Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Une entreprise spécialisée dans la grande distribution recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH et accompagner la direction dans la gestion et le développement des collaborateurs. Le/la DRH contribuera également à l’adaptation de l’organisation aux évolutions du monde du travail et à la transformation digitale.

Missions principales

• Conseiller la Direction Générale et adapter les objectifs RH aux orientations stratégiques de l’entreprise.
• Recueillir les besoins et attentes des différentes directions et des collaborateurs.
• Suivre et ajuster les stratégies et politiques RH mises en place.
• Piloter le recrutement des collaborateurs relevant de son périmètre.
• Accompagner l’évolution des modes de travail et la transformation digitale de l’organisation.
• Organiser et maintenir un dialogue social constructif.
• Sélectionner et gérer les prestataires RH : cabinets de recrutement, agences et éditeurs de solutions spécialisées.
• Contribuer au développement d’une politique RH adaptée aux enjeux de la grande distribution.

Profil recherché

• Bac+4/5 en Ressources Humaines ou formation équivalente.
• Minimum 8 ans d’expérience professionnelle.
• Expérience obligatoire sur un poste de Responsable RH multisite ou de DRH opérationnel dans le secteur de la grande distribution.
• Maîtrise approfondie du droit du travail.
• Excellentes capacités d’écoute et qualités relationnelles.
• Bonne résistance au stress et capacité à gérer les situations urgentes.
• Solides compétences en négociation et grande discrétion professionnelle.
• Excellentes capacités rédactionnelles et orales.

Conditions

• Lieu : Abidjan.
• Contrat : CDI.

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Description du poste : Une entreprise spécialisée dans la grande distribution recrute un(e) Directeur(trice) d’Exploitation pour piloter les activités opérationnelles, logistiques et managériales de l’entreprise. Il/elle assure la coordination des équipes, le suivi des performances et la bonne gestion des ressources afin de garantir l’efficacité de l’exploitation.

Missions principales

• Manager les équipes et coordonner les différents services placés sous sa responsabilité.
• Superviser et optimiser les opérations logistiques.
• Définir les objectifs et prendre les décisions stratégiques nécessaires au bon fonctionnement de l’exploitation.
• Définir et mettre en œuvre la politique RH au niveau de l’exploitation.
• Assurer l’interface entre la Direction Générale et les employés.
• Superviser la gestion financière du secteur : achats, budget et ressources nécessaires.
• Contrôler la conformité des marchandises et la qualité des prestations réalisées.
• Suivre, analyser et évaluer les performances globales de l’exploitation.
• Développer et maintenir une relation de confiance avec les partenaires et collaborateurs externes.

Profil recherché

• Bac+4/5 en Logistique ou domaine équivalent.
• Minimum 7 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans dans le secteur de la grande distribution.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécialisés.
• Excellentes capacités d’analyse et de réflexion stratégique.
• Bonne résistance au stress et capacité à prendre des décisions rapidement.
• Solides compétences managériales et relationnelles.
• Maîtrise parfaite de la gestion logistique.

Conditions

• Lieu : Abidjan.
• Contrat : CDI.

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Description du poste : Une entreprise recrute une Assistante Administrative / Secrétaire de Direction pour accompagner la direction dans la gestion quotidienne de ses activités. Elle sera chargée d’assurer le suivi administratif, l’organisation des rendez-vous et la gestion des communications tout en garantissant la confidentialité des informations.

Missions principales

• Gérer l’agenda de la direction et organiser les rendez-vous.
• Recevoir et traiter les appels téléphoniques.
• Gérer les courriers et les e-mails.
• Rédiger, saisir et mettre en forme les documents administratifs.
• Classer et archiver les dossiers.
• Accueillir et orienter les visiteurs et partenaires.
• Assurer la confidentialité des informations et documents de l’entreprise.

Profil recherché

• Formation en secrétariat, administration, gestion ou domaine similaire.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Excellente organisation et capacité à gérer les priorités.
• Bonne expression orale et écrite.
• Présentation professionnelle.

Qualités recherchées

• Organisation et rigueur.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Ponctualité et réactivité.
• Diplomatie et autonomie.
• Sens du service.

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Description du poste : Une entreprise recrute un(e) Chef d’Équipe spécialisé(e) dans les installations photovoltaïques pour superviser les travaux d’installation, de maintenance et de dépannage des systèmes solaires. Il/elle sera également chargé(e) de coordonner les équipes techniques et de garantir la qualité et la sécurité des interventions sur les chantiers.

Missions principales

• Installer, câbler et mettre en service les systèmes photovoltaïques.
• Monter et raccorder les équipements solaires et les systèmes de stockage.
• Effectuer les visites techniques sur les sites.
• Assurer la maintenance, le diagnostic et le dépannage des installations.
• Encadrer et coordonner les équipes de techniciens sur les chantiers.
• Planifier les interventions et veiller au respect des normes, délais et règles de sécurité.
• Contrôler la qualité des installations et assurer leur mise en service.
• Produire les reportings d’activités.
• Participer à la formation et à l’accompagnement des techniciens.

Profil recherché

• BTS, BT ou Bac Pro en Électricité, Électrotechnique, Électromécanique, Énergie solaire ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée en installation, maintenance et dépannage de systèmes photovoltaïques et électriques.
• Bonne maîtrise des installations solaires et électriques, des normes techniques et des règles de sécurité.
• Une habilitation électrique constitue un atout.
• Capacité à encadrer une équipe, organiser les interventions et contrôler la qualité du travail.
• Être rigoureux(se), autonome, responsable et doté(e) d’un bon leadership.
• Avoir un bon esprit d’équipe.
• Être disponible pour les déplacements et interventions sur les chantiers.

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Description du poste : Une entreprise recrute un(e) Graphiste / Designer Graphique pour concevoir des supports visuels attractifs et professionnels afin de renforcer son identité visuelle et sa communication. Le/la titulaire travaillera en collaboration avec les équipes commerciales et marketing.

Missions principales

• Concevoir des affiches, flyers et visuels publicitaires.
• Créer des contenus graphiques pour les réseaux sociaux.
• Réaliser des présentations et supports digitaux.
• Préparer les fichiers destinés à l’impression.
• Effectuer la retouche et le traitement des images.
• Participer à la création d’identités visuelles et de supports de communication.
• Collaborer avec les équipes commerciales et marketing.
• Organiser et gérer les fichiers graphiques.

