Petites annonces d'emploi

Description du poste : Conditions de participation :

Les soumissionnaires devront obligatoirement fournir les pièces administratives suivantes :

Certificat de non-faillite : Document attestant que le soumissionnaire ne fait l’objet d’aucune procédure de faillite, ni de suspension de paiement, établi conformément à la législation ou à la pratique nationale du pays de domiciliation, datant de moins de trois (03) mois.

Attestation fiscale originale : Justifiant que le soumissionnaire est à jour vis-à-vis du fisc à la date de dépôt des offres.

Attestation de régularité vis-à-vis de la Sécurité Sociale : Original en cours de validité, prouvant que l’entreprise est à jour jusqu’au dernier trimestre échu.

Attestation d’inscription au Registre du Commerce, conforme à la législation nationale du soumissionnaire.

2. Retrait du dossier :

Le dossier d’appel d’offres (DAO) peut être retiré à l’adresse suivante :

Direction des Acquisitions et de la Comptabilité des Matières de la Commission de l’UEMOA

380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO,

Ouagadougou, Burkina Faso.

📌 Frais de dossier : 20 000 FCFA (non remboursable), à régler en espèces.

3. Soumission des offres :

Les offres rédigées en français devront être envoyées sous pli fermé à :

Monsieur le Président de la Commission de l’UEMOA

380 Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO,

01 B.P. 543 - OUAGADOUGOU 01, Burkina Faso.

Date limite de réception des offres :

📅 Vendredi 12 septembre 2025 à 9 h 30 (heure locale).

Garantie de soumission exigée :

💰 200 000 FCFA (à joindre obligatoirement à l’offre).

⚠️ Aucune offre arrivée après l’heure limite ne sera acceptée.

4. Visite obligatoire des lieux :

📅 Date : 30 août 2025

🕘 Heure : 09h00 (heure locale)

📍 NB : La visite des sites est obligatoire pour la recevabilité de l’offre. Aucune autre session ne sera organisée.

5. Ouverture des plis :

📅 Le 12 septembre 2025 à 10 h 00

📍 Lieu : Siège de la Commission de l’UEMOA, Ouagadougou

✅ La séance est publique et se fera en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants munis de mandats valides.

⛔ Tout représentant non mandaté ne sera pas admis.

6. Validité des offres :

📆 Les offres doivent rester valides pendant une durée de cent vingt (120) jours calendaires à compter de la date limite de dépôt.

📌 Aucun ajustement de prix ne sera accepté durant cette période.

Description du poste : Responsabilités Techniques

Appuyer le projet dans le développement et l’adaptation des approches liées aux compétences de vie courante, espaces d’apprentissage sûr, mentorat, afin de faciliter l’accès des enfants, notamment des filles, à une éducation ESRAJ de qualité.

Fournir un leadership technique pour opérationnaliser les activités sensibles au genre.

Soutenir les agents terrain dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans de formation pour les acteurs et bénéficiaires.

Garantir l’intégration des initiatives ESRAJ dans toutes les activités du projet.

Suivi et Rapportage

Concevoir des outils de suivi en collaboration avec le Coordonnateur MEAL et faciliter l’adaptation des activités.

Effectuer des visites régulières sur le terrain pour apprécier la mise en œuvre des activités.

Contribuer à la rédaction de rapports de qualité pour Save the Children et le bailleur, en fournissant des données pertinentes.

Produire des rapports mensuels, trimestriels et annuels dans les délais impartis.

Participer activement aux processus de planification des activités.

Identifier et rapporter toute préoccupation liée à la sauvegarde des enfants et à la protection contre l’exploitation sexuelle.

Renforcement des Capacités et Représentation

Identifier les lacunes en matière de connaissances ESRAJ et proposer des solutions pour améliorer la qualité.

Définir et maintenir des standards de qualité pour la composante ESRAJ.

Organiser des formations périodiques et développer des outils adaptés pour les équipes et partenaires.

Représenter le projet lors des réunions et événements liés au genre et à l’éducation ESRAJ.

Soutenir ou remplacer le point focal Sauvegarde si nécessaire.

Promouvoir et faire respecter les politiques et procédures de Save the Children (Safeguarding, politique antifraude, code de conduite, PSEAH, etc.).

Responsabilités Additionnelles

Effectuer toute tâche connexe confiée par la hiérarchie, en fonction de ses compétences.

Respecter les principes d’égalité des chances, diversité, santé et sécurité conformément aux politiques de l’organisation.

Compétences et Comportements (Valeurs de l’Organisation)

Responsabilité / Redevabilité : Gestion autonome, leadership, responsabilisation des équipes.

Ambition : Fixer des objectifs ambitieux, développement personnel et d’équipe.

Collaboration : Écoute, respect de la diversité, travail en équipe interculturelle.

Créativité : Innovation dans les solutions proposées.

Intégrité : Honnêteté, transparence, confiance.

Qualifications et Expériences

Essentiel :

Licence (Bac+3) en sciences sociales (anthropologie, sociologie, études féminines, politique publique, développement social ou équivalent).

Minimum 5 ans d’expérience dans la conception et mise en œuvre de programmes sociaux et de compétences de vie.

Minimum 5 ans d’expérience dans l’évaluation d’impact de projets liés à l’égalité des genres.

Minimum 2 ans en gestion du cycle de projets de développement.

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

Capacités d’analyse, rédaction, synthèse, esprit d’initiative.

Aptitudes au travail en équipe, gestion du stress, et travail sur le terrain.

Expérience en renforcement des capacités, sensibilisation, formation.

Souhaitable :

Bon niveau d’anglais écrit et oral.

Connaissance des zones d’intervention de Save the Children.

Maîtrise de la conduite de moto DT 125 sur terrains difficiles.

À propos de Save the Children

Organisation mondiale intervenant dans plus de 100 pays pour la protection, la santé et l’éducation des enfants, avec des objectifs ambitieux pour 2030 :

Réduire la mortalité infantile évitable.

Assurer une éducation de base de qualité pour tous les enfants.

Éliminer la violence envers les enfants.

Save the Children valorise ses employés en proposant un environnement inclusif, collaboratif, et des opportunités de carrière enrichissantes, basées sur l’ambition, la créativité et l’intégrité.

Description du poste : Responsabilités Techniques

Assurer le respect des calendriers et la mise à jour du Plan de travail global, avec un plan de redevabilité clair.

Préparer et coordonner, avec les équipes Awards, MEAL et projet, l’organisation des Kick off, ateliers de revue et sessions de leçons apprises.

Veiller à ce que les activités soient exécutées selon le calendrier contractuel et dans le respect strict des règles du bailleur.

Maintenir à jour et archiver tous les documents stratégiques nécessaires aux audits (PRIME, PAR, IPTT, Plan MEAL, plan d’achat, plan de recrutement, phasing/forecast, rapports, etc.) ; effectuer une revue trimestrielle du PART et du Plan d’Achat.

Coordonner la compilation hebdomadaire des activités avec les équipes techniques (Renforcement de capacités, Genre, MEAL, Logistique, SSO) et rapporter au Lead Technique les points critiques.

Gérer les relations administratives avec les services techniques et partenaires, et assurer une communication fluide.

Organiser la logistique, l’administration et le financement des activités terrains, ateliers et réunions liées au projet.

Suivre la préparation des visites de membres, bailleurs et partenaires.

Consolider et suivre les achats du projet ainsi que la distribution du matériel.

Veiller à ce que l’équipe projet soit complète, bien équipée, formée et évaluée.

Assurer le suivi régulier des MoU et activités des partenaires.

Mettre en place et actualiser les plans de mitigation des risques liés aux activités.

