Petites annonces d'emploi

Description du poste : Le projet vise à renforcer, innover et transformer le dispositif de veille humanitaire au niveau de quatre communes les plus exposées aux crises sécuritaires et climatiques dans la région de Diffa et à le rendre sensible au genre, au climat et aux conflits. Oxfam et CARE se concentreront sur le renforcement de compétences et capacités d’accueil et de prise en charge des personnes déplacées au sein de quatre communes à risque d’insécurité dans la région de Diffa. Ceci se fera à travers le renforcement des capacités des acteurs, la consolidation et l’extension du réseau fonctionnel des structures d’alerte précoce, l’appui à la mise en œuvre des plans de préparation et de réponses aux urgences et la création de plateformes d’échanges et de coordination. Il s’agira d’assurer : (i) le renforcement des capacités des communautés et acteurs institutionnels de l’alerte précoce dans le domaine de la collecte, l’analyse des besoins, la planification et la réponse aux crises et catastrophes nées des chocs climatiques et sécuritaires sur la base des mécanismes endogènes ; (ii) le renforcement des capacités de communes cibles pour qu’elles gèrent efficacement les déplacements des populations, coordonnent les interventions humanitaires et institutionnalisent les mécanismes de réponses rapides et de retour volontaire intégrant la question environnementale afin de mieux absorber les nombreux déplacements de populations (accueil, gestion des risques et des chocs) ; et (iii) enfin, entreprendre des actions de plaidoyer pour l’harmonisation et la coordination des approches/outils d’alerte précoce sensibles au climat, au genre et aux conflits et intégrant la protection pour compléter et pérenniser les actions et acquis antérieurs.



OBJECTIF GLOBAL

Réduire l’extrême vulnérabilité des populations déplacées et hôtes par le renforcement des capacités et compétences endogènes des communes et communautés cibles à prévenir et à prendre en charge les crises soudaines au niveau de la région de Diffa.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

OS1 : Renforcer les capacités des communautés et acteurs institutionnels de l’alerte précoce dans le domaine de la collecte, l’analyse des besoins, la planification et la réponse aux crises et catastrophes nées des chocs climatiques et sécuritaires sur la base des mécanismes endogènes.

OS2 : Renforcer les capacités des communes cibles pour qu’elles gèrent efficacement les déplacements des populations, coordonnent les interventions humanitaires et institutionnalisent les mécanismes de réponses rapides et de retour volontaire intégrant la question environnementale afin de mieux absorber les nombreux déplacements de populations (accueil, gestion des risques et des chocs).

OS3 : Entreprendre des actions de plaidoyer pour l’harmonisation et la coordination des approches/outils d’alerte précoce sensibles au climat, au genre et aux conflits et intégrant la protection pour compléter et pérenniser les actions et acquis antérieurs.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef d’Équipe HSE, l’Agent HSE aura pour rôle de veiller au respect et à l’application des consignes et procédures de sécurité sur les sites. À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :

Faire appliquer les procédures et consignes HSE sur l’ensemble des sites.

Assurer le suivi de l’hygiène et de la propreté des installations.

Effectuer les contrôles de conformité HSE des camions (avant et après livraison)

Vérifier et valider les entrées et sorties de bouteilles ou de tout autre matériel.

Superviser l’exécution des travaux réalisés par les sous-traitants.

Intervenir en cas de malaise, blessure, accident ou départ de feu sur site.

Sensibiliser et corriger toute personne en situation dangereuse ou impliquée dans un écart HSE.

Déclarer et consigner immédiatement tout incident, accident ou situation dangereuse à la hiérarchie.

👤 Profil recherché

Diplôme en Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) ou dans un domaine connexe.

Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.

Bonne maîtrise des réglementations HSE et des normes de sécurité.

Excellentes aptitudes en communication et sensibilisation du personnel.

Capacité à travailler en équipe et à gérer efficacement les situations d’urgence.

📄 Dossier de candidature

CV

Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef d’Équipe HSE, l’Agent HSE aura pour rôle de veiller au respect et à l’application des consignes et procédures de sécurité sur les sites. À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :

Faire appliquer les procédures et consignes HSE sur l’ensemble des sites.

Assurer le suivi de l’hygiène et de la propreté des installations.

Effectuer les contrôles de conformité HSE des camions (avant et après livraison).

Vérifier et valider les entrées et sorties de bouteilles ou de tout autre matériel.

Superviser l’exécution des travaux réalisés par les sous-traitants.

Intervenir en cas de malaise, blessure, accident ou départ de feu sur site.

Sensibiliser et corriger toute personne en situation dangereuse ou impliquée dans un écart HSE.

Déclarer et consigner immédiatement tout incident, accident ou situation dangereuse à la hiérarchie.

👤 Profil recherché

Diplôme en Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) ou dans un domaine connexe.

Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.

Bonne maîtrise des réglementations HSE et des normes de sécurité.

Excellentes aptitudes en communication et sensibilisation du personnel.

Capacité à travailler en équipe et à gérer efficacement les situations d’urgence.

📄 Dossier de candidature

CV

Lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Définir et déployer la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise afin de :

Accroître le chiffre d’affaires,

Renforcer la notoriété de la marque,

Fidéliser durablement la clientèle.

🛠️ Tâches & responsabilités

Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action commercial.

Prospecter de nouveaux clients (partenariats, entreprises, événements).

Suivre et analyser les ventes, proposer des actions correctives.

Encadrer, former et motiver l’équipe commerciale sur les techniques de vente.

Développer des offres commerciales adaptées et attractives pour le marché local.

Concevoir et piloter la stratégie marketing (digital, réseaux sociaux, promotions, actions terrain).

Assurer une veille concurrentielle régulière.

Organiser et coordonner des actions promotionnelles et événementielles.

Suivre les performances via des KPI et tableaux de bord.

Rendre compte périodiquement à la Direction et au service comptable des résultats obtenus.

👤 Profil recherché

✅ Compétences requises

Excellente maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Compétences solides en marketing digital (réseaux sociaux, publicité en ligne).

