Petites annonces d'emploi

Description du poste : Missions et Responsabilités

- Elaborer tout ou en partie les plans d'action pluriannuels (en fonction des tâches et activités qui lui incombent selon les termes de référence) en collaboration avec les parties prenantes du programme ;

- Intégrer les thématiques transversales dans les plans d'action ;

- Veiller à la conformité au DTF et au Manuel Qualité ;

- Suivre et accompagner techniquement les partenaires du programme dans la mise en œuvre de leurs activités (planification des activités au niveau de chaque partenaire, élaboration et validation des TDR, sélection des consultants, contrôle qualité des activités et livrables de toute forme ...) ;

- Participer aux différentes réunions de revue mensuelle des activités au niveau des partenaires,

- Suivre et évaluer l'efficacité d'intervention des partenaires dans l'atteinte des objectifs du programme ;

- Suivre la production à date des différents livrables attendus des partenaires ;

- Produire des rapports techniques mensuels sur le niveau de mise en œuvre des activités prévues dans les POA du programme BEN005 ;

- Contribuer au renseignement et la mise à jour des matrices de suivi-évaluation ;

- Appuyer le CTP et la CAM dans le suivi budgétaire des accords de partenariat ;

- Appuyer l'élaboration des plans de clôture des accords de partenariat ;

- Appuyer l'analyse des IOR/ avec les partenaires ;

- Evaluer l'atteinte des résultats des conventions des partenaires et prendre des mesures correctives pour résorber les écarts ;

- Assister les partenaires dans la mise en place ou le renforcement d l un dispositif de monitoring ;

- Assister les partenaires dans le monitoring spécifique des thématiques transversales ;

- Appuyer le partenaire dans la collecte des données/informations et la rédaction des rapports selon une périodicité définie ;

- Préparer et mettre en œuvre les capitalisations des expertises, en articulation avec les programmes et les Contrepartie nationales ;

- Être en contact permanent avec le CTP du programme ;

- Être en concertation étroite avec le CTP du programme et le chargé de communication de LuxDev, produire des articles sur les actions du programme ;

- Avoir des contacts réguliers avec les partenaires nationaux précités du programme, dans le cadre de la mise en œuvre et le suivi des activités déléguées, des échanges d'informations, de négociations et de résolution de problèmes ;

- Contribuer à la préparation des réunions du Comité technique et du CoPil du programme ;

- Assurer le secrétariat des réunions du comité technique du programme ;

- Faciliter le travail des évaluateurs ;

- Assister au briefing et débriefing des évaluations ;

- Suivre les recommandations et leur mise en œuvre dans les délais impartis.

Profil :

- Être titulaire d'un BAC+4 au moins en microfinance, banque, en gestion, économie, planification, ou tout autre formation similaire ;

- Avoir une bonne expérience dans les approches et le renforcement des capacités nationales appliquées à la microfinance ;

- Avoir une bonne expérience en andragogie de la formation ;

- Avoir une expérience professionnelle d'au moins 5 ans de travail en équipe pluridisciplinaire comprenant du

personnel national et international ; expérience de communication, de collaboration et de travail en équipe ;

- Disposer d'au moins 8 ans d'expérience en inclusion financière, microfinance et sur les thématiques en gouvernance, gestion des risques, gestion de la performance sociale et environnementale ou responsabilité sociale des entreprises ;

- Avoir au moins 05 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de projets / programmes de développement dans les domaines de l'inclusion financière ;

- Avoir une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en Afrique francophone dans l'appui à la gestion, à la coordination ou au suivi-évaluation des projets/programmes ; l'appui aux processus de l'éducation financière ;

- Savoir mettre en œuvre les activités et s'assurer de la gestion administrative du projet ;

- Pouvoir gérer les finances du projet et suivre les résultats ;

- Être capable de représenter LuxDev et renforcer les capacités ;

- Avoir une bonne connaissance et compréhension de la Coopération au Développement luxembourgeoise. ;

- Avoir une bonne connaissance et compréhension des thématiques transversales ;

- Avoir une bonne connaissance et compréhension des approches, modalités et instruments de la coopération au développement;

- Avoir une bonne connaissance et compréhension des processus de formulation et exécution ;

- Avoir une bonne connaissance et compréhension du processus évaluation ;

- Avoir une bonne connaissance et compréhension de la coopération au développement d'un point de vue international

- Avoir une bonne connaissance et compréhension de la coopération au développement au Bénin ;

- Avoir une bonne connaissance et compréhension de la coopération au développement dans l'inclusion financière ;

- Avoir une bonne connaissance et compréhension au développement dans la problématique de l'éducation financière

- Savoir-faire une planification technique et financière ;

- Avoir une bonne connaissance de la Gestion des finances publiques ;

- Avoir une bonne maitrise du cadre logique et/ou théorie du changement ;

- Connaître la culture et les coutumes du Bénin ;

- Être flexible et avoir une aisance relationnelle ;

- Avoir le sens d'écoute- Conseil et un esprit d'analyse ;

- Avoir une bonne aptitude de négociation /et de persuasion

- Avoir une bonne habileté de la pensée stratégique ;

- Avoir le sens de résolution des problèmes ;

- Avoir de la rigueur /Qualité et le sens pédagogique ;

- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ;

- Avoir une bonne connaissance orale et écrite de la langue française.

Le profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l'intitulé du poste ASSISTANT TECHNIQUE NATIONAL FINANCE INCLUSIVE (H/F) (REF : TPC-1124R06ATNFI) à l'adresse:

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

- Un Curriculum Vitae détaillé ;

- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l'expérience ;

- Une copie de la pièce d'identité en cours de validité ;

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB. :

 En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

 Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d'opposition.

Date limite de dépôt : 01 décembre 2024

Pour plus d'infos : 00 229 95 10 91 51/

cDiscussion.com

Description du poste : Lieu du poste : Cotonou, Bénin



Type de contrat : CDD d’un an pouvant déboucher sur CDI si bonne performance



Missions et Responsabilités :



L’Attaché Commercial aura sous l’autorité du Délégué local, entre autres comme missions :



Assurer l’animation du programme BlueBiz auprès des clients (nouveaux et existants) par des visites et des workshops ;

Identifier les nouveaux segments de clientèle (Prospection/ Lead Management)

Gérer, développer et fidéliser le portefeuille de clients existants (Call Management)

Assurer la veille concurrence du marché

Participer et s’investir dans les activités promotionnelles et évènements commerciaux/clients.





Profil :



Être titulaire d’un BAC + 2/4 en Commerce ou équivalent

Disposer d’au moins deux à Cinq (02 à 05) années d’expériences dans le métier commercial ;

Disposer d’une expérience dans l’environnement du secteur aérien est un atout ;

Avoir un très bon sens du relationnel et des aptitudes de ventes ;

Connaissance des ventes, théoriques (à travers la formation) ou pratiques (par expérience) ;

Avoir le sens de l’adaptation, du travail en équipe et de flexibilité ;

Avoir des aptitudes d'Orientation commerciale et d’Orientation client ;

Avoir de bonnes aptitudes en Communication orale et écrite ;

Avoir une forte capacité d’analyse et de remise en cause ;

Être une force de proposition ;

Avoir une bonne connaissance du secteur aérien est obligatoire ;

Avoir une excellente maîtrise du Pack office (Word, Excel, Power Point.) ;

Avoir une connaissance de l’outil Sales Force ;

Parler et écrire parfaitement le français ;

Avoir un bon niveau en anglais (écrit et parlé).





Ce profil est-il le vôtre ?



Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’intitulé du poste : ATTACHE COMMERCIAL (H/F) (Ref.: TPC-1124R03AC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.







PIECES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Les photocopies des diplômes obtenus ;

Les photocopies des attestations/certificats de travail.





(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB:



En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.





Date limite de dépôt : 24 novembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com

Description du poste : Une entreprise du secteur des technologies recrute un(e) Responsable Avant-Vente et Veille Technologique pour renforcer son équipe dynamique et contribuer à sa croissance innovante.



MISSIONS :

Sous la supervision de la Direction Générale et du Directeur des Opérations, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des activités de l'équipe des ingénieurs avant-vente. Vos principales missions incluent :

• Apporter un support technique avant-vente aux techniciens avant vente et aux équipes commerciales et participer activement à la rédaction des dossiers d’appels d'offres.

• Analyser les besoins des clients et concevoir des solutions adaptées en partenariat avec les équipes techniques.

• Coordonner les opérations du service avant-vente pour garantir la cohérence des solutions proposées.

• Assurer une veille technologique continue afin d'anticiper les évolutions du marché et les opportunités émergentes.

• Analyser les innovations en informatique et télécommunications et proposer des améliorations ou innovations internes.

• Former et accompagner l’équipe avant-vente sur les nouvelles solutions afin de maximiser les performances globales.



PROFIL RECHERCHÉ :

• Diplôme : Bac+5 en informatique, télécommunications, ou dans un domaine connexe.

• Expérience : Minimum de 5 ans dans un rôle similaire, de préférence dans les secteurs des technologies de l'information ou des télécommunications.

• Compétences : Expertise en gestion de projets, analyse des besoins clients, identification de solutions techniques innovantes.

• Connaissances : Maîtrise des technologies émergentes et des tendances du marché.

• Qualités : Excellentes capacités de communication, aptitudes à présenter des solutions techniques de manière claire et convaincante, et compétences en coordination d'équipe.

• Technologies : Connaissance des outils et logiciels de veille technologique et d'analyse de marché.

• Passion : Grand intérêt pour l'innovation technologique et un fort esprit d'analyse.



DÉPÔT DES CANDIDATURES :

Envoyez votre dossier (lettre de motivation, CV, copies des diplômes, attestations de travail) à l'adresse : recrut1001@cdiscussion.com.



Date limite de dépôt : 29 Novembre 2024.

Description du poste : Le Cabinet RESHUFORM recrute du personnel pour l’Ecole Régionale Supérieure de la Magistrature (ERSUMA) de l’Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires.



NB : Les postes sont à pourvoir immédiatement et sont basés à Porto-Novo au BENIN. Les candidats intéressés doivent être ressortissants de l’un des pays membres de l’OHADA. Seuls les présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



 Postes à pourvoir :

 Documentaliste (01)

 Secrétaire Comptable/Caissier(ière) (01)



 Critères communs à tous les postes :

- Être ressortissant de l’un des 17 Etats Parties au Traité de l’OHADA à savoir : le Bénin, le Burkina-Faso, le Cameroun, les Comores, le Congo, la Côte d’Ivoire, le Gabon, la Guinée, la Guinée-Bissau, la Guinée Equatoriale, le Mali, le Niger, la République Centrafricaine, la République Démocratique du Congo, le Sénégal, le Tchad et le Togo ;

- Avoir une bonne maîtrise de l’une des quatre (4) langues officielles de l’OHADA (français, anglais, portugais et espagnol) à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance d’une deuxième des langues est un atout ;

- Être capable de travailler efficacement sous pression, être disposé(e) à réaliser plusieurs tâches à la fois et avoir une excellente aptitude en résolution de problèmes ainsi que le sens du détail ;

- Être disponible, très dynamique, avoir le sens de l’organisation, de classement, d’adaptation et de gestion ;

- Posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles, être capable de travailler en équipe dans un environnement multiculturel et surtout être de bonne moralité.



 Contenu des postes à pourvoir :



POSTE1 : DOCUMENTALISTE



 Principales responsabilités du poste :

Sous l’autorité du Directeur Général de l’ERSUMA et la supervision fonctionnelle du Directeur de la Recherche et de la documentation ainsi que du Documentaliste en Chef, le Documentaliste :

• Assure l’estampillage, l'enregistrement, le catalogue et l'indexation des ouvrages ;

• Effectue la saisie et la gestion des ouvrages dans la bibliothèque numérique et le rangement de ces ouvrages dans les rayonnages ;

• Fait le dépouillement des revues et bulletins ;

• Assure l'accueil et l'orientation des clients de la librairie ;

• Assure la vente d'ouvrage à la librairie et toutes autres tâches en lien avec son poste.