Informer régulièrement le Programme Manager / Lead Technique sur les risques potentiels (retards, non-conformités, dépenses, etc.).

Soutenir ou assurer le rôle de point focal Sauvegarde et sensibiliser l’équipe aux politiques SCI (Safeguarding, politique antifraude, code de conduite, PSEAH).

Maintenir à jour la situation sécuritaire, le plan de contingence et rédiger les rapports d’incidents dans les délais.

Co-animer la revue mensuelle d’avancement avec plan d’action, conseil et adaptation opérationnelle.

Gérer efficacement les relations partenaires et orienter les solutions (accompagnement, visites, renforcement, évaluations).

Représenter Save the Children dans les réunions externes et produire les comptes rendus selon mandat.

Contribuer aux rapports de revue, rapports intermédiaires, évaluations rapides, sitreps, success stories, études de cas, rapports de visite partenaire, etc.

Promouvoir, respecter et faire respecter les règles du bailleur et les procédures SCI.

Participer activement à la collecte de données et aux questions stratégiques de l’organisation.

Autres Responsabilités

Accomplir toute tâche confiée par le superviseur.

Adhérer strictement à la politique de défense de l’enfant, à la sécurité et à la prévention de la fraude.

Respecter les politiques de santé et sécurité de SCI.

Description du poste : Ministère de l’Énergie

Cet avis fait suite à l’Avis Général de Passation des Marchés publié dans le journal Le Sahel le 16 avril 2017.

La République du Niger a sollicité et obtenu un financement auprès de la Banque Africaine de Développement (BAD). Ce financement a été rétrocédé à la Société Nigérienne d’Électricité (NIGELEC) pour soutenir le Projet d’Électrification Rurale, Péri-urbaine et Urbaine du Niger (PEPERN). La NIGELEC envisage d’utiliser une partie de ce financement pour procéder à des paiements relatifs au marché d’acquisition de matériel d’électrification solaire destiné aux bâtiments stratégiques du Projet Cadre d’Appui Énergétique aux Infrastructures Communautaires Urbaines et Péri-urbaines du Ministère de l’Énergie.

La Société Nigérienne d’Électricité invite les candidats éligibles, répondant aux qualifications requises, à soumettre des offres fermées pour l’acquisition de matériel d’électrification solaire destiné aux bâtiments stratégiques du projet susmentionné.

Le marché est subdivisé en quatre (4) lots :

Lot 1 : Acquisition de matériel d’électrification solaire pour l’Hôpital National de Niamey (Bloc Opératoire et Urgences).

Lot 2 : Acquisition de matériel d’électrification solaire pour la Faculté des Sciences de l’UAM à Niamey (Amphithéâtre 1000 places).

Lot 3 : Acquisition de matériel d’électrification solaire pour :

Centre Mère et Enfant de Zinder (Bloc Opératoire)

Centre Mère et Enfant de Maradi (Bloc Opératoire)

Bloc Opératoire de l’Hôpital de District Tassigui à Tahoua

CSI Sabon Gari à Agadez

Lot 4 : Acquisition de matériel d’électrification solaire pour :

CSI Dubai et CSI Digardo à Diffa

CSI + Maternité Daikaina à Tillabéri

CSI + Maternité Dosso

CSI Tondobon, CSI Koygorou à Dosso

Laboratoire de l’Hôpital de District Tassigui à Tahoua

CSI Centre-Ville à Agadez

Le délai de livraison est fixé à soixante (60) jours à compter de la date de notification du marché approuvé pour tous les lots.

La passation du marché sera conduite selon la procédure d’Appel d’Offres Ouvert, conformément aux articles 30, 33 et 34 du Code des Marchés Publics et des Délégations de Service Public. Le marché est ouvert à tous les candidats éligibles.

Description du poste : Objectif de la formation

Former de jeunes professionnels dans trois filières porteuses du secteur du BTP :

Maçonnerie

Plomberie

Électricité

La formation se déroulera sur une durée de 5 mois, sur les chantiers de l’agence AMAA Architecture ou de ses partenaires. Elle prendra la forme d’un apprentissage tutoré, encadré par des professionnels expérimentés.

Critères de sélection

Les candidats doivent :

Être âgés de 18 à 35 ans

Posséder un prérequis ou une base dans l’un des domaines suivants : maçonnerie, plomberie ou électricité

Dossier à fournir

Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’agence AMAA Architecture

Un curriculum vitae (CV) ou tout autre document équivalent présentant le parcours du candidat

Description du poste : Le titulaire du poste est chargé d’assurer la responsabilité de la souscription pour toutes les branches d’assurances, dans le respect des règles de souscription et de gestion en vigueur au sein de la filiale, ainsi que des objectifs de rentabilité définis. Il contrôle les actions mises en œuvre pour assurer l’équilibre technique du portefeuille (gestion des renouvellements, surveillance, visites de risques, barème sinistres). Il contribue à l’élaboration des règles internes de souscription, d’indemnisation et de gestion, ainsi qu’au développement et à l’amélioration des produits d’assurance. Il veille au respect et à la diffusion des manuels et normes du Groupe. Il réalise les visites de risques, émet les recommandations et en suit la mise en œuvre. Il coordonne les activités de réassurance à la souscription et à l’indemnisation, valide les placements de réassurance, supervise les Médecins Conseils et les activités du service santé (contrats, sinistres, réseau). Il supervise également la gestion des polices en direct et en courtage, garantit l’application des règles SUNU, assure la production des reportings (techniques, contentieux) et veille à leur fiabilité. Il s’assure de la mise à jour régulière des manuels de procédures, forme et assiste ses collaborateurs, définit les objectifs des cadres sous sa responsabilité, et ajuste si nécessaire l’organisation des départements en collaboration avec la Direction Générale et les RH.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme Bac +4/5 en techniques d’assurances, actuariat ou domaine équivalent. Expérience minimum de 5 ans dans une fonction de management et de pilotage d’activités au sein d’une compagnie d’assurance.

COMPÉTENCES REQUISES

Maîtrise des techniques d’assurance, notamment en IARD ; excellente connaissance de la réglementation CIMA ; expertise en souscription, incendie, risques divers, corporate et santé ; maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; aptitude à former, encadrer et coacher ; bonnes capacités rédactionnelles et de communication ; esprit d’analyse, de synthèse et d’écoute ; créativité, agilité et goût pour l’innovation ; sens de la fiabilité et de la qualité ; compétences en négociation commerciale ; capacité à prendre des décisions et à arbitrer efficacement.

Description du poste : L’Officier technique fournit un appui technique direct aux assistant(e)s protection et superviseur(e)s dans l’application des SOPs et du cycle de gestion de cas. Il/elle répond aux questions techniques liées à des cas spécifiques ou sensibles, et accompagne les équipes sur la gestion de cas complexes avec des conseils adaptés. Il/elle réalise des audits réguliers des dossiers pour en vérifier la complétude, la conformité et la qualité de la documentation, et produit des rapports de supervision technique avec des recommandations concrètes. Il/elle organise des revues de cas dans une logique d’apprentissage collectif, confidentiel et éthique. Il/elle conçoit et anime des formations ciblées (gestion de cas, référencements, communication, VBG, protection de l’enfance), met en place des plans de développement de compétences, et élabore des outils pratiques (guides, checklists). Il/elle contribue à l’adaptation continue des SOPs, formulaires et lignes directrices, participe à l’harmonisation inter-agences et veille à l’alignement des outils DRC avec les systèmes GBVIMS+, CPIMS+, et les principes de gestion de données sensibles. Il/elle prend part aux groupes techniques (task forces, clusters), facilite la circulation des informations techniques entre coordination et terrain, et contribue à l’analyse des tendances et des obstacles dans la prise en charge. Il/elle peut effectuer d’autres tâches selon les besoins du projet.

