Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Gael Conseil recrute un Ingénieur Réseaux et sécurité.



Titulaire du poste : Ingénieur en Réseaux Informatiques et systèmes

Nature et durée du poste : CDD à CDI

Missions



Vous jouerez le rôle d’Ingénieur technique de manière transverse à tous les projets dans votre domaine de référence.



Analyser les besoins des projets d’entreprise.

Proposer une solution et concevoir en fonction de la norme et du catalogue de produits du réseau

Mise en œuvre de la solution définie

Gérer les activités de développement, de support et de prestation de services

Une expérience significative en architecture réseau et sécurité est également demandée.

Vos principales missions seront :



L’ingénieur réseaux et sécurité prend en charge le support et l’expertise technique dans le cadre de la production des projets qui lui sont confiés. Il étudie les incidents et problèmes complexes pour résolution.

L’ingénieur réseau sécurité aura le rôle de gérer le déploiement des infrastructures réseaux liées à de nouveaux projets. Il peut également avoir la charge de la production de livrable.

L’ingénieur va concevoir des architectures réseaux et s’occupe du MCO des équipements réseaux. Il suit les incidents et traite les demandes. Il peut également rédiger et mettre à jour les documents techniques (HLD, LLD). Il peut aussi définir les besoins et les architectures de sécurité adaptées. Il ou elle évaluera les risques et les enjeux en matière de sécurité. Il /Elle suit les projets et réalise les audits techniques.

Contribuer aux dossiers décisionnels lors d’arbitrage stratégique par la hiérarchie

Fournir un support aux autres entités en termes de gouvernance technique et d’animation d’une communauté fédérée autour de sujets communs

Réaliser de la veille technologique en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise et animer le partage d’informations au sein de l’organisation.

Définir les architectures de référence et les principes d’ingénieries génériques pour l’ensemble des projets et les défendre en comité d’architecture.

Qualifications et expérience



En termes de connaissances techniques et d’expérience, nous recherchons :



Réseaux informatiques : LAN, TCP/IP, DNS, DHCP, TCP/UDP, FTP, SMTP, Routage (Statique, OSPF, RIP, BGP), WI-FI, VOIP, TOIP

Sécurité Réseau informatique : Sécurité Réseaux informatiques (Sophos, Cisco, Fortinet)

Sécurité Physique : Vidéosurveillance et contrôle d’accès Matrix

Audit des systèmes et Réseaux

Avant-vente : Rédactions des Réponses techniques aux appels d’offres et différentes demandes

Télécommunications : Ingénierie de réseaux télécoms, communications Mobiles (GSM, GPRS, EDGE, CDMA, UMTS, HSDPA, HSUPA, HSPA, LTE), Fibre Optique, ADSL, Wifi, PABX, GSM, Téléphonie Classique (RTC, RNIS) et Sur IP

Formation niveau Ingénieur Réseaux et sécurité bac+5 avec une expérience de minimum 5 ans dans le domaine des Réseaux et Sécurité Informatique et chez un intégrateur

Les certifications en CCNP switching, firewalling, le wireless seront appréciés

Livrables :



HLD

LLD

Rapport d’audit

Analyse et rapport des règles FW

Rapport de mise en œuvre

Rapport de migration et de test

Qualités personnelles requises :



Sens de la communication ;

Sens de l’initiative et de l’innovation ; Force de propositions.

Persévérance et bonne résistance au stress ;

Flexibilité et disponibilité ;

Force de conviction et d’argumentation ;

Maîtrise de l’anglais technique.

Très bon relationnel

Anglais Parlé / Lu / Ecrit

Autonomie, rigueur, capacités d’analyse et de synthèse

Aisance Orale Français / Anglais

Aisance rédactionnelle Français / Anglais

Forte Conscience Professionnelle

Qualités relationnelles



Liens fonctionnels :



Dans le cadre de ses missions, il interagit de façon permanente avec : La direction Commerciale



Rémunération/ Avantages



Moyens mis à la disposition de l’agent :



Ordinateur portable

Portable avec une ligne téléphonique

Catalogue de services

Rémunération :



Salaire net de base : à négocier



Candidature



Dossier de candidature (CV avec 2 références et lettre de motivation) à envoyer à l’adresse email suivante : aminata.diop@gaelconseil.com

Description du poste : Missions



Lecture des différents plans de chaque lot

Lire et comprendre le cahier des clauses techniques particulières

Etablir les devis à transmettre aux clients

Prendre les mesures sur le terrain et faire les croquis

Déterminer des quantités de matériaux

Consulter les fournisseurs et les sous traitants, comparer et négocier

Elaborer un planning de réalisation

Elaborer le planning d’exécution des travaux

Veiller au respect des délais

Coordonner les différentes opérations sur chantiers

Piloter les équipes sur chantier

Veiller au bon déroulement des tâches et au respect des délais

Veiller au respect de la qualité, hygiène, sécurité et environnement

Passer des commandes

Vérifier les livraisons et le stock

Profil



Être titulaire d’un diplôme minimum de BTS Travaux Publics/Licence Génie civil

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 05 ans dans un poste similaire

Langue de travail : Bonne maîtrise du français et de l’anglais.

Sens de l’organisation et dynamisme

Disponibilité immédiate.

Description du poste : Job Description

ChildFund Sénégal recrute un(e) Spécialiste Finances et Administration pour son projet USAID Agriculture sensible à la Nutrition (AGRINUT) mis en œuvre à Kolda, Sédhiou et Ziguinchor (Sénégal).



Vous souhaitez rejoindre une organisation internationale intervenant dans la nutrition des enfants de 0 à 5 et des femmes, dans l’agriculture, le bien-être des enfants, etc. Cette opportunité est celle qu’il vous faut !



Rejoignez-nous et contribuez au bien-être des enfants, des familles et des communautés !



Deadline : 29 janvier 2025.



Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : weconnectchildfund.my.salesforce-sites.com.

Description du poste : ob Description

Agroponic SARL, entreprise dynamique et en pleine expansion, est à la recherche d’un chauffeur professionnel et très expérimenté pour rejoindre son équipe.



Profil recherché



Titulaire d’un permis de conduire valide (catégories nécessaires pour le poste).

Minimum 5 ans d’expérience en tant que chauffeur professionnel.

Excellentes compétences en conduite sécuritaire, avec un dossier de conduite irréprochable.

Connaissance approfondie des itinéraires locaux et régionaux.

Bonne condition physique et capacité à gérer des horaires flexibles.

Ponctualité, discrétion et sens élevé des responsabilités.

Connaissance des règles de sécurité et d’entretien de base des véhicules.

Missions principales



Assurer le transport des marchandises ou des personnes selon les besoins de l’entreprise.

Effectuer l’entretien de base du véhicule et signaler tout besoin de réparation.

Garantir le respect des délais et des itinéraires fixés.

Veiller à la sécurité des personnes ou des marchandises transportées.

Ce que nous offrons :



Un environnement de travail stimulant au sein d’une équipe professionnelle.

Un salaire compétitif en fonction de l’expérience.

Opportunités de développement au sein de l’entreprise.

Comment postuler :



Envoyez votre CV actualisé accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : contact@agroponic-sn.com



Ou appelez le : +221 77 873 00 00



Rejoignez une équipe dynamique et participez au succès d’une entreprise innovante !

Description du poste : Le CSFPIAA, premier centre de formation professionnelle aux métiers des industries agro-alimentaires en Afrique de l’ouest, recrute des candidats pour une formation en licence professionnelle en Génie des Procédés Agro-alimentaires.



Conditions d’admission : bac série S

Compétences acquises : prérequis en agro-alimentaire

Durée de la formation : 3 ans

Début des enseignements : le 14 février 2025

Coût de la formation : inscription à 200.000 f CFA / mensualité a 100.000 f CFA

Informations : Inscriptions en cours, nombre de places limité

Mail : csfpiaa@orange.sn



Téléphone : 33 822 63 08 / 76 600 02 78



Site web : www.csfp-iaa.com



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Description du poste : Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.



Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.



Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits ;



Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.



Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :



Geum-Geum : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans.

Le client est notre patron : en interne comme en externe, nous existons pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions.

Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir.

Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks.

Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail, faisons en sorte que ce soit un environnement dans lequel nos partenaires et nous trouvons bonheur et épanouissement.

Poste en Question : Responsable Supply Chain



Le/La Responsable Supply Chain est chargé(e) de l’ensemble des opérations liées à la gestion du stock des différents canaux de distribution (Domicile, MT et Koto), des approvisionnements, du parc automobile et des travaux dans l’entreprise. Il joue un rôle clé dans l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement pour garantir la satisfaction client, tout en maîtrisant les coûts et en respectant les exigences de qualité. Il est rattaché au Directeur Général.



Qualités requises



Leadership : Capacité à mobiliser, motiver et fédérer une équipe autour d’objectifs communs et des valeurs du Club Tiossane. Talent pour inspirer confiance et encourager la collaboration.

Excellentes compétences analytiques : Capacité à analyser des chiffres, évaluer les performances et identifier les opportunités d’amélioration.

Compétences en communication et négociation : Talent pour communiquer clairement avec des interlocuteurs variés (équipes internes, partenaires, fournisseurs…) Capacité à négocier des accords avantageux avec des fournisseurs et des partenaires.

Rigueur et organisation : minutieux et sens de l’organisation pour gérer simultanément plusieurs priorités.

Esprit d’équipe et collaboratif : Capacité à travailler en synergie avec les autres départements (commercial, production, finance…) et une aptitude à créer un climat de travail harmonieux et productif au sein de l’entrepôt et de l’entreprise en général.

Responsabilités principales



Management d’équipe

Encadrer et développer les équipes Supply Chain (Logistique, appros, inventaires, parc auto…)

Définir les objectifs individuels et collectifs, et les accompagner à leur réalisation

Gestion des flux

Superviser l’ensemble des flux logistiques, depuis les fournisseurs jusqu’aux clients finaux grâce aux équipes appro, logistiques et analyste inventaire.

Assurer l’optimisation des processus de stockage et de distribution.

Analyser les performances de la chaîne d’approvisionnement et identifier les axes d’amélioration.

Négocier et maintenir de solides relations avec les fournisseurs stratégiques.

Gestion des stocks et prévisions

Avec l’analyste inventaire, mettre en place des outils de prévision et de gestion des stocks pour éviter les ruptures ou les surstocks.

Faire les inventaires mensuels et analyser les écarts.

Optimisation des coûts

Identifier les leviers pour réduire les coûts opérationnels surtout le parc automobile tout en maintenant un niveau de service optimal.

Avec l’aide du superviseur de quarts, gérer les travaux et négocier pour un bon rapport qualité/ prix.

Gestion de l’importation

Analyser les besoins du commercial et aller chercher les produits à l’import en s’assurant que la marge sur le prix de la vente correspond à celle définie par l’entreprise.

Participation des enfants

Faire un reporting des données de la supply chain et les présenter au CoPil sur la base d’un fichier commun.

Détails du poste :



Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;

Type de contrat : CDI

Date de démarrage : IMMEDIAT

Comment postuler ?



Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Responsable Supply Chain”



Votre CV en format PDF + Une ou deux Références

Dans un document PDF, votre réponse aux questions suivantes :

Parlez-nous d’un projet complexe que vous avez mené pour optimiser une supply chain. Quels défis avez-vous rencontrés et comment les avez-vous surmontés ?

Comment évaluez-vous les performances d’une supply chain ? Quels indicateurs clés (KPIs) suivez-vous et pourquoi ?

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.



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Description du poste : Missions :



Comptabilisation journalière des factures des fournisseurs,

Rapprochements bancaires,

Traitement de la paie,

Prise en charge des besoins des auditeurs,

Gestion de la caisse,

Saisie et contrôle de la saisie des factures des fournisseurs,

Analyse périodique des comptes,

Saisie et contrôle des éléments de paie,

Préparation et traitement des déclarations sociales et fiscales,

Saisie, contrôle et déclaration du compte d’exploitation,

Compétences requises :



Maîtrise des techniques et des principes comptables et financiers du SYSCOHADA,

Maitrise des logiciels de comptabilité et de paie,

Maitrise de l’environnement Microsoft Office (Excel, Word, etc.),

Maîtrise des réglementations comptables et fiscales,

Esprit de synthèse et d’analyse,

Rigueur dans le recueil et le traitement des données.

Profil



Formation et diplômes : BAC+2, BTS Comptabilité et Gestion

Expériences professionnelles : 2 ans d’expérience et de pratique comptable allié avec une très bonne connaissance des exigences comptables et fiscales.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse cv@topwork.sn



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Description du poste : Description du poste



Minimum 5 ans d’expérience (idéal si vous êtes expérimentés dans un projet de construction d’hôpital)

Établir des devis quantitatifs et possédant de l’expérience et des connaissances en matière de matériaux, d’estimation et de volumes.

Établir des devis quantitatifs et posséder des connaissances sur les quantités de matériaux.

Bilingue (anglais et français), capacité à comprendre et à parler en anglais en termes technique de construction (il n’est pas nécessaire de le parler couramment)

Aider le contrôleur de projet en assurant des services de soutien à la gestion liée à la construction du projet.

Assurer la coordination communicative

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse job@flowrh.sn



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Description du poste : Principales responsabilités



Le/La Responsable des Petites Subventions aura la responsabilité principale de :



Fournir une assistance consultative aux demandeurs de subventions et diriger l’examen des soumissions de subventions en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS.

Analyser et évaluer les soumissions de subventions pour leur solidité technique et budgétaire et leur conformité aux règlements des donateurs, en recommandant des actions d’attribution à l’équipe centrale de WVUS.

Coordonner l’émission des subventions et maintenir la documentation contractuelle grâce au développement et à la mise à jour d’une base de données des petites subventions ; et

Préparer des rapports, études et analyses programmés et spéciaux concernant le programme de petites subventions.

Coordoner et fournir un soutien technique dans la mise en œuvre et de la gestion du programme de petites subventions GoLD +.

faciliter la formation en gestion de programme et financière aux sous-subventions

Develloper un manuel des subventions et les outils associés avec la contribution/Appui et la supervision du DCoP , de la CoP, du AFD (Associate Finance Director) et du conseiller en renforcement des capacités et en conformité des subventions.

diriger la supervision, l’orientation et le suivi quotidiens de tous les fonds et activités de subventions, depuis l’élaboration des plans de travail et des budgets, les rapports et l’administration budgétaire.

fournir l’assistance technique nécessaire pour renforcer les capacités des partenaires locaux bénéficiaires dans les phases d’acquisition et de mise en œuvre de la subvention.

Identifier des partenaires locaux potentiels à long terme et très performants pour des subventions successives en fonction des performances.

Qualifications / compétences / aptitudes / expérience requises



Qualifications: Formation/Connaissances/Compétences techniques et Expérience



Diplôme de licence en gestion, analyse financière ou comptabilité souhaitable ; diplôme de master préféré ;

Au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion de sous-subventions, de préférence au Sénégal ou dans la région de l’Afrique de l’Ouest ; minimum de 3 ans de travail dans le développement international ;

Solide compréhension des règlements et procédures des donateurs en matière de gestion des subventions ;

Capacité démontrée à effectuer des tâches complexes et à prioriser plusieurs projets ;

Capacité à analyser des propositions techniques et financières et à préparer des rapports et des recommandations sur l’opportunité de financer ou non les candidats ;

Capacité à analyser les postes budgétaires pour vérifier leur conformité aux lignes directrices budgétaires

Compétences avérées en maintenance des dossiers et en gestion de bases de données ; et

Compétences avérées dans le Processus de sélection, de formation et de suivi des petites subventions GoLD+

Maîtrise de l’anglais est un atout ainsi que le wolof et ou toute autre langue locale

Les candidats locaux sont fortement encouragés à postuler

Environnement de travail / Conditions:



Environnement de travail: Basé au bureau avec des déplacements fréquents sur le terrain.

Description du poste : Responsabilités clés & resultats



Conduit l’institutionnalisation et l’intégration de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale ainsi que de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité au sein de l’activité USAID Governance for Local Development Plus (GOLD+) en :



Fournissant des conseils techniques à l’équipe de l’activité sur les approches sensibles au GESI et les pratiques prometteuses ;

Dirigeant l’équipe de l’activité pour identifier les défis et opportunités liés au genre et à l’inclusion et développer des stratégies pour les aborder, y compris une stratégie globale d’égalité des sexes et d’inclusion sociale qui s’aligne sur les objectifs de l’activité et les politiques du gouvernement américain, y compris la stratégie d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes de l’USAID et les politiques nationales ;

Menant des formations sur le genre et l’inclusion et des sessions de renforcement des capacités pour le personnel de l’activité, les partenaires et les parties prenantes afin d’améliorer leur compréhension des questions de genre, d’inclusion et de DEIA et de leur intégrationDate limite de dépôt des candidature, 30 Janvier 2025.



Voir aussi : Modèle de CVs Word gratuits à télécharger.;

Collaborant avec des organisations locales pour renforcer la capacité des organisations partenaires et des groupes de femmes et de jeunes et assurer leur participation active aux activités du projet ;

Concevant et mettant en œuvre des activités GOLD+ qui promeuvent l’autonomisation économique, le leadership et l’inclusion des groupes marginalisés, y compris les femmes, les jeunes et les personnes handicapées ;

Analysant les données désagrégées par sexe, âge et handicap ainsi que les données qualitatives pour éclairer la prise de décision et améliorer l’efficacité du programme ;

Préparant et soumettant des rapports réguliers à l’USAID, mettant en évidence les progrès, les réalisations et les défis liés au genre, à l’inclusion et à l’équité ;

Soutenant les activités de recherche liées aux questions de genre et d’inclusion, telles que le rôle des femmes dans la participation politique ; et

Assurant l’adhésion de GOLD+ aux pratiques d’inclusion, de protection et de sauvegarde, y compris le signalement des cas d’abus par les membres du personnel ou d’autres personnes, etc.

Qualifications / compétences / aptitudes / expérience requises :



Qualifications: Formation/Connaissances/Compétences techniques et Expérience



Un diplôme de master en sciences sociales, études féminines ou de genre, développement international, politique publique, sciences comportementales ou tout autre domaine pertinent est requis.

Au moins 7 ans d’expérience dans la mise en œuvre d’initiatives liées au genre et/ou à l’inclusion au Sénégal, ce qui peut inclure des travaux de développement communautaire.

8 à 10 ans d’expérience pertinente à un niveau senior dans le développement international lié au genre, à l’inclusion, à la coordination de programmes ou à d’autres postes de soutien sur de grands projets humanitaires ou de développement, y compris ceux de l’USAID.

Connaissance approfondie des questions de développement avec une expertise en intégration du genre, autonomisation des femmes, inclusion sociale et DEIA. Expérience de travail sur des accords de coopération et/ou des contrats de l’USAID.

Compréhension solide des politiques et stratégies de l’USAID ainsi que des politiques/stratégies nationales concernant le genre et l’inclusion.

Connaissance et expérience des méthodes de planification participative qui favorisent l’apprentissage et le changement social.

Capacité avérée à travailler avec et à travers plusieurs équipes.

Expérience significative de travail sur des programmes de développement financés par des donateurs, en particulier l’USAID.

Compétences démontrées dans l’établissement et le maintien de relations avec les parties prenantes du projet, les partenaires locaux et les organisations locales.

Compétences solides en communication orale et écrite ; excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation démontrées.

Capacité et volonté de voyager fréquemment à travers le Sénégal.

Un diplôme de master en sciences sociales, études féminines ou de genre, développement international, politique publique, sciences comportementales ou tout autre domaine pertinent est requis.

Compétences solides en communication orale et écrite ; excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation démontrées.

Capacité et volonté de voyager fréquemment à travers le Sénégal.

Un diplôme de master en sciences sociales, études féminines ou de genre, développement international, politique publique, sciences comportementales ou tout autre domaine pertinent est requis.

Environnement de travail / Conditions



Environnement de travail: Basé au bureau avec des déplacements fréquents sur le terrain

Description du poste : Contexte général



Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.



Objectif général



Coordination et supervision du projet de recherche opérationnelle sur le paludisme mené au sein de la Mission, en collaboration avec les principaux chercheurs et institutions impliqués dans le projet de recherche.



Tâches et responsabilités principales



Suivre et mettre en œuvre les mesures antipaludiques ou les mesures déjà convenues, et potentiellement d'autres liées au sujet.

Élaborer/participer aux propositions de recherche et les soumettre à l’approbation du comité d’éthique en étroite coordination avec les principaux chercheurs et institutions impliqués dans chaque recherche.

Supervise la mise en œuvre et les résultats de la recherche en collaboration avec les parties prenantes de l’étude.

Coordonne avec la mission, le projet et le ministère de la Santé la miseoutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.en œuvre des activités de prévention du paludisme intégrées aux activités de routine des programmes de lutte contre le paludisme et du PEV.

Collaborer à la création et à la mise en œuvre de tous les instruments nécessaires à la collecte de données liées à la RO (par exemple, formulaires papier, bases de données, rédaction de SOP, organisation du flux d'informations) en étroite coordination avec les principaux chercheurs et institutions impliqués dans chaque recherche.

Coordonne l’élaboration de matériel de promotion de la santé et d’éducation pour les interventions de prévention du paludisme, si nécessaire.

Élabore du matériel de formation pour les agents de santé (différents niveaux, du DMC aux établissements de santé) et veille à ce que des capacités adéquates soient renforcées pour la mise en œuvre des activités de prévention du paludisme.

En collaboration avec l'épidémiologiste de la mission, assurer la collecte de données de haute qualité (mettre en œuvre des outils appropriés d'assurance qualité des données, effectuer des contrôles réguliers des données et résoudre tout problème de données dans le circuit établi pour la salle d'opération ou le développement des activités de prévention du paludisme).

Représente MSF en interne et en externe, notamment aux niveaux local, régional et national, dans tous les aspects liés à la RO en collaboration avec la mission, la cellule et le département médical.

Produit des rapports d'avancement réguliers à titre de retour d'information pour le projet, la coordination de la mission, le siège de l'OCBA et les parties prenantes collaboratrices de l'étude.

Soutient la rédaction d'articles scientifiques destinés à des publications externes évaluées par des pairs sur l'avancement et les résultats de la recherche.

