Petites annonces d'emploi
Description du poste : Missions générales
Sous la supervision du Chef d’Agence, le/la Chargé(e) de Clientèle PME est responsable du développement et de la gestion d’un portefeuille de clients PME, en veillant à la satisfaction de la clientèle et à la réalisation des objectifs commerciaux de l’agence.
Principales responsabilités :
Développer et fidéliser le portefeuille de clients PME conformément à la segmentation en vigueur.
Commercialiser les produits et services bancaires adaptés à la clientèle PME afin d’atteindre les objectifs d’emplois, ressources et revenus de l’agence.
Conseiller les clients et assurer un service de qualité depuis l’accueil jusqu’au suivi de leurs instructions.
Instruire les dossiers de crédit et assurer le suivi des engagements tout en maîtrisant les risques.
Constituer et tenir à jour les dossiers administratifs et les garanties conformément aux procédures en vigueur.
Suivre et gérer les comptes débiteurs, irréguliers, sans mouvements et gelés.
Participer à l’animation commerciale de l’agence et à la prospection de nouveaux clients.
Maintenir à jour la base de prospection et rendre compte régulièrement de l’avancement des démarches via des comptes rendus de visite.
Respecter les exigences bancaires, légales et réglementaires, incluant les audits et directives de gouvernance de crédit.
Se conformer aux politiques et procédures internes, notamment le règlement de crédit, la lutte contre le blanchiment d’argent et la déontologie des affaires.
Assurer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Compétences spécifiques requises
Excellente connaissance du marché des PME.
Maîtrise des techniques bancaires et commerciales.
Compétences en analyse financière.
Sens commercial développé et esprit d’initiative.
Rigueur, autonomie et orientation résultats.
Capacité à travailler en équipe et sous pression.
Profil recherché
Titulaire d’un Bac+4/5 en finance, gestion commerciale ou équivalent.
Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans une banque ou un établissement financier spécialisé, idéalement en gestion de clientèle PME.
Dossier de candidature
Lettre de motivation
Curriculum Vitae détaillé et à jour
Date et lieu de dépôt des dossiers : À préciser par l’établissement
Description du poste : Principaux livrables
Assurer la qualité et l’homogénéité des produits finis.
Optimiser les performances du moulin et de l’ensemble des lignes de production.
Mettre en œuvre une amélioration opérationnelle continue.
Gérer efficacement les stocks de matières premières, produits intermédiaires et produits finis.
Maîtriser les coûts de production (main-d’œuvre, énergie, maintenance).
Garantir l’hygiène, l’état du site ainsi que la santé et sécurité du personnel.
Encadrer, motiver et développer l’équipe de production.
Responsabilités – Unité de Production
Définir et clarifier les responsabilités professionnelles de chaque collaborateur.
Fixer les objectifs individuels et collectifs, et suivre régulièrement les performances.
Veiller au bien-être et au moral du personnel, et appliquer la discipline conformément aux procédures internes et à la législation du travail.
Participer au recrutement, à la sélection et à la nomination du nouveau personnel.
Garantir l’efficacité de toutes les opérations dans le respect des budgets alloués et rechercher une amélioration continue.
Contrôler les niveaux de stock pour répondre aux spécifications des produits et aux volumes requis.
Suivre et contrôler la production (rendement, capacité d’extraction) et corriger les écarts par rapport aux objectifs.
Assurer la maintenance préventive et efficace des installations et bâtiments.
Responsabilités générales
Gérer les prestataires externes (nettoyage, déchets, entretien espaces verts, etc.) de manière rentable et performante.
Maintenir les espaces et le périmètre du site en bon état.
Superviser la tenue et l’administration des dossiers et systèmes du personnel (hors absences et congés).
Garantir la sécurisation des accords, instruments financiers et documents importants.
Favoriser une communication efficace sur le site via réunions et échanges formels et informels.
Identifier les besoins en formation, encourager le développement personnel et optimiser les coûts dans les limites budgétaires.
Faire preuve de flexibilité et prendre en charge d’autres missions de gestion selon les besoins de l’entreprise.
Exigences
Diplôme : B.Tech / BE d’un institut réputé.
Expérience professionnelle : 5 à 6 ans dans la gestion de plusieurs lignes de fraisage, avec une connaissance approfondie des processus de production industrielle.
Description du poste : Missions principales
L’Agent Suivi Sommiers est responsable du suivi des sommiers des Régimes Suspensifs.
Il contribue activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe et veille au respect strict des règles et procédures internes, notamment le Code de bonne conduite et la Charte informatique.
Responsabilités
Envoyer les Avis de prise en compte à l’entrée des sommiers.
Envoyer les Avis d’échéance deux mois avant la date limite des sommiers.
Envoyer les Avis de prorogation.
Effectuer toutes les tâches connexes liées au suivi des sommiers.
Profil recherché
Diplôme minimum Bac+2 ou validation des acquis en Transit.
Maîtrise des outils informatiques (bureautique et échanges de données).
La pratique d’une ou plusieurs langues étrangères, notamment l’anglais, est un atout.
Connaissance des applications usuelles et spécifiques du Groupe.
Aptitudes relationnelles et bonne communication avec les services internes et la clientèle.
Sens de l’organisation, rigueur et concentration.
Description du poste : Missions principales
Sous la supervision du Manager de projet, le/la titulaire sera chargé(e) de :
Piloter la mise en œuvre quotidienne du portefeuille de projets assigné.
Garantir la préparation, le suivi et la mise à jour des plans de projet, notamment la gestion budgétaire selon les règles et réglementations en vigueur.
Assurer la mise à jour de la matrice du cadre logique (LFM) et la collecte des données pour le suivi régulier des résultats du projet.
Maintenir des relations positives et efficaces avec toutes les parties prenantes et instances de gouvernance, et fournir les rapports requis.
Identifier, évaluer et gérer les risques potentiels, et remonter les problèmes si nécessaire.
Assurer la communication et la visibilité des projets conformément aux plans établis.
Veiller à la finalisation des livrables, à la mise à jour de la documentation et à la préparation de la clôture des projets.
Exigences minimales
Diplôme universitaire supérieur dans un domaine pertinent (Administration publique, Affaires, Finance, Comptabilité, Économie, Sciences sociales ou domaine lié au mandat de la FAO).
Minimum 3 ans d’expérience pertinente en gestion, opérations et appui de projets.
Bonne maîtrise du français ou de l’anglais (niveau C).
