Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : La société SIRAT recherche un(e) Chef Comptable pour superviser la gestion comptable et financière de l’entreprise. Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous aurez pour missions principales : assurer la tenue régulière de la comptabilité générale et analytique, établir les états financiers périodiques, veiller au respect des normes comptables et fiscales en vigueur, préparer les déclarations fiscales et sociales, encadrer l’équipe comptable, coordonner les opérations de clôture, participer aux audits internes et externes, et produire des rapports financiers fiables destinés à la direction.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac+4/5 en Comptabilité, Finance, ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans une fonction similaire. Excellente maîtrise du SYSCOHADA révisé, des outils comptables et logiciels de gestion (SAGE, Excel, etc.), forte capacité d’analyse, sens de l’organisation, rigueur, confidentialité et leadership sont indispensables.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer un CV à jour

Description du poste : KPMG, agissant pour le compte d’une grande institution, recrute un Président du Comité des Risques (CR). À ce poste de haut niveau, vous serez responsable de superviser l’évaluation, le suivi et la maîtrise des risques stratégiques, opérationnels, financiers, réglementaires et réputationnels de l’institution. En tant que garant de la gouvernance des risques, vous dirigerez les travaux du Comité, formulerez des avis et recommandations à l’attention du Conseil d’Administration, et veillerez à la mise en place de dispositifs efficaces de gestion des risques. Vous contribuerez activement à la culture du risque et à la conformité aux normes internationales de contrôle interne.

PROFIL RECHERCHÉ

Cadre supérieur ou expert disposant d’une solide expérience (au moins 10 ans) dans les domaines du contrôle des risques, de la conformité, de la gouvernance ou de l’audit. Expérience au sein d’une instance dirigeante ou d’un comité spécialisé fortement appréciée. Solide connaissance des normes prudentielles, des pratiques de gestion des risques et des exigences réglementaires. Intégrité, indépendance, sens stratégique, capacité d’analyse, discrétion et rigueur sont indispensables.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidatures (CV détaillé + lettre de motivation)

Description du poste : KPMG lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Président du Comité de Nomination et de Rémunération (CNR) auprès d’une importante institution. À ce poste stratégique, vous serez chargé(e) de piloter les travaux du comité liés à la gouvernance des ressources humaines : évaluation et sélection des profils de direction, suivi des politiques de rémunération, renforcement des pratiques de transparence et d’éthique, appui à la mise en œuvre des processus de nomination, et veille à la conformité avec les meilleures pratiques en matière de gouvernance. Vous contribuerez à l’efficacité du Conseil d’Administration à travers des recommandations claires, impartiales et documentées.

PROFIL RECHERCHÉ

Professionnel(le) de haut niveau avec une expérience confirmée dans des fonctions de direction (publique ou privée), de gouvernance, ou dans un comité similaire. Expertise en management stratégique, en ressources humaines, en éthique de gouvernance ou en droit du travail. Intégrité, indépendance d’esprit, discrétion, sens critique et rigueur attendus. Une expérience au sein d’un conseil d’administration ou d’une instance de régulation constitue un atout majeur.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : KPMG recrute pour le compte d’une institution majeure un Président du Comité des Crédits. Vous aurez pour mission de présider les réunions du Comité, d’évaluer les demandes de crédits conformément aux politiques internes et réglementaires, de veiller à la qualité et à la conformité des dossiers, et de recommander les décisions au Conseil d’Administration. Vous participerez activement à la gestion prudente des risques liés au portefeuille de crédits et à l’optimisation des processus d’octroi.

PROFIL RECHERCHÉ

Expert en gestion financière, crédit ou banque, avec au moins 10 ans d’expérience dont une partie en fonctions de gouvernance ou au sein d’un comité similaire. Maîtrise des normes réglementaires et des bonnes pratiques en matière d’octroi et de suivi des crédits. Capacités de leadership, intégrité, rigueur, esprit d’analyse et sens de la confidentialité indispensables.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Talents Plus Conseils Bénin recrute un Chargé de Communication et Sensibilisation pour renforcer son équipe. Sous la supervision du Responsable Communication, vous aurez pour missions de concevoir, planifier et mettre en œuvre les actions de communication interne et externe, d’organiser des campagnes de sensibilisation, de produire des supports de communication adaptés aux publics cibles, et de veiller à la cohérence des messages diffusés. Vous contribuerez également à l’animation des réseaux sociaux et au suivi des retombées des actions.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac+3/5 en Communication, Marketing, Journalisme ou domaine équivalent. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire. Excellentes compétences rédactionnelles, créativité, aisance relationnelle, maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux sont indispensables. Organisation, rigueur et esprit d’initiative sont requis.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer un CV à jour et une lettre de motivation