Superviser le personnel de recherche sur le terrain.

Activités spécifiques (liées au contexte)



Assurer une mise en œuvre adéquate de la chimioprévention du paludisme perannuel (PMC), en augmentant l’âge cible jusqu’à 24 mois et en soutenant sa décentralisation.

Assurer une mise en œuvre adéquate de la vaccination contre le paludisme dans le cadre des activités de routine du PEV, y compris le rattrapage, à l’hôpital et dans les établissements de santé désignés.

Suivre d’autres activités de lutte contre le paludisme, notamment la lutte antivectorielle, la gestion des cas, les soins décentralisés ainsi que le suivi et la surveillance des tendances du projet.

Veiller à ce que des activités adéquates de promotion de la santé et d’engagement communautaire soient mises en place pour soutenir les interventions de prévention du paludisme, ainsi que les activités de recherche.

Assurer le respect du protocole de l'OR, des SOP et de la documentation correcte des activités ainsi que des documents de tenue de dossiers de recherche et de programmation.

Résolution de problèmes et communication régulière avec la coordination et les conseillers concernés du siège pour fournir des mises à jour, signaler les défis et les solutions mises en œuvre.

Présence partielle planifiée sur le terrain pour assurer le bon déroulement des étapes du bloc opératoire et le respect des protocoles/SOP ainsi que la détection des défis.

Critères de sélection



Diplôme de médecine.

Diplôme de maîtrise en santé publique ou en épidémiologie ou dans un domaine connexe.

Expérience de recherche dans le domaine du paludisme requise.

Expérience clinique et programmatique antérieure dans des contextes humanitaires MSF, dans des zones d'endémie palustre et en particulier avec des interventions de prévention du paludisme.

Une expérience antérieure dans le cadre d’un programme de vaccination sera une valeur ajoutée.

Langues : Français et anglais courants.

Connaissance des concepts et méthodes épidémiologiques généraux.

Connaissance de l’épidémiologie, de la prévention, de l’évolution clinique et de la prise en charge du paludisme.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Visite régulière sur le terrain 40%-45 (à confirmer).

Durée : contrat temporaire de 1 an.

Emploi à temps plein.

Salaire brut annuel : niveau 4A du siège social + avantages secondaires basés sur la politique de rémunération MSF-OCBA. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : dès que possible.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 2 février 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.

Description du poste : Contexte général



Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.



Contexte du poste et objectif général



Hiérarchiquement responsable devant le Responsable Préparation & Voyage, le Responsable Préparation & Voyage (PTO) agit comme interlocuteur principal du personnel MSF à partir du moment où la personne est sélectionnée pour un nouveau poste vacant, jusqu'à ce que cette personne atteigne la mission, puis jusqu'à son retour chez elle.



Le PTO est chargé de veiller à ce que le personnel MSF soit from_0_to_2correctement intégré et reçoive les informations et le soutien appropriés lors de la préparation du départ sur le terrain. Le PTO gère les voyages, les visas, les permis de travail. Le PTO organise des briefings et des débriefings en face à face ou en ligne, à tout moment et en tout lieu, conformément aux procédures en vigueur. Le PTO apporte également un soutien à l'organisation de formations techniques avant le départ, telles qu'identifiées par le responsable du pool (PM) et par le REHUCO ​​(responsable RH de la cellule opérationnelle) avant le départ.



Principales responsabilités et tâches



Organisation des départs sur le terrain du personnel international en mission MSF



Centralise la gestion des départs du personnel international vers les missions MSF en collaboration avec tous les interlocuteurs impliqués dans le processus (PM, REHUCO, HRCO, Staff International se préparant au départ) ; demande toutes les informations/documents nécessaires ; accompagne le salarié dans la préparation du départ vers le terrain ; fixe la date finale de départ lorsque l'ensemble du processus est terminé :

Aide la personne à accéder à toutes les informations pertinentes concernant la mission de destination.

Reçoit et classe les documents relatifs aux procédures d'entrée en emploi, aux permis de travail, aux traductions de diplômes, etc.

Prépare tous les documents pour obtenir un visa ; demande les visas ou guide la personne sur la façon de faire la demande.

Réserver des vols et des hôtels via une agence de voyages, conformément aux politiques et à l'éthique de MSF.

Prépare, distribue et participe aux ordres du jour des séances d’information.

Après consultation avec le PM et le REHUCO, des formations techniques sont inscrites à l'ordre du jour.

Vérifie, calcule et ordonne le paiement des indemnités journalières correspondant au séjour de l'employé au siège et des autres dépenses liées au départ conformément à la politique de voyage et d'indemnités journalières de MSF OCBA

Transmet toutes les informations nécessaires concernant l'arrivée de la personne au HRCO de la mission.

A chaque étape du processus, met à jour la base de données (SAP) avec toutes les informations liées au départ.

Organisation des retours du personnel international travaillant dans les missions MSF

Centralise la gestion du retour du personnel international sur le terrain en collaboration avec le HRCO ; garantit que les procédures de voyage et les visas sont corrects ; informe tous les interlocuteurs concernés du retour de la personne.

Reçoit les formulaires de fin de mission (FDM) et les met à disposition de l'unité administrative.

Demande de visas pour tout le personnel international en cas de besoin.

Réserver des vols et des hôtels via une agence de voyages, conformément aux politiques et à l'éthique de MSF.

Prépare et envoie les documents de voyage au HRCO.

Prépare, distribue et participe aux ordres du jour des débriefings

Vérifie, calcule et paie les indemnités journalières correspondant au séjour de l'employé au siège et aux autres dépenses conformément à la politique de voyage et d'indemnités journalières de MSF OCBA.

A chaque étape du processus de retour, met à jour la base de données (SAP) avec toutes les informations.

Autres tâches liées aux déplacements vers/depuis/entre les missions

Facilite les déplacements à l'étranger du personnel du siège de MSF (pour des visites de terrain, des réunions internationales, des formations, etc.) en fournissant toutes les informations nécessaires sur la mission, en informant le HRCO de l'arrivée, en gérant les procédures de visa lorsque cela est pertinent, à l'exception des déplacements (sous la responsabilité du personnel du siège).

Organise les voyages et les visas (le cas échéant) pour le personnel de terrain de MSF (international, régional, national) de leur pays de mission vers d'autres pays lorsque cela est nécessaire (réunions, questions administratives, détachements) en coordination avec le HRCO.

En cas de détachements, recueille la documentation requise en matière de données personnelles auprès du HRCO et la met à la disposition de l'unité administrative.

Organise les voyages et les visas (le cas échéant) pour le personnel international de MSF rentrant chez lui pour les vacances conformément aux politiques MSF OCBA.

Organise les voyages et les visas vers et depuis les missions pour les MIO (Mobile Implementation Officers), les mentors,

Évaluateurs, et informez ces mouvements dans SAP.

Information, Communication et Gestion des Connaissances



Connaît la politique de voyage de MSF, s'engage à respecter l'éthique des dépenses de MSF et applique ces principes dans son travail quotidien.

Collecte toutes les informations nécessaires concernant les pays gérés (visas, permis de travail, vols, exigences sanitaires, etc.) et les tient à jour.

Maintient le contact et partage des informations avec son homologue dans d’autres sections MSF chaque fois que nécessaire.

Fournit des informations et des conseils sur les visas aux personnes en charge de l'organisation d'ateliers, de semaines de coordination ou d'autres événements MSF OCBA.

Est la personne référente pour toutes les questions concernant les contraintes de voyage (visas, délais, limites, permis de travail, etc.) dans les pays de mission.

Partage et garantit le respect de la politique de voyage de MSF et communique avec tous les interlocuteurs concernés.

Autres



À la demande du responsable de la préparation et des voyages, prend le relais (temporairement ou à plus long terme) de tout autre PTO (y compris le PTO de l'unité d'urgence et le PTO de l'unité d'apprentissage) pendant les congés de maladie, les vacances, les changements opérationnels ou lorsque la charge de travail l'exige.

Critères de sélection



Un diplôme en tourisme est un atout.

Expérience MSF.

Expérience dans le secteur touristique (Agence de voyages, Compagnie aérienne, Coordination d'événements, Gestion de visas).

Une expérience MSF dans un poste RH (HRCO, admin, etc.) est un plus.

Une expérience dans la gestion des voyages/visas/permis de travail dans un environnement d'ONG est un atout.

La maîtrise de l'espagnol, de l'anglais et du français est indispensable.

Excellentes connaissances informatiques (environnement Microsoft Office).

La connaissance de SAP sera un plus.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Durée : Contrat à durée indéterminée avec un engagement minimum de 3 ans.

Travail à temps plein.

Salaire brut annuel : niveau 2C du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : mi-février.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 28 janvier 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.

Description du poste : L’Agence nationale de la Statistique et de ia Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Community manager avec de solides compétences en infographie, pour administrer ses plateformes digitales et contribuer à l’amélioration de la diffusion et de la vulgarisation des données statistiques, notamment sur les réseaux sociaux.



Sous la supervision du Chef de la Division de la Diffusion, le Community manager sera chargé de développer et de gérer les communautés en ligne de l’ANSD sur les différentes plateformes numériques. Il s’agira particulièrement de :



développer et maintenir une présence numérique attractive et engageante pour l’ANSD ;

valoriser les publications et les autres produits statistiques à travers des contenus visuels, simples, digestes et interactifs ;

promouvoir les activités de l’ANSD auprès d’un large public, y compris les décideurs, les chercheurs, les médias et le grand public ;

renforcer l’interaction avec les utilisateurs de données.

Description du poste



Mission(s) principale(s)



Les missions du Community manager s’établiront comme suit :



Création et gestion de contenu



élaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu sur les plateformes de médias sociaux et autres canaux numériques, alignée avec des objectifs de diffusion et adaptée aux publics cibles de l’ANSD ;

créer et publier régulièrement des contenus engageants (textes, images, infographie) qui communiquent des données statistiques et des études économiques et sociodémographiques de manière accessible et attrayante ;

concevoir des infographies attractives, des vidéos courtes et des visuels pour vulgariser les données statistiques ;

veiller à ce que le contenu soit cohérant avec l’identité de marque de l’Agence et les directives de communication, notamment la charte graphique.

Gestion des médias sociaux



surveiller et gérer les comptes de médias sociaux de l’ANSD (X, Facebook, Linkedln et YouTube) et en créer d’autres notamment sur Instagram, Tik Tok, etc ;

s’engager avec les utilisateurs et followers et répondre aux commentaires et questions de manière professionnelle ;

effectuer de la veille sur les tendances en communication digitale et les bonnes pratiques en matière de vulgarisation statistique ;

surveiller les discussions en ligne et les canaux de médias sociaux pour détecter toute interaction susceptible d’avoir un impact sur la réputation de l’Agence ;

suivre les performances des publications à l’aide d’outils analytiques et fournir des rapports périodiques.

Engagement communautaire



construire et entretenir des communautés en ligne autour des données et des services de l’ANSD ;

identifier et s’engager avec les principaux influenceurs et parties prenantes dans le domaine des statistiques économiques, financières, démographiques et sociales ;

organiser des campagnes digitales (discussions en ligne, webinaires et autres évènements numériques) pour

promouvoir des thématiques clés (restitution de résultats, publications phares, enquêtes, événements, etc.)