Forte capacité d’analyse et d’adaptation au marché.

Leadership affirmé et aptitudes managériales.

Créativité, force de proposition et orientation résultats.

✅ Formation & expérience

Bac+4/5 en Commerce, Marketing, Communication ou équivalent.

Expérience significative en développement commercial et/ou marketing.

Bonne connaissance du secteur de la vente de téléphones et produits connexes.

Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation.

📌 Conditions de travail

Contrat : CDD de 6 mois renouvelable selon résultats.

👉 Rupture possible après 3 mois si objectifs non atteints.

Rémunération : Fixe de 220 000 F CFA + primes sur objectifs.

Description du poste : Une usine de fabrication de jus et produits laitiers, située à Angré Château, recherche des vendeurs/commerciaux terrain pour la distribution directe de ses produits dans les zones de Angré et Abobo.

🎯 Missions principales

Distribuer et vendre les produits en utilisant des chariots dans les quartiers ciblés.

Prospecter et vendre auprès de différents points de regroupement : écoles, mosquées, églises, marchés, gares…

Promouvoir l’image de l’entreprise et fidéliser la clientèle.

Travailler en équipe et sur un rythme de 3 jours par semaine.

👤 Profil recherché

Habiter à 500 F max de transport d’Angré Château.

Être jeune, dynamique et motivé pour gagner de l’argent dignement.

Avoir un bon contact relationnel et être capable d’aborder facilement les clients.

Être ponctuel, sérieux, assidu et discret.

Aimer travailler sur le terrain et relever des défis.

💰 Conditions & avantages

Salaire selon performance : entre 60 000 F et 100 000 F CFA par mois.

Opportunité de travailler par équipe, avec possibilité de gains rapides selon le dynamisme.

📩 Candidature

👉 Contactez le 07 58 52 05 25 pour prendre rendez-vous.

📅 Appels possibles dès le vendredi pour démarrer le lundi.

🔑 Mot de passe à donner lors de l’appel : "Yaourts et Jus"

Description du poste : Invitation à soumissionner – Réf. DDP-NER-NIM-2025-010

Madame, Monsieur,

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) a bénéficié d’un financement de plusieurs bailleurs dans le cadre de ses programmes. Une partie de ces fonds est destinée à la prise en charge médicale du personnel national. À ce titre, le DRC vous invite à soumettre votre offre chiffrée relative à la fourniture d’une couverture santé, conformément au cahier des charges et au formulaire de soumission du DRC.

Description du poste : Contexte du projet

Au Niger, dans un contexte marqué par une vulnérabilité socioéconomique accrue, notamment dans les régions de Niamey, Tahoua, Zinder et Agadez, les jeunes font face à un taux de chômage élevé, à la précarité et aux risques liés à la migration irrégulière. Le projet IDEE JEUNE vise à renforcer l’employabilité et à promouvoir l’entrepreneuriat local des jeunes et des femmes. Le manque d’accès à la formation professionnelle et aux compétences adaptées au marché du travail constitue l’une des principales causes du chômage et du développement de l’économie informelle. Pour y répondre, le projet prévoit un appui technique et professionnel ciblé afin de faciliter l’insertion durable des bénéficiaires dans le tissu économique local. À travers l’initiative « Initiatives pour le Développement des Entreprises – IDEE Jeune », l’objectif est de promouvoir l’inclusion économique des jeunes et des femmes par le renforcement des compétences et le développement de l’entrepreneuriat.

Résultats attendus

Volet 1 – Services de formation professionnelle et d’insertion à l’emploi (Cible : 220 jeunes et femmes – 80 qualifiés, 80 non qualifiés, 60 non scolarisés)

Acquisition de compétences techniques et transversales adaptées aux besoins du marché du travail local. Cible : 80 % des jeunes inscrits terminent le programme et réussissent les tests de certification.

Accès à un emploi décent (salarié ou auto-emploi) ou poursuite de formation. Cible : 60 % des jeunes formés trouvent un emploi salarié ou créent une activité formelle/semi-formelle dans les 3 mois suivant la formation.

Autonomisation et renforcement des parcours professionnels. Cible : 70 % des bénéficiaires disposent d’un plan de carrière/projet professionnel et réalisent au moins deux actions concrètes (création d’entreprise, start-up, partenariat avec le secteur privé, etc.).

Volet 2 – Appui technique à la création d’unités semi-industrielles

Création ou renforcement d’unités semi-industrielles viables. Cible : au moins 3 unités opérationnelles et productives dans les 3 mois suivant l’appui technique.

Amélioration des capacités de production, de gestion et de qualité. Cible : augmentation moyenne de 20 % de la production 6 mois après l’appui par rapport au niveau initial.

Autonomisation des acteurs locaux. Cible : 85 % du personnel clé atteint un niveau de compétence suffisant pour assurer le fonctionnement et la maintenance des équipements, avec des manuels de procédures de production, de gestion et de maintenance développés et utilisés.

Description du poste : Profil recherché

Bonne maîtrise des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité en milieu professionnel.

Connaissance des outils et techniques de gestion RH.

Maîtrise des techniques de management, de gestion et d’organisation d’une entité.

Maîtrise des techniques d’animation, d’organisation et de communication.

Compétences

Excellente connaissance des enjeux de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Capacité à élaborer des politiques, stratégies et plans d’actions en matière de RSE.

Aptitude à mettre en place des systèmes de mesure et d’évaluation de la performance RSE.

Capacité à identifier et gérer les risques environnementaux, sociaux et économiques liés aux activités de l’entreprise.

Maîtrise des réglementations et normes RSE (ISO 26000, etc.).

Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.

Sens de l’éthique, de la confidentialité et de la discrétion.

Rigueur, organisation, sens de l’écoute et pédagogie.

Esprit d’initiative, créativité, pragmatisme et adaptabilité.

Leadership, capacité à travailler en équipe et bon relationnel.

Curiosité intellectuelle et goût pour l’innovation.

Missions principales

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RSE de l’entreprise avec feuille de route et calendrier associé.