Compétences clés selon la FAO
Orientation résultats
Travail en équipe
Communication efficace
Capacité à établir des relations solides
Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
Expérience internationale dans la mise en œuvre et le suivi de projets complexes impliquant de multiples parties prenantes.
Expérience en gestion de projets via des partenaires externes, notamment selon le Mécanisme de mise en œuvre des partenaires opérationnels (OPIM) ou l’Approche harmonisée des Nations Unies pour les transferts monétaires (HACT).
Capacité à élaborer et gérer des plans de mise en œuvre et à coordonner les opérations.
Bonne connaissance des procédures administratives, opérationnelles et financières des Nations Unies et compréhension des politiques et programmes de la FAO.
Valeurs et exigences supplémentaires
Adhésion aux valeurs de la FAO : engagement, respect, intégrité et transparence.
Certification médicale et autorisations de sécurité selon les règles de la FAO.
Seules les candidatures soumises via le portail officiel de recrutement FAO seront prises en compte.
Comment postuler
Complétez votre profil sur le portail FAO (Emplois à la FAO) avec vos expériences professionnelles, diplômes et compétences linguistiques.
Joignez une lettre de motivation et soumettez votre candidature.
Préparez-vous à fournir des évaluations de performance et autorisations pour vérifications d’antécédents si nécessaire.
âš ï¸ Les candidatures incomplètes ou soumises en dehors du portail officiel ne seront pas prises en compte.
Description du poste : Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire internationale fondée en 1956, indépendante, neutre et non confessionnelle. Avec plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires, DRC opère dans 40 pays, dont l’Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional WAAM (Afrique de l’Ouest et Amérique latine) est basé à Dakar, Sénégal.
Le Sahel Regional Fund (SRF), hébergé par DRC, est un fonds humanitaire soutenu par FCDO (UK Aid) pour répondre aux crises dans la région du Sahel et le bassin du Tchad. Il vise à fournir un financement flexible, prédictible et à long terme aux ONG internationales et nationales, soutenir une réponse multisectorielle transfrontalière et promouvoir des solutions durables.
Objet du poste
Le/la IMS Officer soutiendra la gestion de l’information et des données pour l’ensemble du portefeuille SRF, en travaillant avec les départements Grants, Finance, MEAL, les bureaux pays (Burkina Faso, Mali, Niger, Tchad) et les projets financés.
Il/elle sera responsable de :
La mise en place et la maintenance d’un système centralisé de gestion de l’information, incluant les indicateurs et données des bénéficiaires.
L’analyse, la consolidation et la visualisation des données pour soutenir la prise de décision stratégique et opérationnelle.
La création de tableaux de bord, rapports et supports visuels pour les équipes internes et les partenaires.
Le renforcement des capacités des partenaires sur l’utilisation des outils et protocoles de gestion des données.
La coordination et la communication des informations au sein du portefeuille SRF et avec les parties prenantes externes.
Responsabilités principales
Support technique :
Développer des standards et protocoles pour la collecte et la gestion de l’information.
Soutenir la structuration, consolidation et analyse des données via des outils spécialisés (Power BI, Tableau, etc.).
Proposer des améliorations pour optimiser les flux d’information et la gestion des systèmes.
Analyse et reporting :
Préparer des rapports, documents de référence, cartes, graphiques et visualisations.
Contribuer aux activités d’apprentissage et de partage des connaissances, documenter les meilleures pratiques.
Coordination et représentation :
Participer aux forums externes liés à la gestion de l’information.
Coordonner la collecte de données et partager les informations pertinentes avec les équipes et partenaires.
Qualifications et expérience
Diplôme universitaire en systèmes d’information, gestion de l’information, SIG, technologies de l’information ou domaine connexe (licence minimum).
Minimum 2 ans d’expérience pertinente en gestion de l’information, gestion de bases de données et cartographie.
Expérience en conception de systèmes de suivi et d’analyse de données statistiques.
Maîtrise avancée des outils de gestion de données : Excel, ODK/Kobo, SQL, Power BI ou autres plateformes IMS.
Compétences confirmées en visualisation de données et communication de résultats synthétiques.
Expérience de travail dans des environnements interculturels, multisectoriels et multilingues.
Capacité à se déplacer sur les sites de projets et à travailler sous pression dans des conditions difficiles.
Maîtrise du français ; un bon niveau d’anglais est un atout.
Compétences et qualités personnelles
Orientation résultats et excellence.
Collaboration et travail d’équipe.
Proactivité et capacité à prendre des initiatives.
Excellente communication écrite et orale.
Intégrité et respect des normes éthiques et de la confidentialité.
Capacité d’adaptation et de résilience dans un environnement complexe.
Règlements et éthique
Respect du Code de Conduite DRC et du Cadre de Redevabilité Humanitaire.
Engagement exclusif au poste, interdiction d’activités préjudiciables à DRC ou à ses projets.
Retour de tout matériel ou propriété de DRC à la fin du contrat.
Processus de candidature
Les candidatures se font uniquement en ligne sur le site du DRC.
Documents requis : CV (maximum 4 pages) et lettre de motivation, en français ou anglais.
Candidatures par e-mail, courrier ou dépôt physique non acceptées.
DRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination.
âš ï¸ Pour ce poste international au Niger, DRC ne peut pas recruter de ressortissants du pays d’affectation.
Description du poste : Responsabilités
Sous la supervision de la hiérarchie et dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Analyste de Données aura pour principales missions de :
Gérer le développement et la mise en œuvre des bases de données, des systèmes de collecte et d’analyse des données, afin d’optimiser l’efficacité et la qualité des statistiques.
Identifier, analyser et interpréter les tendances et schémas à l’aide de méthodes statistiques, pour dégager les variables pertinentes dans les sources d’information structurées ou non structurées.
Réaliser une analyse complète du cycle de vie des données (collecte, traitement, analyse, visualisation, reporting), garantissant leur gestion efficace à chaque étape.
Traduire les besoins en données en solutions d’analyse concrètes, superviser leur développement et leur intégration dans les processus décisionnels.
Développer et mettre en œuvre des stratégies de visualisation des données adaptées aux objectifs organisationnels.
Piloter les projets d’analyse de données, en assurant leur qualité technique, leur conformité stratégique et leur efficacité opérationnelle.
Collaborer avec les différents départements pour identifier les besoins analytiques, interpréter et communiquer clairement les résultats auprès des parties prenantes non techniques.
Assurer une veille sur les technologies émergentes et les bonnes pratiques en matière d’analyse et de gestion des données.
Renforcer les capacités du personnel à travers la conception et l’animation de formations et d’ateliers sur l’analyse des données.