 Profil recherché :

• Être titulaire d'un BAC + 03 en Gestion Documentaire ou dans d'autres disciplines connexes et justifier d’au moins deux (02) années d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion d'une bibliothèque, d'une librairie ou d'un centre de documentation ou autre domaine similaire ;

• Être disponible, très dynamique, avoir le sens de l'organisation, de classement, d'adaptation et de gestion ;

• Avoir une très bonne connaissance de l’OHADA, son droit des affaires et ses institutions ;

• Maîtriser l'utilisation des logiciels courants de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.), des plateformes de gestion des réunions en ligne (Teams, Zoom, Meet, etc.) et d’un logiciel de gestion intégrée (type PMB etc.) ;

• Avoir d’excellentes capacités d'analyse, de rédaction administrative et un esprit de synthèse ;

• Être âgé de 40 ans au plus au 31 décembre 2024.



POSTE 2 : SECRETAIRE COMPTABLE / CAISSIER (E) (01)



 Principales missions du poste :

Sous l’autorité du Directeur Général de l’ERSUMA et sous la supervision fonctionnelle du Chef de Service Financier et Comptable, le (la) Secrétaire Comptable/ Caissier (e):

• Assure la gestion du courrier et des courriels du service financier et comptable ;

• Assure la gestion de la caisse de fonctionnement et des activités ;

• Assure la gestion des recettes issues de l'activité du centre de documentation et de recherche ;

• Initie les paiements ;

• Établit les factures ;

• Assure la notification de toutes les transactions et ordonnancements dans le cadre des activités et du fonctionnement de l'ERSUMA ;

• Appui à la gestion du système de codification des immobilisations ;

• Assiste le Chef de Service Financier et Comptable dans la prise en charge de ses responsabilités et toutes autres tâches en lien avec le poste.



 Profil recherché :

• Être titulaire d'un bac + 02 en comptabilité et gestion ou dans d'autres disciplines connexes et justifier d’au moins deux (02) années d'expérience professionnelle pertinente à un poste similaire ;

• Être disponible, très dynamique, avoir le sens de l'organisation, de classement, d'adaptation, de gestion et un grand sens de la discrétion et confidentialité ;

• Être apte à travailler en équipe et sous pression ;

• Avoir une très bonne connaissance de l'OHADA et de ses institutions ;

• Maîtriser l'utilisation des logiciels courants de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.), des plateformes de gestion des réunions en ligne (Teams, Zoom, Meet, etc.) et d'un logiciel de gestion intégré (type ERP etc.) ;

• Avoir d'excellentes capacités d'analyse, de rédaction administrative et un esprit de synthèse ;

• Être âgé de 40 ans au plus au 31 décembre 2024.



 DOSSIER DE CANDIDATURE

Déposez obligatoirement votre dossier de candidature comprenant toutes les pièces ci-dessous en ligne à l’adresse : www.reshuform.com : une lettre de motivation datée, signée et adressée au Directeur Général de l’ERSUMA ; un curriculum vitae contenant les coordonnées de 03 personnes référentes ; les copies des diplômes et titres universitaires, des attestations et/ou certificats de travail ; une copie de la pièce d’identité valide.



 DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : Mercredi 05 Décembre 2024.



Plus d’informations : (+229) 40 26 12 66



La présente annonce peut être consultée sur les sites : www.reshuform.com, wwwww.cdiscussion.com, www.emploibenin.com, www.anpe.bj, www.emploi.ci, www.emploi.tg, http://ersuma.ohada.org.

Description du poste : Le Cabinet RESHUFORM recrute du personnel pour l’Ecole Régionale Supérieure de la Magistrature (ERSUMA) de l’Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires.



NB : Les postes sont à pourvoir immédiatement et sont basés à Porto-Novo au BENIN. Les candidats intéressés doivent être ressortissants de l’un des pays membres de l’OHADA. Seuls les présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



 Postes à pourvoir :

 Documentaliste (01)

 Secrétaire Comptable/Caissier(ière) (01)



 Critères communs à tous les postes :

- Être ressortissant de l’un des 17 Etats Parties au Traité de l’OHADA à savoir : le Bénin, le Burkina-Faso, le Cameroun, les Comores, le Congo, la Côte d’Ivoire, le Gabon, la Guinée, la Guinée-Bissau, la Guinée Equatoriale, le Mali, le Niger, la République Centrafricaine, la République Démocratique du Congo, le Sénégal, le Tchad et le Togo ;

- Avoir une bonne maîtrise de l’une des quatre (4) langues officielles de l’OHADA (français, anglais, portugais et espagnol) à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance d’une deuxième des langues est un atout ;

- Être capable de travailler efficacement sous pression, être disposé(e) à réaliser plusieurs tâches à la fois et avoir une excellente aptitude en résolution de problèmes ainsi que le sens du détail ;

- Être disponible, très dynamique, avoir le sens de l’organisation, de classement, d’adaptation et de gestion ;

- Posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles, être capable de travailler en équipe dans un environnement multiculturel et surtout être de bonne moralité.



 Contenu des postes à pourvoir :



POSTE1 : DOCUMENTALISTE



 Principales responsabilités du poste :

Sous l’autorité du Directeur Général de l’ERSUMA et la supervision fonctionnelle du Directeur de la Recherche et de la documentation ainsi que du Documentaliste en Chef, le Documentaliste :

• Assure l’estampillage, l'enregistrement, le catalogue et l'indexation des ouvrages ;

• Effectue la saisie et la gestion des ouvrages dans la bibliothèque numérique et le rangement de ces ouvrages dans les rayonnages ;

• Fait le dépouillement des revues et bulletins ;

• Assure l'accueil et l'orientation des clients de la librairie ;

• Assure la vente d'ouvrage à la librairie et toutes autres tâches en lien avec son poste.



 Profil recherché :

• Être titulaire d'un BAC + 03 en Gestion Documentaire ou dans d'autres disciplines connexes et justifier d’au moins deux (02) années d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion d'une bibliothèque, d'une librairie ou d'un centre de documentation ou autre domaine similaire ;

• Être disponible, très dynamique, avoir le sens de l'organisation, de classement, d'adaptation et de gestion ;

• Avoir une très bonne connaissance de l’OHADA, son droit des affaires et ses institutions ;

• Maîtriser l'utilisation des logiciels courants de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.), des plateformes de gestion des réunions en ligne (Teams, Zoom, Meet, etc.) et d’un logiciel de gestion intégrée (type PMB etc.) ;

• Avoir d’excellentes capacités d'analyse, de rédaction administrative et un esprit de synthèse ;

• Être âgé de 40 ans au plus au 31 décembre 2024.



POSTE 2 : SECRETAIRE COMPTABLE / CAISSIER (E) (01)



 Principales missions du poste :

Sous l’autorité du Directeur Général de l’ERSUMA et sous la supervision fonctionnelle du Chef de Service Financier et Comptable, le (la) Secrétaire Comptable/ Caissier (e):

• Assure la gestion du courrier et des courriels du service financier et comptable ;

• Assure la gestion de la caisse de fonctionnement et des activités ;

• Assure la gestion des recettes issues de l'activité du centre de documentation et de recherche ;

• Initie les paiements ;

• Établit les factures ;

• Assure la notification de toutes les transactions et ordonnancements dans le cadre des activités et du fonctionnement de l'ERSUMA ;

• Appui à la gestion du système de codification des immobilisations ;

• Assiste le Chef de Service Financier et Comptable dans la prise en charge de ses responsabilités et toutes autres tâches en lien avec le poste.



 Profil recherché :

• Être titulaire d'un bac + 02 en comptabilité et gestion ou dans d'autres disciplines connexes et justifier d’au moins deux (02) années d'expérience professionnelle pertinente à un poste similaire ;

• Être disponible, très dynamique, avoir le sens de l'organisation, de classement, d'adaptation, de gestion et un grand sens de la discrétion et confidentialité ;

• Être apte à travailler en équipe et sous pression ;

• Avoir une très bonne connaissance de l'OHADA et de ses institutions ;

• Maîtriser l'utilisation des logiciels courants de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.), des plateformes de gestion des réunions en ligne (Teams, Zoom, Meet, etc.) et d'un logiciel de gestion intégré (type ERP etc.) ;

• Avoir d'excellentes capacités d'analyse, de rédaction administrative et un esprit de synthèse ;

• Être âgé de 40 ans au plus au 31 décembre 2024.



 DOSSIER DE CANDIDATURE

Déposez obligatoirement votre dossier de candidature comprenant toutes les pièces ci-dessous en ligne à l’adresse : www.reshuform.com : une lettre de motivation datée, signée et adressée au Directeur Général de l’ERSUMA ; un curriculum vitae contenant les coordonnées de 03 personnes référentes ; les copies des diplômes et titres universitaires, des attestations et/ou certificats de travail ; une copie de la pièce d’identité valide.



 DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : Mercredi 05 Décembre 2024.



Plus d’informations : (+229) 40 26 12 66

Description du poste : Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une structure de la place : UN (01) AGENT DE COMPTOIRE (H/F) (REF : TPC-1124R02AC)



Profil :

- Être titulaire d’un BAC+3 en Marketing et Action Commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;

- Justifier d’au moins cinq (03) ans d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire ;

- Maîtriser les techniques de communication téléphonique ;

- Avoir de l’expérience en gestion de caisse ;

- Savoir planifier les activités et les échéances ;

- Être capable de se conformer à des procédures, des consignes et des opérations méthodiques ;

- Avoir des aptitudes à suivre et à contrôler l’exécution des différentes instructions du supérieur hiérarchique ;

- Disposer d’un excellent sens relationnel et de capacités d’écoute aussi bien en interne qu’en externe ;

- Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité ;

- Être disponible, calme et autonome ;

- Avoir une bonne résistance au stress et un sens élevé de responsabilité ;

- Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique et une parfaite maîtrise de l’environnement Windows et des logiciels (Word, Excel, Powerpoint) ;

- Avoir une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout.



Ce profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) AGENT DE COMPTOIRE (H/F) (REF : TPC-1124R02AC)à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :

 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

 Un Curriculum Vitae détaillé ;

 Copie des diplômes obtenus ;

 Les copies des attestations/certificats de travail.



(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB:

 En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

 Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.



Date limite de dépôt : 13 Novembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com

Description du poste : Travailler avec la Directrice pays pour promouvoir la conception et la mise en œuvre de stratégies globales de collecte de fonds et de plans annuels avec des objectifs spécifiques ;

Soutenir principalement, mais aussi occasionnellement, les relations solides que l’institution entretient avec les bailleurs potentiels, les parties prenantes et les partenaires ;

Diriger et/ou soutenir les évaluations d'opportunités dans les nouveaux domaines d'excellence/prioritaires sélectionnés pour le pays ;

Développer des propositions gagnantes en collaboration avec les équipes locales et les divisions régionales et/ou de développement de l’institution ;

En coordination avec le personnel concerné de l'équipe de projet et de la division chargée de l'élaboration des programmes, assurer la liaison avec les agences de financement du secteur public, les fondations institutionnelles, les entreprises et les autres bailleurs privés afin d'acquérir et de maintenir une connaissance approfondie de leur mission, de leur organisation, de leurs politiques, de leurs procédures et de leurs principaux décideurs ;

Gérer les processus de rédaction des propositions pour les principales opportunités de financement public/privé, au niveau national ;

Coordonner l'examen et la mise à jour du pipeline des nouvelles affaires et la matrice de priorisation et d’évaluation des opportunités d’affaires ;

Contribuer à la réalisation des objectifs annuels de revenus pour les programmes nationaux de de l’institution au Bénin et à la croissance de l'empreinte de celle-ci dans le pays ;

En collaboration avec l'équipe, améliorer la qualité et l'impact des efforts de collecte de fonds de l’organisation. Les livrables attendus : l'évaluation des opportunités (y compris l'analyse des bailleurs, l'analyse de l'industrie, la diligence raisonnable des propositions, les analyses sectorielles ;

Renforcer les relations avec les bailleurs publics et privés ;

Former le personnel local à la conquête de nouveaux marchés.

