds et programmes des Nations Unies pour concevoir des programmes intégrés, garantissant des synergies, une cohérence programmatique et opérationnelle et des stratégies solides de mobilisation des ressources ;
Entreprend des analyses et des recherches sur l’impact des urgences de développement sur la conception et la mise en œuvre des programmes, y compris les possibilités d’assistance interinstitutions et d’actions conjointes ;
Description des fonctions :

Coordonner les agences, fonds et programmes des Nations Unies pour concevoir des programmes intégrés, en garantissant les synergies et la cohérence programmatique et opérationnelle

Piloter le processus global de planification stratégique des interventions nationales, transfrontalières et transrégionales intégrées des Nations Unies, qui sont soutenues par de solides stratégies de mobilisation des ressources.
Assurer la coordination et le partage d’informations entre les RCO et les UNCT • Soutenir les CR/HC avec des conseils stratégiques sur le développement durable et le développement dans les situations d’urgence.
Fournir des conseils d’experts et un leadership sur les systèmes alimentaires/l’agriculture, la transformation de l’éducation, les transitions énergétiques, la stabilisation, la collaboration humanitaire/développement et la paix, à l’appui de la programmation conjointe des Nations Unies.
Soutenir l’engagement des parties prenantes avec l’ONU, les OING, les partenaires de développement, le gouvernement, les OSC, les communautés et d’autres parties prenantes.
Entreprend des analyses et des recherches sur l’impact des situations d’urgence en matière de développement sur la conception et la mise en œuvre des programmes des Nations Unies, y compris les possibilités d’assistance interinstitutions et d’actions conjointes ;

Assurer une analyse et une synthèse opportunes des développements pour informer les dirigeants de l’ONU et les forums pertinents axés sur le pays et la région ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de pays des Nations Unies, les bureaux de pays des Nations Unies, les entités compétentes des Nations Unies et d’autres partenaires de développement, ainsi qu’avec les homologues du Bureau du Coordonnateur spécial pour le Sahel et de l’UNOWAS, identifier les interventions de développement et de consolidation de la paix sensibles aux conflits ;
Permettre une analyse intégrée et conjointe prenant en compte les différences possibles entre les approches humanitaires-développement et de consolidation de la paix, avec des suggestions sur la manière dont elles pourraient être comblées ;
Présenter des recommandations sur la manière dont l’ONU peut piloter une approche intégrée, y compris comment et où les synergies peuvent être renforcées ainsi que où les activités conjointes de planification/programmation en cours peuvent être intensifiées.
Compétences

Professionnalisme : Connaissance et compréhension avérées des théories, concepts et approches relatifs au développement durable et à la planification stratégique. Capacité à identifier les principaux enjeux stratégiques, opportunités et risques. Capacité à générer et à communiquer une orientation organisationnelle large et convaincante. Capacité à communiquer clairement les liens entre la stratégie de l'organisation et les objectifs de l'unité de travail. Capacité démontrée à fournir un leadership technique novateur en effectuant et/ou en supervisant la planification, le développement et la gestion des opérations. Capacité démontrée à négocier et à faire preuve de discernement. Capacité démontrée à analyser des données complexes et à produire des rapports conduisant à des recommandations politiques judicieuses pour parvenir au développement durable ; Solide compréhension de l'environnement politique et des programmes et activités du système des Nations Unies dans la mise en œuvre des objectifs de développement durable ; Capacité à penser de manière stratégique, à identifier les principaux enjeux émergents en matière de développement durable et les implications politiques connexes. Capacité à analyser et interpréter les données à l'appui de la prise de décisions et à transmettre les informations qui en résultent à la direction. Fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Orientation client : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des échecs des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou des services au client. • Leadership : Sert de modèle à suivre pour les autres ; donne aux autres les moyens de traduire sa vision en résultats ; est proactif dans l'élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; encourage le changement et les améliorations ; n'accepte pas le statu quo ; fait preuve de courage pour prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l'objectif de l'équilibre entre les sexes dans la dotation en personnel.
Jugement/prise de décision : identifie les enjeux clés dans les situations complexes et va au cœur du problème rapidement ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'organisation ; propose un plan d'action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents de la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Éducation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en administration des affaires ou en administration publique, en développement durable, en sciences sociales, en économie, en droit ou dans un domaine connexe.
Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique

Pas disponible.

Expérience professionnelle

Un minimum de dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification stratégique, l’élaboration et la gestion de politiques et de programmes de développement durable dans le contexte de la coopération au développement, de la gestion de crise ou d’un domaine connexe est requis.
Une expérience de la coordination multipartite dans le contexte de la coopération au développement en situation de crise est requise.
Une expérience de gestion d’équipes multidisciplinaires dans un contexte de développement durable est requise.
Une expérience dans la fourniture d’un soutien d’urgence dans un contexte de coopération au développement est requise.
Une expérience préalable de travail ou de conseil auprès de hauts fonctionnaires des Nations Unies est souhaitable.
Une expérience en matière de programmation et de financement de la consolidation de la paix est souhaitable.
Langues

L'anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU constitue un avantage.

Description du poste : Mennonite Economic Development Associates (MEDA) invite les candidatures d'un directeur financier pour rejoindre notre équipe dévouée et talentueuse en Afrique dans le cadre de notre mission de créer des solutions commerciales à la pauvreté !

Le travail de MEDA repose sur les racines commerciales mennonites et sur des valeurs religieuses, dans le contexte mondial des Objectifs de développement duraLe programme du Fonds – Gestion financière et rapports sur le budget et les dépenses périodiques et globaux du programme, Administration des contrats et paiements rapides aux partenaires et aux fournisseurs, Prévision des besoins de financement du programme pour le contrôle des liquidités et fourniture de rapports réguliers et opportuns sur le programme du Fonds à MEDA, à ses organes directeurs et à la Fondation Mastercard ; et

Superviser le rôle d'agent financier et administratif (F&A Officer) pour exécuter sa description de poste, y compris : les transactions comptables, les analyses et les rapports ainsi que les fonctions administratives de l'équipe du Fonds, des activités et du bureau d'Accra. (La description de poste de F&A Officer sera fournie).