Profil – qualifications et expérience professionnelle



Profil et qualification :



diplôme (Bac+3 ou équivalent) en communication, journalisme, marketing digital, infographie ou domaine connexe. Une spécialisation en communication digitale est un atout ;

disposer d’une expérience confirmée (minimum 3 ans) en tant que Community manager ;

avoir une bonne connaissance des principes de vulgarisation statistique et de la communication publique ;

avoir une expérience confirmée dans la conception d’infographie et la création de contenus visuels ;

avoir une expérience dans la rédaction de supports éditoriaux (article, contenu éditorial, etc.), la mise en page et le suivi de production de supports de communication numérique ;

faire preuve d’une maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux (équivalent Hootsuite, Buffer, etc… 😉

maîtriser les logiciels de création visuelle : Adobe Photoshop, Illustrator, Canva, etc.) ;

avoir les aptitudes pour analyser les performances digitales à l’aide d’outils comme Google Analytics ou Facebook Insights ;

avoir une excellentes maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral). La maîtrise de l’anglais sera un atout ;

avoir une capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et à gérer plusieurs tâches simultanément ;

avoir d’excellentes qualités rédactionnelles ;

avoir un sens aigu de l’organisation, une capacité de travailler en autonomie, un esprit créatif et un sens de l’innovation.

Dépôt des candidatures



Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, une lettre de motivation et leurs attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de l’ANSD.



Date limite de dépôt des candidatures : le mercredi 29 janvier 2025 à 17 heures précises.

Description du poste : Lecture des différents plans de chaque lot

Lire et comprendre le cahier des clauses techniques particulières

Etablir les devis à transmettre aux clients

Prendre les mesures sur le terrain et faire les croquis

Déterminer des quantités de matériaux

Consulter les fournisseurs et les sous traitants, comparer et négocier

Elaborer un planning de réalisation

Elaborer le planning d’exécution des travaux

Veiller au respect des délais

Coordonner les différentes opérations sur chantiers

Piloter les équipes sur chantier

Veiller au bon déroulement des tâches et au respect des délais

Veiller au respect de la qualité, hygiène, sécurité et environnement

Passer des commandes

Vérifier les livraisons et le stock

Profil



Être titulaire d’un diplôme minimum de BTS Travaux Publics/Licence Génie civil

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 05 ans dans un poste similaire

Langue de travail : Bonne maîtrise du français et de l’anglais.

Sens de l’organisation et dynamisme

Disponibilité immédiate.

Description du poste : Kalimo Consulting Group est une société immobilière à la recherche de Conseillers commerciaux afin de renforcer sa force de vente.



Sous la supervision du Responsable Commercial, le titulaire du poste aura pour responsabilité principale d’assurer la promotion et la vente des produits auprès des entreprises et des particuliers, dans le respect de la stratégie commerciale définie par la Direction.



Missions



Contribuer au développement du chiffre d’affaires

Veiller autant à la fidélisation client qu’à la prospection de nouveaux marchés.

Faire la promotion de nouveaux produits en créant le besoin auprès des clients potentiels

Collaborer à la conception et à la réalisation d’actions commerciales ;

Effectuer le reporting de son activité

Exécuter toutes autres tâches ponctuelles en conformité avec la fonction, à la demande de la hiérarchie

Compétences requises



Avoir une expérience commerciale dans le secteur de l’immobilier

Avoir un sens aigu de la négociation et de la vente

Savoir écouter et encourager son interlocuteur à exprimer ses attentes pour évaluer ses besoins

Aimer le travail sur le terrain et le contact direct avec les clients

Avoir une bonne élocution et présentation

Être autonome

Déposez votre candidature en envoyant votre CV à l’adresse : Contact@kalimogroup.com avec pour objet : « Candidature commercial ».oir aussi : Devenir Conseiller client: Formation gratuite en ligne.



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Vos avantages chez Intelcia

Couverture médicale



Description du Poste



Mission



Rattaché(e) au Responsable département Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion sera en charge de :



S’assurer par des contrôles appropriés de la fiabilité des comptes ;

Participer à la clôture périodique des comptes ;

Assurer le suivi et analyse de la masse salariale ;

Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions;

Analyser les écarts par rapport aux prévisions ;

Participer à l’élaboration des reportings analytiques mensuels ;

Assurer la validation des DA et la tenue du contrôle budgétaire par centre de coûts ;

Assurer le traitement et l’analyse des indicateurs opérationnels ;

Participer à la production des tableaux de bords.

Profil Recherché



Titulaire d’un Bac+ 4 en finance, comptabilité Gestion ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum en Contrôle de Gestion.



Qualités requises



Rigoureux, structuré et méthodique ;

Autonomie ;

Communication ;

Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;

Créativité, polyvalence et sens critique.

Voir aussi : Exemple de CV Contrôleur de gestion

Description du poste : ontexte et environnement



Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ de TotalEnergies Marketing et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit veiller à :



Assister la Responsable des Moyens Généraux dans la Gestion du Parc Automobile

Remonter toutes anomalies relatives à la gestion du Parc Automobile

Mettre en conformité de l’intégralité des véhicules du Parc Automobile

Traiter de manière optimale les requêtes du Personnel itinérant

Prise en charge de l’entretien et de la maintenance des véhicules

Activités



Mettre aux normes le Parc Automobile selon les règles HSE Groupe et les réglementations nationales (Installation OBC, assurance, visite technique, carte grise, des dates des vidange, etc.)

Prévoir et superviser le contrôle régulier (au moins une fois par mois) de l’ensemble des véhicules du Parc Automobile

Étudier et valider les devis de réparation des véhicules

Etablir impérativement une fiche de contrôle avant le départ en mission d’un collaborateur

Veiller à ce que tous les véhicules du Parc soient dotés de balise et de clé d’identification en bon état de fonctionnement

Suivre les LLD (date de début et de fin, les mouvements, etc.)

Présenter un planning hebdomadaire des chauffeurs en coordination avec l’Assistante Moyens Généraux

Assurer une bonne tenue des véhicules Pool

Élargir le panel des garagistes par une prospection

Suivre minutieusement les dossiers de sinistre au niveau du concessionnaire en coordination avec l’Assistante Moyens Généraux

Jouer le rôle de conseil dans les besoins en renouvellement, évolution ou acquisition de nouveaux véhicules

Accueillir et prendre en charge à l’aéroport et depuis d’autres sites les missionnaires de la société.

Collecte et distribution du courrier, chèques, factures, etc.

Suivi des consommations carburant des véhicules Pool (tableau de synthèse mensuel, etc.)

Validation des factures, saisie des bons de commande, constitution des dossiers de sinistre

Classement physique et électronique de dossiers de itinérants (permis de conduire, carte grises, certificat de formation, fiche de dotation, etc.

Profil du candidat



Autonomie



Le titulaire du poste exécute les consignes de façon autonome et doit s’adapter à des contextes d’intervention différents. Il organise son travail en s’articulant avec les autres professionnels internes et externes à la structure.



Responsabilité



Le titulaire du poste est responsable du respect des règles de sécurité dans l’utilisation des équipements du véhicule et le contrôle préventif de celui-ci.



Temps de travail estimé



Le temps de travail est défini selon les types d’activités et du nombre de services souhaités TotalEnergies Marketing Sénégal. Par conséquent, le titulaire du poste sera amené à faire des heures supplémentaires.



Informations supplémentaires



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Description du poste : Vos avantages chez Intelcia
Couverture médicale

Description du Poste

Mission

Rattaché(e) au Responsable département Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion sera en charge de :

S’assurer par des contrôles appropriés de la fiabilité des comptes ;
Participer à la clôture périodique des comptes ;
Assurer le suivi et analyse de la masse salariale ;
Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions;
Analyser les écarts par rapport aux prévisions ;
Participer à l’élaboration des reportings analytiques mensuels ;
Assurer la validation des DA et la tenue du contrôle budgétaire par centre de coûts ;
Assurer le traitement et l’analyse des indicateurs opérationnels ;
Participer à la production des tableaux de bords.
Profil Recherché

Titulaire d’un Bac+ 4 en finance, comptabilité Gestion ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum en Contrôle de Gestion.

Qualités requises

Rigoureux, structuré et méthodique ;
Autonomie ;
Communication ;
Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
Créativité, polyvalence et sens critique.
Voir aussi : Exemple de CV Contrôleur de gestion

Description du poste : ontexte et environnement

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ de TotalEnergies Marketing et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit veiller à :

Assister la Responsable des Moyens Généraux dans la Gestion du Parc Automobile
Remonter toutes anomalies relatives à la gestion du Parc Automobile
Mettre en conformité de l’intégralité des véhicules du Parc Automobile
Traiter de manière optimale les requêtes du Personnel itinérant
Prise en charge de l’entretien et de la maintenance des véhicules
Activités

Mettre aux normes le Parc Automobile selon les règles HSE Groupe et les réglementations nationales (Installation OBC, assurance, visite technique, carte grise, des dates des vidange, etc.)
Prévoir et superviser le contrôle régulier (au moins une fois par mois) de l’ensemble des véhicules du Parc Automobile
Étudier et valider les devis de réparation des véhicules
Etablir impérativement une fiche de contrôle avant le départ en mission d’un collaborateur
Veiller à ce que tous les véhicules du Parc soient dotés de balise et de clé d’identification en bon état de fonctionnement
Suivre les LLD (date de début et de fin, les mouvements, etc.)
Présenter un planning hebdomadaire des chauffeurs en coordination avec l’Assistante Moyens Généraux
Assurer une bonne tenue des véhicules Pool
Élargir le panel des garagistes par une prospection
Suivre minutieusement les dossiers de sinistre au niveau du concessionnaire en coordination avec l’Assistante Moyens Généraux
Jouer le rôle de conseil dans les besoins en renouvellement, évolution ou acquisition de nouveaux véhicules
Accueillir et prendre en charge à l’aéroport et depuis d’autres sites les missionnaires de la société.
Collecte et distribution du courrier, chèques, factures, etc.
Suivi des consommations carburant des véhicules Pool (tableau de synthèse mensuel, etc.)
Validation des factures, saisie des bons de commande, constitution des dossiers de sinistre
Classement physique et électronique de dossiers de itinérants (permis de conduire, carte grises, certificat de formation, fiche de dotation, etc.
Profil du candidat

Autonomie

Le titulaire du poste exécute les consignes de façon autonome et doit s’adapter à des contextes d’intervention différents. Il organise son travail en s’articulant avec les autres professionnels internes et externes à la structure.

Responsabilité

Le titulaire du poste est responsable du respect des règles de sécurité dans l’utilisation des équipements du véhicule et le contrôle préventif de celui-ci.

Temps de travail estimé

Le temps de travail est défini selon les types d’activités et du nombre de services souhaités TotalEnergies Marketing Sénégal. Par conséquent, le titulaire du poste sera amené à faire des heures supplémentaires.

