Lomé - Togo
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Description du poste : AXE CAPITAL HUMAIN S.A recrute pour une entreprise de la place un(e) Comptable Immobilisation possédant au minimum trois (03) ans d’expérience.
DESCRIPTION DU POSTE
Le/la Comptable Immobilisation assure la garantie, la production, les analyses et l'optimisation constante de la comptabilité des immobilisations, et classer les informations financières et comptables relatives aux opérations avec les fournisseurs.
MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)
Le/ La Comptable Immobilisation aura pour mission principale :
Assurer mensuellement la gestion comptable des immobilisations
Collecter les pièces comptables de mise en immobilisation auprès de la Comptabilité Fournisseurs _ OD
Analyser les pièces collectées
Créer les dépenses pour les pièces d’immobilisations non générées par bon de commande
Collecter des états de sorties auprès du Service Patrimoine et Facilities
Créer les dépenses relatives aux états de sorties
Transmettre ces pièces au Patrimoine & Facilities pour création des biens comptables
Collecte des pièces des biens comptables créés auprès du Patrimoine & Facilities
Valorisation et saisie (détermination du coût d’acquisition) des biens comptables créés par le Patrimoine & Facilities
Transmettre les pièces des biens comptables au Manager Comptabilité pour validation
Classer les pièces des biens comptables après validation
Éditer des états des immobilisations
Rapprocher le fichier des immobilisations avec les comptes d’immobilisations
Générer sous SAGE X3 les dotations aux amortissements de la période.
Assurer trimestriellement l’analyse :
des comptes fournisseurs d’investissement
des encours d’immobilisations.
Tenir à jour la balance âgée mensuelle des encours d’immobilisations
Suivre les mises en service des encours d’immobilisations
Suivre les provisions pour dépréciation des immobilisations
Mettre à disposition des données pour reporting
Mettre à jour les procédures
Profil recherché pour le poste : Comptable Immobilisation
PROFIL REQUIS :
Niveau minimum de formation Bac+2 / Bac+3 / Bac+4 en Sciences de Gestion ; Comptabilité, Audit
Avoir une expérience minimum de trois (3) ans à un poste similaire
Maîtriser la gestion des immobilisations
Maîtriser les analyses et imputations comptables
Avoir une forte capacité d’analyse
Maîtriser l’outil informatique
Langues : Français, Anglais.
Compétences techniques :
Maîtriser les équipements télécom
Maîtriser le référentiel SYCOHADA révisé
Maîtriser la gestion des immobilisations sous SAGE X3
Maîtriser Excel.
Qualités personnelles :
Aptitude à travailler sous-pression et dans un environnement multiculturel,
Disponible, rigoureux, méthodique, dynamique,
Forte capacité d’adaptation et d’analyse,
Force de proposition.
Description du poste : Missions principales
En tant qu’Assistant(e) RH, vous serez chargé(e) de :
Gestion administrative :
Contrôle des temps de travail, paie, congés et absences du personnel intérimaire.
Traitement mensuel des salaires et édition des bulletins de paie.
Déclarations sociales et relations avec la CNSS.
Recrutement & Développement :
Coordination des processus de recrutement.
Élaboration de politiques RH et plans de formation.
Conformité & Reporting :
Veille à la conformité légale (Code du travail, sécurité sociale).
Analyse des indicateurs RH et production de rapports.
Promotion d’une culture d’entreprise positive.
Profil recherché
Formation : Licence en GRH + BAC scientifique/comptable (ou équivalent).
Expérience : Minimum 2 ans en RH (cabinet ou entreprise).
Compétences :
Maîtrise de la réglementation togolaise (Code du travail, CNSS).
Excellente gestion des priorités et esprit d’analyse.
Maîtrise de l’anglais professionnel.
Qualités : Rigueur, proactivité, aptitude au travail en équipe.
Dossier de candidature
À envoyer avant le 18 avril 2025 à 17h30 GMT :
Pièces à fournir :
Lettre de motivation + CV détaillé.
Copies des diplômes, extrait de naissance, certificat de nationalité togolaise.
3 références professionnelles.
Dépôt :
Adresse physique :
Togo Intérim SARL, 88 Rue Dupac (Derrière station Total de Djélgide), Lomé.
Email : recrutement@togointerim.net (Objet : « Assistant RH »).
Informations complémentaires
Processus gratuit : Aucun frais exigé (dépôt, sélection, embauche).
Contact : 22 818 32 / 22 81 80 33 / 82 31 28 29.
Plus d’infos : www.togointerim.net.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’excellence RH au Togo
Description du poste : Missions principales
En tant que Chargé(e) des Affaires Juridiques et RH, vous serez responsable de :
Conformité juridique :
Analyse et validation des documents contractuels (contrats, accords, partenariats).