Le titulaire du poste sera rattaché au Directeur général du Fonds et au Directeur financier mondial de MEDA. Il travaillera en étroite collaboration pour garantir la normalisation, la transparence et la responsabilité des procédures, processus et rapports financiers du Fonds. Le titulaire du poste sera globalement responsable de la planification financière et de la budgétisation de tous les programmes et initiatives du Fonds. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec le Responsable des finances d'entreprise de MEDA et l'équipe du Fonds pour mener à bien les activités fonctionnelles du poste.

Statut du poste : Temps plein, à compter de février 2025 jusqu'au 31 mars 2027
Lieu : Accra, Ghana | Nairobi, Kenya | Dakar , Sénégal
Responsable des rapports : Directeur général avec rapport matriciel au directeur financier mondial (GFD)
Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais écrit et parlé (la maîtrise du français est un avantage supplémentaire).

Responsabilités

Gestion financière et reporting (35%)

Préparer des rapports financiers précis et opportuns, y compris des états des résultats, des bilans et des tableaux de flux de trésorerie pour examen et approbation par le directeur général et le directeur général adjoint, avec des présentations de suivi au comité exécutif de MEDA.
Équipe de direction (ELT), à l'usage ultérieur des organes directeurs de MEDA : MEDA Canada et d'autres entités MEDA selon les besoins. Par ailleurs, le FM préparera également des rapports et des présentations budgétaires à la Fondation Mastercard en tant que donateur du programme du Fonds.
Assurer le respect des réglementations financières, des normes comptables et des exigences de reporting des donateurs dans tous les pays d’opération du programme du Fonds.
Surveiller les dépenses du programme, suivre les étapes importantes et assurer la conformité avec les exigences des donateurs et l’optimisation des ressources.
Fournir des informations financières et comptables détaillées et superviser les activités et les rapports des auditeurs externes pour garantir des audits et des examens financiers opportuns et sans erreur.
Assurez-vous de maintenir la documentation comptable et
la tenue des registres requis pour soutenir les transactions financières et la conformité
avec MEDA et le donateur.
Gestion des contrats et des fournisseurs (15 %)

Gestion des contrats – travailler avec les directeurs du Fonds pour garantir que les partenaires du Fonds et les autres prestataires de services offrent un bon rapport qualité-prix en fonction des livrables et des délais de leur contrat, et proposer des révisions si nécessaire.
Superviser le responsable financier et administratif sur la gestion des fournisseurs - en veillant à ce que chaque fournisseur soit correctement acheté et que les paiements soient effectués en temps voulu conformément aux politiques et
procédures MEDA.
Stratégie financière, politiques et budgétisation (15 %)

Contribuer à l’élaboration des stratégies, des politiques et des procédures financières de MEDA.
Préparer les budgets annuels, les prévisions et les plans financiers en collaboration avec l’équipe technique du Fonds.
Surveiller les performances du budget, analyser les écarts et fournir des rapports avec des recommandations de mesures correctives.
Assurer une allocation efficace des ressources financières pour soutenir les activités programmatiques.
Gestion des flux de trésorerie d'investissement et décaissements (15 %)

Collaborer avec le directeur principal des finances d'entreprise de MEDA pour fournir et surveiller les décaissements de capital dus et les délais
Surveiller les flux de trésorerie, prévoir les besoins de liquidité, afin de garantir la disponibilité des fonds pour les investissements en capital et les opérations du programme,
Traiter les appels de capitaux pour l'approbation du paiement.
Communiquer les performances financières, les tendances et les mises à jour en matière d'engagements et de décaissements de capitaux, avec des recommandations appropriées au directeur général pour transmission ultérieure aux entités MEDA ELT et de gouvernance.
Gestion des risques et contrôles internes (10 %)

Sur la base des stratégies et procédures de gestion des risques de MEDA Corporate : identifier, évaluer et atténuer les risques financiers et opérationnels associés au Fonds.
Veiller à ce que des contrôles internes efficaces soient maintenus pour protéger les actifs et garantir l’intégrité des opérations financières.
Surveiller la conformité avec les politiques organisationnelles, les exigences des donateurs et les réglementations légales.
Fournir une formation et des conseils aux membres du personnel sur les procédures financières, les contrôles et les questions de conformité.
Leadership d'équipe et collaboration (10 %)

Superviser et encadrer l'agent financier et administratif, en lui fournissant des conseils et un soutien pour sa performance et sa croissance au travail.
Consulter et travailler avec le directeur général du Fonds pour établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes concernées du Fonds, y compris l'homologue financier de la Fondation Mastercard.
Toutes autres tâches et/ou exigences assignées

Exigences

Éducation : Un baccalauréat enfinance/comptabilité, en commerce ou en économie avec une certification comptable appropriée est préférable.

Expérience

Expérience avérée en gestion financière de programmes.
Une exposition à l'investissement d'impact, à d'autres investissements et/ou au secteur de la gestion de fonds PE/VC est un plus
Solides connaissances en analyse financière, en budgétisation et en principes d’investissement.
Connaissance des projets financés par les donateurs et des processus de gestion des subventions.
Maîtrise des logiciels et systèmes financiers, tels que les logiciels de comptabilité et les plateformes de gestion des subventions.
Excellentes capacités d’analyse et de présentation et souci du détail.
Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer avec diverses parties prenantes.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide, en gérant plusieurs priorités et délais.
Engagement envers la mission et les valeurs de MEDA et du secteur de l'investissement d'impact
Exigences de poste pour tout le personnel de MEDA

Politiques et procédures organisationnelles

Assurer et adhérer à toutes les politiques de gestion, professionnelles, financières, d'audit, juridiques, de capital humain, de sécurité, d'entreprise et autres de MEDA, selon les besoins.
Préparer les rapports trimestriels et autres rapports internes et documents de planification requis
Compléter et participer à toutes les formations requises
Culture organisationnelle