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Description du poste : Contexte et environnement

La Comptabilité Fournisseurs étant un support incontournable pour les tiers internes comme externes, le titulaire du poste travaille en collaboration avec les prescripteurs internes et les fournisseurs afin que toutes les informations susceptibles d’avoir un impact sur la vie financière de l’entreprise soient prises en compte. En cas d’absence il est remplacé par un comptable désigné ou par le Chef Comptable.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :

Contrôler, analyser et ajuster si besoin, les comptes fournisseurs (Biens et services et Produits Pétroliers comptes Collaborateurs) et comptes Généraux rattachés à la section; Revue et ajustement des provisions frais fixes et frais variables ;
Garantir un flux optimal de prise en charge des factures fournisseurs, de la réception à la mise en paiement ;
Assurer une bonne prise en charge des paiements du personnel (note de frais – avance – Indemnité kilométrique) ;
Assurer la comptabilité des charges des 2 stations en gestion directe et autres stations directes occasionnelles en gestion ;
Assurer la propreté des comptes fournisseurs; circularisations périodiques à faire ;
Coordonner les travaux de clôture de la section en respectant les deadlines fixés ;
Calculer et établir mensuellement les taxes pétrolières à payer (taxe spécifique, FSIPP, PSE) ;
Calculer mensuellement les montants des pertes commerciales à se faire rembourser auprès de l’état ;
Superviser l’équipe des stagiaires créances état ;
Assurer mensuellement le suivi du paiement / remboursement post déclaration de la péréquation ;
Assurer le suivi du fichier des créances Etat, pousser afin de dénouer ou faire reconnaître les vieux suspens ;
Suivre l’évolution des PMP de produits pétroliers phares dès réception, alerter en cas de fluctuation significative ;
Faire un suivi des CCP assignés à la section ;
Assister les autres Directions et interlocuteurs externes sur questions diverses relatives à l’activité de la section ;
Traiter toute autre requête à la demande de la hiérarchie.
Profil du candidat

Bac +4 Finance Comptabilité.
Expérience minimale de 4 ans
Bonnes connaissances du processus fournisseurs de SAP et du SYSCOHADA.
Bonne connaissance des règles fiscales et spécifiques à la distribution de produits pétroliers.
Maîtrise de l’outil informatique.
Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Description du poste : En tant qu’organisation internationale mandatée par le ministère fédéral allemand du développement (BMZ), la Deutsche Gesellschaft für Zusammenarbeit (GIZ) fournit des services de coopération internationale pour le développement durable dans un large éventail de domaines, notamment l’énergie, l’environnement, la numérisation, l’emploi et le développement économique. Nous travaillons avec des partenaires du monde entier dans différents secteurs afin de construire un avenir digne d’être vécu pour chaque individu.

À propos du projet sur l’économie des données et de la facilité d’investissement numérique Le projet sur l’économie des données fait partie du programme mondial de transformation numérique, commandé par le ministère fédéral de la coopération économique et du développement (BMZ), avec pour objectif global d’améliorer les conditions d’une économie des données génératrice de valeur avec l’écosystème numérique à tous les niveaux – macro, méso et micro. L’initiative de cinq États membres de l’UE – Belgique, France, Finlande, Estonie et Allemagne – est cofinancée par la Commission européenne et vise à renforcer la souveraineté des données des pays partenaires africains et à favoriser la création de valeur locale à partir des Dans le but d’encourager les investissements dans des infrastructures vertes et sécurisées, la GIZ met en place un mécanisme d’investissement numérique (DIF) couvrant l’Afrique subsaharienne (SSA) en étroite collaboration avec le ministère finlandais des affaires étrangères et l’institut finlandais HAUS. Le FID soutiendra la facilitation des investissements dans les infrastructures de données (centres de données et points d’échange Internet), qui sont respectueuses de l’environnement (vertes) et conformes à la cybersécurité de pointe, dans le cadre du Fonds européen pour le développement durable Plus (EFSD+) et d’autres sources de financement provenant des États membres de l’UE. Le FID s’efforcera d’atteindre cet objectif en promouvant des partenariats renforcés et intégrés entre les secteurs public et privé, ainsi que les institutions européennes de financement du développement (IEFD), en mettant l’accent sur la facilitation des interactions entre les acteurs européens et africains, conformément à la stratégie de la passerelle mondiale de l’UE. Les ressources du mécanisme seront affectées en priorité aux régions qui présentent la plus forte demande et la plus grande capacité à développer des projets d’infrastructure réalisables et où les marchés présentent également une demande suffisante pour soutenir l’infrastructure. Le FID contribuera ainsi à combler le fossé entre les possibilités de financement européennes et les marchés africains d’infrastructures de données.

Afin de renforcer son équipe du DIF au Sénégal, la GIZ recherche un.e Conseiller.ère en TIC et numérique avec une expertise technique dans les infrastructures numériques.

Domaine de responsabilité et attributions

Soutenir la mise en œuvre des activités du FID relatives à

Renforcer les capacités des parties prenantes en Afrique et en Europe à concevoir, promouvoir et exploiter des infrastructures de données vertes et sûres, ainsi qu’à comprendre et appliquer les normes internationales en matière d’environnement et de cybersécurité en Afrique subsaharienne ;
Fournir à la Commission européenne et aux EDFI des analyses de marché identifiant les lacunes et les défaillances du marché ainsi qu’une identification des opportunités d’investissement prometteuses conformément à la stratégie de la passerelle mondiale de l’UE sur les infrastructures de données vertes et sécurisées en Afrique subsaharienne ;
Faciliter les interactions entre les promoteurs de projets africains et les IEFD sur des projets d’investissement solides et susceptibles d’être financés, en sélectionnant et en soutenant les projets des principales parties prenantes afin qu’ils deviennent économiquement et techniquement réalisables, solides, respectueux de l’environnement et sûrs.
Développer et favoriser les partenariats à tous les niveaux, y compris dans le secteur public, le secteur privé, le monde universitaire et la société civile ;
Gérer efficacement un réseau de partenaires de projets locaux et régionaux ainsi que des consultants et d’autres prestataires de services ;
S’approprier le concept global du projet et sa réalisation ; identifier de manière proactive les opportunités et soutenir le chef de projet dans l’actualisation de l’approche en fonction des derniers développements et des besoins des partenaires du projet ;
Soutenir la planification, les processus de passation de marchés, la gestion financière et le suivi des activités du projet ;
Contribuer activement à la rédaction de rapports (réguliers et ad hoc), de documents de relations publiques et d’autres tâches liées à l’établissement de rapports et à la communication pour le DIF ;
Coordonner étroitement avec les autres projets au sein du programme mondial et au-delà afin d’assurer l’alignement.
Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

Être titulaire d’un Master 2 en ingénierie informatique et TIC, gestions de données et ingénierie logicielle, réseaux et sécurité des systèmes d’information, ingénierie industrielle ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un domaine connexe ;
Expérience substantielle dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi), en particulier en ce qui concerne les infrastructures numériques / de données telles que les centres de données et les points d’échange Internet ;
Expérience en matière d’évaluation, de pilotage et de soutien à la conceptualisation de modèles économiques d’infrastructures, y compris les aspects techniques, économiques, juridiques, environnementaux, opérationnels et de programmation ;
Expérience de la collaboration avec des institutions gouvernementales et/ou de la fourniture de conseils sur des sujets numériques ;
Expérience professionnelle avérée dans la région Afrique, une expérience dans le domaine de la coopération au développement est souhaitée.
Autres connaissances

Connaissance des spécifications mondiales et/ou régionales communes dans le secteur des infrastructures de données, en particulier des dispositions européennes en matière d’environnement et de cybersécurité.
Très bonne compréhension de la connectivité internationale et en particulier de la connectivité numérique sur le continent africain ; une compréhension des aspects de la connectivité numérique liés à l’investissement sera un avantage ;
Compétences et expérience avérées en matière de mise en réseau et de promotion des partenariats dans le domaine de la connectivité numérique. Un réseau existant dans les écosystèmes africains, en particulier en Afrique de l’Ouest, de l’Est ou du Sud, et au-delà, est un avantage ;
Excellentes compétences en matière de communication et de présentation ; Capacité avérée à communiquer en anglais à l’écrit et à l’oral à un niveau élevé. La connaissance des langues locales est un atout ;
Capacité et volonté de travailler au sein d’une équipe internationale dynamique sous une supervision minimale ;
Personne autonome, qui travaille de manière indépendante et qui a une attitude flexible, mais qui a un fort esprit d’équipe ;
Très bonne connaissance pratique des technologies de l’information et de la communication (logiciels connexes, téléphone, courrier électronique, internet), d’Excel et d’autres applications informatiques (par exemple MS Office).
Dossiers de candidature :
Une lettre de motivation
Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
Trois références professionnelles
Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 26.01.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Expert.e technique en infrastructure numérique »
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

M'envoyer des offres similaires par maildonnées. Elle aide la Commission de l’Union africaine, les communautés économiques régionales et leurs États membres à (1) élaborer des cadres politiques en matière de données, (2) développer des cas d’utilisation des données pour démontrer la valeur des données et permettre aux données de circuler au-delà des frontières, et (3) soutenir l’identification des investissements dans des infrastructures de données sécurisées et vertes en Afrique.

Description du poste : Comptabilité Fournisseurs étant un support incontournable pour les tiers internes comme externes, le titulaire du poste travaille en collaboration avec les prescripteurs internes et les fournisseurs afin que toutes les informations susceptibles d’avoir un impact sur la vie financière de l’entreprise soient prises en compte. En cas d’absence il est remplacé par un comptable désigné ou par le Chef Comptable.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :

Contrôler, analyser et ajuster si besoin, les comptes fournisseurs (Biens et services et Produits Pétroliers comptes Collaborateurs) et comptes Généraux rattachés à la section; Revue et ajustement des provisions frais fixes et frais variables ;
Garantir un flux optimal de prise en charge des factures fournisseurs, de la réception à la mise en paiement ;
Assurer une bonne prise en charge des paiements du personnel (note de frais – avance – Indemnité kilométrique) ;
Assurer la comptabilité des charges des 2 stations en gestion directe et autres stations directes occasionnelles en gestion ;
Assurer la propreté des comptes fournisseurs; circularisations périodiques à faire ;
Coordonner les travaux de clôture de la section en respectant les deadlines fixés ;
Calculer et établir mensuellement les taxes pétrolières à payer (taxe spécifique, FSIPP, PSE) ;
Calculer mensuellement les montants des pertes commerciales à se faire rembourser auprès de l’état ;
Superviser l’équipe des stagiaires créances état ;
Assurer mensuellement le suivi du paiement / remboursement post déclaration de la péréquation ;
Assurer le suivi du fichier des créances Etat, pousser afin de dénouer ou faire reconnaître les vieux suspens ;
Suivre l’évolution des PMP de produits pétroliers phares dès réception, alerter en cas de fluctuation significative ;
Faire un suivi des CCP assignés à la section ;
Assister les autres Directions et interlocuteurs externes sur questions diverses relatives à l’activité de la section ;
Traiter toute autre requête à la demande de la hiérarchie.
Profil du candidat

Bac +4 Finance Comptabilité.
Expérience minimale de 4 ans
Bonnes connaissances du processus fournisseurs de SAP et du SYSCOHADA.
Bonne connaissance des règles fiscales et spécifiques à la distribution de produits pétroliers.
Maîtrise de l’outil informatique.
Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Description du poste : Nous recherchons le profil suivant : Superviseur minier.