Accompagner l’entreprise dans la réduction de son impact environnemental et valoriser son impact sociétal.

Réaliser diagnostics et indicateurs de performance, suivre et mesurer les résultats des actions RSE.

Sensibiliser et former les salariés et parties prenantes aux enjeux du développement durable.

Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité aux normes en vigueur.

Suivre et évaluer les progrès RSE sur les volets environnement, éthique, social et droits humains.

Gérer les risques environnementaux, sociaux et de gouvernance.

Collaborer avec clients, fournisseurs, investisseurs, ONG et autorités locales.

Produire des rapports annuels et assurer une communication transparente en interne comme en externe.

Réaliser des études environnementales, suivre la stratégie RSE des concurrents.

Développer la communication RSE (supports, réseaux sociaux, animation de communautés) en lien avec le service Marketing.

Candidature

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Profil recherché :

Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit).

Solides compétences en informatique, en particulier sur Excel pour le suivi des stocks.

Expérience confirmée en gestion de magasin et de stock.

La maîtrise de la manipulation d’équipements lourds serait un atout.

Localisation : Ndayane

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Épidémiologiste en appui à la réponse aux épidémies de Poliomyélite

Grade : NOA

Lieu d’affectation : Toutes les régions

Durée du contrat : 3 mois

Nombre de postes : 2

Type de contrat : Special Service Agreement (SSA)

Date limite de candidature : 15 septembre 2025

Description du poste : Résultats attendus :

Paramétrage complet et sans erreur de TOMPRO & SYCEBNL (plans comptables, budgets, journaux).

Saisie et rapprochement de toutes les écritures (ressources, charges, clôtures d’exercice).

Production automatique des rapports SYCEBNL (DRF, DPD) et états financiers “audit-ready”.

Établissement correct des déclarations fiscales (ITS, TVA, retenues à la source, etc.).

Constitution d’un dossier de clôture conforme aux standards des bailleurs.

Contenu de la formation :

Paramétrage TOMPRO : saisie des informations d’identification, création du plan comptable, journaux, tiers, plan budgétaire et plan de financement.

Tenue de la comptabilité SYCEBNL : introduction, enregistrement comptable, écritures de ressources, charges et fin d’exercice, rapprochement bancaire.

Gestion administrative : saisie et suivi du budget, conventions bailleurs, catégories financières, génération des DRF et DPD.

Fiscalité des ONG : obligations de retenues (ISB, IRBP, IRBH, TVA, conformité fiscale, ITS), déclarations de reversement et saisie des écritures correspondantes dans TOMPRO.

Détails pratiques :

Tarif individuel : 60 000 FCFA

Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT

Dates : 17 au 19 septembre 2025 (10h – 16h)

Lieu : Maradi, Quartier ADS – Complexe SGB

Livrables : Attestation de formation + Certificat de validation

Description du poste : PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES

Les entreprises candidates doivent impérativement :

Être légalement enregistrées au Niger et disposer de tous les documents administratifs à jour.

Justifier d’une expérience avérée dans les domaines du génie rural, de l’hydraulique agricole ou de l’aménagement maraîcher.

Avoir exécuté au moins deux projets similaires au cours des trois dernières années, avec présentation des attestations de bonne exécution correspondantes.

Disposer d’une équipe technique qualifiée, comprenant au minimum un ingénieur en génie rural, des techniciens hydrauliques et des ouvriers spécialisés.

Démontrer une capacité financière et logistique suffisante pour assurer la bonne réalisation des travaux.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats doivent fournir un dossier complet comprenant :

Une lettre de manifestation d’intérêt adressée à la Direction de l’ONG FAD.

Les documents administratifs officiels de l’entreprise.

Une présentation détaillée de l’entreprise, incluant son expérience avec preuves des projets similaires réalisés.

Une offre technique détaillée précisant la méthodologie proposée, le planning d’exécution, ainsi que les moyens humains et matériels mobilisés.

Une offre financière détaillée, ventilée par rubrique budgétaire.

Le curriculum vitae (CV) du Responsable de l’entreprise.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Les candidatures seront évaluées selon une grille d’évaluation technique et financière.

Un seuil technique éliminatoire fixé à 60 % sera appliqué.

La sélection finale se fera sur la base d’une pondération combinée :

70 % pour la note technique

30 % pour la note financière

Description du poste : Les offres, rédigées en langue française, doivent être remises sous pli fermé au Bureau de Plan International Niger, situé à Tahoua, au plus tard le lundi 15 septembre 2025 à 10 heures, heure locale.

La séance d’ouverture des plis se tiendra le même jour, lundi 15 septembre 2025 à 10h30, heure locale, dans la salle de réunion du Bureau de Plan International Niger à Tahoua, en présence des représentants des soumissionnaires souhaitant y assister.

Engagements de Plan International Niger

Plan International Niger est une organisation qui adhère à des normes élevées en matière de responsabilité, de transparence et de respect de la loi. Elle applique une tolérance zéro concernant la fraude, la corruption, toute forme de violence, ainsi que les actes susceptibles de nuire, de maltraiter ou de commettre des violences contre les enfants et les jeunes.

L’organisation condamne également toutes formes de discrimination, de harcèlement et d’intimidation, y compris ceux fondés sur le genre.

Exigences pour les candidats

Plan International Niger attend de tous ses partenaires, consultants et fournisseurs qu’ils respectent pleinement ces valeurs.

Par conséquent, la structure retenue pour cette offre devra se conformer aux documents et politiques suivants :

Politique de Protection et de Sauvegarde des Enfants et des Jeunes

Code de Conduite des Fournisseurs

Politique anti-fraude, anti-corruption et anti-pots-de-vins de l’organisation

Description du poste : CONTEXTE

Le Niger est confronté à des crises humanitaires multidimensionnelles, incluant :

Inondations saisonnières,

Chocs climatiques,

Insécurité alimentaire chronique,

Épidémies récurrentes,

Déplacements forcés de populations dus aux conflits armés et à l’insécurité croissante.

