Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE

Diriger l'équipe de section afin de garantir une exécution sécuritaire, structurée et ponctuelle du travail, en conformité avec les exigences légales et les objectifs stratégiques de l’entreprise. Fournir une supervision directe aux Superintendents, Supervisors et Supervisors en formation, jouer un rôle de coach et de modèle, offrir des feedbacks réguliers pour améliorer les compétences techniques et relationnelles. Identifier et résoudre les obstacles à l’exécution des plans de travail. Être responsable de la création de valeur.

DOMAINES CLÉS DE RÉSULTATS

Sécurité et santé : Démontrer un leadership fort en matière de sécurité. Appliquer les standards HSE, soutenir les initiatives et promouvoir une culture de prévention. Assurer une conformité totale à la législation environnementale (déboisement, gestion des déchets, hydrocarbures, eaux, faune, etc.). Effectuer des évaluations de risques avant toute tâche, organiser des réunions sécurité régulières, veiller à la formation continue du personnel.

Licence sociale d’exploitation : Travailler dans le respect des communautés locales, en favorisant la consultation avant toute activité à impact potentiel. Assurer la conformité des partenaires aux normes sociales et environnementales de l’entreprise.

Commercialité : Développer une vision globale de l’entreprise pour guider les décisions. Être responsable des résultats individuels et d’équipe. Prendre des décisions basées sur les données de performance de l’entreprise. Participer aux initiatives de développement personnel.

Budgets, coûts et gouvernance : Respecter les budgets et les objectifs de production. Participer aux exercices de planification budgétaire. Optimiser les coûts et les ressources, éviter les pertes et les dépenses inutiles. Travailler dans le respect du Code de conduite et des politiques anti-corruption de l’entreprise.

Leadership et développement professionnel : Agir avec intégrité et professionnalisme. Promouvoir la diversité, le respect et la transparence. Définir les responsabilités de chacun, soutenir les talents à haut potentiel, structurer les plans de succession et coaching. Veiller à la compréhension des objectifs opérationnels et au respect des politiques RH (discipline, performance, recrutement).

Technique : Identifier les besoins de formation technique. Planifier et attribuer les tâches aux bons profils. Superviser l’exécution des travaux selon les normes. Améliorer les performances des équipements mobiles et fixes souterrains. Mettre en œuvre des stratégies de maintenance préventive et corrective. Assurer le développement des équipes locales.

Planification et ordonnancement : Participer à la planification hebdomadaire de la maintenance avec les opérations. Veiller à ce que tous les travaux soient enregistrés dans le système IFS et réalisés dans les délais. Prioriser les travaux, limiter les interventions non planifiées.

Langues : La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Localisation : Poste basé sur un site isolé à Syama, Mali.

QUALIFICATIONS FORMELLES

Diplôme d’ingénieur en Génie Mécanique, Électrique, Réseautique ou domaine connexe. Expérience de 10 à 15 ans dans des environnements de maintenance de surface et souterraine, dont au moins 5 ans avec responsabilités de gestion budgétaire et d’équipe.

EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

Solides compétences en communication. Expérience souhaitée avec les équipements Epiroc, Sandvik, Volvo, Normet, Caterpillar, Terex. Connaissance de la planification HME, gestion des actifs, systèmes HV souterrains, pompage, instrumentation, automatisation et surveillance. Expérience d’expatriation et aptitude à collaborer dans un environnement multiculturel.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Site minier isolé (Syama, Mali). Package salarial compétitif avec avantages. Opportunité stratégique dans une mine aurifère majeure en Afrique de l’Ouest, avec leadership sur une équipe de maintenance performante.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit inclure : une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, un CV, une copie de la carte d’identité/NINA, les copies des diplômes, attestations et certificats.

Description du poste : RESPONSABILITÉS CLÉS

Systèmes de fibre optique : Installer, raccorder, épisser et tester les câbles de fibre optique pour les systèmes de données et de contrôle sur le site minier. Dépanner et entretenir l’infrastructure de fibre optique pour minimiser les temps d’arrêt et optimiser les performances. Concevoir et mettre en œuvre les configurations et les mises à niveau du réseau de fibre optique conformément aux exigences du site.

Systèmes d’automatisation : Établir et suivre un registre des compétences techniques afin d’identifier les lacunes et recommander des formations. Installer et entretenir les systèmes de sécurité, vidéosurveillance, contrôle d’accès, fibre optique et communications radio (Kenwood, stations de base…). Assurer la maintenance et l’installation de l’automatisation de la mine souterraine. Appuyer l’équipe OT/PCS dans les installations d’automates industriels et IHM (pompes, ventilateurs, instrumentation…). Former les opérateurs aux systèmes de sécurité du site. Participer à l’installation des systèmes de dynamitage Webgen et assurer le suivi des logiciels Rockshield, Seismics… Encadrer les équipes maliennes sur l’évaluation des risques. Anticiper les besoins techniques. Partager les compétences avec l’équipe.

Support technique et maintenance : Effectuer des inspections régulières, assurer la maintenance préventive des systèmes. Intervenir efficacement en cas de pannes. Tenir à jour les registres d’entretien, de réparation et de configuration.

Participation au projet : Contribuer à la mise en service de nouveaux systèmes. Fournir une expertise technique et une documentation complète pour la conception et les évolutions des systèmes.

DURABILITÉ

S’assurer que tous les travaux sont réalisés dans le respect des normes de sécurité. Promouvoir une culture proactive de la sécurité et de la gestion des risques. Être responsable de sa propre sécurité et de celle des autres. Identifier et signaler les risques HSE. Participer activement aux initiatives sécurité/environnement. Montrer un engagement envers la préservation de l’environnement, des communautés et des biens. Respecter strictement les politiques HSE de Resolute.

LEADERSHIP

Faire preuve de cohérence et de visibilité dans le leadership. Donner le meilleur de soi-même. Collaborer avec les autres pour atteindre les objectifs. Faire preuve d’intégrité et de respect.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Solide maîtrise des techniques de modélisation, prévision et analyse financière. Maîtrise des logiciels financiers et ERP (SAP, Oracle). Expertise en contrôle des coûts, planification fiscale et gestion des risques dans le secteur minier.

Leadership : Capacité démontrée à gérer une équipe dans des environnements complexes.

Esprit d’analyse : Aptitude à résoudre des problèmes complexes et à proposer des solutions exploitables.

Communication : Excellente communication orale et écrite en français et en anglais, avec capacité à présenter des rapports financiers.

Adaptabilité : Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et dynamique.

QUALIFICATION & EXPÉRIENCE

Diplôme en génie électrique, automatisation industrielle, télécommunications ou domaine connexe. Expérience de 5 ans minimum en fibre optique et automatisation industrielle, idéalement dans l’industrie minière ou lourde. Maîtrise des automates (Siemens, Allen-Bradley), systèmes SCADA, protocoles industriels (Modbus, Ethernet/IP). Bonne maîtrise des outils de test fibre optique (OTDR, wattmètre…). Aptitude à lire des schémas techniques. Maîtrise de l’anglais, le français est un atout. Expérience souhaitée en sites miniers isolés ou à l’international.

Compétences clés : Solide esprit d’analyse et résolution de problèmes. Excellente communication et travail en équipe. Sens du détail et de la sécurité. Capacité à gérer la pression. Disponibilité pour travail en rotation au Mali.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats,

Description du poste : Objectif du poste

Sous la supervision du Coordinateur Protection, le/la Chargé(e) de la Gestion de l’Information (PIM Officer) est responsable de la conception, la mise en œuvre et le suivi des systèmes de gestion des données de protection. Il/elle soutient les équipes terrain dans la collecte, l’analyse, la visualisation et la diffusion d’informations pertinentes, tout en veillant à la sécurité, la confidentialité et la qualité des données conformément aux normes humanitaires et aux politiques internes de DRC.

Responsabilités principales

1. Collecte et conception des outils

Développer, adapter et maintenir les formulaires électroniques (XLSForms via KoboToolbox) pour la collecte d’incidents et de cas.

Participer à la conception d’outils de collecte, de traitement, d’analyse et de stockage de données.

Former les équipes terrain à l’utilisation des outils Kobo, en assurant le respect du consentement éclairé et de la confidentialité.

Fournir un appui technique (sur le terrain et à distance) pour assurer l’harmonisation et l'efficacité de l’utilisation des outils.

2. Stockage et gestion sécurisée des données

Contribuer à l’élaboration de procédures opérationnelles (SOP) pour l’archivage sécurisé des données.

Veiller au respect des principes de sécurité, de confidentialité et d’intégrité des données.

Assurer un contrôle strict des accès aux bases de données sensibles.

Garantir un nettoyage systématique des données reçues (rapports quotidiens/hebdomadaires) pour une analyse fiable.

3. Analyse et visualisation

Analyser régulièrement les données de protection pour identifier les tendances, risques et violations.

Produire des rapports analytiques et techniques pour soutenir la prise de décision.

Utiliser Power BI, Excel, QGIS/ArcGIS pour visualiser les données et cartographier les risques.

Appuyer la production de briefs, bulletins d'information et supports de plaidoyer.

4. Partage de l'information

Participer à l’élaboration de protocoles de partage de données personnelles conformément au RGPD et aux principes PIM.

Servir de point focal pour le traitement des demandes externes de partage d’information (clusters, bailleurs, autorités, partenaires).

Garantir que tout partage respecte les principes humanitaires, la protection des personnes et le consentement éclairé.