Localisation : Sénégal.

Secteur : Mines.

Si vous êtes intéressé par le poste, veuillez envoyer votre CV en pdf à miningsupervisor@wise-group.odoo.com .



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Description du poste : ontexte général

(Brève description du contexte national, sectoriel ou autre contexte pertinent dans lequel l'entrepreneur individuel opérera)

Le Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre, basé à Dakar , fournit une supervision, des conseils techniques et un soutien opérationnel à neuf opérations dans les pays où le HCR est présent, notamment au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine (RCA), au Tchad, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Niger, au Le responsable adjoint du suivi des programmes contribuera au suivi des stratégies de protection et de solutions et à la coordination des approches de suivi harmonisées à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations du HCR. Le titulaire travaillera conformément aux orientations générales du HCR, qui nécessitent de travailler avec des partenaires, notamment avec les personnes relevant de sa compétence, les institutions gouvernementales et le secteur privé, en veillant à ce que le suivi des programmes soit abordé conformément aux orientations stratégiques du HCR, aux priorités stratégiques globales (GSP), au Pacte mondial pour les réfugiés (GCR) et aux positions de l'entreprise sur les ODD.

Le titulaire devra avoir des contacts au sein de l'Organisation et à l'extérieur du lieu d'affectation, ainsi qu'avec des partenaires et d'autres parties prenantes liées au suivi du programme. Le titulaire devra travailler conformément à l'approche de l'équipe multifonctionnelle (EMO) telle que définie dans le chapitre sur le programme, en garantissant la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus d'accomplir leurs tâches conformément à leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d'assumer leurs responsabilités d'une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et avec les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Devoirs

Soutenir le développement et la mise en œuvre du système du HCR pour le suivi des stratégies et des résultats en matière de protection et de solutions (impact, résultats, extrants) en coopération avec les équipes concernées
Aider à l’élaboration de théories du changement et de cadres de résultats connexes ainsi qu’à la mesurabilité des stratégies pluriannuelles de protection et de solutions et des plans annuels.
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans de suivi dans toutes les modalités de mise en œuvre (partenariats, mise en œuvre directe et partenaires opérationnels), en garantissant la cohérence et la cohérence des activités de suivi du HCR et l'appropriation des équipes multifonctionnelles.
Aider à mettre en place des systèmes de suivi et de suivi des indicateurs, en soutenant les équipes sur les méthodologies et les sources de collecte de données, l'agrégation de l'âge, du sexe et de la diversité et le reporting et le partage des données sur la base de protocoles et de normes convenus, en étroite collaboration avec le personnel d'évaluation, de données et de gestion de l'information.
Aider à coordonner pour créer une cohérence sur les normes de suivi, les plans, les outils, les indicateurs et les ressources au sein du HCR et des partenaires du projet et veiller à ce que les actions de suivi soient fondées sur les principes et les approches de protection et de solutions.
Aider la haute direction à surveiller les résultats et les éventuelles mesures correctives, suivre les décisions de la direction et les mesures de suivi et communiquer les résultats du suivi aux principales parties prenantes.
Aider à la coordination avec les partenaires et les parties prenantes pour faciliter la cohérence des approches et des indicateurs de suivi dans les initiatives multipartenaires et s'engager dans les forums des Nations Unies sur le suivi (UNSDCF, HRP, RRP, etc.), en garantissant la cohérence et en évitant les lacunes et les chevauchements.
Appui à la formation du personnel du HCR et des partenaires à l’application des normes et procédures de suivi de la gestion axée sur les résultats du HCR.
Soutenir les processus permettant de lier le suivi au plan d'évaluation et de gestion des risques de l'opération.
Contribuer activement à des solutions innovantes en matière de suivi et à la communauté mondiale de pratique du HCR en matière de suivi, en facilitant l’échange des enseignements tirés entre les pays et les régions.
Soutenir l'identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques en fonction du domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Années d'expérience / Niveau de diplôme

Pour P1/NOA 1 an d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d'études supérieures ; ou aucune expérience avec un doctorat

Domaine(s) d' études

Économie Administration des affaires Sciences sociales ou autre domaine pertinent.

Certificats et/ou Licences
de gestion de programme/projet
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont indispensables)

Expérience professionnelle pertinente

Essentiel

Expérience avérée dans le suivi des programmes, y compris la familiarisation avec l'OMC et une bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats. Expérience avérée dans les opérations sur le terrain, le suivi des programmes et une bonne connaissance de la centralité de la protection dans la programmation,

Souhaitable

Expérience avérée en coordination dans un contexte interinstitutionnel et avec d'autres acteurs, dans un contexte de réfugiés ou humanitaire. Solide expérience en matière de suivi de programmes, de formation et d'activités de renforcement des capacités.

Compétences fonctionnelles

Suivi et évaluation EL
Gestion des données DM
Planification du programme de deuxième cycle
Programmes du PG-HCR
PG-Gestion axée sur les résultats
PG-Élaboration et suivi des évaluations et enquêtes de programmes
PG-Gestion de programme (cycles de programme et normes de reporting)
(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques

Pour les postes de professionnels internationaux et de services extérieurs : connaissance de l'anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.
Pour les postes de professionnels nationaux : connaissance de l'anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation, si ce n'est pas l'anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à créer un environnement de travail dans lequel chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela implique de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, notamment sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s'agit d'une description de poste standard pour tous les postes du HCR correspondant à ce titre de poste et à ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables relatives à l'opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Qualifications supplémentaires

Compétences

DM-Gestion des données, EL-Suivi et évaluation, PG-Élaboration et suivi des évaluations et enquêtes de programme, PG-Gestion de programme (cycles de programme et normes de rapport), PG-Planification de programme, PG-Gestion axée sur les résultats, PG-Programmes du HCR

Éducation

Baccalauréat ès arts (BA) : Science des données, Baccalauréat ès arts (BA) : Économie, Baccalauréat ès arts (BA) : Sciences sociales

Certifications

Gestion de projet

Expérience professionnelle

Autres informations

N/ALa version anglaise est considérée comme originale et faisant autorité, les traductions dans d'autres langues servent à la publicité des postes locaux, le cas échéant, mais ne sont pas considérées comme des traductions officielles. N/ACe poste ne nécessite pas d'habilitation fonctionnelle.

À domicileNigéria et au Sénégal. Le Bureau assure également une liaison étroite avec les organismes régionaux, tels que la CEDEAO et la CEEAC, ainsi qu'avec les entités régionales des Nations Unies, les partenaires humanitaires et les acteurs du développement, garantissant une réponse coordonnée et stratégique aux besoins humanitaires de la région. Étant donné la nature bilingue de la région, où l'anglais et le français sont tous deux les langues de travail officielles, une parfaite maîtrise des deux langues, parlées et écrites, est essentielle pour une communication et une collaboration efficaces.
La région est confrontée à un paysage humanitaire dynamique et complexe façonné par l'instabilité politique, des conflits prolongés et des déplacements croissants. D'ici fin 2025, la région devrait accueillir 15,2 millions de personnes déplacées de force, les personnes déplacées à l'intérieur du pays (PDI) constituant la proportion la plus importante, en particulier dans le Sahel central, où l'insécurité et la violence armée continuent de s'intensifier. En outre, les crises qui frappent des régions comme le Soudan et le bassin du lac Tchad exacerbent les mouvements transfrontaliers vers les pays voisins comme le Tchad et la République centrafricaine, tandis que les déplacements de population se propagent de plus en plus dans les pays côtiers du golfe de Guinée. Le changement climatique aggrave encore ces problèmes, en affectant la disponibilité des ressources et les moyens de subsistance et en déclenchant de nouveaux mouvements de population.

Dans cet environnement opérationnel difficile, les efforts de suivi sont guidés par les stratégies régionales et nationales sous la supervision stratégique du Responsable principal du suivi des programmes. Le Responsable adjoint du suivi jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre des systèmes de suivi afin de garantir une collecte, une analyse et un reporting de données de haute qualité à l'appui d'une programmation fondée sur des données probantes. Le titulaire veillera à ce que les outils de suivi soient conformes aux priorités stratégiques et aux principes de protection établis aux niveaux régional et national.
Sous la supervision du Responsable principal du suivi des programmes, le Responsable adjoint du suivi contribuera au suivi des résultats du programme, au suivi des progrès par rapport aux objectifs établis et à la garantie que les systèmes de données reflètent les considérations d'âge, de sexe et de diversité. Cela comprend le soutien à l'application d'outils standardisés, la facilitation des processus de collecte et de validation des données et la préparation de rapports qui éclairent les décisions de programmation. Le titulaire soutiendra de manière essentielle les opérations nationales pour améliorer l'efficacité et la responsabilité des réponses humanitaires en garantissant la qualité et la cohérence des données.
Le rôle exige une étroite collaboration avec les équipes de pays, les collègues de terrain et les partenaires pour appliquer efficacement les cadres de suivi et s'assurer qu'ils répondent aux besoins opérationnels. Le titulaire soutiendra les mécanismes de coordination, en travaillant aux côtés des unités de protection, de programme et techniques pour faciliter une approche de suivi cohérente dans toutes les opérations.

Pour réussir dans ce rôle, l'Assistant Monitoring Officer doit démontrer de solides compétences analytiques, organisationnelles et interpersonnelles. Le candidat idéal apportera une solide compréhension des processus de suivi, de l'analyse des données et des outils de reporting dans les contextes humanitaires. La flexibilité, le travail d'équipe et une approche axée sur le service sont essentiels pour travailler efficacement sous la supervision du Senior Programme Monitoring Officer dans un environnement dynamique et multiculturel. Ce poste est essentiel pour soutenir les efforts de suivi du Bureau et soutenir la prise de décision fondée sur des données probantes, en s'alignant sur les stratégies régionales et nationales.

Objet et portée de la mission

(Description concise et détaillée des activités, tâches et responsabilités à entreprendre, y compris les déplacements prévus, le cas échéant)

Sous la supervision du Responsable principal du suivi des programmes, le Responsable adjoint du suivi soutiendra la mise en œuvre des systèmes de suivi dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre, en veillant à ce que les performances du programme soient suivies efficacement, que les résultats soient mis à jour dans COMPASS et que les extrants soient de haute qualité. Le rôle exige une étroite collaboration avec l'unité de gestion des données, de l'information et de l'analyse (DIMA), qui supervise les systèmes de données et l'analyse, afin de garantir l'alignement avec les priorités opérationnelles et les stratégies régionales.