À cela s’ajoutent des tensions sociopolitiques persistantes dans la sous-région, notamment entre le Niger et le Bénin, affectant négativement les échanges commerciaux transfrontaliers et la stabilité économique locale.

Dans les zones à haut risque sécuritaire, la couverture de l’assistance alimentaire demeure insuffisante, exposant les ménages vulnérables à des stratégies d’adaptation négatives, impactant gravement leur santé, leur sécurité alimentaire et leurs moyens de subsistance.

2. OBJECTIF DE L’APPEL

Dans le cadre de sa mission humanitaire, Catholic Relief Services (CRS), organisation internationale engagée pour la solidarité et la résilience des populations vulnérables, lance un appel à manifestation d’intérêt pour la sélection d’un ou plusieurs fournisseurs locaux.

L’objectif est de mettre en place un contrat cadre pour la fourniture de denrées alimentaires destinées aux actions humanitaires dans les huit (8) régions du Niger.

3. OBJET DU CONTRAT CADRE

Le contrat portera sur :

La fourniture régulière et ponctuelle de denrées alimentaires de base ;

La livraison dans des délais réduits en réponse aux urgences humanitaires ;

La capacité de déploiement national, y compris dans les zones difficiles d’accès ;

La conformité aux standards de qualité, sécurité et traçabilité des produits alimentaires ;

Le respect des conditions logistiques et contractuelles définies par CRS.

4. CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les soumissionnaires intéressés doivent :

Être enregistrés légalement au Niger ;

Disposer d’une expérience avérée dans la fourniture et la distribution de denrées alimentaires à grande échelle ;

Avoir une capacité logistique et opérationnelle couvrant les 8 régions du pays ;

Présenter des documents administratifs et fiscaux à jour ;

Fournir une liste de références de prestations similaires réalisées avec d’autres ONG, agences humanitaires ou partenaires gouvernementaux ;

Être en mesure de fournir des échantillons et certificats de qualité à la demande.

5. DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier de manifestation d’intérêt comprenant :

Une lettre de manifestation d’intérêt signée par un représentant autorisé ;

Les statuts juridiques de l’entreprise (RCCM, NIF, certificat de situation fiscale, etc.) ;

Le profil de l’entreprise (description des capacités techniques, logistiques, humaines) ;

La liste des produits proposés, avec les spécifications techniques ;

Une liste de références pertinentes (ONG, agences, institutions, etc.) ;

Tout autre document jugé utile pour l’évaluation de la capacité de l’entreprise.

Description du poste : QATAR CHARITY informe les soumissionnaires intéressés que le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) peut être obtenu par e-mail auprès de son bureau situé au Quartier « Village de la Francophonie », Boulevard du Zarmaganda, Niamey.

L’obtention du DAO est conditionnée à la présentation d’un reçu de versement non remboursable de trente mille (30 000 FCFA) au nom de la société soumissionnaire. Le paiement doit être effectué sur le compte bancaire de QATAR CHARITY ouvert à la BOA, sous le numéro 001883000013.

Soumission des offres

Les offres doivent être soumises exclusivement en ligne, via des codes QR qui seront communiqués aux soumissionnaires dans le DAO.

La date limite de soumission est fixée au 09 septembre 2025 à 21h00 (heure de Niamey).

Chaque offre doit impérativement être accompagnée du reçu de paiement correspondant.

⚠️ Toute soumission multiple utilisant le même reçu sera rejetée automatiquement.

Informations complémentaires

QATAR CHARITY se réserve le droit de ne pas donner suite à cet appel d’offres si le montant des offres reçues excède le budget alloué.

🔹 NB : Cet appel d’offres a également pour objectif d’évaluer les soumissionnaires en vue de la mise en place d’un Contrat-cadre. Ce type d’accord fixe les conditions générales d’une future collaboration pour des projets similaires.

Description du poste : Relatif à l’Appel d’Offres N°004/2024/ASIN/DC/DPIN/PRMP/SPRMP en date du 02 janvier 2025

Dans le cadre de la préparation des offres relatives au Dossier d’Appel d’Offres (DAO) mentionné en objet, et suite aux demandes d’éclaircissements formulées par certains soumissionnaires, l’Autorité Contractante informe qu’une mise à jour du DAO initial a été jugée nécessaire.

Cette mise à jour est formalisée par le présent Addendum n°03.

📌 Le détail des modifications et compléments apportés au DAO est disponible auprès du :

Secrétariat Permanent de la Personne Responsable des Marchés Publics

4ᵉ étage, Immeuble 3UMMY PALACE CENTER

C/85, Avenue Steinmetz – Quartier Tokpa Hoho

01 BP 8088 – Cotonou

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention C19RM (COVID-19 Response Mechanism) octroyée par le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, la République du Niger bénéficie d’un appui pour renforcer son système de santé sur la période 2021-20

Une partie de cette subvention est destinée à la Direction de l’Hygiène Publique et de la Santé Environnementale (DHPSE), relevant du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique, pour l’acquisition de trois (3) incinérateurs de capacité moyenne avec épurateur humide, destinés à être installés dans les régions de Tahoua, Diffa et Niamey, avant décembre 2025.

Ces équipements visent à améliorer la gestion des déchets biomédicaux et à contribuer à l'amélioration continue des services de santé publique et de la qualité des soins.

Objet de l’Appel d’Offres

Dans ce cadre, la DHPSE, en collaboration avec Catholic Relief Services (CRS) Niger, lance un appel à manifestation d’intérêt sous forme d’offres fermées, adressé à des candidats éligibles et qualifiés, pour la réalisation des travaux répartis en trois (3) lots :

Description du poste : Présentation de l’organisation

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale fondée en 1943 par la Conférence des Évêques catholiques des États-Unis. Sa mission est d’assister les populations vulnérables, sans distinction de race, d’ethnie ou de religion, à travers des programmes de développement humanitaire et de secours d’urgence.

