Petites annonces d'emploi

Description du poste : FÉRENCE CATÉGORIE



ADMISSIBILITÉ



CATÉGORIE A : Fourniture et livraison de Biens



LOT 1



Consommables bureau (Papeterie, fournitures de bureau, etc.)



OUVERT



LOT 2



Consommables informatiques (toners, cartouches, ancres, etc.)











LOT 3



Equipement et Matériel informatique (Ordinateurs de table, ordinateurs portables, imprimantes, scanners, photocopieurs, souris, clavier, projecteurs, appareils photo et accessoires et équipements informatiques).



OUVERT



LOT 4



Fourniture de marchandises divers (Produits d’entretien, alimentaire, accessoire de cuisine, etc.)



OUVERT







LOT 5



Mobilier, équipement et matériel de bureau (bureaux, tables, chaises, fauteuils, armoires, meubles de rangements, meubles de maison, etc)



OUVERT



LOT 6



Appareils électroniques et électroménager



OUVERT



LOT 7



Appareils électriques (Multiprises, Câbles, rallonge, contacteur, etc…)







LOT 8



Fourniture de carburant et services connexes



OUVERT



LOT 9



Pièces de rechange et accessoires pour véhicule (pneus, batterie, tapis, extincteur, housse fauteuil, triangle, pompe électrique, etc…)



OUVERT



LOT 10



Fourniture, livraison et maintenance de logiciels informatique



OUVERT







LOT 11



Produits d'énergie alternative, par exemple panneaux solaires, batteries, régulateurs de charge, onduleurs, produits d'éclairage solaire.



OUVERT



LOT 12



Équipements et accessoires de sécurité au travail (GPS, Extincteurs, détecteurs de fumée, alarme incendie, caméras de surveillance, détecteur de métaux, trousse de 1er secours, etc.)



OUVERT



LOT 13



Intrants agricoles, équipements, engrais et produits chimiques agricoles



OUVERT



CATÉGORIE B : Fourniture de services autre que l’appui conseil



LOT 1



Appareil de télécommunication et câblage (téléphones portables et fixes, Thuraya, appareil inter phone, tablettes, radio CODAN, etc.)



OUVERT



LOT 2



Services d’Internet



OUVERT



LOT 3



Services traiteur (restauration)



OUVERT



LOT 4



Services hôtelier (Hébergement, location salle & service traiteur)



OUVERT



LOT 5



Services d’aménagement et décoration intérieure et extérieure



OUVERT



LOT 6



Services d'entretien des jardins & piscine



OUVERT











LOT 7



Services de communication et d'image de marque – (Gestion des relations publiques, gestion de la marque, surveillance des médias, publicité, recherche, Services spécialisés - Rédaction, rapporteur, illustrations, Services audiovisuels et de divertissement (animation, photographie, vidéographie, etc…)











OUVERT



LOT 8



Services de location de véhicules (transport des personnes et des marchandise)



OUVERT



LOT 9



Services de conception, reproduction, impression d’outils de visibilité ainsi que la photocopie et reliure des documents



OUVERT



LOT 10



Services de transfert d’argent (paiement en cash ou par messagerie)



OUVERT







LOT 11



Réparation, maintenance et entretien des équipements informatiques et de communication - imprimantes, ordinateurs portables, téléphones photocopieurs, appareils photo, tablettes, etc



OUVERT



LOT 12



Garages pour la réparation et l'entretien de véhicules et de motos



OUVERT



LOT 13



Réparation et entretien des générateurs



OUVERT



LOT 14



Services d’entretien électriques et de réparation d’équipements connexes,



OUVERT



LOT 15



Services d’entretien froid et réparation d’équipements connexes.



OUVERT



LOT 16



Services de plomberie



OUVERT



LOT 17



Services de traduction



OUVERT







LOT 18



Entrepreneurs et rénovateurs de travaux de génie civil et de bâtiment - Travaux de construction, travaux d'architecture, travaux d'électricité et travaux de construction généraux.



OUVERT



Sont autorisés à y participer, les personnes morales ou physiques en règle vis-à-vis de l’Administration fiscale et ayant récupéré l’AVIS A MANIFESTATION D’INTERETS (AMI) N° : AMI/001/SNV/01/2025.



1.Le dossier complet de l’avis à manifestation d’intérêts peut être obtenu par demande envoyée à l’adresse email : niger-procurement@snv.org, en précisant, AMI/001/SNV-NE/01/2025 aux jours et heures suivants :



• Lundi au jeudi de 8 heures à 16heures 30mn



• Vendredi de 8 heures à 12 heures 00mn.



2. La date limite pour le retrait de l’avis à manifestation d’intérêts (AMI) est pour le mardi 08 avril 2025 à 17H00.



3.Les expressions d’intérêt, sous pli fermé en un (1) original et deux (2) copies et rédigées en langue française, peuvent être déposées au secrétariat de SNV-Niger le mardi 15 avril 2025 à 16h30 (date et heure de rigueur).



4. En cas d’envoi par la poste ou tout autre mode de courrier, les frais y afférents sont à la charge du soumissionnaire et SNV ne peut être responsable de la non-réception du dossier.



5. L’ouverture des plis aura lieu au bureau de SNV à Niamey, suivant les heures et dates qui seront communiquées ultérieurement.



6. Toute offre qui n’est pas parvenue à la date fixée de remise des offres sera écartée et non ouverte, quel que soit le motif de retard de réception.



Par décision motivée, SNV NIGER se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent AMI.



NB : Le délai de réception des demandes d’éclaircissements est de trois (03) jours avant la date limite de clôture.



Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature. Toutefois, Il nous est impossible d’effectuer un suivi personnalisé pour chacune des Candidatures qui nous sont soumises. Nous communiquerons donc uniquement avec le prestataire dont la candidature aura été retenue

Description du poste : Résultats attendus :



Nous osons croire qu’au terme de cette formation (Suivi et Evaluation), les participants seront capables :



? D’organiser, d’exécuter et de gérer efficacement un système de Suivi-Evaluation dans un programme ou projet ;



? De contrôler le niveau d’exécution des activités programmées et de donner des appuis conseils pour améliorer le travail.







Contenu de la formation :



Module 1 : Composantes du Programme sur les Fondements de l’Action Humanitaire



Introduction aux Fondamentaux Humanitaires

Contexte humanitaire mondial et histoire de l’humanitarisme

Les Principes Humanitaires

Cycle de projet humanitaire

Le professionnalisme dans le travail humanitaire

Comment fonctionne une ONG

Développement de Compétences Pratiques

Ateliers Pratiques et Simulations

Module 2 : Suivi-Évaluation



Définition du Suivi et de l’Évaluation : objectifs et enjeux

Principes clés du Suivi et de l’Évaluation

Les concepts de suivi & évaluation et notions apparentées dans le cadre de la mise en œuvre des projets/programmes.

Cycle du Suivi & Évaluation :

Planification (définition d’objectifs, indicateurs, cibles)

Mise en Å“uvre

Analyse et utilisation des résultats

Conception d’un système de suivi et d’évaluation

Méthodes et outils de S&E :

Collecte des données

Analyse des données

Technologies de soutien

Suivi & Évaluation des dimensions clés

Modéle de rapport de suivi et d’évaluation

Module 3 : Bonnes Pratiques pour un S&E Réussi



Comment Évaluer un Projet en Cours : guide pratique

Définir les objectifs de l’évaluation

Collecter les données nécessaires

Examiner le plan initial

Collecte des données nécessaires

Méthode de collecte

Annalyser les données collectées

Comparer les résultats aux objectifs

Identifier les écarts

Analyser les causes des écarts

Proposer des Ajustements

Ajuster le plan d’action

Renforcer les ressources

Introduire des innovations

Module 4 : Communiquer les Résultats de l’Évaluation



Préparer un rapport d’évaluation intermédiaire

Partager les résultats avec les parties prenantes (bailleurs, équipes internes, bénéficiaires, etc.)

Mettre en œuvre les ajustements recommandés

Suivre les recommandations

Suivre les progrès après ajustement

Suivi continu

Planifier des évaluations régulières

Récolter des leçons apprises

Module 5 : Outils Utiles pour l’Évaluation d’un Projet en Cours



Tableaux de bord

Outils d’enquête en ligne

Logiciels de gestion de projet

Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. tdr_cima_suivie-evaluation_032025.pdf



Tarification :



Tarif individuel : 150 000 FCFA



Tarif institutionnel : 250 000 FCFA



Calendrier de la formation :



Durée de la formation : 12, 13, 19, 20 et 26 Avril 2025



Période de formation : cours du jour 10 h 00 à 14 h 00



Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique



Régime : En Présentiel et En ligne



Livrable : Attestation de formation + certificat de validation



Modalité de paiement



Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.

Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.

Inscrivez-vous en remplissant ce formulaire



https://forms.gle/ZmyvwZmXX7KSZJiQ8



Nos contacts : (0027) 86776791/89987951



Email: contact@cabinetcima.com



Bobiel, derrière samira boutique



Cabinet CIMA

contact@cabinetcima.com

Description du poste : Responsabilité



Description Générale des tâches



Le mobilisateur communautaire WASH est responsable du paquet d`activités d’intermédiation sociale (mobilisation communautaire) en lien avec la WASH, la promotion du marché de l’assainissement et la Covid 19 ainsi que du partenariat sur son site d’affectation. Il ou elle travaillera directement avec les individus / groupements des bénéficiaires, les services techniques de l’Etat pour la bonne marche des activités.







Organisation et planification



Taches spécifiques :



Élaborer les plans de travail annuels de sa base en matière de mobilisation communautaire de concert avec les activités des infrastructures à partager avec le responsable de projet

Elaborer, et suivre le budget annuel du programme dans sa zone d’affection sous la supervision du chef de projet et en collaboration avec les autres départements (finance, logistique, administration)

Planifier, mettre en œuvre les activités d’intermédiation sociale suivant le plan de travail dans les zones d’affectation géographiques ;

Veiller à l’adhésion et à la bonne participation des bénéficiaires dans toutes les activités du projet en collaboration avec les services techniques déconcentrés, les gestionnaires des sites, conformément aux stratégies SBCC retenues et pour lesquelles il/elle sera renforcé(e).

Contribuer au renforcement du secteur privé suivant l’approche de renforcement du système de marché dans le domaine de l’assainissement (développement et suivi de partenariat avec le secteur privé local)

Participer à la sensibilisation des acteurs clés, les autorités locales, les communautés, les services techniques déconcentrés, les ONG et les ménages cibles sur les objectifs du programme, les échéances, les droits et sur les activités

Travailler en étroite collaboration avec les comités communautaires notamment les comités de gestion des plaintes (Community Feedback Mechanism) et collaborer avec eux dans l'identification et la sélection des bénéficiaires et assurer la gestion des plaintes émises par les bénéficiaires et non bénéficiaires ;

Assurer les suivis et participer activement dans la mise en œuvre de l`ensemble des activités menées par les services techniques (Formations, suivi contrôle, etc…) ;

Faire part des recommandations aux services techniques, aux communautés et au chef de projet pour faciliter le bon déroulement du paquet d’activités ;

Elaborer et respecter la planification hebdomadaire des activités en suivant le plan de travail pré établi ;

Recueillir les données pertinentes lors de la mise en œuvre du projet et fournir régulièrement des rapports à son superviseur ;

Elaborer les rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et finaux) des activités du projet ;

Participer à l’élaboration des fiches de suivi du paquet d`activités ;

Fournir des informations pertinentes du contexte au Responsable du projet pour la rédaction des nouveaux projets

Recueillir des informations pour des histoires de succès et des leçons apprises.

Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l'équipe, la promotion d'un fort esprit d'équipe et assurer la supervision et l'orientation pour permettre aux bénéficiaires de remplir avec succès les objectifs du projet.

Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que lui confie son responsable hiérarchique.

Suivi logistique



Contribuer à l’expression des besoins de son site pour les aspects WASH et système des marchés

Assurer le suivi du matériel et des biens sur son site;

Veiller à la bonne gestion et à l’entretien des biens et matériels.

Gestion de projet



Informer à l’avance le public cible (les gestionnaires des sites, représentants des communautés, leaders naturels etc.) pour maximiser l’audience et la qualité de la participation.

S’adresser toujours aux responsables locaux avant toute activité, les informer de l’objectif et de la méthodologie de l’activité, les impliquer dans les prises de décision et résolution de conflits.

Veiller au respect des principes dans le ciblage en collaboration avec les équipes MEAL et les bénéficiaires

Recycler les membres des groupements ou comités par rapport à leurs tâches et fonctionnement, suivant les lacunes relevées.

Encadrer les communautés bénéficiaires en collaboration avec les autres membres de l’équipe.

Analyser et participer à la validation des rapports internes (hebdomadaires et mensuels) des différentes activités du programme.

Représenter GOAL sur le terrain et au niveau des réunions thématiques si nécessaire.

Participer à l’élaboration de tout document d’enquête, de suivi, d’évaluation et de programmation ainsi que leur exécution sur le terrain.

Participer avec le département MEAL à l’évaluation période du plan de travail, des indicateurs, du budget et proposer des solutions en cas de retard dans la mise en œuvre et de l’atteinte des résultats .

Sécurité



Respecter les règles de sécurité de l’ONG.

Respecter les consignes de sécurité lors des déplacements (port de ceinture de sécurité et de casque, pas de port d’arme y compris pour les passagers éventuels, les horaires de conduite, etc.…).

Respecter les appels de sécurité tel que déterminés par la Coordination ou l’administration de GOAL. Il reste entendu que l’agent prendra toutes les dispositions pour informer de leur position.

Adapter son comportement aux règles de sécurité de base lors des situations à risque (cas d’accident, maladie, attaque à main armée, agression physique, etc.).

Signaler toute défaillance du véhicule, de la moto ou du téléphone dès le retour de terrain et remplir les tableaux de bord du bureau et du véhicule à la sortie et à l’arrivée.

Règles d’intégrité de GOAL



S’engage à respecter les Règles d’intégrité,

S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces règles dans son cadre de travail. Appliquer le standard d’intégrité dans toutes les interactions avec les communautés

Avoir une tenue décente adaptée aux mœurs locales et une attitude valorisante et responsabilisante vis-à-vis des communautés bénéficiaires

Se soumettre aux statuts et règlements établis par GOAL.

Divers



Être disponible pour effectuer toute autre tâche raisonnable jugée utile par son Coordinateur.

Être prêt à se déplacer sur le terrain à tout moment et à y passer des nuits en fonction des exigences des activités.

Exigences clés







License en sociologie, Technicien Supérieur en hygiène Assainissement ou diplôme et domaine équivalent

Expérience pratique dans les programmes de mobilisation communautaire en Eau Hygiene et Assainissement en milieu rural, ou de renforcement de la résilience

Expérience de travailler dans les zones rurales et difficile d’accès.

Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook.

Capacité à travailler en équipe ;

Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;

Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur

Avoir une bonne présentation et une attitude respectueuse vis-à-vis des bénéficiaires, des autorités locales, des leaders communautaires, de ses collègues et des supérieurs hiérarchiques ;

Être flexible, habilité à travailler en équipe parfois sous pression et quelquefois en dehors des horaires et jours de travail souvent dans un environnement de sécurité instable

Avoir un sens d’organisation et une forte aptitude de gestion du temps.

Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et de travail en équipe.

Profil indicatif



Formation



License, Technicien Supérieur ou diplôme équivalent dans les domaines de Sociologie, du Génie Sanitaire ou dans un domaine proche

2 ans d’expérience pratiques dans la mobilisation communautaire (ATPC, sanitation marketing) requis

Langues



Français, (parle, lu et ecrit couramment)

Zarma couramment

Haoussa ; Tamajeck, Peulh (un avantage mais pas obligatoire),

Anglais (un niveau intermédiaire)



SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE



Les candidatures seront soumises via le lien suivant :Superviseur Mobilisateur communautaire Eau Hygiène Assainissement



Les candidatures seront reçues jusqu’au 1er Avril 2025. Seules les personnes présélectionnées seront contactées. GOAL Niger se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis.



NB :



Seuls(es) les candidats(tes) remplissant les conditions d’éligibilité seront contactés(ées) pour la suite du processus.

GOAL Niger demandera aux candidats (es) le complément de leurs dossiers avant les entretiens.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Sauvegarde



Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL à la suite de nos activités doivent être protégés dans toute la mesure du possible contre les actions délibérées ou par inadvertance et les défaillances qui les exposent à des risques d'abus, d'exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice.



L'un des moyens par lesquels GOAL démontre cet engagement continu à la sauvegarde est d'inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.



Responsabilité au sein de GOAL



Parallèlement à notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l'égalité des chances et dispose d'un ensemble de politiques d'intégrité. On s'attendra à ce que tout candidat à qui l'on offre un emploi chez GOAL adhère aux principaux domaines de responsabilité suivants :



Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection, code de conduite, santé et sécurité, confidentialité, ne pas nuire aux principes et protocoles de comportement inacceptables.

Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d'un enfant ou d'un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre zone de programmation.

Signaler toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d'un membre du personnel ou d'un partenaire de GOAL.

Description du poste : Description



Management -Développement local et Décentralisation

Gestion des ressources naturelles - Appui «i la promotion dos projets régionaux



Le Cabinet Convergence Consulting recrute 3 chauffeurs pour le compte d un projet

intervenant dans la zone de Kandaji (région de Tlllabéry).



Les chauffeurs seront basés à AYEROU, DESSA et GOROUAL





Ils sont placés sous la responsabilité opérationnelle et sous la supervision des chefs

d'antennes du projet.





Tâches:



• Assurer le contrôle journalier du véhicule ;



• Transporter le personnel du projet dans le cadre du travail vers les lieux prévus et

dans les délais fixés :



• Participer à la préparation de la planification de l'entretien des véhicules ;



• Assurer un service de conduite prudente et sûre, le bon état et l'entretien.adéquat

des véhicules (petites réparations, contrôle de niveaux d’huiles & eau, vérification



\



de l’état des pneus et des freins, changement d’huile dans le temps et détection

rapide des pannes, etc.) ;



• Veiller à ce que les documents ou documentation en lien avec le véhicule soient à

jour et conformes avec la loi, les procédures internes, etc. (la tenue correcte du

carnet de bord, ordre de déplacement signé) ;



• Informer son superviseur de toutes anomalies constatées et rendre compte

systématiquement de l'état du véhicule ;



• Assurer, en cas d'accident, la prise immédiate de toutes actions conformément

aux règles et règlementations en vigueur en lien avec le chef d'équipe et l’expert

sécurité ;



• Assurer la propreté et le bon fonctionnement du véhicule sous sa

responsabilité ;



Zone de Texte: etc.L





• Fournir au comptable du bureau auquel il est rattaché, les reçues de toute dépense afférente au véhicule et à son utilisation (factures carburant, lavage,





• Avoir une expérience do travail et line excellente connaissance

géographique et routière de la région de Tillabery et de la zone du

projet (Gabou/Ayorou/Dessa/Kandadji/Goroual).



• Avoir un niveau d’études minimum 3èmc année de Collège

d’Enseignement Général ;



• Être détenteur d’un permis de conduire (catégorie B) valide dans le

pays;



• Expérience de conduite de véhicules 4X4 en pistes tout terrain

(minimum 3 ans) ;



• Avoir occupé un poste similaire (expérience similaire des projets et

organismes de développement) ;



• Ne pas avoir d'antécédents d’infractions majeures au code de la



route:



• Avoir d’excellentes notions de mécanique automobile;



• Être courtois, discret, avoir une bonne présentation et jouir d’une

bonne moralité ;





• Maîtriser la langue française ;



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 3



Region : TILLABERI

Les candidats intéressés devront envoyer par mail à l’adresse convergencecons@gmail.com

un dossier de candidature comprenant les éléments suivants :



• Une copie (légalisée) du certificat de nationalité ;



• Une copie (légalisée) de l’acte de naissance



• Zone de Texte: ucîïUn Curriculum Vitae détaillé ;



• Un casier judiciaire datant d’au moins trois mois ;



• Un certificat de visite contre visite ;



Management -Développement local et Décentralisation

Gestion des ressources naturelles - Appui à la promotion des projets régionaux



• Copie légalisée du Permis de conduire ;



• Les copies des attestations de travail ; carte anpe

La date limite de dépôt des dossiers de candidatures est fixée au : 28/03/2025.



IV. PROCEDURES DE RECRUTEMENT



La procédure de recrutement se fera en deux (03) phases :



Une présélection sur dossier, un entretien oral avec les candidatures présélectionnées et

une phase pratique de conduite. Seuls les candidats présélectionnés sur la base de leurs

dossiers seront contactés pour l’entretien

Description du poste : Objet : l’achat des denrées alimentaires pour le fonctionnement des cantines dans le cadre du projet de promotion de modèles d’alimentation scolaire intégrée en Afrique de l’ouest (PMAI-AO).



Le présent Avis d’appel à candidature s’inscrit dans la mise en œuvre du projet de promotion de modèles d’alimentation scolaire intégrée en Afrique de l’ouest (PMAI-AO).

L’ONG Renforcement des initiatives Communautaires (ONG RICO) a sollicité et obtenu un financement de l’ARAA pour la mise en œuvre du projet de promotion de model d’alimentation scolaire intégrée en Afrique de l’Ouest. Une partie du financement sera utilisée pour le payement du marché relatif à l’achat des denrées alimentaires pour le fonctionnement des cantines

L’ONG RICO sollicite des offres fermées de la part des candidats éligibles et répondant aux qualifications requises pour la livraison des denrées alimentaires dans les 10 écoles du projet. La liste des aliments est la suivante



1



2



3



Article (s)



Description



(Désignation)



QuantitéLes offres devront être soumises à l’adresse ci-après : Siege Social de l’ONG Rico à Niamey quartier Bobiel plaque assalam plus tard le vendredi 04 Avril.2025 à 12heures 30 mn; Téléphone : 96004472/88810940

Les offres déposées après la date et l’heure limites fixées pour la remise des offres ne seront pas acceptées.

Les candidats resteront engagés par leur offre pendant une période de quatre-vingt-dix (90) jours à compter de la date limite du dépôt des offres comme spécifiées au point 11.1 des DPDRP.

Les offres seront ouvertes en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent assister à l’ouverture des plis le samedi 05 Avril : 2025 à 10h dans la salle de réunion de RICO siège plaque Assalam Bobiel.



(Nombre d’unités) Tonnes



1



Céréales (Riz local, riz du Niger)



21,59



2



Légumineuses (Niébé local)



4,97



3



Huile



2,70



4



sel



0,54



5



Natron



0,06



















































Le Marché est composé d’un lot et les livraisons se feront dans les dix (10) écoles de la commune de Karma.



La passation du Marché sera conduite par Demande de Renseignements et de Prix telle que spécifiée à l’article 51 du code des marchés publics et des délégations de service public, et ouvert à tous les candidats éligibles.

Le délai d’exécution du marché est de quatorze (14) jours.

Les candidats intéressés peuvent consulter gratuitement le dossier de Demande de Renseignements et de Prix complet ou le retirer à titre onéreux contre le paiement d’une somme non remboursable de cinquante mille (50 000) F.CFA à l’adresse mentionnée ci-après : Siege Social de l’ONG Rico à Niamey quartier Bobiel plaque assalam.

Description du poste : Catholic Relief Services (CRS) a obtenu des fonds auprès de différents bailleurs parmi lesquels figurent, Norway, OFDA, HAFoSel, APAID, USAID, DFID, le Fond Mondial, OFDA, KfW pour l’implémentation de divers projets.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de lutte contre la covid-19, CRS Niger à travers le fonds mondial a reçu un financement pour la gestion de la pandémie.



Le ministère de la Santé à travers l’office national des produits pharmaceutiques et chimiques (ONPPC), dans le cadre de son engagement continu envers la santé publique et la qualité des services pharmaceutiques, envisage la réhabilitation de trois Entrepôts de médicaments essentiels à travers le Projet C19RM du Fonds Mondial dont CRS est le principal récipiendaire. Ce projet s'inscrit dans le cadre de réalisation de sa mission visant à garantir un accès efficace et sécurisé aux médicaments pour les populations locales, tout en respectant les normes de stockage et de distribution internationales. Pour se faire et compte tenu du choix non définitif des dépôts à réhabiliter, L’ONPPC et la Direction Générale de la Santé Publique (DGSP) ont proposé d’organiser la visite d’évaluation par une équipe technique composée de représentants du ministère de la santé et du Récipiendaire Principal CRS de 3 entrepôts au contexte différent : deux qui sont la propriété de l’ONPPC (Zinder et Niamey) et un qui est loué (Tahoua). A l'issue de cette visite une liste de besoin fut dressée avec des acquisitions à faire pour permettre une utilisation optimale des magasins



C’est en vertu de cet aspect que CRS Niger, invite par la présente tous les candidats qualifiés dans la fourniture et l’installation des matériels d'entrepôts à soumettre sous pli scellé leurs propositions tels que définis dans les détails de l’acquisition. Les propositions peuvent être déposées en «?en main propre?» adressées à Madame la Représentante au bureau de CRS Niamey sis à l’avenue des Zarmakoyes, BP : 871 Niamey, Téléphone : (00227) 20 72 21 25 / 20 72 48 66 à la date du 29 Avril 2025 à 10h00.



Les entreprises ou les particuliers intéressés par le présent appel à manifestation d’intérêt pourront obtenir une copie électronique des documents de cette demande en écrivant un courrier électronique à : Niger_Niamey_procurement@crs.org



Les candidats potentiels sont tenus de fournir leurs noms et leurs coordonnées (y compris leurs adresses de courrier électronique) afin qu’ils puissent être informés de toute modification apportée au dossier de demande de proposition et/ou recevoir des éclaircissements faisant suite à des questions posées par d’autres candidats en laissant leurs adresses :



1. Nom du Soumissionnaire :



2. Adresse Email valide du Soumissionnaire :



3. Numero de téléphone valide :



4. Nom de la personne de contact :



Les dossiers parvenus après la date limite seront rejetés.



Niamey - Niger

Niger_Niamey_procurement@crs.org

Description du poste : Description



MSF est une organisation non gouvernementale internationale à caractère humanitaire et médical,

œuvrant en toute indépendance, impartialité et dans la plus stricte neutralité, qui apporte son secours,

sans discrimination de race, religion, philosophie ou politique, aux populations conformément aux

principes d’éthique médicale et de secours humanitaire.





Assister le (Magasinier Pharmacie) Responsable des stocks en veillant au bon fonctionnement général

de la pharmacie centrale et à l'approvisionnement d'autres pharmacies sur le terrain.





S'assurer que les conditions de stockage répondent aux normes d'hygiène de la pharmacie, conformément aux

protocoles de MSF.



Participer aux inventaires physiques et à l’organisation des stocks, selon les règles de stockage

recommandées par MSF.



Participer aux tâches de préparation et d’expédition vers les différentes structures médicales (conditionnement,

transport, etc ). OCA : dans le cadre de la distribution de médicaments, effectuer des vénfications auprès du

prescripteur si la prescription est imprécise ou différente des protocoles standard et s'assurer que les patients

sont correctement conseillés quant aux traitements prescrits



Aider à la réception des livraisons.



S’assurer que le matériel n'est pas emprunté sans autonsation et que les règles de sécunté de la pharmacie

sont respectées.



Notifier immédiatement tout dommage ou vol de médicaments ou d’équipements mèdcaux Prendre les

mesures nécessaires pour éviter ou prévenir les vols et les dommages causés sur les équipements



Tenir à jour les fiches de gestion des stocks et informer le Responsable des stocks dès qu'un article atteint son

seuil minimal ou maximal ou amve à expiration.



Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte



Participer à la réception des cargos à Niamey ,



Mise à jour des malles de la coordination de Niamey ,



Préparer les commandes santé staff et expat de la coordination ,



Participer à l'inventaire du stock de la coordination de Niamey ;









Mise à jour des outils de gestions des médicaments et consommables



MSF est une organisation non gouvernementale internationale à caractère humanitaire et médical,

oeuvrant en toute indépendance, impartialité et dans la plus stricte neutralité, qui apporte son secours,

sans discrimination de race, religion, philosophie ou politique, aux populations conformément aux

principes d’éthique médicale et de secours humanitaire.











Formation



• Savoir lire, écrire et compter. Profil médical pas

indispensable mais recommandé.



Expérience



• Une expérience à un poste similaire serait un atout.



Langues



• Maîtrise indispensable de langue de la mission et de la

langue locale.



Compétences



• Résultats et sens de la qualité L1



• Travail d’équipe et coopération L1



• Souplesse de comportement L1



• Adhésion aux principes de MSF L1



• Sens du service L1



• Gestion du stress L1



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

• Lettre de motivation à adresser au Coordinateur des Ressources Humaines



• Curriculum Vitae avec numéro de téléphone.



• Copies du ou des diplôme(s),



• Certificats de travail/ attestations de travail ;



• Copie d'acte de naissance ;



• Copie du Certificat de nationalité ;



• Carte d’inscription à l’ANPE ;



• Casier judiciaire ;



• Et tout autre document complétant le dossier (recommandations, formations suivies ...) ;





Zone de Texte: > Niamey : Quartier Yantata, Rue N°34, Porte 1697. BP : 12003 Niamey - NIGER.

Au plus tard le vendredi 28 mars 2025 à 17 heures.



Les Candidatures feminines sont vivement encouragées,



DEPOT DES DOSSIERS SOUS PLI FERME AVEC MENTION DU NOM, PRENOM ET DU POSTE SOLLICITE

SUR L’ENVELOPPE :

Description du poste : Objectifs de la consultation



Le consultant a pour cahier de charges:



Évaluer les structures, systèmes et processus de gouvernance de l'association par rapport aux normes internationales de gouvernance. Il s'agit notamment d'évaluer le rapport coût-efficacité et l'efficacité de l'exercice des principales responsabilités en matière de gouvernance, telles que la définition de l'orientation stratégique, l'approbation des cadres politiques, la gestion des risques, la mobilisation des ressources et la supervision de la santé financière de l'organisation. L'évaluation mettra en évidence les domaines dans lesquels les pratiques peuvent être améliorées afin de garantir que la gouvernance est à la fois efficace et conforme à la mission et aux valeurs de l'association.