Profil :



Être titulaire d’un Master en administration des affaires, en économie, en marketing ou dans une discipline connexe avec au moins cinq (5) ans d'expérience (ou niveau Licence avec au moins 7 ans d’expérience) post-universitaire dans des fonctions analytiques et stratégiques au sein du secteur privé et/ou dans le domaine du développement (idéalement au sein d'un cabinet de conseil en gestion de premier plan) ;

Avoir une expérience confirmée dans la conception d'activités et de programmes réussis ;

Avoir une expérience dans le secteur du conseil en gestion complétée par de vastes compétences techniques dans un ou plusieurs des domaines suivants : Développement des PME, de l'agro-industrie et de l’industrie ;

Avoir une expérience dans le domaine de la conception, du développement, de la recherche et de la rédaction de propositions commerciales de qualité et gagnantes ;

Avoir une expérience professionnelle connexe et connaissance approfondie du contexte économique, social et de développement du Bénin ;

Avoir une expérience dans le domaine du développement international, y compris la collaboration avec des fondations, des entreprises et d'autres bailleurs bilatéraux et multilatéraux ;

Avoir de solides compétences rédactionnelles et capacité à rédiger des rapports détaillés à l'intention des réseaux de bailleurs ;

Être capable de travailler sur des missions à court terme avec des délais serrés tout en gérant des tâches et des projets multiples ;

Être capable de travailler de manière indépendante, fonctionner efficacement en tant que membre d'une équipe et à respecter des délais stricts ;

Avoir une bonne capacité d'interaction, notamment avec le personnel de terrain, le personnel technique, les consultants et le personnel de soutien du siège, si nécessaire pour mener à bien les propositions ;

Avoir de solides compétences en matière d'analyse et de gestion de projet ;

Avoir d’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication dans un environnement culturellement dynamique ;

Avoir une capacité avérée à résoudre des problèmes difficiles et complexes ;

Être attentionné aux détails, et avoir de solides compétences organisationnelles, analytiques et quantitatives ;

Avoir de la rigueur dans la mise en œuvre et le respect des procédures internes ;

Avoir une capacité à anticiper la demande, gérer de multiples tâches/projets et respecter des délais stricts ;

Avoir un esprit d'équipe avec de fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles ;

Avoir une bonne orientation commerciale et de solides compétences en communications écrites et orales de façon claire et synthétique ;

Avoir de la clarté, de la réactivité et un esprit de synthèse ;

Avoir un sens élevé d'intégrité et d'objectivité ;

Pouvoir se déplacer sur le territoire national (jusqu’à 5% du temps en fonction des périodes d’activités du projet) ;

Avoir une maîtrise parfaite du français et de l’anglais.

Ce profil est-il le vôtre ?



Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Un (01) RESPONSABLE BUSINESS DEVELOPMENT (H/F) (REF : TPC-1124R03RBD) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;

Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB:



En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 17 Novembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com

Description du poste : Assurer la disponibilité permanente des bases de données du système d’informations ;

Assurer le monitoring des bases de données ;

Assurer les sauvegardes des bases de données (physique et logique) ;

Assurer le suivi des licences des systèmes de gestion des bases de données MS SQL server et Mysql ;

Maintenir les bases de données en conservant une haute disponibilité du système d’informations ;

Procéder à des maintenances préventives des bases de données ;

Recueillir les besoins des directions métiers et proposer des équipements et logiciels adaptés tout en prenant en considération la stratégie globale de l’établissement ;

Participer au traitement des requêtes des utilisateurs ;

Veiller à la sécurité du système d’information ;

Assurer les tests de restauration physiques et logiques des bases de données ;

Assurer une veille technologique afin de maintenir l’adéquation des performances et des spécificités des bases de données aux besoins de l’établissement ;

Suivre et contrôler les évolutions de version des outils d’administration existants pour faire évoluer les bases de données ;

Tester et valider les systèmes de gestion de bases de données dans le cadre de migrations ou d’évolution technologique ;

Piloter la gestion des projets de digitalisation de l’établissement ;

Former les utilisateurs.

Profil



Disposer d’un (Bac + 5) en informatique de gestion, programmation, gestion de base de données ou domaine apparenté ;

Avoir trois (03) années d'expérience en banque ou secteur similaire ;

Être de nationalité béninoise ;

Être âgé(e) de 40 ans au maximum le 31 décembre 2024 ;

Connaitre l’activité de crédit ;

Avoir une bonne connaissance des progiciels de gestion intégrés bancaires et une compétence avérée en administration de base de données ;

Avoir une bonne connaissance des SGBDR Microsoft SQL server, MySQL et des outils spécialisés dans l’administration de ces bases ;

Avoir une bonne maitrise du langage de requête SQL ;

Avoir une bonne maitrise de la solution Veeam backup and replication V12 (disposer d’une certification VMCE serait un atout) ;

Avoir une bonne connaissance en gestion de risque informatique notamment en la mise en place de plan de continuité et de reprise d’activité en milieu bancaire;

Avoir une bonne connaissance des systèmes et exploitation réseau ;

Avoir la maîtrise de l'environnement Windows station de travail (Win7/Win8/Win10) et Windows Server (2016 et supérieur) ;

Avoir une bonne connaissance des composants Windows Server (configuration des utilisateurs, ordinateurs, imprimantes et des droits, configuration des répertoires partagés et de leurs droits d'accès, Active Directory, stratégies de groupes, gestion des quotas, etc.) ;

Avoir une bonne connaissance des versions postes de travail de Windows (installation, configuration et gestion) ;

Avoir une bonne connaissance des outils de sauvegarde ;

Avoir une bonne connaissance des principes d’un serveur de messagerie ;

Avoir de bonnes connaissances en maintenance informatique ;

Avoir une bonne connaissance des technologies télécoms et internet : DNS, SSH, FTP, HTPP(S), NTP, SNMP, etc. ;

Avoir une bonne connaissance des protocoles réseaux et de télécommunication : TCP/IP, ETHERNET, LAN, WAN, etc. ;

Disposer des certifications en CCNA, Fortinet et ITIL V4 serait un atout ;

Avoir des cconnaissances de base souhaitée en VBA/Excel/Dotnet/Java et Asp.net ;

Avoir une bonne connaissance des outils des systèmes virtuels tels que Hyper-V, WMware et VirtualBox.

Avoir une expérience pertinente en mise en œuvre et gestion de la digitalisation des opérations (avoir une certification PMP ou un certificat en transformation digitale ou en finance digitale serait un atout) ;

Avoir une expérience pertinente en programmation et développement informatique ;

Avoir une bonne connaissance des normes de sécurité et des risques (certification ISO 27001 serait un atout) ;

Avoir une bonne capacité de rédaction technique et la maîtrise des logiciels de documentation ;

Avoir le sens de l’organisation et de l’initiative ;

Être de très bonne moralité ;

Être ouvert(e) d’esprit.

Ce profil est-il le vôtre ?



Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : UN (01) ADMINISTRATEUR DE BASES DE DONNEES (H/F) (REF : TPC-1124R04ABD) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de TALENTS PLUS CONSEILS d’une page au maximum et mentionnant la prétention salariale ;

Un curriculum vitae détaillé avec 3 références ;

Les copies des diplômes et attestations et/ou certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB :



En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 17 Novembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com

Description du poste : Être titulaire d’un BTS minimum en Secrétariat de Direction ;

Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire ;

Avoir des connaissances élaborées des techniques administratives ;

Avoir des compétences avérées en gestion de bases de données et établissement des correspondances ;

Maîtriser les techniques de communication téléphonique ;

Maîtriser les techniques de recherche d’informations, de classement et d’archivage ;

Savoir planifier les activités et les échéances ;

Être capable de se conformer à des procédures, des consignes et des opérations méthodiques ;

Avoir des aptitudes à suivre et à contrôler l’exécution des différentes instructions du supérieur hiérarchique ;

Disposer d’un excellent sens relationnel et de capacités d’écoute;

Faire preuve d’une grande rigueur dans la méthodologie de travail ;

Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité ;

Être à l’écoute et savoir transmettre les informations pertinentes à la hiérarchie ;

Être disponible, calme et autonome ;

Avoir une bonne résistance au stress et un sens élevé de responsabilité ;

Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique et une parfaite maîtrise de l’environnement Windows et des logiciels (Word, Excel, Powerpoint) ;

Avoir une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout.

Ce profil est-il le vôtre ?



Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) SECRETAIRE DE DIRECTION (H/F) (REF : TPC-1124R02SD) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Copie des diplômes obtenus ;

Les copies des attestations/certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB:



En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.





Date limite de dépôt : 13 Novembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com

Description du poste : Être titulaire d’un diplôme BAC+ 4/5 en Gestion, Comptabilité et Finances ou Comptabilité et Contrôle de Gestion ou tout autre diplôme équivalent,

Disposer de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la finance et comptabilité dont 3 minimum à un poste similaire ;

Avoir une bonne connaissance en Analyse financière, comptabilité, contrôle de gestion, fiscalité, et audit ;

Avoir une bonne connaissance des logiciels de gestion ;

Avoir un excellent Relationnel et le sens de la responsabilité ;

Savoir gérer les priorités et avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;

Être autonome, disponible et dynamique ;

Avoir l’esprit d’équipe et une vision stratégique ;

Être rigoureux et respectueux des délais ;

Avoir le sens de l’organisation, du contact et de la communication ;

Avoir une bonne maitrise de l’utilisation des outils informatiques (Word, Excel et, Powerpoint ...).

Ce profil est-il le vôtre ?



Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) DIRECTEUR FINANCIER ET COMPTABILITE (H/F) (REF : TPC-1124R02DFC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Copie des diplômes obtenus ;

Les copies des attestations/certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB:



En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.





Date limite de dépôt : 13 Novembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com

Description du poste : Vos responsabilités :

Croissance

Analyser les besoins clients, les performances et les opportunités de marché pour définir la stratégie d'acquisition des Partenaires

Definir la strategie de promotion ecommerce en fonction des analyses des comportements des clients et des besoins de promotions aux lancements de nouveaux Partenaires

Définir la stratégie de rétention clients e-commerce, et d'augmentation du nombre de commandes par client et le panier moyen

Monitorer les kpis de croissance et piloter les actions d'ajustement avec les départements concernés

Conduire des recherches (via des Proof of Concept, Testing AB…) pour trouver de nouveaux axes de croissance, ou régler des problèmes existants.

Qualité de service

Création de et/ou Standardisation des process entre le E Commerce et les autres départements

Monitorer les kpis de QoS et piloter les actions d'ajustement avec les départements concernés

Définir la stratégie de communication digitale envers les Partenaires pour qu'ils améliorent leur QoS (Push automation, Newsletter, Contenus de formations…)

Définir en collaboration avec les équipes Opérations Partenaires les programmes de formations d'onboarding et de suivi pour assurer une meilleure QoS

Merchandising

Coordonner la gestion du merchandising des différents services ecommerce de la Homepage, leur positionnement, leur mise en avant

Coordonner la gestion de la catégorisation de l'app en fonction de la popularité des contenus des régions pour optimizer l'expérience clients et augmenter leur intention d'achat

Coordonner la gestion du merchandising Partenaire avec les équipes d'Opérations Partenaires pour garantir un contenu de bonne qualité et performant

Suivre la performance des actions merchandising et adapter la stratégie en fonction des résultats

Vos résultats :

Augmenter le volume de nouveaux clients

Augmenter le volume de partenaires

Augmenter le panier moyen e-commerce

Améliorer en continue la satisfaction de nos clients et partenaires

Contribuer à l'amélioration continue de nos services

Vos KPIS

Temps de livraison

Temps de préparation des commandes

Taux de complétion des livraisons

NPS Marchand, Client, Champion

Marge Brute E commerce

Vous êtes fait pour ce poste si ...

Vous avez de bonnes capacités d'analyse. Vous avez de l'expérience et aimez gérer des équipes. Vous êtes particulièrement rigoureux et bien organisé, et êtes orienté résultats. Vous êtes très polyvalent.

Profil

Bac + 5 minimum

3 ans min d'expérience professionnelle, notamment dans le E commerce, une startup Foodtech, les opérations marchands et de management d'équipe

Connaissance en tech product management, rédaction de spécification techniques, analytics, bases de données, SQL etc…

Expérience ultérieure dans un environnement à rythme soutenu.