Présente au Niger depuis 1995, CRS œuvre en étroite collaboration avec les autorités locales et des partenaires de mise en œuvre dans plusieurs régions du pays. Son siège est situé à Niamey, avec des bureaux de terrain à Zinder, Diffa, Tillabéry et Magaria.

🎯 Objet de l’appel d’offres

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet financé par le Fonds mondial pour la lutte contre la COVID-19, CRS/Niger souhaite acquérir des équipements informatiques et solaires nécessaires à la conduite de ses activités. À cet effet, l’organisation invite les fournisseurs qualifiés et éligibles à soumettre une offre technique et financière sous pli scellé pour la fourniture des matériels informatiques et solaires.

📦 Détails de la commande (à préciser dans le cahier des charges)

Les documents d’appel d’offres détaillant les spécifications techniques, les quantités requises, les conditions de livraison ainsi que les critères de sélection peuvent être retirés à [adresse du bureau ou lien de téléchargement à préciser].

📅 Date limite de soumission

Les offres doivent être déposées au plus tard le [date à insérer] à [heure limite], à l’adresse suivante :

[Adresse physique complète du bureau CRS/Niger]

Les soumissions hors délai ne seront pas considérées.

ℹ️ Informations supplémentaires

Seuls les soumissionnaires retenus seront contactés.

CRS se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent appel d’offres, sans que cela n’engage sa responsabilité.

Cet appel d’offres est ouvert à toutes les entreprises légalement constituées, disposant de capacités techniques et financières prouvées.

Description du poste : . Soutiens communautaires et familiaux

Organisation de séances psycho-éducatives et de sensibilisation pour les migrants de retour et les membres des communautés d’accueil

Médiation familiale, activités récréatives, créatives et socioculturelles

Création de groupes de soutien par les pairs et d’espaces sûrs

2. Soutiens non spécialisés

Entretiens psychosociaux individuels, collectifs ou familiaux assurés par des agents formés

Premiers secours psychologiques adaptés au contexte de retour et de réintégration

3. Soutiens spécialisés

Orientation vers des services spécialisés en santé mentale, selon les cas

Existence d’une cartographie des prestataires de référence et de protocoles de référencement formalisés

4. Soutien aux services de base

Intégration dans un environnement protecteur, avec attention portée à la sécurité, à la dignité et à l’accès équitable aux services essentiels

📚 Renforcement des capacités

Le partenaire prévoit :

La formation initiale et continue du personnel local et des bénévoles communautaires aux :

Principes du soutien psychosocial

Premiers secours en santé mentale (PSSM)

Techniques de gestion de cas et accompagnement par mentorat

La mise en œuvre de modules spécifiques sur :

La détresse liée à la migration

Le stress de la réintégration

Les problématiques sociales et psychologiques des migrants de retour

🧠 Engagement communautaire et sensibilisation

Mobilisation active des communautés pour :

Favoriser l’adhésion locale et la co-construction des interventions

Réduire la stigmatisation liée à la santé mentale ou au statut de migrant de retour

Renforcer les dynamiques de soutien social et l’ancrage communautaire

🤝 Coordination et collaboration

Le partenaire s’engage à :

Collaborer étroitement avec :

L’OIM

Les acteurs humanitaires

Les autorités locales

Les services existants (santé, protection, services sociaux)

Participer activement aux mécanismes de coordination sectorielle

Intégrer les bénéficiaires dans des réseaux de référencement fiables

📊 Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)

Mise en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des résultats, incluant :

Suivi des bénéficiaires

Mesure des effets des interventions

Adaptation continue des actions

Utilisation d’outils validés par l’OIM

Présence d’un mécanisme de retour d’information et de traitement des plaintes

Production des livrables suivants :

Rapport intérimaire (analytique et narratif)

Rapport final (descriptif, analytique et financier)

Explication des écarts éventuels, difficultés rencontrées, pistes de solutions

🛡️ Lien avec la protection et les références

Capacité à identifier et orienter les personnes nécessitant une prise en charge spécialisée (santé mentale, protection de l’enfance, VBG, etc.)

Renforcement des liens fonctionnels avec les systèmes de protection sociale existants

🧾 Pratiques éthiques et confidentialité

Respect strict des principes suivants :

Consentement éclairé des bénéficiaires

Confidentialité des données

Principe de "ne pas nuire"

Protection contre la stigmatisation ou la discrimination

💰 Budget indicatif (optionnel)

Le budget détaillé sera proposé selon les activités prévues, les zones d’intervention et la durée, en tenant compte des ressources humaines et logistiques mobilisées.

📝 Autres informations (le cas échéant)

Le partenaire dispose d’un réseau national de prestataires locaux, facilitant la mise en œuvre multisites.

Une attention particulière est accordée à l’approche communautaire, à la durabilité des actions, et à l’ancrage institutionnel dans le système local.

Description du poste : À propos de la formation

Dans un environnement économique en constante mutation, le rôle de Responsable Administratif et Financier (DAF) est devenu stratégique au sein des entreprises, ONG et institutions publiques.

Bien plus qu’un comptable, le DAF est garant de la fiabilité financière, de la conformité fiscale et du pilotage des décisions clés.

Cette formation intensive, conçue pour être entièrement pratique, vous permettra de :

✅ Maîtriser Sage i7 & Excel pour la comptabilité ;

✅ Gérer efficacement les obligations fiscales ;

✅ Produire et analyser les états financiers ;

✅ Comprendre et préparer les pièces pour les marchés publics ;

✅ Anticiper les risques fiscaux à travers l’audit.