Profil recherché

• Maîtriser Photoshop, Illustrator ou des outils de conception graphique similaires.
• Avoir une bonne créativité et un sens esthétique développé.
• Maîtriser les principes de typographie et l’utilisation des couleurs.
• Être rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails.
• Respecter les délais et les consignes.
• Être capable de travailler efficacement en équipe.

Qualités recherchées

• Créativité.
• Organisation.
• Réactivité.
• Autonomie.
• Rigueur.
• Sens du détail.

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Description du poste : Une entreprise recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines pour assurer la gestion administrative et humaine du personnel. Le/la titulaire du poste participera au recrutement, à l’intégration, au suivi et au développement des collaborateurs, tout en veillant au respect des procédures internes et au maintien d’un bon climat de travail.

Missions principales

• Participer à l’identification des besoins en personnel.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
• Rechercher, sélectionner et présélectionner les candidats.
• Organiser et participer aux entretiens de recrutement.
• Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
• Constituer et actualiser les dossiers administratifs du personnel.
• Suivre les absences, congés, retards et présences.
• Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures internes.
• Préparer les éléments nécessaires à la gestion de la paie.
• Assurer le suivi des contrats, renouvellements et périodes d’essai.
• Identifier les besoins en formation et participer à la mise en œuvre des actions de développement.
• Participer au suivi des performances et aux évaluations du personnel.
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de ressources humaines.
• Contribuer à l’amélioration des conditions de travail et au bien-être des collaborateurs.

Profil recherché

• Formation en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou domaine similaire.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les priorités.

Qualités recherchées

• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Sens de l’écoute et diplomatie.
• Organisation et rigueur.
• Leadership et esprit d’équipe.
• Sens des responsabilités et intégrité.
• Réactivité et capacité d’adaptation.

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Description du poste : Une entreprise recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour appuyer l’équipe RH dans la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation et le suivi des activités RH. Le poste nécessite rigueur, discrétion et une bonne capacité d’organisation.

Missions principales

Gestion administrative RH :
• Mettre à jour les dossiers du personnel.
• Classer et archiver les documents RH.
• Préparer les attestations et courriers administratifs simples.
• Saisir et actualiser les données RH.

Recrutement :
• Réceptionner et classer les candidatures.
• Participer à la diffusion des offres d’emploi et de stage.
• Assister à l’organisation des entretiens.
• Assurer le suivi administratif des candidatures.

Formation et reporting :
• Participer à l’organisation logistique des formations.
• Suivre les présences et archiver les documents de formation.
• Participer à la préparation des reportings RH.
• Assister l’équipe RH dans les tâches administratives quotidiennes.
• Exécuter toute autre mission liée à la gestion des ressources humaines confiée par la hiérarchie.

Profil recherché

• Bac+2/Bac+3 en Ressources Humaines.
• 1 à 2 ans d’expérience minimum dans un poste similaire.
• Connaissances en droit du travail.
• Bonne maîtrise des outils informatiques.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Qualités recherchées

• Organisation et rigueur.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Bon relationnel et sens de l’écoute.
• Réactivité et sens des responsabilités.

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Description du poste : Une entreprise recrute un(e) Agent(e) d’Accueil / Secrétaire pour assurer l’accueil des visiteurs, la gestion des appels et du courrier ainsi que diverses tâches administratives. Le/la titulaire contribuera à garantir une image professionnelle et un accueil de qualité au sein de l’entreprise.

Missions principales

• Accueillir physiquement et par téléphone les visiteurs, clients et partenaires.
• Orienter les visiteurs et répondre à leurs demandes avec courtoisie et professionnalisme.
• Gérer le standard téléphonique et transmettre les appels aux services concernés.
• Réceptionner, enregistrer et distribuer le courrier entrant et sortant.
• Classer, archiver et assurer la gestion des documents administratifs.
• Effectuer les travaux courants de secrétariat et de bureautique.
• Rédiger et mettre en forme les courriers et documents administratifs.
• Gérer les fournitures de bureau et signaler les besoins de réapprovisionnement.
• Assurer le suivi des rendez-vous et la gestion des salles de réunion.
• Veiller à la propreté et à la bonne présentation de l’espace d’accueil.
• Contribuer à maintenir une image professionnelle et une qualité d’accueil optimale.
• Exécuter toute autre tâche administrative confiée par la Direction.

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Description du poste : Dans le cadre de son expansion, VINCY CONSEIL recrute un(e) Commercial(e) Recrutement chargé(e) de développer le portefeuille clients et de générer de nouvelles opportunités de missions dans le domaine des ressources humaines. Le poste s’adresse à un profil commercial expérimenté, capable d’établir des relations avec des décideurs RH et de développer des partenariats durables.

Missions principales

• Prospecter activement de nouveaux clients : grands groupes, PME et entreprises de différents secteurs.
• Identifier les besoins en recrutement et présenter les services RH : recrutement, approche directe, évaluation RH, etc.
• Élaborer des offres commerciales adaptées aux besoins des clients.
• Négocier les conditions contractuelles.
• Développer des relations de confiance avec les décideurs et responsables RH.
• Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants.
• Développer des partenariats commerciaux durables et générer de nouvelles missions de recrutement.

Profil recherché

• Bac+2/3 en Commerce, Communication, Ressources Humaines ou domaine équivalent.
• Minimum 3 ans d’expérience réussie en vente de services B2B, idéalement dans les RH ou le conseil en ressources humaines.
• Parfaite connaissance du secteur RH en Côte d’Ivoire.
• Réseau professionnel actif auprès des services RH d’entreprises ayant des besoins en recrutement ou en travail temporaire.
• Expérience dans la prospection commerciale et tempérament orienté conquête.
• Excellent relationnel et capacité à convaincre des interlocuteurs de haut niveau.
• Excellentes capacités de communication orale et écrite.
• Bonne connaissance du tissu économique local et national du secteur RH en Côte d’Ivoire.

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Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe, VINCY CONSEIL recrute un(e) Secrétaire Comptable pour assurer la gestion administrative, comptable et une partie du suivi administratif des ressources humaines. Le poste requiert rigueur, organisation et respect de la confidentialité.

Missions principales

Gestion administrative :
• Assurer la gestion administrative quotidienne de l’entreprise.
• Accueillir les visiteurs et gérer les appels téléphoniques.
• Veiller au respect des procédures internes et au bon classement des dossiers.