Veille législative sur les évolutions impactant les activités du cabinet.
Gestion des litiges et représentation du cabinet auprès des parties concernées.
Conseil stratégique :
Appui juridique pour les décisions managériales et la gestion des risques.
Collaboration avec cabinets d’avocats et experts externes.
Support RH :
Sensibilisation et formation des équipes sur les aspects juridiques.
Rédaction de rapports juridiques pour la Direction.
Profil recherché
Formation :
Licence en Droit + diplôme en Gestion des RH (ou équivalent).
Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.
Compétences techniques :
Maîtrise du Code du travail togolais et de la Convention Collective.
Excellente rédaction et analyse de contrats.
Anglais professionnel requis.
Qualités :
Rigueur, esprit d’analyse et aptitudes en négociation.
Capacité à gérer des priorités multiples.
Dossier de candidature
À envoyer avant le 19 avril 2025 à 17h30 GMT :
Pièces à fournir :
Lettre de motivation + CV détaillé.
Copies des diplômes, extrait de naissance, certificat de nationalité togolaise.
3 références professionnelles.
Dépôt :
Adresse physique :
Togo Intérim SARL, 89 Rue DuPoe (Derrière station Total de Djigjeld), Lomé.
Email : ttahare@TogoInterim.togointerim.net (Objet : « Chargé Affaires Juridiques et RH »).
Informations complémentaires
Processus gratuit : Aucun frais exigé (dépôt, sélection, embauche).
Contact : 22 51 88 37 / 22 51 78 29.
Plus d’infos : www.togointerim.net.
🔔 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Rejoignez une équipe experte et contribuez à l’excellence juridique et RH !
TOGO INTÉRIM SARL – Votre partenaire en solutions RH et juridiques.
Description du poste : Missions principales
En tant que Spécialiste Senior en RH, vous serez chargé(e) de :
Management d’équipe :
Coordination des chargés de portefeuille
Supervision des processus de recrutement
Gestion administrative :
Établissement et suivi des contrats de travail
Tenue à jour des dossiers individuels des salariés
Gestion des absences, congés et départs
Conseil et accompagnement :
Information du personnel sur la législation sociale
Mise en œuvre des procédures disciplinaires
Intégration des nouveaux salariés
Reporting et systèmes d’information :
Participation au traitement de la paie
Gestion des bases de données (candidatures et employés)
Production de rapports réguliers
Profil recherché
Formation :
Bac+5 en Gestion des RH, Sciences de Gestion ou Juridique (avec spécialisation RH)
Expérience :
Minimum 3 ans dans un poste similaire ou à responsabilité
Compétences techniques :
Maîtrise des outils informatiques RH
Excellentes capacités rédactionnelles
Anglais professionnel (atout majeur)
Qualités personnelles :
Leadership et sens du travail d’équipe
Culture du résultat et ouverture d’esprit
Grande aisance relationnelle
Dossier de candidature
À envoyer avant le 19 avril 2025 :
Pièces à fournir :
Lettre de motivation manuscrite
CV détaillé
Copies certifiées des diplômes
Extrait de naissance
Certificat de nationalité togolaise
3 références professionnelles
Modalités de dépôt :
Adresse physique :
Togo Intérim SARL, 89 Rue Denis (Derrière station Total Le Digide), Lomé
Email : recrutement@togointerim.net
Objet : « Candidature – Spécialiste Senior RH »
Informations complémentaires
Contacts :
☎ +228 22 51 88 33
📱 +228 92 31 78 29
Site web : www.togointerim.net
Processus 100% gratuit pour les candidats
🔔 Seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite du processus.
Description du poste : Attributions principales du poste :
Assister le Responsable Informatique dans la mise en Å“uvre des projets informatiques du groupe ;
Assister le Responsable Informatique dans la gestion des serveurs ;
Aider à la gestion, l’installation et la maintenance des logiciels ;
Assister les utilisateurs sur support technique (matériel et logiciels) auprès des utilisateurs ;
Appliquer les procédures de sauvegardes des données ;
Sensibiliser les utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les règles de bonnes pratiques.
Profil du candidat :
Être titulaire d’une Licence ou d’un BTS en Informatique de Gestion ou équivalent ;
Disposer d’une expérience professionnelle minimum de deux (02) ans à un poste similaire ;
Avoir une expertise avérée en gestion des bases de données (MYSQL, SQL SERVER) ;e dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation
Un curriculum vitae détaillé
Les copies des diplômes et attestations
Une copie de l’extrait de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu
Une copie du certificat de nationalité togolaise
Trois (3) références professionnelles
Le dossier doit être déposé au plus tard le 14 mai 2025 à 17 H 30 GMT au Secrétariat de Togo Intérim, au siège de Togo Intérim sis à Aflao Gakli, 89 Rue Dagbé, derrière station Total de Djidjolé à Côté de Pharmacie Djidjolé.