QUALIFICATIONS REQUISES

Minimum 3 ans d’expérience humanitaire en gestion de cas, dont 2 ans en supervision technique ou coordination ; maîtrise du cycle de gestion de cas (évaluation, planification, suivi, clôture) pour survivant(e)s de VBG, enfants à risque et personnes vulnérables ; bonne compréhension du soutien psychosocial et des premiers secours psychologiques ; expérience en renforcement des capacités ; connaissance approfondie des SOPs, référentiels et systèmes inter-agences (GBVIMS+, CPIMS+) ; compétences en supervision bienveillante et gestion de cas complexes ; connaissance du contexte humanitaire au Niger souhaitée.

ÉDUCATION

Diplôme universitaire en travail social, psychologie, droit, développement communautaire ou domaine connexe ; certification spécialisée en gestion de cas (VBG, CP ou protection générale) requise ; formation complémentaire en PSEA, soutien psychosocial ou supervision clinique est un atout.

LANGUES

Maîtrise parfaite du français ; bonne connaissance des langues locales (haoussa, zarma, kanuri) fortement souhaitée ; anglais fonctionnel est un atout.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

Orientation résultats, collaboration active, esprit d’initiative, communication claire, respect de l’intégrité et des normes éthiques du DRC.

RÉGLEMENTATION GÉNÉRALE

Respect strict des directives de sécurité, confidentialité et éthique du DRC, y compris le Code de conduite et les politiques PSEA ; aucune autre activité rémunérée ou publication sans autorisation ; restitution obligatoire de tout matériel à la fin du contrat ou sur demande.

Description du poste : L’infirmier(ère) psychiatrique est chargé(e) de mener des missions régulières sur le terrain pour identifier et prendre en charge les personnes en détresse psychologique. Il/elle évalue l’état mental et physique des patients, administre les traitements prescrits, surveille les effets secondaires, et intervient pour prévenir les crises et gérer les urgences psychiatriques. Il/elle éduque les patients et leurs familles, travaille en étroite collaboration avec les agents de santé formés à la stratégie mhGAP, et assure le référencement, le contre-référencement ainsi que le suivi des cas. Il/elle collabore avec les équipes pluridisciplinaires de COOPI pour garantir une prise en charge holistique et assure la coordination avec les services psychiatriques de l’État pour l’hospitalisation des cas graves. Il/elle soutient le personnel COOPI dans la mise en œuvre des activités, renseigne les données sur l’outil KOBO Collect, évalue les besoins matériels, gère rigoureusement les psychotropes selon la chaîne d’approvisionnement, élabore des plannings d’activités, rédige des rapports hebdomadaires et mensuels, et soutient les soignants, agents de protection et d’éducation dans la prise en charge des bénéficiaires. Il/elle participe à la compilation de données de recherche, aux évaluations d’impact, aux réunions d’équipe, aux sessions de formation et aux gestions de cas. Cette liste de responsabilités est non exhaustive et peut être adaptée selon les besoins du projet.

PRÉREQUIS

Être de nationalité nigérienne ; diplôme universitaire en soins psychiatriques ; minimum 2 ans d’expérience dans le domaine ; expérience avec une ONG humanitaire est un atout.

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

Autonomie, esprit d’équipe, sens de l’écoute, empathie, créativité, esprit d’initiative ; bonne adaptabilité interculturelle et relationnelle ; capacité à travailler sous stress et à gérer l’imprévu ; excellente maîtrise du français, haoussa, zarma et tamasheq ; la connaissance de l’anglais et de l’arabe est un atout.

Description du poste : Objectif du poste

Sous la supervision du Coordinateur Protection, le/la Chargé(e) de la Gestion de l’Information (PIM Officer) est responsable de la conception, la mise en œuvre et le suivi des systèmes de gestion des données de protection. Il/elle soutient les équipes terrain dans la collecte, l’analyse, la visualisation et la diffusion d’informations pertinentes, tout en veillant à la sécurité, la confidentialité et la qualité des données conformément aux normes humanitaires et aux politiques internes de DRC.

Responsabilités principales

1. Collecte et conception des outils

Développer, adapter et maintenir les formulaires électroniques (XLSForms via KoboToolbox) pour la collecte d’incidents et de cas.

Participer à la conception d’outils de collecte, de traitement, d’analyse et de stockage de données.

Former les équipes terrain à l’utilisation des outils Kobo, en assurant le respect du consentement éclairé et de la confidentialité.

Fournir un appui technique (sur le terrain et à distance) pour assurer l’harmonisation et l'efficacité de l’utilisation des outils.

2. Stockage et gestion sécurisée des données

Contribuer à l’élaboration de procédures opérationnelles (SOP) pour l’archivage sécurisé des données.

Veiller au respect des principes de sécurité, de confidentialité et d’intégrité des données.

Assurer un contrôle strict des accès aux bases de données sensibles.

Garantir un nettoyage systématique des données reçues (rapports quotidiens/hebdomadaires) pour une analyse fiable.

3. Analyse et visualisation

Analyser régulièrement les données de protection pour identifier les tendances, risques et violations.

Produire des rapports analytiques et techniques pour soutenir la prise de décision.

Utiliser Power BI, Excel, QGIS/ArcGIS pour visualiser les données et cartographier les risques.

Appuyer la production de briefs, bulletins d'information et supports de plaidoyer.

4. Partage de l'information

Participer à l’élaboration de protocoles de partage de données personnelles conformément au RGPD et aux principes PIM.

Servir de point focal pour le traitement des demandes externes de partage d’information (clusters, bailleurs, autorités, partenaires).

Garantir que tout partage respecte les principes humanitaires, la protection des personnes et le consentement éclairé.

5. Coordination et appui technique

Participer aux réunions de coordination externe (Protection, GBV, AAP…) et représenter DRC sur les aspects liés à la gestion de l’information.

Assurer la circulation de l’information entre terrain et coordination.

Offrir un soutien technique permanent aux équipes terrain sur les outils, l’analyse et la gestion des données.

Assurer l’intégration des principes PIM dans les activités multisectorielles.

6. Conformité et qualité

Garantir que les analyses tiennent compte des critères genre, âge et diversité.

Participer aux évaluations inter-agences (JNA, DTM, HNO…).

Réaliser toute autre tâche pertinente confiée par le manager.

Profil recherché

Qualifications et expériences

Minimum 3 ans d’expérience en gestion de l'information dans un contexte humanitaire, dont 1 an dans un rôle lié à la protection.

Connaissance approfondie du contexte humanitaire au Niger (Tillabéry, Diffa, Maradi).

Maîtrise des outils de collecte mobile (KoboToolbox, ODK, CommCare, etc.).

Très bonne maîtrise des outils d’analyse (Excel, Power BI, SPSS, Stata) et des bases de données (SQL, MySQL, SQLite, SharePoint).

Connaissances en SIG (QGIS, ArcGIS) et notions de base en programmation (JavaScript, HTML) appréciées.

Forte capacité à former et accompagner les équipes dans un environnement multiculturel.

Maîtrise du français et des langues locales ; l’anglais est un atout important.

Formation académique

Diplôme universitaire en informatique, technologie de l’information, statistiques, démographie ou disciplines apparentées.

Compétences et qualités personnelles requises

Le candidat devra démontrer les 5 compétences clés du DRC :

Viser l’excellence : Produire un travail précis et de qualité avec efficience.

Collaborer : Travailler en équipe, partager l’information, soutenir les collègues.

Prendre les rênes : Être proactif, responsable et force de proposition.