Comptabilité :
• Suivre la caisse, les dépenses et les pièces comptables.
• Saisir les factures et les écritures bancaires.
• Effectuer les rapprochements bancaires.
• Assurer le suivi des impayés et du recouvrement.
• Préparer et transmettre les documents comptables.
• Mettre à jour les tableaux de bord et contribuer à l’amélioration des outils de suivi.
• Participer à l’établissement des états financiers.

Ressources humaines :
• Assurer le suivi administratif des mouvements du personnel permanent.
• Suivre le temps de travail, les congés et les arrêts maladie.
• Préparer les éléments nécessaires à l’établissement des bulletins de paie.

Reporting :
• Élaborer les reportings administratifs, comptables et RH.

Profil recherché

• Bac+2/Bac+3 en Comptabilité, Finance, Gestion ou domaine équivalent.
• Une expérience dans un poste similaire, en cabinet comptable ou en entreprise, est souhaitée.
• Maîtrise d’Excel et Word.
• Connaissance de SAARI RH et SAARI PAIE.

Qualités recherchées

• Rigueur, organisation et sens du détail.
• Respect des délais et sens des responsabilités.
• Bon esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement.
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations financières.
• Honnêteté, intégrité et bon sens du contact.

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Description du poste : Une entreprise recrute un(e) Commercial(e) Stagiaire pour développer son portefeuille clients et contribuer à l’augmentation du chiffre d’affaires. Le/la stagiaire participera à la prospection, à la promotion des produits et services ainsi qu’au suivi des clients et des commandes.

Missions principales

• Prospecter de nouveaux clients, particuliers et professionnels.
• Présenter les produits et services et conseiller les clients selon leurs besoins.
• Rechercher de nouvelles opportunités commerciales par téléphone et via les réseaux sociaux.
• Assurer le suivi des commandes jusqu’à leur livraison.
• Effectuer les relances auprès des prospects et clients.
• Participer à la promotion des produits et services sur les réseaux sociaux.
• Recueillir les besoins, remarques et suggestions des clients afin d’améliorer les offres.

Profil recherché

• Avoir de bonnes capacités de communication et de négociation.
• Être dynamique, motivé(e), organisé(e) et orienté(e) résultats.
• Avoir un bon sens du contact et être à l’aise avec les clients.
• Faire preuve de persuasion et de diplomatie.
• Être capable de travailler de manière autonome et en équipe.
• Maîtriser les outils numériques et les réseaux sociaux.

Qualités recherchées

• Dynamisme et ponctualité.
• Présentation soignée.
• Esprit d’initiative et sens de l’écoute.
• Persévérance et esprit commercial.
• Honnêteté et professionnalisme.
• Capacité à atteindre les objectifs fixés.

Conditions

• Type de contrat : Stage école / Perfectionnement.
• Lieu de travail : Yopougon.

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Description du poste : Une entreprise recrute un(e) Office Specialist / Architecte d’Intérieur chargé(e) de concevoir des espaces de travail modernes et fonctionnels tout en développant un portefeuille de clients professionnels. Le poste combine expertise en aménagement tertiaire, conseil et développement commercial auprès de décideurs tels que les DRH, Directeurs Immobiliers et Directeurs Généraux.

Missions principales

• Concevoir des espaces de bureaux innovants, ergonomiques et adaptés aux nouvelles méthodes de travail : flex office, coworking et espaces collaboratifs.
• Proposer des solutions d’aménagement liées à l’ergonomie, l’acoustique, la luminosité et l’optimisation des surfaces.
• Prospecter de nouvelles entreprises et identifier les décideurs et porteurs de projets d’aménagement ou de rénovation.
• Développer un portefeuille clients et générer de nouveaux projets.
• Identifier et analyser les besoins des prospects en matière de transformation des espaces de travail.
• Représenter l’entreprise auprès des décideurs, présenter les solutions proposées et développer une relation de confiance.
• Assurer le suivi des projets, de la prospection initiale jusqu’à la validation du concept architectural.

Profil et compétences recherchés

• Maîtrise de la conception et de l’aménagement des espaces tertiaires.
• Bonne connaissance des normes liées au droit du travail et à la sécurité des espaces accueillant du public.
• Maîtrise des principes d’ergonomie, de confort, de mobilier, d’éclairage et d’acoustique.
• Maîtrise avancée des logiciels de conception 2D/3D tels qu’AutoCAD, SketchUp ou Revit.
• Compétences en rendu réaliste et en présentation de projets.
• Bonne capacité commerciale et relationnelle.
• Autonomie et capacité à gérer un projet de bout en bout.
• Excellente aptitude à conseiller, convaincre et établir une relation de confiance avec des dirigeants et décideurs.

Qualités recherchées

• Autonomie et sens des responsabilités.
• Esprit commercial et force de persuasion.
• Excellente présentation et aisance relationnelle.
• Sens du conseil et capacité à s’imposer comme interlocuteur de confiance.
• Créativité et sens de l’innovation.
• Rigueur et orientation résultats.

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Description du poste : HBS recrute, pour le compte d’une entreprise spécialisée dans la prestation de services aux entreprises, un(e) Responsable Commercial(e) Entreprises. Sous la responsabilité du Directeur des Opérations, il/elle sera chargé(e) de développer les ventes de services RH, notamment le recrutement, la formation et l’intérim, tout en assurant la gestion et la fidélisation d’un portefeuille de clients professionnels.

Missions principales

• Commercialiser les offres de recrutement, formation et intérim auprès des entreprises.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing.
• Atteindre les objectifs commerciaux fixés et développer le segment de marché confié.
• Prospecter les entreprises en fonction de leur taille et de leur localisation.
• Développer, gérer et fidéliser le portefeuille clients.
• Développer les grands comptes et les partenariats stratégiques.
• Promouvoir l’image et les services de l’entreprise.
• Assurer une veille sur les évolutions du marché et les offres concurrentes afin d’adapter les solutions commerciales.
• Entretenir des relations durables avec les décideurs et clients professionnels.