Description du poste : La société GDIZ recrute un Assistant Social pour son site de production afin d’assurer le suivi social des employés et contribuer au bien-être au travail. Sous la supervision du Responsable Ressources Humaines, vous serez chargé de gérer les dossiers sociaux, d’accompagner le personnel en matière de conditions de travail, de santé et sécurité, d’organiser des actions de sensibilisation et d’appui social, et de faciliter la communication entre les employés et la direction. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations sociales et la prévention des conflits.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac+2/3 en Travail Social, Sociologie ou domaine connexe. Une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire est souhaitée. Vous disposez de bonnes capacités d’écoute, de communication, de médiation et de résolution de problèmes. Autonomie, discrétion, rigueur et sens du relationnel sont indispensables.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV à jour

Description du poste : La société Sunu recrute un Commercial en Assurances Vie pour développer son portefeuille clients. Sous la supervision du Responsable Commercial, vous serez chargé de prospecter, conseiller et vendre des produits d’assurance vie adaptés aux besoins des particuliers et des entreprises. Vous assurerez le suivi des clients, la gestion des contrats et participerez aux actions de fidélisation. Vous contribuerez à l’atteinte des objectifs commerciaux et au renforcement de la présence de Sunu sur le marché.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac+2 minimum en Commerce, Assurance, Banque ou domaine similaire. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans la vente de produits financiers ou d’assurance. Excellentes capacités relationnelles, sens du service client, dynamisme et autonomie sont indispensables. La maîtrise des outils informatiques et des techniques de négociation est requise.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) recrute un Assistant aux Achats et Logistique pour soutenir la gestion efficace des opérations d’approvisionnement et logistique. Sous la supervision du Responsable des Achats et de la Logistique, vous participerez à la préparation des commandes, au suivi des livraisons, à la gestion des stocks, à la coordination des transports et à l’appui administratif des procédures d’achat conformément aux règles de l’UNFPA et des Nations Unies. Vous contribuerez également à la mise à jour des bases de données et au suivi documentaire.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac+2 en Logistique, Gestion des Approvisionnements, Commerce ou équivalent. Une première expérience dans les achats ou la logistique, de préférence dans un environnement international ou humanitaire, est un atout. Maîtrise des outils bureautiques, sens de l’organisation, rigueur, esprit d’équipe et bonne communication sont requis.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’adresser votre CV actualisé et lettre de motivation

Description du poste : KPMG recrute pour une institution de premier plan un Président du Comité d’Audit. Vous serez responsable de superviser l’ensemble des activités d’audit interne et externe, d’assurer la conformité des états financiers, de garantir la qualité des contrôles internes, et de veiller à la transparence et à la rigueur des processus financiers. Vous animerez les réunions du Comité, formulerez des recommandations au Conseil d’Administration, et contribuerez à renforcer la gouvernance et la gestion des risques.

PROFIL RECHERCHÉ

Professionnel expérimenté avec au moins 10 ans d’expérience dans l’audit, la finance ou la gouvernance, et une solide expertise en contrôle interne et gestion des risques. Expérience préalable au sein d’un comité d’audit ou en gouvernance est fortement souhaitée. Intégrité, rigueur, esprit critique, leadership et capacité à communiquer avec des parties prenantes variées sont indispensables.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidatures (CV et lettre de motivation)

Description du poste : KPMG recrute pour une institution de renom un Membre du Comité des Risques. Vous participerez activement à l’évaluation, au suivi et à la gestion des risques liés aux activités de l’institution. Sous la supervision du Président du Comité, vous contribuerez à l’analyse des rapports de risques, à l’identification des vulnérabilités, à la formulation de recommandations pour renforcer le contrôle interne et à la conformité aux normes en vigueur. Votre rôle est essentiel pour garantir une gouvernance saine et efficace des risques.