Langues : maîtrise parfaite du français, et bon niveau d'anglais

Maîtrise des outils de la suite Google (Google agenda, Meet, Sheet, Google documents, Slides etc…)

Conditions de travail & avantages

Nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail équitable, chaleureux et interculturel, dans lequel nous nous efforçons de développer les talents de chacun. Pour cela, nous proposons :

Travail basé au Gabon

Des bureaux en Open-Space

Une rémunération mensuelle définie selon notre grille salariale nationale interne, et la pertinence de vos expériences passées pour le poste

Un bonus annuel te permettant de toucher entre 0 et 4,5 mois de salaire supplémentaire l'année suivante

Des avantages sur notre Super App pour tes déplacements et livraisons

Un package assurance santé

Et surtout, l'opportunité de rejoindre une équipe jeune, dynamique, qui a un réel impact social en Afrique francophone !

Processus de recrutement

Un premier rendez-vous d'introduction avec le chargé de recrutement

Un entretien avec le Head of E-Commerce global

Un business case à réaliser sous 7 jours

Un entretien votre potentiel futur N+1 Head of E-Commerce Global suivi d'une demande de référencement (vous nous communiquez 4 contacts professionnels à qui nous envoyons un questionnaire)

Un dernier entretien de validation avec notre Country Manager ou le Head Global

Description du poste : La principale mission du Gestionnaire de Compte est de développer un fonds de clientèle composé de Grandes Entreprises Locales et de rechercher de nouveaux clients. Le titulaire de ce poste a pour mission de :



Gérer les relations clientèles du portefeuille attribué ;

Atteindre les objectifs en termes de collecte de ressources, de revenus et de qualité de portefeuille ;

Assurer une excellente qualité de service tout en bâtissant des relations durables, solides et rentables avec la clientèle;

Proposer un plan d’action pour le développement de son portefeuille.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:



Analyser l’entreprise (client ou prospect), sa situation économique et financière pour déterminer ses besoins (financements, services…)

Définir le marché cible du département en collaboration avec le département de gestion des risques

Conseiller la Grande Entreprise Locale et son dirigeant

Gérer la relation au quotidien (suivi des facilités, de l’activité du client,..)

Anticiper et assurer le recouvrement des impayés par un suivi rigoureux des encours des clients de son portefeuille

Monter les dossiers de crédit en présentant de façon exhaustive les éléments clés permettant la prise de décision et en argumentant ses propositions

Négocier les conditions financières et de garanties

Rechercher une clientèle conforme au marché cible de la banque : qualification des prospects (cotation et renseignements commerciaux, BCEAO, taille, activité…), prise de rendez-

vous téléphonique, visites, entretien de prospection…

Vendre la banque au client et le client à la banque en gardant toujours à l’esprit les notions de rentabilité et de risque

Affiner la segmentation de la clientèle

Faire le suivi des comptes débiteurs sans mouvements créditeurs

Anticiper sur les impayés

Assurer avec tous les moyens légaux, le recouvrement des créances

Elaborer un planning annuel de calls et le respecter.

Envoyer à temps, les différents rapports de suivi demandés par la hiérarchie.

Rédiger les comptes rendu de rencontre clientèle 24H après la rencontre

Informer la hiérarchie de toutes difficultés en rapport avec la clientèle.

Profil recherché

Qualifications / Expérience Professionnelle /Compétences Requises



Qualifications :



De formation supérieure BAC + 5 en Finance /Comptabilité/Commerce/Gestion /Banque.

Expérience Professionnelle :



Disposer d’au moins 3 (trois) années d’expériences exigées en entreprise ou dans le domaine bancaire

Avoir une exposition professionnelle initiale en développement commercial ou en gestion de portefeuille ; une connaissance approfondie de la règlementation bancaire locale et régionale et de bonnes expériences managériales dans un établissement de services financiers.

Compétences et Qualités Requises :



Bonne Connaissance des produits et Services de la Banque

Bonne Connaissance et Maitrise de la règlementation bancaire

Bonne connaissance des systèmes informatiques et des produits digitaux

Bonne Expérience des Produits et Opérations bancaires et de la segmentation des produits clients et les composantes politiques, économiques et socioculturels de l‘économie

Béninoise

Grande capacité d’Analyse et de Synthèse

Aptitude à gérer le changement.

Être orienté client / marché ; excellence dans la planification et l’exécution

Être orienté performance et résultat

Faire preuve d’intégrité et de responsabilité.

Capacité d’interagir et de négocier avec des clients

Culture de qualité de service

Excellente capacité de communication orale et écrite, et de présentation

Esprit d’équipe

Capacité à travailler en toute autonomie

Dynamisme, Rigueur, Rapidité d’exécution

Disponibilité, écoute et courtoisie

Bonne Maîtrise de l’outil informatique

Bonne maîtrise écrite & orale du Français et / ou de l’Anglais ou des connaissances de base de la seconde langue

Description du poste : I- CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Population Services International (PSI), est une Organisation Non Gouvernementale à but non lucratif. Au Bénin, PSI-BENIN met en œuvre en collaboration avec le ministère de la Santé, un projet sur la santé de la femme avec l'appui de Clinton Health Acess Initiative. Inc (CHAI). Ce projet soutien les activités de renforcement de capacités des prestataires, de prévention des risques liés à l'avortement et de vulgarisation de la loi sur la Santé de reproduction. PSI-BENIN est une organisation qui favorise l'égalité des chances, ne fait aucune discrimination et applique une politique éthique de tolérance zéro en matière de fraude et/ou de conflit d'intérêt. Dans le cadre de la continuité des services, PSI- BENIN recrute un Chef Service Logistique et Passation des Marchés :

1- CIBLES

Peuvent faire acte de candidature à la présente offre, toute personne ayant le profil

2- RELATIONS FONCTIONNELLES

Le Chef Service Logistique et Passation des Marchés travaillera sous la supervision directe du coordonnateur financier.

Département: Direction des Projets

Supérieur hiérarchique: Coordonnateur Financier,

Collaborateur(s) Direct(s): Chefs Services, Comptable, Assistants, etc...

3- RESPONSABILITES

1- TACHES ET RESPONSABILITES SPECIFIQUES

A- LOGISTIQUE

✓ Assurer la bonne livraison des produits aux clients;

✔ Veiller à la propreté du magasin et de ses alentours ;

✓ Assurer la liaison entre le bureau et l'entrepôt ;

✓ Réceptionner les nouveaux stocks de produits et immobilisations;

✓ Enregistrer quotidiennement tous les mouvements de stock sur les outils de gestion de

stock;

✓ Assurer la tenue régulière des fiches de stocks de produits et des immobilisations;

✓ Réaliser chaque mois l'inventaire physique de tous les stocks;

✔ Faire la veille des stocks des produits pour le réapprovisionnement ;

✔Assurer l'étiquetage systématique de toutes les immobilisations;

Actualiser chaque semestre les «

fiches détenteurs d'immobilisations

et renouveler leur affichage dans tous les bureaux;

✓ Actualiser chaque semestre, la fiche des immobilisations de plus de US 5,000 et suivre

son envoie à PSI Washington;

✓ Réaliser chaque semestre, l'inventaire physique des stocks et des immobilisations; ✓ Superviser les agents de sécurité de l'entrepôt ;

✔ Veiller au bon fonctionnement des dispositifs sécuritaires mis en place ;

✓ Assurer le relevé quotidien des températures;

✔ Gérer le Parc Automobile;

Elaboration des rapports mensuels du Parc Automobile;

✓ Attribution de véhicule;

✓ Suivi de la consommation des véhicules;

✔ Suivi de l'entretien et de la réparation des véhicules ;

✓ Tracking et suivi des mouvements du parc

B-PASSATION DES MARCHES

✔ Mettre à jour les plans de passation de marchés ;

Planifier, développer et gérer tous les aspects de passation des marchés des biens/ fournitures, travaux, services;

✔ Préparer toutes documentations relatives à la passation des marchés ;

✓ Préparer et assurer la diffusion des dossiers d'achats,

✓ Procéder à la revue de tous les dossiers liés aux marchés ;

✓ Répondre aux préoccupations des soumissionnaires aux marchés ;

✓ Elaborer toutes les correspondances relatives à la passation des marchés conformément

aux règles et dispositions de PSI-BENIN et de ses principaux bailleurs,

✔ Numériser et conserver une documentation complète et systématique des archives et

opérations de passation des marchés;

✓ Assurer l'efficacité de la coordination des activités entre tous les services;

✔ Elaborer le plan de Passation des Marchés annuel et assurer les achats locaux suivant les

procédures internes dans les délais ;

✓ Mettre en place des tableaux de bord pour mesurer la performance des actions menées ; ✓ Réaliser les reporting des achats;

✔ Elaborer/renouveler les contrats des prestataires suivant les TDR et cahier de charges; ✓ Suivre l'enregistrement des contrats et leur délai d'expiration;

✓ Veiller à l'approvisionnement de PSI-BENIN

✓ Exécuter toutes autres tâches dans le cadre de ses fonctions et compétences sur

demande de son supérieur hiérarchique.

4- QUALIFICATIONS ET COMPETENCES MINIMALES REQUISES

Avoir au moins la licence (BAC+3) délivré au Bénin par une école publique ou homologué en passation des marchés, transport et logistique, finances ou un diplôme équivalent ou supérieur avec au moins trois ans (3 ans) d'expériences professionnelles dans une ONG ou une institution similaire à l'ABMS/PS1 (critère éliminatoire),

✔ Avoir au moins 3 ans d'expériences en Gestion Logistique et de la Passation des Marchés

Avoir une expérience dans la gestion des stocks, de des prestataires de services et de véhicules. ✔ Avoir de très bonnes capacités d'expression orale et rédactionnelle et le sens de l'organisation

Avoir l'esprit d'initiative et de gestion confidentielle dans la tenue des dossiers

✓ Être disponible et autonome

Maitriser les techniques modernes d'archivage des dossiers.

5- Aptitudes spécifiques requises à ce poste

Avoir un très bon esprit d'initiative, d'innovation, d'anticipation et de vision ;

✓ Savoir utiliser efficacement les technologies de l'information et de la communication comme

source d'apprentissage permanent, de renforcement des compétences et de partage de l'information;

✔ Être de bonne moralité et courtois ;

✓ Avoir la capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et

pluridisciplinaire ;

✓ Avoir la capacité à manipuler et traiter un volume important de documents dans un délai précis ;

✓ Avoir une personnalité ouverte et un niveau d'engagement élevé ;

✓ Avoir la capacité à résoudre les problèmes ;

✓ Avoir la capacité à travailler avec un minimum de supervision;

✓ Être enthousiaste et très accueillante;

✔ Avoir la volonté de participer activement et de manière constructive à la vie du bureau ; ✔Avoir une bonne curiosité intellectuelle ;

✓ Avoir une excellente expression écrite et orale à s'exprimer devant un auditoire ;

✓ Avoir occupé une position similaire dans un poste de catégorie socioprofessionnelle équivalente à celle de ladite position;

✓ Avoir la capacité démontrée du respect de la confidentialité;

Avoir la capacité à travailler en anglais (écrit et oral) serait un atout.

6- DOSSIER A FOURNIR :

✓ Une lettre de motivation précisant le titre du poste adressé au Représentant Résident;

✓ Un curriculum vitae détaillé précisant pour chaque poste occupé, le temps passé ainsi que les

références téléphoniques et électroniques des lieux de travail ;

Les copies des diplômes, attestations ou certificats de travail ou de formation

✓ Une copie de l'acte de naissance ou de toute autre pièce en tenant lieu

✓ Une copie du questionnaire de déclaration du conflit d'intérêt dûment rempli

DATE ET LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS:

Les candidat(e)s remplissant les conditions requises sont invité(e)s à soumettre, au plus tard le 18 novembre 2024 à 17h30, leur dossier de candidature avec toutes les pièces jointes obligatoirement en un seul fichier PDF nommé DOSSIER NOM_PRENOM simultanément via les adresses mails: recrutement@psi-benin.org et psi@talentsplusafrique.com avec en objet strictement écrit: "CANDIDATURE AU POSTE DE (TITRE DU POSTE)".