Élaborer des recommandations pour une gouvernance inclusive, accompagnées d'un plan d'action : Proposer des améliorations réalisables des structures de gouvernance qui privilégient la clarté des rôles, l'engagement équitable et la responsabilité partagée dans l'ensemble de l'organisation, reflétant un engagement holistique en faveur de la mission de l'ANBEF.

E - Champ d'application



La société de conseil réalisera un diagnostic complet de la gouvernance de l’ANBEF, en se concentrant sur l'inclusivité, l'accessibilité et les pratiques centrées sur la communauté :



Analyse de la gouvernance : À l'aide d'outils tels que l'analyse FFOM et l'enquête appréciative, le consultant examinera la dynamique de la gouvernance, en identifiant les pratiques existantes qui soutiennent le leadership collectif et tous les domaines où des structures plus inclusives pourraient renforcer la prise de décision.



Rôles et responsabilités : Analyser la répartition et l'équilibre entre la gouvernance et la gestion, en clarifiant les rôles formels et informels afin d'améliorer la transparence et la responsabilité. Il s'agit notamment d'examiner les flux de communication afin de garantir l'existence de canaux accessibles pour le partage des connaissances et l'obtention d'un consensus entre les différents niveaux de gouvernance.



Structures nationales et de branche : Le cas échéant, évaluer les structures de gouvernance au niveau national et au niveau des branches afin de s'assurer qu'elles sont conformes à la mission de l’ANBEF centrée sur la communauté. Il s'agit d'évaluer la pertinence et la réactivité de ces structures par rapport à l'évolution des besoins et des priorités de l’ANBEF.



Examen des pratiques de gouvernance : Évaluer les processus d'élection, de recrutement et d'évaluation du conseil d'administration afin de s'assurer qu'ils sont structurés de manière à attirer un éventail de compétences et de perspectives, favorisant l'adaptabilité et la réactivité au contexte de l’ANBEF et aux tendances émergentes.



Consultation des parties prenantes : Engager les principales parties prenantes au niveau de la gouvernance, de la gestion et des partenaires communautaires afin de s'assurer que la structure de gouvernance intègre un large éventail de voix, de valeurs et de points de vue. Cette consultation aidera l’ANBEF à maintenir une approche de la gouvernance qui reste ancrée dans les priorités collectives et l'alignement sur la communauté.



F - Résultats attendus (produits livrables)



Rapport de diagnostic complet : Un rapport reprenant les résultats, soulignant les domaines dans lesquels le cadre de gouvernance peut soutenir des pratiques inclusives et transparentes, et établissant des comparaisons avec des modèles de gouvernance similaires afin de formuler des recommandations pratiques.

Plan de gouvernance et de développement réalisable : Une proposition claire, étape par étape, pour améliorer la structure de gouvernance de l’ANBEF, en identifiant les mises à jour nécessaires des documents de gouvernance pour refléter les valeurs de l'organisation et favoriser une approche dynamique et collaborative.

Rapport final basé sur la consultation : Un rapport et un plan d'action révisés intégrant les commentaires de l’ANBEF et des parties prenantes concernées, favorisant une compréhension commune et une appropriation des améliorations proposées en matière de gouvernance.

Le consultant doit en outre élaborer des outils d’évaluation pour la nouvelle équipe de gouvernance qui seront annexés au rapport final.



G - Calendrier et communication



Durée : Cette phase devrait durer huit semaines à compter de la date de début du contrat.



Communication et suivi :



Des mises à jour régulières, y compris des appels vidéo avec l'équipe de coordination pour faciliter la transparence et la prise de décision en collaboration.

Présentation des projets de conclusions à l'équipe de coordination pour commentaires et discussions.

Participation aux réunions et tables rondes virtuelles/en ligne

Présentations à l’instance de gouvernance et à la direction exécutive de l’ANBEF pour assurer l'alignement et préparer la mise en œuvre.

H - Qualifications et expertise



Le consultant ou l'agence doit démontrer



Expérience en matière de gouvernance et de développement organisationnel au sein de la société civile, avec un accent sur la promotion de pratiques de gouvernance accessibles et inclusives.

Un minimum d'une licence en sciences sociales ou politiques, en développement organisationnel, en économie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec au moins sept ans d'expérience pertinente dans le travail direct avec des conseils d'administration ou dans le conseil en matière de réforme de la gouvernance. Une expérience professionnelle équivalente dans ces domaines sera également prise en considération.

Un Master en politique publique, gouvernance, développement organisationnel, administration publique, études de développement, développement international ou dans un domaine connexe est souhaitable.

Connaissances approfondies en matière de réforme de la gouvernance et de développement organisationnel qui s'alignent sur les principes participatifs et centrés sur la communauté.

Une bonne connaissance des règles statutaires et de la conformité des organisations de la société civile dans le pays sera un atout supplémentaire, idéalement dans le secteur de la santé sexuelle et reproductive.

Expérience dans le secteur à but non lucratif et, de préférence, dans le domaine de la santé sexuelle et génésique.

Un engagement manifeste à intégrer des pratiques antiracistes et féministes dans le travail de gouvernance, avec une expérience avérée dans la promotion de solutions de gouvernance inclusives, équitables et centrées sur la communauté.

Si possible, être bilingue en anglais et dans les autres langues de l'IPPF afin de produire des rapports dans les langues de l'IPPF.

I - Critères de sélection



Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants



La pertinence et la clarté de l'approche proposée, qui reflète un engagement en faveur d'une gouvernance collaborative et alignée sur la communauté.

Expérience préalable de missions similaires dans le domaine de la gouvernance et du développement organisationnel, en particulier dans le soutien aux organisations de la société civile/ONG.

Une expérience préalable de travail ou une connaissance de l'IPPF ou d'organisations similaires est un avantage.

Les critères de notation sont les suivants



Critères



Pondération des notes



Prix



30%



Qualité/Technique



70%





J - Contenu de la proposition



Veuillez fournir les informations suivantes - limitées à 5 pages (des CV de deux pages maximum par personne peuvent être des documents supplémentaires)



Note de présentation de l'agence de conseil (s’il sagit d’un cabinet)

Méthodologie proposée et plan du projet avec un calendrier détaillé (diagramme de Gantt ou similaire).

Preuve de l'expérience acquise en matière de soutien au développement d'une gouvernance inclusive et centrée sur la communauté.

Joindre les certicifats de bonne fin pour les prestations antérieures

Deux références ou recommandations.

CV des équipes.

Budget détaillé en monnaie locale et en USD.

Tous les dossiers de candidature doivent être déposés au siège de l’ANBEF sis au quartier Dar Es Salam ancien pavé, sous plis fermés en indiquant le titre recrutement d’un consultant au plus tard le 28 Mars 2025 à 13H00.

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITES



L’assistant (e) administrateur (trice) et financier (e) aura comme responsabilités et tâches suivantes :



Assurer une bonne gestion des fonds du programme (caisse, banque, paiement, suivi financier, etc.) ;

S’assurer du respect des procédures administratives et financières de la CRN et de leurs diffusions ;

Contrôler et saisir les pièces comptables de façon régulière et détaillée ;

Organiser et tenir à jour tous les classeurs de la comptabilité ;

Contrôler les affectations budgétaires des dépenses et suivre les recommandations de la coordination ;

S’assurer de le retenue et reversement des impôts et taxes dans le respect des délais et avoir une bonne relation professionnelle avec les services des impôts ;

Procéder aux paiements des factures relatives aux dépenses des activités du programme tout en s’assurant que toute la documentation requise comme support est fournie

Contrôler les réquisitions et les valider en vérifiant les informations nécessaires et en validant le code et la ligne budgétaire ;

Effectuer le classement et l’archivage électronique (scan) des dossiers selon un plan d’archivage

Veiller au bon fonctionnement du bureau et à la gestion administrative, comptable et logistique

Par ailleurs cette liste n’étant pas exhaustive, l’assistant (e) admin fin pourrait effectuer toutes les tâches que sa hiérarchie lui aurait demandées







EXIGENCES DU POSTE :



Formations, Expériences et Qualifications



Diplôme universitaire (Bac + 3) ou équivalent en gestion, finance et comptabilité ;

Avoir une expérience d’au moins trois (3) ans pour un poste similaire dans les organisations humanitaires ;

Avoir une capacité de gestion rigoureuse ;

Avoir une bonne capacité de planification et d’organisation du travail et respecter les règles et procédures de la CRN ;

Avoir de l’expérience en matière des ressources humaines et de la logistique

Avoir de bonnes compétences en matière de communication et de reporting ;

Avoir une bonne maitrise la langue française, l’anglais est un atout



Compétences/ Connaissances



Très bonnes compétences en communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Power Point, etc.)

Avoir une bonne maitrise des logiciels de gestion financières (la connaissance de TOMPRO est un atout majeur)

Être proactif et dynamique, avoir un sens d’initiative et de créativité ;

Avoir une bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;

Avoir un sens de responsabilité ;

Avoir un sens de l’engagement humanitaire ;

S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge



DOSSIERS DE CANDIDATURE :

Les dossiers (CV, lettre de motivation, diplômes et attestations de travail) doivent être déposés au secrétariat de la Croix-Rouge nigérienne ou envoyés par email à : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le lundi 24 mars 2025 avec la mention Assistant (e) administrateur (trice) et financier (e) programme migration P2P en objet du mail ou sur l’enveloppe contenant le dossier. Seuls les candidats présélectionnés seront appelés pour la suite du processus.



Croix-Rouge Nigérienne CRN

recrutementcrn@gmail.com

20 73 30 37

Description du poste : Objectif de la formation



· Acquérir une maîtrise approfondie des fonctions avancées d’Excel (fonctions de calcul, gestion des formules complexes, tableaux de grande taille, etc.)



· Améliorer la présentation et la visualisation des données (mise en forme, graphiques, tableaux croisés dynamiques)



· Renforcer l’autonomie dans l’organisation et la structuration de classeurs multiples (gestion des onglets, liaison de données, protection de feuilles, etc.)



· Développer la capacité d’analyse via l’extraction, la transformation et le filtrage des données, notamment à travers les tableaux croisés dynamiques et les formules conditionnelles.



Programme de la formation



Module 1 : Initialisation sur les notions de base



Rappel sur l’interface Excel : ruban, barres d’outils, navigation.

Règles de saisie et formatage élémentaire (cellules, lignes, colonnes).

Les références absolues et relatives.

Environnement de travail : options, personnalisation et astuces de productivité.

Module 2 : Gérer des formules



Les formules arithmétiques et logiques (SI, ET, OU, SOMME, MOYENNE, NB, NBVAL, etc.).

Introduction aux formules de recherche (RECHERCHEV, INDEX, EQUIV).

Combinaison de formules simples pour résoudre des cas pratiques.

Module 3 : Présentation de certaines formules + exercices



Formules avancées (SI imbriqués, SI.ENS, NB.SI.ENS, SOMME.SI.ENS, etc.).

Fonction conditionnelle (SI + Mise en forme conditionnelle).

Exercices pratiques ciblés sur l’automatisation des calculs.

Module 4 : Gérer les onglets et classeurs



Organisation et regroupement des feuilles de calcul.

Protection des onglets et gestion des autorisations.

Liaison entre plusieurs classeurs et consolidation de données.

Module 5 : Savoir présenter les données + exercice pratique



Mise en forme conditionnelle (couleurs, icônes, barres de données).

Styles de tableaux, thèmes, sections répétées à l’impression.

Optimisation de la lisibilité : astuces de présentation professionnelle.

Mise en pratique par des exercices de présentation d’un rapport.

Module 6 : Gérer les tableaux de grande taille



Importation et gestion de données volumineuses.

Filtrage et tri personnalisés (filtres avancés).

Outils de validation pour assurer la qualité des données (listes déroulantes, alertes d’erreur).

Module 7 : Notions avancées



Fonctions textuelles (GAUCHE, DROITE, STXT, CONCATENER, etc.).

Fonctions de date et heure, formules matricielles de base.

Automatisation avec les noms de plages, introduction aux macros (aperçu).

Module 8 : Tableau Croisé Dynamique (TCD) + exercice pratique



Création et personnalisation d’un TCD : regroupement, champs calculés, segments.

Mise en forme et analyse des rapports TCD.

Exercices pratiques pour synthétiser et analyser un gros volume de données.

Module 9 : Gérer les graphiques



Choix du type de graphique adapté aux données (histogramme, courbes, secteurs, etc.).

Personnalisation avancée (titres, axes, étiquettes, légendes, mise en forme).

Création de tableaux de bord (dashboards) combinant TCD et graphiques.

Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. tdr_cima_Excel_intermediaire_avancee.pdf



Tarification :



Tarif individuel : 35 000 FCFA



Tarif institutionnel : 60 000 FCFA



Calendrier de la formation :



Durée de la formation : 05, 06, 12 et 13 Avril 2025



Période de formation : cours du jour 16 h 00 à 20 h 00



Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique



Régime : En Présentiel ou En ligne



Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation



Modalité de paiement



Possibilité de payer en 2 tranches: Un acompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.

Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.

Inscrivez-vous à la formation en remplissant ce formulaire :



https://forms.gle/pU8jCkAtzY1zw5oQA



Nos contacts :



(0027) 86776791/89987951



contact@cabinetcima.com



Bobiel, derrière samira boutique



Cabinet CIMA

contact@cabinetcima.com

https://forms.gle/pU8jCkAtzY1zw5oQA

(0027) 86776791/89987951

Description du poste : Description



Contexte



SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancr^".^a/l?

contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objeciusa

Développement Durable (ODD) grâce à l'efficacité de nos programmes et de notre strateg

d'influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, energe iqu

d'approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vi P

durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes

la grande majorité vient de plus de 20 pays d'Afrique et d'Asie où nous travaillons. Pour pius

d'informations, visitez notre site Internet : www.snv.org.



Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes

les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de maniéré durable.



Sa mission est de renforcer les capacités et d'accroître les partenariats qui transforment les

systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie

plus durables et plus équitables pour tous.



Presentation du poste



SNV a obtenu un financement de DGIS (coopération néerlandaise) pour un projet qui se

concentre sur la fertilité des sols au Burkina Faso, au Niger, au Nigeria et au Mali, et mis en

Å“uvre avec l'IFDC, chef de file du consortium.



L'objectif global du programme est formulé comme suit : « D'ici 2033, la gestion durable de la

fertilité des sols sera un pilier des systèmes agricoles sahéliens et dynamisera les systèmes

alimentaires de manière écologiquement durable ».



« Soil Values » vise à soutenir l'adoption à grande échelle de technologies et d'approches

éprouvées, garantissant l'inclusion sociale, qui améliorent la fertilité des sols sur 2,0 millions

d'hectares de terres arables pour 1,5 million de petits producteurs alimentaires dans 40 bassins

versants.