Communiquer : Communiquer de manière honnête, claire et adaptée à son audience.

Faire preuve d’intégrité : Adhérer aux standards éthiques de DRC, notamment en matière de PSEA.

Conditions et obligations contractuelles

Respect des consignes de sécurité, confidentialité et éthique de DRC.

Pas d’activités rémunérées parallèles sans autorisation préalable.

Interdiction de publier ou diffuser des informations du projet sans approbation.

Restitution de tout équipement fourni à la fin du contrat ou à la demande.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :

Un CV actualisé

Une lettre de motivation

Trois références professionnelles

Description du poste : Objectifs de la formation

À l’issue de cette formation intensive, vous serez capable de :

Exploiter les fonctions financières avancées : VAN, TRI, TAUX, VC, etc.

Importer et nettoyer de grands volumes de données (CSV/TXT, bases externes).

Réaliser des analyses complexes : filtres, requêtes, TCD dynamiques.

Concevoir des tableaux de bord interactifs et visuels financiers percutants.

Mettre en place des simulations, prévisions et scénarios de trésorerie.

Appliquer Excel à des cas concrets : échéanciers, budgétisation, réconciliation de comptes, analyse financière.

🧩 Programme de la formation

La formation est structurée en 6 modules complémentaires :

✅ Module 1 : Fonctions financières avancées

Fonctions : SOMME, SI, MOYENNE, TRI, VA, VAN, VC, TAUX.EFFECTIF, AMORLIN, etc.

Gestion des taux (effectif/nominal) et des amortissements linéaires/dégressifs.

✅ Module 2 : Importation & préparation des données

Import de données CSV/TXT, connexions à des bases ex

Nettoyage et transformation avec Power Query (formats, doublons, erreurs).

✅ Module 3 : Analyse & requêtes avancées

Filtres élaborés, recherches conditionnelles, plages nommées.

Tableaux croisés dynamiques et segments pour synthèses automatisées.

✅ Module 4 : Visualisation & reporting

Graphiques financiers : évolution, structure, contribution.

Mise en forme conditionnelle & création de dashboards dynamiques.

✅ Module 5 : Simulation & prévision

Gestionnaire de scénarios, valeurs cibles, tables de données.

Prévisions de flux de trésorerie et analyse de rentabilité.

Module 6 : Cas pratiques financiers

Échéancier de remboursement de dette.

Budgétisation par résultats.

Plan prévisionnel de passation de marchés.

Suivi financier de projets.

Réconciliation de comptes et analyse de bilan.

📍 Détails pratiques

Dates :

23 août 2025

24 août 2025

30 août 2025

31 août 2025

6 septembre 2025

(Formation uniquement les week-ends)

Lieu : Niamey – Bobiel Samira Boutique

Tarif individuel : 60 000 FCFA

Tarif institutionnel : 200 000 FCFA

🎓 Public cible

Professionnels en finance, comptabilité, audit ou contrôle de gestion.

Chargés de projet, analystes, responsables MEAL ou suivi-évaluation.

Toute personne souhaitant maîtriser Excel pour la modélisation et l’analyse financière.

Description du poste : Procédure

La procédure de passation est conduite conformément aux dispositions de l’article 50 du Code des marchés publics et des délégations de service public du Niger, à travers une Demande de Renseignements et de Prix ouverte à tous les candidats éligibles.



. Délai d’exécution

Le délai global d’exécution des travaux est de trois (03) mois calendaires à compter de la date de notification du marché.



Conditions de participation et retrait du dossier

Les candidats intéressés peuvent obtenir les Dossiers de Demande de Prix (DDP) auprès du service des marchés de la SPEN aux heures ouvrables à l’adresse suivante :

🕘 Du lundi au vendredi, de 08h à 16h.

Le DDP peut être retiré gratuitement ou contre le paiement d’un montant non remboursable de [montant à préciser] FCFA, payable en espèces ou par virement.

Dépôt et ouverture des offres

Les offres rédigées en langue française, accompagnées des documents requis, devront être déposées sous pli fermé à l’adresse ci-dessus au plus tard le [date limite] à [heure limite], avec la mention :

"Offre pour les Travaux de densification/extension des réseaux de distribution – Lot n° [indiquer le ou les lots] – À n’ouvrir qu’en séance publique d’ouverture des plis."

L’ouverture des plis se fera en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants dûment mandatés, à la même adresse, le [date d’ouverture] à [heure].

Critères d’éligibilité et qualifications

Les candidats doivent :

Être éligibles conformément au Code des Marchés Publics ;

Fournir les pièces administratives exigées (registre de commerce, quitus fiscaux, attestations sociales à jour, etc.) ;

Justifier d’une expérience avérée dans des travaux similaires (attestations de bonne fin, marchés exécutés, etc.) ;

Disposer des moyens humains, techniques et financiers requis.

Description du poste : À propos de la Bourse Chevening

Chevening est le programme de bourses du Gouvernement du Royaume-Uni, financé par le Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) et ses partenaires. Il permet à des leaders émergents du monde entier de poursuivre un Master d’un an dans une université britannique de leur choix.

Au Niger, la bourse s’adresse à des professionnels engagés – issus du secteur public, privé, de la société civile ou du milieu politique – désireux de contribuer au développement de leur pays.

Date d’ouverture des candidatures

À partir du mardi 05 août 2025

Avantages de la bourse

Financement intégral des frais de scolarité (Master)

Billet d’avion aller-retour

Allocation mensuelle de subsistance

Accès à un réseau mondial d’anciens boursiers Chevening

Expériences académiques, professionnelles et culturelles enrichissantes

📌 Conditions d’éligibilité

Pour postuler, vous devez :

Être citoyen du Niger (ou d’un pays éligible à Chevening)

Avoir au minimum une licence (diplôme universitaire équivalent à Bac+3)

Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle (après obtention du diplôme universitaire)

Avoir un bon niveau d’anglais, attesté par :

IELTS : 6.5

ou TOEFL : 72

💡 Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

🌍 Choix de Master et Université

Les candidats peuvent postuler à trois programmes de master éligibles, dans trois universités britanniques différentes. Les filières doivent correspondre à leurs ambitions professionnelles et à leur projet d’impact dans leur pays d’origine.

Description du poste : Résumé du poste

Sous la supervision du Coordonnateur local du programme (ARPEJ ou PACOPE-SPE), le/la Chargé(e) de Protection de l’Enfant est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des activités liées à la protection communautaire des enfants, en accord avec la politique de protection de SOS Villages d’Enfants.

2. Responsabilités principales

Sensibilisation et mobilisation communautaire

Organiser et animer des sessions de sensibilisation et de formation sur les droits de l’enfant et la protection contre les VAEN (Violences, Abus, Exploitation, Négligence).

Appuyer la mise en place et le fonctionnement des structures communautaires de protection (clubs d’enfants, comités locaux, cadres de concertation).

Faciliter la mobilisation des communautés autour des initiatives de protection.

Formation et accompagnement

Former les acteurs communautaires à l’identification, au référencement et au suivi des cas de protection.

Offrir un accompagnement de proximité et un appui-conseil aux membres des structures communautaires.

Favoriser les démarches participatives et méthodologiques pour renforcer les capacités locales.

Suivi des cas et coordination locale

Participer à l’identification des enfants/familles vulnérables.

Collaborer avec les acteurs locaux pour le référencement et le suivi des cas VAEN.

Faciliter la coordination entre les groupes communautaires et les acteurs institutionnels de la protection.

Documentation et rapportage

Documenter les progrès réalisés en matière de protection de l’enfant et de renforcement des capacités communautaires.