5. Coordination et appui technique

Participer aux réunions de coordination externe (Protection, GBV, AAP…) et représenter DRC sur les aspects liés à la gestion de l’information.

Assurer la circulation de l’information entre terrain et coordination.

Offrir un soutien technique permanent aux équipes terrain sur les outils, l’analyse et la gestion des données.

Assurer l’intégration des principes PIM dans les activités multisectorielles.

6. Conformité et qualité

Garantir que les analyses tiennent compte des critères genre, âge et diversité.

Participer aux évaluations inter-agences (JNA, DTM, HNO…).

Réaliser toute autre tâche pertinente confiée par le manager.

Profil recherché

Qualifications et expériences

Minimum 3 ans d’expérience en gestion de l'information dans un contexte humanitaire, dont 1 an dans un rôle lié à la protection.

Connaissance approfondie du contexte humanitaire au Niger (Tillabéry, Diffa, Maradi).

Maîtrise des outils de collecte mobile (KoboToolbox, ODK, CommCare, etc.).

Très bonne maîtrise des outils d’analyse (Excel, Power BI, SPSS, Stata) et des bases de données (SQL, MySQL, SQLite, SharePoint).

Connaissances en SIG (QGIS, ArcGIS) et notions de base en programmation (JavaScript, HTML) appréciées.

Forte capacité à former et accompagner les équipes dans un environnement multiculturel.

Maîtrise du français et des langues locales ; l’anglais est un atout important.

Formation académique

Diplôme universitaire en informatique, technologie de l’information, statistiques, démographie ou disciplines apparentées.

Compétences et qualités personnelles requises

Le candidat devra démontrer les 5 compétences clés du DRC :

Viser l’excellence : Produire un travail précis et de qualité avec efficience.

Collaborer : Travailler en équipe, partager l’information, soutenir les collègues.

Prendre les rênes : Être proactif, responsable et force de proposition.

Communiquer : Communiquer de manière honnête, claire et adaptée à son audience.

Faire preuve d’intégrité : Adhérer aux standards éthiques de DRC, notamment en matière de PSEA.

Conditions et obligations contractuelles

Respect des consignes de sécurité, confidentialité et éthique de DRC.

Pas d’activités rémunérées parallèles sans autorisation préalable.

Interdiction de publier ou diffuser des informations du projet sans approbation.

Restitution de tout équipement fourni à la fin du contrat ou à la demande.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :

Un CV actualisé

Une lettre de motivation

Trois références professionnelles

Description du poste : Objectifs de la formation

À l’issue de cette formation intensive, vous serez capable de :

Exploiter les fonctions financières avancées : VAN, TRI, TAUX, VC, etc.

Importer et nettoyer de grands volumes de données (CSV/TXT, bases externes).

Réaliser des analyses complexes : filtres, requêtes, TCD dynamiques.

Concevoir des tableaux de bord interactifs et visuels financiers percutants.

Mettre en place des simulations, prévisions et scénarios de trésorerie.

Appliquer Excel à des cas concrets : échéanciers, budgétisation, réconciliation de comptes, analyse financière.

🧩 Programme de la formation

La formation est structurée en 6 modules complémentaires :

✅ Module 1 : Fonctions financières avancées

Fonctions : SOMME, SI, MOYENNE, TRI, VA, VAN, VC, TAUX.EFFECTIF, AMORLIN, etc.

Gestion des taux (effectif/nominal) et des amortissements linéaires/dégressifs.

✅ Module 2 : Importation & préparation des données

Import de données CSV/TXT, connexions à des bases ex

Nettoyage et transformation avec Power Query (formats, doublons, erreurs).

✅ Module 3 : Analyse & requêtes avancées

Filtres élaborés, recherches conditionnelles, plages nommées.

Tableaux croisés dynamiques et segments pour synthèses automatisées.

✅ Module 4 : Visualisation & reporting

Graphiques financiers : évolution, structure, contribution.

Mise en forme conditionnelle & création de dashboards dynamiques.

✅ Module 5 : Simulation & prévision

Gestionnaire de scénarios, valeurs cibles, tables de données.

Prévisions de flux de trésorerie et analyse de rentabilité.

Module 6 : Cas pratiques financiers

Échéancier de remboursement de dette.

Budgétisation par résultats.

Plan prévisionnel de passation de marchés.

Suivi financier de projets.

Réconciliation de comptes et analyse de bilan.

📍 Détails pratiques

Dates :

23 août 2025

24 août 2025

30 août 2025

31 août 2025

6 septembre 2025

(Formation uniquement les week-ends)

Lieu : Niamey – Bobiel Samira Boutique

Tarif individuel : 60 000 FCFA

Tarif institutionnel : 200 000 FCFA

🎓 Public cible

Professionnels en finance, comptabilité, audit ou contrôle de gestion.

Chargés de projet, analystes, responsables MEAL ou suivi-évaluation.

Toute personne souhaitant maîtriser Excel pour la modélisation et l’analyse financière.

Description du poste : Procédure

La procédure de passation est conduite conformément aux dispositions de l’article 50 du Code des marchés publics et des délégations de service public du Niger, à travers une Demande de Renseignements et de Prix ouverte à tous les candidats éligibles.



. Délai d’exécution

Le délai global d’exécution des travaux est de trois (03) mois calendaires à compter de la date de notification du marché.



Conditions de participation et retrait du dossier

Les candidats intéressés peuvent obtenir les Dossiers de Demande de Prix (DDP) auprès du service des marchés de la SPEN aux heures ouvrables à l’adresse suivante :

🕘 Du lundi au vendredi, de 08h à 16h.

Le DDP peut être retiré gratuitement ou contre le paiement d’un montant non remboursable de [montant à préciser] FCFA, payable en espèces ou par virement.

Dépôt et ouverture des offres

Les offres rédigées en langue française, accompagnées des documents requis, devront être déposées sous pli fermé à l’adresse ci-dessus au plus tard le [date limite] à [heure limite], avec la mention :

"Offre pour les Travaux de densification/extension des réseaux de distribution – Lot n° [indiquer le ou les lots] – À n’ouvrir qu’en séance publique d’ouverture des plis."

L’ouverture des plis se fera en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants dûment mandatés, à la même adresse, le [date d’ouverture] à [heure].

Critères d’éligibilité et qualifications

Les candidats doivent :

Être éligibles conformément au Code des Marchés Publics ;

Fournir les pièces administratives exigées (registre de commerce, quitus fiscaux, attestations sociales à jour, etc.) ;

Justifier d’une expérience avérée dans des travaux similaires (attestations de bonne fin, marchés exécutés, etc.) ;

Disposer des moyens humains, techniques et financiers requis.

Description du poste : À propos de la Bourse Chevening

Chevening est le programme de bourses du Gouvernement du Royaume-Uni, financé par le Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) et ses partenaires. Il permet à des leaders émergents du monde entier de poursuivre un Master d’un an dans une université britannique de leur choix.

Au Niger, la bourse s’adresse à des professionnels engagés – issus du secteur public, privé, de la société civile ou du milieu politique – désireux de contribuer au développement de leur pays.

Date d’ouverture des candidatures

À partir du mardi 05 août 2025

Avantages de la bourse

Financement intégral des frais de scolarité (Master)

Billet d’avion aller-retour

Allocation mensuelle de subsistance

Accès à un réseau mondial d’anciens boursiers Chevening

Expériences académiques, professionnelles et culturelles enrichissantes

📌 Conditions d’éligibilité

Pour postuler, vous devez :

Être citoyen du Niger (ou d’un pays éligible à Chevening)

Avoir au minimum une licence (diplôme universitaire équivalent à Bac+3)

Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle (après obtention du diplôme universitaire)

Avoir un bon niveau d’anglais, attesté par :

IELTS : 6.5

ou TOEFL : 72

💡 Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

🌍 Choix de Master et Université

Les candidats peuvent postuler à trois programmes de master éligibles, dans trois universités britanniques différentes. Les filières doivent correspondre à leurs ambitions professionnelles et à leur projet d’impact dans leur pays d’origine.

Description du poste : OBJECTIFS DU CIR 2025 – 2026

1. Immersion Pratique Professionnelle

Le CIR propose un stage encadré de 12 mois maximum, permettant aux jeunes diplômés :

d’appliquer leurs connaissances académiques ;

d’acquérir une expérience de terrain ;

de développer des compétences opérationnelles clés ;

de renforcer leur employabilité dans des secteurs à fort potentiel.

2. Parcours AFJ – Auditeur Fiscal Junior

Grâce à un partenariat avec CGPNIGER via la branche CGP PROFISC, les stagiaires inscrits au programme suivent un parcours spécialisé en audit fiscal, comprenant :

Maîtrise approfondie de la fiscalité nigérienne ;

Techniques et procédures de contrôle fiscal ;

Études de dossiers et stratégies d’optimisation ;

Utilisation d’outils numériques de gestion fiscale et comptable.

🔍 DOMAINES D’INTERVENTION

Le programme CIR s'articule autour de trois axes spécialisés, alignés sur les besoins du marché et les priorités économiques du Niger :

1. Droit Fiscal & Fiscalité

Approfondissement du code général des impôts et de la régle

Études de cas pratiques en optimisation et conformité fiscale ;

Mises en situation : simulations de contrôles et audits fiscaux.

2. Comptabilité & Gestion

Maîtrise des normes comptables OHADA ;

Pratique des écritures comptables courantes, élaboration d’états financiers ;

Initiation aux logiciels de gestion comptable et de reporting financier.