Au Niger, SNV recherche un Expert Pays Junior en Egalité des Genres et Inclusion Sociale

(GESI) qui sera responsable de la mise en œuvre, de la qualité et du suivi de la stratégie

nationale GESI du programme. Il / elle travaille sous la supervision directe de l'expert GESI

multi-pays en charge du consortium de la stratégie globale GESI, assurant la responsabilité

de la planification du travail GESI, soutenant une livraison rapide et de qualité et travaillant

en étroite collaboration avec les autres experts clés du consortium.



L'expert GESI junior devra participer activement à l'élaboration du plan d'action GESI multi-

pays, sous la supervision de l'expert GESI multi-pays, et travailler avec et renforcer les

capacités d'un large choix de partenaires nationaux et locaux. L'expert GESI junior du pays

jouera également un rôle essentiel dans l'intégration des considérations GESI aux niveaux

local et national dans toutes les composantes du projet. Compte tenu des différences de

pouvoir, il/elle sera chargé d'améliorer l'accès à la prise de décision publique, de soutenir

l'entrepreneuriat des femmes et des jeunes et de comprendre l'exclusion de certains groupes.





La connaissance de la dynamique de genre, socio-économique et des conflits dans différentes

zones géographiques du Sahel sera essentielle pour comprendre comment l’inégalité entre les

genres et l’exclusion sociale de groupes spécifiques ont un impact sur l’accès et la disponibilité

à la fertilité des sols. Il sera crucial de fournir des conseils et de concevoir des produits sur la

manière dont ces problèmes peuvent être résolus en termes pratiques, et de travailler avec le

gouvernement national, les partenaires et les parties prenantes locales.





Égalité



Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les

normes de genre et les causes profondes des inégalités existantes entre les agriculteurs et

es eleveurs, hommes et femmes, concernant leur accès/contrôle sur les ressources

nature les, le régime foncier, les intrants, le marché, la commercialisation avec respect de

la fertilité des sols.



• Contribuer à la formulation d'une stratégie de mise en œuvre du GESI et mettre en œuvre



es processus robustes et normaliser les procédures pour lutter contre l'influence négative

des normes sociales qui limitent l'accès/le contrôle des ressources productives par des

groupes spécifiques.



• Identifier les besoins et les modalités de renforcement des capacités en termes d'égalité de

genres à tous les niveaux de l'équipe nationale du projet et des partenaires de mise en

Å“uvre.



• Organiser de nouveaux modules de formation nécessaires au renforcement des capacités,

notamment sur le pouvoir, l'égalité, les préjugés inconscients, la masculinité positive et le

leadership féminin.



• Surveiller les indicateurs d'égalité des sexes et tous les indicateurs de projet désagrégés

par sexe et par âge.



Inclusion sociale



• Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les

divisions sociales potentielles, les facteurs et les politiques susceptibles de conduire à

l'exclusion sociale et aux conflits, tout en prêtant attention aux éléments susceptibles de

renforcer l'inclusion sociale et la prévention des conflits.



• Mettre en œuvre des processus solides et standardiser les procédures pour une analyse

systémique de l'exclusion sociale et des conflits impliquant spécifiquement les femmes, les

jeunes, les personnes handicapées et les éleveurs.



• Former le personnel du consortium et les partenaires de mise en œuvre pour intégrer

durablement les principes « Ne pas nuire » ainsi que l'inclusion sociale et les approches

sensibles aux conflits dans la planification stratégique, la programmation et la mise en

œuvre des opérations du projet.



• Contribuer à la collecte et à l'analyse de données sur l'inclusion sociale et les conflits pour

améliorer le système de planification, de suivi, de reporting et d'évaluation du projet, sur

la base des meilleures pratiques et des normes des bailleurs.





• Contribuer au développement des connaissances sur l'inclusion sociale et la sensibilité aux

conflits.





• Diplôme universitaire, de préférence niveau licence ou master, dans le domaine du

développement, du genre, de l'économie, des sciences sociales ou d'études connexes.



• Au moins 3 ans d'expérience et plus dans la fourniture d'une assistance technique en

matière d'égalité des genres, d'inclusion sociale, de sensibilité aux conflits ou d'engagement

communautaire.



• Expérience avérée dans la conduite de formations dans un contexte interculturel.



• Expérience en coaching de partenaires dans la mise en œuvre de plans de travail de

programmes.



• Capacité avérée à établir de solides partenariats de collaboration, de coaching et de

renforcement des capacités.



• Expérience de travail au niveau local avec des élus et des associations, etc.



• Forte compréhension du contexte local, de la politique et de la dynamique GESI au Niger



• Expérience en suivi et évaluation de projets GESI.



• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et/ou en anglais.





• Capacité à voyager fréquemment dans les zones opérationnelles du projet - env. 50%



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

Informations Complémentaires



Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation dans la durée du programme.

Type de contrat : Contrat national de travail

Date de début prévue : Avril 2025.



Procédure de recrutement : Présélection sur dossier - Épreuve écrite - Entretie



Candidature



Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV accompagné d'une lettre de motivation

détaillant leur expérience en lien avec ce poste, ainsi que trois références professionnelles, a

travers ce lien : hn /A.m.n ;P avant je 21 mars 2025.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.





La SNV n'est pas obligée de répondre à cet appel

Description du poste : Tâches et responsabilités principales



Fournir une assistance technique aux ODR/DIs sélectionnées afin de renforcer leur capacité organisationnelle, leur stratégie et leur développement ainsi que leur mobilisation de ressources.

Soutenir la mise en œuvre d'évaluations participatives des capacités institutionnelles (EPI) des ODR/DIs afin d'identifier leurs lacunes et leurs besoins.

Élaborer des plans personnalisés de renforcement des capacités sur la base des résultats des EPI et assurer la coordination avec les ODR/DIs pour garantir une mise en œuvre efficace des plans.

Faciliter et dispenser les formations de formateurs et d'entraîneurs de base (FFEB) aux ODR/DIs sélectionnées.

Soutenir la formation en cascade d'autres organisations et fournir un accompagnement et un mentorat permanents aux formateurs et aux accompagnateurs.

Assurer la coordination avec l'équipe du projet READ afin de garantir l'alignement des efforts de renforcement des capacités sur les objectifs et les activités du projet.

Documenter et partager les meilleures pratiques et les enseignements tirés du développement des capacités avec l'équipe du projet READ et ses partenaires.

Participer aux activités de suivi, d'évaluation et d'établissement de rapports du projet, le cas échéant.

Objectifs de performance clés



Les ODR/DIs font preuve d'une capacité organisationnelle accrue : Le/La Spécialiste du Développement Communautaire devra travailler en étroite collaboration avec les ODR/DIs sélectionnées afin d'identifier leurs lacunes et leurs besoins en matière de capacités grâce à la mise en œuvre d'évaluations participatives des capacités institutionnelles (EPI). Le SDC devra ensuite élaborer et mettre en œuvre des plans personnalisés de renforcement des capacités afin de combler les lacunes et besoins identifiés. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à développer et à mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des plans qui renforcent leur capacité organisationnelle.

Les ODR/DIs font preuve d'une durabilité accrue : Le/La SDC devra aider les ODR/DIs sélectionnées à développer et à mettre en œuvre des stratégies durables susceptibles de les aider à atteindre leurs objectifs à long terme. Le/La SDC devra également aider les ODR/DIs à identifier et à accéder à des sources de financement potentielles pour soutenir leur durabilité. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à maintenir/accroitre leurs opérations et à atteindre leurs objectifs à long terme.

Les ODR/DIs font preuve d'appropriation : Le/La SDC doit travailler avec les ODR/DIs sélectionnées pour favoriser un sentiment d'appropriation au sein de leur personnel et des parties prenantes concernées. Le/La SDC doit encourager les ODR/DIs à prendre en charge leur propre développement et leur donner les moyens d'élaborer et de mettre en œuvre leurs propres stratégies et plans. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à s'approprier leur développement et à mettre en œuvre leurs propres stratégies et plans.

Réussir les formations de formateurs et d'entraîneurs de base (FFEB) : Le/La SDC devra faciliter et dispenser des formations à des ODR/DIs sélectionnées et soutenir la cascade de formations à d'autres organisations. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la qualité et l'efficacité des formations et le nombre d'organisations qui bénéficient de la cascade de formations.

Documentation et partage des meilleures pratiques : Le/La SDC devra documenter et partager les meilleures pratiques et les leçons apprises en matière de développement des capacités avec l'équipe du projet READ et ses partenaires. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la qualité et la pertinence des meilleures pratiques et des leçons apprises documentées et partagées.





Gestion financière et budgétaire :



Le titulaire est censé mettre en œuvre les activités de renforcement des capacités dans le cadre du budget approuvé.

Il/elle doit s’assurer que le coût des ateliers de formation n’excède pas le budget disponible

En Collaboration avec « PM READ » soutenir et assurer le suivi du budget pour s'assurer que le projet READ se déroule conformément aux plans de mise en œuvre détaillés (PIP) et aux budgets échelonnés.

En coordination avec le spécialiste éducation PIN et les autorités Nigérienne de l’éducation, et de PE effectuer le suivi des aspects protection des projets, suggérer les révisions nécessaires et préparer les projets de rapports pour les actions correctives.

S'assurer que les recommandations de l'analyse des écarts budgétaires est suivie et rapportée à temps et avec des informations précises.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de subvention de PIN pour s'assurer que les partenaires sont bien guidés, soutenus et que leurs capacités sont renforcées en matière de procédures de gestion financière saine respectant les protocoles de PE/VBG

Planification et Suivi Évaluation



Soutenir le personnel des organisations locales partenaires, les coaches et les formateurs des coachs, les ODR/DIs dans l'élaboration de leurs plans d'activités et de leur calendrier, encourage leur initiative tout en veillant à l'alignement avec la proposition de projet, facilite leurs activités,

Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités des ODR/DIs et des organisations locales partenaires et s’assurer que les fonds sont utilisés avec exactitude et rend compte au Project Manager,

Soutenir les équipes notamment celles des partenaires pour la mise en place d’un système de gestion des plaintes pour garantir la collecter et gestion régulière des plaintes et feedback en étroite coordination avec les équipes MERL et les autorités de l’éducation ;

Assurer le suivi régulier des considération PE et VSBG du projet READ, la documentation des études de cas des projets, les leçons apprises, les changements significatifs et les meilleures pratiques et coordonner les réunions/sessions d'apprentissage et de réflexion ;

Travailler avec le spécialiste de l’éducation pour la mise en place de outils et mécanismes appropriés pour le suivi qualité du projet dans sa considération protection avec des recommandations de correction selon les cas ;

Travailler avec les partenaires dans la gestion et analyse des bases des données des fréquentations scolaires et analyser les statistiques mensuellement ;

Assurer un rapportage régulier à travers des mises à jour sur les progrès, les priorités et les contraintes selon les attentes du bailleur ;

Soumettre des rapports de mise en œuvre de ses activités à temps selon les exigences du bailleur ;

Effectuer des visites fréquentes de suivi des projets sur le terrain pour superviser les partenaires, identifier les opportunités et les contraintes ;





Sauvegarde des enfants et protection



En collaboration avec les spécialistes de protection de l’enfance et de la Sauvegarde des enfants du bureau de PIN, soutenir les évaluations des risques en milieu scolaire dans les écoles cibles et développer des mécanismes de mitigation appropriées ;

Travailler en collaboration avec le spécialiste de la sauvegarde des enfants et de la PSEA pour la mise en place, le suivi et l’opérationnalisation de la PSEA et de la sauvegarde des enfants en milieu scolaire à travers les points focaux protection ;

Collaborer avec les spécialistes thématiques éducation et sauvegarde pour la mise en place des outils appropriés pouvant assurer et permettre le signalement, le monitoring et reportage sûrs des cas de protection de l’enfance et de VBG en milieu scolaire

Identifier les besoins et Gaps en renforcement des capacités en matière de sauvegarde, PSEA, SGBV et PE en milieu scolaires des parties prenantes de l’éducation notamment les partenaires et les autorités scolaires et développer un plan d’appui ou de renforcement des capacités en collaboration avec les spécialistes de protection de l’enfance et de la sauvegarde de PIN.

Genre et inclusion



Travailler avec le spécialiste de protection de l’enfance et de genre de PIN pour le suivi, l’analyse, la documentation et le développement des stratégies appropries pour la prise en compte du genre et inclusion dans le développement des modules de formation, le quotidien des activités scolaire, dans l’environnement d’apprentissage et dans l’accès à l’éducation dans les zones cibles ;

Travailler avec la spécialiste de genre et inclusion pour le développement de la stratégie genre du projet et son opérationnalisation

En collaboration avec le spécialiste de genre et inclusion, développer des outils appropriés pour le monitoring, l’analyse et documentation des considération genre dans le « projet READ » ;

Coordination et Représentation :



En collaboration avec le chef de bureau, représenter Plan International dans les cadres de coordination dans la zone auprès des autres intervenants (les autorités de régionale de la promotion de la femme et protection de l’enfance ; Les parties prenantes gouvernementales et non-gouvernementales, les communautés bénéficiaires, réunion de coordination ;

Participer activement à assurer la visibilité du projet auprès des parties prenantes à travers sa représentation et le partage régulier des données du projet READ et des autres projets dans la zone (5W etc)

Gérer les problèmes :



Il est nécessaire que le/la titulaire du poste dispose d’une bonne aptitude à la résolution des problèmes et à la négociation et aussi de prendre des décisions efficaces et stratégiques ;

Avoir une excellente capacité d’analyse et de gestion des risques ;

Avoir une bonne capacité de gestion du personnel surtout en période des urgences.

Le/la titulaire du poste doit résoudre les problèmes liés à la formation et au renforcement des capacités et trouver des solutions créatives.

Il/elle doit également partager les solutions créatives avec les autres et les intégrer dans le matériel de formation

Le/la titulaire du poste doit suivre les procédures et méthodes de travail établies pour traiter les problèmes liés au travail.

Il/elle doit consulter le Project Manager lorsqu'il/elle traite des situations/problèmes inhabituels.

Communication et relations de travail :



Le/la titulaire du poste doit générer/produire des rapports standard et des supports de formation en veillant à ce que les informations contenues dans les rapports soient exactes et correctes.

Il/elle est censé(e) conserver les informations et les données disponibles dans un endroit sûr à l'usage du Project Manager, du Manager des Programme et d'autres cadres supérieurs.

Le/la titulaire du poste doit améliorer les relations avec les organisations locales partenaires, les autres partenaires de mise en œuvre ainsi qu'avec les coaches et les formateurs coachs.

Ces relations sont essentielles à la réussite de la mise en œuvre du projet.



Amélioration Continue :



Le/la titulaire est censé apporter des améliorations à son propre travail ainsi qu'au travail effectué par les coaches et les formateurs de coaches en utilisant les leçons tirées de la mise en œuvre des activités.

Le/la titulaire doit améliorer le matériel de formation et développer de nouvelles idées et méthodes de formation. En outre, il/elle doit aider les Field Facilitators et le personnel des organisations locales partenaires à améliorer leurs compétences en matière d'animation.

Connaissances, compétences et comportements requis pour réaliser les objectifs du poste :



Connaissances



Maîtrise en sciences sociales, gestion de projet, éducation des adultes ou autres disciplines connexes ;

Minimum 5 ans d’expérience dans le développement organisationnel avec les organisations de la société civile, les organisations non-gouvernementales, les structures étatiques, ou d’autres associations.

Expérience dans l’établissement des relations étroites et de coopération avec les autorités étatiques surtout les autorités de l’éducation ;

Très bonne expérience en genre et inclusion dans l’éducation

Expérience gérer ou travailler avec les points focaux PE/VSBG et/ou dans les points d’entrée VSBG ;

Connaissance sur les standards minimums et d’autres ligne guide dans le domaine de la violence basée sur le genre ; connaissance sur les standards minimums de la protection de l’enfance, y compris les standards INEE et stratégies Nationales d’éducation de base ;

Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint, etc. ;

Compétences



Solides compétences interpersonnelles et de présentation ;

Solides compétences de planification et d’accompagnement ;

Solides compétences en évaluation ;

Capacité à comprendre le public et à adapter la formation au niveau de celui-ci ;

Solides compétences dans l’élaboration et la mise en œuvre de sessions de formation ;

Capacité à travailler avec les enfants et les femmes vulnérables et d’autres membre d’une communauté affectées par une catastrophe et/ou un conflit de manière sensible, participative, et respectueuse ; avec des enfants, des jeunes leaders et des adultes ;

Compétences de coaching et de rétroaction/feedback.

Avoir une aptitude à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés de sécurité et de conditions de vie difficile ;

Disposer d’une capacité d’adaptation et de flexibilité dans son travail selon les circonstances du milieu ;

Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques et critiques ;

Savoir parler couramment et écrire le français ; savoir parler les langues locales du Niger (Diffa) est un atout ;

Savoir utiliser les principaux logiciels d’application de Windows, Word, Excel et les outils de gestion de projet ainsi que la navigation Internet.

Comportements :



Pour réussir en tant que Spécialiste du Développement des Capacités, le/la candidat(e) doit posséder les caractéristiques et comportements clés suivants :



Solides compétences interpersonnelles : Le/La candidat(e) doit posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, notamment la capacité de communiquer efficacement, d'établir et d'entretenir des relations positives avec les parties prenantes et de travailler en collaboration avec des collègues et des partenaires.

Capacité d'adaptation : Le/La candidat(e) doit être capable de s'adapter et de travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide. Il/Elle doit être capable de s'adapter à de nouvelles situations et à de nouveaux défis au fur et à mesure qu'ils se présentent, et être ouvert(e) au retour d'information et aux nouvelles idées.

Esprit d'initiative : Le/La candidat(e) doit être proactif/ve et faire preuve d'initiative pour identifier et répondre aux besoins en matière de renforcement des capacités. Il/Elle doit être capable de travailler de manière indépendante et de s'approprier son travail, tout en recherchant la contribution et le retour d'information de ses collègues et partenaires.

Résolution de problèmes : Le/La candidat(e) doit être capable d'identifier et d'analyser des problèmes complexes et d'élaborer des solutions efficaces. Il/Elle doit être capable de travailler de manière créative et en collaboration afin d'élaborer des solutions innovantes pour relever les défis du renforcement des capacités.

Axé sur les résultats : Le/La candidat doit être axé(e) sur les résultats et se concentrer sur l'obtention de résultats mesurables. Il/Elle doit être capable de fixer des objectifs clairs et de travailler efficacement pour les atteindre.

Sensibilité culturelle : Le/La candidat(e) doit être sensible aux différences culturelles et capable de travailler efficacement avec des populations diverses. Il/Elle doit être conscient(e) des différences culturelles, être capable de les gérer et comprendre comment ces différences peuvent influer sur les efforts de renforcement des capacités.

Souci du détail : Le/La candidat(e) doit avoir un grand souci du détail et être capable de gérer efficacement des tâches et des priorités multiples. Il/Elle doit être capable de s'assurer que toutes les activités de renforcement des capacités sont mises en œuvre avec un haut degré de qualité et de rigueur.

Engagement à l'égard de l'apprentissage : Le/La candidat(e) doit s'engager dans une démarche d'apprentissage et de développement professionnel continus. Il/Elle doit être ouvert(e) aux nouvelles idées et approches et rechercher activement des occasions de renforcer ses compétences et ses connaissances en matière de développement des capacités.

Niveau de contact avec les enfants



A travers la supervision des activités dans les communautés ciblées par le projet, Le/La Spécialiste du Développement des Capacités aura des contacts directs avec les enfants.



Environnement et exigences physiques :



Être disposé(e) à travailler de longues heures, les week-ends et les jours fériés (si nécessaire) afin d'assurer la mise en œuvre des programmes dans les délais impartis, et à se rendre sur les sites de terrain pour les activités du programme.



LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE



Nous sommes ouverts et responsables



Promouvoir une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.

Être soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d'intégrité.

Être cohérent et juste dans la manière de traiter les gens

Être honnête sur les erreurs et désireux d'apprendre de nos erreurs.

Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes

Nous visons un impact durable



Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.

Créer un climat d'amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.

Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.

Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité

Nous travaillons bien ensemble



Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c'est approprié.

Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.

Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.

S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants



Favoriser une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes

Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.

Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.

Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel



DOSSIER DE CANDIDATURE :



Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :



https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51635&company=PlanInt&st=9E0DBFC4C67F00AA1CC95CC28EBB644446054355



Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 21 Mars 2025.



Aucune candidature physique ne sera acceptée



Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.



Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.



Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non-fumeur.



Plan International Niger incarnant des valeurs n’accepte aucun cas de fraude (tolérance zéro).



Plan International s’engage à assurer la sécurité et la protection des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables dans toute leur diversité et dans tous les aspects de notre travail. Faites comme nous ! Dite Oui à la sauvegarde des enfants et des jeunes.

Description du poste : AVIS D’APPEL D’OFFRES OUVERT



N° 002/CNSS/2025



POUR LA CONSTRUCTION DES CINQ (05) LOGEMENTS MODERNE TYPE F3 À PROXIMITÉ DE L’AGENCE CNSS D’ARLIT



1. La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) envisage la construction des Cinq (05) logements moderne type F3 à proximité de l’Agence CNSS d’Arlit.



2. La participation à concurrence est ouverte aux entreprises nationales (agrées au Niger) et aux groupements d’entreprises de BTP de 2ème catégorie (minimum) pour le lot unique à présenter leurs offres pour la réalisation des travaux ci- dessus indiqués.



3. Les travaux objet du présent appel d’offres sont constitués en un (1) lot unique.. Toutes les offres doivent être déposées à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements à l’immeuble CNSS au plus tard Le Mercredi 09 Avril 2025 à 9 heures précises et être accompagnées sous peine d’être rejetées des pièces suivantes :



- la soumission ;



- une caution bancaire de Cinq millions 5.000.000 FCFA ;



- une ligne de crédit de vingt millions 20.000.000 F CFA ;



- une attestation de la CNSS, de l’Inspection du Travail et de l’ANPE, se rapportant au présent appel d’offres, certifiant que le soumissionnaire est à jour dans le versement de ses cotisations ;



- une attestation de régularité fiscale (ARF), se rapportant au présent appel d’offres, attestant que le soumissionnaire est en règle vis-à-vis de la législation fiscale ;



- une attestation d’inscription au registre de commerce ;



- une attestation de non faillite et de non liquidation judiciaire datant de moins de trois mois ;



- le certificat d’agrément National des autorités compétentes minimum 2éme catégorie;



- Une attestation de l’autorité de régulation des marchés publics (ARCOP) attestant que le soumissionnaire ne fait l’objet d’aucune suspension ou d’exclusion de la commande publique ;



- l’acte de groupement éventuellement.



8. Les plis seront ouverts en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent être présents à l’ouverture le Mercredi 09 Avril 2025 à 10 heures précises dans la salle de Conseil l’immeuble CNSS.



4. Les soumissionnaires peuvent obtenir des informations supplémentaires et consulter les Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) dans les locaux de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements (DBI) à l’immeuble CNSS.



5. Les dossiers d’appel d’offres pourront être retirés par les soumissionnaires à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements (DBI) à l’immeuble CNSS, sur présentation de reçu de paiement de deux cent mille francs (200.000) FCFA à partir du Lundi 03 Mars 2025 jusqu’ au Mercredi 19 Mars 2025. Ce montant correspond au prix de vente non remboursable du dossier.



6. En cas de groupement, chaque membre doit se procurer un exemplaire du dossier d’appel d’offres. L’acte de groupement doit obligatoirement être établi par devant notaire.

Description du poste : OBJECTIVES/OBJECTIFS



Produire un support audio-visuel animé afin d’amener toutes les parties prenantes à comprendre les mécanismes d’identification, de référencement et d’assistance aux victimes de traite.



Sensibiliser la population et diffuser des messages clés dans le contenu de la vidéo afin de susciter une prise de conscience de la population en général sur la nécessité de la lutte contre la traite des personnes.



Renforcer l’opérationnalisation du mécanisme national de référencement des victimes de traite des personnes.



Vulgariser les documents de MNR et Sops sur l’assistance aux victimes de traite à travers un support plus expressif et adapté à la compréhension de toutes les parties prenantes.



EXPECTED RESULTS/RÉSULTATS ATTENDUS



Un support audio-visuel animé est disponible et exploitable.



Les parties prenantes comprennent mieux les mécanismes d’identification, de référencement et d’assistance aux victimes de traite.



Une prise de conscience de la population est suscitée à travers les messages diffusés dans le contenu de la vidéo sur la nécessité de la lutte contre la traite des personnes.



L’opérationnalisation du mécanisme national de référencement des victimes de traite est renforcée.



Les SOPs et MNR sont connus de toutes les parties prenantes.



METHODOLOGIE



Il sera d’abord procédé au recrutement d’un prestataire qui sera chargé de la production d’un support audio-visuel animé, sous la supervision directe de la coordinatrice du projet et en étroite collaboration avec les collègues de l’unité protection et de l ANLTP.



Il procédera ainsi à la :



Réalisation et conception d’un support audio-visuel validé par l’OIM



Elaboration des graphiques et animés dans un style simple à la compréhension et adapté au contexte nigérien



Proposition un scénario qui prend en compte les objectifs ci-dessus cités, en coordination avec l’IOM



Proposition d’une traduction en langue des signes pour les personnes handicapées



DURÉE



La prestation durera au total 4 semaines dont une première version du support audio-visuel sera livrée à l’OIM 2 semaines suivant la signature du contrat.



EDUCATION, EXPÉRIENCE ET/OU COMPÉTENCES REQUISES



EXPERIENCE



Expérience avérée dans l’animation, la production multimédia et les stratégies de communication



Solide expérience dans la réalisation et la production des supports audio-visuels animés à l’aide de graphiques et dessins expressifs,



Expérience dans la production des outils de sensibilisation, préférablement au Niger



Avoir une connaissance dans le domaine de la traite des personnes et du trafic illicite de migrants, de la protection des victimes de traite serait un atout



Avoir une connaissance du mécanisme national de référencement ainsi que des procédures de prise en charge des victimes de traite au Niger serait un atout



Avoir la capacité à traduire des supports visuels à travers la langue des signes



COMPETENCES



Grande capacité à travailler sous pression et produire des résultats dans les délais ;



Démontrer une grande capacité à matérialiser des idées originales et innovantes dans une bonne qualité audiovisuelle ;



Demeurer flexible et démontrer une capacité à travailler dans un environnement dynamique ;



Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse.



LANGUES



La maitrise du français est requise.



Excellente maitrise des langues locales (haoussa et Zarma)



Maitrise de la langue des signes



Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. oim_demandedevis_202503.docx



OIM

iomnigertenders@iom.int

+227 20 75 25 07

Description du poste : PROFIL DU CANDIDAT (Formation, Expérience, Compétences et aptitudes)



Qualifications requises :



Études supérieures de (BAC + 4 minimum) ou l’équivalent Gestion d’urgence, agronomie, Santé publique ou disciplines connexes, gestion de projet ou tout autre diplôme en sciences sociales.



Expérience :



Avoir au minimum 5 ans d’expérience avec 3 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la sécurité alimentaire et moyen d’existence, nutrition, développement rural etc. dans une Organisation Humanitaire. La connaissance du mouvement Croix Rouge est atout.



Être familier avec le les techniques de ciblage, de distribution de cash/vivres, semences, etc. ;



Expérience de travail dans un environnement humanitaire ou Mouvement Croix-Rouge



CONNAISSANCES ET ATOUTS



Maîtrise de la gestion et la mise en œuvre des projets, suivi et évaluation.



Confiant et convaincant avec la capacité de communiquer avec les employés internes et externes associés à tous les niveaux



Maîtrise des composants de MS Office.



Capacité à travailler sous pression



Bonne connaissance des régions du Niger



Langues :



Maitrise du Français



Connaissance de l’Anglais sera un atout



Langue Locale : Haoussa, Zerma





COMPOSITION DE DOSSIER



une lettre de motivation expliquant en quoi votre expérience sera utile au projet

un curriculum vitae détaillé décrivant de manière exhaustive votre parcours

une carte ANPE à jour

DEPOT DE DOSSIER



Les dossiers peuvent être déposés au siège de Croix-Rouge Nigérienne à Niamey ou à l’adresse suivante : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le lundi 24 mars 2025 à 12h, avec la mention en objet :



<< Recrutement Point Focal APPEL /REGION >>



Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRN.



Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.



Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte



NB :



Les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge ;

Le CV doit contenir trois (3) références de vos anciens emplois

Croix-Rouge Nigérienne CRN

recrutementcrn@gmail.com

20 73 30 37

Description du poste : Avis d’Appel d’offres



AVIS D’APPEL D’OFFRES OUVERT NATIONAL N°005/2025/CRN



Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet Programmatic partnarship programme (PP-DG-ECHO), Croix Rouge Nigérienne en partenariat avec la Croix de Belgique lance un avis d’appel d’offre national dans le but de s’approvisionner en matériels électroniques et équipements solaires.



Le présent appel d’offre est ouvert à tous les fournisseurs remplissant les conditions ci-après définit dans le présent appel d’offre.

Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations et prendre connaissance des documents dudit Appel d’offres aux adresses mentionnées ci-après : Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; BP : 11386 Niamey-Niger ; Téléphone : (00227) 20 733 037 ; Fax : (00227) 20 732 461 ; Email : crniger@intnet.ne; Site web : www.croix-rouge.ne



Les candidats intéressés peuvent consulter le dossier d’Appel d’Offre contre le paiement d’une somme non remboursable de Cinquante Mille Francs par espèces ou par chèque certifié auprès du département de l’administration de la Croix-Rouge Nigérienne.



Les groupements d’entreprises ou entreprises remplissant les conditions peuvent retirer le dossier de l’appel d’offre muni d’une clé USB neuve. La date d’ouverture de retrait du dossier est le 14 Mars 2025 du Lundi au jeudi de 10h00 à 16h00 et le vendredi de 9h00 à 11h00.



La date limite de dépôt des offres est prévue pour le 20 Mars 2025 à 10 heures 00 précises.



Le dépôt des offres physiques se fera à l’adresse ci-après Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; Téléphone : (00227) 20 733 037 ; auprès du département logistique de la Croix-Rouge Nigérienne.

Description du poste : .Identification et financement du projet

Intitulé : Projet « Innovation-Information pour le Renforcement de l’Efficacité des Banques d’Aliments du Bétail au Sahel (INNO-REBAB) »,

Source de financement : OXFAM à travers RBM

Situation du financement : Acquis

2. Identification du marché



a. Type de marché : Fourniture

b. Objet : Aliments bétail (son de blé) 53,575 tonnes repartie sur cinq BAB en raison de 10,715 tonnes par BAB



c. Nombre de lot : 1 lot



3. Critère d’éligibilité et d’évaluation



Eligibilité : ouvert aux commerçants potentiels présélectionnés, en règles vis-à-vis de l’administration nigérienne et opérant dans ce domaine.

Evaluation : voir dossier d’appel d’offres (DAO)

4. Autorité contractante : L’Association pour Date et heure (locales) limite pour la réception des offres : 28/03/2025 à 16H00mn.



c. Nombre d’originaux et de copies de l’offre à fournir : un (1) original et trois (2) copies.



d. Date et heure (locales) pour l’ouverture des offres : 29/03/2025 à 08H30mn.



e. Lieu : Salle de Réunion AREN SIEGE – Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 56 67 53/ 96 49 78 39 /96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger,.la Redynamisation de l’Elevage au Niger (AREN), Secrétariat Exécutif, Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 49 78 39 +fax : 00 227 96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger,



5. Dossier d’appel d’offres : Type appel d’offres ouverts



6. Retrait du dossier d’appel d’offres, lieu de livraison et délai



Lieu de retrait : AREN SIEGE – Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 49 78 39 +fax : 00 227 96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger, Condition d’acquisition : 20 000 FCFA non remboursables



Lieu de livraison : Cinq (5) Sites de banques aliment bétail, dans les régions de Tillaberi (BAB de Fandou, commune de Tondikandia), Dosso (BAB de Kobi peul, commune de Loga) et Maradi (BABs de Tacha Ibrahim, commune de Bermo ; Danja Peulh, commune de Djirataoua ; et Layounkara, commune de Guidan Sori).

Délai de Livraison: 10 jours à partir de la date de signature de contrat;

Délai de validité des offres : 15 jours suivant la date d’ouverture des plis ;

7. Langue, réception, ouverture des soumissions et lieu



Langue : Française.

Description du poste : I.DESCRIPTIF DU POSTE



Sous la supervision du médecin terrain, la sage-femme est responsable de tous les aspects de la maternité : consultations prénatales, salles d'accouchement et salles de gynécologie. Elle assure le suivi des femmes et des nouveau-nés sous la supervision d'un médecin spécialisé.



Positionnement salarial :



Catégorie : Echelon :



Affectation (Indiquez d’une croix ; complétez si nécessaire) :



Coordination []



Projet [x] Nom du projet : Lieu d’affectation :Guidan Roumdji



Missions hors du lieu d’affectation prévues (Effacer la mention inutile) : NON



Responsabilité hiérarchique : médical terrain



Liens fonctionnels :



Infirmiers.

Chef de projet

Le personnel attaché aux autres services de la structure de santé appuyée

Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques (District sanitaire et CSI).

II. TACHES



A/ PRESTATION DES SERVICES



a1/ Participer à l'évaluation initiale des besoins en VBG/SSR dans les sites du projet en collaboration avec médecin terrain..



a2/ Assurer les consultations courantes VBG, CPN (Consultation Pré-Natale), CPoN (Consultation Post-Natale), et PF (Planning Familial) au niveau de la structure de santé appuyée.



a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires SSR/VBG des CSI appuyés.



a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas VBG/SSR.



a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport avec la CPN, CPoN, CPS et PF.



a6/ Gérer les référencements et s'assure du retour en contre référencement des cas VBG/SSR.ab7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.



a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SSR/VBG pour la promotion, la sensibilisation et l'orientation des cas en collaboration avec le point focal SSR du DS.



B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



b1/ Vérifier si les prestataires SSR/VBG des CSI appuyés disposent chacun d'un descriptif de poste.



b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires SSR/VBG, garantie be la disponibilité de service dans les CSI appuyés.



b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés.



b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.



b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.



C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



c1/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.



c2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre en fin de semaine les données hebdomadaires du volet SSR/VBG au médecin superviseur de la clinique mobile..



c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du médecin terrain de l’équipe., le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet.



c4/ Chaque mois, compiler les rapports hebdomadaires des activités SSR/VBG du projet et les transmettre au médecin terrain..



c5/ Participer, avec le médecin terrain de l’équipe., à la rédaction des rapports du projet.



D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



d1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants pour les activités VBG/SSR au niveau de la structure de santé appuyée .



d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé SSR/VBG.



d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers la coordination.



d4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de santé pour la VBG/SSR.



d5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires pour une utilisation rationnelle.



d6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités VBG/SSR conformément à la liste nationale.



d7/ Appuyer les CSI à maitriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle) en produits de la SSR/VBG.



E/ COMMUNICATION



e1/ Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;



Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Être Sage-Femme diplômée d’Etat ;

Disposer d’une autorisation d’exercice du ministère de la Santé dans le secteur privé ;

Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;

Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Sage-Femme » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

recrutement.niger@coopi.org

Description du poste : RESPONSABILITES



A/ PRESTATION DES SERVICES



a1/ Participer à l'évaluation initiale des besoins en SSP/PEV-SIMR dans les sites du projet en collaboration avec le médecin terrain .



a2/ Assurer les consultations courantes enfants et adultes, CPS (Consultation Préscolaire) et PEV.



a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires en soins curatifs et PEV dans les CSI appuyés.



a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas, la référence et la gestion des intrants médicaux.



a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport avec la CPN, les maladies chroniques et le PEV.



a6/ Gérer les référencements et s'assurer du retour en contre référencement.



a7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.



a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SIMR/Hygiène et assainissement avec le point focal SSR du DS.



a9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients, veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire, effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une consultation prioritaire.



B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



b1/ Vérifier si les prestataires des CSI appuyés disposent chacun d'un descriptif de poste.



b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires au CSI, garantie de la disponibilité de service dans les CSI appuyés.



b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés.



b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.



b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.



C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



c1/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.



c2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre chaque jour les données journalières du volet SSR/VBG au médecin superviseur.



c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du coordinateur médical terrain RRM et/ou le médecin superviseur, le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet RRM santé.



c4/ Chaque mois, compiler les rapports journalières des activités SSR/VBG du projet et les transmettre au médecin superviseur.



c5/ Participer, avec le coordinateur médical terrain RRM, à la rédaction des rapports du projet.



D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



d1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des CSI..



d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour les CSI appuyés.



d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers le médecin terrain.



d4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de santé.



d5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires pour une utilisation rationnelle.



d6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la liste nationale.



d7/ Appuyer les CSI à maitriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle) en produits de santé.



E/ COMMUNICATION



e1/ Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Être Infirmier diplômée d’Etat ;

Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;

Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Infirmier » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

recrutement.niger@coopi.org

Description du poste : RESPONSABILITES



A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION



a1/ Planifier les activités avec les ECD (équipe cadre du district) sur base d'un état de lieux préalablement réalisé.



a2/ Elaborer avec la participation des équipes du projet , le chronogramme hebdomadaire des activités qu'il partage avec les ECD et les CSI.



a3/ Superviser et coacher de façon continue les équipes des structures de santé appuyés.



a4/ Avec les ECD, planifier et réaliser la supervision conjointe intégré et le coaching des équipes des CSI appuyés.



a5/ S'assurer de la cohérence des activités du projet avec les politiques, stratégies et plans nationaux.



a6/ Aider le responsable du CSI à l’élaboration de la facture du recouvrement de cout à la fin de chaque mois dans le délai requis et la transmission à la coordination avant le 5 du mois



B/ PRESTATION DES SERVICES



b1/ Réaliser un état des lieux initial des besoins dans les sites du projet en collaboration avec les ECD.



b2/ Sur la base du rapport de l'état des lieux réalisé, élaborer un cahier des charges avec les ECD.



b3/ Définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec les ECD.



b4/ Assurer un encadrement des équipes avec un focus sur les référencements.



b5/ Doter les équipes du CSI appuyés des protocoles nationaux (ou internationaux) nécessaires pour la prise en charge des cas.



b6/ S'assurer du respect de l'application de ceux – ci.



b7/ Assurer à un rythme régulier d’un accompagnement des équipes.



b8/ Organiser une réunion hebdomadaire de suivi des activités réalisées la semaine passée .



b9/s’assurer que les refugies reçoivent les soient nécessaire,



C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



c1/ elaborer avec chaque membre de l'équipe un pai (plan d’action individuel).



c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.



c3/ identifier les besoins en formation pour les membres des équipes d’appui aux csi appuyés.



c4/ participer au renforcement des capacités des membres des équipes et des prestataires des csi.



c5/Etablir le planning et assurer le suivi des conges des personnels des équipes d’appui.



D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



d1/ Organiser le système de surveillance épidémiologique communautaire dans les sites d’accueil de réfugiés et CSI appuyés



d2/ Compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des CSI appuyés.



d3/ Chaque vendredi, partager les données avec la coordination du projet et le ECD.



d4/ Après concertation avec la coordination du projet, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec l'ECD.



d5/ Compiler les rapports journaliers des réfugiés traités,



d6/élaborer le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,



d7/ élaborer le rapport mensuels des activités du projet dans la zone d'intervention et les transmettre au Data Base et au coordinateur du projet.



d6/ Assigner un tableau de suivi de monitoring à chaque équipe des 3 CSI appuyés et l'évalué.



E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



e1/ Quantifier les besoins de la commande d'intrants et équipements médicaux.



e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux (équipes mobiles et CSI appuyés).



e3/ Superviser la gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.



e4/ Réaliser une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des périmés en concertation avec les DS (District Santé).



e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande à la coordination.



e6/ En concertation entre la coordination du projet et la coordination logistique, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.



F/ COMMUNICATION



f1/ Partager avec les médecin terrain les communications émanant de la coordinateur du projet et vice versa.



f2/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



f3/ Collecter des rapport hebdomadaire en collaboration avec le médecin terrain.



f4/ Recueillir régulièrement des données auprès du médecin terrain des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.



f5/Organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs et qualitatifs. f6/Assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par COOPI et trouvées localement.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Diplôme de Docteur en Médecine Générale

Avoir au moins 03 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;

Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Médecin Coordinateur » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

recrutement.niger@coopi.org

Description du poste : Responsabilités

A/ Gestion



a1/Assurer le bon fonctionnement de la case de passage ainsi que le suivi de toutes autres activités y mises en place



a2/Identifier les besoins nécessaires des bénéficiaires et les soumettre en vue d’apporter des réponses adéquates



a3/Faire le suivi des activités des prestataires de services intervenant dans la case



a4/Organiser les activités de sensibilisation sur toutes les thématiques nécessaires au bon fonctionnement de la case



B/ Matériel et équipement



b1/Veiller la bonne gestion des fournitures, équipements destinés au fonctionnement du centre selon les règles et procédures



C/ Réunion et coordination



c1/Tenir une fois dans la semaine une rencontre avec les comités des bénéficiaires qui hébergent au niveau de la case de passage



c2/ Participer aux réunion de coordination hebdomadaires



D/Collecte des données et Rapportage



d1/Veiller à un bon enregistrement et mise à jour de la base des données des bénéficiaires



d2/ Préparer régulièrement le rapport hebdomadaire détaillé des activités de la case ou tout autre rapport requis



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Formation universitaire en sciences économiques, sociales, gestion des projets ou tout autre domaine similaire ;

Avoir au moins 02 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;

Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft (Excel obligatoire) et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Gestionnaire de Case » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées



COOPI NIGER

Description du poste : Responsabilités



I. Conduire le personnel de COOPI en toute sécurité



Les chauffeurs COOPI sont responsables des déplacements du personnel de COOPI et des moyens mis en œuvre pour la réalisation des différents programmes. Pour cela, ils doivent accomplir scrupuleusement les tâches suivantes :



Déplacement du personnel de COOPI

Pendant les heures de service, le chauffeur doit se tenir prêt à transporter un membre du personnel expatrié ou local de COOPI à tout moment. Le chauffeur doit donc toujours être à proximité immédiate de son véhicule et lorsqu’il doit le quitter des yeux, il faut impérativement le fermer à clé. La procédure veut que le supérieur hiérarchique soit, dans la mesure du possible, averti de tout déplacement de chacun des chauffeurs.



Concernant cette tâche, il est évident que cela doit être fait conformément au Code de la Route en vigueur. A l’ensemble des articles de ce texte s’ajoutent les éléments suivants, propres à COOPI :



Le port de la ceinture est obligatoire pour tous les passagers et sur tous les trajets. Le chauffeur doit y veiller personnel ;

Les vitesses maximums, qu’il convient de réduire si l’état de la chaussée l’impose sont, pour le Niger de 50 km/h dans les villes et villages et de 90 km/h sur route ; à adapter selon les circonstances

La conduite sous l’emprise de l’alcool est interdite. Il est aussi interdit de fumer dans les véhicules, même à l’arrêt ;

Le chauffeur doit avoir un comportement routier responsable, sécurisant et courtois. Il est donc interdit de prendre des risques pouvant mettre en danger les passagers, comme les dépassements hasardeux sans visibilité ;

Les distances de sécurité avec le véhicule qui précède doivent être respectées. Elles sont de 20 m par visibilité normale et de 50 m en conditions de visibilité réduite (pluie, brouillard, poussière, sable).

Prevention des attaques de véhicule

Afin de limiter les risques liés à l’agression des véhicules de COOPI, il est exigé de :



Ne jamais prendre d’armes à feu dans le véhicule ;

Ne jamais prendre de personnes étrangères au personnel de COOPI, sauf sur ordre exceptionnel d’un membre du personnel expatrié en lui faisant signer la décharge de responsabilité.

Ne jamais prendre d’auto-stoppeurs ;

Ne jamais s’arrêter pour une personne allongée ou en panne sur ou au bord de la route ;

En cas de panne, arrêter de préférence la voiture d’une autre ONG internationale et rester près de son véhicule ;

En cas d’accident, ne pas déplacer le véhicule jusqu’à l’arrivée de la police, même s’il bloque la circulation ;

En cas d’attaque, ne pas résister. Quitter le véhicule et ne pas hésiter à l’abandonner avec le matériel qui s’y trouve. Ne pas proférer d’injures.

Toutes autres mesures de sécurité spécifiques à la situation du Niger doivent être appliquées selon les consignes de la cheffe de mission qui est en rapport permanent avec les autorités internationales et qui les communiquera régulièrement à l’ensemble du personnel.



2. Assurer la maintenance quotidienne des véhicules



Le chauffeur de COOPI est aussi responsable de la maintenance et de la surveillance quotidienne de son véhicule et de ce qu’il contient. Ceci comprend les deux aspects suivants :



Maintenance Générale

De façon générale, le chauffeur COOPI est responsable de l’entretien de son véhicule. Il doit veiller à la propreté intérieure et extérieure de celui-ci, ainsi qu’à son bon fonctionnement.



Plus précisément, il doit aussi :



Propreté intérieure et du véhicule ainsi qu’à son bon fonctionnement

Être apte à conduire sur des pistes difficiles

Avoir des connaissances dans les réparations mineures

Avoir une expérience démontrée en conduite des voitures 4X4

Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle

Être flexible et capable d’établir des priorités de travail

Accepter de travailler sous pression et dans des conditions difficiles

Honnête et rigoureux

Le carnet de bord doit être systématiquement rempli lors de l’approvisionnement en carburant et lors des interventions de maintenance ;

Le carnet de bord doit être systématiquement rempli à chaque déplacement pour y indiquer les kilométrages ;

Vous devez veiller à la visibilité de votre véhicule. Les autocollants COOPI (ou autre bailleur de fonds) doivent être visibles et en bon état sur toutes faces du véhicule. Les autocollants signalant l’absence d’armes à bord doivent être disposés sur les vitres latérales et arrière.

Aspects mécaniques

Chaque jour et avant chaque long déplacement, vous devez :



Vérifier que le réservoir est toujours au moins à moitié plein ;

Contrôler les niveaux des liquides du véhicule (huile, eau, liquide de frein) ;

Vérifier la pression des pneus et le bon fonctionnement des éclairages ;

Signaler toute autre anomalie à votre supérieur hiérarchique.

3. Satisfaire quelques conditions spécifiques



Les chauffeurs doivent être en bonne santé générale et en condition physique satisfaisante ;

Les chauffeurs ne doivent pas être sous l’emprise de l’alcool ou de toute autre drogue pendant leurs heures de service ;

Ce poste est très important pour le bon déroulement de la mission de COOPI au Niger. Sachant que l’erreur d’un chauffeur pourrait compromettre les programmes en cours, toute la rigueur dans votre travail vous est demandée.



Cette liste de tâches n’est pas exhaustive. Le chauffeur pourra être amené à effectuer d’autres tâches sur demande de son supérieur.



Ce profil de poste peut être amené à évoluer en fonction des besoins, de par la nature même des activités humanitaires de COOPI au Niger.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Avoir un permis de conduire B. C ou D ;

Avoir une expérience de plus trois (03) ans en tant que chauffeur ;

Avoir des connaissances dans les réparations mineures

Avoir une expérience démontrée en conduite des voitures 4x4 ;

Avoir occupé un poste similaire dans le passé, dans une ONG internationale de préférence, est un avantage ;

Avoir une très bonne connaissance des zones d’intervention du programme, en particulier le context sécuritaire, le contexte socio-culturel.

Avoir une bonne capacité de travailler sous pression, et être disposé à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles et à sécurité volatile.

Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle.

Être flexible et capable d’établir des priorités de travail.

Accepter de travailler sous pression et dans des conditions difficiles.

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Ambition :



Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même/elle-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à en faire de même

Orienté vers l’avenir, réfléchi de façon stratégique

Collaboration :



Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires extérieurs

Valorise la diversité, qu'il/elle considère comme une source de concurrence saine

Accessible, sait écouter, personne à qui on se confie facilement

Créativité :



Développe et encourage les solutions nouvelles et novatrices

Désireux de prendre des risques mesurés

Intégrité :





V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Chauffeur » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

Description du poste : RESPNSABILITES



A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION



a1/ Représenter le projet auprès des DRSP (Direction Régional de la santé), des ECD (Equipe Cadre de District) et des instances de coordination des groupes thématiques santé au niveau régional.



a2/ Participer mensuellement aux réunions de revue des activités des CSI appuyés et présenter les résultats des activités du projet.



a3/ Participer aux différentes réunions de coordination du niveau régional.



a4/ Superviser et coacher de façon continue les équipes et les structures de santé appuyés.



a5/ Planifier et réaliser la supervision conjointe intégré des CSI appuyés avec le niveau régional et départemental.



a6/ S'assurer de la cohérence des activités du projet avec les politiques, stratégies et plans nationaux.



a7/Réceptionner et transmettre les facteurs du recouvrement des CSI appuyées avant le 5 de chaque mois



B/ PRESTATION DES SERVICES



b1/ définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec les ECD.



b2/ s'assure du déploiement efficace et adapté des ressources au projet et collecte les informations pour les rapports d'activités.



b3/anime, encadre et soutient l'équipe en favorisant la compréhension des enjeux liés au projet et à la mission



b4/effectue des réunions d'information et de travail régulièrement,



b5/gère les conflits d'équipe et assure un suivi personnalisé des membres de son équipe.



b6/ Construit et entretient un réseau de relations formelles et informelles autour du projet et s'assure de l'application des règles de standard.



b7/ S’assurer avec le gestionnaire des cas du bon déroulement de la case de passage,



b8/ s’Assurer que les ordonnances et les référencement sont bien gérer.



B9/Appuyer le staff terrain dans la collecte des données pour la rédaction/contribution aux propositions de projets.



b10/collecter et ou transmettre toutes les informations demandées par le coordonnateur santé-nutrition, la Chargé de programme et la cheffe de mission.



b11/appuyer au monitoring du budget du projets pour assurer la soutenabilité.



C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



c1/ Elaborer avec le médecin coordinateur plan d’action individuel de son equipe.



c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.



c3/ Collecter les besoins de formation pour les membres de son équipes .



c4/ participer au renforcement des capacités des membres de son équipes et des prestataires des CSI.



c5/Etablir le planning et assurer le suivi des conges des personnels des équipes d’appui.



D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



d1/ s’assurer du fonctionnement du système de surveillance épidémiologique communautaire dans les sites d’accueil de réfugiés et CSI appuyés



d2/ Compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des CSI appuyés.



d3/ Chaque vendredi, partager les données avec la coordination et le HCR.



d4/ Après concertation avec la coordination du projet, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec l'ECD.



d5/ Transmettre les rapports journaliers des réfugiés traités,



d6/Transmettre le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,



d7/ transmettre le rapport mensuels des activités du projet dans la zone d'intervention et les transmettre au Data Base et à la coordination.



d6/ Assigner un tableau de suivi de monitoring de son équipe.



E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



e1/ Traiter et prendre en compte les besoins et les commandes d'intrants et équipements médicaux des CSI.



e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux CSI appuyés



e3/ Superviser la bonne gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.



e4/ Recevoir une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des périmés en concertation avec les DS (District Santé).



e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande à la coordination.



e6/ En concertation entre la coordination du projet et la coordination logistique, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.



F/ COMMUNICATION



f1/ Partager avec le médecin coordinateur les communications émanant de la coordination et vice versa.



f2/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



f3/ Collecter des rapport hebdomadaire en collaboration avec le médecin coordinateur.



f4/ Recueillir régulièrement des données auprès du médecin coordinateur des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.



f5/Organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs et qualitatifs. f6/Assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par COOPI et trouvées localement.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Essentiel



Être titulaire d’un Master II en Gestion des projet, Développement ou Aide Humanitaire ou domaines connectés

Expérience professionnelle sur le terrain dans le domaine de l’aide humanitaire de 3 ans, en particulier dans le cadre de la gestion de projet et/ou santé/nutrition

Expérience professionnelle d’au moins 2 ans avec des bailleurs

Connaissance du cycle de projet, du monde de l’aide humanitaire et de la coopération au développement

Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel

Excellentes capacités relationnelles et de communication

Excellente maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point)

Excellente maîtrise de la langue française, écrite et parlée

Excellentes capacités rédactionnelles en français

Sens de l’organisation et du travail en équipe, flexibilité, précision

Capacité de travailler sous pression, en autonomie et dans un milieu souvent non confortable

Respect des valeurs/mission COOPI

Souhaitables



Etudes en médicine, sciences infermières, nutrition

Précédente expérience dans la région d’intervention du projet (Maradi)

Précédente expérience avec COOPI et connaissance de ses procédures et outils

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Autonomie et bonne volonté ;

Expérience en rapportage, rédaction et développement de projets ;

Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc.), gestion budgétaire ;

Capacité à gérer une équipe ;

Capacité d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions ;

Avoir une forte capacité organisationnelle et habilité à prendre des décisions de façon indépendante ;

La connaissance du milieu des ONG représente un atout ;

Bonne moralité, motivé(e) et volontaire.

Très bonnes qualités relationnelles ;



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Coordinateur de Projet » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.





COOPI NIGER

recrutement.niger@coopi.org

Description du poste : Responsabilités



A/ PRESTATION DES SERVICES



a1/ Participer à l'évaluation initiale des besoins des MSA dans les sites du projet en collaboration avec le DS.



a2/ Assurer les consultations et la prise en charge des enfants de 6 à 59 mois.



a3/ Assurer le dépistage, la sensibilisation sur l’ANJE en urgence en collaboration avec les Relais communautaires, les mères PB de la zone d’intervention.



a4/ Mettre en place un circuit appropriés pour la prise en charge des cas, le référencement et la gestion des intrants de la prise en charge.



a5/ Coordonner avec les relais et mère PB pour les visites à domicile et les perdu de vue lors de journée de prise en charge.



a6/ S’assurer que les enfants référé dans les structures sont bien arrivé et reçu par les structures.



a7/ Faire un point régulier entre les sites mobile et les structures de référencement.



a8/ Participer à l’organisation de la mise en place d'un réseau communautaire en collaboration directe avec le responsable mobilisation communautaire.



a9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients, veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire, effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une consultation prioritaire.



a10/ Appliquer correctement le protocole de la prise en charge PCIMA en vigueur.



B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



b1/ Organiser les sorties de la clinique mobile avec le DS.



b2/ Identifier les besoins en formation pour les relais, mère PB dans la zone d’intervention du projet.



b3/ Participer au renforcement des capacités de ces agents communautaire.



b4/ S'assurer que les données collecté sur le terrain sont déversé dans les données de la structure concerne par l’activité.



C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



c1/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.



c2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre chaque jour les données journaliers des activités de la clinique mobile.



c4/ Chaque mois, compiler les rapports journaliers des activités du projet et les transmettre au superviseur .



c5/ Participer, avec les coordinateurs, à la rédaction des rapports du projet.



D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



d1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des équipes mobile.



d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour la clinique mobile.



d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers la coordination à temps.



d4/ Suivre scrupuleusement la consommation des produits de santé.



d5/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la liste nationale.



E/ COMMUNICATION



e1/ Partager avec le DS les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.



e2/ Analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



e3/ Collecter et fournir les données et les indicateurs de nutrition demandés. Recueillir régulièrement des données auprès des chefs de projet des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;



Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;



Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;



Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;



Être minutieux et curieux ;



Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;



Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;



Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;



Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;



IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Formation universitaire (Bac + 3) en nutrition et/ou santé ;



Au moins 1 ans d’expérience dans la gestion de projets de nutrition/santé Expérience dans la mise en œuvre de programme de nutrition en urgence souhaitable ;



Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc.), gestion budgétaire



Capacité de gestion, d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions



Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft Office et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



Excellente maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à oral et bonne connaissance des langues locales



Connaissance de l’anglaise souhaitée



Aptitude à effectuer des nombreux déplacements sur le terrain





V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Agent Nutritionniste » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.

Description du poste : Responsabilités



A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION



a1/Effectuer les fonctions et les tâches associées aux soins infirmiers, c'est à dire faire office d’infirmier/infirmière, lorsque cela sera requis ou nécessaire, afin d'optimiser les ressources, en apportant ses connaissances et son expérience.



a2/ évalue la performance de l’équipe, définir et couvrir les besoins de formation du personnel afin d'assurer la couverture des besoins en ressources humaines et maintenir un haut niveau de qualité.



a3/Appuyer et/ou superviser la gestion de la pharmacie et de l'équipement médical (commandes de médicaments, suivi des réserves, conditions de stockage, inventaires, suivi des médicaments périmés et de leur destruction, consommation de médicaments, etc.) au niveau du CSI appuyés, afin de satisfaire efficacement les besoins en matériel.



a4/Effectuer et/ou coordonner les transferts vers les structure secondaire (formalités de sortie, de transfert, etc.), les tâches de collecte de données et d'information (dossier des patients, formulaires, statistiques, etc.), et élaborer des rapports réguliers afin d'avoir des informations à jour et fiables sur l'activité au jour le jour dans le projet, sur le rendement et sur les résultats et d’aider ainsi à la prise de décisions,



a5/Elaborer les listes journalière des refugies traités et pris en charge au niveau du CSI,



a6/ s’assurer de l’élaboration du rapport hebdomadaire chaque vendredi et de la transmission au médecin coordinateur,



a7/ Faciliter l’accès à la structure et la prise en charge des personnes vulnérable (refugiés et demandeur d’asile)



B/ PRESTATION DES SERVICES



b1/ Réaliser un état des lieux initial des besoins au niveau des structures sanitaire appuyées.



b2/ Sur la base du rapport de l'état des lieux réalisé, élaborer un cahier des charges avec le responsable du CSI.



b3/ Définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec le responsable du CSI.



b4/ Assurer un encadrement des équipes avec un focus sur les référencements.



b5/ s’assurer du respect par les équipes du CSI appuyés des différents protocoles nationaux (ou internationaux) et standards nécessaires pour la prise en charge des cas.



b6/ S'assurer du respect de l'application de ceux – ci.



b7/ Assurer à un rythme régulier d’un accompagnement des équipes.



b8/s’assurer que les refugies reçoivent les soient nécessaire,



C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



c1/ elaborer avec chaque membre de l'équipe un pai (plan d’action individuel).



c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.



c3/ identifier les besoins en formation pour des membres des équipes d’appui aux CSI appuyés.



c4/ participer au renforcement des capacités des membres des équipes et des prestataires des CSI.



D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



d1/ compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des csi appuyés.



d2/ chaque vendredi, partager les données avec le médecin coordinateur.



d3/ après concertation avec le médecin coordinateur, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec le responsable du csi.



d4/ compiler les rapports journaliers des réfugiés traités,



d5/élaborer le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,



d6/ élaborer le rapport mensuels des activités du projet du CSI au médecin coordinateur.



E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



e1/ Quantifier les besoins de la commande d'intrants et équipements médicaux.



e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux (équipes et CSI appuyés).



e3/ Superviser la gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.



e4/ Réaliser une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des produits périmés en concertation avec le chef CSI.



e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande au médecin coordinateur.



e6/ En concertation entre le médecin coordinateur, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.



F/ COMMUNICATION



f1/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



f2/ collecter des données en collaboration avec le chef csi et fournir les données et les indicateurs médicaux sélectionnés.



f3/recueillir régulièrement des données auprès du chef csi des activités dans le cadre du projet pour le besoin de rapportage.



f4/ evaluer les ressources : organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs (rh, structurels, matériels, etc.) et qualitatifs (maintenance, compétences, protocoles, f5/assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par coopi et trouvées localement.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Diplôme de Docteur en Médecine Générale

Avoir au moins 02 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;

Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Médecin Terrain » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

Description du poste : Responsabilites



Assurer l’assurance qualité des communications parrains et leur transmission au NOs ;



Assurer la réception et le dispatching des communications aux volontaires leaders ;



Assurer le suivi des mouvements des communications et des dossiers vers les volontaires leaders et la coopérative ;



Contribuer à l’amélioration de la performance de la zone vis-à-vis de parrains dans la production des items de parrainage ;



Contribuer à la bonne exécution des activités et du budget du PIIA en matière de parrainage ;



Contribuer au renforcement des capacités des agents des organisations partenaires (coopérative, Association des Alumni, volontaires communautaires et des clubs d’enfants dans la production des items du parrainage ;



Contribuer à la bonne exécution des activités du parrainage par les partenaires (Communes, Volontaires communautaires et les coopérative et ONGs) ;



Contribuer au développement et à la notoriété de Plan International Niger ;



Assister les Clubs d’enfants et jeunes pour l’auto-promotion dans la mise en œuvre de leurs plans d’action ;



Aider à l’élaboration des rapports de productions hebdomadaires et mensuels conformément aux engagements sur le parrainage.



Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection de l'enfance (CPP) et d'égalité des sexes et d'inclusion (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes de mise en œuvre et les lignes directrices pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Il s'agit notamment de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités au titre de ces politiques et du code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées.



IV.Relations de travail clées



A/ A l’interne :



Il/Elle communiquera et travaillera étroitement avec le Coordonnateur Parrainage et l’équipe du bureau national ;



Il/Elle travaillera avec les autres membres de l’équipe du PIIA et les agents des ONGs partenaires ;



Il/Elle travaillera étroitement avec l’équipe parrainage du Bureau National et les autres PIIA.



B/ A l’externe :



Il/Elle aura des relations fonctionnelles avec les ONG partenaires, les mairies et les services techniques.



V. EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES



Essentiel



Posséder un Diplôme Universitaire de niveau BTS en communication ou équivalent, en Sciences Sociales ou disciplines connexes ;



Desirable



Avoir au moins cinq (05)) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la communication, relation/marketing, gestion des projets et sciences sociales ;



Avoir une expérience dans la mobilisation communautaire et le renforcement des capacités du staff ;



Être capable de s’exprimer couramment en Français et la connaissance de la langue anglaise serait un atout ;



Être capable de travailler en autonomie ;



Être capable de travailler sur des logiciels de gestion des données relationnelles ;



Être capable de travailler sous pression ;



Être disposé à passer environ 20% de son temps de travail en déplacement sur le terrain ;



Être honnête, intègre et avoir un sens élevé de confidentialité ;



LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE



Nous sommes ouverts et responsables



Promouvoir une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.



Être soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d'intégrité.



Être cohérent et juste dans la manière de traiter les gens



Être honnête sur les erreurs et désireux d'apprendre de nos erreurs.



Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes



Nous visons un impact durable



Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.



Créer un climat d'amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.



Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.



Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité



Nous travaillons bien ensemble



Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c'est approprié.



Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.



Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.



S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.



Nous sommes inclusifs et habilitants



Favoriser une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes



Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.



Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.



Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel



ENVIRONNEMENT PHYSIQUE



Région de Maradi avec 60% de voyage sur le terrain



NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS



Contact Moyen : Interaction régulière avec les enfants et jeunes





DOSSIER DE CANDIDATURE :



Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :



https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51609&company=PlanInt&st=4D1C39E58A79E29273E24563C47A8EE553A5F7BC



Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 21 Mars 2025 à minuit.



Aucune candidature physique ne sera acceptée.



Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)

Description du poste : Tâches et responsabilités principales



Conformité / Contrôle financier/gestion des risque



Contribuer au respect des procédures globales, régionales et localisés de finances et de comptabilité ;



Maintenir un système efficace et efficient de contrôles internes conformes aux lignes directrices financières du partenariat afin de minimiser le risque de fraude ou de détournement ;



Contribuer à l'élaboration d'un registre des risques sur les points financiers, logistiques et RH, et le réviser en permanence en développant et en améliorant les contrôles appropriés pour atténuer les risques, le cas échéant, conformément aux politiques et aux procédures de Plan International et des donateurs ;



Veiller à ce que les processus et procédures liés aux sous-subventions soient normalisés et mis en œuvre de manière cohérente dans l'ensemble du programme, y compris les contrôles de conformité préalables à l'attribution, les accords, les décaissements, les rapports et le renforcement des capacités des partenaires ;



Travailler avec les partenaires pour s'assurer que les règles de passation des marchés sont respectées pour les subventions, avec des examens périodiques des plans de passation des marchés ;



Appuyer la préparation et les exercices d’audits (interne, externe, institutionnel, gouvernementaux etc…) et à la coordination/implémentation des plans d'action qui peuvent en découler à la suite des conclusions des rapports d’audits.



Reporting Financier & Suivi partenaires



Fournir un appui aux équipes pays pour l’élaboration de plan annuel de suivi périodique des partenaires, ainsi que de la mise en œuvre des recommandations et plan d’action découlant des évaluations des partenaires ;



Assurer un suivi dans le rapportage des partenaires ainsi qu’une compilation des différents rapports pour les échéances externes ;



Examiner et consolider les rapports financiers, les demandes de fonds et le budget des partenaires en temps opportun et selon des normes élevées ;



Aider l’Equipe Finance dans la mise en place d’un bon système de suivi budgétaire des partenaires et dans l’archivage des documents comptables et les rapports financiers périodiques des partenaires pour les projets ;



Appuyer l’équipe Finance dans le suivi des avances partenaires de Plan International Niger dans le cadre des clôtures comptables (mensuelles, trimestrielles et annuelle) ;



S’assurer d’un meilleur suivi des contrats partenaires afin de procéder à l’apurement total des avances et autres engagements partenaires avant la clôture de toute subvention ;



Appuyer dans le contrôle des flux financiers au niveau des partenaires (décaissements, remboursements, justification des avances).



Autres



Représente le point focal de tous les partenaires en matière de règles administratives, financières et logistiques ;



Avoir une bonne capacité dans la conception, la mise à disposition et là révision/modification des outils et formats permettant aux partenaires de s’équiper pour respecter l’ensemble des règles



Fait le suivi des contrats de partenariat en s’assurant que les termes contractuels sont respectés ;



Appuie le Responsable Financier en cas d’audit bailleurs et institutionnel notamment sur la justification des partenaires ;



Elabore des guidelines internes sur les procédures des bailleurs afin de faciliter le respect de la conformité, et assurer leur diffusion aux partenaires et personnel concernés ;



Forme/recycle le personnel concerné des partenaires sur les obligations contractuelles, les règles et les procédures.



Expertise Technique, Compétences et Connaissances



Diplôme universitaire en Gestion ou Comptabilité / Finance, Minimum Bac + 4m



Minimum trois (3) années d’expérience dans l’accompagnement des partenaires de mise en œuvre des projets sur le terrain avec des approches pédagogiques et d’apprentissages ;



Bonne connaissance pratique des systèmes comptables informatisés ;



Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, Power Point) ;



Un sens élevé d’organisation et fort esprit d'analyse et de créativité ;



Capacité à planifier indépendamment et coordonner les tâches, et à travailler sous pression ;



Expérience de travail dans la gestion des projets financés par les bailleurs de fonds institutionnels ;



Bonne éthique et bonne capacité à gérer des informations confidentielles ;



Proactif, plein de ressources, axées sur les solutions et les résultats ;



Très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles ;



Connaissance d’un système ERP serait un atout ;



Maîtrise du français et un niveau professionnel de l’anglais serait un atout.



Environnement physique



Le poste est basé à Niamey, qui est un environnement avec un bon niveau de sécurité.



Niveau de contact avec les enfants



Contact moyen : Interaction occasionnelle avec les enfants



LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE



Nous sommes ouverts et responsables



Nous nous efforçons d'avoir un impact durable



Nous travaillons bien ensemble



Nous sommes inclusifs et responsable





DOSSIER DE CANDIDATURE :



Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :



https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51562&company=PlanInt&st=5FA1C647EF6DE87F1FB18C296098D7BD0EB6892A



Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le dimanche 16 mars



2025 à minuit.



Aucune candidature physique ne sera acceptée.



Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Description du poste : MISSIONS



- Identifier et prospecter des clients ;

- Promouvoir et vendre les produits et services de l’entreprise ;

- Participer aux activités de l’entreprise (actions commerciales et marketing) ;

- Gérer, fidéliser et développer le portefeuille clients ;

- Maintenir une relation constante avec les clients pour assurer leur satisfaction, les fidéliser et identifier des opportunités supplémentaires ;

- Assurer l’atteinte des objectifs de vente mensuels/trimestriels/annuels fixés par la direction commerciale ;

- Rédiger et transmettre les rapports d’activité à son supérieur hiérarchique (rapports de vente, prévisions, analyse de performance).

Profil



- Être âgé (e) d’au moins 18 ans

- Avoir un niveau d’études équivalant au moins au BAC ou être titulaire d’un diplôme de marketing et/ou gestion commerciale.

- Disposer d’une expérience probante dans la vente des produits et services avec des compagnies d’assurances, de téléphonie mobile...

COMPÉTENCES REQUISES



- Être de bonne moralité et orienté client ;

- Respecter les femmes et les hommes ;

- Être agile, avoir le sens de l’innovation, être orienté résultat et avoir la culture de la performance ;

- Avoir un esprit d’équipe ;

- Faire preuve de fiabilité, de qualité et de confidentialité ;

- Se vêtir convenablement et s’exprimer avec aisance ;

- Être disponible immédiatement ;

- Disposer d’un moyen de déplacement serait un atout ;

- Avoir quelques connaissances des techniques commerciales, de négociation et fidélisation ;

- Aimer le challenge et avoir le goût pour la vente des services et la culture du résultat;

- S’exprimer correctement en français et autres langues nationales (Haoussa, Zarma,…)

Rémunération



La rémunération du Conseiller Commercial est constituée de ses commissions sur ventes réalisées (variables)

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITES



Plus spécifiquement, la sage-femme aura comme tâches et responsabilités suivantes :



Assurer les premiers soins primaires de santé aux migrants qui se présenteront au point de service humanitaire ;

Mener les activités de SR ; (les activités CPN, PF, examens périnataux, conseils…)

Référer les migrants au besoin vers les centres de santé partenaires au programme pour une prise en charge spécifique ;

Aider les femmes au besoin à se préparer à la naissance, les accompagner pendant l'accouchement ;

Encadrer les volontaires et les leaders communautaires dans les différentes tâches qui leurs seront confiées ;

Organiser et participer au besoin aux séances de sensibilisation auprès des migrants pour une bonne promotion de la santé ;

Assurer le suivi des migrants référés ;

Organisation, animation et suivi d’activités spécifiques au domaine d’activité ;

Veiller à la bonne collaboration avec les partenaires santé du programme ;

Participer aux réunions de coordination en interne avec l’équipe du programme ;

Contribuer à l’identification et l’évaluation des besoins des partenaires santé de mise en œuvre ;

Contribuer à l’élaboration des outils de suivi et de reporting des activités ;

Mettre à jour de manière régulière les outils de suivi et de rapportage ;

Tenir et renseigner correctement les supports de collecte de données

Elaborer les rapports d’activités périodiques

Par ailleurs cette liste n’étant pas exhaustive, le chargé de protection, soutien psychosocial et de cohésion sociale pourrait effectuer toutes les tâches que sa hiérarchie lui aurait demandées.



3. EXIGENCES DU POSTE :



Formations, Expériences et Qualifications



Formation en santé, diplôme de sage-femme diplômée d’Etat ;

Avoir une expérience d’au moins trois (3) ans dans les organisations humanitaires et dans un poste similaire ;

Avoir une expérience dans l’assistance humanitaire aux migrants serait un grand atout ;

Excellente capacité de travail en équipe et de collaboration avec les institutions, les autorités et communautés locales

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques ;

Identifier et analyser des situations d’urgence spécifiques et définir les actions ;

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Compétences/ Connaissances



Très bonnes compétences en communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Power Point, etc.) ;

Avoir des connaissances sur les instruments juridiques nationaux et internationaux en matière de migrations, y compris les instruments du Mouvement ;

Avoir une bonne connaissance des procédures de la Croix Rouge Nigérienne serait un grand atout ;

Être proactif et dynamique, avoir un sens d’initiative et de créativité ;

Avoir une bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;

Avoir un sens de responsabilité ;

Avoir un esprit d’équipe

Le respect de la hiérarchie et des autres collègues de travail

Savoir faire preuve d’initiatives

Avoir des bonnes compétences en coaching ;

Avoir un sens de l’engagement humanitaire ;

S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge

Avoir une bonne maitrise la langue française, l’anglais est un atout

Description du poste : Logistique



Achats : Prépare et met à jour le plan d’achat. Anticipe et prépare les demandes d’achat.



Contrôle qualité : S’assure de la qualité des biens et services commandés. Responsable du suivi des stocks.



Véhicules : Planifie les demandes de mouvements et s’assure de la bonne utilisation des véhicules par l’équipe projet.



Communication : Identifie les besoins en termes de communication. Contrôle la bonne utilisation des moyens et ressources.



Communication



Succès stories : Veille à la collecte d’images sur les actions terrains permettant de mettre en évidence les réalisations projet dans le respect des us et coutumes des localités d’intervention.



Communication externe : Participe à la rédaction d’articles / Note de presse pour la communication institutionnelle du projet conformément aux directives du DRC en la matière et sur autorisation du coordinateur de zone.



Sécurité



Gestion de la sécurité : Entretien une relation étroite avec le Chef d’équipe Sécurité pour développer une connaissance accrue de la zone d’intervention et des menaces. Signale immédiatement à sa hiérarchie toute violation des protocoles de sécurité.



Respecte les règles : Respecte les règles établies et veille à les faire respecter par l’équipe projet.



Qualifications, expériences et compétences techniques



Bac +4/5 en sciences sociales / humaines, développement rural ou dans un domaine proche.



Esprit d’équipe et capacité à communiquer d’une façon claire, précise et respectueuse avec les collègues, les partenaires. et les bénéficiaires.



Avoir



Expérience solide de travail dans une ONG nationale ou internationale humanitaire sur une position de gestion de projet et management des équipes.



Avoir au moins trois années d’expérience dans la mise en œuvre des projets en lien avec la migration et Protection.



Avoir une expérience de travail avec les collectivités territoriales décentralisées.



Avoir une très bonne connaissance de la région d’Agadez et Niamey.



Travailler avec autonomie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches et aptitude à accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision.



Habilité à interagir efficacement avec les membres d’une équipe de travail, ainsi que les communautés bénéficiaires.



Habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par le programme sur le terrain.



Forte résistance au stress et capacité à travailler à un rythme accéléré correspondant aux urgences.



La confidentialité, la discrétion, l’honnêteté et l’intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.



Être capable de travailler avec des communautés affectées par des problèmes psychologiques de manière sensible et participative.



Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques.



La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de DRC, et de promouvoir le CHS est nécessaire.



5. Compétences et qualités exigées



À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :



Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.



Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.



Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.



Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.



Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.



Réglementation Générale



L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire



L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire



L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC



L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable



L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande





6. Processus de candidature



Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies



Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.



Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.



Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.



Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.



Les candidatures seront clôturées le 14/03/2025 à 23h59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

DRC as an employer

By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees in 40 countries. We pride ourselves on our:



Professionalism, impact & expertise

Humanitarian approach & the work we do

Purpose, meaningfulness & own contribution

Culture, values & strong leadership

Fair compensation & continuous development

DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.