Aider à déployer des outils et des processus de suivi standardisés alignés sur les stratégies régionales et nationales.
Soutenir les opérations nationales dans l’établissement de plans de suivi avec des indicateurs clairs qui reflètent les résultats du programme et les considérations relatives à l’âge, au sexe et à la diversité (AGD).
Mettre à jour régulièrement les indicateurs clés, les résultats du programme et les données de performance dans COMPASS pour garantir l’exactitude, la cohérence et la fiabilité.
Collaborer avec l'unité DIMA pour garantir que les systèmes de surveillance s'alignent sur l'infrastructure de données et pour interpréter les données de performance du programme à des fins opérationnelles.
Collectez, consolidez et validez les données de surveillance pour garantir un suivi des performances et des rapports de haute qualité.
Soutenir l’analyse des données de suivi pour identifier les tendances, les lacunes et les réalisations, contribuant ainsi à la prise de décision fondée sur des données probantes et aux améliorations opérationnelles.
Aider à préparer des rapports de surveillance, des tableaux de bord et des mises à jour de performance pour garantir des rapports opportuns et précis pour les parties prenantes.
Assurer l’assurance qualité des résultats du suivi afin de garantir la conformité aux normes et aux directives du HCR.
Soutenir les équipes nationales et les partenaires dans l’application des outils et processus de suivi, notamment dans la mise à jour et la maintenance des données dans COMPASS.
Participer aux activités de renforcement des capacités, notamment aux sessions de formation sur les cadres de suivi, les normes de reporting et les fonctionnalités COMPASS.
Faciliter la coordination avec les unités compétentes au sein du Bureau régional, y compris les équipes de programme, de protection, techniques et DIMA, afin de garantir une approche cohérente et intégrée du suivi.
Soutenir les initiatives de suivi interinstitutions, y compris la participation aux évaluations conjointes, l’établissement de rapports et les efforts de coordination avec les agences des Nations Unies et les partenaires.
A effectué des missions sur le terrain dans les opérations nationales selon les besoins pour fournir un soutien technique pratique, a surveillé la mise en œuvre des programmes et a documenté les leçons apprises et les meilleures pratiques pour la diffusion régionale.
Transmettre les principales conclusions, défis et recommandations au responsable principal du suivi des programmes afin d’éclairer les processus de surveillance stratégique et de prise de décision.
L'assistant chargé du suivi se concentrera sur la mise en œuvre des outils et cadres établis sous la direction du responsable principal du suivi des programmes, la supervision stratégique restant la responsabilité du superviseur. Le titulaire améliorera la performance du programme, la responsabilisation et la prise de décision fondée sur des données probantes conformément aux priorités régionales en garantissant un soutien adéquat au suivi, des résultats de qualité et des mises à jour régulières dans COMPASS.

Le poste nécessite des déplacements sur le terrain dans toute la région de l’Afrique de l’Ouest et de l’Afrique centrale pour fournir un soutien technique, mener des missions de surveillance et faciliter les activités de renforcement des capacités.

Suivi et contrôles de progression

(Description claire des résultats mesurables, des jalons, des indicateurs de performance clés et/ou des exigences de rapport qui permettront le suivi des performances)

La performance du Responsable adjoint du suivi sera évaluée à l'aide d'indicateurs clairs, SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalisables et Temporels) sous la supervision du Responsable principal du suivi des programmes. Le titulaire fournira un soutien technique et opérationnel pour assurer l'alignement avec les stratégies régionales. Dans le même temps, la supervision stratégique, l'établissement des rapports finaux et la coordination interinstitutions restent la responsabilité du Responsable principal du suivi des programmes.

Veiller à ce que 100 % des indicateurs et des résultats pertinents du programme soient mis à jour dans COMPASS dans les délais définis pour les opérations du pays soutenu.
Atteignez un taux de précision de 95 % dans les entrées COMPASS, garantissant ainsi la cohérence, l'exhaustivité et l'alignement avec les cadres de surveillance.
Suivre et transmettre les problèmes de qualité des données au responsable principal du suivi des programmes et aux équipes concernées dans les cinq jours ouvrables suivant leur identification.
Contribuer à au moins deux rapports de suivi régionaux par an, analysant les résultats du programme, les défis et les principales conclusions.
Fournir des contributions pour les mises à jour trimestrielles sur les performances du programme, en mettant en évidence les tendances et les lacunes dans les opérations des pays soutenus.
Veiller à ce que les indicateurs liés au climat soient surveillés et inclus dans les rapports, en saisissant des données sur les pressions environnementales et leur impact sur les schémas de déplacement et les conditions d’installation.
Contribuer à au moins deux évaluations interinstitutions ou missions de suivi conjointes par an, en soutenant les processus de validation des données et de rapport.
Fournir des contributions aux rapports interinstitutions et aux mises à jour des performances, en garantissant l'alignement avec les priorités du HCR, en particulier la résilience climatique, les résultats en matière de protection et les solutions durables.
Aider à suivre les progrès conjoints vers les objectifs régionaux, en particulier dans les domaines liés aux facteurs environnementaux et à la coordination intersectorielle.
Effectuer au moins trois missions sur le terrain par an pour soutenir les opérations du pays dans la mise en œuvre des outils de suivi, la validation des données et la fourniture de conseils techniques pratiques.
Soumettre les rapports de mission sur le terrain contenant les conclusions et les recommandations concrètes au responsable principal du suivi du programme dans les dix jours ouvrables suivant la fin de la mission.
Documenter et diffuser chaque année deux bonnes pratiques ou leçons issues du suivi sur le terrain pour l’apprentissage et l’amélioration au niveau régional.
Organiser et dispenser au moins deux sessions de formation par an sur les outils de suivi, les normes de reporting et les fonctionnalités COMPASS pour les équipes pays et les partenaires.
Assurez-vous qu’au moins 80 % des participants déclarent avoir une meilleure compréhension des cadres et des processus de suivi, mesurée par un retour d’information post-formation.
Élaborer ou mettre à jour au moins deux documents d’orientation ou outils pour renforcer la capacité de suivi dans les opérations nationales.
Travailler avec l'unité DIMA pour aligner les outils et les cadres de surveillance avec les systèmes de données existants et assurer un flux de données fluide pour le reporting.
Vérifiez la qualité des données soumises pour les résultats de surveillance, en veillant à ce qu'au moins 90 % des données rapportées répondent aux normes de qualité convenues. Collaborez pour combler les lacunes en matière de données dans les cinq jours ouvrables suivant leur détection.
Suivre et documenter les tendances et les indicateurs liés au climat dans le cadre des cadres de suivi, y compris les données sur les déplacements causés par la pénurie de ressources, les catastrophes naturelles et les pressions en matière de peuplement. Contribuer au moins à une note analytique annuelle sur l'intersection des défis environnementaux et des tendances en matière de déplacement.
µFournir des contributions pour les mises à jour régionales trimestrielles, en veillant à ce que les conclusions et les recommandations soient exploitables et fondées sur des preuves.
Aider à consolider deux résumés ou rapports thématiques chaque année, en mettant l’accent sur les progrès, les défis et les leçons apprises dans les domaines opérationnels clés.
Soutenir la documentation des réalisations et des défis du suivi interinstitutions et sur le terrain, en assurant le partage des connaissances au niveau régional.
Ces résultats et indicateurs mesurables permettront au responsable adjoint du suivi de fournir un soutien technique adéquat tout en restant en phase avec les stratégies et priorités régionales. La performance sera surveillée en fonction de la qualité, de la rapidité et de l'exactitude des livrables, les progrès étant examinés sous la supervision du responsable principal du suivi des programmes. Le poste exige une flexibilité pour s'adapter aux besoins opérationnels, en particulier dans des domaines thématiques tels que la résilience climatique, la coordination interinstitutions et l'établissement de rapports fondés sur des données probantes.
Qualifications et expérience

(Énumérez les études, l’expérience professionnelle, l’expertise et les compétences requises de l’entrepreneur individuel. Les études et l’expérience énumérées doivent correspondre au niveau auquel le contrat est proposé.)

Les qualifications et l'expérience suivantes sont requises pour le poste d'assistant de surveillance, garantissant l'adéquation avec le niveau et les responsabilités du poste :

Éducation

Un diplôme universitaire (équivalent à un baccalauréat) en sciences sociales, en statistiques, en économie, en développement international, en sciences politiques, en science des données ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

Au moins 4 années d’expérience professionnelle pertinente en matière de suivi et d’évaluation (S&E), de suivi des performances des programmes, d’analyse de données ou de reporting, de préférence dans des contextes humanitaires ou de développement.
Expérience dans l’appui à la mise en œuvre de cadres de suivi, y compris les processus de collecte, d’analyse et de rapport de données.
Expérience pratique de travail avec des outils d'automatisation des données ou de programmation statistique pour la gestion et l'analyse des données (par exemple, R, Python).
Expérience dans la contribution à des initiatives de renforcement des capacités telles que la formation sur les outils de suivi, l’analyse statistique et les systèmes de reporting.
Une expérience préalable de travail avec des organisations internationales, des agences des Nations Unies ou des ONG est un atout.
Expertise technique :

Solide maîtrise de l'analyse statistique et de l'utilisation d'outils tels que R, SPSS, Stata ou Excel pour la gestion et le reporting des données.
Expérience dans l'automatisation des processus de surveillance et des flux de travail à l'aide d'outils techniques tels que des scripts R, des tableaux de bord ou des solutions d'automatisation similaires.
Maîtrise des outils de visualisation de données (par exemple, Power BI, R Shiny, ggplot2) pour traduire les données en informations claires et exploitables.
Connaissance des systèmes ou plateformes de suivi tels que COMPASS ou d’autres outils de gestion axés sur les résultats.
Solide compréhension des processus d’assurance qualité des données, y compris la validation et le nettoyage des données pour garantir la fiabilité et l’exactitude.
Compétences et aptitudes

Compétences analytiques : Capacité à analyser et à interpréter des données quantitatives et qualitatives pour identifier les tendances, les lacunes et les recommandations concrètes.
Compétences techniques : Utilisation d'outils de programmation (par exemple, R, Python) et de techniques d'automatisation pour rationaliser les processus de données.
Compétences en communication : Excellente capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, en anglais et en français (la maîtrise complète des deux langues est obligatoire).
Résolution de problèmes : approche proactive pour relever les défis dans les processus de données, la surveillance des flux de travail et les systèmes de reporting.
Compétences organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs tâches, à hiérarchiser les activités et à respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.
Coordination et collaboration : Capacité démontrée à travailler en collaboration avec des équipes internes et des intervenants externes dans un environnement multiculturel.
Compétence technologique : Familiarité avec les outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), les plateformes de visualisation de données et les outils statistiques pour la création de rapports et l’analyse.
Qualifications souhaitées

Expérience antérieure de travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et connaissance de son contexte humanitaire et opérationnel.
Connaissance des processus de coordination interinstitutions, notamment des cadres conjoints de suivi et d’établissement de rapports.
Expérience de l’analyse des données liées au climat et de leur intégration dans les cadres de suivi.
Connaissance des outils d'automatisation de reporting et d'analyse pour réduire les charges de travail manuelles et améliorer l'efficacité.
Ces qualifications garantissent que le prestataire individuel apporte une combinaison d'expertise en matière de suivi, de maîtrise des statistiques, de compétences en automatisation et de capacités techniques. Le rôle exige la capacité de rationaliser les processus de gestion des données, d'améliorer la qualité des résultats du suivi du programme et de soutenir efficacement la prise de décision sous la direction du responsable principal du suivi du programme.