🎯 Compétences que vous allez acquérir

À la fin de cette formation, vous saurez :

Paramétrer un système comptable (Sage i7 & Excel)

Établir un bilan d’ouverture et saisir les opérations courantes

Calculer les salaires et gérer la paie

Réaliser les rapprochements bancaires et déclarer la TVA

Clôturer un exercice comptable et établir l’impôt sur les bénéfices

Générer et analyser les états financiers

Identifier les risques fiscaux et justifier les comptes

Élaborer des pièces financières pour les marchés publics

🧩 Programme (12 modules)

Mise en place d’un système comptable

Bilan d’ouverture

Traitement des opérations courantes

Gestion de la paie et des charges sociales

Rapprochements bancaires & TVA

Clôture d’exercice et calcul de l’IS

Révision et justification des comptes

Génération automatique des états financiers

Audit fiscal et prévention des risques

Analyse financière (ratios, rentabilité, performance)

Fiscalité des entreprises

Préparation aux marchés publics

👥 Public cible

Cette formation s’adresse à :

Responsables administratifs et financiers

Comptables (débutants ou confirmés)

Gestionnaires de projets, assistants de direction

Cadres d’ONG, d’entreprises ou de services publics

Toute personne souhaitant renforcer ses compétences comptables & fiscales

💰 Frais de participation

Individuel : 100 000 FCFA

Institutionnel : 200 000 FCFA HT

Description du poste : Missions

Veiller au respect du règlement intérieur de l'entreprise ; animer les équipes et créer les conditions de cohésion nécessaires pour un fonctionnement harmonieux de l'atelier ; planifier, organiser et contrôler le travail ainsi que les activités de l'équipe ; manager les équipes techniques (suivi des bordereaux d'intervention, organisation des prestations, suivi clients) ; proposer des formations techniques adaptées pour les agents de maintenance et assurer la transmission des compétences ; veiller à la maintenance (entretien et réparation) des matériels ; réaliser les diagnostics des pannes et effectuer les dépannages ; contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants ; appliquer les procédures préconisées par le constructeur (diagnostics, notices techniques, etc.) ; monter des dossiers techniques (confection des schémas, cahiers de câblage, etc.) ; réaliser les tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies ; établir les devis, bons de commande fournisseurs, contrôler à réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées ; planifier les entretiens périodiques et contrôles réglementaires ; gérer et tenir à jour les documents de suivi de l'activité de l'atelier (checklists des révisions, fiches matériels, rapports d'intervention) ; établir des rapports sur l'état d'avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés ; gérer le stock de pièces, la consommation des lubrifiants et produits des équipes de maintenance en coordination avec le magasin dans le respect des budgets ; gérer les commandes de pièces détachées et superviser le magasin ; participer à l'évaluation des fournisseurs locaux ; gérer les astreintes techniques.

Profil

Expérience minimum de 10 ans dans le domaine ; Bac/BTS en électromécanique ou maintenance industrielle ; maîtrise des domaines de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité pour assurer les dépannages courants ; habilitation électrique minimum B1 ; anglais technique ; capacité d’application des consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi des produits.

Description du poste : Objectifs

CARE recherche un partenariat humanitaire-privé pour développer et tester une solution permettant aux agriculteurs de subsistance vulnérables d’accéder aux avantages des terres irriguées. Suite à un dialogue initial avec le marché visant à évaluer les solutions existantes et les lacunes au Niger et au-delà, l’objectif de cet appel à partenariats d’innovation est de tester un modèle d’entreprise inclusif et durable basé sur la fourniture d’une « irrigation-as-a-service ». Ce modèle repose sur une analyse approfondie des solutions et obstacles existants, notamment les structures de maintenance et l’abordabilité.

Conditions de base

La durée prévue du partenariat est de 12 mois à compter d’octobre 2025. Le partenariat inclut des tests sur le terrain du modèle économique proposé sur deux sites sécurisés (2 hectares chacun) situés dans la région de Maradi, précisément dans les villages de Garin Kiabey et Karangiya (communes de Tibiri et Guidan Roumdji). Pendant cette période, un modèle d’affaires devra être testé sur le terrain et des données initiales collectées pour évaluer la preuve de concept. En cas de succès démontré, il sera possible de solliciter des fonds supplémentaires pour la mise à l’échelle en partenariat avec CARE.

Conditions de partenariat

3.1 Solution technique

Les solutions proposées doivent respecter plusieurs critères essentiels. Le projet sera mis en œuvre sur deux sites distincts, avec la possibilité de proposer deux solutions différentes.

Abordabilité : Rentabilité permettant reproduction et extension ; tarification adaptée à la capacité financière des communautés vulnérables.

Robustesse : Durabilité, fiabilité et adaptation au contexte climatique et opérationnel nigérien.

Efficacité : Minimisation de la consommation d’eau tout en maximisant la couverture d’irrigation et le rendement agricole.

Sites pilotes : Deux parcelles approuvées dans la région de Maradi.

Couverture : Irrigation de parcelles de 2 hectares chacune.

Source d’eau : Utilisation d’un forage existant avec un débit d’environ 10 m³/heure.

Le partenaire devra détailler les solutions les plus pertinentes, garantissant rentabilité en 5 ans via des infrastructures performantes et robustes.

3.2 Modèle de livraison

Au-delà d’une infrastructure rentable, robuste et efficace, le modèle doit permettre l’accès à ces infrastructures aux petits exploitants vulnérables.

Accessibilité : Extension de l’accès à une agriculture économe en eau pour les petits exploitants en crise.

Engagement communautaire : Collaboration étroite avec les structures communautaires locales, telles que laboratoires de jeunesse et VLSA.

Approche marché : Génération de revenus permettant la pérennité sans dépendance aux subventions, avec contribution des bénéficiaires selon leur capacité de paiement.

Services groupés : Possibilité d’inclure formation, maintenance, approvisionnement en intrants et accès au marché via un système fiable.

Liens avec les marchés : Intégration des producteurs dans les chaînes de valeur pour favoriser les revenus.

Le mode de paiement reste flexible (paiement à l’usage, location saisonnière ou foncière), mais les utilisateurs doivent contribuer de manière adaptée à leur capacité financière. Le modèle doit être abordable, évolutif et orienté marché, avec une infrastructure détenue, construite et gérée par le fournisseur de service.

Pour soutenir cette démarche, CARE souhaite co-développer des propositions innovantes sous le concept d’« irrigation en tant que service » (IaaS) afin de mettre les bénéfices de l’irrigation à disposition des ménages vulnérables tout en démontrant la viabilité économique du modèle.