PROFIL RECHERCHÉ

Professionnel expérimenté disposant d’au moins 7 ans d’expérience dans la gestion des risques, la conformité, l’audit ou la gouvernance. Connaissance approfondie des cadres réglementaires, des normes de contrôle interne et des pratiques de gestion des risques. Esprit d’analyse, rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et bonnes capacités de communication indispensables.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’adresser votre CV actualisé et lettre de motivation

Description du poste : Plan International Bénin recherche un Senior Accountant pour assurer la gestion rigoureuse des opérations comptables et financières du bureau. Sous la supervision du Responsable Financier, vous serez chargé(e) de la tenue de la comptabilité, de la vérification des pièces justificatives, de l’élaboration des états financiers, de la préparation des rapports périodiques, du suivi budgétaire et de la conformité des dépenses avec les procédures internes et les exigences des bailleurs. Vous appuierez également les audits internes et externes, et contribuerez au renforcement des capacités comptables de l’équipe.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac+4/5 en Comptabilité, Finance ou domaine équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans une ONG internationale ou un environnement financé par des bailleurs. Maîtrise des logiciels comptables (SAP, QuickBooks, ou autres), rigueur, sens de l’éthique, discrétion, capacité d’analyse et d’organisation indispensables. Une bonne maîtrise de l’anglais est un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent envoyer un CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : Plan International Bénin recrute deux Comptables pour appuyer la gestion comptable et financière de ses programmes. Sous la supervision du Senior Accountant, vous serez chargé(e) de l’enregistrement des transactions comptables, de la vérification des pièces justificatives, du classement des documents financiers, du suivi des avances et paiements, ainsi que de l’élaboration des rapports financiers mensuels. Vous contribuerez au respect des procédures internes et des exigences des bailleurs, et participerez aux audits et contrôles.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac+3/4 en Comptabilité, Finance ou domaine équivalent. Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans une ONG ou un projet financé par des partenaires techniques et financiers. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels comptables. Rigueur, intégrité, sens de l’organisation et discrétion sont essentiels.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : AFG recherche un Agent d’Accueil pour son bureau de Kayes. Sous la supervision du Responsable Administratif, vous serez chargé(e) de l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, de l’orientation du public, de la gestion du standard, de la réception et transmission des courriers et documents. Vous assurerez également diverses tâches administratives de soutien, tout en garantissant une image professionnelle et accueillante de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac ou Bac+2 en Secrétariat, Accueil, Administration ou équivalent. Une première expérience dans un poste similaire est un atout. Aisance relationnelle, présentation soignée, sens de l’écoute, rigueur, ponctualité et maîtrise des outils bureautiques requis. Une bonne connaissance de la langue locale est un plus.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : AFG recherche un Agent d’Accueil pour son bureau de Kayes. Sous la supervision du Responsable Administratif, vous serez chargé(e) de l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, de l’orientation du public, de la gestion du standard, de la réception et transmission des courriers et documents. Vous assurerez également diverses tâches administratives de soutien, tout en garantissant une image professionnelle et accueillante de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac ou Bac+2 en Secrétariat, Accueil, Administration ou équivalent. Une première expérience dans un poste similaire est un atout. Aisance relationnelle, présentation soignée, sens de l’écoute, rigueur, ponctualité et maîtrise des outils bureautiques requis. Une bonne connaissance de la langue locale est un plus.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses équipes, AFG recherche un Agent d’Accueil pour son site basé à Sikasso. À ce poste, vous serez la première interface entre l’organisation et le public. Vous assurerez l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, l’orientation des usagers, la gestion du courrier, ainsi que certaines tâches administratives quotidiennes. Vous veillerez à garantir un environnement d’accueil chaleureux, professionnel et respectueux des standards de qualité de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme minimum Bac, idéalement Bac+2 en secrétariat, accueil ou gestion administrative. Expérience souhaitée dans un poste similaire. Bonne présentation, sens du relationnel, capacité d’écoute, rigueur, discrétion et maîtrise des outils bureautiques indispensables. La connaissance du contexte local sera un avantage.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : AFG recrute quatre Agents d’Accueil pour ses différents sites à Bamako. En tant que véritable point de contact entre l’institution et ses partenaires ou bénéficiaires, vous serez responsable de l’accueil des visiteurs, de la gestion des appels téléphoniques, de la réception du courrier ainsi que de l’appui administratif quotidien. Vous jouerez un rôle clé dans la qualité de l’expérience offerte au public.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac à Bac+2 en secrétariat, accueil ou domaine équivalent. Une première expérience réussie dans un poste similaire est un plus. Présentation irréprochable, excellentes qualités relationnelles, organisation, gestion du temps et bonne maîtrise des outils bureautiques sont requis.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Candidatures à adresser (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Epiroc, leader mondial dans les solutions de forage, d’excavation et d’équipements miniers, recrute un Formateur Technique pour renforcer son équipe de support et de développement des compétences. En lien direct avec le Responsable Technique, vous serez chargé(e) de concevoir, planifier et dispenser des formations techniques sur les équipements Epiroc (surface et souterrain), à destination des techniciens internes, des clients et des partenaires. Vous assurerez également l’évaluation des compétences, le suivi post-formation, et contribuerez à l’amélioration continue des modules de formation en fonction des retours terrain et des évolutions technologiques.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac+2/3 ou plus en maintenance industrielle, électromécanique, génie mécanique ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience avérée (minimum 3 à 5 ans) dans un rôle technique similaire, de préférence dans le secteur des équipements lourds ou miniers. Compétences pédagogiques, excellente maîtrise des systèmes mécaniques, hydrauliques, électriques, ainsi qu’une bonne capacité de vulgarisation technique sont essentielles. Une aisance en communication, un esprit structuré et la maîtrise de l’anglais technique sont requis.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV à jour et une lettre de motivation