Appréciation, compréhension et engagement envers la mission de MEDA de créer des solutions commerciales à la pauvreté
Démontrer les valeurs fondamentales de performance de MEDA : collaboration, respect, entrepreneuriat et responsabilité

Image et engagement

Adhésion et démonstration de l'image MEDA selon les valeurs MEDA
Se conformer à la stratégie de marque approuvée par le conseil d'administration
Promouvoir MEDA par le biais de conférences, d'apparitions dans les médias et de congrès, selon les besoins
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des qualifications et des besoins organisationnels.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

MEDA est un employeur garantissant l'égalité des chances et des aménagements sont disponibles à toutes les étapes du processus de recrutement. Nous demandons aux candidats qui ont besoin d'aménagements de faire connaître leurs besoins à l'avance.ble des Nations Unies. Nous pensons que les solutions commerciales sont des interventions efficaces pour lutter contre la pauvreté. Grâce à une approche axée sur les systèmes de marché et à des partenariats stratégiques, MEDA permet l'accès au financement et fournit une expertise commerciale et technique pour créer des systèmes de marché agroalimentaire transformateurs qui créent des emplois décents, permettant aux groupes traditionnellement exclus de devenir des participants actifs dans une économie durable. MEDA accueille tous ceux qui partagent nos valeurs et souhaitent nous rejoindre dans notre mission. Pour en savoir plus sur MEDA, veuillez visiter notre site Web à l'adresse www.meda.org.

Le Fonds de croissance de la Fondation Mastercard pour l'Afrique est un fonds de fonds créé pour catalyser le capital-risque par le biais de véhicules d'investissement (VI) avec une approche d'investissement axée sur le genre. Le Fonds vise à permettre aux véhicules d'investissement dirigés par des femmes et diversifiés en termes de genre, détenus et dirigés par des Africains et basés en Afrique de financer et de fournir un soutien à la création de valeur aux petites et moyennes entreprises (PME) en croissance en Afrique subsaharienne.

L’objectif général du Fonds, par ce biais, est de créer des emplois dignes et épanouissants pour les femmes et les jeunes du continent. Il fonctionne comme un fonds catalytique, mobilisant d’autres investisseurs, offrant un accès au capital-risque et aux services de développement des entreprises (BDS) aux IV africains et à leurs portefeuilles de PME.

Pour plus d'informations, cliquez ici : Mastercard Foundation Africa Growth Fund

Résumé du poste

Le rôle de responsable financier (FM) du Mastercard Foundation Africa Growth Fund comporte deux volets de responsabilité clés :

Description du poste : Nous sommes à la recherche d’un Responsable QHSE pour rejoindre notre équipe.

Profil recherché

Solide expérience en Santé et Sécurité au Travail, de préférence dans un environnement industriel.
5 ans d’expérience dans le QHSE
Maîtrise des normes ISO (9001, 14001, 45001)
Compétences

Analyse des risques
Réalisation d’audits
Formation du personnel
Qualités

Leadership
Excellente communication
Rigueur et autonomie
Localisation : Dakar

Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de sécurité et de qualité, envoyez-nous votre candidature !ostulez dès maintenant : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeAjuYKnCYd-eBceKS7_QuX0_NCl6yskK1QqxvzpK-FZrRSAw/viewform



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Description du poste : Nous recrutons un Agent Admin & Comptable Junior pour un de nos clients.

Établissement des titres de paiements (Wave, virements, chèques)
Saisie des écritures comptables (d’abord sur Excel puis sur logiciel une fois ce dernier déployé)
Renseignement des tableaux de reporting (Trésorerie, clients, fournisseurs etc.)
Préparation des rapprochements bancaire et monétiques (Wave / OM)
Analyses des comptes.
Déclarations fiscales et sociales du mois.
Gestion des créances (suivi, relance, recouvrement).
Réconciliations mensuelles des comptes.
Classement et suivi des documents comptables.
Contrôle de l’application des procédures de l’entreprise.
Contrôle de la gestion des valeurs par les employés de l’entreprise (stocks, carburant, journaliers, récoltes…).
Veille permanente sur les risques financiers de l’entreprise afin de garantir l’intégrité financière de cette dernière.
Autres tâches participantes de toutes manières possibles à l’essor de la structure.
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : www.gpf-sn.com.

Description du poste : Soutenir la mise en œuvre des activités du FID relatives à

Renforcer les capacités des parties prenantes en Afrique et en Europe à concevoir, promouvoir et exploiter des infrastructures de données vertes et sûres, ainsi qu’à comprendre et appliquer les normes internationales en matière d’environnement et de cybersécurité en Afrique subsaharienne ;
Fournir à la Commission européenne et aux EDFI des analyses de marché identifiant les lacunes et les défaillances du marché ainsi qu’une identification des opportunités d’investissement prometteuses conformément à la stratégie de la passerelle mondiale de l’UE sur les infrastructures de données vertes et sécurisées en Afrique subsaharienne ;
Faciliter les interactions entre les promoteurs de projets africains et les IEFD sur des projets d’investissement solides et susceptibles d’être financés, en sélectionnant et en soutenant les projets des principales parties prenantes afin qu’ils deviennent économiquement et techniquement réalisables, solides, respectueux de l’environnement et sûrs.
Développer et favoriser les partenariats à tous les niveaux, y compris dans le secteur public, le secteur privé, le monde universitaire et la société civile ;
Gérer efficacement un réseau de partenaires de projets locaux et régionaux ainsi que des consultants et d’autres prestataires de services ;
S’approprier le concept global du projet et sa réalisation ; identifier de manière proactive les opportunités et soutenir le chef de projet dans l’actualisation de l’approche en fonction des derniers développements et des besoins des partenaires du projet ;
Soutenir la planification, les processus de passation de marchés, la gestion financière et le suivi des activités du projet ;
Contribuer activement à la rédaction de rapports (réguliers et ad hoc), de documents de relations publiques et d’autres tâches liées à l’établissement de rapports et à la communication pour le DIF ;
Coordonner étroitement avec les autres projets au sein du programme mondial et au-delà afin d’assurer l’alignement.
Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