3. Génie Logiciel & Intelligence Artificielle

Renforcement des bases en programmation et architecture logicielle ;

Études de cas : conception d'applications sécurisées et évolutives ;

Apprentissage de technologies modernes : Laravel, VueJS, React, Python, Java, Node.js… ;

Introduction à l’IA appliquée : apprentissage supervisé / non supervisé, traitement automatique du langage, etc. ;

Réalisation de projets intégrant des modules intelligents : systèmes de recommandation, outils prédictifs, automatisation.

💡 Pourquoi intégrer le CIR ?

Accès à un accompagnement de qualité par des experts métiers ;

Développement de compétences techniques et transversales ;

Opportunités de réseau professionnel et de placement en entreprise ;

Certification de fin de programme valorisable sur le marché du travail.

Description du poste : Résumé du poste

Sous la supervision du Coordonnateur local du programme (ARPEJ ou PACOPE-SPE), le/la Chargé(e) de Protection de l’Enfant est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des activités liées à la protection communautaire des enfants, en accord avec la politique de protection de SOS Villages d’Enfants.

2. Responsabilités principales

Sensibilisation et mobilisation communautaire

Organiser et animer des sessions de sensibilisation et de formation sur les droits de l’enfant et la protection contre les VAEN (Violences, Abus, Exploitation, Négligence).

Appuyer la mise en place et le fonctionnement des structures communautaires de protection (clubs d’enfants, comités locaux, cadres de concertation).

Faciliter la mobilisation des communautés autour des initiatives de protection.

Formation et accompagnement

Former les acteurs communautaires à l’identification, au référencement et au suivi des cas de protection.

Offrir un accompagnement de proximité et un appui-conseil aux membres des structures communautaires.

Favoriser les démarches participatives et méthodologiques pour renforcer les capacités locales.

Suivi des cas et coordination locale

Participer à l’identification des enfants/familles vulnérables.

Collaborer avec les acteurs locaux pour le référencement et le suivi des cas VAEN.

Faciliter la coordination entre les groupes communautaires et les acteurs institutionnels de la protection.

Documentation et rapportage

Documenter les progrès réalisés en matière de protection de l’enfant et de renforcement des capacités communautaires.

Participer aux exercices de suivi-évaluation, aux études de base et à la capitalisation des bonnes pratiques.

3. Profil recherché

Formation & expérience

Diplôme universitaire Bac+3 minimum en : droit, travail social, éducation spécialisée, sociologie ou domaine équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience dans la protection de l’enfant, le développement communautaire, ou en ONG.

Expérience concrète avec des enfants, y compris en contexte communautaire et faiblement alphabétisé.

Expérience en animation participative et formation auprès de publics vulnérables.

Compétences linguistiques

Maîtrise du français ;

Connaissance d’une ou plusieurs langues locales de la région (ex. : haoussa, zarma, tamasheq, etc.).

4. Qualités personnelles attendues

Affection et respect pour les enfants

Loyauté, honnêteté, discrétion

Ouverture d’esprit et tolérance culturelle

Disponibilité, esprit d’équipe, engagement terrain

Adhésion totale aux valeurs et principes de SOS Villages d’Enfants

5. Conditions requises

Bon état de santé (certificat médical exigé)

Casier judiciaire vierge

Engagement à respecter les politiques de protection de l’enfance et de genre de l’organisation

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision du Responsable National Logistique & Achats, l’Assistant(e) Logistique assure l'exécution de toutes les opérations logistiques liées à :

La gestion des bâtiments et logements,

La gestion des stocks,

Le transport et le parc automobile,

Les équipements logistiques, IT et mobiliers de bureau.

Le tout, dans le respect strict des procédures internes de DIKO et des exigences des bailleurs de fonds. Il/elle apporte également un appui transversal au département logistique sur demande.

2. Responsabilités clés & Activités

Objectif 1 – Gestion des bâtiments et logements

Participer à l’identification et la location des bâtiments ;

Suivre les contrats de bail et organiser les installations et réaménagements ;

Assurer la maintenance, la sécurité et l’entretien général des locaux ;

Gérer les services d’entretien (agents de ménage) et la distribution des clés ;

Superviser les interventions techniques (électricité, plomberie, menuiserie, etc.).

Objectif 2 – Gestion des stocks

Veiller à l’organisation, la propreté et l’intégrité des stocks ;

Assurer la traçabilité (fiches de stock, bons de sortie/réception, inventaires) ;

Réaliser les contrôles inopinés mensuels et le rapport mensuel de stock ;

Mettre à jour les listes de personnel autorisé (réception, sortie).

Objectif 3 – Gestion des transports

Organiser le transport de marchandises, gérer les contrats transporteurs ;

Effectuer les formalités douanières et administratives ;

Suivre les documents d’expédition et gérer les litiges éventuels ;

Coordonner les livraisons avec les autres départements.

Objectif 4 – Gestion du parc automobile

Organiser les déplacements (planning hebdomadaire, ordres de mission) ;

Superviser les chauffeurs et entretenir les véhicules ;

Suivre les documents véhicules (assurance, visite technique, etc.) ;

Gérer les pièces de rechange, le carburant et produire les rapports mensuels ;

Planifier la maintenance des véhicules et groupes électrogènes.

Objectif 5 – Gestion des équipements

Mettre à jour l’inventaire et assurer l’étiquetage des actifs ;

Organiser les inventaires semestriels ;

Assurer la maintenance du matériel et le suivi des consommables ;

Suivre la maintenance du parc informatique et des groupes électrogènes.

Objectif 6 – Gestion IT / Communication

Assurer l’attribution, l’entretien et le suivi des équipements informatiques et télécoms ;

Maintenir une documentation complète et à jour pour chaque actif ;

Assurer la maintenance préventive et les sauvegardes régulières ;

Produire un rapport de suivi mensuel des actifs.

3. Intérêts, contraintes et exigences du poste

Garantir la sécurité des données et des équipements ;

Travailler dans un environnement multiculturel et sous pression ;

Assurer la qualité des prestations et du service rendu ;

Maintenir de bonnes relations avec les partenaires externes ;

Respecter et promouvoir les politiques internes de l’ONG, notamment :

Politique PEAS (Protection contre l'Exploitation et les Abus Sexuels),

Politique Genre et Inclusion,

Règlements internes et manuel logistique.

4. Profil recherché

Compétences techniques et comportementales

Organisation, rigueur et sens des priorités ;

Bonnes compétences interpersonnelles et esprit d’équipe ;

Capacité à résoudre les problèmes logistiques dans des délais courts ;

Discrétion, intégrité et fiabilité.

Qualifications requises

Formation Bac+2 minimum en Logistique, Gestion, ou domaine équivalent ;

Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, de préférence en ONG ;

Maîtrise du pack Office (Excel en particulier), connaissance des outils logistiques ;

Langue de travail : Français. La connaissance des langues locales est un atout ;

Permis de conduire valide (souhaité) ;

5. Engagements spécifiques

Être disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par la hiérarchie ;

Adhérer pleinement aux valeurs et principes humanitaires de DIKO ;

Être engagé à implémenter activement les politiques de protection et de genre de l’organisation dans l’ensemble de ses responsabilités.

Description du poste : Mission générale

Sous la supervision du Directeur Régional, le/la Coordinateur(trice) est responsable du développement stratégique, du pilotage et du suivi du programme PACO, couvrant environ 25 pays. Il/elle assure aussi les relations avec les programmes thématiques mondiaux et régionaux de l’UICN.

Responsabilités principales

Planification et suivi du programme

Appliquer les politiques et procédures mondiales UICN pour l’identification, l’approbation et le suivi des projets.

Assurer la production d’informations de suivi et la conformité aux exigences internes et des donateurs, notamment les rapports annuels.

Mettre en œuvre un cycle de planification régulier avec outils et normes communes.

Coordonner le programme intersessions UICN et la préparation des plans annuels de travail.

Développer le pipeline de projets et superviser les revues de propositions.

Suivre les budgets régionaux avec le service financier.

Supervision du programme

Garantir la qualité de la mise en œuvre des projets.

Gérer les relations avec les donateurs.

Superviser les responsables thématiques nationaux et régionaux.

Identifier les besoins en appui technique et renforcer les capacités.

Rapports

Superviser la production des rapports périodiques et fournir des mises à jour régulières à la direction.

Maintenir une base consolidée des projets en cours.

Soutien institutionnel

Participer aux organes de gestion régionaux et mondiaux de l’UICN.

Représenter l’UICN PACO lors d’événements et réunions.

Soutenir les partenariats avec les comités membres.

Renforcement des capacités

Coordonner les initiatives de formation sur la gestion de programmes et projets.

Profil recherché

Diplôme supérieur en conservation, développement durable, économie de l’environnement, biologie, sciences agricoles, ou domaine connexe.

Minimum 15 ans d’expérience en gestion de programmes/projets internationaux, incluant plusieurs pays de la région PACO.

Expérience au sein de l’UICN (Secrétariat ou Commissions) appréciée.

Excellente capacité à travailler avec parties prenantes de haut niveau (fonctionnaires, donateurs, ONG, communautés).

Connaissances approfondies des enjeux régionaux de biodiversité, conservation et développement durable.

Solide expérience en conception de projets, analyse stratégique, développement et collecte de fonds.

Aptitude confirmée à diriger des équipes multiculturelles et multidisciplinaires.

Maîtrise du français indispensable ; bonne compréhension de l’anglais, espagnol, arabe ou portugais est un plus.

Maîtrise des outils informatiques et logiciels courants.