Coordonner les activités de l’équipe : planification, attribution des tâches, suivi des performances et respect des délais.
Gérer efficacement les ressources humaines, matérielles et budgétaires nécessaires à la mise en œuvre des projets.
Fournir une assistance technique lors des audits internes et externes.
Favoriser une culture d’équipe positive, axée sur la collaboration et le développement professionnel.
Compétences Requises
Éducation
Master ou diplôme équivalent en études du développement, relations internationales, économie, statistiques ou sciences politiques.
Un diplôme de niveau licence accompagné d’au moins deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
Expérience Professionnelle
Minimum sept (7) ans d’expérience dans le cycle complet de gestion des données : collecte, traitement, analyse, visualisation, suivi et reporting, de préférence dans un contexte de développement durable.
Maîtrise démontrée des processus d’extraction, transformation et chargement des données (ETL), ainsi que des outils et technologies associés.
Une expérience d’au moins trois (3) ans en coordination interinstitutionnelle, idéalement dans un contexte de gestion de crise, serait un atout.Une expérience avérée au sein du cabinet d'un haut fonctionnaire des Nations Unies est souhaitable. Des compétences avérées en matière de narration de données et d'outils de visualisation de données tels que Power BI ou un outil similaire sont également souhaitables.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org).
Langues requises
Langue Lecture Écriture Compréhension orale Expression orale
Anglais ONU Niveau II ONU Niveau II ONU Niveau II ONU Niveau II
Français Niveau II Niveau II Niveau II Niveau II Niveau II
Évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation, qui peut être suivi d'un entretien axé sur les compétence
Description du poste : Profil recherché
Diplôme requis : Bac Professionnel ou BTS/BTP en Électromécanique, Maintenance Industrielle, Électricité Industrielle ou Mécatronique.
Compétences techniques :
Maîtrise des principes de l’électricité industrielle (courant triphasé, moteurs, relais, contacteurs, variateurs de vitesse).
Bonnes notions en mécanique, hydraulique et pneumatique appliquées aux équipements industriels.
Connaissances de base en automatisme industriel (API, automates programmables, capteurs, actionneurs).
Candidature
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV
Description du poste : Responsabilités
Accueillir les visiteurs, clients, fournisseurs, les diriger, noter les messages et planifier les rendez-vous.
Trier, distribuer, affranchir, enregistrer le courrier et s’occuper de la gestion des messages électroniques.
Rédiger et mettre en forme les documents (Conventions, Demandes d’agrément, …), les faire suivre et les ranger.
Organiser des déplacements de membres de l’équipe ou du responsable.
Vérifier l’état des stocks, évaluer les besoins en approvisionnement et définir les commandes à passer.
Prendre en charge les demandes des adhérents (Mail, WhatsApp ou appel téléphonique).
Emettre les prises en charge.
Prendre rendez-vous au niveau des structures hospitalières à la demande des agents.
Ajouter les établissements et professionnels de santé agréés par l’IPM dans la base.
Mettre à jour la liste des adhérents.
Appeler les fournisseurs pour leur faire part de la disponibilité de leurs chèques.
Peut-être amener à coordonner les tâches d’une équipe administrative.
Profil recherché
Minimum licence en Gestion, Administration ou équivalent.
1 à 2 ans d’expérience.
Connaissances avancées en Outils bureautiques.
Règles d’affranchissement du courrier.
Modalités d’accueil.
Utilisation d’outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise, …).
Minimum licence en Gestion, Administration ou équivalent.
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV
Description du poste : Mission principale
Le/la Superviseur F&RA a pour rôle de garantir le bon fonctionnement, la qualité et la performance des services F&RA, tout en veillant à la productivité et à la sécurité des opérations.
Il/elle assure le contrôle des services de l’application interne du Groupe (One-FRA) à l’aide des outils mis à disposition, tout en résolvant les incidents de niveau 1 selon les procédures établies.
Responsabilités principales
1. Supervision et gestion des environnements
Créer, réceptionner, qualifier, affecter et suivre les tickets d’incidents ou de changements.
Superviser les services de bout en bout à l’aide des modes opératoires définis.
Établir un diagnostic rapide en cas d’incident et assurer la coordination des actions correctives avec les équipes techniques N2 et les partenaires externes.
Garantir la communication fluide entre les différentes entités (CSP, filiales, partenaires).
Assurer le reporting régulier des activités et des incidents.
Capitaliser les connaissances et proposer des améliorations de la qualité de service.
Alerter sa hiérarchie en cas de dysfonctionnements majeurs.
2. Gestion et analyse des données
Vérifier via les outils et indicateurs (KPI) que les données sont correctement collectées, traitées et valorisées dans One-FRA.
Contrôler en continu l’exhaustivité et la fiabilité des données.
Utiliser les technologies Big Data pour analyser et réconcilier les données Télécoms, dans une optique de lutte contre la fraude et d’assurance revenus (Revenue Assurance).
Faciliter l’exploitation des données par les utilisateurs, de la collecte à la visualisation.
Compétences techniques requises
Connaissances en bases de données : Oracle, MySQL, Hadoop.
Expérience préalable dans un centre de services télécoms ou en hotline.
Bonnes connaissances des services de téléphonie fixe, mobile et Internet.
Maîtrise des outils bureautiques et d’assistance utilisateurs.
Compétences comportementales (Soft Skills)
Esprit analytique, curiosité et excellente capacité de résolution de problèmes.
Bon sens de l’écoute et de la communication client.
Autonomie, sens du résultat et capacité à gérer les priorités.
Rigueur dans le reporting et la documentation des procédures.
Esprit d’initiative et force de proposition.
Maîtrise de l’anglais (lu, écrit et parlé).
Description du poste : Missions principales :
Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités de marché.
Promouvoir et vendre les produits auprès des particuliers ou des professionnels.
Négocier les prix, les conditions de vente et assurer la conclusion des contrats.
Gérer et fidéliser un portefeuille clients.
Assurer le suivi des ventes et la satisfaction de la clientèle.
Participer à la mise en œuvre des actions commerciales et promotionnelles.
Effectuer un reporting régulier des activités (prospection, ventes, retours clients).
Collaborer avec l’équipe commerciale et les autres départements pour assurer la cohérence de la stratégie de vente.
Profil recherché :
Formation : Bac +2 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent.
Expérience : Expérience dans la vente et la prospection commerciale.
Compétences : Sens du relationnel, autonomie, capacité de négociation, orientation résultats.
Procédure de candidature :
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV
Description du poste : Responsabilités principales :
1. Cadrage et valeur métier
Recueillir et clarifier les besoins business, KPIs et règles de gestion.
Challenger les demandes pour maximiser l’impact et traduire les questions business en analyses robustes.
2. Modélisation et pipelines
Concevoir des modèles analytiques et définir les granularités et référentiels.
Orchestrer les flux de préparation de données selon les bonnes pratiques.
3. Visualisation et delivery
Concevoir et industrialiser des dashboards Power BI (DAX, M) et Tableau (LOD, table calcs, actions, paramètres, navigation).
Assurer la gouvernance des datasets, sources certifiées, nomenclatures, sécurité (RLS/permissions), refreshs et performance.
4. Qualité et gouvernance
Mettre en place des contrôles qualité, suivi des écarts et logs d’actualisation.
Documenter KPIs, dictionnaires de données, standards UX et conventions.
5. Adoption et mentoring
Former les utilisateurs et animer des revues produit.
Mentorer stagiaires/juniors, réaliser des revues de code et de rapports (DAX, SQL, Tableau).
6. Veille et innovation
Assurer la veille technologique sur Power BI/Tableau, proposer POC et recommandations pour l’innovation.
Compétences techniques requises :
SQL avancé : optimisation, fenêtres, CTE, performance sur gros volumes.
Power BI expert : modélisation, DAX, M/Power Query, RLS, Performance Analyzer.
Tableau expert : LOD expressions, table calcs, actions/parameters, design UX, publication Tableau Server/Cloud.
Modélisation dimensionnelle : étoile/flocon, gestion des catalogues KPI et conventions.
Python/pandas pour data prep/exploratoire ; Git pour versioning.
Atouts supplémentaires :
Cloud (Azure/AWS/GCP), data lake/warehouse (SQL DW/BigQuery/Redshift), outils ETL/ELT (ADF, dbt), APIs/JSON.
Notions statistiques appliquées (tests, prévisions simples, A/B testing).
Connaissances en sécurité et conformité (accès, masquage, logs).
Profil recherché :
Bac+5 en ingénierie, statistiques, data/BI ou expérience équivalente.
5+ années d’expérience en data/BI avec livraisons significatives en Power BI et Tableau.
Sens produit développé, excellente communication, leadership d’influence, orientation résultat.
Pour postuler :
Envoyez votre CV et, si possible, un portfolio ou projets (Power BI Service, Tableau Public, GitHub)
Description du poste : Objectif du poste :
Le/la Spécialiste MERL contribuera à la conception, la mise en œuvre et la gestion des activités de suivi, évaluation, recherche et apprentissage pour les projets et programmes du WARO. Il/elle analysera et synthétisera les données quantitatives et qualitatives afin d’évaluer l’impact des programmes et proposer des améliorations continues.
Responsabilités principales :
1. Opérationnalisation du MERL :
Développer cadres, outils et plans MERL alignés sur la stratégie de l’APHRC.
Superviser la mise en œuvre des activités MERL des programmes.
Suivre l’avancement des projets et recommander des actions correctives.
Assurer la mise à jour de la plateforme MEL et le suivi des progrès par rapport aux objectifs.
2. Suivi d’impact et rapportage :
Synthétiser les résultats programmatiques et les voies d’impact en récits et études de cas.
Contribuer aux rapports mensuels, trimestriels et annuels sur l’impact des programmes.
Identifier et proposer des opportunités de partage de preuves d’impact nouvelles ou émergentes.
3. Promotion d’une culture MERL :
Former et renforcer les compétences du personnel sur le suivi, l’évaluation et la recherche.
Intégrer MERL dans les processus organisationnels (propositions, mise en œuvre, collecte et analyse de données, reporting).
Faciliter la réflexion collective et l’apprentissage organisationnel.
4. Apprentissage et transfert des connaissances :
Faciliter le partage des meilleures pratiques entre partenaires et au sein de la communauté de pratique.
Créer des supports graphiques et visuels pour les rapports MEL et d’impact.
Organiser des événements de partage des connaissances et des sessions de réflexion (Pause & Reflect).
Profil recherché :
Formation : Master en suivi et évaluation, statistiques, santé publique, sciences sociales ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 7 ans dans la conception et la mise en œuvre de programmes MERL dans le développement international.
Compétences techniques :
Maîtrise des logiciels statistiques et d’analyse (R, STATA, NVivo, SurveyMonkey).
Capacité à analyser et synthétiser des données quantitatives et qualitatives.
Compétences en gestion de projet et communication d’impact.
Description du poste : Profil recherché :
Diplôme : Licence minimum en ingénierie pédagogique, technologies éducatives, systèmes d’information, TICE ou domaine connexe.
Expérience professionnelle : Minimum 3 ans dans les domaines de l’ingénierie pédagogique numérique, de l’enseignement à distance ou de l’administration de plateformes Moodle.
Compétences techniques :
Gestion technique d’une plateforme Moodle : administration, sécurité, mise à jour.
Maîtrise des outils et méthodes de scénarisation pédagogique (APC, classes inversées, etc.).
Connaissance des standards de production de contenus numériques (SCORM, H5P, HTML5…).
Savoir-être : Aptitudes pédagogiques, rigueur, autonomie et esprit d’équipe.
Dossier de candidature :
Merci de fournir les documents suivants :
Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UIDT.
Copie légalisée de la carte nationale d’identité.
Curriculum Vitae détaillé.
Copies légalisées des diplômes (regroupées en un seul fichier PDF).
Casier judiciaire de moins de trois (03) mois.
Justificatifs d’expériences professionnelles pertinentes (regroupés en un seul fichier PDF).
Tout autre document jugé utile (regroupés en un seul fichier PDF).
Date limite de dépôt des candidatures : 22 novembre 2025
Description du poste : Profil recherché :
Diplôme : BAC +2 en Bureautique ou en Sciences de Gestion.
Compétences et qualités :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.
Bonne expression écrite et orale.
Modalités de sélection :
Évaluation des candidatures sur examen des dossiers.
Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien.
Dossier de candidature :
Les candidats intéressés doivent fournir les documents suivants :
Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UIDT.
Copie légalisée de la carte nationale d’identité.
Curriculum Vitae détaillé.
Copies légalisées des diplômes (regroupées en un seul fichier PDF).
Casier judiciaire de moins de trois (03) mois.
Justificatifs d’expériences professionnelles pertinentes (regroupés en un seul fichier PDF).
Tout autre document jugé utile (regroupés en un seul fichier PDF).
Description du poste : Responsabilités principales :
Sous la supervision du Chef de projet, le Superviseur de Construction aura pour mission d’assurer la bonne exécution des travaux sur site, le suivi des sous-traitants et la conformité des ouvrages réalisés.
À ce titre, il/elle devra :
Superviser les activités de construction du projet et la gestion quotidienne des sous-traitants ;
Garantir le respect des spécifications techniques, des exigences HSE et de la qualité, conformément aux standards définis ;
Collaborer étroitement avec le Chef de projet et le Chef de projet adjoint pour assurer une coordination fluide des opérations sur site ;
Déployer et animer la politique HSE sur les chantiers, en veillant à la conformité de l’ensemble des prestataires ;
Coordonner les travaux et assurer le respect des délais, des coûts et des niveaux de qualité attendus ;
Organiser la réception et le suivi des matériels et équipements, en garantissant une gestion rigoureuse des stocks et des inspections qualité ;
Mettre à jour les études et préparer le dossier des ouvrages exécutés (DOE) ;
Représenter l’entreprise auprès des partenaires, sous-traitants et autorités locales ;
Assurer un reporting régulier sur l’avancement des travaux et les indicateurs de performance du chantier.
Profil recherché :
Diplôme d’ingénieur en génie électrique, mécanique ou civil ;
Minimum 10 ans d’expérience avérée dans la supervision de chantiers, avec une réelle autonomie opérationnelle ;
Expérience confirmée dans le suivi de projets de construction de centrales solaires ou d’infrastructures énergétiques ;
Première participation réussie à la mise en œuvre de projets d’ensemble dans le secteur de l’énergie ;
Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel ;
Excellentes aptitudes en leadership, en communication et en coordination d’équipes.
Candidature :
Merci d’envoyer votre CV
Description du poste : Contexte et compréhension de la mission
Dans le cadre de l’initiative Future Focus, l’UNICEF accompagne le personnel de la région Afrique de l’Ouest et du Centre (WCAR) confronté à des changements structurels majeurs.
Cette période de transition crée un besoin urgent d’accompagnement financier et psychologique, afin d’aider les agents à mieux gérer l’incertitude, à renforcer leur résilience et à planifier leurs futures orientations professionnelles.
Le programme de webinaires collectifs vise ainsi à fournir une formation structurée, pratique et inclusive, intégrant les dimensions émotionnelles, professionnelles et financières de la transition.
2. Objectif général de la mission
Renforcer les capacités du personnel de l’UNICEF en matière de gestion financière personnelle, de planification budgétaire et de résilience économique, à travers trois (3) webinaires interactifs.
3. Méthodologie et exécution
3.1. Conception et adaptation des ateliers
Réunion initiale avec le responsable UNICEF pour définir les objectifs spécifiques, le contenu et les modalités d’exécution ;
Élaboration de supports pédagogiques interactifs (présentations, études de cas, simulations, outils pratiques) ;
Adaptation du contenu aux profils variés du personnel, tenant compte du contexte multiculturel et des différents niveaux de littératie financière.
3.2. Structure des sessions
Trois webinaires de 1h30 chacun (incluant 30 min de Q&R), animés de manière dynamique et participative :
Session 1 : Résilience financière et planification en période d’incertitude
Évaluer sa situation financière actuelle
Gérer une réduction ou une perte de revenus
Établir un budget de survie et un fonds d’urgence
Session 2 : Dettes, épargne et indemnités de séparation
Gérer les dettes pendant la transition
Optimiser l’épargne, les pensions et autres ressources disponibles
Comprendre et planifier ses indemnités de départ
Session 3 : Se reconstruire et planifier la sécurité future
Explorer les options d’investissement à court et moyen terme
Générer des revenus complémentaires (consulting, activités indépendantes)
Planifier la sécurité à long terme : assurances, retraite, placements
4. Outils et dispositifs d’animation
Plateformes : Zoom ou Microsoft Teams
Sondages en direct, boîte à questions anonyme, simulations pratiques
Mise à disposition de supports téléchargeables :
Planificateur budgétaire
Fiches de vérification
Guide de ressources pratiques
Enregistrements disponibles pour le Service RH de l’UNICEF
Description du poste : Mission principale
Sous l’autorité du Directeur Financier, le/la Responsable Comptable Fiscaliste assure la gestion globale de la comptabilité et des opérations financières de l’entreprise. Il/elle veille à la conformité comptable, fiscale et réglementaire, tout en garantissant la fiabilité des états financiers.
Principales responsabilités
Gestion comptable
Superviser et contrôler les opérations comptables quotidiennes de l’entreprise ;
Travailler en étroite collaboration avec les services opérationnels pour valider les données intégrées en comptabilité ;
Coordonner les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect des délais fixés ;
Élaborer et suivre les tableaux de bord comptables et les indicateurs de performance ;
Effectuer un contrôle détaillé des coûts mensuels et en rendre compte au Directeur Financier ;
Participer activement aux exercices budgétaires annuels ;
Préparer les états financiers : bilan, compte de résultat, annexes, etc.
Gestion fiscale
Établir, superviser et assurer le respect des obligations fiscales et réglementaires en vigueur ;
Gérer la relation avec l’administration fiscale et veiller au paiement dans les délais des impôts et taxes dus ;
Proposer des optimisations fiscales conformes à la législation en vigueur.
Trésorerie et paiements
Superviser le traitement et le suivi des paiements fournisseurs ;
Garantir la conformité, la sécurité et l’efficacité des opérations bancaires et des mouvements de trésorerie.
Coordination et contrôle
Élaborer et mettre en œuvre les procédures comptables internes ;
Planifier et accompagner les audits comptables et financiers ;
Encadrer et former l’équipe comptable, tout en assurant un reporting régulier à la Direction Financière.
Général
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie ;
Respecter et faire respecter le Code de Conduite, les procédures de gestion et les politiques de sécurité, santé et environnement.
Profil recherché
Formation : Bac +4 minimum en Comptabilité, Gestion, Finance ou équivalent ;
Expérience : Minimum 10 ans d’expérience, dont au moins 7 ans en cabinet d’audit et dans une entreprise industrielle ;
Solide maîtrise des normes comptables, fiscales et des outils de reporting ;
Esprit d’analyse, rigueur, sens de la confidentialité et capacité à travailler sous pression.
Candidature
📩 Pour postuler, envoyez votre Curriculum Vitae (CV) en précisant en objet :
« Responsable Comptable Fiscaliste »
Description du poste : Mission principale
Sous la supervision de la Direction commerciale, le/la Commercial(e) a pour mission de développer et fidéliser la clientèle à travers la prospection, la vente et la promotion des produits de l’entreprise.
Il/elle contribue activement à l’atteinte des objectifs commerciaux et participe à la valorisation de l’image de marque de l’entreprise.
Principales responsabilités
Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités de marché ;
Promouvoir et vendre les produits auprès d’une clientèle particulière et/ou professionnelle ;
Négocier les prix, conditions de vente et assurer la conclusion des contrats ;
Gérer, développer et fidéliser un portefeuille clients ;
Assurer le suivi des ventes et veiller à la satisfaction des clients ;
Participer à la mise en œuvre des actions commerciales et promotionnelles ;
Réaliser un reporting régulier sur les activités : prospection, ventes, retours clients ;
Collaborer étroitement avec les autres départements (marketing, logistique, finance…) pour garantir la cohérence de la stratégie commerciale.
Compétences techniques
Maîtrise des techniques de vente, de prospection et de négociation ;
Bonne compréhension du cycle de vente et des stratégies de développement commercial ;
Capacité à élaborer et suivre des propositions commerciales adaptées ;
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels CRM (Excel, ERP, outils de suivi clients, etc.) ;
Aptitude à analyser les besoins des clients et à proposer des solutions personnalisées.
Qualités personnelles
Dynamisme, autonomie et sens du résultat ;
Excellente aisance relationnelle et sens de l’écoute ;
Esprit d’équipe, rigueur et sens de l’organisation ;
Persévérance et capacité à travailler sous pression ;
Force de proposition et goût du challenge.
Profil recherché
Formation : Bac +2 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine équivalent ;
Expérience : Minimum 2 ans d’expérience réussie dans la vente ou la prospection commerciale, idéalement dans le secteur des produits de grande consommation, de la santé ou du bien-être.
Candidature
📩 Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation en précisant en objet :
« Commercial(e) »
Description du poste : Mission principale
Assurer l’analyse des états budgétaires et financiers afin d’optimiser la rentabilité de l’entreprise, tout en développant des outils performants de suivi, de prévision et d’aide à la décision.
Principales responsabilités
1. Gestion budgétaire et prévisionnelle
Participer activement à l’élaboration des budgets annuels et des prévisions financières ;
Fournir des informations pertinentes pour les processus budgétaires ;
Élaborer des rapports de synthèse (prix de revient, compte de résultat, bilan, flux de trésorerie) ;
Aider les managers à fixer leurs objectifs et à assurer le suivi budgétaire ;
Développer des outils d’aide à la décision et améliorer les procédures de prévision.
2. Analyse et accompagnement des responsables de centres de coûts
Analyser les performances et proposer des actions correctives ;
Concevoir des outils d’analyse et former les responsables à leur utilisation ;
Identifier et mettre en œuvre des améliorations procédurales.
3. Contribution à la stratégie financière
Participer à la définition de la stratégie à moyen et long terme à travers des simulations financières sur 5 à 10 ans ;
Contribuer à divers projets financiers et non financiers menés au sein de l’entreprise.
4. Reporting et suivi comptable
Participer à la préparation des états financiers mensuels, notes analytiques et rapports annuels ;
Calculer les prix de revient et développer des outils fiables pour le reporting ;
Mettre en place des procédures garantissant la fiabilité des données financières ;
Participer à l’organisation et au contrôle des inventaires physiques ;
Évaluer les provisions et indicateurs clés de performance.
5. Contrôle interne et conformité
Élaborer et suivre les tableaux de bord des différentes activités ;
Collaborer avec les autres départements pour assurer la cohérence et l’efficacité des opérations financières ;
Garantir le respect des procédures internes, du Code de Conduite et des politiques de sécurité, santé et environnement.
6. Autres attributions
Exécuter toutes autres missions confiées par la hiérarchie dans le cadre des activités du département.
Profil recherché
Formation : Baccalauréat en comptabilité (minimum), idéalement complété par une qualification de Comptable agréé ;
Expérience : Minimum 10 ans d’expérience avérée dans le contrôle de gestion ou la comptabilité analytique ;
Compétences techniques :
Solides capacités d’analyse et d’interprétation des données financières ;
Aptitude à piloter les performances et à initier des améliorations budgétaires et opérationnelles ;
Excellente maîtrise des outils bureautiques et logiciels comptables.
Candidature
📩 Pour postuler, veuillez envoyer votre Curriculum Vitae (CV) en mentionnant en objet :
« Responsable Contrôle de Gestion »
Description du poste : Missions principales
Promouvoir la plateforme IPTV auprès des clients et prospects
Assurer la prospection et la fidélisation des clients
Travailler en coordination avec l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés
Participer aux actions marketing et promotionnelles
Effectuer des reporting réguliers sur les activités terrain et bureau
Profil recherché
Titulaire d’un Baccalauréat minimum
Bon niveau de communication en français et wolof
Connaissances en informatique (atout)
Bon esprit relationnel et capacité à travailler en équipe
Sérieux(se), rigoureux(se) et motivé(e)
Conditions
Salaire compétitif
Primes de performance
Candidature
📩 Envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant l’objet :
« Agent Commercial IPTV – LAM’ Society »
Description du poste : Principales responsabilités
Conduire la moto à trois roues pour se rendre dans les zones de vente désignées.
Récupérer les stocks journaliers auprès du partenaire grossiste avant le démarrage des visites.
Effectuer la prospection et visiter 50 à 80 boutiques par jour selon le plan de tournée établi.
Créer de nouvelles boutiques : présenter les produits, proposer des dégustations et expliquer les avantages commerciaux.
Assurer la visibilité des produits en installant les supports marketing (autocollants muraux, affiches, PLV).
Visiter les boutiques existantes pour vérifier les stocks, mettre en avant les produits et collecter de nouvelles commandes.
Enregistrer chaque visite et vente dans l’application mobile fournie par l’entreprise.
À la fin de la journée, retourner les stocks invendus au grossiste ou procéder au règlement des stocks vendus.
Remplir le bon de déstockage signé et cacheté par le grossiste.
Ramener la moto à trois roues au bureau et effectuer le rapport d’activité quotidien.
Qualités requises
Excellente condition physique et goût pour le travail de terrain.
Dynamisme, rigueur et autonomie dans l’organisation quotidienne.
Sens du contact et de la communication pour établir une relation de confiance avec les clients.
Fiabilité dans la manipulation des stocks et des encaissements.
Attitude proactive, esprit d’équipe et respect des consignes.
Profil recherché
Niveau minimum : [BAC / CAP / expérience terrain – à préciser]
Expérience souhaitée en vente itinérante ou distribution terrain est un atout.
Permis de conduire moto valide et expérience de conduite sécurisée sur routes urbaines et rurales.
Maîtrise de l’usage des applications mobiles pour l’enregistrement des ventes.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés doivent envoyer :
Une lettre de motivation
Un CV détaillé
Copies des documents requis (permis, diplômes si nécessaire)
Description du poste : Contexte et objectif
Nous recherchons un(e) Vendeur/Vendeuse en magasin pour assurer la vente directe et la promotion des produits d’une marque internationale. La mission consiste à offrir une expérience client de qualité, valoriser les produits et renforcer l’image de la marque par une présentation soignée et une approche commerciale engageante.
Responsabilités
Accueillir les clients et présenter les produits de manière attractive et professionnelle.
Conseiller et accompagner les clients pour maximiser les ventes et leur satisfaction.
Garantir une bonne mise en valeur des produits et le respect des standards de présentation.
Collaborer avec les équipes du magasin pour assurer la disponibilité et la gestion des stocks.
Suivre les performances de vente et remonter les informations terrain.
Maintenir une attitude exemplaire, soignée et dynamique, reflétant les valeurs de la marque.
Observer les pratiques concurrentes et partager les retours utiles avec l’équipe.
Profil recherché
Compétences :
Première expérience en vente directe ou en animation commerciale souhaitée mais non obligatoire.
Excellente présentation et sens du contact.
Esprit commercial, proactivité et capacité à convaincre.
Autonomie et sens de l’organisation, notamment sur plusieurs points de vente.
Maîtrise du français ; l’anglais est un plus.
Formation :
Diplôme secondaire ou équivalent.
Atouts :
Expérience dans la vente ou le commerce.
Bonne connaissance du marché local.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés sont invités à envoyer :
Une lettre de motivation
Un CV détaillé
Description du poste : Agent Patrimoine et Maintenance
Niveau diplôme BAC, Formation Technique.
Domaine de compétences
Polyvalente (électricité, plomberie, menuiserie, génie civil, suivi de chantier, sécurité incendie).
Exigences particulières: Détenteur permis B, aptitude à conduire un 2 roues, grande disponibilité.
Expérience professionnelle : 2 à 3 ans (idéalement dans une banque)
Envoyez votre CV
Description du poste : Lieu de travail : Cabinet de conseil à domicile, avec déplacements fréquents dans les pays du Golfe (≥50 % du temps)
Durée de la mission : [À préciser]
Contexte de la mission
Dans le cadre de ses efforts pour renforcer les partenariats régionaux et mobiliser des ressources en Afrique de l’Ouest et du Centre, ONU Femmes cherche un(e) consultant(e) expérimenté(e) pour soutenir l’identification et l’engagement avec des donateurs stratégiques dans la région du Golfe Arabique.
La mission vise à :
Identifier et cartographier des donateurs potentiels (fondations, entreprises, institutions publiques).
Faciliter l’engagement des parties prenantes et les réunions stratégiques avec la direction et les équipes techniques d’ONU Femmes.
Fournir des conseils sur les priorités de financement, guider le processus d’élaboration des propositions et soutenir la soumission aux donateurs ciblés.
Principaux résultats attendus
Livrables Date
Cartographie des donateurs et plan de mobilisation des ressources détaillé avec financements estimés et prochaines étapes 15 janvier 2026
Organisation de réunions avec les donateurs stratégiques en coordination avec le bureau régional 28 février 2025
Soumission d’au moins une note conceptuelle à un donateur potentiel 28 février 2025
Responsabilités clés
Mener la cartographie des donateurs alignés aux priorités d’ONU Femmes.
Faciliter les présentations et réunions entre la haute direction et les donateurs ciblés.
Conseiller sur l’orientation stratégique des propositions de financement.
Participer à la définition et à la mise en œuvre de plans de mobilisation des ressources.
Produire des rapports détaillés et des recommandations fondées sur les données recueillies.
Qualifications et expérience requises
Éducation :
Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en économie, gestion, sciences sociales, administration publique, relations internationales, communications ou domaine connexe.
Expérience professionnelle :
Minimum 7 ans dans les partenariats, la mobilisation de ressources ou le développement des affaires.
Expérience confirmée avec des donateurs institutionnels, privés et philanthropiques dans le Golfe Arabique.
Historique avéré de propositions réussies auprès de donateurs clés.
Expérience en élaboration de supports de présentation et en engagement de décideurs de haut niveau.
Réseau établi dans les secteurs financiers et d’investissement du Golfe Arabique.
Compétences :
Maîtrise de l’anglais et de l’arabe (autres langues un atout).
Excellentes compétences de négociation, de communication et de facilitation.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs parties prenantes.
Sensibilisation aux questions de genre et aux stratégies ONU Femmes.
Forte orientation résultats et aptitude à produire des analyses stratégiques.
Valeurs fondamentales :
Intégrité, professionnalisme et respect de la diversité.
Sens de l’engagement, collaboration inclusive, exemplarité et créativité dans la résolution de problèmes.
Cadre de reporting
Le consultant sera rattaché au Spécialiste des partenariats et mobilisation des ressources du bureau régional d’ONU Femmes, en coordination avec le Spécialiste mondial de la finance durable au siège.
Documents à fournir
CV détaillé incluant les références de missions similaires
Lettre de motivation et note conceptuelle sur l’approche méthodologique
Preuve d’expérience avec donateurs du Golfe Arabique et partenariats stratégiques
Description du poste : Missions principales
Gestion du parc matériel :
Superviser l’ensemble des engins et véhicules de l’entreprise (engins de chantier, poids lourds, véhicules utilitaires, etc.).
Planifier et suivre la maintenance préventive et curative avec les équipes techniques.
Tenir à jour le registre du parc : état, kilométrage, historique des interventions, consommation, etc.
Suivre les entrées/sorties du parc et la disponibilité du matériel.
Contrôler la conformité des équipements et assurer la mise à jour des documents techniques et administratifs.
Supervision des équipes et des interventions :
Encadrer les mécaniciens, chauffeurs et magasiniers.
Assurer la répartition des tâches et le suivi de l’exécution des travaux d’entretien ou de réparation.
Contrôler la qualité des interventions et le respect des délais.
Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques de maintenance et de sécurité.
Sécurité, environnement et conformité :
Veiller au respect des normes de sécurité et environnementales sur le parc.
Contrôler l’état général des engins avant et après chaque utilisation.
Maintenir son poste de travail propre et organisé.
Participer à l’amélioration continue des procédures de maintenance.
S’assurer du respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur (assurance, visites techniques, etc.).
Suivi et documentation :
Renseigner les fiches d’entretien et les rapports d’intervention.
Signaler toute anomalie ou besoin en pièces détachées au chef d’atelier.
Tenir à jour le carnet d’entretien des engins.
Profil recherché
Formation :
Brevet de Technicien Supérieur (BTS) ou Brevet de Technicien Agricole (BTA) en mécanique, électromécanique, logistique ou maintenance industrielle.
Des formations en gestion de flotte ou maintenance préventive sont un atout.
Expérience :
3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de parc d’engins lourds et/ou véhicules.
Expérience confirmée en supervision d’équipes techniques et en maintenance.
Compétences :
Connaissance des engins lourds, systèmes mécaniques, hydrauliques et électriques.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels de gestion de flotte, etc.).
Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.
Leadership, capacité à gérer une équipe et à résoudre les problèmes techniques.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés sont invités à envoyer :
CV détaillé
Lettre de motivation
Description du poste : Mission :
Rejoignez notre équipe pour la vente directe de SIM Kirène sur le terrain et contribuez à développer notre réseau de clients.
Rémunération :
Pour chaque SIM vendue à 500 F, vous gagnez 350 F.
Profil recherché :
Dynamique, motivé et doté d’un bon sens commercial.
Capacité à travailler de manière autonome sur le terrain.
Pièces à fournir :
CV Ã jour
Photocopie de la carte d’identité
Certificat de résidence ou domicile
Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.
Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.
Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.
Description du poste : Principales Fonctions et Responsabilités
Le/la consultant-e sera chargé-e de la mise en œuvre des tâches suivantes :
Animer et faciliter les différentes sessions de l'atelier de lancement, en favorisant l'interactivité, la participation active et l'appropriation des objectifs du programme par l'ensemble des actrices et acteurs impliqués.
Accompagner le processus de co-création de la Charte de Mentorat AWLN Sénégal, en veillant à ce qu'elle reflète les principes de solidarité, de leadership inclusif et d'engagement intergénérationnel.
Contribuer à l'élaboration du Guide de Mentorat AWLN Sénégal, en capitalisant sur les échanges de l'atelier, les bonnes pratiques nationales, régionales et internationales, ainsi que les standards internationaux en matière de mentorat féminin.
Produire un rapport analytique et narratif de l'atelier, intégrant les résultats des travaux, les observations, les recommandations et les pistes d'amélioration pour renforcer l'efficacité et la durabilité du Programme de Mentorat Intergénérationnel.
Livrables
Le/la consultant(e) devra fournir les livrables suivants :
Agenda et méthodologie de l'atelier
Programme détaillé de l'atelier (séquences, méthodes d'animation, outils participatifs).
Supports d'animation et de facilitation adaptés aux objectifs du programme.
Charte de Mentorat AWLN Sénégal (version provisoire)
Document co-construit avec les participants de l'atelier.
Reflétant les principes, engagements et modalités de fonctionnement du programme.
Guide de Mentorat AWLN Sénégal
Note de synthèse issue des discussions de l'atelier (bonnes pratiques, normes internationales, recommandations).
Contenu structuré pour alimenter le Guide de Mentorat (en lien avec AWLN et ONU Femmes).
Rapport analytique et narratif de l'atelier
Présentation des activités exercées, des échanges et des résultats.
Analyse des dynamiques intergénérationnelles liées.
Recommandations pratiques et pistes d'amélioration pour la mise en œuvre du programme.
Livrable Délai d'exécution prévu (jour d'échéance) Calendrier de paiement (facultatif)
Méthodologie d'animation de l'atelier avec agenda révisé et outils proposés
6 jours : 5 au 12 novembre 2025 A la fin de la prestation avec l'ensemble des livrables déposés et validés
Animation de l'atelier avec produits livrables (Charte de Mentorat AWLN Sénégal, Guide de Mentorat AWLN Sénégal)
2 jours : 13 au 14 novembre 2025
Rapport analytique et narratif de l'atelier
2 jours : 17 au 18 novembre 2025
Le/la consultant-e sera basé-e à Dakar.
Compétences:
Valeurs fondamentales :
Respect de la diversité
Intégrité
P
Compétences de base :
Sensibilité aux questions de genre
Responsabilité
Réflexion stratégique
Une communication efficace
Collaboration inclusive
Engagement des parties exprimer
Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles:
Le/la consultant(e) devra répondre aux critères suivants :
Expérience confirmée : au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans l'animation de formations, ateliers et processus participatifs, dont un minimum de 3 ans spécifiquement dans des contextes liés au genre, au développement ou à la gouvernance inclusive.
Expertise thématique : connaissance approfondie et expérience confirmée dans le domaine du leadership féminin, du mentorat intergénérationnel et du développement des capacités.
Conception pédagogique : expérience dans la production de guides, manuels ou contenus pédagogiques destinés au renforcement des capacités.
Compétences rédactionnelles : excellente maîtrise du français écrit et capacité à produire des documents analytiques et narratifs de haute qualité.
Aptitudes interpersonnelles : capacité démontrée à travailler en équipe, à faciliter des échanges inclusifs et à gérer des dynamiques intergénérationnelles avec sensibilité et efficacité.
La maîtrise de l'anglais constituera un atout.
Qualifications requises:
Éducation et certification
Diplôme universitaire supérieur (Master) en études de genre, en sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, droit international, ou autres domaines connexes.
Expérience
Minimum 05 ans d'expérience professionnelle confirmée dans les domaines de la gouvernance, de la participation politique des femmes, de l'égalité de genre, du renforcement institutionnel.
Expérience significative dans l'appui aux organisations de la société civile au Sénégal, avec une compréhension approfondie des dynamiques institutionnelles, du contexte économique, social et politique .
Une expérience avérée en accompagnement de processus stratégiques de plaidoyer, de formulation et de suivi de politiques publiques.
Langues
Maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit,
Maîtrise de la langue wolof,
La connaissance de l'anglais est un atout.
Déclarations :
En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.)
Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .
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Quelles sont les 10 meilleures écoles de formation professionnelle à Dakar ? 
Pourquoi la formation continue est-elle devenue incontournable pour votre plan de carrière ? 
Reconversion professionnelle : les métiers qui recrutent