Description du poste : Epiroc, acteur mondial de l’équipement minier et de construction, recrute un Responsable du Support Produit Underground pour renforcer son équipe technique. Basé(e) sur site ou au siège selon les besoins opérationnels, vous aurez pour mission principale de garantir un accompagnement technique de haut niveau sur les équipements souterrains (Underground). Vous serez l’interface entre le client, les équipes de maintenance et les départements techniques, afin d'assurer la performance, la disponibilité et la fiabilité des machines. Vous participerez activement aux diagnostics complexes, à la formation technique des équipes, à l’implémentation de solutions techniques, et au suivi des mises à jour produits.

PROFIL RECHERCHÉ

Ingénieur ou technicien supérieur (Bac+3 à Bac+5) en électromécanique, mécanique, maintenance industrielle ou domaine similaire. Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste technique sur des équipements lourds, idéalement dans le secteur minier ou souterrain. Maîtrise des systèmes hydrauliques, électriques, et électroniques embarqués requise. Autonomie, esprit d’analyse, sens du service client, rigueur et disponibilité pour des déplacements fréquents sont attendus. L’anglais technique est indispensable.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : Bagama recrute un Gestionnaire de Pharmacie pour assurer la gestion efficace des opérations pharmaceutiques au sein de son établissement. Sous la supervision du Responsable Médical, vous serez chargé(e) de la réception, du stockage, de la dispensation et du suivi des médicaments et produits médicaux. Vous veillerez à la conformité des procédures de gestion des stocks, au respect des normes d’hygiène et de sécurité, ainsi qu’à l’exactitude des mouvements de produits. Vous contribuerez également à la mise à jour des inventaires, au contrôle des dates de péremption et à la préparation des commandes.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme en gestion pharmaceutique, en pharmacie ou dans un domaine connexe. Une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la gestion d’une pharmacie ou d’un dépôt pharmaceutique est exigée. Bonne connaissance des médicaments, rigueur, sens de l’organisation, intégrité et maîtrise des outils informatiques sont essentiels. La connaissance des procédures d’approvisionnement est un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Bagama recrute un Infirmier pour assurer les soins infirmiers au sein de son établissement. Sous la supervision du Responsable Médical, vous aurez en charge la prise en charge des patients, l’administration des traitements prescrits, la surveillance de l’état de santé, la tenue des dossiers médicaux et la coordination avec l’équipe médicale. Vous veillerez au respect des protocoles de soins, des règles d’hygiène et de sécurité, et contribuerez à l’éducation sanitaire des patients.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme d’État d’Infirmier ou équivalent reconnu. Une expérience professionnelle en milieu hospitalier ou clinique est souhaitée. Sens du relationnel, rigueur, réactivité et respect du secret médical sont indispensables. La capacité à travailler en équipe et à gérer les situations d’urgence est requise.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Sous la supervision du Finance Manager, vous serez responsable de la gestion des dépenses courantes du bureau, incluant les paiements journaliers dûment approuvés conformément aux procédures de FHI 360. Vous assisterez la gestionnaire des finances dans la préparation des factures et veillerez à la bonne documentation de toutes les transactions. Vous contrôlerez les demandes d’avance, rapports de dépenses de voyage et autres dépenses opérationnelles afin d’assurer leur exactitude et conformité avant tout paiement. Vous appuierez également le chargé des finances et subventions dans le suivi des demandes de fonds et rapports des sous-subventions.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Tenue de la comptabilité et gestion des dossiers comptables : veiller à l’autorisation et au traitement efficace des dépenses, vérifier les factures et préparer les documents de paiement, contrôler la petite caisse, examiner les rapports de dépenses des bureaux terrain, gérer les avances et leur liquidation, archiver les documents comptables sur SharePoint, suivre les transactions bancaires, contrôler le registre des immobilisations, établir les rapprochements bancaires, enregistrer les opérations selon les codes comptables et projets, contribuer aux déclarations fiscales (ITS, taxe de logement), AMO et sécurité sociale, et améliorer le système d’archivage.