Profil recherché

• Bac+4/5 ou plus en École de Commerce, Gestion ou domaine équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste commercial similaire, idéalement dans les services aux entreprises.
• Disposer d’un portefeuille relationnel important auprès des grandes entreprises.
• Maîtriser les techniques de vente, de négociation et de gestion commerciale.
• Maîtriser les outils informatiques et logiciels commerciaux.
• Avoir une excellente aisance relationnelle et rédactionnelle en français.
• La maîtrise de l’anglais constitue un atout.
• Être bon(ne) communicateur(trice) et avoir un excellent sens du contact.
• Présentation physique et vestimentaire soignée.

Exigences particulières

• Être titulaire d’un permis de conduire valide.
• Disposer obligatoirement d’un véhicule personnel pour les déplacements professionnels.

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Description du poste : Une entreprise recherche un(e) professionnel(le) spécialisé(e) en sûreté et gestion des risques pour assurer la protection des installations portuaires, la prévention des menaces et la gestion des situations d’urgence. Le poste implique également la réalisation d’évaluations de sûreté, la préparation des plans d’intervention et le suivi des dispositifs de sécurité.

Profil recherché

• Être titulaire d’un Master en Gestion de la Sûreté, Management QHSE ou domaine équivalent.
• Posséder obligatoirement un certificat ASP/PFSO (Agent de Sûreté des Installations Portuaires) en cours de validité.
• Détenir un diplôme ou certificat en gestion de la sécurité et de la sûreté délivré par un organisme de formation reconnu.
• Avoir une formation certifiée en gestion de crise ou en ISO 22301 (Plan de Continuité d’Activité).
• Maîtriser parfaitement le Code ISPS relatif à la sûreté des navires et des installations portuaires.
• Connaître la norme ISO 22301 sur la continuité d’activité.
• Posséder une bonne connaissance de l’environnement portuaire et maritime : flux, zones à risques, menaces, logistique et manutention.
• La connaissance de la gestion des marchandises dangereuses constitue un atout.
• Être capable de réaliser des évaluations de sûreté, élaborer des plans de sûreté et diriger des interventions ou exercices d’urgence.
• Savoir rédiger des rapports d’incidents précis et assurer une communication efficace des informations sensibles.
• Maîtriser l’utilisation des tableaux de bord et du Pack Microsoft Office : Word, Excel et PowerPoint.
• Avoir des connaissances en sécurité incendie constitue un avantage.
• Connaître les systèmes de vidéosurveillance et les nouvelles technologies appliquées à la sûreté.
• Être capable de conduire un véhicule.
• Être à l’aise dans l’animation et la conduite de réunions.
• Faire preuve de rigueur, de réactivité et d’un bon sens des responsabilités.

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Description du poste : Un cabinet recrute un(e) Responsable Sécurité des Systèmes d’Information pour assurer la gouvernance, la protection et la conformité de son système d’information. Le/la titulaire du poste veillera notamment à la sécurité des infrastructures et applications, à la protection des données clients, à la gestion des incidents et à la sensibilisation des collaborateurs.

Missions principales

Gouvernance et conformité :
• Élaborer et maintenir les politiques, chartes et procédures de sécurité informatique.
• Mettre à jour l’analyse des risques et le plan de traitement.
• Identifier les normes, référentiels et obligations applicables et piloter les actions de mise en conformité.
• Constituer les dossiers de preuves et préparer les audits et contrôles externes.
• Préparer les comités de sécurité et les tableaux de bord destinés à la Direction.

Sécurité opérationnelle :
• Administrer et renforcer la sécurité des systèmes, postes, équipements mobiles et services cloud.
• Gérer les identités, les accès, l’authentification multifactorielle et les comptes à privilèges.
• Piloter la gestion des vulnérabilités et le suivi des corrections.
• Contrôler les sauvegardes et réaliser des tests de restauration.
• Maintenir l’inventaire des actifs, licences et dépendances logicielles.
• Garantir le cloisonnement des données entre les différentes entités.

Sécurité des applications et protection des données :
• Intégrer les exigences de sécurité dans le développement et l’exploitation des applications.
• Effectuer les revues de sécurité avant les mises en production.
• Contrôler les habilitations et le cloisonnement des données.
• Veiller à la classification, au stockage, au chiffrement, au transfert et à la destruction sécurisée des données clients.
• Accompagner les audits et répondre aux questionnaires de sécurité des clients.

Incidents, continuité et sensibilisation :
• Surveiller les journaux et les dispositifs de détection.
• Traiter les incidents de sécurité et escalader les incidents majeurs.
• Élaborer, tester et maintenir les plans de continuité et de reprise d’activité.
• Organiser des actions de sensibilisation à la cybersécurité et des simulations d’hameçonnage.

Profil recherché

• Bac+4/5 en Informatique, Réseaux et Télécommunications, Sécurité des Systèmes d’Information ou domaine équivalent.
• 2 à 4 ans d’expérience en administration ou sécurité des systèmes d’information, idéalement en direction informatique, ESN ou cabinet.
• Une expérience pratique de gestion d’un système d’information de petite taille est particulièrement appréciée.
• Bonne maîtrise des environnements Windows, Linux, Microsoft 365 et services cloud.
• Maîtrise de la gestion des identités, des accès, des annuaires et de l’authentification multifactorielle.
• Bonne connaissance des référentiels ISO 27001/27002, NIST CSF et RGSSI de l’ANSSI CI.
• Connaissance de la réglementation ivoirienne relative à la protection des données personnelles.
• Compréhension des architectures web, bases de données et chaînes d’intégration continue.
• Notions en analyse de risques et continuité d’activité.
• Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la documentation.
• Français excellent et anglais professionnel à l’écrit et à la lecture.

Qualités recherchées

• Rigueur et sens de la traçabilité.
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
• Discrétion absolue concernant les informations clients.
• Bon relationnel et capacité à faire respecter les exigences de sécurité sans lien hiérarchique.
• Esprit d’apprentissage et capacité d’adaptation.

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Description du poste : Un cabinet recrute un(e) Responsable Gouvernance, Risques et Résilience SI pour piloter des missions de conseil en sécurité, gestion des risques, conformité et continuité d’activité. Le/la titulaire aura également un rôle commercial, financier et managérial dans le développement de la ligne de services.

Missions principales

Conduite des missions :
• Cadrer les missions, définir les objectifs, périmètres, ressources et calendriers.
• Réaliser des travaux de gouvernance, analyses de risques et démarches de mise en conformité.
• Élaborer les plans de traitement des risques et dispositifs de contrôle.
• Piloter les travaux de résilience : analyse d’impact, plans de continuité et de reprise, gestion de crise et exercices.
• Animer les ateliers et présenter les recommandations aux instances de décision.

Développement commercial :
• Développer et fidéliser le portefeuille clients.
• Élaborer les propositions commerciales, chiffrages et réponses aux appels d’offres.
• Participer aux soutenances et négocier les conditions d’intervention.
• Contribuer au développement de nouvelles opportunités commerciales.

Pilotage financier :
• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marge.
• Élaborer le budget, le plan de charge et la politique tarifaire.
• Suivre le taux d’occupation des consultants et la capacité de la ligne.
• Superviser la facturation, le recouvrement et la rentabilité des missions.

Méthodes et qualité :
• Élaborer et maintenir les méthodologies, modèles de livrables et documents de référence.
• Garantir la qualité et la conformité des productions.
• Capitaliser les retours d’expérience et préserver la confidentialité des données clients.
• Veiller au strict cloisonnement des dossiers et à la séparation avec les activités d’Audit.

Management :
• Participer au recrutement et à l’intégration des consultants.
• Affecter les ressources aux missions et arbitrer les charges.
• Superviser les travaux et accompagner la montée en compétences des équipes.
• Évaluer les performances et proposer les évolutions professionnelles.

Profil recherché

• Bac+4/5 en Informatique, Sécurité des Systèmes d’Information, Gestion des Risques, Audit ou domaine équivalent.
• 5 à 8 ans d’expérience en gouvernance, gestion des risques, sécurité, conformité ou Risk Advisory, en cabinet ou en entreprise.
• Une première expérience en management est appréciée.
• Autonomie dans la gestion complète des missions, du cadrage à la restitution.
• Bonne appétence commerciale et expérience en chiffrage et négociation.
• Excellentes capacités de structuration, d’analyse et de communication auprès de dirigeants.

Compétences techniques

• Gouvernance de la sécurité : politiques, organisation, RACI, comités et tableaux de bord.
• Gestion des risques : cartographie, analyse, traitement et contrôle interne SI.
• Conformité et protection des données personnelles.
• Résilience : continuité, reprise, gestion de crise et exercices.
• Bonne connaissance des référentiels ISO 27001/27002, ISO 22301, ISO 27005 ou EBIOS Risk Manager, RGSSI de l’ANSSI CI, NIST CSF et COBIT.
• Capacité à analyser les indicateurs financiers d’une ligne de services : chiffre d’affaires, marge, taux d’occupation et taux journalier moyen.
• Excellente qualité rédactionnelle.
• Français excellent et anglais professionnel.

Qualités recherchées

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Discrétion et respect strict de la confidentialité.
• Leadership et capacité à convaincre.
• Esprit commercial et orientation résultats.
• Capacité à évoluer dans des environnements exigeants et sensibles.
• Esprit d’initiative et goût pour la construction et l’amélioration des méthodes.

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Description du poste : Ciberobs recherche un(e) Consultant(e) GRC pour accompagner les directions et fonctions clés des entreprises dans la gestion de la cybersécurité, des risques et de la conformité. Le/la consultant(e) interviendra sur des missions de conseil, d’évaluation des risques, de gouvernance et de résilience, tout en produisant des recommandations concrètes et adaptées aux enjeux des clients.

Missions principales

Conduite des missions :
• Participer aux missions de gouvernance de la sécurité : diagnostic, définition de la cible, schémas directeurs et feuilles de route.
• Réaliser des évaluations des risques technologiques et cyber.
• Identifier, analyser, prioriser et suivre les risques et les actions de traitement.
• Accompagner les démarches de conformité à travers la mise en place de politiques, procédures et contrôles.
• Participer aux missions de continuité d’activité, gestion de crise et exercices.
• Produire des livrables structurés, clairs et orientés vers l’action.

Relation client :
• Conduire des entretiens et animer des ateliers avec les clients.
• Recueillir et analyser les informations afin de formaliser les constats.
• Traduire les problématiques techniques en recommandations compréhensibles pour les décideurs.
• Participer aux restitutions et défendre les analyses réalisées.

Qualité et amélioration continue :
• Appliquer les méthodologies du cabinet et contribuer à leur amélioration.
• Garantir la qualité, la cohérence et la traçabilité des travaux.
• Respecter strictement les exigences de confidentialité, d’éthique et de sécurité de l’information.
• Anticiper les difficultés, alerter et sécuriser l’avancement des missions.

Contribution au cabinet :
• Accompagner et encadrer les consultants juniors.
• Participer à la préparation des propositions commerciales et aux chiffrages.
• Contribuer à la création de modèles, méthodologies et supports internes.

Profil recherché

• Bac+4/5 en informatique, cybersécurité, audit SI, gestion des risques ou domaine équivalent.
• 4 à 6 ans d’expérience en cybersécurité, gouvernance, audit des systèmes d’information ou conformité, en cabinet ou en entreprise.
• Bonne maîtrise de la gouvernance de la sécurité, de la gestion des risques, des contrôles, politiques et organisations.
• Capacité à gérer de manière autonome un périmètre de mission et à garantir la qualité des travaux.
• Bonne capacité à évoluer dans des environnements professionnels exigeants et sensibles.

Compétences clés

• Gouvernance : politiques, organisation, matrices de responsabilités, comités, indicateurs et tableaux de bord.
• Gestion des risques : cartographie, analyse, traitement, suivi et contrôle interne.
• Bonne connaissance des référentiels ISO 27001, NIST, COBIT et, selon les missions, ITIL.
• Sensibilité aux enjeux de conformité, d’auditabilité et de gestion documentaire.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Français excellent et anglais professionnel souhaité.

Qualités recherchées

• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur et esprit d’analyse.
• Esprit de synthèse et capacité à formuler des recommandations pertinentes.
• Aisance relationnelle et posture de conseil.
• Sens de la confidentialité et de l’éthique.
• Esprit d’équipe et goût pour la transmission.

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Description du poste : Une entreprise recherche un(e) Ingénieur(e) BTP expérimenté(e), spécialisé(e) dans la construction monolithique, pour superviser et optimiser les travaux sur des chantiers exigeants. Le poste requiert une solide expertise terrain, notamment dans l’utilisation des systèmes de coffrage monolithique en aluminium, ainsi qu’une capacité à encadrer et former les équipes.

Missions principales

• Superviser les travaux de construction monolithique sur les chantiers.
• Organiser, planifier et optimiser les cycles de production.
• Piloter le montage et le décoffrage des coffrages monolithiques en aluminium.
• Superviser les opérations de ferraillage et de coulage du béton.
• Contrôler la qualité et la bonne exécution des travaux à chaque étape.
• Veiller au respect des procédures techniques, des délais et des standards de qualité.
• Coordonner les différents intervenants sur le chantier.
• Former et accompagner les équipes aux bonnes pratiques d’exécution.
• Identifier les difficultés et mettre en place des actions correctives.
• Veiller à une progression efficace et sécurisée des travaux.

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur BTP ou équivalent.
• Avoir une expérience confirmée sur des chantiers utilisant le coffrage monolithique en aluminium.
• Maîtriser les techniques de montage et de décoffrage, ainsi que le ferraillage et le coulage du béton.
• Posséder une bonne connaissance des contraintes et environnements de chantier.
• Maîtriser l’organisation, la coordination et le contrôle qualité des travaux.
• Avoir une expérience dans l’encadrement et la montée en compétences des équipes.
• Être capable de travailler dans un environnement exigeant et orienté résultats.
• Les profils internationaux sont fortement recherchés.
• Être bilingue français/anglais constitue un atout ; le français courant est indispensable.

Qualités recherchées

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Leadership et capacité à encadrer les équipes.
• Réactivité et esprit d’équipe.
• Sens de la qualité et de l’efficacité opérationnelle.
• Capacité à transmettre les savoir-faire.
• Bonne capacité d’adaptation aux contraintes du terrain.

Expérience

Une expérience confirmée dans des projets de construction utilisant le coffrage monolithique en aluminium est indispensable.

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Description du poste : Assurer la conduite du camion benne-grue, le transport et la livraison des matériaux sur les différents sites, ainsi que les opérations de chargement, déchargement et levage, dans le respect des règles de sécurité et de la réglementation en vigueur.

Missions principales

Conduite et transport

* Conduire le camion benne-grue sur les différents trajets et chantiers.
* Respecter le Code de la route, les consignes de sécurité et les itinéraires définis.
* Adapter la conduite aux conditions routières, météorologiques et à la charge transportée.
* Vérifier la bonne répartition et la sécurisation des charges.
* Transporter différents matériaux : sable, gravier, terre, ciment, équipements et matériaux de construction.

Utilisation de la grue

* Stabiliser correctement le camion avant toute opération de levage.
* Manipuler la grue auxiliaire conformément aux règles de sécurité.
* Effectuer le chargement et le déchargement des matériaux et équipements.
* Vérifier l’état des accessoires de levage et respecter les capacités maximales de la grue.
* Maintenir une distance de sécurité avec les personnes, bâtiments, véhicules et lignes électriques.
* Signaler toute anomalie ou défaillance de la grue.

Entretien et suivi du véhicule

* Effectuer les contrôles quotidiens : niveaux, pneus, freins, éclairage, batterie, etc.
* Vérifier l’état de la benne, de la grue et des équipements de sécurité.
* Réaliser les petites opérations d’entretien relevant de ses compétences.
* Signaler rapidement les pannes et maintenir le véhicule propre et en bon état.
* Suivre les kilométrages et la consommation de carburant.

Documents et reporting

* Tenir à jour le carnet de bord.
* Renseigner les fiches de mission, bons de livraison et documents de transport.
* Signaler les incidents, accidents, retards ou difficultés rencontrés.
* Veiller à la présence des documents administratifs et techniques nécessaires.

Sécurité

* Porter les équipements de protection individuelle (EPI) requis.
* Respecter les consignes de sécurité de l’entreprise et des chantiers.
* Vérifier que la zone de manœuvre est dégagée avant toute opération.
* Signaler immédiatement tout accident, dommage ou situation dangereuse.

Profil recherché

* Permis de conduire adapté à la catégorie du camion.
* Bonne maîtrise de la conduite des poids lourds.
* Expérience en conduite de camion benne et/ou utilisation d’une grue auxiliaire.
* Bonne connaissance des règles de sécurité routière et de chantier.
* Vigilance, ponctualité, sérieux et sens des responsabilités.
* Capacité à effectuer les contrôles et l’entretien courant du véhicule.

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Description du poste : Assurer le contrôle des recettes, dépenses, stocks et opérations comptables de l’établissement afin de garantir la fiabilité des comptes, la maîtrise des coûts et la prévention des erreurs ou risques de fraude.

Missions principales

Contrôle des recettes et caisses

* Contrôler quotidiennement les recettes de l’hébergement, restaurant, bar, blanchisserie et événements.
* Vérifier les encaissements en espèces, carte bancaire, mobile money et virements.
* Rapprocher les recettes du logiciel hôtelier avec les pièces justificatives.
* Contrôler les annulations, remises, gratuités, corrections et remboursements.
* Vérifier et justifier les éventuels écarts de caisse.
* S’assurer du dépôt régulier des espèces en banque.

Contrôle de l’hébergement, restaurant et bar

* Vérifier les arrivées, départs, factures et folios clients.
* Contrôler la facturation des consommations, tarifs, réductions et gratuités.
* Rapprocher l’occupation des chambres avec le chiffre d’affaires réalisé.
* Contrôler les tickets, commandes, consommations et facturations du restaurant et du bar.
* Vérifier les ventes enregistrées par rapport aux stocks consommés.
* Signaler toute anomalie constatée.

Comptabilité fournisseurs et générale

* Contrôler les factures fournisseurs et leur conformité avec les bons de commande et de livraison.
* Suivre les règlements, comptes fournisseurs et échéances.
* Participer aux inventaires et au contrôle des achats.
* Saisir et contrôler les opérations comptables.
* Effectuer les rapprochements bancaires.
* Suivre les comptes clients et fournisseurs.
* Participer aux clôtures mensuelles et à la préparation des états financiers et déclarations fiscales et sociales.

Contrôle des stocks

* Participer aux inventaires physiques des boissons, denrées, produits d’entretien, linge et consommables.
* Comparer les stocks théoriques aux stocks physiques.
* Analyser les écarts et contrôler les mouvements de stocks.
* Suivre les pertes, casses, produits périmés et démarques.

Contrôle interne et reporting

* Appliquer les procédures de contrôle interne.
* Détecter les erreurs, anomalies et irrégularités.
* Élaborer les rapports de contrôle destinés à la Direction.
* Produire des tableaux de bord sur le chiffre d’affaires, encaissements, créances, dépenses, stocks et écarts de caisse.
* Proposer des actions correctives pour améliorer la maîtrise des recettes et des dépenses.

Routine quotidienne

* Contrôler les rapports de caisse et le rapport de nuit.
* Vérifier les recettes, encaissements et dépôts.
* Suivre les opérations des différents services et les pièces comptables.
* Contrôler les fournisseurs, règlements, stocks et mouvements sensibles.
* Effectuer le contrôle des caisses en fin de journée.
* Rapprocher les ventes avec les encaissements.
* Vérifier les opérations exceptionnelles et établir le rapport quotidien.

Objectif du poste

Garantir que toutes les opérations de l’hôtel sont correctement autorisées, justifiées, enregistrées et contrôlées afin de limiter les erreurs, les pertes et les risques de fraude.

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Description du poste : Développer et fidéliser un portefeuille de clients entreprises (B2B), identifier leurs besoins en recrutement et en intérim et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux de l’entreprise.

Missions principales

* Prospecter de nouveaux clients et développer un portefeuille B2B.
* Identifier les besoins des entreprises en matière de recrutement et d’intérim.
* Élaborer des propositions commerciales adaptées aux besoins des prospects.
* Mener les négociations commerciales et contractuelles.
* Assurer le suivi des prestations et la satisfaction des clients.
* Atteindre les objectifs commerciaux quantitatifs et qualitatifs fixés.
* Effectuer une veille concurrentielle sur le marché ivoirien.
* Identifier les nouvelles opportunités commerciales et les remonter à la Direction.

Profil recherché

* Bac+3 en Action Commerciale, Gestion Commerciale, Marketing ou domaine équivalent.
* Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans les services ou le B2B.
* Excellente présentation professionnelle et très bon relationnel.
* Aisance dans les échanges avec les décideurs, DRH et chefs d’entreprise.
* Maîtrise des techniques de prospection terrain et téléphonique.
* Excellentes compétences en négociation.
* Bonne maîtrise des outils informatiques et des réseaux professionnels.
* Rigueur, autonomie et sens élevé du résultat.
* Goût du challenge et forte orientation commerciale.

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Description du poste : Développer le portefeuille clients, promouvoir les biens et services immobiliers de l’entreprise et accompagner les prospects dans leurs projets d’achat, de location ou d’investissement immobilier.

Missions principales

Prospection commerciale

* Identifier et prospecter de nouveaux clients particuliers et professionnels.
* Développer et fidéliser un portefeuille de prospects et clients.
* Effectuer des appels, visites terrain et prises de contact commerciales.
* Utiliser les réseaux sociaux, plateformes immobilières et autres canaux de prospection.
* Participer aux actions commerciales et événements de promotion immobilière.

Commercialisation des biens

* Présenter les biens immobiliers disponibles à la vente ou à la location.
* Identifier les besoins et capacités financières des clients.
* Organiser et réaliser les visites de biens.
* Présenter les caractéristiques, avantages et conditions commerciales.
* Accompagner les prospects dans leur prise de décision.
* Participer aux négociations sous la supervision du responsable.

Suivi commercial et reporting

* Effectuer les relances et assurer le suivi des prospects jusqu’à la conclusion des transactions.
* Mettre à jour les fichiers prospects et clients.
* Maintenir une relation de confiance avec la clientèle.
* Renseigner les outils de suivi commercial.
* Élaborer des comptes rendus de prospection et de visites.
* Suivre les objectifs individuels et contribuer aux résultats de l’équipe.

Profil recherché

* Bac+2/3 en Commerce, Gestion Commerciale, Immobilier, Marketing ou domaine connexe.
* Une première expérience en vente, prospection ou relation client est souhaitée.
* Une formation ou expérience dans l’immobilier constitue un atout.
* Les profils juniors motivés et fortement orientés vers la vente sont encouragés à postuler.
* Maîtrise des techniques de prospection, vente et négociation.
* Bonne connaissance de la relation client.
* Maîtrise des outils bureautiques et digitaux.
* Capacité à utiliser les réseaux sociaux pour la prospection.
* La connaissance du marché immobilier est un plus.

Conditions particulières

* Forte présence sur le terrain.
* Déplacements fréquents pour les prospections et visites de biens.

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Description du poste : Assurer le transport sécurisé du Directeur Général à Abidjan et, si nécessaire, à l’intérieur du pays, tout en veillant à l’entretien, à la propreté et au bon fonctionnement du véhicule.

Missions principales

* Assurer les déplacements du Directeur Général dans le respect des horaires et des consignes.
* Respecter strictement le Code de la route et les règles de sécurité.
* Veiller à la propreté et au bon état du véhicule.
* Effectuer les contrôles quotidiens du véhicule et signaler toute anomalie ou besoin d’entretien.
* Assurer le suivi de l’entretien courant du véhicule.
* Tenir à jour le carnet de bord et les documents administratifs du véhicule.
* Effectuer des déplacements à l’intérieur du pays selon les besoins.

Profil recherché

* Être titulaire d’un permis de conduire valide.
* Justifier d’au moins 3 ans d’expérience en qualité de chauffeur professionnel.
* Excellente connaissance d’Abidjan, de ses banlieues et des principaux axes routiers de Côte d’Ivoire.
* Ponctualité, discrétion, courtoisie et sens des responsabilités.
* Bonne présentation physique et apparence soignée.
* Grande vigilance et respect des règles de sécurité.

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Description du poste : Développer les ventes et la présence des produits et solutions WEG en Afrique de l’Ouest, en assurant la prospection, le suivi des projets, la gestion des partenaires et la négociation commerciale sur les marchés attribués.

Missions principales

* Développer les ventes et accroître la présence des produits WEG dans les pays concernés.
* Définir et mettre en œuvre une stratégie commerciale adaptée à chaque marché.
* Identifier, recruter et accompagner les revendeurs à valeur ajoutée et partenaires de services.
* Prospecter les clients industriels, intégrateurs, OEM, distributeurs et utilisateurs finaux.
* Développer et fidéliser les grands comptes et clients existants.
* Organiser régulièrement des visites auprès des clients et partenaires.
* Identifier et suivre les opportunités de projets jusqu’à leur concrétisation.
* Préparer les offres commerciales, suivre les devis, négocier les contrats et conclure les ventes.
* Élaborer les prévisions de ventes, budgets et estimations de rentabilité.
* Atteindre les objectifs commerciaux fixés pour la zone.
* Mettre en œuvre des actions marketing et réaliser des présentations techniques et commerciales.
* Assurer une veille sur les concurrents, leurs produits, prix et stratégies.

Reporting

* Produire un rapport commercial hebdomadaire.
* Rédiger un rapport après chaque mission ou déplacement.
* Maintenir la base de données clients à jour.
* Analyser les performances commerciales et les opportunités de marché.

Profil recherché

* Bachelor, Licence ou Master en Génie Électrique ou diplôme équivalent.
* Minimum 5 ans d’expérience dans la vente de produits électriques, électromécaniques ou industriels.
* Expérience confirmée en développement commercial international ou en Afrique de l’Ouest.
* Expérience dans la gestion de grands comptes industriels.
* Capacité démontrée à développer le chiffre d’affaires et à atteindre les objectifs commerciaux.
* Bonne connaissance des moteurs électriques, variateurs de vitesse, automatismes industriels, transformateurs et équipements électriques industriels.
* Maîtrise d’Excel, PowerPoint et Outlook.
* La connaissance de SAP constitue un atout.
* Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
* La maîtrise d’une autre langue de la sous-région est un plus.

Qualités recherchées

* Orientation résultats et développement commercial.
* Excellentes capacités de négociation.
* Autonomie, rigueur et organisation.
* Dynamisme et esprit d’initiative.
* Excellent relationnel et aptitude à développer des partenariats durables.
* Aisance dans les environnements multiculturels.
* Forte disponibilité pour des déplacements fréquents en Afrique de l’Ouest.

Conditions

* Poste basé à Abidjan, dans les bureaux d’ELEMEC, représentant officiel de WEG en Côte d’Ivoire.
* Déplacements fréquents dans plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest.

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Description du poste : Assurer la gestion de la comptabilité générale et analytique de l’entreprise, le suivi de la trésorerie, les déclarations fiscales et sociales ainsi que la préparation des clôtures et reportings comptables.

Missions principales

* Assurer la tenue et le suivi de la comptabilité générale et analytique.
* Enregistrer et contrôler les opérations comptables.
* Effectuer les rapprochements bancaires.
* Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs.
* Préparer et effectuer les déclarations fiscales et sociales.
* Participer aux clôtures comptables mensuelles et annuelles.
* Préparer les états financiers et les reportings comptables.
* Suivre la trésorerie et les règlements.
* Contrôler, classer et archiver les pièces comptables.
* Collaborer avec les différents services ainsi qu’avec les banques, experts-comptables et administrations fiscales.

Profil recherché

* Formation supérieure en Comptabilité, Finance, Gestion ou domaine équivalent.
* Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
* Bonne maîtrise des principes et procédures comptables.
* Bonne connaissance de la fiscalité et des obligations déclaratives.
* Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.
* La connaissance d’un logiciel comptable ou ERP constitue un atout.
* Rigueur, organisation et sens du détail.
* Esprit d’analyse et capacité à respecter les délais.
* Discrétion, intégrité et sens des responsabilités.
* Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe.

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Description du poste : Piloter la trésorerie de l’établissement afin de garantir sa liquidité quotidienne, optimiser les flux financiers et assurer une gestion transparente des ressources.

Missions principales

* Suivre quotidiennement les positions de trésorerie, soldes et mouvements des comptes bancaires de l’hôtel.
* Veiller à la disponibilité des fonds pour le règlement des obligations fiscales, sociales et des fournisseurs.
* Élaborer les plans de trésorerie prévisionnels.
* Produire les tableaux de bord et reportings de liquidité destinés à la Direction.
* Optimiser la gestion des flux de trésorerie et anticiper les besoins de financement.
* Collaborer avec les banques, la comptabilité et les services de caisse.
* Veiller au respect des procédures de sécurité et de contrôle financier.

Profil recherché

* Bac+2 minimum en Finance, Comptabilité, Gestion ou domaine équivalent.
* 2 à 3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire.
* Bonne maîtrise de la gestion financière et de la trésorerie.
* Maîtrise des techniques de prévision et d’optimisation des flux de trésorerie.
* Leadership, sens de la négociation et excellente probité.
* Capacité à travailler avec les banques et les différents services internes.
* Rigueur et respect des procédures de sécurité financière.

Conditions

* Contrat : CDD / CDI.
* Secteur : Hôtellerie / Restauration.
* Localisation : Côte d’Ivoire, à l’intérieur du pays.

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Mission principale

Assurer les déplacements de l’employeur en toute sécurité, avec ponctualité, discrétion et professionnalisme.

Missions principales

* Assurer les déplacements quotidiens de l’employeur.
* Garantir une conduite prudente et sécurisée.
* Respecter les horaires et les itinéraires définis.
* Faire preuve de discrétion concernant les déplacements et informations personnelles.
* Veiller à la bonne présentation et au comportement professionnel lors des missions.

Profil recherché

* Permis de conduire valide.
* Expérience confirmée en conduite.
* Bonne connaissance de la circulation et des itinéraires d’Abidjan.
* Ponctualité, discrétion et sens des responsabilités.
* Présentation soignée.
* Résider de préférence à Riviera Faya et environs.

Conditions

* Type de poste : Journalier.
* Rémunération : 6 000 FCFA par jour.

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Description du poste : Superviser et garantir la fiabilité des opérations comptables et fiscales de l’entreprise, tout en assurant l’encadrement de l’équipe comptable et la production des reportings financiers.

Missions principales

* Superviser l’ensemble des opérations comptables.
* Veiller à la tenue régulière, fiable et conforme de la comptabilité.
* Contrôler les écritures et les pièces comptables.
* Assurer les déclarations fiscales et sociales.
* Participer à l’élaboration des états financiers.
* Effectuer les rapprochements bancaires.
* Superviser et encadrer l’équipe comptable.
* Assurer le suivi des clôtures comptables.
* Préparer les reportings financiers destinés à la Direction.

Profil recherché

* Bac+5 minimum en Finance, Comptabilité ou domaine équivalent.
* 6 à 10 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
* Bonne maîtrise des normes et procédures comptables et fiscales.
* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels comptables.
* Leadership et capacité à encadrer une équipe.
* Rigueur, organisation et sens du détail.
* Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

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