Disponibilité pour des déplacements fréquents régionaux et internationaux.

Description du poste : Missions principales

Le Comptable a pour mission de garantir la fiabilité des comptes de l’École, d’assurer la transparence financière et de contribuer à une gestion rigoureuse et responsable.

Gestion comptable quotidienne

Saisir les opérations comptables (factures, encaissements, règlements).

Tenir la comptabilité générale et analytique.

Assurer le lettrage et le suivi des comptes clients et fournisseurs.

Gestion de la trésorerie

Élaborer et suivre les prévisions de trésorerie.

Effectuer les rapprochements bancaires.

Assurer la préparation des paiements et des encaissements.

Suivi administratif et fiscal

Préparer les déclarations fiscales et sociales périodiques (TVA, IPRES, CSS, etc.).

Assurer le classement et l’archivage des pièces comptables.

Veiller au respect des obligations légales, fiscales et sociales.

Support à la gestion financière

Participer à l’élaboration du budget annuel en collaboration avec le RAF ou la Direction.

Suivre l’exécution budgétaire et alerter en cas d’écarts significatifs.

Préparer les éléments pour la clôture des comptes et les audits.

Compétences clés

Rigueur et précision

Sens de l’organisation et respect des délais

Confidentialité et éthique professionnelle

Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière claire

Esprit d’analyse et autonomie

Description du poste : Compétences clés

Capacité à comprendre, accompagner et stimuler les enfants selon leur âge et leur rythme,

Savoir planifier et animer des jeux, ateliers et routines favorisant l’éveil, l’autonomie et la socialisation,

Faire preuve de bienveillance envers les enfants, tout en communiquant efficacement avec les parents et l’équipe,

Assurer un environnement sécuritaire, appliquer les règles d’hygiène et intervenir adéquatement en cas de besoin.

Attitudes professionnelles

Être organisé, rigoureux et autonome,

Avoir une capacité relationnelle et un esprit d’équipe,

Avoir le sens de l’observation et de l’écoute active,

Être disponible et avoir une capacité d’adaptation,

Savoir communiquer et échanger.

Activités/tâches principales

Évaluer le développement de l’enfant afin de préparer un plan d’apprentissage adapté,

Encourager la créativité par l’art, le jeu dramatique, la musique et l’activité physique,

Accompagner les enfants dans l’acquisition de bonnes habitudes (repas, toilette, habillage),

Observer et signaler toute difficulté d’apprentissage ou comportementale,

Maintenir un environnement sécuritaire, sain et stimulant.

Outils, supports ou documents utilisés

Matériel pédagogique et jeux éducatifs,

Fiches d’activités et tableaux de routines,

Programmes hebdomadaires et plannings,

Trousse de premiers soins et protocoles de sécurité.

Détails du poste

Type de contrat : Contrat de CDD

Durée du contrat : 12 – 24 mois

Localisation du poste : Dakar

Nombre de postes à pourvoir : Deux (02)Compétences clés

Capacité à comprendre, accompagner et stimuler les enfants selon leur âge et leur rythme,

Savoir planifier et animer des jeux, ateliers et routines favorisant l’éveil, l’autonomie et la socialisation,

Faire preuve de bienveillance envers les enfants, tout en communiquant efficacement avec les parents et l’équipe,

Assurer un environnement sécuritaire, appliquer les règles d’hygiène et intervenir adéquatement en cas de besoin.

Attitudes professionnelles

Être organisé, rigoureux et autonome,

Avoir une capacité relationnelle et un esprit d’équipe,

Avoir le sens de l’observation et de l’écoute active,

Être disponible et avoir une capacité d’adaptation,

Savoir communiquer et échanger.

Activités/tâches principales

Évaluer le développement de l’enfant afin de préparer un plan d’apprentissage adapté,

Encourager la créativité par l’art, le jeu dramatique, la musique et l’activité physique,

Accompagner les enfants dans l’acquisition de bonnes habitudes (repas, toilette, habillage),

Observer et signaler toute difficulté d’apprentissage ou comportementale,

Maintenir un environnement sécuritaire, sain et stimulant.



Outils, supports ou documents utilisés

Matériel pédagogique et jeux éducatifs,

Fiches d’activités et tableaux de routines,

Programmes hebdomadaires et plannings,

Trousse de premiers soins et protocoles de sécurité.



Détails du poste

Type de contrat : Contrat de CDD

Durée du contrat : 12 – 24 mois

Localisation du poste : Dakar

Nombre de postes à pourvoir : Deux (02)

Description du poste : La Laiterie du Berger recrute un Country Manager Niger MeLiTeJi WASU (H/F) pour le Programme WASU financé par la Fondation MasterCard, dont elle est cheffe de file, en partenariat avec Heifer International et FAM Advisory.

Le Country Manager Niger est rattaché au Directeur de Programme WASU LdB, basé à Dakar (Sénégal).

Il/Elle supervise une équipe restreinte du programme WASU implantée à Niamey (Niger), dans le cadre de l’exécution du plan stratégique du Programme au Niger, et en cohérence avec les objectifs généraux du Programme, sous la responsabilité du Directeur.

Profil recherché

Expérience du développement rural en Afrique de l’Ouest ;

Expérience d’au moins 10 ans dans l’exécution et la direction de projets et programmes, ou expérience connexe

Bonne connaissance de la filière laitière nigérienne ;

Compétences avérées et approfondies dans au moins 3 thématiques parmi les 9 suivantes :

élevage pastoral

fermes d’élevage

services de conseil aux agriculteurs et éleveurs

zootechnie

collecte de lait

transformation laitière

distribution et commercialisation agroalimentaire

appui/conseil et encadrement des entreprises agricoles

développement de plans d’affaires pour des agri et agro-entrepreneurs

Capacité à manager des équipes diverses aux compétences variées ;

Autonomie, capacité à prendre des initiatives, à rendre des comptes et être force de proposition ;

Très bonnes capacités de négociation / Fort esprit d’entrepreneur / Excellent relationnel ;

La maîtrise de l’anglais est un plus ;

Passionné(e) pour les questions sociales et sociétales.

Description du poste : Objectif du poste

WV recherche un professionnel humanitaire exceptionnel pour coordonner et assurer le succès continu de sa mission de gestion des catastrophes en Afrique de l'Ouest. Le/la titulaire du poste assure le leadership stratégique et la supervision de l'engagement humanitaire et externe intégré. Cela comprend : la HEA, la communication externe et interne, le plaidoyer et les campagnes, ainsi que la coordination régionale de la sécurité. Le/la directeur(trice) assure la cohérence des opérations humanitaires et de l'engagement externe, en s'alignant sur la stratégie régionale, les cadres mondiaux et les priorités du terrain. De plus, le/la RHEAD devra :

Assurer un leadership stratégique, innovant et opérationnel pour la conception et la mise en œuvre de la gestion des catastrophes de World Vision (WV) en Afrique de l'Ouest, conformément aux stratégies des bureaux régionaux et extérieurs.

Assurer la qualité de la préparation et de la réponse aux situations d'urgence de Virginie-Occidentale, y compris la conformité au système de gestion des urgences (EMS) de Virginie-Occidentale, aux normes de gestion des catastrophes (DMS), aux politiques de gestion des catastrophes de Virginie-Occidentale et aux normes internationalement reconnues.

Positionner l'organisation sur les problématiques humanitaires émergentes telles que la résilience climatique, le lien entre le développement humanitaire et la paix, etc.

Superviser les mécanismes de coordination de la réponse de Virginie-Occidentale pour la région, y compris le Groupe de décision de déclaration (DDG), l'Équipe de coordination du partenariat (PCT), l'Équipe de soutien au lancement de la réponse et l'Équipe exécutive du partenariat (PET).

Représenter WARO lors des réunions de l'équipe de soutien stratégique (SST) du pays concerné, comme convenu avec le SDO.

Fournir un soutien consultatif aux opérations de gestion des catastrophes dans la région en travaillant avec tous les secteurs et fonctions pour garantir que le travail de gestion des catastrophes de WV est de pointe et soutient efficacement les enfants dans tous les types d'urgences, avec un accent particulier sur les conflits, les chocs économiques et climatiques.

Établir des relations en interne et en externe pour accroître et promouvoir la gestion intégrée des catastrophes et le développement des ressources, et être une voix faisant autorité pour le changement de politique et l’apprentissage.

Assurer le leadership de l’unité régionale de communication et de plaidoyer, y compris le plaidoyer, les campagnes et les opérations de sécurité régionales.

Principaux résultats / responsabilités

Leadership stratégique et vision pour le département HEA de WAR, les fonctions de communication et d'engagement public, de plaidoyer, de campagnes et d'engagement externe et de sécurité (30%)

Positionner World Visions comme une agence humanitaire compétente, innovante et efficace en veillant à ce que la région de l'Afrique de l'Ouest réponde de manière professionnelle à toutes les catégories d'urgences.

Développer les contributions de l'HEA au plan stratégique WAR et aux réponses d'urgence multirégionales et mondiales en utilisant des programmes et des processus innovants et de pointe.

Évaluer les catastrophes existantes et l’urgence alimentaire et élaborer les plans d’action nécessaires en matière de préparation, de plaidoyer et de ressources.

Travailler avec l'unité de développement des ressources et les bureaux de soutien pour assurer un financement efficace de tous les aspects de la gestion des catastrophes, y compris de nouvelles opportunités de financement innovantes avec des donateurs non traditionnels.