Participation aux audits financiers : assister le superviseur dans l’organisation et la préparation des audits des comptes et états financiers.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

Bac +2 minimum en finance ou comptabilité avec au moins 2 ans d’expérience dans une ONG ou institution locale. Sens aigu du respect des délais, honnêteté, organisation, capacité à travailler sous stress, maîtrise d’Excel, Word et d’un logiciel comptable. Aptitude à maintenir de bonnes relations avec fournisseurs et partenaires tout en préservant l’intégrité de FHI 360. Capacité à évoluer dans un environnement multisectoriel et multiculturel, bonnes compétences en communication en anglais oral et écrit. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément en respectant les priorités.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci de transmettre :

Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste et votre prétention salariale

Un CV détaillé à jour

Copies certifiées des diplômes et attestations de travail

Contacts de trois références professionnelles (de préférence superviseurs directs)

Description du poste : SNV recherche un Chef de Projet Élevage et Pastoralisme pour piloter et coordonner les activités liées au développement durable des filières élevage et pastoralisme. Sous la supervision de la Direction Pays, vous serez responsable de la conception, mise en œuvre, suivi et évaluation des projets, en veillant à l’atteinte des objectifs fixés tout en assurant le respect des standards qualité et des règles de gestion. Vous animerez les partenariats avec les parties prenantes locales, techniques et financières, et participerez à la mobilisation des ressources.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+4/5) en agriculture, élevage, développement rural ou domaine connexe. Vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans dans la gestion de projets en élevage ou pastoralisme, idéalement en milieu rural et auprès d’ONG ou d’institutions de développement. Excellentes capacités de gestion, d’animation d’équipe et de communication. Maîtrise des outils informatiques et bonne connaissance des enjeux environnementaux et socio-économiques du secteur. La maîtrise de l’anglais est un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez CV et lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Planifier et superviser les activités du projet dans la zone assignée ; assurer la supervision technique et opérationnelle ; organiser et animer des séances de sensibilisation sur le leadership féminin, les droits des filles, la prévention des VBG et du mariage d’enfant ; animer des sensibilisations sur les risques de protection et la PSEA ; évaluer les besoins et risques de protection, analyser causes et vulnérabilités locales ; mobiliser les ressources institutionnelles, communautaires ou familiales pour la prise en charge des personnes vulnérables ; maintenir un contact régulier avec les adolescentes et parties prenantes pour évaluer les progrès et ajuster les interventions ; documenter toutes les actions et tenir un dossier de suivi confidentiel ; respecter les principes humanitaires et de protection (non-discrimination, confidentialité, redevabilité) ; collaborer avec services techniques, leaders communautaires et autorités administratives ; rédiger rapports et comptes rendus dans les délais selon exigences Educo et bailleurs ; organiser rencontres périodiques et visites terrain des partenaires ; collecter et transmettre les données au Chef de projet ; suivre l’impact des activités sur la communauté ; garantir la visibilité du bailleur ; assurer la bonne gestion financière locale ; veiller à la sécurité, à l’entretien du matériel ; représenter le projet auprès des administrations et groupes de travail ; élaborer et partager rapports d’activités et témoignages illustrant les résultats.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme universitaire (Bac+3) en Sciences Sociales (Assistance Sociale, Psychologie, Éducation Spécialisée, Sociologie), Droit ou équivalent ; minimum 3 ans d’expérience en protection de l’enfant, prévention et réponse aux VBG ; expérience en mobilisation communautaire et animation de formations, notamment auprès d’adolescentes ; connaissance des standards internationaux (Guidelines for Case Management and Child Protection) ; maîtrise du système national de référencement et des mécanismes communautaires de protection ; excellentes capacités de planification et d’analyse participative ; compétences en leadership féminin et autonomisation des adolescentes ; aptitude à rédiger rapports et documentations de cas ; maîtrise du français (écrit et oral), Djerma, Fulfudé et Haoussa ; bonne maîtrise informatique (Word, Excel, PowerPoint) et plateformes de collecte (KoBoCollect).

APTITUDES PERSONNELLES

Capacité à établir une relation de confiance avec enfants et communautés ; sens aigu de la confidentialité et de la redevabilité ; aptitude à travailler sous pression, résoudre problèmes et prendre des décisions rapides ; esprit d’équipe, organisation et rigueur professionnelle ; connaissance des règles de sécurité.

PROTECTION DES ENFANTS

Educo s’engage à garantir la sécurité et le bien-être des enfants et adolescents dont elle a la charge. La prévention et protection contre toute violence physique, psychologique ou sexuelle sont fondamentales. Toute personne rattachée à Educo doit connaître, respecter et signer le Code de Conduite ainsi que les politiques de Protection et de Bientraitance des Enfants et Adolescents (PPBEA) et de Protection contre l’Exploitation, les Abus sexuels et le Harcèlement (PPSEAH).

Description du poste : Le titulaire du poste est chargé d’assurer la responsabilité de la souscription pour toutes les branches d’assurances, dans le respect des règles de souscription et de gestion en vigueur au sein de la filiale, ainsi que des objectifs de rentabilité définis. Il contrôle les actions mises en œuvre pour assurer l’équilibre technique du portefeuille (gestion des renouvellements, surveillance, visites de risques, barème sinistres). Il contribue à l’élaboration des règles internes de souscription, d’indemnisation et de gestion, ainsi qu’au développement et à l’amélioration des produits d’assurance. Il veille au respect et à la diffusion des manuels et normes du Groupe. Il réalise les visites de risques, émet les recommandations et en suit la mise en œuvre. Il coordonne les activités de réassurance à la souscription et à l’indemnisation, valide les placements de réassurance, supervise les Médecins Conseils et les activités du service santé (contrats, sinistres, réseau). Il supervise également la gestion des polices en direct et en courtage, garantit l’application des règles SUNU, assure la production des reportings (techniques, contentieux) et veille à leur fiabilité. Il s’assure de la mise à jour régulière des manuels de procédures, forme et assiste ses collaborateurs, définit les objectifs des cadres sous sa responsabilité, et ajuste si nécessaire l’organisation des départements en collaboration avec la Direction Générale et les RH.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme Bac +4/5 en techniques d’assurances, actuariat ou domaine équivalent. Expérience minimum de 5 ans dans une fonction de management et de pilotage d’activités au sein d’une compagnie d’assurance.

COMPÉTENCES REQUISES

Maîtrise des techniques d’assurance, notamment en IARD ; excellente connaissance de la réglementation CIMA ; expertise en souscription, incendie, risques divers, corporate et santé ; maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; aptitude à former, encadrer et coacher ; bonnes capacités rédactionnelles et de communication ; esprit d’analyse, de synthèse et d’écoute ; créativité, agilité et goût pour l’innovation ; sens de la fiabilité et de la qualité ; compétences en négociation commerciale ; capacité à prendre des décisions et à arbitrer efficacement.

Description du poste : L’Officier technique fournit un appui technique direct aux assistant(e)s protection et superviseur(e)s dans l’application des SOPs et du cycle de gestion de cas. Il/elle répond aux questions techniques liées à des cas spécifiques ou sensibles, et accompagne les équipes sur la gestion de cas complexes avec des conseils adaptés. Il/elle réalise des audits réguliers des dossiers pour en vérifier la complétude, la conformité et la qualité de la documentation, et produit des rapports de supervision technique avec des recommandations concrètes. Il/elle organise des revues de cas dans une logique d’apprentissage collectif, confidentiel et éthique. Il/elle conçoit et anime des formations ciblées (gestion de cas, référencements, communication, VBG, protection de l’enfance), met en place des plans de développement de compétences, et élabore des outils pratiques (guides, checklists). Il/elle contribue à l’adaptation continue des SOPs, formulaires et lignes directrices, participe à l’harmonisation inter-agences et veille à l’alignement des outils DRC avec les systèmes GBVIMS+, CPIMS+, et les principes de gestion de données sensibles. Il/elle prend part aux groupes techniques (task forces, clusters), facilite la circulation des informations techniques entre coordination et terrain, et contribue à l’analyse des tendances et des obstacles dans la prise en charge. Il/elle peut effectuer d’autres tâches selon les besoins du projet.

QUALIFICATIONS REQUISES

Minimum 3 ans d’expérience humanitaire en gestion de cas, dont 2 ans en supervision technique ou coordination ; maîtrise du cycle de gestion de cas (évaluation, planification, suivi, clôture) pour survivant(e)s de VBG, enfants à risque et personnes vulnérables ; bonne compréhension du soutien psychosocial et des premiers secours psychologiques ; expérience en renforcement des capacités ; connaissance approfondie des SOPs, référentiels et systèmes inter-agences (GBVIMS+, CPIMS+) ; compétences en supervision bienveillante et gestion de cas complexes ; connaissance du contexte humanitaire au Niger souhaitée.

ÉDUCATION

Diplôme universitaire en travail social, psychologie, droit, développement communautaire ou domaine connexe ; certification spécialisée en gestion de cas (VBG, CP ou protection générale) requise ; formation complémentaire en PSEA, soutien psychosocial ou supervision clinique est un atout.