NB:

Tout dossier incomplet ou ne respectant pas le délai et le format indiqué ne sera pas étudié;

PSI Bénin se réserve le droit d'annuler ce processus de recrutement ou de ne pas y donner suite ;

Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés pour la suite du processus;

Les procédures d'acquisition des talents de PSI-Bénin reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toute personne notamment les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation. PSI-Bénin est un environnement genre sensible et respectueux de l'égalité de chances sur une base compétitive.

Description du poste : Le/La Responsable de Zone est responsable de la gestion et de la performance commerciale de 4 et + agences selon la zone géographique couverte sur le territoire. Il/Elle managera et formera au quotidien les Responsables d’Agence, et leurs équipes composées de Commerciaux et Opticiens afin d’assurer l’accomplissement des objectifs de ventes et d’assurer le respect des procédures et standards du Groupe Lapaire. Il/Elle travaillera au quotidien avec le Directeur des Opérations Pays à qui il reporte directement et interagira avec les différents départements.

Missions:

Connaître parfaitement son territoire et son offre

Connaître parfaitement sa cible client par zone de chalandise et identifier les besoins et nouvelles attentes de celle-ci.

Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients potentiels au fait de bien voir et aux problèmes de vue.

Manager et inspirer des équipes

Assurer un suivi continu de la performance avec chacun des Responsables d’Agence;

Etablir un planning hebdomadaire de visites des différentes agences ;

Motiver et aider au quotidien ses Responsables d’Agence dans la gestion d’équipe et de la relation client pour amener les équipes commerciales à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes

Manager et former les Responsables d’Agence en continu, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial et managérial;

Etre au contact des Responsables d’Agence et équipes pour les accompagner dans la gestion quotidienne de l’Agence

Développer des activités commerciales performantes

Mettre en Å“uvre la politique commerciale dans chacune des agences Lapaire ;

Faire le suivi de la performance des différentes agences en identifiant les problématiques et en y apportant des solutions pertinentes et efficaces afin d‘atteindre et de dépasser les objectifs fixés par la direction commerciale : chiffre d'affaires / ventes, satisfaction clients, rentabilité etc..

Mettre en place un plan d’actions commerciales spécifiques en coordination avec l’équipe Marketing afin d'accroître la notoriété de la marque et le chiffre d'affaires des agences.

Suivre et participer activement au développement de nouveaux points de vente sous la supervision du Directeur des Opérations

Gérer les stocks et la comptabilité des différentes boutiques

Superviser les stocks et inventaires des différentes agences

Veiller à la bonne tenue de chaque agence : propreté, rangement, aération etc.

S’assurer de la bonne comptabilité et gestion financière des agences

Traiter directement certaines réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.

Profil recherché

Diplôme universitaire (comptabilité / finance / management) +3/4 ans d’expérience professionnelle notamment en management d'équipe.

Seules les candidatures avec une expérience en management de magasin seront étudiées.

Il est attendu une excellente connaissance de la comptabilité et des logiciels d’analyse (Excel).

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant

Digne de confiance: Vous êtes quelqu’un de profondément intègre et responsable

Organisé: Vous gérez votre petite entreprise comme un pro, sans zones d’incertitudes

Motivé et passionné: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous porte

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir

Leader: Vous savez inspirer et stimuler votre entourage en partageant vos connaissances

Négociateur hors pair: Vous savez convaincre et influencer, en toute intégrité

Empathie: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide

Toujours à l’heure: Vous êtes un exemple pour votre équipe

Description du poste : Bénin Digital est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) spécialisée dans la digitalisation des processus métiers et accompagne les clients issus des secteurs de l'industrie, de la Banque & assurance, de l'industrie, de la Grande distribution & e-commerce, et des Médias & communication. Nous interagissons avec nos clients et consultants autour de compétences « tech » pour l'essentiel et les accompagnons aussi avec des talents Data, Produit, Design et Marketing Digital. Benin Digital accompagne ses consultants en leur proposant des missions évolutives et des formations. Collaborer avec Bénin Digital c'est misé sur une approche personnalisée de vos besoins et une gestion de votre carrière à travers des missions diversifiées en Afrique et en Europe

Nous sommes à la recherche d'un Stagiaire Chargé(e) de Recrutement Informatique

Missions :

Intervenir sur les différentes étapes du processus de recrutement en lien avec les pratiques managers et en support de l'ensemble des demandes de la direction de l'entreprise

Accompagner la réalisation et la concrétisation du plan de recrutement externe des consultants

Participer à la réalisation du plan de recrutement alternance/stage/consultants sur l'ensemble des métiers représentés au sein de l'entreprise

Recueillir et qualifier les besoins des clients externes, managers et RRH, et réaliser les briefs de poste associée

Rédiger les annonces, optimiser les descriptifs avant diffusion et publier les offres d'emploi sur le site carrière, les jobboards et les médias les plus pertinents

Effectuer le sourcing des candidats sur l'ensemble des plateformes, CVthèques et sur les réseaux sociaux professionnels

Réaliser au besoin et selon les attentes des clients externes les entretiens de préqualification et de présélection téléphonique

Faire l'analyse et la sélection de CVs

Faire la rédaction des propositions d'embauche ;

Réaliser l'intégration des candidats et le suivi du collaborateur intégré ;

Faire le reporting à chaque étape des processus de recrutements sur nos différents outils ;

Suivre les candidats et accompagner/conseiller les pratice managers jusqu'à la réalisation effective du recrutement

Constituer les dossiers administratifs d'embauche d'alternants, de stagiaires, de consultants ou de recrus en lien avec l'opérateur de compétences

Participer aux évènements internes, aux actions externes de relations écoles et aux évènements de recrutement et de promotion de la marque employeur Bénin Digital (Ateliers, forums, salons, évènement de promotion des métiers etc.)

Contribuer ponctuellement au développement de projets spécifiques et aux actions de communication employeur internes et externes.

Organiser des sessions de recrutement

Mettre en place des partenariats avec des écoles

Augmenter la visibilité de la société sur les réseaux sociaux

Vous serez amené à recruter des consultants SI , Management, Supply Chain, CRM, Retail, e-commerce etc…

Profil recherché pour le poste : Stagiaire Chargé(e) de Recrutement Informatique - Cotonou

Bac+3 / Bac+5 d'une école de Ressources Humaines, d'un IEP/IAE ou d'une école de commerce, ou d'une université en informatique.

Vous avez une sensibilité pour les nouvelles technologies, le digital et le Cloud Computing, etc.

Vous avez un excellent relationnel et savez faire preuve d'adaptation.

Vous avez un esprit d'initiative, de créativité et votre ténacité est avérée.

Vous êtes reconnus pour votre dynamisme et votre esprit d'équipe.

Vous avez un bon niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral.

Vous êtes doté(e) d'un fort esprit d'analyse, d'un bon relationnel et vous vous adaptez facilement aux différentes situations qui s'offrent à vous.

Critères de l'annonce pour le poste : Stagiaire Chargé(e) de Recrutement Informatique - Cotonou

Métier : RH, formation

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet

Type de contrat : Stage

Région : Abomey-Calavi - Cotonou - Porto-Novo

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience

10 ans * Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Embauche

Formation

Recrutement

Processus de Recrutement

Description du poste : Une agence basée au Bénin à Cotonou recrute pour ses besoins un responsable commercial et marketing, Il aura en charge du développement de la stratégie commerciale. Son rôle sera d'optimiser les processus de vente et de gestion, de faire l'analyse concurrentielle.

Le responsable commercial et marketing doit :

- avoir un Bac+5 avec un minimum de trois (3) ans d'expérience ou un Bac+3 avec cinq (5) ans d'expérience en gestion commerciale.

- Avoir une expérience avérée dans la vente de service

- Avoir la maîtrise du fonctionnement contractuel et logistique des circuits de vente quelque soir le canal et le type de client

MISSIONS

Le responsable commercial et marketing aura pour mission de :

- Développer le portefeuille client (fidélisation et prospection)

- Fidéliser le portefeuille client et entretenir la relation terrain

- Assurer le suivi commercial et administratif du secteur

- Construire le plan d'action commerciale

- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie et de la politique commerciale de l'agence à travers des analyses financières

- Piloter les activités commerciales et faire le suivi des objectifs de rentabilité

APTITUDES ATTENDUES

- Être capable d'analyser des données financières complexes et à en extraire des conclusions pertinentes.

- Être en mesure de remettre en question les processus en place et de proposer des améliorations.

- Être capable de gérer plusieurs missions simultanément tout en respectant les délais.

- Être à l'aise avec les outils de gestion de données, tableurs, et logiciels de gestion commerciale.

QUALITÉS :

- Être capable de prendre l'initiative dans l'analyse des situations et la proposition d'améliorations.

- Être capable de travailler de manière indépendante tout en étant responsable de ses missions

- Avoir un fort souci des résultats et de la performance commerciale.

- Comprendre et se soucier des besoins et des préoccupations des clients

- Avoir d'excellentes compétences interpersonnelles pour interagir avec différents interlocuteurs internes et externes à l'agence.

- Être capable de s'ajuster à un environnement

LANGUES

- Avoir une bonne maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit.

- La maîtrise de la langue anglaise à l'oral et à l'écrit est vivement souhaitée.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre dossier de candidature à l'adresse :

Celui-ci devra contenir votre CV détaillé en format Word ou PDF (mentionnant les noms et prénoms de deux personnes-ressources de référence professionnelle avec leurs contacts), vos diplômes, attestations de mission, de travail ou toute autre preuve d'expérience professionnelle et votre lettre de motivation adressée à la cheffe de mission RH de GDB & ASSOCIES.

Attention : les CV en format image (Jpeg ou png) seront purement rejetés.

AU PLUS TARD LE 29 NOVEMBRE 2024 à 12H00.

Pour plus d'informations : +229 91 71 22 23.

Description du poste : "Missions et Responsabilités :

- Piloter la mise en place d'un système qualité en veillant à répondre aux exigences de la Direction Générale et en assurer le reporting ;

- Garantir la politique qualité de l'entreprise ;

- S'assurer que cette politique est comprise, mise en œuvre et entretenue à tous les niveaux de l'organisation ;

- Former et accompagner l'ensemble des acteurs à la mise en place de démarches, des outils et des méthodes ;

- Animer et coordonner transversalement ou hiérarchiquement le réseau de « relais qualité » au sein de l'entreprise ;

- Préparer et réaliser les audits qualité internes et/ou externes (fournisseurs) ;

- Identifier les écarts par rapport au système de management ou aux procédures d'exécution des activités du laboratoire ;

- Proposer et assurer le suivi des actions correctives et préventives en concertation avec les services concernés ;

- Concevoir et animer des actions de formation dans le domaine ;

- Garantir la traçabilité des processus et méthodes utilisées. Diffuser et valoriser les résultats (présentations orales, rapports, certification, accréditation, …) ;

- Animer des groupes de travail pour harmoniser les pratiques qualités ;

- Élaborer des documents de l'entreprise, pour la partie référentielle et manuel qualité ;

- Établir une cartographie des processus ;

- Établir une cartographie des risques et opportunités

- Organiser la réalisation et le suivi du contrôle qualité, de la réception des matières, consommables, fournitures jusqu'au stockage des produits finis ;

- Organiser les différentes revues et la mise en œuvre des recommandations et en réaliser la synthèse qualité ;

- Définir et mettre en place les méthodes de gestion documentaire et gestion de configuration ;

- Réaliser une veille réglementaire et technologique ;

- Assurer les retours à la direction du laboratoire sur les performances du système de management et tout besoin d'amélioration ;

- Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

Profil :

- Être titulaire d'un BAC + 5 en management de la qualité ou équivalent avec une expérience dans un laboratoire de génie civil ;

- Connaissance approfondie des méthodes et normes de management qualité et de la gestion des risques et opportunités ;

- Avoir une bonne connaissance en gestion de projet ;

- Avoir une bonne connaissance dans le domaine de l'audit ;

- Être rigoureux et vigilent ;

- Avoir le sens de la discrétion et de l'intégrité ;

- Être disponible et avoir le sens de l'organisation ;

- Être âgé de 40 ans au plus.

Ce profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l'intitulé du poste : UN (01) QUALITICIEN (H/F) (REF : TPC-1024R04Q) à l'adresse :

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

- Un Curriculum Vitae détaillé ;

- Copie des diplômes obtenus ;

- Les copies des attestations/certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB. :

- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

- Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d'opposition.