Tél. : 22 51 88 32 / 22 51 88 33 / 92 31 28 29
Mail : recrutement@togointerim.net
(Préciser dans l’objet du mail l’intitulé du poste visé ou écrire sur l’enveloppe le poste visé.)
Disposer de connaissances approfondies de l’architecture matérielle d’un poste de travail ;
Disposer de connaissances générales des systèmes d’exploitation (Windows, Linux) ;
Avoir des notions de base sur les configurations usuelles, systèmes et outils bureautiques (suite Office) ;
Avoir des notions de base sur les réseaux informatiques et sur la téléphonie sur IP ;
Savoir détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux ;
Faire preuve d’exemplarité dans l’accomplissement de ses tâches ;
Être réactif : traiter les informations en temps réel, dans les délais impartis / imposés ;
Respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion.
Description du poste : Attributions principales
Appliquer les procédures commerciales approuvées par l’entreprise.
Réaliser des visites commerciales selon un planning prédéfini.
Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.
Promouvoir et vendre les produits/services de l’entreprise.
Contribuer à la résolution des problèmes rencontrés par les clients.
Atteindre les objectifs définis par la politique commerciale et marketing (prix, tarifs, conditions de livraison et de paiement, etc.).
Assurer l’entretien et le suivi du portefeuille clients confié.
Saisir et renseigner toutes les tâches liées à l’activité commerciale dans le logiciel CRM.
Identifier les risques et dysfonctionnements associés à son activité et proposer des actions correctives.
Participer aux revues de processus et contribuer à l’amélioration continue.
Analyser les indicateurs de performance et proposer des solutions pour renforcer l’efficacité du processus commercial.
Profil du candidat
Licence en Gestion Commerciale, Marketing ou domaine équivalent.
Minimum 4 ans d’expérience à un poste similaire.
Capacité à analyser le marché et à assurer la veille réglementaire des référentiels applicables.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et du logiciel comptable.
Respect strict des procédures, règles et usages (oraux et écrits).
Réactivité et capacité à traiter les informations en temps réel.
Excellentes compétences d’écoute, d’analyse et d’adaptation aux besoins des clients internes et externes.
Sens de la confidentialité et de la discrétion.
Capacité à relever et partager rapidement les informations d’alerte communautaire.
Représenter l’entreprise/localement auprès des partenaires et institutions présentes sur le terrain.
Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation
Un curriculum vitae détaillé
Les copies des diplômes et attestations
Une copie de l’extrait de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu
Une copie du certificat de nationalité togolaise
Trois (3) références professionnelles
Dépôt des dossiers :
Au plus tard le 12 septembre 2025 à 17 H 30 GMT, au Secrétariat de Togo Intérim, sis à Aflao Gakli, 89 Rue Dagbé, derrière station Total de Djidjolé à côté de Pharmacie Djidjolé
Description du poste : Attributions principales
Analyser les dossiers clients et établir un diagnostic de leur situation financière afin de prévenir les risques de crédit.
Suivre et mettre à jour les comptes clients (contrats, conditions de vente, données, etc.).
Effectuer les relances préventives avant et après échéance de paiement.
Surveiller le niveau de solvabilité des clients et alerter en cas de risque (impayés, créances douteuses, contentieux, dépassement de limite de crédit).
Assurer le recouvrement des factures échues et gérer les litiges en collaboration avec les services internes concernés.
Proposer et négocier des solutions de paiement amiables (paiement différé, échelonnement, échéanciers).
Suivre l’encaissement des créances et veiller à limiter les dotations aux provisions.
Collaborer avec les équipes internes (commercial, finance, juridique, comptabilité, etc.) pour les dossiers contentieux.
Préparer et suivre les dossiers de contentieux, assurer le reporting périodique et la mise à jour de la base de données clients.
Produire des synthèses mensuelles : résultats, points d’amélioration, perspectives, et liste actualisée des clients à risque.
Profil du candidat
Titulaire d’un Bac+3 (Licence) en Comptabilité, Finance, Gestion, Droit des affaires, Commerce ou équivalent.
Minimum 4 ans d’expérience dans un poste similaire.
Bonne maîtrise des procédures d’exécution, délais et techniques de recouvrement.
Excellentes compétences en négociation et en gestion de la relation client.
Connaissance des approches de vente B2B.
Excellentes capacités de communication orale et écrite.
Esprit d’analyse et de synthèse développé.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
Qualités relationnelles, sens de l’écoute et diplomatie.
Discrétion, rigueur, dynamisme, autonomie et assurance.
Orientation résultats, polyvalence et réactivité.