LANGUES

Maîtrise parfaite du français ; bonne connaissance des langues locales (haoussa, zarma, kanuri) fortement souhaitée ; anglais fonctionnel est un atout.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

Orientation résultats, collaboration active, esprit d’initiative, communication claire, respect de l’intégrité et des normes éthiques du DRC.

RÉGLEMENTATION GÉNÉRALE

Respect strict des directives de sécurité, confidentialité et éthique du DRC, y compris le Code de conduite et les politiques PSEA ; aucune autre activité rémunérée ou publication sans autorisation ; restitution obligatoire de tout matériel à la fin du contrat ou sur demande.

Description du poste : L’infirmier(ère) psychiatrique est chargé(e) de mener des missions régulières sur le terrain pour identifier et prendre en charge les personnes en détresse psychologique. Il/elle évalue l’état mental et physique des patients, administre les traitements prescrits, surveille les effets secondaires, et intervient pour prévenir les crises et gérer les urgences psychiatriques. Il/elle éduque les patients et leurs familles, travaille en étroite collaboration avec les agents de santé formés à la stratégie mhGAP, et assure le référencement, le contre-référencement ainsi que le suivi des cas. Il/elle collabore avec les équipes pluridisciplinaires de COOPI pour garantir une prise en charge holistique et assure la coordination avec les services psychiatriques de l’État pour l’hospitalisation des cas graves. Il/elle soutient le personnel COOPI dans la mise en œuvre des activités, renseigne les données sur l’outil KOBO Collect, évalue les besoins matériels, gère rigoureusement les psychotropes selon la chaîne d’approvisionnement, élabore des plannings d’activités, rédige des rapports hebdomadaires et mensuels, et soutient les soignants, agents de protection et d’éducation dans la prise en charge des bénéficiaires. Il/elle participe à la compilation de données de recherche, aux évaluations d’impact, aux réunions d’équipe, aux sessions de formation et aux gestions de cas. Cette liste de responsabilités est non exhaustive et peut être adaptée selon les besoins du projet.

PRÉREQUIS

Être de nationalité nigérienne ; diplôme universitaire en soins psychiatriques ; minimum 2 ans d’expérience dans le domaine ; expérience avec une ONG humanitaire est un atout.

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

Autonomie, esprit d’équipe, sens de l’écoute, empathie, créativité, esprit d’initiative ; bonne adaptabilité interculturelle et relationnelle ; capacité à travailler sous stress et à gérer l’imprévu ; excellente maîtrise du français, haoussa, zarma et tamasheq ; la connaissance de l’anglais et de l’arabe est un atout.

Description du poste : Le Chef de cuisine assure la direction, la coordination et la performance de l’équipe en cuisine. Il encadre, forme et motive les aide-cuisiniers, organise la répartition des tâches et garantit le respect strict des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire. Il supervise la préparation, le dressage des plats et le bon déroulement du service, dans le respect des horaires. Il développe l’offre culinaire en concevant et renouvelant les menus, intégrant des plats locaux et internationaux. Il propose des recettes mettant en valeur la culture nigérienne et adapte l’offre selon les saisons, événements ou retours des clients. Il collabore avec l’équipe logistique pour garantir la disponibilité des produits et anticipe les besoins. Il veille à limiter le gaspillage alimentaire tout en assurant la qualité, la régularité et la présentation des plats.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et formation : diplôme en art culinaire, hôtellerie-restauration ou formation équivalente ; formation en hygiène et management d’équipe est un atout.

Expérience : minimum 1 an dans un environnement structuré (hôtel, restaurant, traiteur) ; expérience confirmée en cuisine africaine, notamment nigérienne, et cuisine internationale.

Compétences exigées : excellente maîtrise de la cuisine nigérienne, bonne connaissance des cuisines du monde ; leadership, capacité à encadrer et former une équipe ; esprit d’initiative, créativité, rigueur et sens de l’organisation ; solides connaissances en hygiène alimentaire ; bon relationnel et esprit d’équipe ; bonne communication en français et en zarma (obligatoire), la maîtrise du haoussa est un atout.