Date limite de dépôt : 04 novembre 2024

Pour plus d'infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com"

Description du poste : Localisation: Bohicon - poste à pourvoir dès que possible

Le/La Responsable d’Agence est responsable de la gestion d’une agence proposant des tests de vision gratuits et des lunettes de vue à prix abordable. Cette personne travaillera au quotidien sous la supervision d’un/e Responsable de Zone. Il/Elle devra superviser et manager une équipe composée de commerciaux et opticiens. Il/elle encadre, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle. Il/Elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la politique commerciale de son entreprise. Il/elle veille à l’augmentation du chiffre d’affaires et de la marge commerciale.

Missions:

Connaître parfaitement son secteur et ses clients

Connaître les produits et services Lapaire, ainsi que les besoins et envies des clients

Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients potentiels au fait de bien voir et aux problèmes de vue.

Développement des activités commerciales

Mettre en œuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale : satisfaction et fidélisation des clients, vie améliorées, chiffre d’affaires

Planifier le chiffre d’affaires prévisionnel du magasin

Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et les partager avec les départements Marketing et Commercial,

Mettre en place une stratégie locale, des plans d’actions commerciales spécifiques, organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières.

Manager et inspirer une équipe

Réunir et former une équipe solide, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial

Manager, motiver et aider au quotidien son équipe dans les contacts clients et les ventes

Amener son équipe à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes

Partager et expliquer les objectifs de son équipe, soutenir les actions tendant vers leur réalisation.

Gérer les plannings, répartir les tâches, animer les briefs et les réunions de bilan commercial avec l’équipe.

Gérer les stocks et la comptabilité de la boutique

Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats

Gérer rigoureusement les stocks de la boutique, réaliser des inventaires régulièrement et partager les informations liées au stock avec la Direction

Préparer des rapports financiers réguliers pour le management

Veiller à la bonne tenue du magasin : propreté, rangement, aération etc.

Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats divers

Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.

Profil recherché

BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Finance, Management avec au moins 3 années d’expérience en Management d’équipe, une expérience préalable en gestion de magasin est un atout important

Compétences en vente et connaissance en analyse de données attendues

Maîtrise des outils informatiques (excel, google suite)

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant

Digne de confiance: Vous êtes quelqu’un de profondément intègre et responsable

Organisé: Vous gérez votre petite entreprise comme un pro, sans zones d’incertitudes

Motivé et passionné: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous porte

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir

Leader: Vous savez inspirer et stimuler votre entourage en partageant vos connaissances

Négociateur hors pair: Vous savez convaincre et influencer, en toute intégrité

Empathie: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide

Toujours à l’heure: Vous êtes un exemple pour votre équipe

Description du poste : TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d'une entreprise de Génie civil :

UN (01) AUDITEUR-COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-1024R04AUD)

Missions et responsabilités

- Assurer la tenue de la comptabilité générale et analytique ;

- Analyser les processus de contrôle interne et l'évaluation du risque d'anomalies significatives;

- Assurer le contrôle et la validation des comptes ;

- Assurer le suivi et la mise en Å“uvre des obligations fiscales et sociales ;

- Assurer le suivi et le contrôle budgétaire ;

- Assurer la mise en œuvre du suivi et du contrôle des stocks et immobilisations ;

- Assurer le suivi du recouvrement des créances ;

- Assurer l'élaboration des états financiers ;

Profil :

- Etre titulaire d'un diplôme d'études supérieures de niveau BAC +5 en finance et comptabilité, Audit et contrôle de gestion ou diplôme équivalent ;

- Justifier d'une expérience professionnelle confirmée d'au moins cinq (05) ans dans une structure du secteur des Bâtiments et Travaux Publics et/ou 03 ans dans un cabinet d'expertise comptable.

- Avoir une bonne connaissance du secteur des Bâtiments et Travaux Publics ;

- Avoir une maîtrise des procédures administratives, financières et comptables et une bonne connaissance du système comptable OHADA révisé ;

- Avoir une bonne maîtrise des logiciels de la suite offices (Excel, Word, PowerPoint) et la maîtrise de différents logiciels de gestion intégrée (Sage Saari et Perfecto);

- Être capable de travailler sous pression dans un milieu de diversité culturelle ;

- Être discret(e), être de bonne moralité, avoir l'esprit d'initiative et le sens des responsabilités ;

- Etre dynamique et disponible ;

- Avoir une bonne qualité d'écoute ;

- Avoir le sens des relations humaines et du travail en équipe.

Ce profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l'intitulé du poste AUDITEUR-COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-1024R04AUD) à

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

- Un Curriculum Vitae détaillé ;

- Copie des diplômes obtenus ;

- Copies des attestations/certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB. :

- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

- Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d'opposition.

Date limite de dépôt : 04 novembre 2024

Description du poste : Contribuer à la gestion de l'entité dans le pays: bureaux, équipes support, démarches administratives et juridiques

Être le relais local pour l'exécution de tâches (au plan commercial, marketing, et technique) décidées par la Direction générale de CIWA

Répondre aux autres sollicitations des clients et des autorités locales (Ministère des Finances, BCEAO, Associations Professionnelles, Administrations, etc.)

Faire remonter à la direction générale toutes informations relatives aux affaires qui pourraient être un frein pour le développement (plaintes de client), ou constituer des opportunités (demandes de client pour des produits, des services comme la formation, ou le support)

Gestion du budget du bureau de représentation, suivant les instructions du DAF

Organiser des concertations régulières avec les parties prenantes

Préparer et organiser des visites de CIWA dans le pays, et des représentants des actionnaires

Développer des stratégies de vente, fixer des objectifs et réaliser des ventes

Maintenir des connaissances professionnelles et techniques à jour par la participation à des ateliers ou toute autre manifestation liée notre domaine d'activité

Contrôler la performance de l'équipe supervisée et la motiver pour I'atteinte des objectifs

Discipliner les collaborateurs, planifier, contrôler et évaluer leurs résultats

Effectuer toute autre tâche requise par la Direction Commerciale / Générale

Profil & Compétences requises

Diplôme de niveau BAC + 5 en finance, économie, gestion ou ingénierie d'une école de commerce, d'une école d'ingénieurs, d'une université ou d'une institution équivalente

5 - 7 ans d'expérience à un poste similaire ou dans le domaine bancaire/financier avec des capacités managériales / administration des entreprises

Sens de la rigueur et de la responsabilité, Coopération en équipe

Méthodique, organisé(e)

Capacité d'analyse et de synthèse, de négociation, Orientation Client

Solides connaissances des législations et réglementations locales

Bonne maîtrise Français / Anglais

Connaissances et compétences en finance, comptabilité

Maîtrise des outils informatiques

Dossiers de candidature

Veuillez nous transmettre CV+LM à au plus tard le 08 Novembre 2024 en mettant en objet « DIRECTEUR PAYS - BENIN ».

Pour d'amples informations, veuillez nous contacter au (+229) 66 48 55 55.

Description du poste : Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recherche pour le compte d'une structure : DEUX (02) INGENIEURS GEOTECHNICIENS (H/F) (Ref. : TPC-1024R04ING)

Poste ouvert à toutes les nationalités

Lieu : Cotonou ou Abomey-Calavi/Bénin

Principales missions et Responsabilités :

Avec l'aide de l'équipe géotechnique, le/la titulaire du poste sera chargé. e de :

- Veiller à la qualité et à la fiabilité des résultats des essais ainsi qu'à leur interprétation en vue de fournir des recommandations techniques utiles pour mitiger les risques éventuels en cours et après les constructions et suivre rigoureusement leur mise en œuvre.

- Organiser des campagnes d'investigation de sondage (étude de sol, forage, sondage…) ;

- Gérer la collecte des mesures géotechniques via l'écriture de fiches de sondages ;

- Contrôler le comportement des terrains avant, pendant et après les travaux (talus, soutènement…) et vérifier que l'étude théorique est en adéquation avec la réalité du site étudié ;

- Réaliser le dimensionnement d'ouvrage géotechnique ;

- Réaliser des études de terrassement ;

- Évaluer les risques d'incidents avant, pendant et après la construction ;

- Analyser les données précédemment récoltées ;

- Proposer des solutions techniques et financières ;

- Écrire les rapports d'études au maître d'ouvrage concernant les hypothèses géotechniques à prendre en compte, les principes de construction envisageables, les choix constructifs des ouvrages géotechniques ;

- Participer à la rédaction des documents techniques nécessaires et suffisants à la consultation des entreprises pour leurs études de réalisation des ouvrages géotechniques ;

- Prodiguer des conseils et recommandations au constructeur ;

- Procéder à des expertise ses ouvrages ;

- Proposer des solutions pour prévenir les risques ;

- Conseiller le constructeur sur les modalités des travaux (emplacement, profondeur…) et l'alerter si la situation le demande ;

- Déterminer les procédés techniques, les méthodes d'organisation et le coût de la future opération de construction ;

- S'informer sur les évolutions réglementaires (normes) et techniques (méthodes de chantier…).

- Rédiger les devis et répondre aux appels d'offres ;

- Gérer les projets à toutes les différentes phases (APS, APD, PROJET, POST-PROJET, etc…) ;

- Réaliser les démarches administratives et demandes d'autorisation liées aux projets (par exemple : les DICT [déclarations d'intervention de commencement de travaux] …) ;

- Assurer un suivi des prestataires et des clients (facturation…) ;

- Suivre et programmer l'activité.

Profil :

- Disposer au moins d'un diplôme d'Ingénieur ou d'un Master (BAC+5) en génie civil, en géotechnique ou autre diplôme équivalent ;

- Avoir au moins trois (03) ans d'expérience révolus dans la programmation la conduite de missions géotechniques (les preuves irréfutables doivent être fournies).

- Avoir une bonne maitrise de l'environnement de la géotechnique expérimentale et appliquée (des normes en vigueur, des méthodes, des équipements, des logiciels, des approches de solutions susceptibles de mitiger les risques, etc…) ;

- Avoir une bonne maitrise des techniques de communication orale (pour transmettre de l'information utile en peu de temps afin de convaincre et apporter des réponses concises et précises aux préoccupations subséquentes) et de communication écrite (pour condenser l'information et les résultats utiles pour exploitation dans des rapports d'études et/ou de contrôle de qualité) ;

- Posséder toutes ses facultés physiques, intellectuelles et morales et être intègre en toutes circonstances ;

- Posséder un esprit d'analyse des détails, de critique suivant la rigueur scientifique et surtout de synthèse afin de pouvoir communiquer les résultats de façon compréhensible et convaincante ;

- Avoir la capacité d'adaptation rapide à tout environnement de travail et surtout pouvoir travailler en équipes pluridisciplinaires et sous pressions multiples.

- Avoir une bonne connaissance des logiciels de modélisation et d'analyse géotechnique (AUTOCAD, Plaxis, Geo5, FLAC, etc.).

Ce profil est-il le vôtre ?

Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l'INTITULE DU POSTE : DEUX (02) INGENIEURS GEOTECHNICIENS (H/F) (Ref.: TPC-1024R04ING) à l'adresse :

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

- Une lettre de motivation adressée au Directeur général de TALENTS PLUS CONSEILS mentionnant votre prétention salariale et votre disponibilité ;

- Un curriculum vitae détaillé avec 3 références ;

- Les copies des diplômes et attestations et/ou certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB. :

En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d'opposition.

Date limite de dépôt : 04 novembre 2024

Pour plus d'infos : 00 229 95 10 91 51

Description du poste : Il réalise l'ensemble de ses missions dans le respect des procédures internes et du cadre légal :

- Saisir l'ensemble des pièces comptables ;

- Procéder au classement physique et numérique des pièces comptables ;

- Tenir les livres comptables suivant les règles du manuel des procédures ;

- Établir les déclarations fiscales et sociales et préparer les moyens de paiement ;

- Participer à l'élaboration des états financiers et à la préparation des rapports de suivi d'activités ;

- Tenir la comptabilité matière, valoriser et saisir les mouvements des stocks (entrées & sorties).