En collaboration avec les bureaux extérieurs, évaluer, adopter et opérationnaliser les VW sur une gamme de questions contemporaines telles que les principes humanitaires, le DIH, les normes humanitaires internationalement reconnues, les codes de conduite, l'analyse contextuelle et humanitaire, les problèmes de conflit.

Travailler en étroite collaboration avec d’autres unités, les spécialistes techniques et l’équipe de la campagne mondiale « ASSEZ » pour favoriser l’intégration dans la région de l’Afrique de l’Ouest.

Travailler en étroite collaboration avec les directeurs nationaux (ND), le conseiller régional en matière de sécurité et le Bureau de la sécurité, de la sûreté et de la résilience (SSR) pour promouvoir des mesures appropriées d'atténuation des risques et de sensibilisation du personnel, en particulier dans les endroits à risque moyen à élevé.

Coordonner et superviser la participation de Virginie-Occidentale aux principaux réseaux et groupes de travail interinstitutions de la région.

Assurer la supervision stratégique et la coordination de l’engagement extérieur de la région, y compris les communications publiques, le plaidoyer et les campagnes, ainsi que la sécurité.

Assurer une coordination efficace entre la réponse humanitaire, le plaidoyer, les campagnes (par exemple ASSEZ) et les messages externes.

Renforcer la visibilité et l’influence de WV dans la région à travers les médias, les plateformes numériques et les réseaux de défense des droits.

Aligner les programmes régionaux de communication et de plaidoyer avec le positionnement mondial et le contexte local.

Soutenir le renforcement des capacités des équipes de communication et de plaidoyer sur le terrain.

Faciliter la messagerie tenant compte des risques et les communications sensibles à la protection.

Coordonner avec le directeur régional de la sécurité pour garantir des environnements opérationnels sûrs pour les enfants et le personnel, en particulier dans les contextes fragiles.

Veiller à ce que l’engagement externe soit réactif aux crises et amplifie la voix des enfants en cas d’urgence.

Soutien opérationnel (15%)

Soutenir et conseiller la haute direction de la région Afrique de l'Ouest en cas de déclarations de catégorie II et de catégorie III et dans la gestion matricielle des réponses de catégorie III.

S’assurer que les bureaux extérieurs disposent des capacités techniques et de gestion nécessaires pour répondre aux interventions de catégorie 2 et 3.

En cas de déclaration d'intervention mondiale ou de bureau local, remplissez toutes les fonctions du mandat du RHEAD (directeur régional HEA) telles que décrites dans le manuel du système de gestion des urgences.

Suivre régulièrement tous les projets HEA d’Afrique de l’Ouest, en notant les implications politiques et en offrant un soutien approprié pour garantir que les projets sont gérés conformément aux normes WVI et internationales.

Maintenir une liste à jour des urgences et des réunions d'examen/déclarations connexes par le biais de mécanismes de coordination établis.

Soutien opérationnel aux fonctions de communication, de plaidoyer et de campagnes régionales et de sécurité.

Soutien technique et renforcement des capacités (15%)

Soutenir le renforcement des capacités des unités HEA aux niveaux régional et des bureaux extérieurs (FO), notamment en dirigeant les formations de l'équipe régionale de gestion des catastrophes (RDMT) et de l'équipe nationale de gestion des catastrophes (NDMT).

Diriger l'équipe HEA de la région Afrique de l'Ouest en veillant à ce que les bureaux extérieurs disposent des connaissances, des compétences, des ressources, des outils et des capacités nécessaires pour maximiser l'atténuation, la préparation, la réponse et la transition au niveau communautaire.

Veiller à ce que les besoins de performance et de développement des individus soient satisfaits et que les employés soient performants et engagés.

Participer aux processus de recrutement du personnel de FO HEA.

S’assurer que les bureaux extérieurs disposent d’un Fonds national de préparation et d’intervention d’urgence (NEPRF) fonctionnel, conformément aux directives politiques du NEPRF.

Veiller à ce que l’unité régionale HEA dispose de ressources adéquates et que les capacités soient renforcées et développées pour fournir un soutien efficace aux OP.

Promouvoir et garantir des normes élevées de qualité programmatique dans des domaines tels que la programmation d’urgence et le suivi et l’évaluation de la conception (DME).

Faciliter l’intégration des actions Nexus, des actions anticipatoires et des approches de transition dans les bureaux extérieurs et les stratégies régionales lorsque cela est possible.

Veiller à ce que les tableaux de bord de gestion des catastrophes et les plans de préparation aux catastrophes des FO, ainsi que les plans communautaires de préparation aux catastrophes (DPP), soient mis à jour régulièrement.

Aider à la mise en place de systèmes d'alerte précoce et à renforcer la mise en œuvre des mesures d'alerte précoce et d'anticipation.

Participer et faciliter les processus de retour d’expérience, les évaluations de programmes et les audits (opérationnels et financiers) des réponses des bureaux extérieurs (FO), et contribuer au suivi post-audit et aux activités correctives.

Gestion (15%)

Description du poste : Objectif principal

Piloter la mise en œuvre pédagogique des formations proposées par le centre, garantir la qualité de l’enseignement, l’accompagnement des formateurs, et la conformité des contenus aux référentiels métiers.

Missions principales

Concevoir et mettre à jour les référentiels pédagogiques en lien avec les standards professionnels et les certifications visées.

Coordonner les plannings de formation, le calendrier des formateurs et les activités pédagogiques.

Accompagner les formateurs dans la préparation des contenus et leur posture pédagogique.

Animer des réunions pédagogiques, organiser les évaluations et le suivi des apprenants.

Assurer la veille pédagogique et l’innovation dans les méthodes d’enseignement.

Participer à la démarche qualité du centre (suivi des indicateurs, audits, amélioration continue).

Compétences attendues

Très bonne connaissance de l’ingénierie de formation.

Compétences en animation d’équipe, en gestion de projet et en suivi pédagogique.

Capacité à encadrer des formateurs aux profils divers.

Rigueur, sens de l’analyse, excellentes qualités relationnelles.

Description du poste : Poste à pourvoir : Business Development Manager

Nous recherchons un Business Development Manager pour renforcer notre équipe.

Votre mission : identifier de nouveaux marchés, répondre aux appels d’offres et développer notre portefeuille de projets.

Vous avez une vision stratégique, un excellent sens commercial et une solide expérience dans le secteur du BTP ?

Description du poste : Responsabilités

Fournir des informations précises sur les services de transport, les offres et les politiques de l’entreprise aux clients.

Établir des cotations et proposer des projets logistiques adaptés aux clients intéressés par le commerce sino-sénégalais, et conclure les commandes.

Répondre aux demandes clients avec professionnalisme et courtoisie, résoudre efficacement les problèmes rencontrés.

Assurer le suivi des commandes, traiter les questions, plaintes et requêtes pour maintenir une relation client de qualité.

Inviter et accompagner de nouveaux clients dans la découverte de l’entreprise, développer une relation de confiance.

Respecter strictement les règles internes de l’entreprise.

Participer aux formations pour se tenir à jour sur les produits et procédures.

Atteindre les objectifs de performance individuels avec confiance et proactivité.

Compétences requises

Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Capacité d’écoute active et compréhension des besoins clients.

Patience et empathie dans la gestion des clients mécontents.

Aptitude à travailler sous pression et gérer un volume élevé de commandes.

Motivation pour le secteur du transport international.

Curiosité et ouverture à l’apprentissage continu.

Bonnes compétences organisationnelles et gestion du temps.

Profil recherché

Formation : Licence 3 en Logistique, Marketing ou équivalent.

Expérience : Minimum 1 an en marketing, service client ou commerce international. Une expérience en logistique ou service client est un atout.

Femme, âgée de 25 à 30 ans.

Langues : Maîtrise du français et du wolof.

Informatique : Bonne maîtrise d’Excel et Word.

Description du poste : Responsabilité

Réaliser des audits des entités Baobab en ligne avec le plan défini par la Direction d’Audit Groupe;

Préparer le programme d’audit des missions en répondant aux objectifs assignés par la Direction d’Audit Groupe, réaliser et documenter les tests d’audit, rédiger les rapports, communiquer les résultats aux audités et à la Direction de la filiale auditée, effectuer le suivi des recommandations émanant des rapports,

Superviser et former les équipes d’audit des entités auditées,

Mener des investigations de fraude;

Toutes autres tâches/analyses demandées par la Direction Audit groupe.

Compétences et qualités requises

Bac+5 en Audit, Finance, Contrôle, Comptabilité, Gestion des risques ou équivalent

Compétences avérées en audit et d’investigation de fraudes

Minimum 7 ans d’expérience, audit interne / externe

Connaissance du secteur de la microfinance / du secteur bancaire

Les certifications CIA et CFE sont un plus.

L’anglais courant (parlé) est un plus.

Compétences techniques

Maîtrise des normes IFRS, des principes ALM, des ratios prudentiels, du cadre COSO/IPPF

Connaissance des outils d’analyse des risques financiers, du Core Banking (T24 idéalement)

Connaissance des exigences BCEAO, COBAC, CIMA, normes fiscales régionales

Autonomie, prise d’initiatives

Capacité d’analyse et de synthèse

Sens critique

Rigueur et objectivité

Capacité d’écoute et de dialogue

Qualités rédactionnelles

Discrétion

Intégrité morale

Excellente maîtrise des outils Office (Word, Excel, Powerpoint)

Français courant (lu, écrit et parlé), anglais lu et écrit.