Description du poste : Le/la titulaire du poste est chargé(e) de définir et mettre en œuvre le plan de développement de l’activité Health & Benefits (H&B) afin de renforcer la présence de WTW sur le marché sénégalais et régional. Il/elle assure la gestion et le développement d’un portefeuille de clients en garantissant leur satisfaction, leur fidélisation et l’identification de nouvelles opportunités. Il/elle pilote les actions de prospection, de vente et de négociation, tout en contribuant à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité. Il/elle encadre les équipes commerciales, favorise la montée en compétence des collaborateurs et développe une culture de performance et de collaboration. Il/elle encourage l’innovation, optimise les offres en coordination avec les équipes techniques, médicales et actuarielles, et veille à la qualité des livrables. Ce poste stratégique est au cœur de la croissance de l’activité H&B de WTW au Sénégal, avec un impact direct sur la relation client et l’animation des équipes.

QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme universitaire en assurance, commerce, gestion ou domaine connexe ; minimum 10 ans d’expérience en développement commercial dans le domaine de la santé et prévoyance ; maîtrise des stratégies de vente, de marketing et de gestion de portefeuille clients ; expérience confirmée en gestion de projets et coordination d’équipes ; excellente communication en français et en anglais (écrit et oral) ; leadership affirmé, sens de l’initiative, autonomie et orientation résultats ; bonne connaissance du marché local et des attentes clients ; maîtrise du Pack Office et des outils CRM.

Description du poste : Le technicien est chargé d’inspecter les conteneurs réfrigérés à bord des navires, sur le chantier ou dans la zone PTI afin de détecter toute divergence entre les réglages effectifs et ceux indiqués dans le manifeste. Il corrige les écarts, supprime les alarmes, effectue des diagnostics de pannes, détermine les réparations nécessaires et procède à l’entretien des unités. Ses missions incluent le calibrage des sondes, la reprogrammation des processeurs, le démontage et nettoyage des compresseurs, l’évacuation du gaz réfrigérant, le remplacement des pièces défectueuses et le remontage des unités. Il est également responsable de la connexion et déconnexion des conteneurs, du montage et démontage des groupes électrogènes, et de la collecte des relevés de température, humidité et ventilation. Il signale toute anomalie au superviseur ou au gestionnaire concerné. Il veille au respect strict des procédures de sécurité, signale toute situation dangereuse et envoie les rapports demandés aux parties prenantes. Il forme les nouvelles recrues sur le poste et assure une veille continue via la surveillance des emails. Son impact principal réside dans le maintien de l’efficacité opérationnelle du dépôt et la disponibilité des équipements.

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

Diplôme de technicien supérieur (CAP, BAC, etc.) en froid & climatisation, électricité ou domaine connexe ; minimum deux (2) ans d’expérience professionnelle en réfrigération ou dans un emploi similaire ; excellente connaissance des conteneurs réfrigérés ou unités comparables ; maîtrise des principes de réfrigération et des règles de manutention sécuritaire ; aptitude à travailler avec des outils manuels et des dispositifs de surveillance électronique ; capacité à remplir avec rigueur des fiches techniques ; autonomie, rigueur, sens du détail.

ENGAGEMENT DE MAERSK

Maersk promeut un environnement de travail inclusif et équitable. Toutes les candidatures qualifiées sont examinées sans distinction de race, couleur, genre, âge, religion, origine, orientation sexuelle, handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire seront également étudiées conformément à la législation en vigueur.

Description du poste : Chez DECATHLON, nous sommes une équipe passionnée, engagée pour rendre le sport accessible à tous. En rejoignant notre entreprise dynamique et conviviale, tu intègres un environnement où l’initiative est encouragée, l’esprit d’équipe est essentiel, et l’évolution professionnelle est une réalité. Dès ton arrivée, tu prends la responsabilité d’une équipe au sein d’un magasin.

TA MISSION

Tu prends en main un projet Humain et Commercial que tu définis et animes avec ton équipe. En tant que leader, tu es responsable du recrutement, du développement des compétences, de la planification et du bien-être de chaque coéquipier(e). Tu pilotes également ton activité commerciale : gestion de la gamme, des stocks, du linéaire et du dynamisme de vente. Ambassadeur(-drice) de nos produits, tu joues collectif avec ton équipe. En véritable gestionnaire, tu assures la performance de ton compte d’exploitation et l’atteinte des objectifs fixés. Accompagné(e) par le Leader du magasin et un plan de formation, tu es coach de ton équipe et moteur de ton rayon.

PROFIL RECHERCHÉ

De formation supérieure en commerce ou management, tu es passionné(e) de sport et animé(e) par l’envie de faire grandir ton équipe. Leader naturel(le), tu sais prendre des décisions, écouter, motiver et accompagner avec exigence et bienveillance. Tu es organisé(e), coopératif(ve), orienté(e) client, à l’aise sur le terrain comme avec les chiffres, et prêt(e) à relever des défis. Ton esprit audacieux et ton engagement font de toi un acteur clé de la performance de ton rayon.