COMPETENCES REQUISES :

- Être orienté résultats ;

- Savoir communiquer ;

- Être apte à travailler sous pression ;

- Avoir une bonne aptitude rédactionnelle ;

- Être rigoureux, fiable, organisé et intègre ;

- Avoir le sens de l'éthique et du professionnalisme ;

- Avoir un niveau avancé dans l'utilisation d'Excel ;

- Avoir le sens de la confidentialité, l'esprit d'analyse, de synthèse, l'esprit d'équipe et de transversalité ;

- Avoir une excellente maitrise et agilité dans l'utilisation de logiciels comptables.

PROFIL :

- Être titulaire d'un (BAC G2) en gestion financière et comptable :

- Avoir au moins deux (02) années d'expérience professionnelle significatives dans le domaine ;

- Avoir une expérience en cabinet d'expertise comptable serait un atout ;

- Être à l'aise avec l'outils informatique.

POUR POSTULER :

Les candidats motivés devront fournir :

Un Curriculum Vitae détaillé, actualisé et signé comportant les noms et adresses de trois (03) personnes à contacter pour avoir une confirmation des références professionnelles du candidat (mention obligatoire) ;

Une lettre de motivation adressée à la gérante du cabinet précisant le poste visé ;

Une copie simple du diplôme ;

Une copie des preuves des expériences du candidat.

ENVOI DES CANDIDATURES

Les dossiers doivent être envoyés au plus tard le vendredi 1er Novembre 2024 à 17 heures 30 aux adresses suivantes obligatoirement par mail : , avec la précision du poste en objet :« CANDIDATURE AU POSTE DE SECRETAIRE COMPTABLE (H/F) ».

NB :

- Seuls les candidats retenus seront contactés. Il leur sera demandé alors un casier judiciaire et les originaux des pièces déposées ;

- Sauf avis contraire de votre part, par ce recrutement nous collectons et stockons vos données personnelles après le traitement de votre dossier.

Pour toutes informations complémentaires, appelez le 94 60 53 42 ou par mail via

Description du poste : SUNU ASSURANCES IARD Recrute un Responsable Bureau Direct (F/H)



Missions

Animer, coordonner et contrôler les activités du Bureau Direct ;

Assurer le management organisationnel ainsi que celui des collaborateurs ;

Assurer la gestion du portefeuille client du Bureau Direct (suivre et fidéliser les clients, taux de renouvellement 80%) ;

Veiller à l’application et au respect des procédures et normes de souscription ;

Assurer la souscription des contrats d’assurance ;

Recruter, encadrer, et former les commerciaux du Bureau Direct ;

Initier et faire des actions commerciales en vue du développement du Chiffre d’Affaires ;

Effectuer des visites de prospection visant élargir le portefeuille du Bureau Direct ;

Tenir à jour les tableaux de bord de suivi de l’activité du Bureau Direct ;

Etablir quotidiennement un reporting des activités du Bureau Direct ;

Représenter l’entreprise auprès des auxiliaires professionnels.

Veiller au respect des dispositions du code CIMA et spécifiquement de l’article 13 nouveau



Qualités requises

Connaître les produits d’assurance ;

Maîtriser les techniques de l’assurance et la règlementation CIMA ;

Maitriser l’outil informatique ;

Avoir une aisance relationnelle ;

Avoir une capacité d’écoute, d'analyse et de synthèse ;

Avoir le sens de la probité et l’honnêteté ;

Avoir de la réactivité et de la rigueur ;

Être dynamique et proactif ;

Savoir conduire conduite une équipe ;

Savoir gérer son stress

Avoir une bonne organisation du travail et développer l’esprit d’équipe.



Profil

Avoir un diplôme de niveau Bac+3/4 en Techniques d’Assurances, en commerce ou équivalent.

Justifier d’au moins 05 ans d’expérience au sein d’une compagnie d’assurance IARD à un poste similaire.



Lieu de travail

Cotonou



Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à l’adresse suivante :

iard@talentsplusafrique.com en précisant en objet : << Recrutement Responsable Bureau Direct octobre 2024>>.



Date limite de réception des candidatures : 30/10/2024 à 17h.



N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste : Akasi Group - Bénin recherche un développeur Front End et UX/UI pour rejoindre une équipe de conteurs créatifs, comprenant des concepteurs, des développeurs, des journalistes, des spécialistes du multimédia, des médias sociaux et des relations avec les médias. Si vous aimez la narration, le design, l'UI/UX, la typographie et faire partie d'une équipe de rédacteurs créatifs, de concepteurs, de développeurs, de producteurs de médias sociaux et de multimédia, vous adorerez faire partie de notre équipe.



Nous recherchons un développeur Front End et UX/UI avant-gardiste pour rejoindre notre équipe de développement soutenant nos projets Web. Cette personne doit avoir une solide expérience de l'utilisation de PHP, HTML, CSS et JavaScript pour créer des sites Web robustes, ainsi que des compétences démontrées dans la conception et la mise en œuvre de composants de site et de mises en page. La connaissance des outils de conception tels que Figma, Sketch, Adobe XD ou Adobe Illustrator est indispensable. Une expérience de l'utilisation des blocs Gutenberg pour créer des sites WordPress est un plus.



Vous rejoindrez une équipe de développeurs seniors curieux, innovants et travailleurs qui aiment la créativité et la collaboration. Nous apprécions ceux qui résolvent les problèmes, apportent des idées et n'ont pas peur d'expérimenter. Nous apprécions également ceux qui prennent la responsabilité de gérer leur propre temps et leurs projets sans manquer les délais.



Le poste est basé à Cotonou (Sainte Rita).



Qualifications minimales

• Baccalauréat

• 3 à 5 ans d'expérience en conception et développement Web

• Connaissance approfondie des technologies front-end, notamment PHP, JavaScript, HTML et CSS

• Compétences dans la conception de composants attrayants et accessibles dans des outils tels que Figma, Adobe XD ou Sketch

• Compréhension de ce qui fait une bonne expérience utilisateur

• Solides compétences en communication verbale et écrite

• Expérience dans l'exploitation efficace des systèmes de gestion de contenu

• À l'aise avec les outils de gestion de versions de code tels que Git, Mercurial ou SVN

• Solide compréhension de l'architecture et de l'esthétique des sites Web



Principales responsabilités et obligations

• Connaissance approfondie des technologies front-end, notamment PHP, JavaScript, HTML et CSS

• Compétences dans la conception de composants attrayants et accessibles dans des outils tels que Figma, Adobe XD ou Sketch

• Compréhension de ce qui fait une bonne expérience utilisateur

• Bonnes compétences en communication

• Expérience dans l'exploitation efficace des systèmes de gestion de contenu

• À l'aise avec les outils de gestion de versions de code tels que Git, Mercurial ou SVN

• Solide compréhension de l'architecture et de l'esthétique des sites Web



Akasi GROUP prend en compte des facteurs tels que l'expérience professionnelle, l'éducation et les compétences du candidat lors de l'extension d'une offre.



Rémunération : Selon le niveau d’expérience ; détails à l’entrevue !

Lieu de travail : Benin / Cotonou



Envoyer CV, diplômes, attestations au plus tard le 1er novembre 2024 à : akasi-uxui@akasigroup.com



NB : Ce poste n’est pas pour un informaticien en réseaux d’interconnexion ou administrateur de réseaux. Il s’agit de développement de Logiciels. Les étapes ne sont pas comptées. Nous communiquons seulement avec les meilleurs candidats retenus

Description du poste : Responsabilités, activités et profil requis du poste à pourvoir



Dans le cadre des activités du PEV, et sous la supervision du Directeur de la Vaccination et de la Logistique, le Médecin-appui au PEV/CNCV interviendra à la Direction de la Vaccination et de la Logistique (DVL) de l’ANSSP en appui au fonctionnement du Secrétariat du Comité National Consultatif pour les Vaccins et la vaccination, du Comité de Coordination Interagence pour le PEV, des sous commissions.



Principales tâches



Le Médecin-appui au PEV/CNCV effectuera les tâches ci-après :



Préparer les réunions du Comité National Consultatif pour les Vaccins et la vaccination, du Comité de Coordination Interagence pour le PEV, sous commissions et groupes techniques de travail sur la vaccination ;

Effectuer le suivi de la mise en œuvre du plan de travail de Comité National Consultatif pour les Vaccins et la vaccination ;

Archiver les documents issus des travaux du Comité National Consultatif pour les Vaccins et la vaccination, du Comité de Coordination Interagence pour le PEV, des sous commissions et des groupes techniques de travail sur la vaccination ;

Faciliter la recherche documentaire dans le cadre des travaux du Comité National Consultatif pour les Vaccins et la vaccination ;

Fournir un appui sur la mise en œuvre des activités du PEV, notamment la coordination, la planification, la prestation des services de vaccination ;

Analyser les données de couvertures vaccinales du PEV de routine et proposer les actions pour améliorer les indicateurs dans les localités de faibles performances ;

Produire les rapports et toute documentation nécessaire dans le cadre des activités de vaccination de routine et les campagnes de vaccination ;

Apporter une assistance à l’élaboration du plan de rattrape des enfants zéro-doses et sous-vaccinés.

Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de doctorat en médecine avec une spécialisation en santé publique ou une spécialisation dans un domaine équivalent ;

Avoir au moins trois (3) années d’expériences comme médecin de santé publique. Une expérience en vaccinologie est un atout ;

Avoir une bonne connaissance des stratégies de riposte contre les maladies évitables par la vaccination;

Avoir une bonne connaissance de l’environnement institutionnel et des défis du PEV au Bénin ;

Disposer d’une grande capacité d’analyse des problèmes en santé publique, de conception, de formulation, de mise en œuvre et de suivi-évaluation des programmes notamment dans le domaine de la vaccination ;

Avoir une excellente compétence en communication et une grande capacité rédactionnelle pour la production de rapports et de documents techniques de haute qualité ;

Être capable de travailler sous pression dans un contexte d’urgence ;

Être dans la dynamique permanente de la recherche de l’efficacité avec un esprit d’initiative ;

Avoir une bonne maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel, PowerPoint et Word ;

La maîtrise d’un logiciel de traitement des données de même que celle de l’anglais professionnel est souhaitable.

Lieu de travail et durée du contrat



Le poste est basé à Cotonou.



La durée du contrat pour le poste est d’un (1) an renouvelable suivant la performance et selon les besoins.



Procédures de sélection des candidats



La procédure de sélection des candidats suivra les étapes suivantes :



Etude des dossiers de candidature par poste ;

Présélection des candidatures après étude des dossiers ;

Tests écrits et psychotechniques pour les candidats présélectionnés ;

Entretiens, sélection et classement des meilleurs candidats par poste.

Dépôt des candidatures



Les personnes intéressées par le présent avis sont invitées à soumettre en seul fichier PDF, leur candidature par mail à l’adresse recrutement.inkrease@outlook.fr au plus tard le 02 novembre 2024 à 17 heures (heures de Cotonou), avec mention dans l’objet du mail : « Recrutement ANSSP - Poste de ……………………».



Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :



Une lettre de motivation adressée à la directrice du cabinet inkrease ;

Un curriculum vitae (CV) ne dépassant pas idéalement cinq (5) pages et mentionnant les références professionnelles. Le CV met en valeur les postes occupés, les principales missions, les activités réalisées et les compétences en rapport avec le poste ciblé ;

Les diplômes requis pour le poste ;

Les attestations et/ou certificats de travail ou toute autre preuve des expériences exigées ;

Une pièce d’identité en cours de validité ;

Un certificat de visite médical ;

Un casier judiciaire.

NB : Seules les expériences prouvées seront prises en compte. Les candidats présélectionnés, et répondant aux critères exigés, seront contactés pour la suite du processus. Pour toute information, contactez le cabinet Inkrease à l’adresse courriel@inkreaseadvice.com

Description du poste : Le Cabinet de services aux entreprises EXPERT PARTNERS CONSULTING (EPC) recrute pour le compte du Port Autonome de Cotonou (PAC) :

(03) PATRONS DE REMORQUEUR
Pour un Contrat à Durée Déterminé de trois (03) ans renouvelable.

MISSIONS :
Sous l’autorité du Chef Service Remorquage, les patrons de remorqueur ont pour mission de piloter et gérer un remorqueur, une embarcation et de garantir la sécurité des manœuvres des navires dans les zones portuaires, lors de Ieur entrée, sortie ou déplacement.