Être titulaire d’un Master 2 en ingénierie informatique et TIC, gestions de données et ingénierie logicielle, réseaux et sécurité des systèmes d’information, ingénierie industrielle ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un domaine connexe ;
Expérience substantielle dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi), en particulier en ce qui concerne les infrastructures numériques / de données telles que les centres de données et les points d’échange Internet ;
Expérience en matière d’évaluation, de pilotage et de soutien à la conceptualisation de modèles économiques d’infrastructures, y compris les aspects techniques, économiques, juridiques, environnementaux, opérationnels et de programmation ;
Expérience de la collaboration avec des institutions gouvernementales et/ou de la fourniture de conseils sur des sujets numériques ;
Expérience professionnelle avérée dans la région Afrique, une expérience dans le domaine de la coopération au développement est souhaitée.
Autres connaissances

Connaissance des spécifications mondiales et/ou régionales communes dans le secteur des infrastructures de données, en particulier des dispositions européennes en matière d’environnement et de cybersécurité.
Très bonne compréhension de la connectivité internationale et en particulier de la connectivité numérique sur le continent africain ; une compréhension des aspects de la connectivité numérique liés à l’investissement sera un avantage ;
Compétences et expérience avérées en matière de mise en réseau et de promotion des partenariats dans le domaine de la connectivité numérique. Un réseau existant dans les écosystèmes africains, en particulier en Afrique de l’Ouest, de l’Est ou du Sud, et au-delà, est un avantage ;
Excellentes compétences en matière de communication et de présentation ; Capacité avérée à communiquer en anglais à l’écrit et à l’oral à un niveau élevé. La connaissance des langues locales est un atout ;
Capacité et volonté de travailler au sein d’une équipe internationale dynamique sous une supervision minimale ;
Personne autonome, qui travaille de manière indépendante et qui a une attitude flexible, mais qui a un fort esprit d’équipe ;
Très bonne connaissance pratique des technologies de l’information et de la communication (logiciels connexes, téléphone, courrier électronique, internet), d’Excel et d’autres applications informatiques (par exemple MS Office).
Dossiers de candidature :
Une lettre de motivation
Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
Trois références professionnelles
Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 26.01.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Expert.e technique en infrastructure numérique »
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Description du poste : La Comptabilité Fournisseurs étant un support incontournable pour les tiers internes comme externes, le titulaire du poste travaille en collaboration avec les prescripteurs internes et les fournisseurs afin que toutes les informations susceptibles d’avoir un impact sur la vie financière de l’entreprise soient prises en compte. En cas d’absence il est remplacé par un comptable désigné ou par le Chef Comptable.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :

Contrôler, analyser et ajuster si besoin, les comptes fournisseurs (Biens et services et Produits Pétroliers comptes Collaborateurs) et comptes Généraux rattachés à la section; Revue et ajustement des provisions frais fixes et frais variables ;
Garantir un flux optimal de prise en charge des factures fournisseurs, de la réception à la mise en paiement ;
Assurer une bonne prise en charge des paiements du personnel (note de frais – avance – Indemnité kilométrique) ;
Assurer la comptabilité des charges des 2 stations en gestion directe et autres stations directes occasionnelles en gestion ;
Assurer la propreté des comptes fournisseurs; circularisations périodiques à faire ;
Coordonner les travaux de clôture de la section en respectant les deadlines fixés ;
Calculer et établir mensuellement les taxes pétrolières à payer (taxe spécifique, FSIPP, PSE) ;
Calculer mensuellement les montants des pertes commerciales à se faire rembourser auprès de l’état ;
Superviser l’équipe des stagiaires créances état ;
Assurer mensuellement le suivi du paiement / remboursement post déclaration de la péréquation ;
Assurer le suivi du fichier des créances Etat, pousser afin de dénouer ou faire reconnaître les vieux suspens ;
Suivre l’évolution des PMP de produits pétroliers phares dès réception, alerter en cas de fluctuation significative ;
Faire un suivi des CCP assignés à la section ;
Assister les autres Directions et interlocuteurs externes sur questions diverses relatives à l’activité de la section ;
Traiter toute autre requête à la demande de la hiérarchie.
Profil du candidat

Bac +4 Finance Comptabilité.
Expérience minimale de 4 ans
Bonnes connaissances du processus fournisseurs de SAP et du SYSCOHADA.
Bonne connaissance des règles fiscales et spécifiques à la distribution de produits pétroliers.
Maîtrise de l’outil informatique.
Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : jobs.totalenergies.com.

Description du poste : L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.



Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.



Et nous n'abandonnons jamais.



Pour chaque enfant, de l'espoir



Contexte organisationnel



Le plaidoyer et la communication sont au cœur du mandat de l'UNICEF. Nous plaidons auprès des décideurs pour « la protection des droits des enfants, pour les aider à répondre à leurs besoins fondamentaux et pour leur permettre d'atteindre leur plein potentiel ». Nous communiquons avec des publics clés, publics et privés, pour renforcer le soutien à la cause des enfants.



Le poste de Responsable du plaidoyer et de la communication (GJP) est destiné à être utilisé dans un bureau de pays, un bureau régional ou une division du siège. Le Responsable du plaidoyer et de la communication est sous la responsabilité du conseiller principal P5.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Objectif du travail



Responsable de l'élaboration, de la gestion, de la coordination, de la mise en réseau, de la mise en œuvre et du suivi d'une stratégie de plaidoyer et de communication et des produits et activités associés sur une base continue auprès du public, dans le but de promouvoir la sensibilisation, la compréhension, le soutien et le respect des droits des enfants et des femmes, et de soutenir la mission, les priorités et les programmes de l'UNICEF au bureau de pays/bureau régional/centre médiatique, ainsi qu'au niveau mondial et ceux de l'équipe de pays des Nations Unies.



Principaux résultats finaux



Stratégie de communication : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une stratégie de communication claire et d'un plan de travail associé pour faire connaître les problèmes des enfants au grand public, renforcer la volonté politique en faveur de la mission et des objectifs de l'UNICEF et améliorer la crédibilité et l'image de marque de l'organisation.