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « L'Eau Pour La Cohésion Sociale à Tchintabaraden, Région de Tahoua », l’ONG ASB NIGER, financée par la Fondation PATRIP, lance un appel d’offres ouvert pour les travaux d’optimisation de deux (2) Postes d’Eau Autonomes (PEA) dans la Commune de Tchintabaraden et d’une (1) Mini AEP Multi-villages dans la Commune Rurale de Kao, Département de Tchintabaraden, Région de Tahoua, en lot unique.

Les entreprises spécialisées intéressées peuvent retirer gratuitement le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) en se présentant directement avec une clé USB, du lundi au jeudi de 9h à 16h, et le vendredi de 9h à 12h, aux bureaux de l’ONG ASB NIGER situés à Niamey, quartier Koira Kano, à 300 mètres du CICR.

Description du poste : PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

World Vision est une organisation chrétienne, à but non lucratif, engagée dans l’aide humanitaire et le développement. Présente au Niger depuis 1995, elle intervient dans plusieurs domaines tels que l’Éducation, la Protection de l’Enfant, la Sécurité Alimentaire, la Santé et Nutrition, l’Accès à l’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement, le Secours d’Urgence, ainsi que le plaidoyer en faveur des communautés, en particulier les enfants les plus vulnérables. Notre objectif est d’améliorer durablement le bien-être des enfants au sein de leurs familles et communautés.

OBJET DE LA CONSULTATION

Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), World Vision Niger lance un appel d’offres pour la construction de quatorze (14) Postes d’Eau Autonomes solaires (PEAs) dans les centres de santé des régions de Zinder, Maradi et Tahoua.

LOCALISATION ET TYPOLOGIE DES TRAVAUX

Les travaux sont répartis en sept (07) lots distincts. Chaque soumissionnaire est autorisé à postuler à l’ensemble des lots, mais ne pourra être retenu que pour un maximum de deux (02) lots.

RETRAIT DES DOSSIERS DE CONSULTATION

La participation est ouverte aux entreprises spécialisées dans le BTP Hydraulique, titulaires d’un agrément en option AEP, non frappées d’interdiction, d’exclusion ou de liquidation judiciaire, et disposant d’un régime fiscal en règle (NIF) correspondant au type d’activité.

Les soumissionnaires intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires auprès du Bureau National de World Vision Niger, sis au quartier Nouveau Marché, Rue NM-2 CN3, Boulevard de la Liberté, à Niamey.

Le dossier d’appel d’offres peut être retiré au même bureau, moyennant le paiement de vingt mille (20 000) FCFA non remboursables.

CLÔTURE DE LA SOUMISSION DES OFFRES

Les offres, rédigées en langue française, doivent être soumises en quatre (04) exemplaires (un original et trois copies), sous pli fermé, avec accusé de réception et émargement dans le registre de dépôt.

Les dossiers doivent être adressés à World Vision Niger et déposés au plus tard le 9 septembre 2025 à 10h00 précises. Tout dossier non conforme aux exigences sera automatiquement rejeté.

OUVERTURE ET ANALYSE DES OFFRES

L’ouverture des plis se fera le 9 septembre 2025 à 10h30, au Bureau National de World Vision Niger, sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché, Rue NM-2 CN3, Niamey.

Description du poste : PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

World Vision est une organisation chrétienne, sans but lucratif, engagée dans l’aide humanitaire et le développement. Présente au Niger depuis 1995, elle mène des actions dans les domaines de l’Éducation, de la Protection de l’Enfant, de la Sécurité Alimentaire, de la Santé et Nutrition, de l’Accès à l’Eau, de l’Hygiène et Assainissement, du Secours d’Urgence et du plaidoyer en faveur des communautés, en particulier les enfants les plus vulnérables. Notre mission est d’améliorer durablement le bien-être des enfants au sein de leurs familles et communautés.

OBJET DE LA CONSULTATION

Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme Eau, Hygiène et Assainissement, l’ONG internationale World Vision prévoit des travaux de réhabilitation dans vingt-trois (23) cases de santé et deux (02) centres de santé intégrés, situés dans les communes de Birnin Lallé, Saé Saboua, Tirmini et Bambeye, réparties entre les régions de Maradi, Zinder et Tahoua.

LOCALISATION ET TYPOLOGIE DES TRAVAUX

Les travaux sont répartis en cinq (05) lots distincts. Les soumissionnaires peuvent postuler à l’ensemble des lots, mais ne pourront être retenus pour plus de deux (02) lots.

RETRAIT DES DOSSIERS DE CONSULTATION

La participation est ouverte à toutes les entreprises évoluant dans le domaine du BTP de catégorie 1 ou plus, à jour vis-à-vis de l’administration, et ne faisant l’objet d’aucune interdiction, suspension ou procédure de faillite.

Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires au Bureau National de World Vision Niger, situé au quartier Nouveau Marché, Rue NM-2 CN3, Boulevard de la Liberté à Niamey.

Le dossier d’appel d’offres est à retirer sur place contre paiement de vingt mille (20 000) FCFA non remboursables.

CLÔTURE DE LA SOUMISSION DES OFFRES

Les offres doivent être rédigées en langue française et soumises en quatre (04) exemplaires (un original et trois copies identifiées comme telles), sous pli fermé, avec accusé de réception et émargement dans le registre de dépôt.

Les dossiers sont à adresser à World Vision Niger et doivent être déposés au plus tard le 10 septembre 2025 à 10h00 précises. Toute soumission non conforme sera rejetée d’office.

OUVERTURE ET ANALYSE DES OFFRES

L’ouverture des plis se déroulera le 10 septembre 2025 à 10h30, dans les locaux du Bureau National de World Vision Niger, sis Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché, Rue NM-2 CN3 à Niamey.