Savoir-être

Autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’une forte capacité d’adaptation, vous faites preuve d’un goût prononcé pour l’analyse. Votre goût du terrain, votre sens du détail et votre détermination seront les clés de votre réussite sur ce poste.

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Dans le cadre de nos activités, nous recrutons un Opérateur Grue à Tour pour notre chantier basé à Rufisque.

Le candidat devra avoir les critères suivants :

avoir une expérience dans la conduite de grue à tour,

avoir de bonnes connaissances en électricité,

savoir conduire différents engins ainsi qu’un camion grue.

Description du poste : Profil recherché

Issu(e) d’une formation en marketing/communication ou événementiel, vous justifiez d’une première expérience dans un environnement exigeant, idéalement dans l’hôtellerie, le luxe ou le lifestyle.

Disponibilité : Immédiate

Descriptif du poste

Vous assistez l’équipe marketing dans la mise en œuvre des actions de communication et la gestion quotidienne. Vous coordonnez l’organisation des événements marketing internes du resort en veillant à leur bon déroulement et au respect des standards de qualité du Terrou-Bi.

Support administratif & Marketing opérationnel

Assister l’équipe marketing dans la gestion quotidienne des tâches administratives et opérationnelles

Gérer les emails, établir des briefs pour les prestataires internes et externes

Demander et comparer les devis fournisseurs

Suivre les campagnes marketing et les commandes extérieures

Vérifier la mise en place des supports marketing sur l’ensemble du Resort (affichage, flyers, informations clients)

Organisation des séjours influenceurs, agents de presse et éductours (logistique, planning, suivi des retombées)

Veille concurrentielle & innovation

Rester informé(e) des tendances du marketing digital, de l’hôtellerie de luxe et de l’évènementiel

Observer les actions marketing des établissements concurrents

Proposer des idées innovantes pour renforcer la stratégie et les outils marketing du Terrou-Bi

Planification & Coordination d’évènements

Proposer des concepts sur-mesure pour chaque évènement

Collaborer avec les différents départements pour garantir une parfaite coordination

Superviser la mise en œuvre des évènements en respectant délais et budgets

Assurer le bon déroulement le jour J et piloter les équipes impliquées

Réaliser un débriefing post-évènement avec recommandations pour les futures éditions

Compétences clés requis pour le profil

Excellentes capacités organisationnelles

Sens du détail, esprit d’équipe et réactivité

Connaissance des tendances digitales et de l’univers du luxe est un atout

Postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 18 Août 2025

Description du poste : Titre de la mission :

Consultant en création de contenu digital et design graphique pour le fundraising individuel

Objectif de la mission :

Concevoir, localiser et produire des contenus créatifs multicanaux attrayants pour soutenir les campagnes de collecte de fonds numérique sur les marchés clés de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (Sénégal, Ghana, Nigeria, Côte d’Ivoire, RDC).

🧩 Responsabilités clés :

✅ Création de contenus & visuels

Développement de supports visuels pour campagnes digitales (payantes et organiques) : bannières, vidéos, newsletters, réseaux sociaux, pages web.

Conception de modèles de campagnes, présentations, visuels attractifs alignés avec l'identité visuelle de l’UNICEF.

✅ Copywriting & adaptation locale

Rédaction de messages de collecte de fonds convaincants en anglais et en français.

Adaptation des campagnes et contenus au contexte culturel et linguistique des pays cibles.

✅ Déploiement & planification

Création de calendriers de contenu (trimestriels) alignés sur les campagnes.

Fourniture de boîtes à outils aux bureaux pays.

✅ Web & email marketing

Conception de pages web optimisées pour le SEO et l’engagement.

Production de newsletters mensuelles pour les donateurs.

✅ Documentation & analyse

Création d’un référentiel de contenu (textes, visuels, vidéos).

Rédaction d’un rapport final sur les performances des créations, avec recommandations.

📆 Durée de la mission :

6 mois (paiement par livrable, en fonction du nombre réel de jours travaillés)

📍 Lieu :

Télétravail, avec interaction constante avec l'équipe régionale UNICEF WCARO basée à Dakar (et coordination avec les bureaux pays).

🎓 Profil recherché :

🎓 Formation :

Bac+3 minimum en communication, marketing, design graphique, journalisme ou équivalent.

💼 Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience pertinente en communication visuelle, marketing digital, fundraising, ou production de contenu.

Expérience confirmée dans la création de campagnes digitales multicanaux (réseaux sociaux, e-mailing, web).

Connaissance des outils Adobe Creative Suite, Canva, plateforme de gestion de contenu, SEO, outils d’analyse.

🌐 Langues :

Anglais courant (obligatoire)

Français fortement souhaité

💡 Compétences clés :

Storytelling visuel & rédaction créative

Design graphique & identité visuelle

Connaissance du fundraising ou marketing à but non lucratif

Sensibilité aux contextes interculturels (Afrique de l’Ouest et du Centre)

Rigueur, autonomie et gestion de projet

Reporting, analyse de performances & optimisation

📁 Documents requis pour postuler :

CV à jour

Copies de diplômes / certificats

Proposition technique (approche et compréhension de la mission)

Proposition financière détaillée (coûts par livrable + tous frais estimés)

Exemples de réalisations précédentes (portfolios ou campagnes)

Indication de la disponibilité

Description du poste : Titre de la consultation :

Consultant Rédacteur – Suivi des rapports, mobilisation des ressources et production de contenus pour le projet conjoint de protection sociale au Sahel

🎯 Objectif de la mission :

Soutenir les équipes de politique sociale (niveau régional et pays) dans :

La rédaction de rapports de qualité à destination des donateurs,

L’élaboration de propositions de financement,

La rédaction, l’édition et la validation de produits de communication, de plaidoyer et de connaissance,

en particulier dans le cadre du projet conjoint de protection sociale du Sahel financé par la coopération allemande.

Responsabilités clés :

1. 📄 Rapports aux donateurs

Coordination des contributions (pays et région) pour les rapports.

Rédaction, correction et vérification factuelle des rapports.

Garantie de conformité aux formats et exigences des donateurs.

Suivi des retours éventuels des donateurs.

2. 💰 Mobilisation des ressources

Rédaction, révision, mise en page et assurance qualité des

Notes conceptuelles

Propositions de financement

Documents de projet mis à jour

3. 📢 Communication & plaidoyer

Soutien à la production de :

Résumés de projets

Études de cas

Notes techniques & documents d’orientation

Supports audiovisuels et autres outils de capitalisation

Révision linguistique, visuelle et factuelle de ces contenus

📅 Calendrier de la mission :

Durée : 115 jours ouvra

Période : Du 18 août 2025 au 31 décembre 2026

Lieu : Télétravail (déplacements possibles si approuvés)

Livrables principaux :

Rapports

3 vagues de rapports à produire :

Août – octobre 2025

Janvier – mars 2026

Août – octobre 2026

Types : Rapports annuels et semestriels (Phase 1 & Phase 2 du projet JP SP Sahel)

Total estimé : 75 jours

🔹 Propositions de financement

Rédaction de propositions solides, conformes aux attentes des donateurs.

🔹 Supports de communication & plaidoyer

Documents validés (qualité, clarté, impact)

Capitalisation des contenus produits

🎓 Profil recherché :

📘 Formation :

Diplôme universitaire Bac+5 en politique sociale, sociologie ou domaine connexe.

expérience :

7 ans min. en :

Rédaction de rapports et mobilisation de fonds (secteur développement ou humanitaire)

Capitalisation et production de savoir en protection sociale ou domaines similaires

🗣️ Langues :

Maîtrise parfaite de l’anglais et du français (oral et écrit)



💡 Compétences clés :

Excellentes capacités rédactionnelles et éditoriales

Gestion de projet éditorial à distance

Capacité à synthétiser des informations techniques complexes

Connaissance des exigences des bailleurs de fonds internationaux

Esprit d’analyse, rigueur et sens du détail

Autonomie et respect des délais

📁 Dossier de candidature :

À soumettre via le système électronique de l’UNICEF :

✅ CV actualisé

✅ Diplômes / certificats

✅ Proposition technique (approche méthodologique)

✅ Proposition financière incluant :

Coût global par livrable et pour l’ensemble de la mission

Frais de déplacement (le cas échéant)

Autres frais estimés (assurance, visa, etc.)

✅ Références de missions similaires (produits de conseil, évaluations…)

✅ Disponibilité confirmée

Description du poste : Mission principale : Assurer la conformité aux normes SSE dans tous les sites (usine, centre de distribution, siège, force de vente), prévenir les risques professionnels, protéger l’environnement et promouvoir une culture de sécurité auprès de tous les collaborateurs.

🔍 Responsabilités :

Élaborer, mettre en œuvre et suivre la politique SSE

Identifier les risques professionnels et environnementaux, proposer des plans d’action

Garantir la conformité réglementaire

Organiser des formations et des campagnes de sensibilisation

Suivre les indicateurs SSE et produire des rapports

Gérer les audits internes et externes

Collaborer avec les autorités et partenaires externes

Intervenir en cas d’incident et coordonner les enquêtes

🧠 Profil recherché :

Bac+5 / Master 2 en QHSE ou équivalent

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste SSE, idéalement en milieu industriel

Maîtrise des normes ISO 14001, ISO 45001 et des réglementations locales

Excellentes capacités d’analyse, de communication et de leadership

Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative

Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion

Bon niveau en anglais

🌍 Diversité : Nestlé est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisant la diversité. Toutes les candidatures seront considérées sans discrimination.