Forte capacité d’adaptation et implication professionnelle.Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation
Un curriculum vitae détaillé
Les copies des diplômes et attestations
Une copie de l’extrait de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu
Une copie du certificat de nationalité togolaise
Trois (3) références professionnelles
Dépôt des dossiers :
Au plus tard le 12 septembre 2025 à 17 H 30 GMT, au Secrétariat de Togo Intérim, sis à Aflao Gakli, 89 Rue Dagbé, derrière station Total de Djidjolé à côté de Pharmacie Djidjolé.
Description du poste : ttributions principales
Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation des dispositifs, processus et outils RH.
Contribuer à la réalisation d’études, projections et simulations relatives aux effectifs et coûts.
Participer au recrutement du personnel et organiser le parcours d’intégration.
Assurer le suivi administratif des salariés et intérimaires (contrats, avenants, attestations, sanctions, etc.).
Assurer le suivi du temps de travail et des congés.
Réaliser le processus de paie (collecte et saisie des variables, édition des états, déclarations fiscales et sociales).
Suivre le système d’évaluation de la performance et en assurer le reporting.
Participer au déploiement du plan de développement des compétences (formations, transfert de compétences, etc.).
Contribuer à la mise en œuvre de la GPEC.
Assurer le suivi des dispositions en matière d’hygiène, santé et sécurité au travail.
Participer au déploiement de la communication interne et aux relations sociales.
Prendre en charge les préoccupations du personnel et proposer des solutions adaptées.
Assurer le reporting périodique des activités RH à sa hiérarchie.
Profil du candidat
Titulaire d’une Licence en Ressources Humaines, Droit, Sciences sociales ou tout diplôme équivalent.
Minimum 4 ans d’expérience à un poste similaire.
Solide connaissance en gestion des ressources humaines.
Sens aigu des responsabilités et capacité à gérer les priorités.
Autonomie, rigueur et organisation.
Force de propositions et aptitude au travail en équipe.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
Excellente communication interpersonnelle, orale et écrite.
Grande discrétion, respect de la confidentialité et éthique professionnelle.
Bonne capacité d’adaptation.
Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation
Un curriculum vitae détaillé
Les copies des diplômes et attestations
Une copie de l’extrait de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu
Une copie du certificat de nationalité togolaise
Trois (3) références professionnelles
Dépôt des doss
Description du poste : Attributions principales
Proposer et faire valider par la Direction Générale les orientations en matière de gestion des moyens généraux et de la logistique.
Piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des moyens généraux et logistiques.
Gérer les achats non marchands et consommables (fournitures de bureau et techniques, mobiliers, équipements divers, etc.).
Mettre en place et suivre le système de gestion du parc automobile et du matériel roulant (achats, suivi administratif, entretien, réparations, consommables automobiles).
Gérer les prestataires, fournisseurs et consultants (base de données, contrats, appels d’offres, cahiers des charges, évaluations).
Assurer la gestion du patrimoine immobilier (budget, entretien, maintenance, aménagement des locaux, suivi des travaux).
Superviser la gestion des immobilisations (inventaires, étiquetage, mouvements interagences, cessions, réconciliation physico-comptable).
Collecter, analyser et projeter les besoins en frais généraux et investissements.
Suivre et optimiser le budget des frais généraux et des investissements.
Définir et mettre en œuvre les programmes de maintenance des équipements et matériels.
Piloter les activités de sécurité et sûreté (incendie, accès, gardiennage, télésurveillance, hygiène, signalétique, etc.) en lien avec les structures compétentes.
Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le reporting de l’activité des Moyens Généraux.
Profil du candidat
Licence en Logistique, Achats, Supply Chain ou tout diplôme équivalent.
Expérience avérée de 7 ans minimum, dont 4 ans à un poste de Responsable des Moyens Généraux ou similaire.
Capacité à diriger et motiver une équipe.
Compétences solides en planification stratégique, suivi et évaluation de projets.
Excellente maîtrise de la gestion organisationnelle, du temps et des relations interpersonnelles.
Très bonnes aptitudes rédactionnelles et de communication (orale et écrite).
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
Sensibilité interculturelle, ouverture d’esprit et respect de la diversité.
Rigueur, honnêteté et éthique professionnelle.
Disponibilité à effectuer des déplacements dans les zones d’implantation de l’organisation.
Composition du dossier de candidature
Lettre de motivation.
Curriculum vitae détaillé.
Copies des diplômes et attestations.
Copie de l’extrait de naissance ou toute pièce en tenant lieu.
Copie du certificat de nationalité togolaise.
Trois (03) références professionnelles.
Dépôt des dossiers
Au plus tard le 12 septembre 2025 à 17h30 GMT au Secrétariat de Togo Intérim, sis à Aflao Gakli, 89 Rue Dagbé, derrière station Total de Djidjolé, à côté de la Pharmacie Djidjolé.