Relations avec les médias : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une liste de contacts de journalistes et de médias bien tenue et continuellement développée couvrant tous les médias (presse écrite, télévision, radio, web, photo, etc.) et d'un processus efficace de communication et de maintien de contacts réguliers et d'une collaboration étroite avec les médias pour communiquer l'histoire de la coopération de l'UNICEF.

Réseautage et partenariats : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnes, groupes, organisations et forums dont le soutien est essentiel/peut aider à atteindre les objectifs de plaidoyer et de communication. Des relations de travail efficaces avec l'équipe de pays des Nations Unies et les homologues de communication des Nations Unies sont développées, entretenues et renforcées.

Célébrités et événements spéciaux : Le bureau régional/de pays ou le centre des médias dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnalités appropriées et connues au niveau national qui ont été identifiées, engagées et soutiennent les efforts de l'UNICEF et qui participent activement à des événements et activités spéciaux.

Priorités et campagnes mondiales : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'un processus efficace pour intégrer et prendre des mesures concernant les priorités, les campagnes et les partenariats de communication mondiaux de l'UNICEF, en diffusant ces éléments de manière adaptée au niveau local.

Soutien à la mobilisation des ressources ; les activités de collecte de fonds aux niveaux mondial et national sont soutenues par une stratégie et des activités de plaidoyer et de communication efficaces.

Management : Les ressources humaines (l'équipe de communication) et financières (planification, gestion et suivi du budget) sont gérées efficacement et utilisées de manière optimale.

Suivi et évaluation : Des bases de référence de communication sont établies par rapport auxquelles la réalisation des objectifs de la stratégie de communication est régulièrement évaluée ; des analyses sont entreprises pour améliorer en permanence l'efficacité de la stratégie et des activités de communication ; les résultats et les rapports sont préparés et partagés.

Renforcement des capacités et soutien : Le représentant/spécialiste principal ou régional de la communication et l’équipe du programme de pays bénéficient d’une expertise professionnelle et de conseils sur tous les aspects de la communication en matière de relations extérieures, selon les besoins.

Principales responsabilités, devoirs et tâches



Dans le cadre des pouvoirs délégués et de la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut être responsable de la totalité ou de certains domaines des principales tâches et des résultats finaux suivants.



Stratégie de communication :



Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une stratégie de communication claire et d'un plan de travail associé pour soutenir les objectifs du programme de pays et faire connaître les problèmes des enfants dans le domaine public, renforcer la volonté politique en faveur de la mission et des objectifs de l'UNICEF et améliorer la crédibilité et l'image de marque de l'organisation.

Développer, maintenir et mettre à jour la stratégie de plaidoyer et de communication du pays ainsi que le plan de travail associé.

La stratégie et le plan de travail comprennent : une évaluation de l'environnement et des parties prenantes ; des objectifs ; des publics cibles ; des messages et un mix média ; des ressources ; des actions, activités et produits spécifiques ; un suivi et une évaluation de l'impact ; le succès et les possibilités d'amélioration ; et un perfectionnement continu de la stratégie.

L'approche de programmation de l'UNICEF fondée sur les droits et les résultats est reflétée de manière appropriée dans la stratégie de communication, le plan de travail et les produits.

Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.

Relations avec les médias :



Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de journalistes et de médias couvrant tous les médias - presse écrite, télévision, radio, Web, etc. - et d'un processus réussi de communication et de maintien de contacts réguliers et d'une collaboration étroite avec les médias pour communiquer l'histoire de la coopération de l'UNICEF à un public plus large.

Promouvoir une meilleure compréhension, un meilleur respect et un meilleur soutien des droits et des problèmes des enfants et des femmes en menant des activités médiatiques, d’information et d’éducation à l’appui des programmes de développement assistés par l’UNICEF ou des efforts humanitaires dans le pays.

Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données des contacts des relations avec les médias.

Établir, documenter, réviser et affiner le processus de communication avec les contacts médiatiques, y compris les conférences de presse et les événements, la publication de supports médiatiques, etc.

Assurer une diffusion rapide et précise des informations aux médias, aux comités nationaux, aux ONG , au terrain et aux autres publics appropriés.

Identifier, développer, distribuer et évaluer une variété de supports médiatiques dans des formats multiples et appropriés. Assurer ou améliorer la qualité et la pertinence des supports de communication, des activités, des processus et des messages spécifiques à chaque pays transmis à la presse, aux partenaires et au public.

Collaborer avec les médias de masse à travers des activités telles que l'organisation de visites de sites de projets, la facilitation de couvertures photographiques et de séquences télévisées et l'utilisation de médias Web et traditionnels, selon le cas.

Surveiller et évaluer l’utilisation et l’efficacité des supports médiatiques et partager les résultats et les conclusions.

Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.

Réseautage et partenariats :



Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d’une liste de contacts bien tenue à jour et continuellement développée d’individus, de groupes, d’organisations et de forums (y compris le gouvernement, l’ONU et les homologues bilatéraux), dont le soutien est essentiel/peut aider à atteindre les objectifs de plaidoyer et de communication de la stratégie de communication.

Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données des contacts des partenaires.

Établir, documenter, réviser et affiner le processus de travail en collaboration avec les partenaires, y compris les réunions, les projets communs, le partage d’informations, etc.

Assurer ou améliorer la qualité, la cohérence et la pertinence des supports de communication, des activités, des processus et des messages spécifiques à chaque pays partagés avec les partenaires.

Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires par le biais d’une formation appropriée en matière de plaidoyer et de communication, d’un accès à l’information, aux fournitures et aux équipements et par le partage des connaissances.

Suivre, évaluer et partager les résultats et les conclusions avec les partenaires.

Célébrités et événements spéciaux : Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnalités appropriées et connues au niveau national qui ont été identifiées, engagées et soutiennent les efforts de l'UNICEF et qui participent activement à des événements et activités spéciaux qui soutiennent les objectifs du programme de pays.

Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données de contacts des célébrités.

Établir, documenter, réviser et affiner le processus de travail avec des célébrités, y compris les événements spéciaux, les opportunités médiatiques, les sorties sur le terrain, etc.