Participer aux exercices de suivi-évaluation, aux études de base et à la capitalisation des bonnes pratiques.

3. Profil recherché

Formation & expérience

Diplôme universitaire Bac+3 minimum en : droit, travail social, éducation spécialisée, sociologie ou domaine équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience dans la protection de l’enfant, le développement communautaire, ou en ONG.

Expérience concrète avec des enfants, y compris en contexte communautaire et faiblement alphabétisé.

Expérience en animation participative et formation auprès de publics vulnérables.

Compétences linguistiques

Maîtrise du français ;

Connaissance d’une ou plusieurs langues locales de la région (ex. : haoussa, zarma, tamasheq, etc.).

4. Qualités personnelles attendues

Affection et respect pour les enfants

Loyauté, honnêteté, discrétion

Ouverture d’esprit et tolérance culturelle

Disponibilité, esprit d’équipe, engagement terrain

Adhésion totale aux valeurs et principes de SOS Villages d’Enfants

5. Conditions requises

Bon état de santé (certificat médical exigé)

Casier judiciaire vierge

Engagement à respecter les politiques de protection de l’enfance et de genre de l’organisation

Description du poste : OBJECTIF DE LA FORMATION

Fournir une méthodologie complète et des outils concrets pour mener un appel d’offres efficace, transparent et conforme au Code des marchés publics du Niger ou de la sous-région.

✅ RÉSULTATS ATTENDUS

Élaboration d’un DAO complet et juridiquement solide

Grilles d’évaluation prêtes à l’emploi pour analyser les offres

Plan de suivi et d’archivage conforme aux exigences d’audit

Kit pratique (DAO, fiches de scoring, check-lists)

Attestation CIMA certifiant les compétences acquises

📚 PROGRAMME DE LA FORMATION

I. Introduction

Définition, objectifs et cadre réglementaire

Exercice : brainstorming sur les risques liés à une mauvaise passation

II. Les différentes procédures

Appel d’offres ouvert / Restreint

Demande de cotation – Marché de gré à gré

Atelier : Choisir la bonne procédure selon le contexte

III. Préparation du DAO

Structure : lettre d’invitation, instructions, bordereaux, critères

Clauses obligatoires et options

Travaux pratiques : rédaction d’un mini DAO

IV. Réception et analyse des offres

Organisation de l’ouverture des plis

Évaluation technique et financière

Attribution et notification

Jeu de rôle : simulation d’analyse d’offres

V. Suivi et archivage

Archivage des pièces et traçabilité

Rédaction du rapport de passation

Exercice : remplissage d’une fiche de passation

VI. Éthique et prévention de la corruption

Rôle des acteurs – Mesures de prévention

Cas pratique : étude de situations à risque

👨‍🏫 FORMATEUR : M. HALIDOU SALEY ADAMOU

17+ ans d’expérience au Niger et en Afrique de l’Ouest

Expertises : logistique, chaîne d’approvisionnement, achats, sécurité

Fonctions exercées : DG – Directeur des opérations (Cabinet Rooted), IRC, Islamic Relief, MSF Suisse, CICR, Save the Children, MCA-Niger

Consultant-formateur et enseignant vacataire

📌 PUBLIC CIBLE

Agents de marchés publics

Responsables logistiques / achats

Chargés de projets

Auditeurs internes / Contrôleurs

Toute personne impliquée dans les appels d’offres

Description du poste : Préqualification des entreprises en Bâtiments et Travaux Publics (BTP)

Pour les services de réalisation des infrastructures communautaires, dans le cadre du projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du Lac Tchad, financé par KfW pour le compte de la République Fédérale d'Allemagne.

Contexte :

Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du Lac Tchad (STaR), dans sa phase III, prévoit la réalisation d’infrastructures communautaires dans 30 villages des 4 communes d’intervention (Chétimari, Diffa, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Objectif de l’AMI :

Pour accompagner les communes d’intervention du projet dans la région de Diffa, touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et où le contexte est propice à la programmation du relèvement et de la résilience, le présent avis à manifestation d’intérêt est lancé en vue d’une préqualification technique des entreprises pour la réalisation des travaux BTP dans les quatre (04) communes précitées.

Appel à candidature :

Catholic Relief Services (CRS) souhaite présélectionner des entreprises (ETS) hautement qualifiées dans le domaine de la réalisation des projets de construction en génie civil.

Important :

La soumission de l’expression d’intérêt ne garantit pas l’inclusion dans la liste restreinte.

La présélection des entreprises est la prérogative exclusive de CRS.

Cette présélection sera effectuée en fonction des qualifications et compétences démontrées par les entreprises ayant déposé leur candidature.

Description du poste : Préqualification des Entreprises en bâtiments et Travaux Publics (BTP) pour les services de réalisation des infrastructures communautaires, dans le cadre du projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad, financé par KfW pour le compte de la République Fédérale d'Allemagne.

Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad (STaR) dans sa phase III prévoit la réalisation des infrastructures communautaires dans les 30 villages des 4 communes d’interventions (Chétimari, Diffa, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Pour accompagner les communes d’intervention du projet dans la région de Diffa touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et où le contexte est propice à la programmation du relèvement et de la résilience, le présent avis à manifestation d’intérêt est lancé en vue d’une préqualification technique des entreprises pour la réalisation des travaux BTP dans quatre (04) communes (Diffa, Chétimari, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Dans ce cadre, Catholic Relief Services (CRS) souhaite présélectionner des entreprises (ETS) hautement qualifiées dans le domaine de réalisation des projets de construction en Génie Civil.

À noter :

La soumission de l’expression d’intérêt ne donne pas le droit d’être incluse dans la liste restreinte. La présélection des entreprises est la prérogative exclusive de la CRS et sera effectuée suivant les qualifications et compétences démontrées par les entreprises déposant leur candidature.

Description du poste : Préqualification des Entreprises en construction hydraulique pour les services de réalisation des infrastructures communautaires AEP et aménagement site maraicher, dans le cadre du projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad, financé par KfW pour le compte de la République Fédérale d'Allemagne.

Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad (STaR) dans sa phase III prévoit la réalisation des infrastructures communautaires dans les 30 villages des 4 communes d’interventions (Chétimari, Diffa, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Pour accompagner les communes d’intervention du projet dans la région de Diffa touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et où le contexte est propice à la programmation du relèvement et de la résilience, le présent avis à manifestation d’intérêt est lancé en vue d’une préqualification technique des entreprises pour la réalisation des travaux BTP/H dans quatre (04) communes (Diffa, Chétimari, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Dans ce cadre, Catholic Relief Services (CRS) souhaite présélectionner des entreprises (ETS) hautement qualifiées dans le domaine de réalisation de construction en hydraulique, AEP et/ou aménagement de petit périmètre irrigué.

À noter :

La soumission de l’expression d’intérêt ne donne pas le droit d’être incluse dans la liste restreinte. La présélection des entreprises est la prérogative exclusive de la CRS et sera effectuée suivant les qualifications et compétences démontrées par les entreprises déposant leur candidature.

Description du poste : DRA a le plaisir d'inviter les bureaux de consultants, légalement établis dans le pays, à soumettre leur PROPOSITION DE SERVICES pour la réalisation de l'ÉVALUATION EXTERNE A MI-PARCOURS, selon les termes de référence établis, pour le ACP (Accord-Cadre de Partenariat) 2022/PCONV/000512 Projet de Renforcement de la Résilience des Populations de la commune rurale de Bangui face aux effets du changement climatique par la gestion des ressources naturelles, la promotion du leadership féminin et l'accès à l'innovation technologique [P2RP-BANGUI], financé par l'Agence Espagnole de Coopération Internationale pour le Développement (AECID).

Description du poste : L’entreprise recrute un Chef d’Atelier Menuiserie Métallique chargé de superviser et organiser la production, de garantir la qualité des travaux et de veiller au bon fonctionnement de l’atelier de menuiserie métallique.

MISSIONS

Planifier et organiser la production selon le planning et les commandes. Participer à la fabrication et superviser les ouvrages tels que portes, fenêtres, escaliers. Optimiser les ressources humaines et matérielles. Gérer et encadrer les soudeurs, contrôler leurs réalisations. Répartir les tâches et fixer les objectifs à l’équipe. Garantir la qualité des travaux selon les normes. Veiller à l’entretien des équipements et à la maintenance de l’atelier. Gérer le stock de matières premières et consommables. Passer les commandes de matériaux en lien avec l’équipe achat. Lire, interpréter et exécuter correctement les plans et schémas techniques. Produire des rapports réguliers sur l’activité de l’atelier.

PROFIL RECHERCHÉ

Minimum BT2 en Menuiserie Métallique ou équivalent. Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire. Maîtrise de la lecture et de l’exécution des plans et schémas techniques. Bonne connaissance des techniques de menuiserie métallique et des outils associés. Maîtrise des matériaux : acier, aluminium. Sens aigu de l’organisation, rigueur, disponibilité.

Description du poste : À propos de la formation

Dans un environnement professionnel de plus en plus digitalisé, la maîtrise avancée des outils bureautiques de la suite Microsoft Office est devenue incontournable. Qu’il s’agisse de rédiger des rapports structurés, d’analyser efficacement des données, de concevoir des présentations percutantes ou de gérer ses communications électroniques, ces compétences sont aujourd’hui au cœur de la performance professionnelle.

C’est pourquoi CIMA propose une formation complète, pratique et axée sur l'efficacité, pour permettre aux participants d'exploiter pleinement le potentiel des outils bureautiques, tout en développant une communication écrite professionnelle conforme aux standards actuels.

🎯 Objectifs de la formation

À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

Maîtriser les fonctionnalités avancées de Microsoft Word pour produire des documents professionnels structurés ;

Exploiter Microsoft Excel pour gérer et analyser les données, concevoir des tableaux dynamiques et créer des rapports automatisés ;

Créer des présentations visuelles impactantes et cohérentes avec Microsoft PowerPoint ;

Organiser et suivre efficacement les e-mails, rendez-vous et contacts à travers Microsoft Outlook ;

Intégrer les outils d’intelligence artificielle (Copilot, ChatGPT, etc.) dans leur flux de travail pour automatiser certaines tâches ;

Appliquer les bonnes pratiques de communication professionnelle, notamment dans la rédaction de lettres, notes de service, appels d’offres et offres d’emploi.

🗂️ Programme de la formation

La formation est structurée en deux grandes parties complémentaires :

Partie 1 : Maîtrise des Outils Numériques Indispensables

Module 1 : Microsoft Word

Rédaction, mise en forme, styles, insertion d’éléments et structuration de documents professionnels.

Module 2 : Microsoft Excel

Organisation des données, formules, tableaux croisés dynamiques, visualisation et reporting automatisé.

Module 3 : Microsoft PowerPoint

Création de présentations dynamiques, design de diapositives, animation et structuration de discours visuel.

Module 4 : Microsoft Outlook

Gestion efficace des e-mails, calendriers, réunions et contacts professionnels.

Module 5 : Intégration de l’intelligence artificielle

Utilisation d’outils IA comme Copilot ou ChatGPT pour automatiser des tâches de bureautique et gagner en productivité.

Partie 2 : Communication Professionnelle et Rédaction Appliquée (Word & Excel)

Module 1 : Les fondamentaux de la rédaction professionnelle

Principes, ton, structure et normes de la communication écrite en entreprise.

Module 2 : Rédaction des documents administratifs avec Word et Excel

Bonnes pratiques de rédaction professionnelle

Rédaction de lettres administratives, notes de service

Élaboration d’un appel d’offres

Rédaction d’une offre d’emploi conforme aux standards RH

🧾 Public cible

Professionnels souhaitant renforcer leur efficacité bureautique et rédactionnelle

Assistants administratifs, chargés de projet, cadres, secrétaires, agents RH, consultants

Étudiants en fin de cycle souhaitant accroître leur employabilité

Toute personne désireuse de maîtriser les outils Office et la communication écrite professionnelle

Description du poste : La mission a pour objectif principal de fournir une appréciation qualitative et quantitative du portefeuille du FFJE et des effets immédiats et à moyen terme du fonds au niveau national.

Objectifs spécifiques

Analyser les rapports de comptes DAV ouverts au nom de l’OIM « IOMCE 0369 IDEE » de Capital Finance et la situation du portefeuille et du recouvrement des crédits y afférents ; passer en revue les dossiers financés à travers le fonds, les résultats obtenus, et les progrès en matière de recouvrement ; évaluer l’efficacité du système de gestion, des protocoles, et des outils de suivi-évaluation ; identifier les lacunes et formuler des recommandations concrètes ; proposer un modèle de gestion mieux adapté au profil des jeunes entrepreneurs et à l’environnement d’affaires du Niger ; proposer des stratégies d’appui réalistes et durables pour renforcer le financement et l’employabilité des jeunes.

Utilisation des résultats de l’évaluation

L’évaluation vise une double utilisation : d’une part, elle permettra à l’OIM, à l’AICS, à la Direction générale de l’entrepreneuriat des jeunes, à l’ANPE et à Capital Finance de capitaliser les bonnes pratiques pour améliorer la gestion future du FFJE ; d’autre part, elle fournira à l’AICS une lecture claire de l’impact du financement sur les jeunes porteurs de projets et sur l’écosystème entrepreneurial nigérien.

Portée de l’évaluation

La mission couvre la période allant du 1er janvier 2023 au 30 juin 2025 et concerne les régions de Niamey, Tahoua, Zinder et Agadez. Toutes les recommandations de l’évaluation devront être adressées de manière claire à l’OIM, à la DG de l’entrepreneuriat des jeunes, à l’ANPE, au CIPMEN et à l’AICS selon leurs mandats respectifs.

Tâches à exécuter

Sous la supervision du Directeur Général de Capital Finance, le consultant devra : analyser les rapports et données financières du FFJE ; vérifier les informations critiques sur le terrain relatives aux retards de remboursement ; évaluer les mesures de recouvrement et les dossiers des bénéficiaires ; participer à l’élaboration d’une stratégie pour le bon fonctionnement du mécanisme de crédit ; réaliser toute tâche jugée nécessaire à l’atteinte des objectifs.

Critères d’évaluation

L’évaluation sera guidée par les critères suivants : pertinence (réponse aux besoins des jeunes) ; cohérence (intégration dans le paysage institutionnel et politique) ; efficacité (atteinte des résultats) ; efficience (rapport coût-résultats) ; impact (effets directs, inattendus ou à long terme) ; durabilité (pérennité des résultats). L’intégration du genre sera évaluée de manière transversale pour apprécier la capacité du FFJE à répondre aux besoins différenciés des jeunes femmes et hommes.

Méthodologie de l’évaluation

La méthodologie combinera collecte de données qualitatives et quantitatives, revue documentaire (rapports, relevés, conventions, etc.) et entretiens avec les principales parties prenantes (gestionnaire du projet IDEE, DG de l’entrepreneuriat, DG ANPE, DG Capital Finance, AICS). Une enquête terrain pourra être conduite auprès d’un échantillon de bénéficiaires.

Livrables attendus

Rapport de démarrage incluant méthodologie, outils de collecte et échéancier (15 août 2025) ; 2) Présentation des constats initiaux à la suite des entretiens (10 septembre 2025) ; 3) Rapport préliminaire d’évaluation pour relecture par les parties prenantes (19 septembre 2025) ; 4) Rapport d’évaluation final avec résumé exécutif et recommandations (03 octobre 2025) ; 5) Résumé synthétique de 2 pages à destination des utilisateurs (03 octobre 2025). Les documents doivent être clairs, rigoureux, et présentés de manière professionnelle.

Soumission des candidatures

Les candidats intéressés sont invités à soumettre une offre technique (compréhension de la mission, approche méthodologique, questions d’évaluation, chronogramme) accompagnée d’un CV et de références ou exemples de travaux similaires

Description du poste : Objet

La Banque lance le présent avis à manifestation d’intérêt en vue de sélectionner une société agréée de distribution de produits pétroliers. À l’issue de la procédure, un contrat de fourniture sera conclu avec la société retenue pour la livraison régulière des produits pétroliers nécessaires aux activités de la Banque.



Conditions de participation

La présente consultation s’inscrit dans le cadre d’un appel d’offres ouvert et s’adresse à toutes les entreprises régulièrement enregistrées, disposant des agréments et autorisations en vigueur pour la distribution de produits pétroliers.



Les sociétés intéressées doivent répondre aux exigences définies dans le cahier des charges disponible à l’adresse indiquée ci-dessous.



Produits concernés

Les produits à fournir comprennent, entre autres :



Essence super sans plomb ;



Gasoil (diesel) ;



Lubrifiants ;



Autres produits dérivés précisés dans le cahier des charges.



Acquisition du cahier des charges

Le cahier des charges peut être retiré les jours ouvrables, entre 09h00 et 15h30, au service des Moyens Généraux de l’Agence Principale ECOBANK, située à Niamey, contre paiement d’une somme non remboursable de cinquante mille francs CFA (50 000 FCFA).

Description du poste : Résultats attendus

Paramétrage sans faute de TOMPRO et SYCEBNL (plans comptables, budgets, journaux).



Saisie et rapprochement précis de toutes les écritures (ressources, charges, fin d’exercice).



Production automatique des rapports SYCEBNL (Demandes de Retrait de Fonds - DRF, Demandes de Paiement Direct - DPD) et des états financiers prêts pour audit.



Établissement correct des déclarations fiscales : ITS, TVA, retenues à la source, etc.



Constitution d’un dossier de clôture conforme aux standards des bailleurs de fonds.



Contenu de la formation

1. Paramétrage Tompro

Paramétrage du projet (saisie des informations d’identification)



Paramétrage comptable (création du plan comptable, journaux, tiers…)



Paramétrage du budget (plan budgétaire, plan de financement…)



2. Tenue de la Comptabilité SYCEBNL sur TOMPRO

Introduction au SYCEBNL



Enregistrement comptable avec TOMPRO



Écritures comptables des ressources, charges et de fin d’exercice



Rapprochement bancaire sur TOMPRO



3. Gestion administrative sur TOMPRO

Saisie et suivi du budget



Saisie et suivi des conventions avec les bailleurs de fonds



Génération des DRF et DPD



4. Fiscalité des ONG

Obligations liées aux retenues à la source (ISB, IRBP, IRBH, TVA, ITS, conformité fiscale)



Déclaration de reversement des retenues à la source



Saisie des écritures fiscales dans TOMPRO



Livrables

Attestation de formation



Certificat de validation

Description du poste : Contexte et objet du recrutement :

Dans le cadre de sa mission de formation professionnelle et de recherche, l’École Nationale d’Administration (ENA) lance un avis de recrutement pour pourvoir un poste vacant d’enseignant(e) permanent(e) au sein du Département « PHL ».



Grade du poste :

Le classement du poste dépend du diplôme détenu :



Assistant(e) : pour les titulaires d’un Master II ou d’un DESS ;



Enseignant(e) Principal(e) Adjoint(e) : pour les titulaires d’un Doctorat ou d’un Ph.D.



Mandat et responsabilités :

Sous la supervision de la Direction de la Formation et du Chef du Département « PHL », l’enseignant(e) permanent(e) aura pour missions :



Dispenser des cours de sociologie à tous les niveaux de formation de l’ENA ;



Animer des sessions de formation continue, perfectionnement et recyclage au profit des agents de l’État et des institutions partenaires ;



Conduire des recherches dans le domaine sociologique en lien avec la Direction de la Recherche ;



Participer activement aux réunions pédagogiques, conseils des sections et autres instances de concertation à la demande de la Direction Générale ou des directions techniques.



Atouts spécifiques du poste :

Bonne connaissance en sociologie du travail ;



Compétences comportementales avérées (écoute, rigueur, adaptabilité, éthique).



Profil requis :

Le (la) candidat(e) doit :



Être titulaire d’un Master II, DESS, Doctorat ou Ph.D en sociologie ;



Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience d’enseignement dans un établissement public de rang équivalent à l’ENA ;



Avoir une bonne connaissance des principes andragogiques (formation des adultes) ;



Disposer d'une forte capacité à travailler en équipe ;



Maîtriser les outils informatiques courants : Word, Excel, PowerPoint, et la navigation Internet ;



Être reconnu(e) pour son intégrité et sa probité ;



Être âgé(e) de 45 ans au plus au 31 décembre 2024.

Description du poste : Objectifs de la formation

Dans un contexte marqué par des changements fiscaux fréquents et des contrôles plus rigoureux de la DGI, cette formation vise à :

Identifier les risques fiscaux majeurs et les anticiper ;

Conduire un audit fiscal interne complet et documenté ;

Réaliser avec précision les travaux de fin d’exercice fiscal, y compris le tableau de passage et la liquidation de l’IS.



Compétences visées

Connaissances attendues :



Maîtrise de la fiscalité applicable aux entreprises nigériennes



Cadre d’un audit fiscal et retraitements de fin d’année



Savoir-faire acquis :



Élaboration d’un plan d’audit fiscal



Vérification des déclarations fiscales



Traitement fiscal des provisions, amortissements, et réintégrations



📚 Contenu du programme

1. Obligations fiscales des entreprises

Impôts mensuels et annuels



Déclarations et droits d’enregistrement



Sanctions fiscales



2. Préparation de l’audit fiscal

Collecte de documents comptables et fiscaux



Planification et analyse des risques fiscaux



3. Conduite de l’audit fiscal

Conformité des déclarations



Analyse des retraitements fiscaux



4. Travaux fiscaux de fin d’exercice

Réintégrations/déductions extra-comptables



Traitement des provisions et amortissements



Détermination du résultat fiscal



Établissement du tableau de passage et liquidation de l’IS



💼 Public cible

Responsables comptables et fiscaux



Auditeurs internes



Experts-comptables



Gestionnaires d’entreprise



💳 Frais de participation

Tarif individuel : 150 000 FCFA



Tarif institutionnel : 250 000 FCFA HT



🎓 Attestation de formation remise à l’issue de la session.

Description du poste : About Muslim Hands Niger

Muslim Hands is an international humanitarian organization working to uplift vulnerable communities through sustainable development and emergency response programs. In Niger, our WASH (Water, Sanitation, and Hygiene) initiatives aim to provide safe drinking water, promote hygiene, and improve sanitation facilities to enhance community health and resilience.



Position Summary: WASH Assistant

We are currently seeking a dedicated and proactive WASH Assistant to support the implementation and monitoring of our WASH activities in the field. Under the supervision of the Program Manager, you will contribute to community mobilization, hygiene promotion, and coordination of WASH interventions in targeted areas.



Key Responsibilities

Support the planning, implementation, and monitoring of hygiene promotion and sanitation activities.



Assist in community awareness campaigns and outreach sessions on good hygiene practices.



Support the distribution of hygiene kits and sanitation materials.



Conduct field surveys and assessments to identify WASH-related needs.



Work closely with community hygiene promoters, local leaders, and water committees to ensure engagement and sustainability.



Participate in emergency WASH interventions when necessary.



Maintain accurate activity records and contribute to weekly/monthly reports.



Support training and capacity-building efforts for local volunteers and community members.



✅ Profile Required

Education: Diploma or certificate in public health, environmental health, water engineering, geology, or a related field (preferred).



Experience: Prior involvement in WASH projects or community health promotion is an asset.



Languages: Fluency in French and local languages (e.g., Hausa, Zarma) is essential. English is a plus.



Skills: Strong interpersonal communication, ability to work in multicultural teams, and basic computer proficiency (Word, Excel).



Values: Commitment to humanitarian principles, respect for cultural diversity, and dedication to community empowerment.



📄 Application Process

Interested candidates should submit the following:



CV



Cover letter



Relevant diplomas or certifications

Description du poste : Objectif de la formation

À l’issue de la session, l’apprenant devra :



Connaissances (Savoirs attendus)



Connaître le cadre légal et réglementaire des obligations fiscales (ITS, TVA, ISB, TIPM, ISBNR, etc.) pour ONG et entreprises au Niger.



Identifier les exonérations et régimes particuliers applicables aux ONG et comprendre leurs conditions d’éligibilité.



Maîtriser le calendrier déclaratif, les taux, pénalités et voies de recours auprès de la DGI.



Comprendre les méthodes de contrôle interne pour prévenir les redressements fiscaux.



Compétences (Savoir-faire)



Calculer et liquider l’ITS sur traitements et salaires, renseigner la déclaration mensuelle.



Établir la déclaration TVA (régime normal & TVA-CT), gérer demandes de remboursement/compensation.



Déterminer la base imposable ISB et compléter la liasse fiscale annuelle en limitant les risques de rehaussement.



Appliquer les retenues à la source (ISBNR, taxes d’apprentissage, TIPM) et justifier les montants auprès des auditeurs et DGI.



Documenter et sécuriser les exonérations ONG avec pièces justificatives conformes aux exigences bailleurs/DGI.



Préparer un dossier de contrôle fiscal et répondre efficacement aux inspections.



Programme de la formation (6 modules)

Module 1 : Principales obligations des ONG



Immatriculation



Retenues à la source



TVA pour compte de tiers



Impôt sur le revenu des non-résidents



Module 2 : Impôt sur les traitements et salaires (ITS)



Champ d’application



Base d’imposition



Calcul de l’impôt



Cas pratique



Module 3 : Impôt sur les bénéfices (ISB)



Champ d’application



Détermination de la base imposable



Calcul et liquidation de l’ISB



Module 4 : Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)



Champ d’application



Fait générateur et exigibilité



Régime des déductions



Base imposable



Module 5 : Taxe d’apprentissage & Taxe sur certains frais généraux des entreprises (TAP et TCFGE)



Base d’imposition



Détermination de la taxe



Paiement de la taxe



Module 6 : Taxe immobilière des personnes morales



Base d’imposition



Détermination de la taxe



Liquidation



Informations pratiques

Dates : 05, 06, 12 et 13 juillet 2025 (week-ends)



Horaire : 16h00 – 20h00



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarif individuel : 80 000 FCFA



Tarif institutionnel : 150 000 FCFA HT



Livrable : Attestation de formation

Description du poste : Objet de la consultation :

Réalisation de l’évaluation finale du programme de protection en situation d’urgence DGD Humanitaire au Niger (2023-2025), intitulé :



Programme NER100314 : « Promouvoir la résilience des jeunes adolescents et des enfants pendant les périodes de crise dans la région de Tahoua ».



Procédure de retrait des TDR :

Les Termes de Référence (TDR) sont disponibles dès la publication du présent avis.



Candidature :

Les consultants intéressés sont invités à manifester leur intérêt en retirant les TDR et en soumettant un dossier conforme aux exigences indiquées.

Description du poste : Description du poste :

En tant que première personne accueillant les passagers VIP du CIP Lounge de l’aéroport, l’hôtesse d’accueil incarne l’image du service premium. Sa mission principale est d’offrir un accueil chaleureux et personnalisé, garantissant une expérience haut de gamme dans un cadre élégant et convivial.



Missions principales :



Accueillir avec courtoisie les passagers VIP, vérifier leurs documents de voyage et les orienter vers les différentes prestations du lounge.



Assurer un service client attentif, répondre aux questions relatives aux vols, aux services aéroportuaires et aux installations du lounge.



Maintenir en permanence la propreté et l’ordre de l’espace, afin de préserver une atmosphère agréable et professionnelle.



Profil recherché :



Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une communication claire et fluide adaptée à une clientèle internationale.



Dynamisme, sourire naturel et sens du service irréprochable.



Capacité à gérer les situations complexes avec calme, professionnalisme et empathie.



Sens de l’organisation et aptitude à gérer simultanément plusieurs tâches en fonction des priorités.



Flexibilité pour travailler sur des horaires variables, incluant nuits, week-ends et jours fériés.



Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Word, Excel, PowerPoint).



Conditions de travail :



Lieu : CIP Lounge, Aéroport de Niamey.



Horaires décalés, incluant nuits, week-ends et jours fériés.



Formation : Diplôme en hôtellerie, tourisme ou expérience professionnelle équivalente dans un poste similaire.



Remarque importante : Les candidatures ne répondant pas au niveau requis en anglais ne seront pas prises en compte.

Description du poste : Missions principales :



Département Food & Beverage (F&B)



Proposer une offre culinaire variée comprenant restaurants, cafés et bars afin de satisfaire les goûts et besoins des passagers.



Améliorer l’expérience client en créant des espaces conviviaux et confortables propices à la détente.



Encourager la durabilité en privilégiant les ingrédients locaux et responsables, et en appliquant des pratiques écologiques dans la gestion des ressources et des déchets.



Département Duty-Free



Offrir une large gamme de produits détaxés de qualité : parfums, cosmétiques, alcools, tabacs, mode, accessoires, électronique.



Dynamiser les ventes grâce à des techniques de merchandising efficaces et des promotions attractives.



Innover en intégrant régulièrement de nouveaux produits et marques pour répondre aux attentes et tendances du marché.



Responsabilités du poste :



Accueillir les clients avec courtoisie et les conseiller dans le choix des produits.



Promouvoir et vendre les articles duty-free en mettant en avant les nouveautés et promotions.



Gérer les encaissements via différents moyens de paiement avec rigueur et précision.



Participer à la gestion des stocks : réception des marchandises, mise en rayon et inventaires.



Profil recherché :



Expérience confirmée en vente et maîtrise des techniques commerciales.



Bonne connaissance des systèmes d’encaissement et des caisses enregistreuses.



Sens du service client, excellentes qualités relationnelles et communicationnelles.



Organisation, capacité à gérer la pression et multitâche.



Maîtrise de l’anglais indispensable ; la connaissance d’autres langues est un plus.



Dynamisme, patience, diplomatie et capacité à gérer des situations délicates avec professionnalisme.



Flexibilité horaire, incluant travail en horaires décalés, week-ends et jours fériés.



Formation :



Bac Pro Commerce, BTS Gestion commerciale, Marketing ou diplôme équivalent.



Une expérience préalable en vente ou gestion de caisse est fortement appréciée.



Important : Les candidatures ne maîtrisant pas l’anglais au niveau requis ne seront pas retenues.