Description du poste : Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au NIGER invite, par la présente, les soumissionnaires intéressés à présenter leurs propositions d’offres de services sous pli fermé pour la

« Réalisation d’une étude de référence pour le programme Wash »

Il s’agit d’un appel d'offres ouvert aux cabinets de conseil ou institutions nationales ou internationales possédant une expertise et une expérience dans les systèmes statistiques, l'échange de données et les mécanismes/structures de partage d'informations.

Le DAO peut être téléchargé sur UNGM : https://www.ungm.org/Public/Notice/276103

ou sur l’avis de publication du site « Nigeremploi » : LRFP-2025-9198780-Baseline Survey-eSigned.pdf

pendant les jours ouvrables de 8H00 à 17H30.

Description du poste : Demande de devis

L’Organisation internationale pour les migrations vous invite à soumettre un devis pour la fourniture des biens, travaux et/ou services décrits à l’annexe 1 de la présente demande de devis.

La présente demande comprend les documents suivants :

Section 1 : Lettre de demande

Section 2 : Instructions et informations relatives aux demandes de devis

Annexe 1 : Liste des besoins

Annexe 2 : Formulaire de soumission de devis

Annexe 3 : Offre technique et financière

Lors de l’établissement de votre devis, veuillez vous référer attentivement aux instructions et informations contenues dans la section 2. Les devis doivent être soumis en complétant le Formulaire de soumission de devis (annexe 2) ainsi que l’Offre technique et financière (annexe 3), selon la méthode indiquée, et ce, avant la date et l’heure limite spécifiées.

Il vous incombe de veiller à ce que votre soumission soit reçue dans les délais impartis. Les devis reçus après la date limite, quelle qu’en soit la raison, ne seront pas pris en considération.

Nous vous remercions de votre intérêt et attendons avec impatience votre proposition.

Description du poste : Missions

Intégré(e) au sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’Administrateur Système est responsable de la production informatique, de la maintenance applicative ainsi que de la supervision des plateformes et infrastructures IT.

Ses principales responsabilités incluent :

Administration des plateformes de sécurité informatique

Gestion et supervision de la messagerie électronique

Suivi des licences logicielles et certificats d’exploitation

Maintenance des environnements virtualisés et systèmes de sauvegarde

Suivi des plateformes web (sites internet, applications)

Garantie de la disponibilité et de la performance des systèmes critiques

Supervision des systèmes de sécurité physique (vidéosurveillance, contrôle d’accès)

Réalistion de scans de vulnérabilité et implémentation des mesures correctives

Maintenance des composants systèmes : OS, serveurs, baies de stockage, robots de sauvegarde, postes de travail

Gestion complète de l’infrastructure serveur : salle serveur et site de secours (installation, configuration, dépannage)

Application et mise à jour régulière des patchs de sécurité

Mise en œuvre des politiques de sécurité informatique

Supervision des infrastructures, gestion des incidents techniques

Contribution à la conformité avec les plans de continuité et de secours informatiques

Formation et support technique aux utilisateurs et partenaires

Compétences requises

Techniques :

Maîtrise des plateformes de virtualisation : VMware, Hyper-V, VirtualBox

Solide expérience sur les OS : Windows, Linux, Unix

Bonne connaissance des protocoles réseau : TCP/IP, DNS, DHCP, Active Directory, WSUS

Expertise en messagerie Exchange

Maîtrise des outils de sécurité réseau : Firewalls, VPN, authentification, antivirus

Administration système : gestion des comptes utilisateurs, GPO, droits d’accès

Compétences en dépannage technique et résolution de pannes système/réseau

Transversales :

Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des profils techniques et non techniques

Bonnes compétences en communication technique

Rigueur, sens de l’analyse, réactivité face aux incidents

Maîtrise des outils de supervision et de monitoring recommandée

Qualifications requises :

- Niveau de formation : INGENIEUR INFORMATIQUE

BAC+4 ou équivalent

- 5 ans d’expérience dans le domaine de l’exploitation informatique en environnement bancaire surtout en administration des systèmes et sécurisation des systèmes.

- Connaissances particulières : Être capable de respecter la confidentialité et le secret professionnel, Savoir être à l’écoute des utilisateurs et faire preuve d’esprit d’équipe, de patience et d’ouverture d’esprit, Disponibilité, sang-froid, Communication aisée, capacité d’écoute, capacité à travailler en équipe, Être ponctuel et assidu, faculté d’analyse, capable de travailler sous pression avec une forte résistance au stress.

Description du poste : Objectif du projet

Améliorer l'accès à une éducation inclusive, sûre, de qualité, dans les communes de Tagazar et Gotheye (Tillabéri), à travers la construction de blocs de salles de classe équipées et inclusives.

Détail des travaux

Nombre total de blocs : 7 blocs

Composition de chaque bloc : 2 salles de classe

Total de salles : 14

Répartition : en 7 lots distincts

Délai d’exécution : 90 jours maximum après notification de l’ordre de service

Conditions de participation

Ouvert à toutes les entreprises ou groupements d’entreprises en règle vis-à-vis de l’Administration.

Ne pas faire l’objet d’une interdiction, exclusion ou liquidation judiciaire.

Fournir une garantie de soumission bancaire équivalente à 2 % du montant de l’offre.

Engagement de validité des offres pour une durée de 90 jours après la date d’ouverture des plis.

📁 Retrait du dossier

Lieu : Bureau d’ADRA Niger

Cité de la Francophonie, Parcelle G, Ilot 8826, BP 13962

Lundi à jeudi : 09h00 à 17h00

Vendredi : 09h00 à 13h00

Format : Support électronique

Consultation gratuite possible sur place

Frais d’envoi postal à la charge du demandeur

Soumission des offres

Format : 1 original + 2 copies

Adresse : ADRA Niger

Date limite : 02 septembre 2025 à 12h00 précises

Modalité : Dépôt physique

📌 À retenir

Programme multisectoriel intervenant aussi dans la sécurité alimentaire, le changement climatique et la résilience.

Financement global d’ASPIRE au Niger : environ 2,7 milliards XOF

Période du programme : 1er mars 2024 au 31 décembre 2028

Zones d’intervention : Tagazar, Gotheye, Dargol (Tillabéri)