TÂCHES PRINCIPALES :
Les patrons de remorqueur du Service Remorquage auront en charge de
- Conduire les opérations de remorquage Iors des entrées et sorties de navires
- Assister en cas de détresse de navires au Port sur la côte ;
- Procéder à la veille et la ronde sécuritaire sur les remorqueurs,
- Suivre les embarquements et débarquements de matériels sur les remorqueurs ;
- Réaliser les exercices de sécurité avec l’ensemble de l’équipage ;
- Faire l’inventaire et vérifier la validité du matériel de sécurité ;
- Organiser et suivre les travaux d’entretien général au pont et à l’intérieur des remorqueurs,
- Participer à la sécurisation des navires en escale et des installations portuaires ;
- Organiser et suivre les travaux de piquage de rouille, de peinture et de graissage au pont ;
- Veiller au bon fonctionnement du matériel de remorquage, de mouillage, de levage de matériel puis organiser et suivre leur entretien
- Renseigner régulièrement le journal en y inscrivant tous les incidents du bord et veiller à numéroter et parapher les pages ;
- Surveiller le niveau des réservoirs d’eau et de gasoil et s’assurer de Ieur ravitaillement ;
- Entretenir et faire l’inventaire du matériel de gréement ;
- Vérifier le bon fonctionnement des systèmes de détection d’incendie, de chaleur et de fumée ;
- Vérifier le bon fonctionnement des systèmes d’assèchement
- Se familiariser et veiller au bon fonctionnement de tous les appareils de navigation,
- Veiller au bon rangement des manuels et procéder périodiquement à Ieur inventaire.


QUALIFICATIONS :
Le candidat devra remplir les conditions ci-après
- Être titulaire d’un Diplôme de Lieutenant ou de Capitaine (1ere ou 2eme classe) ou d’un diplôme équivalent ;
- Avoir son livret maritime et passeport à jour ;
- Avoir au moins soixante (60) mois de navigation.

Savoirs
- Avoir une connaissance nautique ;
- Avoir une connaissance du droit maritime ;
- Avoir une connaissance des appareils de navigation
- Avoir une connaissance des techniques des appareils de navigation.

Savoir - faire
- Savoir diriger, encadrer et protéger les équipages ;
- Savoir anticiper sur les prises de décisions ;
- Savoir manœuvrer des engins flottants de nouvelle génération ;
- Savoir protéger le matériel et l’environnement de travail ;
- Avoir une maitrise des techniques de sauvetage, de survie en mer, de lutte contre les incendies et les voies d’eau.
- Avoir une maitrise de la règlementation maritime ;
- Avoir une maitrise des règles de barre ;
- Avoir une maitrise des techniques du remorquage portuaire et maritime ; avoir une maîtrise du fonctionnement des appareils de navigation,
- Avoir une maitrise de l’anglais maritime serait un atout.


Savoir-être
- Adopter en tant que représentant de l’Armateur un mode vestimentaire réglementaire (bleu-blanc) pour les manœuvres et (combinaison) pour les travaux au pont ;
- Faire respecter à bord le port des EPI et le port des tenues de travail réglementaires ;
- Faire preuve de capacité d’écoute, de rigueur et d’assiduité au travail ;
- Faire preuve de rigueur et d’incorruptibilité pour faire prévaloir le sens du service public et du respect de la Ioi et des normes ;
- Se rendre disponible et respectueux des consignes de la hiérarchie ;
- Faire preuve d’un grand sens d'intégrité, d’objectivité et de confidentialité.
- Être disponible, structuré, discret, assidu, ordonné et méthodique ;
- Avoir le sens de l’écoute et l’aisance relationnelle pour travailler en équipe ;
- Avoir le sens de la discrétion et de l’impartialité.


DOSSIER DE CANDIDATURE / PIECES À FOURNIR
Si vous êtes intéressé(e) par l'une de ces missions, merci de nous envoyer votre dossier de candidature comprenant les pièces suivantes à l'adresse email recrutement@expertpartners-consulting.com

AU PLUS TARD LE VENDREDI 18 OCTOBRE à 12h00

• Un Curriculum Vitae (CV) précisant le parcours professionnel.
• Une copie légalisée des diplômes ou titres à faire valoir.
• Les preuves des expériences présentées par le candidat.

NB :
Les candidat(e)s devront préciser leur disponibilité.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Tout dossier de candidature ne respectant pas les exigences du Port Autonome de Cotonou (PAC) sera purement et simplement rejeté.

Description du poste : Le Cabinet de services aux entreprises EXPERT PARTNERS CONSULTING (EPC) recrute pour le compte du Port Autonome de Cotonou (PAC) :

(02) OFFICIERS MÉCANICIENS
Pour un Contrat à Durée Déterminé de trois (03) ans renouvelable.


MISSIONS :
Sous l'autorité du Chef Service Engins Flottants, les officiers mécaniciens ont pour mission de :

- Assurer le bon fonctionnement des différentes installations sur tout le navire de manière à permettre la disponibilité permanente des engins flottants
- Gérer le personnel machine ;
- Assurer la manœuvre du treuil pendant les opérations de remorquage.


TÂCHES PRINCIPALES :
Les officiers mécaniciens du Service Engins Flottants auront en charge de :

- Effectuer les relevés de paramètres Iors d'une traversée ;
- Remplir soigneusement le journal machine numéroter et parapher toutes les pages du journal machine ;
- Superviser le fonctionnement des machines de bord ;
- Veiller à l'entretien et à la maintenance des matériels, équipements, installations,
- Prendre connaissance des tâches d'entretien et de maintenance du logiciel de gestion de maintenance assister par ordinateur (MX Suite) et faire sa mise à jour après l'exécutions des tâches ;
- Produire tous les jours à midi le stock de gasoil de tous les tanks, les stocks d'huile dans les tanks d'appoint des valeurs lues sur le Praxis ;
- Veiller à la maintenance et à l'entretien des engins flottants,
- Programmer les travaux dans la salle des machines et sur le pont et coordonner Ieur exécution ;
- Rapporter au supérieur hiérarchique et au Chef DREF tout incident survenu dans la salle des machines ou ailleurs Iors de son service et le consigner dans le journal machine et passerelle ;
- Assurer et superviser la mise en service et l'exploitation des appareils à bord ;
- Porter assistance au mécanicien de vedette ;
- Assurer le rôle de pompier à la machine en cas d'incendie ou d'exercice incendie ;
- Participer à l'exécution des travaux de carénage en tant qu'officier mécanicien du convoyage ;
- Effectuer la commande en approvisionnement de gasoil lorsque le stock est à 65%


QUALIFICATIONS :
Le candidat devra remplir les conditions ci-après

- Être titulaire d'un Diplôme de Mécanicien minimum 3000Kw ;
- Avoir les certificats STCW de formation de base à la sécurité individuelle et collective ; avoir le certificat STCW de sécurité de base et le livret professionnel maritime à jour
- Avoir au moins cinq (05) années d'expérience dans les secteurs maritime et de la maintenance.


Savoirs
- Avoir une connaissance des principes de fonctionnement des moteurs marins ;
- Avoir une connaissance des circuits d'eau, de combustible, de lubrification et d'air comprimé ;
- Avoir une connaissance sur la gestion de la maintenance à bord ;
- Avoir une connaissance en électronique pour le fonctionnement des systèmes automatisés et de contrôle à bord.


Savoir - faire
- Savoir effectuer des travaux d'entretien préventif et correctif sur les moteurs et les équipements à bord,
- Avoir des aptitudes et des habiletés à la pratique de la maintenance des moteurs ; avoir une maîtrise des logiciels de gestion de maintenance assistée par ordinateur ;
- Avoir une maitrise des règles de santé et sécurité exigées au Port Autonome de Cotonou ; avoir des aptitudes et des habiletés à l'application des procédures, et règles de sécurité et de sûreté à bord des navires ;
- Avoir des habiletés pour la mise en œuvre des prescriptions des manuels de fonctionnement et d'entretien des équipements et machines de bord (plan de maintenance et d'entretien des machines et appareils de bord ; prévention de la pollution en milieu marin, règles de sécurité incendie, de sauvetage et de survie en mer) ;
- Avoir des habiletés dans l'utilisation de l'outillage d'entretien et de réparation ;
- Être en mesure de relever et d'interpréter les indicateurs de paramètres du fonctionnement des machines,
- Être en mesure de détecter les anomalies de fonctionnement des machines marines du bord, de poser des diagnostiques et d'appliquer les corrections ou réparations adéquates ;
- Être en mesure de gérer le personnel machine.


Savoir-être
- Faire preuve de rigueur et d'incorruptibilité pour faire prévaloir le sens du service public et du respect de la Ioi et des normes ;
- Être disponible, structuré, discret, assidu, ordonné et méthodique ; avoir le sens de l'écoute et l'esprit d'équipe ;
- Avoir le sens de la responsabilité de la discipline ;
- Avoir une excellente condition physique et être endurant ; avoir le sens de la discrétion et de l'impartialité ;
- Disposer de bonnes capacités d'analyse et d'organisation ; avoir le sens de la responsabilité, de l'intégrité et d'honnêteté ; être efficace et professionnel,
- Avoir le sens du respect de la hiérarchie ;
- Faire preuve d'initiative d'organisation et de planification ; avoir l'esprit de synthèse ;
- Avoir l'esprit de responsabilité.


DOSSIER DE CANDIDATURE / PIECES À FOURNIR
Si vous êtes intéressé(e) par l'une de ces missions, merci de nous envoyer votre dossier de candidature comprenant les pièces suivantes à l'adresse email recrutement@expertpartners-consulting.com

AU PLUS TARD LE VENDREDI 18 OCTOBRE à 12h00

• Un Curriculum Vitae (CV) précisant le parcours professionnel.
• Une copie légalisée des diplômes ou titres à faire valoir.
• Les preuves des expériences présentées par le candidat.

NB :
Les candidat(e)s devront préciser leur disponibilité.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Tout dossier de candidature ne respectant pas les exigences du Port Autonome de Cotonou (PAC) sera purement et simplement rejeté.

Description du poste : Responsabilités Principales

• Maintenir les soldes bancaires à jour et rapprocher les comptes sur une base mensuelle.

• Demander des fonds, si nécessaire, par virement bancaire depuis le siège social.

• Saisir quotidiennement les transactions comptables dans le logiciel QuickBooks.

• Clôturer les transactions comptables le dernier jour de chaque mois et envoyez les détails des transactions à l'équipe comptable du siège social.

• Répondre sans délai aux questions ou préoccupations de l’équipe comptable du siège social.

• Vérifier les factures des fournisseurs et des sous-traitants et assurez-vous que toutes les pièces justificatives sont reçues et correctes et surveillez les soldes des fournisseurs.

• Émettre et envoyer des paiements aux fournisseurs et aux bénéficiaires.

• Effectuer la paie sur une base mensuelle

• Traiter les avances de voyage au personnel du projet et faire le suivi des soldes impayés.

• Vérifier et traiter les notes de frais générées par le personnel du projet.

• Produire les rapports financiers nécessaires pour le chef du parti et le siège social.

• Conserver des copies électroniques et papier de tous les documents comptables.

• Autres tâches assignées.



Hiérarchie

Le Comptable relève du Gestionnaire des Finances.



Qualifications

• Licence ou diplôme universitaire équivalent en finance, comptabilité ou dans un domaine pertinent.

• Au moins 5 ans d'expérience pertinente.

• Expérience avec les systèmes comptables.

• Expertise en comptabilité et gestion financière pour des projets financés par le gouvernement américain.

• Excellentes compétences en communication et relation interpersonelles.

• Expérience de vie et de travail au Benin.

• Maîtrise de l'anglais et du français écrits et oraux.



Qualifications préférées

• Expérience avec les projets USAID.

• Diplôme avancé dans un domaine pertinent.



Note : Veuillez nous faire parvenir la lettre de motivation et CV à l'adresse suivante beninnelyrecruitment@dexisonline.com. La date limite de soumission des candidatures est le 23 Octobre 2024 à 18h (GMT+1). Seuls les candidats qui ont été sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques SVP.