Description de poste standard

Chargée adjointe de suivi des programmes

Cadre organisationnel et relations de travail

Le responsable adjoint du suivi des programmes peut être basé au siège, sur le terrain ou dans un bureau régional, rendre compte à un personnel de suivi des programmes plus expérimenté et être guidé par lui. Il peut superviser une petite équipe de personnel local. Il/elle peut recevoir des conseils indirects d'autres sections et unités concernées par le(s) programme(s) du pays ou par les normes mondiales d'assurance qualité. Le Manuel du HCR, les priorités stratégiques institutionnelles et régionales du HCR, les plans d'opérations et autres règles et réglementations institutionnelles pertinentes guideront le travail du titulaire.

Description du poste : nsultant pour le programme jeunesse, paix et sécurité.

Résultat du service

L’agenda jeunesse, paix et sécurité est mis en œuvre dans la sous-région ;
Un plan d’action régional et des plans d’action nationaux pour la mise en œuvre de l’Appel à l’action d’Abuja sont élaborés, mis en œuvre et suivis ;
Le 4ème Forum annuel des jeunes pour la paix et la sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel se déroule dans de bonnes conditions ;
Un programme d’été sur l’implication des jeunes femmes et hommes dans la prévention des conflits et les processus de paix et de sécurité est élaboré ;
Un projet de mobilisation des jeunes pour la cohésion intercommunautaire dans les zones en proie à l’extrémisme violent est élaboré et mis en œuvre ;
Les capacités des jeunes sont renforcées dans les techniques de conception de projets, de lobbying et de mobilisation de ressources ;
Les interactions avec tous les acteurs de la région travaillant sur les questions de jeunesse, de paix et de sécurité se poursuivent ;
L’activité sur les plateformes d’échange entre jeunes soit dynamisée ;
Les différents bulletins d’information, rapports et notes d’orientation sont élaborés, validés et diffusés.
Lieu de travail

UNOWAS

Durée prévue

12 mois

Fonctions et responsabilités

Soutenir la mise en œuvre de l’agenda jeunesse, paix et sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel ;
Soutenir l’élaboration par les pays partenaires de plans d’action nationaux liés à l’Appel à l’action de Mindelo et suivre leur mise en œuvre ;
Soutenir l’organisation du 4ème Forum annuel des jeunes pour la paix et la sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel ;
Soutenir le développement d’un programme d’été sur l’implication des jeunes femmes et hommes dans la prévention des conflits et les processus de paix et de sécurité ;
Développer et mettre en œuvre un projet de mobilisation des jeunes pour la cohésion intercommunautaire dans les zones en proie à l’extrémisme violent ;
Planifier des activités de renforcement des capacités des jeunes en matière de conception de projets, de techniques de lobbying et de mobilisation de ressources ;
Poursuivre les interactions avec tous les acteurs de la région travaillant sur les questions de jeunesse, de paix et de sécurité ;
Œuvrer à la dynamisation des plateformes d’échanges entre jeunes ;
Contribuer à la production de la lettre d’information semestrielle du Groupe de Travail sur les Femmes, la Jeunesse, la Paix et la Sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel ;
Contribuer à l'organisation de séances d'échanges thématiques
Animer les rencontres trimestrielles des jeunes femmes et hommes d’Afrique de l’Ouest et du Sahel ;
Produire des rapports ; m. Assumer toutes les tâches pertinentes contribuant aux objectifs de l'Unité Genre, Femmes et Jeunesse de l'UNOWAS.
Qualifications/compétences particulières

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en études du développement, en sciences sociales, y compris en études de la jeunesse ou dans des domaines connexes.
Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du développement, une expérience dans l'élaboration de programmes de développement est requise, une expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets et de programmes est requise,
Une expérience de travail dans la sous-région de l'Afrique de l'Ouest est souhaitable.
Langues

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'une des deux langues est requise, la connaissance de l'autre est hautement souhaitable. La connaissance du portugais est un avantage.
Pas de frais

Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Description du poste : Responsable de projet

AFRIVAC recherche un (e) Responsable de projet en charge de l’implémentation, du suivi et de la bonne exécution du pilote de la seconde phase de mise en œuvre de l’application mobile Keneya en vue d’une mise à l’échelle. Ses principaux domaines d’intervention seront :

L’élaboration du plan d’action et des indicateurs de performances qui vont permettre d’atteindre les objectifs visés
La mise en place d’actions correctives et de signaux d’alertes nécessaires à la bonne exécution
La liaison entre les différents acteurs impliqués notamment les médecins chefs de poste ou médecins chefs de centres, les sages femmes et les acteurs communautaires impliqués
La coordination entre Afrivac et ses partenaires fournissant toutes les informations nécessaires à la mise à jour de l’outil
Assurer la disponibilité et la fiabilité de l’information fournie sur la plateforme ainsi que l’application rigoureuse du cahier de charges et des services dus aux utilisateurs
Vous serez intégré(e) au sein d’une organisation à but non lucratif comptant moins de 10 salariés, dynamique, en pleine croissance, avec des perspectives de développement international et ayant pour objectif premier la mobilisation du secteur privé local et des individus volontaires pour le financement de la vaccination des enfants en complément du budget national
Les missions

S’assurer que l’application mobile remplit ses fonctions efficacement sa mission et tient toutes ses promesses conformément aux attentes des utilisateurs
Vérifier que tous les fichiers crées sont complets et valider leur mise en œuvre sur le portail
Rechercher et négocier des partenariats avec des entreprises pour le sponsoring de la mise en œuvre dans d’autres districts sanitaires en fonction de la taille et des besoins de ceux-ci dans le cadre de leurs budgets RSE.
S’assurer que le nombre de femmes à enrôler par mois est atteint et que les acteurs communautaires sont bien présents sur le terrain et jouent pleinement leur rôle de plaidoyer et de persuasion. Organiser leur mise à jour permanente sur toutes les évolutions.
Faire le reporting mensuel sur la base des comptes rendus hebdomadaires dans chacun des postes et centres de santé à travers la coordination avec le personnel de santé sur place.
Entretient les relations d’assistance techniques avec les partenaires de la santé pour affiner les fonctionnalités de l’appli mobile et améliorer de façon continue la qualité des services fournis aux utilisateurs
Et toute autre tâche utile à la bonne exécution du projet

Profil et parcours

Expérience Professionnelle

Afin de réaliser cette mission il vous faut une expérience d’au moins cinq (5) ans dans le secteur de la santé et ou de la vaccination.
Une connaissance de la santé mère et enfant ainsi que des systèmes d’informations utilisés en santé publique tels que DHIS2 seront des plus.
Le candidat devra aussi être capable d’analyser les besoins induits des données qui seront enregistrées et suggérer des aménagements pour une réponse plus adaptée aux réalités du terrain.
Formation

Minimum Bac+3 ou équivalent dans les domaines de la santé, de l’analyse des données, de gestion de projet avec 5 ans d’expériences professionnelles dans les secteurs de la santé publique, de la formation, de l’action sociale etc.

Qualités personnelles

Une véritable sensibilité aux problématiques sociétales.
Excellentes capacités relationnelles et d’analyse
Disponibilité et sens de l’écoute.
Rigueur, polyvalence, réactivité et capacité à gérer les priorités
Parfaite maîtrise du Français écrit et parlé et une bonne connaissance de l’anglais
Aspects pratiques

Poste en CDD de 1 an renouvelable soumis au renouvellement de la subvention, basé à Dakar.

Poste à pourvoir à compter du 1er février 2025.

Candidatures reçues jusqu’au 20 janvier.

Pour postuler, envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation à : asaware@afrivac.org, en mentionnant dans l’objet de votre email le titre du poste.Merci de noter que seules les candidatures retenues pour un entretien feront l’objet d’une réponse.

M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Contrôler les paramètres d’approvisionnement (niveau des stocks avant commande, délai et conformité des livraisons en qualité et en volume) et de logistique (coûts et nature des transports).
Émettre les bons de commande, vérifier leur signature en termes de délai.
Gérer et contrôler les bons de réception et de livraison, les factures et les règlements.
Produire et mettre à jour les reporting et les tableaux de bord des activités.
Effectuer l’analyse des achats, opérer leur classification par famille et la mise à jour.
Qualités et compétences

Bac+3 au minimum en Achat et/ou en Transport logistique / Economie / Informatique / Finance / Comptabilité
Etre justifié d’une première expérience dans le domaine logistique
Bonne capacité en management d’équipe
Bonne maitrise d’Excel
Bon niveau en anglais
Bonne maîtrise des méthodologies achats et des étapes du processus achats.
Bonne maîtrise d’Internet, des outils bureautiques (Pack Office)
Bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise et de son secteur d’activité.
Qualités relationnelles
Capacité de travailler en équipe
Goût pour les chiffres
Rigueur dans le recueil et le traitement des données
Discrétion
Capacités rédactionnelles
Sens de la communication

Description du poste : Paul & José ouvre son 1er site au Sénégal et recrute des Commerciaux Experts en prise de RDV B to B.

Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.

Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.

Pourquoi Dakar ?

Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.

Notre climat de travail

Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?

Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;
La musique fait partie de notre quotidien;
Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.
Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.
Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?

Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?

Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?

Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?

Vous cherchez la stabilité ?

Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!

Profil recherché

Maitrise parfaite de la langue française
Tenaces, dynamiques
Savoir faire preuve d’écoute
Expérience probante dans la prise de Rendez-vous
Capacité d’adaptation et rapidité d’action
Capacité d’analyse et de synthèse
Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes
Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.
Vos Horaires

44 heures / semaine – Weekend Off

Votre contrat et salaire

Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI
Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité )
Variable : Primes de performance non plafonnées

Description du poste : Assurer de manière efficiente la disponibilité de l’énergie et des équipements y afférant sur les sites.
Mettre et maintenir l’environnement des locaux et des sites dans des conditions d’exploitation requises
Activités principales

Contrôler régulièrement la qualité des prestations sur les sites dans les domaines NRJ et environnement ;
Suivre sur les sites de l’application des mesures d’économie d’énergie ;
Suivre de la maintenance des transfos, groupes électrogènes et autres générateurs d’énergie, onduleurs, ascenseurs et appareils de climatisation dans les sites administratifs, commerciaux et mixtes ;
Suivre du traitement des dysfonctionnements signalés sur tous les équipements d’énergie et sur le réseau de distribution électrique dans les sites administratifs, commerciaux et mixtes
Piloter des recettes et mise en service du matériel d’énergie et d’environnement ;
Assurer le suivi et la planification du renouvellement du matériel d’énergie et d’environnement
Proposition et suivi de la réforme du matériel d’énergie et d’environnement ;
Suivi du traitement des dysfonctionnements des photocopieurs, Fax…
Assurer le suivi des instances dans le domaine de l’énergie.
Réaliser et suivre les PA QSE
Participer à la mise en œuvre des exigences QSE
Informations supplémentaires

Bac+3 Electricité

Voir aussi : Modèles de CV Word gratuits.

Description du poste : ous l’autorité de l’inspecteur Commercial , vous êtes chargé( e) de :

Promouvoir les offres et les produits de la Nsia Assurance Vie
Assurer la prospection et le suivi permanent de la clientèle
Réaliser tout autres tâches confiées par son supérieur hiérarchique
Profil du candidat

Capacité à relever les défis avec une forte orientation de la performance
Aptitude à travailler sur le terrain
Excellente présentation ,dynamique ,esprit d’équipe
Une connaissance de l’assurance vie serait un atout
Envoyez votre CV à l’adresse suivante: fatouboury94@gmail.com

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