Participer aux activités de plaidoyer mondiales en planifiant les visites des ambassadeurs de bonne volonté, des représentants des comités nationaux, des membres du conseil exécutif, etc., y compris la préparation de supports d'information (par exemple, communiqués de presse, résumés de programmes, fiches d'information par pays et dossiers de presse) et les dispositions logistiques nécessaires.

Mettre en valeur les réalisations du programme de pays. Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.

Priorités et campagnes mondiales : En plus des campagnes locales/nationales, veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'un processus efficace pour intégrer et prendre des mesures concernant les priorités et les campagnes de communication mondiales de l'UNICEF, à la fois en diffusant ces éléments de manière adaptée au niveau local et en fournissant/permettant la couverture du travail dans le pays pour une utilisation mondiale.

Soutenir les objectifs et les stratégies de communication mondiale de l'UNICEF en élaborant des supports et des activités complémentaires spécifiques aux pays et aux communautés locales. Le plan de travail doit prévoir l'inclusion de travaux sur les priorités et les campagnes mondiales.

Développer et déployer les capacités de communication des bureaux de pays afin de recueillir/faciliter le contenu et la couverture des efforts nationaux pertinents. Utiliser l'occasion pour identifier/mettre en évidence les activités et les résultats efficaces des programmes.

Assurer une communication et une coordination régulières avec les points focaux de communication concernés dans les bureaux régionaux et les divisions du siège.

Soutien à la mobilisation des ressources : veiller à ce que les activités de collecte de fonds aux niveaux mondial et national soient soutenues par une stratégie et des activités de plaidoyer et de communication efficaces.

Mobiliser les capacités de communication du bureau de pays pour soutenir et rassembler/faciliter la collecte de contenu et la couverture des efforts nationaux pertinents. Utiliser l'occasion pour identifier/mettre en évidence les activités et les résultats efficaces du programme à l'appui de la collecte de fonds.

Mobiliser des ressources pour soutenir la collecte de fonds grâce à une communication régulière et à une coordination avec les points focaux de communication concernés dans les bureaux régionaux et les divisions du siège.

Gestion:



Veiller à ce que les ressources humaines (l’équipe de communication) et financières (planification, gestion et suivi du budget) soient gérées efficacement et utilisées de manière optimale.

Élaborer un plan de travail pour les activités de communication, surveiller la conformité et fournir un soutien et des conseils pour garantir que les objectifs sont atteints.

Planifier et contrôler l'utilisation des ressources budgétaires en matière de communication. Approuver et contrôler l'allocation, le décaissement et la liquidation des fonds. Prendre les mesures appropriées pour optimiser l'utilisation des fonds.

Identifier, recruter et superviser le personnel, les ressources techniques et les consultants selon les besoins. Mener et mettre en œuvre un programme efficace de planification, de suivi et de développement des performances, selon les besoins.

Assurer l’efficacité, l’efficience et la diffusion de la communication ainsi qu’une approche rigoureuse et transparente de la planification, du suivi et de l’évaluation.

Suivi et évaluation :



Veiller à ce que des lignes de base de communication soient établies par rapport auxquelles la réalisation des objectifs de la stratégie de communication est régulièrement évaluée ; des analyses sont entreprises pour améliorer en permanence l’efficacité de la stratégie, de l’approche et des activités de communication ; les résultats et les rapports sont préparés et partagés en temps opportun.

Fournir un soutien technique pour garantir qu'un ensemble d'indicateurs de performance en matière de communication est identifié et ajusté si nécessaire, et que ces indicateurs de communication sont intégrés ou transmis au plan de gestion annuel, au plan de travail annuel, etc.

Mener des activités de suivi et d’évaluation opportunes et précises pour garantir que les objectifs de communication sont atteints et que la stratégie est efficace.

Entreprendre un examen des leçons apprises des expériences de communication réussies et non réussies et partager les observations/conclusions avec les collègues de la communication du pays, de la région et du siège afin que les meilleures pratiques profitent au travail de communication de l'UNICEF.

Renforcement des capacités et soutien

Assurez-vous que le représentant/responsable principal ou régional de la communication et l'équipe du programme de pays

bénéficient d’une expertise professionnelle et de conseils sur tous les aspects de la communication en matière de relations extérieures, selon les besoins ; les opportunités sont identifiées et traitées pour renforcer les capacités de communication au sein de l’équipe de communication du pays, des médias et d’autres partenaires concernés.

Conseiller la direction, les collègues et le personnel de l’UNICEF sur la stratégie médiatique et les implications pour les actions et les politiques proposées.

Soutenir les activités de communication par la gestion des connaissances, l'échange d'informations et le renforcement des capacités de l'équipe de communication du pays. Permettre une formation appropriée en matière de plaidoyer et de communication, l'accès à l'information, aux fournitures et aux équipements, et l'élaboration de matériel de formation et d'orientation.

Aider le chargé de communication du programme dans l’élaboration d’outils et/ou de stratégies de communication.

Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires grâce à une formation appropriée en matière de plaidoyer et de communication.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en communication, journalisme, relations publiques.

Au moins huit années d’expérience professionnelle pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de la communication, de la presse écrite, de la radiodiffusion et/ou des nouveaux médias.

Expérience de travail internationale et nationale (pour la PI).

Contexte/connaissance des situations d’urgence.

La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Souhaite obtenir des résultats pour un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l'ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.



Lors du processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.



L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnicité, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. L'UNICEF

a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Remarques :



L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats aux enfants.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Description du poste : La Laiterie du Berger recrute un Finance and Administration Director H/F pour le projet WASU.



Il/Elle sera rattaché (e) hiérarchiquement au Directeur du Programme et fonctionnellement à la DAF de la Laiterie du Berger (CFO Groupe). Il/Elle sera menbre du Comité de Direction ( CODI).



Profil:



Connaissances théoriques et compétences pratiques approfondies en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle interne, gestion et direction d’organisations structurées ;

Expérience de 5 ans au moins à la direction administrative et financière de programmes de développement, projets, ou équivalent (ONG, fondation, etc.) ;

Expérience de la relation avec les bailleurs de fonds ou autres financeurs, du management d’une équipe, des interactions avec d’autres fonctions (support et opérations);

Expérience de l’opérationnalisation financière et budgétaire de stratégies et de plans d’activités ;

Capacité à communiquer simplement pour établir un dialogue constructif entre fonctions support et opérations, à s’adapter aux besoins de ses interlocuteurs et à prioriser les opérations tout en respectant les contraintes de conformité ;

Capacité à superviser et à piloter à distance des équipes dédiées ;

Motivation personnelle pour travailler dans le domaine du développement social et économique – niveau d’ambition et d’exigence élevé pour lui-même et pour le collectif, sens des responsabilités et empathie, ouverture d’esprit, courage et capacité de s’engager avec détermination ;

Motivation pour contribuer à une stratégie et à des actions destinées à créer un impact social durable ;

Rôle modele pour faire vivre les valeurs de LdB (Guem-Guem, Royoukay, Performer) ;

Expérience de la budgétisation orientée genre est un plus ;

Anglais indispensable;

Description du poste : La Laiterie du Berger recrute Un(e) Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management).



Il/elle sera basé(e) à Dakar avec d’éventuels déplacements en régions et sera rattaché(e) au Responsable Marketing et R&D.



Missions et activités du poste

1. Gestion des réclamations et demandes consommateurs :



Centraliser les réclamations et demandes des consommateurs issues de différents canaux (email, téléphone, réseaux sociaux, formulaires en ligne…).

Répondre rapidement et efficacement aux consommateurs tout en respectant le ton et les valeurs de la marque.

Assurer la coordination avec les services concernés (qualité, R&D, production, commercial…) pour fournir des réponses précises et adaptées.

Gérer les situations de crise (bad buzz, consommateurs difficiles) avec professionnalisme, calme et diplomatie

2. Gestion et management de l’accueil de Ouakam



Superviser l’accueil des visiteurs pour garantir une expérience positive et professionnelle

Centraliser et traiter les demandes reçues à l’accueil en les relayant vers les services compétents

Collaborer avec les équipes internes pour améliorer continuellement l’expérience des visiteurs et renforcer l’image de l’entreprise comme première impression

3. Community Management (volet relation consommateurs) :



Superviser et exécuter les réponses aux commentaires, messages privés et avis sur les réseaux sociaux.

Maintenir une communication proactive et positive avec les consommateurs en ligne.

Identifier les opportunités d’engagement pour améliorer la satisfaction et la fidélité des consommateurs

Participer au développement de la stratégie de communication digitale

Veille de la e-reputation et technologie (CRM, nouveaux médias, tendances…)

Gestion de l’historique et l’archivage des données

4. Mise en place et animation du Hub Consommateurs :



Créer et maintenir une base de données clients (Hub Consommateurs) regroupant les contacts et profils des consommateurs fidèles ou récurrents.

Animer cette base pour des activités stratégiques : focus groupes, co-création de produits, feedbacks consommateurs, tests ou améliorations de produits.

Contribuer à la création de contenus et outils destinés à renforcer la relation client.

5. Collaboration inter-services :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Qualité, R&D, Production et Commercial pour remonter les insights consommateurs.

Participer aux réunions et projets multidisciplinaires pour représenter la voix du consommateur.

Assurer un suivi des actions correctives ou des améliorations suite aux feedbacks consommateurs.

Compétences et qualités requises pour le poste

Compétences techniques :



Maîtrise des outils CRM et de gestion des réclamations.

Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils de community management.

Capacité à analyser et synthétiser les feedbacks consommateurs pour proposer des améliorations concrètes.

Qualités personnelles :



Réactivité et sens de l’urgence.

Diplomatie, calme et professionnalisme, notamment en situation de crise.

Flexibilité et adaptabilité.

Esprit collaboratif pour travailler avec différents services.

Excellentes compétences de communication écrite et orale

Expérience et formation



Bac +3/5 en Marketing, Communication ou Gestion de la Relation Client.

Une expérience préalable en CRM, community management ou service client/centre d’appels est un plus

Description du poste : Kossam Société de Développement de l’Elevage SA (« Kossam ») recrute son Directeur des Opérations.



Le Directeur des Opérations de KOSSAM sera basé à Richard Toll avec des déplacements en régions.



Missions



Il sera responsable de conduire la Société dans sa phase de développement, en mettant en oeuvre des stratégies visant à:



développer et à optimiser les opérations de collecte de lait, la distribution d’aliments de bétail, chez un maximum d’éleveurs traditionnels. Ce développement se fera essentiellement en développant les 2 bassins de collecte existants (Richard Toll et Ross Bethio) et en ouvrant des nouveaux bassins de collecte dans les 5 années à venir (Diama, Sandiara, Bokhol essentiellement);

développer et à optimiser les opérations de production de lait (et de fourrage, et de développement du cheptel) dans les fermes en propre, et à organiser la diffusion du modèle de mini-fermes chez les éleveurs traditionnels qui ont les conditions requises;

installer une gestion administrative et financière de qualité, qui permettra à la fois un pilotage des décisions à court terme basé sur des données et des analyses fiables, et qui garantira à long terme le développement continu de Kossam (transparence, conformité, gestion des risques, solidité des processus et des opérations etc.);

garantir à tout moment la satisfaction des éleveurs partenaires, la transparence et la performance opérationnelle et financière des activités, et l’alignement des intérêts des parties prenantes de Kossam.

Profil:



Expérience dans des postes de direction, de préférence dans le secteur agricole, agroalimentaire ou FMCG, avec une forte composante logistique.

Formation : Diplôme d’ingénieur agronome ou équivalent, de gestion d’entreprise, de logistique, ou domaines connexes.

Solides compétences en gestion et en leadership.

Excellente connaissance des processus logistiques et de la gestion des chaînes d’approvisionnement.

Capacité à établir et à maintenir des relations solides avec les partenaires et les éleveurs.

Compétences financières et capacité à gérer des budgets importants.

Vision stratégique et aptitude à conduire le changement.

Etat d’esprit optimiste, entrepreneurship, orientation résultats.

Description du poste : La Laiterie du Berger recrute un Country Manager H/F pour le projet WASU dont Elle est cheffe de file en partenariat avec la Fondation MasterCard, et également avec Heifer International et FAM Advisory.



Il/Elle sera basé (e) en côte d’ivoire idéalement à ABIDJAN ou à YAMOUSSOUKORO et sera rattaché(e) au Directeur du Programme basé au Sénégal.



Le type de contrat est un contrat de prestation de services.



Il/Elle aura une équipe à superviser qui sera aussi basée en côte d’ivoire.



Profil recherché :



Expérience du développement rural en Afrique de l’Ouest ;

Bonne connaissance de la filière laitière ivoirienne ;

Expérience d’au moins 10 ans dans l’exécution et la direction de projets et programme, ou expérience connexe ;

Compétences avérées et approfondies dans au moins 3 thématiques parmi les 9 suivantes : élevage pastoral ; fermes d’élevage ; services de conseil aux agriculteurs et éleveurs ; zootechnie ; collecte de lait ; transformation laitière ; distribution et commercialisation agroalimentaire ; appui/conseil et encadrement des entreprises agricoles ; développement de plans d’affaires pour des agri et agro-entrepreneurs ;

Capacité à manager des équipes diverses aux compétences variées ;

Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre des comptes, force de proposition ;

Très bonnes capacités de négociation / Fort esprit d’entrepreneur / Excellent relationnel ;

Maîtrise de l’anglais ;

Passionné(e) pour les questions sociales et sociétales ;

Description du poste : Le projet G2G Ops cherche à s’attacher les services d’un (1) consultant administratif, financier et logistique. Le consultant devra fournir une assistance nécessaire pour la mise en œuvre des activités planifiées par la composante G2G Ops, dans le cadre de l’appui au projet dans le bureau de Dakar et dans les différentes zones d’intervention du projet. Sous la supervision directe de l’Assistante Administrative et financière, le stagiaire aura pour mission de fournir appui logistique, administratif et financier pour une bonne mise en œuvre des activités dans le cadre du projet d’assistance technique au financement direct G2G.



Appuyer pour la gestion du carburant (Vérification des carnets de bord / Mettre à jour le fichier Excel de suivi du carburant et informer le superviseur a temps afin d’éviter les ruptures de carburant

Appuyer à la gestion des sorties des chauffeurs et informer l’assistante administrative pour les besoins des ordres de missions

Elaborer les fiches mensuelles de consommation des véhicules

Appuyer la logistique des missions et déplacement professionnels du personnel/réunions /ateliers

Appui pour la réconciliation des avances

Fournir des services de secrétariat quand la secrétaire est sur le terrain

Faire le suivi d’autres types de dossier administratif

Vérifier conformité entre les Po et les livraisons et décharger les BL

Appuyer pour la mise a jour du fichier de l’inventaire

Des taches complémentaires en fonction de la demande du superviseur ou de l’équipe pourrait être confier au consultant conformément à sa mission.

Description du poste : our le compte d’un de nos clients, dans le secteur industriel à Diass au Sénégal, nous recherchons de manière urgente 100 Manœuvres.



Localisation : Diass, Sénégal

Disponibilité immédiate

Description du poste : Piloter et développer l’activité globale du site

Maintenir les standards du site

Assurer une gestion rentable tout en garantissant l’excellence de l’expérience client

Développer la réputation locale, nationale et internationale de l’établissement

Assurer la gestion opérationnelle

Gérer le personnel

Assurer en partie la gestion financière : être responsable de l’exécution du budget annuel

Être garant de la sécurisation du chiffre d’affaires de l’établissement, ainsi que des niveaux de qualité des prestations

Développer la stratégie commerciale

Gérer la conformité du site et de ses différents services

Profil



Diplôme et Expertise en gestion hôtelière

Expérience confirmée d’au moins 5 ans à un poste similaire dans un hôtel de luxe

Connaissance approfondie des standards des hôtels de luxe

Maitrise des outils de gestion et des logiciels hôteliers

Compétences en gestion budgétaire et en analyse financière.

Leadership et capacité à motiver une équipe pluridisciplinaire

Excellentes compétences relationnelles et sens de la diplomatie.

Grande capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus.

Sens aigu du détail et de l’excellence.

Présentation, impeccable et élocution parfaite

Organisation, rigueur, autonomie et exemplarité

Français courant et Anglais courant (indispensable pour une clientèle internationale).

Description du poste : Nous recherchons une cuisinière pour cuisiner et maintenir au propre la cuisine.



Qualifications:



savoir cuisiner les plats étrangers africains (ivoirien, béninois, togolais) et européens

savoir cuisiner sainement

être propre

être âgée de 30 ans au moins

bien s’exprimer en français (obligatoire)

habitée dans les zones comme Ngor, Ouakam , Nord foire , Ouest foire

Détails du poste



Jour de travail : 03 fois/semaine

Horaires: à partir de 07h

Localisation : Ngor

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@erhsn.com



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Description du poste : Trivium Center recrute des Téléprospecteurs pour un client belge dans le cadre du lancement d’une nouvelle activité !



Vous avez de l’expérience en téléprospection et cherchez une opportunité stimulante ? Rejoignez-nous pour une mission de prise de rendez-vous dans le secteur du marketing digital.



Nous recherchons des profils motivés avec les compétences suivantes :



Excellente diction et un très bon accent (impératif).

Une expérience préalable en prise de rendez-vous (idéalement dans le marketing digital).

Maîtrise parfaite des outils informatiques et des logiciels de gestion d’appels.

Dynamisme, organisation et aisance relationnelle.

Nous offrons :



Un salaire : 150 000 FCFA,

Des primes motivantes en fonction de vos performances.

Une formation initiale et un environnement de travail dynamique pour progresser.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV à contact@triviumcenter.com dès maintenant ou par whatsapp au 764468111!



Faites partie d’une équipe ambitieuse qui valorise votre talent !



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