✉️ Pour postuler : Cliquez sur le bouton « Postuler maintenant » et joignez votre CV.

📅 Date limite : 12 août 2025

Description du poste : Responsabilités :

Réaliser des audits des entités Baobab en ligne avec le plan défini par la Direction d’Audit Groupe; Préparer le programme d’audit des missions en répondant aux objectifs assignés, réaliser et documenter les tests d’audit, rédiger les rapports, communiquer les résultats aux audités et à la Direction de la filiale auditée, effectuer le suivi des recommandations émanant des rapports; Superviser et former les équipes d’audit des entités auditées; Mener des investigations de fraude; Toutes autres tâches/analyses demandées par la Direction de l’Audit groupe.

💡 Compétences et qualités requises :

Diplôme universitaire en audit et contrôle de gestion, finance, économie, comptabilité, administration des entreprises ou domaine équivalent; Compétences avérées en audit et en investigation de fraudes; Minimum 5 ans d’expérience en audit interne ou externe; Connaissance du secteur de la microfinance ou du secteur bancaire; Certifications CIA et CFE appréciées; Maîtrise du français courant (lu, écrit, parlé), anglais lu et écrit requis.

🛠 Compétences techniques :

Maîtrise des risques liés au crédit, à la gestion de portefeuille, au recouvrement et à la distribution commerciale; Bonne maîtrise des outils de gestion du crédit (Core Banking System); Connaissance des référentiels de contrôle interne (COSO, IPPF, etc.); Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint.

👤 Savoir-être :

Autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’une forte capacité d’adaptation; Goût prononcé pour l’analyse; Sens du détail; Esprit critique; Discrétion; Intégrité morale.

Description du poste : Responsabilités

Placé sous la supervision générale du directeur régional, le coordinateur régional de programme est chargé du développement stratégique, du pilotage et du suivi du programme PACO de l’UICN, qui comprend des activités (projets) dans la plupart des 25 pays de la région. Le coordinateur régional rend compte au directeur régional, mais il est également chargé de maintenir les liens programmatiques avec les programmes thématiques mondiaux et les autres programmes régionaux de l’UICN.

Tâches spécifiques

Planification et suivi des programmes

Veiller à la mise en œuvre efficace des politiques et procédures globales de l’UICN en matière d’identification et d’approbation des projets dans la région ; Cordonner la production d’informations sur le suivi afin de renforcer une gestion adaptative et garantir le respect du calendrier des exigences internes et des bailleurs de fonds en matière de suivi et de reporting, en particulier en ce qui concerne les rapports annuels de performance. Veiller à la mise en œuvre d’un cycle de planification régulier, à l’utilisation d’un ensemble commun de méthodes, d’outils et de normes pour la planification au sein de l’UICN, y compris les critères de performance du programme PACO de l’UICN. Coordonner la contribution du PACO au programme intersessionnel de l’UICN et superviser la préparation des plans de travail annuels des programmes thématiques régionaux et nationaux. Conduire le développement du programme PACO et superviser l’examen des activités du projet (groupes de relations publiques dans les pays, examen des concepts et propositions de projet, attribution des numéros de projet, etc.) Superviser le développement de nouvelles initiatives et les réponses aux questions émergentes. Superviser les activités de suivi et d’évaluation concernant la mise en œuvre du programme. Assister le service financier à assurer un suivi régulier des budgets de la région et conseiller les responsables et le directeur régional sur les progrès et les problèmes liés à la mise en œuvre du programme et du budget, et les aider à résoudre ces problèmes.

Supervision du programme

Superviser le développement et la soutenabilité du pipeline de projets à tous les niveaux (en collaboration avec le service financier). Assurer la qualité globale de la mise en œuvre des projets. Renforcer les relations avec les bailleurs de fonds dans le cadre de la mise en œuvre des programmes. Soutenir le développement organisationnel lié aux structures programmatiques au sein du PACO. Superviser les responsables thématiques régionaux et les chefs de programme Pays. Identifier les besoins en matière d’assistance technique et de renforcement des capacités du secrétariat. Analyser ces besoins et formuler des recommandations à l’intention des responsables concernés et du directeur régional.

Rapportage

Superviser la préparation et la soumission des rapports périodiques, notamment les rapports annuels de tous les programmes PACO. Fournir régulièrement au directeur régional et à la direction du PACO des informations actualisées sur les changements et les tendances liés au programme de l’UICN et au contexte régional et mondial. Maintenir à jour une liste régionale consolidée des projets en cours et en développement.

Appui institutionnel

Participer aux activités des structures de gestion régionales du PACO et à celles qui sont menées par d’autres groupes, groupes de travail et comités régionaux, selon les besoins. Participer aux activités des organes mondiaux de l’UICN, tels que le Groupe de planification des programmes (PPG) et d’autres organes relevant du domaine de la coordination des programmes. Soutenir le développement évolutif de l’équipe de planification stratégique (SPT) et contribuer à la réalisation de ses produits et à l’obtention de ses résultats communs. Représenter l’UICN-PACO lors de réunions et d’événements à la demande du directeur régional. Apporter son assistance au directeur régional dans le cadre de partenariats avec les comités membres nationaux et régionaux de l’UICN afin de préparer et de mettre en œuvre le programme intersessionnel de l’UICN. Fournir une assistance technique aux programmes et projets sur les questions scientifiques et veiller au respect des positions et politiques scientifiques de l’UICN.

Renforcement des capacités

Superviser la coordination des initiatives de renforcement des capacités en matière de gestion des programmes et des projets, conformément aux besoins du personnel chargé des programmes et des projets, plus particulièrement dans les domaines de la planification des projets, de l’évaluation des besoins, du suivi et de l’évaluation, de l’examen des programmes et des projets, de l’élaboration et de l’examen des budgets, etc.

Qualifications et compétences exigées

Diplôme de 3e cycle / diplôme spécialisé dans un domaine lié à la conservation et au développement durable (économie de l’environnement, biologie, sciences de l’environnement, sciences agricoles, etc.). Solide expérience en gestion de programmes et de projets avec au moins 15 ans d’expérience dans un environnement international, y compris certains pays de la région du PACO. Expérience de travail avec l’UICN (dans le Secrétariat ou les Commissions) est un atout. Expérience approfondie en conception et gestion de projets, bonnes capacités d’analyse et aptitude avérée à réfléchir de manière stratégique. Capacité avérée à développer des projets et à lever des fonds auprès de partenaires bilatéraux ou multilatéraux. Expérience avérée en matière de gestion d’une équipe de professionnels multiculturels et multidisciplinaires. La maîtrise du français comme langue de travail est indispensable. Une bonne maîtrise des autres langues de l’UICN (anglais et/ou espagnol) et d’autres langues parlées dans la région (arabe, portugais…) est un atout. Maîtrise totale de l’informatique et bonne connaissance de Microsoft Office et des principaux logiciels. Disponibilité à voyager fréquemment dans la région et à l’étranger.

📅 Date limite : 15 septembre 2025

Description du poste : Objectif du poste

L'analyste bancaire contribue à toutes les phases du cycle de projet, y compris la création, la structuration, l'exécution, la mise en œuvre et le suivi du projet. L'analyste bancaire assumera la responsabilité des tâches qui lui seront assignées par le chef d'opération ou par des membres plus expérimentés de l'équipe de projet, ou par des banquiers plus expérimentés, ce qui peut inclure la réalisation d'une diligence raisonnable complète, y compris la conformité aux politiques financières, de marché, d'intégrité et de la BERD, ainsi qu'une mise en œuvre et un suivi efficaces après la signature. L'analyste banquier effectue ces tâches au sein d'une équipe de projet sous la direction du responsable des opérations ou sous la supervision/orientation de banquiers plus expérimentés.

Responsabilités et responsabilités

Sous la direction du responsable d’exploitation ou d’un banquier plus expérimenté :

Structuration et exécution

Travailler en tant que membre de l'équipe de projet sur les transactions, en contribuant à tous les aspects de la structuration et de l'exécution du projet, y compris la recherche et l'analyse approfondies des documents de référence, des informations sur le marché et des données de performance financière ; analyser et évaluer les risques potentiels liés au projet proposé, y compris l'analyse des états financiers, la préparation et la mise à jour des modèles financiers et des projections financières ; Aider à la conception et au traitement de l’assistance à la coopération technique, y compris la préparation des termes de référence et de la documentation d’approbation interne, pour soutenir le projet d’investissement concerné ou l’initiative de dialogue politique connexe ; Sur demande, aider à la communication avec d’autres unités internes de la Banque, les clients et d’autres parties prenantes, au niveau opérationnel, par exemple en préparant des projets de correspondance, des présentations et en assurant le suivi des courriels internes ; S'assurer que toutes les tâches assignées à l'analyste sont réalisées dans les délais impartis, avec une qualité élevée et conformément aux politiques, procédures et objectifs de la Banque.

Suivi du portefeuille, création de valeur et reporting

À la demande du chef d'exploitation ou d'un gestionnaire de portefeuille, entreprendre les tâches assignées relatives à la mise en œuvre et au suivi des projets auxquels l'analyste bancaire est affecté au sein de l'équipe de projet, y compris le respect des accords de projet et des procédures de la Banque relatives au décaissement, le suivi de l'avancement du projet et de la performance financière du client, l'évaluation des facteurs de risque en évolution et le suivi et l'évaluation du respect des clauses restrictives ; À la demande du responsable des opérations ou d'un membre plus expérimenté de l'équipe de projet, préparer des rapports de suivi préliminaires complets et en temps opportun et inclure des recommandations de mesures correctives si nécessaire et veiller à ce que ces mesures correctives et recommandations soient portées à l'attention des membres plus expérimentés de l'équipe ; À la demande et sous la supervision d'un responsable des opérations de TC, aider à la mise en œuvre et au suivi efficaces des missions de TC, y compris la communication avec le client de TC, le suivi de l'utilisation des fonds de TC, la préparation et le dépôt des rapports d'avancement et d'achèvement pertinents de TC pour aider le responsable des opérations de TC à répondre aux exigences de reporting des donateurs et aux objectifs opérationnels. Les responsabilités de l’analyste sont conçues pour permettre à l’analyste d’entreprendre progressivement des tâches plus complexes et d’élargir l’étendue des responsabilités en fonction de l’expérience et de l’expertise acquises.

Qualifications et compétences / Expérience et connaissances

Qualifications et compétences

Baccalauréat. Maîtrise souhaitée ou expérience équivalente dans les domaines d'expertise. Une qualification professionnelle telle que ACA, CFA, ACCA ou CIMA est souhaitable. Les compétences quantitatives/numériques sont essentielles pour pouvoir interpréter les informations financières et concevoir et utiliser des modèles financiers. Compétences en analyse de crédit, avec la capacité d'interpréter les comptes, de comprendre les principes comptables locaux et internationaux et la pratique de l'analyse de crédit. Connaissances informatiques, maîtrise de Microsoft Office et des tableurs, y compris les modules d'analyse financière et de modélisation. Bonne compréhension des systèmes et processus pertinents. Capacité à travailler efficacement en équipe, dans le respect des délais et sous la pression du temps. Très bonnes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français. Une bonne maîtrise de toute autre langue locale/du pays est un avantage.

Expérience et connaissances

Expérience pertinente dans le secteur financier auprès d'une banque d'investissement ou commerciale, d'une société de capital-investissement, d'une société de gestion d'actifs ou d'un cabinet d'audit/de conseil financier opérant selon des normes internationales. Expérience d'exposition à l'industrie/au pays.

À quoi ressemble le travail à la BERD ? / À propos de la BERD

Notre approche agile et innovante fait de la vie à la BERD une expérience unique ! Vous intégrerez une organisation internationale pionnière et diversifiée et mettrez vos talents à profit pour améliorer concrètement la vie des gens et contribuer à façonner l'avenir des régions dans lesquelles nous investissons.

Description du poste : Description du poste

📍 Localisation : Abidjan + déplacements à l’intérieur du pays

Nous recrutons un(e) Commercial(e) Terrain expérimenté(e) pour la vente de nos produits (notamment des caméras de surveillance).

Nous recherchons une personne disponible, mobile et motivée par les résultats.

📝 DESCRIPTION DU POSTE :

Prospecter et convaincre de nouveaux clients sur le terrain (Abidjan + intérieur du pays)

Présenter les produits de manière professionnelle et convaincante

Effectuer des démonstrations et conclure des ventes

Remonter les besoins et les retours du marché à la direction

Représenter l’image de l’entreprise auprès des clients

👤 PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience avérée dans la vente terrain (au moins 1 an)

Bonne présentation, excellent sens du contact

Forte capacité de persuasion

Être autonome, ponctuel et orienté résultats

Disponibilité pour se déplacer en dehors d’Abidjan (obligatoire)

Connaissance dans le domaine des équipements électroniques ou de sécurité est un plus

💰 RÉMUNÉRATION :

Pas de salaire fixe

Prime mensuelle de transport : 45 000 FCFA

Prime de vente : 2 000 FCFA par caméra vendue

Prime de déplacement (fixe) lors de missions en dehors d’Abidjan

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) Technicien Électrotechnicien expérimenté(e) pour assurer l’installation, le suivi et la maintenance de nos services et équipements. Le candidat devra démontrer une solide expérience terrain, une autonomie dans la résolution des pannes et une rigueur dans le suivi technique.

Responsabilités principales

Assurer l’installation, le dépannage et la maintenance préventive et corrective des équipements (croix de pharmacie, affichages électroniques, solutions techniques diversifiées).

Diagnostiquer les pannes techniques, établir des rapports et proposer des solutions adaptées.

Gérer les interventions sur les sites clients en respectant les délais, les procédures et la satisfaction client.

Participer à la configuration et à la mise en service des équipements.

Assurer le suivi technique régulier des installations sur le terrain.

Rendre compte des activités à la direction.

Profil du poste

Qualifications

Formation en électrotechnique, maintenance industrielle ou équivalent (BTS/DUT minimum).

Expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire.

Très bonne maîtrise des circuits électriques, alimentations, systèmes d’affichage LED et équipements électroniques.

Bonne compréhension des systèmes de câblage, armoires électriques et normes de sécurité électrique.

Capacité à travailler de façon autonome ou en équipe, avec rigueur.

Bonne condition physique et disponibilité pour déplacements fréquents sur le terrain.

Qualités personnelles

Sens de l’analyse et de la précision.

Réactivité et esprit d’initiative.

Sens des responsabilités et du service client.

Ponctualité et discipline professionnelle.

Dossiers de candidature

Merci de postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste

Africa Waste Consulting, cabinet d’études, de formation et de conseil spécialisé en économie circulaire et gestion durable des déchets, recrute un(e) Chargé(e) Marketing Commercial(e) dynamique, créatif(ve) et orienté(e) résultats pour accompagner sa stratégie de développement.

Missions principales

Sous l’autorité du Manager, vous aurez pour missions de :

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale du cabinet

Développer le portefeuille clients (prospection, rendez-vous, partenariats, relances)

Valoriser les services du cabinet (études, formations, accompagnement technique)

Préparer des offres commerciales et répondre aux appels d’offres

Créer et animer les supports de communication (réseaux sociaux, visuels, plaquettes, newsletters…)

Assurer le suivi des offres commerciales, devis, contrats et reporting

Organiser des campagnes de sensibilisation, webinaires, salons et événements sectoriels

Contribuer à la veille concurrentielle et au développement de nouveaux services

Travailler en synergie avec l’équipe projet pour capitaliser les résultats et les transformer en argumentaires

Assurer le reporting commercial (pipeline, résultats, analyse de marché)

Profil recherché

Bac +3/4 minimum en marketing, communication, commerce ou équivalent

Expérience d’au moins 4 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’environnement ou du développement durable

Bonne maîtrise des outils bureautiques, numériques et de conception graphique (Canva, réseaux sociaux, etc.)

Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, sens de l’initiative, autonomie et rigueur

Connaissance des enjeux liés à l’économie circulaire ou à la transition écologique est un atout

Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse indiquée.

Description du poste : DESCRIPTION DES PRINCIPALES TÂCHES

Vous serez responsable du Management d'Équipe et Organisation, Stratégie et Optimisation de la Maintenance, Gestion des Ressources et Budget, Sécurité, Qualité et Conformité, Support Technique et Expertise.

1. Management d'Équipe et Organisation

• Gestion des équipes : Recruter, encadrer, animer et développer les compétences des techniciens (formations, plans de carrière).

• Planification des activités : Organiser le travail de l'équipe (plannings, astreintes), répartir les tâches et fixer les priorités.

• Supervision des interventions : Contrôler la qualité des travaux réalisés, s'assurer du respect des procédures et des délais.

• Communication : Faciliter la communication au sein de l'équipe et entre la maintenance et les autres services (production, qualité, sécurité).

2. Stratégie et Optimisation de la Maintenance

• Élaboration de la stratégie de maintenance : Définir et mettre en œuvre la politique de maintenance de l'entreprise (préventive, prédictive, corrective).

• Planification et suivi : Établir les plans de maintenance préventive et prédictive, et suivre leur exécution.

• Amélioration continue : Identifier les causes des pannes récurrentes, proposer et mettre en œuvre des solutions d'amélioration des équipements et des processus.

• Veille technologique : Se tenir informé des nouvelles technologies et techniques de maintenance.

• Gestion de la GMAO : Maîtriser l'utilisation de la Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur.

3. Gestion des Ressources et Budget

• Gestion budgétaire : Élaborer, suivre et optimiser le budget du service maintenance.

• Gestion des stocks : Optimiser les pièces détachées et consommables.

• Relation fournisseurs et sous-traitants : Négocier les contrats et suivre les prestations.

• Gestion des actifs : Suivre le cycle de vie des équipements.

4. Sécurité, Qualité et Conformité

• Sécurité des opérations : Appliquer les règles de sécurité et promouvoir une culture de sécurité.

• Conformité réglementaire : Veiller au respect des normes en vigueur.

• Reporting : Assurer le suivi des indicateurs de performance maintenance.

5. Support Technique et Expertise

• Appui technique : Résoudre les problèmes techniques complexes.

• Participation aux projets : Contribuer à l'installation de nouveaux équipements ou à l’amélioration des systèmes existants.

Profil du poste

Expérience requise : 3 à 5 ans dans un poste similaire.

Formation : BAC+2 en maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique, automatisme ou domaine connexe.

• Maîtrise de l’anglais écrit et oral (TOEFL/GMAT).

• Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.

Connaissances exigées :

• Électricité et électronique

• Mécanique

• Automatisme et régulation

• Informatique industrielle

• Lecture de plans et schémas

• Connaissance des équipements

• Diagnostic et dépannage

• Maintenance préventive/predictive

• Sécurité et réglementation

• Qualités : rigueur, leadership, autonomie, réactivité

Dossiers de candidature

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation.